Generationen MANAGEMENT DAS TRAININGSPROGRAMM Die Rolle des Vorstandes in einer Organisation mit FÜR MANAGER SOWIE FÜHRUNGSKRÄFTE Mitarbeitern verschiedener Generationen UND HR-MITARBEITER • Die unterschiedlichen Teams - die Zukunft der Wirtschaft - Wissensübertragung • Definition, Wesen und Umfang sowie Dimensionen ZIEL der Kompetenzwachstum in der Verwaltung einer Multigenera- mehrdimensionale Problembetrachtung, Anpassung tionen-Organisation der Lösungen an die Veränderungen) Heterogenität (Vielfalt der Erfahrungen, Die Rolle des HR-Managements in einer Organisation mit Mitarbeitern verschiedener Generationen • Moderne Techniken für die Einstellung der Mitarbeiter - die Erfüllung der Bedürfnisse von vier Generationen • Erstellen von generationsübergreifenden Teams • Karriere, Kompetenz und Generationenmanagement Motivation eines Mehrere-Generationen-Teams • Die Vorteile der Generationsunterschiede und Beziehungen zwischen den Teammitgliedern - wie sie zu finden und zu nutzen sind • Generationsunterschiede und ihre Auswirkung auf die Ethik • Von der Generation BB [Babyboomer] bis zu der aktuellen Generation Z • Änderung Kommunikation mit verschiedenen Generationen • der persönlichen Werte und des Lebensstils Motivatoren von heute - was wirkt? Spezifik der Kommunikation mit den Generation BB, X, Y und Z • Kommunikationsaufgaben des Managers in Bezug • Die Generation BB und ihre Welt auf Wahrnehmung, Ansichten und Meinungen der • Die Generation X und die Technologie verschiedenen Generationen-Gruppen • Die Vielfalt der Millenniumsgenerationen • Generation Z – die Zukunft • Filter im Kommunikationsprozess - Techniken zur Verbesserung der generationenübergreifenden Kommunikation innerhalb von Teams Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Vertretern der verschiedenen Generationen [Rollen, Szenen] • Direkte Kommunikation und Internet- Kommunikation Alter und Leistung Generationenkonflikt, Stereotypen, Vorurteile ZEITDAUER 16 Stunden / 2 Tage WIFI Polska Edukacja2P Sp. z o.o. ul. Rubiez 46/C5, 61-612 Poznan, Polska www.wifi-pl.pl T +48 61 827 94 10, F +48 61 827 94 11 Janusz Zieliński [email protected] Generationen MANAGEMENT DAS TRAININGSPROGRAMM Generationskonflikte in der Organisation FÜR MITTLERE FÜHRUNGSKRÄFTE • schwierige Zusammenarbeit UND TEAMLEITER ZIEL Vier Generationen in der Organisation - eine • Charakterunterschiede und mangelnde Flexibilität • Die Art und Weise der Wahrnehmung der Personalmanagement - Generationsunterschiede und Konflikte Organisation durch die verschiedenen „Der Konflikt zwischen Alt und Neu“ oder der „Versuch eine Generationen / Firma als Armee - Ordnung, Synergie zu erreichen“? Ordnung und Hierarchie vs. globales Unternehmen - offen, flach und partnerschaftlich Merkmale der verschiedenen Generationen-Gruppen • innerhalb der Organisation Konfliktfaktoren / Motivationsfaktoren, Ansatz bei der Anwendung moderner Technologien, • Generation 50+ - „Baby Bommers“ - (48-65) Finanzmanagement, Erhöhung der Qualifikationen • Generation X - Generation der Übergangszeit (30-47) - Lernmethoden, Ermittlung von Werten und das • Generation Y - „digitale Kinder eines freien Marktes“ Verständnis der Realität • (18 - 29) • Generationenkonfliktlösungsmethoden Generation Z - „Generation der Teenager-Millionäre?“ • Das Konzept von Thomas und S. Kartochvila (- - 18) [Vermeidung, Wettbewerb, Linderung, Kompromisse, Zusammenarbeit] Die Wirkungsstrategie diversen Generationsgruppen • innerhalb einer Organisation Prävention der Konflikte [effiziente Kommunikationswege, klare Methoden zur • Charakteristik des Mitarbeiters Bestimmung der Ziele, klare Verantwortlichkeiten, • Hauptbedürfnisse und professionelle Werte, Berufsziele Change-Management-Strategie] • Zwischenmenschliche Beziehungen in der Arbeit • Autorität - die Grunddefinition des Begriffs Organisationsmanagement - ein innovatives • Berufsloyalität Konzept für ein Mehr-Generationen-Mitarbeiter- • Generationsunterschiede im Management Alter und Produktivität Wissensübertragung Generationenkonflikt, Stereotypen, Vorurteile ZEITDAUER Kommunikation mit verschiedenen Generationen • 16 Stunden / 2 Tage Spezifik der Kommunikation mit den Generationen BB, X, Y und Z • Kommunikationsaufgaben des Managers in Bezug auf Wahrnehmung, Ansichten und Meinungen der verschiedenen Generationen-Gruppen • Der Filter im Kommunikationsprozess - Techniken zur Verbesserung der generationenübergreifenden Kommunikation innerhalb von Teams • Direkte Kommunikation und Internet-Kommunikation WIFI Polska Edukacja2P Sp. z o.o. ul. Rubiez 46/C5, 61-612 Poznan, Polska www.wifi-pl.pl T +48 61 827 94 10, F +48 61 827 94 11 Janusz Zieliński [email protected]
© Copyright 2024 ExpyDoc
