Demografie-Experten - Werkstatt: Programm 2015/2016

DEMOGRAFIE-EXPERTEN.DE
DEMOGRAFIE-EXPERTEN – WERKSTATT
Programm 2015/2016
Themen
Termine
Inhalte
DER DEX IM ÜBERBLICK
Der Demografie-Experten e.V.
Der Demografie-Experten e.V. (DEx e.V.), gegründet 2006, ist ein bundesweites Netzwerk von mehr
als 150 Beratern und Trainern. Der DEx ist aktuell eines der Partnernetzwerke der Initiative Neue
Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Berlin.
Mitglieder sind qualifizierte interne und externe Berater und Trainer sowie Experten auf dem Sektor
Demografischer Wandel, die einen von INQA anerkannten Lehrgang durchlaufen haben. Der Vorstand (3 Berater und 1 INQA-Vertreter) wird in seiner Arbeit durch einen Vereinsbeirat unterstützt.
Mitglieder sind ferner Experten aus kleinen und größeren Beratungsgesellschaften sowie Verantwortliche aus Unternehmen und Organisationen.
Was bietet das Netzwerk?
Vernetzung mit Kollegen - regional und bundesweit
Eintrag in eine Berater-/Trainer-Datenbank, die interessierten Unternehmen, die auf der Suche nach einem Berater sind, Auskunft über die unterschiedlichen Schwerpunkte und Profile der Berater/Trainer gibt
Erfahrungsaustausch zu aktuellen Aspekten des Demografischen Wandels mit Experten aus Wissenschaft und Praxis
Durchführung von Workshops, Seminaren und Kongressen (auch regional)
Trainingsmaßnahmen
Engste Kooperation mit den Netzwerken von INQA
D I E D E X W E R K S TAT T
DAS NEUE
FORMAT DES
DEX
DEx-Werkstatt
Die DEx-Werkstatt ist ein neues Veranstaltungsformat des Demografie-Experten Vereins. Werkstatt
bedeutet, dass die Teilnehmer miteinander, unter der Anleitung eines erfahrenen „Meisters“, konkrete Lösungen für ihre betrieblichen Probleme erarbeiten. Das mit- und voneinander Lernen ist der
Motor und Impulsgeber dieser Werkstätten.
Aktuelle Herausforderungen für Unternehmen, Organisationen und Berater werden praxisnah
aufbereitet und verständlich transferiert. Jedes Thema wird in einer Abfolge von kurzen PräsenzWerkstätten (gemeinsame Treffen mit den weiteren Werkstattteilnehmern) als auch in Online-Werkstätten (Webinare) bearbeitet.
Unsere Experten und Referenten sind allesamt „Profis“ auf Ihrem Gebiet und Mitglieder im Verein.
Die genauen Inhalte, der Ablauf, die Termine und Orte (für die 2 Präsenz Termine pro Werkstatt)
entnehmen Sie bitte den Detailbeschreibungen der Werkstätten auf den folgenden Seiten.
Präsenz-Werkstatt
Online-Werkstatt
Die DEx-Werkstatt bietet Ihnen aktuell folgende Themen:
Altersstrukturanalyse
Gefährdungsbeurteilung
Belastungen souverän meistern
Familienorientierte Personalpolitik
Auslernen – weiterlernen – umlernen – ein Leben lang – aber wie?
Lernen Sie für Sie wichtige Themen in praxistauglichen Formaten kennen.
Werden Sie Profi im Thema und erhalten Sie so die Sicherheit für die sofortige Umsetzung des
Themas in Ihren Unternehmen.
Ab November 2015 können Sie die Anmeldungen auch direkt über unsere Homepage
(www.demografie-experten.de) vornehmen.
Bis zu diesen Zeitpunkt nutzen Sie bitte das Anmeldeformular in dieser Broschüre.
D E X - W E R K S TAT T 1
ALTERSSTRUKTURANALYSE (ASA)
Martin Züchner
Zielgruppe
• Personalverantwortliche und Geschäftsführer sowie Führungskräfte mit
Personalverantwortung für Einheiten ab 15 Mitarbeitern
• Fokus auf Unternehmen bis 250 MA (KMU)
Kurzbeschreibung
In der DEx-Werkstatt: Altersstrukturanalyse (ASA) lernen Sie dieses Analyse-Instrument im Detail
kennen. Im Ergebnis kann es weit mehr als eine Altersverteilung darstellen. Als strukturierendes
Element kann es die Personalführung beeinflussen und aufzeigen, welche Maßnahmen für welche
Abteilungen oder Mitarbeitergruppen in welchen Handlungsbereichen sinnvoll sind. Sie erarbeiten
im Rahmen dieser Werkstatt eine tiefgehende Analyse und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab,
inkl. Hinweise einer zielgerichteten internen Kommunikation.
