7. Businessmanagement-Kongress machte Lust auf erfolgreiches

7. Businessmanagement-Kongress machte Lust auf erfolgreiches
Führen abseits ausgetretener Pfade
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„Disruptive Leadership“ öffnete den Blick für das Ungewohnte
Querdenker ermutigen zu mehr Führung durch weniger Führung
Wien/Klagenfurt, 10. Dezember 2015. Unter dem Motto „Außergewöhnliche
FührungsKRAFT: Disruptive Leadership“ versammelten sich am vergangenen
Wochenende knapp 500 Absolventinnen und Absolventen der gemeinsamen
Masterprogramme, Unternehmer/innen und Führungskräfte aus ganz Österreich an der
Alpen-Adria-Universität. Den Veranstaltern des mittlerweile 7. BusinessmanagementKongresses – der WIFIs und der M/O/T Management School® der Alpen-Adria-Universität
– war es wieder gelungen, hochkarätige Wissenschaftler, Unternehmer und Querdenker
nach Klagenfurt zu holen.
In seiner Begrüßungs- und Eröffnungsansprache würdigte der Rektor der Alpen-AdriaUniversität, Univ.-Prof. Dr. Oliver Vitouch, das auch heuer wieder zahlreiche Erscheinen
der Kongress-Teilnehmer/innen und die hervorragende Kooperation zwischen der M/O/T ®
Management School und dem WIFI Österreich. Er griff auch das Kongressthema eines
Disruptive Leadership auf und stellte es in Relation zu geforderten Tätigkeiten und
Kompetenzen eines Rektors an deutschsprachigen Universitäten.
Frau LH-Stv. Dr. Gaby Schaunig sah in dem Kongressthema den Mut von
Führungskräften als Erfolgsfaktor und stellte auch hier den politischen Anteil zur
Förderung desselben in den Mittelpunkt ihrer Ausführungen.
Der Direktor der M/O/T® Management School, Herr ao.Univ.-Prof. Dr. Robert Neumann,
hob anlässlich des Kongressthemas die DNA der Managementweiterbildung der M/O/T®Universitätslehrgänge und die der Kooperationslehrgänge mit dem WIFI Österreich hervor,
und betonte das Lernvorbild erfolgreicher Führungskräfte, die sich durch klare strategische
Ausrichtung, ein hohes Maß an Wirksamkeit, Autorität, Authentizität, Selbstreflektion und
vor allem Mut auszeichnen.
Im Rahmen der Eröffnung betonte der neue WIFI-Österreich Kurator Mag. Markus Raml,
„dass beim Führen das Erfolgsgeheimnis mitunter im Querdenken und im Mut zu Neuem
liegt. Es ist wichtig als Unternehmer gewohnte Wege und Methoden immer wieder zu
hinterfragen und nicht als gegeben anzusehen.“
In seinem Vortrag „Das Gebot der Stunde“ hielt o.Univ.-Prof. Dr. Johann Risak ein
Plädoyer gegen die Mittelmäßigkeit in den Führungsetagen. Das „Entstarren“ bzw.
Verlassen der Komfortzone müssen seiner Meinung nach Führungskräfte erst lernen. Er
charakterisiert erfolgreiche Führungskräfte als leidenschaftlich, energetisierend und
entschlossen. Als Schlüsselfrage sieht Risak „Was will ich tun?“, denn darin spiegelt sich
die Entschlossenheit und Umsetzungskraft von Spitzenkräften wieder.
Der Experte für postmodernes Social-Media-Marketing Mag. Robert Seeger zeigte anhand
zahlreicher Beispiele aus der new economy, wie sich durch die Digitalisierung
Geschäftsmodelle immer mehr verändern. Er ruft dazu auf Business-Ideen nach
folgendem Credo umzusetzen: „Be somebody’s lover and not everybody’s darling!“ Für ihn
bauen die neuen Geschäftsmodelle auf Vertrauen und digitaler Reputation auf. Der
wesentliche Innovationstreiber ist lt. Seeger eine offene Unternehmenskultur, wie z.B.
LEGO, die ihre Entwicklungsabteilung an ihre Kunden „outgesourct“ haben.
Der Kärntner Hotelier Siggi Neuschitzer erzählte humorvoll aus der Praxis eines
leidenschaftlichen Unternehmers, der mit seinen Kinderhotels abseits der ausgetretenen
Pfade erfolgreich wurde. Dazu brauchte es laut Neuschitzer Mut, Risikobereitschaft,
Hands-on-Mentalität und es muss vor allem bei Kooperationen mit anderen Unternehmen
„menscheln“.
Der Bestseller-Autor Bernhard Moestl gab in seinem Vortrag „Entscheiden wie die
Samurai“ Einblicke in die fernöstliche Entscheidungskultur. Sein Credo: „Denke scharf
nach und entscheide in sieben Atemzügen“. Als Führungskraft muss man sich bewusst auf
Entscheidungsprozesse vorbereiten, die Entscheidung selbst soll dann aber unverzüglich
getroffen werden. Für Moestl sind Emotionen die größte Gefahr für Entscheidungen.
