Zeichen stehen auf streik

Ausgabe 3 | Juni 2015
Zeichen stehen auf Streik
WAHLSTEDT. Michael Dietrich schüttelt den Kopf. Sein Arbeitgeber, der PharmaHersteller Lichtenheldt AG, hat den rund 200 Beschäftigten eine Lohnerhöhung von lediglich einem Prozent in diesem und einem halben Prozent im
kommenden Jahr angeboten. „Ein solch schlechtes Angebot ist für uns völlig
unverständlich“, sagt Betriebsratsvorsitzender Michael Dietrich. „Wir sind gut
ausgelastet, arbeiten Sonderschichten und immer wieder Nachtschichten.
So schlecht kann es dem Unternehmen also nicht gehen.“
Die Kollegen sind enttäuscht, und in Wahlstedt stehen alle Zeichen auf Streik.
Für viele von ihnen geht es um nicht weniger als ihre Existenz: Denn in den
unteren Lohngruppen liegt der Stundenlohn nur knapp über dem Mindestlohn. Viele Mitarbeiter seien auf einen Nebenjob angewiesen. „Von der Rente
haben sie nichts zu erwarten“, sagt Michael Dietrich. Das Unternehmen
hingegen habe über Jahre gut verdient, und das Betriebsvermögen sei beträchtlich gewachsen, so Gewerkschaftssekretär Eckehard Sieg: „Die Mitarbeiter kämpfen um eine berechtigte Teilhabe am Wohlstand des Unternehmens.“
Zum ersten Mal. Denn vor drei Jahren wurde der Haustarifvertrag überhaupt
erst abgeschlossen.
Laut Eckehard Sieg ist die Situation bei Lichtenheldt symptomatisch für viele
eigentümergeführte Betriebe mit mittelständischer Struktur. „Im Vergleich
zur forschenden Pharma-Industrie mit ihren guten Löhnen dank der Flächentarifverträge sind die Arbeitsbedingungen bei den Pharmalohnherstellern
wesentlich schlechter“, so Eckehard Sieg. Das bedeutet: Niedrigere Löhne,
willkürliche Sonderzahlungen, keine Angebote fürs gesunde Älterwerden im
Betrieb. Doch noch hofft Eckehard Sieg, dass „die Arbeitgeberseite sich eines
besseren besinnt und endlich beginnt, konstruktiv zu verhandeln.“
Foto oben: Holcim-Mitarbeiter fordern Mitspracherecht auf europäischer Ebene.
> Erfolg. KALTENKIRCHEN. Den Tarifabschluss für die Papierindustrie hat die
Bundestarifkommission am 12. Juni
angenommen. Beschlossen sind Lohnerhöhungen von je 2,4 Prozent ab dem
1.7.2015 und 1.9.2016. Der Vertrag hat
eine Laufzeit von zwei Jahren.
> Mitfeiern. DÜMMER SEE. Das Pfingstjugendtreffen am Dümmer See stand
unter dem Motto „Am Ende des Regenbogens. Gegen Diskriminierung! Für
Gleichberechtigung!“ Unter den Teilnehmenden waren neun Jugendliche
aus Schleswig-Holstein.
Foto: IG BCE
Tarifverhandlungen festgefahren
> Mitsprache. LÄGERDORF. Die Mitarbeiter des fusionierten Großkonzerns
Lafarge-Holcim fordern Mitspracherecht
auf europäischer Ebene. In Lägerdorf
verliehen sie dieser Forderung Nachdruck durch eine mehrwöchige Plakataktion vor dem Verwaltungsgebäude.
> Mitbestimmung. KIEL. Der Betriebsrat
der KVP Pharma+Veterinär Produkte
GmbH Kiel erhielt den DGB-Mitbestimmungspreis 2015. Ausgezeichnet wurde
er für sein Engagement zum Demographie-Tarifvertrag sowie die Kooperation
der Schwerbehindertenvertretung mit
dem Husumer Berufsbildungswerk.
Titelfoto: Uwe Barkmann
Kurznachrichten
Fotos v.l.n.r.: IG BCE / Ulf Stephan /
Michael Dietrich
Ausgabe 3 | Juni 2015 IG-BCE-Frauen bilden sich fort // Verleihung des DGB-Mitbestimmungspreises // Lichtenheldt-Beschäftigte wehren sich gegen schlechte Löhne
Bayer gliedert aus
Gleichstellung im Norden
BRUNSBÜTTEL. Im Industriepark Brunsbüttel wird ab Anfang September mit
der Covestro ein neues Chemie-Unternehmen logieren. Hinter dem neuen
Namen verbirgt sich eine bekannte
Größe: Bayer Material Science. Das
Unternehmen wird derzeit aus dem
Bayer-Konzern ausgegliedert und agiert
fortan als komplett eigenständiges
Unternehmen. Der Börsengang ist bis
spätestens Mitte 2016 geplant. Nach
Angaben des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden Heino Skripek
plant die Geschäftsführung bis zu 1000
Neueinstellungen in den Verwaltungen
aller vier Standorte. Damit werde sich
die Zahl der Beschäftigten von derzeit
5400 auf 6400 erhöhen.
