Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt Das Jahresforum für die österreichische Personalwirtschaft PoP 2016 - Power of People Der Nr. 1 Treffpunkt für die HR-Community in Österreich 14. / 15. April 2016 Rust am Neusiedler See »» Dynamisch HR im Lebensalltag der Future Organization: digital & grenzenlos »» Exklusiv Best Practice in den HR-Disziplinen: HR in Business / Leadership / OE / HR-Support / Arbeitsrecht »» Beziehungsstark Strategischer Fachaustausch mit 200 HR-Managerinnen und Managern Key note speaker Die Experten der Pop Stephan Grabmeier Reinhold M. Karner Dagmar Pithan Haufe-umantis, CH Entrepreneur Deutsche Telekom, D Moderation Karin Bauer DER STANDARD Michael Böttcher Ursula Kuntner Berny Sagmeister Lufthansa School of Business, D Erste Group Bank Der Standard Sören Buschmann Matthias Lang Sylka Schneider Strametz & Partner dwarfs & Giants MayCoach & Company, D Jana Eichmeyer Michael Lehofer Julian Teicke Eisenberger & Herzog RAe Landesnervenklinik Sigmund Freud Graz FinanceFox, CH Andreas Fritsch Gerald Mitterer Nanda Voortman Fritsch Consulting/Talents for Talents dwarfs & Giants UBIMET Sieglinde Gahleitner Simone Oremovic Birgitta Winkler Rechtsanwaltskanzlei Gahleitner Baxalta ÖBB Christian Gansch Jürgen Pfeiler Christoph Wolf Dirigent/Musikproduzent Sparkassen Versicherungs-AG CMS Reich-Rohrwig Hainz Marion Gartner Michael Pichler Hans-Peter Wunsch Johnson & Johnson Österreich bauMax BENE Michael Grosam Matthias Pöll adidas Group, D Heitger Consulting Traude Kogoj Hermann Pretzl ÖBB TEAM 7 Das war die Pop 2015 – Blitzlichter Willkommen bei BUSINESS CIRCLE! Im Kreis der Spitzenvertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik Die Nr. 1 bei Konferenzen in Österreich seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position! Ihre Gastgeber Jeder Themenbereich wird von einem unserer langjährigen Partner verantwortet. Diese Kompetenzverteilung garantiert Ihnen Kontinuität und optimale Qualität der Veranstaltungen. Romy Faisst Gründerin & Partnerin „Seit 22 Jahren in der Branche und im Netzwerk der besten Köpfe. Dadurch ist es uns möglich, Trends vorauszusehen und innovative Themen zur richtigen Zeit anzubieten.“ [email protected] Karin Neubauer Senior Marketing & Sales Managerin +43/ (0)1/522 58 20-27 [email protected] René Romauch Organisation +43/ (0)1/522 58 20-14 [email protected] teilnehmerstimmen Unverzichtbarer Austausch unter Kollegen, relevante und wichtige Impulse von Experten, am Puls der HR Arbeit. Gabriele Mair, Tridonic Zahlreiche neue Erkenntnisse und ein klarerer Blick auf künftige HR-Themen. Anregernder Austausch und Vernetzung mit Persönlichkeiten aus der HR-Szene. Romana Bogner, Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Wen werden Sie auf der PoP 2016 treffen: Zukunftsweisende Impulse für die praktische Arbeit, Top-Referenten, anregende Vernetzungsmöglichkeiten und eine perfekte Organisation. Rudolf Schwab, Telekom Austria »» Leiter und Experten aus allen Bereichen des HR-Managements wie Personalstrategie, Personalentwicklung, Recruiting, Compensation, Controlling, Arbeitsrecht Praxisnah und befruchtend. Aufbereitung sehr gut durchgängig und spannend. Qualität der KeynoteSpeaker sehr gut und praxisnah/-relevant. Petra Falchetto, HEROLD Business Data »» KMU-Geschäftsführer mit Personalverantwortung; Experten aus der Personal- und Unternehmensberatung Vielfältige Inhalte kombiniert mit tollen NetworkingMöglichkeiten. Jörg Bachl, Rudolf Leiner Zielgruppe Jedes Jahr wieder freue ich mich auf die vielen bekannten Gesichter, auf gemeinsame Diskussionen, Lachen und Netzwerken. Und jedes Mal nehme ich neues Fachwissen, Hintergrundinfos und Denkanstöße für mich mit. Eva Selan, HRweb businesscircle.at Das Jahresforum ist anregend, aufregend, wachrüttelnd, mitmachend und Ängste nehmend. Monika Podlesnig, PS Postservicegesellschaft Vielseitiges, praxisrelevantes Angebot an Workshops und Vorträgen. Perfektes Ambiente zum Networken mit hohem Wohlfühlfaktor. Esther Brandner-Richter, Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ein tolles und herausragendes Forum, das