Einstiegsgehälter für Ingenieure und Informatiker

Einstiegsgehälter für Ingenieure
und Informatiker
Martin Sperber-Tertsunen, IG Metall Darmstadt
15. Juni 2015, Hochschule Darmstadt
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Übergang Studium/Beruf
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Der Master ist kein Muss
Master garantiert keinen Job
Bachelor = Formbarkeit
Berufs- und Lebenserfahrung zw. Bachelor und Master
Berufsbegleitend
Bildungsbiografie verliert an Bedeutung
Pflicht
•
•
•
•
Naturwissenschaftler
Wissenschaft
Schnittstellenkompetenzen,
Selbstständigkeit (ITSicherheit)
Chefetage
Keine Pflicht
•
•
Ingenieurwissenschaften
Informatik
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Ingenieurdienstleister
Chance
• Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr
abwechslungsreich sein.
Risiken
• Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst
im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden.
• Häufig gibt es keinen Betriebsrat.
• Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für
begrenzte Projekte abgeschlossen.
• Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht
garantiert.
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Wertschöpfungskette, Beispiel Automobil
OEM: Original Equipment Manufacturer
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Ingenieurdienstleister
Werkvertrag an
Unternehmen oder
Soloselbstständige
Unternehmer ist
Auftragnehmer/-in/
Werknehmer/-in
Arbeitnehmerüberlassung
Unternehmen ist
Auftraggeber/Werkbesteller
Werkvertrag an
Soloselbstständiger/Freelancer
ist
Auftragnehmer/in/Werknehmer/-in
Hinzuziehen von
Leiharbeitskräften zur
Abarbeitung des Werkvertrages
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Ingenieurdienstleister
Bertrandt
IVA*
EDAG
MB-Tech
Ferchau*
ESG
Brunel
Randstad Professional
Industriehansa
Euro Engineering*
M-Plan
AVL Deutschland GmbH
Delphi
Semcon
Assystem GmbH*
u.a.
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* Einzelne Standorte mit BR
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Extremfall „Cloud/Crowd-Working“ / „CrowdSourcing“
»Moderne Sklaven« (Spiegel Nr. 5/12)
»Die traurigen Tagelöhner« (TAZ 10.04.2012)
IBM-Deutschland: Bis zu 8.000 Arbeitsplätze sollen wegfallen
durch Ausschreibung von Aufgaben im Internet
Hochanspruchsvolle Entwicklungsarbeiten
• Std.-Verdienst: Ø 3 € bis 5 €
• Bei »TOPCODER« Ø 7 € bis 10 €
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Crowdworking
Kein Rechtsverhältnis zwischen Auftraggeber und Crowdworker.
AGB regeln Rechtsbeziehungen.
Anwendbares Recht und Gerichtsstand richten sich nach dem Sitz des
Unternehmens, z. B.:
Plattform
Sitz
Anzuwendendes Recht
TopCoder
Glastonbury
Massachusetts
Freelancer
Sydney
State of South Wales
Amazon Mechanical Turk
Seattle
Washington und US-Recht
InnoCentive
Waltham
Massachusetts
Clickworker
Essen
Deutsches Recht
Twago
Berlin
Deutsches Recht
Gulp
München
Deutsches Recht
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Turkopticon
Turkopticon als Plug-In für Webbrowser ermöglicht Meldung
unseriöser Auftraggeber bei Amazon Mechanical Turk:
http://turkopticon.differenceengines.com
10
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Turkopticon
Turkopticon als Plug-In für Webbrowser ermöglicht Meldung
unseriöser Auftraggeber bei Amazon Mechanical Turk
IG Metall startet Internetplattform "faircrowdwork.org" für die
Beratung und Vernetzung von Crowdworkern
Literaturtipp: Christiane Benner (Hrsg.) „Crowdwork – zurück in
die Zukunft? Perspektiven digitaler Arbeit.“
430 Seiten, 2015, 1. Aufl.,
Preis: 29,90 €,
Versandkostenfrei,
ISBN: 978-3-7663-6395-4
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Die Bezahlung
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Verdienstmöglichkeiten in
der ITK-Branche
Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4.
