DIE ZEITUNG FÜR POLITIK, WIRTSCHAFT, BILDUNG, WISSEN UND MOBILITÄT IN NORDTIROL HEUTE MIT.. mehr als 150 Immobilienangeboten ab Seite 9 www.basics-media.at Freitag, 4. 3. 2016 | 9. Jg., Nr. 364 | www.basics-media.at | Alle 14 Tage NEU: Stellen-, Immobilien- und Motorangebote DIE WOCHE Innsbruck International Eine aktuelle IHS-Studie rückt einige Annahmen um den vielzitierten „Fachkräftemangel“ zurecht: In der zweiten Ausgabe der Kunstbiennale Innsbruck International vom 10. bis 20. März zum Thema „Je,.../I,.../Ich,...“ beschäftigen sich Künstler aus den Bereichen bildende Kunst, Film, Sound und Theater mit der Frage der Autorenschaft in einer Zeit der Aufgeregtheit um das eigene Selbst. Tickets sind an allen Austragungsorten erhältlich, Eröffnung ist am 9. März, um 19.00 Uhr, im Gotischen Keller der Hofburg Innsbruck. Kein Fachkräftemangel im Gastgewerbe Koschuh-Premiere: „AUTsch! Österreich dreht auf!“ Gute 50 Jahre nach Helmut Qualtingers legendärem „Herr Karl“ leuchtet Markus Koschuh mit seinem neuen, als Fernsehformat angekündigten „AUTsch! Österreich dreht auf!“ die österreichische Seele neu aus. Der Kabarettist spricht, imitiert, parodiert und singt sich lustvoll über den Abgrund der österreichischen Seele hinweg. Ganz nach dem Motto: Du glückliches Österreich raunze. Vorstellungen im Innsbrucker Kellertheater: 9., 14.–16. 21.–25., 28.–30. März und 4.–6. April, jeweils 20 Uhr. „Eigentlich bin ich eine Art verkappter Grüner von meiner Lebensweise her.“ [Foto: andreaskhol.at] ZITIERT Während Andreas Khol seine Affinität zum grünen Lifestyle bekundet, geht der „unabhängige“ Präsidentschaftskandidat Alexander Van der Bellen mit einigermaßen gewagten Überlegungen zum präsidentiellen Rollenverständnis, die nicht unbedingt im Einklang mit den Gepflogenheiten der 2. Republik stehen, in die Öffentlichkeit. basics, 9. Jg. Nr. 364 Redaktion: Museumstraße 11, 6020 Innsbruck E-Mail: [email protected] | Anzeigenberatung: 0512-890500-0 | E-Mail: [email protected] Österr. Post AG Postentgelt bar bezahlt RM 07A037522K, 6020 Innsbruck NT E T E P KOM EN – BERAT AL OPTIM DERT GEFÖR [Foto: Fotolia.com] E r ist mittlerweile fast schon ein Gemeinplatz geworden: der Fachkräftemangel. Obwohl landauf landab seit Jahren bei jeder arbeitsmarktpolitischen Debatte ins Feld geführt, ist doch erstaunlich wenig Konkretes über ihn bekannt. Diesem Zustand Abhilfe zu schaffen, hat sich nun das Institut für Höhere Studien (IHS) bemüht. Man ist dem Phänomen „Fachkräftemangel“ anhand von ökonomischen Knappheitsindikatoren zu Leibe gerückt. Wenige Mangelberufe Die Studie des IHS rüttelt an einigen Prämissen, die sich rund um den Fachkräftemangel etabliert haben. So ist vor allem in Gastronomie und Hotellerie geeignetes Personal eher Mangelware. Es erscheint allerdings fraglich, ob daran tatsächlich ein Fachkräftemangel schuld ist. Laut IHS müssten nämlich bei einem tatsächlichen Fachkräftemangel auch Gehälter und Überstunden im Steigen begriffen sein. Eine Annahme, die in der Gastrono- mie einer Überprüfung jedoch kaum standhält. „Die Annahme ist, dass sich akute und großflächige Rekrutierungsprobleme gemäß der ökonomischen Theorie auch in volumens- und preisbasierten Arbeitsmarktindikatoren bemerkbar machen sollten“, heißt es dazu im IHS-Bericht. Hinweise auf eine tatsächliche Verknappung des Arbeitskräfteangebots fand das IHS vor allem in den Berufsgruppen der Mediziner und Apotheker sowie in den Pflegeberufen. Dort gibt es einen niedrigen Stellenandrang, eine teilweise rückläufige Arbeitslosenquote und überdurchschnittliche Bruttolohnsteigerungen. Die Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie werde mittelfristig den Ärztemangel weiter verschärfen, so die Studie. Ähnlich ist die Lage bei den diplomierten Krankenpflegern. Eine Knappheit des Fachkräfteangebots ist auch bei Architekten, Diplomingenieuren und verwandten Berufen als wahrscheinlich einzustufen. Dasselbe gilt für die Berufsgruppen der material- und ingenieurtechnischen Fachkräfte sowie der Sicherheits- und Qualitätskontrolleure. Geht es nach der Studie, herrscht dagegen bei den Informatikern kein Mangel. Obwohl die Nachfrage nach Informatikern stark gestiegen sei, sei auch das Angebot gewachsen und die Löhne hätten sich unterdurchschnittlich entwickelt. Versachlichung der Debatte Sinn und Zweck der im Auftrag des Sozialministeriums erstellten Studie sei es, die „politisch aufgeladene Diskussion“ über den Fachkräftemangel auf eine seriöse Ebene zu heben, sagte Studienmitautorin Gerlinde Titelbach dem Standard. Bislang gibt es nämlich außer Befragungen von Unternehmen und der Mangelberufsliste des AMS keine validen Untersuchungen zum Thema „Fachkräftemangel“. Einschränkend muss festgehalten werden, dass aufgrund der Datenlage nur knapp die Hälfte der unselbstständig Erwerbstätigen in Österreich analysiert werden konnten. Interessant, weil vor allem im stark vom Touris- mus geprägten Tirol immer wieder Gegenteiliges behauptet wurde, ist die Situation in der Gastronomie. „Es gibt im Gastgewerbe keinen Hinweis auf einen Mangel“, hält Titelbach fest. Tirols AK-Präsident Erwin Zangerl hielt bereits in einem Interview im ECHO Jahrbuch der Tiroler Wirtschaft 2015 hinsichtlich des vielzitierten Fachkräftemangels fest: „Ich vermute, dass das Schlagwort ‚Fachkräftemangel‘ deshalb so strapaziert wird, um billige Fachkräfte ins Land holen zu können.