Leitfaden zur Gesprächsvorbereitung
zum Umgang mit persönlich oder gesundheitlich belasteten Mitarbeitern
1. Wie möchten Sie das Gespräch einleiten?
2. Welche Fakten/Auffälligkeiten möchten Sie ansprechen?
Arbeitsbezogene Auffälligkeiten:
Persönliche Auffälligkeiten:
3 . Wie möchten Sie Ihre Vermutung eines persönlichen oder gesundheitlichen
Problems ansprechen?
4. Welche Zielsetzungen möchten Sie formulieren?
(Welche Konsequenzen folgen, wenn der Mitarbeiter seine Auffälligkeiten nicht abstellt?)
Fürstenberg Institut GmbH, Colonnaden 96, 20354 Hamburg
Tel.: 0 18 01/38 77 83, Fax: 0 40/38 08 20 – 20
www.fuerstenberg-institut.de
5. Welche Unterstützung/Hilfsangebote können Sie dem Mitarbeiter nennen?
6. Wie möchten Sie die Eigenverantwortung des Mitarbeiters ansprechen?
7. Welche Vereinbarungen möchten Sie treffen? Formulieren Sie die Vereinbarung so klar und
konkret wie möglich.
8. Termin für das nächste Gespräch:
Fürstenberg Institut GmbH, Colonnaden 96, 20354 Hamburg
Tel.: 0 18 01/38 77 83, Fax: 0 40/38 08 20 – 20
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