Kontakt Wolfgang Carl . Landkreis Böblingen e.V Verein für Jugendhilfe im Talstr. 37 71034 Böblingen Mobil 0163-8989007 07031-2181-12 Tel 07031-2181-61 Fax .de E-Mail info@profit-bw Harald Dubyk chtkrankenhilfe Zieglersche Anstalten Su bH gemeinnützige Gm Riedhauser Straße 61 88271 Wilhelmsdorf 07503-920-125 Tel 07503-920-117 Fax .de E-Mail info@profit-bw www.profit-bw.de 2+3 chen Unternehmen t der Idee, mittelständis ProFit wurde geboren mi Sozialunternehmen rastruktur der beteiligten die Kompetenzen und Inf personenbezoes, Unser Markenzeichen ist zur Verfügung zu stellen. nd rbu zu erbringen. Dienstleistungen im Ve gen komplexe humane tzwerken für kleine n wir, um in Form von Ne Dieses Knowhow nutze chwertige, aber ternehmen qualitativ ho und mittelständische Un zu organisieren. eitliche Dienstleistungen kostengünstige gesundh Fitness des als Grundsteine für die eit dh sun Ge d un ss ne rsonalverProFit sieht Fit ernimmt Beratung für Pe üb Fit Pro s. en hm ne ter gesamten Un antwortliche. n vor Ort sowie in dheitscoachs übernehme ProFit und seine Gesun bei psychosozialen Beratung und Motivation unseren Einrichtungen ankungen. n und Abhängigkeits-Erkr Problemen, bei seelische n innerhalb von 24 enden Angelegenheite Wir garantieren, bei dring zu stellen und eitscoachs zur Verfügung Stunden unsere Gesundh cken. Probleme vor Ort anzupa chtbehandlungstz von Beratungs- und Su ndlungen ProFit kann ein enges Ne ek ristig und eff tive Beha rzf ku os, htl na n, tze nu einrichtungen ent übernehmen. ingliederungsmanagem einleiten und das Wiedere Betriebe und Unterr für kleine und mittlere ProFit ist ein Dienstleiste ederungsmanageAufgaben wie das Eingli nehmen, der gesetzliche ftrag des Unternehoder den Präventionsau ment nach SGB 9, §84,2 d kann so Leistungen arbeitet im Netzwerk un mens übernimmt. ProFit und kostengünstig ternehmen bereithalten für diese Betriebe und Un vorbehalten sind. nur größeren Betrieben organisieren, die sonst nehmensentwickht, dass Fitness und Unter ProFit steht für die Einsic d geistig gesunde mengehören. Seelisch un lung untrennbar zusam Einsicht zugänglich. tivierter und rationaler MitarbeiterInnen sind mo e Fähigkeiten zu ihrer ensziele und können ihr Sie verstehen Unternehm en eine förderliche zu einbringen. Sie könn eigenen Zufriedenheit da m Unternehmen tgestaltenund sich mit de Unternehmenskultur mi en beständig zu eressierter, ihre Fähigkeit identifizieren. Sie sind int . Das Unternehmen Fähigkeiten zu erwerben aktualisieren oder neue tarbeiter zählen, die g auf wissensbereite Mi kann in seiner Entwicklun se Mitarbeiter an sich twirken möchten und die ein Arbeitsleben lang mi binden. 4+5 iebe tr e B e ll a n a h c si n te h ... ric und Unternehmen, Die Angebote von ratung vor Ort + Be einen Ersttermin Service. 24 h Stunde für r he sna ort r, lle ne sch , ter + Gu boten für rung von Bildungsange + Entwicklung und Durchfühche Zielgruppen terschiedliche betriebli un nisation bei Projektplanung, Orga + Beratung und Begleitung d Durchführung un er Betriebsebene über ng von Mitarbeitern jed ulu Sch d un on ati orm Inf + ävention unter beson- glichkeiten der Suchtpr Suchtentstehung und Mö nheiten der betrieblichen Begebe derer Berücksichtigung undlagenseminare + alte vertiefen Gr nder aufbauen und Inh na fei au die , en eih gsr + Fortbildun gs + Gesprächsführungstrainin zten und Kollegen Coaching von Vorgeset + treuung und + Externe, kontinuierliche Be tarbeiter Mi r de Präventionsberatung g triebliche Sozialberatun + Be uppen und -kreisen Moderation von Arbeitsgr + n in Krisenfällen