Quartal 2014
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Wir reden über Entgelt …
Entgelt ist eine normalisierte Form von „entgelten“
• Was so viel heißt wie „vergüten“
• Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen
• Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten
• Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin
In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der
Regel nur noch vom Entgelt gesprochen
14
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… und nicht über die Gesamtvergütung
Monatliches Entgelt
x12 oder x13
Jahresentgelt
Gesamtvergütung beinhaltet aber
Sonstige Engeltbestandteile
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Gratifikationen
Anwesenheitsprämien
Vermögenswirksame Leistungen
Geldwerter Vorteil
Dienstwagen
Mitarbeiterbeteiligung
Aktienoptionen
Arbeitgeberdarlehen
Betriebliche Altersversorgung
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Geldwerte Vorteile
Dienstwagen, Bahncard, Handy, Laptop, Aktienoptionen, …
Einseitig zugesagt …
• Kann widerrufen werden
… oder einzelvertraglich zugesichert.
• Einzelvertragliche Regelungen können jederzeit im gegenseitigen
Einvernehmen aufgehoben werden.
Geldwerter Vorteil ist zu versteuern, „kein Geschenk“.
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Regionale Unterschiede in der Entwicklung der ITGehälter
17
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Grundkonzeption der ITK-Entgeltanalyse
In drei Workshops wurde 1997 das Konzept entwickelt und eine
Piloterhebung durchgeführt.
Seit dem Jahr 2000 erscheint sie jährlich, dieses Jahr in der 17.
Auflage.
Entgelt in der ITK-Branche 2015
Herausgeber: Industriegewerkschaft Metall
Die Erhebung der IG Metall in der Informationstechnologieund Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2014
Erscheinungsjahr 2015, 17. Erhebung
160 Seiten, kartoniert
Ausgabe Bund Verlag: 19,90 €
eBook-Ausgabe: 17,99 €
IG Metall-Mitglieder: 4,90 €, auch als eBook
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Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2015
Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung
•
•
•
•
Daten aus 143 Betrieben der ITK-Branche
Betriebe mit über 170.000 Beschäftigten
Mehr als 36.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten
16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten
Schwerpunktthemen „Arbeitszeit“ und „Studium“
• Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche
Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung
• Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter
• Besonderheiten des dualen Studiums
19
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74 Jobs in 16 Jobfamilien
Beratung, Consulting
Call Center Agent
Call Center Teamleitung
Fertigung
Hardware Entwicklung
Kaufmännische Administration
Marketing
Projektmanagement
Rechenzentrum
Service Management
Service Technik
Software Engineering
Technische Dokumentation*
Training*
Vertrieb
Verwaltung
* Erstmals seit der 11. Auflage
20
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche
Software Engineering
Software Spezialist (SW1)
• 35 Stunden/Woche
• 1,5 Jahre Berufserfahrung
41.317,00 €
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche
Call Center Teamleitung
Teamleiterin (CCTL2)
• 40 Stunden/Woche
• 3,5 Jahre Erfahrung im CC
• Führungserfahrung
51.782,00 €
22
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche
Rechenzentrum
Systembetreuerin (R3)
• 38 Stunden/Woche
• Fachinformatikerin
• 5 Jahre Berufserfahrung
57.619,00 €
23
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Beispiel Software Engeneering
Software Ingenieur/in
•
•
•
•
•
SW1: Systementwickler/in
SW2: SW-Spezialist/in
SW3: Systemanalytiker/in
SW4: SW-Consultant
SW5: SW-Manager/in
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Kurzbeschreibung – Job/Tätigkeitsbeschreibung
Alias
Beschreibung
Anforderung
Andere gebräuchliche Bezeichnung
Tätigkeitsbeschreibung/Arbeitsaufgabe
Qualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen
SW1 – Software Ingenieur/in I
Alias
Beschreibung
Anforderungen
System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-,
Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist,
(Berater/in), Qualitätsingenieur/in
Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und
Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung
6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw.
anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach
Fachhochschul-/ Hochschulausbildung
SW2 – Software Ingenieur/in II
Alias
Beschreibung
Anforderung
SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in
(S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, Netzwerklösungen
Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen,
arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständig
Wie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung
SW3 – Software Ingenieur/in III
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Jobfamilie Software Engineering
Auswertung aus jobspezifischen Entgeltdaten
Basis 35-Stundenwoche*
Minimaler
Durchschnitt
Maximaler
Durchschnitt
Gewichteter
Mittelwert
aller Daten
31.507
31.090
1.000
62.857
60.547
9.825
41.317
39.028
3.596
658
658
419
SW Ingenieur/in II
Gesamt
Fix
variabel
50.041
47.651
4.383
57.718
54.954
5.389
64.812
63.327
6.496
41.242
38.652
46
71.556
71.556
13.065
54.841
52.573
3.437
2.390
2.390
1.580
SW Ingenieur/in III
Gesamt
Fix
variabel
61.483
58.776
68.267
64.475
74.761
71.358
47.804
44.829
84.687
78.643
65.817
63.281
2.576
2.576
Besetzung
(N)
Oberes
Quartil
45.391
43.297
4.603
Median
41.729
38.342
3.998
Unteres
Quartil
36.381
33.977
3.316
Typische
Tätigkeiten
SW1
SW Ingenieur/in I
Gesamt
Fix
variabel
SW2
Nach Firmen
strukturiert
SW3
Entgeltdaten
26
* Zur Umrechnung auf eine 40-Stunden-Woche müssen die Werte um 14,3 % erhöht werden.
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Definition der statistischen Begriffe
OQuartil
MinD
Median
MaxD
UQuartil
27
MWert
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Besetzung
(N)
Gewichteter
Mittelwert
aller Daten
Maximaler
Durchschnitt
Minimaler
Durchschnitt
Oberes
Quartil
Median
36.381
33.977
3.316
41.729
38.342
3.998
45.391
43.297
4.603
31.507
31.090
1.000
62.857
60.547
9.825
41.317
39.028
3.596
658
658
419
SW Ingenieur/in II
Gesamt
Fix
variabel
50.041
47.651
4.383
57.718
54.954
5.389
64.812
63.327
6.496
41.242
38.652
46
71.556
71.556
13.065
54.841
52.573
3.437
2.390
2.390
1.580
SW Ingenieur/in III
Gesamt
Fix
variabel
61.483
58.776
68.267
64.475
74.761
71.358
47.804
44.829
84.687
78.643
65.817
63.281
2.576
2.576
SW Ingenieur/in IV
Gesamt
Fix
variabel
71.812
67.460
7.687
80.972
75.856
10.848
88.477
83.122
13.346
58.266
51.335
1.151
112.009
99.924
23.625
78.154
72.159
8.276
1.785
4785
1.293
Leiter/in SW Engineering
Gesamt
Fix
variabel
86.647
82.936
12.150
96.045
92.004
15.874
104.941
101.380
19.272
68.862
68.862
1.048
131.716
120.672
29.264
99.864
93.727
11.904
SW5
SW4
SW1
SW Ingenieur/in I
Gesamt
Fix
variabel
SW2
Unteres
Quartil
Nach Firmen
strukturiert
SW3
Typische
Tätigkeiten
Entgeltdaten
578
578 28
298
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29
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Entgeltanalyse „Software Engineering
Job-Bezeichnung
Jobcode
Jahresentgelt (Mittelwert) in €
35h/Woche
40h/Woche
SW Ingenieur/in I
SW1
41.317
47.225
SW Ingenieur/in II
SW2
54.841
62.683
SW Ingenieur/in III
SW3
65.817
75.229
SW Ingenieur/in IV
SW4
78.154
89.330
Leiter/in SW Engineering
SW5
99.864
114.145
Veränderungen zum Vorjahr
•
•
Jobfamilie insgesamt: ca. + 2,2 %
Veränderungen im Job:
•
•
Geringste Veränderung: + 1,2 % (SW5)
Größte Veränderung: + 2,3 % (SW1)
30
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Erfolgreiche Branche und gute Bezahlung
Entwicklung ITK-Gesamtgehälter
2014
Nicht-Tarif 0,3%
Nicht-Tarif
Tarif
Gesamt
Inflationsrate
Tarif 3,6%
2014
Gesamt 2,5%
Inflationsrate 0,9%
0
0,01
0,02
0,03
0,04
31
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Auswertung der Arbeitszeiten in beteiligten
Betrieben
Verteilung alle
Betriebe
Beschäftigte in
Betrieben mit
Tarifvertrag
Beschäftigte in
Betrieben ohne
Tarifvertrag
Bis zu 37,5 h
38,40 %
48,3 %
23,7 %
38 – 39 h
16,1 %
11,8 %
22,4 %
40 h
46,0 %
39,9 %
53,9 %
Wochenarbeitszeit
Arbeitszeit:
•
•
In tarifgebundenen Unternehmen arbeiten 48,3 % i.d.R. bis zu 37,5 h/Woche
In tarifungebundenen Unternehmen arbeiten 53,9 % i.d.R. 40 h/Woche
