SPEZIFIKATION Leiter Stab Unternehmensentwicklung (w/m) DAS UNTERNEHMEN - ist ein Dienstleistungsunternehmen in der Rechtsform einer Aktiengesellschaft, das als 100%iges Unternehmen der Stadt seit über 100 Jahren als Stadtwerk spartenübergreifend agiert, - als moderner leistungsfähiger Energiedienstleister liefert das Unternehmen Strom, Erdgas, Wärme, Kälte und Trinkwasser an Privathaushalte, Gewerbe, Industrie und Landwirtschaft und gewährleistet damit die Versorgung einer Region mit 170.000 Einwohnern, - im Fokus steht der Kunde, auf den alle Angebote bedarfsgerecht zugeschnitten sind: • ganzheitliche Energiedienstleistungen • Energieberatung und Förderprogramme für Einzelhaushalte, - Komplett-Service-Angebote: Analyse, Planung, Installation, Betrieb, Finanzierung, Wartung und Entsorgung von Versorgungstechnik, - hatte 2014 ein Vertriebsportfolio von rd. 1.100 GWh/a Strom und rd. 1.600 GWh/a Gas, das sich aus Kunden innerhalb und außerhalb des traditionellen Versorgungsgebietes zusammensetzt. An Wärme wurden 220 GWh eingespeist und die Menge an Trinkwasser waren 11,5 Mio. m³, - hat aus Unbundlinggründen nach dem EnWG eine Netzbetriebsgesellschaft für Strom und Gas gegründet, die mittels Dienstleistungsverträgen das Mutterunternehmen mit der Wahrnehmung des Netzbetriebs beauftragt, - ein weiteres Aufgabenfeld eines Tochterunternehmens sind Dienstleistungen rund um den Messstellenbetrieb, - im Jahre 2014 wurde eine Vertriebsgesellschaft vom Konzern übernommen, mit der für Immobilien-, Geschäfts- und Handelskunden Energielösungen entwickelt werden, die das Energiemanagement vereinfachen, - neben der Strom-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorgung wird mit zwei Tochterunternehmen der Personennahverkehr (ÖPNV) sichergestellt, - eine weitere Tochtergesellschaft bietet mit modernster Netztechnik (Glasfaser-Technologie) Kommunikations-Lösungen an, die speziell für Unternehmen in der Region zugeschnitten sind, - hält eine weitere Beteiligung an einem Unternehmen, das Stadtwerke in den Bereichen Bilanzkreis- und Datenmanagement, Portfoliomanagement / Handel sowie Prozess- und Strategieberatung kompetent unterstützt, 1 - erzielte als Konzern 2014 einen Umsatz von rd. 306 Mio. EUR und beschäftigte 892 Mitarbeiter, - hat durch innovative Konzepte sich bereits früh als Dienstleister auf die Liberalisierung der Märkte eingestellt und – aus dem Kernbereich heraus – neue Märkte und Geschäftsfelder erschlossen. Basierend auf einer langjährigen Erfahrung soll das Know-how kontinuierlich weiter ausgebaut und weiterhin zielgerichtet in zukunftsfähige und ökologisch wertvolle Technologien investiert werden, - besitzt folgende Auszeichnungen und Zertifizierungen: TOP 100 - Top Innovator 2015, Focus Money - TOP Stromanbieter Region Rheinhessen-Pfalz 2015, Zertifikat audit berufundfamilie, TSM Zertifizierung, CrefoZert 2015, - Sitz des Unternehmens ist eine junge Stadt mit rund 170.000 Einwohnern in Rheinland-Pfalz. Kultur, Bildung und eine gut ausgebaute Infrastruktur bestimmen die Stadt maßgeblich. Weitere Fakten wie großzügige Industrie- und Gewerbegebiete mit optimaler Verkehrsanbindung, international operierende Firmen, gute Einkaufsmöglichkeiten mit großem Einzugsgebiet und funktionierende soziale Infrastrukturen (Vereine, kulturelles und soziales Engagement) machen die Stadt attraktiv. DIE POSITION - ist durch das Ausscheiden des Positionsinhabers vakant und soll durch eine ausgewiesene Fach- und Führungskraft von außen besetzt werden, - berichtet an den Technischen Vorstand, der Mitglied eines zweiköpfigen Vorstandsgremiums ist, - verantwortet in dieser Funktion mit insgesamt 4 Mitarbeitern den jährlichen Strategie- und Zielprozess im Konzern, - weitere Kolleginnen und Kollegen verantworten die Bereiche und Stabsabteilungen • • • • • • • • • • Vertrieb Auftragsmanagement Services Asset Management Personal Betrieb Infrastruktur Recht Unternehmenskommunikation Controlling - bietet ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Verantwortung, - bietet eine der Aufgabe angemessene Vergütung, eine zusätzliche Altersversorgung und die sozialen Leistungen eines zukunftsorientierten Unternehmens. 