Vita Referent
Martin Züchner, Dipl.-Ing., Demografie-Lotse (INQA),
Vorsitzender des Vorstands Demographie-Netzwerk Bayern e.V.,
Akkreditierter Berater im Bundesprogramm
unternehmensWert:Mensch, selbständig tätiger Referent und
Berater im Bereich Arbeitsorganisation und Demographie,
Master of Future Administration
A LT E R S S T R U K T U R A N A LY S E
Ablauf
Termine
1. Durchgang
2. Durchgang
1
ASA Nutzen und Daten
• Vorstellung Programm
• Kennenlernen
• Erwartungen
• ASA - Wozu bei mir?
• Ohne Daten keine Taten!
• Methoden der Datensammlung
• Softwaregestützte Datenanalyse
• Aufbereitung der Daten
• Weitere Schritte
12.11.2015 06.04.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
2
Demografie Kompass Intensiv
• Darstellung Programm
• Herausforderung Auswertung
• Implementierung Personalstrategien
19.11.2015 13.04.2016
09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Unser Umfeld
• Branche und Wettbewerb
• Erstellung einer Wettbewerbsanalyse
• Unser Unternehmen in der Region
• Erstellung einer Regionalanalyse
• Darstellungsoptionen
25.11.2015 20.04.2016 09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
4
Maßnahmen kennen und managen 1
• Strategisches Personalmanagement
• Arbeitsfähigkeit fördern
• Handlungsfelder in der Praxis
09.12.2015 04.05.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
5
Maßnahmen kennen und managen 2
• Handlungsfelder in der Praxis
16.12.2015 11.05.2016 09:00 – 10:30
09:00 – 10:30
ASA erfolgreich präsentieren
• Vorstellung Programm
• Selbstsicher präsentieren
• Vorstellung ASA
• Umsetzung managen
• Weitere Schritte
14.01.2016 08.06.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
3
6
Die Präsenz-Werkstätten finden in München statt.
D E X - W E R K S TAT T 2
FAMILIENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK
Bettina Jäkel-Schmidt
Zielgruppe
• Inhaber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche
• Fokus: Klein und mittelständische Betriebe (KMU)
Kurzbeschreibung
In der DEx-Werkstatt: Familienorientierte Personalpolitik werden anhand von bewährten Praxisbeispielen aus KMU Tipps zur Einführung und zum Ausbau der familienbewussten Personalpolitik
gegeben. Zudem wird ein up-date von notwendigem Wissen der gesetzlichen Rahmenbedingungen
bspw. zur Pflege von Angehörigen als auch Informationen zu Fördermitteln und lokaler Vernetzung
angeboten. Teilnehmende Unternehmen erhalten die Möglichkeit, mit passenden Maßnahmen ihre
Arbeitgeberattraktivität so zu erhöhen, dass Fachkräfte leichter gewonnen und an das Unternehmen gebunden werden können.
Vita Referentin
Bettina Jäkel-Schmidt, Dipl.-Sozialpädagogin, Demografie-Lotse
(INQA), Akkreditierte Prozessbegleiterin INQA Audit zukunftsfähige Unternehmenspolitik, Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch und Initiative DEMOGRAFIE AKTIV (NRW),
langjährige Projektleiterin des audits berufundfamilie (Hertie
Stiftung) in einer Forschungseinrichtung, selbständig tätige Beraterin und Coach in (demografischen) Veränderungsprozessen.