mit Nichts vergleichbar ist. Herrmann Jelleschitz, ÖBB-Postbus Exzellente Keynotes und spannende Fachvorträge. Die Erarbeitung des Manifests war ein weiteres Highlight, Gratulation an den Fachbeirat. Harald Rieder, Oracle Austria Hochkarätige Veranstaltung für Personalisten mit hohem Networking-Faktor. Manfred Palecek, Herba Chemosan Apotheker-AG Die PoP ist der führende Marktplatz für Österreichs Personalmanager. Conrad Pramböck, Pedersen & Partners Praxisbezogener Austausch zwischen den HRlern im professionellen Rahmen mit perfekter Unterstützung der Vortragenden in einem sehr angenehmen Ambiente und perfekter Organisation. DANKE! Ingrid Ullram, Baxalta [email protected] Herzlich Willkommen Roadmap to the future – Future Organization: digital & grenzenlos qualitätssicherung An den Schnittpunkten der Unternehmen mit den großen Trends wie Globalisierung, Hyperwettbewerb, Digitalisierung und der New World of Work bricht Altes und entsteht Neues. Der Fachbeirat ist der Garant für den Qualitäts vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szene sorgen dafür, dass nur das Beste ins Programm kommt. Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen: Der große Umwälzungsdruck ruft für eine zukunftsfähige Aufstellung zuerst und vor allem die HR auf den Plan, um jene Wege die in die Zukunft führen zu gestalten und die Organisationen vorzubereiten. Romy Faisst Bernd Allmer Helvetia Versicherung Karin Bauer DER STANDARD Dr. Sabine Bothe Deutsche Telekom, D Sören Buschmann Strametz & Partner Gastgeberin der PoP 2016 Business Circle, Partnerin In 12 Jahresforen hat die PoP eine solche Roadmap für die HR nun schon gezeichnet, entwickelt, diskutiert und in die Welt gebracht. Damit konnten die heimischen Personalmanager eine laute Stimme gegenüber den Verantwortlichen für die Rahmenbedingungen erheben und haben bei der PoP 2015 ihr Manifest erarbeitet, das (auch) die Politik mit dem notwendigen Bewusstsein für das Kommende ausstattet. Nun stehen Unternehmen in entgrenzten, unberechenbaren Umfeldern und haben selbst ihre Grenzen geöffnet – geografisch und organisatorisch für neue Märkte, für Kunden die mitreden und für eine neue Unternehmenskultur, die sich weg von klassischen Hierarchien hin zu demokratischen Organisationsformen entwickelt. Damit ziehen neue Komplexitäten ein, damit tun sich neue Dimensionen an Herausforderungen und Chancen auf. Changeprozesse sind in große Transformationsbewegungen über gelaufen, die Methoden und Werkzeuge von gestern in die Mottenkiste packen und deren Erfolg wesentlich von Mindset und Vermögen der HR abhängt. Wir stellen heuer die Future Organization in den Mittelpunkt – sie hat in unseren Jahresforen Gestalt angenommen. Die PoP 2016 gibt Antworten auf die Fragen des Impacts der Digitalisierung auf das Unternehmen der Zukunft und definiert die Rolle der neuen Kollaboration intern und global, mit Stakeholdern, Start-ups und Innovationstreibern: Die Säulen der Future Organization, die wesentlich in den gestalterischen und anleitenden Händen der HR liegen. Ich freue mich, Sie auf der PoP 2016 in Rust zu begrüßen. Josef Buttinger hr-lounge.at Mag. Simone Oremovic Baxalta Mag. Bernhard Reisner Miba einladung zum get-together am vorabend Zur Einstimmung und als Auftakt laden wir alle Teilnehmer, Vortragenden und Partner, die bereits am Vorabend anreisen, sehr herzlich zum informellen Get-together ein. Nutzen Sie die Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre interessante Kontakte zu knüpfen. Meet & greet Mag. Dr. Markus Tomaschitz , MBA AVL List seehotel rust, 13. april 2016, ab 19.00 Uhr RA Dr. Christoph Wolf CMS Reich-Rohrwig Hainz Betrieblicher Sozialpreis 2016 Auszeichnung sozialer Projekte und MaSSnahmen Business Circle unterstützt auch 2016 die Initiative Betrieblicher Sozialpreis, deren Startschuss im Rahmen der PoP 2016 erfolgt. Ab 14. April können wieder für 3 Monate soziale Projekte und Maßnahmen eingereicht werden, die in Form von Best-Practice Beispielen gesammelt und in einer ProjektDatenbank aufbereitet werden, um sie anderen Unternehmen als Anregung zur Verfügung zu