Berufsstart Wirtschaft Wirtschaftswissenschaftler • Juristen • Sommersemester 2015 Grundlagen · Studiengangsperspektiven · Karrierechancen Erfahrungsberichte · Zahlreiche Stellenangebote · berufsstart.de »Überraschung, Verwunderung sind der Anfang des Begreifens. Sie sind der eigenste Sport und Luxus des geistigen Menschen.« José Ortega y Gasset Liebe Studenten und Absolventen, mit einer gewissen Leichtigkeit unter dem Motto »Eben mal durchstarten!« erscheint die aktuelle Ausgabe »Berufsstart Wirtschaft« zum Sommersemester 2015. Auch wenn die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Hochschulabsolventen deutlich schwieriger geworden sind – der ifo Geschäftsklimaindex fällt seit Monaten, die Börse stürzt um 1000 Punkte im Dax – besteht an gut ausgebildeten Studenten und Absolventen nach wie vor hoher Bedarf. Ob die hohen Einstellungszahlen so bleiben, mag ich bezweifeln und möchte Studenten auffordern, sich intensiv mit der eigenen Karriere zu beschäftigen. Die Berufsstart Publikationen bieten hierfür zahlreiche redaktionelle Beiträge, die speziell auf euren Studiengang zugeschnitten sind. Die Grundlagen, geschrieben von Fachleuten aus verschiedenen Branchen, bilden hier die Basis und zeigen euch mögliche Karrierechancen auf. Professoren berichten über die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten der jeweiligen Fachrichtung, Studenten wie auch Absolventen erzählen von ihren Praxiserfahrungen im Unternehmen. Alle Ausgaben von Berufsstart könnt ihr zukünftig auch als e-book erhalten. Zusätzlich bietet die neue Homepage weitere interessante Artikel und Informationen rund um eure Karriere. Ich wünsche euch alles Gute für den Start in eine spannende Karriere – Inspiration, Ausdauer und Erfolg! Euer Hans-Thilo Sommer Herausgeber Grundlagen 1 Betriebswirtschaft 2 Volkswirtschaft 3 Rechtswissenschaften 4 Branchen 5 Inserentenverzeichnis 6 Inhaltsverzeichnis 1 Grundlagen Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen Berufsbegleitend zur Karriere: MBA-Fernstudienprogramm Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob Richtig bewerben = Bewerben 28 Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg Wie wichtig sind Praktika? Sinn und Wert von Auslandspraktika 64 Studiengangsperspektive Betiebswirtschaft 88 92 102 Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Arthur D. Little Erfahrungsbericht – Berufsstart bei EY 106 Erfahrungsbericht – Werksstudent bei Timmermann Partners Studiengangsperspektive Controlling 84 Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Thalia Controlling 76 96 2 Betriebswirtschaft Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten 108 INHALTSVERZEICHNIS 112 Erfahrungsbericht – Absolventin des Fellowshipmodells der Steinbeis-Hochschule Berlin 4 54 70 Karriere mal anders – Expertise statt Führen Karriere im Familienunternehmen 34 60 Karriere-Kickstart in Dublin: Berufseinstieg bei Google Durchstarten in Barcelona 12 24 Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. Einstiegsgehalt 114 124 128 130 Management Studiengangsperspektive Management Erfahrungsbericht – Praktikanten bei adscale 136 Erfahrungsbericht – Praktikant bei Capco – The Capital Markets Company Medien-, Sport- und Eventwissenschaften Studiengangsperspektive Medien-, Sport- und Eventwissenschaften Erfahrungsbericht – Praktikum bei ClubMed Studiengangsperspektive Finanzwirtschaft Erfahrungsbericht – Berufsstart bei Leonardo & Co. 148 Studiengangsperspektive Logistik und Vertrieb Erfahrungsbericht – Berufsstart bei Cargill 159 161 168 172 Erfahrungsbericht – Praktikant am Lehrstuhl für Logistikmanagement, Universität St. Gallen Studiengangsperspektive Marketing 152 Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Röhlig Australia Marketing 151 156 Erfahrungsbericht – Werkstudent bei der Ikano Bank Logistik und Vertrieb 142 Erfahrungsbericht – Berufsstart nach Praktikum bei der FORUM MEDIA GROUP Finanzwirtschaft 140 Erfahrungsbericht – Praktikant bei Energieheld Erfahrungsbericht – Berufsstart bei SAB Bröckskes 174 176 182 186 Erfahrungsbericht – Praktikantin bei WOW! Würth Online World Erfahrungsbericht – Berufsstart bei der Witt-Gruppe 188 192 194 INHALTSVERZEICHNIS 5 Personalwesen Studiengangsperspektive Personalwesen Erfahrungsbericht – Praktikant bei Finanzchef24 Erfahrungsbericht – Berufsstart über univativ Erfahrungsbericht – Praktikant bei Voith Wirtschaftsinformatik Studiengangsperspektive Wirtschaftsinformatik 203 206 Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Marc O‘Polo Personalberater sind keine Einzelkämpfer 200 208 210 212 Erfahrungsbericht – Senior Business Analyst bei Capgemini Deutschland Wirtschaftsingenieurwesen Studiengangsperspektive Wirtschaftsingenieurwesen Erfahrungsbericht – Werkstudent bei KHS 3 Volkswirtschaft Studiengangsperspektive Volkswirtschaft 4 Rechtswissenschaften Studiengangsperspektive Rechtswissenschaften 228 232 238 Erfahrungsbericht – Associate bei Baker & McKenzie 244 Erfahrungsbericht – Berufsstart bei der KRAUS GHENDLER Anwaltskanzlei INHALTSVERZEICHNIS 222 Studiengangsperspektive Rechtswissenschaften 6 218 248 254 256 5 Branchen Handel Branchenüberblick durch den HDE Vorteile eines Kleinunternehmens, wie DaWanda 260 Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Globus SB-Warenhaus Vorteile eines Großunternehmens, wie REWE 264 266 268 Konsumgüterindustrie Branchenüberblick Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie der Melitta Gruppe Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie L’Oréal Deutschland Kreditwirtschaft Branchenüberblick durch den BDB Vorteile eines Kleinunternehmens, wie BERGFÜRST Branchenüberblick durch den BDZV Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Prinovis Vorteile eines Großunternehmens, wie INTERNETONE 276 280 Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie der WL BANK Medien 272 274 286 288 292 298 300 Nahrungs- und Genussmittelindustrie Branchenüberblick durch den ANG Vorteile eines Großunternehmens, wie British American Tobacco Germany Personaldienstleister Branchenüberblick durch den BAP Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Ratbacher 304 308 312 316 INHALTSVERZEICHNIS 7 Public Relation und Werbewirtschaft Branchenüberblick durch den GWA Vorteile eines Kleinunternehmens, wie der New Communication Textil- und Bekleidungsindustrie Branchenüberblick durch den Gesamtverband textil+mode Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Sandler 322 325 328 332 Touristik, Hotel und Messewesen Branchenüberblick durch den DTV Vorteile eines Kleinunternehmens, wie HolidayPirates Unternehmensberatung Branchenüberblick durch den BDU 336 Vorteile eines Kleinunternehmens, wie nterra integration 340 344 Vorteile eines Kleinunternehmens, wie der DYMATRIX CONSULTING GROUP Vorteile eines Kleinunternehmens, wie ec4u Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Simon-Kucher 348 350 352 354 Versicherungswirtschaft/Finanzdienstleistung Branchenüberblick durch den AGV Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie MLP 358 Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie HORBACH 362 364 Wirtschaftsprüfung Branchenüberblick Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Nörenberg Schröder Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie FGS Flick Gocke Schaumburg Vorteile eines Großunternehmens, wie EY 8 INHALTSVERZEICHNIS 6 Inserentenverzeichnis 368 372 374 378 382 Grundlagen 1 »Grundlagen bilden das Fundament, auf dem etwas aufbaut. In diesem Bereich handelt es sich dabei um die Basis für den Berufsstart, beginnend mit der Bewerbung, dem Einfluss der Persönlichkeit, Soft Skills und weiteren Aspekten.« Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 1 Ein Beitrag von Dr. Ulrich von Buol Zwar ist der Bedarf nicht in allen Tei- Hochschulabsolventen können also mit guten Hervorhebenswert ist der Arbeitsmarkt Chancen auf dem Arbeitsmarkt rechnen, besonders in der mittelständischen Industrie in ganz wenn sie einige Regeln beachten, die in den Deutschland. Mehr als ein Drittel der Firmen hat folgenden Kapiteln behandelt werden. Besonders freie Stellen zu besetzen. Ein Berufseinstieg dort günstig sind die Chancen im ITK-Bereich (Infor- hat etliche Vorteile: Flache Hierarchien, hohe fast überall gebraucht. Bayern hat matik- und Telekommunikationstechnologie). Flexibilität beim Funktionswechsel, mehr Ver- die niedrigste Arbeitslosigkeit in In den vergangenen 4 Jahren sind bis heute antwortung, höhere Transparenz, mehr Kom- knapp 100.000 neue Stellen entstanden. Rund munikation im Unternehmen. len Deutschlands gleich hoch, aber Hochschulabsolventen, die einen Berufseinstieg anstreben, werden Deutschland daher einen hohen Bedarf, Ostdeutschland dagegen hat deutlich weniger freie Arbeitsplätze 39.000 Arbeitsplätze warten darauf besetzt zu Von entscheidender Bedeutung für den werden. Aber auch kombinierte Studiengänge Erfolg im späteren Berufsleben ist die Auswahl werden immer mehr gefragt. des passenden, neigungsentsprechenden Studien- In Deutschland ist Betriebswirtschaft das faches. Lassen Sie sich nicht durch Berichte aus beliebteste Studienfach. Aber der Arbeitsmarkt der Presse über zukunftsträchtige Studiengänge ist längst nicht mehr so aufnahmefähig wie irreführen. Das DZHW (Deutsches Zentrum noch vor Jahren und Topmanager sind heute für Hochschul- und Wirtschaftsforschung) hat viel weniger Betriebswirte, deren Attraktivität ermittelt, dass die Abbrecherquote bei Bache- allerdings mit praktischer Erfahrung z. B. lorstudenten an Universitäten des Absolventen- Aufgrund einer OECD-Untersuchung verdienen einer Berufsausbildung vor dem Studium oder jahrgangs 2012 bei 28 %, an FH et-was niedriger in Deutschland Akademiker 2014 74 % mehr als ausgiebige Auslandspraktika gewachsen ist. So liegt. Um diesen Studienabbrechern – vor allem Erwerbstätige ohne Studium. In 2000 waren hat auch ein Bachelor-Absolvent, der ein Trainee- bei den Uni-Studiengängen Bauingenieurwesen es noch 45 %. Als besonders attraktiv hat sich Programm absolviert, bessere Entwicklungs- (51%), Mathematik (47%) und Informatik (43%) – die Automobil- und deren Zulieferindustrie in möglichkeiten. zu helfen, hat das Bundeswissenschaftsminis- aber auch eine merklich geringere Zahl von Akademikern, die eine Beschäftigung suchen. Deutschland entwickelt. 12 Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen terium für die betriebliche Ausbildung, wo ein großer Bedarf herrscht, die Initiative ergriffen, Regional gibt es teilweise beträchtliche Ein- in Berlin hatte 2013 von 25-29 Jahre alten Frauen um Studienleistungen für die Lehre anzuerkennen. kommensunterschiede. In München beispiels- mehr als ein Drittel einen Hochschulabschluss. Da vielen Handwerksbetrieben Mitarbeiter weise wird besonders viel gezahlt, in Berlin Bei den Männern war es fast nur jeder Vierte. fehlen – 2014 gab es so wenige Azubis wie schon Der Frauenanteil in Führungspositionen deutlich weniger. liegt derzeit bei 30 %. Mit einem Anstieg auf 50 lange nicht mehr infolge des Rückgangs von Die Einkommensdifferenz zwischen Ost- und Schulabgängern, da sich die meisten für ein Stu- Westdeutschland ist zwar immer noch beträcht- dium entschieden – hat das BMBF die Notwenig- lich. Aber in den östlichen Bundesländern ist es Hinderungsgründe für Frauen, sich beruflich keit erkannt, Studienabbrecher in der Berufs- leichter möglich durch persönliche Anstrengun- zu betätigen, die sich oft noch im »Work- ausbildung besonders zu fördern (Anerkennung gen, deutlich höhere Einkommen zu erzielen. Life-Balance-Dilemma« befinden, – wie Sorge von im Studium erworbenen Kenntnissen auf die Insgesamt liegen die Einkommen im Osten etwa um die Kinder, Mittelpunkt ist die Familie Ausbildung, um diese entsprechend zu kürzen). um 17% unter denen in Westdeutschland. – sind heute weitgehend durch verschiedene % wird gerechnet. Angebote beseitigt (z.B. Betriebskindergärten, Außerdem gibt es die Möglichkeit nach der Aus- Die hohen Studienkosten bei privaten Hoch- bildung und der Meisterprüfung an verschiede- schulen können teilweise durch Stipendien ge- Zuschuss nen Hochschulen ein Masterstudium zu ergreifen. mildert werden. Hilfreich kann die Plattform Förderprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle; Interessenten erkundigen sich am besten bei <Mystipendium.de> sein, die aus rund 2100 besonders erwähnt werden müssen im diesen ihrer gewünschten Hochschule. Stipendien auf Basis einer Suchanfrage die Zusammenhang Großunternehmen wie Bosch, Siemens oder Daimler). Mit einem berufsbegleitenden, dualen Studium individuell passenden herausfiltert. Informati- (vgl. spezielles Kapitel) kann man auch als Hand- onen dazu sind auch erhältlich unter Tel.:030- werker Akademiker werden. Teilzeitstudiengänge 278906777 oder <www.elternkompass.info>. zu Betreuungskosten, spezifische Frauen können heute ohne Sorge Karriere und Familie verbinden, denn flexible Arbeitsorte und Elternzeit sind selbstverständlich geworden. oder Fernstudien sind oft so organisiert, dass Vollzeitbeschäftigte Zeit finden, Vorlesungen BESONDERS GEFRAGT SIND FRAUEN IN Diese Beispiele zeigen, dass sich berufliche an Wochenenden, in Abendstunden oder Block- DER WIRTSCHAFT Karriere von Frauen und gute Kinderbetreuung seminaren einmal im Monat zu besuchen. Das Heute sind etwa 55 % der Abiturienten und durchaus vereinbaren lassen. Arbeiten am Computer leistet dabei wertvolle Akademiker Frauen und 51 % der Absolventen Auf der Informationsplattform »www.gen- Hilfe. von Hochschulen. Aufgrund einer Studie des DIW derdax.de« können sich Frauen einen umfassen- Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 13 1 den Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten Teilzeit muss der Antrag gestellt werden. Aus aber auch im negativen Sinn. Weibliche verschaffen. wichtigen betrieblichen Gründen kann der Stärken wie kooperativer Führungsstil und Trotz der immer noch bedeutenden Nach- Arbeitgeber allerdings das Gesuch ablehnen. Teamorientierung sind dagegen sehr hilfreich. frage sind Frauen bei Gehältern ihren männ- Frühestens nach 2 Jahren darf erneut ein Frauen werden Männer in Führungspositionen lichen Kollegen unterlegen (in 2012um 22% lt. Antrag gestellt werden. Wichtig zu wissen ist, nicht verdrängen sondern mit ihren unter- Statistischem Bundesamt). In den Bundeslän- dass Teilzeit-Arbeitnehmer keinen Anspruch schiedlichen Stärken und Fähigkeiten positiven dern Baden-Württemberg, Bayern und Saarland auf ihre bisherige Tätigkeit haben und dass Einfluss auf die Kollegen haben. Auch wird sind die Unterschiede sogar noch beträchtlicher sie auch nach gewünschter Rückkehr in die besonders (bis 27%). Die Gründe, die Unternehmen für den Vollzeitbeschäftigung diese nicht zwangsläufig Auftreten im Kollegenkreis, auf Etikette zu Einkommensunterschied nennen, sind bekannt: genehmigt werden muss. achten. Aber keinesfalls sollten sie die Männer Da in Lohnverhandlungen Frauen meist zurückhaltender sind, Männer dagegen härter, empfohlen bei ihrem kopieren sondern weiblich bleiben, auch in Familienphasen bei Frauen, daher deutlich kürzere Lebensarbeitszeit. Frauen »KARRIERE PASSIERT NICHT ZUFÄLLIG, der Kleidung. Ebenfalls sollten Frauen ihr MAN MACHT SIE« betriebliches Netzwerk stärker einsetzen, um Wehrle Fragen und Probleme zu klären. wird sich kurzfristig kaum etwas ändern. Frauen müssten ihre Bescheidenheit ablegen, Forderun- Wenn auch Fachkompetenz besonders ZU EINSTIEGSGEHÄLTERN gen stellen und dürften sich nicht durch Absagen gefragt ist, sind entscheidende Erfolgsfaktoren Obwohl die Einkommen von Absolventen entmutigen lassen. bei Frauen soziale Kompetenz und persönliche bestimmter Studienfächer besonders hoch sind, Kompetenzen wie Flexibilität, Disziplin und sollte ein Studium stets unter dem Gesichtspunkt häufiger bei Frauen als bei Männern, kann lt. Aufgeschlossenheit. der individuellen Neigung und Begabung auf- dem »Teilzeit- und Befristungsgesetz« (TzBfG) Frauen häufiger zu finden sind, wie Selbstzweifel, frühestens nach 6 Monaten Beschäftigung in Angst vor dem unbekannten Neuen, zu große Unverändert gilt der Grundsatz, dass der der Firma ausgesprochen werden und wenn Bescheidenheit müssen zurückgedrängt werden höchste Ausbildungsabschluss auch das beste diese mehr als 15 Beschäftigte hat. Mindestens zugunsten von Entscheidungsfreudigkeit und Gehalt beinhaltet. Aufgrund einer Kienbaum- 3 Monate vor dem gewünschten Beginn der eindeutiger Meinungsäußerung im positiven Studie (Personalberater) von 2013 verdient Der 14 Wunsch auf Teilzeit-Beschäftigung, Eigenschaften, Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen die bei genommen werden. durchschnittlich ein Universitätsabsolvent € Interessant ist, dass die Differenz zwischen Eine Befristung des Arbeitsvertrages auf 44.500 p.a., mit Master-Abschluss sogar € 47.000 höchstem und niedrigstem Einkommen bis zu 40 % maximal 2 Jahre ohne Angabe des Sachgrundes p.a., dagegen ein FH-Absolvent mit Master- betragen kann. Männliche Teilzeitbeschäftigte ist gesetzlich lt. Teilzeit- und Befristungsgesetz Examen € 44.000 p.a. und mit Bachelor-Abschluss müssen mit einem Abschlag bis zu € 5,00/Std. (TzBfG) möglich. Für Mitarbeiter, die bereits € 41.800 p.a.. Diese Einkommensunterschiede gegenüber einem Vollzeitbeschäftigten rechnen; früher im Unternehmen gearbeitet haben, z. B. werden noch deutlicher bei Lebensverdiensten. bei weiblichen Teilzeitbeschäftigten kann die als Praktikant oder Werkstudent, ist allerdings Aufgrund Differenz bis zu € 2,50/Std. betragen (lt. Studie die Befristung unwirksam, d. h. der Vertrag Hans-Böckler-Stiftung). gilt als zeitlich unbegrenzt. Ein befristetes einer Arbeitsmarkt- Studie und des Instituts Berufsforschung für (IAB) Arbeitsverhältnis muss im Gegensatz zu einem erreicht ein Absolvent ›› der Universität € 2,320 Mio. UNBEGRENZTE UND BEGRENZTE ›› der Fachhochschule € 2,002 Mio. ARBEITSVERTRÄGE ›› der Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung Der übliche Arbeitsvertrag unbefristeten stets schriftlich abgefasst sein, ggf. auch mit Angabe des Sachgrundes (z.B. nach einer Probezeit (in der Regel 6 Monate) ist unbegrenzt. € 1,083 Mio. Elternzeitvertretung, Projekt »xyz«; für diese Arbeitsverträge gilt die Zweijahresfrist nicht). Neben der üblichen Vollzeitbeschäftigung besteht Eine Kienbaum-Studie vom April 2014 mit die Teilzeit- und die Zeitarbeitsbeschäftigung, EINSATZMÖGLICHKEITEN FÜR WIRT- 347 Unternehmen über durchschnittliche Ein- die allerdings für manche, speziell junge SCHAFTSWISSENSCHAFTLER IM BERUF kommen vom Jahr der Einstellung zeigt in einer Akademiker interessant ist, weil die Erfahrungen Kaum eine Studienrichtung ist so breit Staffelung für verschiedener Firmeneinsätze nützlich für eine angelegt wie die der Wirtschaftswissenschaften. mögliche spätere Dauerarbeitsstelle sind. Daher ist eine frühzeitige Vertiefung des Studiums ›› Juristen€ 46.100 ›› Ingenieure u. Informatiker € 45.200 Andererseits muss sich aber der Teilzeit- entsprechend der persönlichen Neigung, aber beschäftigte darüber im Klaren sein, dass der auch entsprechend der individuellen Stärken wissenschaftler € 40.700 Vorgesetzte ihn eventuell weniger fördert, d.h. empfehlenswert. ›› Kunst-Designabsolventen € 39.600 keine Karriere möglich ist. Es wird daher geraten Tendenzen in zwei Typen aufteilen: Analytik- erst frühestens nach einem Jahr die reguläre und Kommunikationstalent: ›› Gesellschafts- u. Sozial- Arbeitszeit zu kürzen. Pauschal lassen sich die a) Bei Stärken im analytischen, abstrakten Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 15 1 Stellenausschreibungen/Positionen – sogar eine gestiegen. Insgesamt haben 64.400 Studierende ›› Finanz- und Rechnungswesen vorausgegangene duale Ausbildung (z.B. bei diesen Ausbildungsweg gewählt. Die FH hatten ›› Controlling Banken gefragt). 2013 mehr als die Hälfte der dualen Studiengänge und innovativen Denken im Angebot. Doch auch die Universitäten haben ›› Strategische Planung (Operations Research) ›› Logistik (Prozess- und Strukturorganisation; Consulting) BERUFSBEGLEITENDES, DUALES ebenfalls die Chancen erkannt und erhöhten STUDIUM – ALTERNATIVE ZUM REINEN den Anteil dualer Studiengänge in 2013 auf 57 THEORIE-STUDIUM gegenüber 30 in 2010. Viele Unternehmen legen großen Wert auf Neben verschiedenen FH in Deutschland mit Praxisnähe ihrer akademischen Bewerber. Die Angeboten eines dualen Studiums erfreut sich tion, Sprache und Problemlösung systematische Folge von Theorie- und Praxis- die »Duale Hochschule Baden Württemberg« ›› Vertrieb im In- und Ausland phasen, nämlich dem sukzessiven Wechsel von (DHBW; www:dhbw-stuttgart.de) besonderer ›› Marketing Studieninhalten und betrieblichen Funktionen Beliebtheit. Die DHBW, ursprünglich Berufs- ›› Personalwesen. eines Fachs findet zunehmend Interesse seitens akademie, bietet als älteste Duale Hochschule der Unternehmen aber auch bei Abiturienten, Deutschlands seit über 30 Jahren an verschie- Reine betriebswirtschaftliche Studiengänge weil mit einem sog. dualen Studium die Unsicher- denen Standorten in Baden-Württemberg ein- werden seltener. Immer häufiger sind gemischte heit der Übernahmekonditionen der Betriebe schließlich Auslandssemester ein dreijähriges Studieninhalte gefragt, die auch dem Wunsch minimiert wird und weil die Berufspraxis Teil Studium mit dem Abschluss eines »BA« an. der Industrie entsprechen. Z.B. im Studium der akademischen Ausbildung ist. b) Bei Stärken in den Bereichen Kommunika- Die Abiturienten bewerben sich zunächst bei Wirtschaftsingenieur werden ca. 60 % technische In den Praxisphasen können die Unternehmen einem Kooperations-Unternehmen, das teilweise und 40 % betriebswirtschaftliche Studieninhalte spezielle berufsbezogene Lehrinhalte vermitteln, auch außerhalb von Baden-Württemberg seinen vermittelt. die nicht Stoff der Vorlesungen sind, aber den Sitz hat. Die akzeptierten Bewerber werden von Studenten mit der betrieblichen Praxis vertraut den Firmen an der DHBW angemeldet. Die Stu- machen. denten erhalten während der gesamten 3 Jahre Fremdsprachenkenntnisse und Praktika sind generell höchst empfehlenswert, teilweise sogar unabdingbar. Ebenfalls wichtig sind die In 2013 ist im Vergleich zum Vorjahr die Zahl eine Ausbildungsvergütung. Die Übernahme der Mobilität der Bewerber und – für spezifische der Studiengänge um mehr als 11% auf 1461 Studien-Absolventen in den Ausbildungsbetrieb 16 Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen ist die Regel (über 90 %). Nach dem BA-Studium Meisterprüfung bzw. eine extrem hohe berufliche Hochschulen zu wechseln oder ein Praxissemester wird seit 2012 auch ein berufsbegleitender Mas- Vorqualifikation vorweisen können. Üblich ist in einzuschieben. Einen Hinweis auf die Belastung terstudiengang angeboten. Schwerpunkte der diesen Fällen allerdings eine Eignungsprüfung. gibt die Zahl der Teilprüfungen pro Semester. Ausbildung bilden die Wirtschafts- (43%) und Gerade für Handwerksmeister, die eine Karriere Für jede bestandene Prüfung werden sog. Ingenieurwissenschaften (40%). anstreben, ist ein anschließendes Hochschulstu- »Creditpoints« verliehen. Diese fließen in die dium eine erstrebenswerte Alternative. Abschlussnote ein und sind wichtig für den Die Belastung der Studierenden ist höher als bei einem normalen Studium. Daher empfiehlt sich, dass Bewerber Absolventen – am besten ihrer Der Master-Abschluss berechtigt im Gegensatz zum Bachelor ebenfalls zu einer Promotion. »ECTS-Grad« (European Credit Transfer and Accumulation System) speziell bei einem späteren angestrebten Ausbildungsfirma – befragen, um Das BA-Studium dauert in der Regel sechs Master-Studium und von Bedeutung insbesondere eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelas- oder sieben Semester, wobei bereits nach dem bei Studienortwechsel ins Ausland. (Vorsicht ist tung zu erhalten. ersten Semester Prüfungen des Vorlesungsstoffes bei Rückkehr an die deutsche Heimathochschule durchgeführt werden. Manche Unternehmen geboten; Vor dem Wechsel Abstimmung der Kurse BACHELOR UND MASTER stellen jedoch einen BA-Abschluss, der eigentlich mit dem deutschen Professor, um Anerkennung – BA UND MA BZW. MBA - eine Berufsbefähigung beinhalten soll, auf der Kurse im Ausland sicherzustellen). Denn die 1999 hat sich Deutschland mit inzwischen eine Stufe mit dem alten Vordiplom. Die erarbeiteten Creditpoints mit den ECTS-Punkten 47 anderen Staaten in Bologna verpflichtet, bis angespannte Arbeitsmarktsituation hat jedoch werden nicht automatisch von einer anderen 2010 einen gemeinsamen europäischen Hoch- viele Unternehmen veranlasst, die ursprüngliche Hochschule akzeptiert, auch weil die »Modul«- schulraum zu schaffen. mit der Absicht auch Gleichstellung von BA-Abschluss und Vordiplom Beschreibung an der ausländischen Universität eine deutlich erhöhte Mobilität der Studenten zu aufzuheben. nicht genau derjenigen an der Heimathochschule erreichen. Um dem enormen Leistungsdruck entgegen- entspricht. Ein ECTS-Leistungspunkt entspricht etwa 30 Arbeitsstunden. Für die Zulassung zum Master-Studium ist zuwirken, wurde die Studiendauer inzwischen normalerweise ein BA-Examen Voraussetzung. bei vielen Hochschulen auf 7 oder sogar 8 Semester Allerdings lassen einzelne Hochschulen insbe- (entspricht der maximalen Regelstudienzeit lt. sondere FH auch Studenten zu, die eine abge- Hochschulrahmengesetz) erhöht. Damit soll den ›› die besten 10 %= A-Grad schlossene Berufsausbildung in der Regel mit Studenten die Möglichkeit erleichtert werden, ›› die nächsten 25 % = B-Grad Der ECTS-Grad zeigt die eigene Qualifikation im Vergleich zu den anderen Absolventen: Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 17 1 ›› die nächsten 30 % = C-Grad Auskunft über Studienfinanzierung, Prüfungs- breites Angebot von Spezialthemen. (Z.B. bietet ›› die nächsten 25 % = D-Grad und Lerntipps sowie Links zu Referats- und mit Beginn des Sommersemesters 2013 die ›› die nächsten 10 % = E-Grad. Hausarbeits-Datenbanken). Europäische Fachhochschule Köln und Neuss auch ein berufsbegleitendes Masterstudium in Damit werden die Noten verschiedener Wirtschaftsinformatik an). BA ODER MBA? Ein Hochschulen vergleichbar. Bei einem 6 bzw. 7 MBA-Studiengang eine garantiert TOP-Karriere. nicht Darüber er den beruflichen Einstieg ins Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Strategische semestrigen BA-Studium sind insgesamt 180 automatisch Creditpoints verpflichtend. Mehr Punkte sind müssen sich alle Interessenten im Klaren sein. Planung (Operations Research) oder Logistik nützlich, wenn man anschließend ein Master- Es gibt viele, vor allem persönlichkeitsbezogene, (vgl. Kap. »Einsatzmöglichkeiten für Wirtschafts- studium anstrebt. Beide Studien zusammen weniger fachrelevante Werte, die nicht Bestand- wissenschaftler im Beruf«) anstrebt, für den ist erfordern 300 Punkte. teil eines MBA-Studiums sind, die aber von den der MBA zweifellos empfehlenswert. Um aus der breiten Vielfalt von Master- Unternehmen sehr geschätzt werden. Dennoch Studiengängen den für die persönlichen Ziele beträgt der durchschnittliche monatliche Ein- günstigsten zu wählen, wird die Suchmaschine kommensunterschied www.Zeit.de/Studiengänge empfohlen. zwischen dem Master- und dem Bachelor- beim Berufseinstieg Vor Beginn des MBA-Studiums sind in jedem Fall folgende Fragen zu klären: ›› welcher Zeitaufwand ist anzusetzen ›› Entscheidung für eine deutsche oder ausländische Hochschule verursacht Absolventen rd. € 1.200, eine Differenz, die zwar bei einigen Studenten Stress (deutlich mit wachsender Unternehmenszugehörigkeit ›› Vollzeit- oder Berufsbegleitendes Studium erhöhte Präsenzzeiten), aber eine Examensstoff- immer mehr verschwindet, weil es am Ende auf ›› Absolvierung von Praktika, speziell im Häufung nach dem alten Curriculum mit die Qualität des Einsatzes vor Ort ankommt. Die Bologna-Studienreform Vor- und Hauptdiplom wird vermieden. Die Ein MBA ist vor allem für diejenigen zeitliche Inanspruchnahme des MBA-Studiums empfehlenswert, die Freude am Studium haben, ist in Abhängigkeit von der Struktur (Vollzeit die oder berufsbegleitend) bzw. aufgrund des zu schätzen oder eine Top-Karriere anstreben. Die vermittelnden Studieninhaltes unterschiedlich vielen MBA-Studien sind zwar alle betriebs- lang. (www.studis-online.de gibt umfassend wirtschaftlich fundiert, haben dazu aber ein 18 wissenschaftliche Arbeit Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen und Theorie Ausland ›› Studium in deutscher oder englischer Sprache ›› welche Spezialisierung wird im MasterStudiengang angestrebt. BESONDERHEITEN ZUM MASTER- Die Dauer eines MBA-Vollzeitstudiums beträgt haben wesentlich geringere Karrierechancen. STUDIUM BZW. MBA-PROGRAMM in der Regel ein bis zwei Jahre. Allerdings besteht Die MBA-Absolventen dürfen auch über hohe Während beim BA-Abschluss das Rating vom gerade durch das überreiche Angebot an privaten Gehälter verfügen, wobei die Unterschiede in »Centrum für Hochschulentwicklung« (CHE) MBA-Studiengängen eine große Unsicherheit der Höhe abhängig von der Business-School sind bereits erarbeitet wurde, besteht bei den post- bezüglich der Ausbildungsqualität. Aus diesem (z.B. JESE, Spanien € 108.0, Mannheim Business- graduierten Master-Programmen noch Abstim- Grund wird Interessenten vor Studienbeginn School € 74.375). mungsarbeit. Lediglich für das »MBA-Studium« empfohlen genauestens zu prüfen, an welcher gibt es heute bereits aufgrund jahrzehntelanger Hochschule Studium müssen wenigstens 550 geschafft werden. Sehr Praxis internationale Angebote. Ursprünglich aufgenommen werden soll. Die staatliche Aner- gute Business-Schools (z.B. Harvard, Wharton, war der MBA-Abschluss generalistisch. In der kennung der Hochschule ist dabei besonders Kellog, Mannheim School of Management, Folge wurden spezielle Masterstudiengänge ent- wichtig. Eine Akkreditierungsagentur ist z.B. Kellog-WHU) verlangen »730«. Zur Vorbereitung wickelt, die sich direkt an das Wirtschaftsstudi- die »FIBAA - Foundation for International auf diesen Test werden auch Kurse mit um anschlossen. So bestehen heute annähernd Business Administration Accreditation«. Die in Berufspraktika von den »Carl Duisberg Centren« 500 Studienprofile bei Rechts- und Wirtschafts- Deutschland höchstbewertete Hochschule ist die angeboten (www.cdc.de). Für englischsprachige wissenschaften (weitere Info: »www.studieren. »Mannheim Business School (MBS)«. MBA ist eine entsprechende Sprachenkompetenz de/thessa«). das postgraduierte Von maximal 800 erreichbaren Punkten Um sich an einer angesehenen Business- nachzuweisen. Meist geschieht dies mithilfe dem School für ein MBA-Programm zu inskribieren, des TOEFL-Tests (»Test of English as a Foreign Master- bzw. MBA-Studium wird meist eine muss der Bewerber den sog. »GMAT-Test« Language«). Praxisphase eingeschoben. Diese sollte etwa (»Graduate 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung umfassen. Das bestehen, eine der höchsten Hürden. Der Test Teilzeit- hat auch den Vorteil, dass zuweilen einige dauert etwa 4 Stunden, wobei Antworten in In Deutschland haben ca. 70 % davon einen Unternehmen ihren jungen, hoffnungsvollen Englisch Kosten thematischen Schwerpunkt, in den USA sind Mitarbeitern einen Firmen-MBA anbieten, den belaufen sich auf € 600 - € 8oo. Für eine es rund 40%, in Großbritannien ein knappes diese berufsbegleitend und teilweise sogar auf Position im höheren Management ist der MBA Drittel. Im Internet (www.min-compass.com) Kosten der Firma absolvieren können. eine sichere Voraussetzung. Master-Absolventen findet man zu fast 300 MBA-Programmen aus Zwischen dem BA-Abschluss und Management geschrieben Admission werden. Die Test«) Inzwischen und gibt es ca. 300 Vollzeit-, Fernstudien-MBA-Programme. Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 19 1 30 Ländern Informationen. Die Kosten für ein MBA-Programm sind nicht unerheblich. In FH haben zunehmend auch die Möglichkeit, Promotionsprojekte zu vergeben. mehr, davon möglichst eine im Ausland, Unterstützung durch einen Paten, Schulungen, gute Deutschland liegt der Mittelwert bei € 17.500, das Maximum bei € 65.000, in den USA bei € Dauer mindestens ein Jahr, 3 Funktionen oder FRÜHZEITIGE BERUFSORIENTIERUNG Vernetzung im Unternehmen, Übernahme nach Möglichst rasch nach Studienbeginn muss Abschluss des Programms ins Unternehmen, Die hohen Studiengebühren können aber der Kontakt zur Wirtschaft gesucht werden. Gehaltshöhe nicht wesentlich unter der für oft durch einen zinsgünstigen Studienkredit Denn mit jedem Firmenkontakt wächst ein Direkteinsteiger). finanziert Netzwerk persönlicher Beziehungen, die z.B. Vor Beginn des Bewerbungsvorganges wird 83.000. werden, der erst nach dem für die Gewährung eines unbedingt einzupla- den Hochschulabgängern Klärung zu folgenden Weitere Informationen: Offizieller Führer nenden betrieblichen Praktikums im In- und Punkten empfohlen: »GMAT-Review« hrsg. Vom offiziellen »Graduate Ausland, vielleicht sogar bei der Realisierung Management Admission Council« sowie über einer Tätigkeit in einem normalerweise für folgende Links: Studenten nicht zugänglichen Bereich, wie der Berufseinstieg zurückgezahlt werden muss. ›› Klärung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen ›› Klärung über das während des Studiums ›› www.anabin.de Konzernbuchhaltung oder der Strategischen aufgebaute Netzwerk, ob in dem ›› www.businessweek.com/bschools Planungsabteilung, von Nutzen sein können. gewünschten Tätigkeitsbereich überhaupt ›› www.careerjournal.com/reports/bschool Durch gute Kontakte zu Entscheidern in ver- Personalbedarf besteht ›› www.mba-corner.de schiedenen Organisationseinheiten verschaffen sich Studenten frühzeitig Unterstützung bei praxi- ›› Klärung, um möglichst einen direkten Ansprechpartner für die Bewerbung zu finden Eine Promotion im Anschluss an den sorientierten Studienarbeiten (z.B. Haus- oder Master-Abschluss ist unverändert sehr attraktiv. Abschlussarbeit) und diese erleichtern am Ende Rund 19% eines Jahrgangs wählen diesen auch die Befürwortung des Berufseinstieges in Bewerbung besonderer Wert gelegt wird. Schritt (d.h. p.a. rund 25.000 abgeschlossene der betreffenden Firma. Manche Unternehmen ›› Klärung, ob eine Referenz, möglichst aus Promotionen (gem. Information des Instituts für bieten interne Förderprogramme für besonders der Leitungsebene, genannt werden darf. Hochschulforschung; HOF an der Universität qualifizierte Studenten, später für Absolventen Halle-Wittenberg). auch Traineeprogramme an (Qualitätskriterien: 20 Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen ›› Klärung, worauf bei der schriftlichen Ausführliche Informationen zu den einzelnen fach angelegt ist, wollen die Unternehmen in Studien verlängernde Auslandssemester Aspekten im Bewerbungsprozess finden Sie in der Regel eine genau fixierte Funktion besetzen (unbedingt an einer angesehenen Partner- dem Artikel »Richtig bewerben – Bewerben mit (Ausnahme universität) und/oder -praktika einen Erfolg« von Dipl. Ing. (FH) Angela Schütte. der Traineeprogramm). Fachkompetenz hohe Kongruenz muss des Gerade eine Angebots bei möglichst mit dem positiven Einfluss haben ›› Fremdsprachenkenntnisse: Englisch ist WESENTLICHE ASPEKTE BEIM Anforderungsprofil angestrebt werden. Mit der als »Fachsprache« selbstverständlich BERUFSEINSTIEG FÜR WIRTSCHAFTS- Fachkompetenz sollte auch eine gute Portion und sollte fliessend beherrscht werden WISSENSCHAFTLER Selbstvertrauen verbunden sein, wodurch das (»verhandlungs- und vertragssicher in Neben der traditionellen, individuellen Papier- gute fachliche Können noch stärker zur Wirkung Wort und Schrift«). Für Mitarbeiter im kommt und auch glaubwürdiger wird. Europäischen Raum empfiehlt sich »British ist die Online-Bewerbung, auch in anonymisierter English«. Für diejenigen, die stärker im Form, beliebt geworden, ein Trend, dem speziell Zu den wichtigsten Leistungskriterien, die die großen Unternehmen folgen. Diese hat den relativ einfach und auch von einer großen Nahen Osten und in Amerika tätig sind, ist Vorteil von der Personalabteilung einfach und Bewerberzahl miteinander verglichen werden »American English« empfehlenswert. Für schnell in die jeweilige Fachabteilung weiter- können, gehören: Deutschland mit hohen Exportwerten sind ›› Abiturzeugnis Fremdsprachenkenntnisse von besonderer ›› Abschlusszeugnis: wichtig sind dabei Bedeutung. geleitet zu werden. Die Personalverantwortlichen in den Unternehmen interessieren sich im Wesentlichen für vor allem Fächernoten für wichtige zur drei Aspekte bei den Bewerbern: Diskussion stehende Funktionen sowie die ›› PC-Anwenderkenntnisse; nur Wirtschaftsmathematiker und Informatiker müssen mehr bieten 1. Fachkompetenz Hochschule des Bewerbers. Wenn auch kein 2. Methodenkompetenz offizielles Ranking in Deutschland besteht, 3. Sozialkompetenz ist doch die Qualität der Hochschulen Fachkompetenz wird nicht nur durch speziell in einzelnen Fachbereichen bekannt. das gründliche Studium von Schwer- 1. FACHKOMPETENZ Bei ausländischen Hochschulen wird die punktfächern sondern begleitend durch Obwohl das wirtschaftswissenschaftliche Prüfung des Niveaus noch bedeutsamer. praktische Erfahrungen erworben. Studium so breit wie kaum ein anderes Studien- ›› Studiendauer: je kürzer desto besser, wobei ›› Praxiserfahrung: Die notwendige Zusätzliche Werkstudententätigkeiten Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 21 1 und Betriebspraktika im In- und Ausland kennen zu lernen, ist eine möglichst lange erhöhen die Fachkompetenz signifikant. Vorlaufzeit – mindestens ein Jahr – für eine Sie zeigen dem Unternehmen auch, Bewerbung in der deutschen Firmenzentrale Zielen ist bei den kurzen Innovationsschüben, den dass man mobil ist. Daher müssen die – möglichst bei dem Unternehmen, in dem notwendigen, raschen Anpassungsmaßnahmen Studenten auf die Herausforderungen man auch später beschäftigt sein möchte – in einer globalisierten Wirtschaft entscheidend. der praktischen Tätigkeiten Einfluss empfehlenswert (Bedeutung »Netzwerk«!). Grundlagen für eine starke Methodenkompe- nehmen. Je anspruchsvoller diese sind, Eine direkte Bewerbung bei einem tenz sind neben fachlichem, fachübergreifendem desto günstiger wird das Ergebnis der ausländischen Unternehmen hat zuweilen Können, Sozialkompetenz auch folgende Aspekte: Bewerbung beeinflusst. Besonders attraktive nicht nur eine finanzielle Schlechterstellung ›› Schnelligkeit in der Zielerreichung Praktika, z.B. in der Finanzabteilung, sondern auch Nachteile bei der Qualität des ›› Nachhaltigkeit bei der Zielumsetzung Konzernbuchhaltung oder in der Praxiseinsatzes zur Folge. Die Einsatzdauer ›› Eindeutigkeit, Klarheit in der Realisierung Strategischen Planung werden am muss mindestens drei Monate, am besten ›› Effizienz in der Leistungserbringung. besten über das inzwischen aufgebaute ein ganzes Semester, umfassen, um mehr als Firmennetzwerk realisiert. nur einen touristischen Gewinn zu erzielen. Die Umsetzung von Entscheidungen und 3. SOZIALKOMPETENZ Sozialkompetenz ist durch die Fähigkeit ›› Auslandspraktika werden in unserer Am Ende der praktischen Tätigkeit ist darauf gekennzeichnet, zwischenmenschliche, einfluss- wichtiger, vor allem weil sie auch die inter- zu achten, dass ein Arbeitszeugnis ausgestellt reiche Beziehungen zu entwickeln. Sie drückt nationale Mobilität, zudem interkulturelle wird, welches korrekte Auskunft über Zeitum- wesentlich die »Persönlichkeit« aus, die zu den Kompetenz schaffen und damit die Karriere fang und Art der ausgeübten Tätigkeit gibt, »Soft Skills« gehört und inzwischen sehr wichtig fördern. Bei der geschäftlich intensiver damit geworden ist. werdenden Hinwendung zu den asiatischen keine Unklarheiten entstehen (Praktika-Leitfaden Ländern sind besonders kulturelle Unter- des »Bundesarbeitsministeriums« www.bmas.de schiede zum notwendigen Vertrauens- – Stichwort »Praktikanten« im Suchfenster ein- aufbau hervorhebenswert. Um sicher zu geben). globalisierten Weltwirtschaft immer beim späteren gehen und ein besonders interessantes Land 22 2. METHODENKOMPETENZ Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen Bewerbungsvorgang Folgende Komponenten bilden die Sozialkompetenz: ›› Teamfähigkeit: positives Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten, Integrationsfähigkeit, Empathie, verhaltensorientierte Sensibilität als Basis für vertrauensvolles, Fach- und Methodenkompetenz an der Hoch- kompetenten Profis in Anspruch. Benutzen Sie konstruktives Zusammenarbeiten schule bzw. im Eigenstudium erworben werden Ihr »Netzwerk«; durch die Inanspruchnahme können, wird die Sozialkompetenz mit ihren einer Unterstützung wird Ihnen meist nur die freudigkeit, Begeisterungsfähigkeit, persön- vielfältigen persönlichkeitsbezogenen Aspekten »Tür geöffnet«. Sammeln Sie möglichst viele In- liche Einsatzbereitschaft und Leistungswillen individuell entwickelt. Das Engagement in formationen von Firmen, die für Sie von beson- studentischen, sozialen, sportlichen, kirch- derem Interesse bei neuen Bewerbungen sind lichen oder politischen Institutionen ist höchst und berücksichtigen Sie diese auch in Ihren ›› Fähigkeit zur Konfliktlösung empfehlenswert – auch wegen der starken Unterlagen. ›› Standhaftigkeit und Souveränität ein- Verschulung des Studiums – denn es schafft ›› Fähigkeit zur Motivation, Entscheidungs- ›› Fähigkeit zur Konsensbildung ohne »Ellbogentaktik« Besuchen Sie auch eine Jobmesse (Infor- die Möglichkeit, die Sozialkompetenz zur Ent- mationen ›› Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen faltung zu bringen. Diese Aktivitäten müssen in Dort haben Sie die Möglichkeit, Vertreter ver- ›› gutes Benehmen. der Bewerbung unbedingt erwähnt werden. schiedener Unternehmen kennen zu lernen und schliesslich »Zivilcourage« darüber u.a.: www.talents.de.SZ). Ihre Chancen für den Berufseinstieg zu prüfen. FAZIT UND AUSBLICK Am besten treffen Sie Verabredungen für meist Kein Bewerber sollte sich durch einen ersten kurze Firmengespräche (nicht zu vergleichen mit ›› analytischer Fähigkeit Fehlschlag entmutigen lassen. Man muss sich Jobinterviews) im Vorfeld, damit die Wartezeiten ›› Aufgaben- und problembezogener Flexibilität auch damit abfinden, dass Begründungen der nicht zu lang werden. ›› regionaler Mobilität. Unternehmen für eine Absage nicht immer der Die Sozialkompetenz kommt noch deutlicher zur Geltung, wenn sie gepaart ist mit: Obwohl die Sozialkompetenz in der beschriebenen Ausprägung in der unternehmerischen Akzeptieren Sie gegebenenfalls auch ein Realität entsprechen (z.B. »Sie sind überqualifi- Stellenangebot, ziert!«), wenn diese überhaupt bereit sind, Kom- prozentig zusagt. Besser ist es, von dort vorsichtig mentare abzugeben. und behutsam weiterzusuchen, als aus dem Zu- Praxis nicht immer zu finden ist, sollten sich Überarbeiten Sie bei einem negativen Be- die Berufseinsteiger nicht zu »Wendehälsen« scheid Anschreiben und Lebenslauf noch einmal entwickeln, sondern mutig ihren eigenen Vor- gründlich. Nehmen Sie dafür nicht nur die Hilfe stellungen entsprechend handeln. Während von gut meinenden Freunden sondern auch von das Ihnen nicht hundert- stand der Arbeitslosigkeit, den Berufseinstieg finden zu müssen. Erhalten Sie sich Ihren Optimismus mit einer guten Portion Realitätssinn! Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen 23 Berufsbegleitend zur Karriere: MBA-Fernstudienprogramm Ein Beitrag von Prof. Dr. Rüdiger Falk, Allgemeine Betriefswirtschaftslehre, RheinAhrCampus der Hochschule Koblenz 1 Mit dem MBA-Fernstudienprogramm Auch für Bachelorabsolventen, die vor der oder Bewerber. Er eröffnet den Zugang zum am RheinAhrCampus der Hochschule Frage stehen, ob ein Masterstudium oder der höheren Dienst in der Verwaltung und zur Berufseinstieg bessere Karrieremöglichkeiten Promotion. Koblenz qualifizieren sich Berufstätige für eine Karriere im mittleren oder bietet, ist ein berufsbegleitendes Masterfernstudium eine attraktive Alternative: Sie DAS MBA-FERNSTUDIENPROGRAMM gehobenen Management. Neben dem steigen nach dem ersten Studienabschluss Job bauen sie betriebswirtschaftliches ins Berufsleben ein und haben die Option, das sich an Erststudienabsolventen jeglicher Fach- Masterstudium nach einer gewissen Berufs- richtung. Wer Führungsaufgaben in Projekten, praxis berufsbegleitend zu absolvieren. Abteilungen oder auf Ebene des Gesamtunter- Wissen und Managementkompetenzen auf akademischem Niveau aus. Neun »EIN MBA-ABSCHLUSS IST DIE jedem Studierenden eine individuelle, ›EINTRITTSKARTE‹ FÜR FÜHRUNGSPOSITIONEN.« KARRIERE DANK MBA-ABSCHLUSS DIE BERUFSBEGLEITENDE Master of Business Administration (MBA) ALTERNATIVE ist ein postgraduales Management-Studium Berufsbegleitende Weiterbildung via Fern- mit einem akademischen Abschlusstitel, der studium liegt im Trend – die Gründe für die international bekannt und anerkannt ist. Er Aufnahme eines Fernstudiums liegen auf der bahnt den Karriereweg in die mittlere und Hand: sei es um Aufstiegs- und Karrierechancen gehobene Führungsebene von Unternehmen. zu verbessern, um am Ball zu bleiben und Kennt- Ein MBA-Abschluss ist die »Eintrittskarte« für nisse auf den neuesten Entwicklungsstand zu Führungspositionen – laut einer aktuellen bringen oder um sich für ein neues Tätigkeits- Studie sehen drei Viertel der Arbeitgeber den feld zu qualifizieren. MBA gern auf der Visitenkarte ihrer Mitarbeiter 24 Berufsbegleitend zur Karriere MBA-Fernstudienprogramm richtet nehmens übernehmen möchte, liegt mit einer Vertiefungsrichtungen ermöglichen branchenspezifische Qualifizierung. Das Entscheidung für das Fernstudium in Remagen richtig. Während der ersten beiden Semester und damit die eigene Bandbreite beruflicher meiner weiten Anfahrt (300 km) habe ich im erwerben die Studierenden grundlegende be- Möglichkeiten fünften gesamten Studium keine Präsenzveranstaltung triebswirtschaftliche Managementkompetenzen Semester verfassen die Fernstudierenden ihre verpasst. Es entstehen häufig sehr interessante auf akademischem Niveau. Eine der Besonder- Master-Thesis. Diskussionen zwischen den Dozenten und den zu erweitern. Im Studierenden. Die vielen Fallstudien sorgten für heiten des MBA-Fernstudienprogramms liegt in der fachlichen Spezialisierung. Im dritten STUDIENERFOLG DURCH FLEXIBILITÄT einen tiefgehenden Praxisbezug.« Der größte Teil und vierten Semester wählen die Studieren- Berufstätige schätzen vor allem die hohe der Stoffvermittlung erfolgt im Selbststudium. den eine von acht Vertiefungsrichtungen: Flexibilität eines Fernstudiums. Zum einen Dabei werden speziell für das Programm Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Leadership, bestimmen sie selbst wann, wo und wie lange entwickelte Studienbriefe eingesetzt. Über eine Logistikmanagement, Marketingmanagement, sie lernen möchten. Des Weiteren trägt das Lernplattform stehen die Fernstudierenden mit Produktionsmanagement, Sportmanagement, Blended Learning Konzept maßgeblich zum Kommilitonen in Kontakt, die Dozenten stehen Tourismusmanagement oder Unternehmens- Studienerfolg bei: Eine abwechslungsreiche als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch führung/Finanzmanagement. Mischung aus Selbststudium anhand maßge- hinsichtlich Studienablauf und Studiendauer schneiderter Studienbriefe, virtuellen Lern- bietet »STUDIERENDE BESTIMMEN SELBST komponenten und Präsenzphasen verbunden größtmögliche Flexibilität: Sollten die Fern- WANN, WO UND WIE LANGE SIE LERNEN mit einer intensiven Betreuung fördert die studierenden beispielsweise durch ein erhöhtes MÖCHTEN.« Motivation der Fernstudierenden. Bei den Arbeitspensum zeitlich überlastet sein, bietet Präsenzveranstaltungen handelt es sich um etwa ein Urlaubs- oder Wiederholungssemester die Eine neunte Vertiefungsrichtung »Financial 4-5 Samstage pro Semester, die nicht verpflichtend nötige Abhilfe. Risk Management« befindet sich in Vorbereitung sind. Dennoch werden sie von den Studierenden und das MBA-Fernstudienprogramm Wintersemester sehr geschätzt – sie geben dem Studium VON UNTERNEHMEN GESCHÄTZT 2015/16 angeboten. Die branchenspezifische Struktur und dienen der Netzwerkbildung. Nicht nur aufstiegsorientierte Berufstätige Qualifizierung bietet beruflichen Um-, Auf- und Mario Quereinsteigern die Chance, sich für ein neues wichtig die freiwilligen Präsenzveranstaltungen Fernstudienprogramms, die die Vereinbarkeit berufliches für von Beruf und Familie ermöglicht. Auch wird erstmals zum Handlungsfeld zu qualifizieren Heiming seinen betont beispielsweise Studienerfolg waren: wie »Trotz schätzen die flexible Struktur des Berufsbegleitend zur Karriere MBA- 25 1 Programms helfen Qualitätsmerkmale weiter. Die Qualität des MBA-Fernstudienprogramms können Interessenten an verschiedenen Indikatoren ablesen: Akkreditierung: Das MBA-Fernstudienprogramm ist von der Akkreditierungsagentur AQAS e.V. akkreditiert. Diese garantiert die Qualität des Studienprogramms sowie die internationale Vergleichbarkeit des Abschlusses »Master of Business Administration«. Erfahrung: Das MBAFernstudienprogramm existiert seit 2003 und wurde seitdem konstant verbessert und weiterentwickelt. Insgesamt haben seitdem über 700 Studierende ihr Studium am RheinAhrCampus erfolgreich abgeschlossen. QualitätsmanageUnternehmen profitieren von Mitarbeitern, Leadership gewählt hatte: »Kommunikation und ment: Im MBA-Fernstudienprogramm werden die sich parallel zum Job ohne Ausfallzeiten der Zusammenhang zu den Neurowissenschaften regelmäßig Evaluationen vorgenommen in de- weiterbilden: Zum einen können sie sich ihren waren Schlüsselerlebnisse, die ich im Bereich nen die Studierenden zur Qualität der Lehre Nachwuchs an Führungskräften aus den eigenen der Personalführung direkt in der täglichen und der Lehrmaterialien, zu den Studienbedin- Reihen sichern. Zum anderen haben beide Seiten Berufspraxis umsetzen konnte«. gungen und anderen Kriterien befragt werden. Hierbei vergeben die Studierenden regelmäßig schon während des Studiums Vorteile: Die Studierenden können ihr neuerworbenes Wissen QUALITÄTSMERKMALE Bestnoten, z. B. für die Qualität der Präsenzver- direkt im Berufsalltag einsetzen – gleichzeitig Der MBA-Markt ist groß und unübersicht- anstaltungen oder für die Betreuung durch das können sie Fragestellungen aus der Praxis lich. Laut einer aktuellen Studie werden alleine MBA-Team. Staatliche Hochschule: Das MBA- im Studium theoretisch durchleuchten. Dies in Deutschland nahezu 50 MBA-Fernstudien- Fernstudienprogramm wird von der staatlichen bestätigt Verena Pfeiffer, die den Schwerpunkt gänge angeboten. Bei der Auswahl des richtigen Hochschule Koblenz am Standort RheinAhr- 26 Berufsbegleitend zur Karriere Campus in Remagen durchgeführt. Die meisten Lehrenden im MBA-Fernstudienprogramm sind erfahrene ProfessorInnen, die auch im regulären Studienbetrieb »erprobt« sind. Eine gute Beratung vor Studienbeginn zählt ebenfalls zu den Qualitätskriterien des Fernstudienangebots: In einem Testbericht vom Februar 2014 hat die Stif- ›› Prof. Dr. Rüdiger Falk tung Warentest die Qualität der persönlichen Beratung im MBA-Fernstudienprogramm als »hoch« bewertet (www.test.de/2014). KURZVITA Prof. Dr. Rüdiger Falk ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwesen und Berufsbildung, am RheinAhrCampus der Hochschule Koblenz und Studiengangleiter des MBA-Fernstudienprogramms. Anschließend an Studium und Promotion an der Universität zu Köln war Prof. Dr. Falk u.a. als Geschäftsführer der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) GmbH, als Professor für Personalwirtschaft/Berufspädagogik an der Fachhochschule Ludwigshafen/Rhein und als Leiter der Dualen Hochschule RheinlandPfalz tätig. Berufsbegleitend zur Karriere 27 Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob Ein Beitrag von Berufsstart 1 Jobmessen sind sowohl bei den Stu- Gelegenheit für Bewerber und Personalver- nehmen zu machen und einen möglichst guten denten und Absolventen als auch antwortliche, die ersten Kontakte zu knüpfen, Eindruck von dir selbst zu hinterlassen. Zu- sich kennenzulernen und erste Gespräche zu dem bietet dir die Messe auch die Möglichkeit, führen. erste Antworteten auf deine Fragen bekommen. bei den Unternehmen eine beliebte Möglichkeit für den ersten Kontakt Somit lassen sich Unklarheiten über Bewer- zwischen Arbeitnehmer und Arbeit- »NEBEN DEN GEGEBENEN FACHLICHEN bungszeiträume, Auslandseinsätze oder Themen- geber. Oft sind sie auch das ideale VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN AUCH DIE vorschlägen für eine Abschlussarbeit aus dem SOFT SKILLS ERFÜLLT WERDEN.« Weg räumen. Die Suche nach dem idealen Arbeitgeber kann du Antworten erhalten, einen Eindruck hinter- Sprungbrett in den Traumjob. Nachfolgend findest du die kommenden In einem ungezwungenen Gespräch kannst Messen dieses Jahres. Einen umfang- sich als sehr schwierig herausstellen, da nicht reichen Überblick zu den Veranstal- alle Unternehmen den eigenen Ansprüchen an lassen und dich direkt bewerben. einen Job gerecht werden können. Schließlich WENIGER IST MEHR soll diese neue Herausforderung Spaß machen, Der erste Eindruck kann – wie so oft im den eigenen Fähigkeiten entsprechen und zu- Leben – der entscheidende sein. Saubere direkt auf gleich die Karriere in Schwung bringen. Aller- Kleidung und ein gepflegtes Äußeres tragen viel www.berufsstart.de/jobmessen dings haben es auch die Unternehmen nicht zum Erfolg oder Misserfolg beim ersten Kennen- leicht ihre Stellen mit den richtigen Kandidaten lernen bei. tern mit den wichtigsten Informationen zu allen Jobmessen findest du zu besetzten. Neben den gegebenen fachlichen Voraussetzungen müssen auch die Soft Skills »DER SOGENANNTE BUSINESS-LOOK DIE CHANCE FÜR DEINE KARRIERE erfüllt werden, um den geeigneten Bewerber zu HAT NICHTS MIT DEM FREIZEIT-OUTFIT Du bist im Moment auf der Suche nach finden. ZU TUN.« einem Praktikum, einem Thema für eine Die Chance, Unternehmen gebündelt an Abschlussarbeit oder einem Berufseinstieg? einem Ort zu treffen, solltest du daher unbedingt Der sogenannte Business-Look hat nichts Firmenkontaktmessen nutzen, um dir ein erstes Bild vom Unter- mit dem Freizeit-Outfit zu tun – Trainingsanzug 28 bieten die ideale Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob und Turnschuhe sind absolut tabu. Gleiches als Ziel gesetzt. Daher ist eine gute Vorbereitung deine Bewerbung vorbereiten und direkt an gilt auch für Mützen und Caps – sie werden das A und O, denn Personalverantwortliche die entsprechende Person richten. als äußerst unhöflich eingestuft. Mit ganz merken schnell, ob jemand nur zufällig vor Ort feinem Zwirn und Krawatte musst du nicht ist oder gezielt auf den Messestand zukommt. Das gilt allerdings nur, wenn sie auf das Unternehmen zugeschnitten ist, ansonsten empfehlen wir einen Bewerbungsflyer mit den unbedingt auftauchen – ein Hemd, Jeans (selbstverständlich ohne Flicken und Fransen) »NACH EINEM ERSTEN PERSÖNLICHEN wichtigsten Kontaktdaten. Das wirkt nicht nur und Sakko ist ausreichend. Für die Frau gilt KONTAKT BEHÄLT MAN DICH IM GE- positiv, es erfüllt einen weiteren Zweck: Nach Rock/Hose, Bluse und Blazer. Der Minirock DÄCHTNIS.« einem ersten persönlichen Kontakt behält man dich im Gedächtnis, weil man deine Unterlagen bleibt für diese Veranstaltung im Schrank. Weniger ist mehr. Das gilt vor allem bei der Du kannst einen schlechten Eindruck im Gepäck hat. Wenn du im Anschluss eine Auswahl des Schmuckes. Entferne unbedingt vermeiden, indem du nicht mit wehenden Mail schreibst, in der du dich für das Gespräch alle sichtbaren Piercings und verdecke eventuell Zetteln mehrmals am Stand vorbeiläufst oder auf der Messe bedankst und eventuell fehlende vorhandene Tattoos. unsicher aus sechs Metern Entfernung den Unterlagen nachsendest, kannst du sicher sein, Am wichtigsten ist es jedoch, sauber und Messestand lange beobachtest. Mit Notizzetteln dass du durch dein Interesse und Engagement gepflegt zu erscheinen und möglichst neutral gespickte Messekataloge, angemessene, legere bleibenden Eindruck hinterlassen hast. zu riechen. Kleidung und Schuhe sollten immer Business-Kleidung sauber und ordentlich sein. Und ganz wichtig – Schritt auf den Unternehmensstand, wirken DIE MACHT DER SYMPATHIE du solltest dich in deiner Kleidung wohlfühlen bei Personalverantwortlichen dagegen positiv Wenn du demnächst auf eine Jobmesse – Unwohlsein wirkt sich negativ auf deine und wecken vor allem Interesse an deiner gehst, notiere dir die Unternehmen, die dich Ausstrahlung aus. Person. sehr interessieren und die, die dich eigentlich und ein zielstrebiger Den Messekatalog erhältst du bereits überhaupt nicht interessieren! Warum? Damit MIT VORSPRUNG EINDRUCK einige Tage vor dem eigentlichen Messetermin du üben kannst und zwar an den für dich nicht HINTERLASSEN – nutze diesen Vorsprung! Oftmals wird interessanten Unternehmen. Du weißt ja, Übung Einen guten Eindruck bei dem angestrebten benannt, welche Unternehmensvertreter an macht den Meister. Du wirst nach den fünf Unternehmen zu hinterlassen, haben sich viele der Messe teilnehmen. Ideal, denn du kannst uninteressanten Unternehmen, die du besucht Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob 29 1 hast merken, die Fragen, die dir gestellt werden, eine Weile zugehört hast, den Ansprechpartner das informative Gespräch und natürlich wirst sind in der Regel immer gleich. Je mehr du an, der dir am sympathischsten wirkt. Die du in Kürze deine optimierten Bewerbungsun- geübt bist, desto besser und ausgefeilter werden Macht der Sympathie solltest du auf keinen Fall terlagen zusenden. deine Antworten. So bist du dann für deine unterschätzen. Du hast ein gutes Gespräch mit dem Unter- interessanten Unternehmen gewappnet. TIPP Renne nicht blindlings zu einem Unter- nehmen, versuche jetzt nicht mit aller Gewalt Manche Unternehmen haben einige Ex- nehmen! Stelle dich erst neben den Stand und deine Bewerbungsunterlagen zu hinterlegen, ponate am Messestand, wenn du diese Produkte höre zu, wie sich deine Bewerbungsmitstreiter die sind eh nicht auf das Unternehmen gemünzt, nicht kennst, kannst du ruhig mal nachfragen. blamieren. Du hörst sehr schnell heraus, bei mit dem du gerade gesprochen hast. Also Bewer- Besonders Wirtschaftswissenschaftlern fällt welchen Fragen jemand aufgeweckt ist und bungsunterlagen hinterlegen – keine gute Idee, dies eigentlich sehr leicht, weil sie von welche Fragen ihn oder sie langweilt. zumal die meisten Unternehmen dich auf das Technik nur wenig Ahnung haben. Auch »tolle« Bewerbungsmanagementsystem des Unter- für Ingenieure ist es eine gute Möglichkeit, »DIE MACHT DER SYMPATHIE SOLLTEST nehmens lotsen werden. Viel wichtiger ist die lenke die Fragestellung in Richtung Problem- DU AUF KEINEN FALL UNTERSCHÄTZEN.« Visitenkarte, die man dir eventuell übergeben lösung des jeweiligen Produktes. Ein Personal- wird. Mit der Visitenkarte signalisiert der verantwortlicher, der sich mit seinem Unter- Kennst du eigentlich den Unterschied Personalverantwortliche, dass du zumindest nehmen identifiziert, gibt dir sicherlich eine zwischen einem Gespräch auf einer Jobmesse nicht uninteressant bist und dieser auch eine kurze Erläuterung und schon beginnt ganz und einem Vorstellungsgespräch? Im Prinzip gewisse Position bekleidet, sonst hätte man dich unverfänglich ein Gespräch! ist es das Gleiche, daher auch die Vorbereitung wieder – du weißt schon – zum »tollen« Bewerber- mit dem Messekatalog, aber eine Messe managementsystem geschickt. Aber was machst hat einen unsagbaren Vorteil. Während du du nun mit der Visitenkarte? Natürlich schickst dir deine du nicht gleich deine Bewerbung dorthin, denn eines Unternehmens ist beendet und jetzt? Gesprächspartner nicht aussuchen kannst, diese musst du erst auf das Unternehmen und das Ein geeignetes Gesprächsthema mit einer stehen auf den Messeständen immer mehrere Gespräch zuschneiden, das benötigt seine Zeit. völlig fremden Person zu finden ist schwierig, Ansprechpartner bereit. Spreche, nachdem du Im ersten Schritt bedankst du dich lediglich für aber nicht unmöglich. Sei du selbst, dann 30 in einem Vorstellungsgespräch Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob REDEN UND ZUHÖREN Die Vorstellungsrunde am Messestand bist du auch nicht unsicher. Versuche weder versuchen, dominant noch schüchtern zu wirken. Dein abzuholen und das Gespräch auffangen. Gesprächsverhalten, kannst du vorher im Alltag beobachten und reflektieren. dich an entsprechender Stelle Heikle Themen solltest du vermeiden, dazu gehören: politische Streitpunkte, Religion und natürlich persönliches (z.B.: Krankheiten). ›› 05.05.2015 – meet@hochschule-hannover ›› 06.05.2015 – Berufsstart bei der ZWIK ab der HS Zwickau – Vortrag »Erfolgreich Online bewerben!« ›› 06.05.2015 – Jobmesse Mercator in Uni Duisburg-Essen »HEIKLE THEMEN SOLLTEST DU Äußerst unangebracht ist es auch sich über VERMEIDEN!« andere lustig zu machen oder schlecht zu reden ›› 07.05.2015 – EcoMatika in Braunschweig – das versteht sich von selbst, so viel Feingefühl ›› 07.05.2015 – JURAcon Frankfurt sollte jeder haben. ›› 07.05.2015 – KarriereStart Im Gespräch geht es darum den Mittelweg ›› 07.05.2015 – TECONOMY in Graz zu finden. Die Themen sollten nicht belanglos, aber auch nicht zu privat sein. Das Spiel INTERESSANTE JOBMESSEN IM ›› 07.05.2015 – sciencemeetscompanies in Halle zwischen Reden und Zuhören, Nachfragen und SOMMERSEMESTER ›› 08.05.2015 – Berufsstart bei der bonding Jobmessen im Mai ›› 09.05.2015 - 10.05.2015 – jobmesse köln Bochum – Vortrag »Der Messeknigge«! Nachhacken muss stimmig sein. Der wichtigste Tipp hierbei: Lasse deinen Gesprächspartner immer ausreden, in den Satz des anderen fallen ist ein absolutes K.O.-Kriterium. Welche Themen könnten den Gesprächseinstieg erleichtern? Zunächst einmal bist du ja auf einer Jobmesse und könntest dich z.B. über die tolle Atmosphäre auf der Messe, eines besuchten Vortrages und das schöne Wetter unterhalten. Du wirst sehen, das Gespräch wird zum Selbstläufer und wenn nicht? Die meisten ›› 04.05.2015 - 05.05.2015 – Berufsstart an der TU Freiberg – Vortrag! ›› 04.05.2015 - 08.05.2015 – Dresdner Industrietage ›› 05.05.2015 – Berufsstart bei der WIK an der TU Chemnitz – Vortrag »Berufsfindung durch Zielfindung!« ›› 05.05.2015 - 06.05.2015 – Stellenwerk – Uni Hamburg Personaler kennen die Situation und können ›› 05.05.2015 - 08.05.2015 – connecticum sich in dich hineinversetzen. Diese werden ›› 05.05.2015 - 07.05.2015 – konaktiva Darmstadt ›› 11.05.2015 - 12.05.2015 – bonding in Bochum ›› 12.05.2015 – Career Day in Oldenburg ›› 12.05.2015 – Tag der Wirtschaft in Fürth/ Bayern ›› 12.05.2015 - 13.05.2015 – akademika Nürnberg ›› 12.05.2015 – meet@thm-campus-friedberg ›› 13.05.2015 – Firmenkontaktmesse Pyramid in Augsburg ›› 18.05.2015 – CareerVenture accounting & controlling in Düsseldorf Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob 31 1 ›› 18.05.2015 – PAM! in Leipzig ›› 30.05.2015 – Operation Karriere Hamburg ›› 13.06.2015 – STICKS & STONES in Berlin ›› 19.05.2015 – Recruiting Tag in Düsseldorf ›› 30.05.2015 - 31.05.2015 – jobmesse münster- ›› 13.06.2015 - 14.06.2015 – jobmesse emsland ›› 19.05.2015 - 20.05.2015 – SMILE! – FH land in Münster ›› 19.05.2015 - 20.05.2015 – meet@fh-koeln ›› 20.05.2015 – IKOM Life Science – TUM ›› 20.05.2015 – Berufsstart bei der WIK – TU Chemnitz – Vortrag! ›› 20.05.2015 – Karrieretag in Weimar ›› 20.05.2015 – Treffpunkt Erfolg in Salzburg ›› 20.05.2015 – campusmeetscompanies in Halle an der Saale ›› 21.05.2015 – Berufsstart an der HS Heilbronn – Vortrag »Der Messknigge!« ›› 21.05.2015 – IT Fach- und Jobmesse in Frankfurt ›› 21.05.2015 – OVERBECK Job Lounge in München ›› 21.05.2015 – Online-Karrieretag in Köln Jobmessen im Juni ›› 01.06.2015 – Berufsstart bei der IKOM – TUM – Vortrag »Erfolgreich Online bewerben!« ›› 02.06.2015 - 03.06.2015 – PRAXISBÖRSE in Göttingen ›› 08.06.2015 - 09.06.2015 – FKG FirmenKontaktGespräche – LMU München ›› 08.06.2015 - 13.06.2015 – job and career at INTERSCHUTZ in Hannover ›› 09.06.2015 – Recruiting Tag in Bremen ›› 09.06.2015 - 10.06.2015 – Treffpunkt – TU Kaiserslautern ›› 09.06.2015 - 10.06.2015 – bonding in Erlangen ›› 21.05.2015 – meet@uni-kassel ›› 10.06.2015 – Karriere-Kontakte in Regensburg ›› 27.05.2015 - 28.05.2015 – ›› 11.06.2015 – meet@uni-trier Firmenkontaktmesse – FH Wedel ›› 27.05.2015 - 28.05.2015 – nordjob in Flensburg ›› 29.05.2015 – Business Contacts in Münster 32 Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob in Lingen ›› 15.06.2015 - 16.06.2015 – bonding in Stuttgart Schmalkalden ›› 13.06.2015 – Studien- und Karrieretag in Paderborn ›› 13.06.2015 – Studien- und Karrieretag in Bielefeld ›› 15.06.2015 - 16.06.2015 – Berufsstart an der Uni Paderborn – Vortrag »Führungskompetenzen kennen lernen und entwickeln!« ›› 16.06.2015 – Tag der Wirtschaft in Bingen ›› 17.06.2015 – Berufsstart bei der IKOM – TUM – Vortrag »Der Messknigge!« ›› 18.06.2015 – Online-Karrieretag in München ›› 18.06.2015 – Recruiting Tag am Bodensee ›› 20.06.2015 – IZ Karriereforum in Frankfurt ›› 20.06.2015 - 21.06.2015 – jobmesse hannover ›› 22.06.2015 - 23.06.2015 – Career Venture Retail is Motion in Seeheim in Düsseldorf ›› 22.06.2015 - 25.06.2015 – IKOM – TUM ›› 23.06.2015 - 25.06.2015 – bonding in Karlsruhe ›› 26.06.2015 – Karrieretag Familienunternehmen in Winnenden ›› 26.06.2015 – Absolventenkongress in Hamburg ›› 29.06.2015 - 01.07.2015 – Talent Meets Bertelsmann in Gütersloh Jobmessen im Juli ›› 03.07.2015 – Absolventenkongress in Frankfurt ›› 14.07.2015 - 15.07.2015 – nordjob in Bienenbüttel Jobmessen im Oktober ›› 01.10.2015 – Recruiting Tag in Braunschweig ›› 10.10.2015 - 11.10.2015 – jobmesse berlin ›› 15.10.2015 – Recruiting Tag in Nürnberg ›› 20.10.2015 – Recruiting Tag in Köln ›› 21.10.2015 – CareerContacts – HS Karlsruhe Jobmessen im September ›› 22.10.2015 – Online-Karrieretag in Hamburg ›› 09.09.2015 – Recruiting Tag in Berlin ›› 22.10.2015 – Recruiting Tag in Karlsruhe ›› 11.09.2015 – Recruiting Tag in Dortmund ›› 24.10.2015 - 25.10.2015 – jobmesse bielefeld ›› 12.09.2015 - 13.09.2015 – jobmesse osnabrück ›› 26.10.2015 – Career Venture business & ›› 17.09.2015 - 27.09.2015 – job and career at IAA Pkw in Frankfurt ›› 19.09.2015 – Studien- und Karrieretag in Bergisch Gladbach ›› 19.09.2015 - 20.09.2015 – jobmesse stuttgart consulting in Frankfurt ›› 27.10.2015 - 28.10.2015 – inova – TU Ilmenau ›› 29.10.2015 – Recruiting Tag in Leipzig ›› 30.10.2015 - 01.11.2015 – Career Venture women in Seeheim ›› 21.09.2015 – information technology fall in Stuttgart ›› 21.09.2015 – Career Venture information technology in Stuttgart ›› 23.09.2015 – Recruiting Tag in Böblingen ›› 25.09.2015 – Recruiting Tag in Darmstadt Jobmessen im November ›› 05.11.2015 – ZWIK in Zwickau ›› 05.11.2015 – Nacht der Unternehmen in Braunschweig ›› 05.11.2015 – Recruiting Tag in Kassel ›› 26.09.2015 – Studien- und Karrieretag in Mettmann ›› 26.09.2015 - 27.09.2015 – jobmesse bremen Vorträge von Berufsstart Kooperationspartner von Berufsstart Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob 33 Richtig bewerben = Bewerben 1 Als Karriereberaterin liegen ähnlich wie bei den Personalverantwortlichen täglich Bewerbungsunterlagen in meinem E-Mail-Account. Öffne ich eine Bewerbung stelle ich nur eine Frage: Was möchte der Bewerber mit dieser Bewerbung erreichen? Gut, im Lebenslauf werden Fakten zusammenge- Unterlagen bekomme. Denn dann bin ich mir sollte Ihr Augenmerk bei der Analyse besonders tragen und meist chronologisch wiedergegeben. sicher, dieser Bewerber ist auf dem richtigen auf fachübergreifende Kompetenzen, Soft Skills Doch oft wühle ich mich durch unstrukturierte Weg. Somit sollten Sie sich, bevor Sie Ihre Bewer- und praktische Erfahrung gelegt werden. Datenhaufen und verliere bereits in Kürze die bungsunterlagen zusammenstellen, erst einmal Im nächsten Schritt bringen Sie Selbstein- Motivation. Bei einem Bewerbungscheck er- fragen: Was will ich damit überhaupt erreichen? schätzung, eigene Vorstellungen und Ziele in wartet der Bewerber eine fundierte Antwort Wen will ich wie ansprechen? Was erwarten die Einklang. Das gehört zum wichtigsten Teil im und Korrektur und ich begebe mich, wenn Unternehmen von einem Bewerber? Bewerbungsprozess. Denn wer nicht über sich selbst Bescheid weiß, kann auch nicht über sich auch mühsam, an die Arbeit. Doch was macht Die Analyse der Stellenanzeige und des der Personaler? Macht er sich die Mühe? Oder eigenen Profils steht also ganz am Anfang des klickt er so lange durch die Bewerbungen, bis ein Bewerbungsprozesses. Wer gute Vorarbeit leistet Egal ob in den Bewerbungsunterlagen oder Kandidat mit gut strukturierten, schnell erfass- hat später weniger Arbeit. Blicken wir im folgenden im Vorstellungsgespräch: Ihre Person ist immer baren und aussagekräftigen Unterlagen auf dem Abschnitt einmal auf die Selbstanalyse, um den gefragt. Bildschirm erscheint? Wenn mehr Bewerbungen Prozess zu verdeutlichen: selbst Auskunft geben. Im Rahmen der Selbstanalyse sollten Sie sich folgende Fragen stellen: auf eine Stellenausschreibung eingehen, ist Übersicht, Struktur und schnelle Erfassung der DIE SELBSTANALYSE ›› Was kann ich? relevanten Fakten das erste Auswahlkriterium. Bei der Selbstanalyse gilt es Stärken heraus- ›› Was will ich? Auch ich freue mich, wenn ich gut strukturierte zuarbeiten. Neben den fachlichen Kompetenzen 34 Richtig bewerben = Bewerben ›› Was zeichnet meine Person aus? ›› Wie sehen mich Freunde, Bekannte? und spannenden Werdegang zu präsentieren. einen ›› Wie sehen mich meine Professoren? Sie werden sich nicht nur auf die Universität Energie lässt sich an den Werbestrategien für Marktvorteil zu verschaffen. Diese ›› Was ist möglich? konzentrieren. Jobs, mit denen Sie das Studium einige Produkte in Zeitungen, Zeitschriften finanziert haben, Praktika und auch das und Fernsehen eindrucksvoll verfolgen. Wenn Grund: Wer seine Stärken, Schwächen und Hobby bilden wichtige Bausteine für einen Sie diese Maßstäbe auf Ihre Person ansetzen, Ziele kennt, kann seine Bewerbung fundiert und interessanten und abwechslungsreichen Vortrag werden Sie begreifen, welche Anstrengungen Sie zielorientiert verfassen. über erlerntes Fachwissen und die eigene auf sich nehmen müssen, um gegenüber Ihren Nicht nur im stillen Kämmerlein sollten Sie Persönlichkeit. Genau diese Strategie wird Ihnen Mitbewerbern bestehen zu können und einen die Antworten auf diese Fragen suchen, sondern auch die Türen der Unternehmen öffnen. Im interessanten Arbeitsplatz zu bekommen. Bei auch im Gespräch mit Freunden, Verwandten, Gespräch mit Freunden, Eltern und Professoren dem Entwickeln Ihrer Marketingstrategie hilft Professoren und mit Unternehmensvertretern. erfahren Sie, wie andere Ihre Fähigkeiten sehen, Ihnen das AIDA Prinzip (Attraction, Interest, und Sie werden lernen, Ihre Fähigkeiten besser Desire, Action). »BEI DEM ENTWICKELN IHRER einzuschätzen. »WIE KÖNNEN SIE GEGEN 99 MARKETINGSTRATEGIE HILFT IHNEN DAS AIDA PRINZIP.« SICH BEWERBEN POTENTIELLE BEWERBER BESTEHEN?« HEISST SICH VERKAUFEN ... Beispiel: Auf eine Stellenanzeige eines be- Hier eine kleine Starthilfe: Stellen Sie sich ... ist vielleicht eine gewagte Aussage, aber vor, Sie treffen sich mit einem Bekannten, sie trifft den Nagel auf den Kopf. Das Produkt, kannten den Sie schon Ewigkeiten nicht mehr gesehen welches »verkauft« werden soll, ist Ihre Person schrieben wird ein Traineeprogramm für haben. Er oder sie fragt: Was hast du denn so und Ihre Arbeitskraft. Dafür müssen Sie Wirtschaftsingenieure im Bereich Logistik – alles gemacht, seitdem wir die Schule verlassen eine Marketingstrategie entwickeln. Denken bewerben sich zum Beispiel 100 Absolventen. haben? Um dem Gegenüber einen spannenden Sie einmal darüber nach, wie viel Energie Ein Horrorszenario für Stellensuchende, aber und abwechslungsreichen Bericht zu geben, ein Unternehmen entwickelt, um ein neues eine interessante Auswahlmöglichkeit für das werden Sie versuchen, interessante Punkte Produkt auf dem Markt zu platzieren, es zu Unternehmen. 