XING ERFOLGSGESCHICHTE: AMAZONEN-WERKE Langfristige Bindung dank XING Kunde: AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG Branche: Landtechnik Mitarbeiter: 1.800 www.amazone.de www.xing.com/companies/amazonenwerkeh.dreyergmbh&co.kg www.kununu.com/de/ni/hasbergen/ mb/amazonen-werke1 Anforderungen: Die Herausforderungen in der Landund Kommunaltechnik wachsen stetig. Hierfür werden qualifizierte Maschinenbauer und Elektroingenieure benötigt. Verwendete Produkte: - XING Stellenanzeigen - XING Talentmanager - Employer Branding Profil Nutzen: - Schlanker interner Auswahlprozess - Sehr schneller Entscheidungsweg - Hohe Erfolgsquote - Langfristige Bindung an das Unternehmen Kundenkontakt: AMAZONEN-Werke René Hüggelmeier Dipl. Wirtschaftsjurist, Personalleiter Am Amazonenwerk 9-13 49205 Hasbergen-Gaste Angefangen hatte die Erfolgsgeschichte von AMAZONE mit dem Handwerksbetrieb der Familie Heinrich Dreyer, der Getreidereinigungsmaschinen und Ackerwagen einzeln fertigte. Daraus wuchs mit den Jahren ein bis heute familiengeführtes Unternehmen, das seit über 130 Jahren Land- und Kommunalmaschinen auf den Markt bringt. Von Anfang an hat das Unternehmen auf die stetig wachsenden Anforderungen an die Landtechnik mit immer neuen und vorausschauenden Entwicklungen reagiert. Dazu braucht das mittelständische Familienunternehmen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Für die Suche setzt es dabei auf XING. Ausgangssituation: Unbekannte Herausforderung Landtechnik Landtechnik braucht Ingenieure, die aus unterschiedlichen Fachgebieten kommen. Zum Beispiel Spezialisten aus den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik. Denn hinter jeder Landmaschine muss eine intelligente Elektronik stecken, die sie steuert. Doch diese Spezialisten wissen häufig nicht von den Herausforderungen in der Landtechnik, sie konzentrieren sich im Studium und bei der Berufswahl oft auf andere Betätigungsfelder, hauptsächlich die Automobil- und Automobilzulieferindustrie. „Es ist schon nicht besonders einfach, Ingenieure als Mitarbeiter zu gewinnen. Aber Professionals aus dem Bereich Elektronik – das ist sehr kompliziert und anspruchsvoll “, so René Hüggelmeier, Personalleiter der AMAZONEN-Werke. „Und genau hier setzen wir XING ein.“ Früher schalteten die AMAZONEN-Werke traditionelle Stellenanzeigen. „Aber die Zeit, die die Ausschreibung braucht, das Warten auf die Bewerberantworten, die anschließende ABC-Auswahl, bis es dann mal zu den ersten Gesprächen kommt – das alles braucht viel zu viel Zeit. Zudem waren oft Kandidaten darunter, die gar nicht zu unserem Anforderungsprofil passten“, sagt Hüggelmeier. Experten-Tipp: „Nichts wäre schlimmer, als wenn ein potenzieller Kandidat sich langweilt und die Motivation verliert, uns zu besuchen. Dann hätten wir ihn verloren. Deshalb: unterschiedliche Infos auf unterschiedlichen Kanälen. Das ist ein Muss.“ RENÉ HÜGGELMEIER PERSONALLEITER AMAZONEN-WERKE „Wer heute noch denkt, dass er es als Unternehmen nicht nötig habe, sich auch als Arbeitgeber ein Stück weit zu bewerben, der wird kurzfristig ein Problem haben, Fachkräfte zu bekommen und zu halten.“ RENÉ HÜGGELMEIER PERSONALLEITER AMAZONEN-WERKE Foto: AMAZONEN-Werke Lösung: XING im Unternehmen etablieren Deshalb wollte die Personalabteilung neue Wege gehen: die aktive Rekrutierung mit den Produkten von XING. Seit gut einem Jahr nutzen die Business-Partner der Personalabteilung daher den XING Talentmanager. Mit den voreingestellten Parametern recherchieren sie anhand eines zuvor erarbeiteten Anforderungsprofils potenzielle Kandidaten, die sie dann aktiv ansprechen können. „Das ist ja das Schöne an XING“, freut sich Hüggelmeier: „Wenn die Nutzer ihren Lebenslauf umfänglich eingeben, dann kann man eine sehr gute Vorauswahl treffen.