mediadaten 2016 - Human Resources Manager

ME DIADATEN 2 0 1 6
AUFLAGE
8.000 Exemplare
ERSCHEINUNGSWEISE
6 Ausgaben pro Jahr
Der Human Resources Manager wendet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen, Verbänden sowie
Organisationen und bietet spannende Geschichten, Interviews und nützliche Informationen aus dem HR-Bereich.
Trends und Hintergründe zu aktuellen Themen des Personalmanagements werden beleuchtet und unterhaltsam
aufbereitet – Inhalte, die Personalmanager bewegen und praxisrelevant sind. Dazu gibt es Hinweise zu Events
und Rechtsfragen. Begleitet wird es von den regelmäßig erscheinenden Newslettern personalszene, die über
Wechsel im HR-Bereich berichten, sowie von der HR-Presseschau, die einen täglichen Überblick über HR-relevante
Nachrichten aus der Tagespresse liefert.
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
MAGAZIN
ZIELGRUPPE
Human Resources Manager, das Fachmagazin für Personalmanager, richtet sich an Personalverantwortliche aus
Unternehmen, Organisationen sowie an HR Spezialisten aus dem Dienstleistungsbereich.
Der Human Resources Manager ist das offizielle Verbandsmagazin des Bundesverbandes der Personalmanager
(4.300 Mitglieder) und erscheint in einer Auflage von mindestens 8.000 Exemplaren. Um Ihnen die Leserstruktur vermitteln zu können, haben wir die Zielgruppe für Sie nach einigen Kriterien aufgefächert. Die größte Zahl
unserer Leser ist in leitenden Funktionen tätig. Bei der Branchenverteilung zeigt sich, dass Banken und Versicherungen sowie die Industrie und Gesundheitsbranche an der Spitze stehen.
BRANCHEN
FUNKTIONEN
23% Industrie (sonstige), Maschinenbau, Automotiv
11% Banken/Versicherungen
10% Gesundheit/Pharma
10% Handel, Konsumgüter/Nahrungsmittel
7% Energie/Versorgung
7% Informations- u. Kommunikationstechnologie
6% Medien
6% Unternehmensdienstleistungen
5% Verkehr/Logistik
4% Bildung/Kultur, Soziales
3% Bau/Immobilien
3% Gastronomie/Touristik
3% Sonstige
2% Chemische Industrie
56% Personalleiter (Abteilungs-, Bereichs-, usw
Leiter, Direktoren)
24% Personalreferenten/HR-Manager
6% Vorstände/Geschäftsführer
5% Personalentwickler
2% HR Business Partner
1% Recruiter
1% Assistenten
5% Sonstige
GEOGRAFISCHE VERTEILUNG
24,22%NRW
17,27%Bayern
12,30%Berlin/Brandenburg
12,00%Ba-Wü
11,71%Hessen
8,95%HH/Schleswig-Holstein/Meck-Pomm
7,65%Niedersachen/Bremen
2,97%Rheinland-Pfalz/Saarland
2,93%Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen
100,00%
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
MAGAZIN
ERSCHEINUNGSDATEN 2016
AusgabeTitelthema
DU
AS
01/16
Arbeit 4.0: Die digitale Ökonomie bringt enorme Veränderungen mit sich.
Auf welche Herausforderungen Personalmanager eine Antwort finden. 02/16
Kompetenzen: Die Aufgaben der Personalentwicklung verändern sich. Sie hat vor allem für ein strategisches Kompetenzmanagement zu sorgen muss dabei helfen, dass die Mitarbeiter ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Wir schauen uns diesen Wandel genauer an.
28.03.16 11.03.1604.03.16
03/16
04/16
05/16
06/16
Führungskräfte: Talententwickler, Innovator, Krisenmanager: Eine Führungskraft muss
heute viele Rollen besetzen. Der Job wird anspruchsvoller und der Mensch bleibt nicht
selten auf der Strecke. Wie Führung gelingen kann. 27.06.16 13.06.1603.06.16
05.02.16 22.01.1614.01.16
Community: Wer sind wir? Die Frage nach der Identität ist für HR dringender denn je.