FA M I L I E N O R I E N T I E RT E P E R S O N A LP O L I T I K
Ablauf
1
2
3
4
5
6
Termine
1. Durchgang
2. Durchgang
Famillienbewusste Personalpolitik
• Vorstellung Programm
• Ziele familienbewusster Personalpolitik
• Vorstellung aktueller Entwicklungen in der Familienpolitik,
(finanziellen) Unterstützungs-Programmen
für Unternehmen, regionalen Netzwerken und Zertifikaten für Familienfreundlichkeit
08.12.2015 07.04.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
Personalmarketing intern/extern
• Aktivitäten sichtbar machen
• Möglichkeiten interner Kommunikation
• Familie im Betriebsalltag
• Familienbewusste Führung
12.01.2016 14.04.2016
09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Arbeitszeit und Arbeitsort
• Vorstellung aktueller Arbeitszeitmodelle Mobiles Arbeiten, (alternierende) Telearbeit und Homeoffice
28.01.2016 28.04.2016 09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
Eltern werden/Kinder betreuen
•Mutterschutz, Elternzeit, Vertretungsregelung, Kontaktehalteprogramme
• Wiedereinstieg planen und begleiten
• Kinderbetreuungszuschuss, Möglichkeiten der Unterstützung von regelmäßiger (bspw. Belegplätze) und punktueller Kinderbetreuung (bspw. in den Ferien)
16.02.2016 02.06.2016 09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
Angehörige pflegen
• Interne und externe Ansprechpartner
• finanzielle Unterstützung
• Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation
• Kooperationen mit Beratungsstellen und anderen Unternehmen
23.02.2016 16.06.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Aktionsplan für mein Unternehmen
• Austausch über bereits umgesetzte und geplante Maßnahmen in den Unternehmen
• Planung eigener und (regional) vernetzter Umsetzung
• Tipps zur Umsetzung und weiterer Schritte
08.03.2016 30.06.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
Alle Präsenz-Werkstätten finden in Köln statt.
D E X - W E R K S TAT T 3
BELASTUNGEN SOUVERÄN MEISTERN
Hildegard Hartmann
Zielgruppe
• Führungskräfte aus allen Branchen
Kurzbeschreibung
Arbeitsverdichtung, Flexibilität, Multitasking erzeugen bei vielen Führungskräften und Mitarbeitenden zunehmend Stress. Ein deutlicher Anstieg von Fehlzeiten und Frühverrentungen sind die Folge
psychischer Erkrankungen.
Führungskräfte stehen in vielfacher Weise unter Druck. Sie tragen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, haben Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden und sind für
ihre eigene Gesundheit und Work-Life-Balance verantwortlich.
Für Führungskräfte ist es daher wichtig, Belastungen und Stress aktiv zu begegnen und sich selbst
und andere gesund zu führen.
Ziel der Werkstatt ist es, Führungskräfte in Ihrer Rolle zu stärken und souveräner im Umgang mit
belasteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu werden.
Es geht darum, präventiv wirksam zu werden, Belastungen der Mitarbeitenden und auch die eigenen zu erkennen und mit gezielten Maßnahmen und Strategien Stressbewältigung zu betreiben.
Hierbei ist auch wichtig einzuschätzen, auf welches Verhalten und Situationen Einfluss genommen
werden kann und worauf nicht.
Vita Referentin
Hildegard Hartmann, Dipl.- Sozialarbeiterin und Dipl.-Organisationsberaterin (IBS-Aachen), Demografie-Beraterin (DEx e.V./INQA), Management-Coach (Synchronizing-Institut Köln), Trainerin für das persolog® Persönlichkeits-Modell, Trainerin für das persolog® Stressmodell,
Beraterin AKKu-Werkzeugkoffer – Arbeitsfähigkeit in kleinen Unternehmen erhalten (INQA), unterstützt Fach- und Führungskräfte insbesondere in Verbänden und Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, ist für öffentliche Auftraggeber wie Bundesministerien (BMFSFJ,
BMBF) und öffentlich-rechtliche Anstalten (WDR) tätig.
