Führung und Gesundheit

Arbeit und Leben
DGB/VHS NW
Führung und Gesundheit
Aktuelle Seminare
Führung und Gesundheit
Aktuelle Seminare
„Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen,
um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben
und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach
dem weiten endlosen Meer.“
Antoine de Saint-Exupéry
„Die Menschen an der Spitze müssen lernen, rücksichtslos zu sein –
auch das macht eine gute Führungskraft aus.“
Peter F. Drucker
Die Art ein Unternehmen, ein Team oder Einzelne zu führen, kann durchaus
unterschiedlich sein. Die Führungskultur eines Unternehmens und das Agieren
der einzelnen Führungskräfte bleiben nicht ohne Wirkung. Unbestritten gibt es
einen Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit.
Wir laden Sie herzlich ein, diese Zusammenhänge und die Handlungsoptionen
für Interessenvertretungen gemeinsam mit uns zu beleuchten und zu diskutieren.
Führungsverhalten im Betrieb und die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen
Dass zwischen der Gesundheit der Beschäftigten und dem Führungsverhalten
der Vorgesetzten ein Zusammenhang besteht, wird heute kaum noch bestritten.
Studien belegen den Zusammenhang zwischen sozialer Kompetenz der Führungskräfte und der psychischen Belastung der Beschäftigten. Demnach hat das Führungsverhalten im Betrieb auch einen signifikanten Einfluss auf das Ergebnis der
Gefährdungsbeurteilungen. In diesem Seminar wird der Schwerpunkt auf die
Analyse der Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf die Auswirkung des Handelns
der Führungskräfte gelegt.
❱ 29.06. – 01.07.2015, Best Western Plus Hotel, Bremerhaven
Referent: Andreas Kramer, Arbeitswissenschaftler
Kosten: 600,- Euro, zzgl. Unterkunft/Tagungsstättenpauschale 467,- Euro
Wie wir morgen zufrieden und gesund arbeiten –
Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
Demografischer Wandel und Beschleunigung von Arbeitsprozessen ergeben die
Notwendigkeit einer lebensphasenorientierten, gesundheitsförderlichen Gestaltung
der Arbeitszeit. Jüngere Beschäftigte erwarten Antworten auf familiengerechte
Arbeitszeiten, Ältere wollen gesund bis zur Rente kommen. Ungünstige, lebensunfreundliche Arbeits(zeit)gestaltung hat einen negativen Einfluss auf Motivation und
Gesundheit. Um in Zukunft produktiv und zufrieden arbeiten zu können, benötigen
Beschäftigte eine Arbeitsorganisation, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben zulässt und der Arbeit ein gesundes Maß gibt.
❱ 01.07. – 03.07.2015, Comfort Hotel, Bremerhaven
Referierende: Annemarie Weber, Organisationsberaterin und
Hartmut O. Genz-Bideau, Sicherheitsfachkraft
Kosten: 600,- Euro, zzgl. Unterkunft/Tagungsstättenpauschale 405,- Euro
Mobbing, Bossing und Co. – psychosoziale Belastung
am Arbeitsplatz
Wenn Beschäftigte am Arbeitsplatz durch Mobbing systematisch schikaniert werden,
ist das ein Problem mit erheblichen Folgen auf allen Ebenen. Betroffene büßen ihre
Gesundheit ein, den Betrieben entstehen hohe Kosten durch Ausfallzeiten.
Das Handeln der Interessenvertretung verlangt nicht nur Kenntnisse über die
Entstehung dieser Konfliktform, sondern auch Einfühlungsvermögen und Beratungskompetenz. Im Seminar werden die Entwicklung von Mobbing, Prävention und
Unterstützung von Betroffenen in den Fokus gestellt.
❱ 07.09. – 11.09.2015, Comfort Hotel, Bremerhaven
Referierende: Katharina Homann-Kramer, Dipl. Sozialpädagogin, Mediatorin und
Andreas Kramer, Arbeitswissenschaftler
Kosten: 890,- Euro, zzgl. Unterkunft/Tagungsstättenpauschale 765,- Euro
Arbeit und Leben
DGB/VHS NW
Die eigene Gesundheit riskieren? Indirekte Steuerung und
die Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die neue Organisation der Arbeit hat einen hohen Anteil an der Entstehung von
Stress und Burnout. Durch die Managementmethode „Indirekte Steuerung“ werden
unternehmerische Herausforderungen und Ziele auf die Beschäftigten übertragen.
