Global Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland

Global Fraud Survey –
Ergebnisse für
Deutschland
April 2016
Design der Studie
►
►
►
►
Befragung von 2.825 Unternehmen in 62 Ländern weltweit
Befragt wurden Vorstandsmitglieder (CFO, CEO, General Counsel) sowie
Mitarbeiter der Bereiche General Counsel, Rechnungswesen und Interne Revision
Befragungszeitraum: Oktober 2015 bis Januar 2016
In Deutschland wurden 50 Befragungen durchgeführt
Leader Fraud Investigation & Dispute Services EMEIA Central Zone
Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Graf-Adolf-Platz 15
40213 Düsseldorf
+49 211 9352 11397
[email protected]
Dr. Stefan Heißner
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Design der Studie
►
►
►
►
Telefonische Befragung von 2.825 Unternehmen in 62 Ländern weltweit
Befragt wurden Vorstandsmitglieder (CFO, CEO, General Counsel) sowie
Mitarbeiter der Bereiche General Counsel, Rechnungswesen und Interne Revision
Befragungszeitraum: Oktober 2015 bis Januar 2016
In Deutschland wurden 50 Befragungen durchgeführt
Umsatz der befragten Unternehmen (in Mio. US$)
6%
19%
> 5.000
13%
1.000 bis
5.000
32%
500 bis
999
30%
100 bis
499
< 100
Regionale Verteilung der befragten Unternehmen
850
Westeuropa
Page 3
650
Osteuropa
500
Ostasien
375
Mittlerer Osten,
Indien, Afrika
250
Südamerika
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
100
Nordamerika
50
Ozeanien
50
Japan
Bestechung und Korruption:
Weltweiter Überblick
Page 4
Managersicht: Bestechung und Korruption weltweit
anhaltend weit verbreitet
„Sind Bestechung bzw. korrupte Methoden im Geschäftsleben in Ihrem Land weit verbreitet?“
(Anteil „Ja“ in Prozent)
Deutschland
2
2012
Welt
6
6
2014
2016
38
39
39
2012
2014
2016
Angaben in Prozent
►
►
Nur jeder 16. Manager in Deutschland (6 Prozent) hält Bestechung bzw. korrupte Methoden hierzulande für weit
verbreitet – das sind genauso viele wie vor 2 Jahren.
Weltweit halten immerhin 2 von 5 Managern Bestechung im eigenen Land für weit verbreitet – auch hier liegt der
Anteil genauso hoch wie 2014.
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Brasilien am stärksten betroffen,
USA und Russland mit gleich hoher Quote
„Sind Bestechung bzw. korrupte Methoden im Geschäftsleben in Ihrem Land weit verbreitet?“
(Anteil „Ja“ in Prozent)
Brasilien
90
Indien
58
Italien
56
Spanien
50
Russland
34
USA
34
Großbritannien
28
China
24
Frankreich
Deutschland
18
6
Top 3 weltweit
Brasilien
90
Ukraine
88
Thailand, Nigeria
86
Bottom 4 weltweit
Finnland
0
Saudi Arabien,
Schweden,
Dänemark
4
Angaben in Prozent
►
►
9 von 10 Managern in Brasilien gehen davon aus, dass im eigenen Land Bestechung und korrupte Methoden weit
verbreitet sind. In Indien und Italien ist mehr als jeder zweite Befragte (58 bzw. 56 Prozent) dieser Ansicht.
In den USA und Russland geht ein gleich hoher Prozentsatz – jeweils immerhin jeder dritte Manager – davon aus,
dass Korruption und Bestechung im eigenen Land weit verbreitet sind.
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Zahl der entdeckten Betrugsfälle in Deutschland
rückläufig
„Gab es in Ihrem Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren einen bedeutsamen Betrugsfall?“
(Anteil „Ja“ in Prozent)
Deutschland
Welt
26
14
2014
2016
12
12
2014
2016
Angaben in Prozent
►
►
In Deutschland gab es in den vergangenen beiden Jahren bei jedem siebten Unternehmen einen größeren
Betrugsfall – vor zwei Jahren lag diese Quote noch deutlich höher.
Weltweit melden ebenfalls 12 Prozent der Unternehmen einen bedeutsamen Betrugsfall in den vergangenen zwei
Jahren. Damit hat sich die Quote im Vergleich zur Vorperiode nicht verändert.