100 Arbeitsuchende, die glauben, hervorzuheben, um so einen einnehmenden etablieren und sich gegenüber der Konkurrenz dem Anforderungsprofil des Unternehmens zu Markenartikelherstellers – ausge- Richtig bewerben = Bewerben 35 1 entsprechen, 100 Wirtschaftsingenieure mit ent- z.B. die gewünschte Auslandserfahrung nicht Internet, in Fachzeitschriften, der Tagespresse, sprechenden Fachkenntnissen, 100 Individuen mitbringen, heißt das noch lange nicht, dass auf Job- und Industriemessen, aber auch durch mit unterschiedlicher Persönlichkeit. Sie inter- Sie kein interessanter Kandidat sein können. direkten Kontakt zu Unternehmensvertretern in essiert diese Stelle natürlich auch. Doch wie kön- In diesem Fall ist es ein guter Schachzug, diesen sozialen Netzwerken, Telefon oder E-Mail. nen Sie gegen 99 potentielle Bewerber bestehen? Punkt offen anzusprechen: »Es lag mir viel daran, Um sich ein Bild über Unternehmen zu Zunächst sollten Sie das Anforderungsprofil der in meinem Studium zielstrebig die notwendigen machen, ist das Internet Informationsquelle Stellenausschreibung studieren und die eigenen Fachkenntnisse zu erlangen. Bei Praktika habe Nummer eins. Die meisten Unternehmen Stärken in Bezug zu diesem Profil setzen. Gut ich deshalb bewusst auf interessante und bieten spezielle Informationsseiten für Arbeit- 60 % sollten passen. Damit entwickeln Sie eine fundierte Projekte wert gelegt. Leider hat es suchende an. Auf Job- und Industriemessen Marketingstrategie für Ihre Person. Stellen Sie sich deshalb nicht ergeben, Auslandserfahrung können Sie persönlich Kontakt aufnehmen. Ihre Stärken und Persönlichkeitsmerkmale für zu erlangen. Gerade deshalb suche ich diese Einige Unternehmen bieten über Studenten- diese Position ins rechte Licht. Arbeiten Sie nicht Erfahrung im Berufseinstieg. Durch private organisationen oder Fachschaften Workshops mit den 40 %, die Sie nicht mitbringen, sondern Reisen und Sprachstudium sehe ich mich und Firmenbesichtigungen an. Ähnlich wie bei mit dem positiven Kapital, welches Sie in die hierfür gut gerüstet.« Mit dieser Umwandlung den Messen können Sie dort persönlich mit Waagschale werfen können. kann aus einem vermeintlichen Mangel ein Firmenvertretern Kontakt aufnehmen. Nutzen Vorteil werden, da Sie sich als zielorientierten Sie diese Chancen, denn jede Information ist zur und motivierten Kandidat darstellen. Karrierefindung wichtig. »FALLS SIE Z.B. DIE GEWÜNSCHTE Mittelständische AUSLANDSERFAHRUNG NICHT und Kleinunternehmen MITBRINGEN, HEISST DAS NOCH LANGE INFORMATIONEN SAMMELN präsentieren sich leider selten direkt an der NICHT, DASS SIE KEIN INTERESSANTER Im stillen Kämmerlein machen Sie sich Hochschule. Um an Informationen zu gelangen, Gedanken über Ihre Wünsche. Mit Freunden und sollten Sie zunächst einmal Branchen oder Professoren sprechen Sie über Ihre fachlichen bestimmte Achtung: Lügen haben kurze Beine. Erfinden und persönlichen Fähigkeiten. Über die Arbeits- Schlagworten googeln. Im Anschluss können Sie keine Kompetenzen. Sie haben es bei der marktsituation, Branchen, Unternehmen und Sie Telefon oder Email zur Kontaktaufnahme Bewerberauswahl mit Profis zu tun. Falls Sie Einstiegsmöglichkeiten erfahren Sie etwas im nutzen. Achtung: Bereiten Sie sich gründlich vor, KANDIDAT SEIN KÖNNEN.« 36 Richtig bewerben = Bewerben Regionen mit entsprechenden bevor Sie den Telefonhörer zur Hand nehmen. die Frage negativ beantwortet, versuchen Sie von ihrem zukünftigen akademischen Nach- Notieren Sie sich Ihre Fragen und erarbeiten Sie gleich einen Termin für einen nächsten Anruf wuchs erwarten. Die Zusatzqualifikationen ein Entree, in dem Sie sich vorstellen und Ihre zu vereinbaren: »Wann darf ich mich nochmals unterteilt man in persönliche, Methoden- Vorzüge herausarbeiten. melden?«. Eine gute Alternative zum Telefon und soziale Kompetenzen. Ein Thema Ihrer kann die E-Mail sein. Finden Sie eine E-Mail- Selbstanalyse ist es nun, Ihre Kompetenzen »HABEN SIE IN DER SELBSTANALYSE Adresse in Stellenanzeigen, Firmenbroschüren einzuschätzen. Haben Sie in der Selbstanalyse IHRE PERSÖNLICHEN UND FACHLICHEN oder im Internet, dann nutzen Sie diese. Ihre persönlichen und fachlichen Stärken STÄRKEN ERARBEITET, MÜSSEN SIE DIESE STÄRKEN MIT DEM Wo Sie Informationen über den Arbeitsmarkt, die Branche oder Unternehmen finden: erarbeitet, müssen Sie diese Stärken mit dem individuellen Anforderungsprofil des Unter- INDIVIDUELLEN ANFORDERUNGSPROFIL ›› Karriereseiten der Unternehmen nehmens verknüpfen. Dann ergibt sich daraus DES UNTERNEHMENS VERKNÜPFEN.« ›› Jobmessen und Recruitingveranstaltungen Ihr individuelles Bewerberprofil für die Position. Beispiel: Unternehmen A, ein internationa- ›› Exkursionen (veranstaltet von der Denken Sie an Ihre Marketingstrategie. Ein Tipp: Um die Sekretärin zu umgehen, die Sie nur Universität, dem Career Service, les Studenteninitiativen an Ihrer Hochschule) mobile Mitarbeiter mit Organisationstalent Großunternehmen, Auslandserfahrung. sucht teamfähige, vertröstet, sollten Sie azyklisch telefonieren: Die ›› Fachzeitschriften / Magazine und Sekretärin arbeitet zum Beispiel von 9 Uhr bis 17 ›› Vereine, Verbände und Organisationen ein Forschungsinstitut, sucht teamfähiges, Unternehmen B, Uhr. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin ›› Netzwerke motiviertes Fachpersonal mit speziellen EDVKenntnissen sowie Transfer- und Innovations- sitzt bereits ab 7 Uhr am Arbeitsplatz oder verlässt diesen erst nach 19 Uhr. Beginnen Sie ANFORDERUNGSPROFIL kompetenz. Beide Stellen interessieren Sie. Ihr Gespräch mit der Frage: »Guten Tag, mein Das Anforderungsprofil der Unternehmen an Jedoch müssen Sie sich für beide Positionen Name ist ... Haben Sie ein paar Minuten Zeit Sie ist der Schlüssel zur individuellen Bewerbung. völlig anders präsentieren und den Schwerpunkt für mich?«. Wird die Frage bejaht, können Sie Ein Blick in die Stellenanzeigen verdeutlicht auf verschiedene Ihrer Vorzüge legen. Sie haben sicher sein, dass Ihr Gesprächspartner positiv Ihnen, dass die Unternehmen neben Ihrem an ein Semester im Ausland studiert, nach diesem eingestellt ist und sich mit Ihrer Präsentation der Hochschule erlernten Fachwissen noch eine Semester beim Aufbau einer hochschuleigenen und Ihren Fragen beschäftigen wird. Wird Menge Zusatzqualifikationen und Kompetenzen Auslandspraktikavermittlung mitgearbeitet Richtig bewerben = Bewerben 37 1 und Ihre Abschlussarbeit deckt sich mit den Beispiel: Frage: Sind Sie teamfähig? Antwort: Bewerbung formulieren. Sie werden sehen: gewünschten EDV-Kenntnissen und Sie konnten Ja, in einem Projekt im Studium konnten Sie Je mehr Vorarbeit Sie geleistet haben, desto sich die dies unter Beweis stellen oder beim Praktikum leichter wird Ihnen das Formulieren von der Unternehmen B so wichtig ist. Alles klar? In haben Sie erfolgreich im Team gearbeitet. Hand gehen. Denn Sie kennen Ihre Qualitäten, der Präsentation für Unternehmen A werden Frage: Sind Sie engagiert? Wie schätzen Sie Sie wissen worauf es dem Unternehmen Sie Ihren Ihre Innovationskompetenz ein? In einem ankommt und Sie haben gelernt, sich zu Auslandsaufenthalt und die Mitarbeit bei der Praktikum in der Forschungsabteilung waren Sie präsentieren. Im Kampf des Auswahlverfahrens Praktikavermittlung in den Vordergrund stellen, maßgeblich an der erfolgreichen Entwicklung wird auf jede Kleinigkeit geachtet. So können während bei Ihrer Vorstellung bei Unternehmen B (...) beteiligt. Lassen Sie sich auch von Ihrer bereits drei Rechtschreibfehler im Anschreiben Ihre Abschlussarbeit im Mittelpunkt stehen wird. Familie oder Freunden anhand der Schlagworte das »Aus« bedeuten. Negativ bewertet werden charakterisieren. Sie werden Erstaunliches über zum Beispiel eine Online-Bewerbung, die 7 MB Innovationskompetenz natürlich aneignen, schwerpunktmäßig »JEDES UNTERNEHMEN MÖCHTE VON IHNEN INDIVIDUELL ANGESPROCHEN WERDEN.« Ihre Person erfahren. Tipps zum Anforderungsprofil: ›› Je besser Ihre Qualifikationen und das Anforderungsprofil zusammenpassen, um so Wichtig: Diese individuelle Präsentation gilt immer. Sowohl bei der persönlichen oder höher sind Ihre Chancen auf Einstellung. ›› Ohne Selbstanalyse kann das Anforderungs- telefonischen Vorstellung, als auch bei der profil nicht erfasst werden (siehe schriftlichen Bewerbung. Jedes Unternehmen Selbstanalyse). möchte von Ihnen individuell angesprochen werden (siehe auch das Kapitel »Die individuelle DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG Bewerbung«). Ein zweiter wichtiger Punkt sind Sie haben nun Informationen gesammelt, die Schlagworte wie z.B. »teamfähig«. Zur Beant- informative Gespräche geführt und sind sich wortung reicht nicht eine reine Aufzählung nach über Ihre Berufswünsche im Klaren. Jetzt dem Motto »ich bin teamfähig, motiviert, etc.«. können Sie gut gerüstet Ihre schriftliche 38 Richtig bewerben = Bewerben umfasst, mehrere Dateien im E-Mail Anhang, hier die Anlagen (Zeugnisse) reduzieren, um die DIE INDIVIDUELLE BEWERBUNG Ansprechpartner oder Unternehmen falsch Datenmenge nicht zu sprengen. In die E-Mail, Statt 100 Bewerbungen an Adressen aus dem geschrieben, unleserliche Scans der Zeugnisse, welche den Anhang begleitet, kommt neben Branchenbuch an »Sehr geehrte Damen und unübersichtliche Gestaltung, unvollständiger einem aussagekräftigen Header ein motivierter Herren« von Firmen, die Ihnen eigentlich kein Lebenslauf, ein zweiseitiges unstrukturiertes Zweizeiler, der auf den Anhang verweist. Begriff sind, zu verschicken, sollten Sie lieber Anschreiben usw. Doch sehen Sie es einmal von Einschub: Ihre E-Mail Adresse sollte seriös 20 Bewerbungen an ausgewählte Unternehmen der positiven Seite. Sie müssen nur auf diese sein. [email protected] ist sicher nicht schicken, über deren Produkt- bzw. Dienstleis- »Kleinigkeiten« achten und schon können Sie die richtige Adresse für die Bewerbung. Ihr Motto tungspalette Sie sich informiert haben und einen positiven Eindruck hinterlassen und für die grafische und textliche Gestaltung Ihrer Ihnen die Unternehmensstruktur bekannt ist. Pluspunkte im Bewerbungsmarathon sammeln. Bewerbung sollte übersichtlich, aussagefähig Diese Frage kann nur fundiert beantwortet In Deutschland sind elektronisch versandte bzw. und individuell sein. werden, wenn Sie sich mit dem Unternehmen im Internet hinterlegte Bewerbungen (E-Mail, Online-Formulare) mittlerweile Standard. Die schriftliche Bewerbung und worauf Sie achten sollten: beschäftigt haben. Natürlich, Sie bewerben sich bei mehreren Firmen. Trotzdem sollten Sie es ›› strukturiertes Anschreiben schaffen, jedem Unternehmen den Platz eins »[email protected] IST ›› vollständiger Lebenslauf in den Augen der Personalverantwortlichen zu SICHER NICHT DIE RICHTIGE ADRESSE ›› korrekte Rechtschreibung geben. Was interessiert und fasziniert Sie an FÜR DIE BEWERBUNG.« ›› übersichtliche Gestaltung gerade diesem Unternehmen: die ausgeschrie- ›› Versand als PDF bene Position, die Produktpalette, das Dienst- ›› ein bis max. zwei Dateien im E-Mail-Anhang leistungsangebot, die Unternehmensstruktur, werden alle Unterlagen in einen Klemmhefter ›› max. 3 MB Datenmenge die Unternehmenskultur (innovative Arbeits- gelegt, wobei das Anschreiben lose oben drauf ›› leserliche Scans der Zeugnisse etc. zeitregelungen, Home-Office, Work-Life-Balance Versende ich die Bewerbungen per Post, liegt. Bei der Bewerbung per E-Mail ist es wichtig, oder soziales Engagement, Umweltbewusstsein alle Dokumente einschließlich Anschreiben in etc.), die Internationalität, die Innovation, die einem PDF zu bündeln, das möglichst 3 MB nicht Marktposition, die Dynamik, das Traineepro- überschreiten sollte. Gegebenenfalls muss man gramm, die Karriereperspektiven usw. Je mehr Richtig bewerben = Bewerben 39 1 Informationen Sie haben, desto einfacher und Wichtig: Im Internet finden Sie viele Anforderungsprofil des Unternehmens gehören. fundierter können Sie argumentieren. Die erste Gestaltungsbeispiele. Übernehmen Sie diese Für Ihren gesamten, lückenlosen Werdegang ist Durchsicht der Bewerbungsunterlagen dauert nicht blind, sondern nutzen Sie sie als Anregung der Lebenslauf da. nach einer Befragung bei Personalverantwortli- für Ihre eigene persönliche Gestaltung. Achtung: Sollte in einer Stellenanzeige vermerkt sein, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen chen zwischen 60 Sekunden bis maximal fünf Minuten. Besonders große Firmen gehen nach DAS ANSCHREIBEN angeben sollen, ist die Beantwortung ein einem Auswahlschema vor. Diese Schemen Das Anschreiben sollte eine Seite nicht Muss. Haben Sie Angst über das heikle Thema beinhalten Punkte wie zum Beispiel strukturierte überschreiten. Das erscheint schwer, da Sie Geld zu sprechen? Man will Sie mit dieser und aussagekräftige Unterlagen, Note, Studien- gerne alle Ihre Vorzüge unterbringen möchten. Stressfrage testen. Womöglich ist es sogar ein dauer, Alter usw. Wichtig ist bei dieser ersten Aber bedenken Sie das Sprichwort: In der Kürze Auswahlkriterium. Mit der Beantwortung der Durchsicht, viele Pluspunkte zu sammeln. liegt die Würze. Frage legen Sie sich nicht auf Ihr zukünftiges Gehalt fest. Denn das ist vom Unternehmen »BEDENKEN SIE, DASS SIE BEI GROSSEN »DIE ERSTE DURCHSICHT DER BEWER- beim Berufseinsteiger im Voraus meist schon UNTERNEHMEN ZEIT BENÖTIGEN, BIS BUNGSUNTERLAGEN DAUERT NACH eingestuft worden. Das bestätigte auch die SIE VOR DEM PERSONALBÜRO STEHEN.« EINER BEFRAGUNG BEI PERSONALVER- letzte Umfrage von Berufsstart.de zu diesem ANTWORTLICHEN ZWISCHEN 60 SEKUN- Thema. Das Unternehmen will Sie mit dieser DEN BIS MAXIMAL FÜNF MINUTEN.« Frage in eine Stresssituation versetzen, denn Schwieriger gestaltet sich eine individuelle die meisten Absolventen haben Angst, über Bewerbung bei Bewerbungsbögen im Internet. Geld zu reden. Sie müssen sich lediglich Hier wird häufig nach Fakten wie Note etc. Ein Tipp: Am besten schreiben Sie alle Punkte, beurteilt. Entsprechen Sie mit Ihrem Profil so die Ihnen wichtig sind, auf und versuchen dann, informieren, gar nicht dem gewünschten Bewerbungsmuster, den Text auf die richtige Länge zu kürzen. Unternehmen Berufseinsteigern bezahlt. Bei sollten Sie versuchen, individuellen Kontakt Lassen Sie ruhig Freunde oder die Familie das vielen Firmen ist das kein Geheimnis. Z.B. im per E-Mail oder Telefon herzustellen. Denn es Anschreiben lesen, um neue Anregungen zu Internet u.a. bei Berufsstart.de oder in vielen macht wenig Sinn einen Bewerbungsbogen erhalten. Denken Sie daran, dass ins Anschreiben Karrierezeitschriften können Sie sich über die auszufüllen, der nicht passt. Ihre persönlichen Highlights im Hinblick auf das aktuellen Gehaltsstrukturen informieren. 40 Richtig bewerben = Bewerben was die Branche bzw. das Beispiel: Als Berufseinsteiger könnte Ihre also schnell überzeugen. Eine langatmige Einlei- Tätigkeitsfeld Antwort auf die Frage lauten: Das nach meinen tung zum tollen Unternehmen oder uninteres- Ausland.« Oder: »Meine Teamfähigkeit konnte im gesamten europäischen Informationen branchenübliche Gehalt zwi- sante Formalitäten kann das Aus bedeuten. Fallen ich schon in den vielen Projekten im Studium schen 42.000 – 46.000 Euro pro Jahr (p.a.) kann Sie mit der Tür ins Haus. Beginnen Sie mit Ihrer unter Beweis stellen. Besonders möchte ich ich mir gut vorstellen. Oder: Die von Ihrem Motivation oder mit relevanten Kompetenzen. meine mit Prädikat abgeschlossene Arbeit über ... bei Professor X hervorheben, die entscheidend Unternehmen im Internet angegebene Gehaltsspanne von 42.000 – 46.000 Euro liegt innerhalb »BEIM ANSCHREIBEN GILT: STARK BE- für meinen angestrebten Berufseinstieg wurde.« meiner Vorstellungen. GINNEN, SCHWACH SCHLIESSEN. DENN Im letzten Absatz Ihres Anschreibens können Sie, Zurück zum Formalen: Grafische Elemente MANCHE FIRMENVERTRETER LESEN falls gefordert, die Stressfrage Gehalt abklären sollten sparsam eingesetzt werden. Sie sollten NUR DIE ERSTEN ZWEI ABSÄTZE. SIE oder das mögliche Einstiegsdatum benennen darauf achten, dass grafische Elemente nicht MÜSSEN ALSO SCHNELL ÜBERZEUGEN.« und zum Ausdruck bringen, dass Sie sich über ein persönliches Gespräch sehr freuen würden. auf Kosten der Übersichtlichkeit gehen. Ihr Absender sollte Telefonnummer und E-Mail- Wichtig: Versuchen Sie, Ihre positiven »Freundliche Grüße« und Ihre Unterschrift (je Adresse beinhalten, denn die Unternehmen Eigenschaften zu belegen. Eine reine Aufzählung nachdem, wie Sie es verschicken handschriftlich schreiben nur noch selten Briefe. – Ich bin flexibel, mobil und teamorientiert – oder eingescannt) beschließen das Anschreiben. Ein Tipp: Sie werden nach einer positiven sagt wenig aus. Wichtig: Bei der Online-Bewerbung sollte Bewertung Ihrer Unterlagen meist telefonisch Beispiel: »Mobilität zeichnet mein Leben die gesamte Bewerbung möglichst in einem kontaktiert. Sollten Sie über einen Anruf- schon seit frühester Kindheit aus, da ich mich PDF gespeichert werden. Das PDF hat sich als beantworter oder Mailbox verfügen, versehen durch häufige Umzüge ständig mit neuen Dateiformat durchgesetzt. Andere Dateiformate Sie diese mit einem »seriösen« Spruch, um den Städten konfrontiert sah und gelernt habe, mich sollten Sie nur nach vorheriger Absprache Anrufer nicht zu irritieren. Personaler sind eher immer wieder in neue Umgebungen einzuleben. versenden. konservativ. Auch in meiner beruflichen Zukunft möchte ich Anschreiben: Was gehört hinein? Formal: Beim Anschreiben gilt: Stark beginnen, diese mittlerweile liebgewonnene und reizvolle schwach schließen. Denn manche Firmenvertreter Lebensweise fortsetzen. Hierbei interessiert mich ›› Adresse und Absender lesen nur die ersten zwei Absätze. Sie müssen besonders das in Ihrer Anzeige angesprochene ›› Datum Richtig bewerben = Bewerben 41 1 ›› Betreffzeile ›› Begründungen ›› Anrede ›› beispielhaft formulieren ›› abschliessender Gruss ›› gerne eingescannte Unterschrift DAS LICHTBILD Mittlerweile gewöhnen sich die Unter- Inhaltlich: nehmen an Bewerbungen ohne Lichtbild. ›› Wo haben Sie die Stelle gefunden? Trotzdem kann es immer noch als positiver gedacht, wird die online verschickte Bewerbung ›› Wo stehen Sie gerade? Verstärker im Unternehmen ausgedruckt. ›› Welche fachlichen Anforderungen der Auswahlmedium, gesehen bei werden. dem Es Sie ist ein auf den Lichtbild: Worauf Sie achten sollten Stelle erfüllen Sie besonders gut? Sympathiefaktor setzen können. Beim Lichtbild ›› Aktuelles Bild vom Profi (Begründung, Beispiele) sollten Sie folgende Punkte beachten: Bilder ›› Businesslook aus dem Automaten oder Urlaub dürfen nicht ›› Ausstrahlung füllen Sie besonders gut? verwendet werden. »Businesslook« ist angesagt. ›› Natürlicher Gesichtsausdruck (Begründung, Beispiele) Das Bild, egal ob farbig oder schwarzweiß, ›› Welche persönlichen Qualifikationen er- ›› Welche relevanten Zusatzqualifikationen bringen Sie darüber hinaus mit? sollte über Ausstrahlung verfügen. Denken Sie DIE BEWERBUNGSMAPPE MIT an Ihre Verkaufsargumente. Versuchen Sie, GESTALTETEM DECKBLATT ›› Organisatorisches Ihre Motivation, Ihre Dynamik, Ihre Lern- und ›› Gehaltsvorstellungen nur wenn danach Leistungsbereitschaft, gefragt wird Wenn Sie Ihrer Bewerbungsmappe zum und Sprung aus dem grauen Einerlei verhelfen wollen, Ihre positive Lebenseinstellung in dieses Bild gestalten Sie noch ein Deckblatt zusammen mit hineinzulegen. Mit der korrekten Kleidung Ihrem Lichtbild. Dieses Deckblatt könnte die erste Ihre Kreativität signalisieren Sie, dass Sie das Unternehmen nach Seite sein, die beim Öffnen des PDF erscheint. ›› max. 1 Seite Länge außen hin repräsentieren können und wollen. Ein sympathisches Gesicht stimmt positiv. ›› Absätze nutzen Wird die Bewerbung online verschickt, sollte Auf einem gestalteten Deckblatt haben Sie die ›› keine Rechtschreibfehler die Qualität des Bildes auch beim Ausdruck der Möglichkeit, Ihr Bild in einem größeren Format ›› kurze aussagekräftige Sätze Unterlagen gewährleistet sein. Denn häufiger als zu präsentieren oder statt des Hochformates Anschreiben: Worauf Sie achten sollten? 42 Richtig bewerben = Bewerben ein quadratisches oder gar ein Querformat ist es wichtig, zu Praktika oder Studium Praktika, Weiterbildung usw. Auch wenn sich zu wählen. Wenn Sie etwas aus dem Rahmen im Informationen dadurch zeitliche Überschneidungen ergeben, fallen, kann das den Aufmerksamkeitswert zu geben. Der Lebenslauf wird in der Regel ist eine solche Einteilung übersichtlich und erhöhen. Das Deckblatt kann neben Bild und tabellarisch angeordnet. Er sollte übersichtlich ermöglicht dem Leser, problemlos zum Beispiel Ihre Kontaktdaten auch noch ein Kurzprofil mit chronologisch chronologisch praktische Erfahrung herauszulesen. Inhaltlich dem Motto »Meine Kernkompetenzen« oder aufgebaut sein. In der Regel dürfte er circa sollte Ihr Lebenslauf auch ohne langes Blättern »Ich biete Ihnen« enthalten. Hier können Sie in zwei bis drei Seiten lang sein. Lücken von mehr in Ihren Zeugnissen und Praktikumsnachweisen Stichpunkten relevante Fachkenntnisse, Soft als drei Monaten sind im Lebenslauf nicht ein ausführliches Bild von Ihren Leistungen Skills und Erfahrungen listen. Es sollten circa erlaubt. Spätestens im Vorstellungsgespräch vermitteln. Also sollten Sie auch Informationen fünf bis maximal acht Punkte sein, also nicht werden Lücken 100-prozentig angesprochen. zum lückenlose Der chronologische Lebenslauf beginnt mit den Verantwortungsbereich der Praktika nennen. Informationen bieten, sondern neugierig machen. Achtung: Dosieren Sie grafische Elemente Lebenslauf ausreichend oder reverse Studieninhalt sowie Tätigkeits- und Daten zu Ihrer Person und geht dann über die Schulausbildung usw. bis zum Studienabschluss. richtig. »Klasse statt Masse« ist gefragt. »INHALTLICH SOLLTE IHR LEBENSLAUF AUCH OHNE LANGES BLÄTTERN IN IHREN »MIT DEM LEBENSLAUF SOLL DAS ZEUGNISSEN UND PRAKTIKUMSNACH- DER LEBENSLAUF UNTERNEHMEN ›LÜCKENLOS‹ ALLE WEISEN EIN AUSFÜHRLICHES BILD VON Doch nun zum Herz Ihrer Bewerbungsmappe, INFORMATIONEN ÜBER IHREN WERDE- IHREN LEISTUNGEN VERMITTELN.« dem Lebenslauf. Ihm gilt mittlerweile die größte GANG ERHALTEN.« Beispiel: 02.2014 – 04.2014 – Praktikum bei Aufmerksamkeit. Mit dem Lebenslauf soll das Unternehmen »lückenlos« alle Informationen Reverse chronologisch beginnen Sie mit dem der Musterfirma, Abteilung xy, Bearbeitung über Ihren Werdegang erhalten. Wichtig ist, Studium oder der Berufserfahrung und gehen des Projektes im Team. Aufgabenbereich: Als dass Sie hier alle Informationen in Stichpunkten dann zurück bis zur Schule. Im Anschluss folgen rechte Hand des Projektleiters, Organisation, erwähnen. Die Anlagen (Zeugnis etc.) werden die weiteren Qualifikationen sowie Engagement Vor- und Nachbereitung der Meetings sowie immer weniger, in der ersten Durchsicht und/oder Interessen. Ordnen Sie die einzelnen Erarbeitung und Versand von Infomaterial an manchmal gar nicht, durchgeschaut. Deshalb Daten in Rubriken wie zum Beispiel Studium, teamübergreifende Projektgruppen. Richtig bewerben = Bewerben 43 1 Vergessen Sie auch nicht Ihre »Jobs«, die Sie zur Beispiel: Ihre Englischkenntnisse: fließend wir bestrebt sind, das ganze Individuum kennen Finanzierung Ihres Studiums nebenbei getätigt in Wort und Schrift oder verhandlungssicher zu lernen«. Ihre Hobbys sagen viel über Ihre haben. Sie werden von vielen Firmenvertretern oder Schulstandard. Seien Sie ehrlich mit Person aus. Sind Sie sportlich oder eine Leseratte, gerne gesehen. Viele Soft Skills wie zum Beispiel Ihrem Leistungsstand. Es ist peinlich, wenn Ihr interessiert an Kultur oder künstlerisch begabt, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, soziale Vorstellungsgespräch in englischer Sprache sind Sie in Ihrer Freizeit gerne mit anderen Kompetenz, Kontaktfähigkeit, Schlagfertigkeit, geführt Menschen beisammen oder bevorzugen Sie die Rhetorik usw. können Sie damit gut belegen. dann als »holprig« herausstellt. Mittlerweile Unter »Studienbegleitende können Sie Sprachkenntnisse auch gerne Lebenslauf – Was gehört hinein? Nebentätigkeiten« könnten Sie diese auflisten. über die Bezeichnungen des Europäischen ›› 1. Persönliche Daten (siehe AGG) Bei Ihren weiteren Kenntnissen, wie zum Referenzrahmens für Sprachen einschätzen. ›› 2. Ausbildung (Studium, Ausbildung, Schule) einer Rubrik werden soll und »fließend« sich Einsamkeit? ›› 3. Praktische Erfahrungen Beispiel Fremdsprachen oder EDV-Kenntnisse, sollten Sie auf alle Fälle den Leistungsstand »ES IST PEINLICH, WENN IHR VOR- ›› 4. Nebentätigkeiten angeben. STELLUNGSGESPRÄCH IN ENGLISCHER ›› 5. Sprachkenntnisse SPRACHE GEFÜHRT WERDEN SOLL UND ›› 6. EDV-Kenntnisse ›FLIESSEND‹ SICH DANN ALS ›HOLPRIG‹ HERAUSSTELLT.« Mögliche Extrapunkte: ›› Projekte & Seminare Bei Ihren EDV-Kenntnissen sollten Sie nicht ›› Ehrenamt nur fachspezifische Kenntnisse angeben, sondern ›› Weiterbildung auch die allgemeinen Anwenderprogramme ›› Stipendien wie Windows-Office etc. In der Tabelle zum ›› Veröffentlichungen Lebenslauf sind als letzter Punkt die privaten ›› private Interessen Interessen genannt. Diese Angabe ist freiwillig. Aber wie mir ein Personalverantwortlicher sagte: »Die Hobbys sind für uns sehr wichtig, da 44 Richtig bewerben = Bewerben Lebenslauf – Worauf Sie achten sollten? ›› max. 3 Seiten ›› keine Rechtschreibfehler Über-schrift »Was Sie noch über mich wissen DIE ANLAGEN ›› übersichtliche Struktur (Absätze, sollten« oder »Meine Kernkompetenzen für den Anschreiben und Lebenslauf sind erfasst und Fettdruck, ...) Aufgabenbereich …«. ›› Details (Abschlüsse, Schwerpunkte, Tätigkeiten, ...) ›› keine Lücken über 3 Monate DAS MOTIVATIONSSCHREIBEN gelayoutet. Zur kompletten Bewerbungsmappe fehlen Ihnen jetzt noch Ihre Anlagen. Dazu ›› Stichpunkte, keine ganzen Sätze »IN EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN gehören Ihre Zeugnisse in Kopien. Diese Kopien SOLLTEN SIE NEUE ASPEKTE BELEUCH- müssen nicht beglaubigt werden, außer Sie TEN UND NICHT ETWAS WIEDERHOLEN, bewerben sich im Öffentlichen Dienst. Wichtig WAS BEREITS IM ANSCHREIBEN ist, dass alle Kopien bzw. Scans sauber und VERMERKT WURDE.« ordentlich sind. Der erste Eindruck zählt. Ist in der Stellenanzeige nichts anderes vermerkt, Ein Motivationsschreiben oder dritte Seite, wie es auch genannt wird, ist nicht unbedingt Unternehmen, die auf ein Motivations- legen Sie als Bachelorabsolvent alle Zeugnisse Bestandteil der Bewerbung. Es gibt Unternehmen, schreiben Wert legen, möchten Sie damit bis zum Abiturzeugnis bei. Als Masterabsolvent die legen auf diese dritte Seite wert. In diesem Fall zwingen, sich über Ihre eigene Motivation und können Sie auf das Abiturzeugnis verzichten. ist es in der Stellenausschreibung vermerkt. Sie auch Ihre Ziele bzw. Visionen Gedanken zu Sollten Sie Zeugnisse in Fremdsprachen haben, können ein Motivationsschreiben aber auch von machen. Man kann ein Motivationsschreiben müssen Sie diese nur übersetzen, wenn es sich aus beifügen, wenn Sie das Gefühl haben, in diesem Fall auch mit einer längeren Variante sich um eine im Unternehmen nicht gängige dass mit Anschreiben und Lebenslauf Aspekte des »Objective« im amerikanischen »Resume« Sprache handelt. Wenn das Unternehmen Ihrer Motivation auf die ausgeschrieben Stelle vergleichen. im Anforderungsprofil zum Beispiel Englisch und Französisch voraussetzt, können Sie oder den Bereich, für den Sie sich bewerben Wichtig: In einem Motivationsschreiben wollen, noch nicht hinreichend Platz gefunden sollten Sie neue Aspekte beleuchten und nicht Zeugnisse in dieser Sprache auf alle Fälle ohne haben. Ein Motivationsschreiben sollte maximal etwas wiederholen, was bereits im Anschreiben Übersetzung beilegen. Wenn Ihre Zeugnisse oder eine Seite lang sein, kann aber auch gerne nur vermerkt wurde. Somit macht das Motivations- Praktikanachweise übersetzt werden sollen und zwei bis drei aussagekräftige Sätze umfassen. schreiben als freiwilliger Zusatz nur Sinn, wenn Sie diese Fremdsprache fließend beherrschen, Es wird mit dem eigenen Namen und Adresse etwas Neues darin steht. dann können Sie die Unterlagen erst einmal versehen und startet gerne mit einer markigen selbst übersetzen. Übersetzungsbüros sind teuer, Richtig bewerben = Bewerben 45 1 zu bekommen. Wenn Ihnen noch Praktika Es ermöglicht eine ansprechende Gestaltung. bevorstehen, um Es sollten sich alle Dokumente in einer Datei sei es Lebenslauf oder übersetzte Zeugnisse, aussagefähige Nachweise. Sie sind für Ihre befinden. Beginnend mit dem Deckblatt oder als echt und wahrheitsgemäß angesehen. Das spätere Bewerbung von unschätzbarem Wert. Anschreiben folgt der Lebenslauf, eine Übersicht Sprichwort: »Lügen haben kurze Beine« würde Interessant ist, wenn Sie Ihrer Bewerbung eine der Anlagen, gefolgt von den Zeugnissen etc. sich spätestens beim Vorstellungsgespräch, Referenzadresse beilegen können. Sollte aus Wichtig ist, dass man sich beim Online-Versand wenn Sie auf Herz und Nieren geprüft beruflichen Tätigkeiten während des Studiums auf wenige wichtige Zeugnisse beschränkt. Kein werden, Unliebsame ein Arbeitgeber positiv Auskunft über Sie geben Unternehmensvertreter scrollt sich durch 20 Lücken im Lebenslauf oder eine nicht so gute können und wollen, dann geben Sie diese Adresse Seiten. Wichtig ist auch, dass die Dokumente Beurteilung beim Praktikum sind ärgerlich, inklusive Telefonnummer und E-Mail Adresse so eingescannt werden, dass sie zwar möglichst aber Sie sollten dazu stehen. Es gibt immer nach Absprache mit dem Betroffenen auf alle nicht so datenintensiv, aber auch lesbar sind. eine plausible Erklärung. Achten Sie darauf, Fälle an. Alle Unterlagen liegen jetzt gescant bzw. Der Anhang sollte sinnvoll benannt werden. dass Ihre Praktikums- und Arbeitsnachweise ansprechend layoutet vor und können mit einer Einfach nur »Meine Bewerbungsunterlagen« aussagefähig sind. Ein Schreiben mit dem Inhalt: motivierten E-Mail versendet werden. reicht nicht. Name, Position, Jobnummer etc. diese Investition sollte gründlich überlegt sein. Einschub: Generell werden Ihre Unterlagen, als richtig erweisen. »Frau Müller hat vom 17.07.14 bis zum 31.09.14 bemühen Sie sich also sind mögliche Bestandteile des dateinamens. Anlagen – Worauf Sie achten sollten? bei uns als Praktikantin gearbeitet« sagt im ›› lesbare Scans bzw. Kopien Grunde genommen nichts aus. ›› das Wichtigste auswählen Dies gilt auch für die Betreffzeile der E-Mail. ›› die Anlagen sollen das Gesamtbild sinnvoll »UNLIEBSAME LÜCKEN IM LEBENSLAUF unterstützen. ONLINE-VERSAND AUF WENIGE WICHTIGE ZEUGNISSE BESCHRÄNKT. KEIN UNTER- ODER EINE NICHT SO GUTE BEURTEILUNG BEIM PRAKTIKUM SIND ÄRGERLICH, ABER SIE SOLLTEN DAZU STEHEN.« »WICHTIG IST, DASS MAN SICH BEIM Versand per E-Mail: Wichtig ist hier in Erfahrung zu bringen, in welchem Dateiformat NEHMENSVERTRETER SCROLLT SICH DURCH 20 SEITEN.« das Unternehmen die Daten wünscht. Als Ein Tipp: Im Nachhinein ist es oft schwer, einen 46 aussagefähigen Praktikanachweis Richtig bewerben = Bewerben der Was schreibe ich nun in diese begleitende geringen Datenintensität, hat sich das PDF. E-Mail? Sie dürfen gerne Aspekte aus dem Standard durchgesetzt, auch wegen Anschreiben wiederholen. Hier bietet sich Ihre und eventuell auch der Prüfungszeitraum zum Motivation für die ausgeschriebene Position genannt wird. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, möchten aber trotzdem die Entscheidung des Vorstellungsgespräch in der Tasche, oder das Unternehmen an. Grundsätzlich sollte können Sie getrost nach spätestens 4 Tagen zweiten Unternehmens rechtzeitig erfahren, um diese E-Mail kurz und knapp sein und keine beim Unternehmen freundlich anfragen, ob entsprechend agieren zu können. Informationen enthalten, die nicht gelöscht Ihre Unterlagen angekommen sind und wann werden können. Im besten Fall stecken alle mit einer Prüfung bzw. Entscheidung gerechnet DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH relevanten Daten im Anhang. Die meisten werden kann. Zeigen Sie auch hier Eigeninitiative. Mit Unternehmen schicken Ihnen nach Erhalt der Sie werden mehrere Bewerbungen verschicken, Bewerbungsunterlagen ist Ihre Arbeit zunächst Sendung eine Empfangsbestätigung. Zumeist schon alleine darum müssen Sie planen können. erledigt. Jetzt beginnt für Sie die Zeit des einen Zweizeiler, in dem Ihnen der Erhalt bestätigt Vielleicht haben Sie auch schon eine Einladung Wartens und Hoffens. Im Falle einer Einladung, dem Versand der schriftlichen z.B. Dienstag, dem 22. Mai 2014 um 8 Uhr nach München, können Sie sich freuen. Die erste Hürde ist geschafft. Als erstes sollten Sie den Termin bestätigen. Dies geschieht in der Regel telefonisch und sollte unverzüglich nach Erhalt der Einladung erfolgen. Sie studieren allerdings z.B. in Hamburg und sollen Dienstag früh in München erscheinen! Das bedeutet, um ausgeschlafen und gut gerüstet in das Vorstellungsgespräch zu gehen, müssen Sie einen Tag zuvor anreisen. Damit sind wir beim Thema Fahrtkosten. Die Fahrtkosten zum Vorstellungstermin werden Ihnen vom Unternehmen in der Regel erstattet. Leider gibt es schwarze Schafe, die diese Regelung außer Richtig bewerben = Bewerben 47 1 Ein weiterer, wichtiger Punkt Ihrer Acht lassen. Handelt es sich, wie bei dem von DIE VORBEREITUNG ZUM mir gewählten Beispiel um eine längere Anreise VORSTELLUNGSGESPRÄCH Vorbereitung ist der Vortrag zu Ihrer Person. mit Übernachtung, sollten Sie die Frage der Waren Informationen zum Unternehmen bei Zum Vorstellungsgespräch sollten Sie fähig Erstattung von sich aus ansprechen, denn die der schriftlichen Bewerbung wünschenswert, sein, bis zu fünf Minuten anschaulich und Kosten für die Übernachtung zum Beispiel so sind sie zum Vorstellungsgespräch Pflicht. interessant über sich zu reden. Wichtig ist, werden nicht automatisch übernommen. Um Studieren Sie die Unternehmenswebseiten und dass Sie nicht chronologisch Ihren Lebenslauf unliebsame Überraschungen zu vermeiden, googeln Sie das Unternehmen, um sich breiter herunterbeten, sondern mit den »Highlights«, können Sie das Thema bei der Bestätigung des über das Unternehmen zu informieren und Ihren persönlichen und fachlichen Vorzügen Termins klären. Bei kürzeren Anfahrten und eventuell auch kritische Fragen stellen zu können. beginnen. Wie viel Zeit Sie letztendlich für damit geringeren Auslagen für Bus, Bahn oder Falls Sie wenig im Internet finden, können Sie diesen Vortrag haben, wissen Sie nie genau. Auto kann diese Angelegenheit entweder am um die Zusendung von Informationsmaterial Beim Assessment-Center (AC) ist dieser Zeitraum Tag des Vorstellungsgespräches oder auch zu bitten. minuziös festgelegt. Sie haben z.B. zwei Minuten für eine spannende Vorstellung Ihrer Person. einem späteren Zeitpunkt geregelt werden. Bis zu dem Tag Ihres Vorstellungsgespräches gibt es »NICHT NUR DAS UNTERNEHMEN STELLT Greifen Sie auf Ihre Selbsteinschätzung zurück, für Sie noch eine Menge zu tun. Ihr Fachwissen IHNEN FRAGEN, SONDERN AUCH SIE um einen spannenden Vortrag zu Ihrer Person und SOLLTEN FRAGEN ZUM VORSTELLUNGS- zu gestalten. Ihre weiteren Zusatzqualifikationen haben die Zustimmung der Personal- und GESPRÄCH PARAT HABEN.« Nicht nur das Unternehmen stellt Ihnen Fragen, sondern auch Sie sollten Fragen zum Fachabteilung gefunden. Jetzt geht es darum, ob Ihre Persönlichkeit in das Unternehmen Beispiel: »Mit welchen Mitteln würden Sie Vorstellungsgespräch parat haben. Diese werden und in das Team passt. Entspricht Ihr Profil eine Marketingstrategie für das Produkt xy im Sie natürlich je nach Gesprächsverlauf dosieren. aus der schriftlichen Bewerbung dem Bild, osteuropäischen Raum starten?« Wenn Ihnen das Keine Fragen zu haben, bedeutet auf jeden Fall welches man sich im Unternehmen aus Ihren Produkt ein Begriff ist und Sie auch wissen, dass einen Minuspunkt. Mögliche Fragen sind: Welche Unterlagen gemacht hat? Um wohl gerüstet in das Unternehmen im osteuropäischen Raum mit Aufgaben liegen in meiner Verantwortung? das Vorstellungsgespräch zu gehen, müssen Sie drei Standorten vertreten ist, sammeln Sie Plus- Wie erfolgt meine Einarbeitung? Wer arbeitet sich wieder vorbereiten. punkte, erscheinen interessiert und beschlagen. mich ein? Habe ich einen Mentor? Wie ist 48 Richtig bewerben = Bewerben die Abteilung aufgebaut, in der Sie arbeiten »Unternehmen stellen sich vor«. Mit seiner Vorteil ist, dass sich die Gespräche vornehmlich würden? Sind Sie der einzige Akademiker? Ist Hilfe können Sie sich über die Geschichte mit der fachlichen Eignung des Bewerbers Ihr Vorgesetzter oder Betreuer auch wie Sie und aktuelle Entwicklung von zahlreichen beschäftigen. Hierzu gehören aber auch Fragen Ingenieur, Wirtschaftswissenschaftler...? Wie Unternehmen und zu den für die Tätigkeit wichtigen Soft Skills. sehen die Stationen Ihres Traineeprogrammes im Branchen informieren. Im Internet gibt es auch Da sich Soft Skills auch gut mit Hobbys oder Detail aus? Welche Weiterbildungsmaßnahmen Bewertungsportale wie kununu.com, in denen privatem Engagement ausdrücken lassen, sollten bietet Ihnen das Unternehmen? In welchem Mitarbeiter Auskunft über Unternehmen geben. Sie von sich aus abwägen, welche Informationen Zeitraum ist diese Weiterbildung geplant? Wann Kritische und persönliche Fragen sind im Sie geben. Hobbys können ja auch schon im startet der im Stellenangebot angekündigte Zuge der Veränderungen durch das Allgemeine Auslandseinsatz? Wie steht es mit Ihren Gleichstellungsgesetz Aufstiegschancen? verschiedener (AGG) Größen weniger zu Lebenslauf erwähnt werden. Achtung: Eine Frage sollten Sie dem man Ihnen Ihren erwarten, da die Unternehmen zukünftig alle Unternehmen auf alle Fälle überlassen: das Wenn nicht, dann Fragen vermeiden müssen, die zu persönlich sind Gehalt. Die Gehaltsfrage kann, wie schon sollten Sie darum bitten. Beobachten Sie die und die Fragestellung eine Mitarbeitergruppe besprochen, in der schriftlichen Bewerbung Unternehmensvertreter untereinander. Wie ist ausschließen könnte. So darf die Frage nach auftauchen, besonders dann, wenn Sie sich auf der Umgangston? Wie verfährt der Vorgesetzte der Familienplanung, die meist Frauen betraf, eine Anzeige bewerben, in der Berufserfahrung mit seinem Team? Wie werden Sie behandelt? nicht mehr gestellt werden. Das gilt auch für erwünscht ist. Manche Unternehmen stellen die Arbeitsplatz Hat gezeigt? Fragen nach der Weltanschauung, Religion etc.. Frage nach dem Gehalt, wie schon gesagt, gerne »DA SICH SOFT SKILLS AUCH GUT MIT Sollte der Bewerber bei einer Absage Indizien als Stressfrage auch im Vorstellungsgespräch. HOBBYS ODER PRIVATEM ENGAGEMENT haben, dass er nicht aufgrund seiner fachlichen Die Frage nach Ihren Gehaltswünschen bedeutet AUSDRÜCKEN LASSEN, SOLLTEN SIE Qualifikation abgelehnt wurde, sondern aus also nicht unbedingt, dass Sie schon kurz vor VON SICH AUS ABWÄGEN, WELCHE Gründen, die im AGG verankert sind, könnte der Einstellung stehen, sondern kann wiederum INFORMATIONEN SIE GEBEN.« er klagen. Um sich hier abzusichern, werden nur ein Test sein. Ihre Antwort sollte wie in der Sie in Vorstellungsgesprächen immer mit zwei schriftlichen Bewerbung nur eine Gehaltsspanne Mitarbeitern des Unternehmens konfrontiert sein. Informieren Sie sich! Die eigentlichen sein und die Gespräche werden protokolliert. Gehaltsverhandlungen beginnen erst, nachdem Ein jedes Tipp: Frühjahr Berufsstart.de das veröffentlicht praktische Handbuch Richtig bewerben = Bewerben 49 1 das Unternehmen Ihnen signalisiert hat, dass es Center werden bis zu 12 Kandidaten eingeladen, sondern darum, wie Sie das Thema angehen. In an Ihnen ernstlich als Mitarbeiter interessiert die sich eventuell auch für unterschiedliche Rollenspielen mit anderen Teilnehmern müssen ist. Positionen Psychologen Sie zum Beispiel ein Verkaufsgespräch führen und Firmenvertreter erarbeiten ein auf das oder als Abteilungsleiter einen dem Alkohol Vorstellungsgespräch: Worauf Sie achten beworben haben. Unternehmen abgestimmtes AC-Programm. Sie verfallenen Mitarbeiter Ihres Teams zur Rede ›› Fundierte Recherche zum Unternehmen werden dabei von einem Beobachterteam unter stellen. Wiederum ist das »Wie« gefragt. Eine ›› Eigene Präsentation üben die Lupe genommen. Aufgabe, die Sie alleine lösen müssen, ist der sollten? Postkorb: Sie kehren nach einer Geschäftsreise ›› Fragen vorbereiten ›› Unklarheiten im Vorfeld klären: Was erwartet mich …? ›› Businesslook »HANDELN SIE IHRER PERSÖNLICHKEIT an Ihren Arbeitsplatz zurück und sollen nach 30 ENTSPRECHEND UND AUCH EIN Minuten diesen schon wieder zu der nächsten BISSCHEN AUS DEM BAUCH HERAUS.« Reise verlassen. Ein riesiger Berg unerledigter Post ziert Ihren Schreibtisch. Ihre Aufgabe ist es ›› Knigge ›› Planung der Anfahrt DAS ASSESSMENT-CENTER Diese Beobachter kennen Ihre Bewerbung zu entscheiden, welche Dinge Sie selbst erledigen nicht und gehen deshalb neutral an Ihre Person müssen, welche Sie delegieren können und heran. Zum Thema AC gibt es eine Menge Literatur, welche zunächst unerledigt bleiben könnten. häufiger die Ihnen nützliche Tipps vermittelt. Sehen Sie nicht zum klassischen Vorstellungsgespräch, die Rat- und Vorschläge in diesen Büchern nicht »BEDENKEN SIE, DASS SIE BEI GROSSEN sondern zum Assessment-Center (AC) ein. Ein zu engstirnig. Handeln Sie Ihrer Persönlichkeit UNTERNEHMEN ZEIT BENÖTIGEN, BIS AC oder Gruppenauswahlverfahren bedeutet entsprechend und auch ein bisschen aus dem SIE VOR DEM PERSONALBÜRO STEHEN.« für Sie nicht zwei Stunden Einzelgespräch Bauch heraus. Standardübungen im AC sind mit Personal- und Fachabteilung, sondern Diskussionsrunden zu gesellschaftspolitischen ein bis zwei Tage Diskussionen, Vorträge, Themen (es empfiehlt sich also, auf dem signalisiert, dass das Unternehmen nach dem Problemstellungen im Team zu lösen, Aufgaben Laufenden zu sein). Oder Sie müssen Vorträge AC nicht an Ihnen interessiert ist, sollten Sie eines aktiven Büroalltags alleine und in innerhalb und auf ein ausführliches Feedback und einer Gruppen zu bewältigen. Zu einem Assessment- halten. Dabei geht es weniger um das Thema, Begründung bestehen. Es kann für Ihr weiteres Unternehmen 50 laden immer Richtig bewerben = Bewerben kürzester Zeit erarbeiten Ein Tipp: Auch wenn man Ihnen von Personal ist für ein Unternehmen eine treten, in denen dann auch zum Beispiel der Punkt wichtige und teure Investition. Fehler möchte des Gehalts oder weiterer Zusätze besprochen man hier vermeiden. Der erste Eindruck, den wird. Wie schon bemerkt, ist Ihre Persönlichkeit Sie in der Begrüßungsphase hinterlassen, ist gefragt. Also werden die Unternehmensvertreter oftmals der Entscheidende. Entsprechen Sie den versuchen, Persönliches von Ihnen zu erfahren. Erwartungen, die Ihre schriftliche Bewerbung Da die familiären Hintergründe eigentlich nicht Bewerbungsverfahren sehr interessant sein zu hinterlassen hat? Passen Sie ins Unternehmen? abgefragt werden dürfen und sich diese Tatsache erfahren, wie neutrale Beobachter Ihre Person Ist für den Personal- und Fachabteilungsleiter durch das AGG noch verschärft hat, können Sie beurteilen. die lange Suche nach dem richtigen Kandidaten hier auch einmal flunkern, um einen positiven nun endlich vorbei? Nach der Begrüßungsphase Eindruck zu hinterlassen. AM TAG DES VORSTELLUNGS- befragt man Sie nach einer kurzen Firmen- GESPRÄCHES präsentation zu Ihrer Person, Ihren fachlichen »LEGEN SIE DARAUF WERT, DASS MAN Für den Tag des Vorstellungsgespräches und persönlichen Kenntnissen. Man hakt quasi IHNEN IHRE ZUKÜNFTIGE ARBEITS- sollten Sie sich einen Zeitplan aufstellen. Ihren Lebenslauf mit Ihnen ab. »Erzählen Sie POSITION UND IHR AUFGABENGEBIET Rechnen Sie auf alle Fälle genügend Zeit für doch einmal etwas über sich?« ist eine beliebte KLAR AUFZEIGT.« die Anfahrt ein. Kalkulieren Sie Stau oder Einladung für den Vortrag zu Ihrer Person. Zugverspätungen ein. Zuspätkommen ist ein Legen Sie darauf Wert, dass man Ihnen Ihre Beispiel: Sie haben sich nach München absolutes Tabu. Bedenken Sie, dass Sie bei zukünftige Arbeitsposition und Ihr Aufgaben- beworben, weil Ihr/e Lebenspartner/in dort lebt. großen Unternehmen Zeit benötigen, bis Sie vor gebiet klar aufzeigt. Hier können Sie auch mit München oder Bayern empfinden Sie persönlich dem Personalbüro stehen. Es ist daher besser, Fragen Ihrerseits ansetzen. Bis Sie mit einer eigentlich als nicht so erstrebenswert. Das fünf Minuten zu früh als eine Minute zu spät da eventuellen Zusage rechnen können, werden sollten Sie aber auf keinen Fall erwähnen, da zu sein. Beim Vorstellungsgespräch gilt Business Sie wohl zwei Gesprächstermine haben. Das das Unternehmen davon ausgeht, dass Sie Look. Auch schadet ein Blick in den »Knigge« erste Gespräch dient dem ersten Kennenlernen. München sofort wieder verlassen würden, nichts, denn die Unternehmen achten wieder Hat man Sie dann in die enge Auswahl gezogen, falls Sie sich von Ihrem Freund/Ihrer Freundin verstärkt auf Benimmregeln. Die Rekrutierung wird man in konkrete Verhandlungen mit Ihnen trennen. Die Frage nach der Familienplanung Richtig bewerben = Bewerben 51 1 Mehr zum Thema Bewerbung? dürfte durch das AGG endlich ad acta gelegt solange abwarten, bis der Arbeitsvertrag vor werden. Sollten Sie mit dieser Frage trotzdem Ihnen liegt. Denn z.B. hat der Betriebsrat auch Detailliertere Informationen zum Thema konfrontiert werden, können Sie getrost ohne ein Wörtchen mitzureden und könnte die Bewerbung finden Sie unter www.berufsstart.de. mit der Wimper zu zucken, die karrierebewusste externe Besetzung der Stelle noch anzweifeln. Frau an den Tag legen. Denn hätten Sie all die Erst wenn Sie den Vertrag in Händen halten, Jahre studiert, um dann den Kinderwagen durch liegt die Entscheidung allein bei Ihnen, diesen die Gegend zu schieben? Oder Sie verweisen durch Ihre Unterschrift anzunehmen. Sollten darauf, dass Sie diese Frage eigentlich nicht Sie mehrere Eisen im Feuer haben, liegt die beantworten müssen. Leider dürfen Sie bei der Qual der Wahl auf Ihrer Seite. Wenn Sie einen Verabschiedung nach gestressten zwei Stunden Vertrag unterschrieben haben, sollten Sie nicht fragen: »Und, wie war ich?« Sie müssen sich diesen auch einhalten. Es macht einen sehr wieder in Geduld üben, bis das Unternehmen schlechten Eindruck, wenn Sie nicht zu Ihrem Ihnen die Entscheidung mitteilt. Sie dürfen aber Wort stehen. gerne nachhaken, wie der weitere Ablauf sich gestalten wird und wann Sie mit einer Nachricht rechnen können. Auch hier gilt: wenn ein vereinbarter Termin überschritten wird, sollten Sie Eigeninitiative zeigen und anrufen. Bekommen Sie eine Absage, hat es zukünftig wenig Sinn anzurufen und nach dem Grund zu fragen. Denn hier wird sich ein VORSTELLUNGSGESPRÄCH – DER ABLAUF ›› pünktlich erscheinen! ›› mit Small Talk eine lockere und positive Stimmung erzeugen ›› Unternehmenspräsentation aufmerksam folgen Unternehmen aufgrund der neuen Regelungen ›› auf Beobachtungsposten gehen durch das AGG kaum noch aus dem Fenster ›› sich positiv ins rechte Licht rücken und lehnen. Bei einer mündlichen Zusage sollten Sie besonders bei großen Unternehmen noch 52 Richtig bewerben = Bewerben seine Fähigkeiten selbstbewusst darstellen ›› eigene Fragen formulieren ›› wichtige Punkte ggf. auch notieren »Richtig bewerben = Bewerben mit Erfolg« – Praktische Tipps für die schriftliche Bewerbung und das Vorstellungsgespräch – Ein Beitrag von Dipl.-Ing.(FH) M.A. Angela Schütte, Karriereberatung und Personalentwicklung, www.career-vision.eu Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. Ein Beitrag von Berufsstart 1 Das Berufsleben bietet eine Menge als auch Führungskräfte einhalten sollten, Taktgefühl und Höflichkeit im Umgang mit den potentieller Fallen. Das Vorstel- da Höflichkeit im Büroalltag ein wichtiger Generationen, Berufen, Charakteren, die einem Punkt ist. Durch dein Benehmen beeinflusst du auch Enttäuschungen ersparen sollte. Sein maßgeblich das Arbeitsklima, auch Aufgaben Name steht heute stellvertretend für Ratgeber lungsgespräch ist die erste Hürde, Sätze wie »Pünktlichkeit ist eine die dir zugeteilt werden, gehen leichter von der in allen Lebenslagen, diese haben allerdings meiner Stärken« kann das Aus für Hand, wenn die Stimmung stimmt. Unhöfliches mit Knigges eher soziologisch ausgerichtetem jeden Job bedeuten. Im späteren Bü- Benehmen lässt Rückschlüsse auf deine Team- Werk im Sinne der Aufklärung eigentlich nichts fähigkeit ziehen und die Bewertung über gemein. Irrtümlicherweise wurde dieses Buch dich, dein Arbeitsverhalten und dein soziales damals schon als Benimmbuch missverstanden, Verhalten fällt (gegebenenfalls) negativ aus. so dass wir heute von einem »Knigge« immer roalltag tauchen dann die üblichen Fragen auf: Darf ich den Chef mit einem Handschlag begrüßen? Wie verfasse ich eine offizielle E-Mail? Darf ich in der Pause eine Zigarette rauchen? noch Hinweise und Tipps zu den richtigen »DU SOLLTEST FÜR SÄMTLICHE Tischmanieren, zu den passenden Outfits oder SITUATIONEN INHALTLICH, SPRACHLICH eben über das richtige Verhalten im Büroalltag UND MIT DEM PASSENDEN OUTFIT erwarten. GEWAPPNET SEIN.« »ADOLPH KNIGGE WIRD AUCH Ob im Internet oder als Buch, du findest HEUTE NOCH ALS DER AUFKLÄRER Das Berufsleben birgt allerlei Fettnäpfchen, schnell eine Vielzahl der sogenannten Knigge VON HÖFLICHKEIT UND RICHTIGEM in die nicht nur Studenten und Absolventen – Benimmratgeber. Freiherr Adolph Franz BENEHMEN VERSTANDEN.« tappen, sondern gelegentlich auch etablierte Friedrich Ludwig Knigge lebte von 1752 – 1796 Arbeitnehmer. sämtliche und wird auch heute noch als DER Aufklärer Dass ein Werk von den Lesern missverstanden Situationen inhaltlich, sprachlich und mit dem von Höflichkeit und richtigem Benehmen wird, wünscht sich kein Schriftsteller, doch passenden Outfit gewappnet sein, denn gutes verstanden. Bekannt wurde er durch seine in diesem Fall zeigt diese Fehlinterpretation, Benehmen erleichtert den Umgang mit anderen Schrift »Über den Umgang mit Menschen«. Er dass ein »Knigge« von vielen Menschen ge- Menschen. Es gibt Regeln, die sowohl Bewerber beabsichtigte damit eine Aufklärungsschrift für nutzt 54 Du solltest für Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. wird. Business-Knigge-Tipps können DO'S FrauenMänner KleidungKostüm, HosenanzugAnzug Dezente BluseGebügeltes Hemd dir in ungewohnten Situationen, wie dem Geschlossene SchuheGeschlossene Schuhe Vorstellungsgespräch oder dem Büroalltag als Angemessene Absatzhöhe Neuling, helfen. Farben Mit den folgenden Tipps verhältst du dich im Büro richtig: der Begrüßung Gedeckte Farben (blau oder Accessoires Wenig Schmuck Krawatte (farbig) Pflege Dezentes Make-Up Frische Rasur Unaufdringliches ParfümUnaufdringliches Parfüm/ BEGRÜSSUNG Bei Pastelltöne grau) gibt es ein paar Grundregeln, die dringend bedacht werden Aftershave FriseurterminFriseurtermin müssen. Der Rangniedere grüßt immer den Ranghöheren zuerst, der Ranghöhere ent- entscheidet ob er das »du« anbieten möchte, Outfit und Karrierechancen. Zunächst klingen scheidet generell wem er die Hand reicht. Bei erst dann darfst du mit ihm auf dieser Ebene diese Fakten sehr oberflächlich, allerdings sieht dem Handschlag solltest du nie übertrieben fest kommunizieren. dein Gegenüber nicht zuerst die fachlichen und sozialen Kompetenzen. Mit der Wahl deines drücken und Grußfloskeln, wie »Hallöchen« oder »Ciao« gehören nicht ins Geschäftsleben. KLEIDER MACHEN LEUTE Dresscodes hast du deine Visitenkarte schon Eine aktuell durchgeführte Studie von vor dem ersten gesprochenem Wort abgegeben. DU ODER SIE OfficeTeam (Personaldienstleister) zeigt, dass Ob Anzug, Kostüm, Schuhe oder Socken, deine Die Kriterien, wann wer wen duzen darf die Kleiderwahl den beruflichen Erfolg be- Kleidung sendet ein Signal. Hierbei geht es variiert von Branche zu Branche und von einflusst. Über 61% der befragten HR-Manager nicht nur darum, wie wichtig oder unwichtig Unternehmen zu Unternehmen. Die Anrede ist haben angegeben, dass die Kleidung einen du dich empfindest, sondern um deine Haltung grundsätzlich ein Indikator für die Rangfolge gewissen oder gar erheblichen Einfluss für die gegenüber anderen Personen oder Situationen. von Personen untereinander. »Sie« ist eine neu- Beurteilung Die Kleidung sollte Kompetenz und Seriosität trale Ebene, auf der sich jeder mit jedem trifft Im Rahmen einer vergleichbaren Studie von ausstrahlen. und lässt für jeden die meisten Freiheiten und OfficeTeam in den USA betonten sogar 80% Darüber nötige Distanz im Berufsalltag. Der Ranghöhere der Befragten den Zusammenhang zwischen der Entwicklungschancen hat. hinaus sollte die Kleidung immer der Branche und (angestrebten) Stelle Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. 55 DONT'S FrauenMänner 1 Kleidung Minirock, kurze und enge Hosen Kurze Hose / abgewetzte Jeans Durchsichtige Kleidung, tiefer Ärmellose T-Shirts Ausschnitt, Schulterfrei Lasse dir genügend Zeit um die Situation zu Sandalen/Flip FlopsSneakers/Flip Flops überdenken, damit Missverständnisse nicht Plateauabsatz zu tatsächlichen Problemen werden. Vermeide Farben Knallige Farben/Muster Knallige Farben/Muster zu große Dateianhänge und achte auf das Accessoires Offensichtliche Piercings/Tattoos Offensichtliche Piercings/ sicherste Format. Sei dir über die Öffentlichkeit Tattoos von deinen E-Mails bewusst, es werden immer PflegeViel Make-UpBart wieder Mails weitergeleitet. Setze Kollegin und Aufdringliches ParfümAufdringliches Parfüm/ Chefs nicht unnötig in »cc«, so minimierst du die Aftershave E-Mail Flut. Verschmutze Nägel Lange künstliche Nägel »BEI E-MAILS MIT DOKUMENTCHARAKTER HAT DIE RECHTSCHREIBUNG angepasst sein. Banken und Versicherungen REDEWENDUNGEN, FLOSKELN UND E- legen beispielsweise besonderen Wert auf ein MAILS seriöses Äußeres. In kreativen Berufen können HÖCHSTE PRIORITÄT.« E-Mails und Kurznachrichten haben die TIPP Anzug und Krawatte dagegen schnell unpassend Sprache das Eine E-Mail ist ein Geschäftsbrief! Anrede, wirken. Orientiere dich immer am Dresscode bedenkenlose Anwenden von Abkürzungen Grußformel, Absenderangaben und Angaben des Unternehmens und wähle es dann eine hat sich der Schreibstil unbewusst verändert. zur Haftungsbeschränkung dürfen nicht fehlen. Nuance Führungskräfte Bei deinen E-Mails solltest du immer eine aus- Trotz des lockeren E-Mail-Stils solltest du die üben repräsentative Aufgaben aus, hier ist ein sagekräftige Betreffzeile wählen und niemals erste Zeile mit »Sehr geehrter Herr XY, Sehr gepflegtes Äußeres sehr wichtig. konservativer aus. erheblich beeinflusst, durch die Anrede vergessen. Der Inhalt muss fehlerfrei geehrte Frau XY, Sehr geehrte Damen und Herren« Es gibt kein Patentrezept für das perfekte sein, also aktiviere die Rechtschreibkontrolle beginnen. Bei E-Mails mit Dokumentcharakter Outfit, dennoch sind einige Aspekte bei der und drucke wichtige E-Mails zum Gegenlesen (Mahnungen, Kleiderwahl zu beachten. aus. Reagiere nicht emotional auf eine E-Mail, Empfänger etc.) hat die Rechtschreibung höchste auch nicht wenn du dich angegriffen fühlst. Priorität. 56 Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. Vertragsabschlüssen, mehrere TELEFONIEREN miteinander. Als »Neuer« fühlst du dich das Sommerfest. Diese Feste und Feiern können Achte bei Telefonaten auf eine angemessene wahrscheinlich zunächst unsicher, doch davon auch als »Team Building-Maßnahme« gesehen Begrüßung (Unternehmensname, eigener Name, solltest du dich nicht irritieren lassen. Sieh dich werden, wenn beispielsweise der Zusammenhalt Begrüßung nach Tageszeit) und Geräuschkulisse. um und höre zu, wenn du einen passenden und der Abteilung nicht optimal verläuft. Bei einer Lasse dich nicht von anderen Aufgaben ab- interessanten Gesprächspartner gefunden hast solchen Veranstaltung solltest du beim Small- lenken und konzentriere dich ausschließlich kannst du dich der Gruppe anschließen und im Talk ebenfalls darauf achten, dass es nicht auf das Telefonat. Dein privates Handy sollte nie passenden Moment im Gespräch einsteigen. nur ums Geschäft geht, die Stimmung und die Gespräche bewegen sich hier eher auf der sichtbar auf dem Schreibtisch liegen, bewahre es in deiner (Hosen)Tasche oder Sakko auf. PRÄSENTATIONEN Auch bei einem länger dauernden Meeting ist Bereite persönlich-emotionalen Ebene, als auf der aus- funktionalen Ebene. Sprich dennoch keine es unhöflich auf das Handy zu schauen. Für reichend vor, so musst du bei dem eigentlichen politischen oder zu privaten Themen an. Die die Pause oder wichtige Anrufe solltest du einen Präsentieren auch nicht von der Wand oder angemessene Kleidung steht außer Frage, auch seriösen Klingelton in einer angemessenen dem Laptop ablesen. Plane pro Folie ein bis drei hier ist die Bluse oder das Hemd ein Muss. Lautstärke auswählen und darauf achten in der Minuten ein und begrenze die Präsentation Halte dich mit dem Alkohol zurück und trinke Öffentlichkeit nichts Privates zu diskutieren. auf 30 Folien, alles andere wäre unverschämt zwischendurch nichtalkoholische Getränke. dich auf Präsentationen und wird als zeitraubend empfunden. Achte SMALL TALK auf den Inhalt, die Formulierung und auf deine TIPP Bei einem Kaffeeklatsch oder der möglichen Körpersprache. Du wirst gerade bei einer Feier sehr genau beobachtet! Zigarettenpause solltest du Dritte nicht zum Thema des Gespräches machen und nicht über FEIERN deren Leistungen im Unternehmen reden. Auch in der Firma gibt es häufig Anlässe Passende Themen sind aktuelle Kinofilme, Sport die gefeiert werden: Beginn und Ende einer oder dein letzter Konzertbesuch. Bei einem Beschäftigung, Ge- Meeting oder eine Veranstaltung mit der Ge- Geburtstag oder einer anderen Festlichkeit burtstag, Verlobung, schäftsführung, die Vorbereitungen sind für ein plaudern, scherzen und lachen die Kollegen Hochzeit, Beförderung, Weihnachtsfeier oder Gesamtkonzept zu treffen. Du triffst in großen Unternehmensjubiläum, Geburt des Kindes, DER ERSTE EINDRUCK Ob Bewerbungsgespräch, das wöchentliche Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. 57 DIE 7-38-55-REGEL VON PROFESSOR ALBERT MEHRABIAN - Angaben in Prozent1 7,0 55,0 dass nur 7% des Gesagten den ersten Eindruck diese hinterlassen keinen guten Eindruck, maßgeblich mitbestimmt. Die restlichen 93% wenn du dich dafür verstellen musst. teilen sich auf, zu 38% sind der Klang und die Lautstärke der Stimme wichtig und die übrigen 38,0 Inhalt TABUTHEMEN 55% machen die Körpersprache aus. So entstand ›› Politik die bekannte 7-38-55-Regel, deren Bedeutung klar ›› Religion hervorgeht. Auftreten und Ausstrahlung sind ›› Krankheit enorm wichtig, um in beruflichen Situationen ›› Partnerschaft von sich überzeugen zu können. ›› Lästereien Das Ergebnis der Studie stellt für die Stimme Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, Körpersprache den ersten Arbeitstag oder ein unverhofftes ›› obszöne Witze DIE STIMME Gespräch einen Vorteil dar, um erste Fett- Die jeweilige Situation wirkt sich erheblich Unternehmen immer wieder auf Kollegen, näpfchen gekonnt zu vermeiden, denn ein auf deine Stimme aus, deshalb ist eine ent- Geschäftsführer oder Personalverantwortliche, positiver erster Eindruck schafft eine positive spannte und ausgeglichene Stimmung ein die dich vorher noch nie gesehen haben, Grundstimmung. wichtiger Faktor für die Stimme. Hierbei ist auf die Stimmlage, die Lautstärke und das geschweige denn mit dir gesprochen haben, dennoch können auch die Personen über DER INHALT Sprechtempo zu achten. Noch wichtiger ist es deinen Werdegang entscheiden. Um Fehler zu Der Inhalt bestimmt den ersten Eindruck zu deutlich zu sprechen und den richtigen Tonfall vermeiden und dich profilieren zu können, ist es 7%, dies bedeutet aber nicht, dass der Inhalt des wichtig die folgenden Grundlagen zu (er)kennen. Gesagten unwichtig ist. Achte auf die gängigen Dabei kann das interessante Studienergebnis des Höflichkeitsformeln und versuche nicht mit DIE KÖRPERSPRACHE amerikanischen Psychologen Professor Albert der Tür ins Haus zu fallen, sondern beginne mit Die Mehrabian von 1971 helfen. Das Resümee dieser lockerem Small-Talk. Führe keine Monologe und du über deine Mimik und Gestik. Die wohl Studie ist auch heute noch aktuell und sagt aus, vermeide Fremdwörter oder Floskeln, denn bekannteste Aussage zum Thema Körper- 58 Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. zu treffen, denn »Der Ton macht die Musik«. wichtigsten Botschaften sendest weltbekannten Eindruck in keinem Fall fehlen. Hängende Watzlawick, Schultern sagen aus, dass die Last nicht mehr sein Ergebnis ist: »Man kann nicht nicht zu tragen ist. Nach hinten gezogene Schultern kommunizieren!«. Die nonverbale Kommuni- strecken die Brust, der Oberkörper ist aufrecht kation oder eben unbewusste Körpersprache und der Kopf richtet sich auf, der Körper verfällt kann positiv oder negativ auf andere wirken. in eine hochnäsig wirkende Position. Die Vermeide Signale die als Verschlossenheit, Schultern sollten möglichst locker fallen und Begrüssung in die Augen und achte auf Desinteresse gedeutet die Arme baumeln neben dem Körper, während einen festen Händedruck werden können. Die typischen Tabus hierfür die Hände sich möglichst nicht beschäftigen. sind die Hände in der Hostentasche oder die Das Spielen mit der Kette, den Haaren oder locker neben dem Körper hängen, ziehe dein übereinander gekreuzten Arme. einem Ohrring wird bei Frauen als typische Kinn weder hoch noch zurück und halte Achte auf eine offene und entspannte Verlegenheits- und Unsicherheitsgeste gesehen. deine Augen geradeaus, immer bereit für Körperhaltung und überspiele gegebenenfalls Beim Mann ist es das Zupfen am Bart oder deine innere Anspannung. Zur Mimik zählen Reiben am Kinn. sprache stammt von dem Kommunikationstheoretiker oder Unsicherheit BLICK ›› informiere dich über das Unternehmen und über deinen Gesprächspartner/ Personalverantwortlicher ›› schaue deinem Gesprächspartner zur ›› entspanne deine Schultern, lasse die Arme Blickkontakt ›› zeige, dass dir die Arbeit und der Aufgabenbereich Spass macht alle Bewegungen des Gesichts, also Augen, Mund, Wangen, Stirn- und Augenbrauen. Das DIE WICHTIGSTEN TIPPS AUF EINEN ›› nehme dir Zeit für die Verabschiedung und TIPP Trainieren der eigenen Mimik ist wesentlich Nichts wirkt unsympathischer auf den komplizierter, als das Aneignen von Signalen Gegenüber wie eine Bier- und Knoblauchfahne. der Gestik. Fehlende Gesichtsbewegung wirkt Verzichte also am Vortag auf den Knoblauch- leblos und unsympathisch, wohingegen eine lmbiss um die Ecke und das Feierabendbier. überzogene Mimik unehrlich und übertrieben Solltest du Raucher sein, benutze ein Mundspray wirkt. Die Mimik sollte immer das Gesagte oder verkneife dir einfach die Zigarette vor dem unterstreichen und authentisch wirken. Der Vorstellungsgespräch. lächle Blickkontakt ist ein Zeichen von Wertschätzung und Interesse und darf deshalb beim ersten Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. 59 Einstiegsgehalt 1 Trotz konjunktureller Stabilität in Deutschland, steigender Anzahl von Rentnern, vielzitiertem Fachkräftemangel und höheren Ansprüchen an die Qualifikation der Arbeitnehmer, kann nicht beobachtet werden, dass sich die Einstiegsgehälter in den letzten 15 Jahren signifikant verändert haben. Bewegten sich die Einstiegsgehälter 1999 um EINSTIEGSGEHALT WIRTSCHAFT EINSTIEGSGEHALT TECHNIK die 33.000 bis 36.000 Euro (umgerechnet), so - in Tausend Euro - - in Tausend Euro - bewegen sie sich heute zwischen 36.000 und 40.000 Euro. Branche Branche 19992014 Bank 34-39 42-46 Automobil 36-3941-44 Dienstleistung 30-32 32-37 Chemie 39-4041-43 jedoch sollte jedem bewusst sein, je höher das Handel 32-3535-38 Elektro 38-3940-42 Gehalt, desto höher auch die Erwartungen des Unternehmens- Unternehmens an den künftigen Arbeitnehmer. beratungen 38-4043-46 Lebens- Genussmittel 36-38 39-42 Neben einem hervorragenden Abschluss sind Versicherungen 35-37 Konsumgüter 40-42 41-44 Zusatzqualifikationen Wirtschaftsprüfer 32-3540-43 Maschinenbau 36-38 42-44 Bei Unternehmensberatungen kann von höheren Gehältern ausgegangen notwendig, werden, um ein 19992014 IT/Kommunikation 35-3936-41 37-40 möglichst hohes Einstiegsgehalt zu erzielen. Hierzu gehören jedoch auch weitergehende Bei Gehaltsverhandlungen ist der Blick auf Qualifikationen, Promotion, Fremdsprachen- das Gesamtpaket entscheidend. Neben dem kenntnisse, Auslandsaufenthalte, aber auch Bruttogehalt können Unternehmen weitere Einsatzfreude und Persönlichkeit. Leistungen bereitstellen, die das Gehalt nach 60 Einstiegsgehalt oben führen. Hierzu gehören Zusatz- und Fällen ist dies nur eine Stressfrage mit der der Bei einem Gehaltsgespräch ist es immer Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Personalverantwortliche sehen möchte, wie man vorteilhaft von einer Gehaltsspanne zu reden, das Firmenwagen, oder mit einer unangenehmen Frage umgehen kann. zeugt von Flexibilität und Offenheit. Unterliegt sonstige Leistungen – die sogenannten Benefits Besonders bei Großunternehmen ist das Gehalt das Unternehmen einer Tarifvereinbarung, – wie beispielsweise die Nutzung eines Fitness- in einer Spannbreite bereits festgelegt, sodass sind Gehaltsspielräume eher gering. Aber auch Studios, Fahrtkostenzuschuss oder kostenloses die Frage dem Personalverantwortlichen auch bei außertariflichen Angestellten liegen die Zusatzversicherungen Gehälter in einem bestimmten Rahmen, damit bzw. bezuschusstes Kantinenessen. Alle diese Faktoren beeinflussen das Gehalt, daher ist es »PUNKTE, DIE AUF JEDEN FALL EINEN das gesamte Lohngefüge im Unternehmen nicht ratsam diese Faktoren abzuklären und nicht EINFLUSS AUF DAS GEHALT HABEN, SIND auseinander gerät. nur das Bruttogehalt als alleinige Messlatte zu DIE KONJUNKTURELLE LAGE DER BRANCHE sehen. Ferner sollte darauf geachtet werden, ob UND DES UNTERNEHMENS SELBER.« HÖHE DES GEHALTES das Unternehmen einer tariflichen Vereinbarung dazu dient herauszufinden, ob man in der Gehalt automatisch, bei Unternehmen ohne Lage ist, das eigene Gesamtpaket monetär Tarifbindung ist man gezwungen das Gehalt ausdrücken, rechtfertigen und verteidigen zu auch zukünftig selber zu verhandeln. können. Der Gesprächspartner wird außerdem darauf achten, ob der Wert zu gering »BEI EINEM GEHALTSGESPRÄCH IST ES oder zu hoch ist. Da nun diese Frage aber IMMER VORTEILHAFT VON EINER unausweichlich gestellt werden wird, ist eine GEHALTSSPANNE ZU REDEN, DAS ZEUGT Vorbereitung grundsätzlich ratsam und eine VON FLEXIBILITÄT UND OFFENHEIT.« eigene Gehaltsstrategie notwendig. Du solltest dich daher über die üblichen Zwangsläufig wird im Bewerbungsgespräch Einstiegsgehälter in der Branche, aber wenn der Punkt kommen, an dem gefragt wird möglich auch vom Unternehmen selber, sofern »Was stellen Sie sich als Gehalt vor«. In vielen diese veröffentlicht werden, informieren. groß Unternehmensgröße unterliegt. Bei diesen Unternehmen steigt das klein Ländlich Standort Ballungsraum Gehalt Einstiegsgehalt 61 1 Firmenbezogene Faktoren Weitere Punkte, die auf jeden Fall einen Ein- Spielraum für eine Gehaltsverhandlung. Im fluss auf das Gehalt haben, sind die konjunkturelle Optimalfall decken sich die Ansprüche an dich ›› Branche Lage der Branche und des Unternehmens selber. als Bewerber zu 100% mit deiner erworbenen ›› Unternehmensgrösse Eine Faustregel besagt, je mehr Mitarbeiter in Qualifikation und Persönlichkeit, sodass das ›› Region einem Unternehmen beschäftigt sind, desto Unternehmen eine größere Bereitschaft hat auch höher ist das Einstiegsgehalt – und je ländlicher ein höheres Gehalt zu bezahlen. der Unternehmenssitz des Unternehmens, desto geringer ist das Einstiegsgehalt. Allerdings sollte das Einstiegsgehalt auch Hierzu gehören eventuell auch Faktoren nicht überbewertet werden, viel interessanter wie die Studiendauer, die Fächerkombination, ist der Blick auf die künftige Entwicklung Für das Unternehmen wichtige Zusatz- Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse, das Thema mit steigender Berufserfahrung. Auch hier qualifikationen sind entscheidende Pluspunkte der Abschlussarbeit und Kommunikations- ist es ratsam zu recherchieren, wie sich die in der Gehaltsverhandlung und sollten bekannt fähigkeit. Gehälter nach drei, fünf oder zehn Jahren Unternehmenszugehörigkeit entwickeln oder sein und bewusst im Gespräch eingebaut werden. Subtil solltest du im Bewerbungsgespräch CHECKLISTE DER EINFLUSSFAKTOREN Personenbezogene Faktoren »JE STÄRKER DEIN PROFIL ZU DEM ›› Studienrichtung WUNSCHPROFIL DES UNTERNEHMENS ›› Abschlussarbeit PASST, DESTO GRÖSSER IST AUCH ›› Promotion DER SPIELRAUM FÜR EINE GEHALTS- ›› Zusatzqualifikationen VERHANDLUNG.« ›› Spezielle Kenntnisse ›› Hochschule herausfinden, wie und in welchem Umfang dein Profil und deine Qualifikation sich mit den Vorstellungen des Unternehmens decken. Je stärker dein Profil zu dem Wunschprofil des Unternehmens passt, desto größer ist auch der 62 Einstiegsgehalt ›› Praktika/Erfahrung ›› Sprachkenntnisse ob es überhaupt eine Entwicklung gibt. TRETBOOT KANN JEDER. WAS KÖNNEN SIE? Wir suchen qualifizierte Hochschulabsolventen Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung (m/w) Integriert in ein hochmotiviertes Team stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, mit dem Sie sich in Ihr spannendes Aufgabengebiet einarbeiten. Auf diese Weise erlangen Sie schnell alle notwendigen Fähigkeiten, um unsere Mandanten kompetent zu unterstützen. Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung fördern wir Ihr berufiches Weiterkommen durch unsere exzellenten Ausbildungsprogramme und unterstützen Sie intensiv bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina. Zudem haben Sie bei uns Gelegenheit, sich auf bestimmte Branchen zu spezialisieren wie etwa Bankwesen, Gesundheitswesen, Gemeinnützigkeit oder öffentliche Hand. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Online-Portal unter www.ebnerstolz.de oder senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an [email protected]. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte | Partnerschaft mbB | z. Hd. Katja Kleemann | Tel. +49 711 2049-1585 | Kronenstraße 30 | 70174 Stuttgart | www.ebnerstolz.de Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg: Die wichtigsten Versicherungen auf einen Blick 1 Ein Beitrag von Jonathan Lohne, Seniorberater für HORBACH Der Eintritt in eine neue Lebensphase einzigartig sie sich für jeden darstellen, ähneln monatlich erzielt werden. Eine Ausnahme bildet birgt neben zahlreichen Neuerungen sich in dieser Phase: Mit der neuen Eigen- die geringfügige Beschäftigung. Hier sind bis zu ständigkeit wird zum Beispiel die erste eigene 450 Euro monatlich erlaubt. immer auch die Frage nach der richtigen Absicherung. So bedeuten Wohnung bezogen, ein eigenes Auto angeschafft oder eine längere Auslandsreise geplant. der Start in ein neues Semester oder der Schritt ins Berufsleben für Studenten oder Berufseinsteiger stets die Auseinandersetzung mit den für sie richtigen und passenden Vorsorgelösungen. »FÜR AUSLANDSAUFENTHALTE IST DER SCHUTZ DER GESETZLICHEN KRANKEN- »WELCHE VERSICHERUNGEN BIETEN VERSICHERUNG GRUNDSÄTZLICH NICHT EINEN GUTEN RUNDUMSCHUTZ FÜR AUSREICHEND!« STUDENTEN UND BERUFSEINSTEIGER?« Sollte vor Beginn des Studiums eine Private Um in diesen und anderen Situationen Krankenversicherung (PKV) bestehen, kann diese mit dem richtigen Schutz vorzusorgen, sollten beibehalten werden, wenn innerhalb der ersten Studenten und Berufseinsteiger ihre Vorsorge- drei Monate nach Erstimmatrikulation die strategie überprüfen. Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht beantragt wird. In vielen Fällen Um den individuell geeigneten und bedarfsgerechten Schutz für den Einzelnen tatsächlich KRANKENVERSICHERUNG lohnt sich jedoch die Studentenmitgliedschaft in zu ermitteln, bedarf es einer qualifizierten und Vorweg gesagt: In Deutschland besteht eine der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) mit lizenzierte Verpflichtung zur Krankenversicherung für jeden Erweiterung des Versicherungsschutzes durch Finanzberater. Doch gibt es allgemeingültige Bundesbürger. Bis zu einem Alter von 25 Jahren private Zusatzversicherungen. Wenn im An- Regeln, die eine erste Orientierung liefern, können Studenten in der Gesetzlichen Kranken- schluss an das Studium eine Beamtenlaufbahn welche Versicherungen grundsätzlich einen versicherung über ihre Eltern beitragsfrei geplant ist oder die Aussicht auf ein Jahresge- guten Rundumschutz für Studenten und Berufs- mitversichert werden. Voraussetzung: Es dürfen halt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (in einsteiger bieten. Denn die Lebensumstände, so keine eigenen Einkünfte oberhalb von 395 Euro 2015 bei 54.900 Euro brutto) besteht, empfiehlt ganzheitlichen 64 Beratung durch Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg ›› Frontansicht HORBACH-Zentrale Person zufügt. Ebenso werden Schmerzensgeld, HAUSRATVERSICHERUNG Behandlungskosten und Verdienstausfall bei Diese Versicherung eigener Hausstand ist ratsam, wenn gegründet wird berechtigten Ansprüchen befriedigt. Der zusätz- ein liche Abschluss einer Teil- oder Vollkaskoversi- beziehungsweise sich der Inventarwert eines sich für gesetzlich Versicherte ein sogenannter cherung mit oder ohne Selbstbeteiligung bietet Haushalts erhöht. Studenten können sich Optionstarif. Damit können sich Versicherte zusätzlichen Schutz. hier über die Eltern mitversichern, solange noch kein eigener Haushalt vorhanden ist, gegen eine geringe Beitragsgebühr die spätere Aufnahme in die Private Krankenversicherung ohne PRIVATE HAFTPFLICHTVERSICHERUNG beispielsweise bei Nutzung eines WG-Zimmers. Der der leicht Die Hausratversicherung beinhaltet den Schutz verstanden wird, von Einrichtungs-, Verbrauchs- und Gebrauchs- Krankenversicherung grundsätzlich nicht aus- täuscht: Die Herleitung entstammt § 823 des gegenständen eines Haushaltes vor Schäden reichend. Je nach Aufenthaltsland, -grund und Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) und betrifft durch Feuer, Leitungswasser, Einbruchdiebstahl, -dauer gibt es maßgeschneiderte Lösungen. So die gesetzliche Verpflichtung, im Privatbereich Raub und Vandalismus. Zusätzlich zu den reinen unterscheiden sich beispielsweise die Produkte für Schäden, die durch eigenes Verschulden Sachkosten, die zum Neuwert wiederbeschafft hinsichtlich Urlaubsaufenthalte von sechs bis verursacht werden, zu haften. Entsprechend werden können, sind weitere Kosten, wie z.B. acht Wochen preislich und leistungsmäßig sichert die Privathaftpflicht gegen die Risiken Hotelkosten bei Unbewohnbarkeit der Wohnung erheblich von langfristigen Deckungskonzepten des Alltags ab und ist für jeden Erwachsenen oder auch Aufräumungskosten mitversichert. von ein bis drei Jahren für Europa und/oder USA. dringend oder Weitere Einschlüsse, beispielsweise der Dieb- Pferdehalter bietet die Tierhalterhaftpflicht stahl von Fahrrädern oder die Abdeckung von KFZ-VERSICHERUNG zusätzlichen Schutz vor verursachten Schäden. Elementarschäden, sind möglich. erneute Gesundheitsprüfung sichern. Für Auslandsaufenthalte ist der Schutz der Gesetzlichen als Begriff »Haftpflicht«, Pflichtversicherung empfohlen. Für Hunde- Selbstverständlich, weil hierzulande ver- Je nach Versicherungsgesellschaft sind in pflichtend, ist der Abschluss einer Kfz-Haft- der Privathaftpflichtversicherung Kinder bis pflichtversicherung für jeden Fahrzeughalter. zum Abschluss der ersten oder sogar zweiten Darüber sind Personen-, Sach- und Vermögens- Ausbildung über ihre Eltern mitversichert. schäden versichert, die der Halter einer dritten Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg 65 1 BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG (BU) Da in der Regel für Studenten noch keine Ansprüche aus einer gesetzlichen Versorgung oder einem ähnlichen Versorgungssystem bestehen, ist die private Vorsorge im Fall einer Berufsunfähigkeit schon während des Studiums dringend empfehlenswert – auch, wenn der Einstieg ins Berufsleben noch bevorsteht. Denn mit der Entscheidung für ein Studium legen Studenten den Grundstein für ihr späteres Berufsleben, das von dem möglichen Verlust der eigenen Arbeitskraft und einem damit einhergehenden finanziellen Risiko nicht betroffen sein sollte. Ein weiteres Argument für den privaten BU-Schutz ist der seit Januar 2001 geltende Gesetzesbeschluss, dass alle ab 1961 geborenen Erwerbstätigen keinen Anspruch mehr auf eine staatliche aller BU-Fälle nur rund zehn Prozent aus. Ein Prüfungsstress bescheinigt, müsste dies bei Berufsunfähigkeitsversicherung haben, welche wesentlicher Aspekt dabei ist die Tatsache, dass Antragsstellung angegeben werden – und ihre einmal erreichte berufliche Situation ein früherer Einstieg in diese Vorsorgeform die Aufnahme in eine Berufsunfähigkeits- absichert. Auch ist die verbreitete Annahme, nicht nur die Prämien für den noch jungen versicherung wäre nicht mehr ohne weiteres das Risiko einer Berufsunfähigkeit sei über eine Versicherungsnehmer gering hält, sondern auch möglich. Deshalb sollten gerade Studenten Unfallversicherung abgedeckt, einem möglichen Ablehnungsbescheid vorbeugt. rechtzeitig und mit Blick auf ihre spezielle unzutreffend, denn Unfälle machen im Rahmen Denn sobald zum Beispiel ein ärztliches Attest Qualifikation individuell vorsorgen. 66 ausreichend Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. So limitiert. So kann die Vorsorgelücke leicht (BAV) wirkt sich eine bAV positiv auf Arbeitnehmer- einen durchschnittlichen Kostenrahmen von ist und Arbeitgeberseite aus und sollte deshalb als weit über 1.000 Euro monatlich umfassen, der Festanstellung steuer- und wirtschaftsrelevantes Vorsorgetool bei fehlender Privatvorsorge in Eigenleistung unbedingt genutzt werden. getragen werden muss. Das seit 1. Januar 2015 Die für betriebliche Berufseinsteiger Altersversorgung mit (auch in Teilzeit) besonders attraktiv. Denn diese Vorsorgeform beinhaltet für wirksame Pflegestärkungsgesetz – das durch alle PRIVATE PFLEGEVERSICHERUNG sukzessive Erhöhung der Beiträge in der das Recht, Bestandteile ihres Bruttoverdienstes Obgleich die Pflegevorsorge auf den ersten gesetzlichen Pflegeversicherung und einen sich in eine staatlich geförderte Altersvorsorge Blick für Studenten und Berufseinsteiger noch daraus speisenden Pflegevorsorgefonds bei der umzuwandeln. die nicht allzu prägnant im Fokus stehen mag, so Deutschen Bundesbank die Stabilisierung der umgewandelten Entgelte bis zu einer bestimmten kann sie doch einen wichtigen Schutz darstellen. Beiträge ab 2035 verfolgt – ist das Zugeständnis Höhe keine Steuern und Sozialabgaben an. In Denn nicht nur im fortgeschrittenen Alter, auch der Politik, dass auch in diesem Bereich der der Direktversicherung als einem der möglichen nach Unfällen oder unerwarteten Erkrankungen Staat die Kapitaldeckung als Mittel der Wahl Durchführungswege in der bAV sind bis zu besteht das Risiko einer Pflegebedürftigkeit. akzeptiert hat. Dennoch handelt es sich weiterhin vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Wichtig neben dieser Erkenntnis ist die Tatsache, um eine im Leistungsfall immer unzureichende steuer- 2015 dass die gesetzliche Pflegepflichtversicherung Basisabsicherung. Die Vorsorgelösungen in der liegt diese bei 242 Euro/mtl.). Auch für den – gleichgültig, ob unter dem Dach der GKV privaten Pflege reichen vom Pflegetagegeld über Arbeitgeber bietet die Vorsorgeform Vorteile: oder eine Pflegekostenversicherung, die von den Da die Beitragszahlungen aus dem Bruttogehalt Basisabsicherung angelegt wurde und bis heute privaten gezahlt werden, spart der Arbeitgeber die so funktioniert: Der Staat übernimmt die Kosten angeboten wird, bis zur Pflegerentenversicherung Sozialabgaben für den umgewandelten Betrag. im Pflegefall nur bis zu einem bestimmten der Er kann diese Ersparnis oder einen zusätzlichen Teil – den Rest muss der Pflegebedürftige oder sollten, um den gewünschten Ergänzungsschutz Betrag auch als Arbeitgeberbeitrag in die bAV seine Familie selbst tragen. Je nach Pflegestufe zu an seine Mitarbeiter weitergeben. In Zeiten von nehmen zwar die gesetzlichen Leistungen zugeschnitten sein. Fachkräftemangel ist die bAV ein Instrument, zu, sind aber immer durch eine Obergrenze rentenversicherungspflichtigen und Dabei Arbeitnehmer fallen sozialabgabenfrei für (in der PKV – ursprünglich als reine Krankenversicherungsunternehmen Lebensversicherungsunternehmen bieten, individuell auf den und Einzelfall Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg 67 1 PFLICHTVERSICHERUNGEN ›› Krankenversicherung (GKV oder private Vollversicherung) ›› Kfz-Haftpflicht (Fahrzeughalter) ›› Rechtsschutzversicherung ›› Unfallversicherung ›› Schwere Krankheiten Absicherung/ Dread Desease ›› Optionstarif auf Krankenvollversicherung EMPFEHLENSWERTE/WICHTIGE VERSICHERUNGEN ›› Berufsunfähigkeitsversicherung ›› Haftpflichtversicherung ›› Krankenzusatzversicherung (ambulant, stationär, Zahn) ›› Jonathan Lohne ›› Rürup-Rente (wenn bereits Steuern gezahlt werden) ›› Altersvorsorge für Berufsstarter: - Betriebliche Altersvorsorge (sozial- KURZVITA Während seines betriebswirtschaftlichen versicherungspflichtige Arbeitnehmer) Studiums mit den Schwerpunkten Steuern ›› Altersvorsorge für Studenten & Berufsstarter: und Finance absolvierte Jonathan Lohne ein - Riester-Rente (sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer) - Private Rentenversicherung ›› Private Pflegeversicherung (Pflegetagegeld oder Pflegerente) dreimonatiges Praktikum bei HORBACH, über das er die individuelle Konzeptberatung basierend auf dem Lebensphasenkonzept des auf den Beratungsbedarf von Akademikern spezialisierten Unternehmens kennenlernte. ›› Hausratversicherung Im Rahmen konsequenter Aus- und Weiter- ›› Kfz-Kasko (Teil-/Vollkasko) bildungsmaßnahmen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus sowie interner Karri- VERSICHERUNGEN NACH ereprogramme für den Führungskräftenach- INDIVIDUELLEM BEDARF/WUNSCH wuchs erreichte der 27-Jährige seine heutige ›› Auslandskrankenversicherung (spez. für längere Auslandsaufenthalte) 68 Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg Position als selbstständiger Seniorberater für HORBACH. Auf die Plätze. Fertig. Los! Wer einen Wettkampf gewinnen will, braucht Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und taktisches Geschick. Fähigkeiten, die auch in einem Unternehmen gefragt sind: zum Beispiel bei der Integration einer neuen Marke. Für die Übernahme von Mirácoli blieben bei Mars allerdings nur fünf Wochen Zeit. Eine extrem sportliche Herausforderung, der sich unser Management-Trainee Lucas stellte – obwohl er erst ein Jahr bei Mars war. Doch man vertraute ihm und übergab ihm die Verantwortung. Mit jedem Fortschritt staunte er über den Teamgeist und die Fähigkeiten seiner Kollegen. Manchmal auch über sich selbst. Am Ende war Lucas am Ziel. Überglücklich vom Erfolg seines Projekts. Sind Sie auch bereit für einen Sprint? Dann bewerben Sie sich unter www.mars.de/karriere Wie wichtig sind Praktika? 1 Muss ich ein Praktikum machen? Kompetenzen erwerben. Praktika lassen sich den Zeitrahmen des Praktikums abgestimmtes Ohne Frage: Studieren allein reicht grob in Erfahrungspraktika und Berufspraktika Projekt vereinbart werden, das mit einer unterteilen. Zielvorgabe eigenständig bearbeitet werden nicht mehr, um als Bewerber/in kann. Im Berufspraktikum geht es um das auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu ERFAHRUNGSPRAKTIKA Erlernen von vertieften Kenntnissen über sein. Neben der Ansammlung von Im Erfahrungspraktikum geht es in erster Organisation und Arbeitsweisen in einem von Linie darum, Erfahrungen in unbekannten dir favorisierten Berufsfeld. Das Praktikum sozialen und verschafft dir die Möglichkeit, die im Studium Einblicke in die Berufswelt zu bekommen. erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in die Oft durch Tat umzusetzen und zu erproben. Gleichzeitig einer bietet es dir die Chance, deine Qualifikationen Fachwissen kommt es darüber hinaus darauf an, die vorhandenen fachwissenschaftlichen Kenntnisse über den Praxisbezug zu festigen. Situationen führt ein verschiedene zu solches sammeln Praktikum Abteilungen/Bereiche größeren Institution. Die eigene Tätigkeit wird wie Dazu dient das Praktikum. In zahlreichen schwerpunktmäßig im »Anlernbereich« liegen Kommunikationsfähigkeiten, Studiengängen ist ein Praktikum Teil des und wenig Eigenständigkeit ermöglichen. Dazu Überzeugungsvermögen und Sensibilität für Studiums. In der Studien-/Prüfungsordnung gehört auch die Erfahrung, dass der »Traumjob« berufliche Fragestellungen zu entwickeln bzw. deines Studiengangs findest du dazu einige neu überdacht werden muss. zu stärken. Ebenfalls zu einem Berufspraktikum aus deinem Studiengang und nutze die dort bereitgestellten Unterlagen. Kooperationsaber und auch zählt das sog. »Forschungspraktikum«. Dieses Hinweise. Orientiere dich an den Empfehlungen/ Vorgaben beispielsweise richtet sich insbesondere an Studierende, die BERUFSPRAKTIKA Beim Berufspraktikum geht es um die ihre berufliche Tätigkeit zukünftig überwiegend Studium in der Forschungsarbeit sehen. Dabei kann der Studierenden mindestens ein, besser zwei erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen. Praktikumsplatz innerhalb oder außerhalb oder mehr Praktika zu absolvieren. Dadurch Hierfür ist es wichtig, dass mindestens ein der Universität liegen. Studierende mit dem erhältst Teil der im Praktikum anstehenden Aufgaben Ziel zukünftig in der Industrieforschung oder mögliche Berufsfelder und kannst andererseits selbstständig das Forschung in Unternehmen (z. B. Markt- und theoretisches Wissen anwenden und zusätzliche Praktikum effizient zu gestalten, sollte ein auf Meinungsforschung) zu arbeiten sollten ihr Unabhängig 70 du davon empfehlen einerseits einen Wie wichtig sind Praktika? wir allen Einblick in berufliche Umsetzung, bearbeitet der im wird. Um dritte für die Bewerbung gelten auch für ein Auslands- Erfahrungen das Empfehlungen Praktikum sollte dann ein Berufspraktikum entsprechende Spätestens nachfolgenden erprobt machen, um werden. Die Praktikum eher außerhalb der Hochschule zu in der oben beschrieben Art darstellen sowie praktikum, sammeln. Inwieweit du verpflichtet bist, ein auf die Anforderungen der Pflichtpraktika kulturelle Bedingungen zusätzlich zu beachten Praktikum zu absolvieren und wenn, in welchem deiner jeweiligen Studienordnung abgestimmt sind. Semester und in welchem Umfang, regelt sein. Ziel dieser Praktika ist es, dich auf eine die jeweilige Studien- bzw. Prüfungsordnung zukünftige deines Studienfachs. Eine genaue Beschreibung Insbesondere die Umsetzung des Erlernten hinsichtlich der auf spielsweise Tätigkeitsprofil, in diesem unternehmerischen Studienverlauf, Umfeld Anforderungen, wie bei- Zeitpunkt im Dokumentationspflicht oder ein Beschäftigung studienadäquates vorzubereiten. wenngleich spezifische ›› Ausführliche Informationen findest du auf www.berufsstart.de/karriere/auslandserfahrung/ Tätigkeitsfeld unterscheidet das Berufspraktikum von einem WIE PLANE ICH EIN PRAKTIKUM Erfahrungspraktikum. Die Planung deines Praktikums sollte von drei Fragen begleitet werden: auch die Anerkennung von Praxiszeiten findest ZEITPLANUNG ›› Mit welchen Fähigkeiten strebst du weiligen Studien- und Praktikumsordnung deines CHECKLISTE ›› Welcher Zeitraum steht dir zur Durch- Studienfaches empfehlen wir, zwei bis maximal PRÜFUNGSORDNUNG du in der jeweiligen Praktikumsordnung. welches Berufsziel an (Profilanalyse)? Unabhängig von den Regelungen der je- drei Praktika während des Studienverlaufs zu absolvieren. Dabei sollte das erste Praktikum ›› Sieht deine Prüfungs-/Studienordnung ein (Pflicht-)Praktikum vor? ein Erfahrungspraktikum sein, das dir bei deiner ›› Welcher Zeitraum wird empfohlen? Orientierung für ein zukünftiges Berufsfeld ›› Welche freiwilligen Praktika möchtest du hilft. In einem zweiten Erfahrungspraktikum und ggf. wann zusätzlich machen? führung deiner Praktika zur Verfügung (Zeitmanagement)? ›› Welche Rahmenbedingungen sollen erfüllt sein? A) PROFILANALYSE Bevor du dein Praktikum planst, solltest du dir sollte die Berufsfeldidee noch einmal überprüft ›› Erfahrungspraktikum werden. Auch die Vorstellungen von der Größe ›› Berufspraktikum zuerst Gedanken darüber machen, in welchem oder der Internationalität eines Unternehmens ›› Ansprechpartner/in im Studiengang/Fach- Berufsfeld du einmal arbeiten möchtest: Was ist kann in einem zweiten Erfahrungspraktikum bereich dein Berufsziel? Wie wichtig sind Praktika? 71 1 solltest du dir überlegen, welche Personen dir Berufsfeld finden und die damit verbundenen auseinandergesetzt eine entsprechende Einschätzung über deine Ziele erfolgreich umsetzen können. hast, desto besser kannst du auch deinen Stärken und Schwächen in Bezug auf deine Praktikumswunsch Unternehmen Leistungen geben könnte. Dazu eignen sich gegenüber vertreten. Um allerdings Ideen für alle Menschen, zu denen du häufig Kontakt Nachdem du die Rückmeldungen notiert ein entsprechendes Praktikum entwickeln zu hast oder hattest und die dich in Bezug auf das hast, solltest du diese in eine Tabelle oder eine können, ist es hilfreich, sich der eigenen Stärken Thema oder die Tätigkeit einschätzen können. Mind-Map übertragen und um deine eigenen und Schwächen sowie Vorlieben bewusst zu So könntest du beispielsweise deine ehemaligen Einschätzungen hinsichtlich deiner Stärken werden. Um dies herauszufinden, empfehlen wir Mitschüler/innen, ergänzen. Bei der Beantwortung deiner eigenen dir zu Beginn deiner Planungsarbeit folgende Kommilitone/in bitten, dir bei der Eigenanalyse Einschätzungen kleine Eigenanalyse: behilflich zu sein. Aber auch deine Familie, folgenden, hilfreich sein: Je intensiver du dich mit deinen Erwartungen und Zielvorstellungen dem Kolleg/innen, heutigen Freunde/innen oder deine Bekannten aus dem SCHRITT 2 können Fragen, wie die ›› Welcher Beschäftigung gehst du besonders gerne nach? SCHRITT 1 Sportverein können u.a. wertvolle Hinweise Zunächst solltest du dir deine Fähigkeiten geben. Wichtig ist, dass sich die von dir befragten und Kompetenzen bewusst machen und diese Personen aus einem möglichst differenzierten visualisieren. Ausgehend von deinen bis- Personenkreis zusammensetzen. Deine Fragen herigen Lebensphasen (z.B. Schule, Studium, sollten sich auf Situationen beziehen, die deine Vorpraktika, Vereinsaktivität, besonderen Stärken oder Vorzüge schließen freiwilliges Engagement, Ausbildung usw.) lassen. Mit anderen Worten: Du erbittest nur Aber auch Einschätzungen hinsichtlich analy- ermittelst du Tätigkeiten und Inhalte mit denen eine Rückmeldung über das, was dich besonders tischer oder konzeptioneller Fähigkeiten, Durch- du dich beschäftigt hast. Im Anschluss markierst auszeichnet. Du fragst nicht nach deinen setzungsvermögen, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, du die Tätigkeiten, die du besonders gut bzw. Schwächen. Das mag vielleicht ungewöhnlich Kreativität, Kommunikationsfähigkeit oder Lern- gern gemacht hast und ergänzt die Themen, klingen, dennoch: Es geht zuerst um die bereitschaft sollten in dieser Darstellung nicht feh- mit denen du dich intensiver beschäftigt hast. Erkenntnis deiner Stärken. Nur in der Kenntnis len. Beim Durchlesen kannst du sicher schon ein Zum Abschluss des ersten Schrittes der Analyse deiner Stärken wirst du das für dich geeignete klares Muster deiner speziellen Stärken erkennen. 72 Nebenjobs, Wie wichtig sind Praktika? ›› Welche Interessen sind dabei sowohl fachlich als auch persönlich dominierend? ›› Welche Fächer haben dir in der Schule viel Spass gemacht? SCHRITT 3 Nachdem du deine Eigenanalyse beendet hast, ›› Selbstprofil formulieren Deine nächste Aufgabe besteht darin, aus kannst du Ideen für dein Praktikum entwickeln. ›› Berufs- bzw. Tätigkeitsfelder des eigenen den Stichpunkten eine Selbstbeschreibung zu Nachfolgende Fragen sollen dir dabei behilflich Studiengangs recherchieren mit eigenen entwickeln. Dazu nimmst du die aus Schritt 2 sein: Kompetenzen abgleichen. Unterstützung konzipierten Ergebnisse und beschreibst dich selbst ausführlich. Am besten beginnst du mit deinen vergangenen Leistungen, die anhand von Projekten, Unternehmungen, Hausarbeiten usw. deutlich werden und spinnst den roten Faden ›› In welchen Tätigkeitsfeldern willst du durch die Berater/innen des Career Centers einen Einblick bekommen? ›› Welche Kenntnisse/Fähigkeiten willst du B) ZEITMANAGEMENT Ein nicht zu unterschätzender Faktor auf im Praktikum erwerben? ›› Welche theoretischen Überlegungen willst dem Weg zu einem erfolgreichen Praktikum ist über heutige bis hin zu zukünftigen Aktivitäten du im Praktikum auf ihre Praxistauglich- das Zeitmanagement. Der richtige Zeitpunkt für fort. keit überprüfen? dein Praktikum wird in der Regel durch deinen ›› Welche Kontakte willst du im Praktikum SCHRITT 4 selbst nennt überwiegend nur einen fakultativen knüpfen? Zeitpunkt. Für einen im Studienverlauf späteren Beschäftige dich nun mit den diversen Berufsund Tätigkeitsfeldern deines Studiengangs und passe dein in Schritt 3 entwickeltes Selbstbild Studienverlauf bestimmt - die Studienordnung Die Berater/innen im Career Center unterstützen dich gerne bei diesem Prozess. Eintritt in ein Praktikum spricht die Tatsache, dass du dann bereits über höhere fachliche Qualifikationen verfügst, und somit für ein darin ein. Nachdem dein Selbstbild in vielen Facetten hervorgetreten ist, kannst du viel CHECKLISTE Unternehmen interessanter bist. Problematisch leichter einschätzen, in welchem Bereich du nach PROFILANALYSE könnte allerdings sein, dass du gerade zum dem Studium arbeiten möchtest. Nur wenn du ›› Fähigkeiten anhand bisheriger Tätigkeiten Ende deines Studiums besonders viel Zeit dein Selbstbild erkennst, kannst du beurteilen, in den Lebensphasen bewusst machen und in in Modulprüfungen investieren musst - und welches Berufsfeld für dich das Beste ist. So einer Tabelle oder MindMap visualisieren damit die Durchführung deines Praktikums kannst du Freiräume nutzen, die (fast) jeder ›› Feedback von Bekannten, Freund/innen usw. eher ungelegen kommt. Vielleicht gelingt es dir Beruf hat, um die jeweiligen Tätigkeiten und Aufgaben auf die eigenen Stärken auszurichten. dazu geben lassen ›› Stärken und Vorlieben ergänzen aber auch, eine enge Verzahnung von Studium und Praktikum herzustellen, indem du deine Wie wichtig sind Praktika? 73 1 Abschlussarbeit in Verbindung mit einem Für die Planungsarbeiten deines Praktikums entsprechendes Unternehmen zu finden. Aber Unternehmen dagegen solltest du daher mindestens vier Monate auch die Frage einer bezahlten oder unbezahlten bietet es sich an, ein Erfahrungspraktikum einkalkulieren. Dieser Zeitraum kann sich sogar Praktikumsstelle ist für viele Studierende von eher frühzeitig zwischen dem dritten und noch verlängern, wenn es sich um eine besonders erheblicher Bedeutung und sollte vor Antritt dem vierten Semester durchzuführen. Nicht begehrte und nachgefragte Praktikumsstelle eines Praktikums genau überlegt werden. zuletzt, weil du damit die Möglichkeit erhältst, handelt. Für ein Auslandspraktikum empfehlen Erst wenn die Eigenanalyse abgeschlossen ist den weiteren Verlauf deines Studiums an den wir eine längere Vorbereitungszeit. und du eine klare Idee von deinem Praktikum schreibst. Häufiger im Berufsfeld gemachten Erfahrungen zu ›› Ausführliche Informationen dazu findest orientieren. Insbesondere die Festlegung auf du auf www.berufsstart.de/karriere/aus- einen Schwerpunkt oder das bewusste Erlernen landserfahrung/ bestimmter Schlüsselkompetenzen könnte damit sinnvoll auf die Entwicklung deines entwickelt hast, ist der Zeitpunkt der Suche nach einem Praktikumsplatz gekommen. CHECKLISTE C) RAHMENBEDINGUNGEN PLANUNG PRAKTIKUM ›› Profilanalyse und Recherche ca. 4 Monate Berufsprofils ausgerichtet werden. Unabhängig Willst du alle Dimensionen einer Praktikums- davon, wann du dein Praktikum durchführst, auswahl berücksichtigen, dürfen Überlegungen solltest du genügend Zeit für die Vorbereitung zu wesentlichen Rahmenbedingungen eines einplanen. Häufig wird die Vorbereitungszeit Praktikums nicht fehlen. Dazu gehört auch die unterschätzt, weil mögliche Komplikationen, wie Frage, wo, d.h. an welchem Ort dein Praktikum ›› Planst du ein Praktikum im Ausland? beispielsweise Absagen von Unternehmen, nicht stattfinden soll bzw. kann. Zwar werden ›› Wenn ja, nutze die Informationen auf eingeplant wurden oder Zusagen sowohl von die weitaus meisten Praktika am Studien- www.berufsstart.de/karriere/auslands- Seiten der Unternehmen als auch der Universität oder Heimatort gemacht, doch ist es auch erfahrung/ nicht zum gewünschten Zeitpunkt eintreffen. interessant, neue Regionen kennen zu lernen. Aber auch die Tatsache, dass das Praktikum Dazu solltest du dich fragen, ob du bereit und sollten erfüllt sein? (Region?, Finanzen, abgebrochen werden muss, da es in keiner Weise finanziell auch in der Lage bist, vorübergehend Familiäre Bindungen usw.) deinen Vorstellungen entspricht, kann hierbei in einer anderen Stadt zu wohnen. Eventuell zu einer erheblichen Zeitverzögerung führen. bist du darauf angewiesen, vor Ort ein 74 Wie wichtig sind Praktika? vor geplantem Beginn starten ›› Bei Auslandspraktika und besonders begehrten Plätzen deutlich! (1 Jahr) früher ›› Welche weiteren Rahmenbedingungen Alles außer gewöhnlich. r bei Lidl: Verkaufsleite erkaufsleiter /v e d l. d li ie -b www.karriere Ihr Einstieg zum Aufstieg Sie haben Ihr Studium abgeschlossen und möchten schnell Führungsverantwortung übernehmen? Als Verkaufsleiter (w/m) planen Sie einen Großteil der geschäftlichen Aktivitäten von fünf bis sechs unserer Filialen und sind für 80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Bei diesen Herausforderungen lassen wir Sie jedoch nie allein: In der Einarbeitungsphase werden Sie von uns auf Ihre nächsten Schritte vorbereitet und intensiv gefördert. Individuelle Seminare vermitteln Ihnen wichtiges Know-how, das Sie für Ihre Laufbahn perfekt einsetzen können. Und weil wir langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, erhalten Sie bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Interesse geweckt? Mehr Informationen: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter EINSTIEG BEI LIDL Lidl lohnt sich. Sinn und Wert von Auslandspraktika 1 Auslandspraktika, oder besser »Praxisphasen im Ausland«, werden mittlerweile häufig als eine der uneingeschränkt wünschenswerten Komponenten beruflicher Qualifizierung angesehen. ›› Internationale Begegnungen und Networking – Chancen ›› Interkulturelle Verständnis- und Handlungskompetenzen ›› Persönlicher Gewinn: »Blick über den eigenen Tellerrand zeitig alle zur Verfügung stehenden Optionen nutzen möchte, sollte sich mindestens sechs Monate Vorlaufzeit gönnen. Besser noch ist ein dreiviertel Jahr oder mehr, vor allem wenn das Praktikum über ein Förder- bzw. Platzierungsprogramm ermöglicht werden soll. ›› Motivationsschub: einmal, »rauszukommen« und das Nützliche mit dem Angenehmen »JE MEHR UNTERSTÜTZUNG BENÖTIGT verbinden WIRD, DESTO LÄNGER IST DIE VORLAUF- Während in der Vergangenheit lange Zeit ein ZEIT.« Auslandsstudium als die bestmögliche Variante Die sich daraus ergebenden Schlüsselquali- angesehen die eigenen Erfahrungen auf inter- fikationen, die seitens der Unternehmen stark nationaler Ebene zu vertiefen, hat das Auslands- gefragt werden, liegen auf der Hand. Der etwas licherweise praktikum inzwischen sein Image verbessert kräftezehrende Einsatz in der Vorbereitungs- dürfen weder verpasst noch unterschätzt wer- und kann als gleichwertige Alternative einge- phase zahlt sich später mehr als aus, oft genug den. Gleiches gilt für die Bewerbungsverfahren stuft werden. Praktische Arbeitserfahrungen auch über die Gehaltseinstufung in barer Münze. bei großen etablierten Praktikumsgebern, seien Bewerbungsfristen und -verfahren mit mögaufwändigen Antragsunterlagen es nun global agierende Konzerne oder interna- verbinden sich im Ausland mit authentischen interkulturellen Lernprozessen zu einem profi- PLANUNGSPHASEN tionale Organisationen, die oftmals Bewerbungen tablen Gesamtergebnis. Auch wenn es immer wieder vereinzelte Bei- nur im Rahmen standardisierter Verfahren spiele dafür gibt, dass sich Auslandspraktika bei und WAS BRINGT EIN AUSLANDSPRAKTIKUM? hohem persönlichen Einsatz und entsprechen- Je der Motivation kurzfristig realisieren lassen, individuellen ›› internationale Erfahrungen (fachlich und solltest du dich gerade bei der Zeitplanung sind, desto mehr Vorlaufzeit ist einzuplanen, lieber nicht allein auf dein Glück verlassen. Wer um bei hochwertigeren Bewerbungen das sich nervtötende Hektik ersparen und gleich- richtige Unternehmen zu finden. Abgesehen ›› Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse 76 Sinn und Wert von Auslandspraktika und zulassen. ›› Anwendung theoretisch erworbenen Wissens lebenspraktisch) anspruchsvoller Zeitabläufe Vorgaben konkreter und die Zielsetzungen von gelegentlichen »Glückstreffern« belegen CHECKLISTE PHASE 2 - INFORMATIONSPHASE die Erfahrungen von erfolgreichen Praktikant/ WAS? WANN? WO? Die definierten persönlichen und fachlichen Innen, dass sich sorgfältige Planung und die ›› Auslandsstudium / Auslandspraktikum? Ziele müssen abgeglichen werden mit den Be- zeitliche Investition im Vorfeld mehrfach ›› Zeitpunkt / Zeitrahmen dingungen und Möglichkeiten, die die jeweiligen (Pflichtpraktikum, inhaltliche Notwendig- Traumländer bieten. Dabei können ausschließ- ›› die inhaltliche Qualität der Praxisphasen keiten, Regelstudienzeit, sinnvoller lich solide und aktuelle Informationen helfen, ›› die reibungsfreie Kommunikation mit poten- »Pausenfüller« zwischen Bachelor und die es individuell zu erheben gilt. Nur wenn Master usw.) du die Spielräume und Schranken der einzel- auszahlen: tiellen Arbeitgebern ›› Ort/Zielland/Zielort/Zielstadt/Land nen Länder kennst, kannst du kannst du dein Wo möchte ich, wo kann ich hingehen? Praktikum optimal planen und umsetzen, um sind die Belohnung für eine konzentrierte Niveau der eigenen Fremdsprachen- so Enttäuschungen wie auch Negativerlebnisse und kenntnisse) oder verpasste Chancen zu vermeiden. ›› ein souveränes eigenes Auftreten ›› der effiziente organisatorische Verlauf ›› Finanzielle Möglichkeiten ›› strukturierte Vorbereitungsarbeit Eigenkapital PHASE 1 – BRAINSTORMINGPHASE Ressourcen Um treffsicher, ökonomisch und über- Stipendien zeugend vorgehen zu können, musst du ›› Art des Praktikums CHECKLISTE INFORMATIONEN ›› Arbeitsmärkte aller Zielländer (wirtschaftliche Lage) ›› Arbeitserlaubnis-/Visumsrecht (Option, grobe Vorstellungen haben was du willst. Das Schnuppern Durchdenken und Abwägen der einzelnen Beobachten (job shadowing) Aspekte der erwünschten Praxisphase führt Projektarbeit zur Formulierung klarer und realistischer integriertes Mitarbeiten Botschaften, Kulturinstitute, Handels- Zielsetzungen. eigenverantwortliches Agieren kammern, Arbeitsagenturen, Universitäre Stoffsammlung für die Bachelor-/Master- Einrichtungen, Ehemalige, Austauschorga- arbeit nisationen/Programmanbieter Kriterien, Beantragungsaufwand, Fristen) ›› Informationsquellen Sinn und Wert von Auslandspraktika 77 1 ›› Bewerbungs-Know-How PHASE 3 - ENTSCHEIDUNGSPHASE I PHASE 4 - FEINPLANUNG Die Gegenüberstellung der individuellen Ziel- Unter Ausschöpfung aller sinnvoll nutzbaren (Direktbewerbungen) setzungen und der faktischen Gegebenheiten Kanäle, und Angebote, sowohl im Internet - Berufsstart-Bücher erlaubt es dir, vielversprechende Länder für den als auch im »wirklichen Leben«, kannst du - www.berufsstart.de Praxisaufenthalt einzugrenzen. »Traumländer«, finanzielle Optionen und Bewerbungsregeln die zu hohe Barrieren mit sich bringen, sollten sowie -formalitäten für die jeweiligen Länder ans Ende der Prioritätenliste gestellt oder durch ausloten. Alternativen ersetzt werden. Um sich nicht zu ver- Anlaufstellen dir auch das notwendige länder- - persönliches Recherche zetteln, solltest du die (zeit-)intensiven Vorarbeiten spezifische »Know-How« vermitteln und ent- - Portfolio zusammenstellen in der Feinplanung auf zwei bis drei Wunschländer sprechende Antragsformulare bereitstellen. einschränken – falls du dich nicht von vorneherein auf ein einziges Land festlegen willst. Darüber hinaus können diese Für jedes »Wunschland« kannst du im Rahmen eines persönlichen Recherche-Portfolios - Vorträge/Bewerbertrainings ›› Arbeitgeber-Recherche - Optionen pro Land - Messen, Kongresse ›› Testrecherche - je 5-10 Firmen finden eine vorläufige Firmenrecherche durchführen. CHECKLISTE Das Ziel ist es, pro Land mindestens fünf bis PHASE 5 – ENTSCHEIDUNGSPHASE II MÖGLICHKEITEN zehn Die Ergebnisse der bisherigen Anstrengungen ›› Welche Länder kommen in Frage? vielversprechende Praktikumsanbieter aufzulisten. ›› Direktbewerbung / Förderungsprogramme? (Vergleich von Fördermöglichkeiten, Chan- Grundlage des persönlichen CHECKLISTE dafür die Länderauswahl noch einmal ein und SINN, ZWECK UND ZIEL entscheidest dich für deine konkreten Zielländer. ›› Bewerbungen Praktikumsplätze / Förder- Stelle eine Liste deiner Wunschfirmen auf, bei programme denen du dich bewerben möchtest und treffe - Antragssets Entscheidungen zu den Bewerbungswegen. (Recherche für Praktikumsplätze, Direktbe- - Termine Auch die Auswahl an Fördermaßnahmen und werbung, Kosten, Verträge, Fristen) - Formalitäten / oder Platzierungsprogramme, sollte jetzt - Kompetenznachweise getroffen werden! Bewerbungs- und eventuelle cen, Zeitplanung, Voraussetzungen) ›› Jobchancen? ›› Masterplan »What to do when« 78 zur Aktionsplans. Sinnvollerweise schränkst du (persönliches Ranking, Vor-/Nachteile, 2-3 Länder, nötige Arbeitserlaubnis) werden Sinn und Wert von Auslandspraktika Testtermine werden abhängig von diesen Entscheidungen ab sofort wahrgenommen. Der Institutionen führt zu Zusagen (oder Absagen) einer Stelle für das Praktikum (»job offer«). CHECKLISTE ›› Melde- und Sicherheitsrechtliches AKTIONEN ›› Status als Student (Urlaubssemester ggf. ›› Bewerbungsprozess starten (Bewerbungen CHECKLISTE SINN, ZWECK UND ZIEL ›› Welche Länder? (1-2) (Chancen, Prognosen, Absprache mit Dozenten) verschicken, Nachhaken, Bewerbungsge- ›› Zuhause (Wohnung, »Katze«, Auto) spräche Telefon und Skype-Interviews) ›› Abmeldungen (Strom, Wasser, Telefon, ›› Sprachtests! (spätestens jetzt) Sondergründe) TO DO ›› Arbeitserlaubnis Aktionsplan gibt die nächsten Schritte vor und dient vor allem zur Selbstkontrolle. CHECKLISTE Internet etc.) ›› Welche Firmen? (20-30) (Kriterien) ›› Entscheidungen zu Förderprogrammen! ›› Postverkehr ›› Bewerbungsweg (E-Mail, Bewerbungs- ›› Praktikumszusage (Annahme, Formale und ›› Krankenversicherung (Vereinbarung mit formular, Direktkontakte, postalische administrative Festlegungen - Vertrag, Bewerbung, Sonderwege) genaue Fristen) ›› Masterplan: »To-Do-Liste« ›› Haftpflicht, Unfall, Rechtsschutz ›› Arztbesuch (Impfungen, Medikamente) ›› Welche Programmbewerbungen? (Warum und wann? Kosten, Bewerbungsvoraussetzungen) Krankenversicherung in Deutschland) PHASE 7 - PLANUNG DER REISE ›› Flugticket Mit der Zusage eines Praktikumsgebers ›› Reiseroute (Zwischenstopps) (und eventuellen Förder-/Programmoptionen) ›› Packliste können die praktischen Planungen begonnen und ›› Unterbringung (erste 2-4 Wochen) die Voraussetzungen für Reise und Abwesenheit ›› Notfall-Vorkehrungen ggf. von zuhause geschaffen werden. Die letzten ›› Technische Unterschiede (Steckdosen) ausgewählten Programmen werden auf den zwei bis drei Monate vor Praktikumsbeginn (der ›› Bankkonto, Finanzielles Weg gebracht. Noch ausstehende Vorauswahlen Abreise) sollten ganz oder wenigstens teilweise und eventuelle (Sprach-)Tests werden spätestens unter dem Motto der gründlichen Vorbereitung jetzt abgelegt. Der sich nun entwickelnde Dialog stehen – dann bist du, wenn es schließlich los mit Firmen und programmdurchführenden geht, auch wirklich: »ready to go!« PHASE 6 - BEWERBUNGSDIALOG Bewerbungen Organisationen sowohl wie auch bei bei Firmen/ den Sinn und Wert von Auslandspraktika 79 1 FINANZIERUNGSMÖGLICHKEITEN ›› Auslands-BAföG: Die Praktikumsdauer im Ausland muss mindestens zwölf Wochen ›› EU-Portal für Stipendien: Über 1.000 von potentiellen Arbeitgebern entsprechend Stipendien für Europa (Auslandssemester zusammengestellt werden kann, muss bei der bis Auslandspraktikum) Auswahl unbedingt auf Detailinformationen zurückgegriffen werden. Diese findest du betragen. Die Förderung ist unterschiedlich ›› IBS: Gibt einen Überblick über Stipendien- und beträgt je nach Land, egal ob innerhalb und Förderangebote, die die Mobilität zu nicht nur auf den Homepages der Firmen, oder ausserhalb der EU, bis zu 732 € pro Lernzwecken unterstützen. sondern auch über große Firmenverzeichnisse Monat. ›› ERASMUS+ Praktika: Praktika im europäischen Ausland können ab 2 ›› Begabtenförderungswerke: Finanzielle und Spezialisten-Jobbörsen (www.berufsstart. Zuwendungen zum Auslandspraktikum de, Homepage deiner Hochschule). Neben sind möglich umfassenden Firmenverzeichnissen können die Veröffentlichungen relevanter Berufsverbände Monaten (bis 12 Monate – auch mehrfach) während und nach Abschluss des Studiums ARBEITGEBERRECHERCHE und Handelskammern informativ sein, wie gefördert werden. Praktika innerhalb eines Die Auswahl der Firmen oder Organisationen zum Beispiel die Informationen der lokalen Jahres nach Abschluss einer Studienphase ist ein entscheidender Faktor für den späteren Arbeitsagenturen in den Zielländern. Mithilfe (Graduiertenpraktika), falls die Bewerbung Erfolg. solcher Instrumente eröffnet sich dann die Möglichkeit, das erforderliche »Matching« zur innerhalb des letzten Jahres der Studienphase erfolgt ist. »ES MUSS PASSEN!« Grundlage der Firmenauswahl zu machen. Vielfach unterbewertet werden seit einiger Zeit ›› Carlo-Schmid-Programm: Förderung von Tätigkeits- und Produktionsprofile eines die Chancen, die sich aus nicht-elektronischen Arbeitgebers müssen sich möglichst weitgehend Recherchewegen ergeben können. Noch gibt es ›› DAAD-Praktikavermittlung: Förderung von mit dem Qualifikationsprofil und den speziellen eine nicht-virtuelle Welt, und wertvolle Kontakte Auslandspraktika, u.a. mit Stipendien und Praktikumsinteressen des Bewerbers decken, können auch woanders als in Facebook, Fahrtkostenzuschüsse damit das Match sich für beide Seiten lohnt. LinkedIn, Xing etc. geknüpft werden. Neben der Um diesen Interessensabgleich im Vorfeld Teilnahme an sozialen oder karriereorientierten Auslandspraktikum in Europa, Asien und durchführen zu können, ist es mit einer simplen Netzwerken im Web, können sich in der Realität den USA Adressensammlung nie getan. Damit die Liste aus persönlichem Networking oft tragfähigere Praktika in internationalen Organisationen und EU-Institutionen ›› Haniel-Stiftung: Förderung 80 Sinn und Wert von Auslandspraktika und individuellere Optionen ergeben (»real face Landessprache bewerbe oder werden entwickelten to real face«). Damit du diese Chancen nicht Bewerbungen auf Englisch akzeptiert? dann eingeschränkt, wenn den entscheidenden verpasst, solltest du während der Recherchephase ›› Wird es ein Vorstellungsgespräch geben? Personen in der (europäischen) Firma, für die du alle ›› Welche kulturellen Sensibilitäten sind zu arbeiten möchtest, dieses relativ neue Format Gelegenheiten bedenken. Die direkte Kontaktaufnahme zu Firmenvertretern könnte dir den Weg erleichtern Lebenslaufs« wird beachten? nicht geläufig ist. Diese Fragen stellen sich überall, die sich also um detaillierte Informationen zu den Antworten unterscheiden sich von Zielland jeweiligen landestypischen Bewerbungsmodalitäten bemühen. Wer möglichst perfekt sein möchte, sollte (Firmenbesuche, Jobmessen, Ehemaligentreffen). »Europass BEWERBUNG zu Zielland teils erheblich. Da keine weltweit Nach der Recherchephase geht es dann gültige Universalbewerbung existiert, besteht Dabei können externe Angebote wie zum darum, mit einer adäquaten Bewerbung auf die Herausforderung darin, sich Zielland- Beispiel ein Bewerbungstraining eine große Hilfe die potentiellen Arbeitgeber zuzugehen. Dabei spezifisch schlau zu machen – jedenfalls dann, darstellen. Zu mindestens aber solltest du dir stellen sich eine Reihe wesentlicher Fragen: wenn du eine perfekte Bewerbung für möglichst entsprechendes Informationsmaterial besorgen. ›› Welche Bewerbungspapiere werden im Land meiner Wahl erwartet? ›› Bewerbe ich mich per Email oder per Post? Oder beides? ›› Muss ich / sollte ich im Vorfeld telefonischen Kontakt zur Wunschfirma aufnehmen? ›› Wie sehen die einzelnen Schritte im verfassen Einen ersten Ansatzpunkt für die Suche nach möchtest. Du kannst dich natürlich für einige soliden Informationen zum Bewerbungsvorgang Teile der Welt an englischsprachigen Formaten bieten zum Beispiel die Erläuterungen und orientieren. Tatsache bleibt, dass jedes Land seine Verweise, die sich oftmals auf den Webseiten eigenen, auch kulturell bedingten, Eigenheiten der entwickelt hat, wenn es um das Bewerben auf Jobermittlungen, Handelskammern und häufig dem Arbeitsmarkt geht. auch die Seiten der Botschaften bieten Ansatz- hochwertige Praktikumsangebote nationalen Arbeitsagenturen finden. Diese nationalen Besonderheiten wirken punkte, um zu den Themen Arbeitswelt und sich auf das als optimal angesehene Format Bewerben solide Quellen zu identifizieren und aus, auch wenn du letztendlich in vielen Fällen zuverlässige Beispiele zu finden. Besonders ›› Gibt es »Tabu-Themen?« die englische Sprache als Medium benutzt. nützlich sind auch jene zentralen Anlaufstellen ›› Wird erwartet, dass ich mich in der Selbst die Funktionalität des mit viel Aufwand in den gewünschten Zielländern, die für die Bewerbungsablauf aus? ›› Welche Regeln gelten für die Art des Auftretens? Sinn und Wert von Auslandspraktika 81 1 Information und Unterstützung der dortigen über die wichtigsten kulturellen Unterschiede Studierenden zuständig sind, also zum Beispiel und Besonderheiten in den Ländern informieren die und dich bei jedem Kontakt darauf einstellen. Career Center oder Karriereberater/ Wer Innen an den Hochschulen des Ziellandes. von den Umgangsformen und Hier lohnt es sich, gezielt über die Webseiten Gepflogenheiten des gewünschten Gastlandes von Hochschulen nach diesen Einrichtungen ständig oder auch nur gelegentlich abweicht, wird Ausschau zu halten. Oft findest du dort den dadurch erzeugten negative Gesamteindruck dann auch umfassende Darstellungen zum in kompletten Bewerbungsprozess, denn alleine Hochschulleistungen mit der schriftlichen Fassung wird es in den nicht mehr wettmachen können. Nutze deine meisten Fällen nicht getan sein. Kontakte vielen Fällen zu auch durch oder ausländischen exzellente Vorkenntnisse Kommilitonen, handelt um mehr über deren Heimatländer, die deine es sich, wie bei jeder Bewerbung, um einen Zielländer sein könnten, herauszufinden. Die kommunikativen erfolgreich interkulturellen Grundkenntnisse, die du dir auf Erfordernissen des einen Verfahrens keine kommunizieren zu können, musst du als Teil diese Weise aneignest, helfen generell bei deiner voreiligen Schlüsse auf die Notwendigkeiten des der Vorbereitung auch die Fähigkeit erwerben, Praktikumssuche. Soweit es allerdings um die anderen ziehen darfst. dich in der Fremdsprache zu verständigen, und zu verwendenden Papiere und Formalien beim im Übrigen selbst auch zu verstehen, worum Bewerben geht, sollte deutlich zwischen den FAZIT es deinen Gesprächspartnern geht. Nur so hast Erfordernissen strukturierter Programme (also Die länderspezifische Vorbereitung sollte in du eine Chance, positiv wahrgenommen zu Platzierungsangeboten Förderoptionen jedem Fall als ein Muss angesehen werden, denn werden und als geeigneter »Mitarbeiter auf Zeit« wie ERASMUS) und den üblicherweise beim nur »global« zu denken und dabei das Ausland im Rahmen eines Praktikums angesehen zu direkten Bewerben bei Firmen/Organisationen als »international« zu vereinheitlichen, wird werden. Deine wichtigste Aufgabe ist dabei die erwarteten unterschieden den jeweiligen kulturellen Eigenheiten deines Vermittlung deiner Eignung auf diese Stelle. Um werden. In den wenigsten Fällen sind diese zukünftigen Arbeitslandes nur sehr begrenzt dabei zu überzeugen, solltest du dich im Vorfeld Verfahren deckungsgleich, so dass du von den gerecht. Bei 82 der Praktikumsbewerbung Akt. Um Sinn und Wert von Auslandspraktika oder Komponenten Ellenbogenmentalität bei MLP. Karriere ist kein Konkurrenzkampf – jedenfalls nicht bei uns. Wir bieten Hochschulabsolventen beste Bedingungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Als Finanzberater (w/m) erhalten Sie eine exzellente Ausbildung und sind der Gesprächspartner Ihrer Kunden in allen Finanz- und Vermögensfragen. So können Sie selbstbestimmt mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere starten. Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen: www.mlp-berater.de Aktion: Tel 06222 • 308 • 8410 MLP Finanzdienstleistungen AG Nancy Diesterweg, Abteilungsleiterin Recruiting Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch [email protected] 1 Tag als Berater erleben. Karriere-Kickstart in Dublin: Berufseinstieg bei Google 1 Erfahrungsbericht von Marvin Rottenberg, Berufsstart bei Google Durch viele Reisen in der Jugend in- im Bereich Asien und Wirtschaft zu vertiefen, teressierte ich mich schon immer für absolvierte ich meinen Masterstudiengang an wirtschaftliche Zusammenhänge und deren Eigenarten in unterschiedli- der London School of Economics im Bereich Wirtschafts- und Politikwissenschaft Chinas. Hier priorisierte ich meine Kurse hinsichtlich chen Kulturen und Ländern. Deshalb digitale Kommunikationswege und E-Commerce absolvierte ich meinen Bachelor- in Asien. studiengang sowohl in Deutschland an der Karlshochschule in Karlsruhe im Bereich International Business als auch an der University of California San Diego in den USA. In welchem Bereich arbeiten Sie heute und was sind Ihre Aufgaben? Seit Januar 2014 arbeite ich als Account Strategist bei Google im DACH SMB Sales Team in Dublin. Ich berate deutsche Unternehmen in ›› Marvin Rottenberg Bachelor-Studium an der Karlshochschule in Karlsruhe im Bereich International Business und an der University of California San Diego in den USA, Studienschwerpunkt internationale BWL und VWL Master-Studium an der London School of Economics im Bereich Wirtschaftsund Politikwissenschaft Chinas Google Account Strategist SMB Sales puncto Marketingstrategien, Exportstrategien, Branding und Kostenoptimierung im Internet. Der Studienschwerpunkt lag auf internationaler Hierbei beschäftige ich mich primär mit Wie haben Sie Ihre berufliche Laufbahn BWL und VWL, wobei ich meinen Fokus auf Produkten wie Google AdWords, Analytics, geplant? asiatische Märkte und Chinesisch legte. Die YouTube und internen Analysetools. Zu den Ich habe stets Wert darauf gelegt berufliche Abschlussarbeit schrieb ich in Zusammenarbeit Kernaufgaben zählen vor allem die Markt- Ziele im Voraus zu planen und die Studiengänge, mit der Axel Springer SE über quantitative und Wettbewerbsanalyse für wachstums- oder Kurse und Praktika immer so zu wählen, dass ich Identifikationsmöglichkeiten Digital performance-getriebene Kunden, die vor allem meine beruflichen Ziele erreiche. Bei alledem ist Classifieds in Indonesien, was meine beruflichen im mobilen Markt weiter expandieren möchten. es wichtig, dass diese Planung durchgehend auch von Schwerpunkte den eigenen Interessen entspricht und nicht nur »Online« und »Asien« stellte. Um mein Wissen den Voraussetzungen der gewünschten Position. Weichen 84 endgültig für die Karriere-Kickstart in Dublin Wie waren die ersten 100 Tage im Job? Entwicklungen und dem globalen Einfluss dieser Was würden Sie Studenten für die Das Onboarding bei Google bestand innerhalb Firmen auf unser alltägliches Leben fasziniert Planung der beruflichen Orientierung der ersten 3 Monate aus vielen Produkttrainings – ich wollte an dieser konstanten digitalen raten? in den Bereichen AdWords, Analytics, Google Revolution teilhaben. Es ist immer wichtig sich frühzeitig über den Arbeitgeber und die jeweilige Unter- Apps und Internal Tools. Neben den Trainings gab es zahlreiche Team Events mit anderen Verlief Ihr Berufseinstieg so wie Sie es nehmenskultur zu informieren. Hier sollte man »Nooglern« (neuen Googlern): Von Pub-Crawls, sich vorgestellt haben? darauf achten, dass man sich mit der Kultur und Stadttouren, Sportturnieren, Strandpartys bis Bei 2 Millionen Bewerbern pro Jahr hatte ich den Produkten des jeweiligen Unternehmens hin zum Hunderennen war alles dabei. Zusätzlich sicherlich direkt nach meinem Masterstudium identifizieren kann. Auch kann es nicht schaden stand mir ständig ein Noogler Buddy zur Seite, nicht Google sich im Vorfeld mit potentiellen Kollegen über der mich mit den einzelnen Arbeitsprozessen gerechnet. Google war jedoch immer ein Traum den Job und die Firma zu unterhalten, um und den firmeninternen Abläufen genau ver- von mir, auch einer mit dem ich die letzten 10 sicherzustellen, dass die gewünschte Position traut machte. Jahre durch Google Search, Gmail und Maps und das Unternehmen auch zur mir, meinen mehrfach in Berührung kam. Als ich mich an Interessen und meinen Zielen passt. mit einem Jobangebot von Wann und wodurch fiel die Entscheidung der LSE auf einer Career Fair für längere Zeit für dieses Berufsfeld? mit einer Recruiterin unterhielt, habe ich mich Auf welche Faktoren sollte ein Berufs- Die Entscheidung im Onlinebereich zu schließlich beworben. Nach ca. einer Woche kam einsteiger bei der Auswahl des ersten arbeiten fiel schon relativ früh. Bereits in dann auch schon die Rückmeldung von Google Jobs achten? der Schulzeit handelte ich mit Domains und und die Einladung zum ersten Telefoninterview. Der erste Job sollte immer dazu dienen, verdiente neben dem Studium im Bereich Nach insgesamt 3 Telefoninterviews und 3 so viele Türen wie nur möglich zu öffen. Die E-Commerce noch etwas Geld dazu. Während weiteren Interviews in Dublin erhielt ich 4 Karrieremöglichkeiten und die persönlichen meines Wochen später die Zusage und den ersehnten Entwicklungsmöglichkeiten Vertrag aus Dublin. bei größeren Unternehmen weitaus lukrativer Auslandssemesters in Kalifornien besuchte ich häufiger die Firmengelände von sind sicherlich Google und anderen Unternehmen in der Tech als jene bei kleineren Arbeitgebern. Trotzdem Branche. und war von den unglaublich schnellen habe ich mich für Google nicht nur wegen Karriere-Kickstart in Dublin 85 1 Absolventen der gleichen Uni ansieht oder sich mit Einstiegspositionen anderer Bewerber mit ähnlichen Profilen vergleicht. Bei der Gehaltsfrage ist es wichtig, selbsbewusst die eigenen Stärken und Erfahrungen zu argumentieren und klarzustellen, warum man der geeignetste Kandidat für die gewünschte Position ist und somit auch ein erstrebenswertes Gehalt voraussetzt. Was sind Karrieretreiber, Karrierekiller? Karrieretreiber: des Namens entschieden, sondern vor allem zusammen und verbessert dadurch nicht nur die ›› Planung wegen der ideenreichen Produkte. Google ist eigenen Sprachkenntnisse, sondern entwickelt ›› Ehrgeiz nicht nur im Online-Marketing, sondern in auch essentielle Marktkenntnisse weiter, die ›› Selbstbewusstsein einer ganzen Reihe von Bereichen innovativer es einem ermöglichen, den Werdegang in den Vorreiter – eine Voraussetzung, die es mir verschiedensten Ländern fortzuführen. Karrierekiller: ›› Unauffälligkeit ›› Unehrlichkeit ermöglicht, meine Karriere im Bereich Sales als Unternehmensberater für deutsche Unter- Wie geht man mit der Gehaltsfrage um? nehmen zu beginnen, um danach mit den Man sollte sich vorab über entsprechende ›› Teamunfähigkeit zu Gehälter für das jeweilige Land, die Branche Würden Sie aus heutiger Sicht etwas arbeiten. Seine Karriere bei einer großen und deren Positionen informieren. Unabhängig anders machen, wenn Sie noch einmal internationalen Firma zu beginnen hat viele davon ist es wichtig seinen eigenen Marktwert die Möglichkeit hätten? Vorteile: Man arbeitet mit Leuten aus diversen zu kennen. Den kann man zum Beispiel gut Nein. Teams, Ländern und kulturellen Hintergründen abschätzen, in dem man sich Gehälter von unterschiedlichsten 86 Produkten Karriere-Kickstart in Dublin weiter Bahlsen ist eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Mit Top-Marken wie Bahlsen und Leibniz sind wir die Nummer 1 auf dem deutschen Süßgebäckmarkt und führend, wenn es um erstklassige Qualität geht. Pioniergeist, ausgeprägte Leistungsorientierung, ein familiäres Betriebsklima, spannende Aufgaben und viele Gestaltungsfreiräume – das sind die Zutaten, die das Arbeiten bei Bahlsen so besonders machen. Und das schon seit mehr als 125 Jahren. Berufsstart mit Geschmack Trainee Programm Praktika und Abschlussarbeiten Ihnen als Hochschulabsolvent/in der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaft bieten wir in den Bereichen Vertrieb, Produktion, Beschaffungsmanagement, Marketing oder Controlling folgende Einstiegsmöglichkeit in das Berufsleben: • Sie erhalten ein individuelles, 24-monatiges Einstiegsprogramm. • Durch Aufenthalte in anderen Abteilungen werden Ihnen Kenntnisse über relevante Schnittstellen zu Ihrem Aufgabenbereich vermittelt. • Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung im operativen Geschäft. Wenn Sie Ihre ersten Studiensemester erfolgreich abgeschlossen haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen eines (Pflicht-) Praktikums zu sammeln: • Sie erhalten während des Praktikums einen Einblick in das Berufsbild. • Als Teammitglied unterstützen Sie die Abteilung im Tagesgeschäft. • Sie übernehmen eigene (Teil-) Projekte. • In verschiedenen Abteilungen bieten wir auch die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit an. Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann bewerben Sie sich bitte auf unserer Karriereseite www.bahlsen.jobs. Bahlsen GmbH & Co. KG, Human Resources Hannover, Telefon +49 (0)511-9 60-0 Durchstarten in Barcelona Erfahrungsbericht von Lukas Olik, Berufsstart bei Weidmüller 1 Mein Interesse an wirtschaftlichen In welchem Bereich arbeiten Sie heute Themenfeldern hat sich während und was sind Ihre Aufgaben? des Wirtschaftsabiturs gefestigt. Ich habe für meinen Bachelor Betriebs- Nach einem viermonatigen Praktikum im strategischen Einkauf bei Weidmüller in Detmold, als auch meiner Masterarbeit, welche wirtschaftslehre an der FH Bielefeld ich in Kooperation mit dem strategischen Einkauf studiert. Im Anschluss daran bin erarbeitet habe, arbeite ich als technischer ich bewusst gegen den Strom geschwommen und habe mich für ein Weidmüller Spain in Barcelona. Das Tätigkeitsfeld eines Einkäufers ist sehr vielfältig. Heißt breitgefächertes Masterstudium der konkret: Die Angebotseinholung, Erstellung Wirtschaftswissenschaften an der von Angebotsvergleichen, Durchführung von Universität in Kassel entschieden. Mit dieser Entscheidung habe ich mir ›› Lukas Olik Bachelor-Studium Betriebswirtschaftslehre an der FH Bielefeld und MasterStudium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel Technischer Einkäufer bei Weidmüller am Standort Barcelona Einkäufer im Bereich Photovoltaik für ein Jahr für Preis- und Mengenverhandlungen, als auch Vertragsausgestaltung und -verhandlung. Die Lieferanten werden in Innovationsprozesse Wie haben Sie Ihre Karriere / berufliche berufliche Möglichkeiten beispiels- eingebunden und grundsätzlich wird eng Laufbahn geplant? weise das Berufsfeld Einkauf, offen mit Lieferanten zusammengearbeitet. Mein Eine Karriere bzw. berufliche Laufbahn ist Alltag ist somit nicht nur sehr aufregend und natürlich nur bis zu einem gewissen Grad plan- spannend, sondern auch eine sehr angenehme bar, weil sich permanent neue Möglichkeiten Kombination aus Büro und Außendienst bei den auftun, woanders sich auch mal eine Tür Lieferanten vor Ort. schließt. gehalten. Ebenso konnte ich so u.a. Lücken des Bachelorstudiums, wie englischsprachige Vorlesungen oder Präsentationskompentenzen, füllen. Grundsätzlich habe ich mir damals als Ziel gesetzt, über Praktika in verschiedenen Branchen, einer weiteren Fremdsprache neben Englisch, sowie Auslandserfahrung in welcher 88 Durchstarten in Barcelona Form auch immer, eine gewisse Attraktivität Wann und wodurch beeinflusst fiel die Ist der Berufseinstieg so verlaufen, wie für pot. Arbeitgeber zu schaffen. Die gesteckten Entscheidung für dieses Berufsbild? Sie ihn sich vorgestellt hast? Ziele habe ich für mich persönlich erreicht Wann? Während meines viermonatigen Zuallererst ist es nicht selbstverständlich, und arbeite heute für ein sehr innovatives Praktikums bei dass man als Berufseinsteiger die Chance Familienunternehmen. Weidmüller in Detmold. Wodurch? Weil ich bekommt, sich von Beginn an für ein Jahr im einen sehr tiefen Einblick in den Tätigkeits- Ausland zu beweisen und wichtige Berufs- Wie waren die ersten 100 Tage im Job? bereich eines Einkäufers erhalten habe. Bei erfahrung zu sammeln. Ich bin sehr froh, dass Zwar habe ich die 100 noch nicht ganz Weidmüller werden bereits Praktikanten durch mir diese Gelegenheit ermöglicht wurde. Auf voll, aber bis jetzt: spannend! Nicht nur, weil die Weidmüller Akademie in Kooperation alle Fälle haben sich die positiven Eindrücke die ersten 100 Tage im Job eigentlich immer mit verschiedenen Fachabteilungen mittels aus meiner Zeit als Praktikant und Masterand mit neuen Aufgaben, neuen Zielen und neuen herausfordernder und (gelebte Unternehmenskultur und der ange- Arbeitskollegen verbunden sind. Durch den gefordert. ich nehmen Arbeitsatmosphäre) bestätigt. Den Direkteinstieg bei Weidmüller Spain habe erkannt, dass sich meine Fähigkeiten, mit Weidmüller Spirit habe ich also ebenfalls in ich es mit einer neuen Kultur, einer anderen dem Barcelona entdeckt. Sprache und einer anderen Arbeitsweise zu tun. decken, und vor allem, was ebenso wichtig ist, Die hilfsbereiten und offenen Kollegen hier in dass mich die Tätigkeiten motivieren und mir strukturierten Einarbeitungsplan begleitet. So Barcelona, als auch meine »alten« Kollegen in Spaß machen. Das Praktikum, als auch die habe ich mir einen perfekten Berufseinstieg Deutschland, unterstützen mich sehr dabei, die Masterarbeit, die ich in Kooperation mit dem vorgestellt. neue Herausforderung zu meistern. Man selbst strategischen Einkauf erarbeitet habe, waren darf dabei nicht scheu oder zurückhaltend sein, also »Glücksgriffe« für mich. Gewissermaßen die Was würden Sie Studenten für die sondern muss direkt auf das neue Team zugehen, Grundsteine für meine Entscheidungsfindung. Planung der beruflichen Orientierung kommunikativ sein und eine Art »Hands-onMentalität«, an den Tag legen. Der Rest kommt dann ganz von alleine. im strategischen Aufgaben Während dieser Anforderungsprofil Einkauf gefördert Zeit eines habe Einkäufers Der Einstieg wurde durch einen raten? Meiner Meinung nach können Erfahrungen wie Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projektarbeiten in Kooperation mit Unternehmen am Durchstarten in Barcelona 89 1 aufzeigen, Auf der anderen Seite sollte man sich im welche Aufgaben bzw. Berufsbilder zu der Klaren darüber sein, welche Faktoren für einen eigenen Persönlichkeit passen. Welche Aufgaben selbst fallen mir schwer, welche motivieren bzw. reizen Firmenwagen? Angenehme Arbeitsatmosphäre? mich? Gute Unternehmen erkennt man auch Aufstiegsmöglichkeiten? Je genauer die eigenen daran, dass Sie Studenten dabei unterstützen, Vorstellungen sind, desto entspannter geht man Studium und genannte Arbeiten in Balance zu in die Gehaltsverhandlung. einfachsten und schnellsten wichtig sind. Unternehmenskultur? bringen. Für eine berufliche Orientierung ist es zudem spannend, Freunde und Bekannte zu KARRIERETREIBER bitten, 10 Attribute aufzulisten, die einen selbst ›› Spass an der täglichen Herausforderung beschreiben. Auf diese Weise erhält man eine ›› herausfordernde Ziele an denen man wach- Selbstreflexion, die ebenfalls zu beruflichen Orientierung genutzt werden kann. Wie geht man mit der Gehaltsfrage sen kann ›› Lob, aber auch konstruktive Kritik KARRIEREKILLER um? Haben Sie einen Tipp für eine ›› Selbstüberschätzung erfolgreiche Gehaltsverhandlung oder ›› fehlende Planung sollte man eher auf andere Faktoren ›› Stagnation achten? Es ist nicht einfach, diese Frage pauschal zu Würden Sie aus heutiger Sicht etwas beantworten. Grundsätzlich ist es sicherlich von anders machen, wenn Sie noch einmal Vorteil, sich klare Gedanken über grundsätzliche die Möglichkeiten hätten? Dinge zu machen: Was ist mein »Marktwert«, gemessen am Abschluss, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Soft-Skills etc.. 90 Durchstarten in Barcelona Ganz klar, Nein! Mein Berufseinstieg ist bisher genauso verlaufen, wie ich es mir vorgestellt habe … Patrick, 31, HORBACH-Finanzberater Ist Mentor für neue Trainees. Begeistert sich für Reisen. „Ich will mal ein Eigenheim bauen!“ Und wo startet Deine Karriere? Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und schon erste Berufserfahrung gesammelt. Jetzt erwarten Dich neue Perspektiven und Herausforderungen. Starte bei HORBACH durch! Als Trainee, Berater oder Finanzplaner mit abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen und hören zu. So entsteht strategische Finanzplanung für anspruchsvolle Privatkunden. 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Sie ermöglicht, auf Basis zunehmender fachlicher Exper- gewissen Maße selbstverwirklichen und mich weiterentwickeln? Wie/wo werde ich gefördert »IM RAHMEN DES FACHKRÄFTE- und wird meine Leistung wertgeschätzt?« MANGELS WIRD WISSEN IMMER Diese Fragen stellen sich nicht nur Mitarbeiter/Innen, sondern auch Unternehmen. MEHR ZUR WERTVOLLEN UNTERNEHMENSRESSOURCE.« Eine systematische Weiterentwicklung von Mitarbeiter/Innen fördern Unternehmen über Ohne Zweifel sind herausfordernde Auf- tise auch ohne Personalführungs-, betriebliche Laufbahnen oder Karrierepfade, gaben, ein gutes Gehalt und ein sicherer Verwaltungs- und Management- darunter versteht man systematisch aufeinander- Arbeitsplatz auch für die meisten Fachkräfte folgende Stellen, die die hochqualifizierten attraktiv. Aber gerade für hochqualifizierte Mitarbeiter/Innen an das Unternehmen binden und und den Unternehmen eine langfristige Nach- Innen sind das notwendige, aber auf Dauer folgeplanung ermöglichen sollen. nicht hinreichende Anreize. Im Rahmen einer aufgaben die Karriereleiter zu erklimmen. karriereorientierte Wissensmitarbeiter/ individuell angepassten Personalentwicklung WAS SIND BETRIEBLICHE LAUFBAHNEN? DIE FÜHRUNGSLAUFBAHN UND wollen sie ihr wertvollstes Gut – das Experten- qualifizierten Einstiegsjob finden – Branche, ALTERNATIVE ENTWICKLUNGEN wissen – nicht nur weiterentwickeln und Ort, vielleicht noch ein konkretes Gehalt oder Bei entwickeln einsetzen können. Sie wollen damit auch »auf- »Hauptsache nach dem Studium einen der Führungslaufbahn häufig sich die Mitarbeiter/Innen entlang der Unter- steigen«. In vielen Unternehmen steht hierfür die wichtigsten Anforderungen von Hoch- nehmenshierarchie linear von unten nach überwiegend nur die Führungslaufbahn zur schulabsolventen/Innen an den eigenen Berufs- oben (»Karriereleiter«). Die Mitarbeiter/Innen Verfügung: ein »knappes Gut« und für zu viele einstieg. Im Job angekommen rücken dann bewerben sich auf bestimmte Stellen, die Spezialisten nicht erreichbar, nicht geeignet bald Rahmenbedingungen wie Betriebsklima, jeweils mit spezifischen Rahmenbedingungen oder nicht attraktiv. Wunschunternehmen.« 92 – Das sind Karriere mal anders – Expertise statt Führen Führungskarriere einschlagen, sondern sich in LAUFBAHNKONZEPTE IM VERGLEICH ihrem Fachgebiet weiterentwickeln dürfen. Die Idee hinter der Fachlaufbahn ist das Top Schaffen eines transparenten Systems von Management zusätzlichen erstrebenswerten Aufstiegsmöglichkeiten für Experten/Innen. Dabei beruht der Aufstieg innerhalb einer Fachlaufbahn-Hie- Führungs-/ Mittleres Management rarchie primär auf nachgewiesener fachlicher Managementlaufbahn Fach- Projekt- Kompetenz. So kann einer Schwierigkeit der laufbahn laufbahn traditionellen Führungslaufbahn entgegnet werden – denn viele Spezialisten/Innen lehnen häufig den Aufstieg in eine Führungsposition ab, weil sie sich nicht zu sehr von ihren fachlichen Tätigkeiten entfernen wollen.3 Unteres Fachlaufbahn-Konzepte sind grundsätzlich Management für alle Unternehmensbereiche geeignet, in denen in großem Umfang Fachspezialisten/ Innen tätig sind. Beispiele für solche Unternehmensbereiche sind Forschung und Entwicklung, ›› Quelle: Ladwig und Domsch 2011, S. 17. Auf der Suche nach wertvollen Alternativen ALTERNATIVE LAUFBAHNEN – IT-Bereich, Personal-/ Bildungsbereich, Marke- IN THEORIE UND PRAXIS ting, Planungs-/ Strategiebereich.4 werden zunehmend weitere Modelle konzipiert Im Rahmen des Fachkräftemangels wird und eingeführt. Hierzu gehören insbesondere Wissen immer mehr zur wertvollen Unterneh- die Fachlaufbahn und die Projektlaufbahn.1 mensressource. Ein erfolgreiches Wissensma- EMPIRISCHE ERGEBNISSE Die Unterschiede zwischen den Laufbahnen nagement und das personengebundene Wissen Deshalb beschäftigen sich Forschung und bestehen insbesondere in den Zielgruppen, ihren der hochqualifizierten Mitarbeiter/Innen werden Praxis zunehmend mit diesem Thema. So auch Tätigkeitsschwerpunkten sowie den Aufstiegs- zum erfolgs- und wettbewerbsentscheidenden das Projekt praxisbezogene »Fachlaufbahnen« und Rahmenbedingungen. Faktor.2 Insbesondere hochqualifizierte Wissens- der Autorinnen. Es wurde von 2011 bis 2013 vom arbeiter/Innen/Fachspezialisten/Innen wollen BMBF sowie vom Europäischen Sozialfonds wertgeschätzt werden und oft gerade keine gefördert und war ein Verbundvorhaben der KARRIEREN DER ZUKUNFT – Karriere mal anders – Expertise statt Führen 93 Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und der ABBILDUNG 2: ATTRAKTIVE ANREIZE EINER FACHLAUFBAHN FÜR FRAUEN UND MÄNNER Fachhochschule Lübeck.5 Die qualitative Interviewstudie, bestehend 1 Frauen Männer aus 55 Interviews mit Fachexperten/Innen aus verschiedenen Unternehmen ergab insbesondere Höhere Gestaltungsspielräume interessante Ergebnisse bzgl. der Attraktivität von Fachlaufbahnen. Es konnten verschiedene Aspekte herausgearbeitet werden, die unter- Karrierechancen ohne Führung; Konzentration auf das Fachliche schiedlich attraktiv auf Frauen und Männer Work-Life-Balance wirken (vgl. Abbildung 2). Fachexperten/Innen empfinden die Fachlaufbahn als attraktiv, da ihnen dort Aufstiegsmöglichkeiten ohne Führung ermöglicht werden und weil sie sich auf das Fachliche konzentrieren können. »Also finde ich persönlich ganz wichtig, Bessere Karrierechancen Anerkennung und Verantwortung Flexible Zeiteinteilung Gleichwertige Alternative Weniger Networking dass nicht jeder der fachlich gut ist, nicht unbedingt jemand ist, der gute Führungsverantwortung ›› Quelle: Eigene Darstellung, empirische Studienergebnisse Forschungsprojekt Fachlaufbahn. übernimmt, der aber trotzdem fachlich durchaus Berechtigung hat, Karriere zu machen.« (In- bessere terview E-1) flexiblere Zeiteinteilung möglich ist. Karrierechancen haben und eine Die Führungslaufbahn wird unter den eine der Laufbahnen entwickelt. Interessant ist auch, dass mehr Berufserfahrung zu einem steigenden Interesse an der Fachlaufbahn führt. »DIE FACHLAUFBAHN BIETET MEHR befragten Studierenden (N=1.262) insgesamt Eine weitere Erkenntnis war, dass viele GESTALTUNGSSPIELRAUM ALS DIE präferiert, Ausnahme sind hierbei die MINT- Studierende nur wenige Kenntnisse über Fach- FÜHRUNGSLAUFBAHN.« Studierenden, welche häufiger eine Fachlauf- laufbahnen besitzen. Studierende, die sich bahn anstreben und hierzu auch in höherem für Fachlaufbahnen interessieren, sind also Als besonders attraktiv bewerteten Fach- Maße motiviert sind. Grundsätzlich bewerteten aufgefordert eigenständig zu recherchieren, ob experten/Innen außerdem, dass die Fach- alle Studierenden die Fachlaufbahn als attraktive es entsprechende Informationsangebote an den laufbahn mehr Gestaltungsspielräume und alternative Karriereoption und circa 60% können Hochschulen gibt (Tipp: Career Service Center) Freiräume besitzt als die Führungslaufbahn, sich beide Laufbahnmöglichkeiten vorstellen, bzw. potentielle Arbeitgeber gezielt darauf aber auch, dass Frauen in der Fachlaufbahn haben aber noch keine konkrete Präferenz für anzusprechen. 94 Karriere mal anders – Expertise statt Führen FAZIT Wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten es erlauben, könnten Mitarbeiter/Innen ihren »individuellen Karrierepfad« konstruieren und erfolgreich beschreiten, d.h. je nach persönlichen Stärken/Schwächen, Neigungen und Bedürfnissen, ausgerichtet ›› Friederike J. Fründt, M.A. ›› Prof. Dr. Désirée H. Ladwig an ihrer persönlichen Lebenssituation und Zukunftsplanung – flankiert von entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen. Studieren- KURZVITA KURZVITA de und Nachwuchskräfte sollten frühzeitig die Prof. Dr. Désirée H. Ladwig, Dipl.-Kauffrau/ Friederike J. Fründt, M.A., Wissenschaftli- »Weichen« entsprechend ihrer eigenen Karriere- Dipl.-Volkswirtin. 1995 Promotion (Dr. rer. che Mitarbeiterin (1/2011 – 4/2014) an der vorstellungen stellen und sich bei (potentiellen) pol.) an der Helmut-Schmidt-Universität Fachhochschule Lübeck, Fachbereich Ma- Arbeitgebern über Entwicklungsmöglichkeiten Hamburg. Seit 1990 als Unternehmensberate- schinenbau und Wirtschaft, zuständig für und vorhandene Karrieremodelle informieren. rin in den Bereichen Personal, Organisation das Forschungsprojekt Fachlaufbahnen und Übrigens: Eine Entscheidung für eine Fachlauf- sowie Gender und Diversity tätig. Seit 2000 Mitarbeiterin im Career Development Center. bahn ist nicht bindend für das gesamte Berufsle- Professorin zunächst in Berlin und Potsdam ben. Die Praxis stellt sich auf »Karriere-Swinging« und seit 2008 an der Fachhochschule Lübeck. ein. Damit ist ein (wiederholter) Wechsel von Seit 2011 Leitung des Career Development einem Entwicklungspfad in andere grundsätz- Centers der FH Lübeck. lich möglich. ›› Linde und Dehnavi 2013: 10. Vgl. z.B. Alwert/Heisig/Mertins 2005; Leh- ner 2009; North 2011. QUELLEN ›› 1 Vgl. Domsch, Ladwig, Wilutzki, Fründt, 2 ›› 3 Vgl. Ladwig 2013: S. 115. ›› 4 Vgl. Ladwig und Domsch 2011: 15 ff. ›› 5 Internetpräsenz des Verbundvorhabens Fachlaufbahnen: www.fachlaufbahnen.de ›› 6 MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik. Karriere mal anders – Expertise statt Führen 95 Karriere im Familienunternehmen Ein Beitrag von Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, und Stefan Klemm, Inhaber des Entrepreneurs Club 1 Es muss nicht immer ein Großkonzern den sogenannten »Mittelstand« beschränkt. Oft Verbundenheit zu ihren Mitarbeitern – auch und sein: Hohe Eigenverantwortung, sind sie »Global Player«, die mehrere tausend gerade in Krisenzeiten, wie eine Benchmark- Mitarbeiter weltweit zählen. Im Unterschied Studie der Stiftung Familienunternehmen mit zu den meisten anderen Industriestaaten ist in harten Zahlen belegt. spannende Aufgaben, internationale Karrierechancen und schnelle Deutschland in der Kategorie der sogenannten Entscheidungen – immer mehr Uni- Großunternehmen (über 50 Mio. Umsatz) jede »DER ›SICHERE ARBEITSPLATZ‹ Absolventen und Young Professionals dritte Firma ein Familienunternehmen. Unter STEHT NICHT AUF PLATZ 1 DER den PRIORITÄTENLISTE VON STUDENTEN entdecken die Vorzüge der großen Familienunternehmen. Umsatz-Milliardären sind hierzulande mehr als 150 Familienunternehmen zu finden. beneidet uns mittlerweile die ganze Welt. Viele Studenten, UND ABSOLVENTEN.