“ Eine Hypothese, die angesichts der laut Tiroler Landesstatistik im Schnitt rund 20.000 in der Wintersaison 2014/2015 im Tourismus beschäftigten Ausländer nicht ganz unplausibel klingt. Will man dem – ob nun perzipierten oder tatsächlichen – Fachkräftemangel politisch entgegentreten, muss zuerst einmal klar sein, in welchen Bereichen ein solcher tatsächlich besteht. Glaubt man dem IHS-Papier, muss sich vor allem das Gastgewerbe ein neues Narrativ überlegen. Mo, 14. März 2016 Di, 15. März 2016 Wirtschaftskammer Tirol Wilhelm-Greil-Straße 7 6020 Innsbruck Di, 15. März 2016 Bezirksstelle Landeck Schentensteig 1a 6500 Landeck Mi, 16. März 2016 Bezirksstelle Schwaz Bahnhofstraße 11 6130 Schwaz Do, 17. März 2016 Bezirksstelle Kufstein Salurner-Straße 7 6330 Kufstein INFORMATION & ANMELDUNG: WKO.at/tirol/foerderungen Mit freundlicher Unterstützung: WIRTSCHAFT 2 KOMMENTAR VON MARIAN KRÖLL Ö sterreich ist derzeit der europäische Buhmann. Weil die Regierungsparteien aus der nicht einmal im Ansatz vorhandenen und daher fiktiven gemeinsamen europäischen Linie ausgeschert sind. Dabei wird es einmal Zeit, nicht nur reflexhaft auf die österreichische Flüchtlings- bzw. Asylpolitik hinzudreschen, mit der man selbstverständlich unzufrieden sein kann, sondern auch einmal mit dem Finger auf die Bundesrepublik Deutschland zu zeigen, die vom moralischen Hochsitz aus ihren Blick über die europäischen Länder schweifen lässt und dabei beiläufig Betragensnoten verteilt. Dabei ignoriert man in Berlin geflissentlich die Tatsache, dass man selbst mit Obergrenzen in Form von Tageskontingenten agiert. Angela Merkel, die jüngst bei der deutschen Talkerin Anne Will unverbindlich und wolkig für ihre Linie in der Asylfrage warb, blieb dabei jedoch konkrete Antworten schuldig. Eine unbefriedigende Performance der deutschen Kanzlerin, der nachgesagt wird, sie denke die Dinge „von ihrem Ende her“. Nun Österreich als Gottseibeiuns der Europäischen Union zu inszenieren, ist zu kurz gegriffen. Eine gemeinsame europäische Lösung scheint jedenfalls in weite Ferne gerückt zu sein. Dafür allein Österreich – das neben Schweden und Deutschland in dieser Krise am meisten geleistet hat – verantwortlich machen zu wollen, ist bizarr. Patentrezepte zur Lösung der Krise gibt es nicht. Nur einige legistische Maßnahmen, um mit der anhaltenden Herausforderung durch große Fluchtbewegungen besser umgehen zu können. Ein Anfang wäre es, gemeinsam mit der EU stärker gegen die Fluchtursachen anzugehen, Asylanträge direkt in den großen Flüchtlingslagern zu ermöglichen und darüber hinaus ein Einwanderungsgesetz auszuarbeiten. Der Migrationsdruck wird anhalten. Die Frage ist, ob das Land die Einwanderung wenigstens ansatzweise steuern möchte. [email protected] POLITIK KOMPAKT 1 Ein weiterer Einzelfall des Anstreifens an nationalsozialistischem Gedankengut ist am Tag vor den Tiroler Gemeinderatswahlen von den Tiroler Grünen publik gemacht worden. Der Zammer FPÖ-Listenvierte Patrick Oberprantacher betreibe auf seinem – mittlerweile gelöschten – FacebookProfil „NS-Verherrlichung“, so die Grünen via Aussendung. Oberprantacher habe mehr NS-Seiten geliked als andere Freunde hätten, echauffiert sich der grüne Landessprecher Georg Willi, der die Vorkommnisse als Beweis betrachtet, wie weit rechts Markus Abwerzger die FPÖ ausgerichtet habe. Vonseiten der FPÖ hieß es zu den Vorwürfen, man halte jegliche Verherrlichung des NS-Verbrecherstaats für massiv verwerflich, lehne diese ab und wolle sich den Fall im Detail anschauen. Die Zammer FPÖ erreichte bei den Gemeinderatswahlen vier Mandate, laut FP-Chef Abwerzger wird Oberprantacher sein Mandat nicht annehmen. 2 Als „zunehmend realitätsfremd“ hat der Tiroler ÖVP- Nationalratsabgeordnete Hermann Gahr die Aussagen des grünen Nationalratsabgeordneten Georg Willi in Sachen Asylrechtspaket bezeichnet. „Wenn uns Willi weismachen möchte, dass der hohe Zustrom von Flüchtlingen nach Österreich nichts mit der Attraktivität „Unglaublich, wie weit weg die Bundesgrünen mittlerweile von den Menschen sind.“ Hermann Gahr, ÖVP-Nationalratsabgeordneter [Foto: Zolles KG/Leo Hagen] Vom moralischen Hochsitz 04. 03. 2016 | Nr. 364 des heimischen Sozialsystems zu tun hat, dann unterstelle ich ihm, dass er die Bevölkerung wissentlich für dumm verkaufen möchte. Unglaublich, wie weit weg die Bundesgrünen in der Flüchtlingspolitik mittlerweile von den Menschen sind“, konstatiert Gahr und fordert vom grünen Landessprecher Willi zu einem realistischeren Zugang zum Thema. Willi hatte zuvor die Asylverschärfung als reine Scheinlösung gegeißelt und eine OECDStudie dafür ins Treffen geführt, dass die Höhe sozialer Leistungen kein Anreiz zur Flucht sei und nicht die Wahl des Ziellands beeinflusse. Trotzdem würden weiter falsche Unterstellungen verbreitet, kritisierte Willi die Regierungsparteien SPÖ und ÖVP. 3 Die Gemeinderatswahlen in Tirol haben einige Überraschungen gebracht. Die Bürgermeister in den größeren Städten konnten ihre Sessel – zum Teil eindrucksvoll – verteidigen. So wurden Stefan Weirather (Imst), Klaus Winkler (Kitzbühel), Luis Oberer (Reutte), Wolfgang Jörg (Landeck), Martin Krumschnabel (Kufstein), Hans Lintner (Schwaz), Christian Härting (Telfs) und die beiden Bürgermeisterinnen Hedi Wechner (Wörgl) und Elisabeth Blanik (Lienz) alle im Amt bestätigt. Am Wahlabend schien die tirolische Welt bei allen Parteichefs in Ordnung zu sein, jeder konnte sich irgendwie als Sieger fühlen. Auf- grund der Tatsache, dass sich aufgrund einer großen Zahl an Namenslisten eine eindeutige Zuordnung zu einer Partei nicht immer möglich ist und Gemeinderatswahlen wesentlich auch Persönlichkeitswahlen sind, ist eine parteipolitische Bilanz nicht so einfach. Als wenig mehr als Schall und Rauch entpuppte sich jedenfalls die Performance des für die Kufsteiner VP als Bürgermeisterkandidat angetretenen Nationalratsabgeordneten Hannes Rauch, der die ÖVP von 29,9 Prozent 2010 auf gerade einmal 13,8 Prozent dezimierte (– 4 Mandate) und in der Bürgermeisterwahl mit 12,3 Prozent gegen den Amtsinhaber Martin Krumschnabel (62,7 Prozent) nicht den Hauch einer Chance hatte. Eine weitere heftige Schlappe hat die VP