Betriebe:
• 60 % tarifgebunden, 40 % ohne Tarif
32
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Karriere in der ITK-Branche
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Apriori-Studie: Karrierestufen
Stage
Beschreibung
I
Neueinsteiger unter Anleitung von Kollegen, steht unter Beobachtung,
Routineaufgaben, starkes Abhängigkeitsverhältnis, zunehmende Eigeninitiative
gewünscht, Aufgaben und Anforderungen wachsen sukzessive
II
Positive Reputation erworben, sachliche Verantwortungsbereiche
ausgedehnt, gewisse Spezialisierung, Entwicklung von eigenen
Leistungsstandards, Verantwortung für eigene Karriereentwicklung
III
Übernahme von Verantwortung für andere Organisationsmitglieder,
eigene Personalverantwortung oder Mentorenkonzept für andere
Organisationsmitglieder
IV
Zunehmender Rückzug aus operativer Tätigkeit zu echten strategischen
Entscheidungsinhalten, unterstellte Mitarbeiter zum teil in Stufe II und III,
Personalverantwortung nimmt ab
34
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Karrierestufen Hardware Entwicklung
Typ
Alias
Minimaler
Durchschnitt
Mittelwert
Maximaler
Durchschnitt
Anzahl
HW1
HW-Techniker/in
39.261
44.992
47.860
70
HW2
HW-Ingenieur/in
47.021
60.372
64.504
446
HW3
HW-Berater/in
50.939
67.730
75.417
465
HW4
Leitende/r
Ingenieur/in
60.456
86.428
88.934
Chefingenieur/in
96.154
98.839
107.778
HW5
147
37
Bandbreite der Gehälter beachten
35
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Einstiegsgehälter
bundesweit und in M & E
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Was ist mein Abschluss wert?
Hochschulabschluss
Betriebsgröße
Bundesland
Branche, Beruf
Geschlecht
Wochenarbeitszeit
Überstunden
Sonderzahlungen
37
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Hochschulabschluss
Verdienst
Verdienst
Promotion
4.222,00 €
Bachelor FH
3.283,00 €
Master Uni
3.682,00 €
Diplom FH
3.283,00 €
Approbation
3.613,00 €
Bachelor Uni
2.889,00 €
Master FH
3.563,00 €
Magister
2.618,00 €
2. Staatsexamen
3.490,00 €
1.
2.533,00 €
Diplom Uni
3.415,00 €
Staatsexamen
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-StundenWoche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
38
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Betriebsgröße
Verdienst
unter 100 Beschäftigte
2.910,00 €
100 bis 500 Beschäftigte
3.466,00 €
über 500 Beschäftigte
3.956,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-StundenWoche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
39
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Bundesland
Verdienst
West
3.537,00 €
Ost
2.861,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-StundenWoche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
40
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Branchen
Branche
Verdienst
Branche
Verdienst
Banken
4.397,00 €
Erbringung unternehmensbezogene
Dienstleitungen
3.329,00 €
Fahrzeugbau
4.381,00 €
Öffentliche Verwaltung
3.298,00 €
Chemische Erzeugnisse
4.349,00 €
Hochschulen, hochschulverwandte
Lehranstalten
3.278,00 €
Büromaschinen,
Datenverarbeitungsgeräte
4.108,00 €
Parteien, Gewerkschaften,
Wirtschaftsverbände
3.154,00 €
Maschinenbau
3.917,00 €
Großhandel, Handelsvermittlung
3.098,00 €
Krankenhäuser
3.867,00 €
Einzelhandel
3.055,00 €
Wasser- und Energieversorgung,
Recycling, Entsorgung
3.858,00 €
Bau
2.994,00 €
Telekommunikation
3.644,00 €
Druckindustrie, Verlage
2.974,00 €
Forschung und Entwicklung
3.622,00 €
Sonstiges Sozialwesen
2.854,00 €
Datenverarbeitung und Datenbanken
3.525,00 €
Kultur, Sport, Unterhaltung
2.647,00 €
41
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
www.hochschulinformationsbuero.de
Beruf
Beruf
Verdienst
Beruf
Verdienst
Elektroingenieur/in
4.537,00 €
Softwareingenieur/-in
3.476,00 €
Wirtschaftsingenieur/in
4.283,00 €
Bauingenieur/-in
2.903,00 €
Maschinebauingenieur/in
3.990,00 €
Sozialpädagoge/-in
2.785,00 €
IT-Berater/-in
3.806,00 €
Architekt/-in
2.464,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-StundenWoche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