Diese Steuerungsmethode zur Leistungsoptimierung wird mit hoher Eigenverantwortung verbunden. Gleichzeitig gibt es immer weniger Vorgaben, wie die Ziele zu
erreichen sind. Dadurch werden auch die persönlichen Beziehungen der Beschäftigten untereinander belastet, und die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen.
Das Seminar zeigt Handlungsoptionen zu diesem Prozess auf.
❱ 28.09. – 30.09.2015, Welcome Hotel Hennesee Residenz, Meschede
Referent: Stephan Siemens, Philosoph
Kosten: 600,- Euro, zzgl. Unterkunft/Tagungsstättenpauschale 400,- Euro
Die Auswirkungen von Führungsverhalten auf die
Gesundheit der Beschäftigten
Arbeitsverdichtung und Führungsverhalten haben wesentlichen Einfluss auf die psychische Gesundheit. Führungskräfte können durch eine gute Arbeitsorganisation,
gerechte Verteilung der Arbeit, Wertschätzung und konstruktive Kritik das Selbstwertgefühl und die Motivation der Beschäftigten stärken. Destruktive Verhaltensweisen und unklare Zielvorgaben hingegen können zu psychischen Belastungen
führen. In diesem Seminar werden Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten
und psychischer Gesundheit der Beschäftigten dargestellt. Interessenvertretungen
erfahren, wie sie die Auswirkungen von Führungsverhalten ermitteln können und
welche Möglichkeiten der Einflussnahme sie haben.
❱ 14.12. – 16.12.2015, Ramada Überseehotel, Bremen
Referent: Godehard Baule, Dipl. Psychologe, Supervisor
Kosten: 600,- Euro zzgl. Unterkunft/Tagungsstättenpauschale 448,- Euro
Weitere Informationen:
Katharina Homann-Kramer
Bildungsreferentin
Tel.: 0211 - 93800 -35
E-Mail: [email protected]
Silke Abdellattif
Mitarbeiterin Verwaltung
Tel.: 0211 - 93800 -18
E-Mail: [email protected]
Gesetzliche Grundlagen für die Teilnahme an unseren Seminaren sind:
§ 96 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen,
§ 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsräte und § 42 Abs. 5 LPVG NRW,
bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG für Personalräte.
Arbeit und Leben
DGB/VHS NW
Arbeit und Leben DGB/VHS NW e.V.
Mintropstraße 20, 40215 Düsseldorf
Fax: 02 11 / 938 00 - 27
Anmeldung
Angaben zur Person, zum Betrieb und zum Seminar:
Frau/Herr: ...........................................................................................................................................................................................
Privatanschrift (Straße, PLZ, Ort): ....................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
beschäftigt bei Firma: ........................................................................................................................................................................
Anschrift der Firma: ...........................................................................................................................................................................
ggf. Rechnungsanschrift und Bestellnr.: .........................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
tagsüber erreichbar Telefon: ........................................................................ Fax: ..........................................................................
Mobil: ..................................................................................................................................................................................................
E-Mail: .................................................................................................................................................................................................
Funktion im Betrieb: ❑ BR-Vorsitz ❑ stellv. BR-Vorsitz ❑ (freigestelltes) BR-Mitglied
❑ SBV ❑ PR ❑ Sonstiges: ........................................................................................................................................................
nimmt an folgendem Seminar teil: Thema: ....................................................................................................................................
Zeit: ......................................................................................... Ort: ..................................................................................................
Veranstalter des Seminars ist die Landesarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben DGB/VHS NW
Liegt ein spezieller Zimmerwunsch (Rauchen, Funktionsbeeinträchtigungen ...) vor?
Wir bemühen uns um entsprechende Berücksichtigung.
..............................................................................................................................................................................................................
Bescheinigung des Betriebsrats/Personalrats* (Für Schwerbehindertenvertretungen nicht erforderlich)
Oben Genannte/Genannter nimmt aufgrund eines Beschlusses des Betriebsrats/Personalrats
vom ................................................................................. nach § ................................................................... an dem Seminar teil.
Der Beschluss wurde dem Arbeitgeber am ............................................................................................... schriftlich mitgeteilt.
......................................................................................................, den .............................................................................................
Unterschrift des Betriebsrats/Personalrats: ...................................................................................................................................
* Diese Bescheinigung bitte in jedem Fall vollständig ausfüllen lassen und unverzüglich an die Landesarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben DGB/VHS NW weiterleiten.
Ohne diese Bescheinigung ist eine ordnungsgemäße Abrechnung des Seminars nicht möglich.