Gesundheitsförderung Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter Mehr Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz „Kindergarten“ Im Rahmen der „Gesundheitsförderung Öffentlicher Dienst“ hat sich die BVA zum Ziel gesetzt, die Gesundheit der KindergartenpädagogInnen, -helferInnen und -mitarbeiterInnen am Arbeitsplatz „Kindergarten“ zu fördern. Gemäß dem Grundgedanken „Stärken stärken und Schwächen schwächen“ möchte die BVA mit Hilfe von unterschiedlichsten Angeboten und Modulen die KindergartenpädagogInnen, -helferInnen und -mitarbeiterInnen an Kindergärten dabei unterstützen, ihre Gesundheitskompetenz zu stärken und das Thema Gesundheitsförderung in den Arbeitsalltag „Kindergarten“ zu integrieren. Ihr Weg zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz „Kindergarten“ • • • • • • • Erstberatung im Kindergarten Abschluss einer verbindlichen Projektvereinbarung finanzielle Unterstützung gemeinsame Diagnose- und Planungsphase Umsetzung von geplanten, spezifischen Maßnahmen Unterstützung durch BVA-Module zu verschiedenen Gesundheitsthemen Durchführung von regelmäßigen Gesundheitsteamsitzungen zur Koordinierung des Prozesses • Reflexion und Evaluierung zu Prozessende • Integration der Gesundheitsförderung in den Kindergartenalltag Unser Angebot für Ihren Kindergarten Beratung • Erstinformation und fachliche Beratung vor Ort • Impulsvortrag „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Kindergarten“ • Mitarbeit im Gesundheitsteam • Information über regionale NetzwerkpartnerInnen Unterstützende Angebote • Unterstützung bei den Workshops • Moderation und Dokumentation von Gesundheitsworkshops • Workshop „Gesundes Führen“ • Planung von Umsetzungsmaßnahmen • Unterstützung bei der Suche nach Aktivitäten und Angeboten • Vernetzung mit anderen prozessbetreibenden Kindergärten Service • finanzielle Unterstützung -- EUR 1.000,- Basisförderung pro prozessbetreibendem Kindergarten -- EUR 10,- pro BVA-versichertem/r Dienstnehmer/in • Gesundheitsstraße „Impuls“ (5-Risken-Check) Einzelmodule • Ernährung • Bewegung • Tabakentwöhnung • Seelische Gesundheit • Kommunikationsverbesserung durch Stimmhygiene und Sprechtraining Der Prozessablauf Der Prozess „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Kindergarten“ umfasst fünf Schritte, die in einer Laufzeit von rund ein bis zwei Jahren abgewickelt werden sollen. Vorphase – Information – Entscheidungsfindung Prozessstruktur 1. Kindergartenleitung 2. KindergartenpädagogInnen 3. Kindergartenleitung + Gesundheitsteam Sensibilisierungsworkshop Gesundheitsworkshop Zusammenführungsworkshop Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen 4. Kindergartenleitung + Gesundheitsteam Reflexionsworkshop Abschlussphase – Verankerung Nach einem mehrstufigen Modell werden im Sensibilisierungs- und Gesundheitsworkshop einerseits Faktoren, die die Gesundheit stärken, erarbeitet und andererseits Belastungen am Arbeitsplatz eruiert. Nach Erhebung der Ausgangslage werden gemeinsam im Zusammenführungsworkshop Schwerpunkte und gesundheitsfördernde Maßnahmen für die KindergartenpädagogInnen, -helferInnen und -mitarbeiterInnen gesetzt. Gemeinsames Ziel ist, Gesundheitsförderung als fixen Bestandteil im Kindergarten zu verankern, um „ein Mehr an Gesundheit und Wohlbefinden“ erreichen zu können. Prinzipien und Qualitätskriterien 7 Punkte, damit Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz auch in Ihrem Kindergarten gelingt: 1. Ganzheitlichkeit Gesundheitsförderung entsteht durch die ausgewogene Verbindung von verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen. 2. Partizipation & Empowerment Es bedarf einer aktiven Beteiligung des Kindergartenteams. Die KindergartenpädagogInnen, -helferInnen und -mitarbeiterInnen sollen ihre Gesundheitspotentiale stärken und zu selbstverantwortlichem Umgang mit ihrer Gesundheit befähigt werden. 3. Integration Die Grundsätze von Gesundheitsförderung werden in die Kindergartenphilosophie und in den Arbeitsalltag eingebettet, um die Nachhaltigkeit zu gewährleisten. 4. Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe Führungsstil und Führungskultur der Kindergartenleitung haben direkte Auswirkungen auf die subjektive Gesundheit der KindergartenpädagogInnen, -helferInnen und -mitarbeiterInnen. 5. Kompetentes, internes Projektmanagement Ein strukturiertes Vorgehen gemäß den einzelnen Prozessschritten ermöglicht dauerhafte und nachvollziehbare Prozesse und Ergebnisse. 6. Evaluation Die Bewertung der Ergebnisse zeigt, inwieweit die definierten Ziele erreicht und Veränderungen bewirkt wurden. 7. Dokumentation & Öffentlichkeitsarbeit Der Prozess wird ausreichend nachvollziehbar dokumentiert. Gewonnene Erfahrungen sind innerhalb und außerhalb des Kindergartens nutzbar. Kontaktdaten Hauptstelle Referat Gesundheitsförderung Wien, Niederösterreich und Burgenland 1080 Wien, Josefstädter Straße 80 Tel: 050405-21703 und 21720 Fax: 050405-21709 [email protected] Landesstelle für Steiermark 8020 Graz, Grieskai 106 Tel: 050405-25750 und 25760 Fax: 050405-25900 [email protected] Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.bva.at Rubrik: Gesundheitsförderung Öffentlicher Dienst Gesundheitsförderung Öffentlicher Dienst Impressum Medieneigentümer (Verleger) und Herausgeber: Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter - BVA, Josefstädter Straße 80, 1080 Wien Tel: 050405-0, Fax: 050405-22900, E-Mail: [email protected], www.bva.at, DVR: 0024155 Für den Inhalt verantwortlich: Peter Fieber - Abt. Unfallverhütung und Öffentlichkeitsarbeit Text, Konzept und Layout Folder: Ref. Gesundheitsförderung, Abt. Unfallverhütung und Öffentlichkeitsarbeit Konzept und Layout Imagebild: Marion Carniel, Evelyn Maresch Auflage 7/2015, online-Version Diese Publikation soll Männer und Frauen, durch die Verwendung von weiblichen und männlichen Formulierungen, gleichermaßen ansprechen. Die Broschüre wurde mit größter Sorgfalt erarbeitet und geprüft, trotzdem kann es zu Druck- oder Satzfehlern kommen. Rechtsansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.
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