Was ist heute HR? Wer sind die Menschen in der HR-Community? Und wie muss sie sich
verändern, um auch weiter relevant zu sein? Und nimmt die Loyalität mit dem eigenen
Unternehmen ab? 22.08.16 08.08.1629.07.16
Organisationen: Wie wir zusammenarbeiten, wird mehr und mehr zum entscheidenden
Erfolgsfaktor. Das bürokratisch-hierarchische Organisationsmodell gerät unter Druck.
Wie Organisationen sich in einer dynamischen Welt aufstellen müssen. 17.10.16 30.09.1623.09.16
Mut: In der heutigen Arbeits- und Wirtschaftswelt braucht es Mut, um voranzukommen und
was zu bewegen. Auch Personaler zeigen nicht selten, dass sie sich trauen, gegen den
Strom zu schwimmen. 12.12.16 28.11.1618.11.16
ANZEIGENSERVICE
ET
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
MAGAZIN
ANZEIGEN UND STELLENANZEIGEN
Formate und Preise im HUMAN RESOURCES MAGANGER
(Nettopreise zzgl. Mehrwertsteuer)
Größe
Farbe
Preise in Euro
Anzeigen Stellenanzeigen
im Anschnitt
in mm
Satzspiegel
in mm
420 x 280
394 x 280
210 x 280
180 x 240
210 x 280
210 x 280
–
–
2/1
4c
6.000
1/1
4c
3.500
4c
4c
4.000
4.200
1/2
4c
1.900
1.600
quer: 210 x 140
hoch: 95 x 280
quer: 180 x 120
hoch: 80 x 240
1/3
4c
1.600
1.300
quer: 210 x 90
hoch: 65 x 280
quer: 180 x 70
hoch: 52 x 240
1/4
4c
1.100
900
quer:
Eck:
quer: 180 x 50
Eck: 118 x 84
2.–3. Umschlagseite
4. Umschlagseite
FORMAT
210 mm x 280 mm
SATZSPIEGEL
180 mm x 240 mm
DRUCKVERFAHREN
3.100
210 x 70
131 x 104
BESCHNITTZUGABE
3 mm an allen Seiten mit Schneidemarken
DATEN
Ausschließlich geschlossene Dateien (.pdf),
da wir auf PC-Basis arbeiten;
Umschlag Bogenoffset, 4/4 Euroskala
bitte auf Schrifteneinbettung achten;
Inhalt Bogenoffset, 4/4 Euroskala
Dokumentfarbraum CMYK;
Raster70er
kein RGB oder Sonderfarben
PAPIERQUALITÄT
FTP-TRANSFER
Bitte fordern Sie die Zugangsdaten telefonisch Umschlag glzd. gestr. Bilderdruck, 250 g/m²
Tel: +49 (0)30 / 84 85 90 oder per
Inhalt
matt gestr. Bilderdruck, 90 g/m²
E-Mail an: [email protected]
RABATTE
MALSTAFFEL
2 Schaltungen – 10 %
ANZEIGENSERVICE
3 Schaltungen – 15 %
Norman Wittig
4 Schaltungen – 20 %
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
5 Schaltungen – 25 %
6 Schaltungen – 30 %
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
MAGAZIN UND WEBSITE
BEILAGEN & BEIKLEBER
ite
rse
ste
Mu
BEILAGEN
Beilagen sind dem
Magazin lose beigefügte
Drucksachen.
FORMAT Höchstformat 200 mm breit x 280 mm hoch
HÖCHSTGEWICHT 30g, je weitere 10g + 15 €/Tsd.
PLATZIERUNG An unbestimmter und gegen Aufpreis an bestimmter
Stelle im Magazin
AUFLAGE Gesamtauflage oder Teilauflage
MINDESTAUFLAGE 4.000 Stück
PREIS JE TAUSEND EXEMPLARE 490 € (Nettopreise zzg. MwSt.)
ite
rse
ste
Mu
BEIKLEBER
Beikleber sind Postkarten,
Booklets oder andere
Produkte, die auf eine Trägeranzeige aufgeklebt werden und von Interessenten
abgelöst werden können.
FORMAT Mindestformat 55 mm breit x 85 mm hoch ///
Höchstformat 150 mm breit x 200 mm hoch
HÖCHSTGEWICHT 30g, je weitere 10g + 15 €/Tsd.
