Themenliste für Bachelorarbeiten am Lehrstuhl für Wirtschafts

Themenliste für Bachelorarbeiten am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
(Stand: 04.02.2016)
Nr. Betreuer
Thema
Relationale Modelle und moralische Motive im organisationspsychologischen Kontext,
z.B. im Zusammenhang mit:
 Austausch von Wissen
 Hilfeverhalten
 Teamklima
 Unternehmenskultur
 Organisationaler Gerechtigkeit
Austausch von Wissen in Organisationen aus dem Blickwinkel der Theorie der
relationalen Modelle
Hilfeverhalten in Organisationen aus dem Blickwinkel der Theorie der relationalen
Modelle
Methode
1.
Johannes Arendt
Abhängig vom Thema
2.
Johannes Arendt
3.
Johannes Arendt
4.
Felix Brodbeck
Diskrepanz von Ist-Soll Kultur als Prädiktor für tatsächliche Veränderungen in
Organisationen und Gesellschaften
Re-analyse vorhandener Daten,
Dokumentenanalyse
5.
Felix Brodbeck
Wirkungen universeller versus kulturspezifische Merkmale effektiver Führung
Literaturreview, Pilotexperiment
6.
Felix Brodbeck
Auf Anfrage Betreuung von Bachelorarbeiten zu eigenen Themen
Hängt vom Thema ab
7.
Felix Brodbeck
Relationale Modelle und moralische Motive bei ökonomischen Entscheidungen
Literaturreview, Pilotexperiment
8.
Felix Brodbeck
Katharina Kugler
Integrative Komplexität, Konfliktbewältigung und Qualität individueller und kollektiver
Entscheidungen
Literaturreview, Pilotexperiment
9.
Felix Brodbeck,
Katharina Kugler
Bedingungen und Prozesse, die Innovation in Teams fördern
Literaturreview, Befragungen
10.
Josef H. Gammel
Themen mit Schwerpunkt Wissensmanagement in Teams sowie in Multi-TeamSystemen
Empirische Studien (qualitativ) sowie
theoretische Reviews
Empirische Studie
Empirische Studie
11.
Josef H. Gammel/
Katharina Kugler
Themen der Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt „Organizational
Ambidexterity“ und Innovationsfähigkeit von Organisationen
Empirische Studien (qualitativ oder
quantitativ) sowie theoretische
Reviews
12.
Katharina Kugler
Teamprozesse und Innovationen
Literaturreview, empirische Studien
13.
Katharina Kugler
Führung in Multiteam-Prozessen
Quantitative Studie
14.
Jasmin Niess
Verknüpfung von Selbstverbesserungstechnologien mit psychologischem Wissen
Literaturreview
15.
Jasmin Niess
Einstellung gegenüber Selbstverbesserungstechnologien
Quantitative Studie
16.
Jasmin Niess
Entwicklung eines Befragungsinstruments zur Erfassung des Kommunikationsstils von
Selbstverbesserungstechnologien
Empirische Studie
17.
Tom Schiebler
Motive und Prozesse bei der Weitergabe von „Word-of-Mouth“
Empirische Studie
18.
Tom Schiebler
Commitment und Verhaltensvorhersage in Organisationen
Empirische Studie
19.
Tom Schiebler
Sozialer Einfluss bei online vermittelten Gruppenentscheidungen
Empirische Studie
20.
Tom Schiebler
Sozialer Einfluss bei Finanzentscheidungen
Review oder empirische Studie
21.
Tom Schiebler
Storytelling in Organisationen
Literaturreview oder empirische
Studie
22.
Tom Schiebler /
Katharina Kugler
Soziale Beziehungsorientierungen nach Fiske (1991) in ökonomischen
Entscheidungssituationen: Entwicklung eines Paradigmas für die empirische Forschung
Empirische Studie
23.
Erika Spieß
Betreuung von interkulturellen Themen in wirtschaftsnahen Kontexten (z. B.
Expatriates, Inpatriates, Arbeitsmigration, Akkulturation in Unternehmen)
Literaturreview oder empirische
Feldstudie (qualitativ oder
quantitativ)
24.
Ralph Woschée
Auf Anfrage Betreuung eigener Themen aus dem Bereich der Personal- und
Organisationspsychologie
Literaturreview oder empirische
Feldstudie

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