stellen. Alle Teilnehmer der PoP 2016 sind schon jetzt herzlich eingeladen! Eine Fachjury entscheidet, an wen der Schirmherr, BM Rudolf Hundstorfer, die von fair-finance gesponserten EUR 10.000 Preisgeld vergeben wird. Ort und Datum der Verleihung werden nach Projektevaluierung auf www.sozialpreis.at bekannt gegeben. businesscircle.at [email protected] 1. Konferenztag 14. April 2016 9.00 PoP 2016 eröffnungsplenum Begrüßung & Eröffnung durch Romy Faisst, Gastgeberin Business Circle und durch die Moderatorin Karin Bauer, Der Standard 9.15 Opening-Impuls »» Roadmap to the HR-Future: Kontinuität und Vision der PoP - Power of People Simone Oremovic, Baxalta, Mitglied des PoP-Fachbeirats 9.30 Key Note 1: ECONOMY 4.0 – Digital & grenzenlos: Wie die bisher größte und dynamischste globale Revolution die (Arbeits-)Welt verändert Reinhold M. Karner, multinational tätiger Entrepreneur Teilnehmerdialog 10.15 Key Note 2: Wie HR Digitalisierung, Innovation und Kollaboration im Konzern Deutsche Telekom treibt Dagmar Pithan, Senior Vice President HRD, Europe & Technology, Deutsche Telekom, D Teilnehmerdialog 11.00 Kaffeepause 11.30 Zusammenarbeit in der Organisation der Zukunft Die Art und Weise, wie wir in Zukunft in unseren Organisationen zusammenarbeiten, wird sich grundlegend ändern. Durch die weiter voran schreitende Digitalisierung, den Ausbau ortsunabhängiger Projektteams und dem kulturellen Wandel geprägt – durch eine neue Generation von Talenten, die zunehmend nach dem Sinn in einer Tätigkeit fragt – sind traditionelle Firmen dazu aufgefordert, ihre bisherigen Organisationskulturen zu hinterfragen. In dem diesjährigen Herzstück der PoP erkunden wir aus diesem Grund praxisorientiert und nah am HR-Lebensalltag, wie die Organisation der Zukunft aussehen wird, wie die Zusammenarbeit funktioniert und wieso dies überhaupt wichtig ist. Input-Speech & Großgruppenmoderation mit Sylka Schneider, MayCoach & Company, D 13.00 Gemeinsames Mittagessen 14.15 paRallel-Vorträge The Post-Taylor Organisation Our new world leads us to change the traditional tayloristic way we work – that´s agreed so far. But how do we find a better way to work, how can this new organisation look for my business? But what if we found a new idea to transform our business and organisation, how can we help our people to deal with these deep changes? In this interactive fishbowl workshop we will try to find answers to these questions by combining the international practical side with the latest news from the organisational research. 2016 im PHILOSOPHISCHEN CAFÉ : Die grenzenlosen Möglichkeiten erzeugen die Unmöglichkeit. »» Wo bleibt der Mensch? »» Wo bleiben die Ziele? »» Wie erfindet man sich neu? Michael Lehofer, Landesnervenklinik Sigmund Freud Graz Sören Buschmann, Strametz & Partner Nanda Voortman, UBIMET 15.45 Kaffeepause 16.15 Plenumsdiskussion Globale Collaboration / Trends Challenges: »» Bei unternehmerischer Tätigkeit über Länderund Unternehmensgrenzen hinweg stellen sich komplexe Fragen im Arbeits- und Datenschutzrecht. Die nationalen Rechts ordnungen setzen Schranken, unter deren Berücksichtigung es grenzüberschreitende Lösungen folgender Bereiche bedarf: Recruiting / Talentmanagement / Administration MitarbeiterInnenbeurteilung »» Whistleblowing / Mitbestimmung von Betriebsräten und Gewerkschaften / Entgelt bemessung bei Tätigkeit in mehreren Ländern Christoph Wolf, CMS Reich-Rohrwig Hainz Moderation: Karin Bauer, DER STANDARD und Matthias Lang, dwarfs & Giants Wieviel Angst haben wir vor der Future Organization? Impulse von und Diskussion mit: Marion Gartner, Human Resources Leiterin, Johnson & Johnson Österreich Reinhold M. Karner, multinational tätiger Entrepreneur Julian Teicke, Startup-Unternehmer, FinanceFox, CH 17.15 Quergedacht Neue Zeiten, neues Denken – Wie hundert Individualisten Einheit schaffen Der Dirigent, Musikproduzent und Coach Christian Gansch zeigt Ihnen die Gemeinsamkeiten zwischen Unternehmens- und Orchesterstrukturen und was sich daraus für den Berufsalltag ableiten lässt. Ein funktionierender Orchesterapparat ist ein Paradebeispiel für effiziente