« Um diese besondere Unternehmenslandschaft Absolventen und Zwischen 2007 und 2012 haben die 500 größten Familienunternehmen ihre heimische Beleg- Young Professionals sehen sich im Job am liebsten ERFOLGSFAKTOR: LANGFRIST-DENKEN schaft um 11 Prozent ausgebaut, während die in der Welt der Großkonzerne. Die Namen Was die großen Familienunternehmen von DAX-27-Firmen (ohne die drei familiengeführ- großen anonymen Konzernen in Streubesitz unterschei- ten) ihre Inlandsarbeitsplätze um 7,3 Prozent regelmäßig det, macht sie auch gleichzeitig als Arbeitgeber reduziert haben. Der »sichere Arbeitsplatz« steht die Ranking-Listen der Studenten an, wenn attraktiv: Es ist ihre langfristige Sichtweise, der derzeit zwar nicht auf Platz 1 der Prioritätenliste sie nach ihren Wunscharbeitgebern befragt Wunsch, ein solides Unternehmen an die nächste von Studenten und Absolventen. Doch sie schätzen werden. scheint Generation weiterzugeben und unabhängig zu den Wertekanon, der in diesen Zahlen zum Aus- aus Sicht vieler als Station im Lebenslauf bleiben. Nachhaltigkeit und Beständigkeit, das druck kommt und den Familienunternehmen karrierefördernd. Familienunternehmen hat Denken in Generationen, das gilt vor allem auch pflegen: Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrau- dagegen nicht jeder Bewerber auf seinem in Bezug auf Mitarbeiter und Angestellte in en und Solidität sowie das große Engagement Radar. Familienunternehmen sind aber auch Familienunternehmen. Familienunternehmer und die hohe Eigenverantwortung, die im Fami- an der Börse, einige sogar unter den DAX- fühlen sich von einer »Hire & Fire«-Mentalität lienunternehmen gewünscht sind. Das belegen Unternehmen, zu finden. Sie sind nicht auf weit entfernt. Vielmehr setzen sie auf eine hohe auch wissenschaftlich fundierte Befragungen, der DAX-Unternehmen Beratungsgesellschaften 96 Ihr und führen attraktiver der Name Karriere im Familienunternehmen Wer in einem Familienunternehmen in führender Position arbeitet, ist eingebunden, er ist nah am Geschehen und kann mit dem Unternehmen mitwachsen. Auch hier gibt es eine andere Seite der Medaille: Anders als in anonymen Großkonzernen gibt es keine »Kuschelecken«, in denen man es sich gemütlich machen kann, ohne jeden Tag höchste Leistung die seit 2006 unter den Kandidaten der »Karri- arbeitet, sollte sich darüber im Klaren sein, zu bringen. Nah am Eigentümer-Unternehmer eretage Familienunternehmen« durchgeführt dass er nicht nur im Unternehmen eine zu sein, das ist eine fordernde Aufgabe. Die werden: Leitende Mitarbeiter und junge Berufs- wichtige Rolle spielt, sondern früher oder Erwartungen an einen (zukünftigen) Manager im einsteiger siedeln zum Beispiel hohe Eigenver- später auch im direkten Dialog mit der Familienunternehmen sind anders als in einem antwortung ganz oben auf ihrer Prioritäten- Gesellschafterfamilie tätig sein wird. Wer das Konzern. Das spiegelt sich auch in einer neuen Skala bei der Wahl des Arbeitsplatzes an, ebenso Unternehmen gegen die Eigentümerfamilie Studie des Instituts für Mittelstandsforschung wie gute Karriereperspektiven und eine gute Ar- führen möchte, wird sicher scheitern. Loyalität, (ifm) Mannheim wider. Demnach steht die beitsatmosphäre. Sie schätzen außerdem die im Zuverlässigkeit, Informationsbereitschaft, Ein- Kompetenz der Fremdmanager für Familien- Vergleich zu Konzernen flacheren Hierarchien, fühlungsvermögen und diplomatisches Geschick unternehmer nicht an erster Stelle: nur 9 die es möglich machen, auch selbst Innovatio- sind daher wichtige Voraussetzungen, um in Prozent nannten die fachliche Qualifikation nen und gute Ideen umzusetzen. einem Familienunternehmen zu reüssieren. als wichtigstes Auswahlkriterium, während Führungsstärke, soziale Kompetenz und GRUNDVORAUSSETZUNG: LOYALITÄT »NAH AM EIGENTÜMER-UNTERNEHMER Loyalität mit 30 bzw. 27 Prozent eine wesentlich Familienunternehmen können zum Teil auch ZU SEIN, DAS IST EINE FORDERNDE größere Gewichtung erfahren. Oder kurz auf AUFGABE.« einen Nenner gebracht: Ein Gramm Charakter »unbequeme« Arbeitgeber sein. Das gilt ganz besonders für die Top-Führungspositionen. Wer ist wichtiger als ein Kilo Fachwissen. in leitender Funktion im Familienunternehmen Karriere im Familienunternehmen 97 1 BACHELOR ODER MASTER – WER anweisungen sind in Familienunternehmen und Gewinnbeteiligungen am Ende des Jahres KOMMT WEITER IN FAMILIENUNTER- eher nicht zu finden. Während in Konzernen die jedoch oft ausgeglichen. Wegen der häufig NEHMEN? Auswahlverfahren sowie die Trainee- und Ent- deutlich zügigeren Beförderungen in Familien- Ohne einen guten akademischen Abschluss wicklungsprogramme oft stark standardisiert unternehmen verwandelt sich der Nachteil nach ist eine Karriere mit dem Ziel, Führungsaufgaben sind, gilt im Familienunternehmen stattdessen: wenigen Jahren sehr oft in einen Vorteil. Hinzu zu übernehmen, auch in Familienunternehmen Wer gute Leistungen bringt, kommt auch schnell kommt, dass sich das Gehalt nach dem Standort kaum mehr möglich. Doch Master oder Diplom voran. Auch in puncto Internationalität können ausrichtet. So sitzen bspw. die DAX-Konzerne sind nicht Bedingung. Statt akademischer Familienunternehmen oft mit Großkonzernen ausnahmslos in deutschen Metropolen, wo die Grade wissen Familienunternehmen durchaus mithalten, denn viele sind in ihrer Nische Markt- hohen Lebenshaltungskosten über das Gehalt auch einen guten »Bachelor« zu schätzen, der führer – und das weltweit. Viele Familienunter- ausgeglichen werden müssen. Ein Blick auf sich zunächst »on the job« bewähren möchte. nehmen haben ein Standbein in ländlichen die Landkarte, in der die 500 umsatzstärksten Viele Familienunternehmen pflegen zudem Regionen, aber ein Spielbein in der Welt. Familienunternehmen in Deutschland verortet sind, zeigt: Es sind vorwiegend mittelgroße langjährige Kooperationen mit Universitäten und Fachhochschulen – und fördern Mit- »STATT EINZELN IN DEN »WAR FOR Städte oder ländliche Regionen, in denen sie arbeiter, die einen Master-Abschluss später TALENTS« ZU ZIEHEN, SETZEN DIE ihren Unternehmenshauptsitz haben. Doch eine berufsbegleitend erlangen möchten. UNTERNEHMEN AUF GEMEINSAMKEIT.« zunehmende Zahl von jungen Akademikern mit einigen Jahren Berufserfahrung weiß das Leben INTERNATIONALE KARRIERECHANCEN IN WER ZAHLT BESSER – FAMILIENUNTER- außerhalb der großen Metropolen zu schätzen. FAMILIENUNTERNEHMEN NEHMEN ODER KONZERN? Viele sind in ihrer Lebensplanung dann bereits Wer einmal in einem Familienunternehmen Konzerne zahlen im Schnitt die höheren einige Schritte weiter und im Begriff, eine Familie angefangen hat, weiß die Vorteile dieses Unter- Einstiegsgehälter. Zu ergänzen ist jedoch, dass zu gründen. Sie sehen eher die Vorteile der nehmenstypus zu schätzen. Sie ticken auch im sich die Verdienstunterschiede langfristig nicht günstigen Lebenshaltungskosten – insbesondere positiven Sinne anders als Großkonzerne. Lähmen- viel nehmen. Das Grundgehalt bei Familien- im Bereich der Immobilien. de Bürokratie, ausufernde Dienst-Handbücher, unternehmen mag auf den ersten Blick nicht 2006 haben große Familienunternehmen, armdicke Stellenbeschreibungen und Verfahrens- so hoch sein. Das wird durch Leistungsprämien der Entrepreneurs Club und die Stiftung 98 Karriere im Familienunternehmen Familienunternehmen Familienunternehmen« um führende den ins »Karrieretag Leben gerufen, Familienunternehmer und hochqualifizierte Fach- und Führungskräften zusammenzuführen. Der Karrieretag unterscheidet sich deutlich von den üblichen Recruiting-Messen: Statt einzeln in den »War for ›› Stefan Klemm ›› Stefan Heidbreder Talents« zu ziehen, setzen sie auf Gemeinsamkeit. Die »Karrieretage Familienunternehmen« finden zudem nicht in einer anonymen Messehalle KURZVITA KURZVITA statt, sondern auf dem Firmengelände eines Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stefan Klemm, Entrepreneurs Club, Gründer gastgebenden Unternehmens. Die Gespräche Stiftung Familienunternehmen und Betreiber werden nicht von einem »Personaler« geführt, Stefan Heidbreder, Jahrgang 1967, war nach Stefan Klemm, Jahrgang 1977, studierte sondern in der Regel steht der Eigentümer dem Studium der Betriebswirtschaftslehre Maschinenwesen an der TU München und oder die Eigentümerin selbst am Firmenstand in leitender bzw. beratender Funktion für schloss 2003 als Diplom-Ingenieur ab. 2002 und tritt in Kontakt zu den Bewerbern. Bei der führende Familienunternehmen tätig. gründete er mit einem Partner das High Premiere des Karrieretags 2006 waren es noch Seit 2005 ist er Geschäftsführer der gemein- Potential Netzwerk »QX Quarterly Crossing«, zwölf Unternehmen, heute ist ihre Anzahl ein nützigen Stiftung Familienunternehmen. das sich mit der weltweiten Vermittlung von Vielfaches davon und einzig durch die örtlichen Darüber hinaus vertritt Stefan Heidbreder Führungskräften befasst. 2004 etablierte er Gegebenheiten limitiert. die Interessen der Familienunternehmen den »Entrepreneurs Club« für Nachfolgen in verschiedenen nationalen und internati in Familienunternehmen. 2006 rief er onalen Gremien. Er hat verschiedene Lehr- gemeinsam mit Familienunternehmern aufträge, u.a. an der Zeppelin Universität und der Stiftung Familienunternehmen den Friedrichshafen. Herr Heidbreder ist »Karrieretag Familienunternehmen« ins verheiratet und hat zwei Kinder. Leben. Karriere im Familienunternehmen 99 Betriebswirtschaft 2 »Befasst sich mit übergreifenden Aspekten des unternehmerischen Handels und setzte sich aus verschiedenen Sachfunktionslehren wie Produktion, Investition und Finanzierung, Forschung und Entwicklung, Marketing zusammen.« Gabler Wirtschaftslexikon Ein Masterstudium in Betriebswirtschaft: Häufig eine gute Wahl Ein Beitrag von Prof. Dr. Dorothea Alewell und cand. M.Sc. Stephanie Ditz, Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität Hamburg 2 Betriebswirtschaftliche Entschei- Sozialforschung verwendet. Der Masterstudien- Entscheidung für ein Studium als eine zentrale dungen finden in den Unternehmen gang M.Sc. Betriebswirtschaft der Fakultät für Basis für lebenslange Berufstätigkeit stellt Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg Flexibilität in den später wählbaren Tätigkeiten bietet daher den Studierenden die Möglichkeit, ein hohes Gut dar. Diese bietet sehr viel berufliche aus sechs verschiedenen Schwerpunktfächern Freiheit zur Wahl von Standorten, Arbeitgebern nen und Rahmenbedingungen statt. zwei auszuwählen und diese Schwerpunkte und Aufgaben, auch über wechselnde Lebens- Diese müssen bei Entscheidungen in neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre situationen und einem Freien Wahlbereich zu studieren. hinweg. Genau diese Flexibilität bietet ein unter rechtlichen, gesellschaftlichen, politischen und sozialen Restriktio- angemessener Form berücksichtigt und wirtschaftliche Phasen betriebswirtschaftliches Masterprogramm, ganz werden. Das Fach Betriebswirtschaft zeichnet sich »BEI DER ENTSCHEIDUNG FÜR EIN besonders eines, welches mit vielen internen STUDIUM STELLT FLEXIBILITÄT IN DEN Wahlmöglichkeiten ausgestattet ist. TÄTIGKEITEN EIN HOHES GUT DAR.« dementsprechend durch eine große inhaltliche ARBEITSFELDER FÜR BETRIEBSWIRTE Breite und durch eine innerhalb des Faches Dabei eröffnet die bewusste Entscheidung bestehende Interdisziplinarität aus. So werden für ein Studium der BWL viele verschiedene etwa Möglichkeiten MIT UNIVERSITÄTSSTUDIUM Mit einem Studium der Betriebswirtschafts- Berufs- lehre werden die Studierenden für Arbeitsfelder psychologische, soziologische und juristische verlauf und bietet enorme Flexibilität auch bei ausgebildet, in denen komplexe betriebswirt- Inhalte in den betriebswirtschaftlichen Teil- wechselnden Arbeitsmarktkonstellationen. schaftliche Problemstellungen anhand fundierter disziplinen kombiniert. Auf der methodischen Häufig hört man die etwas despektierliche methodischer Vorgehensweisen unter effizienter Ebene werden neben der mathematischen Aussage, viele der BWL-Studierenden wüssten Verarbeitung großer Informationsmengen gelöst Modellierung von Problemstellungen und der nicht so richtig, was sie wollen und hätten dann werden müssen. Damit sind die Studierenden experimentellen Forschung auch Methoden aus Verlegenheit dieses Fach gewählt. Wer so einerseits hervorragend in forschungsnahen der quantitativen und qualitativen empirischen argumentiert, übersieht etwas Wichtiges: Bei der betriebswirtschaftlichen 102 ökonomische, betriebswirtschaftliche, Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive für einen späteren Arbeitsfeldern an anstreben. Andererseits werden Personen mit aussetzung. Auch für viele Führungspositionen diesem Profil auch in vielen Unternehmen der in großen Unternehmen oder Tätigkeiten in Wirtschaftspraxis im Bereich des mittleren und Beratungsunternehmen werden ausschließlich oberen Managements und der Unternehmens- Masterabsolventinnen und Masterabsolventen beratung benötigt. Es eröffnen sich mit diesem rekrutiert. Studium breite Einsatzfelder, z.B. Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, MASTERSTUDIUM AN DER FAKULTÄT Beschaffung/Einkauf, FÜR BETRIEBSWIRTSCHAFT DER Supply-Chain-Manage- ment und Logistik, Produktion, Vertrieb, Marke- UNIVERSITÄT HAMBURG ting sowie Unternehmensberatung/Consulting, Die Fakultät für Betriebswirtschaft der Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung. Auf- Universität Hamburg hat sich ein Leitbild für grund der Vielseitigkeit des BWL-Studiums und die Lehre gegeben, in welchem viele Aspekte des der Breite der Einsatzfelder eröffnen sich den Studiums im M.Sc. Betriebswirtschaft an dieser Absolventinnen und Absolventen unzählige Fakultät zusammen gefasst sind. Jobmöglichkeiten. Ob für die berufliche Laufbahn ein Bachelor- »DAMIT STELLT UNIVERSITÄRE LEHRE studium ausreicht oder ein Masterabschluss DIE UNVERZICHTBARE ANSTRENGUNG Universitäten, in Forschungsinstituten und in empfohlen wird, darüber kann keine generelle DES SELBSTDENKENS IN DEN MITTEL- Fachhochschulen einsetzbar. Mit einem Studium Aussage getroffen werden. Vielmehr muss hier PUNKT.« im M.Sc. Betriebswirtschaft der Fakultät für auf das persönliche Potential der Studieren- Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg den und ihre jeweiligen Karriereziele geschaut ist man gut gerüstet für eine Laufbahn in der werden. Wird zum Beispiel eine Laufbahn in Lehre ist forschungsorientiert. Sie präsentiert Forschung an Universitäten und Fachhochschu- der Wissenschaft oder im höheren Dienst der nicht nur gesichertes Wissen, sondern bedenkt len. Wer gerne forscht und unterrichtet, kann Öffentlichen Verwaltung angestrebt, bildet ein und trainiert zugleich den Prozess von dessen damit eine Tätigkeit als Dozent oder Professorin Masterabschluss eine unabdingbare Grundvor- Generierung, Erwerb, kritischer Überprüfung, Ich zitiere auszugsweise: »Universitäre Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive 103 2 Weiterentwicklung und Erneuerung. Damit Verantwortung für einen Sachbereich dessen sehr breiten internen Wahlmöglichkeiten für stellt universitäre Lehre die unverzichtbare gründliche Kenntnis voraus. Aneignung und die Studierenden aus dem gesamten Gebiet Anstrengung den Präsentieren des aktuellen Wissensstands sind der Betriebswirtschaftslehre und ihrer Teil- Mittelpunkt. Diese Anstrengung des Selbst- daher auch im Masterstudium von Bedeutung. disziplinen. Das Lehrprogramm folgt dem denkens gewinnt ihre Impulse aus einer Über dieses Fundament der reinen Aneignung Primat intrinsisch von Wissensinhalten gehen aber die mit Methodenausbildung mit einer Vielzahl an mit der Sache, wobei Selbst und Sache unter »universitärer beschreibenden Spezialisierungsmöglichkeiten innerhalb des der Maßgabe einer kritischen Reflexivität in ein Prozesse weit hinaus. Sie zielen nämlich auf Fachs Betriebswirtschaft. Studierende, die in Wechselverhältnis treten. einen bestimmten Umgang mit diesem Wissens- diesem Masterprogramm ausgebildet werden, horizont ab – den Erwerb und die Ausübung verfügen als Absolventen und Absolventinnen »SELBSTDENKEN UND KRITISCHE eigenständiger analytischer Urteilskompetenz.« über hervorragende analytische und metho- REFLEXIVITÄT SIND OHNE EIN Die SOUVERÄNES VERTRAUT-SEIN MIT DEN Universität Hamburg gehört für dieses Fach SACHVERHALTEN NICHT MÖGLICH.« zu den ersten Adressen in Deutschland. Die des Selbstdenkens motivierten in Auseinandersetzung Lehre« Fakultät forschungsstarke für zu Betriebswirtschaft und schlank der verwaltete Insofern initiiert und fördert solche Bildung Fakultät verfügt über sehr gut gemanagte und die Bereitschaft zu offener Horizonterweiterung stark nachgefragte Studiengänge mit guten und zur Infragestellung von vermeintlichen Wahlmöglichkeiten für die Studierenden. Der auf Selbstverständlichkeiten. Sie mündet damit in eine zweijährige Dauer angelegte Studiengang einen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung Master of Science »Betriebswirtschaft (Business für Studierende. Selbstdenken und kritische Administration)” wurde zum Wintersemester Reflexivität sind ohne ein souveränes Vertraut- 2009/2010 eingeführt und kann 185 Studierende Sein mit den Sachverhalten nicht möglich. pro Jahr aufnehmen. Die Zulassung erfolgt Genauso setzt das Bewusstsein für die gesell- jeweils zum Wintersemester. Der Studiengang schaftliche Relevanz und die Übernahme von ist forschungs- und methodenorientiert mit 104 Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive der wissenschaftlich orientierten dische Kompetenzen. Im Bereich der »Allgemeinen Betriebswirtschaft und Methoden« wird ein breites Spektrum an methodischen, insbesondere auch statistischen und analytischen Lehrinhalten angeboten, die das Handwerkszeug ökonomischer und empirischer Forschung vertieft vermitteln. Zudem erwerben ›› Prof. Dr. Dorothea Alewell ›› Cand. M.Sc. Stephanie Ditz die Studierenden sehr gute Kenntnisse sowie einen vertieften Einblick in mindestens zwei der folgenden betriebswirtschaftlichen Teilgebiete, KURZVITA KURZVITA die als Schwerpunktfächer wählbar sind: Prof. Dr. Dorothea Alewell leitet den Studi- Stephanie Ditz ist Studierende des Master- ›› Finanzen und Versicherungen engang M.Sc. Betriebswirtschaftslehre an studiengangs M.Sc. Betriebswirtschaft an der ›› Marketing und Medien der Universität Hamburg. Sie ist seit 2007 Universität Hamburg. Seit September 2014 ›› Operations and Supply Chain Management Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls ist sie am Lehrstuhl von Prof. Dr. Alewell als ›› Unternehmensführung für ABWL, insbesondere Personalwirt- studentische Hilfskraft beschäftigt. ›› Wirtschaftsprüfung und Steuern schaft an der Universität Hamburg. Ihre ›› Management im Gesundheitswesen Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Personalwirtschaft und der ökonomischen Daneben können die Studierenden über Analyse des Arbeitsrechts. Seit 2008 ist sie die Module des Freien Wahlbereichs weitere Programmdirektorin und seit 2009 auch disziplinäre oder interdisziplinäre Module, auch Prüfungsausschussvorsitzende des Master- aus anderen Fächern, wählen und so den Grad studiengangs M.Sc. Betriebswirtschaft an der der Interdisziplinarität ihres Studiums erhöhen. Universität Hamburg. Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive 105 - ANZEIGE - Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten Carina Wittig über ihr Traineeprogramm im Category Buying Nonfood der REWE Group 2 Die REWE Group ist einer der führen- und internationalen Projekten. Zudem finden den Handels- und Touristikkonzerne regelmäßig Traineeveranstaltungen statt, bei in Europa. Insgesamt beschäftigt der Konzern europaweit 330.000 Mitar- denen der Erfahrungsaustausch mit anderen Trainees im Mittelpunkt steht. Mein persönliches Highlight des Traineeprogramms ist bis jetzt der beiter. Zu den Vertriebslinien zählen Auslandseinsatz in Asien. Seit Mitte Januar bin Super- und Verbrauchermärkte der ich im Einkaufsbüro der REWE Far East in Hong- Marken REWE, TEMMA und BILLA, der Discounter PENNY, die Baumärkte von toom sowie die DER Touristik. kong eingesetzt, um hauptsächlich Nachhaltigkeits-Projekte voranzutreiben. Zudem erhalte ich hier spannende Einblicke in den gesamten ›› Carina Wittig, 28 Jahre, hat ihren Master in Marktorientierte Unternehmensführung mit den Schwerpunkten Controlling, Finanzen und Marketing an der Fachhochschule Köln gemacht. Einkaufsprozess der REWE Far East. Das Einkaufsbüro in Shanghai durfte ich auch bereits Mit welchen Erwartungen bist du besuchen. Im März habe ich das Einkaufsbüro bereitet mir zudem die Durchführung eigen- eingestiegen und inwieweit haben sich in Bangkok kennenlernen und dort eine Fabrik verantwortlicher Projekte und Teilprojekte. diese erfüllt? besucht. Insgesamt gefällt mir die Vielfalt der Aufgaben und Projekte innerhalb des Traineeprogramms Ich hatte sehr hohe Erwartungen an das Traineeprogramm, da die REWE Group zu Was macht dir an deiner Tätigkeit Deutschlands Top Arbeitgebern zählt und in der besonders Spaß? besonders gut. Stellenanzeige sehr viele spannende Aufgaben und Besonders gefällt mir die Zusammenarbeit Vorteile beschrieben wurden, die das Trainee- mit den verschiedenen Einkaufsbereichen und programm beinhalten sollte. Bis jetzt wurden angrenzenden Abteilungen, wie die Qualitäts- Bevor das Traineeprogramm endet, werden meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Der sicherung, Nachhaltigkeit und Kommunikation. Gespräche mit dem Leiter des Non Food Bereiches Schwerpunkt des Traineeprogramms liegt wie Dabei bin ich in den verschiedensten Projekten sowie mit der Personalabteilung zu möglichen versprochen in der Übernahme von Projektauf- involviert und erhalte einen Gesamtüberblick zu Einsatzgebieten geführt. Grundsätzlich stehen gaben im Rahmen von strategischen nationalen dem Einkaufsbereich Non Food. Sehr viel Spaß mir als Bereichstrainee alle Türen im Non Food 106 Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten Welche Möglichkeiten eröffnen sich nach Ende des Traineeprogramms? offen: Eine Tätigkeit als Einkäuferin, Category Consulting, Management/Einkauf, reichen und im Markt absolviert. So kann der Managerin, Category Buyer oder Referentin auf Controlling, Rechnungswesen, Personalwesen/- Einsatz auch in den Regionszentralen der Märk- Geschäftsführerebene sind mögliche Positionen. entwicklung und Qualitätssicherung zählen. te oder im Ausland erfolgen. Category Der Einsatz erfolgt überwiegend im jeweiligen Schwerpunktbereich, zusätzlich werden aber auch Stationen in relevanten Schnittstellenbe- ›› Mehr Infos unter www.rewe-group.com/karriere. BEREICHSTRAINEEPROGRAMM DER REWE GROUP Die 18-monatigen Bereichstraineeprogramme der REWE Group bieten Hochschulabsolventen unterschiedlicher Fachrichtungen einen interessanten und abwechslungsreichen Einstieg ins Berufsleben mit erstklassigen Karriereaussichten. Die fachspezifischen Traineeprogramme werden in verschiedenen Bereichen angeboten, zu denen u.a. Business Development & Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten 107 Praktikum mit steiler Lernkurve Erfahrungsbericht Felicitas Weil von der Ahe, Praktikantin bei Arthur D. Little 2 Nach einem Bachelorstudium an der werde ich in Paris sein und das letzte auf dem Zeppelin Universität in Friedrichshafen Berliner Campus der Universität. Abschließen in BWL und Politikwissenschaften absolviere ich einen Master in werde ich das Studium mit einem Diplôme Grande Ecole und einem Deutschen Master of Science. Management an der ESCP Europe Business School in London, Paris und Berlin. Meine Semesterferien nutzte ich, um bei der Unternehmens- Was für ein Praktikum machst du oder hast du gemacht und in welchem Unternehmen? Während meiner Semesterferien absolvierte beratung Arthur D. Little ein Praktikum ich ein dreimonatiges Praktikum bei der zu absolvieren. Strategieberatung Arthur D. Little. ›› Felicitas Weil von der Ahe Bachelor-Studium in BWL und Politikwissenschaften an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen Master-Studium in Management an der ESCP Europe Business School in London, Paris und Berlin Praktikantin bei der Strategieberatung Arthur D. Little Warum hast du dich für dieses Branche Was studierst bzw. was hast du und diese Unternehmen entschieden? studiert? An der Unternehmensberatungsbranche Bereits 1886 gegründet, ist Arthur D. Little reizt mich die anspruchsvolle und vielseitige der Pionier der Unternehmensberatungen und und Politikwissenschaften (Nebenfach) an der Arbeit eines eine der Topadressen der Branche. Neben der Zeppelin Universität in Friedrichshafen studiert. dynamischen, internationalen und kompetenten starken Positionierung am Markt hat mich Abgeschlossen habe ich das Bachelorstudium Teams zu sein. Schon als Berufseinsteiger besonders die Expertise von Arthur D. Little mit einem Bachelor of Arts. Im Bachelor habe ich Wirtschafts- (Hauptfach) und die Möglichkeit, Teil lernt man viele unterschiedliche Branchen im Bereich Innovationsmanagement, einem Seit einem Jahr absolviere ich nun einen und Themen kennen, was meiner Meinung Schwerpunkt meines Studiums, überzeugt. Des Master in Management an der ESCP Europe nach einzigartig ist. Aufgrund der genannten Weiteren empfand ich die Atmosphäre während Business Tatsachen entwickelt man sich überdurch- des Auswahltages sehr angenehmen. School. Mein erstes Masterjahr verbrachte ich in London, das dritte Semester 108 Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht schnittlich schnell und kontinuierlich weiter. Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Physiker, Ingenieure oder Historiker in der Wie lief der Bewerbungs- und Meine Tätigkeiten während der 12 Wochen Unternehmensberatung antrifft. Einstellungsprozess ab? Als Erstes erfolgt eine schriftliche Bewerbung Praktikum bei Arthur D. Little waren ganz unterschiedlicher Natur. Unter anderem habe Entspricht das Praktikum dem, was du mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. ich bei der Prozessoptimierung und dem -design erwartet hast? Innerhalb kürzester Zeit bekommt man eine unterstützt, bestimmte Themenfelder selbst- Nicht nur die spannende und heraus- Rückmeldung, ob man zu einem Auswahltag, ständig und eigenverantwortlich für den Kunden fordernde Projektarbeit beim Kunden vor der meistens freitags in einem der Offices ausgearbeitet (z.B. Key Account Management, Ort, sondern auch der kollegiale, lockere und stattfindet, eingeladen ist. Der Auswahltag Yield Management, Regulatory Affairs) und humorvolle Umgang im Projektteam habe ich beginnt mit einer Vorstellungsrunde und einer Vorstandspräsentationen mitgestaltet. sehr geschätzt. Unternehmenspräsentation, im Anschluss Hervorzuheben ist auch die sehr gute folgen zwei Interviews á 55 Minuten und Wie stark lehnen sich deine jetzigen Betreuung durch HR, einen Mentor und einen ein Test (Reihenfolge variiert). Nach einer Tätigkeiten an das im Studium Erlernte Projektbetreuer. Schon als Praktikant bekommt ca. an? man dadurch die Chance auf kontinuierliches Feedback. Bestandteil dessen ist nicht nur 15-30-minütigen Pause erhält man Meines Erachtens findet sich in der Tätigkeit Feedback und wird ständig zur Reflexion des eine eventuelle Zusagen, sondern auch das der Unternehmensberatung ein wesentlicher eigenen Tuns angeregt, wodurch man sich Hervorheben von Stärken und das Aufzeigen Grundpfeiler des Studiums wieder. Wie in automatisch persönlich weiterentwickelt. von Verbesserungspotenzialen. der Wissenschaft geht es darum komplexe Hinzu kommt die Selbstverständlichkeit mit Den Auswahltag an sich habe ich als sehr Problemstellungen zu lösen. Dabei ist eine der Praktikanten integriert werden; so wird man bereichernd empfunden, nicht zuletzt wegen des strukturierte Herangehensweise essentiell. Sich schnell zu einem vollwertigen Teammitglied und ausführlichen Feedbacks. immer wieder schnell in einem neuen Umfeld kann früh Verantwortung übernehmen. einzuarbeiten, gehört natürlich auch dazu. Die Inhalte des Studiums spielen meines Kurzum das Praktikum bei Arthur D. Little hat meine Erwartungen definitiv übertroffen. Wird das Praktikum vergütet? Das Praktikum bei Arthur D. Little wird Erachtens nur eine untergeordnete Rolle. Dies ist überdurchschnittlich gut vergütet. Zusätzlich auch der Grund, warum man oft beispielsweise werden die Spesen (z.B. Übernachtungs- & Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht 109 Reisekosten) übernommen, wenn man beim Kunden vor Ort ist. 2 Kommt ein Praktikum für dich auch im Ausland in Frage? (Planst du weitere Praktika und wenn, im gleichen oder in einem anderen Bereich und warum?) Gerade das Format Praktikum ist eine gute Möglichkeit, um ins Ausland zu gehen. Bereits drei meiner Praktika habe ich im Ausland (Buenos Aires, Atlanta, London) verbracht. Durchaus könnte ich mir vorstellen ein weiteres Praktikum im Ausland zu absolvieren; vielleicht sogar bei Arthur D. Little, die sehr attraktive Standorte (z.B. Shanghai und Dubai) haben. ›› Ein bisschen Spass muss sein Felicitas Weil von der Ahe in der Papiertonne 110 Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht Gemeinsam nachhaltig zum Erfolg. Denn bei der REWE Group, einem der führenden Handelsund Touristikkonzerne Europas, ist Bewegung drin. Dafür sorgen unsere ca. 330.000 Mitarbeiter Tag für Tag: Sie liefern Tonnen von Waren, schicken Urlauber zu fernen Zielen oder verhandeln die günstigsten Preise. Sie halten die Welt am Laufen. Werden Sie Teil einer großen Gemeinschaft, die Großes bewirkt. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit sympathischen Kollegen auf internationaler Ebene und erleben Sie, was Sie in unserer vielfältigen Marken- und Arbeitswelt bewegen können. Und durch individuelle Förderung bewegt sich auch Ihre Karriere, wohin immer Sie wollen. Was bewegen Sie? www.rewe-group.com/karriere www.facebook.com/ REWEGroupKarriere Du bewegst. 330.000 Mitarbeiter 523 Berufe 1 Zukunft Erzähl etwas über dich… Erfahrungsbericht von Svenja Kinast, Praktikantin bei Thalia 2 Ich bin 26 Jahre alt, stolze Ostfriesin Wie sieht ein typischer Tag für dich und gar nicht mürrisch wie man es im Bereich Unternehmens- und den Ostfriesen oft nachsagt. Ganz Marketingkommunikation bei Thalia aus? Was war deine größte Herausforderung im Gegenteil … ich bin sehr offen, bis jetzt? kommunikativ und finde es sehr Einen typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich und spannend mit Sprache zu experi- ›› Svenja Kinast Bachelor-Studium der Germanistik an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster Master-Studium in Angewandte Sprachwissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster Praktikantin in der Unternehmensund lokalen Marketingkommunikation bei Thalia das finde ich besonders spannend. Natürlich gibt mentieren. es auch regelmäßige wiederkehrende Aufgaben. Oft schaue ich morgens als aller erstes, was für Da war das Bachelor Studium in Germanistik den Tag geplant ist, bearbeite meine E-Mails, und der darauf folgende Master in Angewandten unterstütze bei Presseanfragen und bearbeite Sprachwissenschaften wie auf mich zuge- auch Anfragen von Kolleginnen und Kollegen, schnitten. die eine Frage haben oder Hilfe benötigen. Deshalb habe ich mich nach meiner Masterarbeit für ein Praktikum in der Zu den größten Tätigkeitsbereichen, die Unternehmens- und Marketingkommunikation ich bereits sehr eigenständig betreuen darf, Als herausfordernd empfinde ich auch die entschieden – weil es super zu mir passt und um gehören die Mitarbeit am Kundenmagazin und Journalistenanfragen. Zum Start einer neuen mich auf die große Arbeitswelt vorzubereiten. die interne Kommunikation. Hier koordiniere Kampagne haben wir vor einigen Tagen ein ich die Beiträge, die aus unseren Abteilungen Infomailing an Redaktionen verschickt und bei beigesteuert werden und stimme die Artikel mit haben danach etliche Journalistenrückfragen Poertgen-Herder – Haus der Bücher in Münster allen verantwortlichen Kollegen ab. Da ist es erhalten. Das war für mich ein ganz neues kennengelernt. Ich fand es total interessant, gar nicht so einfach, den Überblick zu behalten, Aufgabengebiet. Es war sehr interessant, die einmal hinter die Kulissen zu schauen und zu aber bisher habe ich diese Aufgaben recht gut gewünschten Informationen zu recherchieren erfahren, woher die vielen Ideen, die in den gemeistert. Es ist immer wieder toll, am Ende das und Filialen umgesetzt werden, eigentlich kommen. fertige Heft in den Händen zu halten. reagieren und es hat alles super geklappt. Thalia hatte ich damals schon durch meine Aushilfstätigkeit 112 neben dem Studium Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht aufzubereiten. Wir mussten schnell Was zeichnet Thalia deiner Meinung die vielen anderen kleinen Erfolgserlebnisse Zukunft zu ebnen. Auch wenn die Aufgabe nach aus? Was ist das besondere an haben mich wachsen lassen und machen dieses einmal etwas schwieriger ist, du wirst nie allein einem Praktikum bei Thalia? Praktikum für mich zu etwas ganz Besonderem. gelassen und kannst an den kleinen und großen Herausforderungen wachsen. Als ich mein Praktikum begonnen habe, war ich überrascht, wie vielfältig meine Aufgaben Was wünschst du dir für die sein werden. Eine selbständige Arbeitsweise, Zukunft? Ich hoffe sehr, auch weiterhin im Bereich eigene Projekte und Aufgaben zu haben, das war mir im Praktikum sehr wichtig und ich wurde der nicht enttäuscht! In unserem Team wurde ich zu können, denn das Praktikum hat meinen sofort als vollwertige Kollegin aufgenommen Wunsch nur noch bestärkt und mir gezeigt, und respektiert, sodass ich nie das Gefühl hatte, dass ich auf dem richtigen Weg bin. Da ich »nur« eine Praktikantin zu sein. mein Studium bereits abgeschlossen habe, bin Eine Besonderheit bei einem Praktikum bei Thalia sind die vielen kleinen Highlights, Unternehmenskommunikation arbeiten ich natürlich schon fleißig auf der Suche nach einem passenden Job. die einem oft begegnen. Ein persönliches Highlight für mich war, z.B. die Bearbeitung Was kannst du zukünftigen Praktikanten einer Drehanfrage eines großen deutschen Fern- bei Thalia auf den Weg geben? sehsenders in einer unsere Filialen. Hier habe Was ich einem neuen Praktikant auf den Weg ich zunächst mit dem Filialleiter Rücksprache geben kann ist: … du schaffst das! Auch wenn gehalten, ob, wann und in welchen Umfang man besonders in den ersten Tagen überwältigt Aufnahmen in der Buchhandlung möglich sind. ist von den vielen neuen Eindrücken, Kollegen Anschließend habe ich den Drehtermin mit dem und Aufgaben. Sei offen und geh´ auf die Fernsehreporter abgestimmt. Die Absprache hat Kollegen und Kolleginnen zu. Du bekommst wirklich super geklappt und wir konnten eine hier eine große Chance, viel zu lernen, eigene für beide Seiten gute Lösung finden. Dieses und Projekte umzusetzen und den Weg für deine Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht 113 Von Anfang an Verantwortung übernommen Erfahrungsbericht von Jakob Groschwitz, ehem. Praktikant und dz. Werksstudent bei Timmermann Partners 2 Im März 2014 schloss ich ein extrem schon erahnen konnte. Deshalb bewarb ich mich spannendes und sehr lehrreiches danach als Praktikant. Nach einem Telefon- Praktikum bei Timmermann Partners ab, und setzte mein Psychologie- interview und einer Fallstudie erhielt ich die Zusage und war gespannt, ob das Praktikum den hohen Erwartungen von Workshop und studium fort. Mit einem halben Jahr Stellenausschreibung standhalten konnte – ich Abstand denke ich gerne an die Zeit wurde nicht enttäuscht! und die schönen Erlebnisse in der Change Management Beratung zurück Schon ab dem ersten Tag wurde mir viel Verantwortung übertragen, mit der ich jedoch nicht alleine gelassen wurde. Ich konnte mir und bemerke immer wieder, wie viel schnell und unkompliziert Input von einem ich im Praktikum gelernt und wie sehr erfahren Mitarbeiter holen, ich auch persönlich davon profitiert habe. ›› Jakob Groschwitz Bachelor-Studium der Psychologie an der Universität Konstanz Werksstudent bei Timmermann Partners Aufgaben eigen- ständig bearbeiten und sie dann wieder mit dem Angebotserstellung Mitarbeiter besprechen. Dadurch war ich immer von Workshops und Trainings bis hin zur über die Konzeption vollständig in die Projektarbeit eingegliedert Entwicklung von brandneuen Maßnahmen, und lernte schnell dazu. um Veränderungen im Unternehmen zu verankern, arbeitete ich in allen Bereichen mit. Im 5. Semester meines Psychologiestudiums wurde ich über den Praktikumsverteiler meiner »SCHON AB DEM ERSTEN TAG WURDE Die eigenständige Überarbeitung des Leit- und Universität auf den Change-Berater-Workshop MIR VIEL VERANTWORTUNG ÜBER- Zielbilds für den Vorstand eines Konzerns für Studenten von Timmermann Partners TRAGEN, MIT DER ICH JEDOCH NICHT erlebte ich als ein Highlight. Für mich sind dies aufmerksam. Der Workshop begeisterte mich ALLEINE GELASSEN WURDE.« die Dinge, durch die sich ein Praktikum bei Timmermann Partners von herkömmlichen für das Thema Change Management und Timmermann Partners, weil man die besondere Inhaltlich war ich in allen Aspekten der Praktika abhebt. Außerdem übernahm ich Atmosphäre und das intensive Zusammen- Change Management Beratung voll involviert. spannende interne Aufgaben im Bereich HR, arbeiten, welches ich später erleben würde, Von umfassender und inhaltlich anspruchsvoller wie bspw. die Moderation des Change-Berater- 114 Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht aufgestellt wie in Konzernen, doch durch die kurzen Wege ging es dafür in der Projektarbeit sehr schnell und ohne Umwege vorwärts – und das war mir, unserem Team und unseren Klienten am wichtigsten. Zudem erhielt ich bei Timmermann Partners ständig, überall und von jedem Feedback. Das war gerade zu Beginn anstrengend, weil ich zumeist positives Feedback gewöhnt war, aber bei Timmermann Partners auch viel kritisches Feedback erhielt. Dieses Feedback war allerdings das Wertvollste, weil es immer konstruktiv und wertschätzend gegeben wurde. Die Kollegen waren darin sehr geübt und fair, sodass das Feedback regelmäßig den »Nagel auf den Kopf Workshops für Studenten und Absolventen, zu direktem Klientenkontakt, die meiste Zeit über den ich selbst zu Timmermann Partners arbeitete ich vom Büro in München aus. In einer kleinen Beratung zu arbeiten gekommen war. traf« und ich es gerne annahm. Das Teamklima war bei Timmermann Partners herausragend. Ich lernte alle Mit- ich hatte aber auch Vorteile: So sah ich oft das arbeiter schnell persönlich kennen und wusste, empfunden, dass von mir selbst erarbeitete »große Ganze« und war an mehreren Projekten was sie beruflich und privat bewegte. So Ideen und Konzepte häufig positiv beim Klienten gleichzeitig beteiligt. Ich erhielt verschiedene entstanden enge, offene und sehr häufig humor- ankamen und umgesetzt wurden – meine Arbeit Eindrücke von Methoden, Inhalten und Klienten volle Verbindungen zu allen Kollegen. Es war machte also tatsächlich einen Sinn und hatte und arbeitete mit allen Mitarbeitern bis hin zum total schön, zu privaten Themen mehr als nur eine Wirkung. Allerdings kam ich nur durch Managing Partner eng zusammen. In manchen Floskeln austauschen zu können, als auch für Workshops und öffentliche Veranstaltungen Bereichen (z.B. IT) waren wir nicht so umfassend die Arbeit hilfreich, wenn wir unter (Zeit-)Druck Als besonders motivierend habe Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht 115 2 arbeiteten und uns aufeinander voll verlassen Dass ich bei meinem Praktikum unglaublich mussten. Diese tollen Kontakte werde ich mir viel gelernt und sehr besondere Menschen unbedingt für die Zukunft bewahren. getroffen habe ist mir sehr viel Wert. Ich In vielen Situationen im Praktikum konnte glaube, dass mir meine Erfahrungen aus ich Inhalte aus meinem Studium anwenden. dem Praktikum als auch das Kennenlernen Exemplarisch dafür war der Vortrag »Psychologie der Kooperationspartner von Timmermann für Manager«, den ich entwickelte. Dort konnte Partners bei der zukünftigen Berufswahl und ich meine Studieninhalte sehr gut zur Geltung bei Bewerbungen enorm hilfreich sein werden. bringen und merkte richtig, wie viel ich im Da das Unternehmen weiter wächst, besteht Studium eigentlich gelernt hatte (ein schönes außerdem die Chance, dass ich nach meinem Gefühl ;-) ). Bei mir unbekannten Themen sprach Studium als Berater einsteige. ich einfach Kollegen an, es gab fast immer jemanden der nützliche Informationen oder sogar Expertenwissen hatte. Des Öfteren kam es vor, dass ich Dinge wusste, die sonst niemand wusste – da wurde es ausdrücklich gewünscht, sich einzubringen und »besserzuwissen«. Nach meinem Praktikum wurde ich Werksstudent. So kann ich von meinem Studienort aus weiter für Timmermann Partners arbeiten welches mir interessante Themen und einen guten Zuverdienst bietet. Für mein Praktikum erhielt ich eine Vergütung von 1000€ pro Monat, was eine recht hohe Vergütung ist, für die man dementsprechend auch länger arbeitet. 116 Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht ANSCHRIFT KONTAKT WIR SUCHEN PRAKTIKA Bahlsen GmbH & Co. KG DACHSER SE Deutsche Ärzte Finanz Podbielskistraße 11 Thomas-Dachser-Straße 2 Börsenplatz 1 30163 Hannover 87439 Kempten 50667 Köln www.bahlsen.jobs www.dachser.de/karriere www.finanzkarriere.de Björn Hartmann • Corporate HR Sarah Czorny • Recruiting & Human Resources Marketing Julia John • Vertriebsrecruiting T 0511 / 960 -2308 T +49 831 5916 1541 • [email protected] T 0221 / 148 -24070 • [email protected] BERUFSSTART MIT GESCHMACK HOCHSCHULABSOLVENT (M/W) MIT SCHWERPUNKT LOGISTIK JUNIOR-BERATER (M/W) FÜR ÄRZTE Die Nachwuchskräfte steigen entweder über das Was auf Sie zukommt: Projekttätigkeiten im internati- Wir sind Deutschlands einzige arztspezifische Bereichstrainee-Programm oder das Training-on-the- onalen Logistikumfeld, Neugestaltung und Weiterent- Finanz- und Wirtschaftsberatung. An über 43 Stand- Job-Programm ein, die jeweils zwei Jahre dauern und wicklung von Logistik- und Geschäftsprozessen, Analyse, orten bieten wir Ihnen ein Karriere-Einstiegs- in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden Planung und Umsetzung von neuartigen Logistiklösun- programm zum Junior-Berater (m/w) für Ärzte - und sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marke- gen, Erstellung von detaillierten Fachkonzepten. damit den perfekten Karrierestart! Im Rahmen ting, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanage- Worauf es ankommt: abgeschlossenes Hochschulstudium unseres intensiven und praxisnahen Programms ment und durchlaufen in diesem Bereich mindestens mit Schwerpunkt Spedition, Transport und/oder Logistik, vermitteln wir Ihnen alle Handgriffe und Fakten der drei Abteilungen oder Projekte. erste relevante Praxiserfahrungen in der Logistikbranche, professionellen Finanzberatung und qualifizieren Sie Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende z. B. in Form von Praktika, strukturierte, analytische Ar- zum Experten für diese Zielgruppe. ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall beitsweise, hohe Eigeninitiative, rasche Auffassungsgabe, sechs Monate Zeit einplanen sollten. ausgeprägte Teamfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse. ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung, Die Möglichkeit, Pflichtpraktika und freiwillige Prak- Personal, Corporate Communications usw. tika zum Zweck der Ausbildung zu absolvieren, wird auf Anfrage bei DACHSER angeboten und angemessen vergütet. ABSCHLUSS- gegebenenfalls nach Praktikum Die Möglichkeit, Bachelor- oder Masterarbeiten im Rahmen des Studiums anzufertigen, wird bei DACH- ARBEITEN SER angeboten und angemessen vergütet. BERUFSEINSTIEG 5 - 8 Stellenangebote für 2015 Wir bieten die Möglichkeit zum unmittelbaren Direkt- Karriere-Einstiegsprogramm und Direkteinstieg einstieg nach erfolgreichem Abschluss des Studiums. Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht 117 ANSCHRIFT KONTAKT 2 HORBACH Lidl Mars Deutschland Finanzplanung für Akademiker Rötelstraße 30 Eitzer Straße 215 Sachsenring 83-85, 50677 Köln 74172 Neckarsulm 27283 Verden www.horbach.de www.lidl.de www.mars.de/karriere Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement Frau Christine Molzahn • Recruiting Bewerbung über www.mars.de/karriere T 0221 / 949 756 -42 • [email protected] [email protected] VERKAUFSLEITER (W/M) UND WO STARTET DEINE KARRIERE? WIR SUCHEN Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und Endlich Hands-on! Bei Mars leben wir eine offene Unternehmenskultur schon erste Berufserfahrung gesammelt. Jetzt erwar- Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fach- oder mit flachen Hierarchien, in der Sie sich voll entfalten ten Dich neue Perspektiven und Herausforderungen. Dualen Hochschule erfolgreich abgeschlossen und und höchste Karriereziele erreichen können. Men- Starte bei HORBACH durch! Als Trainee, Berater oder wollen in die Praxis eintauchen? Dann sind Sie bei schen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbil- Finanzplaner (m/w) mit abwechslungsreichen Aufga- uns richtig! Wir suchen erfolgsorientierte Absolventen dungsmöglichkeiten: Aufgaben, an denen Sie ständig ben. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen (w/m), die sich auf die »Herausforderung Handel« wachsen, und die Freiheit, Ihre eigene Ideen umzu- und hören zu. So entsteht strategische Finanzplanung freuen und viel bewegen möchten. Als Verkaufsleiter setzen. Wir eröffnen Ihnen den gesamten Horizont für anspruchsvolle Privatkunden. Immer individuell (w/m) steigen Sie bei uns sofort als Führungskraft ein unternehmerischer Aufgaben: in den Bereichen Mar- und flexibel – so wie Deine Karrierechancen bei uns. und tragen vom ersten Tag an Verantwortung. keting, Vertrieb, Personal, Einkauf, Logistik, Finanzen, HORBACH. Offen für Dein Leben. PRAKTIKA ABSCHLUSS- auf Anfrage auf Anfrage Trainee / Direkteinstieg EINSTIEG 118 Forschung & Entwicklung und in der Produktion. ja, deutschlandweit möglich. Vergütung: 950 € ja, Marketing/Vertrieb, Logistik, Finanzen, Personal, monatlich Forschung&Entwicklung, Engineering ja, deutschlandweit möglich.Vergütung: 950 € ja, im Rahmen eines Praktikums monatlich ARBEITEN BERUFS- MAKE IT MEAN MORE – MARS Betriebswirtschaft - Einstiegsprofile Traineeprogramme, Direkteinstieg. Verkaufsleiter: Management Development Programme (Trainee) & 63.000 € p.a., sonstige Einstiegsgehälter: je nach Stelle Direkteinstieg ANSCHRIFT KONTAKT WIR SUCHEN MLP Finanzdienstleistungen AG REWE Group SCMT GmbH, Steinbeis Center Alte Heerstraße 40 Domstraße 20 of Management and Technology 69168 Wiesloch 50668 Köln Gottlieb-Manz-Straße 10 www.mlp-berater.de www.rewe-group.com 70794 Filderstadt • www.scmt.com Nancy Diesterweg • Recruiting Alexander Pape • Personalmarketing Konzern Stephanie Hühner • Studienberatung T 06222 / 308 8410 • [email protected] T 0221 / 149 -1933 • [email protected] T 0711 / 440 808 -29 • [email protected] HOCHSCHULABSOLVENTEN ALS FINANZBERATER (W/M) REWE GROUP: EINE GRUPPE 1.000 MÖGLICHKEITEN YOUNG PROFESSIONAL IM LEAN MANAGEMENT (W/M) Wir bieten Hochschulabsolventen eine verantwortungs- Ob Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschluss- Deine Zielstellung ist die Weiterentwicklung der volle Tätigkeit mit viel Freiraum für selbstbestimmtes arbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen theoretischen und praktischen Inhalte bei der Handeln in einer Unternehmenskultur, die auf ein Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Mitarbeiteraus- und -weiterbildung der Thematik wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander Karriereprogramm. Wir bieten Nachwuchskräften der Lean Management. Du erarbeitest Konzepte um setzt. Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurch- BWL und IT interessante Einstiegsmöglichkeiten in Mitarbeiter und Berater mit Vorgehensweisen und schnittlichen Engagement überzeugen Sie uns vor vielfältigen Geschäftsbereichen, vom Lebensmittel- Tools des Lean Managements vertraut zu machen allem durch Ihre Persönlichkeit und Ihrer ausgeprägten einzelhandel über Baumärkte bis hin zur Touristik. und sie für das Thema im betrieblichen Alltag zu Kommunikationsstärke. Wenn Sie darüber hinaus Weitere Informationen finden Sie hier: sensibilisieren. Das Training on the Job sorgt für die auch eigenverantwortliches Arbeiten schätzen und den www.rewe-group.com/karriere praxisorientierte Einführung. Wir bieten Praktika in allen Unternehmensbereichen k.A. Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. PRAKTIKA Praktikant Finanzberatung (w/m) an. Der Einsatzort ist überwiegend in Köln. ABSCHLUSS- auf Anfrage BERUFSEINSTIEG Im Rahmen eines Praktikums haben Sie die Möglich- k.A. keit, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben. ARBEITEN Direkteinstieg als Finanzberater (w/m) Traineeprogramme oder Direkteinstieg in diversen Un- Master & Berufseinstieg: inkl. monatliches Gehalt & ternehmensbereichen im Handel und in der Touristik Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten. Betriebswirtschaft - Einstiegsprofile 119 ANSCHRIFT WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG Kasinostr. 19-21 42013 Wuppertal www.wtgwp.de KONTAKT Christiane Hagemann T 0202 / 371 050 • [email protected] 2 SIE MÖCHTEN ETWAS BEWEGEN? WIR SUCHEN Wir suchen engagierte Mitarbeiter mit Persönlichkeit, die in einem Team aus Generalisten und Spezialisten professionelle Beratung für unsere anspruchsvollen Kunden aus dem Mittelstand verwirklichen. Weitere Voraussetzungen: Studienleistungen/-dauer/-schwerpunkte; Praktika; Fremdsprachenkenntnisse; Kommunikationsfähigkeit; analytisches Denkvermögen; Belastbarkeit; Flexibilität; Eigenverantwortung; fachliche und persönliche Kompetenz PRAKTIKA ja ABSCHLUSS- individuell nach Absprache ARBEITEN BERUFS- Direkteistieg, Training-on-the-job EINSTIEG 120 Betriebswirtschaft - Einstiegsprofile Ein besonderer Berufsstand braucht besondere Finanzberater. Wir suchen Absolventen der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, die Ärzten, Zahnärzten und Apothekern helfen, ihre medizinische Ausbildung zu kapitalisieren und abzusichern. Starten Sie Ihre Karriere bei der Deutschen Ärzte Finanz als Junior-Berater (m/w) für Ärzte, Zahnärzte und Apotheker an unseren bundesweiten Standorten Wirtschaftlich zu handeln wird für unsere Klientel aufgrund der Reformen im Gesundheitswesen immer entscheidender. Sie müssen zunehmend unternehmerische Qualitäten entwickeln. Gute Finanzberatung ermöglicht es unseren Kunden, sich dennoch auf das zu konzentrieren, was diesen anspruchsvollen Beruf ausmacht: Menschen zu heilen. Starten Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen, das sich auf diesen besonderen Berufsstand spezialisiert hat und mit den Standesorganisationen eng vernetzt ist. Lassen Sie sich von uns in einem zielgerichteten Karriere-Einstiegsprogramm zum Finanzberater (m/w) für akademische Heilberufe qualifizieren. Sie werden durch Fachseminare und persönliches Coaching intensiv vorbereitet. Dadurch entwickeln Sie sich in kurzer Zeit systematisch zum Experten in allen Fragen rund um die Absicherung und Vermögensplanung von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern. Wenn Sie kommunikationsstark sind, unternehmerisch handeln wollen und ein Studium der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und gehört zur AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager. Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Bewerbermanagement / Kennziffer: BS0414 51171 Köln · Telefon 02 21/148 – 2 40 70 [email protected] · www.finanzkarriere.de Controlling »Controlling ist ein Teilbereich des unternehmerischen Führungssystems, dessen Hauptaufgabe die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Unternehmensbereiche ist.« Gabler Wirtschaftslexikon Lohnt sich ein Controlling-Master? Ein Beitrag von Prof. Dr. Ulrich Sailer, Professor für Controlling und Nachhaltigkeit, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen 2 Die Anforderungen an Controller zieren. Aber nicht nur die Nachfrage seitens der Vergabe von Masterstudienplätzen deutlich haben sich gewandelt: vom Herr- Studierenden, sondern auch das nach wie vor anspruchsvoller als bei Bachelorstudienplätzen, große Interesse der Unternehmen an gut aus- schließlich ist die Anzahl der Studienplätze gebildeten Controllern legt nahe, das Studien- geringer und das Niveau ist höher. scher der Zahlen und Informationslieferanten hin zum Business Partner, der Entscheidungsprozesse aktiv begleitet, mit Geschäftsfeldern und Funktionsbereichen in den Dialog tritt und überzeugend kommuniziert. Die erhöhten Anforderungen steigern auch das Interesse, sich durch ein angebot auszuweiten. Für Bachelorabsolventen stellen sich dabei verschiedene Fragen: »DAS GESAMTPAKET AN BERUFLICHEN ›› Soll ich direkt in den Beruf einsteigen oder einen Master anhängen? QUALIFIKATIONEN MUSS STIMMIG SEIN.« ›› Welcher Master ist der richtige für mich? Welche beruflichen Chancen habe ich mit ERHÖHT EIN MASTER DIE BERUFLICHE einem Controlling-Master? QUALIFIKATION? Entscheidender als die Frage, ob ein Mas- Generell richtet sich ein Masterstudium an terabschluss grundsätzlich die Berufschancen überdurchschnittlich gute Bachelorabsolventen. steigert, ist die Stimmigkeit des Gesamtpakets In den Zulassungssatzungen werden häufig an Qualifikationen. Bei BWL-Absolventen sind Notendurchschnitte im Bereich von 2,0 bis 2,5 dies vor allem der Studienschwerpunkt, Aus- gefordert. Die Zulassung selber hängt dann aber landserfahrung, Praxiserfahrung und schließ- AN WEN RICHTET SICH EIN von der Anzahl und der Qualifikation sämtlicher lich die Abschlussnote. Fehlende Auslands- und MASTERSTUDIUM? Bewerber ab, so dass oftmals ein noch besserer Praxiserfahrung kann auch ein Master nicht kom- Nachdem Controlling in vielen betriebswirt- Masterstudium im Controlling auf diese Aufgaben vorzubereiten. Notendurchschnitt notwendig wird. Bei der pensieren. Hier sollte ein Bachelorabsolvent in Be- schaftlichen Bachelorstudiengängen seit Jahren Vergabe fließen tracht ziehen, ein Auslandssemester oder auch eines der beliebtesten Studienschwerpunkte ist, zudem Motivationsschreiben, ein Auslandspraktikum zu absolvieren, bevor möchten sich viele auch in einem entsprechen- Auswahlgespräche den Masterstudiengang hierfür weiter qualifi- erfahrungen mit ein. Hochschulen sind bei der 124 Controlling - Studiengangsperspektive von häufig Masterstudienplätzen noch oder spezifische Berufs- ein Masterstudium beginnt. Bei der Wahl eines passenden Masters soll- sich ein Master mit funktionalem Schwerpunkt Unternehmen sind dem Bachelor gegenüber ten sich die Bewerber intensiv mit den Inhalten an, wie etwa Controlling oder Marketing. Die zudem weit aufgeschlossener als Studierende auseinandersetzen. Durch eine geschickte Kombination von Bachelor- und Masterstudium, oftmals befürchten. Ein Masterabsolvent wird Kombination der Studienschwerpunkte des ebenso wie die ergänzende Auslands- und also dann eingestellt, wenn er für die Aufgaben vorangegangenen Bachelorstudiums mit dem Praxiserfahrung, sollten zu einem stimmigen besser qualifiziert ist. Masterstudium lassen sich interessante Quali- Qualifikationsprofil führen. Die Jahre zwischen Dem entsprechend sollte man sich für einen fikationsprofile entwickeln. Wer beispielsweise Schulabschluss und Berufseinstieg müssen Master entscheiden, wenn man hierdurch ein eher generalistisch angelegtes Bachelorstudium dabei keinesfalls immer geradlinig verlaufen. Im Qualifikationen erwirbt, über die man nach absolviert hat, kann durch einen spezialisierten Gegenteil: Zur persönlichen Reifung gehört auch, dem Bachelorstudium noch nicht verfügt. Das Controlling-Master sein Profil schärfen und seine dass man Dinge ausprobiert, Fehlentscheidungen möglicherweise etwas höhere Einstiegsgehalt ist beruflichen Chancen in dieser Funktion deutlich korrigiert und somit der Lebenslauf Ecken und dabei dem früheren Berufseintritt des Bachelors steigern. Wer hingegen bereits ein spezialisiertes Kanten aufweist. Nicht wenige Unternehmen gegenüberzustellen. Eine Karriere ist zudem Bachelorstudium abgeschlossen hat, etwa ein schätzen bereits gereifte Persönlichkeiten mehr eh wenig planbar, weshalb eine hervorragende Schwerpunkt in Finanzierung oder Accounting, als angepasste, unauffällig funktionierende berufliche Qualifizierung die beste Vorbereitung sollte einen besonders genauen Blick auf Inhalte Mitarbeiter. hierfür ist. Abgesehen davon sollten sich natürlich diejenigen für den Master entscheiden, und Methoden werfen, damit nicht nochmals LOHNT SICH EIN MASTER? die ein hohes intrinsisches Interesse am Fach Von einer zu starken Gewichtung der Frage, haben, die gerne wissenschaftlich Arbeiten oder »ES KOMMT BEIM MASTER NICHT AUF ob ein Masterabsolvent mehr verdient oder die eine wissenschaftliche Laufbahn in Betracht DEN TITEL, SONDERN AUF DIE ZUSÄTZ- bessere Einstiegschancen hat, ist abzuraten. ziehen. LICH ERWORBENEN FÄHIGKEITEN AN.« Auch das Gleiche, nur etwas intensiver gemacht wird. wenn in manchen Unternehmen für den Berufseinstieg oder für bestimmte WAS SOLLTE MAN BEI EINEM Bei einem betriebswirtschaftlichen Bachelor mit Funktionen gerne ein Master gesehen wird, CONTROLLING-MASTER BEACHTEN? institutionellem Schwerpunkt, zum Beispiel eine so liegt dies weniger am Titel als an den Auf der Suche nach einem Controlling- Spezialisierung in Industrie oder Handel, bietet zusätzlich erworbenen Fähigkeiten. Die meisten Master fällt auf, dass es im Vergleich zur Controlling - Studiengangsperspektive 125 in beruflichen Anforderungen, die als Ergebnis Kommunikation. Gerade in einem dynamischen Bachelorstudiengängen nur sehr wenige reine verschiedener empirischer Studien wie auch Umfeld müssen Controller zudem fähig sein, mit Controlling-Master werden vom Internationalen Controller Verein gefordert Komplexität umzugehen, Wissen zu managen Master mit den Schwerpunkten in Accounting werden. Hiernach dominieren Kompetenzen und Projekte erfolgreich zu steuern. Selbst- und Finanzierung angeboten, die zwar auch wie die Kommunikationsfähigkeit, die Fähig- redend sind die fachlichen Kernkompetenzen für Controller relevante Inhalte enthalten, keit zum kritischen Hinterfragen oder die Un- in der Planung, im Berichtswesen und in der sich Qualifikationsprofil abhängigkeit und Standfestigkeit im Vergleich Kostenrechnung nach wie vor elementar. des Controllerberufes orientieren. In den zu den Fachkompetenzen aus dem Rechnungs- Ausgestattet mit diesen weichen und harten meisten Unternehmen ist der Controller nicht wesen. Die Sozial-, Selbst- und Systemkompetenz Kompetenzen sind die Absolventen des Con- mehr nur Zahlenlieferant, sondern er wird gewinnen an Bedeutung und die Grundlagen trolling-Masters fähig, sich im Unternehmen vielmehr mit dem Rollenbild des internen hierfür sind im Masterstudium zu legen. Daher als Beraters, des Navigators und des Business werden im Nürtinger Controlling-Master große Berufsperspektiven der Absolventen umfassen Partners weiten 2 Verbreitung aber nicht des gibt. am Controllings Häufiger Business Partner zu etablieren. Die Berufsbild hat Teile des Studienprogramms in Form des dabei Fach- und Führungsaufgaben im Con- weshalb sich forschenden Lernens durchgeführt, was einem trolling und im Business Development großer verändern intensiven Training in kritischem Denken, und mittelständischer Unternehmen sämtlicher muss. Gute Kenntnisse der (internationalen) in kreativer Lösungssuche und der wissen- Branchen. Ebenso findet man die Absolventen in Rechnungslegung, des internen Rechnungs- schaftlichen Unternehmensberatungen oder, insbesondere in sich auch beschrieben. zunehmend die Das verändert, Controllerausbildung Beweisführung gleichkommt. kleineren und mittelständischen Unternehmen, wesens und der Softwaretools, von Excel über BI-Software bis hin zu SAP, können zwar nach »DER WANDEL DES CONTROLLERS ZUM wie vor als das fachliche Pflichtprogramm BUSINESS PARTNER ERFORDERT EINE bezeichnet werden, gerade in einer Master- HÖHERE QUALIFIKATION.« Folgende Studiengänge werden an der Fakultät Betriebswirtschaft und internationale Finanzen an der Nürtinger Hochschule an- ausbildung reicht dies alleine allerdings bei weitem nicht aus. auch als kaufmännische Allrounder. Bedeutsam sind zudem der Austausch mit geboten: Der neue Controlling-Master der Nürtinger Praktikern aus Controlling und Management, ›› Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft Hochschule orientiert sich deshalb an den Moderationstrainings sowie die (interkulturelle) ›› Bachelorstudiengang Internationales 126 Controlling - Studiengangsperspektive Finanzmanagement ›› Masterstudiengang Controlling ›› Masterstudiengang International Finance ›› MBA Management and Finance ›› MBA Management and Real Estate ›› Prof. Dr. Ulrich Sailer KURZVITA kaufmännischer Leiter bei einer Tochter Prof. Dr. Ulrich Sailer ist seit 2001 Professor der Daimler AG und später kaufmännischer an der Hochschule für Wirtschaft und Geschäftsführer im Mittelstand. Umwelt Nürtingen-Geislingen und lehrt im Masterstudiengang Controlling und im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft die Fächer Controlling, Nachhaltigkeit und Finanzierung. Er entwickelte den Masterstudiengang Controlling und leitet diesen. Zuvor war er über 8 Jahre für den Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft verantwortlich. Prof. Sailer studierte Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten in Tübingen und Gießen, wo er auch promovierte. Vor seiner Tätigkeit an der Hochschule war er mehrere Jahre Controlling - Studiengangsperspektive 127 Praktikum mit Erkenntnis: Ja, das ist es! Erfahrungsbericht von Felix Frohn, Berufsstart bei EY 2 Als mein Studium auf den Abschluss mich dort wohlfühlen könnte. Und er hat Recht zusteuerte, stand ich vor der Frage: behalten. Was möchte ich nun tun? Möglichkeiten gab es viele. Mir hat mein Prakti- Anfangs habe ich mir allerdings nicht besonders hohe Chancen für meine Bewerbung ausgerechnet, und als die Zusage kam, war kum bei EY sehr weitergeholfen, denn ich mir immer noch unsicher, ob die Chemie so merkte ich schnell, dass die Arbeit zwischen mir und meinen Kollegen stimmen in einer großen Steuerberatung genau das ist, was mir liegt. Und auch den hilfsbereiten Kollegen aber schon in der ersten Woche genommen. Ich habe ziemlich schnell direkten Berufseinstieg konnte ich mir gemerkt, dass dort ganz normale, bodenständige gut vorstellen. Menschen arbeiten. Insgesamt ein halbes Jahr hat mein Praktikum ›› Felix Frohn Bachelor-Studium Wirtschaftswissenschaften an der TU Ilmenau Consulant bei EY im Bereich Transfer Pricing würde. Diese Sorge haben mir meine netten und Ich bin inzwischen seit zwei Jahren bei EY Ländern, darunter Ägypten, Frankreich oder und arbeite als festangestellter Consultant im Indien, Bereich Transfer Pricing. Netzwerk enorm gewachsen. kennengelernt. Dadurch ist mein bei EY gedauert – dann wusste ich: »EY und ich Gut fand ich die Unterstützung, die mir EY Ich bewältige jeden Tag neue Aufgaben und – das passt super!« Die Arbeit in einer großen gleich zu Beginn meiner Karriere gegeben hat. kein Arbeitstag ist wie der andere. Es ist ständig Steuerberatung ist genau »mein Ding«. Deshalb Ich habe als Berufseinsteiger eine intensive Bewegung in diesem Beruf und es wird nie habe ich nach meiner Zeit als Praktikant auch Förderung erhalten. Im Tax-Bereich zum Beispiel langweilig! Das treibt mich jeden Tag aufs Neue den direkten Berufseinstieg gewählt. Für mich besuchen anfangs alle das Seminar »Get ready an. war es eine gute Möglichkeit, Praxiserfahrungen for Tax« für die Grundlagen des Steuerrechts. zu sammeln. Daneben gibt es noch Im Bereich Transfer Pricing bei EY habe ich fachspezifische nun auch mit vielen internationalen Kunden Der entscheidende Tipp für mich kam von Seminare, in meinem Fall beispielsweise für den zu tun, denn ich berate Unternehmen, die meinem Professor. Er hatte selbst einmal bei Bereich Transfer Pricing. Bei dieser Gelegenheit in mehreren Ländern aktiv sind. Oft ist es EY gearbeitet und war der Auffassung, dass ich habe ich Kollegen aus vielen verschiedenen so, dass ich mit meinen Vorgesetzten, einem 128 Controlling - Erfahrungsbericht Partner und einem Manager, im Projektteam zusammenarbeite. Dabei trage ich selbst auch für verschiedene Aufgaben die Verantwortung. Das ist eine große Herausforderung, die aber auch sehr viel Spaß macht«, sagt Felix. Das nächste große Ziel, das ich in meiner Karriere anstrebe, ist das Steuerberaterexamen, das ich voraussichtlich 2016 ablegen werde. Auch dabei werde ich von EY wieder gefördert. EY unterstützt mich finanziell und mit bezahltem Sonderurlaub – also viel Support, der zu einer branchenüblichen Vergütung, variablem Bonus und zahlreichen Sozialleistungen noch hinzukommt. Controlling - Erfahrungsbericht 129 Master of Science in Controlling & Consulting Erfahrungsbericht von Corinna Hofmann, Absolventin des Fellowshipmodells der Steinbeis-Hochschule Berlin 2 Im Rahmen des berufsintegrierten Was zeichnet den Master of Science in Masterstudiums am Steinbeis Cen- Controlling & Consulting aus? ter of Management and Technology, der Business School der Steinbeis- Controlling und Consulting miteinander zu verbinden, ergibt meines Erachtens die ideale Mischung aus Fach-, Methoden- und Hochschule Berlin, arbeitete Corinna Sozialkompetenzen. Damit erschließt man sich Hofmann als Fellow bei einem großen ein großes und spannendes Feld an beruflichen Automobilhersteller in Stuttgart. Möglichkeiten. Das erworbene ›› Corinna Hofmann Absolventin des Studiengangs Master of Science in Controlling & Consulting an der Steinbeis-Hochschule Berlin Know-how ist nicht nur in Beratungsgesellschaften sehr gefragt. Warum haben Sie sich für das Fellowshipmodell an der Steinbeis- Beschreiben Sie bitte in einigen Hochschule Berlin (SHB) mit gleich- Sätzen, welches Projekt Sie für das fachliches zeitigem Berufseinstieg bei einem Partnerunternehmen im Rahmen Ihres konnte mein Netzwerk erweitern und die ersten Partnerunternehmen entschieden? Studiums bearbeitet haben! Schritte in ein renommiertes Unternehmen Das SHB Studium zeichnet sich durch In Wissen und Projekt-Know-how, den machen. Für das Unternehmen generierte die besonders enge Verzahnung von Theorie Aufbau eines prozessorientierten Qualitäts- ich neue Impulse aus der Hochschule und und Praxis aus. Vieles, was mir in den managementsystems in einer Shared Service Fachliteratur ohne Betriebsblindheit. Seminarwochen an die Hand gegeben wurde, Organisation. Als Pilotumfang zur Erprobung konnte ich direkt im Unternehmen anwenden. dieses Konzepts diente der Einkaufsabrech- Welche Voraussetzungen sollte man für Nach meinem Bachelorstudium wollte ich nungsprozess. das Studium an der SHB mitbringen? meinem Projekt ging es um Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft unbedingt praktische Berufserfahrung sammeln und Geld verdienen, zeitgleich aber auch gerne Welchen Mehrwert konnten Sie für sich beim selbstständigen Arbeiten und im Team einen Master machen. und das Unternehmen generieren? (sowohl in den Seminaren als auch im Unter- Während dem Studium sicherte ich mir nehmen), Kommunikationsstärke, Freude am 130 Controlling - Erfahrungsbericht Lernen und an der Weiterentwicklung, Ziel- Wie ging es für Sie nach dem Studium orientierung und Zahlenaffinität (Controlling). weiter? Nach einer zwei monatigen Reise, unter Was raten Sie anderen Studenten, die anderem durch Nepal, stieg ich im selben sich für ein Projekt-Kompetenz-Studium Unternehmen als Controllerin im Prozess interessieren? Performance Management ein. Heute, zwei Informiert und bewerbt Euch einfach. Wenn Euch das SHB-Konzept sowie das Partnerunternehmen zusagen, nutzt die Chance. Jahre nach meinem Abschluss, leite ich hier mittlerweile im gleichen Bereich ein internationales Business Intelligence Projekt. Controlling - Erfahrungsbericht 131 ANSCHRIFT SCMT GmbH, Steinbeis Center WTG Wirtschaftstreuhand of Management and Technology Dr. Grüber GmbH & Co. KG Gottlieb-Manz-Straße 10 Kasinostr. 19-21 70794 Filderstadt • www.scmt.com 42013 Wuppertal www.wtgwp.de KONTAKT 2 WIR SUCHEN Stephanie Hühner • Studienberatung Christiane Hagemann T 0711 / 440 808 -29 • [email protected] T 0202 / 371 050 • [email protected] YOUNG PROFESSIONAL »SALES MANAGER« (W/M) IN HESSEN SIE MÖCHTEN ETWAS BEWEGEN? Als Sales Manager erweiterst Du das Kundenetz- Wir suchen engagierte Mitarbeiter mit Persönlichkeit, werke und identifizierst bestehendes Potential und die in einem Team aus Generalisten und Spezialisten Bedarf an Produktneuerungen. Dazu führst Du professionelle Beratung für unsere anspruchsvollen Marktbeobachtungen durch und arbeitest mit der Kunden aus dem Mittelstand verwirklichen. Weitere Produktentwicklung zusammen. Darauf aufbauend Voraussetzungen: Studienleistungen/-dauer/-schwer- erarbeitest Du Vertriebskonzepte, um neue Kunden punkte; Praktika; Fremdsprachenkenntnisse; über die Kaltakquise hinaus zu gewinnen. Zudem Kommunikationsfähigkeit; analytisches Denk- planst und führst Du Sales Events durch, um Neu- vermögen; Belastbarkeit; Flexibilität; Eigenverant- kunden zu akquirieren und Produkte entsprechend wortung; fachliche und persönliche Kompetenz zu präsentieren. PRAKTIKA k.A. ja ABSCHLUSS- k.A. individuell nach Absprache BERUFS- Master & Berufseinstieg: inkl. monatliches Gehalt & Direkteistieg, Training-on-the-job EINSTIEG Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten. ARBEITEN 132 Controlling - Einstiegsprofile Früher wollte ich Zauberin werden! Corinna Hofmann Absolventin Master of Science in Controlling & Consulting Das Fellowshipmodell der Steinbeis University Berlin Masterstudium & Berufseinstieg „Früher wollte ich Zauberin werden und andere Kinder zum Staunen bringen. Als ich merkte, dass meine kleinen Zaubertricks durchschaubar waren, wurden meine Berufspläne realistischer. Heute leite ich im Bereich Prozess Performance Management ein internationales Business Intelligence Projekt bei einem großen Automobilhersteller.“ Unter dem Motto „Finanziert, Berufsintegriert und International“ ermöglichen wir Ihnen als Young Professional ein finanziertes sowie internationales Masterstudium. Innerhalb Ihres Studiums bearbeiten Sie ein innovatives Projekt bei einem unserer Partnerunternehmen, um relevante Berufserfahrung zu sammeln. Auch wenn es mit dem Wunsch als Zauberin nichts geworden ist, stecken Sie nicht den Kopf in den Sand. Investieren Sie wie Corinna Hofmann in Ihre berufliche Zukunft. Zur Auswahl stehen Ihnen folgende Studiengänge: “Master of Business Engineering” (MBE), “Master of Science in Controlling & Consulting” (M.Sc.) und “Master of Business Administration” (MBA). Weitere Informationen über Corinna Hofmann sowie unsere Bildungsangebote finden Sie auf www.scmt.com Management 2 »Ist die Führung von Institutionen jedweder Art und der Personen, die diese Funktionen erfüllen, ein Phänomen das viele Bereiche, Probleme und Entwicklungen berührt.