TalenteProgramm TalenteProgramm •Individueller Entwicklungsplan mit Kursen, Trainings, Ausbildungen und je nach Möglichkeiten einer Rotation im Verbund Voraussetzungen für die Teilnahme •Begleitung durch einen Mentor •Coaching durch die Personalentwicklung •Halbjährige Netzwerktreffen (TalenteClub) •Abgeschlossene Berufs-/Ausbildung •Einige Jahre Berufserfahrung in einem Lagerhaus oder der RWA •Interesse daran sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln •Bereitschaft zu örtlicher Flexibilität (jeweils personenspezifisch) •Bezug zur Landwirtschaft Ablauf: •Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken Fachrolle oder Führungsrolle im Verbund •Freude am Umgang mit Menschen •Kaufmännisches Verständnis einige Jahre Berufserfahrung im Verbund zu 5 Zustimmung durch die verantwortliche Führungskraft bis Bewerbung & Aufnahmegespräche Jahr e Entwicklungsplan Coaching Mentoring Jobrotation Netzwerktreffen Kontaktmöglichkeit: Informieren Sie sich in der Personalentwicklung: Tel: 01/60515-0 E-Mail: [email protected] Post: RWA Raiffeisen Ware Austria AG Wienerbergstraße 3 1100 Wien TalenteProgramm Für eine Karriere in den österreichischen Lagerhäusern und der RWA. TalenteProgramm TalenteProgramm Talent-Programm Eindrücke von Herrn Johannes Kessel Das Entwicklungsprogramm der Lagerhäuser und der RWA Raiffeisen Ware Austria AG. Bei uns wird Entwicklung GROSS geschrieben! Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist eine ebenso wichtige wie herausfordernde Aufgabe in den Lagerhäusern und der RWA Raiffeisen Ware Austria AG. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein spezielles, internes Entwicklungsprogramm entwickelt, das Talenteprogramm. Johannes Kessel RLH St. Pölten Im Rahmen dessen möchten wir gezielt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ansprechen, die bereits einige Jahre Berufserfahrung im Verbund gesammelt haben und sich beruflich weiterentwickeln möchten. Die Teilnahme am Talenteprogramm erfolgt parallel zur bestehenden Beschäftigung. Was ist das Talenteprogramm? Ein internes Entwicklungsprogramm für das man sich, parallel zur bestehenden Beschäftigung, bewerben kann. Es bietet individuell zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten in den Sparten Agrar, Bau- und Gartenmarkt, Baustoffe, Energie und Technik. Der Entwicklungsplan dauert bis zu 5 Jahre. Herr Kessel Sie sind einer der ersten Teilnehmer am Talenteprogramm. Wie ist Ihr Eindruck? Für mich ist dieses Programm eine positive Sache. Ich bin begeistert, dass dies ins Leben gerufen wurde. Dieses Programm gibt mir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im normalen Berufsalltag. Welche Erfahrungen konnten Sie bis dato sammeln? Ich erhalte Aus- und Weiterbildungen, die auf meine persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Neue Kontakte, die über die Genossenschaft hinausgehen, waren bei manchen Entscheidungen ebenfalls sehr hilfreich. Wie empfinden Sie das Mentoring? Ich habe kurz nach dem Start des Talenteprogramms eine neue Führungsfunktion erhalten. Mein Mentor war in dieser Zeit eine wert- volle Stütze für mich, der mir immer wieder neue Denkanstöße gab und noch immer gibt. Mentoring Während der gesamten Dauer Ihres Entwicklungs- programmes steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite. Dieser unterstützt Sie in Form von regelmäßigen Treffen bei Ihrer persönlichen Entwicklung und steht Ihnen als Ratgeber und „Berater mit reichem Erfahrungsschatz“ zur Verfügung. TalenteProgramm Talente-Club Die Netzwerkplattform der Talente! Zweimal im Jahr findet der „Talente-Club“ statt. Dort treffen sich die Teilnehmer am Talenteprogramm und deren Mentoren sowie alle aktuellen und ehemaligen Trainees. Im Rahmen der Treffen gibt es interessante Vorträge von unseren internen Fach- und Führungsexperten, aber auch von Externen. Neben den fachlichen Inputs und Diskussionen wird dem Netzwerken ein wichtiger Stellenwert eingeräumt.
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