ERGEB NI S Abbildung des gesamten Prozesses sowohl methodisch als auch informationstechnisch in einem Kompetenzmanagement-Assistenzsystem Kundenreferenz Struktur des Assistenzsystems ABEKO Kompetenzmodellierung Demografiesensible Weiterbildung für die Logistik der Zukunft Kompetenzdiagnostik Kompetenzdiagnostik Kompetenz-Struktur-Modell Prozess-Kompetenz-Matrix Kompetenzerhebung http://www.abeko.lfo.tu-dortmund.de Kompetenzentwicklung Kompetenz-GAP-Analyse Lernpfade http://www.abeko.lfo.tu-dortmund.de Lernangebot http://www.abeko.lfo.tu-dortmund.de Soll - Ist - Vergleich Prozess-Logistik Kompetenzlevel Kompetenzlevel Kompetenz-Struktur-Modell für Produktions- und Logistiksysteme der Zukunft zur prozessbezogenen Modellierung von Kompetenzbedarfen Präsenzveranstaltung MitarbeiterKompetenzMatrix e-Learning Transfer in die Praxis Kompetenzlevel Kompetenzart Kompetenzlevel Kompetenzart Kompetenzart Kompetenzlevel Kompetenzart Kompetenzart Prozess-Produktion ProzessKompetenzMatrix e-Learning Methoden zur Kompetenzerhebung und Kompetenz-GAP-Analyse für die Ableitung von Kompetenzentwicklungsbedarfen e-Books Podcasts Kompetenzentwicklung durch individuelle, demografiesensible Lernangebote nach dem Blended-Learning-Prinzip DOKUMENTAT I ON • A NA LYS E • P LA NUNG • V ERWALT UNG Entwicklung demografiesensibler Weiterbildungskonzepte für Mitarbeiter in Produktion und Logistik bei MAHLE Aftermarket GmbH Anbindung an: Lernmanagementsystem L MS LMS Lernmanagementsystem HR MS HRMS WMS WMS Human-Resource- Managementsystem Human-ResourceManagementsystem Wissensmanagementsystem Wissensmanagementsystem „Arbeit – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ Der Kunde Mit seiner einzigartigen Systemkompetenz in den Bereichen Motorsysteme, Filtration, Elektrik/Mechatronik und Thermomanagement zählt MAHLE weltweit zu den Top-3-Systemanbietern im Bereich Automotive. MAHLE Aftermarket, der auf Ersatzteile spezialisierte Geschäftsbereich, nutzt das Know-how aus der Serienfertigung der Erstausrüstung für das Produktprogramm im automobilen Aftermarket und beliefert Partner in Handel, Werkstatt und Motorinstandsetzung. Der Nutzen Allgemeingültiger didaktischer Leitfaden zur Erstellung demografiesensibler Weiterbildungsmaßnahmen Das Projekt Im BMBF-Verbundprojekt ABEKO erarbeitet die MAHLE Aftermarket GmbH gemeinsam mit den Unternehmen Materna TMT und GlobalGate sowie der Technischen Universität Dortmund ein „Assistenzsystem zum demografiesensiblen betriebsspezifischen Kompetenzmanagement für Produktions- und Logistiksysteme der Zukunft“. Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines Tools, das heutige und zukünftige Kompetenzanforderungen analysiert, Kompetenzlücken identifiziert und demografiesensible Qualifizierungskonzepte anbietet. Ziele und Herausforderung Unternehmen der Produktions- und Logistikbranche arbeiten in Zukunft mit hochinteraktiven-soziotechnischen Systemen. Im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels im Ingenieurwesen ist es eine große Herausforderung, als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben und die Belegschaft darauf vorzubereiten. Dem betrieblichen Kompetenzmanagement kommt dabei eine Schlüsselfunktion zu. Konzept für ein betriebsspezifisches Weiterbildungsprogramm unter Berücksichtigung der Kompetenzen und besonderen Bedürfnisse der Mitarbeiter Einführen erster prototypischer Lerneinheiten auf dem bereitgestellten Learning Management System Kundenstimme Förderkennzeichen: 01FK13065 DLR Bei der MAHLE Aftermarket GmbH wird der Trend des zunehmenden Einsatzes neuer Technologien im Sinne einer Industrie 4.0 durch die allgemeinen Trends des demografischen Wandels verstärkt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, verändern wir die Produktionsabläufe bei der MAHLE Aftermarket GmbH am Standort Schorndorf kontinuierlich, sie werden schlanker, flexibler und automatisierter. Uns ist wichtig, unsere Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten. Doch uns fehlt ein ganzheitliches, zukunftsorientiertes Kompetenzmanagement. Daher freuen wir uns, dass GlobalGate für uns Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt, die passgenau auf die Mitarbeiter von MAHLE zugeschnitten sind und sie für zukünftige Aufgaben vorbereitet. Unsere Leistung ABEKO • Erstellung einer Studie über die betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen der zwei demografischen Fokusgruppen „ältere Mitarbeiter“ und „Menschen mit Migrationshintergrund“ sowie deren Bewertung • Durchführung von Expertenworkshops sowie Ableitung von Szenarien für die Umsetzung von demografiesensiblen Kompetenzentwicklungsmaßnahmen • Entwicklung eines allgemeingültigen didaktischen Leitfadens zur Erstellung von betriebsspezifischen Weiterbildungsmaßnahmen • Konzeption eines betriebsspezifischen Weiterbildungsprogramms unter Berücksichtigung der Kompetenzen und besonderen Bedürfnisse der beiden demografischen Fokusgruppen • Entwicklung einer ersten prototypischen Lerneinheit im Blended Learning Format, die sowohl Präsenzlernformen (Klassenraum- und/oder Praxistrainings) als auch E-Learning umfasst Ulrike Drotleff, MAHLE Aftermarket GmbH, Schorndorf ...füerhr m s... info Studien zum Thema „demografiesensible Weiterbildung“ www.globalgate.de GlobalGate GmbH Hafenpromenade 3a 44263 Dortmund Herr Thiemo Bauch ruf: +49 231 54 60 14 12 mail: [email protected]
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