BELASTUNGEN SOUVERÄN MEISTERN
Ablauf
Termine
1. Durchgang
2. Durchgang
Vorstellung und Einführung
• Vorstellung Programm
• Erfahrungsaustausch zum Umgang mit „Belastungen“
• „Alles was Recht ist“
• Stressprävention und Stressbewältigung durch achtsame Führung
• Kurzcheck: Gesundheitliche Fitness in der Organisation
• „Kein Stress mit dem Stress“ (INQA/psyGA)
03.12.2015 07.04.2016 13:30 – 17:30
13:30 – 17:30
Förderung psychischer Gesundheit
• Vorstellen des eLearning-Tools der Initiative Neue Qualität der Arbeit und psyGA
• Wechselwirkung von Führung und Gesundheit
• Erkennen und Ansprechen von Überlastungsanzeichen
• Innerbetriebliche und außerbetriebliche
Unterstützungsangebote
• Tipps und Übungen zur eigenen Online-Bearbeitung
12.01.2016 20.05.2016
09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
3
Kein Stress mit dem Stress: Selbsteinschätzung
• Möglichkeiten einer systematische Selbstbewertung
des Unternehmens im Bereich Betriebliches Gesund heitsmanagement/Psychische Gesundheit
• Ableiten von Stärken und Verbesserungspotenzialen
• Prioritäten und Maßnahmenplanung
26.01.2016 03.06.2016 09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
4
Kein Stress mit dem Stress: Einführungsseminar
•Sensibilisierung in Unternehmen durch ein Seminar
• Vorstellen der Praxishilfe zur eigenen Seminardurch führung (Vorbereitung, Ablaufplanung, Moderation, Präsentation, Auswertung)
• Online-Fragen, Austausch und Anregungen für die Präsenzwerkstatt, Vereinbarungen für die Weiterarbeit
02.02.2016 17.06.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
5
Erfahrungsaustausch und Fallbeispiele
•Vorstellen der geplanten Inhalte
• Erfahrungsaustausch zum Thema: Umgang mit psychischen Belastungen in den Unternehmen
• Bearbeitung konkreter Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmenden zu schwierigen Situationen im Umgang mit belasteten Mitarbeitenden
• Feedback zum Workshop, Anregungen zur Weiterent wicklung der Werkstatt
23.02.2016 07.07.2016 13:30 – 17:30
09:00 – 10:00
1
2
Alle Präsenz-Werkstätten finden in Köln statt.
D E X - W E R K S TAT T 4
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
Dr. Josef Sauer
Zielgruppe
• Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit
• Arbeitsmediziner
• Unternehmer aus Klein- und Kleinstbetrieben (bis 50 MA)
Kurzbeschreibung
Seit 1995 ist die Gefährdungsbeurteilung in Deutschland das wichtigste, im Arbeitsschutzgesetz
verankerte, Präventionswerkszeug zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten. Seit 2013
ist auch Pflicht, die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln und zu beurteilen. In der
Werkstatt Gefährdungsbeurteilung erhalten Sie grundlegende Informationen und praktische Hilfen
zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung in Webinaren und Präsenzterminen.
In Kooperation mit:
Vita Referent
Josef Sauer, Dr. rer. nat. Geschäftsführender Gesellschafter der
Firmen QUMsult GbR Qualitäts- und Umweltmanagement und
QUMedia Software für Umwelt- und Qualitätsmanagement und
Arbeitsschutz. 2004 bis heute: Mitherausgeber des Loseblattwerkes „Arbeitssicherheit“ und der elektronischen Informationssysteme „Haufe Arbeitsschutz Office“ und „Haufe Arbeitsschutz Office Professional“ des Haufe-Verlags.
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
Ablauf
1
2
3
4
5
6
7
Termine
1. Durchgang
2. Durchgang
Gefährdungsbeurteilung - Nutzen
• Vorstellung Programm
• Kennenlernen
• Gefährdungsbeurteilung –
Wozu in meinem Unternehmen?
• Gefährdungsbeurteilung – Vorgehensweise
• Gefährdungsbeurteilung - Dokumentations möglichkeiten
13.01.2016 09.03.2016 09:00 – 12:30
09:30 – 12:30
Physische Gefährdung
• Definitionen
• Gefährdungsbeurteilung – Vorbereitung
• Gefährdungsbeurteilung – Durchführung
22.01.2016 18.03.2016
09:00 – 10:15
09:00 – 10:15
Psychische Belastung
• Definitionen
• Methoden zur Ermittlung der psychischen Belastung
• Merkmalsbereiche und Inhalte der Gefährdungs beurteilung
29.01.2016 01.04.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Einfache Werkzeuge
•Gefährdungsbeurteilung beim Umgang mit Gefahrstoffen
• Gefährdungsbeurteilung beim manuellen Heben und
Tragen, Ziehen und Scheiben und manuellen Tätigkeiten
12.02.2016 08.04.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Altersbezug
• Definitionen
• Ermittlung der alters- und alternsabhängigen Belastung
19.02.2016 15.04.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Verwertung Ergebnisse
• Definitionen
• Erstellen einer Betriebsanweisung für Maschinen
und Anlagen
• Unterweisungsinhalte der Gefährdungsbeurteilung
26.02.2016 22.04.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Praxis üben
• Gefärdungsbeurteilung an Musterarbeitsplätzen
praktisch üben
• ermittlung der psychischen Belastung
02.03.2016 27.04.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
Alle Präsenz-Werkstätten finden in Freiburg statt.
