Arbeitshilfe Tätigkeitsbeschreibung

Arbeitshilfe Tätigkeitsbeschreibung
Befristung gem. §2 Abs. 1 WissZeitVG (Forschung und wiss. Weiterbildung)
Zur Erstellung einer ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung sind verschiedene
Kombinationen aus Forschung, Lehre und administrativen Aufgaben möglich.
Im nachfolgenden werden zwei Muster aufzeigen, welche Kombinationen denkbar
sind und wie diese beispielsweise aussehen würden.
Bitte beachten Sie, dass der Anteil der Forschungsaufgaben (ggf. inkl.
qualifizierender Lehrtätigkeit) an der gesamten Tätigkeit immer überwiegen muss
(55-60%)
Muster 1 (Reine Forschungstätigkeit in einem Projekt, Forschungstätigkeiten in
einem Themengebiet mit der Involvierung in verschiedenen Projekten und Aufgaben,
Ableistung von administrativen- und Lehrtätigkeiten
Muster 2 (Kombination aus Forschungstätigkeiten mit Schwerpunkt der Fertigung
einer Dissertation und des Beschäftigungsverhältnis nicht prägenden administrativen
Aufgaben und Lehrtätigkeiten
Forschungsaufgaben:
1.) Projektarbeit
-Kurze Beschreibung des Projektes
-Benennung der Forschungstätigkeiten des Mitarbeiters in diesem Projekt
2.) Forschung in einem Themenfeld (diverse Projekte)
-Kurze Beschreibung des Themenfeldes
-Benennung der Forschungstätigkeiten in diesem Themenfeld
-Einwerben von Forschungsprojekten
-Erstellen von Projektskizzen
-Anleitung und Betreuung von wiss. Nachwuchs im direkten wissenschaftlichen
Kontext.
3.) Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit mit dem Ziel der Promotion
-Beschreibung des Promotionsthemas
-Ausführliche Beschreibung der zu diesem Thema durchzuführenden
Forschungsaufgaben
Administrative Tätigkeiten:
-Verwaltungsaufgaben
-Laborleitung, Mitarbeiterleitung (außerhalb eines wiss. Kontextes), Vertretung
des Lehrstuhlinhabers etc.
Lehrtätigkeit:
-Lehrbegleitende Tätigkeiten (Betreuung, Zuarbeiten, Erstellung von
Lehrunterlagen)
-Vor- und Nachbereitung sowie das Abhalten von Vorlesungen, Übungen,
Seminaren, Kolloquien, Repetitorien, Praktika und Exkursionen
-Mit der Forschungstätigkeit unmittelbar zusammenhängende Lehre:
Erkenntnisgewinn aus der Forschung wird unmittelbar in die Lehre eingebracht ->
kann regelmäßig zu den erforderlichen überwiegenden Forschungsaufgaben
gezählt werden.
Dies bitten wir auf einem Beiblatt zu erläutern.
Muster 1
Name, Vorname
Prozentuale
Aufteilung der
Tätigkeit
A) Forschungsaufgaben
Kurze Beschreibung des Projektes/Themenfeldes (Name, Thema, Zielsetzung)
Überwiegend
Konkrete Forschungstätigkeiten des Mitarbeiters in dem o.g. Projekt/ konkrete
Aufgabenstellung der Forschungstätigkeiten des Mitarbeiters in dem o.g.
Themenfeld in verschiedenen Projekten z.B.:
z.B. 60%
-Analyse..
-Literaturrecherche…
-Konzeption..
-Entwicklung..
-Berechnung..
-Verifikation..
-Messung..
-Evaluation..
-Fertigung..
-Erstellen eines Abschlussberichts
-Teilnahme an wiss. Tagungen.
-Präsentation/Publikation der wiss. Ergebnisse
B) Administrative Aufgaben
z.B. 20%
-Laborleitung
-Verwaltungsaufgaben
C) Lehre (entsprechend der Angabe von SWS nach der LVV)
Vor- und Nachbereitung sowie das Abhalten von Vorlesungen und
Übungsveranstaltungen etc. (Angabe des Lehrthemas/der Lehrveranstaltung)
z.B. 20%
-Lehrbegleitende Aufgaben (Korrektur von Klausuren, Sprechstunden,
Betreuung, Zuarbeiten, Erstellen von Lehrmaterialien)
Ergebnis:
Bewertung
der Personalabteilung
Muster 2
Name, Vorname
Prozentuale
Aufteilung der
Tätigkeit
A) Forschungsaufgaben
Mindestens
überwiegend
Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit mit dem Ziel der Promotion
(55%-60%)
(Ausführliche Beschreibung der zu diesem Thema durchzuführenden
Forschungsaufgaben (Analyse, Literaturrecherche, Konzeption, Entwicklung,
Berechnung, Verifikation, Messung, Evaluation, Fertigung, Erstellen der
Dissertation, Teilnahme an Fachtagungen, Präsentation/Publikation der wiss.
Ergebnisse etc.)
Angabe eines Promotionsthemas
B) Administrative Aufgaben
z.B. 20%
-Laborleitung
-Verwaltungsaufgaben
C) Lehre (entsprechend der Angabe von SWS nach der LVV)
z.B. 20%
Vor- und Nachbereitung sowie das Abhalten von Vorlesungen und
Übungsveranstaltungen etc. (Angabe des Lehrthemas/der Lehrveranstaltung)
-Lehrbegleitende Aufgaben (Korrektur von Klausuren, Sprechstunden,
Betreuung, Zuarbeiten, Erstellen von Lehrmaterialien)
Ergebnis:
Bewertung
der Personalabteilung

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