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Zuletzt jedes zweite Unternehmen in der Ukraine mit
Betrugsfall – auch Großbritannien mit hoher Quote
„Gab es in Ihrem Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren einen bedeutsamen Betrugsfall?“
(Anteil „Ja“ in Prozent)
Großbritannien
Russland
Brasilien
Deutschland
Frankreich
Welt
Indien
USA
Italien
China
Spanien
20 (14)
18 (16)
18 (10)
14 (26)
14 (4)
12 (12)
12 (8)
4 (16)
4 (14)
4 (8)
4 (6)
Top 3 weltweit
Ukraine
48
Kenia
36
Südafrika
26
Bottom 3 weltweit
Slowakei
0
Türkei
2
Indonesien
2
Angaben in Prozent; 2014er Werte in Klammern
►
►
►
Weltweiter Spitzenreiter bei entdeckten Betrugsfällen ist aktuell die Ukraine, wo in den vergangenen beiden Jahren
immerhin 48 Prozent der Unternehmen nach eigenen Angaben einen bedeutsamer Betrugsfall verzeichneten.
Großbritannien rangiert mit einer Quote von 20 Prozent aktuell noch vor Russland und Brasilien.
In China, den USA, Italien und Spanien kam es in den vergangenen beiden Jahren hingegen bei nur jedem
25. Unternehmen zu einem bedeutsamen Betrugsfall.
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Umgang mit heiklen Informationen
Page 9
Manager spüren kaum Druck, Informationen über
Fehlverhalten zurückzuhalten
„Haben Sie sich jemals persönlich unter Druck gefühlt, Informationen oder Bedenken zu Fehlverhalten
zurückhalten zu müssen, anstatt sie zu kommunizieren – z. B. über eine Whistleblower-Hotline?“
Deutschland
Welt
Nein, ich hatte zwar schon
Informationen/Bedenken,
habe aber keinen Druck gespürt,
diese zurückhalten zu müssen
54
Nein, ich hatte noch nie
Informationen/Bedenken
über Fehlverhalten
44
2
Angaben in Prozent
►
►
29
Ja, ich hatte schon Informationen/
Bedenken und habe Druck gespürt,
diese zurück zu halten
Grundgesamtheit: n = 50
68
3
Grundgesamtheit: n = 2.825
Nur jeder 50. Manager in Deutschland gibt an, schon einmal Druck verspürt zu haben, Informationen oder Bedenken
zu Fehlverhalten zurückhalten zu müssen. Auch weltweit liegt der Anteil mit 3 Prozent nur geringfügig höher.
Gleichzeitig berichtet immerhin gut jeder zweite Manager in Deutschland davon, schon einmal Informationen oder
Bedenken zu Fehlverhalten gehabt zu haben – weltweit gibt dies weniger als jeder dritte Befragte an.
Page 10
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
In eigener Firma: Zurückhaltung von Informationen
am ehesten aus Angst um eigene Sicherheit
„Welcher der folgenden Umstände würde Sie wahrscheinlich davon abhalten, einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten innerhalb Ihres Unternehmens zu berichten?“
Deutschland
Welt
Angst um die persönliche Sicherheit
18
Loyalität gegenüber dem Unternehmen
19
6
Loyalität gegenüber den Kollegen
18
6
Bedenken über die
berufliche Weiterentwicklung
bei einem anderen Unternehmen
10
4
Angaben in Prozent
►
29
Bedenken über die
berufliche Weiterentwicklung
im eigenen Unternehmen
Grundgesamtheit: n = 50
12
15
Grundgesamtheit: n = 2.825
Manager in Deutschland und weltweit würden einen Fall von Betrug oder Fehlverhalten am ehesten aus Angst um
die eigene Sicherheit nicht innerhalb des Unternehmens kommunizieren. Bedenken über die berufliche
Weiterentwicklung im eigenen oder bei einem anderen Unternehmen spielen zumindest in Deutschland nur eine
untergeordnete Rolle.