kten und Hilfsangebote nta Ko n vo g un ittl rm Ve + ngsmanagement + Betriebliches Eingliederu e und e Bedürfniss gebote jeweils auf Ihr Wir stimmen unsere An ebes ab. die Situation Ihres Betri her Wandel Gesundheit, demografisc a em Th m zu n ge Fra + die der Arbeitswelt haben und Suchtprävention in ßnahmen im enen Angebote und Ma nd rha vo ts rei be e ihr + die rung optimieren möchten Bereich Gesundheitsförde mm zur kontinuierliches Progra d un s ige ist gfr lan ein + die llen Betrieben einrichten wo Suchtprävention in ihren mplex ent- ng zu diesem Themenko inu Me rte die fun e ein + die re Sicher- ihren Arbeitsalltag größe für um n, lle wo ln cke wi gewinnen. Suchterscheinungen zu t mi ng ga Um im n ite he Seminarangebote r kräfte und Mitarbeite hrungskräfte Seminare speziell für Fü _________________ 10 ____________________ __ ren füh ler ab 1. ProFit äfte Coaching für Führungskr _________________ 11 Fit ______________ Pro ns tio ika un mm 2. Ko g Führungskräfteschulun ______ 12 ____________________ __ Fit Pro als ng 3. Suchtvereinbaru arung Suchtprävention Betriebs-/Dienstvereinb __________ 13 ____________________ __ __ __ __ t or pp 4. Leitungssu on am Arbeitsplatz Sucht und Suchtpräventi ent ________ 14 ingliederungsmanagem ere ed Wi & gs lun nd 5. Beha ___________________ 15 ____________________ __ __ __ fo tin ch Su 6. z wissen wollte. er Sucht am Arbeitsplat üb r me im on sch ich s Wa ? Was kann er dagegen tun ____________________ 16 Arbeitsplatz ______ 7. Internetsüchtige am onlinesüchtig ist ennt, ob ein Mitarbeiter Ein fitter Vorgesetzter erk _____________ 17 ____________________ __ __ __ __ __ __ s 8. Pro45Plu ndels des demografischen Wa Demo-Fit - Bewältigung Seminare für Führungs _________ 18 ____________________ ist Ge d un er rp Kö für 9. ProFit Rauchfrei Raucherentwöhnung _ ____________________ 19 ne ______________ ffe tro Be für Fit Pro . 10 men n mit psychischen Proble Beratung von Mensche ____________________ 20 ____________________ 11. SoKo-Fit ______ ng Soziales Kompetenztraini ______________ 22 ____________________ __ __ __ __ __ __ it 12. Azubi-F r für Azubis Suchtpräventionssemina __________________ 23 teuer____________ en ab am Te les ab Fit 13. Pro r/Azubis Angebot für Mitarbeite Erlebnispädagogisches __ ____________________ 24 ____________________ __ k eti Kin e Lif . 14 t Life Kinetik Lebenslanges Lernen mi _______ 24+25 ____________________ __ __ __ __ g Ta er 15. Ein gesund dheitstag für Betriebe ProFit für ein Jahr - Gesun 8+9 abler führen 1. kräfte Coaching für Führungs 2. Kommunikations - ng Führungskräfteschulu Nutzen n für Fitness Strategien und Methode Gesundheitscoaching Rolle der FühBeruf. Im Focus steht die und Lebensbalance im m Umgang de , nis nd das Selbstverstä rungskraft in Bezug auf ement und nag ma bst Sel m de sgrenze, mit der eigenen Leistung aching sco Mitarbeitern. Gesundheit den Konflikten mit den sundGe die , ng ltu der Gesunderha fokussiert auf das Thema st die fas um Es il. sst eit Arb ens- und die heitsorientierung von Leb wie o ens egung, Entspannung eb LeThemen Ernährung, Bew die d un eit Frage von Sinnhaftigk Stressbewältigung, die rhaltung der den Fragen der Gesunde zu hin bensbalancen bis ene Führungsverhalten. Mitarbeiter durch das eig Nutzen Inhalt Inhalt + Rollenverständnis n ingungen und Strukture + Gestaltung von Rahmenbed anagement + Personalführung und Konfliktm + Zeitmanagement + Reduzierung der Stressoren as + Verbesserung des Arbeitsklim + Gesundheitsförderung + sich angemessen abgrenzen en setzen + im beruflichen Alltag