« Brockhaus Projektmanager – Gestalter der Unternehmenszukunft Ein Beitrag von Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff, Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof, Fakultät Ingenieurwissenschaften 2 Projektmanagement ist, im Vergleich Fachrichtungen sind dabei sehr unterschiedlich, organisieren Teamarbeit und den Informations- zu vielen anderen Disziplinen, noch von den Studiengängen, die das Projektmanage- austausch zwischen den Beteiligten, planen ment als allgemeine Methodik losgelöst von einer IT-gestützt Ressourcen und Termine, legen die Branche lehren, über die klassischen Bereiche Qualitätsziele fest und kontrollieren den Pro- Informationstechnologie, eine relativ neue Wissenschaft. Doch findet heute nahezu jede Neuent- Telekom- jektfortschritt und die -kosten. Sie werden auch wicklung und Veränderung in Unter- munikation, Bau und öffentliche Verwaltung bis darauf vorbereitet, in interdisziplinären, inter- nehmen und öffentlichen Einrichtungen hin zu neuen Bereichen wie Design, Marketing, nationalen und interkulturellen Projektteams Qualitätsmanagement oder Management von zu arbeiten, den Anforderungen der verschie- EU-Projekten. denen Stakeholder gerecht zu werden und sich als Projekt statt. Projektmanager haben daher hervorragende Chancen Software, rasch an die ständig wandelnden Bedingungen und vielfältigste Einsatzmöglichkeiten PROJEKTMANAGER – VIELFÄLTIGE und Herausforderungen anzupassen. Der Pro- auf dem Arbeitsmarkt. HERAUSFORDERUNGEN jektmanager wird daher oftmals auch als »eier- Die Inhalte des Masterstudiengangs Projekt- legende Wollmilchsau« bezeichnet. management orientieren sich am Bedarf der Unternehmen und qualifizieren die Absolventen, VERMITTELT FACH- UND rund Projekte lösungsorientiert und erfolgreich zu SOZIALKOMPETENZ 30% ihrer Ausgaben für Projekte, kaum eine strukturieren, zu leiten und durchzuführen. Die Neuentwicklung oder Veränderung mehr ohne Studierenden erlernen die Schlüsselkomponenten schließt in der Regel an ein betriebswirtschaftlich ein Projekt. Aber nur jedes achte Projekt trägt für das erfolgreiche Management der Projekt- oder -technisch ausgerichtetes Bachelorstudium zur Wertsteigerung des Unternehmens bei. Hier phasen Initiierung, Planung, Durchführung, an. Auf dieser Basis vermittelt er Wissen um will der Masterstudiengang Projektmanagement Steuerung und Abschluss und werden befähigt, Projektmanagementprozesse, -methoden und Abhilfe schaffen. selbständig Ziele zu definieren sowie Risiken -tools. Aber der Master Projektmanagement An rund 40 Fachhochschulen und Universi- oder Terminprobleme zu erkennen und zu mini- leistet noch mehr: er lehrt soziale Fähigkeiten, die täten in Deutschland wird inzwischen ein ent- mieren. Sie wissen, wie Verträge zu schließen für verantwortungsvolles Denken und Handeln sprechender Masterstudiengang angeboten. Die sind und Projekte finanziert werden können. Sie im Unternehmen und in der Gesellschaft OPTIMALE ZUKUNFTSAUSSICHTEN Unternehmen 136 verwenden heute Management - Studiengangsperspektive Der Studiengang Projektmanagement ›› Bildquelle: Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof BESTE KARRIERECHANCEN Masterabschlüsse befähigen grundsätzlich zur Promotion und eröffnen die Möglichkeit zum Zugang in den höheren öffentlichen Dienst. Aber auch in der Industrie stehen den Absolventen alle Türen offen. Abhängig von Berufserfahrung und absolviertem Bachelorstudium werden die Absolventen als (seltener) Projektassistent, (wenn noch keine Berufserfahrung) Projektteammitglieder, (mit Berufserfahrung) JuniorProjektmanager, Projektmanager oder auch als (seltener) Projektcoach tätig. Die genannten notwendig sind. Das Berufsfeld ist bestimmt Projektteams alleine schon aufgrund deren Positionen stellen in dieser Reihenfolge auch durch die Vernetzung von technischen, wirt- bereichsübergreifenden und interdisziplinären die Karrierepfade dar. Danach stehen dem schaftlichen, organisatorischen und sozialen Zusammensetzung ergeben, rechtzeitig erken- Projektmanager viele Möglichkeiten offen: das Aufgaben. Dies erfordert, Strukturen und nen und im Sinne der gemeinsamen Ziele des Leiten immer größerer Projekte, in Beratungs- Prozesse in ihrer Gesamtheit zu sehen sowie Teams lösen. unternehmen der Aufstieg zum Partner, der die spezialisierten betrieblichen Kräfte zu Und darüber hinaus benötigt der Projektma- Wechsel in eine Führungsposition in der Linie koordinieren und auf ein gemeinsames Ziel nager ein hohes Maß an Zuversichtlichkeit und eines Unternehmens oder einer Behörde bis hin auszurichten. muss (Selbst-)Motivation: »If you‘re 6 months late on a zum Geschäftsführer. Führungspersönlichkeit sein, sich aufgrund milestone due next week but really believe you fehlender Legitimation durch disziplinarische can make it … you are a project manager.« Der Projektmanager GESUCHT IN ALLEN BRANCHEN Unterstellungsverhältnisse aber auf Grundlage Ihre anspruchsvollen Leitungsaufgaben an von überzeugenden Argumenten durchsetzen. der Schnittstelle von Wirtschaft und Technik Außerdem muss er Konflikte, die sich in finden die Absolventen in Unternehmen aller Management - Studiengangsperspektive 137 öffentlichen Berufserfahrung oder zumindest eines Fach- der teilweise auch noch ein Firmenwagen Einrichtungen. Enormer Bedarf an Projekt- studiums mit entsprechenden Praktika erfolgen. kommt, mitarbeitern und -managern besteht aus meiner Das Einstiegsgehalt eines Projektmitarbeiters insbesondere dann, wenn Projekte für Kunden liegt in der Regel auf gleicher Höhe mit dem durchgeführt werden – das muss man mögen! Branchen, 2 Forschungs- und Wahrnehmung eine verstärkte Reisetätigkeit, eines vergleichbaren Sachbearbeiters. Jedoch Die Gehälter eines Projektmanagers sind auch bei den Softwareherstellern und IT- kann der Projektmitarbeiter sein Gehalt nach aufgrund von Boni für erfolgreiche Projekt- Systemhäusern einer Einarbeitungsphase meist durch einen durchführungen in der Regel höher als die variablen Gehaltsanteil aufbessern, dessen Höhe vergleichbarer Führungskräfte in der Linie ständigen Kosten- und Innovationsdrucks aber nach Branche und Unternehmen schwankt. und können durchaus mit denen erfolgreicher sowohl bei den OEM’s als auch deren Preis Vertriebsmitarbeiter mithalten. ›› in der ITK-Branche, und hier insbesondere ›› in der Automobilindustrie, aufgrund des Zulieferern ›› im Baugewerbe, trotz oder gerade wegen vieler gescheiterter Projekte von der Planung bis zur Realisierung ›› im Public Sector, aufgrund einer Vielzahl von Reorganisations- und Softwareprojekten. In der Beratungs-Branche wird in der Regel nur in Projekten gearbeitet. Daher versteht sich ein extrem hoher Bedarf an Projektexperten. Da aber gerade in der Beratung eine fachliche Basis die Akzeptanz beim Kunden und damit den dauerhaften Erfolg sichert, sollte ein direkter Einstieg in ein Beratungsunternehmen nur auf Basis einer bereits vorhandenen ›› Bildquelle: Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof 138 ist Management - Studiengangsperspektive dieser »Zuverdienstmöglichkeit«, zu ›› Bildquelle: Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof ›› Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff KURZVITA Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff vertritt das erkennung an der Helmut-Schmidt- Fach »Informations- und Kommunikations- Universität Hamburg. systeme für betriebliche Aufgaben« in der Es folgten eine Tätigkeit als Projektmanager Fakultät für Ingenieurwissenschaften an IT-Beratung bei einem auf Software und FAZIT der Hochschule Hof mit den Lehr- und Beratung für öffentliche Auftraggeber Aufgrund der vielfältigen Inhalte und immer Forschungsgebieten Organisationen, spezialisierten Unternehmen und als neuen Herausforderungen sowie der Zusam- Geschäftsprozesse, Projektmanagement und Geschäftsführer eines Software- und menarbeit im Team ist das Projektmanagement IT im Gesundheitswesen. Er ist Leiter des Beratungshauses für die Sozialwirtschaft. eine der schönsten Tätigkeiten, die ich bisher Masterstudiengangs Projektmanagement Seit dieser Zeit ist er auch Vorstand des ausüben durfte. und des hochschulinternen Projekts Ein- Fachverbandes Informationstechnologie in führung eines Campusmanagement-Systems. der Sozialwirtschaft und Sozialverwaltung. Er absolvierte bei der Bundeswehr nach einer Offiziers-Ausbildung ein Studium des Maschinenbaus sowie eine Promotion im Bereich Bildverarbeitung und Muster- Management - Studiengangsperspektive 139 Was die Online-Branche und der Marianengraben gemeinsam haben Erfahrungsbericht von Sabina Petronic und Dennis Leven, Praktikanten bei adscale 2 Der Marktplatz für Online-Werbung Küche mit französischem Balkon und dann steht adscale hat zwei Hauptkundengrup- auch schon ein freundlich lächelndes Gesicht pen: Werbungtreibende (Advertiser) und Webseitenbetreiber (Publisher). vor mir und heißt mich herzlich Willkommen. Daraufhin folgt ein Begrüßungsmarathon der Extraklasse: Ich werde durch sämtliche Büro- Beide Gruppen werden von einem räume über zwei Stockwerke geführt, jedes eigenen Account Management-Team adscale Teammitglied schüttelt mir die Hand, betreut, das regelmäßig von Praktikanten unterstützt wird. Aus jedem ›› Sabina Petronic Master-Studium Medienwissenschaft an der Universität Bonn Praktikantin bei adscale freudiges Strahlen von allen Tischen, Namen, die ich versuche mir zu merken, von denen ich aber tatsächlich erst nach einem Monat Team haben wir je einen Praktikums- die dazugehörigen Gesichter abspeichere und bericht gesammelt. schließlich werde ich zu meinem zukünftigen bist Arbeitsplatz geführt, völlig erschlagen von all sondern eine wichtige Unterstützung bei der den neuen Bekanntschaften, aber mit dem Optimierung von Arbeitsprozessen. Ok, ich gebe PRAKTIKUMSBERICHT AUS DEM sicheren Gefühl in einem äußerst offenen und es zu: Die Online-Branche und ihre Arbeitsfelder ACCOUNT MANAGEMENT ADVERTISER fachlich hochkompetenten Team gelandet zu sein. sind wie der Marianengraben. Du fängst ganz Als Praktikant im Kampagnen-Management du nicht einfach nur Handlanger, »Es ist mein erster Tag hier bei adscale. Mein Gefühl hat mich nicht betrogen: adscale unten in der Tiefsee an, ab und zu leuchten die Eine Freundin hatte mich während meines besteht aus einem ›wilden‹, aber trotzdem Lichter von ein paar Laternenfischen auf, aber MA-Studiums zur Medienwissenschaft auf den irgendwie strukturierten Strauß an Leuten aus sonst verstehst du eigentlich erst mal wenig von führenden Onlinemarktplatz aufmerksam ge- verschiedensten Nationen. Sie alle arbeiten mit den Begriffen, mit denen hier um sich geworfen macht. Und so schreite ich nun die gemütlich einem hohen Maß an Engagement sowie Lern- wird: RTB, MN2, Impressions, CPx, Traffic, knarzenden Holztreppen des Altbaus hinauf und Lehrbereitschaft. Das innovative Flair eines Advertiser, IAB, NKP, was, wie, wo? Hey Leute, und öffne die Tür zu den Büroräumen. Auf dem Startups ist geblieben und durch die Ordnung jetzt mal langsam! Und ja: Man nimmt sich hier Empfangstresen steht ein Korb mit frischen und Sicherheit des Ströer-Konzerns erweitert die Zeit, um dir zu erklären, was hinter all den Früchten, Kaffeeduft kommt aus der kleinen worden. Dingen steckt, die hier vor sich gehen. So habe 140 Management - Erfahrungsbericht ich mich Tag für Tag Richtung Wasseroberfläche mit einem dynamischen Arbeitsalltag umgehen gearbeitet, lernte jeden Tag und jede Stunde kannst und Lust hast, am Ende deines Praktikums Neues dazu und fühlte mich innerhalb kürzester deinen Wissenshorizont bezüglich der Online- Zeit als vollwertiges Teammitglied. Branche um ein Vielfaches erweitert zu haben, Ich habe die Kollegen zunächst im Bereich dann bist du bei adscale genau richtig. Ich für war meinen Teil freue mich die persönlichen und im Monitoring und in der Optimierung der fachlichen Vorteile bei adscale ab 1. September Kampagnen tätig, schickte Reports an die 2014 nun auch langzeitig nutzen zu dürfen. Kunden und übernahm schließlich auch eigene Ich bin gespannt, was mich auf meinem Weg Kampagnen, auf denen ich mein erlerntes durch viele abwechslungsreiche Tage noch so Wissen praktisch anwenden konnte. Dabei kam begrüßen wird.« RTB (Real-Time-Bidding) unterstützt, ›› Dennis Leven Bachelor-Studium Software Produktmanagement an der HS Furtwangen Praktikant bei adscale auch der enge Kontakt mit den Mediaplanern der Werbeagenturen dazu, deren vielseitige PRAKTIKUMSBERICHT AUS DEM Anforderungen einen Arbeitsalltag hinterlassen, ACCOUNT MANAGEMENT PUBLISHER diesen Rahmen sprengen würde. Entlohnt der niemals langweilig wird. Aber keine Panik: »Die Zeit verging unfassbar schnell und wird man nicht nur monetär, sondern auch in Du wirst jederzeit von allen Seiten unterstützt ich möchte die Tage in der Ungererstraße 40 Form von frischem Obst, Kaffee en masse und und kannst Fragen stellen, so viele du möchtest. wirklich nicht missen. Die Arbeit ist, wenn man einem WUN.DER.VOLLEN Kollegium mit dem Ich habe adscale als Arbeitgeber schätzen sich gut einarbeitet, abwechslungsreich und man sich gleichermaßen auf professioneller man lernt wirklich vieles über die Branche. Ebene, sowie auf persönlicher Ebene sehr gut gelernt, weil mich die Herausforderungen hier verständigen kann. wachsen ließen, ich jedoch immer um Hilfe Zu den Tätigkeitsfeldern im Publisher- rufen konnte und man noch dazu in einem Team Bereich gehören Aufgaben von dem Anlegen Ist man mit dem Medium Internet vertraut, arbeitet, mit dem man auch gerne zusammen in von Websites/Accounts/Werbeflächen, Traffic- hat Erfahrungen mit Excel und Word, steht auf die Mittagspause geht, über Dinge diskutiert, Analysen, täglichen Reportings, Akquisen von schnelle Wege, ein aufgeschlossenes Kollegium, die gerade nicht wie geplant funktionieren oder neuen Publishern und bis zu der Betreuung flache Hierarchien, Süßigkeiten und trifft man Scherze reißt bis einem die Tränen kommen. eben dieser bei allen möglichen Belangen. Hinzu sich auch gerne noch außerhalb des Büros Wenn du dich also gerne in Dinge reinkniest, kommen viele Aufgaben, Themen und Projekte abends auf ein Bier, sollte man bei adscale gut an Kampagnen-Abläufen knobeln möchtest, abseits des Tagesgeschäfts, deren Erörterung aufgehoben sein.« Management - Erfahrungsbericht 141 Als Praktikant auf ein Beratungsprojekt Erfahrungsbericht von Alexander Strasser, Praktikant bei Capco – The Capital Markets Company 2 Ich habe International Business mit die auf meinem Uniwissen aufbauen und dieses Schwerpunkt Finance an der Maast- erweitern. richt University in den Niederlanden studiert und diesen Juni 2014 meinen Bachelor of Science bekommen. Wie bist du auf deine Praktikumsstelle gestoßen? Capco habe ich vor zwei Jahren auf einer Hochschulrecruitingmesse, den Maastricht ›› Alexander Strasser Bachelor-Studium International Business mit Schwerpunkt Finance an der Maastricht University in den Niederlanden Praktikant bei Capco – The Capital Markets Company Business Days, kennen gelernt. Was für ein Praktikum machst du und in welchen Unternehmen? Warum hast du dich für dieses Im Moment mache ich für drei Monate Unternehmen und diese Position ein Praktikum bei Capco – The Capital entschieden? Markets Company, in Frankfurt am Main Die Unternehmenskultur von Capco ist im Bereich Capital Markets. Capco ist eine einmalig. Hier wird jeder Gedanke, auch der Management und IT Unternehmensberatung, von einem Praktikanten, festgehalten und deren Fokus ausschließlich in der Finanz- diskutiert. Ich werde als vollwertiges Team- Präsentationen dienstleistungsindustrie liegt. mitglied gesehen und auch so behandelt. Der habe ich eigene Projekte, die ich selbständig Bereich Capital Markets hat mich schon immer strukturieren Aus welchem Grund absolvierst du das fasziniert. Durch meinen Unihintergrund ist Beispiel für ein Projektteam den zeitlichen Praktikum? das Verlangen sehr groß noch mehr über Capital Ablauf und bin für das Time-Management Das Praktikum gibt mir die Möglichkeit einen Markets zu lernen, bei Capco halt jetzt in der verantwortlich. Des Weiteren werde ich auch Praxis. auf Kundenprojekten eingesetzt. Das gibt mir Einblick in die Beraterindustrie zu bekommen Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Neben Recherche, dem und darf. Ich Erstellen von Datenauswertungen koordinierte zum und Capco als möglichen späteren Arbeitgeber die Möglichkeit nicht nur im Capco-Office zu kennen zu lernen. Des Weiteren erhoffe ich mir arbeiten, sondern auch direkt vor Ort Kunden von dem Praktikum Erfahrungen zu sammeln, in Projekten zu unterstützen. 142 Management - Erfahrungsbericht Wie stark lehnen sich deine jetzigen mit einem Berater ausgemacht. Im zweitem Planst du weitere Praktika und wenn, im Tätigkeiten an das im Studium erlernte Interview wurde es dann fachlicher. Es wurde gleichen oder in einem anderen Bereich? an? der Bereich besprochen, in dem das Praktikum Nach diesem Praktikum werde ich ein Für die organisatorischen Aufgaben wende statt findet und aktuelle Themen diskutiert. Praktikum bei einem Corporate machen. Das ich hauptsächlich Basiswissen an. Für die Nach dem zweitem Gespräch kam schnell die Praktikum ist auch im Financebereich, umfasst komplexen Aufgaben auf dem Projekt ist das Zusage der Personalabteilung. Die Atmosphäre aber komplett andere Aufgaben. Ich denke nicht, Wissen aus dem Financebereich jedoch stark war in beiden Gesprächen sehr entspannt. dass ein Praktikum in einer anderer Sparte attraktiv für mich wäre. von Vorteil. Wird das Praktikum vergütet? Entspricht das Praktikum dem, was du erwartet hast? Das Praktikum wird mit 1.000 EUR pro Monat vergütet. Das Praktikum entspricht dem, was ich erwartet habe und deutlich mehr. Ich lerne hier Das wievielte Praktikum ist das? jeden Tag etwas Neues, lerne neue, interessante Neben mehreren Schülerpraktika, ist das Kollegen kennen und bekomme einzigartige Praktikum bei Capco mein zweites, das ich Möglichkeiten meine Fähigkeiten unter Beweis während meiner Bachelorzeit gemacht habe. zu stellen. Kommt ein Praktikum auch für dich im Wie lief der Bewerbungs- und Ausland in Frage? Einstellungsprozess ab? Natürlich. Ein Praktikum in Ausland gibt Nach meiner Bewerbung hat sich die einem die Chance eine fremde (Arbeits-)Kultur Personalabteilung von Capco sehr schnell kennen zu lernen und neue Erfahrungen zu bei mir gemeldet. In einem Telefoninterview sammeln, die einem in Deutschland wohl wurden mir persönliche Fragen zu meinem verwährt geblieben wären. Lebenslauf gestellt und ein zweites Interview Management - Erfahrungsbericht 143 ANSCHRIFT KONTAKT 2 WIR SUCHEN DACHSER SE Deutsche Ärzte Finanz HORBACH Thomas-Dachser-Straße 2 Börsenplatz 1 Finanzplanung für Akademiker 87439 Kempten 50667 Köln Sachsenring 83-85, 50677 Köln www.dachser.de/karriere www.finanzkarriere.de www.horbach.de Sarah Czorny • Recruiting & Human Resources Marketing Julia John • Vertriebsrecruiting Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement T +49 831 5916 1541 • [email protected] T 0221 / 148 -24070 • [email protected] T 0221 / 949 756 -42 • [email protected] HOCHSCHULABSOLVENT (M/W) MIT SCHWERPUNKT LOGISTIK JUNIOR-BERATER (M/W) FÜR ÄRZTE UND WO STARTET DEINE KARRIERE? Was auf Sie zukommt: Projekttätigkeiten im internati- Wir sind Deutschlands einzige arztspezifische Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und onalen Logistikumfeld, Neugestaltung und Weiterent- Finanz- und Wirtschaftsberatung. An über 43 Stand- schon erste Berufserfahrung gesammelt. 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B. in Form von Praktika, strukturierte, analytische Ar- zum Experten für diese Zielgruppe. und flexibel – so wie Deine Karrierechancen bei uns. beitsweise, hohe Eigeninitiative, rasche Auffassungsgabe, HORBACH. Offen für Dein Leben. ausgeprägte Teamfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse. PRAKTIKA Die Möglichkeit, Pflichtpraktika und freiwillige Prak- auf Anfrage auf Anfrage tika zum Zweck der Ausbildung zu absolvieren, wird bei DACHSER angeboten und angemessen vergütet. ABSCHLUSS- Die Möglichkeit, Bachelor- oder Masterarbeiten im ARBEITEN Rahmen des Studiums anzufertigen, wird bei DACH- auf Anfrage SER angeboten und angemessen vergütet. BERUFS- Wir bieten die Möglichkeit zum unmittelbaren Direkt- EINSTIEG einstieg nach erfolgreichem Abschluss des Studiums. 144 Management - Einstiegsprofile Karriere-Einstiegsprogramm und Direkteinstieg Trainee / Direkteinstieg ANSCHRIFT KONTAKT Lidl REWE Group SCMT GmbH, Steinbeis Center Rötelstraße 30 Domstraße 20 of Management and Technology 74172 Neckarsulm 50668 Köln Gottlieb-Manz-Straße 10 www.lidl.de www.rewe-group.com 70794 Filderstadt • www.scmt.com Frau Christine Molzahn • Recruiting Alexander Pape • Personalmarketing Konzern Stephanie Hühner • Studienberatung [email protected] T 0221 / 149 -1933 • [email protected] T 0711 / 440 808 -29 • [email protected] VERKAUFSLEITER (W/M) WIR SUCHEN REWE GROUP: EINE GRUPPE 1.000 MÖGLICHKEITEN YOUNG PROFESSIONAL FÜR DEN AUFBAU EINES EINKAUFSYSTEMS (W/M) Endlich Hands-on! Ob Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschluss- Du übernimmst die Leitung für die gesamte Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fach- oder arbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Umstellung von einem dezentralen hin zu einem Dualen Hochschule erfolgreich abgeschlossen und Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges zentralen Einkaufsystems im Großraum München. wollen in die Praxis eintauchen? Dann sind Sie bei Karriereprogramm. Wir bieten Nachwuchskräften der Dies umfasst den Ausbau des technischen Einkaufs uns richtig! Wir suchen erfolgsorientierte Absolventen BWL und IT interessante Einstiegsmöglichkeiten in und die Optimierung der Lieferantenkommunikation. (w/m), die sich auf die »Herausforderung Handel« vielfältigen Geschäftsbereichen, vom Lebensmittel- Dafür analysierst Du das bestehende System, freuen und viel bewegen möchten. Als Verkaufsleiter einzelhandel über Baumärkte bis hin zur Touristik. führst Gespräche mit Projektverantwortlichen (w/m) steigen Sie bei uns sofort als Führungskraft ein Weitere Informationen finden Sie hier: und –leitern und untersuchst das Einsparpotential und tragen vom ersten Tag an Verantwortung. www.rewe-group.com/karriere auf der Lieferantenseite. Das neue System wird der Anlaufpunkt für alle Lieferanten werden. k.A. ja, deutschlandweit möglich. Vergütung: 950 € Wir bieten Praktika in allen Unternehmensbereichen monatlich an. Der Einsatzort ist überwiegend in Köln. ABSCHLUSS- ja, deutschlandweit möglich.Vergütung: 950 € Im Rahmen eines Praktikums haben Sie die Möglich- ARBEITEN monatlich keit, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben. BERUFS- Traineeprogramme, Direkteinstieg. Verkaufsleiter: Traineeprogramme oder Direkteinstieg in diversen Un- Master & Berufseinstieg: inkl. monatliches Gehalt & EINSTIEG 63.000 € p.a., sonstige Einstiegsgehälter: je nach Stelle ternehmensbereichen im Handel und in der Touristik Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten. PRAKTIKA k.A. Management - Einstiegsprofile 145 Medien-, Sportund Eventwissenschaften 2 »Planung, Umsetzung und Kontrolle von marktorientierten Aktivitäten im Sport-, Medien- und Veranstaltungsbereich.« EC Europa Campus Ausgezeichnete Perspektiven im Event- und Sportmanagement Ein Beitrag von Prof. André Schneider, Professur für Corporate Sustainability Management, insbesondere Sportmanagement, Hochschule Mittweida 2 Das Event- und Sportmanagement Das Leistungsportfolio reicht von der Messe kultur. Der Sport fördert die Gesundheit, macht entwickelte sich in den vergangenen über eine Jubiläumsgala oder Außendienstkon- Spaß, gehört zum Lifestyle unserer Gesellschaft, ferenz bis hin zu Sport- und Kulturveranstal- und steht nicht zuletzt im Fokus der Wertschöpfung tungen. Das Eventmarketing ist als Instrument einer dynamischen und wachsenden Branche. moderner heute Der Event- und Sportmarkt befindet sich seit Angebot an Arbeitsmöglichkeiten. nicht mehr wegzudenken und hat einen festen einigen Jahren in einer Phase der Professiona- Dabei sind Events nicht nur allgemein Platz im Mix der Kommunikationsinstrumente lisierung. Aufgrund dieser Entwicklung streben verschiedenster Organisationen eingenommen. seine Akteure einen zielgerichteten Einsatz Auch der Sport zählt zu einem der bedeutendsten der Maßnahmen und Instrumente an. Hieraus medialen Kommunikationsthemen, was insbe- entsteht ein hoher Kompetenz- und Qualitäts- Markenkommunikation geworden, sondere darin deutlich wird, dass kaum eine anspruch an die Konzeption und Ausführung sondern auch für die Sport- und Nachrichtensendung ohne Sportberichte, keine von Events, des Sportsponsorings oder auch von Radiosendung ohne Spieler- oder Trainerkom- Marketingkampagnen. Eng mit der Professiona- mentare und keine Tageszeitung ohne die Spiel- lisierung ist zudem eine Forderung nach einer berichte der Fußballbundesliga auskommt. höheren Wirtschaftlichkeit und Transparenz Jahrzehnten zu einem Berufsfeld mit einem großen und vielfältigen für viele Unternehmen zu einem der wichtigsten Instrumente der Medienbranche eine wirtschaftlich bedeutende Erlebnisplattform. Marketingkommunikation verbunden. Verantwortliche brauchen hierfür BRANCHEN MIT ZUKUNFT UND »EVENT UND SPORT ERÖFFNEN ein fundiertes theoretisches Hintergrundwissen BERUFLICHER PERSPEKTIVE AUSGEZEICHNETE UND VIELFÄLTIGE und die Fähigkeit zur praktischen Umsetzung. Die Eventwirtschaft vereint ein großes Spek- BERUFLICHE KARRIEREWEGE!« So steigt auf Seiten der Agenturen, Unternehmen, Vereinen oder auch Verbänden der Bedarf an trum verschiedener Unternehmen, wobei viele qualifizierten Fach- und Führungskräften mit der Akteure auf bestimmte Bereiche spezialisiert Er ist heute mit seinen vielfältigen Facetten in sind. Diese Dienstleister realisieren einzeln oder der Gesellschaft allgegenwärtig und ein wesent- einem in Kooperation Events unterschiedlicher Couleur. liches Element der Freizeit- und Unterhaltungs- In beiden Wachstumsmärkten Event und Sport 148 Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive entsprechenden Hochschulabschluss. eröffnen sich ausgezeichnete und vielfältige Finanzmanagements. Ab dem zweiten Semester Forschung und Entwicklung. Die wissenschaft- berufliche Karrierewege für Absolventen eines geht es um die Vermittlung der grundlegenden liche Graduierung erfolgt im vierten Semester spezifischen Masterstudiums im Event- und Fachkenntnisse für eine zukünftige Tätigkeit im (bzw. im 6. Semester bei Teilzeitstudium) mit der Sportmanagement. Event- und Sportmanagement sowie um die Ver- Anfertigung und Verteidigung der Masterthesis. tiefung des spezifischen Wissens. Hierzu gehören MASTERSTUDIUM MIT DEN Module zur Sport- und Gesundheitskommunika- SCHWERPUNKTEN EVENT- UND tion sowie dem Event- und Kampagnenmanage- ERFOLGSFAKTOR SPORTMANAGEMENT ment. Zur weiteren individuellen Spezialisierung Für den beruflichen Erfolg ist nicht nur der SCHLÜSSELKOMPETENZEN ALS Der Studienschwerpunkt »Event-Sport-Gesund- wird den Studierenden ein umfangreiches, Auf- und Ausbau von theoretischem Wissen heit« im Studiengang Industrial Management thematisch in Modulpools strukturiertes Wahl- entscheidend, sondern auch die Aneignung der Hochschule Mittweida bietet eine akademi- pflichtprogramm angeboten, aus dem insgesamt von Schlüsselkompetenzen. In der Sport- und sche Ausbildung für die spätere Tätigkeit in der vier Module zu belegen sind. Die entsprechen- Eventbranche sind Fachleute mit einem breiten Event- bzw. Sportbranchen auf Masterniveau. Der den Modulpools beinhalten ingenieur-, natur-, Spektrum an Sozial-, Methoden- und Organisa- Studiengang wird als Vollzeit- oder Teilzeitstudium medien- und wirtschaftswissenschaftliche Ver- tionskompetenzen erforderlich. Eine schnelle angeboten. Die Vollzeitvariante umfasst insge- tiefungsangebote. Den fachlichen Mittelpunkt Auffassungsgabe, Improvisation- und Organi- samt vier Studiensemester mit zwei theorieo- des dritten Semesters (bzw. des 5. Semesters bei sationstalent, gestalterische und künstlerische rientierten Semestern, einem Forschungs- und Teilzeitstudium) bildet ein Forschungs- und Ent- Fähigkeiten, Entwicklungsprojekt im dritten Semester und wicklungsprojekt. In thematischer Anlehnung fähigkeit und Zeitmanagement sind eine gute einem abschließenden Mastersemester. Im Teil- an das gewählte Fachvertiefungsprofil festigen Basis einer erfolgreichen Karriere. Entspre- zeitstudium stehen für den theorieorientierten und vertiefen die Studierenden im Forschungs- chende Seminare zur Kompetenzentwicklung Studienabschnitt vier Semester zur Verfügung. und Entwicklungsprojekt durch selbständige werden als Wahlpflichtfächer angeboten. Die Das erste Semester legt die Basis für das weitere wissenschaftliche Arbeit ihr erworbenes theore- Mitarbeit in Event- und Forschungsprojekten Studium. Dazu gehören im Wesentlichen die tisches Wissen. Schwerpunkt ist die Ausprägung an der Hochschule Mittweida fördert die Grundlagen im Bereich des Strategischen von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur fächer- persönliche Entwicklung der Studierenden Managements, Marketings, Controllings sowie des übergreifenden Arbeit in der anwendungsnahen zusätzlich. Ziel ist es, die Absolventen als verant- Verhandlungsgeschick, Team- Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive 149 2 wortungsbewusste Entscheider mit fachlichen, Sport- bzw. Eventbranche selbst. Zu den Tätig- methodischen, sprachlichen und interkulturellen keitsfeldern gehören beispielsweise die Arbeit Kompetenzen auszustatten, die den aktuellen in Event- oder auch Sportmarketingagenturen, Anforderungs- und Aufgabenprofilen der Sport- Medienunternehmen, und Eventbranche entsprechen. oder in Einrichtungen der Messe- und Kongress- Marketingabteilungen wirtschaft. Nicht selten gehören auch Sport-, ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN Kultur- und Tourismusorganisationen sowie Das Masterstudium Industrial Management Verbände zu den Arbeitgebern künftiger ›› Prof. André Schneider einen Absolventen. Grundsätzlich gilt, dass der Bedarf Bachelor-Abschluss mit 180 ECTS-Credits oder an akademisch ausgebildeten Arbeitskräften Industrial Management, arbeitete er über einen höherwertigen akademischen Abschluss im Umfeld des Sport- und Eventmanagements zehn Jahre in leitenden Positionen im und die erforderlichen Kenntnisse der deutschen weiter wächst und der Arbeitsmarkt in diesen Bereich des strategischen Managements Sprache besitzt. Zusätzlich werden englische Berufssparten zahlreiche verantwortungsvolle sowie der Organisationsentwicklung. Seine Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1+ nach dem Tätigkeiten Forschungsschwerpunkte liegen in der Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen bietet. kann aufnehmen, wer mindestens und Entwicklungsmöglichkeiten werteorientierten Unternehmensführung, dem Sportmanagement sowie dem Event- für Sprachen des Europarates benötigt. Die Hochschule Mittweida prüft die fachlichen KURZVITA marketing. An der Hochschule Mittweida Voraussetzungen der Studienbewerber in einem Prof. André Schneider ist seit 2015 Professor unterrichtet er in Bachelor- und Master- Eignungstest. für Corporate Sustainability Management, Studiengängen verschiedene Grundlagen- insbesondere Sportmanagement an und Spezialisierungsmodule des Event-, TÄTIGKEITSFELDER VON ABSOLVENTEN der Hochschule Mittweida. Nach Sport- und Marketingmanagements. Die beruflichen Tätigkeitsfelder und Zukunfts- absolviertem Diplomstudium der perspektiven von Absolventen eines Master- Betriebswirtschaftslehre und weiteren studiums mit dem Schwerpunkten Sport- und Masterstudien in den Bereichen Event- Eventmanagement sind so vielfältig wie die marketing, Erwachsenenbildung sowie 150 Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive Mehr als nur ein Praktikum Erfahrungsbericht von Ann-Kathrin S., Praktikantin bei Club Med Groups & Incentives Ich studiere zurzeit im 5. Semester ich diesbezüglich in Vergangenheit auch schon durfte, habe ich nicht nur einen umfassenden B.A. Tourism and Event Management. andere Erfahrungen gemacht habe. Eindruck des Organisationsumfangs erhalten, Während meiner Semesterferien bot sich mir die Möglichkeit ein 4-monati- Durch die internationale Ausrichtung von Club Med waren während meines Praktikums sondern auch das Endergebnis der vorangegangen Arbeit live miterlebt. immer wieder Fremdsprachenkenntnisse in Mein nächstes Praktikum wird mich wahr- ges Praktikum bei Club Med in der Ab- Englisch als auch in Französisch gefragt, um die scheinlich wieder ins Ausland führen, um teilung Club Med Groups & Incentives Club Resorts in den unterschiedlichen Ländern international noch mehr Erfahrung sammeln und Kunden per E-Mail oder auch telefonisch zu können. Eine weitere Zusammenarbeit mit zu kontaktieren. Später wurde ich dann direkt Club Med Groups & Incentives, beispielsweise in die unterschiedlichen Projektphasen der als Werkstudentin während des Semesters, kann Auf das ausgeschriebene Praktikum wurde ich anstehenden Incentives integriert. Begonnen ich mir sehr gut vorstellen. online aufmerksam. Da mir das Unternehmen bei der anfänglichen groben Planung bis hin zur schon im Vorhinein bekannt war und die detaillierten Ausarbeitung wurde ich hier überall Stellenausschreibung sehr gut zu meinem Profil aktiv mit einbezogen. In diesem Zusammenhang passte, habe ich nicht lange gezögert mich zu wurden mir eigene Aufgabenfelder wie z.B. die bewerben. Nach regem E-Mail-Kontakt und Organisation von Ausflügen für die Gruppen einem Vorstellungsgespräch bekam ich dann vor Ort oder die Vorbereitung unterschiedlicher die Zusage. Veranstaltungsformate für das Programm der zu absolvieren. Bereits zu Beginn wurde ich direkt in das Gäste übertragen. Ein besonderes Highlight Team integriert und durfte Aufgaben wie z.B. die meines Praktikums war, dass ich bei der Angebotserstellung bei Kundenanfragen oder Implementierung von drei unterschiedlichen die Organisation eines Messestandes auf einer Projekten dabei sein durfte, welche im Club Med größeren Veranstaltung übernehmen. Da dies Napitia sowie auf dem Segelkreuzfahrtschiff schon mein viertes Praktikum im In-und Ausland Club Med 2 stattfanden. Dadurch dass ich an ist, habe ich dies als sehr positiv empfunden, da den Projekten von Anfang bis Ende mitarbeiten Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive 151 Erstes Bauchgefühl: »Da passe ich rein!« Erfahrungsbericht von Anastasia Gerdt, Berufsstart nach Praktikum bei der FORUM MEDIA GROUP 2 Ich studiere im 3. Master-Semester Mediengruppe mit 1000 MitarbeiterInnen, die Anwendungsorientierte Interkulturelle (Fach)Publikationen und elektronische Medien Sprachwissenschaft an der Universität entwickelt. Augsburg. Während meines gleich- »ICH STELLTE SCHNELL FEST, DASS namigen Bachelor-Studiums nahm MEINE TÄTIGKEITEN VIEL MEHR MEINEM ich an einer Exkursion der Universität STUDIUM ÄHNELTEN, ALS AM ANFANG Augsburg zur FORUM MEDIA GROUP GMBH teil. Dies fand 2 Jahre vor meiner GEDACHT.« Das hat mich so beeindruckt, dass ich mich Bewerbung statt, seitdem wusste ich: für ein Praktikum bewarb. Die Zusage stellte »Da könnte ich gut reinpassen!« mich sogleich vor die erste Herausforderung: ›› Anastasia Gerdt Bachelor-Studium Anwendungsorientierte Interkulturelle Sprachwissenschaft und konsekutiver (gleichnamiger) Master an der Universität Augsburg Junior-Produktmanagerin für Distance Learning bei der FORUM MEDIA GROUP Ich wurde dem Produktmanagement zugeteilt, das Publikationen für die Fachthemen »Bau« Als Studentin eines geisteswissenschaftlichen entwickelt. Diese Abteilung gehört zur FORUM dies auch ein Tätigkeitsfeld, das ich mir zutraute Studiengangs war es für mich schwer eine VERLAG HERKERT GMBH, einer der größten und enorm spannend fand. Ich stellte schnell Antwort auf die Frage »Und was willst du damit Tochtergesellschaften der Gruppe. Obwohl die fest, dass meine Tätigkeiten viel mehr meinem mal machen?« zu finden. Der studentische Alltag Branche Bau im ersten Anschein gar nicht zu Studium ähnelten, als am Anfang gedacht. stellt wenige echte Perspektiven in Aussicht, meinem Studium passen wollte, fühlte ich mich Der Fachverlag konzentriert sich auf die so dass die Wahl des Berufs immer mit Eigen- direkt wohl, denn hier arbeiten nicht nur studierte Bedürfnisse seiner B2B-Kunden und liefert Hilfe- initiative verbunden bleibt. Daher nahm ich an Architekten, sondern vor allem Mitarbeiter, die stellungen, die deren Arbeitsalltag erleichtern. einer Exkursion teil, um einen Anhaltspunkt Profis der Informationsvermittlung sind und im Mithilfe von Experten werden Bücher, Lose- zu erhalten, wie sich Geisteswissenschaftler Rahmen des medialen Wirkens wissen, wie man blattwerke, Fachzeitschriften, Formulare, Soft- eingliedern MEDIA Inhalte an Zielgruppen vermittelt. Da sich mein wareprogramme, Online-Lösungen aber auch GROUP präsentierte sich als internationale Studium auf Sprachpraxis konzentrierte, war Seminar- oder Weiterbildungsangebote erstellt, 152 können. Die FORUM Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Erfahrungsbericht die kundenorientiertes Fachwissen vermitteln. Nach erfolgter Einarbeitung akquirierte ich bereits zu Beginn meiner Tätigkeit erfolgreich Autoren für zukünftige Werke, unterstützte beim Entstehungsprozess einer neuen Fachzeitschrift und korrigierte Manuskripte, wobei mir mein textbasiertes Studium zu Gute kam. Mir wurde vermittelt, dass das Einbringen von Ideen geschätzt wird, so dass ich mich wirklich für die übertragenen Aufgaben verantwortlich und als echtes Teammitglied fühlte. Auch hatten die Vorgesetzte und die KollegInnnen bei Fragen ein offenes Ohr, erklärten mir interne Abläufe und ich erhielt regelmäßiges Feedback. Erstaunlich fand ich die Transparenz im Verlag. Alle Bereich »Berufliche Weiterbildung – Distance Besprechungen des Fachbereiches waren Teil Learning« meiner Agenda, so dass ich das Zusammenwirken Zusage konnte ich die letzten Wochen meines Auch die angenehme Arbeitsatmosphäre von verschiedenen Bereichen in der Praxis Praktikums im Bereich Distance Learning scheint sich durch die Abteilungen zu ziehen wie erleben konnte. Selbst Betriebsergebnisse und fortsetzen. Derzeit bin ich als Werkstudentin ein roter Faden sowie das Vertrauen in meine Verkaufszahlen wurden offen kommuniziert, angestellt und werde nach Abschluss meiner Kompetenzen und die Freiheit, kreative Ideen wodurch ich mir ein umfassendes Bild machen Masterarbeit meinen ersten »offiziellen« Job zu verwirklichen. Nach den Erfahrungen als konnte, welches durch zahlreiche interne dort antreten und mich mit der Realisierung von Praktikantin und Werkstudentin kann ich nun Schulungen vervollständigt wurde. Deshalb Fernlernangeboten beschäftigen. Das Format ist bestätigen: »Ich weiß, ich passe gut hier rein!« war ich sehr glücklich, als ich bezüglich einer hier zwar ein anderes, eines jedoch bleibt gleich: offenen Stelle im Produktmanagement im die Zielgruppe Bau. kontaktiert wurde. Nach »ICH WEISS, ICH PASSE GUT HIER REIN!« der Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Erfahrungsbericht 153 Finanzwirtschaft 2 »Behandlung aller Maßnahmen und Institutionen des betrieblichen Zahlungsbereiches.« Brockhaus Was ist Corporate Finance? Ein Beitrag von Prof. Dr. Cordelia Friesendorf, Campus Head and Associate Dean, International School of Management 2 Corporate Finance in der betrieblichen pflegen und strategische Entscheidungen zu Praxis – Corporate Finance ist ein treffen. Ebenso können fremde Unternehmen in ›› Bilanzsteuerrecht den Fokus rücken, um beispielsweise beratend ›› Internationales Steuerrecht aufzutreten oder den Unternehmenswert im ›› Unternehmenssteuern spezielles Gebiet der Wirtschaftswissenschaften und befasst sich mit Zuge eines Verkaufs festzustellen. der Analyse von Kapitalstrukturen, Investitionen sowie Unternehmensbewertung und Bonitätsmanagement. Im praktischen Kontext findet sich BETRIEBLICHE STEUERLEHRE Ein weiteres Anwendungsgebiet ist die FINANCIAL MANAGEMENT Risiko- und Investitionsbewertung, bei der ›› Derivative Finanzinstrumente durch die Analyse der aktuellen Finanzmärkte ›› International Financial Management das Risikoprofil von bestehenden oder geplanten ›› Portfolio- & Asset Management Investitionen bewertet wird. Corporate Finance Corporate Finance in Abteilungen wie hat also eine beratende Funktion bei Investitions- Controlling, Buchhaltung und Invest- entscheidungen und Strukturierungsplänen. ›› Internal Communication Hauptsächlich gilt Corporate Finance als Grund- ›› Investor Relations lage zur erfolgreichen Unternehmensführung in ›› Global Communications ment, Treasury oder auch Portfolio Management. BUSINESS COMMUNICATION internationalen Märkten. GENERAL MANAGEMENT Branchen, in denen das Fach Anwendung »CORPORATE FINANCE HAT EINE ›› Strategic Management findet, sind unter anderem Advisory Services, BERATENDE FUNKTION.« ›› Leadership & Motivation ›› Restructuring & Growth Management Mergers & Acquisitions, Auditing, aber auch Wirtschaftsprüfung und Bankdienstleistungen. Welche individuellen Schwerpunkte Die Anwendung hat zum Ziel, Geldströme INTERNATIONAL FINANCIAL REPORTING können gesetzt werden? innerhalb eines Unternehmens sowie von Corporate Finance kann eine Vielzahl an außen kommend und nach außen fließend zu Ausprägungen annehmen, abhängig von der analysieren und zu bewerten, um eine optimale individuellen Strukturierung des Kapitals zu entwickeln, zu punktsetzung. Mögliche Schwerpunkte sind: 156 Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive Spezialisierung und Schwer- ›› Group Consolidation UNTERNEHMENSSTRUKTURIERUNG ›› Beteiligungsmanagement ›› Refinanzierung & Bilanzstrukturierung ›› Mergers & Acquisitions MARKETING ›› Konsumverhalten & angewandte Marktforschung ›› Kommunikations- & Markenmanagement ›› Marketingcontrolling CONSULTING ›› Beratungsformen & Consultinginstrumente ›› Management & Planung von Beratungsprojekten Die Vielzahl an möglichen Schwerpunkten verdeutlicht das breite Spektrum an Optionen bei der Berufswahl. Je nach persönlicher bei Berufseintritt in die jeweilige Fachrichtung diverse Präferenz können Berufe wie Wirtschaftsprüfer, geschult, was die Ausbildung und gewählten werden von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Schwerpunkte wünschenswert. So Schwerpunkt abrundet. hohe Kenntnisse im Bereich des Rechnungsund Bilanzwesens gewünscht, in der Unter- »SO VIELFÄLTIG WIE DIE MÖGLICHEN BERUFSFELDER SIND AUCH DIE Welche Anforderungen werden an nehmensberatung fundiertes Wissen ANFORDERUNGEN.« Absolventen gestellt? Kapitalstrukturen, Bewertung von über Risiken So vielfältig wie die möglichen Berufsfelder und im Banking eine Expertise in den Themen Steuerberater, Investmentberater oder Analyst sind auch die Anforderungen an den Berufs- Finanzmärkte, Kreditwesen und Finanzprodukte. angestrebt werden. Häufig werden Absolventen einsteiger. Abhängig von der Berufswahl sind Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive 157 2 »HOHE KENNTNISSE IM BEREICH DES werden Fachkompetenzen vertieft, Sachverhalte RECHNUNGS- UND BILANZWESENS SIND werden auf einem wissenschaftlicheren Niveau GEWÜNSCHT.« erarbeitet als es im Rahmen eines BachelorStudium möglich wäre. In einer progressiv digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt sind gute Fremd- »DAS FACHLICHE INTERESSE SOLLTE IM sprachenkenntnisse VORDERGRUND STEHEN.« (vorwiegend Englisch) ›› Prof. Dr. Cordelia Friesendorf sowie Kenntnisse mit gängiger Büro-Software Für einen Bachelor-Absolventen, der sich ein Punkt immenser Wichtigkeit, der eine Grundanforderung darstellt. weiter spezialisieren und Expertenwissen an- KURZVITA eignen möchte, ist ein Master-Studium also eine Prof. Dr. Cordelia Friesendorf Bachelor- oder Masterabschluss? hervorragende Option, die ebenso die Möglich- ›› Jun 96 – Apr 99 Bachelor of Arts, Economics Bei der Entscheidung, ob ein Bachelor- keit der Fremdsprachenvertiefung bietet, sofern ›› Jun 99 – Feb 01 Master of Science, Applied abschluss von einem Masterabschluss gefolgt das Studium im Ausland absolviert wird. Economics werden soll, muss die Motivation und Ziel- ›› Mar 07 – Sep 10 Doctoral studies setzung hinterfragt werden. Das fachliche ›› Aug 13 - till date Campus Head and Associate Interesse sollte im Vordergrund stehen, ein Dean Masterstudium alleine des Titels wegen ist International School of Management wenig sinnvoll. Bachelor-Absolventen mit guten Hamburg, Germany Leistungen, geschulten Soft-Skills und Fremdsprachenkenntnissen können das Berufsleben problemlos mit einer Einstiegs-Führungs- position betreten und so schnell praktische und fachlich relevante Erfahrungen sammeln. Durch das absolvieren eines Master-Studiums 158 Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive Einstieg in das Investment Banking, M&A Erfahrungsbericht von Michael Johner, Berufsstart bei Leonardo & Co. Nach dem erfolgreichen Abschluss Zwischen den ersten beiden Semestern meines meines dualen Bachelorstudiums Masterstudiums in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre bemerkte ich nach kurzer an der ISM absolvierte ich zunächst ein Pflichtpraktikum bei der Commerzbank im Bereich Investment Banking, M&A. Zeit, dass ein Masterabschluss hilfreich bei einem Einstieg in die Branche des Investment Bankings ist. Daher habe ich mich für den Master of Science in Finance an der International School of Management (ISM) entschieden. Neben dem Fokus auf den Finanzbereich war die Möglichkeit, »FAST ALLE ANALYSTEN DORT HABEN DEN BERUFSEINSTIEG ÜBER EIN PRAKTIKUM GESCHAFFT.« Vor meinem Auslandsaufenthalt an der Lancaster University in ›› Michael Johner Duales Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft Master-Studium in Betriebswirtschaft, Fachrichtung Finanzen an der ISM Analyst bei Leonardo & Co. Großbritannien entschied ich mich zudem für ein freiwilliges Praktikum bei dem europäischen Finanz- als Praktikant, montags saß ich schon im Flieger beratungshaus nach Lancaster. Leonardo & Co., um die an einer renommierten ausländischen Arbeitsweise einer kleineren Investmentbank Da die britische Universität die Studien- und Universität einen Doppelabschluss kennenzulernen. Für einen Berufseinstieg im Prüfungsleistungen der ISM anerkennt, konnte Investment Banking ist dies ideal: Fast alle ich mit dem Master of Science in Finance an der Analysten dort haben den Berufseinstieg über ISM und dem Master of Science in Accounting ein Praktikum geschafft. Kurz nachdem ich & Financial Management gleich zwei Abschlüsse mein zehnwöchiges Praktikum beendet hatte innerhalb von zwei Jahren erfolgreich ab- und noch vor Abschluss meines Masterstudiums schließen. Direkt im Anschluss zog ich nach konnte ich einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Frankfurt am Main, um meinen neuen Job als Ich kann mich noch gut an diese Zeit erinnern: Analyst zu beginnen. Da ich bereits während des Donnerstags hatte ich meinen letzten Arbeitstag Praktikums in viele Arbeitsprozesse involviert zu erwerben, bei der Wahl der Hochschule maßgebend. Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht 159 2 war und mir einige Vorgänge von Fallstudien betreut. Besonders interessant an meinem Beruf Dort bin ich mitverantwortlich für die Analyse aus den Vorlesungen an der ISM bekannt waren, ist auch das regelmäßige Aufeinandertreffen und von Unternehmen bei der Frage nach einer verlief der Einstieg in den Beruf reibungslos. Ich Kennenlernen von wichtigen Entscheidungs- potenziellen Investition und deren Rendite- fühlte mich sofort als Bestandteil des Teams. trägern aus Unternehmen. Schließlich ist ein chancen. Leonardo & Co. berät Unternehmen im Bereich Corporate Finance, Mergers & Acquisitions, Equity Unternehmensverkauf oder -kauf meistens Vorstandssache. und Debt Financing sowie Restrukturierung. Meine Aufgaben als Analyst sind dabei sehr »HIER SIND VOR ALLEM TEAMPLAYER vielfältig – von Unternehmensbewertungen, GEFRAGT, DIE ÜBER GUTE SOZIALKOM- Finanz-, Unternehmens- und Industrieanalysen, PETENZEN VERFÜGEN.« der Aufbereitung von Unternehmens- und Prozessdokumentationen für den Verkaufs- Das wichtigste Kriterium für die Wahl eines prozess bis hin zur Erstellung von Businessplänen. Berufs im Investment Banking ist der Spaß an der Ich persönlich finde die Arbeit im Bereich der Arbeit. Lange Arbeitszeiten sind in der Branche Unternehmensbewertung besonders spannend. keineswegs unüblich. Doch der Job als Analyst Denn dabei konzentriert man sich nicht ist sehr abwechslungsreich und spannend. Dabei ausschließlich auf die Zahlenbasis, sondern sind vor allem Teamplayer gefragt, die über gute muss das Unternehmen als Ganzes und in all Sozialkompetenzen verfügen. seinen Facetten verstehen. Ich muss also dazu Nach knapp zweieinhalb Jahren als Analyst in der Lage sein, mich selbstständig in neue bei Leonardo & Co. möchte ich nun meinen Fokus Themen und Branchen einzuarbeiten. So steht erweitern und neue Erfahrungen sammeln. beispielsweise zunächst ein Automobilzulieferer Deshalb wechsle ich von der Beraterseite auf im Vordergrund und im nächsten Monat wird die der Investoren und werde demnächst eine ein Unternehmen der Modebranche mit ganz Stelle als Investment-Professional bei einem anderen Private Equity Unternehmen in Zürich antreten. 160 Besonderheiten und Präferenzen Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht Theorie und Praxis einfach verbinden Erfahrungsbericht von Daniel Friedrich, Werkstudent bei der Ikano Bank Nach meinem Bachelorabschluss Was für eine Aufgabe hast du als in »Insurance and Finance« an der Werkstudent derzeit bei der Ikano Bank? Wiesbaden-Business-School habe ich ein Masterstudium im selbigen Studi- Als Werkstudent bei der Ikano Bank bin ich in dem Geschäftsbereich Produktmanagement tätig. In diesem Segment werden neue engang begonnen. Aktuell bin ich im Finanzdienstleistungslösungen entwickelt und zweiten Semester meines Masterstu- bestehende Produkte betreut. Darüber hinaus diums. ›› Daniel Friedrich Bachelor- und Master-Studium Insurance and Finance an der Wiesbaden-Business-School Werkstudent bei der Ikano Bank zählt die Planung und Realisation von Marketingaktivitäten zu den zentralen Aufgaben der Abteilung. Aus welchem Grund machst du den Job als Werkstudent? Wie bist du auf diese Werkstudenten- Neben dem finanziellen Aspekt, der während stelle gestoßen? Warum hast du dich für dieses Untern- des Studiums sicherlich von besonderer Be- Ich habe mich auf der Homepage der Ikano ehmen und diese Position/diesen Bereich deutung ist, gibt es verschiedene Beweggründe. Bank über offene Stellenanzeigen informiert entschieden? Zum einen nutze ich die Tätigkeit, um weitere und bin auf die ausgeschriebene Position Im Rahmen meines Berufspraktikums war praxisbezogene Einblicke in die Finanzwirtschaft als geworden. ich bereits im Produktmanagement einer Bank zu erhalten. Dies ermöglicht es mir, neue beruf- Sowohl das Unternehmensporträt als auch die tätig und konnte erste Einblicke in diesem Be- liche Erfahrung zu sammeln und weitere Tätigkeitsbeschreibung haben mir auf Anhieb reich gewinnen. Besonders imponiert hat mir, Unternehmensbereiche kennenzulernen. Darüber sehr gut gefallen. dass Produktmanager die Entwicklung neuer Werkstudent aufmerksam hinaus ist eine Tätigkeit als Werkstudent ideal, um Produkte proaktiv vorantreiben können und sich persönlich weiterzuentwickeln und neue den wertvolle Kontakte für die Zukunft knüpfen zu angefangen von der Marktforschung bis hin können. zur Produktpositionierung auf dem Markt, gesamten Produktentwicklungsprozess, begleiten. Auch die intensive Zusammenarbeit Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht 161 2 mit den zahlreichen Fachabteilungen war für Wie stark lehnen sich deine jetzigen Tätig- hilft mir, meine fachlichen und methodischen mich überaus interessant. Angesichts dieser keiten an das im Studium Erlernte an? Kenntnisse des Studiums in der Arbeitswelt positiven Erfahrungen war ich auch bei der Ein Großteil meiner Aufgaben basiert auf anzuwenden und zu erweitern. Suche nach einer Stelle als Werkstudent auf das dem während des Studiums Erlernten. So Produktmanagement ausgerichtet. gehören beispielsweise Kenntnisse aus der Entspricht der Job dem, was du erwartet Statistik, hast? Die ausgeschriebene Stelle bei der Ikano finanzwirtschaftliche Grundlagen persönlichen sowie theoretische Fertigkeiten des Marketing- Ja, der Job entspricht voll und ganz meinen Anforderungen an eine Werkstudentenstelle und Vertriebsmanagements zu meinem Arbeits- Erwartungen. Ich arbeite in einem kompetenten vereinbaren können. Sowohl die Beschreibung alltag. Ebenso sind fundierte Fähigkeiten im und zugleich sehr aufgeschlossenen Team. des Aufgabenspektrums als auch der persönliche Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Obendrein ist mein Aufgabenspektrum ab- Eindruck nach dem Vorstellungsgespräch haben unverzichtbar. Die Tätigkeit als Werkstudent wechslungsreich und gekennzeichnet durch ein Bank hat meine gesamten mich überzeugt. Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Hast du eigenverantwortliche Aufgaben? Zu meinen üblichen Aufgaben gehören die Auswertung und Analyse im Online-Marketing, die unternehmensinterne Kommunikation zu produktrelevanten Themen sowie die Unterstützung des Vertriebs bei verkaufsfördernden Maßnahmen. Zusätzlich dazu bin ich regelmäßig in abteilungsübergreifende Projekte involviert, wie beispielsweise zuletzt die Umstellung auf SEPA. 162 Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht hohes Maß an Eigenverantwortung. Außerdem Wie lief der Bewerbungs- und Ein- kann ich meine Arbeitszeiten flexibel planen, stellungsprozess bei der Ikano Bank ab? Prüfungsphasen Wie bereits erwähnt habe ich mich auf eine meine Schwerpunkte auf die Klausuren legen ausgeschriebene Stelle beworben. Nachdem und in den Semesterferien wiederum meine meine Bewerbungsunterlagen geprüft wurden, Arbeitszeiten erhöhen kann. Die Ikano Bank habe ich eine Einladung zu einem Vorstellungs- bietet mir die ideale Mischung aus entgegen- gespräch erhalten. Während des Gesprächs gebrachtem Vertrauen und Flexibilität, die wurden sowohl mein Studienverlauf und meine ich benötige, um mein Studium und meine Berufserfahrung als auch persönliche Aspekte Werkstudententätigkeit ideal in Einklang zu besprochen. Circa eine Woche nach dem bringen. Gespräch erhielt ich von meiner jetzigen Vorge- sodass ich während der setzten einen Anruf, bei dem mir mitgeteilt Was macht das Arbeiten bei der Ikano wurde, dass ich zum nächstmöglichen Termin Bank für dich aus? die freie Stelle besetzen könnte. Als Bank mit schwedischen Wurzeln ist die Ikano Bank geprägt von einer sehr kollegialen Planst du weitere Jobs als Werkstudent und und wenn, im gleichen oder in einem flache freundlichen Arbeitsatmosphäre. Unternehmenshierarchie erlaubt Die es, anderen Bereich? auch als Werkstudent schnell Verantwortung Derzeit bin ich mit meiner Stelle als zu übernehmen und in einem eingespielten Werkstudent im Produktmanagement bei der Team auf Augenhöhe mitarbeiten zu können. In Ikano Bank sehr zufrieden und strebe keinen Anbetracht dieses familiären Arbeitsumfeldes Wechsel zu einem anderen Unternehmen an. kann ich jederzeit meine persönlichen Ideen Auch ein unternehmensinterner Wechsel spielt einbringen und mich dadurch individuell für mich gegenwärtig keine Rolle. weiterentwickeln. Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht 163 ANSCHRIFT KONTAKT 2 WIR SUCHEN PRAKTIKA Deutsche Ärzte Finanz HORBACH Mars Deutschland Börsenplatz 1 Finanzplanung für Akademiker Eitzer Straße 215 50667 Köln Sachsenring 83-85, 50677 Köln 27283 Verden www.finanzkarriere.de www.horbach.de www.mars.de/karriere Julia John • Vertriebsrecruiting Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement Bewerbung über www.mars.de/karriere T 0221 / 148 -24070 • [email protected] T 0221 / 949 756 -42 • [email protected] JUNIOR-BERATER (M/W) FÜR ÄRZTE UND WO STARTET DEINE KARRIERE? MAKE IT MEAN MORE – MARS Wir sind Deutschlands einzige arztspezifische Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und Bei Mars leben wir eine offene Unternehmenskultur Finanz- und Wirtschaftsberatung. An über 43 Stand- schon erste Berufserfahrung gesammelt. Jetzt erwar- mit flachen Hierarchien, in der Sie sich voll entfalten orten bieten wir Ihnen ein Karriere-Einstiegs- ten Dich neue Perspektiven und Herausforderungen. und höchste Karriereziele erreichen können. Men- programm zum Junior-Berater (m/w) für Ärzte - und Starte bei HORBACH durch! Als Trainee, Berater oder schen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbil- damit den perfekten Karrierestart! Im Rahmen Finanzplaner (m/w) mit abwechslungsreichen Aufga- dungsmöglichkeiten: Aufgaben, an denen Sie ständig unseres intensiven und praxisnahen Programms ben. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen wachsen, und die Freiheit, Ihre eigene Ideen umzu- vermitteln wir Ihnen alle Handgriffe und Fakten der und hören zu. So entsteht strategische Finanzplanung setzen. Wir eröffnen Ihnen den gesamten Horizont professionellen Finanzberatung und qualifizieren Sie für anspruchsvolle Privatkunden. Immer individuell unternehmerischer Aufgaben: in den Bereichen Mar- zum Experten für diese Zielgruppe. und flexibel – so wie Deine Karrierechancen bei uns. keting, Vertrieb, Personal, Einkauf, Logistik, Finanzen, HORBACH. Offen für Dein Leben. Forschung & Entwicklung und in der Produktion. auf Anfrage ja, Marketing/Vertrieb, Logistik, Finanzen, Personal, auf Anfrage Forschung&Entwicklung, Engineering ABSCHLUSS- auf Anfrage ja, im Rahmen eines Praktikums Trainee / Direkteinstieg Management Development Programme (Trainee) & ARBEITEN BERUFS- Karriere-Einstiegsprogramm und Direkteinstieg EINSTIEG 164 Finanzwirtschaft - Einstiegsprofile Direkteinstieg ANSCHRIFT MLP Finanzdienstleistungen AG WTG Wirtschaftstreuhand Alte Heerstraße 40 Dr. Grüber GmbH & Co. KG 69168 Wiesloch Kasinostr. 19-21 www.mlp-berater.de 42013 Wuppertal www.wtgwp.de KONTAKT WIR SUCHEN Nancy Diesterweg • Recruiting Christiane Hagemann T 06222 / 308 8410 • [email protected] T 0202 / 371 050 • [email protected] HOCHSCHULABSOLVENTEN ALS FINANZBERATER (W/M) SIE MÖCHTEN ETWAS BEWEGEN? Wir bieten Hochschulabsolventen eine verantwortungs- Wir suchen engagierte Mitarbeiter mit Persönlichkeit, volle Tätigkeit mit viel Freiraum für selbstbestimmtes die in einem Team aus Generalisten und Spezialisten Handeln in einer Unternehmenskultur, die auf ein professionelle Beratung für unsere anspruchsvollen wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander Kunden aus dem Mittelstand verwirklichen. Weitere setzt. Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurch- Voraussetzungen: Studienleistungen/-dauer/-schwer- schnittlichen Engagement überzeugen Sie uns vor punkte; Praktika; Fremdsprachenkenntnisse; allem durch Ihre Persönlichkeit und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit; analytisches Denk- Kommunikationsstärke. Wenn Sie darüber hinaus vermögen; Belastbarkeit; Flexibilität; Eigenverant- auch eigenverantwortliches Arbeiten schätzen und den wortung; fachliche und persönliche Kompetenz Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. PRAKTIKA Praktikant Finanzberatung (w/m) ja ABSCHLUSS- auf Anfrage individuell nach Absprache Direkteinstieg als Finanzberater (w/m) Direkteistieg, Training-on-the-job ARBEITEN BERUFSEINSTIEG Finanzwirtschaft - Einstiegsprofile 165 Logistik und Vertrieb 2 »Logistik umfasst alle Aufgaben zur integrierten Planung, Koordination, Durchführung und Kontrolle der Güterflüsse sowie der güterbezogenen Informationen von den Entstehungssenken bis hin zu den Verbrauchssenken.« Gabler Wirtschaftslexikon Relevanz des Verkehrssektors Ein Beitrag von Prof. Dr. Ulrike Stopka, Professur für Kommunikationswirtschaft am Institut für Wirtschaft und Verkehr, TU Dresden 2 Alle Welt bewegt sich – Mobilität ist Deutsche Bahn AG seit Beginn der Bahnreform kostengünstig nicht nur ein menschliches Grund- 1994 zunehmend dem Wettbewerb mit nicht gestalten. bedürfnis, sondern auch Grundlage für das Funktionieren einer modernen und umweltfreundlich zu bundeseigenen privaten Verkehrsunternehmen im Schienenverkehr, aber auch dem Wett- MOTIVATION UND ZIELE bewerb mit dem motorisierten Verkehr (PKW, Der Arbeitsmarkt im Verkehrswesen kann und zukunftsfähigen Gesellschaft. LKW) im Nah- und Mittelstreckenbereich sowie mit Absolventen klassischer Studiengänge nicht Mobilität wird mit Unabhängigkeit, dem Langstreckenbereich adäquat bedient werden. Ziel des Studiengangs stellen. Im Verkehrswesen spielen ökologische Verkehrswirtschaft ist es daher, Absolventen Aspekte wie Luft- und Grundwasserbelastung, für Unternehmen des Verkehrssektors auszu- Lärm, erhöhter Flächenbedarf etc. eine große bilden, die über grundlegende wirtschaftswis- fahrtsmaximierung assoziiert. Sie ist Rolle für die Zukunftsfähigkeit der Branche im senschaftliche, in diesem Sinne ein sehr wertvolles nationalen und internationalen Rahmen. Die schaftliche, Vernetzung der Verkehrsträger über intelligente verkehrstechnische Kenntnisse verfügen, um Infrastruktur sowie die Intermodalität, also Aufgabenstellungen in der Verkehrspraxis er- die Realisierung einer Transportkette oder folgreich bearbeiten zu können. Nach Abschluss Reise über mehrere Verkehrsträger hinweg, des Studiums sind die Absolventen in der Lage, Freiheit, Individualität sowie Güteraustausch zum Zwecke der Wohl- Gut, mit dem effizient gewirtschaftet werden muss. Flugverkehr im insbesondere verkehrswirt- mathematisch-statistische und gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dies geht verkehrswissenschaftliche Probleme fachüber- Der Verkehrsbereich unterlag in den letzten einher mit steigenden Qualitätsansprüchen der greifend zu erfassen und darzustellen, mit wis- Jahren einem starken Wandel. Dies ist vorrangig Gewerbetreibenden und privaten Nachfrager an senschaftlichen Methoden zu analysieren sowie auf den Übergang von ehemals staatlichen die logistischen Kapazitäten und die Flexibilität selbstständig Lösungsmöglichkeiten zu erarbei- Monopol-Betrieben z. B. im Bahnverkehr, dem der Verkehrsträger. ten. Das befähigt sie, verantwortliche Positionen Ziel der im Verkehrssektor Beschäftigten in Verkehrsunternehmen, in Verkehrsverbün- Unternehmen ist es, die Beförderung von Personen sowie den, im Consultant-Bereich etc. auf unterschied- im Rahmen der Liberalisierung der Märkte den Transport von Gütern und Informationen lichen Management-Ebenen wahrzunehmen. zurückzuführen. So muss sich z. B. die vom Ort A zum Ort B planbar, schnell, sicher, ÖPNV oder der Telekommunikation hin zu wettbewerblich 168 organisierten Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive MODELLIERUNGSPROZESS ZUR UNTERSTÜTZUNG VON VERKEHRSÖKONOMISCHEN SACHVERHALTEN ÖV-Nutzung Einflussgrößen ERWORBENE QUALIFIKATIONEN Zielgrößen Preis f. Einzelfahrt, Umsteigen Kundenzahlen, Erlössituationen Die beiden Studiengänge zielen auf eine Beobachtung komplexe und interdisziplinäre Ausbildung, wobei der Master-Studiengang wesentlich stärker methoden- und forschungsorientiert Fahrgastbefragung, Stichprobentheorie ist. Die fachlichen Inhalte orientieren sich an den wirtschaftlichen, technischen und sozialen Ursachen, Wirkungen und Zusammenhängen der Ortsveränderung von Gütern, Personen und Nachrichten d. h. das Denken in Prozessen und Flüssen wird besonders gefördert (vgl. Abb.). Durch das interdisziplinär ausgerichtete Profil der Studiengänge wird dem Charakter des Verkehrswesens als übergreifendem Bindeglied ›› Bildquelle: Professur für Verkehrsökonometrie und -statistik Vorhersage Maßnahmenbewertung Verkehrsökonometrie Preisschwellen, Nutzenfunktion Plausibilität, Signifikanz Beobachtung Überprüfung Modell Nutzen € Entscheidung %? und Nervenstrang der Wirtschaft Rechnung getragen. vielfältig. Sie finden vordergründig einen Ar- von Bund und Ländern sowie kommunalen »ES GILT, DIE WACHSENDEN UND beitsplatz in der Verkehrswirtschaft, wie z. B. Behörden oder in Forschungseinrichtungen mit DYNAMISCHEN HERAUSFORDERUNGEN bei Speditionen, Eisenbahnen, öffentlichen Ver- Schwerpunkt Verkehr und Logistik an. Insbeson- DER VERKEHRSMÄRKTE EFFIZIENT ZU kehrsunternehmen und -verbünden, See-, Bin- dere Universitäten und Fachhochschulen bieten MEISTERN.« nen- und Flughafenunternehmen, aber auch bei interessante Betätigungen in der Forschung und Telekommunikationsunternehmen und Unter- Weiterqualifikation. DIE BERUFLICHEN PERSPEKTIVEN nehmen der Internetökonomie. Darüber hinaus Die Arbeitsfelder der Absolventen liegen vor- Die Einsatzmöglichkeiten von Absolventen bieten sich Jobs in Planungs- und Consultingbüros, wiegend in den Bereichen Planung, Marketing, des Bachelor- und Master-Studiengangs sind Spitzenverbänden der Wirtschaft, Ministerien Personal, Controlling o. ä. Aufgaben. Auch als Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive 169 2 Projektleiter und -mitarbeiter oder als Assis- schluss eine Anstellung gefunden. Das durch- tent der Geschäftsführer der o. g. Unternehmen schnittliche Einkommen direkt nach dem werden die Absolventen gern eingesetzt. In den Abschluss liegt bei ca. 40.000 € pro Jahr. Transport- und Logistikabteilungen großer Industrie- und Dienstleistungsfirmen wie z. B. in der Automobilwirtschaft oder dem Groß- und Einzelhandel finden die Absolventen ebenfalls lohnende Tätigkeitsfelder. BILDQUELLEN ›› Bus: http://pixabay.com/static/uploads/ photo/2013/03/13/17/49/bus-93219_640.png ›› Prof. Dr. Ulrike Stopka ›› Bahn: http://pixabay.com/en/tram-engineelectric-transportation-312371/ »MIT DEM WISSEN AUS DEM VERKEHRS- ›› Ticketerwerb: http://pixabay.com/static/ Kommunikationsdiensten mit Mobilität WIRTSCHAFTLICHEN STUDIUM SIND DIE uploads/photo/2014/04/02/17/00/hand- und Verkehr, also die Informatisierung ABSOLVENTEN BESTENS GERÜSTET« 307636_640.png des Verkehrs, ein wichtiger Lehr- und Darüber hinaus stehen Arbeitsplätze in KURZVITA Stopka ist in zahlreichen nationalen Schnittstellenbereichen wie der Stadtplanung, Prof. Dr. Ulrike Stopka ist Inhaberin der und internationalen Fachgremien aktiv Raumordnung, Verkehrsgeographie, Verkehrs- Professur für Kommunikationswirtschaft eingebunden und wirkt bereits langjährig planung und Verkehrspolitik offen. am Institut für Wirtschaft und Verkehr der als Studiendekanin für die Studiengänge TU Dresden. Ihre fachlichen Schwerpunkte Verkehrswirtschaft an der Technischen der Fakultät Verkehrswissenschaften »Friedrich liegen auf den Gebieten der Festnetz-, Universität Dresden. List« der TU Dresden zeigen, dass es für die Mobilfunk- und Breitbandmärkte mit Fokus Absolventen unkompliziert ist, nach Abschluss auf Angebots- und Nachfrageentwicklung, des der Analyse des Wettbewerbs, der Forschungsgegenstand. Frau Prof. Ergebnisse von Absolventenbefragungen an Bachelor- und Master-Studienganges Verkehrswirtschaft einen adäquaten Arbeits- Regulierung sowie der Internetökonomie. platz zu finden: 81 % der Absolventen haben Darüber hinaus ist die Verknüpfung bereits bis zu drei Monate nach ihrem Ab- von innovativen Informations- und 170 Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive Praktikanten, Diplomanden, Bachelor, Master und Werkstudenten (M/W) Was Sie erwartet – Ihre Aufgabe ist es, spezifische technische Themen innerhalb unserer Kundenprojekte und unserer Organisation durchzuführen. Sie erarbeiten mit internen und externen Kunden anspruchsvolle Lösungen. Ihr Profil – Sie befinden sich im fortgeschrittenen Stadium eines technischen und/oder wirtschaftlichen studienganges und bringen ein ausgeprägtes technisches Verständnis, logisches Denkvermögen und Interesse an übergreifenden Zusammenhängen mit. Ihre Vorteile – Wir bieten Ihnen hochinteressante Aufgabenstellungen in einem innovativem Unternehmen. Bei uns können Sie Ihr im Studium erworbenes theoretisches Wissen umsetzen und erste Einblicke in die Welt der Automatisierung gewinnen. Der Geschäftsbereich Assembly & Test in Bremen liefert weltweit Montageanlagen und Testeinrichtungen für die Automobilindustrie und deren Zulieferer. Mit 300 Mitarbeitern planen, konstruieren und fertigen wir computergesteuerte Automatisierungseinrichtungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! KUKA Systems GmbH • Geschäftsbereich Assembly & Test • Herr Rainer Czenskowsky Uhthoffstr. 1 • 28757 Bremen [email protected] • www.kuka-systems.com/germany_at/ Meine Karriere im Supply Chain Management bei Cargill Erfahrungsbericht von Svenja Werner, Berufsstart bei Cargill 2 Nach meinem BWL Studium an der Traineeprogramm Fachhochschule in Kiel mit dem Hochschule für Ökonomie und Management in Schwerpunkt Internationale BWL absolvierte ich einen berufsbegleitenden berufsbegleitend an der Duisburg meinen Master in Logistik. Ich habe mich für ein betriebswirtschaftliches Studium entschieden, da die Ausbildungsinhalte sowohl Masterstudiengang an der Hochschu- meinen le für Ökonomie und vielversprechend für die berufliche Zukunft Management in Duisburg. Bei der Car- Interessen entsprachen als auch erschienen. Interessiert habe ich mich für Logistik und gill Deutschland GmbH startete ich als Handel schon immer – zunächst aber eher Praktikantin, wurde dann als Supply im maritimen Bereich. Meine Heimatstadt ist Chain Management Trainee eingestellt Hamburg und mein Vater ist in diesem Bereich und durfte anschließend die Leitung der Produktionsplanungsabteilung übernehmen. ›› Svenja Werner Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Kiel Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Ökonomie und Management in Duisburg Teamleiterin im Bereich Produktionsplanung bei Cargill tätig. Durch viele Gespräche mit ihm und die verschiedenen Praktika wurde mir klar, dass die boten sich mir viele Möglichkeiten mit Kollegen Logistik genau der Bereich ist, in dem ich weitere aus dem Ausland zusammen zu arbeiten und Erfahrungen sammeln möchte. durch den interkulturellen Austausch meinen Mein Berufsstart verlief reibungslos, da ich Horizont zu erweitern. vor dem Start bereits bei der Cargill Deutschland Nun arbeite ich bereits seit circa zwei Jahren Während meines Bachelorstudiums war ich GmbH als Praktikantin gearbeitet habe und als Teamleiterin in der Produktionsplanung für Austauschstudentin meine Bachelorarbeit dort schreiben durfte. der Cargill Deutschland GmbH in Krefeld. Der in Frankreich und absolvierte zwei frei- Von daher kannte ich bereits viele der Kollegen Job ist sehr vielfältig und umfasst koordinative, willige Praktika in Singapur und in Paris. Im und hatte einige Kontakte, als ich aus Kiel an kommunikative Tätigkeiten auf operativem, Anschluss an das Bachelorstudium machte den Niederrhein zog. Die Cargill Deutschland taktischem und strategischem Level. ich neben dem Supply Chain Management GmbH hat mir einen tollen Start ermöglicht. Es 172 ein Semester als Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht lehrreich. Vorrangige Aufgabe war es, das Tagesgeschäft mit all seinen Herausforderungen kennenzulernen und direkt mitzuarbeiten. Die ersten 100 Tage als Teamleiterin waren eine Herausforderung für mich und natürlich auch das Team. Auf die nun fast zwei Jahre kann ich stolz zurückblicken und mich mit meinem Team über all die positiven Dinge freuen, die wir gemeinsam verändert und verbessert haben. Bei der Planung seiner beruflichen Orientierung ist es aus meiner Sicht wichtig, auf sich selbst zu hören und sich in dem Bereich fortzubilden, der am besten zu den eigenen Interessen passt und natürlich auch Spaß macht. Im Endeffekt legt man mit der Studienwahl den Grundstein seines beruflichen Werdeganges. Schon während der Schulzeit habe ich mir Überblick über die logistischen Aktivitäten Diese Entscheidung sollte man daher gut vorstellen können, eine leitende Funktion unserer Organisation zu erlangen. Der Bereich durchdenken und sich Zeit dafür nehmen. in einer Organisation zu übernehmen. Im Produktionsplanung gefiel mir sehr gut, und Rückblickend bin ich sowohl mit meiner Rahmen Management als sich die Möglichkeit bot, bewarb ich mich Studienwahl als auch mit meinem Berufseinstieg Traineeprogramms bei der Cargill Deutschland auf die ausgeschriebene Stelle der Teamleiterin. sehr zufrieden und würde alles nochmal genau GmbH bekam ich die Möglichkeit, zunächst alle Konkret geplant habe ich diese Laufbahn nicht – so machen, wenn ich die Entscheidungen noch Abteilungen der Supply Chain Organisation gewünscht habe ich sie mir aber schon. einmal treffen müsste. des Supply Chain in Deutschland zu durchlaufen. Dies gab Die ersten 100 Tage als Supply Chain mir die Möglichkeit einen ganzheitlichen Management Trainee waren spannend und Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht 173 Mein Logistikpraktikum in Australien Erfahrungsbericht von Dominique Woloszyn aus Chile, Praktikantin bei Röhlig Australia 2 Ich habe einen internationalen durchzusetzen. Daher muss man sich rechtzeitig Hintergrund: Nach dem Besuch der überlegen, wie man seine Chancen erhöhen deutschen Schule in Concepción, kann. Es ist eine Anforderung an alle Studenten Chile, habe ich dort auch Industrial meiner Universität zwei Praktika zu machen, Engineering studiert. Als ich Praxis- damit sie die Gelegenheit haben, in einem erfahrung im Logistikbereich sammeln Unternehmen zu arbeiten und Praxiserfahrung wollte, war für mich klar: Ich möchte ein Praktikum im Ausland machen! zu sammeln. Mein erstes Praktikum habe ich im Bergbausektor absolviert. Obwohl das Unternehmen kein Minenbetrieb war, konnte So kam ich als Praktikantin zu Röhlig ich Verschiedenes über diesen interessanten Australia. Bereich lernen. Während meines Praktikums ›› Dominique Woloszyn Universitätsstudium in Industrial Engineering an der Universidad del Desarrollo in Concepción, Chile Praktikantin bei Röhlig Australia in diesem Unternehmen habe ich in der und musste daher ich nicht lange überlegen, als Logistik- und Einkaufsabteilung gearbeitet und ich die Möglichkeit hatte, mich für mein zweites Ich habe letztes Jahr mein Universitätsstudium auch erste Kenntnisse über den Außenhandel Praktikum beim Logistikunternehmen Röhlig in Industrial Engineering an der Universidad del gewonnen. Diese Erfahrung hat mein Interesse Australia zu bewerben. Über einen Kontakt Desarrollo in Concepción, Chile, abgeschlossen. an der Logistik geweckt. hatte ich von den Praktikumsstellen gehört und Ein Grund für die Wahl dieses Studienganges Viele Leute denken, dass man bei einem mich auf der Röhlig Homepage dazu informiert. war, dass die Studenten verschiedene Bereiche kurzem Praktikum (ein oder zwei Monate) Ich wusste, dass diese Entscheidung wichtig kennen lernen können (Finanzen, Marketing, viel lernen kann, aber meiner Erfahrung nach für meine Zukunft sein würde. Es gefiel mir Logistik, Ökonomie usw.). Es ist heutzutage ist das nicht genug. Deshalb wollte ich ein sehr, dass Röhlig ein Logistikunternehmen sehr schwer, als Berufsanfänger in Chile eine längeres Praktikum machen, um mein erlerntes ist, weil ich immer gedacht habe, das sei ein feste Anstellung zu bekommen. Trotz eines theoretisches Wissen weiter in die Praxis schwieriger und komplexer Bereich. Wenn Universitätsstudiums ist es schwierig, sich umsetzen zu können. Ich wollte außerdem gerne ein Unternehmen ein Produkt herstellt, kann gegen die hohe Anzahl von Konkurrenten für sechs Monate oder ein Jahr im Ausland leben man davon ausgehen, dass die Kosten für den 174 Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht Ein Aspekt, den ich sehr interessant fand, ist das weltweite Netzwerk von Röhlig. Die RöhligNiederlassungen arbeiten eng zusammen, um den Kunden weltweit einen außerordentlichen Service zu bieten. Im Hinblick auf das Arbeitsklima bei Röhlig Australia fand ich Transport ca. 30 % des Endpreises ausmachen. konnte viel über Luftfrachttransporte und besonders ansprechend, dass alle Stufen der In Chile ist dieser Anteil sogar noch höher, da Stückgut-Verschiffungen lernen. Ich fand diesen Hierarchie eine enge Beziehung haben, vor es sehr komplex und teuer ist, alle Regionen zu Bereich sehr spannend, denn im Gegensatz zur allem im Vergleich zu den meisten chilenischen beliefern. Daher ist es für mich als Ingenieurin Importabteilung betreut der Sachbearbeiter die Unternehmen. Es gefiel mir sehr gut, dass fast sehr nützlich, Logistikprozesse zu verstehen. einzelnen Speditionsaufträge von Anfang bis alle Mitarbeiter an diversen Firmen-Events Ende. teilgenommen haben und sich dadurch gut Meine Bewerbung enthielt meinen Lebens- untereinander verstehen, privat und bei der lauf und ein Anschreiben, in dem ich die Gründe Danach habe ich in verschiedenen Abteilungen nannte, warum ich an einem Praktikum bei des Unternehmens gearbeitet. Ich habe bei- Röhlig Australia interessiert war. Daraufhin spielsweise meinen Kollegen aus der Sales Nach Australien zu kommen und für sechs folgte ein Interview via Skype mit der Personal- Abteilung und den Key Account Managern Monate hier zu arbeiten, war eine wichtige entwicklung des Röhlig Head Office in Bremen. bei der Entwicklung von Frachtkalkulatoren Erfahrung, sowohl für meine Karriere als auch Einen Monat später bekam ich die Zusage für geholfen, indem ich meine Kenntnisse der für mein Leben. Ich denke, dass man besser einen Praktikumsplatz bei Röhlig Australia in VBA- Programmierung genutzt habe. Außerdem auf die Arbeitswelt vorbereitet ist, wenn man Sydney. Arbeit. habe ich ein Programm entwickelt, das die Key im Ausland lebt und arbeitet, insbesondere in Während meines sechsmonatigen Prakti- Account Manager dafür nutzen, einen besseren einem Land, wo man eine Fremdsprache spricht. kums hatte ich die Gelegenheit, die ver- Überblick über die monatlichen Zahlen zu Mit dieser Erfahrung kann ich sagen, dass, auch schiedenen Bereiche der Logistik kennen zu bekommen und diese grafisch darzustellen. wenn ein Studium sehr nützlich ist, die Praxis lernen. Ich begann in der Exportabteilung und tatsächlich die beste Schule ist. Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht 175 Eine Brücke zwischen Theorie und Praxis Erfahrungsbericht von Florin Osterwalder, ehemaliger Praktikant am Lehrstuhl für Logistikmanagement, Universität St. Gallen 2 Nachdem ich mein Nautikstudium Management. mit integrierter Ausbildung zum operation mit mehreren Unternehmen und Das Projekt wurde in Ko- Implementierungspartnern durchgeführt. Im Schiffsoffizier abgeschlossen Rahmen der Projektarbeit führte ich Recherchen hatte, entschied ich mich für ein zu projektbezogenen Themenfeldern durch, Zweitstudium der BWL an der wirkte bei der Identifikation, Erhebung und Universität St.Gallen (HSG). Während Auswertung von Unternehmensdaten mit und dieses Zweitstudiums habe ich ein sechsmonatiges Praktikum am ›› Florin Osterwalder ehemaliger Praktikant am Lehrstuhl für Logistikmanagement, Universität St.Gallen war an der Organisation sowie Durchführung von zahlreichen Projekt-Workshops und Meetings beteiligt. Besonders motivierend war Lehrstuhl für Logistikmanagement der für mich, dass ich aktiv bei der Lösungsfindung HSG (LOG-HSG) absolviert. und Ideenentwicklung im Projekt eingebunden Chain- und Wertstrom-Management zu ana- war. Hier konnte ich meine Erfahrungen lysieren und in das Forschungsprojekt ein- aus der Seefahrt und maritimen Wirtschaft zuarbeiten. In diesem Zusammenhang befasste gut einbringen. Ferner waren für mich der ich Dies bot mir die Möglichkeit, meine praktischen rege Austausch und die Kooperation mit den Journalen und Publikationen. Dadurch konnte Erfahrungen aus der Logistik sowie meine Partnerunternehmen und Implementierungs- ich wertvolle Fähigkeiten im wissenschaftlichen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse auf Praxis- partnern sehr spannend und lehrreich. Arbeiten mich mit und zahlreichen akademischen akademischen Schreiben entwickeln. ebene miteinander zu verbinden. Darüber hinaus Neben dieser wertvollen Praxiserfahrung konnte ich tiefe und interessante Einblicke in bot mir mein Praktikum interessante Einblicke An meinem Praktikum am LOG-HSG haben die akademische Forschung gewinnen. in die akademische Forschung. Ich arbeitete mir besonders das eigenverantwortliche Ar- Meine Aufgaben waren vielseitig, abwechs- über den gesamten Zeitraum hinweg eng mit beiten, die abwechslungsreiche Mischung aus lungsreich und anspruchsvoll. Zentraler Inhalt Doktoranden und Habilitanden zusammen. Wissenschaft und Praxis sowie die sehr gute, des Praktikums war ein Forschungsprojekt Unter anderem war es meine Aufgabe, wissen- kollegiale Arbeitskultur gefallen. Auch die sehr zu wertstromorientiertem schaftstheoretische Konzepte aus dem Supply gute Betreuung durch die Professoren und 176 Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht Supply Chain historisch-kulturellen Zentren der Schweiz eine Menge zu bieten. Nach meinem Praktikum habe ich eine Stelle als studentischer Mitarbeiter am LOGHSG angenommen, wo ich auch in diesem Frühjahr meine Bachelorarbeit schreibe. Ich finde die Arbeit am Lehrstuhl nach wie vor sehr abwechslungsreich, herausfordernd und thematisch spannend. Jedem, der sich für Supply Chain Management und Logistik interessiert, kann ich empfehlen, sich hier für ein Praktikum zu bewerben. Ich habe durch mein Praktikum am LOG-HSG spannende Berufsfelder mit interessanten Lösungsansätzen kennengelernt, konnte viele wertvolle Kontakte knüpfen und eine Brücke zwischen Theorie und Praxis schlagen. Doktoranden war für mich wichtig. In meinen Stimmung sehr gut und wir trafen uns oft nach Tätigkeiten wurde ich gefordert und gefördert, Feierabend und am Wochenende, um gemeinsam war als vollwertiges Mitglied in das LOG-Team etwas zu unternehmen. Hier boten sich vor allem eingebunden und hatte oft die Möglichkeit, die Bodenseeregion und die nahen Voralpen an, eigene Ideen und Lösungen zu erarbeiten und welche für ein reichhaltiges Freizeitangebot einzubringen. sorgten. Auch St. Gallen selbst hat als boomende Unter den Praktikanten selbst war die Studentenstadt sowie als eines der wichtigsten Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht 177 ANSCHRIFT KONTAKT 2 WIR SUCHEN PRAKTIKA Bahlsen GmbH & Co. KG DACHSER SE HORBACH Podbielskistraße 11 Thomas-Dachser-Straße 2 Finanzplanung für Akademiker 30163 Hannover 87439 Kempten Sachsenring 83-85, 50677 Köln www.bahlsen.jobs www.dachser.de/karriere www.horbach.de Björn Hartmann • Corporate HR Sarah Czorny • Recruiting & Human Resources Marketing Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement T 0511 / 960 -2308 T +49 831 5916 1541 • [email protected] T 0221 / 949 756 -42 • [email protected] BERUFSSTART MIT GESCHMACK HOCHSCHULABSOLVENT (M/W) MIT SCHWERPUNKT LOGISTIK UND WO STARTET DEINE KARRIERE? Die Nachwuchskräfte steigen entweder über das Was auf Sie zukommt: Projekttätigkeiten im internati- Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und Bereichstrainee-Programm oder das Training-on-the- onalen Logistikumfeld, Neugestaltung und Weiterent- schon erste Berufserfahrung gesammelt. Jetzt erwar- Job-Programm ein, die jeweils zwei Jahre dauern und wicklung von Logistik- und Geschäftsprozessen, Analyse, ten Dich neue Perspektiven und Herausforderungen. in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden Planung und Umsetzung von neuartigen Logistiklösun- Starte bei HORBACH durch! Als Trainee, Berater oder sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marke- gen, Erstellung von detaillierten Fachkonzepten. Finanzplaner (m/w) mit abwechslungsreichen Aufga- ting, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanage- Worauf es ankommt: abgeschlossenes Hochschulstudium ben. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen ment und durchlaufen in diesem Bereich mindestens mit Schwerpunkt Spedition, Transport und/oder Logistik, und hören zu. So entsteht strategische Finanzplanung drei Abteilungen oder Projekte. erste relevante Praxiserfahrungen in der Logistikbranche, für anspruchsvolle Privatkunden. Immer individuell Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende z. B. in Form von Praktika, strukturierte, analytische Ar- und flexibel – so wie Deine Karrierechancen bei uns. ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall beitsweise, hohe Eigeninitiative, rasche Auffassungsgabe, HORBACH. Offen für Dein Leben. sechs Monate Zeit einplanen sollten. ausgeprägte Teamfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse. ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung, Die Möglichkeit, Pflichtpraktika und freiwillige Prak- Personal, Corporate Communications usw. tika zum Zweck der Ausbildung zu absolvieren, wird auf Anfrage bei DACHSER angeboten und angemessen vergütet. ABSCHLUSS- gegebenenfalls nach Praktikum Die Möglichkeit, Bachelor- oder Masterarbeiten im auf Anfrage Rahmen des Studiums anzufertigen, wird bei DACH- ARBEITEN SER angeboten und angemessen vergütet. BERUFS- 5 - 8 Stellenangebote für 2015 EINSTIEG 178 Logistik und Vertrieb - Einstiegsprofile Wir bieten die Möglichkeit zum unmittelbaren Direkteinstieg nach erfolgreichem Abschluss des Studiums. 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Logistik und Vertrieb - Einstiegsprofile 179 Marketing 2 »Umfassende marktorientierte Unternehmensführung, die ein konsequent markt- und damit absatzorientiertes Entscheidungsverhalten voraussetzt.« Lexikon Kommunikations- und Medienwissenschaft, Springer VS Marketingverantwortliche brauchen mehr Mut! Ein Beitrag von Prof. Dr. Ralf Strauss, Präsident des Deutschen Marketing Verbands (DMV), HSBA Hamburg School of Business Administration 2 »Digitalisierung, Netzwerkgesell- WAS BRINGT DIE ZUKUNFT? – ZWISCHEN muss sich die Marketingorganisation verändern. schaft, neue Arbeitswelten – Schlag- KANALEXPLOSION UND RASANTEN Denn nur 23 Prozent der Befragungsteilnehmer DATENMENGEN BRAUCHT ES NEUE aus Unternehmen glauben, dass ihre Abteilung KOMPETENZEN in der jetzigen Form gut für die Zukunft wörter des technologischen, ökonomischen und sozialen Wandels, in Für die Studie wurden eine umfangreiche aufgestellt sei, immerhin knapp die Hälfte dem sich Unternehmen heute befin- Online-Umfrage sowie Einzelinterviews und (48%) glaubt, kleinere Korrekturen könnten den. Vor welchen großen Herausfor- viele Diskussionen im Think-Tank durch- schon viel bewirken. Gleichzeitig gehen über 90 geführt. Die größten Herausforderungen für Prozent der befragten Unternehmensvertreter das Marketing fassen die Teilnehmer in der davon aus, dass Marketing im digitalen Wandel fortschreitenden Digitalisierung zusammen unternehmensintern an Bedeutung gewinnt »Marketingorganisation der Zukunft«1 und den damit einhergehenden steigenden (60%) oder die Relevanz der Abteilung zumindest untersucht. Datenmengen, wachsenden Touchpoints und stabil bleibt (33%). Das müssen wir als klaren höheren Call-to-Action verstehen. derungen auch das Marketing steht, haben wir im DMV jetzt mit der Studie Geschwindigkeiten. Des Weiteren werden neue Kompetenzen genannt, die sich Basis unserer Studie waren eine umfangreiche Marketingverantwortliche aneignen müssen, um WAS SIND DIE HEMMNISSE FÜR EINE Online-Umfrage sowie Einzelinterviews und sich auf neue Arbeitswelten einzustellen. Netz- VERÄNDERUNG? – RAUS AUS DER Think-Tanks. Zusammen mit den Autoren und werken, Filtern, Experimentieren und Lernen KOMFORTZONE! Zukunftsforschern BathenJelden wollten wir sind unerlässlich, um in neuen, flexiblen, glo- Dennoch: verstehen, wie Organisationen im 21. Jahrhundert balen Arbeitswelten den Überblick zu behalten. Organisationsveränderungen brauchen sehr viel Zeit, bis sie greifen. Aus eigener Erfahrung als Marketingleiter von arbeiten und Optionen für eine zukünftige Aufstellung des Marketings aufzeigen. Eines ist mir WIE RELEVANT BLEIBT DIE SAP in Deutschland und Zentraleuropa weiß dabei sehr klar geworden: Patentrezepte gibt es MARKETINGABTEILUNG? – ZWISCHEN ich, dass Veränderungen in Organisationen nicht – aber viele Denkanstöße und notwendige DEN ANFORDERUNGSSTÜHLEN stets viel Zeit und Kommunikation erfordern. Diskussionen! Um im Unternehmen bedeutungsvoller zu Damit verbunden sind Tätigkeiten, die zunächst werden oder zumindest relevant zu bleiben, nur wenig Wertschätzung erfahren. Daher 182 Marketing - Studiengangsperspektive DIE TOP 7-HERAUSFORDERUNGEN FÜR DAS MARKETING - Angaben in Prozent (1) 79,0 (2) 79,0 (3) 77,0 muss hierfür jeder von uns stückweise seine petenz (41%), Lernbereitschaft und Offenheit Komfortzone verlassen. Neuem gegenüber (28%) sowie Querdenken Fragt man in den Unternehmen nach den Barrieren, die zukunftsorientierten der Umsetzung Change-Prozesses Kopf und Denken ist gefragt. Das erfordert die ent- Fähigkeit zur Selbstkritik und die Bereitschaft, und etablierte Prozesse, Denkweisen und Fähigkeiten (4) 73,0 gegenstehen, (5) 72,0 Mitmenschen. So klagt die Hälfte der Befragten (6) 71,0 über eine zu hohe Auslastung im Tagesgeschäft. (7) 67,0 20 40 60 (1) Explosion der Kanäle sind dies: Zeit, Mut und damit Inspirieren (27%). Beweglichkeit im eines Hindernd wirken zudem Mitarbeiter und kontinuierlich zu hinterfragen. JUNGE HELDEN GESUCHT – WER KANN Kollegen, die zu sehr an Vertrautem festhalten HANDELN? (46%) und der fehlende Mut in Führungs- Wer sind die Multitalente, die das Heft des Handelns in die Hand nehmen sollen? etagen (36%). Die Antworten deuten auf eine gegenwärtige (2) Neue Kompetenzen (3) Umfassende Daten WAS MÜSSEN MARKETER IN ZUKUNFT Unsicherheit vieler Marketingverantwortlicher (4) Höhere Geschwindigkeiten KÖNNEN? – BEWEGLICH BLEIBEN, DAS hin: Junge Talente (24%) und nicht etwa (5) Steigender Erfolgszwang NEUE UMARMEN UND AUS FEHLERN CEOs (20%) werden als wichtigste Treiber für (6) Steigende Konsumentenmacht LERNEN notwendige Veränderungen gesehen. Und Auch zukünftig gilt: Wer im Marketing sogar nur 14 Prozent glauben, dass der Chief Digitalisierung arbeitet, muss sein Handwerkszeug verstehen. Marketing Officer (oder die Marketingleitung) Neue Arbeitswelten So nennen die Befragten fachliche Skills wie im Unternehmen die Neuausrichtung voran- Post-Wachstum fundiertes Marketing-Know-How (48%), Kunden- treiben kann. Als Berufsverband des Marketing- Netzwerkgesellschaft und Marktwissen (24%) sowie analytisch- Managements sind auch wir gefragt, Orien- strategische Arbeitsweise (23%) als wichtigste tierung zu geben sowie Unterstützung für Zukunftskompetenzen. Darüber hinaus spielen Marketingverantwortliche, mehr Gestaltungs- weitere Eigenschaften und Fähigkeiten eine macht zu erlangen. (7) Gestiegene Ansprüche vs. Leistungsdruck ›› Studie: Marketingorganisation der Zukunft ›› Quelle: Deutscher Marketing Verband immer wichtigere Rolle: Vernetzungskom- Marketing - Studiengangsperspektive 183 DIE 7 SCHRITTE ZUM AUFBRUCH 1. Freiräume schaffen ›› Welche Aufgaben oder Aktivitäten können Sie standardisieren, reduzieren, eliminieren oder auslagern, um zusätzliche Zeit und Ressourcen zu gewinnen? GIBT ES LÖSUNGSFELDER? – DIE SIEBEN 2. Mutig das eigene Wunschbild schärfen 2 ›› Wie soll Ihre ideale Marketingorganisation zukünftig aussehen? SCHRITTE IN DEN AUFBRUCH Keine Zeit für Neues? Keine Ahnung, wer es machen soll? Verständlich, dass es unter dem 3. Wunsch und Wirklichkeit überprüfen ›› Nach welcher Logik funktioniert Ihr Unternehmen? Ist Ihr Wunschbild kompatibel? Druck des Tagesgeschäfts oft schwer fällt, für mehr als operative Kommunikationsaufgaben zuständig zu sein. Wer jedoch nachhaltige Veränderungen einleiten will, braucht Freiräume 4. Versteckte Ressourcen ausfindig machen ›› Wer hat Interesse, sich einzubringen? und neue Arbeitsweisen. Deshalb haben wir sieben Schritte formuliert, die den Aufbruch erleichtern sollen. 5. Erste Erfolge vorweisen ›› Welche Projekte eignen sich, damit Sie schnell ins Handeln kommen und das Neue ausprobieren? Wer die Zukunft mitgestalten will, ist gefordert, für sich Klarheit zu schaffen und die Rolle des Marketings in der Organisation neu zu definieren. Ich wünsche uns eine starke Haltung 6. Die Lizenz zum Wandel ›› Wann ist der richtige Moment, um ein Mandat für die eigene Gestaltungsidee zu lancieren? – um nicht nur kurzfristig aufmerksamkeitsstarke Kampagnen und Einzelmaßnahmen zu starten, sondern mehr grundlegend und strukturell in die Organisation einzugreifen! 7. Das neue Bild prägen ›› Wie können wir mehr werden und die neue Marketing-Mission festigen? STUDIEN-HERAUSGEBER: DEUTSCHER ›› Studie: Marketingorganisation der Zukunft Als Berufsverband des Marketing-Manage- MARKETING VERBAND E.V. ments und Dachorganisation der 65 Marketing ›› Quelle: Deutscher Marketing Verband 184 Marketing - Studiengangsperspektive Clubs in Deutschland und Österreich vertritt der DMV die Interessen von über 14.000 KURZVITA Führungskräften und marketingorientierten Ralf E. Strauß ist seit November 2013 Unternehmen. Präsident des Deutschen Marketing ›› www.marketingverband.de Verbands. Zudem ist er Professor für Digitales Marketing & E-Business an der THINK-TANK-INITIATOREN UND Hamburg School of Business Adminis- STUDIENAUTOREN: BATHENJELDEN tration (HSBA) und Managing Partner – EXPERTEN FÜR AUSBLICKE UND der auf Marketing, Vertrieb und Service AUFBRÜCHE spezialisierten Unternehmensberatung ›› Prof. Dr. Ralf Strauss Customer Excellence GmbH sowie Transformation, Reorganisation, Firmen- Innovationsberater Initiator und Chairman der deutschland- und Neuprodukt-Launch, der digitalen begleiten Dirk Bathen und Jörg Jelden Unter- weiten CMO Community. Als Senior Vice Transformation und der IT-Strategie- und nehmen im Übergang. Kunden unterschiedlicher President hat er zwischen 2011 und 2012 die Implementierung. Branchen kommen zu ihnen, um in unsicheren Transformation von Marketing und Vertrieb Zeiten besser zu entscheiden, über ein gemein- für den Volkswagen-Konzern verantwortet. sames Zukunftsverständnis besser zusammen- Er war seit 2008 globaler Leiter des zuarbeiten, neue Chancen zu identifizieren und Produktmanagements CRM Marketing und schneller vom Wissen ins Handeln zu kommen. zuvor langjähriger Chief Marketing Officer Als unabhängige Zukunftsforscher, Organisationsentwickler und ›› http://www.marketingorganisation-derzukunft.de/ der SAP in Deutschland und Zentraleuropa. Er kann auf mehrjährige Erfahrungen in Marketing-, Vertriebs- und E-Business- ›› 1 (http://www.marketingverband.de/der- Projekten in der Unternehmensberatung dmv/studien/marketingorganisation-der- zurückblicken und verfügt über umfassende zukunft/) Projekterfahrung im Bereich der strategischen Planung, Marketing-/ Vertriebs- Marketing - Studiengangsperspektive 185 Chancen für Jobeinstieg genutzt Erfahrungsbericht von Nils Kessler, Praktikant bei Energieheld 2 Ich hatte eigentlich schon immer lehre beenden. An dieser Stelle möchte ich über Spaß am Schreiben und die meine gesammelten Erfahrungen berichten und Wirkung von Werbung hat mich stets fasziniert. Ich wollte meine damit den Einen oder Anderen motivieren, ein Praktikum im Onlinemarketing zu absolvieren. Mein Studiengang gestaltet sich sehr praxis- Fähigkeiten auch nach dem orientiert, sodass die Praktikumsphase als fester Abitur noch weiter ausbauen. Der Bestandteil in den letztendlichen Abschluss Studiengang BWL an der Leibniz Universität Hannover erschien mir integriert ist. Im 4. Semester begann ich damit, nach möglichen Praktikumsplätzen für das nächste Jahr Ausschau zu halten. Zunächst war als geeignete Möglichkeit, meine ich eher am »traditionellen« Offline-Marketing erlernten Fähigkeiten mit relevanten interessiert, sodass ich mich auch nur in diesem Arbeitsfeldern zu verknüpfen. Durch ›› Nils Kessler Bachelor-Studium BWL an der Leibniz Universität Hannover Praktikant bei Energieheld Auskunft einholte, ob der Praktikumsplatz Bereich nach möglichen Plätzen umsah. mein Praktikum bei der Energieheld Vor- noch zu besetzen sei. Die Stelle war tatsächlich stellungsgesprächen fand ich eher zufällig die vakant und während des Telefonats führte ich GmbH konnte ich mich dann Stellenausschreibung bei energieheld. Gesucht bereits ein erstes Bewerbungsgespräch mit auch endlich einmal unter realen wurden Studenten aller Fachrichtungen für ein Pascal Ludynia, einem der Geschäftsführer, Praktikum im Bereich Online-Marketing. Das der mich daraufhin zu einem persönlichen Unternehmen stellte sich als junges Start-Up Vorstellungstermin einlud. Kurz darauf erhielt aus Hannover vor, dessen Hauptarbeit in der ich dann die Zusage für den Praktikumsplatz. Während ich diese Zeilen schreibe, befinde ich Projektierung von energetischen Sanierungs- Im Vorfeld hatte ich schon die Bestätigung einer mich in der Endphase meines sechsmonatigen maßnahmen besteht. anderen Praktikumsstelle erhalten, aber ich Bedingungen beweisen. Nach einigen durchaus positiven Praktikums bei der Energieheld GmbH. Im Die Stellenbeschreibung und das Unter- kommenden Wintersemester werde ich meinen nehmensprofil hatten mein Interesse geweckt, Bachelor of Science im Fach Betriebswirtschafts- sodass ich mir zunächst einmal telefonisch 186 Marketing - Erfahrungsbericht entschied aufgrund der gewonnen Eindrücke vor Ort für energieheld. Auch im Nachhinein gab es nie einen Grund die Entscheidung, für energieheld, zu bereuen. dann selbstverständlich auch die Suche nach Ich würde nicht behaupten, dass das relevanten Themenkomplexen und die Erstellung Praktikum meinen Erwartungen entsprach, »Das Praktikum wird zwar nicht vergütet, von Redaktionsplänen. Aus meinem Studium denn diese wurden um Längen übertroffen. Da aber die allgemeinen Freiheiten und die flache konnte ich besonders die Recherchearbeit das Internet ja besonders durch seine weltweite Hierarchie schafften einen mehr als adäquaten und das Aufbereiten von Texten übernehmen. Vernetzung gekennzeichnet ist, würde ich Ausgleich.«, so Hendrik Auge, Praktikant seit Bezüglich des Onlinemarketings habe ich aber in Zukunft aber noch gerne ein weiteres drei Monaten. sehr viel Neues gelernt. Onlinemarketing-Praktikum im Ausland absolvieren, auch wenn alle Inhalte dann natürlich Im Onlinemarketing, speziell bei der Suchmaschinenoptimierung (SEO), kommt es heut- »BEI DEN ANFALLENDEN ARBEITEN in den meisten Fällen in englischer Sprache zutage besonders auf sogenannten »Unique WURDE NICHT ZWISCHEN MIT- verfasst werden müssten. Content« an. Eine Webseite muss Alleinstellungs- ARBEITERN UND PRAKTIKANTEN merkmale besitzen und dem Benutzer auch einen UNTERSCHIEDEN.« allgemeinen Mehrwert bieten. Liebloses Design, lange Ladezeiten und langweilige Inhalte sorgen Für neue Praktikanten gibt es bei energieheld nicht grade für eine gute Sichtbarkeit im World ein anschauliches Einführungsdokument, das Wide Web. kaum Fragen offen lässt. War mir doch einmal Während meines Praktikums war es ge- etwas unklar, konnte ich jeden Mitarbeiter stets wissermaßen stets das oberste Ziel, die Webseite um Rat fragen. Bereits nach wenigen Tagen fühlte www.energieheld.de noch weiter zu optimieren, ich mich komplett eingearbeitet und konnte um damit die Reichweite des eigentlichen problemlos im Tagesgeschäft mitwirken. Bei Services (die Projektierung von energetischen den anfallenden Arbeiten wurde nicht zwischen Sanierungsmaßnahmen) noch weiter zu erhöhen. Mitarbeitern und Praktikanten unterschieden, Um dies zu erreichen, mussten regelmäßig neue Inhalte erstellt und bestehende Artikel sodass mir gleich zu Beginn ein hohes Maß an Verantwortung entgegengebracht wurde. angepasst werden. Zu diesen Arbeiten zählten Marketing - Erfahrungsbericht 187 Eine Portion Glück gehört immer dazu Erfahrungsbericht von Kim Bexten, Berufsstart bei SAB Bröckskes 2 Bereits in meiner Kindheit wurde versitäten war, welche Studiengänge komplett ich mit dem Thema der Betriebs- in wirtschaft konfrontiert, da meine Großeltern sowie meine Eltern englischer Sprache sowie mit hohem Praxisanteil anbot. Ich entschied mich für den Studiengang »International Business and Management Studies«, kurz IBMS, da dieser selbstständig waren bzw. sind und speziell den Management- Aspekt unterrichtet ich viel Zeit auf unserem Firmenge- und Führungskompetenzen entwickelt. Weitere lände verbracht habe. So lernte ich schon frühzeitig, wie ein Unterneh- und International Finance. Teil der praxisorientierten Lernweise an men funktioniert und welche Aufga- der Fontys sind zwei halbjährliche Praktika bei ben damit verbunden sind. Dies war Unternehmen in zwei verschiedenen Ländern, schließlich auch der Grund, warum ›› Kim Bexten Bachelor-Studium Betriebswirtschaft an der Fontys International Business School in Venlo Mitarbeiterin im Bereich Marketing bei SAB Bröckskes Schwerpunkte des Studiums waren Marketing wovon ein Praktikum für das Schreiben der Bachelorarbeit im achten Semester vorgesehen eines Messezyklus‘ auf SAB’s Bedarf und ist. Ich entschied mich, meine Bachelorarbeit der Entwicklung eines neuen Messedesigns ches Studium an der Fontys Interna- in Deutschland zu schreiben und absolvierte in tional Business School in Venlo, den mein Bachelorpraktikum im Marketing beim Messebaufirmen. mittelständischen Kabelfertigungsunternehmen die volle Verantwortung für dieses Projekt SAB Bröckskes GmbH & Co. KG in Viersen. mit ich mich für ein betriebswirtschaftli- Niederlanden, entschied. Kooperation SAB beträchtlicher mit verschiedenen Bröckskes gab mir Budgetverantwortung, SAB übertrug mir die Aufgabe, ein völlig unterstützte mich aber währenddessen auch in Ich suchte mir als Universität speziell die neues Messekonzept zu entwickeln, um den allen Belangen. Eine besondere Erfahrung und Fontys in den Niederlanden aus, da ich zum Wiedererkennungswert Unternehmens der krönende Abschluss meines Projekts bei Einen die Nähe zu meinem jetzigen Wohnort auf Messen zu steigern. Hierzu gehörte ein SAB war der Besuch einer Messe in München, schätzte und zum Anderen die Fontys zu umfangreiches wo ich direkt vor Ort einen Einblick in das diesem Zeitpunkt eine der ganz wenigen Uni- und Wettbewerbsanalysen, der Anwendung 188 Marketing - Erfahrungsbericht Projekt des inklusive Markt- Messegeschehen des Unternehmens erhielt. Dank der sehr guten und praxisnahen Zu Beginn des Bachelorstudiums wollte ich übernommen, hatte aber stets auch die volle Vorbereitung der Fontys International Business zunächst den Master direkt dranhängen. Zum Unterstützung meines Mentors. Regelmäßige School sowie der Unterstützung meiner Kollegen Einen durch das Übernahmeangebot von SAB Meetings sicherten den Erfolg des Projekts bei SAB Bröckskes, schloss ich meinen Bachelor und zum Anderen durch die Tatsache, dass ich sowohl für das Unternehmen als auch für meine mit der Höchstnote und Auszeichnung ab. Ein gerne den MBA machen möchte und hierfür Bachelorarbeit. Die Festanstellung bei SAB und externes Komitee zwei Jahre Berufserfahrung benötige, entschied die ersten Tage in diesem Job brachten daher zeichnete meine als ich mich dann doch für den Direkteinstieg keine großen Veränderungen. Ich bin immer beste Bachelorarbeit 2014 in meinem Studien- bei SAB. Meiner Erfahrung nach zu urteilen noch in der Marketing- Abteilung beschäftigt. gang aus und bewertete hierbei nicht nur legen mittelständische Unternehmen sowieso Nur das Aufgabenfeld hat sich gewandelt. Ich wissenschaftliche Aspekte, sondern vor allem nicht so viel Wert auf Masterabschlüsse beim arbeite jetzt im normalen Tagesgeschäft des den Praxiswert und die Verwendbarkeit meiner Berufseinstieg und daher habe ich diesen Unternehmens und entwickle aber dennoch Empfehlungen. Weg gewählt. Den Bereich Marketing fand auch weitere neue und spannende Projekte. Das macht die Arbeitszeit abwechslungsreicher. aus Wirtschaftsexperten Bachelorarbeit sogar Mit meiner Arbeit sowie den Ergebnissen ich stets sehr interessant, ich kann mir aber konnte ich wohl auch SAB’s Geschäftsleitung auch eine Position in anderen Bereichen Mein Berufseinstieg bei SAB verlief nicht überzeugen, denn ich erhielt nach meinem wie Einkauf oder Buchhaltung vorstellen. vollkommen so, wie ich es mir vorstellte. Der Abschluss direkt ein Übernahmeangebot. Ich Generell strebe ich allerdings eine Position mit Grund dafür waren abweichende Gehalts- arbeite derzeit im Bereich Marketing weiter Führungsverantwortung an, weil ich speziell das vorstellungen. Als Alumnus muss man zunächst und entwickle verschiedene Projekte im Online im Studium gelernt habe. Daher stehe ich noch lernen, und Print Bereich. Hierzu gehören PR-Auf- nicht am Ende meiner Karrierevorstellungen. Außerdem sollte man sich bei der Wahl seinen Marktwert einzuschätzen. gaben sowie Search Engine Optimization der Wie waren die ersten 100 Tage im Job? Zu für ein mittelständisches Unternehmen als englischen Website und die Einführung eines dieser Zeit befand ich mich noch im Bachelor- Berufseinstieg darüber im Klaren sein, dass die neuen Vertriebskanals. praktikum bei SAB. Ich wurde herzlich im Gehälter natürlich nicht mit denen von Welt- Die Planung meiner Karriere war nicht immer Unternehmen aufgenommen und schon vom konzernen vergleichbar sind. Des Weiteren sind genau so, wie sie nun wirklich eingetroffen ist, ersten Tag an vollkommen integriert. Ich Gehälter stets branchen- sowie tätigkeits- und aber generell kommt sie ihr schon sehr nah. habe die Verantwortung für mein Projekt positionsabhängig. Versicherungen und Banken Marketing - Erfahrungsbericht 189 2 sowie Beratungsunternehmen zahlen wesent- Weiterentwicklung durch neue Aufgaben oder lich höhere Einstiegsgehälter an Absolventen, Trainings. Karrierekiller sind daher für mich allerdings muss man auch immer die Arbeitszeit Inflexibilität, fehlende Eigeninitiative und zu vergleichen. Ich habe bei SAB nur eine 36 Stunden hohe Erwartungen. Karrieretreiber hingegen Woche und verglichen zu anderen Branchen ist sind Offenheit, Einsatzbereitschaft und Selbst- das wenig. Daher macht es stets Sinn, das Gehalt vertrauen. Eine Portion Glück gehört aber auch pro Stunde zu berechnen und hier auch weitere immer dazu. Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Aus heutiger Sicht würde ich, bezogen sowie Sozialleistungen mit einzubeziehen. Den- auf mein Studium, von Anfang an alles etwas noch fühle ich mich durch mein Studium gut lockerer angehen. Im Bachelorsemester ist mir vorbereitet. Man sollte aber bedenken, dass man das dann auch gut gelungen und nur so habe ich sich immer in Firmenprozesse einarbeiten muss ein super Ergebnis erzielen können, denn Ver- und das Tagesgeschäft von Studieninhalten ab- bissenheit schränkt persönliches Potential ein. weicht. Um wirklich den passenden Beruf zu finden und ihn zu einer Berufung zu machen, sollte man offen sein für neue Aufgaben und Positionen. Das Ausprobieren verschiedener Tätigkeiten ist hier entscheidend. Außerdem ist das Abweichen vom geplanten Weg oftmals sinnvoll und bietet zumindest neue Erfahrungen und die Erkenntnis, was nicht in Frage kommt. Daher sollte ein Berufseinsteiger besonders darauf achten, dass das Unternehmen verschiedene Perspektiven liefert und die Möglichkeit der 190 Marketing - Erfahrungsbericht SUPPLY CHAIN MANAGEMENT “I LOWERED CO2 EMISSIONS BY 225 TONNES PER ANNUM.” UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME Customer Management (Sales) | HR Management Marketing | Financial Management Supply Chain Management | Research & Development A big impact Made by you The Unilever Future Leaders Programme (UFLP) is about having a big impact on business, right from the start. It’s about growing iconic multimillion euro, market-leading brands from day one. It’s about learning business fast. You’ll tap in to continuous business mentoring, excellent training, and hands-on responsibility. You’ll learn like you’ve never learned before. www.unilever.de/careers/graduates www.facebook.com/unilevercareers Marketing mit WOW! Effekt Erfahrungsbericht von Jasmin Horndacher, Praktikantin bei WOW! Würth Online World 2 Gleich zu Anfang ist zu sagen: Dieses mich zwar nicht aus, fand aber die Zielgruppe Praktikum ist nichts fürs »auf die fau- Werkstätten durchaus spannend. le Haut legen«. Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme gehören ab Tag 1 mit dazu. Die Stellenausschreibung der WOW! hat mich daher sehr angesprochen und nach einem Gespräch mit der Marketingleiterin hat sich schnell herausgestellt, dass ich nicht nur Kaffee kochen muss und kleine »unwichtige« Aufgaben zugeteilt bekomme, sondern tatsächlich mitten ›› Jasmin Horndacher Bachelor-Studium der BWL, Marketing und Medienmanagement an der Hochschule Heilbronn Praktikantin bei WOW! im B2B Marketing Ich studiere Betriebswirtschaft, Marketing im Geschehen bin. Außerdem habe ich im und Medienmanagement im 5. Semester an der persönlichen Bewerbungsgespräch erfahren, Hochschule Heilbronn, am Standort Künzelsau. dass ich z.B. bei der Messevorbereitung, zum Das 5. Semester ist bei uns im Regelfall auch ersten eigenständigen Auftritt bei der Auto- das Praxissemester, weshalb ich seit März 2014 mechanika, mitwirken darf und ich auch für Mein Tätigkeitsbereich ist breiter als ich mein Pflichtpraktikum absolviere. das Themengebiet Social Media verantwortlich vor dem Antritt meiner Stelle erwartet hatte. wäre. Das hat mich nochmal mehr überzeugt, Wobei ich einen »sanften« Einstieg hatte und dass das »meine« Praktikumsstelle ist. immer mehr Themen zugeteilt bekam. Diese Ich habe mich auf die Stelle bei WOW! Würth Online World GmbH beworben, weil ich mich besonders für das B2B Marketing interessiere Da WOW! mit 65 Mitarbeitern eher klein ist, sind auf den gesamten Bereich des Marketings und deshalb hier Erfahrungen sammeln will. hat man automatisch mit vielen verschiedenen ausgedehnt, weshalb ich einen sehr breiten Auf WOW! bin ich durch meine Recherche Bereichen zu tun, was sehr interessant und Einblick bekommen habe. So durchsuche ich im Internet nach B2B Praktika gestoßen. Der aufschlussreich ist. Man ist eben nicht nur in der monatlich beispielsweise verschiedene Fachzeit- Mutterkonzern Würth ist in der Gegend sehr »Marketing«-Welt gefangen. Klar hat ein kleines schriften nach Informationen zum Wettbewerb bekannt, weshalb ich mich näher über die Unternehmen nicht nur Vorteile und manchmal und recherchiere was aktuell auf dem Markt Branche, in der WOW! arbeitet, informiert habe. wäre mehr Organisation vielleicht auch besser. passiert. Die gesammelten Informationen fasse In den Bereichen Fahrzeugdiagnose, Klima- Aber die menschliche Seite sehe ich auf jeden ich im Wettbewerber Radar zusammen. Das service und Abgasuntersuchung kannte ich Fall als großen Vorteil, hier zu arbeiten. hat mir von Anfang an einen guten Überblick 192 Marketing - Erfahrungsbericht über den Markt verschafft, da ich mich vorher organisiere ich die Messekleidung, verschiedene Marketing Vorlesungen kommen immer wieder, eher nicht mit den Themen Fahrzeugdiagnose, Aktionshinweise, Werbemittel und allgemeine auch im Alltagsgeschäft zum Einsatz. Gerade die Abgasuntersuchung und Klimaservice ausein- organisatorische Dinge. Vorlesung Produktmanagement, in der wir viel andergesetzt habe. Ich verfasse und veröffent- In vielerlei Hinsicht habe ich mehr von über den Markenaufbau, die Wichtigkeit der liche die wöchentlichen Posts in den Sozialen meinem Praktikum bekommen, als ich erwartet Marke und der Kommunikation gelernt haben, Netzwerken. habe. Zum Beispiel habe ich eine Mitreise in passen zu den momentanen Themen der WOW!. Im Rahmen der Produktkatalogaktualisierung der Schweiz mit den dortigen Vertriebskollegen Aufgrund der positiven Erfahrungen und habe ich verschiedene Kapitel überarbeitet und gemacht und wurde in die Entscheidung zur der tollen Arbeitsatmosphäre, habe ich mich in diesem Zuge auch Fotoshootings vorbereitet neuen Markenpositionierung von WOW! mit schon recht früh um eine anschließende und an diesen teilgenommen. Zusätzlich dazu einbezogen. Klar gibt es auch immer wieder Werkstudententätigkeit beworben. Ich freue gehört zu meinen Aufgaben ebenfalls die Über- Aufgaben, die einem nicht so gut gefallen, aber mich sehr, dass ich diese Stelle auch erhalten arbeitung und Erstellung von Broschüren und das gehört zum Berufsleben später ja auch dazu. habe und weiterhin für WOW! arbeiten werde. Flyern. Hierbei muss ich vor allem darauf achten, Was ich am wenigsten erwartet hatte, war, wie Da ich, wenn möglich, auch noch ein Auslands- dass alle Produktinformationen stimmen und die viel Verantwortung ich tatsächlich übertragen praktikum machen möchte, hilft mir die Gestaltung zu den anderen Broschüren passt. Ich bekommen habe und wie toll man bei WOW! Erfahrung bei WOW! auf jeden Fall weiter. darf meine eigenen Ideen mit einbringen und bin aufgenommen wird. Ich habe auf jeden Fall viel Als kleines Fazit bleibt nur zu sagen, dass die Hauptverantwortliche für diese Broschüren. dazugelernt, und lerne immer noch viel, das mir ich mich richtig entschieden habe und jedem, Momentan plane und schreibe ich den Newsletter, im Studium auf jeden Fall weiterhelfen wird. der sich für das B2B Marketing interessiert nur der zum ersten Mal im August versendet wird. Es ist schwer zu sagen, wie viel des theore- empfehlen kann, sich auch hier zu bewerben. Während des gesamten Praktikums habe ich tischen Stoffes aus dem Studium tatsächlich zur Wer also Lust auf eine gute Arbeitsatmosphäre mich mit dem Projekt CI beschäftigt und neue Anwendung kommt, natürlich werden hier viele und viel Verantwortung hat und dazu auch Brief- und PowerPoint Vorlagen entwickelt. Ich Kenntnisse genutzt, allerdings ist es so, dass wir mit dem teilweise aufkommendem Stress klar überarbeite das Corporate Manual, d. h. ich Modelle zwar im »Hintergrund« benutzen, d. h. kommt, sollte die Chance nutzen und sich hier aktualisiere es, ergänze die bestehenden Richt- wir greifen auf das Wissen zurück, wir nutzen bewerben! linien und passe das Layout an. Im Augenblick diese aber nicht exakt wie im Studium gelernt. sind wir mitten in der Messevorbereitung, deshalb Vor allem Teile der BWL und natürlich der Marketing - Erfahrungsbericht 193 Vom Praktikum zum Wunschberuf Erfahrungsbericht von André Naujok, Berufsstart bei der Witt-Gruppe 2 Bereits als Kind war ich begeistert von kennenlernte und einen Einblick in ziel- allem, was mit Computer und Technik gruppengerechtes Texten erhielt. zu tun hat. Besonders das Internet hatte es mir angetan. Schon damals habe ich mich gefragt, welche Technologie hinter den Inhalten steckt. Somit war früh klar, dass ich mich später beruflich in diese Richtung vertiefen möchte. PRAKTIKANT – MASTERAND – SEO-MANAGER Während meines Praxissemesters in der Witt-Gruppe wirkte ich an der Produktion von Schulungsvideos mit. Beispielsweise habe ich einen Schulungsfilm für den Ablauf der Inventur in unseren Filialen erstellt. Meine Aufgabe war ›› André Naujok Studium Medientechnik und Medienproduktion (Master) in Amberg SEO-Marketing-Manager bei der WittGruppe, Bereich Online-Marketing es, das Konzept zu planen, Offtexte zu schreiben und den Clip anschließend zu drehen und zu schneiden. Während meiner Praktikumszeit konnte ich wertvolle Kontakte knüpfen, die auch Mit meinem jetzigen Arbeitgeber kam ich schon als Schüler in Kontakt. Bei einem Dienstleister »BEI DER WITT-GRUPPE WAR ICH VON heute noch bestehen. Die persönliche Arbeits- der Firma habe ich während der Ferien gejobbt. ANFANG AN IN PROJEKTE EINGEBUNDEN atmosphäre hat mir so gut gefallen, dass ich Aus diesem Grund war die Witt-Gruppe auch die UND KONNTE EIGENVERANTWORTLICH später für das Verfassen meiner Masterarbeit in erste Anlaufstelle für mein Praxissemester im ARBEITEN.« das Unternehmen zurückkehrte. produktion«. Für den Studiengang hatte ich Zusätzlich hatte ich gleich von Anfang an mich mit innovativem Multichannel-Marketing mich entschieden, da mich die Kombination die Chance, mich auch in andere Bereiche der im Textileinzelhandel für die weibliche Ziel- von überzeugte. Witt-Gruppe aktiv einzubringen. So konnte gruppe 50plus. Konkret untersuche ich die Besonders gut gefielen mir Fächer wie »Web- ich beispielsweise ein Video für unsere Ideen- Potentiale neuartiger Technologien für ein Engineering« oder »Corporate Wording®«, in plattform »witti.dee« produzieren, das später auf kanalübergreifendes Einkaufserlebnis. Kanal- denen ich unterschiedliche Webtechnologien der Führungskräftetagung gezeigt wurde. übergreifend deshalb, da wir es unseren Kunden In meiner Masterarbeit beschäftige ich Bachelorstudium »Medientechnik und Medien- 194 Technik und Gestaltung Marketing - Erfahrungsbericht möglichst einfach machen wollen, sowohl online Webseiten und Produkte bei Google und offen zu halten und frühzeitig Erfahrungen in als auch über Katalog zu bestellen und vor Ort in Co. ganz oben erscheinen. In der Abteilung Form von Praktika, Werkstudententätigkeit unseren Filialen einzukaufen. Online-Marketing bin ich für die Analyse der oder Die Abschlussarbeit im Unternehmen zu relevanten Key-Performance-Indikatoren (KPIs) spezifische Vertiefung und die Anwendung des schreiben, bringt viele Vorteile mit sich. So zuständig. Auch testen wir derzeit verschiedene Gelernten erfolgt meist erst in der Praxis. Das bietet beispielsweise die Witt-Gruppe allen Maßnahmen im Contentmarketing auf ihre Studium selbst bietet diese Erfahrungswerte nur Praktikanten, Bacheloranden und Masteranden Umsetzbarkeit und ihren Erfolg. in begrenztem Rahmen. Ferienjobs zu sammeln. Denn eine die Möglichkeit, sich über die eigentlichen Aktuell arbeite ich bereits halbtags in meiner Meine Zeit als Student bei der Witt-Gruppe Aufgaben hinaus zu engagieren. Auch ich zukünftigen Abteilung, um mich optimal auf hat wesentlich dazu beigetragen, dass sich mein bekam die Chance zu einer Gasthospitation. meine dortigen Aufgaben vorzubereiten. Der Berufswunsch gefestigt hat. Gleichzeitig konnte In der Abteilung Online-Marketing erhielt offizielle Start folgt dann mit dem Ende meiner ich von der hohen fachlichen Kompetenz und ich einen praktischen Einblick in die Such- Abschlussarbeit. Dass ich bereits zum jetzigen dem Expertenwissen meiner Arbeitskollegen maschinenoptimierung (SEO). Dieses Thema Zeitpunkt in die Abteilung integriert wurde, zeigt profitieren, die mich an jeder Stelle unterstützt spricht genau meine persönlichen Interessen an. mir, dass eine intensive Einarbeitungsphase bei haben. Denn neben den technischen Gesichtspunkten der Witt-Gruppe sehr groß geschrieben wird. auf der Website selbst spielen auch Themen wie Davon profitiere ich bereits jetzt. Die Witt-Gruppe bietet insbesondere für Berufseinsteiger hervorragende Chancen. Da wir stetig wachsen, kann ich jedem nur empfehlen Contentmarketing in Zukunft eine zunehmend wichtigere Rolle. Deshalb habe ich sofort das »DAS VERFASSEN DER ABSCHLUSS- Angebot angenommen, als SEO-Marketing- ARBEIT IM UNTERNEHMEN KANN ICH Manager bei der Witt-Gruppe einzusteigen. JEDEM NUR EMPFEHLEN!« sich bei der Witt-Gruppe zu bewerben. Für mich persönlich der wichtigste Faktor bei der Berufswahl: Ein positives Umfeld, in dem man sich permanent weiter entwickelt und auch SUCHMASCHINENSPEZIALIST – Rückblickend kann ich sagen, dass mir mein einmal über den Tellerrand hinaus blicken kann. EIN BERUFSFELD MIT ZUKUNFT Studium die notwendigen Grundlagen für den Und vor allem eines: Spaß an dem zu haben, was Als Suchmaschinenspezialist bei der Witt- Berufseinstieg geliefert hat. Noch wichtiger ist man tut! Gruppe sorge ich zukünftig dafür, dass unsere es meiner Meinung nach aber, stets die Augen Marketing - Erfahrungsbericht 195 ANSCHRIFT KONTAKT Bahlsen GmbH & Co. KG Mars Deutschland SCMT GmbH, Steinbeis Center Podbielskistraße 11 Eitzer Straße 215 of Management and Technology 30163 Hannover 27283 Verden Gottlieb-Manz-Straße 10 www.bahlsen.jobs www.mars.de/karriere 70794 Filderstadt • www.scmt.com Björn Hartmann • Corporate HR Bewerbung über www.mars.de/karriere Stephanie Hühner • Studienberatung T 0511 / 960 -2308 2 WIR SUCHEN BERUFSSTART MIT GESCHMACK T 0711 / 440 808 -29 • [email protected] MAKE IT MEAN MORE – MARS YOUNG PROFESSIONAL ALS LEITER (M/W) IM BEREICH MARKETING Die Nachwuchskräfte steigen entweder über das Bei Mars leben wir eine offene Unternehmenskultur Als Leiter Marketing und Produktmanagement bist Bereichstrainee-Programm oder das Training-on-the- mit flachen Hierarchien, in der Sie sich voll entfalten Du für die Budgetverwaltung, Öffentlichkeitsarbeit Job-Programm ein, die jeweils zwei Jahre dauern und und höchste Karriereziele erreichen können. Men- und Produktpolitik verantwortlich. In Zusammen- in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden schen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbil- arbeit mit den Produktmanagern erstellst Du auf sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marke- dungsmöglichkeiten: Aufgaben, an denen Sie ständig Basis von Marktdatenanalysen Produktstrategien. ting, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanage- wachsen, und die Freiheit, Ihre eigene Ideen umzu- Deine umfassenden Kenntnisse des modernen ment und durchlaufen in diesem Bereich mindestens setzen. Wir eröffnen Ihnen den gesamten Horizont Marketing-Mix erlauben Dir eine professionelle und drei Abteilungen oder Projekte. unternehmerischer Aufgaben: in den Bereichen Mar- zielgruppenspezifische Ansprache und ermöglichen Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende keting, Vertrieb, Personal, Einkauf, Logistik, Finanzen, es Dir somit die Produkte erfolgreich am Markt zu ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall Forschung & Entwicklung und in der Produktion. platzieren. ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung, ja, Marketing/Vertrieb, Logistik, Finanzen, Personal, k.A. Personal, Corporate Communications usw. Forschung&Entwicklung, Engineering gegebenenfalls nach Praktikum ja, im Rahmen eines Praktikums k.A. 5 - 8 Stellenangebote für 2015 Management Development Programme (Trainee) & Master & Berufseinstieg: inkl. monatliches Gehalt & Direkteinstieg Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten. sechs Monate Zeit einplanen sollten. PRAKTIKA ABSCHLUSSARBEITEN BERUFSEINSTIEG 196 Marketing - Einstiegsprofile Weitersagen – Hier fängt Karriere an! Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventen Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Mainz braucht ständig neue Energie. Wenn Sie in der Energiebranche etwas bewegen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch per E-Mail an: [email protected]! Werkstudent / Praktikant / Abschlussarbeit / Trainee / New Professional (m/w) > Kaufmännisch (Wirtschaftsingenieurwesen/Betriebswirtschaft) > Technisch – Schwerpunkt Energie (Wirtschaftsingenieurwesen/Elektrotechnik/Energietechnik/Umwelttechnik/ Verfahrenstechnik/Maschinenbau) Personalwesen 2 »Summe personeller Gestaltungsmaßnahmen zur Verwirklichung der Unternehmensziele.« Gabler Wirtschaftslexikon Personalmanagement – An der Schnittstelle zwischen Ökonomie und Verhaltenswissenschaft Ein Beitrag von Prof. Dr. Beate M. Gleitsmann, Studiengangsleitung Medienwirtschaft an der Rheinische Fachhochschule Köln 2 Unter Personalmanagement, häufig AUFGABEN, DIE IM auch Human Ressource Management PERSONALMANAGEMENT ANFALLEN Grundlage für die Personalplanung. Aufgabe Die Personalbedarfsermittlung bildet die Im Personalmanagement fallen vielfältige der Personalbedarfsermittlung ist es, den Personal- strategische und operative Aufgaben an. Strategi- bedarf zu ermitteln, der für die Erreichung sche Aufgaben sind langfristig angelegt. Hier geht der Unternehmensziele erforderlichen ist. Die der sich mit dem planmäßigen Um- es um die Planung, Umsetzung und Kontrolle von Personalbeschaffung hat die Aufgabe, die in gang mit dem Produktionsfaktor grundsätzlichen Handlungsmöglichkeiten zum der frühzeitigen Aufbau, zum Erhalt, zur Nutzung Unterdeckung nach Anzahl (quantitativ), Art von Personalpotentialen. Im Fokus steht die (qualitativ), Zeitpunkt und Dauer (zeitlich) so- langfristige Positionierung des Unternehmens wie Einsatzort (örtlich) zu decken. Die Aufgabe Hierzu gehören insbesondere der optimale Ein- auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber. der Personalauswahl besteht darin, aus den zur satz des Faktors »menschliche Arbeit« und seine Zu den operativen Aufgaben des Personalma- Auswahl stehenden Bewerbern, den oder die- bestmögliche Kombination mit anderen Produk- nagements gehört die kurzfristige und konkrete jenigen auszusuchen, die die Anforderungen tionsfaktoren, die Steigerung der menschlichen Planung und Durchführung aller Maßnahmen der zu besetzenden Stelle am besten erfüllen. Arbeitsleistung durch diverse Fort- und Weiter- im Bereich der: Neben der Analyse der Bewerbungsunterlagen genannt, wird der Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre verstanden, Arbeit beschäftigt. Personalbedarfsermittlung festgestellte bildungsangebote, die ständige Verbesserung ›› Personalbedarfsermittlung kommen hier diverse Auswahlverfahren wie der Leistungsprozesse, die Schaffung eines ›› Personalbeschaffung z.B. Fragebögen, Interviews, Testverfahren, guten Betriebsklimas und die Sicherstellung der ›› Personalauswahl situative Verfahren und Assessment Center zum Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeits- ›› Personaleinsatz Einsatz. Bei der Personaleinarbeitung erfolgt die rechts. ›› Personalführung Zuordnung der neuen Unternehmensmitglieder ›› Personalbewertung zu den zu erfüllenden Aufgaben. Bei der Personal- ›› Personalentlohnung führung steht die Motivation der Mitarbeiter im ›› Personalfreilassung Vordergrund. Ziel ist es den Unternehmens- 200 Personalwesen - Studiengangsperspektive erfolg durch Erhöhung der Arbeitszufriedenheit Abbau von Überkapazitäten im Personalbereich kleinen und mittelständischen Unternehmen und durch Verbesserung der individuellen Leis- abzielen. werden sehr häufig Generalisten gebraucht, weil hier die Arbeit der Personalabteilung auf tungsbereitschaft zu steigern. Im Rahmen der PERSONALMANAGEMENT IM STUDIUM wenige Stellen konzentriert ist. In Großunter- Leistungen und der Potenziale der Mitarbeiter Die Grundlagen des Personalmanagements nehmen werden tendenziell eher Spezialisten anhand quantitativer und qualitativer Kriterien. werden in der Regel in allen wirtschaftswissen- gebraucht, weil mit steigender Mitarbeiterzahl schaftlichen Bachelorstudiengängen an Univer- die Größe der Personalabteilung wächst und die »PERSONALMANAGEMENT UMFASST sitäten und Fachhochschulen gelehrt. Im Fokus Heterogenität der Aufgaben, die in der Personal- Personalbeurteilung erfolgt die Bewertung der ALLE PERSONELLEN GESTALTUNGS- steht die Vermittlung der Grundlagen des ope- abteilung anfallen, zunimmt. Aus der hierarchi- MÖGLICHKEITEN ZUR ERREICHUNG DER rativen Personalmanagements. Eine umfassende schen Zuordnung des Personalmanagements in UNTERNEHMENSZIELE.« Spezialisierung findet im Hauptstudium im die Unternehmensorganisation lässt sich der Rahmen eines Schwerpunktes bzw. in einem Stellenwert der Personalarbeit ablesen: je höher Die Personalentwicklung hat das Ziel, die eigenen Masterstudiengang statt. Hier ist eine die hierarchische Ebene, desto wichtiger ist die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und weitere Vertiefung möglich, z.B. im Bereich Personal- Personalfunktion für das Unternehmen. auszubauen. Die Dynamik der Umwelt und controlling, Personalmarketing und Personal- der schnelle technologische Wandel erfordert psychologie. eine ständige Fort- und Weiterbildung des Personals. Bei der Personalentlohnung geht GEFORDERTE FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN PERSONALMANAGEMENT IM Um den Einstieg ins Berufsleben in einer Per- es um die Entwicklung und Implementierung BERUFSLEBEN sonalabteilung zu erleichtern, sollten Studierende einer Grundgehaltsstruktur, die Festlegung Welche Kenntnisse im Berufsleben eines bereits während dem Studium Fachkompe- betrieblicher Mitarbeiters der Personalabteilung in der Praxis tenzen wie z.B. Grundlagen der Planung und Sozialleistungen und Bestimmung der möglichen tatsächlich Anwendung finden, ist von der Größe Organisation, Methoden der Personalführung, Erfolgsbeteiligungen der Arbeitnehmer. Zu den des Unternehmens und der hierarchischen Ver- Grundzüge Aufgaben der Personalfreisetzung gehören alle ankerung der Personalabteilung in der Organi- Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht erlan- Aktivitäten, die auf die Vermeidung bzw. den sationsstruktur des Unternehmens abhängig. In gen. Bezüglich der Methodenkompetenzen sind und Zuordnung freiwilliger der Personalpsychologie Personalwesen - Studiengangsperspektive sowie 201 2 das Konfliktmanagement, das Problemlösungs- Einen großen Einfluss auf das Gehalt hat die vermögen und das konzeptionelle Planungs- jeweilige Branche. So verdienen Personalmanager vermögen relevant. Besonders wichtig sind die in der Bankenbranche, in der Automobilbranche sozialen Kompetenzen. Für Mitarbeiter in einer und der Pharmaindustrie bis zu 50% mehr als Personalabteilung gehören hierzu insbesondere: Mitarbeiter in der Personalabteilung in der Gas- Kommunikationsfähigkeit, Urteilsfähigkeit, tronomie, im Einzelhandel bzw. in der Hotellerie. Kontaktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Das Gehaltsgefüge ist auch maßgeblich von der Verhandlungsgeschick. Unternehmensgröße abhängig. Hier gilt ein einfacher Grundsatz: je größer das Unternehmen, EINSTIEGSGEHÄLTER IM desto höher sind die Gehälter. Auch die Berufs- PERSONALWESEN erfahrung spielt eine Rolle. Berufseinsteiger, die Direkt nach dem Studium haben Absolventen bereits neben dem Studium auch Praxiserfahrung eine sehr gute Chance als Trainee oder Personal- im Personalwesen gesammelt haben, besitzen sachbearbeiter in die Berufswelt einzusteigen. eine deutlich bessere Verhandlungsposition Mit zunehmender Berufserfahrung gelingt dann bezüglich des Gehalts. In der Regel lässt sich rallel als geschäftsführende Gesellschafterin der Aufstieg z.B. zum Personalberater, Personal- feststellen, dass mit einer Berufserfahrung von eines Beratungsunternehmens. Im Jahr 2006 entwickler, Personalleiter bis hin zum Personal- fünf Jahren, das durchschnittliche Jahresbrutto- wechselte Sie an die Rheinische Fachhoch- direktor. Das Einstiegsgehalt für Hochschulabsol- gehalt um ca. 5.000 Euro steigt. schule Köln, wo sie die Leitung des Studien- ›› Prof. Dr. Beate Gleitsmann ganges Medienwirtschaft übernommen hat. venten liegt im Personalwesen im Durchschnitt bei ca. 40.000 Euro pro Jahr. Ein Anstieg auf KURZVITA Seit dieser Zeit arbeitet sie kontinuierlich an 45.000 Euro ist nach vier bis fünf Jahren Berufs- Prof. Dr. Beate Gleitsmann studierte All- der Anpassung der Studieninhalte an die An- erfahrung möglich. Das Gehalt kann durch einen gemeine Betriebswirtschaftslehre an der forderungen der Arbeitgeber. Sie führt hierzu Master-Abschluss langfristig auf über 60.000 Universität zu Köln und war anschließend in regelmäßigen Abständen Interviews mit Euro pro Jahr ansteigen. Unabhängig von den per- als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- Personalverantwortlichen diverser Branchen sönlichen Qualifikationen ist das Gehalt grund- stuhl für Marktforschung und Marketing und diverse Marktbeobachtungsstudien sätzlich von folgenden Faktoren abhängig: tätig, wo sie mit dem Personalthema »Inter- durch. Zu ihren Lehrgebieten zählt neben ›› Branche nes Marketing, Unternehmenskultur und Personalmanagement, wissenschaftliches ›› Unternehmensgrösse marktorientiertes Verhalten der Mitarbeiter« Arbeiten, Marktforschung und Marketing. ›› Berufserfahrung zum Dr. rer. pol. promovierte. Die Breite der ›› Verantwortungsbereich betriebswirtschaftlichen Praxis erfuhr sie pa- 202 Personalwesen - Studiengangsperspektive Mitdenken erwünscht – tolles Praktikum macht Lust auf mehr Erfahrungsbericht von Konrad Cmok, Praktikant bei Finanzchef24 Schon während meiner Schulzeit An welchem Punkt in deinem Studium hat mich die Arbeit mit Menschen bist du? interessiert. Durch mein Praktikum im Human Resources Management Ich absolviere mein Bachelor-Studium und bin im 6. Semester, sprich ich stehe kurz vor Beginn der Bachelorarbeit. Deshalb ist weiß ich jetzt: Das ist es, was ich es auch ganz gut, dass ich zuvor noch etwas nach meinem Uni-Abschluss einmal Praxiserfahrung sammeln konnte. machen will. Was für ein Praktikum machst du ›› Konrad Cmok Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der TU Chemnitz Praktikant bei Finanzchef24 im Human Resources Management oder hast du gemacht und in welchem Was studierst du bzw. was hast du Unternehmen? Mein Praktikum habe ich bei Finanzchef24, studiert? Wirtschaftswissen- einem Vergleichsportal für Versicherungen, schaften an der TU Chemnitz. Ursprünglich absolviert. Dort war ich im Human Resources wollte ich mich eigentlich für Psychologie Management tätig. Aktuell studiere ich einschreiben, da mich die Arbeit mit Menschen Interessen, als auch meiner universitären Verpflichtung nachkommen. Wie bist du auf deine Praktikumsstelle gestoßen? Als es daran ging, mir eine Praktikumsstelle schon immer interessiert hat. Letztendlich Aus welchem Grund absolvierst du das habe ich mich dann doch für einen etwas Praktikum? zu suchen, habe ich, wie wohl fast jeder Student, ökonomischeren Weg entschieden. Mein Ziel ist Da ich, wie schon gesagt, meine berufliche im Internet nach offenen Praktikumsstellen es, irgendwann im Human Resources Manage- Zukunft im Human Resources Management gesucht. Über ein Jobportal bin ich dann auf ment tätig zu sein. sehe, wollte ich auch in diesem Bereich Praxis- die Stellenausschreibung von Finanzchef24 erfahrungen sammeln. Außerdem sieht es mein aufmerksam geworden. Studium vor, dass ich ein Pflichtpraktikum absolviere. So konnte ich sowohl meinen Personalwesen - Erfahrungsbericht 203 ›› Finanzchef24-Team bei der Arbeit 2 Warum hast du dich für dieses Unternehmen und diese Position entschieden? Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Wie stark lehnen sich deine jetzigen Ich bin im Human Resources Management Tätigkeiten an das im Studium Erlernte Zum einen habe ich mich für diese Position tätig und kümmere mich da um alle anfallenden entschieden, da sie genau das abdeckt, was ich Aufgaben wie z.B. Bewerbermanagement, Daten- Das Studium hat mich ehrlich gesagt nur auch später beruflich machen will. Zum anderen bankpflege oder auch Recruiting. Außerdem teilweise auf das Praktikum vorbereitet. Zwar habe ich mir Bewertungen auf Kununu zum arbeite ich eng mit den Geschäftsführern nutzt mir mein theoretisches Wissen durchaus Unternehmen durchgelesen. Die waren alle zusammen hinsichtlich der Planung und Koordi- bei meinen Aufgaben, aber gerade beim durchweg positiv, was die Stelle umso attraktiver nierung von Terminen. administrativen Teil meiner Tätigkeiten konnte für mich machte. Außerdem hat mich das StartUp-Feeling angesprochen. 204 Personalwesen - Erfahrungsbericht an? mir das Studium nicht weiterhelfen. Entspricht das Praktikum dem, was du ladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Die Planst du weitere Praktika und wenn, im erwartet hast? insgesamt zwei Gespräche liefen in lockerer und gleichen oder in einem anderen Bereich freundlicher Atmosphäre ab. Und zwei Tage und warum? später habe ich meine Zusage bekommen. Ich würde gerne zwei bis drei weitere Ich war Hierarchien überrascht im von den Unternehmen. So flachen durfte Praktika absolvieren. Am liebsten auch im ich bereits in der ersten Woche an Meetings teilnehmen, in denen Interna besprochen Wird das Praktikum vergütet? Human Resources Management, dann aber wurden und bei denen sogar einer der Das Praktikum wurde vergütet, worüber vielleicht mit einem anderen Schwerpunkt. Ich Geschäftsführer anwesend war. Von Anfang an ich mich natürlich gefreut habe. Die Bezahlung denke, so kann ich am besten entscheiden, wo wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht entsprach dem Standard für Praktika in diesem meine Stärken liegen und welcher Bereich mir und ich durfte früh eigene Projekte über- Segment. am besten gefällt. nehmen. Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden ernst genommen und auch umgesetzt, was mich zusätzlich motiviert hat. Auch die lockere Atmosphäre hat mich positiv überrascht. Das wievielte Praktikum ist das? Das Praktikum bei Finanzchef24 ist mein erstes Praktikum. Egal ob Praktikant oder Geschäftsführer – alle duzten sich. Was mir außerdem sehr gut Kommt ein Praktikum für dich auch im gefallen hat, waren die internen Schulungen Ausland in Frage? und das »Training-on-the-Job«, da hier sehr viel nützliches Praxiswissen vermittelt wurde. Auf jeden Fall. Ich möchte unbedingt noch Auslandserfahrung sammeln. Außerdem engagiere ich mich ehrenamtlich im Club der Wie lief der Bewerbungs- und Kulturen. Da ist es nur logisch, dass ich früher Einstellungsprozess ab? oder später ins Ausland gehe. Total unkompliziert. Ich habe bereits drei Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, eine Rückmeldung in Form einer Ein- Personalwesen - Erfahrungsbericht 205 Karriere nach den eigenen Vorstellungen Erfahrungsbericht von Louisa Conradi, Berufsstart über univativ 2 Meine Suche nach einem Studenten- vom Expatriate Management über die Schulter job führte mich bereits während schauen, die sich um alle Angelegenheiten meiner Ausbildung zur staatlich geprüften Europasekretärin in das kümmerten, die ins Ausland entsandte Kollegen betrafen. Darüber hinaus lernte ich den regulären Arbeitsalltag sowie grundsätzliche Internationale HR Management einer Unternehmens- und Teamstrukturen in solch globalen Investmentbank. Nach ei- einem großen Konzern kennen. nem weiterführenden Auslands-studium im Bereich International Busi- TOR ZUM TRAUMJOB Von 2012 bis 2013 bin ich zum Studieren ness Management, konnte ich sofort ins Ausland gegangen. Nach meiner Rückkehr, in meinen jetzigen Beruf einsteigen. habe ich mich erneut über univativ als Projektassistenz bei einer ›› Louisa Conradi Bachelor-Studium International Business Management an der Cardiff Metropolitan University (Wales) Projektassistenz bei einer Fluggesellschaft Fluggesellschaft beworben. Wenige Tage später kam die Anfrage Organisation, haben dabei eine große Rolle während für ein Bewerbungsgespräch und innerhalb einer gespielt. Ich konnte viel von ihm über Projekt- meines zweiten Ausbildungsjahres aufgrund Woche hatte ich die Stelle. Meine jetzige Position und Zeitmanagement lernen und wertvolle einer Bewerbung für eine Assistenzstelle bei im Projekt Management Office (PMO) umfasst eigene Kontakte knüpfen. Abgesehen davon war einer globalen Investmentbank. Nach einem neben Assistenztätigkeiten der fachliche Einstieg in das Projekt für mich persönlichen Kennenlerngespräch, wurde mein vor allem die Unterstützung der Kollegen, die nicht leicht – besonders bei der Erstellung von Profil in die univativ Datenbank aufgenommen den weltweiten Software Rollout vorbereiten, Protokollen. Ich arbeitete in einem IT-Projekt und nur wenige Tage später konnte ich bereits der dieses Jahr startet. Zusammen mit einem und für mich wurde anfangs teilweise völlig die gewünschte Stelle antreten. Kollegen, der seit Projektbeginn mit dabei ist, unverständlich gesprochen. Meine Kollegen Meine hauptsächliche Tätigkeit bestand in durfte ich Anfang 2014 eigenständig einen haben mir aber die Zeit gelassen, mich an das der Zuarbeit für den zuständigen Managing Umzug von zirka 60 Mitarbeitern organisieren. Fachvokabular zu gewöhnen und mir auch Director. Zusätzlich durfte ich den Kollegen Seine Erfahrung und Kontakte innerhalb der immer wieder Sachverhalte erklärt. Letzten Der 206 Einstieg bei univativ kam Personalwesen - Erfahrungsbericht den generellen Endes hat mir vor allem der persönliche Kontakt bis sie einen Job gefunden haben. Bei mir mich definitiv noch weiterentwickeln. Da muss zu anderen Projektmitarbeitern sehr dabei lagen zwischen dem Ende des Studiums und ich schon gucken, wo ich meine Schwerpunkte geholfen, Zusammenhänge zu erkennen und zu dem Jobeinstieg nur drei Wochen. Diese Zeit setze. Und das geht eben am besten in einer verstehen. wäre ohne die Vermittlung durch univativ flexiblen Arbeitsumgebung. Auch wenn ein Job neben dem Studium höchstwahrscheinlich länger gewesen. Für mich anstrengend ist, bereue ich es auf keinen Fall. Es hat sich bis jetzt auch das Vorurteil, Arbeitnehmer waren immer sehr interessante Erfahrungen, die aus Personalüberlassungen würden generell ich nur jedem empfehlen kann. Neben wertvollen schlechter bezahlt als festangestellte Kollegen, Einblicken in das ganz normale Arbeitsleben, noch nicht bestätigt. lernt man unterschiedliche Teamgefüge und Ich glaube, gerade in der Zeit des Dieses Studentenseins wird erwartet, dass man in Wissen macht den Einstieg ins echte Berufsleben die Unternehmen geht und schon praktische viel entspannter. Abgesehen davon ist die Arbeit Erfahrungen vor Ort sammelt. Zudem kann in verschiedenen Projekten so interessant, weil es sogar von Nachteil sein, wenn man vorher man ganz verschiedene Branchen kennenlernen noch nie über ein Praktikum hinaus in einem und dabei auch feststellen kann, ob man in Unternehmen gearbeitet hat. Unternehmensmentalitäten kennen. bestimmten Bereichen arbeiten möchte und Für mich verbirgt sich hinter der Möglichkeit, wo die eigenen Schwerpunkte und Interessen bei univativ in unterschiedlichen Projekten liegen. zu arbeiten der Vorteil, dass ich bei meiner Karriereplanung nicht in der Luft hänge, KARRIEREPLANUNG SELBST GESTALTEN sondern meine fachliche Weiterentwicklung Insgesamt ist mein Berufseinstieg sehr gut nach der eigentlichen Ausbildung mit genau den gelaufen. In späteren Gesprächen mit einigen praktischen Erfahrungen vorantreiben kann, meiner Ausbildungskollegen habe ich häufig die ich benötige. Die Arbeit als Projektassistenz gehört, dass sie sehr lange suchen mussten, macht mir momentan viel Spaß, aber ich möchte Personalwesen - Erfahrungsbericht 207 Mein Praktikum bei Voith Erfahrungsbericht von Mario Schiocchet, Praktikant bei Voith 2 Ich studiere Integrative Sozialwissen- Was für ein Praktikum machst du und in schaften an der TU Kaiserslautern mit welchem Unternehmen? dem Schwerpunkt Wirtschafts- und Organisationssoziologie und stehe Ich absolviere zurzeit ein Praktikum im Bereich Personalentwicklung in der Abteilung Learning & Development bei der Voith GmbH. zurzeit am Ende meines BachelorWie bist du auf deine Praktikumsstelle studiums, welches ich demnächst gestoßen? durch meine Bachelorarbeit über Über das Seminar Arbeits- & Organisations- das Thema Führungsverhalten in psychologie bei uns an der Uni bin ich auf die Bezug auf Mitarbeitermotivation Praktikumsstelle aufmerksam geworden, da abschließen werde. ein Mitarbeiter von Voith das Seminar geleitet hat. Im Anschluss habe ich mich bei ihm nach ›› Mario Schiocchet Bachelor-Studium Integrative Sozialwissenschaft Technische Universität Kaiserslautern Praktikant bei Voith im HR Learning and Development Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Praktika erkundigt und daraufhin über die Das tolle an meinem Praktikum ist, dass Was studierst du? Webseite des Unternehmens meine Bewerbung ich sehr vielseitige und eigenverantwortliche Ich befinde mich zurzeit am Ende meines abgeschickt. Eine knappe Woche später wurde Aufgaben bekomme. Diese reichen von der Bachelor-Studiengangs und werde diesen Sommer ich Vorstellungsgespräch Konzeption eines Assessment Centers, der mit meiner Abschlussarbeit das Studium beenden. eingeladen und habe im Anschluss die Zusage Vorbereitung von Führungskräfte-Trainings, Ich studiere »Integrative Sozialwissenschaften« für die Stelle bekommen. Knappe drei Monate Konzeption von Trainerleitfäden, Auswertung an der TU Kaiserslautern mit dem Schwerpunkt habe ich im Rahmen eines Pflichtpraktikums von Feedbackbögen bis hin zur Erstellung einer Soziologie und Personal. der Uni absolviert und nochmals drei Monate Datenbank für abteilungsinterne Dokumente. im Rahmen eines freiwilligen Praktikums. Darüber hinaus habe ich einen ersten Einblick in dann zu einem den Bereich Recruiting bekommen und war aktiv am Bewerbungsprozess in Form der Vorauswahl und Teilnahme an Interviews beteiligt. 