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Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Angst um eigene Sicherheit würde in China und
Italien mehr als jeden dritten schweigen lassen
„Würde Sie „Angst um die eigene Sicherheit“ wahrscheinlich davon abhalten, einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten innerhalb Ihres Unternehmens zu berichten?“ (Anteil „Ja, wahrscheinlich“)
China
38
Italien
36
Russland
32
Indien
30
USA
30
Brasilien
20
Deutschland
18
Großbritannien
18
Spanien
Frankreich
16
14
Top 3 weltweit
Südkorea
62
Slowakei
60
Kenia
54
Bottom 3 weltweit
Argentinien
4
Mittlerer Osten
9
Österreich
10
Angaben in Prozent
►
►
►
In China und Italien würde mehr als jeder dritte Manager aus Angst um die eigene Sicherheit einen Fall von Betrug
oder Fehlverhalten wahrscheinlich nicht innerhalb des eigenen Unternehmens kommunizieren.
In Südkorea und der Slowakei geben dies sogar 3 von 5 Managern an.
In Argentinien hingegen gibt nur jeder 25. Manager an, aus Angst um die eigene Sicherheit einen Fall von Betrug
oder Fehlverhalten wahrscheinlich nicht innerhalb des eigenen Unternehmens kommunizieren zu wollen.
Page 12
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Weltweit jeder dritte würde aus Sorge um eigene
Sicherheit gegenüber Behörden schweigen
„Welcher der folgenden Umstände würde Sie wahrscheinlich davon abhalten, einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten an eine Aufsichts- oder Strafverfolgungsbehörde zu berichten?“
Deutschland
Welt
Loyalität gegenüber dem Unternehmen
22
Angst um die persönliche Sicherheit
16
Bedenken über die
berufliche Weiterentwicklung
im eigenen Unternehmen
6
2
►
30
Loyalität gegenüber den Kollegen
8
Angaben in Prozent
18
Bedenken über die
berufliche Weiterentwicklung
bei einem anderen Unternehmen
Grundgesamtheit: n = 50
15
13
11
Grundgesamtheit: n = 2.825
Manager in Deutschland würden einen Fall von Betrug oder Fehlverhalten am ehesten aus Loyalität gegenüber dem
eigenen Unternehmen nicht an die zuständigen Aufsichts- oder Strafverfolgungsbehörden melden. Weltweit nennen
Manager hier die Angst um die persönliche Sicherheit an erster Stelle. Bedenken über die berufliche
Weiterentwicklung im eigenen oder bei einem anderen Unternehmen spielen auch hier nur eine untergeordnete
Rolle, sowohl in Deutschland als auch weltweit.
Page 13
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Schweigen gegenüber Behörden aus Angst um
eigene Sicherheit besonders in China und Russland
„Würde Sie „Angst um die eigene Sicherheit“ wahrscheinlich davon abhalten, einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten an eine Aufsichts- oder Strafverfolgungsbehörde zu berichten?“ (Anteil „Ja, wahrscheinlich“)
China
40
Russland
40
Indien
36
Italien
36
Großbritannien
22
Brasilien
18
Spanien
18
USA
18
Deutschland
Frankreich
16
14
Top 3 weltweit
Kenia
72
Slowakei
62
Philippinen
60
Bottom 3 weltweit
Argentinien
8
Österreich
8
Mittlerer Osten
9
Angaben in Prozent
►
►
►
In China Russland würden 2 von 5 Managern aus Angst um die eigene Sicherheit einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten wahrscheinlich nicht gegenüber den zuständigen Behörden kommunizieren.
Weltweit am höchsten liegt dieser Anteil mit 72 Prozent aktuell in Kenia.
In Argentinien geben nur 8 Prozent der Befragten an, aus Angst um die eigene Sicherheit einen Fall von Betrug oder
Fehlverhalten wahrscheinlich nicht gegenüber Behörden kommunizieren zu wollen.
Page 14
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Manager: Aufsicht und Strafverfolgung in
Deutschland effektiv – weltweit aber weniger
„Welche der folgenden Aussagen beschreibt am treffendsten die Einstellung der Aufsichts- und
Strafverfolgungsbehörden in Ihrem Land zu Fällen von Bestechung und Korruption?“
Deutschland
Welt
Die Behörden verfolgen derartige Fälle
und bringen sie zu einer Verurteilung
60
Sie verfolgen derartige Fälle,
bringen sie aber selten
zu einer Verurteilung
28
4
8
Angaben in Prozent
►
33
47
Sie scheinen nicht bereit oder in der
Lage, derartige Fälle zu verfolgen
Weiß nicht
Grundgesamtheit: n = 50
12
8
Grundgesamtheit: n = 2.825
Die Mehrheit der Manager in Deutschland ist der Ansicht, dass die Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden
hierzulande bei Fällen von Bestechung und Korruption diese auch verfolgen und zu einer Verurteilung bringen.