Priorität + Aufgaben delegieren lernen räfte / Einzelcoaching Zielgruppe Führungsk nde Kosten 150,00 € pro Stu g un bar ein Ort Nach Ver g un bar ein Ver ch Dauer Na r Gesprächsführung e Faktoren zielorientierte Sie lernen entscheidend sicher und erfolgreich schwierigen Situationen kennen und können in g befähigt Sie, ihre un ehm ierung der Wahrn ilis sib Sen Die ln. de han ver die Position des end darzustellen, sowie eigene Position überzeug n erworbenen Fähigr einzuschätzen. Mit de Gesprächspartners besse bei und bewirken un sserung von Bezieh gen be Ver zur Sie gen tra keiten aus positive Verändemenschliche Ebene hin somit über die zwischen men. rungen für Ihr Unterneh issen in Verbintheoretische Grundlagenw Das Training umfasst das ungen. dung mit praktischen Üb tion unika + Grundlagen der Kommika tionsverhalten Modelle zum Kommun ktioniert Wie Kommunikation fun was wir davon verstehen d un t sag Was der andere Kommunikation Verbale und nonverbale voraussetzung nd Aktives Zuhören als Gru ren im Gespräch + Gesprächsführung – Füh spräch Ge im ng Mitarbeiterführu nskontakten rung von Kommunikatio füh rch Du d un ion Organisat niken, ech nst ge und Argumentatio (Phasen im Gespräch, Fra ) sprächsförderer Gesprächsstörer und Ge lässe san äch spr Ge e Ausgewählt + Feedback Zielgruppe Kosten Ort Dauer Führungskräfte g + Spesen 1300,00 € pro Seminarta ung h individueller Vereinbar nac er od n me Im Unterneh Nach Vereinbarung 10 + 11 als 3. Suchtvereinbarung n arung Suchtpräventio Betriebs-/ Dienstvereinb 4. Leitungssupport tion am Arbeitsplatz Sucht und Suchtpräven über den ng/Dienstvereinbarung Eine Betriebsvereinbaru ährdeten bzw. gef t mi Suchtmitteln und t mi b rie Bet im g gan Um nz für beide r/innen schafft Transpare abhängigen Mitarbeite roffenen und Vorgesetzte. Alle Bet Seiten, Mitarbeiter/innen Suchtdie , nen lt. Mit Mitarbeiter/in werden gleich behande und Hilfe en roff get gen n Vereinbarun probleme haben, werde m de BGB, Vorschriften, die sich aus angeboten. Gesetzliche ableiten, wird ng d Unfallschutzverordnu Arbeitsschutzgesetz un icherheit für gss lun nd Ha zte bekommen genüge getan. Vorgeset Rechtzeitiges nen Mitarbeiter/innen. ihr Vorgehen mit betroffe Betrieb hohe Kosten. Eingreifen spart für den mentierung der BetriebsEntwicklung und Imple , ng itu rbe s de Era n + eite alt Inh kontextuellen Gegebenh vereinbarung unter den Betriebes Gruppen im Betrieb + Beratung der relevanten son alverwaltung) (z. B. Betriebsrat und Per Nutzen Nutzen Inhalt htert den Umgang pezifischem Wissen erleic Vermittlung von suchts htmittels stehen. Suc unter Einfluss eines t aku die rn, eite arb Mit mit em guten BeRegeln und tragen zu ein Damit schaffen Sie klare dert psychosoziale tnahe Ansprache verhin triebsklima bei. Eine zei die Entwicklung von n itige Intervention kan Konflikte und eine frühze hindern. ver m nsu m Suchtmittelko riskantem zu abhängige er üb + Allgemeine Informationen gigkeitspotential Substanzen mit Abhän Abhängigkeit Ursachen und Verlauf von + + Hilfsmöglichkeiten ten am Arbeitsplatz + Suchtspezifische Auffälligkei rschriften + Berufsgenossenschaftliche Vo heitsrelevante Aspekte + Arbeitsrechtliche und sicher ffälligkeiten: entionsleitfadens bei Au + Anwendung eines Intervsor räch esp gsg run ge- und Klä Form und Inhalt von Für ten Gesprächsführung Einübung einer kompeten Stufenplan itung, Betriebsrat Zielgruppe Personalle nde + Spesen Kosten 130,00 € pro Stu men neh Ort Betrieb, Unter rungskräfte zur ngebot: Schulung der Füh gea Fol / arf Bed Dauer Nach ionsleitfadens Anwendung des