208 Personalwesen - Erfahrungsbericht Wie stark lehnen sich deine jetzigen oder Modelle in angewandter Form wieder- Wird das Praktikum vergütet? Tätigkeiten an das im Studium Erlernte zufinden waren. Es war klasse endlich einmal Ja. an? einen realen Praxisbezug im Vergleich zu dem Vieles was ich bisher im Studium erlernt habe recht trockenen Vorlesungsstoff zu bekommen. Entspricht das Praktikum dem, was du ist mir auch im Praktikum wieder begegnet. Dennoch habe ich auch vieles neu erlernt und erwartet hast? Gerade in bestimmten Aufgabengebieten habe konnte mein Wissen sowie meine Fertigkeiten ich gemerkt, dass viele der erlernten Theorien ausbauen. Ja und meine Erwartungen wurden sogar übertroffen! Im Vorfeld hatte ich mir bereits eigenständiges Arbeiten gewünscht, doch dass ich sogar größere eigene konzeptionelle Projekte bekam fand ich sehr gut. Ich hatte eine klasse Mentorin, die mich stets unterstützt, gefördert und somit weiter voran gebracht hat. Eine solche Unterstützung und Förderung eines Praktikanten habe ich nicht erwartet und bin deshalb sehr dankbar für die tollen Erfahrungen die ich hier sammeln konnte. Das wievielte Praktikum ist das? Dies war im Rahmen meines Studiums das erste Praktikum. Doch ich plane bereits das nächste Praktikum im Anschluss, da ich gemerkt habe wie viel man durch solche Praktika lernt und sich selbst weiterentwickelt. Personalwesen - Erfahrungsbericht 209 Personalentwicklung im Fashion-Retail Erfahrungsbericht von Katrin Leidl, Praktikantin bei Marc O‘Polo 2 Ich habe Sozialwissenschaften mit Aus welchem Grund absolvierst du ein dem Nebenfach VWL an der Univer- Praktikum? sität Augsburg studiert. Vor kurzem habe ich das 7. und letzte Semester Ich sehe praktische Erfahrung als wichtige Ergänzung zum theoretischen Wissen. Aufgrund dessen wollte ich mein letztes Semester, in meines Studiums beendet. Meine dem für mich ohnehin keine Vorlesungen Bachelorarbeit habe ich bereits er- mehr stattgefunden haben, sinnvoll mit einem folgreich abgeschlossen und seit ›› Katrin Leidl Bachelor-Studium Sozialwissenschaften mit Nebenfach VWL an der Universität Augsburg ehemalige Praktikantin Personalentwicklung Retail bei Marc O‘Polo Praktikum füllen. September 2014 bin ich als Junior HR Wie bist du auf deine Praktikumsstelle Coordinator Personnel Development gestoßen? bei Marc O‘Polo tätig. Da ich gezielt ein Praktikum bei Marc O’Polo machen wollte, habe ich mich direkt auf der Firmenhomepage informiert. hochwertige Marke verkörpert und das meines Erachtens eine sehr gute Balance zwischen Das für ein Praktikum macht du oder hast du gemacht und in welchem Warum hast du dich für dieses Unter- Effizienz Unternehmen? nehmen und diese Position/diesen den Mitarbeitern gefunden hat. Aus diesem Ich habe ein Praktikum bei der Marc O’Polo Bereich entschieden? Grund wollte ich gerne von dem Wissen und International GmbH absolviert. Der Schwer- Nachdem ich in einem vorhergehenden der Erfahrung eines solchen Unternehmens punkt lag im Bereich Personalentwicklung im Praktikum in den Bereich Recruiting hinein Retail. Während der 6 Monate konnte ich aber schnuppern konnte, wollte ich unbedingt noch auch Eindrücke aus anderen HR-Bereichen wie weitere Bereiche der Personalarbeit kennen Bewerbermanagement oder Personalmarketing lernen. sammeln. 210 Personalwesen - Erfahrungsbericht und Verantwortung gegenüber profitieren. Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus? Mein Tätigkeitsbereich gestaltete sich in den Für mich ist Marc O’Polo seit jeher ein gesamten sechs Monaten sehr vielfältig und etabliertes Unternehmen, das eine moderne und war durch eine hohe Eigenverantwortlichkeit geprägt: Von der Unterstützung des Teams Aspekte, mit denen ich in meinem Studium immateriellen Werte vergessen. Etwa, dass man bei der Organisation und Vorbereitungen von bisher nicht in Berührung kam, wodurch ich an verschiedenen Marc O’Polo Veranstaltungen Schulungen sowie Coachings über verschiedene auch Neues lernen konnte. Eben dieser Mix – wie Recherchetätigkeiten eigenen vorhandenes Wissen anzuwenden und Neues zu diversen Sportangeboten teilnehmen kann. Teilnahme an Seminaren, konnte ich vieles lernen – machte das Praktikum bei Marc O‘Polo mitnehmen. Außerdem wurden mir eigene zu einer erfahrungsreichen Zeit. bis hin zur dem Sommerfest, Kinoabenden oder Das wievielte Praktikum ist das? Das ist mein zweites Praktikum. Projekte zugewiesen. Durch den Fokus auf die Personalentwicklung im Retail stand ich natür- Wie lief der Bewerbungs- und lich auch europaweit mit vielen Mitarbeitern und Einstellungsprozess ab? Kollegen im Austausch. Diese vielen Kontakte Nach meiner schriftlichen Kommt ein Praktikum für dich auch im Bewerbung Ausland in Frage? – mit Kollegen und den Trainern – haben über das Online-Portal wurde ich zu einem Grundsätzlich würde mich eher ein Master meine Aufgaben besonders abwechslungsreich persönlichen Gespräch in das Marc O’Polo im Ausland reizen als ein Praktikum. Mein gemacht. Außerdem konnte ich dadurch ebenso Headquarter eingeladen. Zuerst bekam ich Ziel ist es, direkt ins Berufsleben zu starten – Einblicke in andere Bereiche des Personalwesens einen leichten Schreck, denn ich hatte nicht unabhängig von der Überlegung zum Master. gewinnen. Letztendlich muss ich sagen, dass erwartet, dass ich drei Gesprächspartner haben man als Praktikant als vollwertiger Teil in die würde. Dennoch war es eine sehr angenehme Planst du weitere Praktika und wenn, im gesamte Personalabteilung integriert wird. und wertschätzende Atmosphäre. Ich hatte gleichen oder in einem anderen Bereich das Gefühl, mich auf einer Augenhöhe mit den und warum? Wie stark lehnen sich deine jetzigen Interviewern zu befinden. Kurze Zeit später Da mein Bachelorstudium mit diesem Tätig-keiten an das im Studium Erlernte bekam ich telefonisch die Zusage zu meinem Semester abgeschlossen ist und ich bereits an? Praktikum. zwei sehr umfassende Praktika absolviert habe, plane ich im Moment kein weiteres Praktikum. Das variierte je nach Aufgabe. Teilweise ergaben sich Schnittpunkte mit dem Studium Wird das Praktikum vergütet? Ich freue mich zunächst einmal, auf meine erste und es machte viel Spaß, Theorie und Praxis Ja, meines Erachtens ist die Vergütung Stelle bei Marc O‘Polo – diese hat sich nämlich zu verknüpfen. Andererseits gab es durchaus angemessen. Außerdem darf man nicht die aus dem Praktikum nahtlos für mich ergeben. Personalwesen - Erfahrungsbericht 211 PERSONALBERATER SIND KEINE EINZELKÄMPFER Ein Beitrag von Yvette Scholz, Executive Managerin, Page Personnel 2 Yvette Scholz ist Executive Manager finden. Zudem muss neben der fachlichen bei der Personalberatung Page Qualifikation auch die Persönlichkeit passen. Personnel in München. Sie ist sich Das ist nicht immer ganz einfach. sicher: »Den Job des Personalbera- Wie wird man Personalberater? ters kann man nicht studieren!«. Personalberater ist kein Job, den man gezielt Was in ihrem Job wirklich zählt, ist ein Gespür für Menschen und eine gute Portion Verkaufstalent. Im ›› Yvette Scholz Executive Managerin bei der Personalberatung Page Personnel in München studieren kann. Am besten kann man unsere Arbeit »on the job« lernen. Deswegen starten Absolventen bei uns mit einem sechsmonatigen Traineeship, indem sie den Beratungsalltag Chance, um zu zeigen, was man kann. Mein Gespräch erklärt sie, welche Chancen hautnah kennenlernen. In dieser Zeit steht Credo: Bloß nicht den Mut verlieren und dran Einsteiger in der Branche haben und ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite, der sie bleiben! Wer sich bei uns bewiesen hat, kann bei schwierigen Entscheidungen unterstützt. schon früh Verantwortung übernehmen. Die Darüber hinaus gibt es viele Trainings und Karrierewege in der PageGroup sind da vielfältig. Schulungen, um die Trainees bestmöglich Als Fachspezialist konzentriert man sich zum auszubilden. Beispiel auf das operative Geschäft und ent- auch, was sie unbedingt mitbringen sollten. wickelt Was macht eigentlich ein detaillierte Fach- und Branchen- Personalberater? Welche Chancen zur beruflichen kenntnisse. In der Führungskarriere kommen Unser Job ist es, die richtigen Kandidaten Weiterentwicklung haben zusätzliche Aufgaben in der Teamführung und und die richtigen Unternehmen zusammen- Personalberater? Ausbildung hinzu. zubringen. Aufgrund des Fachkräftemangels Nach einem halben Jahr starten die Berater wird es heute immer schwieriger, geeignete mit ihren ersten eigenen Projekten. Das ist eine Kandidaten für zu besetzende Positionen zu echte Herausforderung, aber auch eine gute 212 Personalwesen - Erfahrungsbericht Wichtig ist auch, im Fachgebiet, in dem man hat mir immer gefehlt – das Gefühl, die eigene Lohnzettel aus? berät, immer up to date zu sein und neue Ent- Karriere selbst bestimmen zu können. Ein Job Gute Leistungen machen sich mit zu- wicklungen und Jobtrends in der Branche zu im Vertrieb erschien mir daher passender. nehmender Berufserfahrung immer stärker verfolgen. Gute Berater denken für den Kunden Eigentlich wollte ich mich von Michael Page finanziell immer ein Stück voraus. vermitteln lassen, mir wurde aber im ersten Wie wirkt sich die Leistung auf dem bemerkbar. Darin unterscheiden Gespräch direkt die Möglichkeit angeboten, wir uns von vielen anderen Branchen, die Beförderungen und Gehaltssprünge vor allem von Was sind häufige Irrtümer über diesen Job? selbst als Berater zu beginnen. Meine eigentliche der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab- Der Erfolg von Personalberatern liegt in Ausbildung hat dabei keine große Rolle gespielt. hängig machen. Wer in der Personalberatung der Vermittlung von Kandidaten. Bedarfslücken Aber meine Fähigkeiten aus dem Lehrberuf, Erfolge vorweisen kann, wird auch entsprechend bei Kunden zu erkennen und der Spaß am Wissen zu vermitteln, mich in Menschen hinein- belohnt. Etwa 20 Prozent des Fixgehaltes kann Verkaufen gehören daher einfach dazu. zuversetzen und sie zu begeistern, kommen mir man durch Erfolgsboni zusätzlich herausholen. Wichtig ist auch, sich klarzumachen, dass jetzt zugute – nicht nur bei den Kunden und den Wie hoch diese Boni sind, ist nach oben offen. wir keine Waren oder Produkte anbieten. Es geht Kandidaten, sondern auch in meiner Rolle als Man hat seinen finanziellen Erfolg in der um eine Dienstleistung und im Zentrum stehen Büroleiterin in München. eigenen Hand. dabei Menschen. Und Menschen haben – zum Glück – ihren eigenen Kopf. Aber manchmal Was macht ihren Job zu IHREM Job? Welche Skills braucht ein verschätzt sich auch der erfahrenste Berater, Personalberatungen sind erfolgsorientiert. Personalberater? investiert viel Zeit und am Ende springt doch Das heißt aber nicht, dass wir Einzelkämpfer Bei diesem Karriereweg kommt es vor allem noch jemand ab. Aber gerade die menschliche sind. Im Gegenteil: Die Kultur des Einander- Seite macht den Job auch so interessant. Helfens ist hier deutlich stärker ausgeprägt, auf die persönlichen Kompetenzen an. Um als ich es in den meisten anderen Branchen Unternehmen und Kandidaten für-einander zu begeistern, braucht man gute »Antennen« Wie sind Sie zur Personalberatung erlebt habe. Flache Hierarchien und ein für gekommen? freundschaftlicher Umgang sind der Kern Ursprünglich habe ich Lehramt studiert unserer Unternehmenskultur. Was ich an und auch in diesem Beruf gearbeitet. Aber etwas meinem Job sehr schätze, ist die Vielfalt in Menschen und Situationen, sowie Kommunikationsgeschick – aber vor allem Verkaufstalent. Personalwesen - Erfahrungsbericht 213 unserem Unternehmen. Ich habe Kollegen mit ganz 2 unterschiedlichen Ausbildungen und Abschlüssen. Und wir sind ein sehr junges und internationales Team. Da kommen viele unterschiedliche Perspektiven und Talente zusammen, von denen wir alle profitieren. Was raten Sie Studenten, die sich für einen Job als Personalberater interessieren? Studenten und Absolventen haben bei der PageGroup die Möglichkeit, als Werkstudent oder auch als Trainee in die Welt der Personalberatung reinzuschnuppern. Da kann jeder für sich entdecken, ob eine Karriere als Personalberater zu ihm passen könnte. Wer nach beruflicher Selbstbestimmung sucht, ist in diesem Job genau richtig. Damit diese Freiheit aber auch ihre Wirkung entfalten kann, braucht man Leidenschaft und einen starken Antrieb, Erfolge herbeizuführen. ›› Ein Interview mit Yvette Scholz. 214 Personalwesen - Erfahrungsbericht ANSCHRIFT Lidl WTG Wirtschaftstreuhand Rötelstraße 30 Dr. Grüber GmbH & Co. KG 74172 Neckarsulm Kasinostr. 19-21 www.lidl.de 42013 Wuppertal www.wtgwp.de KONTAKT Frau Christine Molzahn • Recruiting Christiane Hagemann [email protected] T 0202 / 371 050 • [email protected] VERKAUFSLEITER (W/M) WIR SUCHEN PRAKTIKA SIE MÖCHTEN ETWAS BEWEGEN? Endlich Hands-on! Wir suchen engagierte Mitarbeiter mit Persönlichkeit, Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fach- oder die in einem Team aus Generalisten und Spezialisten Dualen Hochschule erfolgreich abgeschlossen und professionelle Beratung für unsere anspruchsvollen wollen in die Praxis eintauchen? Dann sind Sie bei Kunden aus dem Mittelstand verwirklichen. Weitere uns richtig! Wir suchen erfolgsorientierte Absolventen Voraussetzungen: Studienleistungen/-dauer/-schwer- (w/m), die sich auf die »Herausforderung Handel« punkte; Praktika; Fremdsprachenkenntnisse; freuen und viel bewegen möchten. Als Verkaufsleiter Kommunikationsfähigkeit; analytisches Denk- (w/m) steigen Sie bei uns sofort als Führungskraft ein vermögen; Belastbarkeit; Flexibilität; Eigenverant- und tragen vom ersten Tag an Verantwortung. wortung; fachliche und persönliche Kompetenz ja, deutschlandweit möglich. Vergütung: 950 € ja monatlich ABSCHLUSS- ja, deutschlandweit möglich.Vergütung: 950 € ARBEITEN monatlich BERUFS- Traineeprogramme, Direkteinstieg. Verkaufsleiter: EINSTIEG 63.000 € p.a., sonstige Einstiegsgehälter: je nach Stelle individuell nach Absprache Direkteistieg, Training-on-the-job Personalwesen - Einstiegsprofile 215 Wirtschaftsinformatik 2 »Die Wirtschaftsinformatik als Wissenschaft von der Konzeption, Entwicklung und Anwendung computergestützter Informations- und Kommunikationssysteme nimmt eine interdisziplinäre Schnittstellenfunktion zwischen der Betriebswirtschaftslehre und der Informatik ein.« Gabler Wirtschaftslexikon Wirtschaftsinformatik – mehr als die Summe seiner Teile Ein Beitrag von Björn Kemmoona und André Wickenhöfer, Universität Paderborn, Wirtschaftsinformatik 1: Betriebswirtschaftliche Informationssysteme 2 Informationstechnik durchdringt Bei der Wahl der Hochschule ist zu z.B. einen anderen fachlichen Schwerpunkt zunehmend alle Lebensbereiche: entscheiden, ob diese im In- oder im Ausland setzen zu können. Es ist zu hinterfragen, ob die (Besitze ich ausreichende Sprachkenntnisse?) Wirtschaftsinformatik an der Hochschule eigen- liegen und ob es sich um eine Fachhochschule ständig vertreten ist und ob dies auch für die Totalvernetzung in der Wirtschaft, Onlinehandel, E-Government, Smart- oder Universität handeln soll. Im Inland kann angrenzenden Fachrichtungen der Informatik phones, Wearables. Betrachtungsfel- es sich anbieten, an der bereits bekannten und der Wirtschaftswissenschaften gilt. der der Wirtschaftswissenschaften Hochschule zu bleiben und dadurch mögliche Das Masterstudium der Wirtschaftsinfor- Übergangszeiten wie z. B. durch Wohnungs- matik z. B. in Paderborn ermöglicht es, aus einem suche, Umzug und Neuorientierung zu mini- breiteren Spektrum an Veranstaltungen frei zu mieren oder an eine andere zu wechseln, um wählen, als es im Bachelorstudium der Fall ist. und der Informatik verbinden sich immer stärker. An der Schnittstelle dieser Disziplinen hat sich die Wirtschaftsinformatik als eigenständiges Fach herausgebildet. Das Masterstudium der Wirtschaftsinformatik ist damit auch für Bachelorabsolventen der angrenzenden Wirtschaftswissenschaften und der Informatik interessant, sofern diese in ihrem bisherigen Studienverlauf ausreichende Studienleistungen in dem jeweils anderen Fach und der Wirtschaftsinformatik erbracht haben wie z. B. Wirtschaftswissenschaftler mit einem überdurchschnittlichen Anteil an Informatik und Wirtschaftsinformatik. 218 Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive (Wie arbeite ich in Gruppen? Wie stimme ich meine Gruppe mit anderen ab?, Wie gelingt es mir, mich und andere trotz Rückschlägen für eine Aufgabe zu motivieren? Wie gehe ich mit Termindruck um?). Diese benötigen sie in ihrem späteren Berufsleben. Die Berufsaussichten von Wirtschaftsinformatikern sind seit Jahren sehr gut. Wirtschaftsinformatiker sind bei Unternehmen, Beratungen und Behörden gefragt und arbeiten dort häufig an Schnittstellen zwischen Fach- und IT-Abteilung. Das Tätigkeitsspektrum unserer Absolventen ist breit: Einige arbeiten in großen, internationalen Teams z. B. bei internationalen Roll-Outs von SAP oder Optimierung im internationalen Die Studierenden können theoretisch ausgelegte Einblicke in die Praxis. Sie sollten erproben, Flugverkehr, andere in langfristigen Projekten Module belegen und arbeiten dabei an aktuellen ob sie auf Technik oder Menschen fokussiert wie Softwareeinführungen über ein Jahrzehnt Forschungsfragen der Wirtschaftsinformatik arbeiten möchten, denn Aufgaben werden in mit wechselnden Beteiligten und mit mehreren mit, um später z. B. zu promovieren. In praktisch Teams gelöst. Die Wirtschaftsinformatik bietet Unternehmen ausgelegten Modulen werden z.B. Informations- spannende Themen- und Aufgabenfelder für und externen Beratern. Wieder andere nutzen und beide Interessensgruppen. Englisch als »Standardsprache«, um mit den Kommunikationssysteme von Unter- nehmen oder Branchen entwickelt. Studierende Neben fachlichen Kenntnissen wie z.B. inkl. Tochtergesellschaften Kollegen aus verschiedenen Kulturkreisen in bekommen in Exkursionen zu innovativen Modellierung, Verfahren Asien, USA und der EU zu kommunizieren und Unternehmen z. B. der Fertigung von Elektro- oder Programmierung erwerben Studierende wechseln häufig den Standort. Einige beraten fahrzeugen, Logistik von Onlinehändlern, etc. in Teams außerdem soziale Kompetenzen in Deutschland Behörden bei der Einführung mathematischen Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive 219 pro Jahr[2], meist aufgeteilt in einen fixen, zu Beginn erfahrungsgemäß hohen Anteil sowie einen variablen Teil, bestehend aus Betriebsren- 2 ten, individuellen Zielen, etc. Die Gehälter von Wirtschaftsinformatikern steigen mit wachsender Berufserfahrung auf ca. 56.000 Euro bei 3-6 Jahren Berufserfahrung und ca. 62.000 Euro bei einer Erfahrung über sechs Jahren[2]. Nicht nur bei ihrem ersten Arbeitgeber sollten die Absolventen daher die Entwicklungsmöglichkeiten wie Qualifizierung, Aufstieg und internationalen Einsatz erfragen. Falsch wäre es, das Gehalt nach dem Bachelor mit dem Gehalt nach dem Master zu vergleichen. Korrekt ist ein Vergleich des Master-Einstiegsgehaltes mit dem Bachelorgehalt nach 2-3 Jahren Berufserfahrung. Die Studierenden sollten früh ihre eigenen Interessen (Welche Branche interessiert mich? Wie ist meine Reisebereitschaft?), Fähigkeiten (Möchte ich lieber mit Technik oder mit Menvon Standardsoftware oder führen Tochter- Anstellung gefunden zu haben[1]. Typisch ist die schen arbeiten?) und Entwicklungsvorstellungen gesellschaften gute Bezahlung sowie der geringe geschlechter- (Welche Qualifizierungen sind mir wichtig?) klar spezifische Gehaltsunterschied: »Frauen verdienen werden. Hieraus leitet sich idealerweise die Ent- 93 % der Wirtschaftsinformatikabsolventen in der IT 22 % mehr als in anderen Berufsfeldern«[1]. scheidung für ein Berufsfeld, ein Unternehmen, geben an, direkt nach ihrem Abschluss eine gute Im Schnitt liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 48.000 € bzw. den Zeitpunkt eines Masterstudiums ab. deutscher Unternehmen in Mittelamerika. 220 Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive Für den Einstieg in eine Wirtschaftskarriere ist, im Gegensatz zu einer akademischen Laufbahn, ein Master in der Wirtschaftsinformatik zum jetzigen Zeitpunkt nicht zwingend. Alternativ kann man nach dem Bachelor für einen begrenzten Zeitraum wie z. B. zwei Jahre Berufserfahrung sammeln und im Anschluss mit diesem ›› Björn Kemmoona ›› André Wickenhöfer Wissen über Tätigkeiten sowie über die eigenen Stärken und Vorstellungen ein Masterstudium beginnen. Die Freude am wissenschaftlichen KURZVITA KURZVITA Arbeiten und das Interesse an einer akademischen Björn Kemmoona studierte Wirtschaftsin- André Wickenhöfer ist Wissenschaftlicher Laufbahn werden bei einigen Studierenden erst formatik an der Universität Münster. Nach Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftsin- im Laufe des Masterstudiums geweckt. gut einem Jahrzehnt Erfahrung aus der SAP- formatik, insbesondere betriebswirtschaftli- Beratung wechselte er zur Promotion an die che Informationssysteme an der Universität Universität Paderborn. Paderborn. Vor seinem Studium der Wirt- QUELLEN ›› [1] Weitzel, Tim: Die Einstellung zur schaftsinformatik arbeitete er als Fachinfor- Ausbildung: Wirtschaftsinformatik matiker im SAP Competence Center eines als Wissenschaft und Berufsprofil. In Herstellers von Systemen der Heiz-, Kälte- Wirtschaftsinformatik 56 (2014) 6, S. 410-413 und Klimatechnik. ›› [2] PersonalMarkt (Hrsg.): Gehalt Bachelor und Master Wirtschaftsinformatik (gehaltsvergleich.com) BILDQUELLEN Universität Paderborn Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive 221 Auf die Plätze, fertig, los – Mit Teamgeist ans Ziel Erfahrungsbericht von Philipp Körber, Senior Business Analyst bei Capgemini Deutschland 2 Teamgeist ist nicht nur für den sein. So kam ich zur Wirtschaftsinformatik. sportlichen Erfolg wichtig, sondern In der Softwarefirma meines Bruders konnte auch für den eines Projekts – beides beweist sich in meiner Arbeit bei ich nach meinem Abschluss die ersten Praxiserfahrungen sammeln. Besonders gut gefallen hat mir damals die familiäre Atmosphäre im Capgemini. Durch wechselnde Projekte Unternehmen – wir waren ein kleines Team aus und Aufgaben lerne ich von erfahrenen anfangs drei und später acht Leuten. internationalen Kollegen ständig mehr dazu. Dieses gegenseitige ›› Philipp Körber Studium Wirtschaftsinformatik Senior Business Analyst bei Capgemini Deutschland Dennoch konnte ich mich irgendwann nicht mehr weiterentwickeln und suchte eine neue Herausforderung. Capgemini lernte ich Voranbringen hat auch unsere durch einen expedITion Workshop kennen. Zeit standorteigene Lauf-Community bis Diese Workshops werden an verschiedenen Seitdem bin ich Senior Business Analyst im Standorten angeboten, auch in Nürnberg. Public Sector am Standort Nürnberg. auf Marathon-Level gebracht. für Privatleben waren entscheidend. Teilnehmer schlüpfen dabei einen Tag lang in die Rolle des Softwareingenieurs oder und bearbeiten gemeinsam mit ALS »ÜBERSETZER« ZWISCHEN VOM FAMILIENBETRIEB ZUM INTER- Beraters NATIONALEN IT-UNTERNEHMEN Mitarbeitern reale Praxisfälle. Das hat mir Als Business Analyst mache ich das, was ENTWICKLER UND KUNDEN Schon als Jugendlicher habe ich an Computern einen guten Eindruck von der Arbeitsweise ich mir im Studium vorgestellt hatte – ich und Elektrogeräten herumgebastelt. Für mein und der Art der Projekte vermittelt. Das Unter- bin das Bindeglied zwischen Unternehmen Studium wollte ich mich aber nicht nur auf nehmen passte gut zu meinen Anforderungen: und trockene Informatik konzentrieren, sondern Ich suchte einen Arbeitgeber, bei dem ich ist es, Kundenwünsche für eine Software auch Softwareentwicklern. Meine Aufgabe Abläufen unterschiedliche Aufgaben ausprobieren kann so aufzunehmen, dass diese von unseren erfahren. Ich hatte mir vorgestellt, später das und neue Technologien und Arbeitsmethoden Kollegen technisch umgesetzt werden können. Bindeglied zwischen IT und Unternehmen zu kennenlerne. Auch die Teamatmosphäre und Anschließend helfe ich dem Kunden dabei, die 222 etwas zu wirtschaftlichen Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht Software abzunehmen. Durch die verschiedenen Spielraum für Gestaltungsmöglichkeiten und die Projekte und die internationale Expertise bei Dynamik eines Startup-Unternehmens. Aus vielen Capgemini lerne ich dabei immer neue Bereiche Kollegen sind inzwischen Freunde geworden. und innovative Technologien kennen. Momentan arbeite ich an einer neuen Verwaltungssoftware »ICH HABE EINE LAUFGRUPPE für eine große Bundesbehörde. Meine Aufgaben GEGRÜNDET, IN DER ICH MIT KOLLEGEN, wechseln dabei ständig, sodass ich mich IHREN FREUNDEN UND PARTNERN fachlich immer weiterentwickle. Am Anfang REGELMÄSSIG TRAINIERE.« habe ich beispielsweise das Grunddesign aller Schriftstücke des Kunden festgelegt, Dieses anschließend die Bedienoberfläche für den verschiedenste Endnutzer entwickelt und momentan arbeite An unserem Standort gibt es beispielsweise ich an einer digitalen Dokumentenablage. eine Badminton- und eine Bowlinggruppe, wir großen Expertise und den Chancen, sich haben einen Chor und veranstalten Kinoabende. weiterzuentwickeln, AUS KOLLEGEN WURDEN FREUNDE Ich selbst habe eine Laufgruppe gegründet, glücklich über den Wechsel zu Capgemini. Einen Neben der fachlichen Abwechslung schätze in der ich mit Kollegen, ihren Freunden und ersten Eindruck von der Unternehmenskultur ich vor allem das große Wissensnetzwerk Partnern regelmäßig trainiere. Inzwischen hat hatte ich mir bereits beim ersten persönlichen aus ist sich eine richtige Lauf-Community gebildet, die Kontakt mit Capgemini-Mitarbeitern während deutschlandweit zwar der kleinste Standort, wöchentlich verschiedene Lauftreffs anbietet des expedITion Workshops gemacht. Deshalb trotzdem arbeiten wir regelmäßig mit Kollegen oder an Wettkämpfen wie dem B2Run teilnimmt. rate ich jedem Studierenden, Unternehmen aus anderen Standorten zusammen und tauschen Auch das Niveau ist ziemlich gestiegen – heute schon vorab kennenzulernen: entweder durch uns aus. Auch die familiäre Atmosphäre, die ich nehmen einige von uns sogar an Marathons teil. Praktika oder Recruiting-Veranstaltungen. Bei aus dem Unternehmen meines Bruders kannte, Im Sommer sind wir mit einem kleinen Team zum Capgemini gibt es dazu zum Beispiel am 12. und habe ich hier wiedergefunden. Zudem bietet der Halbmarathon nach Sarajevo geflogen, demnächst 13. Juni Gelegenheit, dann findet der expedITion weitere Aufbau der Niederlassung in Nürnberg viel steht der volle Marathon in Hamburg an. Summit in München statt. erfahrenen Kollegen. Nürnberg »Wir-Gefühl« festigt gemeinsame sich durch Freizeitprojekte. MEIN TIPP: LERNT DEN ARBEITGEBER KENNEN Wegen dieser Arbeitsatmosphäre, bin ich noch der immer Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht 223 ANSCHRIFT REWE Group Domstraße 20 50668 Köln www.rewe-group.com KONTAKT Alexander Pape • Personalmarketing Konzern T 0221 / 149 -1933 • [email protected] 2 WIR SUCHEN REWE GROUP: EINE GRUPPE 1.000 MÖGLICHKEITEN Ob Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm. Wir bieten Nachwuchskräften der BWL und IT interessante Einstiegsmöglichkeiten in vielfältigen Geschäftsbereichen, vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte bis hin zur Touristik. Weitere Informationen finden Sie hier: www.rewe-group.com/karriere PRAKTIKA Wir bieten Praktika in allen Unternehmensbereichen an. Der Einsatzort ist überwiegend in Köln. ABSCHLUSS- Im Rahmen eines Praktikums haben Sie die Möglich- ARBEITEN keit, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben. BERUFS- Traineeprogramme oder Direkteinstieg in diversen Un- EINSTIEG ternehmensbereichen im Handel und in der Touristik 224 Wirtschaftsinformatik - Einstiegsprofile Du bist auf der Suche nach neuen Möglichkeiten? Einer Arbeitsstelle in einem innovativen und menschlich geprägten Arbeitsumfeld? Dann herzlich willkommen bei Daimler TSS, dem IT-Spezialisten für Daimler! discover.daimler-tss.de „Wir sind nicht nur Daimler. Sondern auch.“ Discover new dimensions. Tilo, 30 Jahre, IT Service Manager Ein Unternehmen der Daimler AG Wirtschaftsingenieurwesen 2 »Interdisziplinäres Betätigungsfeld, das sich mit der Untersuchung, Erklärung und Gestaltung des managementtechnologischen Bereichs befasst.« Gabler Wirtschaftslexikon Weichen stellen für die Mobilität von morgen Ein Beitrag von Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer, Technische Universität Braunschweig, Fakultät für Architektur, Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften 2 Ob auf der Straße, der Schiene oder technik und Physik und die Carl-Friedrich- das Aufgabengebiet um Schienenfahrzeuge in der Luft: es gibt viele Formen von Gauß-Fakultät mit den Bereichen Mathematik, erweitert werden. Mobilität, die jeden Tag Millionen von Menschen nutzen. In Braunschweig Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Dadurch wird eine umfassende Das Niedersächsische Forschungszentrum Ausbildung für Luftfahrt (NFL) nimmt gemeinsam mit garantiert. Konnte lange Zeit an Universitäten Forschern des Deutschen Zentrums für Luft- kann im Masterstudiengang Mobilität und Hochschulen nur ein Verkehrsträger oder und Raumfahrt (DLR) eine bedeutende Rolle in und Verkehr die komplette Bandbreite ein Aspekt der Mobilität studiert werden, so der Forschung für den Luftverkehr der Zukunft ist in Braunschweig eine Kombination der ein. In zusätzlichen Sonderforschungsprojekten wichtigsten verkehrsrelevanten Bereiche mög- werden die vorhandenen Kompetenzen auch in lich. den Bereichen Eisenbahnwesen, Stadtplanung der Mobilität studiert werden. und Politik gebündelt. An der TU Braunschweig werden moderne Der stete Anstieg der Mobilität in boom- MOBILITÄT ALS Verkehrskonzepte für die Stadt der Zukunft, HAUPTFORSCHUNGSFELD enden Städten und Ballungsräumen stellt die autonome Straßenverkehr, Die TU Braunschweig liegt im Herzen einer Ingenieure im 21. Jahrhundert vor besondere Sicherheitskonzepte für die Schiene und neue der aktivsten Forschungsregionen Europas. Herausforderungen Managementsysteme für den Luftverkehr ent- Eines der drei Hauptforschungsfelder ist dabei Bedarf bei begrenzten Platzverhältnissen und wickelt. Der Masterstudiengang Mobilität und der Verkehr ist ein interdisziplinärer Studiengang, einzelnen Instituten, die sich mit dem Themen- der komplex auf Fahrzeuge die im vielfältigen Einsatzmöglich- Bereich Mobilität. Mobilität Neben zahlreichen beschäftigen, das Betreut wird der Studiengang von der Fakultät Fahrzeugtechnik (NFF) institutsübergreifende für und Aktivitäten. Unterstützt vom Land Nieder- Studienin- sachsen und der Volkswagen AG forschen hier halte liefern die Fakultät für Maschinenbau, eine Vielzahl an Wissenschaftlern bisher vor die Fakultät für Elektrotechnik, Informations- allem für den Straßenverkehr, zukünftig wird Architektur, Bauingenieurwesen Umweltwissenschaften, 228 weitere Niedersächsische bündelt keiten eines Verkehrsingenieurs vorbereitet. Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive Forschungszentrum und Chancen. Diesen eingeschränkten Kapazitäten der öffentlichen ›› Luftfahrt Verkehrsmittel zu befriedigen, ist eine der ›› KFZ-Technik großen ›› Spurgeführter Verkehr Aufgaben des Verkehrsingenieurs. Auf dem Land hingegen steht der ÖPNV vor ›› Verkehrsplanung und ÖPNV anderen Problemen: Lösungen sind gefragt, um ›› Wirtschaft und Logistik auch bei sinkenden Einwohnerzahlen noch ein aus angemessenes Maß an öffentlicher Mobilität denen eine Haupt- ›› Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer das gestiegene Umweltbewusstsein in der Innerhalb der Vertiefung stehen noch einmal Bevölkerung. Um die Klimaschutzziele erreichen verschiedene Lehrveranstaltungen zur Wahl. Fahrzeugen. Die Vertiefung Wirtschaft und zu können, sind zahlreiche Maßnahmen gerade Im Bereich Luftfahrt geht es sowohl um die Logistik beschäftigt sich mit Fragestellungen im Mobilitätssektor nötig. Dazu gehört die Entwicklung aus der Logistik, der Organisation und der Entwicklung elektrischer Antriebe für PKW und als auch das Management des Luftraums. Busse, optimierte Verkehrsflüsse auf Autobahnen In Kraftfahrzeugtechnik Ergänzt wird das Studium unter anderem und im Stadtverkehr oder eine Verlagerung der stehen Regelungsverfahren und Fahrerassistenz- durch ein Praktikum in einem verkehrs- Mobilität auf umweltfreundliche Verkehrsträger systeme sowie Einführungen zu verschiedenen relevanten Unternehmen, die Teilnahme an wie die Schiene oder das Fahrrad. Antriebsarten im Mittelpunkt. Die Vertiefung einer Schienenverkehr deckt mit den Themen Planung, aus DER STUDIENGANG Bau, Betrieb und Sicherheit von Bahnsystemen Kombination verschiedener Vertiefungen und Nachdem im Bachelorstudiengang zunächst die ganze Bandbreite des Eisenbahnwesens ab. Im Module kann an der TU Braunschweig jeder die Ingenieursgrundlagen und Einführungen zu Vertiefungsbereich Verkehrsplanung und ÖPNV angehende Ingenieur sein individuelles Profil verschiedenen Verkehrsträgern gelehrt wurden, geht es rund um den städtischen Verkehr. Zur zusammenstellen. können die Studierenden im Master ihre eigenen Wahl stehen sowohl Lehrveranstaltungen rund Anregungen für die Wahl oder Feinjustierung Vertiefungen auswählen. Zur Wahl stehen die um die Planung und Steuerung des öffentlichen des persönlichen Schwerpunkts können sich die Bereiche Personenverkehrs als auch zu Betrieb und Studierenden auch noch während des Studiums von Vertiefung werden eine Nebenvertiefung der gewählt und anbieten zu können. Eine weitere Rolle spielt müssen. Flugsicherungssystemen Rechtswissenschaften. Vortragsreihe dem und überfachlichen Veranstaltungen Bereich. Durch Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive 229 in den verschiedenen Lehrveranstaltungen holen. Die Professoren werden in vielen 2 Veranstaltungen durch externe Lehrbeauftragte aus Wirtschaft und Forschung unterstützt, so dass ein spannender Praxisbezug garantiert ist. Zusätzlich werden verschiedene Exkursionen angeboten, durch die den Studierenden Einblicke in Praxisprojekte ermöglicht und Kontakte zu möglichen Arbeitgebern geknüpft oder kommunalen Nahverkehrsunternehmen Sicherheit der Arbeitsplätze eine Rolle, da die werden können. werden auf Grund der Altersstruktur der be- standortbezogenen Dienstleistungen in der schäftigten Fachkräfte in den nächsten Jahren Verkehrsbranche nicht ins Ausland verlagert »VDV: HOHE INNOVATIONSFREUDIGKEIT, zahlreiche Stellen frei. Dabei warten auf die werden können. VIELSEITIGE TÄTIGKEITSFELDER UND Absolventen vielfältige Aufgaben, in denen in- KONTINUIERLICHE BERUFLICHE WEITER- dividuelle Lösungen gefunden werden müssen. Genauso vielfältig wie die Möglichkeiten der Studienausrichtung FAZIT Das BILDUNG« sind auch die Bachelorstudium Mobilität und »VDV: GEFRAGT IST KEIN Verkehr bietet eine hervorragende Grundlage NISCHENDENKEN SONDERN DER ›BLICK für ein weiteres Studium mit Verkehrsbezug. ÜBER DEN TELLERRAND‹.« Ein Masterstudium Mobilität und Verkehr ist die ideale Ergänzung für alle, die ein Berufsvarianten. Je nach gewählter Vertiefung abwechslungsreiches und praxisbezogenes können Stellen in der Bahn- oder Fahrzeug- Anders als in vielen anderen Bereichen sind industrie, an Flughäfen oder in Planungsbüros auch Kenntnisse aus benachbarten Bereichen Ingenieurstudium suchen. Die TU Braun- locken. Die Berufsaussichten für Verkehrs- nötig, um umfangreiche und stimmige Konzepte schweig ingenieure mit dem Abschluss Master of Science entwickeln zu können. Im Gegenzug dürfen verkehrsbezogenen Lehrveranstaltungen und sind in allen Teilbranchen ausgezeichnet. Grade Masterabsolventen Verantwortung Forschungsthemen, aus denen jeder sein indivi- im Bereich der Verkehrsplanung bei Eisenbahn- übernehmen. Zusätzlich spielt eine hohe duelles Profil formen kann. Im Gegensatz 230 Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive schnell bietet ein breites Spektrum an zu Berufsanfängern mit Bachelorabschluss KURZVITA können Absolventen des Masters Mobilität und Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer ist seit 1997 Verkehr sich von Anfang an auf spannende Geschäftsführender Leiter des Instituts und verantwortungsvolle Aufgaben freuen. für Verkehrswesen, Eisenbahnbau und Dafür erhalten sie an der TU Braunschweig die -betrieb. Im Jahr 2009 übersiedelte das bestmögliche Ausbildung. Institut von der Universität Hannover an die TU Braunschweig. Nach seinem Studium im Bauingenieurwesen an der Universität Hannover arbeitete Herr Prof. Dr. Siefer bei der Deutschen Bundesbahn und späteren DB AG in verschiedenen Positionen u. a. als Leiter der Organisationseinheit »Betriebliche und kaufmännische Angelegenheiten« im Vorstandsprojekt »EXPO 2000/S-Bahn Hannover«. Sein Forschungsschwerpunkt ist die Eisenbahnbetriebswissenschaft und Verkehrsökonomie. Seit 2003 ist er Advisory Professor an der Tongji Universität Shanghai und aktuell Dekan der Fakultät für Architektur, Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften der Technischen Universität Braunschweig. Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive 231 Von der Uni in die Welt Erfahrungsbericht von Patrick Bürger, Werkstudent bei KHS 2 Ich studiere Wirtschaftsingenieur- Industrial Engineering Abteilung kennengelernt wesen an der TU Dortmund. Den habe, war mir ziemlich klar, dass ich mir solche Studiengang habe ich gewählt, weil er mir eine breit gefächerte Themenvielfalt bietet. Ich befinde mich gerade in der Abschlussphase meines Masterstudiengangs und fertige neben meiner Werk- Aufgaben gut für meine berufliche Zukunft vorstellen kann. Deshalb habe ich mich dann als Werkstudent im Industrial Engineering bei der KHS GmbH beworben. Die KHS GmbH ist ein Maschinen- und führenden Anbietern von Abfüll- und Verpackungslösungen. Schon während des studententätigkeit eine praktische Vorstellungsgespräches wurde deutlich, dass Abschlussarbeit bei der KHS GmbH die Arbeit im Industrial Engineering bei der zum Thema »Einsatz der digitalen Fabrik in der Montageplanung eines Maschinen- und Anlagenbauers« an. ›› Patrick Bürger Bachelor- und Master-Studium Wirtschaftsingenieurwesen an der TU Dortmund Werkstudent bei KHS Anlagenbauer und zählt zu den weltweit KHS ganz andere Herausforderungen mit Eines meiner Hauptaufgabengebiete war und sich bringen wird als das was ich aus dem ist die vollständige Implementierung des KHS Automotive Bereich kannte. Bei der KHS ist Produktionssystems (KHSps), das einheitliche die Abteilung wesentlich breiter aufgestellt Standards für alle Werke weltweit setzt. und befasst sich nicht nur mit Zeitaufnahmen mit der nach meinem ermöglichte ersten mir Jahr die als KHS Universität war mir schon immer wichtig, auch kompletten Montage- und Standortplanung einen praktische Erfahrungen zu sammeln. Während der einzelnen Werke. Das hat sich nach einer unserem Produktionsstandort in den USA. Die meiner Schulzeit habe ich deshalb in den Ferien ziemlich großen Herausforderung angehört fachlichen und kulturellen Erfahrungen, die oft als Aushilfe gearbeitet und im Studium – und dieser Eindruck hat sich rückblickend ich während der Zeit dort gemacht habe, haben verschiedene Praktika im Bereich Maschinenbau betrachtet auch bestätigt. Von Anfang an mich persönlich ein ganzes Stück nach vorne und Automotive absolviert. Nachdem ich im hatte ich bei meiner Arbeit viel Freiheit, damit gebracht. Nach meiner Rückkehr aus den USA Rahmen eines dieser Praktika die Arbeit einer verbunden aber auch viel Verantwortung. standen für mich noch weitere Dienstreisen Wirtschaftsingenieurwesen - Erfahrungsbericht sondern Bereits und 232 Ergonomiestudien, Werkstudent Neben der theoretischen Ausbildung an der 4-monatigen Auslandsaufenthalt an zu unseren internationalen Werken in Indien, und zunächst mehrere Abteilungen durchlaufen Mexiko und Brasilien an. Für mich war das eine um so optimal auf die interdisziplinäre Arbeit Riesenchance und ich kann jedem Studierenden des Industrial Engineerings vorbereitet zu raten, solche Gelegenheiten zu nutzen und werden. Perspektivisch werde ich dann eigene einen Auslandsaufenthalt soweit möglich einzu- Montageplanungsprojekte übernehmen. planen. Für mich persönlich war die Kombination aus Werkstudententätigkeit und praxis- »DIE KOMBINATION AUS WERK- orientierter Masterthesis ein idealer Einstieg ins STUDENTENTÄTIGKEIT UND PRAXIS- Berufsleben, das kann ich anderen Studierenden ORIENTIERTER MASTERTHESIS IST EIN nur empfehlen. Man bekommt eine konkrete IDEALER EINSTIEG INS BERUFSLEBEN.« Vorstellung vom Arbeitgeber und dem Tätigkeitsfeld und hat die Chance, sich in diesen Die Arbeitsatmosphäre habe ich in der Abteilung von Anfang als sehr gut empfunden. Aufgaben zu beweisen. In meinem Fall war das der perfekte »Türöffner«. Ich schätze es sehr, Teil eines jungen und dynamischen Teams zu sein – dadurch ist mir die Integration sehr leicht gefallen. Unser Team arbeitet standortübergreifend, so dass auch meine Kollegen über die fünf deutschen Standorte der KHS GmbH verteilt sind. Wir tauschen uns regelmäßig aus, so dass ich auch viel von den aktuellen Projekten an den verschiedenen Standorten mitbekomme. Nach Beendigung meiner Master-Thesis im Oktober werde ich fest in die KHS einsteigen ›› Abfüllanlage Wirtschaftsingenieurwesen - Erfahrungsbericht 233 ANSCHRIFT Bahlsen GmbH & Co. KG Podbielskistraße 11 30163 Hannover www.bahlsen.jobs KONTAKT Björn Hartmann • Corporate HR T 0511 / 960 -2308 2 WIR SUCHEN BERUFSSTART MIT GESCHMACK Die Nachwuchskräfte steigen entweder über das Bereichstrainee-Programm oder das Training-on-theJob-Programm ein, die jeweils zwei Jahre dauern und in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marketing, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanagement und durchlaufen in diesem Bereich mindestens drei Abteilungen oder Projekte. Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall sechs Monate Zeit einplanen sollten. PRAKTIKA ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung, Personal, Corporate Communications usw. ABSCHLUSS- gegebenenfalls nach Praktikum ARBEITEN BERUFS- 5 - 8 Stellenangebote für 2015 EINSTIEG 234 Wirtschaftsingenieurwesen - Einstiegsprofile WIR GEHEN INS DETAIL. GEHEN SIE MIT! Sie sind technikbegeistert und detailverliebt, so wie wir bei FERCHAU? Dann werden Sie Teil des technologischen Fortschritts und beweisen Sie Ihr Können in vielfältigen Projekten quer durch alle Disziplinen und Branchen. Folgen Sie Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 mit mehr als 6.100 Mitarbeitern in über 70 Niederlassungen sowie in über 70 Technischen Büros. Bewerben Sie sich jetzt unter der Kennziffer HMM-732338-KOM bei Frau Alexa Wigger. FERCHAU Engineering GmbH, Zentrale Frau Alexa Wigger, Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Fon +49 2261 3006-120, Fax +49 2261 3006-99, [email protected] FERCHAU.DE /GO/KARRIERE WIR ENTWICKELN SIE WEITER Volkswirtschaft »Erklärt die wirtschaftlichen Zustände, Abläufe und Abhängigkeiten aus den Verhaltensweisen der Wirtschaftssubjekte.« 3 Brockhaus Volkswirtschaftslehre – die ökonomischen Zusammenhänge im Blick Ein Beitrag von Prof. Dr. Peter Mayer, Professur für Volkswirtschaftslehre, Hochschule Osnabrück »Wer bei politisch und gesellschaftlich um den Zusammenhalt von Gesellschaften, Umweltprobleme oder die Rolle von Finanz- relevanten Themen wie der Eurokrise, den märkten analysiert. und die Zufrieden- heit der Menschen zu sichern? Was sind die Das Instrumentarium der Volkswirtschafts- Herausforderungen, um Gerechtigkeit den Platz lehre umfasst mathematische und statistische einzuräumen, der diesem Ziel gebührt? Mit Modelle, reden und mitgestalten möchte, muss solchen Fragen beschäftigen sich Volkswirte. Statistik und Ökonometrie gehören daher zum die ökonomischen Zusammenhänge Ein Handwerkszeug von Volkswirten. dem Klimawandel oder den Auswirkungen von Handelsabkommen mit3 Lebensstandard kennen und einordnen können. Das notwendige Handwerkszeug liefert volkswirtschaftliches Studienprogramm Veranstaltungen in Mathematik, baut daher systematisch auf einem Verständnis der Marktprozesse auf. In mikroökonomischen »DER BLICK IN DIE GESCHICHTE IST Grundlagenveranstaltungen befassen sich Stu- WICHTIG.« das Studium der VWL«, meint Robert dierende mit dem Verhalten der privaten Haus- Raschper, der an der Hochschule halte und der Firmen und den Auswirkungen auf Effekte wirtschaftlicher Phänomene werden die Marktergebnisse. In makroökonomischen auch mithilfe graphischer Darstellungen analy- Veranstaltungen steht hingegen die Rolle des siert. »Besonders spannend wird es im Studium, Staates auf die Volkswirtschaft im Vordergrund: wenn es um die Anwendung von Theorien und Was ist die Aufgabe des Staates, um eine stabile Modellen geht: Zum Beispiel bei wirtschaftspoli- Warum unterscheiden sich die Wachstumsraten Entwicklung tischen, ethischen oder Fragen der nachhaltigen der Pro-Kopf-Einkommen der Länder, wie wirkt Leistung zu erreichen? Wie wirken sich Wechsel- sich Handel auf den Wohlstand der Menschen kurse auf die Integration der Länder in die Der Blick in die Geschichte ist wichtig, aus, wie kommt es zur Ungleichheit, welchen regionale oder in die Weltwirtschaft aus? In wirtschaftlichen Austausch gibt es schließlich Zusammenhang gibt es zwischen ökologischen weiterführenden Modulen werden die Ursachen nicht nur in der Gegenwart: so sind etwa die und wirtschaftlichen Prozessen, und daraus für Wachstum, für Konjunkturschwankungen Betrachtungen griechischer und römischer abgeleitet: Welche Politik ist erforderlich, und für Ungleichheit untersucht, es werden Philosophen zu wirtschaftliche Fragestellungen Osnabrück »Angewandte Volkswirtschaftslehre« studiert. 238 Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung«, meint Robert Raschper. Volkswirtschaftslehre schäftigung in Bereichen, die nahe an betriebs- den Curricula finden sich daher Module zur sollten keine Angst vor Mathematik und wirtschaftlichen Fragestellungen angesiedelt Wirtschaftsgeschichte oder werden solche Über- Statistik haben und gleichzeitig ein Interesse sind. Vor diesem Hintergrund sind in vielen legungen regelmäßig in andere Veranstaltungen für Politik und weltwirtschaftliche Zusammen- volkswirtschaftlichen Studiengängen betriebs- integriert. Und da Vergleiche der Erfahrungen hänge der wirtschaftliche Module in das Curriculum in- der Länder der Welt Urteile erlauben, welche englischen Sprache sind essentiell, um eigen- tegriert, verpflichtend oder als Wahlpflichtfach. Politiken erfolgreich sind oder welche in die Irre ständig führen, gehört die Analyse der Entwicklungen folgen. Weitergehende Sprachkenntnisse sind wird an mehr Universitäten und Fachhoch- der Weltwirtschaft und anderer Länder ebenso zu von Vorteil, gerade wenn man sich langfristig schulen angeboten, vielfach unter dem Begriff dem Untersuchungsgegenstand der Volkswirte. auf die wirtschaftliche Entwicklung besonderer »Volkswirtschaftslehre«, häufig aber auch in Und in Europa spielt selbstverständlich die Sprachräume spezialisiert. Kombination mit anderen Spezialisierungen: noch heute lesens- und nachdenkenswert. In Studierende der mitbringen. Gute weltwirtschaftlichen Kenntnisse Prozessen zu Das Studium der Volkswirtschaftslehre Wirtschaft und Politik, Wirtschaft und Philoso- Analyse der wirtschaftspolitischen Zusammen»DIE WELTWEITE FINANZ- UND phie, Wirtschaft und Arbeitsmarkt, Wirtschaft WIRTSCHAFTSKRISE UND SPEZIELL und besondere Wirtschaftsräume. An manchen umfassende Ausbildung: sie werden methodisch DIE EUROKRISE HABEN DIE RELEVANZ Hochschulen wird besonderer Wert auf die Aus- geschult, sie vertiefen ihr Verständnis der Hand- VOLKSWIRTSCHAFTLICHER ANALYSEN bildung starker theoretischer Kenntnisse gelegt, lungsweisen der Individuen, Unternehmen, der ERNEUT DEUTLICH WERDEN LASSEN.« an anderen steht die Anwendungsorientierung arbeit im Rahmen der EU eine besondere Rolle. Angehende Volkswirte erfahren somit eine im Vordergrund. Auslandsaufenthalte, in Form Regierungen und internationalen Organisationen. Sie lernen unterschiedliche Vorstellungen der Das im Studium erworbene Wissen befähigt eines oder mehrerer Semester oder kürzerer Rolle des Staates kennen: Die gängigen (ortho- die Absolventen, in staatlichen Einrichtungen, Aufenthalte gehören dabei zum Standard eines doxen) Theorien werden ebenso vermittelt wie in Banken und Versicherungen oder auch in guten Studiums. abweichende (heterodoxe) Vorstellungen des Nicht-Regierungsorganisationen zu arbeiten. Die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise Zusammenspiels von Märkten, von Individuen, Da auch in vielen Unternehmen das Verständnis und speziell die Eurokrise haben die Relevanz Firmen und dem Staat. der allgemeinen oder globalen Zusammenhänge volkswirtschaftlicher Analysen erneut deutlich wichtiger wird, finden viele Volkswirte auch Be- werden lassen. In manchen Medien wurde von Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive 239 3 einem Bankrott der Ökonomie gesprochen, da kann auch zukünftig die Volkswirtschaftslehre die Krise von der Mehrheit nicht vorausgesehen einen wichtigen Beitrag leisten. wurde. Dass zuvor die Politik häufig die Emp- Für all jene, die an dem Denken in Zusam- fehlungen der Volkswirte ignoriert hatte blieb menhängen interessiert sind, Kompetenzen in dabei eher unbeachtet. Allerdings wurde auch so unterschiedlichen Bereichen erwerben wollen, klar, dass die Dynamik der Weltwirtschaft stän- wer keine Angst vor formaler Analyse und gleich- dig neue Fragen aufwirft, dass die Wissenschaft zeitig umfassender Einbettung der Erkenntnisse auf viele Fragen noch Antworten sucht, und dass in das Verständnis des Handelns hat, wer Inter- in der Wissenschaft um die richtigen Herange- esse an internationalen Zusammenhängen hat, hensweisen gerungen wird. Volkswirtschafts- der liegt mit der Wahl des Studienfaches Volks- KURZVITA lehre gehört zu den Sozialwissenschaften, sie wirtschaftslehre genau richtig, und wird an dem Prof. Dr. Peter Mayer ist seit 2001 Professor handelt von Menschen, von Organisationen, die Studium Freude haben und später auf einen für Volkswirtschaftslehre an der Hochschule von Menschen geprägt werden, sie hat nicht die guten Arbeitsmarkt stoßen. Osnabrück. Zuvor war er für die Friedrich- ›› Prof. Dr. Peter Mayer Präzision mancher Naturwissenschaften, und Ebert-Stiftung in Südkorea und Ghana tätig. wird sie auch niemals haben. Für viele Volks- Seine Forschungsschwerpunkte sind Europä- wirte stellt das ein Teil des Reizes des Studien- ische Integration, Entwicklungsprozesse in fachs dar. Es ist Platz für neue Erkenntnisse, die asiatischen Ländern und Fragen des Hoch- gegenwärtigen Forschungsanstrengungen im schulmanagements. Rahmen der Verhaltensökonomik, das Handeln der Individuen besser zu verstehen sind beispielhaft zu nennen. Und da sich die Welt verändert, bedarf es immer wieder neu der Analyse und Erklärung, und dem Nachdenken über die geeigneten Forschungsmethoden. Die Politik sucht nach Wegen, Prozesse zu gestalten, und genau hier 240 Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive ANSCHRIFT KONTAKT WIR SUCHEN Deutsche Ärzte Finanz MLP Finanzdienstleistungen AG Börsenplatz 1 Alte Heerstraße 40 50667 Köln 69168 Wiesloch www.finanzkarriere.de www.mlp-berater.de Julia John • Vertriebsrecruiting Nancy Diesterweg • Recruiting T 0221 / 148 -24070 • [email protected] T 06222 / 308 8410 • [email protected] JUNIOR-BERATER (M/W) FÜR ÄRZTE HOCHSCHULABSOLVENTEN ALS FINANZBERATER (W/M) Wir sind Deutschlands einzige arztspezifische Wir bieten Hochschulabsolventen eine verantwortungs- Finanz- und Wirtschaftsberatung. An über 43 Stand- volle Tätigkeit mit viel Freiraum für selbstbestimmtes orten bieten wir Ihnen ein Karriere-Einstiegs- Handeln in einer Unternehmenskultur, die auf ein programm zum Junior-Berater (m/w) für Ärzte - und wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander damit den perfekten Karrierestart! Im Rahmen setzt. Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurch- unseres intensiven und praxisnahen Programms schnittlichen Engagement überzeugen Sie uns vor vermitteln wir Ihnen alle Handgriffe und Fakten der allem durch Ihre Persönlichkeit und Ihrer ausgeprägten professionellen Finanzberatung und qualifizieren Sie Kommunikationsstärke. Wenn Sie darüber hinaus zum Experten für diese Zielgruppe. auch eigenverantwortliches Arbeiten schätzen und den Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. PRAKTIKA auf Anfrage Praktikant Finanzberatung (w/m) auf Anfrage ABSCHLUSSARBEITEN BERUFS- Karriere-Einstiegsprogramm und Direkteinstieg Direkteinstieg als Finanzberater (w/m) EINSTIEG Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive 241 Rechtswissenschaften »Gesamtheit der Rechtsvorschriften, die die Rechtsbeziehung der am Wirtschaftsleben beteiligten Organisationen und Personen regeln.« Brockhaus 4 Prävention statt Haftung – Wirtschaftsjuristen als Gestalter in Unternehmen Ein Beitrag von Prof. Dr. Beatrix Weber, MLE, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof Datenschutz, Online-Banking, schaften mit einer breit gefächerten Ausbildung mischen Kontext fächerübergreifend, metho- Nutzungsbedingungen bei WhatsApp, zum sog. Volljuristen mit universitärem ersten disch korrekt und ergebnisorientiert zu lösen. das Labeling von Bioprodukten: und zweiten Examen (früher erstes und zwei- Die wirtschaftsjuristische Hochschulver- tes Staatsexamen). Das zweite Examen befähigt einigung hat als Zusammenschluss von Hoch- zum Richteramt und berechtigt zur Zulassung schulen, welche Studiengänge Wirtschaftsrecht Recht unberührt. Wirtschaftsrecht zur anbieten, Mindestanforderungen an die Studien- und Technologiewandel – ein (un) schaftliche Studium an Universitäten orientiert kein Lebensbereich bleibt vom auflösbares Spannungsfeld? 4 Rechtsanwaltschaft. Das rechtswissen- sich derzeit noch nicht am Bachelor- und Mas- inhalte aufgestellt: ›› mindestens 50 % des Studiums entfällt termodell. Zum anderen bieten insbesondere die auf Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt im Hochschulen für angewandte Wissenschaften Zivilrecht HERAUSFORDERUNG ODER NOT- Bachelor- und Masterstudiengänge Wirtschafts- WENDIGES ÜBEL: WIRTSCHAFTS- recht und insbesondere im Masterbereich auf JURISTEN IN UNTERNEHMEN bestimmte Themenbereiche bezogene Studien- ›› im Curriculum werden in nennenswertem Wirtschaftsjuristen in Unternehmen tragen gänge wie z.B. »Personal und Arbeit« an. Wäh- Umfang Schlüsselqualifikationen wie z.B. rend die universitäre juristische Ausbildung auf Sprachen, Informatik, Rhetorik und soziale die Schaffung von Grundlagen und Methoden Kompetenz angeboten.2 in vielen Bereichen zur Wertschöpfung bei. ›› der Anteil der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre beträgt mindestens 25 % »DAS RECHTSWISSENSCHAFTLICHE mit wissenschaftlichem Bezug ausgerichtet ist, STUDIUM AN UNIVERSITÄTEN wollen die Bachelor- und Masterstudiengänge NICHTS HALBES UND NICHT ORIENTIERT SICH DERZEIT NOCH NICHT der Hochschulen für angewandte Wissenschaf- GANZES ODER HERAUSRAGENDE AM BACHELOR- UND MASTERMODELL.« ten berufsfeldbezogen und praxisorientiert, DOPPELQUALIFIKATION? insbesondere für Unternehmen, ausbilden.1 Die Wirtschaftsjuristen sind weder kleine BWLer Die Jurisprudenz wird in Deutschland in Absolventen sollen in die Lage versetzt werden, mit vertieften Jurakenntnissen, noch doppelt so zwei Studienmodellen vermittelt: Rechtswissen- komplexe rechtliche Fragestellungen im ökono- gut wie Absolventen der Rechtswissenschaften 244 Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive qualifiziert. Die Ausrichtung der Ausbildung ist vermittelt, das zumeist in Verbindung mit eine Dabei erfolgt die Qualifizierung nicht allge- vielmehr eine andere: Erwerb von Methoden- Pflichtpraktikum den direkten Berufseinstieg mein wissen und vertiefte Rechtskenntnisse im und die Verwendbarkeit fördert.3 Verbandsjurist, sondern ermöglicht den Erwerb Zivilrecht. Hierzu kommen auf das Ziel Unternehmens- oder von Qualifikationen mit Blick auf besondere wirtschaftliche Fächer wie Buchführung, Bilanzierung und »ALS EINKAUFSJURIST, DATEN- ODER Positionen, z.B. als Einkaufsjurist, Daten- oder Wirtschaftspolitik, die den Einsatz in Unter- UMWELTSCHUTZBEAUFTRAGTER ODER Umweltschutzbeauftragter nehmen verbreitern sollen. Im öffentlichen Recht COMPLIANCE OFFICER EINE BESONDERE Officer. (Staatsrecht, Verwaltungsrecht und Strafrecht) POSITION EINNEHMEN!« Compliance Die Belegung dieser Schwerpunkte dient neben der inhaltlichen Vorbereitung auch der werden hingegen nur Grundlagen vermittelt. Möglichkeiten für Wirtschaftsjuristen bieten oder Besonders interessant ist, dass mit der Profilierung der Absolventen bei künftigen Ar- Praxisan- beitgebern. Werden eine oder zwei Vertiefungs- ›› Unternehmen forderungen der Unternehmen umgesetzt, richtungen mit der Erstellung einer Bachelor- ›› Verbänden aber des arbeit im entsprechenden Bereich und einem ›› Banken und Versicherungen wirtschaftsjuristischen Studiums: Mit dem Tech- Pflichtpraktikum kombiniert, so ist hier der ›› Insolvenzkanzleien nologiewandel Schritt halten, ihm aber nicht Beginn einer stringenten beruflichen Vita ange- ›› Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung hinterherlaufen, sondern mit der Kombination legt, der für den Arbeitgeber nicht nur Neigung, sich u.a. in: berufsfeldbezogenen auch Ausbildung angestoßen werden. Ziel aus Methoden- und berufsbezogenem Wissen sondern auch Nachhaltigkeit und Einsetzbarkeit JEDER STUDIERENDE MUSS SEIN nachhaltig einsetzbar sein und bleiben. So können des Absolventen/der Absolventin nachweist. EIGENES PROFIL GESTALTEN in Schwerpunkten wie »Vertragsmanagement Viele Studiengänge sind nach einer Eingangs- und Compliance« Anforderungen der Praxis WIRTSCHAFTSJURISTEN ALS phase von 3-4 Semestern nach berufsfeldbezoge- aus Rechtsabteilung, Einkauf, Datenschutz PROJEKTPROMOTOREN ODER nen Schwerpunkten wie Vertragsmanagement, und Compliance oder im Schwerpunkt »Per- PROJEKTVERHINDERER? – DIE Personal und Arbeit, Insolvenzverwaltung oder sonal Steuern und Rechnungslegung ausgerichtet. Personalmanagementinhalte Rechts- Das Studium des Wirtschaftsrechts stellt an Damit und Personalabteilung vorbereitet werden. die Studierenden hohe Ansprüche an Einsatz wird anwendungsbezogenes Wissen und Arbeit« arbeitsrechtliche aus und KOMMUNIKATION ENTSCHEIDET Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive 245 und Eigenverantwortung. Die Studierenden studium im Ausland neben der Fachsprachen- und strategischer erster akademischer sollen neben der inhaltlichen Qualifikation in auch die Methodenkompetenz erweitern. Hier Abschluss, Beobachtungen aus der Hoch- Recht und Wirtschaft auch profunde Kenntnisse bieten sich Masterstudiengänge im Rechtskreis schule für Gestaltung, Technik, Wirtschaft in Rechtsenglisch sowie kommunikative und des Common Law oder in Wachstumsmärkten und Recht, NJOZ 2011, 1353 soziale Schlüsselfähigkeiten erwerben. Dies wie in Südostasien an. ›› Vogler, Ralf: Rechtsstellung und Akzeptanz 4 von Absolventinnen und Absolventen, wirt- bildet sich an vielen Hochschulen auch in 4 der berufsspezifischen Didaktik ab. Neben STUDIERST DU NOCH ODER LEBST DU schaftsjuristischer Studiengänge, Berlin Klausuren sind mündliche Präsentationen und SCHON? – GEHALT 2014 Gruppenarbeiten und Kurse in Präsentation und Die jährlichen Einstiegsgehälter für Wirt- Vertragsverhandlung, insbesondere in höheren schaftsjuristen variieren nach Region, Größe Semestern, Teil des Studiums. Die Vermittlung des Unternehmens, Note, Auslandserfahrungen, von Lerntechniken zum Lebenslangen Lernen Zusatzqualifikationen umfasst zudem auch die Weiterentwicklung von Masterabschluss zwischen 35.000,- Euro und wirtschaftsrecht-fh.de/de/vereinigung/ virtuellen Lernformen. 55.000,- Euro. In Einzelfällen werden höhere bachelor_whv_neu und www.wirtschafts- Vergütungen erzielt, insbesondere in den recht-fh.de/de/vereinigung/Bachelor_ SCHNELLER BERUFSEINSTIEG ODER Bereichen der Steuerberatungs- oder Wirt- sonst_neu, Stand 3.2.2015 GLEICH EINEN MASTER HINTERHER? schaftsprüfungsgesellschaften. Die Vergütungen und Bachelor- QUELLEN ›› 1 Eine Auflistung der Bachelorstudiengänge oder Der Master entwickelt sich immer weiter zur für Pflichtpraktika mit einer Regeldauer von 6 Standardfortsetzung eines Bachelorstudiums. Monaten bewegen sich zwischen 400,- und 800,- Als Wirtschaftsjurist bietet sich zum einen die Euro pro Monat.5 Wirtschaftsrecht findet sich unter: www. ›› 2 www.wirtschaftsrecht-fh.de/de/vereinigung, Stand 3.2.2015 ›› 3 siehe z.B. www.hof-university.de/studieninteressierte/studienangebot/wirtschafts- Vertiefung einer Qualifikationsrichtung, z.B. im Bereich »Personal und Arbeit« oder Steuern an. Zum zweiten kann ein Masterstudium zur recht-llb/berufsbilder.html, Stand 3.2.2015 LITERATUR ›› Gildeggen, Rainer/ Lorinser, Barbare/ ›› 4 Eine Auflistung von Masterstudiengängen an Hochschulen und Universitäten findet Ergänzung weitere Qualifikation im wirtschaft- Tybusseck, Barbara: Der Bachelor Wirt- sich unter: http://www.wirtschaftsrecht-fh. lichen Bereich dienen. Drittens kann ein Master- schaftsrecht als berufsqualifizierender de/de/vereinigung/Master_WHV_neu und 246 Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive www.wirtschaftsrecht-studieren.com/wirtschaftsrecht-master/, Stand 3.2.2015 ›› 5 Zahlen wurden nicht systematisch erhoben, sondern basieren auf den Erfahrungen der letzten fünf Jahre. ›› Prof. Dr. Beatrix Weber KURZVITA Prof. Dr. Beatrix Weber erwarb mit dem Syndikusanwältin in der Automobilindustrie und Urheberrecht, IT-Recht, Wettbewerbs- Studium der Rechtswissenschaften in in den Bereichen Gewerblicher Rechtschutz, recht, Nachhaltigkeit und Compliance und Deutschland und einem Aufbaustudium zum Rechtsberatung, Marketing, IT und Ver- Vertragsverhandlung. Sie ist Studienganglei- Droit européen in Fribourg/Schweiz neben trieb Aftersales national und international, terin des Bachelorstudienganges Wirtschafts- den beiden Staatsexamina einen Master insbesondere in den USA und Südostasien, recht und leitet die Forschungsgruppe »Recht Legum Europae (MLE). In ihrer Masterarbeit tätig. Seit 2006 ist Frau Prof. Dr. Weber in Nachhaltigkeit, Compliance und IT« am beschäftigte sie sich rechtsvergleichend nebenberufliche Dozentin an der Steinbeis- Institut für Informationssysteme der Hoch- mit dem »Missbrauch beim electronic cash. Hochschule Berlin im Fach »Gewerblicher schule Hof. Sie berät und hält zahlreiche Vor- Eine zivil- und strafrechtliche Bewertung«. Rechtsschutz und Compliance« für den MBA- träge und Schulungen in mittelständischen Sie wurde am Institut für Informations-, Studiengang Governance, Risk, Compliance Unternehmen. Telekommunikations- und Medienrecht – & Fraud Management. Dort wurde sie 2012 Zivilrechtliche Abteilung – der Westfälischen von den Studierenden zur »Besten Lehrkraft Wilhelms-Universität Münster bei Prof. Dr. des Jahrgangs 2010« gewählt. Seit 2009 ist Thomas Hoeren mit der Dissertation »Zah- Frau Prof. Weber Professorin für Wirtschafts- lungsverkehr im Internet« promoviert. Frau recht an der Hochschule Hof mit den Schwer- Prof. Dr. Weber war über viele Jahre als punkten Gewerblicher Rechtsschutz Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive 247 Technik und Recht - eine unschlagbare Kombination für technische und naturwissenschaftliche Studiengänge Ein Beitrag von Prof. Dr. jur. Andreas Wien, Recht mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht, Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg Wer glaubt, das geisteswissenschaft- für ihren Beruf benötigen. Techniker und versierten Patentprüfern besteht. Die Personen, liche Fach Recht und technische bzw. Naturwissenschaftler sind hierfür prädestiniert die derartige Berufe ausüben sind vorwiegend und arbeiten sozusagen an der Schnittstelle Techniker und Naturwissenschaftler. Für sie zwischen Technik und Recht. Nachdem Erfinder bieten die vielen Patentanmeldungen und die schöpferisch auf technischem oder natur- in Relation dazu vergleichsweise geringe Anzahl der irrt. Gerade die Kombination tech- wissenschaftlichem an Technikern mit Rechtskenntnissen exzellente nischer bzw. naturwissenschaftlicher sind, ist es wichtig, ihre Erfindungen durch naturwissenschaftliche Studiengänge und Berufe passen nicht zusammen, und rechtlicher Kenntnisse bietet den Studierenden der technischen und 4 Schutzrechte, Gebrauchs- Gebiet tätig Markenrechte, und geworden Berufsaussichten. Patentrechte, Geschmacksmusterrechte PATENTPRÜFER Hauptaufgabe sowie andere gewerbliche Schutzrechte so abzu- eines Patentprüfers am Markenamt ist naturwissenschaftlichen Fächer sichern, dass für die Erfinder eine sinnvolle Deutschen interessante berufliche Perspektiven, Verwertung ihres geistigen Eigentums und die die Geltendmachung der sich daraus ergebenden anmeldungen. Seine Aufgabe ist es, zu über- Ansprüche sichergestellt werden. prüfen, ob die eingereichten Erfindungen die in der Öffentlichkeit leider nicht allzu bekannt sind. Patent- Bearbeitung der und eingehenden Patent- die Voraussetzungen für eine Patentierung BERUFSFELDER FÜR TECHNIKER ODER aufweisen. Sie müssen also neu sein, eine NATURWISSENSCHAFTLER MIT RECHTS- bestimmte KENNTNISSEN gewerblich anwendbar sein. Unter anderem ist oder eines Patentprüfers beim Deutschen Die extrem große Anzahl an Erfindungen, die hierbei auch im Rahmen der Patentanmeldung Patent- und Markenamt ebenso zu nennen jährlich mit Patent-, Gebrauchs-, Geschmacks- der Stand der Technik zu recherchieren. wie die Tätigkeit eines Patentingenieurs oder und Markenrecht geschützt werden müssen, Andere Aufgabenbereiche eines Patentprüfers eines Patentanwalts. Sie alle haben gemeinsam, bringt es mit sich, dass sowohl auf Seiten der können es mit sich bringen, als Beisitzer oder dass sie sowohl Fachwissen auf dem Gebiet Erfinder ein Bedarf an Patentanwälten als Berichterstatter im Rahmen der Patent- und der Technik als auch rechtliches Wissen auch auf Seiten der Behörden ein Bedarf an Gebrauchsmusterabteilung So ist beispielsweise Patentprüfers 248 am die Tätigkeit Europäischen eines Patentamt Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive Erfindungshöhe aufweisen zu agieren. und Ein ›› Bildquelle: Klemens Renner beruflicher Aufstieg besteht später in der Seminaren und Schulungen die notwendigen Möglichkeit Leitungs- und Führungspositionen juristischen Kenntnisse in den Sparten des – wie beispielsweise die eines Abteilungsleiters Verfahrensrechts im Deutschen Patent- und Markenamt – Gebrauchsmusterrechts vermittelt. In den ersten bekleiden zu können. Versierten Patentprüfern eineinhalb Jahren durchläuft der Kandidat alle steht Tätigkeitsstufen und wird in die im Berufsalltag sogar die Möglichkeit offen, als sowie technischer Richter an das Bundespatentgericht anfallenden nach München zu wechseln. Das deutsche Arbeiten werden von ihm Arbeiten des Patent- eingebunden. und Diese Patent- und Markenamt beschäftigt an seinen unterschiedlichen Dienststellen eine große »VERSIERTEN PATENTPRÜFERN Anzahl von mehreren hundert Patentprüfern. STEHT SOGAR DIE MÖGLICHKEIT Voraussetzung für den Beruf eines Prüfers OFFEN, ALS TECHNISCHER RICHTER AN am Deutschen Patent- und Markenamt ist ein DAS BUNDESPATENTGERICHT NACH abgeschlossenes technisches oder naturwissen- MÜNCHEN ZU WECHSELN.« schaftliches Hochschulstudium und der Nachweis einer fünfjährigen Berufserfahrung nicht allein erledigt, sondern ihm stehen auf technischem oder naturwissenschaftlichem ein bis zwei erfahrene Patentprüfer zur Seite. Gebiet. Für die Tätigkeit eines Patentprüfers Mit diesen erledigt der angehende Patentprüfer sind und die Arbeit gemeinsam, so dass von einem französischer Sprache sowie Kenntnisse in der »Training on the Job« gesprochen werden kann. Nutzung von Officeanwendungen notwendig. In einem zweiten, ebenfalls eineinhalb Jahre Die Ausbildung zum Patentprüfer hat eine dauernden Ausbildungsabschnitt werden dem Gesamtdauer von drei Jahren und kann in zwei angehenden Patentprüfer Aufgaben zugewiesen, Abschnitte eingeteilt werden. Während der die er eigenständig – also ohne eine permanente gesamten Dauer der Ausbildung werden ihm in Betreuung Sprachkenntnisse in englischer durch erfahrene Patentprüfer Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive 249 – bearbeitet. Natürlich kann er sich mit diesem Grunde werden jedem Prüfer in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung des Fragen an seinen Vorgesetzten wenden. Nach Regel nur Anträge zu seinem Spezialgebiet Unternehmens insbesondere im Rahmen von Abschluss der dreijährigen Ausbildung wird der zugeleitet. Deshalb ist es ratsam, sich bereits Patentanmeldungen zu unterstützen, Literatur- frischgebackene Patentprüfer zum Beamten auf in der Hochschulausbildung bzw. der darauf und Patentrecherche zu betreiben bzw. das in Lebenszeit ernannt. folgenden beruflichen Tätigkeit auf ein Spezial- Patentschriften gebiet festzulegen und hier durch besondere der Forschungs- und Entwicklungsabteilung PATENTPRÜFER AM EUROPÄISCHEN Fachkenntnisse hervorzuheben. Die doch sehr bereitzustellen. Darüber hinaus müssen sie auch PATENTAMT spezielle, bisweilen monotone und auf einen die Geschäftsleitung insbesondere bei patent- kleinen Fachwissen zugeschnittene rechtlichen Fragen beraten oder fungieren als Europäischen Arbeit wird dem Prüfer beim Europäischen interner Mittler, wenn externe Patentanwälte Patentamt zu werden. Im Rahmen des Karriere- Patentamt allerdings durch interessante Neben- eingeschaltet werden. Diese berufliche Möglich- wegs bestehen jedoch erhebliche Unterschiede und Sozialleistungen sowie ein attraktives keit ist sowohl für Fachhochschul- als auch für zum Patentprüfer beim Deutschen Patent- Gehalt versüßt, welches nicht der nationalen Universitätsabsolventen technischer oder natur- und Markenamt. Die angehenden Prüfer des Einkommensteuer unterworfen wird. wissenschaftlicher Fachrichtungen interessant. Analog zum eben Gesagten besteht auch die 4 recherchierbare Möglichkeit, Prüfer am Tätigkeitsbereich Für die breit gefächerte Recherchearbeit und Europäischen Patentamts müssen statt eines Fachhochschulabschlusses zwingend einen PATENTINGENIEUR die Vermittlung der Ergebnisse sind Kenntnisse Insbesondere kleine und mittelständische im Umgang mit Datenbanken, solide Fremd- Darüber hinaus müssen sie in der Lage Unternehmen sind auf das Fachwissen eines sprachenkenntnisse – insbesondere die der sein, sich in den drei Amtssprachen (Englisch, Patentingenieurs angewiesen, wenn sie eine englischen Sprache – sowie kommunikatives Französisch und Deutsch) zu verständigen, eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung Talent wichtig. Etwaige notwendige juristische wobei sie mindestens eine dieser drei Sprachen betreiben. Patentingenieure werden in der Praxis Fachkenntnisse im Patentrecht können zur Not perfekt beherrschen sollten. Die Arbeit eines synonym oftmals auch als Mitarbeiter im wissen- auch während des Anstellungsverhältnisses Patentprüfers beim Europäischen Patentamt schaftlichen Service oder als Patentreferenten nebenbei erworben werden. Sinnvoller ist ist sehr viel spezieller und begrenzter als die bezeichnet. Sie sind in Unternehmen an- es allerdings, diese bereits durch den Besuch eines Prüfers beim Deutschen Patentamt. Aus gestellt. Zu ihren Aufgaben gehört es, die rechtlicher Lehrveranstaltungen während des Universitätsabschluss vorweisen können. 