“ Noch feiner läuft die Suche über den XING Talentmanager bei XING ProJobs. Dort präsentieren sich Bewerber mit besonders ausführlichen Unterlagen noch sehr viel detaillierter. Darüber hinaus nutzen die AMAZONEN-Werke auch die XING Stellenanzeigen. Dabei kann das Unternehmen auch die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter nutzen: Sie können in ihren eigenen Business-Netzwerken auf die Stellenanzeige aufmerksam machen. Denn viele Mitarbeiter sind mit ihren Geschäftspartnern und ehemaligen Kommilitonen sehr gut vernetzt. „Dadurch erreichen wir schon über unsere eigenen Mitarbeiter die potenzielle Zielgruppe, die wir ansprechen wollen“, so Hüggelmeier. Darüber hinaus wird die Anzeige passenden Kandidaten im XING-Netzwerk aktiv vorgeschlagen. Sind potenzielle Kandidaten gefunden, stimmen sich die Business-Partner und Abteilungsleiter ab, wen sie aktiv ansprechen. Dabei passen sie ihre Ansprache jeweils individuell an. Immer nach dem Prinzip: unaufdringlich sein; kurz und knapp bleiben; neugierig machen. Zusätzlich bestückt wird die aktive Ansprache mit der XING Stellenanzeige und einem Testimonial, in dem ein AMAZONE-Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilung aus seinem Berufsalltag berichtet. Dazu Hüggelmeier: „Wir können also mit XING den aktiven Suchprozess sehr persönlich und sehr schnell gestalten. Wenn ich jemanden heute Morgen anschreibe und er meldet sich heute Abend bei mir, dann kann ich ihn schon am nächsten Tag zu einem Gespräch einladen.“ Persönliche Ansprache, schlanker Prozess: Das sind dank XING zwei Vorteile, die die AMAZONENWerke gegenüber anderen Unternehmen haben. Oberstes Gebot bei der aktiven Ansprache: Wer sich meldet, wird eingeladen. „Das halte ich für unsere Pflicht“, sagt René Hüggelmeier, „denn wir haben ja auch Hoffnungen beim potenziellen Kandidaten geweckt.“ Aber Business-Partner und Abteilungsleiter haben hier auch keine großen Bedenken. Denn dank der Parameter des XING Talentmanagers lassen sich fast nur A-Kandidaten finden. Entsprechend hoch ist auch die Erfolgsquote bei der Kandidatensuche: 60 Prozent aller Kandidaten, die mit dem XING Talentmanager gefunden wurden, haben bei AMAZONE eine Stelle besetzt. Und sie alle sind auch heute noch für das Unternehmen tätig. Den AMAZONEN-Werken kommt es auf Authentizität und den richtigen Zeitpunkt an. Deswegen nutzt das Unternehmen auch das Employer Branding Profil auf XING und kununu. Hier präsentieren sich die AMAZONEN-Werke mit allem, was potenzielle Bewerber anspricht, und können ihren Ruf als Arbeitgeber selbst aktiv mitgestalten. Zu den Grundsätzen gehört, dass jeder Kandidat auf seine Bewerbung eine Eingangsbestätigung erhält. Diese enthält außerdem die Empfehlung, Neuigkeiten des Unternehmens zu abonnieren oder Abonnent der AMAZONE-Unternehmensseite bei XING zu werden. „Unsere Zielgruppe hat oft einen landwirtschaftlichen Hintergrund. Umso wichtiger ist es, dass wir authentisch sind, beispielsweise durch persönliche Erfahrungsberichte von Mitarbeitern.“ Da verwundert es nicht, dass das Unternehmen auf dem Employer Branding Profil mit einer Bewertung von 4,41 von 5 Sternen deutlich über dem Branchenstandard von 3,05 Sternen liegt. Ausblick: Talentmanagement mit XING, Kontakte fürs Leben Auch bei potenziellen Mitarbeitern der Zukunft demonstrieren die AMAZONEN-Werke ihren Pioniergeist. Und das gleich mit zwei intelligenten Angeboten: Ganz junge Talente – Praktikanten oder Studenten – können der geschlossenen XING-Gruppe „Amazone Inside“ beitreten. Drei Moderatoren versorgen sie dort mit Informationen, laden zu Messen ein, posten Themen für Studienarbeiten und veröffentlichen vorab Stellenanzeigen. Professionals, die beim aktiven Sourcing positiv aufgefallen sind, werden über den XING Talentmanager in den Kandidatenpool des Unternehmens aufgenommen. Auch zu ihnen halten die Amazonen-Werke den Kontakt. Denn aus potenziellen Kandidaten können durchaus mal potenzielle Kunden werden. Erfahren Sie mehr über E-Recruiting-Produkte von XING: recruiting.xing.com · [email protected] XING AG · Dammtorstraße 30 · 20354 Hamburg · Deutschland · Tel.: +49 40 419 131-784 · www.xing.com Stand: Mai 2015
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