HR-Fachleute NEU – auf Basis der

HR-Fachleute
NEU – auf Basis der Berufsprüfung 2017
Lehrgang zur Vorbereitung auf die
Berufsprüfung mit eidg. Fachausweis
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▌Berufsbild / Einsatzgebiet
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Die Berufsprüfung für HR-Fachleute richtet sich nach den anerkannten Berufsbildern aus der
HRM-Praxis in der Schweizer Wirtschaft.
Im Rahmen Ihrer Weiterbildung an der bzb Weiterbildung in Buchs können Sie sich für eine der
drei Fachrichtungen entscheiden:
- Fachrichtung A:
- Fachrichtung B:
- Fachrichtung C:
Betriebliches HR-Management
Öffentliche Personalvermittlung und –beratung
Private Personalvermittlung und –verleih
Berufsleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management werden in den Unternehmen in
allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter/-in in mittleren Unternehmen ausüben.
Berufsleute der Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und –beratung arbeiten als
Berater/-innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV).
Berufsleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und –verleih arbeiten bei Personaldienstleistern oder Personalbüros.
Allen drei Fachrichtungen ist gemeinsam, dass sie über folgendes, grundlegendes HRrelevantes Fachwissen verfügen:
- Personalgewinnung und –entwicklung
- Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
- Sozialversicherungen
- Betriebs- und Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
Ausbildungen im Personalwesen
Dipl. Leiter/-in Human Resources
Höhere Fachprüfung
HR-Fachleute
Berufsprüfung
Personalassistent/-in
Zertifikat Trägerverein
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▌Ziel
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Die Berufsprüfung für HR-Fachleute soll Fachkräfte der Privatwirtschaft und der öffentlichen
Verwaltung ansprechen, die über gute Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens bzw.
der Personalberatung verfügen.
Ihr Arbeitgeber verschafft sich namhafte Wettbewerbsvorteile, wenn es Ihnen als HRFachmann/frau gelingt, Talente für das Unternehmen zu gewinnen, zu halten und die Potenziale
der Leute maximal zu aktivieren.
▌Fachrichtung A – Betriebliches HR-Management
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Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen:
HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des
gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.
Sie sind in der Lage,
– Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern;
– Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch
zu informieren und zu beraten;
– den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen
Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellung zu initiieren, zu
begleiten und auszuwerten;
– den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, auch
unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen, zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren.
– Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten;
– die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten
fachkundig zu beraten;
– komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiederherstellung
der Leistungsfähigkeit beizutragen;
– organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten;
– ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen;
– Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren;
– intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen;
– bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu
können und deren Eignung abzuschätzen.
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▌Fachrichtung B – Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
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Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen:
HR-Fachleute führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR Managements.
Sie sind in der Lage,
– Stellensuchende unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben des Bundesgesetzes AVIG
durch die Arbeitslosigkeit zu begleiten;
– das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren;
– gemeinsam mit den Stellensuchenden aufgrund deren individuellen Ausgangslagen eine
geeignete und zielführende Strategie für die Stellensuche festzulegen;
– die Arbeitsvermittlung von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern mit konkreten Zielen
aktiv zu begleiten und den Erfolg regelmässig auszuwerten;
– Stellensuchende im Hinblick auf die Stellensuche und/oder bei vorhandenen Mehrfachproblematiken professionell und kompetent zu beraten;
– die Arbeitsmarktfähigkeit bzw. Vermittlungsfähigkeit der Stellensuchenden mittels Einsatzes
geeigneter arbeitsmarktlichen Massnahmen (AMM) individuell zu erhalten und zu fördern;
– proaktiv ein Netzwerk von potentiellen Arbeitgebenden in der Region aufzubauen, zu pflegen
und ihnen geeignete Dienstleistungen anzubieten;
– Unternehmen bei (Massen-) Entlassungen zu unterstützen und zu beraten;
– die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und
umweltrelevante Trends zu identifizieren;
– ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen;
– Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren;
– die hoheitlichen Aufgaben des AVIG auszuführen und Missbrauch zu bekämpfen.