Kaltenkirchen. Die Gleichstellung von
Die Covestro strebt laut Skripek eine
Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband
an und übernimmt alle bisherigen
Vereinbarungen mit dem Betriebsrat.
„Bis auf den Namen wird sich bei
uns nichts ändern“, so Heino Skripek.
Gesamtbetriebsrat, IG BCE und Geschäftsführung haben eine Vereinbarung zur Standortsicherung für alle
Werke bis Ende 2020 abgeschlossen.
Das war für Arbeitnehmervertretung
und Aufsichtsrat die wesentliche
Voraussetzung für ihre Zustimmung.
Juni – Sept. Veranstaltungen
6.07. Betriebsräterunde, Brunsbüttel
11.07. Wattolümpiade,
Brunsbüttel
23.07. Planungstreffen Orts-
gruppenvorsitzende für 125-Jahr-Feier der IG BCE,
Kaltenkirchen
4. /5.09. Erfolgsfaktor ICH: Frauenseminar Teil II, Grömitz
17./18. 09. Seminar Ausbilder/
Ausbildung Grömitz
19.09. 125-Jahr-Feier der IG BCE, Essen
Frauen und Männern soll auch in den
Betrieben Schleswig-Holsteins verankert werden. „Wir wollen gemeinsam
dafür sorgen, dass die Charta der
Gleichstellung als Betriebsvereinbarung
von den Geschäftsleitungen im Bezirk
unterschrieben wird“, kündigte Ursula
Salzburger aus der Abteilung Frauen/
Gleichstellung der Hauptverwaltung
Hannover an. Auf einer Informationsveranstaltung am 30. Mai stellte sie
den anwesenden Betriebsrätinnen
und Funktionärinnen die „Charta der
Gleichstellung“ vor, die auf dem letzten
Frauentag in Hannover verabschiedet
worden war. Ursula Salzburger empfahl,
in den betrieblichen Gremien für die
Unterstützung der Charta zu werben.
Impressum
Herausgeber: IG Bergbau, Chemie, Energie
Schleswig-Holstein
V.i.S.d.P.: Andreas Suß, Friedenstraße 1 – 3,
24568 Kaltenkirchen, E-Mail: [email protected]
Mit dieser Charta setzt sich die IG BCE
für gleiches Entgelt ebenso wie für
gleiche berufliche Entwicklungschancen ein. Weitere Aspekte sind dabei
neben einer Existenz sichernden Arbeit
auch lebensphasenorientierte Arbeitszeiten. Sie verpflichtet sich zudem, mit
den Partnerinnen aus Politik, Wirtschaft,
Wissenschaft und Verbänden für mehr
Frauen in Führungspositionen zu
sorgen. Verbindliche Zielvorgaben gibt
es jedoch nicht.
Werbeaktionen der IG BCE
Attraktive Preise für Werber und Neuanfänger
Kaltenkirchen. Sommerliche Preise
verlost der Bezirk Schleswig-Holstein
unter den Werbern für neue IG-BCEMitglieder: Als erster Preis winkt wie
jedes Jahr ein Strandkorb, als zweiter
und dritter Preis ein Weber Grill und
eine Hansa Park Familienkarte.
Die Verlosung findet auf dem Oktoberfest am 10. Oktober 2015 statt.
Außerdem sind alle Neuanfänger, die
bis zum 30.09.2015 Mitglied der IG BCE
werden, zum Kartfahren im Lübecker
Tollhouse und anschließender Halloween Party am 31.10.15 eingeladen.
Vorteile für Mitglieder
● Erfolgreiche Tarifarbeit ● Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht
● Kompetente Bildungsarbeit ● Preiswerte Urlaubsangebote für Familien
● Aktuelle Informationen durch unsere
Mitgliederzeitschrift „kompakt“ und das Internet www.igbce.de
● Freizeitunfallversicherung
● vielfältige Freizeitaktivitäten unserer Ortsgruppen
IG BCE Bezirk Schleswig-Holstein
Friedenstraße 1-3
24568 Kaltenkirchen
Tel.: 04191/ 95733 0
Fax: 04191 / 95733 20
E-Mail: [email protected]
Internet: www.schleswig-holstein.igbce.de
Öffnungszeiten:
Montag bis Donnerstag 08:00 - 16:00 Uhr
Freitag 08:00 – 14:00 Uhr
Besser unterwegs mit der IG BCE.
Aktionszeitraum vom 01.05. – 31.08.2015

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