(Quelle: www.lohnspiegelde)
42
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Geschlecht
Verdienst
Männer
3.679,00 €
Frauen
2.966,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-StundenWoche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
43
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Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich
Tarifverträge der
IG Metall (M+E-Industrie)
Gesetz
Arbeitszeit
35-Stunden-Woche
(Fünf-Tage-Woche)
48-Stunden-Woche
(Sechs-Tage-Woche)
Jahresurlaub
30 Arbeitstage
= Sechs Wochen
24 Werktage
= Vier Wochen
Urlaubsgeld
50 % des Tagesentgelts pro
Urlaubstag
Kein Anspruch
Sonderzahlung
Nach Dauer der
Betriebszugehörigkeit:
- 6 Monate: 25 %
- 12 Monate: 35 %
- 24 Monate: 45 %
- 36 Monate: 55 %
Kein Anspruch
44
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Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich
Fächergruppen
Jahresentgelt
mit Tarifvertrag
Jahresentgelt
ohne Tarifvertrag
Ingenieurwissenschaft,
Mathematik, Physik
49.859,00 Euro
43.138,00 Euro
Wirtschaftswissenschaft
48.580,00 Euro
36.653,00 Euro
+15%
+32%
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis
einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
45
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Auf das Jahresentgelt kommt es an!
Zusammensetzung:
d. h. auf ein Jahr bezogen:
12 Monatsentgelte
12 Monatsgehälter
13 Monatsentgelte
13 Monatsgehälter
Tarifentgelt Metallindustrie Hessen,
Rheinland-Pfalz, Saarland:
12 Monatsentgelte
12,00 Monatsgehälter
+ Urlaubsgeld
+ 0,69 Monatsgehälter
+ Sonderzahlung
+ 0,55 Monatsgehälter*
13,24 Monatsgehälter
. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit
46
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Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …
Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,
Basis: 35 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
Entgeltgruppe 9
Entgeltgruppe 10
4.075,00 €
4.469,00 €
48.900,00 €
53.628,00 €
+ Urlaubsvergütung
(50 % für 30 Tage)
2.812,00 €
3.084,00 €
+ Sonderzahlung
(25 % vom
Monatsgrundentgelt)
1.019,00 €
1.117,00 €
= Jahreseinkommen
52.731,00 €
57.829,00 €
Monatsgrundentgelt
Einkommen für 12 Monate
* zzgl. 10 % Leistungszulage.
47
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Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …
Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,
Basis: 40 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
Entgeltgruppe 9
Entgeltgruppe 10
4.658,00 €
5.108,00 €
55.896,00 €
61.296,00 €
+ Urlaubsvergütung
(50 % für 30 Tage)
3.214,00 €
3.525,00 €
+ Sonderzahlung
(25 % vom
Monatsgrundentgelt)
1.165,00 €
1.277,00 €
= Jahreseinkommen
60.275,00 €
66.098,00 €
Monatsgrundentgelt
Einkommen für 12 Monate
* zzgl. 10 % Leistungszulage.
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AT: außertarifliche Beschäftigung
Außertarifliche Beschäftigung
• Vertraglich festgehalten
• Stelle verlangt höhere Verantwortung als tarifvertraglich
festgehalten
• Höhere Bezahlung
• Über der höchsten Gruppe des Tarifvertrags
Bezahlung gegen Schutzrechte
• Arbeitszeit, Urlaubszeit, Urlaubsgeld, Weiterbildung, …
• Einzelvertragliche Regelung ersetzt tarifvertragliche Regelung
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Das Zielentgelt
Ziel übertroffen (160 %)
• 80.000 €
Ziel erreicht (100 %)
• 50.000 €
Garantie-Einkommen
• 35.000 €
50
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Das Bewerbungsgespräch
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Ziele des Bewerbungsgesprächs
Unternehmen
Bewerber/-in
Feststellung der Persönlichkeit
Informationen zum Unternehmen
Überprüfung der Daten des
Bewerbers und Ermittlung fehlender
Angaben
Informationen zur Stelle
Beurteilung der Kenntnisse und
Fähigkeiten
Informationen zu handelnden
Personen
Ermittlung der Vorstellungen und
Erwartungen des Bewerbers
Informationen zu
Rahmenbedingungen
…
…
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Phasen des Bewerbungsgesprächs
1.