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▌Fachrichtung C – Private Personalvermittlung und -verleih
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Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen:
HR-Fachleute unterstützen ihre Kundinnen und Kunden bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporärmitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit.
Sie sind in der Lage,
– durch gezielte Akquisition und mit ausgeprägtem Verkaufsflair Kunden und Kundinnen für
das eigene Netzwerk zu gewinnen und dieses mit geeigneten Massnahmen nachhaltig zu
pflegen;
– die eigene Unternehmenseinheit finanziell zu führen;
– Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern;
– Temporärmitarbeitende sowie Stamm-Personal professionell zu führen und in HR-relevanten
Fragen zu beraten;
– den Entwicklungsbedarf von Stamm- und ggf. von Temporärpersonal zu ermitteln, geeignete
Massnahmen abzuleiten und zu evaluieren;
– das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren und deren Vermittlungsfähigkeit realistisch einzuschätzen;
– Stellensuchende zeitnah und professionell auf geeignete Stellen von Arbeitgebenden zu
vermitteln und für beide Parteien eine Win-Win-Situation zu erreichen;
– die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und
umweltrelevante Trends zu identifizieren;
– den Vertragsabschluss und die Einarbeitung fachkundig zu unterstützen;
– ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen;
– Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren
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▌Ausbildungsmodell / Kompetenzen
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Der Lehrgang umfasst 3 Basismodule für ein Generalistenwissen im Human Resources. Anschliessend gilt es eine Fachrichtung zu wählen, welche dann mit der Berufsprüfung „HRFachleute mit eidg. Fachausweis“ abgeschlossen werden kann.
Die für die eidg. Prüfung verlangten Kompetenzen sind ausführlich beschrieben in der „Wegleitung zur Berufsprüfung 2017“ HR Fachmann / HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis abrufbar
unter www.hrse.ch  Downloads.
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▌Voraussetzungen
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Zum Lehrgang:
Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Selbstständigkeit, unternehmerisches Mitdenken, exaktes Arbeiten, Diskretion, Interesse an Menschen, Praxis aus der Personalarbeit
Zur Berufsprüfung:
An die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung
über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:
a. ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Mittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
b. den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/-in (oder der eingetragene Ausweis eines Ausbildungsinstituts mit Äquivalenz) besitzt.
sowie zusätzlich den Nachweis über
für Fachrichtung A:
c. 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a., davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild
Ziff. 1.2. der Prüfungsordnung)
für Fachrichtung B:
c. 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a., davon mindestens 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis (gemäss
Berufsbild Ziff. 1.3 der Prüfungsordnung)
für Fachrichtung C:
c. 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a., davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild
Ziff. 1.2, 1.3 oder 1.4 der Prüfungsordnung); wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten
Personalvermittlung und –verleih (gemäss Berufsbild Ziffer 1.4 der Prüfungsordnung).
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Reglement und Wegleitung: www.hrse.ch
Die Teilnehmenden am Lehrgang HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis sind selber verantwortlich, die Zulassung für die eidgenössische Prüfung abzuklären. Bestehen Zweifel an der Erfüllung der Zulassungsbedingungen, so kann eine Zulassungsbestätigung beim Schweizerischen
Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen im Human Resources eingeholt werden.
Ein Beschrieb über das Vorgehen und die dazu notwendigen Formulare finden Sie unter
www.hrse.ch, Register „Downloads“.
Die bzb Weiterbildung unterstützt Sie gerne bei der Bereitstellung der Unterlagen.
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▌Fächer und Lektionenübersicht
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▌Semesterübersicht
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Die Berufsprüfung für HR-Fachleute soll Fachkräfte der Privatwirtschaft und der öffentlichen
Verwaltung ansprechen, die über gute Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens bzw.
der Personalberatung verfügen.