D E X - W E R K S TAT T 5
AUSLERNEN – WEITERLERNEN – UMLERNEN
EIN LEBEN LANG – ABER WIE?
Beate Kern
Zielgruppe
• BetriebsinhaberInnen, Meister/Ausbilder, Führungskräfte als Multiplikatoren und Umsetzer
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Kurzbeschreibung
Flexibilität, Lern- und Veränderungsbereitschaft entscheiden zunehmend über persönlichen und
betrieblichen Erfolg. Der demografische Wandel in unsere Gesellschaft (weniger, älter und bunter),
zunehmende Technologisierung und ständige Informationsflut beeinflussen unser Denken. Noch
nie waren die Anforderungen an unser Gehirn so groß wie heute. Erfahrungen zeigen, wie schwierig
es bei Veränderungsprozessen ist, neues Wissen zu akzeptieren oder anderen zu vermitteln.
Spannend, verständlich und kurzweilig werden aktuelle neurowissenschaftliche Erkenntnisse über
die Funktions- und Arbeitsweise unseres Gehirns aufgezeigt.
Die Teilnehmer erfahren, wie gehirngerechtere Lebens- und Arbeitsbedingungen unsere Fähigkeiten
und Leistungen fördern und Gesundheitsbewusstsein, Eigenverantwortung und Lerngestaltungskompetenz erhöht werden.
Durch Praxisbeispiele, den Einsatz von Checklisten und Leitfäden, sowie aktivierendem Erfahrungsaustausch knüpfen die Teilnehmer an eigene Arbeitsbedingungen, Standpunkte und Erfahrungen
an. Impulse und Erkenntnisse werden in persönlichen und betrieblichen Anwendungsvorhaben
konkretisiert.
Vita Referentin
Beate Kern, Jahrgang 1959,Beamtin mittl. Dienst, Abitur 2.
Bildungsweg, Studium Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie, Führungserfahrung in der Aus- und Weiterbildung
und Personalleiterin eines M-Dax-Unternehmens, Expertise in
allen Feldern der Personalarbeit, seit 2009 Demografieberaterin,
Offensive Mittelstand, Mitglied Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB)
AUSLE RN E N – W E I TE R LERNE N – U M LERNE N
Ablauf
1
2
3
4
Termine
1. Durchgang
2. Durchgang
Wie lernen funktioniert
• Eckwerte des demografischen Wandels
• Neurowissenschaftliche Erkenntnisse der Gehirnforschung
• Wie lernt unser Gehirn?
• Was haben Emotionen mit Lernen zu tun?
• Wie entsteht Wissen und wo wird es gespeichert?
• Was braucht es, um Spitzenleistungen zu erbringen?
Der Einfluss von Ernährung, Bewegung und Schlaf
17.02.2016 20.09.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
Was Menschen motiviert
• Warum ist unser Gehirn ein soziales Organ und warum
sind Vorbilder so wichtig?
• Wie Entwicklungsbegleitung im Betrieb zu
selbstbestimmter Flexibilität beiträgt
• Was motiviert Menschen – psychische Grund bedürfnisse kennen?
• Checkliste – Führung, Motivation Individuelle
Anwendungsvorhaben
24.02.2016 27.09.2016
09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Lernen im Betrieb gestalten
• Lehr- und Lernprinzipien
• Rahmenbedingungen, die erfolgreich machen
• Individuelle Lerngestaltungskompetenz aufbauen
• Informelles berufliches Lernen nutzen
• Checkliste – Lernen im Betrieb Individuelle
Anwendungsvorhaben
02.03.2016 04.10.2016 09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Einfache Werkzeuge
• Erfahrungen der Teilnehmer, Praxisbeispiele
• Wie hängen Persönlichkeit, Veränderungen und
Lernen zusammen?
• Die Kunst der Verhaltensveränderung
• Wie Ziele erreicht werden können?
• Individuelle Anwendungsvorhaben
• 4 Stufen von der Lernbewusstheit zur Aktion
08.03.2016 11.10.2016 09:00 – 13:30
09:00 – 13:30
Die Präsenz-Werkstätten
des 1. Durchgangs finden in Frankfurt statt.