Führungs- und Konfliktlösungsstrategien. Wie entwickeln Mitarbeiter Motivation und Engagement? Wie findet man junge Talente, wie integriert man sie im Orchester? Wie viele Solisten verträgt ein Team? Welche Freiheiten und Verantwortungsbereiche gibt es für den Einzelnen? Wie werden Entscheidungen herbeigeführt, wie wird kommuniziert? Welche Stimme hat wann Priorität? Wie erarbeiten sich Führung und Team Ideen und Innovationen? Christian Gansch‘s origineller Blick hinter die Kulissen der Orchesterwelt beantwortet Ihnen diese Fragen, die Sie in Ihrem Unternehmensalltag inspirieren werden. businesscircle.at 18.00 ENDE des 1. Konferenztages 19.30 Abendprogramm [email protected] 2. Konferenztag 15. April 2016 9.00 PoP 2016 paRallel-Vorträge OE/PE Leadership OE/DNA Arbeitsrecht Grenzenlose Vielfalt – das neue Utopia? Holacracy® – Ein Betriebssystem für agiles Organisieren SUCHEN, ENTWICKELN und ABBAUEN … Aktuelle OGH-Entscheidungen der letzten 12 Monate zu diesen Themen: »» Sozialromantik vs hard facts »» Was kann eine durchdachte Diversity Strategie (nicht)? »» Was in Österreich funktioniert, funktioniert auch im restlichen Europa, oder? »» Mit dem Prinzip Selbstorganisation Motivations-Blockaden außer Kraft setzen »» Agile Steuern als Wettbewerbsvorteil in volatilen Märkten nutzen »» Effizienter und schneller durch eine nicht gekannte Klarheit in Verantwortlichkeiten und Entscheidungen Birgitta Winkler und Traude Kogoj, ÖBB Konzern Matthias Lang und Gerald Mitterer, dwarfs & Giants ... von Mitarbeitern verschmilzt immer enger in der tagtäglichen Personalarbeit von sich ständig wandelnden Organisationen. »» Professionelles Trennungsmanagement als wesentlicher Wettbewerbsfaktor »» Finden & Binden von Schlüsselspielern in turbulenten Zeiten »» Kostensensible aber trotzdem wirksame Personalentwicklung »» Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in Zeiten des Wandels »» »» »» »» »» Beendigung von Dienstverhältnissen Gleichbehandlung / Antidiskriminierung Rechtsstellung des Betriebsrates Mobbing Elternteilzeit Sieglinde Gahleitner, Rechtsanwaltskanzlei Gahleitner Michael Pichler, bauMax 10.00 Change Break 10.15 paRallel-Vorträge HR in Business Leadership OE/DNA Arbeitsrecht Von analog zu digital: Wenn sich alles ändert und aus der Bedrohung eine disruptive Chance wird Lufthansa im Umbruch – agile & innovative Formate für die Transformation George hat ein neues Zuhause Beschäftigung von Flüchtlingen und Asylwerbern: Eine Chance für Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitnehmer »» Warum nur die klare Vision durch den großen Umbruch zum neuen Business Model führt »» EMI/Universal und Der Standard Berny Sagmeister, DER STANDARD »» Großgruppen einmal anders »» Der neue Kontrakt mit dem Unternehmen – in Ton & Bild »» Trends der Luftfahrt & Elevator Pitches »» Querdenken & Rapid Prototyping für die neue Lufthansa »» Kollaborative Instrumente zur Strategieumsetzung »» Das große Bild der Transformation als Rahmen »» Der neue Zusammenarbeitsplatz am Erste Campus »» Welche strategischen Ziele sind definiert »» Ein Change auf vielen Ebenen: Welche Heraus forderungen ergeben sich für Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Ursula Kuntner, Erste Group Bank »» Die arbeitsrechtlich korrekte Beschäftigungsgrundlage »» Flüchtlinge als Lehrlinge und Praktikanten: eine besondere Chance »» Unterstützung, die Sie als Arbeitgeber von Flüchtlingen in Anspruch nehmen können »» Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen, die Sie und Ihre Mitarbeiter beachten sollten Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe Michael Böttcher, Lufthansa School of Business, D Matthias Pöll, Heitger Consulting 11.15 Kaffeepause 11.45 paRallel-Vorträge HR in Business DNA HR-Support Arbeitsrecht Industrie 4.0: Märkte – Organisationen – Mitarbeiter MyArena – future workplace concept of adidas Feedback.Excellence@Leadership – Die hohe Kunst des Feedbacks Anknüpfung an das Manifest 2015: »» Von der Produktentwicklung zur vernetzten GeschäftsmodellInnovation »» Die Integration von Kunden, Lieferanten und Co. in die Wertschöpfungsketten »» Strategieableitung nach Innen – welche Konsequenzen das alles auf HR Management hat »» The way we work today »» Wie funktioniert MyArena? »» HR Treiber und Mitgestalter neuer Arbeitswelten? Strategische Anforderung HR »» Gelebtes Führungsleitbild – so funktioniert es »» Ein 360° Feedback geht nur mit Konsequenz– Michael Grosam, adidas Group, D Hans-Peter Wunsch, BENE management »» Feedback, Leadership und Talentmanagement – Kernelemente für ein hohes Mitarbeiter– engagement Andreas Fritsch, Fritsch Consulting/Talents for Talents »» Am 1.Jänner 2016 treten in Umsetzung des Regierungsprogramms arbeitsrechtliche Neuerungen in Kraft die Anpassungen, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, erforderlich machen. Betroffen sind All-In-Klauseln, Konkurrenzverbote und Ausbildungskosten. »» Die Rechtslage wird dargestellt und Musterklauseln erarbeitet. Christoph Wolf, CMS Reich-Rohrwig Hainz Jürgen Pfeiler, Sparkassen Versicherungs-AG Hermann Pretzl, Team 7 12.45 13.00 Powerbreak Closing Session – Learnings So wird HR zum Treiber – Selbstverständnis einer neuen Generation von HR Erleben Sie von einem der Vordenker und Umsetzer einer neuen Rolle von HR wie Sie HR schöpferisch neu gestalten und vom Getriebenen zum Treiber werden können. Stephan Grabmeier, Haufe-umantis, CH Learnings aus der PoP 2016 Zusammenfassung durch Mitglieder des PoP-Fachbeirats businesscircle.at 14.00 Arbeitslunch 15.00 Ende des Jahresforums PoP 2016 [email protected] Expertenteam der PoP 2016 ihre gesprächspartner Karin Bauer leitet das Karrierenressort in der Tageszeitung DER STANDARD. Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Tages zeitung DER STANDARD, seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen und Geldanlage. Sie war TV-Börsenkorrespondentin für den Wirtschaftssender n-tv. Karin Bauer studierte Publizistik und Theaterwissenschaft. Michael Böttcher ist Leiter des Teams Leadership Excellence and Transformation in der Lufthansa School of Business. In den letzten 15 Jahren hat er in unterschiedlichen Pesonalfunktionen des Konzerns gearbeitet. Er ist darüber hinaus Privatdozent für Change Management an der Universität Frankfurt und arbeitet als Coach. Sören Buschmann ist seit 1997 Unter nehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und seit 2000 Geschäftsführender Gesellschafter bei Strametz & Partner. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich strategische Personal- und Organisationsentwicklung sowie Executive Search für internationale Konzerne. RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei Eisenberger & Herzog RAe. Zuvor war sie bei Kunz Schima Wallentin RAe OG tätig. Schwerpunkte: Arbeits- und sozial versicherungsrechtliche Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen, Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst- und Vorstandsanstellungsverträgen, der Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen. Dipl.-Bw. (BA) Andreas Fritsch ist Gründer und Geschäftsführer der Fritsch Consulting GmbH und Autor verschiedener Bücher, u.a. „Der Feedback-Code!“. Seit über 20 Jahren setzt er sich mit Kommunikation in Vertrieb & Führung auseinander. Als Coach, Führungskräfte-Trainer & Keynote-Speaker hat er sich auf Leadership im Vertrieb spezialisiert. RA Dr. Sieglinde Gahleitner ist seit 1998 selbstständige Rechtsanwältin, spezialisiert auf Arbeits- und Sozialrecht. Sie begann ihre Laufbahn in der Bundesarbeitskammer, baute die Spezialisierung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts auch durch zahlreiche Publikationen und Fachvorträge aus, ist Lektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien und seit 2010 Mitglied des Verfassungsgerichtshofes. Christian Gansch begründete mit seinem Buch „Vom Solo zur Sinfonie – Was Unternehmen von Orchestern lernen können“ den Trend des Orchester-Unternehmen-Transfers im deutschsprachigen Raum. Er war einerseits als Dirigent internationaler Top-Orchester erfolgreich, andererseits arbeitete er vierzehn Jahre lang in der Musikindustrie, wo er Künstler wie Claudio Abbado, Lang Lang und Anna Netrebko sowie Orchester wie