Intervent Zielgruppe Kosten Ort Dauer at, Sicherheitsbeauftragte Führungskräfte, Betriebsr Tag + Spesen . / Seminar 1300,00 € pro Std pro € ,00 150 ng atu Ber ung h individueller Vereinbar Im Unternehmen oder nac Nach Vereinbarung 12 + 13 5. Behandlungs- und anagment Wiedereingliederungsm 6. Suchtinfo er Sucht Was ich schon immer üb llte wo n am Arbeitsplatz wisse Nutzen Inhalt Suchtmitteleitnehmer mit riskantem Auszubildende und Arb en werden orm gigkeit aller Konsumf konsum oder einer Abhän d am un ert tivi e Behandlung mo frühzeitig erreicht, für ein t dem mi ng mu stim Ab gegliedert. Die bs als Arbeitsplatz wieder ein rie Bet Ressourcen sowohl des deutet Betrieb ermöglicht es, die be me Sum r zient zu nutzen. In de auch der Suchthilfe effi s. rni spa ner ste zienz und Ko dies einen Gewinn an Effi ung Nutzen zte s.a. Schulung für Vorgeset Inhalt + Erreichbarkeit und Vorortberat fassende Fallsteuerung + Beratung, Motivierung und um n + Durchgängige Lotsenfunktio ement + Optimiertes Nahtstellenmanag g aus einer Hand + Intervention und Behandlun anagement und + Wiedereingliederungsm lungserfolges Sicherung des Behand onderten finden Sie in unserem ges Detaillierte Informationen men Sie neh er Od e). t: www.profit-bw.d ne Flyer (Bestellmöglichkei ger Sie en rat be d un n informiere Kontakt mit uns auf. Wir 2 in dieser Broschüre). (Kontaktdaten auf Seite erblick über die n erhalten Sie einen Üb Mit der Suchtinformatio ahren wichtige der Suchterkrankung, erf verschiedenen Formen gsverlauf. kun ung und zum Erkran Faktoren zur Suchtentsteh andlungsmögBeh d un fsHil wir Sie über die Außerdem informieren llen Themenwünwir auch auf Ihre spezie lichkeiten. Gerne gehen sche ein. Zielgruppe Kosten Ort Dauer Suchterkrankungen + Wesen und Verbreitung von + Suchtentwicklung nsumverhalten + Riskantes und abhängiges Ko e Suchterkrankung + Entstehungsfaktoren für ein + Folgen der Sucht d Gefahren Drogen, deren Wirken un + Übersicht über verschiedene + Co-Abhängiges Verhalten ortliche bsräte / Personalverantw Führungskräfte / Betrie esen Sp + er 1300,00 € pro Tag 150,00 € pro Stunde od ung bar ein Ver ler uel h individ Im Unternehmen oder nac Nach Vereinbarung 14 + 15 7. Internetsüchtige am Arbeitsplatz ierkennt, ob ein Mitarbe Ein fitter Vorgesetzter ? s kann er dagegen tun ter onlinesüchtig ist. Wa 8. Pro45Plus g des demografischen Demo-Fit - Bewältigun Nutzen Inhalt vate Internetn Betrieben durch die pri Millionen Euro gehen de nsolenspieKo d un rng von Compute nutzung (exzessive Nutzu t pathomi ie sow en att nzenlosem Ch len, Browserspielen, gre atz verloren. ielverhalten) am Arbeitspl logischem Computersp n. Gerade me am e Arbeitsausfall zus Schnell kommen viele Tag al. 41% der nti ote htp Suc ten ein hohes Internetarbeitsplätze bie Arbeitsplatz mehr als drei Stunden am Beschäftigten geben an, te bei Auffälräf wichtig, dass Führungsk zu surfen. Deshalb ist es . ren kompetent reagie ligkeiten frühzeitig und maßnahmen einleiten Nutzen Inhalt + Signale erkennen und Gegen rhersehbarkeit + Klare Regelung schafft Vong der PC- /Computernutzu Mitarbeiter zur + Motivation betroffener Hil fsangeboten Inanspruchnahme von i Auffälligkeiten + Führungskräfte können bet rea gieren ten pe frühzeitig und kom + Präventionsmaßnahmen zu Mitarbeiter können bis + Senkung von Kosten (preoArb allen) anf r Jah im ll sfa sau eit durchschnittlich 17 Tag Hintergründe des + Mögliche psychosozialewe rden aufgezeigt „süchtigen“ Verhaltens te Zielgruppe Führungskräf inartag + Spesen Kosten 1300,00 € pro Sem einbarung er nach individueller