in Lienz kassiert (– 3 Mandate), wo nun die SPÖ unter Elisabeth Blanik mit zehn Stimmen stärkste Fraktion ist. Die Haller Bürgermeisterin Eva Maria Posch (VP) begründete ihren Verlust der absoluten Mehrheit (– 3 Mandate) und das Erstarken der FPÖ (+ 3 Mandate) auf vier Mandate mit dem beherrschenden Asylthema. IN DEN MUND GELEGT Nachdems in der Privatwirtschaft so schweißtreibend ist und mi di Leit trotz meiner gewaltigen Kontakte ... ... muass i mi jetzt eben nach einem wohligen Platzerl in einer Neuen Heimat umschauen. ... zur Bundespolitik in meiner alten Heimat anscheinend nicht haben wollten ... [Fotos: Friedle] Die Messe für Jobs, Praktika und Karriere-Design NEWS Noch 53 Tage Den direkten Draht zur Wirtschaft suchen Die Karrieremesse CAREER & Competence zählt zu den Pflichtveranstaltungen für karriereorientere und ambitionierte junge Menschen. Das gilt auch für viele renommierte Unternehmen und Institutionen aus dem In- und Ausland. J ahr für Jahr finden im Rahmen der CAREER & Competence junge, motivierte Menschen eine Plattform, um mit den Personalverantwortlichen nahmhafter Unternehmen in direkten Kontakt zu treten. Deloitte bringt Bewegung in die Karriere Seit 2008 ist Deloitte Österreich regelmäßig mit Expertinnen und Experten bei der CAREER & Competence präsent, um die breitgefächerten Karrieremöglichkeiten zu präsentieren und Bewerberinnen und Bewerber persönlich kennenzulernen. Deloitte versteht sich als smarter Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich. Als führender Anbieter von Professional Services bietet Deloitte Österreich zahlreiche Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting. Rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an neun Standorten in Österreich – drei davon in Tirol – bieten den Kunden exzellente Beratung, umfassendes Ex- pertenwissen und tiefgehende Branchen-Insights. Bei Deloitte Österreich können Studierende bereits während des Studiums Praxisluft schnuppern und so in die Arbeitswelt einsteigen. Mit einem Praktikum, als erste Stufe auf der persönlichen Karriereleiter, lernt man die spannende Unternehmensrealität kennen. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, dass die Praktikantinnen und Praktikanten schon während des Praktikums voll eingebunden und gefördert werden. So werden „on the job“ Einblicke in den Berufsalltag gegeben und erste wichtige Kontakte geknüpft. Vielfältige Karrieremöglichkeiten gibt es auch für Absolventinnen und Absolventen. Deloitte Österreich ist als Expertenorganisation immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen wollen und begeisterungsfähig sind. Als Arbeitgeber entwickelt sich Deloitte permanent weiter mit dem Anspruch, „best place to work“ zu sein. Dazu gehören gelebter Teamgeist, ein respektvoller Umgang miteinander, aber auch ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und moderne Büroräumlichkeiten. „Um Spitzenleistungen zu erbringen, sind Freude und Spaß an der Arbeit genauso wichtig wie ein inspirierendes Umfeld“, ist Maria Eder, HR Business Partner Tax bei Deloitte Österreich, überzeugt. Ein weiterer Bestandteil der Unternehmenskultur ist kontinuierliches Lernen. Deloitte legt besonderen Wert darauf, dass Praxis und Theorie verknüpft werden. So wird ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm geboten, das vom „On-the-job-Training“ über interne Schulungen, ELearning Kurse bis hin zu internationalen Lernaufenthalten reicht. „Mitarbeiterförderung ist uns ein großes Anliegen“, erklärt Maria Eder. „Es ist uns wichtig, dass sich gerade junge Talente weiterbilden und ihre Expertise ausbauen können.“ Mit FERCHAU in die Welt des Engineerings Im Rahmen der CAREER & Competence 2016 zeigt FERCHAU die vielfältigen Ein- stiegs- und Karrierechancen beim Marktführer für Engineering-Dienstleistungen. Seit 2015 mit einem eigenen Standort in Innsbruck vertreten, ermöglicht FERCHAU auch dieses Jahr mit seinem Messestand auf der CAREER & Competence einen exklusiven Blick in das Unternehmen. Neben Informationen zu den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen und Gesprächen mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen wird auch ein Überblick über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten geboten. Ein besonderer Fokus liegt erneut auf den technischen Bereichen wie etwa Konstruktionsaufgaben oder Softwareentwicklungstätigkeiten. Zusätzlich bieten die Profis der Personalabteilung nützliche Tipps zu den Themen Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Als Marktführer im Engineering und IT bietet das Unternehmen seinen mehr als 6600 Mitarbeitern in über 90 Niederlassungen und Standorten in Österreich und Deutschland seit 50 Jahren innovative Herausforderungen in den unterschiedlichsten Branchen. Industrie 4.0 oder das Auto der Zukunft, die neuesten Entwicklungen und Innovationen gehören zum Alltag. FERCHAU ist sich aber vor allem der Bedeutung seiner Mitarbeiter bewusst und wurde mehrfach als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Diese Erfahrung darf seit August 2015 auch ein junger Kollege machen, der FERCHAU im April 2015 auf der C&C kennengelernt hat und mit Abschluss des Studiums ins Unternehmen eingetreten ist. In kurzer Zeit hat er sich als Softwareentwickler für Industrielle Bildverarbeitung zu einem wichtigen Teammitglied des FERCHAUStandorts Innsbruck entwickelt. Für Niederlassungsleiter Dipl.-Ing. Oliver Balg ist die CAREER & Competence „ein Ort der Begegnung zwischen talentierten, interessierten und qualifizierten Absolventen und dem Marktführer für Engineering-Dienstleistungen“. 