AUFLAGE Gesamtauflage oder Teilauflage
MINDESTAUFLAGE 4.000 Stück
BASISIANZEIGE Mindestens 1/1 Seite /// Berechnung nach Preisliste
PREIS JE TAUSEND EXEMPLARE Postkarte 250 € /// Booklet 250 €
(Nettopreise zzg. MwSt.)
ANLIEFERUNG
Die Beilagen müssen einwandfrei verpackt und maschinell verarbeitungsfähig 10 Kalendertage vor Erscheinungstermin frei geliefert werden an:
CVS GmbH, Blockdammweg 49–57, 10318 Berlin
WEBSITE
HUMAN RESOURCES
M
A
N
A
G
E
R
.
D
E
ANZEIGEN
Formate und Preise auf WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE
(Nettopreise zzgl. Mehrwertsteuer)
GRÖSSE
in Pixel
A
B
Die
Webseite
MANAGER.DE
WWW.HUMANRESOURCES-
bietet die neuesten Perso-
LAUFZEIT MONAT
TKP
garantierte AI
Festpreis
60.000
60.000
1.900 €
1.500 €
45 €
45 €
Leaderboard
960 x 90
60.000
3.100 €
60 €
Skyscraper
120 x 600
60.000
3.100 €
60 €
60.000
3.900 €
75 €
Content Ad
A: 620 x 60 B: 280 x 60
nalwechsel, HR-Termine, HR-Jobs, unsere
Newsletter und alle Ausgaben des Magazins
Human Resources Manager sowie regelmäßig aktuelle Artikel zu den Kernthemen des
Wallpaper
960 x 90 (oben) +
120 x 600 (rechts)
Personalmanagements.
VISITS: Ø 80.000 monatlich
PAGE IMPRESSIONS (PI): Ø 170.000 monatlich
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Expandable
Auf Klick oder Mouseover für alle Standardwerbeformen
möglich (10% Aufschlag auf Basispreis)
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
NEWSLETTER UND ONLINE-STELLENBÖRSE
HR-ARBEITSMARKT
ARBEITSMARKT
ANZEIGEN
Formate und Preise im ARBEITSMARKT
(Nettopreise zzgl. Mehrwertsteuer)
Größe
in Pixel
Laufzeit
Preise
in Euro
660 x 150 1 Woche
890
660 x 300 1 Woche
990
660 x 450 1 Woche
1.190
A
B
Der Newsletter HR-ARBEITSMARKT informiert alle
zwei Wochen über vakante Top-Jobs im Bereich HR-
C
Management. Etwa 70.000 HR-Verantwortliche stehen
derzeit auf der Empfängerliste.
ERSCHEINUNGSTERMIN: alle zwei Wochen / Mittwoch
ERSCHEINUNGSFORMAT: HTML-Newsletter
EMPFÄNGER: ca. 73.000 alle zwei Wochen
ONLINE-STELLENBÖRSE
Die Preise für Stellenanzeige richten sich pauschal nach
PREISE
in Euro
BESCHÄFTIGUNGSART/OPTIONEN
Beschäftigungsart. Die Laufzeit auf der Website beträgt
jeweils 8 Wochen (Nettopreise zzgl. Mehrwertsteu-
Festanstellung (Laufzeit 8 Wochen)
450
er). Zusätzlich erfolgt eine einmalige Veröffentlichung
Veröffentlichung auf der Startseite (optional)
100
Anzeigen-Refresh nach 14 Tagen (optional)
100
Laufzeitverlängerung um 14 Tage (optional)
100
Service-Schaltung (optional)
Sie liefern uns eine PDF-Anzeige als Datei oder den Link
zur existierenden Anzeige. Wir stellen Ihre Anzeige ein.
50
Zusatzschaltung PRINT
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige als 1/3 Seite
im Magazin Human Resources Manager
(Auflage: 8.000 Exemplare)
990
der Stellenanzeige im zweiwöchentlichen Newsletter
HR-ARBEITSMARKT.
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
NEWSLETTER
PERSONALSZENE
ANZEIGEN
Formate und Preise in der personalszene
(Nettopreise zzgl. Mehrwertsteuer)
Größe
Laufzeit
in Pixel (Breite*Höhe)
Preise
in Euro
610 x 200 Pixel
1 Woche
890
610 x 300 Pixel
1 Woche
990
610 x 450 Pixel
1 Woche
1.190
A
B
C
Der Newsletter personalszene informiert wöchentlich
über interessante Wechsel im HR-Management und beleuchtet in Studien, Gast- und Arbeitsrechtsbeiträgen
wichtige Themen rund ums Thema Personal.