Ver Ort Im Unternehmen od Wandels eit & Arbeitsbewäle werden älter. Gesundh Kunden und Arbeitskräft en und können geeb Menschen länger geg n de d sin it gke ähi gsf tigun wältigungsfähigkeit n. Verbesserte Arbeitsbe meinsam gestaltet werde Arbeitskarrieren, durch durch Weiterbildung & und Zufriedenheit kann undheits- und altersgegskultur und durch ges unterstützende Führun bei ist der Blick auf die Da n. hergestellt werde ng ltu sta sge eit Arb hte rec Punkto ErfahrungswisMitarbeiter zu richten. In Ressourcen der älteren liegen diese Mitarbeiätsbewußtsein, Loyalität sen, Arbeitsmoral, Qualit Betrieb erfolgreich ihr n ternehmens. Wie kan Un es ihr itze Sp r de an ter ndel bewältigen? den demografischen Wa ber jungen, enü + Fördernde Einstellung gegarb eitern mittleren und älteren Mit dingter en Lösung gesundheitsbe sam + Bereitschaft zur gemeinlied erung nach Krankheit) Probleme (Wiedereing ungsCoaching-, Sensibilisier + Förderung von Beratungs-,ahm en und Qualifizierungsmaßn rn ustausch mit Mitarbeite + Anerkennender Erfahrungsa n und Aufnahmekapazität + Verbesserung der Konzentratio Leistungsfähigkeit chischen und physischen psy r de g run sse be Ver + keit ehmung und Aufmerksam + Erhöhung der visuellen Wahrn Zielgruppe Kosten Ort arbeiter Führungskräfte und Mit e 1000,00 € + Spesen nd Stu 1 g lan 12 Wochen ung h individueller Vereinbar Im Unternehmen oder nac 16 + 17 9. Nutzen schen 10. Beratung von Men lemen mit psychischen Prob für Körper und Geist Raucherentwöhnung / für Betroffene Rauchfrei die Kompetenz n Seminarteilnehmern Ziel des Seminars ist, de d ihnen Wege un n öre Rauchen aufzuh zu vermitteln, mit dem Dabei wird reie Zukunft aufzuzeigen. für eine dauerhafte rauchf öhnung tw ren en Aspekte von Rauche auf die beiden wichtigst g und tzu nen tte are egt: auf den Zig ung der besondere Beachtung gel ind erw Üb zur ten hei er Gewohn auf die Entwicklung neu Raucherroutinen. Nutzen t sehr ollege in der letzten Zei Hat sich ein Mitarbeiter/K e lich i ihm unverständ verändert? Erleben Sie be ußen? r massive Leistungseinb de d/o un en Verhaltensweis an ge olle r/K eite arb Mit dass ein Oder wissen Sie bereits, Sie wie ht, kung leidet, aber nic einer psychischen Erkran en können? geh um konstruktiv damit Arbeitsplatz das Konfliktpotenzial am n kan fe Hil le Durch schnel verringert werden. Inhalt Inhalt Zielgruppe Kosten Ort Dauer + Imageverbesserung itteln + Bewußter Umgang mit Suchtm andes + Verringerung des Krankenst sgfähigkeit + Verbessserung der Leistung eit aus der Tabakabhängigk + Info über verschiedene Wege + Suchtaspekte nen + Umgang mit kritischen Situatio + Tips zum Durchhalten as + Verbesserung des Arbeitsklim n erlegen mit dem Rauche sthaft üb Mitarbeiter, die sich ern e: 6-12 röß eng pp Gru n. öre aufzuh er 150,00 € pro Teilnehm ung h individueller Vereinbar Im Unternehmen oder nac 6 x 1,5 Stunden Strategien, mit Ihnen angemessene Wir erarbeiten gemeinsam es UnterIhr ne Sin im arbeiters als auch sowohl im Sinne des Mit nehmens. ßnahmen + Klärung unterstützender Ma keit r aktuellen Leistungsfähig + Gemeinsame Überprüfung de tzende Maßnahmen + Vermittlung in unterstüter suchungen etc) (Therapie, ärztliche Un Zielgruppe Kosten Ort Dauer rankungen eiter mit psychischen Erk Vorgesetzte und Mitarb g + Verpflegung 1000,00 € pro Seminarta unde + Spesen sst ng atu 100,00 € pro Ber ung h individueller Vereinbar Im Unternehmen oder nac nach Vereinbarung 18 + 19 minar für Azubis 12. Suchtpräventionsse training 11. Soziales Kompetenz Azubi-Fit SoKo-Fit Nutzen iel von ht aus dem Zusammensp