Weltweit hat nur jeder dritte Befragte eine so positive Sicht auf die zuständigen heimischen Behörden. Fast jeder
zweite Befragte weltweit ist hingegen der Meinung, dass die heimischen Behörden Fälle von Bestechung und
Korruption zwar verfolgen, jedoch nur selten zu einer Verurteilung bringen.
Page 15
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
In Italien und Spanien bewertet mehr als jeder fünfte
Manager Aufsicht und Strafverfolgung als ineffektiv
„Die Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden im eigenen Land scheinen nicht bereit oder in der Lage,
Fälle von Bestechung und Korruption zu verfolgen“ (Anteil „Ja, stimme zu“)
Italien
22
Spanien
22
Großbritannien
14
Indien
14
Russland
14
Brasilien
10
Frankreich
6
Deutschland
4
China
2
USA
2
Top 3 weltweit
Ukraine
44
Südafrika
42
Argentinien
40
Bottom 2 weltweit
Saudi-Arabien
0
Norwegen
0
Angaben in Prozent
►
►
►
22 Prozent der Manager in Italien und Spanien sind der Ansicht, dass Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden im
eigenen Land nicht bereit oder in der Lage sind, Fälle von Bestechung und Korruption zu verfolgen.
In der Ukraine liegt dieser Anteil sogar doppelt so hoch.
Keinen Zweifel an der Effektivität der zuständigen heimischen Behörden haben hingegen die Manager in SaudiArabien und in Norwegen.
Page 16
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Wo Wirtschaftskriminalität beginnt: kleine Geschenke,
Verträge rückdatieren…
Page 17
Vier von zehn halten Umgehung von Vorschriften zur
Erfüllung finanzieller Ziele für gerechtfertigt
„Angesichts des oftmals bestehenden Drucks, finanzielle Zielvorgaben zu erfüllen: Welche der folgenden
Maßnahmen können in einem solchen Fall gerechtfertigt sein?“ (bis zu zwei Nennungen möglich?)
Deutschland
Welt
Flexiblere
Produktrückgabebestimmungen
26 (32)
Veränderte Annahmen bezüglich
Bewertungen/Rückstellungen
22 (16)
Verlängerter monatlicher
Berichtszeitraum
16 (10)
4 (4)
2 (n. a.)
Vorgezogene Verbuchung von
Umsätzen
11 (11)
7 (8)
7 (n. a.)
54 (50)
Zumindest eine
dieser Maßnahmen
42 (52)
Angaben in Prozent;
►
Rückdatierung
eines Vertrages
16 (14)
Keine dieser
Maßnahmen
54 (44)
2014er Werte in Klammern
28 (33)
Grundgesamtheit: n = 50
42 (47)
Grundgesamtheit: n = 2.825
Fast jeder zweite Manager in Deutschland und weltweit hält es zur Erfüllung finanzieller Zielvorgaben für
gerechtfertigt, Vorschriften zu umgehen. Am häufigsten halten die Manager flexiblere
Produktrückgabebestimmungen für vertretbar, gefolgt von veränderten Annahmen bezüglich
Bewertungen/Rückstellungen. Die Rückdatierung eines Vertrages oder die vorgezogene Verbuchung von
Umsätzen werden in Deutschland nur von einer kleinen Minderheit als gerechtfertigt bewertet.
Seite 18
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Unterhaltungsdienstleistungen weit verbreitet
– Barzahlungen in Deutschland aber ein Tabu
„Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt,
ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten?“ („Ja“-Antworten in Prozent)
Deutschland
Welt
Unterhaltungsdienstleistungen
14 (28)
6 (2)
24 (29)
Persönliche Geschenke
12 (14)
0 (0)
Barzahlungen
13 (13)
0 (4)
Absichtliche Falschdarstellung
von Finanzergebnissen
16 (28)
4 (6)
Zumindest eine dieser Maßnahmen
kann gerechtfertigt sein
39 (42)
Angaben in Prozent;
2014er Werte in Klammern
►
►
Grundgesamtheit: n = 50
Grundgesamtheit: n = 2.825
Fast jeder vierte Manager weltweit hält das Angebot von Unterhaltungsdienstleistungen für gerechtfertigt, um eine
Krise abzuwenden. In Deutschland ist nur jeder siebte Befragte dieser Ansicht – noch vor 2 Jahren lag dieser Anteil
doppelt so hoch.