die Berliner und Wiener Philharmoniker produzierte. businesscircle.at MA Marion Gartner ist Human Resources Leiterin für Johnson & Johnson Österreich und verantwortet die Personalagenda für alle Sektoren – Medizinprodukte, Pharma und Consumer. Davor war sie bei Deloitte Corporate Finance und Human Capital im Banken- und Versicherungsbereich tätig. Expertise: Change Management und M&A Integration, Organisationsentwicklung & Talent Management, Performance- & Leadershipkultur, Coaching. Stephan Grabmeier ist seit 2015 Chief Innovation Evangelist der Haufe-umantis AG. In dieser Position verantwortet er den Auf-und ausbau des neuen Geschäftsfeldes Verse – einer neuen erfolgsbasierten Transformationsberatung in der Digitalen Transformation. Er und sein Team beraten Organisationen auf dem Weg in deren Transformation und unterstützen sie dabei, schneller zu innovieren. Michael Grosam ist Director Strategy and Planning im Bereich Corporate Property + Services EMEA bei der adidas Group. Er ist verantwortlich für die Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der adidas-Bürolandschaften unter Berücksichtigung von Arbeitsinhalten, Kulturen und technischem Wandel. Michael Grosam ist seit 2011 bei adidas, u.a. als Manager Construction and Maintenance und Director Maintenance. Zuvor war er u.a. bei der MEILLERGHP GmbH und der Swiss Post Solutions GmbH. Reinhold M. Karner lebt in London, Tirol und auf Malta. Er ist multinational tätiger Entrepreneur, Advisor für Unternehmer, Führungskräfte, Start-ups, Investoren, KMU’s, Konzerne, Regierungen und Universitäten, Fellow internationaler Denkfabriken und der RSA London, Vorsitzender und Mitglied zahlreicher Aufsichts- und Beiratsgremien sowie Jury’s. Mag. Dr. Traude Kogoj ist Diversity Beauftragte des ÖBB Konzerns. Zudem lehrt sie an der Uni Wien sowie an der FH und sie publiziert Sachbücher. Ursula Kuntner ist für das Change Management im Rahmen „Der Neuen Arbeitswelt“ am Erste Campus in der Erste Group Bank AG verantwortlich. In dieser Funktion ist sie mit der Vorbereitung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter auf die veränderte neue Arbeitswelt befasst. Bereits seit 1988 konnte sie vielschichtige Erfahrungen im Human Resources Bereich, davon 18 Jahre Management Erfahrung in den Bereichen HR Development, Recruiting, Talent Management, Executive Development und Employer Branding sammeln. Zuletzt war sie Leiterin des Group Talentmangement & Learning der Erste Group. Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher Leiter der Landesnervenklinik Sigmund Freud in Graz, wo er davor 11 Jahre lang die Psychiatrische Abteilung leitete. Prof. Lehofer ist selbst Führungskraft und Vorgesetzter von mehreren 100 Mitarbeitern. Er ist Psychologe, Psychiater und Psychotherapeut und Autor von 2 Gedichtbänden – Vortragender und anerkannter Führungskräftecoach. Gerald Mitterer, evolutionary catalyst, dwarfs & Giants. Consultant at Beratergruppe Neuwaldegg leading large-scale transformation and development projects in European SMEs and corporations. Univer sity research and teaching assistant focused on the areas of entrepreneurship, leadership and systemic corporate development. Self-employed trainer and coach focused on improving performance by freeing athletes, sales teams and executives from self-made mental limitations. Mag. Simone Oremovic ist Mitglied des Vorstands der Baxalta und verantwortet alle HR Agenden für die Produktionsstandorte außerhalb der USA. Sie startete ihre Karriere bei General Electric und war bei GE in Österreich und International beschäftigt. Danach war sie als Head of Group HR bei der Telekom Austria Group sowie als Director Human Resources bei der IBM Österreich tätig. Mag. Jürgen Pfeiler ist Leiter Personal in der Sparkassen Versicherungs-AG Vienna Insurance Group und seit über 10 Jahren in Führungsfunktionen im HR-Bereich tätig. Er ist Diplom. Wirtschaftspsychologe (Uni Wien), (BÖP)zertifizierter Coach und Supervisor, (DEBA) Zertifizierung zum Employer Brand Manager sowie Vortragender auf der Donau-Universität Krems. Mag. Michael Pichler begleitete als