Erfolgreiche Arbeit entste n: eite igk Fäh munikativer Fachkompetenz und kom kritisch reflekdirekt kommunizieren, Mitarbeiter, die klar und en in Verantgeh , ten e Position vertre tieren und konstruktiv ihr t den Unterneher und identifizierter mi wortung, sind motiviert r Kompetenz Betriebe mit hoher soziale menszielen. Teams und kreativer. arbeiten effizienter und inieren lohnt sich also! tra zu nz Soziale Kompete Nutzen szubildende rogramm speziell für Au Mit einem Präventionsp Konsum von en end men dem zunehm wollen wir mit Unterneh . nen geg be Jugendalter Alkohol und Drogen im uch von e an, sich mit dem Gebra lich end Jug t reg Azubi-FIT us stehen Fok Im einanderzusetzen. Suchtmitteln kritisch aus d Suchtgeun n nze sta Sub m, Rausch, Informationen über Konsu t Schwächen, t es um den Umgang mi dächtnis. Außerdem geh Mut und Ängsten. Stärken, Emotionalität, Inhalt Inhalt löcken Zu folgenden Themenb + Kommunikation + Lob und Kritik ern + Wünsche und Bedürfnisse äuß + Kontaktaufnahme und raining + Selbstbehauptung/Konfliktt ches Training Wissen, als auch praktis wird sowohl theoretisches erzeit auch jed n kan i n vermittelt. Dabe werden. in Form von Rollenspiele en ang geg ein nen len Situatio auf Ihre konkreten, aktuel Zielgruppe Kosten Ort Dauer Azubis und Mitarbeiter g + Spesen 1000,00 € pro Seminarta ung h individueller Vereinbar nac er od n Im Unternehme Nach Vereinbarung Zielgruppe Kosten Ort Dauer d Abhängigkeit + Suchtbegriff, Missbrauch un spezifischer Umgang + Eigene Erfahrungen, jugend illegale Suchtmittel + Suchtstoffe: Nikotin, Alkohol, g + Wirkungen, Suchtentwicklun der Abhängigkeit + Wege aus dem Missbrauch, maximal 20 Teilnehmer Azubis, Multiplikatoren, g + Spesen 1000,00 € pro Seminarta ung h individueller Vereinbar nac er od Im Unternehmen Nach Vereinbarung 20 + 21 14. Life Kinetik hes Angebot 13. Erlebnispädagogisc s für Mitarbeiter/Azubi ables Teamabenteuer Nutzen tives Instrument m HPT bietet ein innova Das High Performance Tea tionsformen era op Ko r ive klung effekt zur Erprobung und Entwic bessert werden nikation nachhaltig ver mit dem die Teamkommu g des Motivatirun Methode zur Verbesse kann. Damit trägt diese fbau von: Au i. be z nehmenseffizien onsklimas und der Unter Inhalt Zielgruppe Kosten Dauer Lebenslanges Lernen + Kommunikationskompetenz + Verständnis + Verantwortlichkeiten + Vertrauen Nutzen Inhalt erlebnisorientierte, r und Azubis Führungskräfte, Mitarbeite Spesen + g rta ina Sem 1000,00 € pro Nach Vereinbarung unterstützt rlich kaum belastend ist, Da dieses Training körpe i seiner perbe ds Alters und Fitnessgra es jeden, egal welchen Hochleisive akt d un lige Viele ehema sönlichen Entwicklung. l, Handball eichen Ski Alpin, Fußbal tungssportler aus den Ber r Methode de Mit etik erfolgreich an! oder Golf wenden Life Kin eiten leichigk Tät n ene ied el von versch fällt der plötzliche Wechs rden schneller e in Besprechungen we ter. Die Zusammenhäng el und deren chs Richtung, der nötige We erkannt, die berufliche erreicht. Ziele werden schneller nnung eine + creativ-learning bietetLer nens aktivierende Form des , orm beinhaltet kognitive + Die Methode dieser TraininhegsfElemente emotionale und körperlic e gewährleistet eine tiefer + Die emotionale Beteiligurinnghalte Vernetzung der Semina ng tenswirksamen Verankeru + Dies führt zu einer verhalalle nen Ebe n der Trainingsinhalte auf mit Life Kinetik mit körperlicher Entspa + emotionale Stressreduzierung n und Aufnahmekapazität + Verbesserung der Konzentratio en und physischen + Verbesserung der psychisch Leistungsfähigkeit + Reduktion der Fehlerquote durch mehr bewusste Wa Zielgruppe Kosten Ort arbeiter Führungskräfte und Mit nde 1500,00 € + Spesen Stu 1 12 Wochen jeweils sonen) (für eine Gruppe on 8 Per ung h individueller Vereinbar nac er od n me neh ter Im Un 22 + 23 keit ehmung und Aufmerksam + Erhöhung der visuellen Wahrn Weitsichtigkeit + Erhöhung der „geistigen“ hrn ehmung 15. Gesundheitstag für Betriebe Ein gesunder Tag für ein Jahr Nutzen Inhalt Zielgruppe Kosten Ort Dauer h das Durchischen Wandels wird sic Im Zuge des demograph shalb ist es De en. öh mer weiter erh schnittsalter der Arbeitneh bleiben. fit d un d un ges r e Mitarbeite Sie und umso wichtiger, dass ihr nen kön Angebot an einem Tag nen Mit einem umfassenden ken en ahm ßn eitserhaltende Ma dheit Ihre Mitarbeiter gesundh sun Ge r de ert llew Ste erkennen den d lernen. Die Mitarbeiter un s“ nes e Zukunft. Sie sehen „Fit für ihre berufsbiografisch n. nze ete mp Ko er ihr „Gesundheit“ als Aspekt eich Angebotsmodule im Ber + Ernährung + Entspannung gen vielen praktischen Übun + Thematische Workshops mit ormationsstände + attraktive und anregende Inf artnern + Angebote von Kooperationsp + Mitarbeiterpartizipation arbeiter Führungskräfte und Mit g un bar Nach Verein mer draußen Im Unternehmen - im Som Betriebe ine kle re Alternativ: für mehre gig ztä Halb- oder gan 24 + 25 Referenten / innen Name Reiner Bundschu Fachgebiet Am Beratung, Behandlung, ing Supervision, Coach Ausbildung peut temischer Familienthera Diplom-Psychologe, Sys eur r (SG), Stahlgrav Systemischer Superviso Einrichtung Verein für Jugendhilfe nberg Suchthilfezentrum Herre ion, bulante Suchtrehabilitat Bahnhofstr. 18 71083 Herrenberg Tel. : 07032-92961-14 ilfezentrum-hbg.de E-Mail: bundschu@suchth Helena Resch Gabriele Dahn Fachgebiet Beratung Vermittlung tation Ambulante Suchtrehabili Ausbildung ogin (FH) dag lpä zia -So Diplom d Therapeutin (SG) Systemische Beraterin un Suchttherapeutin VDR Einrichtung Verein für Jugendhilfe e.V. im Landkreis Böblingen lfingen Suchthilfezentrum Sinde Hintere Gasse 39 71063 Sindelfingen Fachgebiet tungsstelle Leitung einer Suchtbera Referentin Ausbildung nschaften isse Erziehungsw ratung sbe ion sat ani Weiterbildungen in Org lung chu tes räf gsk run Füh d ent un Strategisches Managem Einrichtung g Heilbronn tun era htb Jugend- und Suc Kaiserstr. 37 74072 Heilbronn Tel. : 07131-89869-16 Mobil: 0163-8383914 n.de -su jugend chtberatung-h E-mail: resch@ Tel. : 07031-410300 ilfezentrum-sifi.de hth suc E-Mail: dahn@ 26 + 27 Thomas Fuchs Erwin Breßmer Ausbildung ervisor (DGSv) Diplom-Pädagoge, Sup Fachgebiet räfte, FührungskräfteCoaching für Führungsk mpetenztraining und schulungen, soziales Ko oderation Team-Coaching, Konfliktm Einrichtung htkrankenhilfe Zieglersche Anstalten Suc gemeinnützige GmbH enhof Fachkrankenhaus Ringg 61 Riedhauser Straße 88271 Wilhelmsdorf Tel.: 07503-920 152 zieglersche.de E-Mail: bressmer.erwin@ Ausbildung ent Coach. gem Outdoor-/Mana Dipl. Geograph (Univ.), ik an der list rna Jou d un Gerographie, BWL go -In lstadt. Kath. Universität Eichstätt em nag ent Coach Zertifzierter Outdoor-/ Ma bnispädagogik). Erle (Schwerpunkt Publikationen us rsp s Abenteue orttourism Canyoning – Aspekte de t haf llsc ese isg bn Erle r de in Einrichtung blingen e.V. Bö eis dkr Lan Verein für Jugendhilfe im ntrum Kinder- und Jugendhilfeze Sindelfingen Burggasse 3 e ter Un 71063 Sindelfingen Tel. : 0163-8383920 E-Mail: [email protected] Fridolin Sandkühler Wolfgang Carl Ausbildung tmanagement Diplompädagoge, Projek ter, BA Dozent era Coach und ProfilPASS-B Fachgebiet anagement tm jek Pro Coaching Karriereplanung EU Fördermittel-Berater Einrichtung Verein für Jugendhilfe im . Landkreis Böblingen e.V Talstr. 