2 SCHWERPUNKTAUFGABEN Als lokaler Energieversorger ist sich das Unternehmen seiner besonderen Verantwortung für die Region bewusst. Mit umfangreichen Maßnahmen will es weiterhin einen Beitrag zu einer intakten Umwelt und einem sauberen Klima leisten und der Protagonist der Energiewende vor Ort sein. Hierzu soll der Stelleninhaber einen Beitrag erarbeiten und anregen, damit das Unternehmen die Energiewende aktiv mitgestalten und vorantreiben kann. Daraus lassen sich folgende Aufgaben ableiten: - Führung, Entwicklung und interne und externe Vertretung der Abteilung gemäß den Grundsätzen der Gesellschaft von Zusammenarbeit und Führung, - Führung und Anleitung der jungen und hochmotivierten Mitarbeiter, - kollegiale Einbindung in die Gesamtverantwortung mit den Kollegen in den anderen Abteilungen des Unternehmens, - Konsolidierung und Ausbau bestehender und Evaluierung neuer Projekte und Dienstleistungen, - Verantwortung für das Innovationsmanagement, - Leitung von Pilotprojekten für neue Technologien sowie interne Nahtstellenprojekte, - Verantwortung der Organisationsentwicklung, - Verantwortung des Chancen- und Risikomanagements, - Verantwortung für das zentrale Prozess- und Projektmanagement, - Verantwortung für die Markt- und Umfeldanalyse, - Bearbeitung energiewirtschaftlicher Grundsatzfragen und Akquisitionen, - Prüfung strategischer Partnerschaften sowie Vertretung des Unternehmens in externen Arbeitskreisen, Projektgruppen usw., - ständige Sammlung und Aufbereitung von Daten und Informationen, um kurz- und mittelfristige Ziele, Strategien und Pläne zu erarbeiten, - Durchsetzung dieser Ziele und Strategien mit zeitgemäßen Methoden und Maßnahmen, - kritisch-konstruktive Einflussnahme auf die Geschäftspolitik, -strategien und –tätigkeiten, - unkomplizierter Dialog- und Sparringspartner des Vorstandes und der Bereichs- und Stabsleiter des Unternehmens in allen Phasen der Meinungsbildung, - Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten, - IT-Sicherheitsmanagement und Energiemanagementbeauftragter. 3 DIE IDEALE KANDIDATIN / DER IDEALE KANDIDAT - wirtschaftswissenschaftlicher oder technischer Hochschulabschluss oder eine Kombination aus beiden Disziplinen, - wichtige persönlichkeitsspezifische Merkmale sind: • • • • • • • • • • • • • • • • ausgestattet mit unternehmerischem Denken zuverlässig, loyal und selbstständig strategisch orientiert, vermag eigenverantwortlich und engagiert zu handeln verhandlungsgeschickt hat einen schnellen Zugang zu Problemen und Lösungen und beherrscht den Blick für das Wesentliche analytische und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise realistisch in seiner Selbsteinschätzung, sachlich, offen und direkt ausgeprägtes Kommunikations- und Teamverhalten ist sattelfest bei großer Durchdringungstiefe, Sparringspartner nach oben und nach unten zeigt logisches Denkvermögen, gepaart mit pragmatischem und beharrlichem Durchsetzungsvermögen, ohne starr zu sein ist teamorientiert, kollegial und unkompliziert wirkt mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz beweist Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und weiß notwendige Vertraulichkeiten zu wahren offen und souverän in der Argumentation sicheres und gewinnendes Auftreten, kann auf Menschen zugehen und sie überzeugen systematischer Arbeitsstil, gründlich in der Umsetzung und Verfolgung. DIE IDEALE ERFAHRUNG - mehrjährige praktische Berufserfahrung in den Funktionen und Abläufen und der entsprechenden Prozesse und Projekte, idealerweise in einem Unternehmen der Energiewirtschaft, - Kenntnisse der Energiewirtschaft und insbesondere der Anforderungen des liberalisierten Marktes, - Erfahrung im Projektmanagement und in Fragen einer effizienten Unternehmensentwicklung, - gute Beherrschung der einschlägigen EDV-Programme, - Führungserfahrung ist für die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgabe gewünscht, wobei auch einer Nachwuchsführungskraft die Aufgabe anvertraut werden könnte. *** 4