ERSCHEINUNGSTERMIN: wöchentlich / Montag
ERSCHEINUNGSFORMAT: HTML-Newsletter
ANZEIGENFORMAT: jpg
EMPFÄNGER: ca. 65.000 pro Woche
HR-PRESSESCHAU
Die HR-Presseschau ist ein werktäglich erscheinender Newsletter, der tagesaktuell HRrelevante Meldungen deutschsprachiger und internationaler Medien widerspiegelt. Die
HR-Presseschau beleuchtet die Themenfelder: Arbeitsmarkt, Tarifpolitik, Arbeitsrecht,
Internationales und bietet zudem Hintergrundinformationen für Personalverantwortliche.
ANZEIGEN
Formate und Preise in der HR-Presseschau
(Nettopreise zzgl. Mehrwertsteuer)
Preise in Euro
Textanzeige
1 Schaltung
240 Zeichen
(inklusive Leerzeichen)
sowie Verlinkung zur Website
2 Schaltungen
3 Schaltungen
komplette Woche (5 Schaltungen)
290490 690 890
ERSCHEINUNGSTERMIN: werktäglich / Montag bis Freitag
ERSCHEINUNGSFORMAT: HTML-Newsletter
EMPFÄNGER: ca. 7.800
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
CROSSMEDIA UND JAHRBUCH 2016
CROSSMEDIA
Unsere CrossMedia-Pakete geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Anzeigen über unsere Print- und Online-Kanäle gleichzeitig zu platzieren. Ihre Botschaften erreichen somit mehr als 65.000 Empfänger aus dem HR-Bereich.
Paket I
9.500 Euro (statt 12.740 Euro)
Paket II
5.200 Euro (statt 6.370 Euro)
2 Schaltungen (1/1 Seite) im Magazin HRM
1 Schaltung (1/1 Seite) im Magazin HRM
4 Schaltungen (610 x 300px) im Newsletter personalszene
2 Schaltungen (610 x 300px) im Newsletter personalszene
10 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
5 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
Paket III
Paket IV
5.900 Euro (statt 7.560 Euro)
4.900 Euro (statt 5.890 Euro)
2 Schaltungen (1/2 Seite) im Magazin HRM
1 Schaltung (1/2 Seite) im Magazin HRM
2 Schaltungen (610 x 300px) im Newsletter personalszene
1 Schaltung Skyscraper auf humanresourcesmanager
10 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
5 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
Paket V
Paket VI
5.900 Euro (statt 7.660 Euro)
3.190 Euro (statt 3.780 Euro)
1 Schaltung Wallpaper auf humanresourcesmanager.de
1 Schaltung (1/2 Seite) im Magazin HRM
2 Schaltungen (660 x 300px) im Newsletter HR-Arbeitsmarkt
1 Schaltung (660 x 300px) im Newsletter HR-Arbeitsmarkt
10 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
5 Schaltungen im Newsletter HR-Presseschau
JAHRBUCH 2016 „PERSONALBERATUNGEN UND -DIENSTLEISTER“
Das HR-Jahrbuch „Personalberatungen und Dienstleister“ erreicht in einer Auflage von 10.000 Exemplaren gemeinsam mit der Juni-Ausgabe des Magazins
Human Resources Manager alle Teilnehmer des Personalmanagementkongress 2016, sämtliche Mitglieder des Bundesverband der Personalmanager (BPM) sowie die wichtigsten HR-Entscheider deutscher Unternehmen.