Managementforscher Univ.-Prof. Dr. oec. Hans A. Wüthrich referierte eindrucksvoll zum
Thema Musterbrecher. Bei bekannten Problemstellungen greifen Führungskräfte auf die
Erfahrung zurück, bei neuen Problemstellungen limitieren diese Erfahrungen den
Lösungsraum. Es gilt daher diese Muster zu brechen. Die Wirtschaft ist zwar heterogen,
aber in ihren Strukturen und Organisationen gleichen die Unternehmen sich immer mehr
an, z.B. einheitliche Recruitingprozesse. In diesen „aufgeräumten“ Organisationen fehlt es
zunehmend an Enthusiasmus und vielfach geht es in Richtung Erstarrung. Wesentlich ist
für ihn, das Vertrauen der Führungskräfte in die Urteilskraft ihrer Mitarbeiter/innen. Die
Fokussierung auf die Selbstorganisation ist für ihn ein wichtiger Faktor um überbordende
Strukturen und Bürokratie in den Unternehmen zu reduzieren. Und es braucht laut
Wüthrich Mut zum experimentellen Führen, z.B. beim Recruiting von a-typischen
Lebensbiografien. Denn für ihn entsteht Innovation durch Widersprüchlichkeit. Zum Ende
seines Vortrages ermutigte er die Kongressteilnehmer/innen ergebnisoffen in ihren
Unternehmen bzw. Organisationen zu experimentieren.
Der Entertainer, Schauspieler und „Sinn-Rakete“ Alexander Goebel ging in seinem Vortrag
vor allem auf die Frage nach dem Sinn bzw. der Messbarkeit von Sinn in der Wirtschaft
ein. Ohne Selbstreflektion kann eine Führungskraft seiner Einschätzung nach nicht
erfolgreich führen. Für Goebel sind Humor und Sinn die wichtigsten „Waffen“ gegen die
Angst. Das Gegengewicht von Angst ist das Führen mit guten Gefühlen.
Der Comedian Bernhard Baumgartner beleuchtete mit seinem Business-Kabarett „Der
Ernst des Lebens und Ich“ augenzwinkernd Themen aus der Wirtschaft für die Wirtschaft.
Der nächste Businessmanagement-Kongress trägt den vorläufigen Arbeitstitel
„Management of Diversity“ und findet am 25. und 26. November 2016 statt.
Kontakt:
WIFI Österreich
Mag. Britta Kleinfercher; Public Relations
Tel: 05 90 900-3600, [email protected],
M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology®
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
Beate M. Kreiner, MBA; PR- und Medienmanagement
Tel. 0463/2700-3766, [email protected]
Die WIFIs,
die Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern, sind mit einem Marktanteil von 20 Prozent der
größte Anbieter für berufliche Aus- und Weiterbildung in Österreich. Pro Jahr besuchen mehr als 350.000
Kundinnen und Kunden über 32.000 Kurse, Seminare und Lehrgänge. Aktuell sind für die WIFIs 12.000
Trainer/innen im Einsatz. Seit mehr als 65 Jahren ist das WIFI kompetenter Partner der österreichischen
Wirtschaft mit neun Landesinstituten und 80 Außenstellen. Praktisches Know-how „made in Austria“ bietet
das WIFI auch in immer mehr Ländern Ost- und Südosteuropas an, begleitet international expandierende
Unternehmen mit beruflicher Aus- und Weiterbildung in Albanien, Bosnien-Herzegowina, Bulgarien,
Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Tschechien, der Türkei und Ungarn.
www.wifi.at; www.wifi.eu
Die M/O/T®
Die M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology® der Alpen-Adria-Universität
Klagenfurt orientiert sich in der Bildungsberatung, in der Gestaltung von Lernprozessen, im Wissenstransfer
in die Unternehmenspraxis und im Coaching von Einzelpersonen stets am Ziel, die Teilnehmer/innen als
„Lern-Partner“ in ihrer Bildungs- und Berufsbiographie „erfolgreich“ zu machen. Die berufsbegleitenden
Weiterbildungsmöglichkeiten reichen von Einzelseminaren über Universitätslehrgänge mit akademischem
Abschluss bis hin zu firmeninternen curricularen Weiterbildungsschwerpunkten. Mit internationalen
Kongressen zu aktuellen Themen der Führungspraxis wird nicht nur das Programm abgerundet, sondern
auch die Fachkompetenz zu Fragen der Unternehmensführung deutlich unter Beweis gestellt. Die M/O/T ®
Management School ist mit nationalen wie auch bedeutenden internationalen Partnern eng vernetzt, um den
Teilnehmer/innen eine Fülle an Wissen, Kompetenz und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und
Perspektiven anbieten zu können. Aktuell umfasst das Portfolio der M/O/T® Management School 19
Universitätslehrgänge mit über 500 Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
www.mot.ac.at

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