27. April 2016 C & C 2016 – Die Messe für Jobs, Praktika und Karriere-Design Wann: 27. April 2016, 9–16 Uhr, Wo: Congress Innsbruck Wer (Besucher): Young Professionals, Top-Performer, Absolventen, Studierende kurz vor Beendigung des Studiums aller Fakultäten der Leopold-FranzensUniversität Innsbruck, der Medizinischen Universität Innsbruck und der UMIT powered by www.career-competence.at Unbenannt-1 1 ab Hier könnte Ihr Unternehmen stehen 19.12.2007 12:21:08 Uhr ieder „Auch 2016 w ellin bester Ges platz schaft. Stand jetzt sichern!“ 3 WIRTSCHAFT Nr. 364 | 04. 03. 2016 Umweltverbände äußern Kritik an Naturschutz-Gesetzesnovelle A‘KOMMENTAR Pensionskürzungen bis zu 80 Prozent! von AK-Präsident Erwin Zangerl Die Umweltverbände erneuern ihre Kritik an der geplanten Novelle des Tiroler Naturschutzgesetzes und sehen die Tiroler Natur unter enormem Druck. B G Die Umweltverbände – es sind dies WWF, Naturfreunde, BirdLife Naturschutzbund, Österreich, dem Landschaftsschutzverein Osttirol und die Initiative für ein Lebenswertes Kaunertal – können die Motivlage der Landesregierung für die Novellierung des Gesetzes nicht nachvollziehen, zumal sich eine wirtschaftliche Beeinträchtigung durch das TNSchG nicht belegen lasse. Die zentralen Forderungen der Verbände sind, dass Tirol seine internationalen und europäischen Verpflichtungen engagierter umsetzt, die rechtlich bedenklichen Novellierungsschritte vom Dezember 2014 saniert und die Einbindung der Öffentlichkeit in den Naturschutzalltag stärkt. „Das Leitmotiv der Landesregierung muss sein, Verbesserungen für die Lebewelt Tirols zu schaffen, im Bewusstsein, dass Natur und Landschaft unser allerhöchstes Gut sind“, sagt Liliana Dagostin vom AlpenverÖsterreichischen ein. Keinesfalls dürfe es zu weiteren Aufweichungen des Schutzstatus für die Tiroler Natur kommen, stellt auch Christoph Walder vom WWF klar. „Im Gegenteil, der WWF erwartet sich als Voraussetzung für diese Novelle, dass die rechtlich bedenklichen Novellierungsschritte vom De- zember 2014 saniert werden“. Damals hatte sich sogar das Umweltministerium in Wien kritisch zu Wort gemeldet, weil etwa der Schutz von Ruhegebieten aufgeweicht und unzulässige Veränderungen in der Umsetzung europarechtlicher Vorgaben im Artenund Vogelschutz beschlossen wurden. „Das hat Österreich schließlich eine EU-Beschwerde eingebracht. Nun besteht die Möglichkeit, die Rechtskonformität wieder herzustellen“, so Walder. „Naturschutz geht alle an. Das neue Gesetz soll Anreize für die Förderung und den Ausbau der vielen großartigen Initiativen von Vereinen, Gemeinden, Unternehmen und Engagierten bieten. Nur wenn es gelingt, die Menschen für den Naturschutz zu begeistern, wird die Natur langfristig eine Überlebenschance haben“, appelliert Naturfreunde-Geschäftsführerin Carola Wartusch. tegie, an hoch frequentierten Orten für die Erledigung von Bankgeschäften für ihre Kunden gut erreichbar zu sein. Der Einladung des Vorstands der Tiroler Sparkasse, Hans Unterdorfer und Christian Reingruber, waren zahlreiche Kunden und Größen der heimischen Wirtschaft und Politik gefolgt. „Die Filiale Schönberg liegt direkt am Verkehrsknotenpunkt Stubaital und Wipptal mit täglich über 11.000 Pendlern. Umso mehr freut es uns, dass wir, eingebettet zwischen weiteren Nahversorgern, mit dieser Filiale einen weiteren Schritt zu unseren Kunden machen konnten. Wir gehen an Frequenzstandorte – einfach dahin, wo unsere Kunden sind“, erklärt Hans Unterdorfer. „Die Sparkasse Schönberg soll eine Wohlfühloase für Kunden sein. Wir wollen, dass sich unsere Kunden wohl und perfekt betreut fühlen. Ganz speziell gilt das für unsere Neukunden in der Eröffnungswoche. Auf sie wartet unser Starterpaket mit 1 Jahr gratis Konto und dem ereits im November 2013 hat sich die Tiroler Landesregierung auf Entschließung des Landtags dafür ausgesprochen, das Tiroler Naturschutzgesetz zu novellieren. Als Ziel wurde formuliert, dem Gesetz „ein modernes Verständnis zu verleihen“, das seinen Niederschlag in den Zielbestimmungen finden solle. Ein Jahr später wurde die sogenannte „kleine Novelle“ durchgeführt, eine weitere, umfassendere steht derzeit an. Dafür wurde eine Steuerungsgruppe eingerichtet, die aus den Naturschutzsprechern der ÖVP und der Grünen, der Abteilung Umweltschutz des Landes, je einem Vertreter der Tiroler Landesumweltanwaltschaft und des Tiroler Naturschutzbeirats sowie der resortverantwortlichen Landesrätin Ingrid Felipe (Grüne) besteht. Während die Umweltverbände die Einbindung in die Novellierung grundsätzlich begrüßen, haben sie sich mittels eines Positionspapiers „Der Natur ihr Recht“ kritisch zu den Vorhaben der Landesregierung geäußert. „Die Tiroler Natur steht unter enormem Druck; für viele Tier- und Pflanzenarten wird der Lebensraum immer enger. Eine Novellierung des Gesetzes muss daher dafür sorgen, dass sich die Situation für die Natur wieder verbessert“, lautet der Tenor des Positionspapiers. D Sanierung der „kleinen Novelle“ gefordert erade die Wirtschaftslobbyisten kritisieren dauernd die Höhe des Bundesbeitrags zu den Pensionen. Da sollten sie sich selbst an der Nase nehmen. Würde der Bund seinen Beitrag streichen, gäbe es bei den Arbeitnehmern eine um zehn Prozent geringere Pensionsleistung. Bei den Unternehmern wäre diese jedoch gleich um 50 Prozent niedriger und bei den Bauern gar um 80 Prozent! Während sich also die Arbeitnehmer ihre Pension zum überwiegenden Teil selber zahlen, fehlen bei anderen Berufsgruppen gleich hohe Leistungen. Rund um den jüngsten Pensionsgipfel wurden wieder alte Kamellen aufgewärmt. Und doch stand für die AK von Anfang an fest, dass das Pensionskonto und die Regelungen zum Frauenpensionsalter außer Streit stehen müssen. Auch wenn diese Position so gar nicht den Vorstellungen unseres Finanzministers entsprochen hat, der wieder einmal ausgerechnet Einschnitte bei den ASVG-Pensionen für Jung und Alt sowie bei den Frauen gefordert hatte. Es hat Wirkung gezeigt, dass