Das jährlich erscheinende Verzeichnis bietet Ihnen ein optimales Medium, um
sich auf zwei Seiten potenziellen Kunden vorzustellen und umfangreich über Ihr
JAHRBUC
PERS
ON
R AT
ALBE
UNGE
H 2015
D
N UN
DIEN
STLE
P O L I T I S C H E B E R AT U N G E N
TOPOS
Tough Times – Tough Recruiting
ISTER
Gründungsjahr:
1988
Standorte:
Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Stuttgart
Mitarbeiter:
40
Arbeitsfelder:
Arbeitsfelder: Personalberatung, Direct
Search, Management Audits, Talent Pools,
nt
NewPlaceme
mbH
-Gesellschaft
O.C. Tanner
ns-Beratungs e
PBG Pensio
ehmensgrupp
Gallup
PEAG Untern GmbH
re
getAbstract
g
perbit Softwa
CG
goetzpartners
Wiedereinstie
access KellyO
Perspektive al
Groß & Cie.
sberatung
re GmbH
B·A·D
AG
Piening Person
Unternehmen
useCoopers
Haufe-Lexwa
Baumann
Pricewaterho
hland GmbH
Hay Group
Deutsc
it
Berlitz
Promer
ion
tants GmbH
ger (BPM)
©
Hays
ive Educat
ement Consul
BetterHeads d der Personalmana
PSYSAT
– Execut
Hoyck Manag
Hochschule
Bundesverban
RSAL
rs
Quadriga
Sigle
HR UNIVE
SuccessFacto
CMS Hasche
SAP und
OnDemand tants
Hrpepper
Cornerstone
Semigator
ement Consul
ias-Gruppe
CTcon Manag
hland GmbH
StepStone
GmbH
ates GmbH
Training
ICAS Deutsc School
& Associ
iagnostik
cut-e GmbH Training® – DCD
ss
Strametz
ie
Managementd
Zeitung
IESE Busine
Dale Carneg
alberatung
Süddeutsche
AG
hland
ifp | Person almanagement GmbH
im
Solutions
School
DDI Deutsc
der Träger
Swiss Post & SYNK Business
verband
Inplace Person
GROUP
Der Bundes transfer e.V. (BVTB)
GmbH
SYNK
INTEGION
GmbH
Beschäftigten
ement
Talentry
KOCKS
IQDoQ
of Manag
Detektive
TUM School
e GmbH
JobTicket
Dialogbild
Online-Servic
viasto
Jobware
Deutschland
edt
Edenred
von Rundst
GmbH
KPMG
ING AG
Management
Employour
School of
GmbH
WBS TRAIN
Lumesse
Beisheim
eRecruiter
WHU – Otto heit
Mercer
Experteer
Wir für Gesund
Urval
le
Mercuri
Feedbackpeop
Workday
milch & zucker
fidelis HR
Health
lar
ting
Molecu
heit
flow consul
Arbeit
motiv gesund
agentur für
Frazer Jones emie der Bundes
Führungsakad
eberatung
Funk Vorsorg
anzeigengestützte Suche, Executive Coaching
Referenzkunden:
teilen wir auf Anfrage gerne mit
Kontakt:
TOPOS Personalberatung GmbH / TOPOS
Logistics GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Tel.: +49 (0) 40 / 278499-0
Fax: +49 (0) 40 / 278499-99
[email protected]
www.topos-consult.de
www.topos-consult.de
D
ie TOPOS Personalberatung GmbH und
die TOPOS Logistics GmbH sind seit über
zwanzig Jahren verlässliche Partner für
Unternehmen, die passende Kandidaten
in enger werdenden Märkten suchen.
In den Jahren und Jahrzehnten seit unserer Gründung
hat der Rekrutierungsprozess sich stark verändert und ist
komplexer geworden: Nach dem Siegeszug des Internets,
welcher heute in die sozialen Netze des Web 2.0 mündet,
folgt nun die Ära der mobilen Kommunikation. Zählt
man außerdem die etablierten Wege der Rekrutierung,
wie z.B. die Direktansprache und die anzeigengestützte
Suche hinzu, ergibt sich heute ein großes Portfolio möglicher Wege zum passenden Kandidaten. Kaum eine
Personalabteilung kann dies noch in der gesamten Breite selbst leisten. Gleichzeitig machen sich oft auch Sparzwänge im HR-Bereich zusätzlich bemerkbar.
Um all diese genannten Tools sicher zu beherrschen,
brauchen Unternehmen heute also einen Partner, der
durch einen individuellen Beratungsansatz die richtigen
Lösungen für Rekrutierungsprojekte ﬁndet. Dabei geht
es u.a. darum, den richtigen Suchweg für jede Position
zu deﬁnieren und sicherzustellen, dass jeder in Frage
kommende Kandidat auf dem Markt auch tatsächlich
und nachvollziehbar angesprochen wird.
