Altersvorsorge planen – betriebliche Altersversorgung Machen Sie mehr aus Ihren vermögenswirksamen Leistungen. Planen Sie heute schon für morgen – und holen Sie mit der betrieblichen Altersversorgung mehr aus Ihren vermögenswirksamen Leistungen raus. Die Vorteile auf einen Blick ✓ Noch effektiver von vermögenswirksamen Leistungen profitieren Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Arbeit- gruppen. So bekommt zum Beispiel ein nehmer durch die Zahlung von vermö- Alleinstehender mit einem zu versteuern- Altersvorsorge machen genswirksamen Leistungen. Die Geldleis- den Jahreseinkommen von nicht mehr als ✓ Keine Steuern und Sozial- tungen von bis zu 40 Euro sind in vielen 17.900 Euro auf seine Bausparbeiträge abgaben auf die Beiträge Branchen durch den Tarifvertrag geregelt eine Zulage von gerade einmal 42 Euro. ✓ Zusätzliche Einzahlungen oder werden freiwillig gezahlt. Angelegt Außerdem werden die Leistungen bei Steu- mit steuerlicher Förderung werden sie meist in Banksparpläne oder ern und Sozialabgaben wie ein zusätzlicher möglich Bausparverträge. Arbeitslohn behandelt. Das bedeutet für Ihren Arbeitgeber höhere Sozialbeiträge ✓ Ganz einfach mehr für Ihre ✓ Moderne Produkte zur Auswahl Allerdings fällt die staatliche Förderung und Lohnnebenkosten – und für Sie mehr ✓ Fortführung auch nach bei diesen Anlageformen gering aus und Steuern und Abgaben. Aber es gibt eine Arbeitgeberwechsel beschränkt sich auf untere Einkommens- Lösung, bei der mehr für Sie herauskommt. Mit der betrieblichen Altersversorgung müssen Sie im Ruhestand auf nichts verzichten. Ihre vermögenswirksamen Leistungen loh- Rentenalter fallen Steuern und Sozial- Altersversorgung eingezahlt werden, nen sich viel mehr für Sie, wenn Sie sie in abgaben für die Leistungen an. In der sodass Sie im Vergleich zu den klas- einen steuer- und sozialabgabenfreien Bei- Regel sind die Steuersätze dann sischen vermögenswirksamen Leis- trag für Ihre Altersversorgung umwandeln! deutlich geringer als während des Ar- tungen bei gleichem Nettoaufwand Dafür vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitge- beitslebens. deutlich mehr Leistungen erhalten. ber, dass die vermögenswirksamen Leis- –Die Ersparnisse aus Steuer- und Sozial- –Auch Ihr Arbeitgeber profitiert, da die tungen für die Beitragszahlung in einem abgaben sowie auch weitere Beträge Beiträge auch für den Arbeitgeber so- betrieblichen Altersvorsorgevertrag ver- können zusätzlich in die betriebliche zialversicherungsfrei sind. wendet werden. Das hat gleich mehrere Vorteile für Sie: –Im Gegensatz zu den vermögenswirksamen Leistungen sind die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung steuer2736801 Mrz14 und sozialversicherungsfrei. Erst im Heute nicht weniger im Geldbeutel und später sicher mehr. Die Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen in die betriebliche Altersversorgung sichert Ihnen ein zusätzliches finanzielles Polster fürs Alter, ohne dass Sie heute mehr dafür einzahlen müssen. Unser Beispiel beweist es: Wenn die gesparten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden, haben Sie unterm Strich genauso viel wie mit den klassischen vermögenswirksamen Leistungen. Ihr Vorteil: Sie haben trotzdem deutlich Betriebliche Altersversorgung zum Nulltarif Beispiel bAV statt VL, monatliche Werte Brutto Vermögenswirksame Leistungen (VL) VL „klassisch“ Entgeltumwandlung 3.000 € 3.000 € 40 € – mehr Beiträge in Ihre Altersversorgung Beitrag zur bAV statt VL – 40 € eingezahlt. Eigenbeitrag zur bAV durch Entgeltumwandlung aus Einsparung Steuer/Sozialversicherung – 38 € 3.040 € 2.962 € Steuern 501 € 479 € Sozialversicherungsbeiträge 621 € 605 € 1.918 € 1.878 € 40 € – 1.878 € 1.878 € 40 € 78 € Steuer- und Sozialversicherungsbrutto Netto Überweisung VL Auszahlung Sparleistungen für Anlage in VL bzw. bAV Nutzen Sie das leistungsstarke Angebot der SIGNAL IDUNA. ✓ Wir bieten topmoderne Garantie- Ihr Vor teil Bitte beachten Sie: Gilt für Ihr Unternehmen ein Tarifvertrag, muss die Umwandlung von vermögens- fondsprodukte für renditeorientierte wirksamen Leistungen in eine betriebliche Anleger oder Altersversorgung geregelt sein. Viele Tarif- ✓ Produkte mit hoher Garantie für sicherheitsorientierte Anleger ✓ Bei Arbeitgeberwechsel ist die verträge sehen eine solche Möglichkeit vor. Wenn Sie die vermögenswirksamen Leistungen bereits in einen anderen Vertrag Fortführung privat oder beim neuen einzahlen, jetzt aber die Vorteile der Ent- Arbeitgeber möglich geltumwandlung nutzen wollen, können Sie den laufenden Vertrag ruhen lassen oder privat weiter besparen. Ihr angespartes Kapital bleibt Ihnen auf jeden Fall erhalten. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf diese Möglichkeit an oder fragen Sie uns – wir 2736801 Mrz14 helfen Ihnen gern weiter. Dieses Faktenblatt ist ein Auszug des Versicherungsschutzes. Im Einzelnen gelten die entsprechenden Versicherungsbedingungen der SIGNAL IDUNA. b e t r i e b l i c h e a lt e r s v e r s o r g u n g
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