Barzahlungen und die absichtliche Falschdarstellung von Finanzergebnissen sind in Deutschland hingegen ein Tabu
– werden weltweit aber von jedem achten (Barzahlungen) bzw. jedem 25. Manager als gerechtfertigt angesehen.
Seite 19
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Detailanalyse: Unterhaltungsdienstleistungen
und Frisieren von Zahlen
„Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt,
ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten?“ („Ja“-Antworten in Prozent)
Unterhaltungsdienstleistungen
Großbritannien
32
Indien
Falschdarstellung von
Finanzergebnissen
Russland
18
Deutschland
8
China
24
USA
12
Indien
28
Spanien
Spanien
14
6
2
Brasilien
0
Russland
10
Deutschland
0
Frankreich
10
Frankreich
0
Italien
6
Großbritannien
0
China
6
Italien
0
USA
0
Brasilien
4
Angaben in Prozent
►
►
In Großbritannien hält fast jeder dritte Manager und in Indien mehr als jeder vierte Manager Unterhaltungsdienstleistungen für gegebenenfalls gerechtfertigt, in Brasilien hingegen nur jeder 25. Befragte.
Die absichtliche Falschdarstellung von Finanzergebnissen wird in Spanien von fast jedem achten Manager
als möglicherweise gerechtfertigt angesehen, ist in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, den USA und
Brasilien hingegen ein Tabu.
Seite 20
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Detailanalyse: kleine Geschenke und Barzahlungen
„Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt,
ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten?“ („Ja“-Antworten in Prozent)
Persönliche
Geschenke
Barzahlungen
Indien
China
24
Spanien
Spanien
14
Russland
52
28
Indien
12
16
China
10
Brasilien
8
Frankreich
10
Russland
8
Brasilien
6
Großbritannien
4
Deutschland
6
USA
4
Italien
4
Frankreich
2
USA
4
Italien
2
Großbritannien
Deutschland
2
0
Angaben in Prozent
►
►
Das Angebot persönlicher Geschenke hält in Indien immerhin fast jeder vierte Manager für gerechtfertigt,
in Spanien rund jeder siebte, in Großbritannien allerdings nur jeder 50. Befragte.
Barzahlungen gelten in China bei gut jedem zweiten Manager als probates Mittel, um einem Unternehmen über
einen Wirtschaftsabschwung zu helfen, gefolgt von Spanien und Indien. In Deutschland sind sie hingegen ein Tabu.
Seite 21
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Compliance-Regeln im eigenen Unternehmen
Seite 22
Compliance-Regeln in fast allen deutschen
Unternehmen verankert, …
„Hat Ihr Unternehmen Antibestechungs-/Antikorruptionsrichtlinien?“
(Anteil „Ja“ in Prozent)
Deutschland
Welt
90
96
2012
2014
98
2016
81
82
84
2012
2014
2016
Angaben in Prozent
►
►
98 Prozent der deutschen Großunternehmen verfügen inzwischen über Antibestechungs-/
Antikorruptionsrichtlinien, vor vier Jahren lag dieser Anteil mit 90 Prozent noch deutlich niedriger.
Auch weltweit ist der Anteil der Unternehmen mit eigenen Antibestechungs-/ Antikorruptionsrichtlinien in den
vergangenen vier Jahren kontinuierlich gestiegen.
Seite 23
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
… klare Strafen bei Regelverstößen aber nur
bei zwei von drei deutschen Unternehmen
„Gibt es klare Strafen bei einem Verstoß gegen die Antibestechungs-/
Antikorruptionsrichtlinien in Ihrem Unternehmen?“ (Anteil „Ja“ in Prozent)
Deutschland
Welt
72
76
2012
2014
68
2016
71
73
75
2012
2014
2016
Angaben in Prozent
►
►
Aktuell gibt es in 2 von 3 Großunternehmen in Deutschland klare Strafen bei einem Verstoß gegen die
unternehmenseigene Compliance-Politik; 2014 und 2012 lag der Anteil allerdings jeweils höher.
Weltweit gibt es bei immerhin 3 von 4 Unternehmen klare Strafen bei Compliance-Verstößen.