37 71034 Böblingen Ausbildung ) Diplom-Sozialarbeiter (FH ut ape her Suchtt Einrichtung htkrankenhilfe Zieglersche Anstalten Suc gemeinnützige GmbH enhof Fachkrankenhaus Ringg 61 Riedhauser Straße 88271 Wilhelmsdorf Tel.: 07503-920 149 [email protected] E-Mail: sandkuehler.frid Tel. : 07031-218112 Mobil: 0163-8989007 E-Mail: [email protected] 28 + 29 Bildnachweis Isabel Felder Ausbildung in (BA) Diplom-Sozialpädagog drama cho Psy n uti Suchttherape Fachgebiet apie, Einzel- und Gruppenther lich der Themen züg be t kei tig ntä Referente sönlichkeitsstöPer ät, Sucht und Komorbidit nen, soziales ssio pre De d un rungen, Ängste tuelle Tätigkeit: Kompetenztraining. Ak ftragte Kommunale Suchtbeau Titel Seite 4+ 5 Seite 10+ 11 Seite 12+ 13 Seite 14+ 15 Seite 16+ 17 Seite 18+ 19 Seite 20+ 21 Seite 22+ 23 Seite 24+ 25 Einrichtung Freie Mitarbeiterin Tel.: 07351-371013 Mobil: 0172-8091771 b.de E-Mail: isabelfelder@we elle: PHOTOCASE Foto: N. Bengelsdorf / Qu : PHOTOCASE elle Foto: Marco Martins / Qu : PHOTOCASE elle Qu / aw Foto: Manun + juli E Kühl / Quelle: PHOTOCAS Foto: MisterQM + Sönke ASE OC OT PH : elle Qu / p Jip n Foto: froodmat + Karste PHOTOCASE Lehna Thamm / Quelle: Foto: Imsbelchen + AnnaOCASE e Platzek / Quelle: PHOT Foto: M.Martins + Nadin OCASE OT PH : elle Qu / W. e rin Foto: stm + Svea Anais Per OCASE OT PH : ian Wöller / Quelle Foto: real-enrico + Christ E : PHOTOCAS Foto: crocodile / Quelle Impressum Herausgeber n egien für Ihr Unternehme ProFit – Gesundheitsstrat der Ist eine Unternehmung tzige htkrankenhilfe gemeinnü Suc n lte „Zieglersche Ansta blingen Bö eis dkr Lan Im e hilf für Jugend GmbH“ und des Verein es Egerer Martina Lutz und Johann ronn ProFit Stuttgart-Heilb Wolfgang Carl . Landkreis Böblingen e.V Verein für Jugendhilfe im Fachgebiet gsmanagement (BEM) Berufliches Eingliederun Talstr.37 71034 Böblingen Einrichtung Freie Mitarbeiter en ProFit Ulm-Oberschwab byk Du rald Ha htkrankenhilfe Zieglersche Anstalten Suc bH Gm gemeinnützige Riedhauser Straße 61 88271 Wilhelmsdorf Tel.: 0711-2032458 E-Mail: eater-stuttgart.de johannes.egerer@staatsth r-stuttgart.de ate the martina.lutz@ staats Layout Druck Web WSD Wolfgang Schlor [email protected] art Digitalprint GmbH, Stuttg Sven Heimerdinger 30 + 31 Arbeitsschwerpunkte ationsentwicklung Personal- und Organis nagement, / Prävention, Disability Ma ent Gesundheitsmanagem g/ Teambegleitung, ediation, Teamentwicklun Konfliktmanagement/M Supervision ratung, BerufsBeratung und Coaching gement, Gesundheitsbe ana tm Zei d un , ion sat Selbstorgani ion, Case-Management ereingliederung/Integrat ed Wi e ich rufl be g, un berat Karriereplanung Diagnostik Assessment-Verfahren, hren, Potentialanalyse, Psychologische Testverfa , Arbeitsplatzanalyse Eignungsbegutachtung Suchtprophylaxe httherapie, betriebliche Suc a. u. ie rap the cho Psy Ausbildung raining, Kommunikationsiterbildung, Bewerbungst We d un tFor r eite arb Mit von Multiplikatoren sprogramme/Ausbildung training, Suchtprävention Projektmanagement , internationale Projekte, , Qualitätsmanagement Evaluationsprogramme n Kooperation mit Betriebe hkeitsarbeit Marketing und Öffentlic dienarbeit, Produktmaement , Presse- und Me nag Ma ntFachmessen, Eve tionen ungen und Fachpublika nagement, Veröffentlich n egien für Ihr Unternehme ProFit - Gesundheitsstrat von: ist eine Unternehmung
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