2.
3.
4.
5.
Smalltalk und Ablaufbesprechung
Vorstellung des Bewerbers / der Bewerberin
Vorstellung des Unternehmens und der Aufgabe
Offene Fragerunde
Abschluss
(Arbeitsprobe / Kurzvortrag)
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Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs
Bereiten Sie Antworten/Fragen vor zu
•
•
•
•
•
•
Ihren Stärken und Schwächen
Ihre Fragen zum Unternehmen
Erklärungsbedürftigen Phasen im Lebenslauf
Thema der Abschlussarbeit
Ihren Anforderungen an die Stelle
Small Talk (z.B. Anreise, Wetter, …)
Überprüfen Sie ihre Aussagen im Gespräch mit Bekannten
Äußeres Erscheinungsbild
Non-verbale Kommunikation
Gehaltsvorstellung
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Zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
Ansteckende Krankheiten, geplante Kuren oder Operationen
Weitere Arbeitsverhältnisse
Vorheriger Verdienst
•55
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Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
Schwangerschaft
Familienplanung
Sexuelle Orientierung
Krankheiten, Behinderungen*
Parteizugehörigkeit**
Religionszugehörigkeit**
Gewerkschaftszugehörigkeit**
Vermögenverhältnisse/Schulden*
Vorstrafen*
Blut- und Urintest***
Assessment Center, graphische Gutachten***
* Zulässig, wenn relevant für Stelle oder Förderung möglich
** Zulässig bei Bewerbung bei einer Partei, Gewerkschaft oder Religionsgemeinschaft
*** Zulässig nur mit Zustimmung des Bewerbers/nach Aufklärung
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Darf man Fragen im Bewerbungsgespräch falsch
beantworten?
Wenn der Arbeitgeber unzulässige oder verbotene Fragen stellt, muss
ein Bewerber diese Fragen nicht beantworten.
•
•
Da es für einen Bewerber problematisch ist, Fragen nicht zu beantworten,
kann er unzulässige Fragen bewusst falsch beantworten.
Der Arbeitgeber kann in diesem Fall nicht den Arbeitsvertrag anfechten
oder dem Arbeitnehmer deswegen Schwierigkeiten machen.
Rechtsfolgen bei Falschbeantwortung zulässiger Fragen:
•
u.U. Anfechtung des Vertrags wg. arglistiger Täuschung (§ 123 BGB),
ansonsten folgenlos
Katalog unerlaubter Fragen gemäß AGG (Allgem.
Gleichbehandlungsgesetz)
•
§1 AGG fasst das Ziel des neuen Gesetzes zusammen: „Ziel des
Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der
ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung,
einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern
oder zu beseitigen.“
•57
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Gehaltsverhandlung
Vorüberlegungen:
• Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen
• Recherche betreiben
• Spanne nennen
• Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können
Bedarf ermitteln
Marktwert kennen
Selbstbewusste sein
Abwarten
Der Ton macht die Musik
Üben
Große Zahlen aussprechen
Keine Dankbarkeit
Mit Männern vergleichen
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Gründe, warum es sich lohnt, die IG Metall
kennenzulernen
Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und Qualifikation
Beratung in ganz Deutschland durch enges Netzwerk
Tipps und Unterstützung beim Berufseinstieg
Check des Arbeitsvertrages
Bedeutung von Tarifverträgen kennenlernen
Arbeitskreise und Netzwerke
Freiräume und Beteiligungsmöglichkeiten schaffen
Geringer Mitgliederbeitrag für Studierende (2,05 €)
Tariferhöhungen
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Informationen und Kontakt
Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.
http://www.igmetall.de/vor-ort-269.htm
•
Rechtsberatung, tarifgebundene Betriebe, Weiterbildung
www.itk-igmetall.de
•
Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche
www.engineering-igmetall.de
•
Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für
Beschäftigte und Betriebsräte
www.hochschulinformationsbuero.de/mitte
•
•
Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen
Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in
die Unternehmen
www.i-connection.info
•
Infos und Austauschplattform für ITler und Ingenieur/-innen
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