Seite 24
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Überwachung von Compliance am häufigsten durch
interne Audits
„Welche der folgenden Systeme oder Prozesse nutzt Ihr Unternehmen, um Compliance mit
Antibestechungs-/Antikorruptionsrichtlinien zu überwachen?“ („Ja“-Antworten in Prozent)
Deutschland
Welt
90
Regelmäßige Prüfungen
durch externe Auditors
80
60
55
Spezifische Überwachungssoftware / IT Systeme
34
►
80
Whistleblowing-Hotlines
56
Angaben in Prozent
86
Regelmäßige interne Audits
Regelmäßige Prüfungen durch
externe Anwaltskanzleien oder
spezialisierte Consultants
Grundgesamtheit: n = 50
50
38
Grundgesamtheit: n = 2.825
9 von 10 Großunternehmen in Deutschland nutzen regelmäßige interne Audits zur Überwachung der Compliance mit
den unternehmenseigenen Antibestechungs-/Antikorruptionsrichtlinien. 4 von 5 Unternehmen in Deutschland lassen
(darüber hinaus) regelmäßige Prüfungen durch externe Auditors durchführen. Auch weltweit sind dies die am
häufigsten eingesetzten Methoden. Regelmäßige Prüfungen durch externe Anwaltskanzleien oder spezialisierte
Consultants sind hingegen eher selten, sowohl in Deutschland als auch weltweit (34 bzw. 38 Prozent).
Seite 25
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Anzahl der Bestrafungen bei Verstößen
in Deutschland zuletzt wieder gestiegen
„Sind in den vergangenen zwei Jahren in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter bestraft worden, weil sie gegen
Antibestechungs-/Antikorruptionsrichtlinien verstoßen haben?“ (Anteil „Ja“ in Prozent)
Deutschland
Welt
60
48
2012
2014
58
44
2016
2012
35
38
2014
2016
Angaben in Prozent
►
►
Bei mehr als jedem zweiten deutschen Großunternehmen (58 Prozent) hat es in den vergangenen zwei Jahren
Bestrafungen aufgrund von Verstößen gegen Antibestechungs-/Antikorruptionsrichtlinien gegeben.
2014 lag der Anteil bei nur 48 Prozent Prozent.
Auch weltweit hat die Zahl der Bestrafungen, nach einem Rückgang 2014, zuletzt wieder zugenommen.
Seite 26
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
Deutschland: Jeder sechste sieht Wettbewerbsposition durch Compliance-Programm beeinträchtigt
„Haben Sie unterm Strich den Eindruck, dass Ihr Compliance-Programm die Verkaufs- und Marketingaktivitäten Ihres Unternehmens derart behindert, dass Ihre Wettbewerbsposition beeinträchtigt wird?“
Deutschland
Welt
2
Ja
16
4
12
Nein
Weiß nicht
84
82
Angaben in Prozent
►
Grundgesamtheit: n = 50
Grundgesamtheit: n = 2.825
Jeder sechste Manager eines deutschen Großunternehmens sieht die eigene Wettbewerbsposition durch das
unternehmenseigene Compliance-Programm beeinträchtigt. Weltweit ist nur jeder achte Manager dieser Ansicht.
Seite 27
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
In Indien sieht sogar jeder vierte eigene Wettbewerbsnachteile durch Compliance-Programm
„Haben Sie unterm Strich den Eindruck, dass Ihr Compliance-Programm die Verkaufs- und Marketingaktivitäten Ihres Unternehmens derart behindert, dass Ihre Wettbewerbsposition beeinträchtigt wird?“
Indien
26
Deutschland
16
Frankreich
14
China
10
Spanien
8
Brasilien
4
Russland
4
USA
4
Großbritannien
0
Italien
0
Top 3 weltweit
Saudi-Arabien
38
Hong-Kong
32
Philippinen
32
Bottom 4 weltweit
Finnland,
Großbritannien,
Israel, Italien
0
Angaben in Prozent
►
►
Gut jeder vierte Manager eines indischen Großunternehmens sieht die eigene Wettbewerbsposition durch das
unternehmenseigene Compliance-Programm beeinträchtigt. Weltweit am höchsten ist dieser Anteil in Saudi-Arabien,
wo sogar 38 Prozent Wettbewerbsnachteile erkennen.
In Finnland, Großbritannien, Italien, Israel sieht hingegen kein einziger Manager die eigene Wettbewerbsposition
beeinträchtigt.
Seite 28
Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung,
unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die
Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend
ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem
sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und
unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen
Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere
Informationen finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser
Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.
Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher
nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen.
Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche
Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den
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