Der 2. Durchgang findet in Kempten statt.
ORG A N I SATORI SC HE Z UR D E X -W E RK STAT T
Kosten:
Jede Werkstatt kostet 970,- EUR (gemäß §4, 22a Umsatzsteuergesetz von der Umsatzsteuer befreit)
Rabatt für Frühbucher
Bei Anmeldung bis 6 Wochen vor der jeweiligen DEx-Werkstatt erhalten Sie einen Rabatt von 10%.
Rabatt für mehrere Teilnehmende
Bei Anmeldung von 2 oder mehr Anmeldungen aus einem Unternehmen und mit gleicher Rechnungsstellung erhalten Sie 10 % Nachlass auf den Rechnungsbetrag.
Beide Rabattvarianten sind kombinierbar.
Anmeldung
Bis zu 2 Wochen vor Werkstattbeginn beim Veranstalter.
Gerne terminieren wir für Sie auch Inhouse-Veranstaltungen an anderen Standorten.
Bitte sprechen Sie uns an.
Veranstalter
DEx Bundesgeschäftsstelle
Viehhofstr. 119 I VillaMedia
42117 Wuppertal
Tel: +49 202 70558362
Fax: +49 202 2427282
[email protected]
www.demografie-experten.de
Im DEx-Werkstattflyer wird auf eine geschlechtsneutrale Schreibweise geachtet. Wo dieses nicht möglich ist, wird zugunsten
der besseren Lesbarkeit das ursprüngliche grammatische Geschlecht verwendet. Es wird hier ausdrücklich darauf hingewiesen,
dass damit auch jeweils das andere Geschlecht angesprochen ist.
Widerrufsgarantie
Wenn Sie Ihre Anmeldung binnen zwei Wochen schriftlich widerrufen entstehen Ihnen keine Kosten.
Rücktritt
Sollten Sie nicht teilnehmen können, geben Sie uns bitte umgehend Bescheid. Wenn wir spätestens 4 Wochen vor Beginn der
DEx-Werkstatt eine schriftliche Abmeldung von Ihnen erhalten, entstehen Ihnen keine Kosten. Geht uns Ihre schriftliche Abmeldung
bis spätestens 2 Wochen vor Beginn der DEx-Werkstatt zu, müssen wir Ihnen die Hälfte der Kursgebühr berechnen.
Bei späterer Abmeldung oder Nichterscheinen ist die gesamte Gebühr fällig. Es steht Ihnen jedoch frei, eine Ersatzteilnehmerin
zu entsenden.
Haftung
Wird die DEx-Werkstatt wegen zu geringer Teilnehmerinnenzahl, Erkrankung der Seminarleiterinnen oder anderer wichtiger
Gründe abgesagt, wird die Gebühr in voller Höhe erstattet. Weitere Ansprüche der Teilnehmerinnen bestehen nicht.
ANMELDUNG
Fragen zur
Anmeldung
0202 70558362
Per Brief, Fax 0202 2427282
oder eingescannt per Mail an [email protected]
Hiermit melde ich mich verbindlich für folgende DEx-Werkstatt an:
Gebühren*
Termin (Start)
Seminarort
Altersstrukturanalyse (ASA)
970,-
12.11.2015
München
Altersstrukturanalyse (ASA)
970,-
06.04.2016
München
Familienorientierte Personalpolitik
970,-
08.12.2015
Köln
Familienorientierte Personalpolitik
970,-
07.04.2016
Köln
Belastungen souverän meistern
970,-
03.12.2015
Köln
Belastungen souverän meistern
970,-
07.04.2016
Köln
Gefährdungsbeurteilung
970,-
13.01.2016
Freiburg
Gefährdungsbeurteilung
970,-
09.03.2016
Freiburg
Auslernen-weiterlernen-
umlernen-ein Leben lang-aber wie?
970,-
17.02.2016
Frankfurt
Auslernen-weiterlernen-
umlernen-ein Leben lang-aber wie?
970,-
20.09.2016
Kempten
*gemäß §4, 22a Umsatzsteuergesetz von der Umsatzsteuer befreit
Firma:
Vorname: Name :
Straße:
PLZ, Ort:
Tel: E-Mail:
Ort, Datum:
Unterschrift:

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