wir unseren Protest sofort in Wien deponiert haben. Das Pensionskonto und das gesetzliche Pensionsantrittsalter für Frauen bleiben. Was die angekündigten Angriffe auf das Pensionskonto anlangt, machen wir noch einmal klar: Reformen tun dort not, wo sie längst überfällig sind. Wir brauchen eine breitere Beitragsbasis. Das ist möglich, wenn die hohe Arbeitslosigkeit bekämpft und Maßnahmen gesetzt werden, dass mehr Menschen länger im Arbeitsleben bleiben können. Jeder vierte Beschäftigte war vor Antritt seiner Pension bereits arbeitslos! Manche Kreise aus Politik, Wirtschaft und Industrie spielen jedoch weiterhin Jung gegen Alt aus. Statt Sorgen um die Jungen vorzuheucheln, sollten sich diese Herrschaften lieber darum kümmern, dass es genügend gute Arbeitsplätze für alle Altersgruppen und eine faire Verteilung des erarbeiteten Wohlstands [email protected] gibt. Tiroler Sparkasse will näher zu den Pendlern rücken [Foto: Volksbank] Zum Tag der Heiligen Josef feiern Arbeiterkammer Tirol und Diözese Innsbruck am 18. März die Josefsmesse. Für Musik sorgen Gail Anderson, Markus Linder und Kurt Wackernell. Viele Tirolerinnen und Tiroler träumen von den eigenen vier Wänden und so mancher hat für seinen Wohntraum bereits konkrete Pläne und Absichten, wie der rege Andrang zu den Volksbank-Wohnbau-Foren bewiesen hat. Zu Beginn der Veranstaltungen informierten Experten der Landesregierung über die seit heuer wirksamen Änderungen und Verbesserungen im Bereich der Wohnbauförderung und Wohnhaussanierung und stellten die noch bis 31. Dezember 2016 laufende, einkommensunabhängige Sanierungsoffensive des Landes Tirol vor. Anschließend gab ein Finanzierungsexperte der Volksbank Tirol Innsbruck-Schwaz AG praktische Tipps für eine perfekte Wohnbau-Finanzierung sowie einen maßgeschneiderten Versicherungsschutz und präsentierte die Konditionen des Volksbank-Wohntraum-Kredites. Architekt Christian Melichar beleuchtete schließlich in seinem Schlussreferat das Thema „Vom Althaus zum Traumhaus – ökologisch & hochwertig Sanieren“. Er zeigte auf, warum Bauökologie so wichtig ist und was eine umfassende thermische Sanierung leisten kann. F © Markus Linder ür Tirolerinnen und Tiroler ist der Heilige Josef von besonderer Bedeutung: Bei uns wird er nicht nur als Schutzpatron der Arbeiter, sondern gleichzeitig auch als Landespatron verehrt und gefeiert. Deshalb laden AK Tirol und Diözese Innsbruck zur traditionellen Josefsmesse ein. Sie wird heuer am Freitag, 18. März, um 19 Uhr in der Jesuitenkirche in Innsbruck, KarlRahner-Platz 1, gefeiert. „Fürchtet euch nicht“, lautet das Thema. Den Gottesdienst zelebriert Diözesan-Administrator Jakob Bürgler. Mit Gospels sorgen Gail Anderson, Markus Linder (Bild) und Kurt Wackernell für die musikalische Umrahmung. Im Anschluss sind alle vor der Kirche zu einer Agape mit Fastensuppe eingeladen. Den Josefstag nimmt die AK Ti- rol aber auch wieder zum Anlass, um mit dem ÖGB gesellschaftspolitische Akzente zu setzen: Ein Schwerpunkt liegt dabei auf dem brisanten Thema „Leistbares Wohnen“, denn an den schwierigen Rahmenbedingungen für die Tiroler hat sich leider noch nichts geändert. Und beim Josefitreffen diskutieren die Vertreter der Sozialeinrichtungen mögliche Lösungsansätze. Generalsanierung Riedgasse Die Riedgasse wird generalsaniert – und zwar nicht nur ober flächlich, sondern auch in Bezug auf das unterirdische Leitungsnetz, das die Versorgungssicherheit für den wichtigen Stadtteil Hötting für die nächsten Jahrzehnte sicherstellt. Die Bauarbeiten starten am 29. Februar 2016 und dauern rund drei Jahre. Dabei muss die Riedgasse für den Durchzugs verkehr gesperrt werden. In den Wintermonaten wird nicht gebaut, dann ist eine Durchfahrt wieder möglich. Fallbachgasse Umfahrung Riedgasse stadteinwärts Höhenstraße me ga lzersse Inn str aß e AK lädt ein zur Josefsmesse Sc h Gospels in der Jesuitenkirche Garten – wahre Wohlfühlatmosphäre geschaffen. Andererseits überzeugt die neue Filiale durch hochmoderne Infrastruktur, architektonische Finesse, Barrierefreiheit und reichlich Parkmöglichkeiten. se as JoseFsMesse mit Diözesan-Administrator Msgr. Mag. Jakob Bürgler Freitag, 18. März, 19 Uhr g urg eb ne h Sc Höttinger Gasse Brandjochstraße N Informative Bauherren-Abende StuBay Erlebnispaket“, so Filialleiterin Gundula Schöpf. Einerseits wurde mit der modernsten SB-Zone Tirols mit vielen Materialien aus der Umgebung sowie einer echten „Green Wall“ – das ist ein lebender, vertikaler IN ie Tiroler Sparkasse eröffnete kürzlich in Schönberg feierlich ihren neuen Standort. Die Wahl fiel auf Schönberg, weil es, exakt am Scheitelpunkt zwischen Stubai- und Wipptal gelegen, eine ideale Lage für ihre Kundinnen und Kunden direkt am Verkehrsknotenpunkt von täglich mehr als 11.000 Pendlern aufweist. Die Tiroler Sparkasse folgt damit weiterhin ihrer Stra- Jesuitenkirche Innsbruck Karl-Rahner-Platz 1 Musikalische Gestaltung: Gail Anderson, Markus Linder und Kurt Wackernell Oppolzerstraße Info-Hotline: 0800/22 55 22 www.ak-tirol.com Höttinger Auffahrt u ger A Höttin Baustelle_Riedgasse_Inserat basics_135x218_1.indd 1 Sperre der Riedgasse für den Durchzugsverkehr Altstadt 22.02.16 08:08 STELLENMARKT 4 04. 03. 