Tutorat 4

Tutorat 4 vom 4. November 2015, Kapitel 7 und 8
Tutorate Arbeitsrecht HS 15 – Falle
Fall 1 – Rückzug einer Kündigung
X-AG kündigt ihrem Mitarbeiter B. Dieser steigert während Kündigungsfrist seine Leistung, worauf
hin X-AG ihre Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist „zurückzieht“. Als sich die X-AG bei einem
Anwalt über das Vorgehen beraten lässt, ist dieser der Meinung, dies sei unzulässig. Hat er Recht?
Fall 2 – Sperrfrist und Zustellung
Ein Mitarbeiter ist seit mehreren Monaten krankgeschrieben. Die Sperrfrist ist vor einiger Zeit
abgelaufen. Muster-AG möchte diesem Mitarbeiter kündigen. Telefonisch erreicht sie ihn nicht. Auf
dringende Anliegen reagiert er per Mail. Die Muster-AG fragt Sie, ob es korrekt ist, dass die
Kündigung rechtsgültig ist, wenn ein eingeschriebener Brief mit der Kündigung versendet wird.
(wurde im Tutorat nicht behandelt)
Fall 3 – Häufig krank
Eine Mitarbeiterin ist seit Jahren oft und immer häufiger krank. Der Arbeitgeber fragt sich, ob sie
gesundheitlich überhaupt noch in der Lage ist, die vertraglich vereinbarte Arbeit auszuführen. Ein
Schonarbeitsplatz oder eine andere Einsatzmöglichkeit besteht nicht. Darum möchte er ihr kündigen.
Als eine weitere Krankheitsabsenz eintritt, kommt der Arbeitgeber zu Ihnen und fragt Sie:
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Kann er die Sperrfristen umgehen, mit der Begründung, dass die Mitarbeiterin nicht mehr in
der Lage ist, die vertraglich vereinbarte Arbeit auszuführen?
Was muss der Arbeitgeber beachten, um der betreffenden Mitarbeiterin zu kündigen?
Fall 4 – Probezeit
Eine Mitarbeiterin befindet sich in der Probezeit. Diese beträgt 2 Monate. Die Mitarbeiterin weist ein
Arbeitsunfähigkeitszeugnis von 2 Monaten wegen psychischer Krankheit vor. Für den Vorgesetzten
ist die psychische Krankheit ein Grund dafür, dass der Mitarbeiterin gekündigt werden muss.
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Was ist vorliegend zu beachten?
Muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?
(wurde im Tutorat nicht behandelt)
Fall 5 – Missbräuchliche Kündigung
Ein Arbeitnehmer hat während vieler Jahre stets eine Lohnerhöhung erhalten. Als er diese 2015 nicht
erhält, fordert er diese vom Arbeitgeber. Letzterer ist darüber verärgert und kündigt dem
Arbeitnehmer ordentlich.
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Themenbereich? Norm?
Chancen AN?
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Tutorat 4 vom 4. November 2015, Kapitel 7 und 8
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Rechtsfolge(n)?
Fall 6 – Kündigungsfristen
Die Angestellte Yota ist seit 1. Juli 2011 für die Beta AG tätig. Sie wurde per 31. Januar 2014
gekündigt. Yota erkrankte am 30. Januar 2014 und hat Arztzeugnisse, gemäss welchen sie bis am 31.
Mai 2014 zu 50% arbeitsverhindert ist. Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Fall 7 – Fristlose Kündigung
Ein Mitarbeiter wird in Untersuchungshaft genommen. Sein Arbeitgeber hat ihm aus diesem Grund
fristlos gekündigt. Darf er das?
Fall 8 – Während ordentl. Kündigungsfrist
Die Ungewiss AG hat Mitarbeiter Lustlos im Oktober auf Ende Dezember ordentlich entlassen. Lustlos
sollte im Verlauf seiner Kündigungsfrist seinen Nachfolger einarbeiten. Am entsprechenden Tag kam
Lustlos nicht zum vereinbarten Treffpunkt und war auf dem Geschäftshandy nicht erreichbar. Ebenso
wenig erschien er zu einer anschliessend vereinbarten Kundentour.
Welche rechtlichen Überlegungen geben Sie der Ungewiss AG mit?
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