Personalmanager die Restrukturierung und die anschließende Zerschlagung der Handelskette bauMax. In seiner knapp 20-jährigen Erfahrung in unterschiedlichen HR-Positionen & als Berater und Trainer hat er die Personalarbeit in unterschiedlichen Unternehmen kennengelernt. Dagmar Pithan ist seit 1996 in verschiedenen Executive-Funktionen in der Deutschen Telekom AG tätig. Derzeit ist sie für die globale Personalentwicklung im Europa bereich der DTAG verantwortlich, unterstützt die Strategiekaskade sowie große Businesstransformationsprojekte. Nach ihrem Betriebswirtschafts-Studium war sie mehrere Jahre im Banking tätig. Matthias Pöll ist Berater bei Heitger Consulting und Experte für digitale und agile Instrumente für Change Management und Leadership Development sowie für innovative Kommunikation. Matthias Lang, evolutionary catalyst, dwarfs & Giants. More than eleven years of consulting to organizations: Beratergruppe Neuwaldegg, focused on business transformation and leadership development. Corporate consultant with ZF Friedrichshafen AG, working on global strategy development and implementation, change management and corporate development. [email protected] Hermann Pretzl, MBA ist seit 2008 Geschäftsführer der TEAM 7 Natürlich Wohnen GmbH und der Firma Natur Holz Technik, dem Sägewerk in Ungarn. Sein Schwerpunkt liegt in der strategischen und operativen Führung der Produktion sowie den dazugehörigen Bereichen Beschaffung, Arbeitsvorbereitung, Ablauforganisation. Dazu zählen auch die ständige Verbesserung bzw. Entwicklung von Prozessmanagementmethoden sowie die Einführung von Industrie 4.0 im Sinne einer prozessorientierten Unternehmensführung. Berny Sagmeister ist seit November 2015 als Bereichsleiter bei der STANDARD Verlagsgesellschaft m.b.H. für die Vermarktung der Immobilien und Karriere Rupriken tätig. Zuvor war der studierte Betriebswirt 8 Jahre lang in der Entertainmentbranche und hat zuerst bei der EMI Music in Köln, und nach der Übernahme durch die Universal Music Group in Berlin, den Digitalen Vertrieb für Deutschland, Österreich und die Schweiz geleitet. Sylka Schneider ist Senior Faculty Member, Coach und Trainer bei MayCoach & Company. Sie hat durch ihre jahrelange Tätigkeit im Executive-Management in der Konsumgüter- und Pharmaindustrie praxisnahe Erfahrungen im Bereich Zusammenarbeit, Unternehmenswandel, Wachstumsentwicklung, Strategiewechsel und Veränderungsprozessbegleitung gesammelt. Dieses fundierte Wissen kombiniert sie heute mit modernsten Lernmethoden, um erfolgreich Dynamiken in Teams und Unternehmen, Kompetenzen und Erfolgsfaktoren zu identifizieren, zu analysieren und zu optimieren. businesscircle.at Julian Teicke ist CEO, Mitgründer & ehem. COO, DeinDeal sowie Ex-Rocket Internet Führungskraft. Er hat das schnellst-wachsende Startup der Schweiz aufgebaut und erhöhte die Effizienz um mehr als 300% innerhalb zwei Jahren durch Nutzung der Salesforce-Technologien. Nanda Voortman is Global Head of HR at UBIMET. Prior to joining UBIMET she has worked in the HR field for more then 15 years in FMCG at British American Tobacco, in various specialist and generalist HR roles such as Head of HR Benelux and Regional Head of Talent Europe. She has been on two international assignments during her career at British American Tobacco, as HR Manager in Prague, Czech Republic, the Regional Head of Talent role she performed from BAT‘s Global Head quarters in London. Mag. Birgitta Winkler LL.M. ist Gleichstellungsbeauftragte des ÖBB-Konzerns. Als Expertin für internationales Arbeitsrecht ist sie bei der Rail Cargo Group für Mittel- und Süd-Ost-Europa verantwortlich. Als Mediatorin sowie diplomierte Lebens- und Sozialberaterin unterstützt sie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. RA Dr. Christoph Wolf ist Partner der internationalen Rechtsanwaltskanzlei CMS Reich-Rohrwig Hainz und führender Arbeitsrechtsexperte Österreichs. Er berät Unternehmen in gerichtlichen und außergerichtlichen Arbeitsrechtsangelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Arbeitnehmern. Bereits seit einigen Jahren wird er von Global