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MINISTERIUM FÜR FINANZEN UND WIRTSCHAFT
PRESSESTELLE
PRESSEMITTEILUNG
18. März 2016
Nr. 116/2016
Equal Pay Day 2016 mit dem Motto „Berufe mit Zukunft“
Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“ wirbt dafür, dass mehr
Frauen die zukunftsträchtigen naturwissenschaftlichtechnischen Berufe ergreifen
Unter dem Motto „Berufe mit Zukunft“ findet am Samstag (19. März 2016) der
Equal Pay Day statt, der Aktionstag für Entgeltgleichheit. Mit dem Tag soll auf
Verdienstunterschiede von Männern und Frauen aufmerksam gemacht werden.
Die Ursachen dieses Gender Pay Gap sind vielfältig; unter anderem tragen eine
geschlechtsspezifische Berufs- und Studienwahl, Teilzeitbeschäftigung und Berufsunterbrechungen von Frauen dazu bei, die von gesellschaftlichen Rollenbildern und den bestehenden Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie geprägt sind.
Die MINT-Berufe (Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) gehören zu den Berufen mit Zukunft. Ihre Bedeutung
steigt durch Digitalisierung und „Industrie 4.0“ weiter an. Frauen bieten sich in
diesen Bereichen Karriere- und Zukunftschancen wie auch besonders gute Verdienstmöglichkeiten.
Postfach 10 14 53, Schlossplatz 4 (Neues Schloss), 70013 Stuttgart, Telefon 0711 123-4577 / -4578, Fax 0711 123-4804
E-Mail: [email protected], Internet: www.mfw.baden-wuerttemberg.de
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Um die Frauenerwerbstätigkeit in den zukunftsorientierten MINT-Berufen zu steigern, wurde in Baden-Württemberg 2010 die Landesinitiative „Frauen in MINTBerufen“ ins Leben gerufen. Mit der Landesinitiative möchte die Landesregierung
gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich
fördern. Die Maßnahmen reichen von einer vertieften Berufsorientierung in den
Schulen über die Erhöhung des Anteils von Frauen in der gewerblichtechnischen Ausbildung bis zum Aufbau eines landesweiten MINT-Netzwerks mit
Unternehmen.
Weitere Informationen:
Nach Angaben des Statistischen Bundesamts beträgt der geschlechtsspezifische
Entgeltunterschied aktuell bundesweit 22 Prozent, in Baden-Württemberg liegt er
bei 26 Prozent. Dieser sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap beschreibt den
prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst von abhängig
beschäftigten Frauen und Männern. Er kann an den unterschiedlichen beruflichen Merkmalen wie etwa Beruf und Branche, Stellung im Beruf, Teilzeitbeschäftigung und prekäre Beschäftigungsformen, Erwerbspausen oder Betriebsgröße
festgemacht werden.
Die meisten sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen arbeiten im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und in der Öffentlichen Verwaltung. Nur 15
Prozent der erwerbstätigen Frauen sind in einem MINT-Beruf beschäftigt.
Weitere Informationen zur Landesinitiative und zum Bündnis „Frauen in MINTBerufen“ gibt es unter www.mint-frauen-bw.de

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