2016 | Nr. 364 Ñ Zur Erweitung unseres Teams suchen wir eine/n Elektrotechniker (m/w). Wir bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz, ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein familiäres Betriebsklima. Mindestentgelt lt. KV € 2.104,03, je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist jedoch eine Überzahlung vorgesehen. Wir freuen uns auf Ihr E-Mail oder Ihren Anruf! Elektro Gürtler GmbH Tel. 05223 / 55225 Gewerbepark 12 [email protected] 6068 Mils Elektro Gürtler Wir sind ein führendes Tiroler Unternehmen im Mode-Einzelhandel mit gesamt 12 Standorten. Für unsere Filialen in Innsbruck und Fügen suchen wir ab sofort Unser Angebot richtet ist sich ein sowohl an erfahrene Disponenten, Quehenberger Logistics internationales, eigentümergeführtes Logistikunternehmen als 2.600 Mitarbeitern/-innen in 18proaktives Ländern in als auch an Neu- mit undmehr Quereinsteiger, die sich durch Zentral- und Osteuropa. Als Qualitätsanbieter für Netzwerk- und Kontraktlogistik Handeln und Engagement auszeichnen. bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen im Transportmanagement. Um Innovationen und organisches Wachstum gewährleisten zu können, benötigen Zum weiteren Ausbau unseres Teams inals Radfeld suchen wir ab wir sowohl erfahrene Transportmanager/innen auch Juniordisponenten/ -innen, sich durch proaktives Handeln und Engagement auszeichnen. Zur sofort die einen Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort in Radfeld Disponent Westeuropa Speditionsmitarbeiter/innen Ihr neues Aufgabenfeld je nach Erfahrung: Das bringen Sie mit: Elviro DEZ – Ganztags Elviro Fügen – Teilzeit Name it Kaufhaus Tyrol – Geringf. 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BAGS Kollektivvertrag inklusive SEG Zulage in Teilzeit für ca. 19 – 25 Wochenstunden eine/-n (Italien und/oder UK) (w/m) Ihr neues Aufgabenfeld je nach Erfahrung: Sachbearbeitung bzw. internationale Disposition Akquisition von Neukunden und Neufrächtern Betreuung der bestehenden Kunden Internationale Disposition (Relation und/oder UK) Entwicklung von Logistik-Strategien gemeinsamItalien mit Ihren Teamkollegen/-innen Betreuung bestehender Kunden und Geschäftspartner Verantwortung der Budgeterstellung und dessen Einhaltung für Ihren Bereich Suchen Sie bei entsprechender Qualifikation die Herausforderung in einem sehr engagierten Team – so bewerben Sie sich schriftlich, per Mail oder per Telefon bei GF Schöpf Cornelia, Kreuzstraße 19, 6425 Haiming, [email protected], Tel.: 0699 10593178 (Montag – Freitag von 06:00 bis 12:00 Uhr) Sie bringen Erfahrung im Einzelhandel mit, haben Spaß am Verkauf, arbeiten effektiv und gerne selbständig. 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Wir bieten ein sehr gutes Betriebsklima und ein Mindestgehalt von monatlich EUR 2.000,00 mit der Bereitschaft zur Überzahlung. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe sowie interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Entlohnung erfolgt entsprechend den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die ArbeitnehmerInnen der österreichischen Eisenbahnunternehmen, wobei das kollektivvertragliche Mindestgehalt brutto € 1.128,25 für 20 Wochenstunden pro Monat beträgt. Eine entsprechende Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. basics Stellenmarkt-Special Bei Interesse schicken Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung online an Karriere mit Lehre [email protected] Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, übermitteln Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich auf dem Postweg bis spätestens 18.03.2016 an die Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH, z. H. Mag.a Dr.in Birgit Haidacher, Pastorstraße 5, 6010 Innsbruck. Erscheinungstermin: Freitag, 18. März 2016 Buchungsschluss: 6020 Innsbruck, Leopoldstr. 3, www.ibk.ag Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH Pastorstraße 5, 6010 Innsbruck, Austria T +43 512 53 07-171 F +43 512 53 07-256 www.ivb.at Freitag, 11. März 2016, 12 Uhr [email protected] Tel. 0512 - 890 500 - 800 STELLENMARKT Nr. 364 | 04. 03. 2016 5 Dr. Hussak PERSONALBERATUNG Linz – Salzburg Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter für innovative Lichtlösungen in den Geschäftsfeldern Industrie, Büro, Pflege und Gesundheit. WIR EN SIE! SUCH Die Österreich-Niederlassung besetzt die Position GEBIETSVERKAUFSLEITUNG LICHTTECHNIK TIROL - VORARLBERG Ihre Aufgaben Eigenverantwortliches Gebietsmanagement von Ihrem Homeoffice aus (Betreuung des bestehenden Kundenstamms und Neukundenakquise) sowie die Abwicklung von Projekten, von der Angebotsphase bis zum Vertragsabschluss Ihr Profil Sie haben eine technische Ausbildung und Praxis im Vertrieb AD. Und verfügen über souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und über Überzeugungskraft im Dialog mit unterschiedlichen Zielgruppen wie Einkäufer, Konstrukteure, Architekten und Elektroplanern. Geboten werden gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen sowie ein Jahresbruttogehalt von € 40.000,zuzüglich Provisionen und Firmen PKW Ihre Bewerbung bitte an Dr. Hussak Personalberatung Strasserau 6, 4020 Linz [email protected] www.hussak.com WKO.at/tirol/hr Wussten Sie, dass Tirols Arbeitgeber in einem Jahr ca. 12,5 Mrd. Euro an Löhnen und Gehältern als Gegenleistung für wertvolle Arbeitsleistung der Beschäftigten auszahlen? JURIST/IN ABTEILUNG ARBEITS- UND SOZIALRECHT MITARBEITER/IN FÜR DEN BEREICH TISCHLEREI IM WIFI (20 WOCHENSTUNDEN) Neben der Beratung unserer Mitglieder im Arbeits- und Sozialrecht vertreten Sie unsere Unternehmer auch bei Behörden und Gerichten und kämpfen für ihre Interessen. Zudem betreuen Sie auch die Netzwerke zu unseren Partnern. Sie verfügen über ein sicheres und überzeugendes Auftreten, eine hohe Kundenorientierung sowie fachliche Kompetenz und persönliches Engagement. Die Vortragstätigkeit bei Kursen und Lehrgängen zum Thema Holzbearbeitung/Tischlerei zählt ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Prüfungsaufsicht und die qualitätsvolle Vor- und Nachbereitung sowie die Betreuung von Kursen. Sie wirken unterstützend und beratend bei der Entwicklung von neuen Prüfungsstücken mit. Für diese Position wenden wir uns an Persönlichkeiten mit einer abgeschlossenen Lehre als Tischler oder Tischlereitechniker, idealerweise mit Meisterprüfung und