09/2015 Die ersten Tage im Betrieb Als Azubi gut versichert Finanzspritzen für Berufsstarter Foto: Syda Productions/Fotolia azubify.de Mach das Quiz! Das sind die Neuen! Sonderausgabe 2 Die Neuen Wir werden! :-) Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen! Ihr habt Euch Gedanken gemacht, was Ihr werden wollt, habt entschieden, vielleicht auch verworfen, Ihr habt Euch beworben, wurdet zu Gesprächen eingeladen – und irgendwann war es soweit: Ihr habt Euren Ausbildungsvertrag unterschrieben! Herzlichen Glückwunsch! Seid stolz auf Euch! Eure Arbeitgeber sind es auch! Deshalb haben sie die Gelegenheit genutzt, Euch in „azubify – die Neuen“ vorzustellen! Als Ansporn für all die, die jetzt in ihr letztes Schuljahr starten! Gleichzeitig ist das auch ein Riesenschritt in Richtung erwachsen werden! Dass dabei immer wieder Fragen auftauchen, ist total normal! Und damit Ihr Euch nicht durchfragen müsst, haben wir die wichtigsten Aspekte des „neuen Lebens“ herausgegriffen und erklärt. Da geht es um die ersten eigenen Schritte – Auto kaufen, Wohnung mieten, nötige Versicherungen – und natürlich noch ein paar gute Tipps für Hilfen, Unterstützung und vieles mehr. Das Wichtigste: Wir freuen uns, dass wir Euch auf dem Weg zum Job begleiten durften! Euer azubify-Team Inhalt 03 Stolperfrei durch die ersten Ausbildungstage 08 Die Gehaltsabrechnung kurz erklärt 10 Trotz Lehre eine gute Beziehung 12 Das erste Auto 13 Die erste Wohnung 14 Welche Versicherungen wichtig sind Foto: goodluz/Fotolia 18 Berufsausbildungsbeihilfe, Bafög, Wohngeld – staatliche Unterstützung 22 Eigeninitiative in der Berufsschule 28 Nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung 31 Last-Minute zum Ausbildungsplatz IMPRESSUM azubify – Die Neuen Ein Magazin des Mindener Tageblatts Idee und Umsetzung Bruns Medien-Service J.C.C. Bruns Online + Service GmbH & Co. KG www.brunsmedienservice.de V.i.S.d.P. Sabine Morche Verkaufsleitung Thomas Bouza Behm azubify ist eine eingetragene Wort-/Bildmarke Fotos PR, fotolia Foto: Aleksey Stemmer/Fotolia.com in? Traumberuf Prinzess Küss keinen Frosch! Wir haben für Dich 100 + 1 Ausbildungsberuf aus der Region … Mach das Quiz auf azubify.de www.azubify.de „azubify“ ist ein Projekt des Es bringt junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz und ausbildende Unternehmen zusammen. ® Foto: Syda Productions/Fotolia Die Neuen 3 n e m h e n n e d r Hü Der Gedanke an den ersten Tag der Ausbildung ist oft mit reichlich Magenkribbeln verbunden. Kein Wunder, denn da kommt viel Neues auf Dich zu. Keine Panik! Wenn Du ein paar Dinge beachtest, wirst Du nicht nur den ersten Tag, sondern die ganze Ausbildung stolperfrei hinlegen. Stolperfrei durch die ersten Ausbildungstage Natürlich möchtest Du an Deinem ersten Tag im Betrieb einen besonders guten Eindruck machen. Es ist aber normal, dass es eine Weile braucht, bis Du weißt, wie der Hase dort läuft. Da nützt es, aufmerksam alles zu beobachten, gut zuzuhören ✗ Tasche packen für den ersten Ausbildungstag Lohnsteuerkarte, Sozialversicherungsausweis, ärztliche Bescheinigung: Falls diese Dokumente bei Deinem Ausbildungsbetrieb noch nicht vorliegen, solltest Du sie an Deinem ersten Tag nachreichen. Je nach Ausbildungsbetrieb können noch weitere Dokumente gefordert sein, wie ein polizeiliches Führungszeugnis eit und ein besten Freundlichk ten sind die re ft u A s te tart. gepfleg nen guten S ei r fü en g la Grund Foto: VadimGuzhva/Fotolia und ein paar allgemeine Spielregeln zu beachten. Dabei immer freundlich sein und auch das Erscheinungsbild nicht vergessen. Das ist dann schon mal die beste Grundlage für einen guten Start. 4 Die Neuen rst Du informie Am besten, in Deinem Dich, ob es etrieb einen Ausbildungsb ibt. Dresscode g oder eine Schulzeitbescheinigung. Außerdem solltest Du Dich um Krankenversicherung und Girokonto gekümmert haben. Ansonsten liegt es ganz am Beruf, was man sonst noch am ersten Tag dabei haben sollte. Informiere Dich in jedem Fall vorher noch einmal über das Unternehmen. Viele Dinge weißt Du sicherlich noch von Deinem Vorstellungsgespräch, aber die Informationen noch einmal aufzufrischen, schadet nicht. In welcher Branche arbeitet die Firma, was ist das Kerngeschäft und die Firmenphilosophie, sind beispielsweise wichtige Fragen, die Du beantworten können solltest. Zudem solltest Du wissen, wer Deine Ansprechpartner am ersten Ausbildungstag sind. Sei an Deinem ersten Tag überpünktlich an Ort und Stelle. Nimm ruhig zwei Busse früher als gewöhnlich. ✗ Foto: wildworx/Fotolia Wer nicht fragt, bleibt dumm Nicht nur in den ersten Tagen der Ausbildung ist es hilfreich, ein Notizheft dabei zu haben, um sich Wichtiges aufzuschreiben. So zeigst Du Interesse und musst nicht ständig dieselben Sachen nachfragen. Grundsätzlich aber ist fragen erlaubt und erwünscht. Nur Mut, denn wer Fragen stellt, zeigt, dass er mitdenkt und lernen möchte. Es macht außerdem einen guten Eindruck, wenn Du Eigeninitiative zeigst, mit anpackst und freiwillig an Aufgaben gehst. Aufmerksamkeit zahlt sich aus – wenn Dir etwas erklärt wird und darüber hinaus. So erfährst Du viel über die Sitten und Gepflogenheiten im Betrieb. Zum Beispiel, wie Pausen geregelt werden oder wie das mit dem Küchendienst läuft. Jeder Betrieb hat da so seine eigenen Regeln und Abläufe. ✗ Bitte recht freundlich! Bestimmte Verhaltensformen, wie eine nette Begrüßung und Verabschiedung, „Bitte“ und „Danke“ sowie ein fester Händedruck sind selbstverständlich. Beim Bekanntmachen stellst Du Dich mit Vorund Nachnamen vor. Es ist zwar in vielen Betrieben üblich, dass sich die Mitarbeiter untereinander duzen, dennoch solltest Du solange beim „Sie“ bleiben, bis Dir das „Du“ angeboten wird. Am Ende Deines ersten Arbeitstages machst Du Dich natürlich nicht einfach aus dem Staub. Am besten, Du fragst Deine Kollegen oder Vorgesetzten, ob Du noch etwas tun kannst. Sollte nichts mehr anfallen, werden sie Dir mitteilen, dass Du nach Hause gehen kannst. menschen & möbel in den Berufen Industriekaufmann/frau Fachabitur oder Abitur Fachinformatiker/in, FR Anwendungsentwicklung/Systemintegration Fachabitur oder Abitur Polsterer/in Real- oder Hauptschulabschluss c Ihr Start bei uns Den Schwerpunkt Ihrer Berufsausbildung bildet die aktive Mitarbeit in allen Unternehmensbereichen. Sie lernen, Ihre Potentiale zu nutzen, flexibel zu handeln und früh Verantwortung für Ihre Arbeitsergebnisse zu übernehmen. c Ihr Profil Ihre Lernbereitschaft und Ihr Engagement stellen Sie durch gute Ergebnisse in der entsprechenden Schulform unter Beweis. Sie sind hochmotiviert, Ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen und können idealerweise erste Erfahrungen durch ein Praktikum vorweisen. Um unsere ehrgeizigen Unternehmensziele zu erreichen, suchen wir engagierte Auszubildende zum 01.08.2016 c Ihre Chance Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem wachstumsorientierten Unternehmen, ein kollegiales Arbeitsumfeld und gute Zukunftsperspektiven. In Ihrer Ausbildung lernen Sie alle Prozesse unseres Unternehmens als Basis für Ihre berufliche Entwicklung kennen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen postalisch oder per E-Mail an die angegebene Adresse. POLIPOL steht für innovative Produkte, hohe Kundenorientierung und große Flexibilität. Annähernd 5.000 POLIPOLMitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben „Möbel für Menschen“ – für den gemeinsamen Erfolg. POLIPOL Holding GmbH & Co. KG Personalabteilung Diepenauer Heide 1 31603 Diepenau E-Mail: [email protected] Internet: www.polipol.de Foto: s_l/Fotolia Die Neuen 5 ufsleben Wer ins Ber von präsentier t einsteigt, re er. en Arbeitgeb nun an sein ✗ Kleider machen Leute Wer ins Berufsleben einsteigt, repräsentiert von nun an seinen Arbeitgeber. Das zeigt sich in vielen Branchen auch äußerlich: Auszubildende müssen ab sofort Anzug oder Kostüm, vielleicht auch nur ein Sakko oder Bluse und Rock tragen. Doch das heißt nicht, dass Du nicht mehr jugendlich wirken oder ein bisschen Persönlichkeit in das Outfit einbringen darfst. Dein Arbeitsoutfit sollte der Branche und dem Unternehmen angepasst sein. Am besten, Du informierst Dich, ob es in Deinem Ausbildungsbetrieb einen Dresscode gibt – und rufst dazu vielleicht sogar den künftigen Chef oder den Personalbeauftragten an. Falls keine festen Regeln existieren, kann es sein, dass es ungeschriebene Standards gibt. Zum Beispiel, dass grundsätzlich zu Jeans und Hemd ein Sakko zu tragen ist. In anderen Firmen könnte das aber schon zu viel des Guten sein. ✗ Persönliche Akzente setzen Bekanntermaßen sollten das Outfit und die eigene Persönlichkeit zusammenpassen – leichter gesagt als getan, wenn es Regeln gibt, was getragen werden muss. Aber selbst in konservativeren Branchen hast Du Spielräume. Männer können beispielsweise den Schnitt eines Anzugs auswählen. Bevorzuge moderne, sportliche Formen, dann sieht es auch nicht spießig aus. Durch die Farbe des Hemdes oder der Bluse, durch Krawatte oder Halstuch, Gürtel oder Schuhe kannst Du Deinem Outfit im Rahmen des unternehmenseigenen Dresscodes eine persönliche Note geben. Falls Du gar keine Ahnung hast, welche „Kleiderordnung“ in Deinem Ausbildungsbetrieb gilt, wähle Deine Garderobe am ersten Tag lieber einen Tick zu förmlich als zu leger. Gepflegt zu sein, gehört immer zum Erscheinungsbild dazu. Das bedeutet: Die Haare sind gut geschnitten und gewaschen, Mann ist rasiert, die Haut ist in einem gut gepflegten Zustand, man ist frisch geduscht und duftet gut. Die Kleidung ist knitterfrei und sauber, auch die Schuhe. Ganz wichtig: gepflegte Hände und Fingernägel. Holiday Inn Minden Lindenstraße 52 · 32423 Minden Rufen Sie uns an unter +49 571 87060 www.holidayinnmeeting.de MEETINGS 6 Die Neuen Unsere Azubis (von links): Kevin Galla, Lauritz Uhlig, Jan-Niklas Everding und Felix Waltke erlernen die Berufe Koch, Fachinformatiker Systemintegration, Industrie- bzw. Veranstaltungskaufmann. Nicht abgebildet: Karin Kühn (Auszubildende zur Hauswirtschafterin), Baris Tarhan (Auszubildender zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik). Standorte: Herford, Kirchlengern Mitarbeiter: 187 Azubis: 7 Über uns: Archimedes - Bauen I Technik I Energie: Mit über 16 Jahren Erfahrung ist das Familienunternehmen einer der führenden Komplettanbieter für ganzheitliches Immobilienmanagement und Energieoptimierung in Ostwestfalen. Mit seinem Bereich Events I Catering bietet Archimedes darüber hinaus eine Veranstaltungsagentur, Gemeinschaftsverpflegung und Catering an. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: ein großes Interesse und Freude an dem Berufsbild mitbringen, motiviert, lernbereit und verantwortungsbewusst sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: vielseitige und anspruchsvolle Ausbildung; selbstständiges Arbeiten; kompetente Ausbilder und Kollegen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Übernahmechancen bei guten Leistungen Unsere Azubis (von links): Alexander Schatschneider und Thomas Pesall (Auszubildende zum Kfz-Mechatroniker). Standort: Petershagen-Friedewalde Mitarbeiter: 35 Azubis: 6 Über uns: Wir sind kompetenter Partner für VW-Pkw, Neu- und Gebrauchtwagen sowie Service-Partner für VW-Pkw, Nutzfahrzeuge und Audi. Unser Familienunternehmen existiert an diesem Standort seit über 125 Jahren. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Ausbildung in einem inhabergeführten, traditionsreichen Unternehmen auf neuestem technischen Stand Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: z. B. Weiterbildung zum Service-Techniker, Kfz-Meister etc. Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: über Verständnis für Elektronik, Elektrik, Mechanik, aber auch für Datenverarbeitung verfügen. Unsere Azubis (von links): Luca Wilm Berning (Auszubildender zum Automobilkaufmann), Fabian Manzke (Auszubildender zum Kfz-Mechatroniker) und Joscha Hartmann (Auszubildender zum Landmaschinenmechatroniker). Unsere Azubis (von links): Laura Hussong, Ricarda Leidenheimer, Paula Henschel (Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement). Standorte: Warmsen, Sulingen, Nienburg und Porta Westfalica Mitarbeiter: 78 Azubis: 12 Standorte: Bundesweit 13 Standorte mit Berufsfachschulen/Beruflichen Gymnasien/Fachoberschulen sowie 24 DIPLOMA Studienzentren. Mitarbeiter: 60 Azubis: 5 Über uns: Die Ferdinand Nobbe GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das 1951 gegründete Unternehmen ist Toyota-Vertragshändler mit langer Tradition an vier Standorten. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Lust haben, in einem jungen, motivierten Team zu arbeiten und Spaß am Umgang mit der anspruchsvollen Technik haben. Zudem sind sie kommunikativ, zuverlässig und lernfähig. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: gutes Betriebsklima, Unterstützung bei den Ausbildungsinhalten, inner- und überbetriebliche Ausbildung Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: ggf. Übernahme nach der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. zum Servicetechniker und Werkstattmeister Über uns: Private staatlich anerkannte Berufsfachschule für Gesundheitsberufe und technische Assistentenberufe sowie private staatlich anerkannte Hochschule (DIPLOMA Hochschule) Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: offen, ehrlich und engagiert sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Sie sind im Sekretariat, in der Buchhaltung, im Lehrmitteleinkauf, in der Werbung und im Marketing tätig und bekommen eigenständige Aufgabengebiete. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: evtl. Übernahme nach der Ausbildung möglich Die Neuen 7 Unsere Azubis (von links): Timo Schwier (Auszubildender zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik), Delano-Rayon Sander (Auszubildender zum Elektroniker für Gebäudetechnik), Janik Fischer (Auszubildender zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik). Unsere Azubis (von links): Elenia Kabus, Lara-Sophie Lehrke, Jo-Ann Remmert (Auszubildende zur Steuerfachangestellten). Standort: Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 48 Azubis: 12 verfügen und offen im Umgang mit Menschen sind. Standort: Bad Oeynhausen Mitarbeiter: ca. 40 Azubis: 3 Über uns: Mit unseren Angeboten für Gebäude- und Energietechnik leisten wir einen Beitrag zur Lebensqualität im Wohn- und Lebensumfeld unserer Kunden. Wir beraten, planen die Technik, bieten die Projektabwicklung und gestalten Bad- und Wellnessräume. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Während ihrer Ausbildung werden sie von zwei Ausbildungsbeauftragten betreut. Azubis steht für die selbstständige Auftragsabwicklung ein extra Werkstattwagen zur Verfügung. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: handwerkliches Geschick und technisches Verständnis haben, über gute Umgangsformen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: zukunfts sichere Ausbildung Über uns: Wir sind eine überregional tätige Steuerberatungssozietät mit angeschlossener Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Wir betreuen Mandanten aus Industrie, Handel, Handwerk, dem Dienstleistungsbereich sowie Freiberufler und Privatpersonen in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Unsere Azubis erlernen die Berufe Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration, Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel sowie Kaufmann/-frau im Einzelhandel. Standorte: Porta Westfalica, bundesweit über 230 Märkte Mitarbeiter: über 400, bundesweit über 5800 Azubis: über 30, bundesweit über 300 Über uns: Die Unternehmensgruppe Hammer/Schlau ist ein in Deutschland führendes Groß- und Einzelhandels unternehmen für Raumgestaltung mit Farben, Tapeten, Bodenbelägen und Heimtextilien. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: motiviert sind, sich auf neue Herausforderungen freuen und mit ihrer aufgeschlossenen Art ein Teil unseres Teams werden möchten. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: erstklassige Ausbildung in Theorie und Praxis, Betreuung durch geprüfte Ausbilder, Seminare und Schulungen, Prüfungsvorbereitungen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: hervorragende Zukunftsaussichten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß am Umgang mit Menschen haben, freundlich, offen, zuverlässig, kommunikativ sind und über ein gutes Zahlenverständnis verfügen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: qualitativ hochwertig, gute Wissensvermittlung durch erfahrene Betreuer, fachliche Vorbereitung auf die Prüfungen, praxisnahes und eigenständiges Arbeiten, Fachlehrgänge Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Übernahmechance Unsere Azubis (von links): Kevin Nowack, Timo Altehoff und Maximilian Gottschalk (Auszubildende zum Kaufmann für Groß- und Außenhandel). Standort: Minden Mitarbeiter: 25 Azubis: 3 organisationsstark sind sowie die Kundennähe nicht scheuen. Über uns: Die BRÖTJE HANDEL BREUER KG ist ein zuverlässiger Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit dem Vollsortiment für Sanitär, Heizung, Klima, Lüftung, Elektro, Dachtechnik und Installation. Als Gründungsmitglied der G.U.T.-GRUPPE legt die BRÖTJE HANDEL BREUER KG den Fokus auf Produkte, die besonders umweltschonend und klimafreundlich sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Sie durchlaufen Lager, Verkauf und Ausstellung, lernen das Sortiment kennen und sind als Ansprechpartner für Fachhandwerker und Endverbraucher eine wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmen und unseren Kunden. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: jung, engagiert, kommunikativ, teamfähig und Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Übernahmechancen bei guter Leistung 8 Die Neuen Schwarz auf weiß! Endlich ist es da, das erste Gehalt! Wenn die Arbeitswelt (noch) Neuland für Dich ist, hältst Du wahrscheinlich zum ersten Mal eine Gehaltsabrechnung in den Händen. Wir erklären Dir, was die einzelnen Posten bedeuten. 1. Deine monatliche Brutto-Ausbildungsvergütung. Sie ist grundsätzlich steuer- und sozialversicherungspflichtig. Ihre Höhe ist im Ausbildungsvertrag vereinbart und richtet sich in der Regel nach den Tarifverträgen der Branche, in der Dein Ausbildungsbetrieb tätig ist. Bei nicht tarifvertraglich gebundenen Unternehmen darf die Ausbildungsvergütung diese Vergütungen um bis zu 20 Prozent unterschreiten. Die erste ng Gehaltsabrechnu kur z erklär t Lohn- / Gehaltsabrechnung 7. 0,00 8. 0,00 9. 0,00 10. 0,00 11. 0,00 12. 0,00 13. 0,00 14. 0,00 15. 0,00 16. 0,00 22. 0,00 23. 0,00 24. 0,00 25. 0,00 26. 0,00 27. 0,00 28. 0,00 29. 0,00 30. 0,00 31. 0,00 Ges. 0,00 3KFB: Konf: 20. 0,00 19. 0,00 21. 0,00 (1) Unternehmen Muster Musterstraße 123-126 34567 Musterhausen Austritt: BL: Freibetrag Monat: Freibetrag Jahr: StKl. Unterbr. Anfang: Unterbr. Ende: Grund der Unterbrechung: 01.09.14 9000 0.00 Herr Lennart Lehrling Musterstraße 123 34567 Musterhausen LA-Nr. SV-Nummer: 23030293A565 Pfl. Lohnart: L S L S 2003 AG-Anteil VWL ungekürzt 2006 Ausbildungsvergütung 1 L S L E SV-pfl. Brutto 313,30 0,00 KV 0,00 0,00 RV 0,00 0,00 AV 0,00 0,00 F A 0,00 313,30 0,00 48,56 0,00 61,41 0,00 9,40 Anspr. VJ Real VJ neu L/G VL 1 VL 2 0,00 0,00 ev PV-Zus. nein SV-Schl.: Krankenkasse: 1111 Musterkrankenkasse Endbetrag Zuschlag 13,30 300,00 313,30 Summe: Betrag -25,00 LA-Nr. Lohnart 8000 VWL-Abzug 8 PV 0,00 0,00 0,00 6,11 gesetzl. Abz.: Netto: ZVK-Brutto: 313,30 0,00 0,00 10 0 Netto-Be/Abzüge Pauschal-St. Kirchensteuer Soli-Zuschlag 0,00 0,00 AG: 0,00 0,00 AN: 0,00 0,00 Lohnsteuer 0,00 0,00 Entgelt 0,00 0,00 I 13,30 300,00 1,00 1,00 Monatssummen LSt.-pfl. Br. 313,30 0,00 SL Tg. 30,00 SV Tg. 30,00 Betrag Anzahl NRW 0.00 Be- / Abzüge 2 6 Eintritt 7 Urlaubsabrechnung Tage Zus. Tg. 30,00 0,00 0,00 0,00 Entgelt 0,00 0,00 26,00 0,00 0,00 0,00 30,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 26,00 56,00 0,00 0,00 Tage Zus. Tg. Deutsche Bank Dortmund Bausparkasse L = laufender Bezug. S = sonstiger Bezug. E = Einmalbezug. F = Freiwilliger Arbeitgeberanteil SV. A = Arbeitgeberanteil SV. BLZ 44070050 Kto.-Nr.: 12874000 25,00 BLZ 54000000 Kto.-Nr.: 520010200 Kto.-Nr.: BLZ Auszahlung: EUR 288,30 Jahressummen 30 30 PV: 30 AV: 30 RV: KV: Kirchensteuer: Soll-Zuschlag: SV-pfl. Brutto: 0,00 0,00 0,00 0,00 313,30 0,00 0,00 PV AGA: AV AGA: RV AGA: KV AGA: Einmalige Zuw.: Sonstige Bez.: Kindergeld: 6,11 Gesamt-Brutto: 9,40 61,41 48,56 48,56 0,00 0,00 0,00 313,30 LSt.-pfl. Brutto: 30 Lohnsteuer: 0,00 313,30 Seite 1/1 9 Foto: Gina Sanders/Fotolia 18. 0,00 Arbeitgeberanschrift 5 54 August 2015 Gilt als Verdienstbescheinigung. Bitte sorgfältig aufbewahren! Stundenkalendarium 6. 5. 4. 3. 2. 1. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 17. 0,00 4 Personalnummer: Abrechnungsmonat: Datum: 15.09.15 Die Neuen 9 2. 6. 3. 7. Manche Arbeitgeber zahlen zusätzlich zur Ausbildungsvergütung einen Anteil zu den vermögenswirksamen Leistungen (VWL). Erkundige Dich, ob auch Dein Ausbildungsbetrieb das vermögenswirksame Sparen fördert. Die unterschiedlichen Lohnsteuerklassen bestimmen die Höhe der Steuern. Für Ledige gilt die Lohnsteuerklasse I, für Verheiratete kommen die Lohnsteuerklassen III, IV oder V in Frage. Die Lohnsteuerklasse VI wird vergeben, wenn ein weiterer Job ausgeübt wird. In diesem Fall solltest Du unbedingt Deinen Ausbildungsbetrieb informieren. 4. Steuern, die die Ausbildungsvergütung mindern können, sind Lohn- und Kirchensteuer sowie der Solidaritätszuschlag. Aber erst, wenn das sogenannte „steuerpflichtige Bruttoeinkommen“ eines ledigen Auszubildenden im Monat über 905 Euro beträgt, musst Du diese Steuern auch tatsächlich zahlen. 5. Mit dem Beginn Deiner Ausbildung erlischt die Familienversicherung über Deine Eltern: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden von Dir und Deinem Arbeitgeber jeweils zur Hälfte getragen. Von dem Auszubildenden zu tragende Beiträge sind in der Krankenversicherung 8,2 Prozent (7,3 Prozent plus 0,9 Prozent Zusatzbeitrag), in der Rentenversicherung 9,8 Prozent, in der Arbeitslosenversicherung 1,5 Prozent und in der Pflegeversicherung 0,975 Prozent der Bruttoausbildungsvergütung (also Beträge aus 1 und 2). Kinderlose Azubis über 23 Jahre müssen zudem noch einen Zuschlag zur Pflegeversicherung in Höhe von 0,25 Prozent zahlen. Allerdings trägt der Arbeitgeber den Sozialversicherungsbeitrag allein, wenn die Ausbildungsvergütung 325 Euro monatlich nicht übersteigt. Die Netto-Ausbildungsvergütung ergibt sich, wenn die Bruttoausbildungsvergütung um die anfallenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gekürzt wird. 8. Allerdings wird die Nettovergütung noch um den Anteil der vermögenswirksamen Leistung gekürzt, der vom Betrieb im Auftrag des Auszubildenden an ein Institut gezahlt wird. In unserem Beispiel hat der Azubi einen VWL-Vertrag über 25 Euro abgeschlossen. Davon schießt der Arbeitgeber im Beispiel 13,30 Euro brutto zu (siehe Ziffer 2). 9. 10. Ausgezahlt wird das Nettoeinkommen abzüglich der Netto abzüge (wie zum Beispiel der VWL aus Ziffer 8). Auszubildende haben Anspruch auf gesetzlichen Urlaub. Der beträgt – wie bei allen anderen Arbeitnehmern – nach dem Bundesurlaubsgesetz bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr. Auszubildende unter 18 Jahren haben jedoch aufgrund des Jugendarbeitsschutzgesetzes (§19) einen erhöhten Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen, abhängig vom Lebensalter. Einige Arbeitgeber führen die Urlaubskonten auf der monatlichen Lohnabrechnung. Die MKB-MühlenkreisBus GmbH ist das Omnibusunternehmen, das im gesamten Kreis Minden-Lübbecke mit seinen ÖPNV-Leistungen auf einem Liniennetz von 1.756 km präsent ist. Rund 120 Omnibusse sind dafür täglich unterwegs und bringen pro Jahr 8,3 Millionen Fahrgäste zu ihren Zielpunkten. Bitte einsteigen . . . es um die Ausbildung zur . . . und vorne links Platz nehmen, wenn . . . Fachkraft im Fahrbetrieb (w/m) geht. Jetzt Ausbildungsplatz für 2016 sichern!!! Kontakt unter: MKB-MühlenkreisBus GmbH Herr Böhne Karlstraße 48, 32423 Minden Mail: [email protected] Weitere Infos auf: www.mkb.de 10 Die Neuen Foto: Syda Productions/Fotolia Unsere Azubis (von links): Jan Maske (Auszubildender zum Medientechnologen Fachrichtung Druck - Schwerpunkt Digitaldruck) und Jan Lamprecht (Auszubildender zum Medientechnologen Fachrichtung Druckweiterverarbeitung). Standort: Minden Mitarbeiter: 78 Azubis: 4 ständnis für Maschinen und Werkstoffe haben. Über uns: Die Bruns Druckwelt ist ein moderner Mediendienstleister in der Druckindustrie. Unsere Dienstleistungen beinhalten hochwertige Kataloge, Broschüren, Bücher, Web-Shops für Logistik und Digitaldruck. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Qualifizierte Ausbildung und selbstständiges Arbeiten Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Interesse und Ver- Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Übernahmechancen Unsere Azubis (von links): Irina Metzlaff (Auszubildende zur Pflegefachkraft), Julian Gregor (Auszubildender zum Koch), Matthias Löwen (Auszubildender zur Pflegefachkraft), Swaantje Krupka (Auszubildende zur Pflegefachkraft) und Jerome Schmidt (Auszubildender zum Koch). Standort: Minden Mitarbeiter: ca. 130 Azubis: 8 rigen Großküchen-, Wäscherei- und Reinigungsbetrieben. Über uns: Die carpe diem GBSmbH wurde 1998 gegründet. Mittlerweile betreibt sie 21 Einrichtungen. Insgesamt verfügt carpe diem derzeit über 1866 stationäre Pflegeplätze, 640 betreute Wohnungen, Tagespflegeeinrichtungen, ambulant versorgte Hausgemeinschaften, ambulante Pflegedienste, mobile Mahlzeitenund Wäschedienste sowie eigene gastronomische Einrichtungen als Café-Restaurants mit den dazugehö- Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: einfühlsam, teamfähig, eigenverantwortlich, sorgfältig sind und Freude am Umgang mit älteren Menschen haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: vielseitig Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Weiterbildungsmöglichkeiten Die Neuen 11 ! h c i D e n h o t Nich Der Einstieg in den Arbeitsalltag ist nicht einfach – gerade für die Partnerschaft. Mit ein paar Tipps bleibt genug Platz für die Liebe. Trotz Lehre eine gute Beziehung Arbeit und Beziehung – das kriegen manche auch nach vielen Jahren im Beruf nur schwer unter einen Hut. Wenn ein Partner als Azubi seinen ersten Job anfängt, ist der ungewohnte Spagat erst recht schwierig. Durch die Arbeit bleibt weniger Zeit für die Beziehung, manch einer hat nur den Job im Kopf oder braucht besonders viel Unterstützung von seinem Partner. Was nie schaden kann, sind gute Absprachen, sagt Paar therapeutin und Coach Mirjam Gollenia vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen. Sie gibt ein paar Tipps, wie die Liebe trotz der Ausbildung noch ihren Platz bekommt. Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? Dieses gute alte Sprichwort gilt in der Beziehung nicht. „Es ist wichtig, den anderen teilhaben zu lassen“, sagt Gollenia. Man muss sich austauschen, über seinen neuen Alltag, die neue Situation oder die neuen Kollegen. Austausch heißt aber auch, dass der andere nicht zu kurz kommen darf – auch wenn der vielleicht nach wie vor zur Schule geht oder schon länger im Job ist und nicht so viel Neues zu berichten hat. Denn nur so versteht man die Stimmungslage des Partners. Unsere Azubis (von links): Vanessa Vetter, Natalie Steimels (Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement). Standorte: Löhne/Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 50 Azubis: 4 strukturiert denken und dabei über den Tellerrand hinausschauen. Über uns: Die Datenbank von Creditreform ist Grundlage der Bonität von Privat- oder Geschäftskunden und wird jeden Tag tausendfach abgerufen. Die korrekte Pflege dieser sehr sensiblen Informationen ist eine spannende und wichtige Herausforderung. Unser Büro ist eines von 130 bundesweit und 175 weltweit. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eine abwechslungsreiche Ausbildung mit interessanten Aufgaben in verschiedenen Bereichen Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: aufgeschlossen sind, Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Herausfinden, ob der Schwerpunkt nach der Ausbildung eher in Richtung Sachbearbeitung oder Kundenbetreuung liegt Mut haben Wer von seinem Partner in einem neuen Lebensabschnitt nicht ausreichend Unterstützung bekommt, kann sich kurzzeitig mit Freunden oder der Familie behelfen. Auf Dauer reicht das aber nicht. Das Reden sollte man von seinem Partner im Zweifel auch einfordern. Auch wer sich selbst nicht länger zurücknehmen will, damit der Partner mit all seinen neuen Eindrücken mehr Raum hat, sollte das offen sagen. Dabei ist es wichtig, die Situation des anderen wertzuschätzen, etwa indem man sagt: „Es ist toll, dass Du den neuen Job hast, aber ich habe den Eindruck, zu kurz zu kommen.“ Rituale schaffen Es klingt ein bisschen langweilig, aber Rituale schaffen Platz für gemeinsame Zeit. Das kann das tägliche gemeinsame Frühstück sein oder ein fester Tag oder Abend, der für den Partner reserviert ist. Das muss nicht immer ein förmliches Candle-Light-Dinner sein, man kann auch gemeinsam Laufen gehen. Nur ein Kinobesuch sollte es nicht sein, denn da spricht man ja nicht miteinander. Diese gemeinsame Zeit sollte man als festen Termin sehen, der nicht verschoben wird. Eine Ausnahme ist etwa ein Gesprächstermin mit dem Chef. In einem solchen Fall sollte man aber auf keinen Fall vergessen, dem Partner abzusagen. Unsere Azubis erlernen die Berufe Konstruktionsmechaniker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik, Industriekaufmann/-frau, Mediengestalter/in Digital und Print, Technische/r Produktdesigner/in, Fachinformatiker bzw. studieren Wirtschaftsingenieurwesen. Standorte: Bad Oeynhausen - Dehme, Löhne, Stuttgart sowie weitere 16 Niederlassungen und 6 Produktionsstätten in Europa und den USA Mitarbeiter: weltweit mehr als 700; in Deutschland: 353, davon 33 Azubis/ Studenten Über uns: Die DENIOS AG ist seit über 25 Jahren der führende Spezialist für Gefahrstofflagerung, betrieblichen Umweltschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz. Mit mehr als 700 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Produkte in Deutschland, Europa und den USA. Wir helfen Unternehmen, der wachsenden Verantwortung im Umgang mit Gefahrstoffen gerecht zu werden. Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: unseren Erfolgsweg als innovativer Marktführer und „Hidden Champion“ aktiv mitgestalten wollen und uns in den Vorstellungsgesprächen überzeugt haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: umfangreiche und abwechslungsreiche praktische Ausbildung; aktive und verantwortungsvolle Mitarbeit in den Ausbildungsabteilungen; engagierte und qualifizierte Ausbildungsbetreuung Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: Weiterbildungsmaßnahmen, Prüfungsvorbereitungen, mögliche Übernahme 12 Die Neuen ! t i e v o m , t i e v o M Das erste eigene Auto Foto: oneinch Hauptsache, es fährt: Wenn Du nach diesem Motto Dein erstes Auto kaufst, hast Du möglicherweise wenig Freude daran. Auch wenn für Dich erstmal der Kaufpreis am Wichtigsten ist, solltest Du darauf achten, dass Dein zukünftiges Auto eine gewisse Sicherheitsgrundausstattung wie Airbags oder das Anti-Schleuder-System ESP hat. Wer sich in Sachen Reparatur nicht auskennt, sollte mehr Wert auf einen guten Zustand des Autos sowie auf Garantien vom Hersteller oder Händler legen. Dein Auto sollte außerdem mindestens die Euro-4-Abgasnorm erfüllen. punch/Fotolia Wenn der Ausbildungsbetrieb weit entfernt oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen ist, steht bei vielen Azubis ein Autokauf an. Doch damit der fahrbare Untersatz nicht zum Geldfresser wird, gibt es einiges zu beachten. Fahrer von Benzinern blicken an der Tankstelle häufig neidisch auf die Preisanzeige für Dieselkraftstoff. Dieser ist nicht nur günstiger als Benzin. Dieselfahrzeuge haben außerdem einen geringeren Verbrauch. Allerdings sind sie teurer in der Anschaffung, aufwändiger zu warten und werden höher besteuert. Wer sich für einen Neuwagen entscheidet, dem sollte bewusst sein, dass hier der Wertverlust in den ersten drei Jahren der größte Kostentreiber ist. Bei einem zehn Jahre alten Wagen schlägt der Wertverlust hingegen kaum noch zu Buche, stattdessen sind Reparaturkosten und Spritverbrauch oft höher. Zudem erleiden Fahrer älterer Autos laut den Statistiken der Automobilclubs bei Unfällen mehr als viermal häufiger ernsthafte Verletzungen. In der Regel muss ein Auto alle 20 000 Kilometer in die Werkstatt. Häufig Als Fahranfänger steigst Du bei den Autoversicherern mit 230 Prozent des Beitragssatzes ein. Viele Azubis melden deshalb ihr Auto zunächst als Zweitwagen über die Eltern bei der Versicherung an. Damit erreicht man mindestens eine günstigere Einstufung in die Schadenfreiheitsklasse 1/2, was in der Haftpflicht einem Prozentsatz von 140 entspricht. Allerdings hat diese Praxis auch einen entscheidenden Nachteil: Du erwirbst keine eigenen schadensfreien Versicherungsjahre. Meldet Du dann selbst ein Fahrzeug bei einer anderen Versicherung an, musst Du wieder mit hohen Versicherungsbeiträgen rechnen. Falls Du Dein Auto nicht als Zweitwagen über Deine Eltern laufen lassen möchtest, geben dennoch viele Versicherungen einen Bonus, wenn Kinder sich mit einem eigenen Vertrag beim gleichen Anbieter wie ihre Eltern versichern lassen. Eine Teilkaskoversicherung ist meist für ältere Modelle völlig ausreichend. Eine Haftpflichtversicherung ist bei jedem Auto Pflicht. Wichtig bei Teilkasko und Vollkasko: Selbstbeteiligung vereinbaren. Das bedeutet, dass Du kleinere Schäden selbst zahlst – dafür reduziert sich der Versicherungsbeitrag erheblich. er Astronaut oder lieb ganz bodenständig? Foto: nerthuz/Fotolia.com Wir haben für Dich 100 + 1 Ausbildungsberuf aus der Region … Mach das Quiz auf azubify.de sind Wartungsarbeiten fällig: Das Auto braucht neue Bremsscheiben, einen neuen Keilriemen, einen Ölwechsel und einen neuen Ölfilter. Auch Scheibenwischer oder Glühlämpchen müssen regelmäßig ersetzt werden. Je nach Modell und Hersteller sind die Preise unterschiedlich. Ein nennenswerter Kostenpunkt sind auch die Reifen, deren Preise sich teils deutlich unterscheiden. Grundsätzlich gilt: Je größer die Reifendimension, desto teurer. „azubify“ ist ein Projekt des Es bringt junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz und ausbildende Unternehmen zusammen. ® e m o h t e e w s , e m Ho Der Einstieg ins Berufsleben ist für viele Azubis auch mit dem Umzug in die erste eigene Wohnung verbunden. Entweder, weil sich der Ausbildungsplatz in einer anderen Stadt befindet oder aber, weil es an der Zeit ist, endlich auf eigenen Beinen zu stehen. Die Neuen 13 Die erste eigene Wohnung Aufs Kleingedruckte achten Bevor Du Deine Unterschrift unter den Mietvertrag setzt, solltest Du jeden Satz, am besten gemeinsam mit Deinen Eltern, sorgfältig durchlesen. Ein ganz wichtiger Punkt für Deinen Mietvertrag als Azubi ist der Kündigungszeitraum. Denn laut Gesetz darf Dein Vermieter nicht darauf bestehen, dass Du beispielsweise den gesamten Zeitraum Deiner Ausbildung in der Wohnung bleibst. Wie jeder andere Mieter musst auch Du als Azubi flexibel sein und jederzeit kündigen können. Bevor Du „Hotel Mama“ Lebewohl sagst, solltest Du Dir allerdings genau überlegen, wie viel Wohnung Du Dir leisten kannst. Schließlich ist die Ausbildungsvergütung Der Mietvertrag ist unter Dach und Fach und Du in der Regel alles andere als üppig. In Wohfreust Dich auf Deine erste eigene Wohnung. Nicht nungsangeboten wird häufig nur die Kaltvergessen: Spätestens nach dem Umzug musst Du miete genannt. Hinzu kommen immer verschiedenen Stellen Deine neue Adresse mitteilen, die Nebenkosten, unter anderem für wie Ausbildungsbetrieb, Finanzamt, Krankenkasse, Strom, Wasser und Heizung. Neben Bank und Versicherungen. Bei der Post kannst Du den laufenden Kosten kommen gegen eine geringe Gebühr einen Nachsendeantrag vor dem Einzug oft noch weitere stellen und bekommst dann automatisch Deine Post Ausgaben auf Dich zu. In der an die neue Adresse. Auch bestimmte Papiere Regel musst Du eine Kaution müssen umgeschrieben werden, zum Beispiel von bis zu drei Monatsmieten zahlen. Personalausweis oder die Zulassungspapiere Die Kaution bekommst Du bei Deinem Deines Autos. Auszug zurück – vorausgesetzt, Du hast keine Die erste eigene Wohnung einrichten Mängel an der „Mietsache“ Die Einrichtung Deines neuen Zuhauses muss (Juristendeutsch für „Wohübrigens nicht die Welt kosten. Am besten, Du nung“) verursacht. Für die a li o recherchierst in Deinem persönlichen Umfeld, Beseitigung von Macken t to/Fo lusfo p k fi a welche Verwandten, Freunde oder Eltern von an Fußböden, Türen und gr Foto: Freunden alte Möbel abzugeben haben. Auch wenn es verlockend ist, anderem Inventar darf der Verdie alten Jugendzimmer-Möbel einfach bei den Eltern stehen zu lassen, mieter nämlich die von Dir gezahlte solltest Du überlegen, ob einiges davon auch in der neuen Wohnung Kaution verwenden. Vor Deinem Einzug muss die Wohnung womöglich seinen Zweck erfüllen könnte. Ohnehin kannst Du viel Geld sparen, wenn renoviert werden. Selbst wenn Du diese Arbeiten mit Freunden oder Du selbst ein bisschen Arbeit in die Einrichtung steckst. Das macht Spaß Eltern erledigst, musst Du das Material bezahlen. und verleiht Deinem ersten eigenen Zuhause eine persönliche Note. Heißer Tipp: Flohmärkte besuchen! Hier findest Du viele schöne Möbel, Gemeinsam günstiger wohnen die oftmals nur gestrichen oder neu bezogen werden müssen, um wie Falls eine Wohnung für Dich allein Deinen finanziellen Rahmen sprengt, neu auszusehen. kann eine Wohngemeinschaft mit Freunden oder anderen Azubis eine sinnvolle Alternative sein. In der Regel könnt Ihr Euch gemeinsam eine deutlich größere, komfortablere Wohnung leisten als allein und teilt Euch neben der Miete auch die Kosten für Internet- und Kabelanschluss. Wenn man zum ersten Mal allein oder in einer fremden Stadt wohnt, ist eine WG deutlich geselliger als das „Wohnklo“ mit 25 Quadratmetern. Ähnliche Vorteile bieten Wohnheime für Azubis. Sie werden über die Handwerkskammern oder Kolpinghäuser direkt vergeben. Eine der besten Quellen für freie Wohnungen ist nach wie vor der Immobilienteil in der Wochenendausgabe der Tageszeitung. Wer online auf Wohnungssuche geht, wird auf Immobilienportalen wie www.immoscout.de oder www.immowelt.de fündig. Für WG-Zimmer bieten sich Portale wie www.wg-gesucht.de an. Elternbürgschaft hilft Azubis werden bei der Wohnungssuche immer wieder die Erfahrung machen müssen, dass manche Vermieter Angst haben, „junge Leute“ könnten die Miete nicht zahlen. Eine Elternbürgschaft kann Dir helfen, Deine Traumwohnung doch zu bekommen. Dieses Dokument gibt Deinem Vermieter die Sicherheit, dass Deine Eltern die Miete für Dich übernehmen, falls Du mal nicht in der Lage bist, sie zu zahlen. Von Anfang an durchstarten Studieren an der HSW Duale Studiengänge: > Betriebswirtschaftslehre (B.A.) > Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) > Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) Hochschule Weserbergland | Am Stockhof 2 | 31785 Hameln | T: +49 (0)5151 95 59-0 | [email protected] | www.hsw-hameln.de Die Hochschule Weserbergland ist akkreditiert und ausgezeichnet durch: 14 Die Neuen n e h e g r e h c i s Auf Nummer Eine neue Aufgabe, neue Kollegen, und, ganz klar, auch das erste eigene Geld: Der Ausbildungsbeginn bringt grundlegende Veränderungen im täglichen Leben mit sich. Du musst ab jetzt Deinen eigenen Lebensunterhalt bestreiten und Dich gegen Risiken absichern. Doch welche Versicherungen sind für Azubis wirklich wichtig? „Am Anfang des Berufslebens ist es sehr wichtig, dass Auszubildende sich absichern, falls sie mal nicht mehr arbeiten können“, empfiehlt Mathias Zunk vom Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V. (GDV). Welche Versicherungen für A zubis wichtig sind Auszubildende können sich nicht darauf verlassen, in Falle der Berufsunfähigkeit vom Staat ausreichend finanzielle Unterstützung zu bekommen. Deshalb ist eine private Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit umso wichtiger, um den Lebensstandard halten zu können. ✗ Berufsunfähigkeit: Je jünger, desto weniger Beitrag Die private Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, so lange der Versicherte nicht mehr arbeiten kann. Maximal wird die Rente bis zum vereinbarten Vertragsablauf bezahlt. Für Auszubildende gibt es zudem noch einen weiteren Vorteil, sagt Mathias Zunk: Unsere Azubis erlernen die Berufe Vermessungstechniker/in, Fachinformatiker/in Systemintegration, Beton- und Stahlbetonbauer/in, Tiefbaufacharbeiter/in, Straßenbauer/in, Technische/r Systemplaner/in, Industriekaufmann/-frau, Bauzeichner/in und Technisches Facility Management. Standorte: Stemwede, Bielefeld, Hannover, Hamburg, Duisburg, Frankfurt a.M., Oldenburg, Poznan (Polen) Mitarbeiter: 796 Azubis: 39 Über uns: Die Depenbrock Unternehmensgruppe bietet ein breites Leistungsspektrum aus einer Hand: Vom Schlüsselfertigbau über den Tief- und Straßenbau bis hin zum Ingenieur- und Wasserbau. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis mitbringen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Erfahrene Profis bereiten sie umfassend auf ihre künftigen Aufgaben vor. Wir bieten einen modernen Maschinenpark, eine enge Zusammenarbeit mit überbetrieblichen Ausbildungsstätten und Depenbrock-Schulungen an. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: beste Übernahmechancen sowie vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten „Junge Menschen bezahlen in der Regel weniger an monatlichen Beiträgen als ältere Arbeitnehmer.“ Berufsunfähigkeitsversicherung: Das sollte man beachten Ausreichende Höhe: Wie hoch soll die monatliche Rente sein? Die Summe sollte eine ausreichende Höhe haben, um den gewohnten Lebensstandard halten zu können. Wahrheitsgemäße Angaben bei der Risikoprüfung: Werden bei der Risikoprüfung falsche Angaben gemacht oder etwa Vorerkrankungen verschwiegen, ist der Versicherer berechtigt, von seiner Leistungspflicht zurückzutreten. Das heißt, im Falle der Berufsunfähigkeit besteht dann kein Leistungsanspruch. Laufzeit: Der Versicherungsvertrag sollte bis kurz vor dem geplanten Rentenbeginn laufen. Grund: Das Risiko, im Alter berufsunfähig zu werden, ist deutlich höher als in jungen Jahren. Nachversicherungsgarantie: Wenn der Azubi fertig ist mit der Lehre und das Gehalt steigt, sollte auch der Berufsunfähigkeitsschutz angepasst werden. Wurde eine entsprechende Nachversicherungsgarantie vereinbart, kann diese Anpassung ohne erneute Gesundheitsprüfung vorgenommen werden. Unsere Azubis erlernen den Beruf des Altenpflegers bzw. der Altenpflegerin. Standorte: Minden, Hille, Porta Westfalica Mitarbeiter: ca. 1700 Azubis: 45 Über uns: Die Diakonie Stiftung Salem gGmbH ist ein diakonisches Unternehmen im Evangelischen Kirchenkreis Minden. Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Freude am Umgang mit Menschen haben, gern im Team arbeiten, verantwortungsbewusst und einfühlsam sind, gut planen und organisieren können. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche (stationär, ambulant, teilstationär), enge Verknüpfung von Theorie und Praxis durch Praxisprojekte in Kooperation mit unserem eigenen Fachseminar, gut ausgebildete Praxisanleiter und Fachkräfte, die in der praktischen Ausbildung zur Seite stehen Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: Übernahmegarantie nach erfolgreicher Ausbildung, vielfältige Möglichkeiten der weiteren Qualifizierung Die Neuen 15 Foto: rohappy/Fotolia Ausschlussklauseln: Bestehen bestimmte Vorerkrankungen oder Unfallfolgen, ist das Risiko erhöht, dass die versicherte Person berufsunfähig wird. Da der Beitrag vom Risiko abhängt, muss sich das in der Kalkulation niederschlagen. Nicht immer kann man das höhere Risiko durch einen höheren Beitrag ausgleichen. Um trotzdem Versicherungsschutz zu erhalten, können diese Vorerkrankungen vertraglich ausgeschlossen werden. Das heißt: Führen die Vorerkrankungen zur Berufsunfähigkeit, besteht kein Leistungsanspruch. ✗ Altersvorsorge: Je früher, desto besser Auch wenn das Gehalt für viele Auszubildende noch schmal ist, lohnt sich die Riester-Rente – gerade für Geringverdiener. Da Auszubildende gesetzlich rentenversichert sind, bekommen sie auch die staatliche Riester-Förderung. Als Faustformel gilt hier: Je früher man mit der Altersvorsorge beginnt, desto mehr hat man im Alter davon. ✗ Haftpflichtversicherung: Nach der Ausbildung eigener Schutz notwendig Wer einen Schaden verursacht, sei es an Gegenständen oder anderen Personen, muss dafür haften. Das gilt natürlich auch für Auszubildende. Unsere Azubis erlernen die Berufe Chemielaborant/in, Chemikant/in, Industriekaufmann/-frau und Fachkraft für Lagerlogistik. Standort: Minden Mitarbeiter: 600 Azubis: 27 Über uns: Die Follmann Unternehmensgruppe ist ein international tätiges, unabhängiges Familienunternehmen der chemischen Industrie. Unsere innovativen Produkte stehen für Funktion und Design. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern haben und/oder Interesse an chemischen, technischen oder betriebswirtschaft- lichen Zusammenhängen mitbringen, hoch motiviert sind und Lust auf neue Herausforderungen haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eine qualifizierte Ausbildung mit vielseitigen Aufgaben und selbstständigem Arbeiten Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: eine berufliche Zukunft mit attraktiven Perspektiven und vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Vor Schadenersatzansprüchen schützt da eine private Haftpflichtversicherung, die für jeden ein Muss ist. Während der Ausbildung sind die Jugendlichen über die Eltern mit versichert. Sind Studium oder Ausbildung hingegen beendet, müssen sie einen eigenen Vertrag abschließen. ✗ Krankenversicherung vorher suchen Wenn die Ausbildung beginnt, sind die Jugendlichen nicht mehr über ihre Eltern krankenversichert. Sinnvoll ist es, wenn sich Auszubildende noch vor dem Arbeitsbeginn für ihre bevorzugte Krankenkasse entschieden. Andernfalls wird der Arbeitgeber eine Krankenkasse für den neuen Mitarbeiter festlegen. Fast immer sind Auszubildende in der gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert. ✗ Eigene Hausratversicherung bei eigenem Hausstand In vielen Fällen sind Auszubildende weiterhin über die Hausratversicherung der Eltern geschützt; denn hier gilt die sogenannte Außenversicherung der Hausratversicherung. Die Police greift, wenn das eigene Hab und Gut durch Einbrecher gestohlen wird oder wenn zum Beispiel Sturm, Feuer oder Leitungswasser den Besitz zerstören. Einzige Ausnahme: Der Azubi lässt sein altes Jugendzimmer bei den Eltern und richtet sich neu ein („eigener Hausstand“), dann benötigt er eine eigene Hausratversicherung. Im Zweifel sollten Azubis den Versicherer der Quelle: gdv.de Eltern fragen. Unsere 60 Azubis erlernen die Berufe Industriekaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Automatenfachmann/-frau, Elektroniker/in für Geräte und Systeme, Systemelektroniker/in, Bachelor of Arts BWL, Bachelor of Science Informationstechnik, Fachinformatiker/in Systemintegration. Standorte: Espelkamp und Lübbecke Mitarbeiter: mehr als 8000 Azubis: über 200 Über uns: Die Gauselmann Gruppe ist eine familiengeführte, international agierende Unternehmensgruppe der Automatenwirtschaft. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: einen guten Schulabschluss haben, kaufmännisches bzw. technisches Interesse mitbringen, teamfähig und flexibel sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Vielseitige Tätigkeitsgebiete sowie wegweisende Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die unsere Nachwuchskräfte auf höchstem Niveau fördern, z.B. Englischunterricht, Zusatzqualifikationen, Fahrsicherheitstraining, Knigge- und Telefonschulungen, Prüfungsvorbereitung, MS-Office-Schulungen 16 Die Neuen Unsere Auszubildende: Juliana Fiebig (Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten). Standort: Hille (Ortschaft Hartum) Mitarbeiter: 127 Azubis: 7 Über uns: Hille ist eine Gemeinde im ländlichen Raum mit ca. 15 770 Einwohnern im Herzen des Mühlenkreises. Unsere neue Auszubildende passt perfekt zu uns, weil sie: zuverlässig, motiviert und interessiert an einer Tätigkeit in einer modernen Dienstleistungsverwaltung ist. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteigerin: Zusätzlich zum Berufsschulunterricht findet während der praktischen Ausbildung in der Verwaltung einmal wöchentlich eine dienstbegleitende Unterweisung durch das Studieninstitut Westfalen-Lippe statt. Weiterhin wird sie in allen Bereichen der Verwaltung eingesetzt und bekommt somit einen guten Einblick in sämtliche Tätigkeitsbereiche. Wir bieten unserer Auszubildenden folgende innerbetriebliche Perspektiven: am Bedarf orientierte Weiterbildungsmöglichkeiten Unsere Azubis (von links): Canan Cengiz, Anna Lena Pietzk, Marvin Schwiede, Angi-Elenni Kayser, Sandra Fischer (Auszubildende zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel bzw. zur Gestalterin für visuelles Marketing). Standorte: Minden, Stadthagen, Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 450 Azubis: 24 Über uns: Hagemeyer verkauft nicht nur Mode, Hagemeyer lebt Mode und legt großen Wert auf die Qualität von Bedienung und Beratung sowie auf umfangreiche Serviceleistungen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: kommunikativ und sicher in der Welt von Mode und Lifestyle sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eine zukunftsorientierte und starke Ausbildung in einem motivierten und freundlichen Betriebsklima Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Nach zwei Jahren legt man die Prüfung zum/zur Verkäufer/in ab, nach guter Leistung besteht die Möglichkeit, nach einem weiteren Jahr den Abschluss zur/zum Einzelhandelskauffrau/-mann abzulegen; bei guten Leistungen Übernahmegarantie; Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Abteilungsleiter. Unsere Azubis (von links): Steve Bolzmann (Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration), Yannick Bröking (Auszubildender zum Industriekaufmann), Cenk Belci (Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker), Jan Kühnel (Auszubildender zum Technischen Produktdesigner), Tobias Giesinger (Auszubildender zum Zerpanungsmechaniker). Standort: Vlotho-Exter Mitarbeiter: 130 Azubis: 7 Über uns: GSR ist ein mittelständisches, innovatives Unternehmen mit Sitz im Industriegebiet Vlotho-Exter. Seit über 40 Jahren sind wir darauf spezialisiert, kundenorientierte Ventillösungen zu entwickeln. Unser Unternehmen ist international tätig. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: motiviert, team orientiert und gegenüber neuen Technologien aufgeschlossen sind, Spaß am Bearbeiten unterschiedlicher Materialien sowie Interesse an der Herstellung eines Produktes bis zur Fertigstellung haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Entwicklung und Förderung der Fähigkeiten jedes Einzelnen, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamarbeit Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Chancen auf Übernahme nach Ausbildung, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Unsere Azubis erlernen die Berufe Technische/r Produktdesigner/in, Indus triemechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung, Industriekaufmann/-frau, Verfahrensmechaniker/in, Fachkraft für Lagerlogistik, Bachelor of Arts – Business Management, Elektroniker/in, Zerspanungsmechaniker/in. Standorte: 38 Mitarbeiter: 5800 Azubis: 245 und ihre Zukunft aktiv mitgestalten möchten. Über uns: Hettich ist ein international agierendes Unternehmen mit klarem Bekenntnis zum Standort Deutschland. Hier entwickeln, fertigen und vertreiben wir erfolgreich „Technik für Möbel“. Unsere zentralen Unternehmenswerte sind Qualität, Innovation, Kundennähe und Zuverlässigkeit. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eine abwechslungsreiche und standortübergreifende Ausbildung mit spannenden Aufgaben auch im internationalen Umfeld und individuelle Betreuung durch qualifizierte Ausbilder Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: lernbereit und zuverlässig sind, Verantwortung übernehmen können, gern in einem Team arbeiten Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: Direkteinstieg in verantwortungsvolle Funktionen, individuelle Weiterbildungsprogramme Die Neuen 17 Unsere Azubis (von links): Arthur Hildermann, Natalie Wöhrmann, Mike Vauth, Elisa Kossendey, Marc-Andre Klocke (Auszubildende zum/zur Hotelfachmann/-frau). Standort: Minden Mitarbeiter: ca. 60 Azubis: ca. 8 – 10 Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: internationale Hotellerie mit 33 Prozent ausländischen Gästen Über uns: Durch den Anschluss an die größte Hotelgesellschaft der Welt (IHG Hotels) haben wir die besten Voraussetzungen für eine Ausbildung, die von 4500 anderen Hotels unserer Gruppe geschätzt wird. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Nach der Ausbildung ist der Weg ins europäische Ausland offen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: jung, aufgeschlossen sind, international unterwegs sein möchten und Englisch sprechen. Über uns: Die IKK classic ist die sechstgrößte Krankenkasse in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden eine breite Palette an Leistungen und Services rund um das Thema Gesundheit. Neben der reinen Fachkompetenz ist uns ein guter und vertrauensvoller Umgang mit unseren Kunden wichtig. Unsere neuen Azubis passen perfekt Standort: Porta Westfalica, Möllbergen Mitarbeiter: 20 Azubis: 4 Über uns: Wir sind ein herstellerunabhängiges IT-Systemhaus mit einem jungen und zielstrebigen Team. Die Firma HSE Computersysteme H. Schulte GmbH steht mit ihrem Namen seit über 20 Jahren für hervorragende Kompetenz in Sachen Server-, Telefonund Netzwerkanlagen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: engagiert, teamorientiert, kommunikationsstark, geschickt und zielstrebig sind sowie Freude am Unsere Azubis (von links): Julia Niemann und Erika Nachtigall (Auszubildende zur Sozialversicherungsfachangestellten) mit dem Regionalgeschäftsführer Udo Griese. Standorte: Minden (u. a. auch Detmold, Gütersloh, Herford, Höxter, Paderborn) Mitarbeiter: über 7000 (unternehmensweit) Azubis: ca. 150 pro Jahr Unsere Azubis: Jan Niklas Kunke (Auszubildender zum Fachinformatiker für Systemintegration) und Linda Jelidi (Auszubildende zur IT-System-Kauffrau). zu uns, weil sie: aufgeschlossen, kommunikationsstark, teamfähig, verantwortungsbewusst und einsatzbereit sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: abwechslungsreich und praxisnah mit ergänzenden Lehrgängen an der IKK Akademie Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Fachwirt/in für Beratung und Verkauf, Krankenkassenfachwirt/in, Krankenkassenbetriebswirt/in Umgang mit Kunden haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: dynamisches, hilfsbereites Team; eigenverantwortliches Arbeiten; Vorbereitung auf beruflichen Alltag; neu eingerichteter Schulungsraum für Azubis für optimales Lernen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Übernahme im Betrieb, Spezialisierung auf ein Fachgebiet wie z. B. Datensicherung, Datensicherheit, Netzwerktechnik, Telefonanlagen etc. Unsere Azubis (von links): Martin Brandt (Auszubildender zum Elektroniker für Automatisierungstechnik) und Chris Bödeker (Auszubildender zum Industriemechaniker). Standorte: Porta Westfalica und Chorzow, Polen Mitarbeiter: 130 Azubis: 7 haben und bereit sind, direkt am Produktionsprozess und bei der Inbetriebnahme beim Kunden mitzuwirken. Über uns: IWM Automation ist ein Global Player in der Sparte Sondermaschinenbau und Automationstechnik. Wir sind anerkannter Partner der Automobil- und Zuliefererindustrie, und unser Name steht für Innovation, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Das zeichnet die Ausbildung bei uns aus: Praxisnähe in abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, Fortbildungen, Wertschätzung eigener Ideen Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Interesse an technischen und physikalischen Zusammenhängen Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: Chance zur Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis Die Ausbildung ist zwar der Start ins Arbeitsleben, doch das Gehalt ist während der Lehre alles andere als üppig. Viele Azubis sind deshalb auf zusätzliche Unterstützung angewiesen. Neben der staatlichen Berufsausbildungsbeihilfe gibt es weitere Finanzspritzen, die Dir dabei helfen, Deinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) kannst Du beantragen, falls Du während der Ausbildung nicht mehr zu Hause wohnst. Dein Einkommen und das Einkommen Deiner Eltern werden bei der Berechnung berücksichtigt. Wenn Du unter 18 Jahre alt bist, gilt zusätzlich: Du erhältst nur dann Berufsausbildungsbeihilfe, wenn Du während der Lehre nicht bei Deinen Eltern wohnen kannst, weil der Ausbildungsbetrieb zu weit entfernt liegt (rund eine Stunde für jeden Weg). Diese Voraussetzung muss allerdings nicht erfüllt werden, wenn Du aus schwerwiegenden sozialen oder psychischen Gründen nicht mehr zu Hause wohnen kannst. Foto: electriceye/Fotolia Gut zu wissen 18 Die Neuen Den Antrag für Berufsausbildungsbeihilfe erhältst Du bei der Bundesagentur für Arbeit. Da Du laut Gesetz erst ab dem Monat, an dem Dein Antrag eingeht, Anspruch auf Unterstützung hast, ist es wichtig, diesen Antrag frühzeitig zu stellen – auch, wenn Dir noch Unterlagen fehlen, zum Beispiel der Nachweis über das Einkommen Deiner Eltern. Die fehlenden Dokumente kannst Du nachreichen. Sehr empfehlenswert ist der Online-Rechner unter www.babrechner. arbeitsagentur.de Hier erfährst Du sofort, ob Du Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe hast. ihilfe, e b s g n u d il b s u a s f u Ber – Bafög, Wohngeld tzung ü t s r e t n U e h c li t a sta nutzen SPIELRAUM für Ausbildung, Studium und Karriere Werden auch Sie ein „Spielemacher“! Die Gauselmann Gruppe ist führender Hersteller von Unterhaltungsspielgeräten mit aktuell ca. 8 500 Mitarbeitern weltweit. Wir ermöglichen laufend rund 200 Auszubildenden in bis zu 15 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen den Start in die berufliche Zukunft. Alle Informationen rund um die Ausbildung finden Sie auf www.gauselmann-azubis.de oder www.gauselmann.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne per E-Mail an [email protected]. Gauselmann AG PersonalTeam, Thorsten Wedell Merkur-Allee 1-15, 32339 Espelkamp Tel.: 05772 49-345 E-Mail: [email protected] www.gauselmann.de Die Neuen 19 Bafög für Schüler Nur eine betriebliche oder außerbetriebliche Ausbildung wird unterstützt. Schulische Ausbildungen, wie beispielsweise die zum Physiotherapeuten, werden nicht gefördert. Auch wird nur die erste Ausbildung bezuschusst. Als Schüler kannst Du allerdings Bafög beantragen. Im Gegensatz zu Studenten musst Du dieses nicht einmal zurückzahlen. Je nachdem, welche Schule Du besuchst und ob Du noch bei Deinen Eltern wohnst, beläuft sich das Bafög auf bis zu 670 Euro. Beantragt wird Bafög beim zuständigen Amt für Ausbildungsförderung. ist Das Gehalt Lehre während der ls üppig. a alles andere Wer bei der Ausbildungsbeihilfe leer ausgeht, hat immer noch die Möglichkeit, Wohngeld zu beantragen. Ein Azubi bekommt jedoch kein Wohngeld, wenn er oder sie Anspruch auf BaföG oder Berufsausbildungsbeihilfe hat. Du musst außerdem über 18 Jahre alt sein und darfst nicht mehr zu Hause wohnen. Wohngeld ist ein „Zuschuss“ zur Miete. Berechnet wird es nach festgelegten Bedarfssätzen. Den Antrag dafür musst Du bei der Wohngeldstelle der Gemeinde stellen, in der sich Deine Wohnung befindet. Foto: contrastwerkstatt/Fotolia Wohngeldzuschuss Fahrtkosten Deine Eltern schulden Dir Unterhalt – auch während Deiner Berufsausbildung. Wenn Du zu wenig Geld hast und keine staatlichen Hilfen bekommst, kannst Du Dich an Deine Eltern wenden. Notfalls kannst Du den Unterhalt Deiner Eltern sogar vor Gericht einklagen. Das ist natürlich sehr unangenehm, aber wenn Dir keine andere Wahl bleibt, solltest Du lieber Deine Eltern auf Unterhalt verklagen, als die Ausbildung abzubrechen. Für Kinder unter 25 Jahren in Ausbildung erhalten Eltern Kindergeld. Azubis, die von ihren Eltern nicht finanziell unterstützt werden und nicht mehr zu Hause wohnen, haben Anspruch darauf und können es auch von den Eltern einfordern. Denn die 184 Euro (für die ersten beiden Kinder, 190 für das drittgeborene, 215 für weitere Kinder) sind dafür gedacht, die Ausbildung der Kinder mitzufinanzieren. Die Fahrtkosten zum Ausbildungsplatz sind grundsätzlich Deine Sache. Ausnahme: Wenn Du an einem Ort eingesetzt wirst, der nicht im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsort angegeben ist, zum Beispiel in einer anderen Filiale. Dann muss Dein Ausbildungsbetrieb in der Regel die Mehrkosten tragen. Gleiches gilt für Lehrgänge und Schulungen. Außerdem regeln manche Tarifverträge, dass Fahrtgeld gezahlt werden muss. Bei Azubis, die viel auf unterschiedlichen Baustellen arbeiten, regelt oft ein Tarifvertrag die Anrechnung und Bezahlung von Fahrtzeiten. Auch wenn kein Tarifvertrag Fahrtgeld vorsieht: Die Frage nach einem Fahrgeldzuschuss kann sich trotzdem lohnen! In manchen Bundesländern zahlt der Staat die Fahrtkosten für den Schulweg. Erkundige Dich im Sekretariat Deiner Berufsschule. Foto: mrcats/Fotolia Unterhalt von den Eltern Nebenbei jobben ach Die Frage n del rg h a einem F nn a k ss u h zusc ! en n h lo sich Wenn Du mit Deinem Geld trotz aller Hilfen nicht auskommst, bleibt Dir nur ein Nebenjob. Darüber musst Du allerdings Deinen Ausbilder informieren. Er darf ihn Dir aber nur dann verbieten, wenn der Nebenjob die Ausbildung und Deine Arbeitsleistung negativ beeinflusst oder wenn Du zum Beispiel für die Konkurrenz arbeitest. Auch die laut Gesetz maximale wöchentliche Arbeitszeit ist immer zu beachten. Das macht einen Nebenjob zwar normalerweise nicht unmöglich, schränkt ihn aber zum Teil drastisch ein. Wenn Du volljährig bist, darfst Du im Regelfall – auf 6 Tage in der Woche verteilt – maximal 48 Stunden arbeiten. Bist Du minderjährig, dann ist die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden begrenzt. Wenn Du Urlaub hast, dann bist Du zur Erholung per Gesetz verpflichtet. Während dieser Zeit sollte also auch Dein Nebenjob ruhen. 20 Die Neuen Bürocentrum Unsere Azubis (von links): Fabienne Otto (Auszubildende zur Industriekauffrau), Angelo Kruszynski (Auszubildender zum Kaufmann im Einzelhandel), Emma Mae Jungmann und Chris Marcel Byczynski (Auszubildende/r zum/zur Industriekaufmann/-frau). Standort: Minden Mitarbeiter: 156 Azubis: 11 Über uns: Das Unternehmen J.C.C. Bruns wurde 1834 gegründet und befindet sich seither in Familienbesitz. Neben den Unternehmensbereichen Zeitungs- und Telefonbuchverlag sowie Bürocentrum gehören zur Unternehmensgruppe mehrere Tochtergesellschaften und Beteiligungen. Diese arbeiten im Bereich Medien, aber auch in der Logistik- und Reisebranche. Außerdem gehört ein eigenständiges Druckzentrum zur Unternehmensgruppe. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: aufgeschlossen sowie kommunikativ sind und ihnen der Umgang mit Menschen Spaß macht. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: vielseitig, speziell auf das Verlagswesen bzw. auf den Schreibwaren-Markt ausgerichtet Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Bei freien Stellen gibt es gute Übernahmechancen. KANNEGIESSER SPEDITION LAGERUNG LOGISTIK TRANSPORT KANNEGIESSER SPEDITION LAGERUNG LOGISTIK TRANSPORT Unsere Azubis (von links): Eric Heiden (Auszubildender zum Industriekaufmann), Ricardo Hardt und Leon Rathert (Auszubildende zum Metallbauer), Manfred Kruse (Auszubildender zum Feinwerkmechaniker). Standort: Petershagen Mitarbeiter: ca. 180 Azubis: 14 Über uns: Wir sind ein 1921 gegründetes, mittelständisches Familienunternehmen. Wir produzieren mobile Maschinen zur Aufbereitung von Biomasse und zählen zu den weltweit führenden Herstellern im Bereich schwerer Mobilhacker und Biomasseaufbereiter. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: sich für Technik begeistern können und Spaß an der Arbeit im Team haben. Handwerkliches Geschick und eine sorgfältige Arbeitsweise runden ihr Profil ab. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Wir bieten eine vielseitige und anspruchsvolle Ausbildung, bei der sie aktiv in unseren engagierten, aufgeschlossenen Teams mitarbeiten. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: sehr gute Übernahmechancen Unser Ziel ist klar ...Qualität ! Unser Ziel ist klar ...Qualität ! 32423 Minden | Friedrich-Wilhelm-Straße 2 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de 32423 Minden | Hans-Böckler-Str. 12 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de 32423 Minden | Friedrich-Wilhelm-Straße 2 | Telefon 05 71 / 93zum 40 00Kaufmann | www.kannegiesser-spedition.de Unser Azubi: Naci Özencmen (Auszubildender für Spedition und Logistikdienstleistung). 