Chambers im Bereich Arbeitsrecht empfohlen. DI arch. Hans-Peter Wunsch leitet die Abteilung Interior Concepts International bei BENE AG: Ein Team von Architekten und Designern, das sich intensiv mit den internationalen Trends der neuen Arbeitswelt auseinandersetzt und individuelle Bürokonzepte entwickelt und umsetzt. Er arbeitete 12 Jahre für Arch. Hans Hollein und plante internationale Museumsprojekte, u.a. Vulcania, European Park of Volcanism. [email protected] 2. Druck VeranstalTungsort Seehotel Rust **** Am Seekanal 2-4, A-7071 Rust, Tel.: +43/2685/381 - 402, Fax: +43/2685/381 - 419, www.seehotelrust.at Nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt unter Bezug auf „Business Circle“ in einem der folgenden Hotels vor. Sie erhalten vom Hotel eine schriftliche Reservierungsbestätigung. Bitte buchen Sie frühzeitig, das Zimmerangebot ist in allen Hotels beschränkt. Seehotel Rust **** , Tel.: 02685/381 - 402, www.seehotelrust.at, EZ/F/pP EUR 91,5 und DZ/F/pP EUR 75,5 Mooslechener‘s Bürgerhaus ****/ Rusterhof ***, Tel.: 02685/6162, www.hotelbuergerhaus-rust.at Hotel Schandl ***, Tel.: 02685/6202, www.hotelschandl.at Pension Drahteselböck ****, Tel.: 02685/301, www.drahteselboeck.com Diese und weitere Hotels finden Sie unter www.rust.at 1. teilnehmer/in ANMELDUNG PoP 2016, 14. / 15. April 2016, eur 1.649 bis EUR 1.699 * * Preise exklusive MwSt. Buchen und zahlen Sie bis 14. März 2016, erhalten Sie 50 Euro Frühbucherbonus. Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an René Romauch, Organisation, Business Circle Bitte nennen Sie bei Ihrer Online-Buchung den Code PE 6300 - INT Wir bestätigen Ihre Anmeldung innerhalb von 3 Tagen per E-Mail. Vor- und Zuname, Titel������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Beruf, Funktion ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� [email protected] E-Mail������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� +43/(0)1/522 58 20-14 +43/(0)1/522 58 20-18 Tel, Fax������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ Business Circle, Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien Firma, Branche���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Ansprechpartner im Sekretariat��������������������������������������������������������������������������������������������������������� FRÜHBUCHERBONUS * Melden Sie sich schnell an und profitieren Sie von unserem Frühbucherbonus. Buchen & zahlen Sie 2 Monate vor der Veranstaltung, erhalten Sie 100 Euro. 1 Monat vorher sind es 50 Euro. Adresse����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Inklusive digitaler Dokumentation, Speisen, Getränke und Abendprogramm Firmenmäßige Zeichnung/Datum������������������������������������������������������������������������������������������������������� Rücktritt Sie können nicht teilnehmen? Dann melden Sie uns einen Ersatz. Wenn Sie keinen Ersatz gefunden haben, verrechnen wir bis 2 Wochen vor der Veranstaltung nur die Bearbeitungsgebühr von 80 Euro, danach den gesamten Betrag. Bitte stornieren Sie schriftlich. 2. teilnehmer/in PoP 2016, 14. / 15. April 2016, eur 1.649 bis EUR 1.699 * Vor- und Zuname, Titel������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Leadpartner Beruf, Funktion ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� E-Mail������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Tel, Fax������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ www.cms-rrh.com www.strametz.com Goldpartner Firma, Branche���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Silberpartner Bronzepartner www.karriere.at www.bene.com www.berlitz.at www.talentsfortalents.com www.kaba.at www.maycoach.com www.interflex.de www.stepstone.at Medien- und Netzwerkpartner www.absolventen.at http://derStandard.at www.hr-lounge.at www.HRweb.at www.lexisnexis.at www.magazintraining.com Werden Sie Partner der PoP 2016 – Österreichs größtes Jahresforum für die Personalwirtschaft Weitere Informationen: Karin Neubauer, Tel: +43/(0)1/522 58 20-27, [email protected], www.businesscircle.at www.personal-manager.at
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