Dies zu leisten ist für die Unternehmen der TOPOSGruppe genauso wichtig, wie für ihre Klienten! Moderne
Personalberatung ist dabei keine „Black Box“ mehr, sondern ein transparenter und kommunikativer Prozess, der
schnelle, tragfähige und erfolgreiche Lösungen produziert.
Um dies zu garantieren arbeitet TOPOS kontinuierlich
daran, besser zu sein als andere Unternehmen in diesem
Feld und hat sich in der Zeit seit 1988 zu einem der erfolgreichsten und am schnellst wachsenden Personalberater in Deutschland entwickelt.
Mit sechzehn Beratern und einem versierten HR-Team
an vier bundesweiten Standorten stellt TOPOS diese
Leistungsfähigkeit seinen Kunden täglich zur Verfügung.
Den Schwerpunkt bildet dabei die Rekrutierung von
Führungskräften, Spezialisten und Beiräten. Besondere
Stärken sind die erfahrenen Beraterpersönlichkeiten, die
umfassenden Branchenkompetenzen und eine gelebte
Internationalität im globalen IESF-Netzwerk (120 Büros
in 40 Ländern).
Diese Erfolgsfaktoren werden durch weitere Punkte ergänzt, die als „Hygienefaktoren“ eines seriösen Personalberatungsprozesses gelten:
• aussagekräftige Referenzen
• Beherrschung aller modernen Tools
• seriöse Identiﬁzierung
• professionelle Ansprache
• eigene Researcher
• klare Speziﬁkationen
• zeitnahe und deutliche Kommunikation
• durchgängige und dokumentierte Prozessexzellenz
• Diskretion
• Dauerhaftigkeit
• Beratungsprozess aus einer Hand
• Kooperation mit Universitäten und Branchenverbänden
Allein die bloße Anzahl dieser Punkte macht deutlich,
welch ein komplexes Geschäft die Rekrutierung in den
vergangenen Jahrzehnten geworden ist. Dies wird sich,
vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung,
immer speziellerer Anforderungen und des zunehmenden
Drucks auf die HR-Abteilungen, noch weiter zuspitzen.
TOPOS hilft, diese Entwicklungen in Einklang zu bringen und bestmögliche Lösungen für individuelle Rekrutierungsherausforderungen zu ﬁnden.
All dies zusammengenommen macht TOPOS nicht anders, aber besser. Wir besetzen auch in schwierigen Zeiten
erfolgreich oﬀene Positionen für Sie, indem wir die ganze Bandbreite des zeitgemäßen Recruitings für Ihr Unternehmen einsetzen.Prüfen Sie uns!
Florian Koenen
Managing Director
Unternehmen und die angebotenen Dienstleistungen zu informieren.
Auflage:
10.000 Exemplare
Was benötigen wir von Ihnen
Distribution:
Beilage der Ausgabe 03/2016 (Juni) des Magazins Human Resources Manager,
Beilage der Kongressunterlagen des Personalmanagementkongress 2016
Linke Seite
•eine Anzeige in CMYK, Format 210 × 280 mm (+ 3 mm Beschnitt)
Format:
210 × 280 mm
Preis:
1.500 Euro
Druckunterlagenschluss: 19. Mai 2016
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Rechte Seite:
•einen Text zu Positionierung, Stärken oder USP Ihres
Unternehmens (max. 2500 Zeichen)
•1 bis 3 Fotos von Ansprechpartnern und Vertretern Ihres Unternehmens (Auflösung ca. 1200 × 1700 px)
• tabellarische Infobox: Gründungsjahr, Hauptsitz, Standorte, Mitarbeiterzahl, Arbeitsfelder, Referenzkunden, Kontaktdaten
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
KONTAKT
KONTAKT
Quadriga Media Berlin GmbH
Werderscher Markt 13
10117 Berlin
Tel. +49 (0) 30 / 84 85 90
Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00
[email protected]
www.quadriga-media.com
ANZEIGENLEITUNG
Norman Wittig
[email protected]
ANZEIGENSERVICE
Norman Wittig
[email protected]
Tel +49 (0)30/  84  85 90
Fax +49 (0)30/  84  85 92 
00
01/16
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).