32423 Minden | Hans-Böckler-Str. 12 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de Standorte: Minden Mitarbeiter: 80 Azubis: 1 Unser neuer Azubi passt perfekt zu uns, weil er: Interesse an einer verantwortungsvollen Arbeit hat, aufgeschlossen ist und gern im Team arbeitet. Über uns: Die KANNEGIESSER Spedition ist seit 1992 ein mittelständisches Unternehmen mit zwei Diese Ausbildung erwartet unseren Standorten in Minden und bedient im Neueinsteiger: Wir sorgen dafür, Spedition- und Transportbereich die dass er jede Abteilung kennenlernt. Kunden mit einem flächendeckenden Stückgut-System-Verkehr und einem Wir bieten unserem Azubi modernen eigenen Fuhrpark im TeilUnser Ziel ist klar ...Qualität ! SPEDITION LAGERUNG LOGISTIK TRANSPORT folgende innerbetriebliche und Ladungsbereich. In der Lagerung Perspektiven: und Logistik wird ein eigenes LagerWeiterbildungen, haus mit separatem Luftfrachtlager Übernahmemöglichkeit angeboten. KANNEGIESSER 32423 Minden | Friedrich-Wilhelm-Straße 2 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de 32423 Minden | Hans-Böckler-Str. 12 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de Unsere Azubis erlernen die Berufe Tiefbaufacharbeiter/in Kanal- bzw. Rohrleitungsbau, Beton- und Stahlbetonbauer/in, Straßenbauer/in, Industriekaufmann/-frau, Informatikkaufmann/-frau sowie Holz- und Bautenschützer/in. Standort: Bad Oeynhausen Mitarbeiter: >200 Azubis: 19 Über uns: Die UNTERNEHMENSGRUPPE KÖGEL ist ein mittelständisches, modernes Familienunternehmen, das in den letzten Jahren nicht zuletzt durch Mitarbeiter und Auszubildende eine temporeiche Entwicklung in allen Unternehmenszweigen vollzogen hat. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß daran haben, bei den ablaufenden Prozessen mitzudenken und mitzuwirken. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Vom ersten Tag an steht ihnen ein erfahrener Ausbilder zur Seite, der sie fachlich wie menschlich begleitet. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Förderung für Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen Die Neuen 21 Unsere Auszubildenden erlernen den Beruf Verkäufer/in oder Kaufmann/-frau für Büromanagement bzw. absolvieren unser Abiturientenprogramm oder ein Duales Studium. Über uns: Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und ist als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: engagiert, teamfähig, fair, am Handel interessiert, einsatz- und servicebereit sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: starkes Team; viele Möglichkeiten; fundierte Ausbildung und Betreuung; abwechslungsreiches Umfeld; das Gehalt stimmt Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven Unsere Azubis (von links): Larissa Langheim (Duale Studentin Betriebswirtschaft) und Jannis Herzog (Auszubildender zum Elektroniker für Betriebstechnik). Standorte: international tätiges Familienunternehmen, Hauptsitz Minden Mitarbeiter: weltweit 3.690, in Deutschland 1.795 (2013) Azubis: 77 in Deutschland (2013) Über uns: Melitta ist ein international tätiges Markenartikelunternehmen – und viel mehr als Kaffee und Filtertüten: Zur Unternehmensgruppe gehören knapp 50 Gesellschaften. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: motiviert und ehrgeizig sind, Eigeninitiative zeigen, gern in einem Team arbeiten und flexibel sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: qualitativ hochwertige Ausbildung; gute Vermittlung von Kenntnissen; Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung; eigenständige Projektarbeiten Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: diverse Fortbildungen Unsere Azubis absolvieren eine Ausbildung zum/zur Polsterer/in, Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker/in der Fachrichtungen Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration. Unsere Azubis (von links): Ben Jansen, Felix Naumann, Behar Mehmeti, Marcel Rieke, Kevin Kohlmeyer (Auszubildende zum Kaufmann für Groß- und Außenhandel). Standorte: Porta Westfalica; aber auch weltweit Mitarbeiter: 134 in Porta Westfalica Azubis: 8 Über uns: Die Metro Cash & Carry Deutschland GmbH ist sowohl nationaler als auch internationaler Marktführer im Selbstbedienungsgroßhandel. Unser Unternehmen versteht sich als „Partner professioneller Kunden“ und richtet seine Dienstleistungen und sein Sortiment konsequent auf den Bedarf unserer gewerblichen Kunden aus. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: aufgeschlossen und kontaktfreudig sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Abwechslung und Teamwork Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: die Möglichkeit, bis zur Geschäftsführung eines intern. Unternehmens aufzusteigen. Standorte: Deutschland (Diepenau, Torgelow), Polen, Rumänien Mitarbeiter: ca. 5.100 Azubis: 37 Über uns: Menschen & Möbel – diese zwei Worte bringen auf den Punkt, was POLIPOL ausmacht. Als Unternehmen. Als Hersteller hochwertiger Polstermöbel. Als Arbeitgeber von mittlerweile über 5000 engagierten Mitarbeitern. Für uns steht der Mensch im Zentrum unseres Schaffens. Durch unsere Handwerkskunst, Leidenschaft und mit Liebe zum Detail fertigen wir individuelle Möbelstücke für jeden Geschmack. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: teamorientierte, offene junge Leute mit guten Qualifikationen sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Wir bieten unseren Azubis einen umfassenden Einstieg ins Berufsleben als sehr gute Basis für ihre berufliche Entwicklung. Wir fordern und fördern sie durch verantwortungsvolle Aufgaben und unterstützen sie durch hilfsbereite Ansprechpartner. Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: sehr gute Übernahmeund Weiterbildungs möglichkeiten 22 Die Neuen Foto: .shock/Fotolia Schule #2 d von Berufsschule wir zt vielen unterschät In ihrem Ausbildungsbetrieb wollen Azubis gute Leistungen zeigen. Die Theorie in der Berufsschule sollten sie dabei aber nicht aus den Augen verlieren. Fleiß, Nacharbeiten und Teamarbeit helfen dabei, die Schule gut abzuschließen. Die Ausbildung im Betrieb ist nur die halbe Miete. Die andere Hälfte entfällt auf die Berufsschule. Je nach Job lernst Du dort entweder an ein bis zwei Tagen in der Woche oder in einem festgelegten Zeitraum im Jahr als Blockunterricht. Wer denkt, er könne sich dabei auf seinem Stuhl zurücklehnen und berieseln lassen, liegt aber falsch. Die Schulnoten guckt sich unter anderem der zukünftige Arbeitgeber ganz genau an. Fleiß alleine hilft aber nicht, um in der Berufsschule zu überzeugen. Wichtig sind außerdem folgende Punkte. Zeit als Herausforderung: Anforderungen richtig einschätzen Die größte Herausforderung ist das richtige Zeitmanagement. Der Aufwand von der betrieblichen Arbeit und den zwei Schultagen wird von vielen unterschätzt. Hinzu kommt, dass Klassenarbeiten oder Referate zu Hause vorbereitet werden müssen. Damit das Lernpensum nicht irgendwann völlig aus dem Ruder läuft, müssen Azubis kontinuierlich am Ball bleiben. Nicht den Unterricht umgehen „Die Berufsschule ist nicht so wichtig“ – diese Meinung vertreten nicht nur einige Azubis. Manchmal kursiert diese Haltung im Betrieb selbst. Einige Ausbilder schreiben dann Entschuldigungen für ihren Azubi, warum er aus betrieblichen Gründen nicht am Unterricht teilnehmen kann. In Ausnahmefällen wie bei einer Inventur ist das in Ordnung. Die Neuen 23 Foto: contrastwerkstatt/Fotolia Auf Dauer geraten Auszubildende damit aber schnell in einen Wissensrückstand. Außerdem müssen Betriebe laut Berufsbildungsgesetz ihre Auszubildenden für die Berufsschule freistellen. Schwächen früh eingestehen Manchmal merken Auszubildende im Schulunterricht sehr schnell, dass sie hinterherhinken. Je eher sie sich und ihrem Vorgesetzten das eingestehen, umso besser. Das wird Dir niemand als Schwäche auslegen. in der Du kommst nicht le u Berufssch Lass ? er hinterh fen! el h ir D Defizite ausgleichen Deine Defizite kannst Du beispielsweise mit Nachhilfeunterricht bei einem privaten Bildungsträger ausgleichen. Oder Du nimmst ausbildungsbegleitende Hilfen in Anspruch. Zum Beispiel gibt es Angebote von der Agentur für Arbeit, die für Azubis und den Betrieb kostenlos sind. Keine Patzer bei den Formalien Nicht nur Deinem Ausbildungsbetrieb gegenüber hast Du Pflichten – sondern auch gegenüber der Berufsschule. Das betrifft zum einen die Urlaubsplanung: Grundsätzlich darf Urlaub nur in der Ferienzeit genommen werden. Einfach schwänzen ist also keine Option. Wer krank ist, muss dies ebenfalls sowohl seinem Ausbilder als auch seinem Lehrer mitteilen – am besten vor Unterrichtsbeginn. Mitstreiter suchen Kontakt zu ihren Mitschülern sollten Jugendliche nicht nur suchen, um Pläne fürs Wochenende zu schmieden. Gespräche helfen, den Wissensstand abzugleichen und zu sehen: Wie weit sind die anderen? Quelle: dpa –– Leidenschaft am –– Zuverlässigkeit –– – Innovation ––– Innovation Innovation Kompetenz–––Kompetenz Kompetenz Leidenschaft Leidenschaft am Sondermaschinenbau am Sondermaschinenbau Sondermaschinenbau – Teamgeist ––– Teamgeist Teamgeist Zuverlässigkeit Zuverlässigkeit – Wir Auszubildende (m/w) zum für Wir suchen Wir suchen suchen Auszubildende Auszubildende (m/w) zum (m/w) 01.08.2016 zum 01.08.2016 01.08.2016 für die folgenden für die die folgenden folgenden Berufe:Berufe: Berufe: Elektroniker für Elektroniker Elektroniker für Automatisierungstechnik für Automatisierungstechnik Automatisierungstechnik Industriemechaniker Industriemechaniker Industriemechaniker Du wünschst Dir Du wünschst DuDir wünschst diesen Ausbildungsplatz: Dir diesen diesen Ausbildungsplatz: Ausbildungsplatz: Installation von elektrischen und - Installation-von Installation elektrischen von Antriebselektrischen undAntriebsAntriebsSteuerungssystemen und Steuerungssystemen Steuerungssystemen montieren, programmieren - montieren,--konfigurieren, montieren, konfigurieren, konfigurieren, programmieren programmieren und justierenund und vonjustieren justieren von von . Sensorsystemen, Betriebssystemen, Bus-Systemen und Sensorsystemen, Sensorsystemen, Betriebssystemen, Betriebssystemen, Bus-Systemen Bus-Systemen und Netzwerken und Netzwerken Netzwerken -- Instandhaltung von - Instandhaltung Instandhaltung und Wartungund und vonWartung Wartung elektrischen von elektrischen elektrischen Systemen Systemen Systemen Du wünschst Dir Du wünschst DuDir wünschst diesen Ausbildungsplatz: Dir diesen diesen Ausbildungsplatz: Ausbildungsplatz: Grundlagen der Metallbearbeitung und - Grundlagen- der Grundlagen Metallbearbeitung der Metallbearbeitung und Pneumatik und Pneumatik Pneumatik .. --und Herstellen und prüfen und - Herstellen Herstellen prüfen von undBauteilen prüfen von von undBauteilen Bauteilen Baugruppen und Baugruppen Baugruppen -- Montage und Demontage und - Montage und Montage Demontage und von Demontage Bauteilenvon von undBauteilen Bauteilen Baugruppen und Baugruppen Baugruppen Fehler -ursache Systemen feststellen - Fehler und---ursache Fehler und und in technischen -ursache in in technischen technischen Systemen feststellen Systemenund feststellen behebenund und beheben beheben Wir uns Wir wünschen Wir wünschen wünschen uns diese Auszubildende: uns diese diese Auszubildende: Auszubildende: Dir der Folgendes Du wünschtDu Du Dirwünscht wünscht einen Arbeitgeber, Dir einen einen Arbeitgeber, Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern der seinen seinen Mitarbeitern Mitarbeitern Folgendes bietet: Folgendes bietet: bietet: -- Abwechslungsreiche und Projekte - Abwechslungsreiche Abwechslungsreiche und herausfordernde und herausfordernde herausfordernde Projekte Projekte -- Externe und - Externe und Externe interne Fortbildungen und interne interne Fortbildungen Fortbildungen -- Vorzüge von - Vorzüge von Vorzüge flachen Hierarchien von flachen flachen Hierarchien Hierarchien -- Wertschätzung - Wertschätzung Wertschätzung eigener Ideeneigener eigener Ideen Ideen -- Zusammenarbeit in engagierten - Zusammenarbeit Zusammenarbeit in einem engagierten in einem einem Team engagierten Team Team _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ - Abitur oder Abitur oder-- guter AbiturRealschulabschluss oder guter guter Realschulabschluss Realschulabschluss Grundlegende Informatikkenntnisse Grundlegende - Grundlegende Informatikkenntnisse Informatikkenntnisse -- Interesse an und Zusammenhängen Interesse an Interesse technischen an technischen technischen und physikalischen und physikalischen physikalischen Zusammenhängen Zusammenhängen Bereitschaft, direkt am Produktionsprozess mitzuwirken, Bereitschaft, - Bereitschaft, direkt am Produktionsprozess direkt am Produktionsprozess mitzuwirken, mitzuwirken, auch bei der auch auch bei bei der der Inbetriebnahme Inbetriebnahme Inbetriebnahme beim Kundenbeim beim Kunden Kunden Dann lass an Projekten Dann lass uns Dann gemeinsam lass uns uns gemeinsam gemeinsam an interessanten an interessanten interessanten Projekten arbeiten! Projekten arbeiten! arbeiten! Bewirb Dich bei unserem Personalleiter Herrn Christian Ewers. Bei kannst Du gerne Kontakt mit aufnehmen der Automation Bewirb Dich Bewirb bei unserem Dich bei Personalleiter unserem Personalleiter Herrn Christian Herrn Ewers. Christian Bei Fragen Ewers.kannst Bei Fragen Fragen Du gerne kannst direkt Du Kontakt gerne direkt direkt mit uns Kontakt aufnehmen mit uns unsund aufnehmen Dich vonund und derDich Dich IWMvon von Automation der IWM IWMüberzeugen Automation überzeugen überzeugen _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ IWM IWM Automation IWM Automation Automation GmbH GmbH GmbH 99 •• 32457 Porta •• +49 Rehwinkel Rehwinkel Rehwinkel 9 • 32457 Porta 32457 Westfalica Porta Westfalica Westfalica • +49 (0)5731.7608-0 +49 (0)5731.7608-0 (0)5731.7608-0 www.iwm-automation.de • [email protected] www.iwm-automation.de www.iwm-automation.de • [email protected] • [email protected] 24 Die Neuen Porta freut sich über insgesamt 17 neue Auszubildende in den Berufen Fachkraft für Möbel- und Küchenmontage, Fachinformatiker/in für Systemintegration, Kaufmann/-frau für Büromanagement und Fachkraft für Lagerlogistik. Standort: Porta Westfalica - Vennebeck Mitarbeiter: 600 Azubis: 52 Über uns: Mit 22 modernen Einrichtungshäusern und drei Logistikzentren nimmt porta heute eine Spitzenstellung im deutschen Möbelhandel ein. Das familiengeführte Unternehmen ist als großer regionaler Ausbildungsbetrieb bekannt, der Zukunftsperspektiven bietet. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Übernahmegarantie bei guten Leistungen, Weiterbildungsmöglich keiten nach der Ausbildung Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß daran haben, in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen zu arbeiten. Über uns: Die Firma Saturn ist seit neun Jahren am Standort Bad Oeynhausen im Werre-Park. 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten kompetent die Kunden in allen Bereichen der Unterhaltungselektronik und der Home Appliances. Standort: Minden und Hannover Mitarbeiter: 102 Azubis: 9 zupacken können und Teamplayer sind. Über uns: Die Unternehmensgruppe Rasche zählt im Bereich Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau im Großaum Bielefeld – Hannover – Bremen zu den führenden Unternehmen. Wir bauen Außenanlagen und Gärten für Kommunen, Gewerbe und Privatkunden. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: vielseitige Ausbildung (fast alle Leistungen des GaLa-Baus), Ausbildungsmeister, enge Begleitung während der Ausbildung Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: handwerkliches Geschick haben, Naturfreunde sind, Unsere Azubis (von links): Nils Oexmann, Marvin Krämer (Auszubildende zum Kaufmann im Einzelhandel). Standort: Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 45 Azubis: 3 Unsere Azubis (von links): Gerrit Hähnlein, Tim Wittlake, Florian Hachtkämper und Mario Diekmann (Auszubildende zum Gärtner Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau). Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: offen mit anderen Menschen umgehen können. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eigenständiges Arbeiten unter Hilfestellung aller Kollegen in einem erfahrenen Team Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: beste Perspektiven bis zum Ingenieur Unsere Azubis (von links): Dominik Cornelius, Justin Lohmeier (Auszubildende zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik). Standort: Minden Mitarbeiter: 35 Azubis: 5 Über uns: Elektro Schmidt ist ein eigentümergeführtes mittelständisches Familienunternehmen, das seit über 80 Jahren erfolgreich am Markt positioniert ist. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: ein freundliches Auftreten und eine gute Umgangssprache haben; sie handwerkliches Geschick und Spaß an der Arbeit haben. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: abwechslungsreiches Arbeiten in vielen Bereichen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Festanstellung; Spezialisierungen möglich: Brandmeldetechnik, erneuerbare Energien, Netzwerktechnik, Kundendienst/ baustellenleitender Monteur Die Neuen 25 Am 1.9.2015 haben zwölf Auszubildende eine Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau in der Sparkasse Minden-Lübbecke begonnen. Unsere Auszubildende Dana Tepe erlernt den Beruf Friseurin. Standort: Bad Oeynhausen/ Volmerdingsen Mitarbeiter: 8 Azubis: 3 modisches, gepflegtes Äußeres haben; sie sich verständlich ausdrücken können und gute Manieren haben. Über uns: Wir sind ein junges, erfolgsorientiertes Unternehmen. Der Spaß an dem, was wir tun, ist eine Grundvoraussetzung unserer täglichen Arbeit. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: beste Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Teilnahme an Wettbewerben und Schulungen Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß daran haben, Menschen zuzuhören und auf sie einzugehen; sie kreativ am Menschen arbeiten möchten; sie wissen, dass Erfolg harte Arbeit voraussetzt; sie ein Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Wir suchen langjährige Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen ihre Zukunft planen. Unsere Azubis erlernen die Berufe Stadtinspektoranwärterin, Verwaltungsfachangestellte, Fachinformatikerin Systemintegration, Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice, Fachkraft für Abwassertechnik, Kfz-Mechatroniker, Straßenwärter, Gärtner und Berufskraftfahrer. Standort: Minden Mitarbeiter: rund 1000 Azubis: 40 Über uns: Die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden – SBM – sind eine moderne Dienstleistungsverwaltung mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen für die Mindener Bürger. Entsprechend der Bandbreite unserer Dienstleistungen und Aufgabenbereiche ermöglichen wir jungen Menschen mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Neigungen und Talenten den Start ins Berufsleben. Unsere Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß am Kundenkontakt haben und gerne gemeinsam im Team vielfältige Aufgaben erledigen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: umfassende und interessante Ausbildung durch engagierte Ausbilder/ innen, gemeinsame Einführungssemi nare, persönliche Betreuung Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: vielfältige Weiter bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Standorte: Minden und Lübbecke sowie 38 Geschäftsstellen in der Region Minden, Espelkamp, Hille, Hüllhorst, Lübbecke, Petershagen, Preußisch Oldendorf und Stemwede Mitarbeiter: ca. 670 Azubis: ca. 50 Über uns: Die Sparkasse ist der größte Ausbildungsbetrieb von Bankkaufleuten im Kreis Minden-Lübbecke. Als Marktführer ist die Sparkasse ein wesentlicher Finanzdienstleister vor Ort. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: gute sprachliche Fähigkeiten, Teamgeist und Kontaktfreude mitbringen, sich für die Wünsche und Anliegen anderer interessieren, eigeninitiativ und zuverlässig arbeiten. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: umfangreiche und abwechslungsreiche praktische Ausbildung in verschiedenen Geschäftsstellen und Abteilungen; wöchentlicher betriebsinterner Fachunterricht; Seminare. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: nach erfolgreicher Ausbildung gute Übernahmechancen; Weiterqualifizierungsmöglichkeiten Unsere Azubis (von links): Chris Horn (Auszubildender zur Fachkraft für Abwassertechnik), Tjorven Scholz (Auszubildender zum Gärtner), Philipp Schwaab (Auszubildender zum Straßenwärter), Youssef Benali (Auszubildender zur Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice), Markus Friesen (Auszubildender zum Berufskraftfahrer), Marc Schilling (Auszubildender zum Straßenwärter). Es fehlt Kevin Zunker (Auszubildender zum Mechatroniker). Standort: Minden Mitarbeiter: 240 Azubis: 7 neue in diesem Jahr Über uns: Wir sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Minden, die mit rund 1000 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Region zählt. Als Dienstleister kümmern wir uns um die gesamte Infrastruktur. Wir bauen und unterhalten die städtischen Straßen und Kanäle. Auch die Müllabfuhr, Straßenreinigung und das Bestattungswesen gehören zu unseren Aufgaben. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: gern im Team im Freien arbeiten und handwerkliches Geschick mitbringen. Außerdem haben sie technisches Interesse. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Sie lernen unseren großen Maschinenpark kennen und arbeiten im Team, z. B. beim Pflastern von Gehwegen, Unterhalten der Kanäle, Arbeiten im Fuhrparkgeschäft und bei der Friedhofsgestaltung. 26 Die Neuen Katrin Heine (links; Ausbildungsleiterin) und Torsten Tappe (rechts; Leiter der Abteilung Personal) mit ihren neuen Auszubildenden zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann. Standorte: Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 200 Azubis: 21 umgehen können, aufgeschlossen und kontaktfreudig sind. Über uns: Seit Gründung der Stadtsparkasse Bad Oeynhausen vor über 150 Jahren steht die enge Verbindung zu den Bürgerinnen und Bürgern sowie den Unternehmen der Stadt im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Unser Produkt- und Serviceangebot richten wir konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Learning by doing – unter diesem Motto lernen sie, die Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuelle Lösungen zu entwickeln. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: gut mit Menschen Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute interne Weiterbildungsmöglich keiten und gute Übernahmechancen Unsere Azubis erlernen die Berufe Kfz-Mechatroniker/in, Berufskraftfahrer/in, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement bzw. für Dialogmarketing, Bachelor of Arts bzw. of Science, Kaufmann/-frau für Spedition- und Logistikdienstleistungen bzw. für Groß- und Außenhandel. Standorte: Porta Westfalica Mitarbeiter: ca. 600 Azubis: 26 Über uns: Tönsmeier ist ein sicherer Arbeitgeber, dem die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter sehr wichtig sind. Wir bilden für uns aus und bieten in der Ausbildung Einblicke in verschiedene Bereiche unseres Geschäftes. Als familiengeführtes Unternehmen steht für Tönsmeier ein menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern im Mittelpunkt einer guten Zusammenarbeit. Unsere Azubis (von links): Michelle Rösener, Dieter Leisle, Jasmin Ramadan und Rene Sobanski erlernen den Beruf Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau. Standorte: 1 Hauptstelle und 9 Geschäftsstellen im Geschäftsgebiet Porta Westfalica Mitarbeiter: 113 Azubis: 10 – 15 Über uns: Als mittelständisches, heimisches Kreditinstitut in Porta Westfalica handeln wir getreu der Devise: FairMenschlich-Nah. Fair zu Kunden und Mitarbeitern, menschlich im gegenseitigen und gemeinschaftlichen Umgang miteinander, fest verwurzelt und nah. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß an der Arbeit haben Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: eigenständiges Arbeiten unter Hilfestellung aller Kollegen, in einem tollen Team, in angenehmer Atmosphäre und in der heimischen Region Innerbetriebliche Perspektiven: Je nach Personalbedarf und -planung bieten wir zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen in unterschiedlichen Bereichen an. Unsere Azubis erlernen den Beruf der Bankkauffrau bzw. des Bankkaufmanns bzw. absolvieren ein duales Studium. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: selbstständig, neugierig und interessiert sind. Standorte: 28 Geschäftsstellen im Mindener Land Mitarbeiter: ca. 300 Azubis: ca. 30 Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: praxisnahe Ausbildung in vielen unterschiedlichen Bereichen Über uns: Die Volksbank Mindener Land eG ist eine erfolgreiche regionale Genossenschaftsbank mit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Übernahme und Weiterbildung und die Ausbildung ernst nehmen. Neben Eigeninitiative ist vor allem Teamwork gefragt. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: kommunikativ, teamfähig und kundenorientiert sind sowie Interesse an wirtschaftlichen Themen und Spaß am Umgang mit Menschen mitbringen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Sie ist spannend und abwechslungsreich; sie lernen unser Haus von allen Seiten kennen und werden in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten wie berufsbegleitende Studiengänge, Qualifizierungsmodule zum Thema Beratung sowie interne und externe Seminare Land-u.Gartentechnik Tür- u. Torsysteme Brandschutztechnik Die Neuen 27 W.Brase GmbH & Co. KG W.Brase GmbH 32469 Petershagen Raderhorster Ring 38/39 I 05726/9600 www.brase-gmbh.de Unsere Azubis: Bernd Brase (Geschäftsführer) mit Jan-Heinrich Paschen (Auszubildender zum Metallbauer), Tom Graue (Auszubildender zum Mechaniker für Land-und Baumaschinentechnik) und Vanessa Müller (Auszubildende zur Metallbauerin). Unsere Azubis erlernen die Berufe Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel bzw. Fachkraft für Lagerlogistik. Standort: Petershagen / Raderhorst Mitarbeiter: 98 Azubis: 15 Standort: Minden Mitarbeiter: ca. 300 Azubis: ca. 20 Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Benzin im Blut haben! Über uns: Wir sind einer der führenden deutschen Großhändler für Kraftfahrzeugteile und Zubehör. Unser seit 1952 bestehendes Familienunternehmen beschäftigt rund 300 Mitarbeiter. Zahlreiche Stammkunden im In- und Ausland schätzen vor allem unser ausgefeiltes Sortiment für deutsche Fahrzeugmarken. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: ganzheitliche Ausbildung mit Einblick in alle Unternehmensbereiche Über uns: Die W. Brase GmbH & Co. KG ist ein traditioneller Handwerks betrieb in dritter Generation. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: handwerkliches Interesse mitbringen, teamfähig und flexibel sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Lernen in einem innovativen und fortschrittlichen Umfeld, gepaart mit der familiären Atmosphäre eines alteingesessenen Handwerk betriebes. Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Handwerksmeister-/in, Bauleiter-/in, Techniker-/in, Fachabitur und Studium 91 junge Menschen haben bei uns ihre berufliche Laufbahn begonnen, und zwar im technischen als auch im kaufmännischen Bereich oder als duale Studenten. Standorte: Minden, Sondershausen / Thüringen, sieben Produktionsstandorte weltweit Mitarbeiter: mehr als 6.700 weltweit, davon rund 3.000 in Deutschland Über uns: Die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist ein Familienunternehmen, das zu den international richtungsweisenden Anbietern elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik zählt. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: Spaß daran haben, sich bei einem expandierenden High-Tech-Anbieter engagiert einzubringen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Einführungswoche, Ausbildungswerkstatt auf technologisch höchstem Niveau, gut ausgebildetes Fachpersonal, modern ausgestattete Arbeitsplätze, Durchlaufen relevanter Fachabteilungen, persönl. Betreuung Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: gute Übernahmechancen, duales Studium, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Übernahmeoption Unsere Azubis und Ausbildungsberufe: 27 junge Menschen aus der gesamten Region haben ihre Ausbildung begonnen. Sie werden in kaufmännischen und technischen Bereichen ausgebildet oder absolvieren ein duales Studium. Standorte: Kirchlengern und Paderborn Mitarbeiter: 966 Azubis: 92 Über uns: Die Westfalen Weser Netz GmbH ist ein Tochterunternehmen der Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das rein kommunale Unternehmen betreibt sicher und effizient regionale Verteilnetze für Strom, Erdgas und Wasser für Industrie, Gewerbe, Landwirtschaft und Haushalte. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: gut in Mathe und Technik sind, flexibel, teamfähig und verantwortungsbewusst sind. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: selbstständiges und projektorientiertes Arbeiten Foto: Syda Productions/Fotolia 28 Die Neuen Erstmal ins Ausland ... t h e g h c o n s Wa Nach zwei bis dreieinhalb Jahren ist die Ausbildung zu Ende – und was kommt dann? Azubis sollten sich frühzeitig, am besten schon im Laufe des letzten Lehrjahrs, überlegen, wie es nach der bestandenen Abschlussprüfung weitergeht. Nach der er d r o v t is g n u d il b Aus Weiterbildung Was kommt nach der Berufsausbildung? Wie kann ich in meinem Job noch besser durchstarten? Welche Karriere strebe ich an – und welchen Abschluss brauche ich dafür? Wahrscheinlich wirst Du Dir diese Fragen irgendwann im Berufsleben stellen, vielleicht schon während Deiner Ausbildung, ganz sicher aber nach einigen Jahren Berufstätigkeit. Und dabei steht fest: Egal, ob Du Dich möglichst praxisnah weiterentwickeln, andere Wissensgebiete erschließen, die Karriereleiter hinaufklettern oder für die Selbstständigkeit fit machen willst – nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung. Denn die beruflichen Anforderungen wandeln sich heute sehr viel schneller als früher. itze? Spor t nicht mehr sp t: nicht ausgeh Damit Dir die Luft Wir haben für Dich 100 + 1 Ausbildungsberuf aus der Region … Mach das Quiz auf azubify.de Foto: JF/Fotolia.com „azubify“ ist ein Projekt des Es bringt junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz und ausbildende Unternehmen zusammen. ® Die Neuen 29 Foto: Syda Productions/Fotolia zum Besuch der Berufsoberschule (BOS) und teils der Fachoberschule (FOS). Damit ist, zumindest theoretisch, auch der Weg zum Studium geebnet, zumal es viele Möglichkeiten gibt, ohne Abitur zu studieren. ... oder studieren? Vielfältige Möglichkeiten Wer eine Weiterbildung in Angriff nehmen will, sollte sich vorab über einige wesentliche Punkte informieren: Was kann ich und was will ich mit einer Weiterbildung erreichen? Welche beruflichen Weiterbildungsalternativen gibt es überhaupt und welche kommen für mich infrage? Was muss ich an Zeit und Geld dafür investieren? Welche Möglichkeiten der finanziellen Förderung gibt es? Wie und wo finde ich auf dem Anbietermarkt geeignete Angebote? Und was sind die Besonderheiten der beruflichen Weiterbildung in einzelnen Berufsfeldern oder Branchen? Das gilt für Konzerne in der Hightech-Industrie ebenso wie für den Handwerksbetrieb, für Programmierer genauso wie für Pflegekräfte. Durch Ausbildung an die Uni Deine abgeschlossene Ausbildung öffnet Dir nicht nur den Zugang zum Arbeitsmarkt, sondern auch zur Weiterqualifikation. Gerade bei entsprechenden Noten sind etwa die Abschlüsse an Berufsfachschulen mit einem mittleren Schulabschluss oder der Fachhochschulreife gleichzusetzen. Auch in der dualen Ausbildung ist die abgeschlossene Ausbildung mitunter einem höheren Schulabschluss gleichgestellt und berechtigt Es gibt berufliche Weiterbildungsabschlüsse, die nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), der Handwerksordnung (HwO) oder landesrechtlich nach entsprechenden Gesetzen der Bundesländer geregelt sind. Das bedeutet: Diese beruflichen Fortbildungen setzen in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie Berufserfahrung voraus, die Inhalte sind fixiert, sie enden in einer Prüfung und ihre Abschlüsse sind staatlich anerkannt. Daneben gibt es Weiterbildungsabschlüsse, die etwa nach den Vorgaben eines Berufs- oder Branchenverbandes geregelt und speziell auf dessen Bedarf abgestimmt sind. Diese Wei- Mach das Quiz! 14 Fragen zeigen Dir den Weg! Unsere Azubis erlernen „klassische“ Berufe wie Verkäufer/in, Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, aber auch Handelsfachwirt/in mit integriertem Ausbildungsgang zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel und Kaufmann/-frau für Büromanagement. Standorte: Minden, Bad Oeynhausen, Petershagen, Hille, Vlotho-Uffeln, Rahden, Hüllhorst, Porta Westfalica, Rodenberg, Bad Nenndorf, Kalletal, Diepenau, Bückeburg, Löhne-Gohfeld, Stadthagen, Rehburg-Loccum, Rinteln, Uchte Mitarbeiter: 1700 Azubis: 65 Über uns: Wer seine Ausbildung bei WEZ beginnt, kann sich über ein tolles Arbeitsumfeld freuen, in dem es nie langweilig wird. Denn hier lernst Du alle Felder des Lebensmittel-Einzelhandels kennen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: mit Achtsamkeit, Respekt und Zuneigung für Menschen, Umwelt und Lebensmittel täglich fröhlich und begeistern arbeiten wollen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: kompetent, vielseitig und praxisorientiert; Zusatzseminare und Prüfungsvorbereitung; hohe Übernahmequote; umfangreiches Weiterbildungsangebot Wir bieten unseren Azubis folgende innerbetriebliche Perspektiven: Spitzenkraft im Verkauf, Abteilungsleiter, Stellvertretender Marktleiter, Marktleiter, Fachbereichsoder Gebietsleiter Der Start in Deine Zukunft! Welcher Job passt zu Dir? terbildungen enden ebenfalls mit einer Prüfung und können auch ohne gesetzliche Anerkennung in der jeweiligen Branche sehr anerkannt sein. Zeugnis, Zertifikat oder Teilnahmenachweis? Hinzu kommen Weiterbildungsangebote in öffentlicher Trägerschaft, etwa der Volkshochschulen, und in privater Trägerschaft – von Weiterbildungsanbietern, die als rein kommerzielle Dienstleister tätig sind. Das Niveau ist dabei so unterschiedlich, wie es die Abschlüsse sind. Mal bekommen Teilnehmer lediglich einen Teilnahmenachweis, mal ein Zertifikat mit Benotung – wobei die Bezeichnung in aller Regel keine Rückschlüsse auf den Wert des Abschlusses auf dem Arbeitsmarkt zulässt. Solltest Du unsicher sein, lass Dich am besten unabhängig beraten. Ausführliche Informationen zum Thema berufliche Weiterbildung erhältst Du zum Beispiel unter www.berufenet.arbeitsagentur.de oder unter www.bmbf.de/weiterbildungsratgeber. Die Finanzierungs-Frage Manche Arbeitgeber beteiligen sich an den Kosten für berufliche Weiterbildung. Außerdem gibt es viele staatliche Fördermöglichkeiten. Bund und Länder haben in den vergangenen Jahren neue Förderprogramme aufgelegt und Bewährtes wie das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz – das sogenannte „Meister-BAföG“ – reformiert, damit sich noch mehr Menschen beruflich weiterbilden. Meist gibt es finanzielle Zuschüsse. Komplett finanzierte berufliche Weiterbildungen sind aber selten. Doch immerhin: Kosten, die für eine berufliche Fortbildung aus eigener Tasche bezahlt wurden, können beim Finanzamt geltend gemacht und von der Steuer abgesetzt werden. Weiterbildung kos- www.hettich-ausbildung.de Ohne Moos nix los! Foto: contrastwerkstatt/Fotolia 30 Die Neuen tet natürlich auch Zeit. Doch es gibt Unterstützung, etwa in Form des Bildungsurlaubs. Das bedeutet: Arbeitgeber stellen ihre Mitarbeiter unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit frei, damit diese sich beruflich weiterbilden können. Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Freistellung sind von Bundesland zu Bundesland jedoch unterschiedlich. Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung Foto: Masson/Fotolia Die Neuen 31 ! … 1 2 3Bewerbung verschlafen? Du Noch kannst ! en b Glück ha Last-Minute zum Ausbildungsplatz Das neue Ausbildungsjahr ist am 1. September gestartet. Wer noch keine Lehrstelle gefunden hat, muss die Flinte nicht ins Korn werfen: Es gibt auch im Herbst noch gute Chancen, einen Ausbildungsplatz zu ergattern. Die Unternehmen suchen weiterhin nach Auszubildenden. Sogenannte Last-Minute-Ausbildungsplätze gibt es zur Genüge, denn nicht alle Branchen und Firmen werden mit geeigneten Kandidaten überrannt. Ganz im Gegenteil. Wirklich motivierte Bewerber sind oft Mangelware. Das ist Deine Chance, jetzt noch für 2015 einen Ausbildungsplatz klar zu machen! Natürlich musst Du dazu nicht jede Firma einzeln abklappern. Im Internet gibt es jede Menge sogenannte LastMinute-Ausbildungsbörsen, in denen Du mit Sicherheit noch eine geeignete Lehrstelle findest. Zu den größten Börsen für Last-Minute-Ausbildungsplätze zählt zum Beispiel die Plattform www.ihk-lehrstellenboerse.de. Aber auch bei der örtlichen Handwerkskammer und in der Jobbörse der Arbeitsagentur findest Du das ganze Jahr über noch nicht besetzte Lehrstellen. Ein heißer Tipp für die erfolgreiche Ausbildungsplatzsuche ist unser Magazin azubify. Darin erfährst Du, welche Firmen in der Region Lehrstellen anbieten und erhältst eine Kurzinfo zu den jeweiligen Ausbildungsberufen. Zudem kannst Du Dich auch initiativ bei Firmen bewerben. Es soll ja vorkommen, dass Azubis mitten in der Ausbildung abspringen, weil die Arbeit doch nicht ihren Vorstellungen entspricht. In diesem Fall kommen Initiativbewerbungen natürlich gerade recht. Zudem sind die eigene Selbstvermarktung und Mundpropaganda in Sachen Last-Minute-Ausbildungsplätze enorm wichtig. Lass wirklich jeden wissen, dass Du auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz bist! Sehr viele Lehrstellen werden via Mundpropaganda vergeben und man kann niemals wissen, wer wen zufällig kennt. Also bloß nicht schüchtern sein, nicht den Mut verlieren und dranbleiben! ® „azubify“ ist ein Projekt des Täglich eine gute Zeitung Es bringt junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz und ausbildende Unternehmen zusammen. Wir haben für Dich 100 + 1 Ausbildungsberuf aus der Region … DIESE UNTERNEHMEN SUCHEN IHRE AUSZUBILDENDEN BEREITS MIT AZUBIFY Café Ellinghaus AUSGEZEICHNET! tegorie ‚Eine große Hilfe‘ 2014.“ ld Young Reader Prize‘ in der Spezialka „azubify ist ausgezeichnet mit dem ,Wor mber 2014. Septe , Paris , nche (WAN-Ifra) Weltverband der Zeitungs- und Medienbra KANNEGIESSER SPEDITION LAGERUNG LOGISTIK TRANSPORT Unser Ziel ist klar ...Qualität ! 32423 Minden | Friedrich-Wilhelm-Straße 2 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de 32423 Minden | Hans-Böckler-Str. 12 | Telefon 05 71 / 93 40 00 | www.kannegiesser-spedition.de SCHALTANLAGENBAU GMBH H. Westermann www.schaltanlagenbau.de „Geht nicht – , gibtnicht-gibt’s s nicht“ „Geht nicht“ TANZSCHULE AM RING Ringstraße 11 · 32427 Minden · Tel.: 0571 / 84 06 16 Metallverarbeitung Industriewartung Land-u.Gartentechnik Tür- u. Torsysteme Brandschutztechnik W.Brase GmbH & Co. KG W.Brase GmbH 32469 Petershagen Raderhorster Ring 38/39 I 05726/9600 www.brase-gmbh.de UB IFY.D E ++ + ++ + LE HR ST EL LE N ON LIN E: AZ DIE ANLAUFSTELLE DER REGION FÜR AUSZUBILDENDE
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