Ihr Arbeitgeber verschafft sich namhafte Wettbewerbsvorteile, wenn es Ihnen als HRFachmann/frau gelingt, Talente für das Unternehmen zu gewinnen, zu halten und die Potenziale
der Leute maximal zu aktivieren.
1. Semester
April 2016
Mai 2016
Juni 2016
10.07. – 21.08.2016
September 2016
02.10.2016 – 23.10.2016
2. Semester
Oktober 2016
November 2016
23.12.2016 – 08.01.2017
04.02.2017 – 12.02.2017
Februar 2017
März 2017
09.04.2017 – 23.04.2017
Einführungsseminar
Sommerferien
Diverse Fachprüfungen
Herbstferien
Weihnachtsferien
Sportferien
Diverse Fachprüfungen
Frühlingsferien
Prüfung „Generalistenwissen HR“
3. Semester
Mai/Juni 2017
Juni/Juli 2017
09.07.2017 – 20.08.2017
August 2017
September/Oktober 2017
Fachrichtungsbezogene Seminare
Interne Diplomprüfung / Diplomfeier
Sommerferien
Prüfungsvorbereitung
Eidg. Prüfungen
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▌Prüfungen
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Prüfungserfolg ist auch eine Frage des Trainings und des Selbstvertrauens.
Die Berufsprüfung für HR-Fachleute richtet sich nach den anerkannten Berufsbildern aus der
HRM-Praxis von privaten Unternehmen sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen. Die Kandidierenden vertiefen eine der drei Fachrichtungen Betriebliches HR-Management, Öffentliche
Personalvermittlung und –beratung oder Private Personalvermittlung und –verleih.
Während des Lehrgangs finden fachbezogene Wissensprüfungen statt. Im 3. Semester absolvieren die Teilnehmenden die interne Abschlussprüfung, welche analog der eidg. Prüfung aufgebaut ist.
Kandidatinnen und Kandidaten, welche die interne Prüfung bestanden haben, erhalten das Zertifikat „HR-Fachmann / HR-Fachfrau bzb“.
Kandidatinnen und Kandidaten, welche die eidgenössische Berufsprüfung bestehen, erhalten
den geschützten Titel „HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis“. Der eidgenössische Titel wird mit der jeweiligen Fachrichtung ergänzt.
Die eidg. Fachprüfung findet jeweils im September / Oktober statt und wird zentral durchgeführt.
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▌Dauer
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Beginn
Dauer
jeweils April
3 Semester
▌Unterrichtszeiten und Unterrichtsort
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1. + 2. Semester
Dienstag, 18.00 – 21.15 Uhr
Freitag, 16.30 – 19.45 Uhr
an der bzb Weiterbildung in Buchs
3. Semester
Die Vertiefung der Handlungskompetenzen wird, für jede Fachrichtung
separat, in class room teachings oder Seminaren durchgeführt.
Bei geringen Anmeldezahlen in den einzelnen Fachrichtungen, ist die
Durchführung des 3. Semesters, am kantonalen Weiterbildungszentrum
in St. Gallen (Akademie) in allen drei Fachrichtungen, garantiert.
▌Kosten
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Fr.
Fr.
Fr.
Fr.
2‘200.00
400.00
830.00
1‘000.00
pro Semester (abhängig vom stipendienrechtlichen Wohnsitz)
Einführungs- und Prüfungsseminar
ca. Lehrmittel
ca. Prüfungsgebühr (vom Verband festgelegt)
Der Betrag von CHF 1260.00 pro Semester, welcher von den meisten Kantonen gemäss Fachschulvereinbarung entrichtet wird, wurde vom Kurspreis bereits abgezogen. Zahlt Ihr Wohnsitzkanton keinen Beitrag, erhöhen sich die Gebühren um diesen Betrag.
▌Auskünfte
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bzb Weiterbildung
Sekretariat
Hanflandstrasse 17
9471 Buchs
Telefon 058 228 22 00
Fax
058 228 22 01
[email protected]
www.bzb-weiterbildung.ch / www.hrse.ch
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▌Notizen / Fragen
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