mindestens 5 Jahre Praxis im Berufsfeld Tischler. Wir bieten ein marktkonformes Jahresbruttogehalt ab EUR 40.000,- Wir bieten ein marktkonformes Jahresbruttogehalt ab EUR 14.000,- für 20 Wochenstunden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr Informationen zu diesen attraktiven Positionen finden Sie unter WKO.at/tirol/hr Freude an der gemeinsamen Arbeit und eine hohe Kundenzufriedenheit definieren den Unternehmenserfolg unseres Kunden, ein sehr erfolgreiches Handelsunternehmen im Großraum Innsbruck. Wenn Sie Teil dieses Teams werden möchten, dann(m/w) freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Immobilienmakler Ihr Aufgabengebiet Assistent/in im Einkauf Als Repräsentant des Unternehmens genießen sie einen Vertrauensvorschuss und somit hervorragendes Standing bei den Kunden Unterstützung durch interdisziplinäres Team in den immobilienrelevanten Ihr Aufgabengebiet Bereichen Recht, Technik und Wirtschaft • DurchführungvonBestellungen Besichtigungen und Verkaufsgespräche sowie die fachgerechte • DateneingabeundDatenaufbereitung,sowieErstellungvonListenimExcel Zusammenstellung von Objektunterlagen und Exposés gehören zu Ihrem • EinkaufsvorgängedokumentierenundeinkaufsrelevanteDatenpflegen Tagesgeschäft • Angebotseinholung • Nachkalkulationen Ihr Profil Sie sind bereits seit mehreren Jahren als Immobilienmakler/-berater aktiv Ihr Profil und verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Ausbildung • AbgeschlossenekaufmännischeAusbildung(HAK,HBLA) (Maklerprüfung, Immobilien-FH, einschlägiges Studium, etc.) • EventuellersteBerufserfahrungen • SehrguteMS-Office-Kenntnisse(speziellExcel-Kenntnisse) Breites, tragfähiges, der Immobilienakquise förderliches Netzwerk im • HohesMaßanEngagementundBelastbarkeit Immobilienbereich • FreudeanderTeamarbeit Als unser/r Idealkandidat/in punkten Sie außerdem durch eine kommunikative, verlässliche Persönlichkeit sowie eine Unser Kunde bietet Ihnen einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit. Nach einer eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise Einschulungsphase, arbeiten Sie selbstständig in einem motivierten und dynamischen Team. Das Bruttojahresgehalt beträgt mind. € 28.000,-einer möglichen Überzahlung QuaAls freier Dienstnehmer richtet sich Ihrplus Verdienst nach Ihrem Erfolg.laut Wir freuen lifikationsprofil uns auf bzw. IhreBerufspraxis. Bewerbung mit Foto und Zeugnissen unter Angabe der Ref.-Nr. per E-Mail anund [email protected] und B16004 informieren Wir freuen uns auf15035 Ihre Bewerbung mit Foto Zeugnissen unter Angabe der Ref.-Nr. Sie gerne unter Einhaltung höchster Diskretion Sperrvermerken in einem per E-Mail an [email protected] und informieren Sie sowie gerne unter Einhaltung höchster persönlichen Gespräch über weitere Details. Diskretion sowie Sperrvermerken in einem persönlichen Gespräch über weitere Details. facebook.com/consalt.at facebook.com/consalt.at conSALT PERSONALMANAGEMENT conSALT Personalmanagement GmbH 3, 6020 Innsbruck conSALT Grabenweg Personalmanagement GmbH Telefon 0512 548899 www.consalt.at Grabenweg 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512-548899, www.consalt.at jobs.basics-media.at Unser Kunde ist ein vielseitiger und renommierter Immobiliendienstleister, der ganzheitliche, maßgeschneiderte Lösungen anbietet. Gute Beziehungen zu den Kunden sowie engagierte, erfahrene Mitarbeiter/innen sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Zum Ausbau des bestehenden Teams in Innsbruck suchen wir einen GE Energy Sie möchten in einem internationalen Unternehmen arbeiten? Sie sind auch überzeugt davon, dass „anything goes“ und ein persönliches „Du“ die Motivation und den Spirit fördern? Dann herzlich willkommen bei Jenbacher, der Gasmotorensparte von GE. Unser Team umfasst 2.000 Menschen mit einem gemeinsamen Ziel: mit viel Know-how und Kreativität intelligente und umweltschonende Energie in die ganze Welt zu liefern. Deshalb zählen wir zu den Technologieführern im Bereich effizienter Strom- und Wärmegewinnung. GE investiert weiterhin langfristig in seine Gasmotorensparte und in den Standort Jenbach. Aus diesem Grund verstärken wir unser Team und suchen für unsere Abteilung Global Supply Chain Management folgende Mitarbeiter/innen: CNC-Facharbeiter (m/w) Jobnr. 2360533 (Jenbach) Maschinenmechaniker/Mechatroniker Instandhaltung (m/w) Jobnr. 2418614 (Jenbach) Prüfstandsmechaniker (m/w) Jobnr. 2425121 (Jenbach) Maschinenschlosser/Schlosser (m/w) Jobnr. 2428177 (Jenbach) Maschinenschlosser/Schlosser/Stahlbauschlosser (m/w) Jobnr. 2452098 (Jenbach) Prüfstands-Elektriker/Mechatroniker (m/w) Jobnr. 2463164 (Jenbach) Elektriker (m/w) Jobnr. 2463170 (Jenbach) Was Sie mitbringen sollten: MED-EL ist ein weltweit führender Hersteller von Hörimplantat-Systemen. Aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir: Technician, Manufacturing Support (m/w) M2_AS21602 Willkommen bei GE! Ihre Aufgaben — — — — — Überwachung und Betreuung der Fertigungsplanung Datenpflege von produktionsnahen Softwaresystemen Erstellung von Statistiken und Datenauswertungen Überwachung der Datenqualität in den Fertigungsdatenbanken Mitarbeit in Projekten zur Verbesserung von Fertigungsabläufen Ihr Profil — — — — • Abgeschlossene Facharbeiterausbildung als Maschinenschlosser/in, Schlosser/in, Maschinenbautechniker/in oder Stahlbauschlosser/in oder mehrjährige praktische Erfahrung in der Bedienung von Roboteranlagen, CNC-Maschinen, Abkantpressen, Laserschneidanlagen • Sehr gute Deutschkenntnisse • Bereitschaft zu Schichtarbeit, Mehrarbeit und flexiblen Arbeitseinsätzen innerhalb des Teams • Teamfähigkeit und Kommunikationsfreude • Lernbereitschaft und selbstständiges Arbeiten • Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen • Erfahrung im selbstständigen Messen und Prüfen der Arbeitsergebnisse • Hohes Qualitätsbewusstsein • Sicherer Umgang mit PC, MS-Office-Grundkenntnisse • Bereitschaft, Vorgaben aus dem Bereich Sicherheit/Gesundheit/Umweltschutz vollinhaltlich umzusetzen • Gültige Schweißerprüfungen MAG & WIG für die Stelle als Stahlbauschlosser/Maschinenbautechniker (m/w) • Der Arbeitsort ist Jenbach/Tirol Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung via E-Mail an [email protected] – mit Angabe der gewünschten Tätigkeit. Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen in Österreich sind wir verpflichtet, ein Mindestgehalt bei Stellenausschreibungen zu nennen: Diese Positionen sind mindestens in die KV-Gruppe D einzuordnen, das entspricht einem gesetzlichen Mindestlohn von € 2.029,85. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben – abhängig von beruflicher Vorerfahrung und Ausbildungsstand. Abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL o.ä.) Sehr gute Office- Anwenderkenntnisse Erste Erfahrung mit Datenbanken und ERP Systemen von Vorteil Erfahrung mit Fertigungs- und Logistikabläufen Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag EUR 26.732,16). GE Power & Water Jenbacher Gasmotoren Österreich (Zentrale) A-6200 Jenbach +43/5244 600-0 www.gejenbacher.com www.ge.com/careers Es erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe in einem international tätigen Unternehmen mit Firmensprache Englisch. 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Werner Eiter, Das Ergebnis nach 20 Verkausleiter Jahren SUV-Erfahrung: Innsbruck Ost Kraftvolle Dynamik bei niedrigen Betriebskosten und Emmissionswerten.“ Der neue RAV4 Hybrid: 2,5-l-Benzinmotor mit 155 PS, Elektromotor mit 142 PS (Systemleistung 197 PS), 4,9 l/100 km, 115 g/km CO2. „Im neuen RAV4 verschmelzen ein erprobtes SUV-Konzept und ein innovativer Antrieb miteinander und formen ein harmonisches Ganzes.“ Manuel Klausner, Verkauf Mit Safety Sense stellt Toyota ein ganzes Package von Sicherheitstechnologien vor, die der Vermeidung von Unfällen oder deren Milderung dienen. Pre-Collision-System und Spurhalteassistent helfen, Unfälle zu vermeiden. Kündigt sich dennoch ein Aufprall an, wird automatisch eine Vollbremsung eingeleitet. Der Fernlicht-Assistent optimiert die Sicherheit im Dunkeln, mit dem Verkehrszeichen-Assistenten hat der Lenker alles sicher im Blick. € 1.300,-- Ausstattungsvorteil € 500,-- Finanzierungsbonus bis zu € 1.800,-- Preisvorteil Leichtmetallfelgen, abgedunkelte Fondscheiben, Nebelscheinwerfer, X-Touch-Multimedia-System mit Toyota Yaris Edition 45 € 1.300,-- Ausstattungsvorteil € 500,-- Finanzierungsbonus € 500,-- Editionsbonus bis zu € 2.300,-- Preisvorteil 15" Leichtmetallfelgen, elektr. Fensterheber, abgedunkelte Scheiben hinten, Zentralverriegelung mit Fernbedienung, Multimedia-System mit Touchscreen, Rückfahrkamera, USB und Bluetooth, Nebelscheinwerfer, Follow-me-home- Toyota Auris Edition 45 € 1.300,-- Ausstattungsvorteil € 500,-- Finanzierungsbonus € 1.000,-- Editionsbonus bis zu € 2.800,-- Preisvorteil Leichtmetallfelgen, Smart Entry & Start, Tempomat, Regensensor, Multimedia-System, Scheinwerfer-Ein-/ Aus-Automatik mit Lichtsensor, abgedunkelte Fondscheiben, aut. Toyota Verso Edition 45 € 1.300,-- Ausstattungsvorteil € 1.000,-- Finanzierungsbonus € 1.500,-- Editionsbonus bis zu € 3.800,-- Preisvorteil Alufelgen, Toyota Touch2-MultimediaSystem, abgedunkelte Fondscheiben, Toyota Safety Sense, Tempomat, Regensensor u.v.m. Bezahlte Anzeige MOTORMARKT Nr. 364 | 04. 03. 2016 7 Ellensohn-News vom Genfer Autosalon: Edgar Ellensohn am Genfer Autosalon bei der Europapremiere des neuen Toyota HILUX. Lexus RX 450h – sportlicher Komfortbolide Mit dem eleganten RX 450h setzt Lexus auch in der SUV-Oberliga überzeugende Akzente. Komfort und Hybridantrieb wissen zu überzeugen. D Mag. Ernst Ellensohn, Lexus TIROL-VLBG, vor dem neuen Lexus LC 500h. Neben dem HILUX (rechts) feierte der Toyota PROACE VERSO am Genfer Autosalon seine Weltpremiere. er elegante Lexus RX 450h erfreut sich großer Beliebtheit und wird von jenen Kunden geschätzt, die auf den Fahrkomfort einer Premium-Limousine und die Vielseitigkeit eines Sports Utility Vehicle nicht verzichten möchten. Mit seiner dynamisch gezeichneten Karosserie hat Lexus den Auftrag, ein markantes und athletisches Fahrzeug mit luxuriösem Charakter und optimierter Ergonomie zu bauen, grandios umgesetzt. Die Front des neuen RX ist vom markentypischen Diabolo-Kühlergrill mit Chromeinfassung sowie L-förmigen LED-Hauptscheinwerfern „Die intelligente Kombination von Benzin- und Elektromotor sorgt für absolutes Fahrvergnügen bei gleichzeitig niedrigen Emissionswerten und hervorragenden Verbrauchswerten.“ Marco Zauner, Verkaufsleiter Lexus Innsbruck geprägt. Gemeinsam mit den neu gezeichneten LED-Nebelscheinwerfern verleiht das Design dem RX eine elegante und zugleich futuristische Ausstrahlung. Lexus RX 450h Vollhybrid 5,2 l/100 km, 120 g/km CO2, 263-PS-Benzinmotor, 313 PS Gesamt-Systemleistung Bezahlte Anzeige LIVE THE LIFE RX Der bemerkenswerte neue Lexus RX vereint kühnes Design mit makelloser Raffinesse und richtungsweisender Technologie. Nähere Details unter www.lexus.at LEXUS INNSBRUCK Manfred Ellensohn Ges.m.b.H. Mitterweg 29, 6020 Innsbruck Tel: +43 512 282 554-0 I [email protected] LEXUS SERVICE DORNBIRN Manfred Ellensohn Ges.m.b.H. Schwefel 30, 6850 Dornbirn Tel: +43 5572 22725-0 I [email protected] The new RX Normverbrauch kombiniert: 5,3 – 5,5 l/100 km, CO2-Emissionen kombiniert: 122 – 127 g/km, Symbolfoto. 30006_16_LE563T_The_New_RX_Jude_SP_275x218_Ellensohn_NP.indd 1 15.01.16 14:25 MOTORMARKT 8 Ñ Ñ MOTORRÄDER HONDA FMX 650 Enduro/Supermoto, Bj. 2005, neue Reifen, Gepäckträger + Topcase, 2. 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