250 Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive naturwissenschaftlichen deutschen Patentrecht. Da ein Patentanwalt RECHT WÄHREND DES STUDIUMS UND Studiums im Rahmen der Bewerbung vorweisen im Rahmen seiner Tätigkeit nicht nur mit AUSBILDUNGS- BZW. WEITERBILDUNGS- zu können. deutschen Gerichten und Ämtern, sondern MÖGLICHKEITEN oftmals auch mit internationalen Gerichten Viele technische und naturwissenschaftliche technischen bzw. PATENTANWALT und Ämtern Kontakt aufnimmt, sind sehr gute Studiengänge Der Beruf eines Patentanwalts wird oftmals englische Sprachkenntnisse notwendig und Wahlfach rechtliche Lehrveranstaltungen an. nicht von klassischen Juristen sondern von Sprachkenntnisse in weiteren Fremdsprachen Insbesondere in Studiengängen zum Wirtschafts- Technikern und Naturwissenschaftlern aus- sowie erworbene ingenieurwesen bzw. Maschinenbau haben sich geübt, die über fundierte Rechtskenntnisse Auslandspraktika hilfreich. Um die Prüfung zum an vielen Hochschulen Lehrveranstaltungen verfügen. Der Schwerpunkt der Arbeit eines Patentanwalt – das so genannte Patentassessor- zum Wirtschaftsrecht wie beispielsweise Vor- Patentanwalts liegt darin, Patente respektive examen – abzulegen, muss der angehende lesungen Gebrauchsmuster Patentanwalt und Patentrecht etabliert. In ihnen können zu beantragen und die während des eine Studiums mindestens 26 Monate bieten zum die als Nebenfach gewerblichen Interesse an oder Rechtsschutz Rechte seiner Mandanten durchzusetzen oder dauernde Ausbildung bei einem Patentanwalt Studierende, zu schützen. Damit dies geschehen kann, muss oder Patentassessor absolvieren. Hieran schließt dargestellten Berufen haben, bereits wichtiges er über Kenntnisse auf den Rechtsgebieten des sich das so genannte »Amtsjahr« an, welches Grundlagenwissen ansammeln oder für sich Patentrechts, des Geschmacks- und Gebrauchs- eine zweimonatige Tätigkeit beim Deutschen selbst ausloten, ob eine Kombination des musterrechts, des Markenrechts sowie dem Patent- und Markenamt und eine sechsmonatige eigenen Studiums mit dem Fach Recht für sie Arbeitnehmererfindungsgesetzes verfügen. Tätigkeit am Bundespatentgericht umfasst. interessant sein könnte. Ein weiterer Vorteil, Da in der Praxis der Patentschutz auch in Insofern beträgt das Amtsjahr in der Praxis der aus dem Besuch rechtswissenschaftlicher anderen Ländern beantragt werden muss, ist nur noch acht Monate und endet mit dem Lehrveranstaltungen es erforderlich, dass der Patentanwalt sich darauffolgenden Examen. Nach bestandenem Verständnis für rechtliche Zusammenhänge zu auch mit den Grundzügen des ausländischen Examen kann der Assessor seine Zulassung zum entwickeln. Darüber hinaus kann es während Patentrechts auskennt. Hierbei kommt ihm Patentanwalt beantragen. des Studiums niemals schaden, auch über den erwächst, den ist es, oben ein zugute, dass zumindest in Europa weitgehend Tellerrand hinaus zu blicken und sich fit zu ähnliche machen für interdisziplinäres Arbeiten. Regelungen existieren wie im Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive 251 ›› Bildquelle: Klemens Renner Aber auch für diejenigen, die nach dem Studium rechtswissenschaftliche studiengänge deutsche besuchen und bieten September 2006 als Professor für Recht mit Hochschulen dem Schwerpunkt Wirtschaftsrecht an der möchten, europäische KURZVITA Herr Prof. Dr. Andreas Wien ist seit spezielle LL.M-Programme zum gewerblichen Brandenburgischen Technischen Universität Rechtsschutz an. Zwar sind viele dieser Cottbus-Senftenberg (ehemals Hochschule Aufbaustudiengänge Lausitz) tätig. Seine Forschungsschwer- abgeschlossenem Studium 4 Aufbau- auf Personen mit rechtswissenschaftlichem zugeschnitten, doch gibt es an ›› Prof. Dr. Andreas Wien punkte sind: Internetrecht, Handelsund Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, zahlreichen Universitäten in Deutschland und Veranstaltungsrecht, Existenzgründung Europa LL.M-Programme, die sich gezielt an und Unternehmenskultur. Er studierte im seiner Berufung zum Professor treu Absolventen der Ingenieurswissenschaften oder Doppelstudium Wirtschaftswissenschaften geblieben und hat seine Forschung auf Naturwissenschaften richten. und Rechtswissenschaften an den unterschiedliche Richtungen ausgedehnt. Universitäten Marburg und Hannover, Er veröffentlichte neben Fachaufsätzen promovierte auf dem Gebiet des Staats- und insbesondere Lehrbücher zu Themen Verwaltungsrechts zum Dr. jur. und erreichte des Internetrechts, des Bürgerlichen die Befähigung zum Richteramt und höheren Rechts, Arbeitsrecht, Handels- und Verwaltungsdienst. Seit dem Jahre 2000 Gesellschaftsrechts, Veranstaltungs- arbeitete er als Jurist für Steuerberaterbüros management sowie Existenzgründung und und war als selbstständiger Dozent und freier ist Herausgeber der Schriftenreihe Edition Autor tätig. Dem Schreiben ist er auch nach Wirtschaft und Recht. 252 Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive tionen forma : mehr In rbung unter we e e B .d d e n r u ventu career- eine Marke von MSW & Partner Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews information technology fall in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI) 21.09.2015 in Stuttgart Bewerbungsschluss: 23. August 2015 business & consulting fall 26.10.2015 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 27. September 2015 Struktur Management Partner women fall 30.11./01.12.2015 in Seeheim bei Frankfurt Bewerbungsschluss: 01. November 2015 Auszug unserer Referenzen facebook.com/CareerVenture google.com/+Career-VentureDe twitter.com/CareerVenture career-venture.de Passionately global – Globalität wird in der Kanzlei täglich gelebt Erfahrungsbericht von Marek Wede, Associate bei Baker & McKenzie »Einfach ist am schwersten« lautet Anwälten ein sehr familiäres Arbeitsumfeld das Motto von Baker & McKenzie. bietet. Associate Marek Wede erklärt, warum ihm die Entscheidung für diese Kanzlei dennoch nicht schwergefallen ist und wie man internationale Mandate bearbeiten 4 kann, ohne jemals die Sicht auf das Brandenburger Tor zu verlieren. »MIR WAR EIN ARBEITGEBER WICHTIG, DER DER AUSBILDUNG HOHE PRIORITÄT ›› Marek Wede Jura-Studium an der Bucerius Law School in Hamburg und an der University of Sydney, er war Stipendiat bei der Stiftung der Deutschen Wirtschaft und der Hanns-Seidel-Stiftung Associate bei Baker & McKenzie in Berlin EINRÄUMT.« VON BERLIN WEIT ÜBER DIE GRENZEN HINAUS Dabei zeigen die Mandate, in die mich mein Corporate-Team ab dem ersten Tag einband, dass sich die Arbeit keineswegs auf Berlin beschränkt: Verträge und Schriftsätze. Trotz der gefühlten Schon das Briefpapier, auf dem mein heutiger Die Mietverträge eines New Yorker Modelabels Ewigkeit der juristischen Ausbildung musste ich Arbeitgeber mir meinen Arbeitsvertrag ange- und eines kalifornischen Computerherstellers, immer wieder feststellen, dass der Anwaltsberuf boten hatte, wirkte beeindruckend: Büros an ein Pitch mit unserem Prager Partnerbüro, nicht etwa im Studium oder Referendariat, 77 Standorten in 47 Ländern waren darauf Umstrukturierungen für deutsche Gesellschaften sondern in der täglichen Arbeit erlernt werden aufgelistet, neben den »Klassikern« wie London, einer englischen Holding, Managementverträge muss. Seien es die registerrechtlichen Anfor- Paris und New York entdeckte ich, dass ich für eine skandinavische Hotelkette und ein derungen auch an exotischen Orten wie Ho-Chi-Minh- Unternehmenskauf durch ein belgisches Unter- die Finessen von Hotelpachtverträgen oder Stadt, Doha oder Guadalajara künftig Kollegen nehmen fanden, unter anderem, ihren Weg die Bewerbung um das Mandat für eine haben würde. Ich selbst sollte mein Berufsleben auch auf meinen Schreibtisch. Meine Aufträge M&A-Transaktion – der Arbeitsalltag bietet im Berliner Büro anfangen, das seit 25 Jahren reichten in den ersten Monaten von Recherchen Herausforderungen, die in keinem Lehrbuch der Teil des Kanzleinetzwerks ist und mit circa 20 und Übersetzungen bis zur Ausarbeitung ganzer Welt beschrieben werden. 254 Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht an ausländische Konzernmütter, ›› Aussicht aus dem berliner Büro Auch neue praktische Fähigkeiten muss man um den Nachwuchs auf die Herausforderungen sich aneignen, zum Beispiel einen englischen der täglichen Arbeit vorzubereiten. Die Kurse Schriftsatz herunterzudiktieren oder juristische richten sich an alle Anwälte in den deutschen Informationen verständlich und auf wenigen und österreichischen Büros und bieten eine Zeilen an einen nicht-juristischen Mandanten tolle Gelegenheit, um die jungen Kollegen der mitzuteilen. anderen Standorte kennenzulernen. So traf ich »WÄHREND DES MENTOREN- auf meinem ersten Seminar »Einführung in die PROGRAMMS STAND MIR STETS EIN MENTOR STEHT ALS FESTER AN- Transaktionspraxis« viele bekannte Gesichter, EIN ERFAHRENER ANWALT ALS GESPRÄCHSPARTNER ZUR SEITE.« SPRECHPARTNER ZUR SEITE die ich zuvor in der Einführungsveranstaltung Daher war mir ein Arbeitgeber wichtig, der in Frankfurt kennengelernt hatte. Unter den der Ausbildung hohe Priorität einräumt. In der Berufseinsteigern entsteht dadurch fast das Ausschlaggebend für meine Entscheidung, Kanzlei, in der ich heute tätig bin, geschieht dies Gefühl eines zusammengehörenden Jahrgangs, in die Kanzlei einzusteigen, waren letztlich zum einen durch die tägliche Arbeit, beispiels- was sich auf den nächsten Seminaren wie die angenehmen Vorstellungsgespräche mit weise, indem jedem neuen Anwalt ein Mentor Rhetorik, Verhandlungsführung oder Networking dem Partner, für den ich heute arbeite, und die und ein Pate zugeordnet werden. Auch wenn & Akquise oder auf der gemeinsamen Skireise tolle Stimmung im Team. Daher mein Tipp an hier die Türen aller Kollegen immer offen sind nach Kitzbühel noch verstärken wird. Absolventen: Führt Gespräche mit möglichst vielen potenziellen Arbeitgebern. So ist die und jeder gern sein Wissen teilt, ist es gut, bei großen wie kleinen Fragen feste Ansprechpartner AUSBILDUNGSBEGLEITENDES »CAREER Chance am größten, das Team zu finden, bei dem zu haben. Auch auf Treffen und Veranstaltungen MENTORSHIP PROGRAMME« die Chemie am besten passt. Die Kanzlei, in der mit Mandanten wurde ich von Anfang an mit- Während meines Studiums an der Bucerius ich heute arbeite, hat meine Erwartungen mehr genommen, um in die Mandatsbeziehungen Law School hatte ich verschiedene Einblicke in als erfüllt. Nach dem Studium, dem Referendariat hineinzuwachsen und den Umgang mit den Großkanzleien und war im Rahmen des »Career und der Doktorarbeit macht es Spaß, endlich die Mandanten aus aller Welt zu erlernen. Zum Mentorship Programme«, an dem ich als Mentee praktische Seite von Jura kennenzulernen und anderen bietet die Sozietät vielfältige Seminare ausbildungsbegleitend teilgenommen hatte, regel- dabei in einem so spannenden internationalen in der kanzleieigenen »Inhouse University« an, mäßig in Kontakt mit meinem heutigen Arbeitgeber. Umfeld zu arbeiten. Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht 255 Meine Erfahrungen als wissenschaftlicher Mitarbeiter Erfahrungsbericht von Patrick Eric Bank, wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der KRAUS GHENDLER Anwaltskanzlei Der Beruf des Rechtsanwalts hat mich EIN STUDIENALLTAG OHNE PRAXISBEZUG bereits sehr früh für sich eingenom- Entgegen meinen Erwartungen stellte sich das men. Im Gegensatz zu vielen meiner Mitschüler wusste ich sehr genau, in juristische Studium als wenig praxisorientiert heraus. Professoren lehrten zwar das juristische Handwerkszeug, doch ich vermisste den Bezug welche berufliche Richtung ich nach zum realen Berufsalltag. In der Frühphase mei- dem Abitur tendieren würde. Für mich nes Studiums absolvierte ich deshalb mehrere kam nur der Anwaltsberuf in Frage. ›› Patrick Eric Bank Studium der Rechtswissenschaften Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der KRAUS GHENDLER Anwaltskanzlei Praktika in Anwaltskanzleien und Verwaltungsbehörden. Erst in der Vorbereitungsphase auf mein erstes, juristisches Staatsexamen, erhielt schließlich auf das Insolvenzrecht und Entschul- Durch die Tätigkeit meines Vaters als Gerichts- ich eine Anstellung in einer Kölner Großkanzlei. dungsfragen spezialisiert. Ein Rechtsgebiet, gutachter und meiner Mutter als Rechtsanwalts- Obschon ich dort zum ersten Mal wirklich juris- welches im Studienalltag sehr stiefmütterlich fachangestellte kam ich bereits frühzeitig mit tisch arbeitete, verflog mein anfänglicher Enthu- behandelt wird und nicht zum Prüfungsstoff der Rechtswissenschaft in Kontakt. Mit großem siasmus schnell. Ich übernahm hauptsächlich für das erste Staatsexamen gehört. Gerade die- Interesse hörte ich mir Erzählungen über lokale Rechercheaufgaben und fertigte im Akkord Gut- sen Umstand nahm ich jedoch als Chance wahr. Rechtsanwaltsgrößen an, Gerichtsverhandlun- achten an. Mandanten bekam ich hingegen nie zu Die meisten meiner Kommilitonen sahen ihre gen und deren Ausgang. So keimte in mir der Gesicht. Als anonymer Teil einer großen Kanzlei- Kernkompetenzen in den klassischen Rechts- Wunsch, ebenfalls diesem Beruf nachzugehen, maschinerie wuchs in mir die Frustration. gebieten wie Arbeitsrecht, Strafrecht oder dem 4 allgemeinen Zivilrecht. Es konnte mir somit nur für zukünftige Mandanten einzustehen und diesen zu ihrem Recht zu verhelfen. Von diesem INSOLVENZRECHT ALS CHANCE zum Vorteil gereichen, mich bereits frühzeitig Gedanken beseelt, begann ich mein Studium Auf der Suche nach einer neuen Beschäfti- auf ein besonderes Rechtsgebiet zu spezialisie- der Rechtswissenschaften an der Universität in gung stieß ich auf die Stellenanzeige der KRAUS ren. Im Rahmen meines Bewerbungsgespräches Köln. GHENDLER Anwaltskanzlei. Diese hat sich aus- teilte man mir mit, die Kanzlei befände sich 256 Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht gerade in der Wachstumsphase und man sei auf SOZIALE KOMPETENZ DURCH in meinem Berufswunsch bestärkt und ich werde der Suche nach Mitarbeitern, die bereit wären, RECHTSPRAXIS dem Insolvenzrecht in jedem Fall als Anwalt möglichst eigenverantwortlich zu arbeiten und Mein Arbeitsalltag sieht heute neben der erhalten bleiben. keine Scheu vor Mandantenkontakt hätten. Vorbereitung von Schriftsätzen, dem Anfertigen Dieses Anforderungsprofil resultiert aus der von Gutachten sowie der Erstellung von wissen- hohen Spezialisierung der Kanzlei und Ihrer schaftlichen Publikationen, insbesondere den HAND Gründer. Sie bietet neben einem umfassenden Mandantenkontakt vor. Für diesen Umstand Meiner Meinung nach können Studenten Online-Auftritt zum Thema der Entschuldung bin ich dankbar und er trägt sehr zu meiner massiv beeinflussen, ob und in welchem Rah- auch eine telefonische Betreuung ihrer Man- persönlichen Entwicklung bei. Während in der men sie erste Berufserfahrungen sammeln. Die danten an. Zu ihrer Unterstützung benötigen die Universität meist fiktive Fälle für den Studien- richtige Wahl des Arbeitgebers spielt dabei eine Rechtsanwälte ein großes Team von Angestellten, alltag herhalten, lernte ich durch meine Tätig- entscheidende Rolle. Meine Kanzlei unterstützt um eine umfassende Betreuung der Mandate keit als wissenschaftlicher Mitarbeiter, dass und fördert mich, sie trägt zu meiner Ausbil- gewährleisten zu können. Der einzelne Mitar- hinter jedem realen Fall auch ein persönliches dung bei und ergänzt das Studienangebot der beiter soll einen Anwalt bei jedem Arbeitsschritt Schicksal steckt. Zu Anfang belastete mich dieser Universität. Es macht in jedem Fall Sinn, eine unterstützen und entlasten können. Umgekehrt Umstand. Man wird häufig mit Menschen kon- Vielzahl von Kanzleien durch eine studentische tragen die Anwälte aktiv zur juristischen Aus- frontiert, die verschuldet oder unverschuldet in Mitarbeit oder Praktika kennenzulernen, um so bildung der wissenschaftlichen Mitarbeiter bei. Not geraten sind und deren Leben massiv durch frühzeitig seine eigenen Präferenzen zu erken- So wird neben Schulungen und Vorträgen zum eine Schuldensituation beeinträchtigt wird. Mir nen. Auch sollte man berücksichtigen, dass eine Insolvenzrecht auch die Möglichkeit geboten, an wurde jedoch schnell bewusst, dass dies genau frühzeitige Tätigkeit in der richtigen Kanzlei zu wissenschaftlichen Publikationen mitzuwirken. die Situationen sind, wegen derer ich mein Stu- einer Weiterbeschäftigung nach dem Studium Außerdem sollte immer für einen ungezwunge- dium ursprünglich aufnahm. Meine Arbeit trägt führen kann. Die oft vielbesungenen Noten- nen, freundschaftlichen Umgang miteinander aktiv dazu bei, die Situation von Menschen zu anforderungen an Juristen werden relativiert, gesorgt sein. Die beiden Gründungspartner zeigen verbessern. Durch den täglichen Kontakt, lernte wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsleistung eines insgesamt großes Verständnis für die studenti- ich Respekt und Verständnis für die Schicksale Mitarbeiters bereits im Kanzleialltag kennen- schen Belange. der Mandanten. Diese Erfahrungen haben mich und schätzen gelernt hat. STUDENTEN HABEN ES SELBST IN DER Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht 257 Handel »Ich prüfe jedes Angebot. Es könnte das Angebot meines Lebens sein.« Henry Ford 5 Der Handel als Arbeitgeber Eine Karriere im Einzelhandel bietet genauso wie ein Job in der Industrie viele Entwicklungsmöglichkeiten. Der Wettbewerb im Handel ist teilweise allerdings härter: Denn im Handel haben Hochschulabsolventen in vielen Bereichen hoch kompetente Praktiker aus der beruflichen Bildung als sehr ernsthafte Konkurrenten. 5 Der Einzelhandel konnte 2014 mit über 3 Mio. ein Prozent der Einzelhandelsunternehmen Beschäftigten den höchsten Beschäftigtenstand hat mehr als 100 Beschäftigte, neun Prozent Nach einer Untersuchung des Instituts für seit Gründung der Bundesrepublik Deutschland bewegen sich in einer Größenordnung von Arbeitsmarkt- und Berufsforschung waren im verzeichnen. Die Branche sichert jeden zwölften 20 bis 99 Beschäftigten und 90 Prozent der Jahr 2012 in Deutschland mit 40 Prozent Arbeitsplatz und ist somit einer der größten Einzelhandelsunternehmen haben weniger als weniger als die Hälfte der Mitarbeiter des Arbeitgeber in Deutschland. Die Beschäftigten 20 Beschäftigte. Einzelhandels in Unternehmen beschäftigt, TARIFBINDUNG des Handels sorgen in mehr als 30 Berufen dafür, Der Handel schafft 1,4 Millionen Arbeits- die an den Branchentarifvertrag gebunden dass beim Einkauf alles reibungslos funktioniert. plätze in anderen Branchen. Der Einzelhandel waren. Fünf Prozent der Beschäftigten arbeiten Dabei bietet der Handel ein vielfältiges und schafft nicht nur Arbeitsplätze in der eigenen in Unternehmen, die an einen Haus- bzw. abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – egal ob für Branche, sondern sorgt auch für Beschäftigung Firmentarifvertrag gebunden sind. Die Mehr- den Azubi, den Akademiker, Alleinstehende oder dadurch, dass er Produkte und Dienstleistungen zahl der Beschäftigten arbeitet jedoch in Menschen mit Familie. anderer Branchen in Anspruch nimmt. Unternehmen, die keine tarifgebundene Mit- Die Struktur des Einzelhandels ist geprägt gliedschaft im Branchenverband unterhalten. durch mittelständische Unternehmen. Nur etwa Der seit nunmehr 20 Jahren anhaltende Wider- 260 Handel - Verband EINZELHANDELSINDUZIERTE WERTSCHÖPFUNG UND BESCHÄFTIGUNG NACH VOR- UND NACHGELAGERTEN WIRTSCHAFTSSTUFEN - Angaben in Prozent 173 Mrd. EUR 4,4 Mio. Beschäftigte 18,6 der Gewerkschaftsseite gegen eine VERGÜTUNGS- UND BESCHÄFTIGUNGS- Reform der Tarifverträge hat damit bereits tiefe BEDINGUNGEN Spuren hinterlassen. Ein Vergleich mit anderen Die Wochenarbeitszeiten im Einzelhandel 15,1 Branchen zeigt anschaulich, dass sich dort, wo sind verglichen mit anderen Branchen eher kurz. 8,2 die Tarifvertrage modernisiert und reformiert Die Öffnungszeiten an meistens sechs Tagen wurden, die formale Tarifbindung – zum Teil die Woche stellt der Handel über ausgefeilte sogar sehr deutlich – oberhalb der 50 Prozent- Arbeitszeitsysteme sicher. Dabei liegt die Be- Marke bewegt, die Unternehmen also eher bereit zahlung der Mitarbeiter über alle Tätigkeiten sind, eine formale Tarifbindung einzugehen. hinweg über dem Tarifniveau. 16,3 24,0 stand 15,0 60,4 42,4 Vor diesem Hintergrund bemüht sich die Wertschöpfung Beschäftigte Einzelhandelsebene Herstellerebene Großhandelsebene Dienstleisterebene Im Verhältnis zu seiner Wertschöpfung hat der Einzelhandel einen hohen Beschäftigtenanteil. Der Einzelhandel sichert somit Wohlstand und Beschäftigung. ›› Quelle: eigene Berechnungen nach Handelsstatistik, InputOutputrechnung, Produktionsstatistik, Brancheninformationssystem der FH Köln Arbeitgeberseite im Einzelhandel seit längerem FAIRE ARBEITSZEITEN um eine Reform der Tarifverträge. Die tarifliche Wochenarbeitszeit für Vollzeit- Dennoch führt der niedrige Organisations- beschäftigte liegt mit 37,5 Wochenstunden im grad nicht dazu, dass die Tarifverträge des Westen und 38,5 Wochenstunden im Osten Einzelhandels nur bei einer Minderheit der im Branchenvergleich am unteren Ende. So Beschäftigungsverhältnisse Anwendung finden. belegt eine Untersuchung des wirtschafts- und Denn viele Unternehmen haben sich zwar nicht sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans- durch eine tarifgebundene Mitgliedschaft im Böckler-Stiftung, dass in anderen Branchen Arbeitgeberverband, aber durch Vereinbarung für mehr als 55 Prozent aller Beschäftigten in im Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, die Branchen- Westdeutschland und für mehr als 57 Prozent tarifverträge ganz oder teilweise anzuwenden. in Ostdeutschland längere tarifliche Wochenarbeitszeiten als im Einzelhandel gelten. Ein wichtiger Unterschied der Arbeitszeiten der Mitarbeiter im Einzelhandel im Vergleich zur Industrie oder in der Verwaltung ergibt Handel - Verband 261 JOBZUFRIEDENHEIT IM DETAIL - Angaben in Prozent (1) 17,0 (2) (3) (4) (5) (6) 33,0 23,0 37,0 9,0 24,0 9,0 23,0 13,0 (7) 7,0 23,0 15,0 39,0 trifft voll und ganz zu 24,0 17,0 32,0 trifft eher zu 9,0 rollierende Arbeitszeitsysteme erreicht. 16,0 12,0 trifft eher nicht zu (8) Das Verhältnis zwischen männlichen u. (3) gute Karrierechancen weiblichen Führungskräften ist (4) schnelle Entwicklungsmöglichkeiten ausgewogen 1 2 nur operative Mitarbeiter ›› Quelle: HDE 262 Handel - Verband Faire Bezahlung sowie gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass die Mitarbeiter den Einzelhandel als Arbeitgeber überwiegend positiv bewerten. Das zeigen aktuelle Studien und Umfragen: Die HDE-Beschäftigungsstudie 2012, durch- (7) Übernahme von Verantwortung Privatleben 1 nur strategische Mitarbeiter eine Beschäftigung von Arbeitnehmern im 7,0 3,0 (2) guter Ruf des Unternehmens (6) gute Vereinbarkeit mit dem Beruf und handel stellen jedoch im Regelfall sicher, dass Woche erfolgt. Dies wird beispielsweise durch (1) Jobsicherheit (5) angemessene Bezahlung geöffnet. Die Arbeitszeitsysteme im Einzel- 13,0 trifft überhaupt nicht zu 5 Geschäfte im Regelfall an sechs Werktagen Durchschnitt auch nur in Form einer Fünf-Tage- 23,0 teils / teils sich aus den Ladenöffnungszeiten. So sind die 14,0 27,0 26,0 4,0 11,0 19,0 29,0 27,0 7,0 22,0 30,0 27,0 16,0 7,0 30,0 40,0 24,0 (9) 13,0 35,0 19,0 16,0 (8) 30,0 (9) Vielfältige kulturelle Hintergründe der Kollegen sind für mich bereichernd 2 geführt von Manufacts Research & Dialog (Köln), ergab, dass 37 % der Befragten ihren Job mit sehr gut oder ausgezeichnet bewerten; weitere 44 % sehen ihn als gut an. Weniger als ein Fünftel urteilt mit mittelmäßigen (16 %) oder schlecht (3 %). Als positiv wurden insbesondere die Faktoren Arbeitsklima/ Arbeitsumfeld/Kollegen, Kontakt zu Menschen/ Kunden, Autonomie/Übernahme von Verantwortung sowie Arbeitszeit und Work-LifeBalance hervorgehoben. VORAUSSETZUNGEN UND nur theoretisch orientierte Analytiker sein, MÖGLICHKEITEN sondern vor allem auch an praktisch hilfreichen Wichtig ist, dass man gerne im Team arbeitet, Lösungen arbeitende Fachleute. AUF EINEN BLICK ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER Flexibilität und Gestaltungskraft mitbringt. Die internationalen Karrierechancen sind Der Handel ist eine sehr kreative und schnelle weiter gut, insbesondere im Einkauf und im Branche. Besonders Führungskräfte müssen Qualitätsmanagement, durchaus aber auch im lösungsorientiert denken und ihre Mitarbeiter Vertrieb. Die Nachfrage wird in den nächsten DURCHSCHNITTSGEHALT motivieren. Jahren weiter steigen. Der Handel steigert sehr unterschiedlich, je nach Berufsbild Am besten erwerben Sie während oder auch bereits vor dem Studium praktische Er- in verschiedenen Tätigkeitsbereichen Akademikeranteil. EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- Im Vordergrund stehen Studiengänge wie sich in Ihrer Bachelorarbeit möglichst mit der Handelsmanagement und Handelsmarketing. Lösung eines praktischen Handelsproblems Von großer Bedeutung ist aber auch die beschäftigen. Studienrichtung ist das richtige rund 3 Millionen den fahrungen im Handel. Außerdem sollten Sie Insgesamt BRANCHE Wirtschaftsinformatik und ABSOLVENTEN je nach Job: 32.000 bis 60.000 Euro pro Jahr ANZAHL DER ABSOLVENTEN IN DER Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis E-Commerce. Gefragt ist ebenso der Bereich BRANCHE entscheidend. Handelsmitarbeiter dürfen nicht Handelslogistik. ca. 250.000 BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN ABSOLVENTEN Handelsmanagement, IT, Logistik, Recht, Personal, Vertrieb MINDESTABSCHLUSS hängt vom Fach ab Handel - Verband 263 Karriere handgemacht Ein Beitrag von DaWanda, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Handel DaWanda ist ein Online-Marktplatz Handarbeit hat in den letzten Jahren einen spannenden Bereichen tätig werden und erste für Unikate und Selbstgemachtes. Imagewandel erfahren, zu dem DaWanda selbst Praxiserfahrungen viel beigetragen hat. Immer mehr Menschen praktikum während der Studienzeit ist dabei wissen die Besonderheit von einzigartigen ebenso möglich wie ein freiwilliges Praktikum. Als Gegenpol zur industrialisierten Massenware bietet die Plattform sammeln. Produkten jenseits des industrialisierten Mas- Auch senkonsums zu schätzen. Gefragt sind Artikel, Wer während des Studiums sein Einkommen die die Besonderheit von Hand- die nicht am Fließband, sondern auf nachhaltige aufbessern möchte, hat hier die Chance dazu, Weise produziert wurden. Die Nachfrage und Aufstiegschancen inbegriffen! Auf DaWanda bieten rund 300.000 beschäftigt. der Markt für kreative, individuelle, handgemachte Produkte haben sich sehr gut Hersteller mehr als fünf Millionen entwickelt. Der aktuelle Do-it-yourself-Trend ist Produkte an, jeden Tag kommen ca. zur Lebenseinstellung geworden. 15.000 neue hinzu. werden Pflicht- eine Anlaufstelle für Menschen, gemachtem zu schätzen wissen. Werkstudenten Ein »WIR SIND STETS AUF DER SUCHE NACH QUALIFIZIERTEN, ENGAGIERTEN UND MOTIVIERTEN STUDENTEN UND 5 ABSOLVENTEN.« Als Europas größter Online-Marktplatz für selbstgemachte Unikate ist DaWanda stets auf 264 Handel - Unternehmensbeitrag der Suche nach qualifizierten, engagierten und Vom Praktikanten zum Junior Manager motivierten Studenten und Absolventen. Ob und dann zum Manager mit Projekt- und Social Media, Public Relations oder Development Teamverantwortung, eine solche Karriere ist im – das Unternehmen bietet zahlreiche Einsatz- Unternehmen keine Seltenheit und bereits in möglichkeiten. Berufseinsteiger können in jedem Team geglückt. Auch der direkte Berufseinstieg als Specialist personell und finanziell die Rails Girls Berlin, oder Junior Manager ist bei entsprechender eine Initiative, die junge Frauen an das Qualifikation möglich. Absolventen mit geistes- Programmieren heranführt. oder wirtschaftswissenschaftlichem Studium Als eines der beliebtesten Start-ups der ebenso wie Informatikstudenten sind in Be- Hauptstadt überzeugt das Unternehmen mit reichen wie Marketing, Customer Service, einer offenen, kreativen Unternehmenskultur. Graphics oder Development gern gesehen. Vom ersten Arbeitstag an genießen Mitarbeiter einen hohen Grad an Selbstständigkeit sowie »VOM ERSTEN ARBEITSTAG AN zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Wer Ei- GENIESSEN MITARBEITER EINEN genmotivation und Einsatzbereitschaft sowie HOHEN GRAD AN SELBSTSTÄNDIGKEIT eine selbstständige und strukturierte Arbeits SOWIE ZAHLREICHE GESTALTUNGS- weise an den Tag legt, erhält schnell die Möglich- MÖGLICHKEITEN.« keit, mehr Verantwortung zu übernehmen und Teilprojekte selbstständig zu betreuen. Im Dezember 2006 von Claudia Helming Darüber hinaus ermöglicht das Unter- und Michael Pütz gegründet, überzeugt das nehmen seinen Mitarbeitern kostenlose Weiter- Unternehmen mit einer jugendlichen Unter- bildungsmaßnahmen nehmenskultur – der Altersdurchschnitt liegt Englisch- und Deutschkurse. Zahlreiche Team- bei knapp 31 Jahren. Der Frauenanteil ist mit Building-Aktionen sind ebenfalls eine feste über 60 Prozent vergleichsweise hoch. Selbst in Größe: Regelmäßig werden »dawandastische« stark technikdominierten Abteilungen wie dem Events Product Development ist jeder zweite Mitarbeiter Mitarbeiter weiblich. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass Halloween-Partys oder Beach-Volleyballspielen Frauen mehr und mehr technikaffine Berufe zusammenfinden können. veranstaltet, bei wie bei beispielsweise denen Lachjoga, sich alle Rollschuhdisco, erobern – darum unterstützt die Plattform Handel - Unternehmensbeitrag 265 Familienunternehmen im Handel Ein Beitrag vom Globus SB-Warenhaus, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Handel Globus ist ein konzernunabhängiges Das Arbeiten im Handel ist sehr viel ab- Während des gesamten Programms steht ein Familienunternehmen in der 5. wechslungsreicher und innovativer als man Coach aus der Führungsebene zur Seite, der vermuten würde. Neben allen klassischen Stationsziele bespricht und Feedback gibt. Auch betriebswirtschaftlichen Aufgaben, liegen die ein Mentor aus der Geschäftsführung begleitet Generation und seit jeher für seine Kunden und Mitarbeiter ein Schwerpunkte in den Bereichen Logistik, IT den beruflichen Weg. Ziel ist es, persönliche zuverlässiger Partner. Über viele Jahre und natürlich Vertrieb. Durch vielseitige und Talente und Fähigkeiten umfassend zu fördern entwickelte sich das Unternehmen zu generalistische Tätigkeiten gibt es auch immer und Ihre Entwicklung aktiv zu begleiten. Für einem der führenden Einzelhändler in Deutschland. Neben insgesamt 46 zum Beispiel vom Einkauf in den Vertrieb und umgekehrt. Für Studenten, die sich über SB-Warenhäusern, 90 Baumärkten, ihren späteren Einsatzbereich noch nicht einer Drive-Station und sieben sicher sind bieten Praktika die Möglichkeit Elektrofachmärkten in Deutschland zählen auch 23 Vollsortimenter in 5 die Möglichkeit die Disziplin zu wechseln, erst rein zu schnuppern und dann durch zu starten. Denn wer Qualitäten während eines Praktikums zeigt, ist eine heißer Kandidat für Tschechien und Russland sowie einen späteren Einstieg im Unternehmen. Die zwei Baumärkte in Luxemburg zur Einstiegsmöglichkeiten sind dabei sehr vielfältig international vertretenen Globus- für Hochschulabsolventen. Gruppe. Im Geschäftsjahr 2013/2014 »DER MITTELSTAND BIETET SCHNELLE erreichte das Unternehmen einen ENTWICKLUNGSCHANCEN!« Umsatz von rund 6,9 Mrd. Euro. In den deutschen SB-Warenhäusern arbeiten 17.000 Menschen. 266 Handel - Unternehmensbeitrag Zusätzlich steht die eigenständige Bearbei- eine perfekte Zusammenarbeit sind Freiraum tung von Projekten auf dem Programm. Allein für Entscheidungen und die Möglichkeit zur gelassen wird man dabei natürlich nicht. individuellen Entfaltung von Kompetenzen un- verzichtbar. Bei allem steht im Einzelhandel natürlich der Kunde immer im Mittelpunkt. Veränderte Kundenbedürfnisse und die Sicht der Kunden sind der Anlass für Veränderungen. Durch den direkten Kundenkontakt erhält man ein direktes Feedback zu Arbeitsergebnissen und kann so schnell reagieren. Für das Arbeiten im Handel bedeutet dies, die Notwendigkeit einer hohen Veränderungsbereitschaft. Wir fordern daher Praktikanten und Absolventen dazu auf von Beginn an Prozesse zu hinterfragen, Eigeninitiative zu zeigen und neue Sichtweisen einzubringen. Natürlich gehört dazu auch, sein eigenes Tun und Handeln zu reflektieren. Persönlichkeiten sind hier gefragt, die ihre vorprogrammierte Konzernkarriere, wer sich Wer seine berufliche Laufbahn in einem Individualität in ein Team einbringen. Dadurch anstrengt und seine Aufgabe bestmöglich erfüllt, dynamischen Umfeld starten möchte und wird der Wandel im Handel garantiert und ein wird auch seinen Karriereweg automatisch anpacken will wird sich im Einzelhandel Stillstand vermieden. weitergehen. Gerade in Familienunternehmen wohl fühlen. Schnelle Entwicklungschancen entwickelt man sich meist mit dem Unternehmen bietet gerade dort der Mittelstand. Familien- »WER WILL, DER KANN VIEL BEWEGEN weiter. Wer will, der kann viel bewegen und die unternehmen zeichnen sich zudem durch eine UND DIE ZUKUNFT GESTALTEN.« Zukunft gestalten. So entstehen unter anderem starke Unternehmenskultur aus und geben den eine starke Mitarbeiterbindung und lange Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten In Familienunternehmen wie Globus herrschen Betriebszugehörigkeiten. Familienunternehmen und selbstständige Entscheidungen. flache Hierarchien, ein Aufstieg ist also schnell haben ein Gesicht, eine starke Kultur und möglich. Dennoch wartet nicht die klassische, Persönlichkeit. Handel - Unternehmensbeitrag 267 Karriere im Handel – von Anfang an mittendrin! Ein Beitrag der REWE Group, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Handel Die REWE Group ist einer der der Sitz des Vorstands oder der Geschäftsleitung, des Studiums können Studenten Praxisluft führenden Handels- und Touristik- sondern auch das strategische Herz des Han- schnuppern. Große Handelskonzerne unter- delsunternehmens. klassischen stützen junge Menschen gerne bei ihrem Abteilungen wie Controlling, Marketing, Einkauf Vorhaben, Praxiserfahrung zu sammeln. Ob konzerne in Europa. Insgesamt beschäftigt der Konzern europa- den oder Personalwesen findet sich hier ebenso die als zeitlich befristeter Praktikant oder als weit 330.000 Mitarbeiter, die in unternehmensinterne IT, die u.a. für die Kassen- langfristiger Werkstudent – in beiden Fällen unterschiedlichen Funktionen und und Warenwirtschaftssysteme in den Märkten sorgt das Unternehmen dafür, dass sie eine verantwortlich ist. Menge praktische Kenntnisse der allgemeinen Geschäftsbereichen täglich ihren betriebswirtschaftlichen Bereiche und des Han- Beitrag zum Unternehmenserfolg »VORAUSSETZUNGEN: INTERESSE AM dels mitnehmen und zugleich Geld fürs Studium leisten. Zu den Vertriebslinien HANDEL UND HANDS-ON-MENTALITÄT.« verdienen. Bei einem Unternehmen dieser zählen Super- und Verbraucher- Größe haben Praktikanten und Werkstudenten Nah am Kunden können Studierende und häufig die Möglichkeit, recht schnell in großen Absolventen in den Märkten vor Ort sein und Projekten mitzuarbeiten und in diesem Rahmen das operative Vertriebsgeschäft kennen lernen. Verantwortung zu übernehmen. Wenn das sowie die Baumärkte von toom Der Vorteil eines Praktikums oder Einstiegs bei Studium sich langsam, aber sicher dem Ende Baumarkt und die DER Touristik. einem großen Konzern wie der REWE Group liegt zuneigt, ist noch eine große Hürde zu nehmen: neben der Vielfalt der Aufgaben und dem breiten die Spektrum der Einsatzmöglichkeiten auch in dem Thema zu finden ist nicht immer leicht. Große Gerade im Handel stehen Studierenden und großen Angebot der Sozialleistungen und der Handelskonzerne unterstützen Bachelor- und Absolventen viele Möglichkeiten und Wege systematischen Karriere- und Nachfolgeplanung Masteranden mit einem Bereichsexperten bei offen. Und überall haben sie die Chance, wirklich mit individuellen Entwicklungsplänen. Die Ein- ihrer Abschlussarbeit. Oft findet die Erstellung etwas zu bewegen! So können sie z.B. in den stiegsmöglichkeiten reichen im Handel vom der Arbeit im Rahmen eines Praktikums statt, in Zentralstandorten starten – dort, wo die Fäden Praktikum über verschiedene Traineeprogramme dem relevante Informationen und Erfahrungen zusammenlaufen. Dort befindet sich nicht nur bis hin zum Direkteinstieg. Schon während für die Arbeit in und aus der Praxis eingebracht märkte der Marken REWE, TEMMA und BILLA, der Discounter PENNY 5 Neben 268 Handel - Unternehmensbeitrag Abschlussarbeit. Doch das passende wird. Der Hochschulabschluss ist schon in der Tasche und der Absolvent möchte im Handel vor Anker gehen? Dann besteht die Wahl zwischen einem klassischen Direkteinstieg oder einem Traineeprogramm. Mit letzterem lernt der Trainee in ein bis zwei Jahren den Handel quasi von der Pike auf kennen und meistert gemeinsam mit erfahrenen Kollegen komplexe Projekte und Aufgaben, wie die Erstellung einer neuen Logistikinfrastruktur, die Überarbeitung eines Marktkonzepts oder die Implementierung »EINE KARRIERE VOM VERKÄUFER ZUM Personalentwicklung der Handelsunternehmen einer Eigenmarke im Sortiment. In diesen TOP-MANAGER IST MIT HILFE VON ENT- ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale Programmen erhalten Absolventen z.B. Ein- WICKLUNGSPROGRAMMEN MÖGLICH.« voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich blicke in die Bereiche Marketing, Personal, Ein- Auch in den Zentralbereichen werden Ab- auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger oder kauf. Mentoren betreuen während des kom- solventen eingesetzt. Handelsunternehmen Führungskraft, ob Mitarbeiter/-in im Markt pletten Traineeprogramms die Teilnehmer in freuen sich über Hochschulabgänger mit den oder der Konzernzentrale – die Belegschaft ihrer Entwicklung. Die klassischen Einstiegs- Schwerpunkten wie Finanzen, Controlling, Con- wird kontinuierlich betreut und systematisch möglichkeiten nach dem Studium sind zum sulting, Recht, Einkauf, Logistik oder Vertrieb. gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten einem in den Vertriebslinien, in denen der Jedes Modul des Studiums findet sich im Unter- und den raschen Veränderungen am Markt Absolvent nah am Kunden arbeitet und als nehmen in Form einer Abteilung oder eines gerecht zu werden, ist eine Investition in die Marktleiter den Supermarkt erfolgreich führt Teams wieder und Absolventen werden schnell Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mit- oder als Bezirksleiter mehrere Märkte in einer feststellen, dass Sie mit der Hands-on-Mentalität arbeiter für ein Unternehmen wie die REWE Region betreut und berät. der Branche viel und schnell bewegen können. Group von zentraler Bedeutung. Controlling, Produktmanagement oder Doch das ist nicht alles. Die systematische Handel - Unternehmensbeitrag 269 Konsumgüterindustrie »Das Thema Marke muss in den Köpfen aller Mitarbeiter sein – sonst funktioniert es nicht.« Claus Hipp 5 Die Konsumgüterindustrie in Deutschland Gerade die Konsumgüterindustrie ist von großer Bedeutung für die Volkswirtschaft. Globale Herausforderungen beeinflussen diese Branche und somit natürlich auch die Top-Player auf dem Markt. Konsumgüter oder auch Consumer Goods die veränderten globalen Wirtschaftsstrukturen Vor allem in den Bereichen Marketing, genannt, sind vor allem Güter des täglichen und die Wettbewerber aus Fernost schaffen neue Brand Management und Sales, aber auch im Bedarfs, täglich und größere Herausforderungen als jemals zu- Einkauf Supply Chain Management, Controlling die Nahrungsmitteln vor. Globalisierung und Ressourcenknappheit und der Logistik suchen Unternehmen der über Kosmetika bis hin zu Textilien ist hier sind die neuen Feinde auf dem deutschen Markt Konsumgüterindustrie ihre Nachwuchskräfte. alles vertreten. Die Produkte werden nach der Berührungspunkte zu anderen Branchen be- konsumiert 5 Standardprodukte, werden. Von Konsumgüterindustrie. Die westlichen stehen in der Textilindustrie, Luxusgütern, Kaufgewohnheiten der Konsumenten in zwei Bereiche unterschieden. Zur einen Kategorie »DIE RELIGION DES KONSUMGÜTER- Consumer zählen die »shopping goods« und zur anderen MARKETINGS HEISST ›BRANDING‹!« Handel. Seitens der Studenten und Absolventen seltener angeschafft, da allein die und natürlich dem ist diese Branche ebenfalls sehr beliebt. Ein Kategorie die »speciality goods«, diese werden eher Electronic Märkte werden hart umkämpft und auch Praktikum beispielsweise im Marketing einer der deutsche Markt ist sehr beliebt. In dieser weltbekannten Die Produkte unterscheiden sich nur gering Branche ist es unerlässlich auf gutes Marketing Türöffner dar und wirkt äußerst interessant auf in Preis und Qualität und wir Konsumenten zu verzichten, um das Brandportfolio als viele Bewerber. Allein der Unternehmensname treten in hoher Zahl auf, aus diesem Grund ist strategisches Assest zu pflegen und fortlaufend auf dem Zeugnis ist für manche äußerst wichtig. der Konkurrenzdruck auch enorm hoch. Durch weiterzuentwickeln. Aber auch die größten und besten Unternehmen Kaufentscheidung einer längeren Zeit bedarf. 272 Konsumgüterindustrie - Verband Marke stellt immer einen stehen vor dem Problem, dass der Konsument aufbauen. Viele Unternehmen sind hier auf an sich immer fordernder wird. Kunden müssen der Suche nach neuen Entwicklungsstrategien. besser verstanden und analysiert werden, um Die Globalisierung macht der Branche vorerst ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER weiterhin auf dem Markt vorne mitzuspielen schwer zu schaffen bietet damit aber gerade BRANCHE und Präsenz zu zeigen. Der »Shopper« ist immer Studenten und Absolventen hervorragende Über 400 Unternehmen sind allein Mitglied besser informiert und weiß vor der eigentlichen Karriereperspektiven, da kreative und neue im Markenverband Kaufentscheidung schon an welchen Produkten Ideen gefragt sind. Wenn du gut mit Stress er interessiert ist. Darüber hinaus hat jeder umgehen Konsument einen besseren Überblick zur ge- Kreativität eine deiner Stärken ist und du auch samten Produktpalette, dies ermöglichen vor noch über technisches Verständnis verfügst allem Apps und Werbebanner im Internet, so wie dann bist du in dieser Branche genau richtig. kannst, ein Team-Player bist, AUF EINEN BLICK DURCHSCHNITTSGEHALT 55.000 EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- die individuelle Werbung von Google, Facebook ABSOLVENTEN etc. Es gibt kaum noch lokale oder regionale 40.000 Entscheidung, die Produkte sind international und allgegenwärtig. BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN ABSOLVENTEN »NEUE VERPACKUNG UND WERBUNG Marketing, Brand Management, Sales MUSS HER!« MINDESTABSCHLUSS Amazon ist hier das Paradebeispiel für die Kommunikationspolitik mit dem Bachelor Kunden. Das Unternehmen beobachtet lange Zeit die TOP-10 DER UNTERNEHMEN IN Kaufgewohnheiten jedes einzelnen Kunden und DEUTSCHLAND kann so individuelle Angebote zusammenstellen Henkel, adidas, Tchibo, BSH, Dr. Oetker, und eine intensivere Beziehungen zum Kunden Beiersdorf, Miele, Tönnies, Puma, Nordmilch Konsumgüterindustrie - Verband 273 Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe Ein Beitrag der Melitta Gruppe, Mittelstand mit geringem Bedarf, Branche Konsumgüterindustrie Die Melitta Gruppe ist mehr als Als Familienunternehmen in vierter Generation und sich dabei respektiert und akzeptiert fühlt. nur Kaffee: Sie ist ein weltweit stehen Stabilität und eine langfristige Pers- Auch die Vielfalt der Produkte eröffnet ständig pektive im Fokus. Mit 1795 Mitarbeitern in neue Chancen und Möglichkeiten. Arbeiten bei Deutschland und 3690 weltweit, schaffen wir Melitta bedeutet für uns: arbeiten für Kunden auf operierendes Unternehmen mit vielen Produkten, über 1000 ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und allen Kontinenten und mit Kollegen in 60 Ländern. Patenten und zahlreichen bekannten gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Hier ist Man hat die Möglichkeit, ein internationales Marken. Und so bieten wir neben den man kein kleines Rädchen im großen Getriebe, Arbeitsumfeld kennen- und schätzen zu lernen – sondern kann etwas bewegen. auch ohne im Ausland zu arbeiten. Wir sind uns Filtertüten nicht nur alles von der Bohne bis hin zur vollautomatischen »BEI UNS STEHEN DIE TÜREN IMMER Kaffeemaschine, sondern mit OFFEN – UNSERE KOMMUNIKATION unseren Marken Toppits, Swirl und GESCHIEHT AUF AUGENHÖHE.« Cilia auch ein breites Sortiment, das Trends und Maßstäbe setzt. Als mittelständisches Unternehmen bieten wir überschaubare Strukturen, die Sichtbarkeit und Vertrauen schaffen – man kennt sich und 5 kann sich aufeinander verlassen. Bei uns stehen die Türen immer offen – unsere Kommunikation geschieht auf Augenhöhe. Gerade im Mittelstand ist es wichtig, Mitarbeiter als Leistungsträger zu halten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich persönlich und fachlich ständig weiterzuentwickeln. Wir unterstützen, dass jeder seine eigenen Ideen einbringen, sich selbst und das Unternehmen aktiv weiterentwickeln kann 274 Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag unserer Verantwortung gegenüber jungen Leuten bewusst und bieten zahlreiche studentische Praktika, die den Einstieg in das Berufsleben erleichtern sollen. Alle Praktika unterliegen bei uns den Regeln der Initiative »Fair Company«: für uns ist es selbstverständlich, dass Praktikanten fair behandelt und nicht ausgenutzt werden. Neben einer intensiven Betreuung bieten wir Praktikanten die Möglichkeit an interessanten und anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten und erste berufliche Kontakte zu knüpfen. Auch eine Abschlussarbeit ist eine gute Möglichkeit, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Besonders reizvoll in der Konsumgüterindustrie ist natürlich, dass man die Produkte, mit denen man tagtäglich arbeitet, im Alltag immer wieder findet: Sei es im Supermarkt, in der Küche oder und Innovationen fordert. Aus diesem Grund sind einzuteilen und selbst gesteckte Ziele auf seinem unsere Mitarbeiter die Basis für innovatives Den- Weg zu erreichen. Im Vergleich zu vielen großen »IDEEN BRAUCHEN FREIRAUM – UM ZU ken und für eine lebendige Unternehmenskultur. Unternehmen, in denen die Aufgabengebiete der ENTSTEHEN UND SICH ZU ENTWICKELN.« Ideen brauchen Freiraum – um zu entstehen und Mitarbeiter sehr spezialisiert sind, können wir ein sich zu entwickeln. Daher sind eigenverantwort- breiteres Aufgabenfeld und mehr Verantwortung Auf der anderen Seite herrscht in der Branche liches Arbeiten und gegenseitiges Vertrauen die bieten. Das schafft einen abwechslungsreichen ein hoher Konkurrenzdruck, denn man arbeitet in Grundlagen unserer Unternehmenskultur. Das Arbeitsalltag, an dem kein Tag wie der Andere ist. einem Markt, der ständig wächst, sich verändert verschafft Flexibilität, die Freiheit, seine Zeit selbst in dem netten Restaurant nebenan. Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag 275 Hier kann man was bewegen Ein Beitrag von L’Oréal Deutschland, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Konsumgüterindustrie Das Beauty-Business ist ein sehr wollen, die bereit sind, neue Wege zu gehen und aktuellen Projekten und bekommen klare Ziele, dynamisches Geschäft. Beim welt- den Mut und die kommunikativen Fähigkeiten an denen sie gemessen werden. weiten Marktführer mit seinen über 77.400 Mitarbeitern ist die Inno- Umsetzung zu kämpfen. »DIE QUALIFIKATION UND KOMPETENZ Gute Chancen für einen Einstieg ergeben vationskraft besonders stark und sich ein wichtiger Pfeiler für den Erfolg studienbegleitendes Praktikum (im Bachelor, des Unternehmens. Um diesen Erfolg durch ein drei- bis sechsmonatiges DER PRAKTIKANTEN WICHTIG, GENAUSO ENTSCHEIDEND IST ABER IHRE PERSÖNLICHKEIT.« Gap Year oder Master) in einem der Fachbereiche: Supply Chain Management, Controlling, »Wir suchen dynamische, ehrgeizige Talente, Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Digital die andere von ihren Ideen überzeugen können, kontinuierlich auf der Suche nach Management und Personal (HR). »Das Praktikum immer wieder quer denken und etwas bewegen neuen Mitarbeitern, die bereit sind, ist eine gute Vorbereitung auf eine zukünftige wollen « fasst Eva Szreder zusammen. langfristig zu sichern, ist der Konzern Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. 5 haben, für neue Ideen einzustehen und für deren Führungsposition in Deutschland oder auf Bachelorabsolventen haben die Möglich- internationaler Ebene« so Eva Szreder, Director keit, über ein einjähriges Marketing/Sales Talent Acquisition in Deutschland. Traineeprogramm einzusteigen und im Anschluss eine Funktion im Unternehmen Etwa 70 Hochschulabsolventen starten jedes »WELTWEIT SIND FAST EIN DRITTEL zu übernehmen. Im Gegensatz zu vielen Jahr eine Karriere bei L’Oréal Deutschland. Die UNSERER EINGESTELLTEN ABSOLVEN- anderen Unternehmen erhalten die Trainees neuen Mitarbeiter haben eines gemeinsam: Sie TEN EHEMALIGE PRAKTIKANTEN, IN bei L’Oréal einen unbefristeten Vertrag. Die alle denken und handeln wie ein Unternehmer, DEUTSCHLAND SOGAR 50 PROZENT«. Teilnehmer lernen den Außendienst sowie das Produkt-Marketing kennen. Die dritte denn das zeichnet die Kultur des Konzerns aus. Ob im Marketing, im Vertrieb, Controlling oder Mit dem Angebot an Praktikumsstellen Station ist frei wählbar aus einer marketing- Supply Chain Management, das Unternehmen richtet sich das Unternehmen an Studierende oder vertriebsnahen Funktion wie Category sucht von Management, Trade Marketing oder Digital. Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten, ihren Bereich immer weiter entwickeln 276 Universitäten, Fachhochschulen und Business Schools. Die Praktikanten arbeiten an Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag Während des Traineeprogramms lernen die Teilnehmer zwei der vier Geschäftsbereiche und bekommen eine perfekte Vorbereitung auf für einen Karriereweg im Vertrieb, denn hier des Unternehmens kennen. Das kann der die Zielaufgabe als Junior Product Manager und lernen die zukünftigen Führungskräfte die Bereich Consumer Products mit Marken wie Führungsnachwuchskraft Sales. »andere Seite« kennen, das Geschäft aus Sicht L’Oréal Paris, Garnier oder Maybelline New Masterabsolventen starten über einen der Handelspartner wie beispielsweise dm, York sein, die Division Luxe, in der Marken Direkteinstieg. Dies ist im Wesentlichen in Rossmann, Douglas sowie der Friseure und wie Lancôme und Biotherm angesiedelt sind, den Bereichen Marketing und Vertrieb sowie Apotheken« erläutert Eva Szreder. Das Ziel die Apothekenkosmetik, die beispielsweise die Controlling und Supply Chain Management. des Unternehmens ist es, gemeinsam mit den Marken Vichy und La Roche Posay betreut, oder Im Vertrieb werden Masterabsolventen mit Partnern aus dem Handel das Wachstum im der Bereich Professionelle Produkte, der sich mit einem zweijährigen Führungsnachwuchskraft- Beauty Business immer weiter voranzutreiben. seinen Marken wie Redken oder Kérastase an Programm begleitet. Dabei verbringen die Dies ist nur mit einem Verständnis für das Friseure und Kosmetikinstitute richtet. In diesem Teilnehmer bis zu sechs Monate im Außendienst. Geschäft des jeweils anderen möglich. Jahr bauen die Trainees ihr eigenes Netzwerk auf »Diese Zeit ist eine wichtige Voraussetzung So divers wie die Einstiegsmöglichkeiten sind auch die weiteren Karrierewege im Konzern. Mitarbeiter und Vorgesetzte stehen im regelmäßigen Dialog, um individuell die nächsten Entwicklungsschritte festzulegen, ob in Deutschland oder einer der 130 weltweiten Tochtergesellschaften der Gruppe. Wer sich immer weiter entwickeln will, bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und auch mal ins kalte Wasser springt, ist bei L’Oréal genau richtig. Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag 277 Kreditwirtschaft »Gesunde Bankenkultur schützt vor neuen Krisen.« Andreas Dombret 5 Bedeutung der privaten Banken für die deutsche Volkswirtschaft Im Zuge der Finanz- und Staatsschuldenkrise sind Banken und insbesondere private Banken in die Kritik geraten. Die Bundesregierung und damit der deutsche Steuerzahler haben verschiedene Landesbanken und private Banken mit Liquiditätsund Eigenkapitalinjektionen in beträchtlicher Höhe gestützt. 5 Auch in Deutschland stellen Kredite die Diese Maßnahmen haben zur Stabilisierung Säule. Die Abbildung auf der folgenden Seite des Finanzsektors und zur Überwindung der zeigt, dass die privaten Banken nach der wichtigste Finanzkrise deutlich beigetragen, werfen aber kumulativen Bilanzsumme von 2.811 Milliarden nehmen dar. So zeigt beispielsweise eine gleichzeitig die Frage auf, welche Rolle private Euro die größte Gruppe der Banken bilden. repräsentative Banken für die Volkswirtschaft spielen und Die Sparkassen und die genossenschaftlichen nehmen, dass 95 % aller Unternehmen Bank- welche Bedeutung und welchen Wert sie dabei Banken sind in dieser Beziehung deutlich kredite als Form der Finanzierung wählen. haben. kleiner, weisen dabei aber eine deutlich höhere Somit ist der Bankkredit auch in Deutsch- durch Anzahl an Zweigstellen auf und beschäftigen land gekennzeichnet. Das deutsche Bankensystem ist das Finanzierungsquelle Umfrage wichtigste für deutscher UnterUnter- Finanzierungsmittel. den Großteil der Mitarbeiter im deutschen Die Betrachtung des ersten Quartals 2011 rechtlichen Bankensystem. Zudem verfügen Sparkassen verdeutlicht die Unterschiede zwischen den Institute mit dem Sparkassenverbund, die und die genossenschaftlichen Banken über die Bankengruppen bei der Vergabe von Krediten an genossenschaftlichen größte Anzahl an Instituten. deutsche Unternehmen und Selbständige. 32 % eine Dreisäulenstruktur Dabei bilden die öffentlich Banken, sowie die Kreditbanken (privaten Banken) jeweils eine 280 Kreditwirtschaft - Verband der Kredite an Unternehmen und Selbständige zu können, benötigen Unternehmen ein werden von privaten Banken vergeben. Wie die Außer der Finanzierung durch Kredite ge- Abbildung zeigt, entspricht dies einem Volumen winnen Anleihen als alternative Finanzierungs- Rating, also eine Einschätzung ihrer Ausfalls- von 286,0 Milliarden Euro. Sparkassen folgen form, insbesondere für große Unternehmen, wahrscheinlichkeit. mit 236,6 Milliarden Euro und Landesbanken zunehmend an Bedeutung. Als Grundvoraus- richtet sich ihr Zugang zum Kapitalmarkt mit 203,5 Milliarden Euro. setzung, um Anleihen bei Investoren platzieren sowie der Zinssatz, den sie zahlen müssen. Nach diesem Rating Während im Jahr 2000 nur rund 14 Milliarden ÜBERSICHT BANKENGRUPPEN IN DEUTSCHLAND Euro an Anleihen von Unternehmen im Umlauf waren, waren es im Juni des Jahres 2011 bereits 275 Milliarden Euro. Vorrangig InstituteZweigstellen Beschäftigte Bilanzsumme AnzahlAnzahlAnzahlin Mrd. EUR in den Jahren 2000 - 2006 und 2008 - 2010 erfolgte ein signifikanter Anstieg der Inhaber- Private Banken 38210.851179.0002.811 schuldverschreibungen, der sich auch im Jahr 2011 fortsetzt. Wie in der Abbildung ersichtlich, Landesbanken1047137.7001.363 ging der Rückgang an Unternehmenskrediten seit 2009 mit einem gleichzeitigen Anstieg Sparkassen42913.025248.1501.068 bei der Anleihefinanzierung einher. Die Nachfrage nach Fremdkapitalfinanzierung ist Genossenschaftliche also vorhanden, die Bankenfinanzierung wird Banken1.14312.057163.350971 jedoch, zumindest für die Unternehmen mit Zugang zum Kapitalmarkt, teilweise durch Sonstige1291.77928.9001.722 die Anleihefinanzierung substituiert. Grundsätzlich kann eine Verschiebung in Richtung Gesamt2.09338.183657.1007.935 Anleihefinanzierung sowohl angebots- als auch nachfragebedingt sein. Auf der einen ›› Quelle: Bundesbank (Daten von 2010) Kreditwirtschaft - Verband 281 5 Seite können sich Unternehmen gezwungen die Exportfinanzierung haben Unternehmen sehen, sich verstärkt über den Kapitalmarkt zu einen erhöhten Finanzbedarf – z.B. durch unter- DEUTSCHER BANKEN IM AUSLAND finanzieren, wenn Banken ihr Kreditangebot schiedliche Zahlungsziele von ausländischen - Anzahl - zurückfahren und restriktive Kredite vergeben. Unternehmen – wobei Banken bei der Bereit- Dieses ist insbesondere für Banken der Fall, die stellung von Kapital eine wichtige Rolle spielen. (1) stark von der Finanzkrise betroffen sind. Auf Da viele der Unternehmen auch mit Standorten (2) der anderen Seite können Unternehmen, die Zu- und Niederlassungen im Ausland vertreten sind, (3) 37 gang zu den Kapitalmärkten haben, die Anleihe- ist eines der relevanten Entscheidungskriterien (4) 31 finanzierung bei für international operierende Unternehmen die größerem Kapitalbedarf. Auf der empirischen Existenz von Töchtern und/oder Zweigstellen Seite lässt sich laut einer Umfrage feststellen, ihrer Banken im Ausland. präferieren, insbesondere TÖCHTER UND ZWEIGSTELLEN 402 90 100 200 300 400 dass im Zeitraum 2008 - 2009 hauptsächlich Während die privaten Banken hier eine große Unternehmen eine geringere Nachfrage beachtliche Anzahl an Auslandstöchtern und (1) Private Banken nach Bankkrediten zeigten. Eine mögliche Zweigstellen ausweisen, haben Sparkassen, (2) Sparkassen / Landesbanken Ursache liegt in der Ausrichtung dieser Firmen Landesbanken (3) Sonstige1 auf den Export von Produkten ins Ausland, der banken eine deutlich niedrigere Anzahl an von der Wirtschaftskrise schneller getroffen Töchtern und Zweigstellen. Eine Begründung wurde. hierfür ist aus der unterschiedlichen Struktur Deutschland ist eine der wichtigsten der und einzelnen auch Genossenschafts- Unternehmen abzuleiten. Exportnationen der Welt. Im Jahr 2010 stand Während Sparkassen und Genossenschafts- Deutschland mit einem Exportvolumen von banken insbesondere kleinere Unternehmen 960 Milliarden USD hinter den USA und mit geringeren Exportquoten bedienen, sind China an dritter Stelle. Verantwortlich für die größere Unternehmen vor allem Kunden von Exporte sind dabei ca. 350.000 Unternehmen privaten Banken. (12% aller Unternehmen in Deutschland). Für 282 Kreditwirtschaft - Verband (4) Geno-Banken ›› Anmerkung: 1 Realkreditinstitute, Banken mit Sonderaufgaben, Wertpapierhäuser ›› Quelle: Bloomberg Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 1.000 Millionen Euro sind zu 96 % Kunden bei privaten Banken. Diese Unternehmen weisen zudem mit 50 % die höchsten Exportquoten GROSSE UNTERNEHMEN MIT HOHER EXPORTQUOTE SIND KUNDEN BEI PRIVATEN BANKEN auf. Die kleineren Unternehmen mit niedriger - 2009 / 2010 - Exportquote sind häufiger Kunden von Sparkassen und Genossenschaftsbanken. Ins- Größen- besondere bei den kleinsten Unternehmen klasse (unter 25 Millionen Euro Umsatz) halten die Umsatz in Sparkassen mit 56 % nach den privaten Banken Mio. EUR mit 58 % den zweithöchsten Marktanteil. Die Firmen Privat Landes- Spar- Geno- Export- Banken banken kassen Banken quote Anzahl in Prozent, in Prozent, in Prozent, in Prozent, in Prozent, (-100%) Ø Ø Ø Ø Ø 56 42 27 < 25 13.194 58 Marktanteile liegen hier bei über 100 %, da die 25 - 100 1.506 90 17 49 33 39 Unternehmen im Schnitt über mehr als eine > 100 - 250 388 95 19 40 24 44 Bankverbindung verfügen. > 250 - 1.000 182 96 24 33 26 45 > 1.000 51 96 25 22 18 50 Gesamt 15.321 9.621 1.003 8.298 6.320 29 BEDEUTUNG FÜR INNOVATIONEN 5 Durch den am 6. Juni diesen Jahres im Kabinett beschlossenen Atomausstieg hat die ›› Anmerkung: (1) Marktanteile > 100 % durch mehrere Bankverbindungen Industrie der erneuerbaren Energien eine neue übergeordnete Bedeutung erhalten. Bis ›› Quelle: Dafne zu diesem Zeitpunkt lag Deutschland bezogen auf den Anteil erneuerbarer Energien in der erneuerbarer Energien in der EU hatte Schweden Den Weg zum Ersatz der Kernenergie durch europäischen Union sogar unterhalb des Durch- im Jahr 2008 mit 44,4 %. Der größte Anteil der erneuerbare Energien hat die Bundesregierung schnitts. Im EU-Durchschnitt ist der Anteil Bruttostromerzeugung in Deutschland erfolgt dabei wie folgt skizziert: »Ziele sind der zügige erneuerbarer Energien am Bruttoendenergie- nach wie vor über Atomenergie. 8 der 17 Kern- Einstieg ins Zeitalter der erneuerbaren Energien verbrauch vom Jahr 2006 - 2008 von 8,9 % auf kraftwerke wurden mit dem Beschluss zum und der Ausstieg aus der Kernenergie bis Ende 10,3 % gestiegen, in Deutschland lag er im Jahre Atomausstieg die Betriebserlaubnis entzogen. 2022. Der Anteil erneuerbarer Energien an der 2008 bei 9,1 %. Den bei weitem höchsten Anteil Stromerzeugung soll von heute 17 Prozent des Kreditwirtschaft - Verband 283 5 Stromverbrauchs auf mindestens 35 Prozent für den Bankkaufmann galt dies auch, wenn ausgebildeten Wirtschaftswissenschaftlern und im Jahr 2020 steigen. Bis 2030 strebt die Schulabsolventen einem Studium nicht ab- Juristen, aber auch an (Wirtschafts-)Informatikern Bundesregierung einen Anteil von 50 Prozent geneigt waren. Die Ausbildung war ein ideales oder Mathematikern. Für Absolventen von auf an, 2040 sollen es 60 Prozent und 2050 dann Einstiegsszenario in das Berufsleben und den ersten Blick nicht unbedingt banktypischen 80 Prozent sein.« Diese Ziele sind jedoch mit eröffnete Perspektiven für den Beruf oder für Studiengängen wie Informatik, Physik oder gar hohen Kosten verbunden. So schätzt die KFW ein Anschlussstudium. Geisteswissenschaften bestehen ebenfalls gute Einstiegschancen. den Investitionsbedarf auf 250 Milliarden Euro Die zu vergebenden Stellen der Branche bis zum Jahre 2022. Zum Vergleich: Im Jahr 2009 sind interessant und verlangen zunehmend wurden 20,2 Milliarden Euro in die Errichtung ein hohes Qualifikationsprofil, das mit deutlich geber. Sie bieten eine gute Aus- und Fort- erneuerbarer Energieanlagen investiert. Dabei steigender Tendenz von Frauen erfüllt wird. Sie bildungsmöglichkeiten, die auf anspruchsvolle entfielen allein 12 Milliarden Euro auf Photo- stellen mittlerweile gut 30 Prozent der außer- Tätigkeiten in den Instituten vorbereiten. Die voltaik Anlagen, gefolgt von Windenergie mit tariflich Beschäftigten. Sie arbeiten unter Einstiegsgehälter im Bankgewerbe bewegen 2,6 Milliarden Euro. Seit dem Jahr 2005 haben flexiblen Arbeitszeitmodellen, mit denen Beruf sich sowohl für Bankkaufleute als auch für sich die Investitionen von 10,3 Milliarden Euro und Familie besser in Einklang gebracht werden Hochschulabsolventen demnach bereits verdoppelt. Die Unternehmen können. gehobenen Bereich und müssen den Vergleich Die Banken sind moderne nach wie Arbeit- vor im im Bereich erneuerbare Energien werden daher Im gesamten Kreditgewerbe sind 645.000 mit anderen Branchen nicht scheuen. Es lohnt vom geplanten Atomausstieg profitieren. Zu den Arbeitnehmer beschäftigt, davon 180.000 im sich für die geeigneten Absolventen aller entscheidenden Formen alternativer Energien privaten Bankgewerbe. 35.600 Schulabsolventen Bildungswege, über einen Start bei den Banken gehören Windenergie, Biomasse, Photovoltaik, befinden sich in einer Ausbildung zum Bank- nachzudenken. Wasserenergie und Geothermie. kaufmann/-frau. Neben diesen »klassischen« dualen Bis zur Jahrtausendwende gehörte es geradezu zum Standardrepertoire, eine Ausbildung bei einer Bank zu absolvieren. Gerade 284 Kreditwirtschaft - Verband Ausbildungsberufen werden auch Studiengänge an Berufsakademien oder aus- DIE BANKEN: MODERNE ARBEITGEBER bildungsintegrierte Studiengänge angeboten. Im Bereich der Hochschulabsolventen (Bachelor und Master) besteht Bedarf an gut Recherchemüde? Unser Abo bietet mehr! Deine Abo-Vorteile auf einen Blick: Vorteilspreis von nur 49,95 Euro Monatliche Erscheinungsweise Kostenlose Nutzung des Online-Archivs Kostenlose Themen-Sonderhefte GRATIS DAZU: Mit dem Studentenabo der Personalwirtschaft erhältst Du komprimiertes Fachwissen zu HR-Themen und Trends. Nutze unser kostenloses Online-Archiv als Input für Deine Projekt-, Diplom- oder Abschlussarbeit. Überzeug Dich selbst: Jetzt unser Abo zum Vorzugspreis von 49,95 Euro bestellen – ein Buch gibt’s GRATIS als Geschenk dazu! Scanne jetzt den QR-Code und schließe ein Abo ab! Wir schenken Dir unser Buch „Die Besten entdecken“ im Wert von 39 Euro dazu. www.personalwirtschaft.de/studenten Bei Bestellung eines Studentenabos sicherst Du dir unser Buch „Die Besten entdecken“ im Wert von 39 Euro als Präsent. Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen Ein Beitrag von BERGFÜRST, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Kreditwirtschaft Die BERGFÜRST Bank AG ist Bank bei uns nicht. Bei BERGFÜRST lassen Aufgaben – das gilt für Praktikanten und Teamleiter und Start-Up in einem und seit 2012 und Prozesse noch viel Gestaltungsraum für gleichermaßen. Es ist eben immer nur die Idee, neue Ideen. Und weil wir ein kompaktes Team die zählt und nicht die Position. am Markt tätig. Das Unternehmen betreibt eine Online-Plattform Wir beschäftigen derzeit 20 Mitarbeiter – ganz ohne undurchdringliche Hierarchie- aus den Bereichen IT, Finance und Marketing für Neo Investing. Dabei handelt ebenen. Das spiegelt sich übrigens auch in – es sich um eine Investitionsform, unserem Büro wider: In unserem Dachgeschoß Informatik, BWL und Geisteswissenschaften. gibt es keine Einzelbüros – auch für unsere Gefragt sind bei uns Eigenmotivation, Einsatz- Vorstände nicht. Dr. Guido Sandler und Dennis bereitschaft und vor allem eine selbständige und Bemmann sind dicht dran am täglichen strukturierte Arbeitsweise. bei der Kleinanleger ab 250 Euro zum Unternehmer werden oder in einzelne Immobilien investieren können und ihre Beteiligungen auf dem angeschlossenen Sekundärmarkt handeln können. Dank 5 sind, können diese auch rasch umgesetzt werden Sekundärmarkt und der BankLizenz ist das Investitionsangebot der BERGFÜRST Bank AG derzeit einzigartig in Deutschland. Als junges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vor allen Dingen eines nicht: Fest gefahrene Strukturen. »Das machen wir so, weil wir es schon immer so gemacht haben« gibt es 286 Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag Geschehen und immer zugänglich für Gespräche typischerweise aus den Studienfächern Wir sind ein Team, in dem es auf jeden einzelnen ankommt. Unsere Mitarbeiter sind keine bloßen Nummern im System. Wir arbeiten interdisziplinär, bei uns übernimmt man früh Verantwortung und denkt und handelt unternehmerisch. »DAS UNTERSCHEIDET BERGFÜRST VON Die gute Aus- und Weiterbildung unserer »BERGFÜRST SCHÄTZT DEN EINEM GROSSUNTERNEHMEN: UNSERE AUSTAUSCH MIT UNIVERSITÄTEN UND Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir unter- MITARBEITER SIND KEINE NUMMERN IM HOCHSCHULEN« stützen unsere Praktikanten und Studenten SYSTEM.« beim Erreichen ihrer Ziele. Wir sind eine Bank, Als Online-Plattform mit einem innovativen die als innovativer Finanzdienstleister noch viel Als junges Unternehmen sind wir auf diese Geschäftsmodell befinden wir uns in einem vor hat – und das am liebsten gemeinsam mit Eigenschaften im Team angewiesen – denn sich ändernden unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern: Aus der Arbeitsalltag hält auch immer wieder Umfeld. BERGFÜRST schätzt aus diesem Grund diesem Grund ist uns sehr daran gelegen, sie Überraschendes und Unvorhersehbares bereit, insbesondere den kontinuierlichen Austausch langfristig an das Unternehmen zu binden. auf was es noch keine bewährten Antworten und fortwährend und rasant Lösungen gibt. mit Universitäten und Hochschulen – sei es Als Start-Up können wir insbesondere durch Gastvorträge oder die Mitarbeit an Studien, bei Bewerbern und Mitarbeitern punkten, Das macht eben den Charme aus, für ein Umfragen im Rahmen von Abschlussarbeiten die Gestaltungsfreiräume und eigenverant- junges, frisches Unternehmen in der Start-Up- und Workshops. In der Vergangenheit haben wir wortliches Arbeiten schätzen, abwechslungs- Metropole Berlin zu arbeiten! beispielsweise mit der Technischen Universität reiche Projekte bearbeiten, über Raum für die Ilmenau, der Universität der Künste Berlin und eigene Entwicklung verfügen möchten und es der Universität St. Gallen zusammen gearbeitet. generell lieben, über den eigenen Tellerrand zu schauen und das große Ganze im Blick zu haben. Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag 287 Vom Hörsaal in die Bank Ein Beitrag der WL BANK, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Kreditwirtschaft Die meisten Münsteraner kennen mit einer Vielfalt spannender Themen und nicht nur mit der Größe unserer Bank zu tun, uns »vom Sehen«. Denn wer aktueller Entwicklungen der Finanzbranche zu sondern vor allem mit unserem Selbstverständ- tun. Hinzu kommt, dass wir zwar bundesweit nis als ein Haus der offenen Türen. Und operieren, unsere Mitarbeiterzahl mit rund 330 natürlich mit unserem Alter: Es gibt uns zwar vom Autobahnkreuz MünsterSüd in die Stadt hineinfährt, Kolleginnen und Kollegen aufgrund unserer schon seit 1876, aber Tradition hat bei uns ein kommt unweigerlich an unserem Spezialisierung aber immer noch überschaubar ausgesprochen junges Gesicht. Im Durchschnitt 10-stöckigen Hauptsitz mit dem ist. So knüpft man früher oder später zu den ist unsere Belegschaft knapp 40 Jahre alt. meisten Bereichen einen fachlichen Kontakt Studenten und Hochschulabsolventen finden und profitiert immer wieder von interessanten sich darum schnell in unseren Umgangston Überschneidungen. Trotz unserer Rechtsform und unsere Form der Teamarbeit ein. Wir »Aktiengesellschaft« und des bundesweiten Ver- bieten ihnen jedoch weit mehr als eine gute Was wir aber genau machen und was es bedeutet, triebs sind wir in vielen Dingen wie ein Familien- Arbeitsatmosphäre – auch wenn wir auf unsere eine Pfandbriefbank in der Genossenschaft- unternehmen aufgestellt. Top100-Platzierung beim Wettbewerb »Beste leuchtend orange-blauen Logo vorbei. Arbeitgeber Deutschlands 2015« natürlich stolz lichen FinanzGruppe zu sein, wissen vermutlich 5 nicht alle. Das ist kein Wunder: Wir betreiben »WER BEI UNS EINSTEIGT, WUNDERT sind. Aber Kinderbetreuung, Teilzeitarbeit oder keine Filialen und kein Privatkundengeschäft SICH OFT ÜBER DIE HIERARCHIEARME Gesundheitsvorsorge sind für Berufseinsteiger, – man kann bei uns also nicht einfach ein KOMMUNIKATION!« Konto eröffnen oder einen Kredit für das neue Auto aufnehmen. Unsere Kunden sind statt- Wir Mitarbeiter bemerken das u. a. an der dessen Volksbanken und Raiffeisenbanken, hohen Führungs- und Strategiekontinuität aber auch Kommunen, wohnwirtschaftliche unserer Bank: Wir kennen unsere Ziele und Unternehmen und private wie institutionelle arbeiten mit langem Atem darauf hin – vom Investoren. Aus dieser großen Bandbreite an Vorstand bis zum Auszubildenden. Wer bei uns Kundengruppen entsteht ein besonderer Reiz einsteigt, wundert sich oft über die hierarchie- unserer Arbeit. Denn dadurch haben wir es arme Kommunikation in unserem Haus. Das hat 288 Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag die gerade ihr Studium beendet haben, vermutlich nicht das wichtigste Entscheidungskriterium für einen Arbeitsplatz. Deshalb punkten wir vor allem mit unseren individuell zugeschnittenen Einstiegsprogrammen für Hochschulabsolventen. »VIELE UNSERER AKADEMISCHEN Dadurch erleben sie frühzeitig, wie sich wuchs. Dabei zählt die fachliche und mensch- die Theorie der reinen Lehre von der Praxis im liche Kompetenz, nicht das Alter. Wichtiger noch Bankalltag unterscheidet. Aber auch wir pro- finden wir aber die Bereitschaft, sich fortzubilden Unsere Trainee-Laufbahnen werden an die fitieren davon, wenn Studenten ihr KnowHow und Veränderungen am Arbeitsplatz aktiv Bewerber und unsere Personalbedarfe angepasst, direkt aus dem Hörsaal in die Bank bringen. mitzugestalten. Dadurch bleiben unsere Bank nicht umgekehrt. Die oder der Einzelne plant Solche Vorerfahrungen verhelfen beiden Seiten am Puls der Zeit und die Arbeit spannend. gemeinsam mit dem Personalleiter, welche zu einer effizienten Zusammenarbeit von Anfang Bereiche und Tätigkeiten für die Ausformung an – sind aber natürlich keine Bedingung. Wir »ES ZÄHLT DIE FACHLICHE UND MENSCH- der noch benötigten Kompetenzen wichtig sind. nehmen auch Absolventen von anderen Hoch- LICHE KOMPETENZ, NICHT DAS ALTER!« Unserer Erfahrung nach bereitet solch ein Pro- schulen als den umliegenden mit gleicher gramm am besten auf die spätere Tätigkeit vor. Offenheit, Neugierde und Herzlichkeit auf – auch Übrigens: Natürlich stellen wir nicht nur Wirt- Viele unserer akademischen Zugänge kennen wenn man das uns Münsterländern vielleicht schaftsabsolventen mit Spezialisierung auf das uns bereits von Praktika, die sie während des nicht zutraut …! Aufstiegsmöglichkeiten haben Bankwesen ein. Bei uns arbeiten auch Infor- Studiums bei uns machen konnten. Oder sie bei uns alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. matiker, Mathematiker, Juristen und sogar haben als studentische Aushilfe bei uns ge- Es gibt unterschiedliche Karrierewege und Geisteswissenschaftler. Aus dieser Vielfalt und jobbt und dabei gute Beziehungen zu einem spezielle den frischen Ideen, die aus ihr entstehen, wächst bestimmten Fachbereich aufgebaut. qualifizierten Fach- und Führungskräfte-Nach- ZUGÄNGE KENNEN UNS BEREITS VON PRAKTIKA.« Förderprogramme für besonders der Erfolg unserer Bank! Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag 289 Medien »Wir sind ein Haus der Inhalte […] Grundlage unseres Denkens und Handelns ist die konsequente Orientierung an den Interessen und Bedürfnissen unserer, Leser, Nutzer und Kunden. […]« Leitbild, Gruner + Jahr 5 Die deutschen Zeitungen »Wenn ich zu wählen hätte zwischen einem Land mit einer Regierung, aber ohne Zeitung, und einem Land mit Zeitung, aber ohne Regierung, dann würde ich mich für das Land ohne Regierung entscheiden.« Thomas Jefferson (1743 - 1826) Deutschland ist der größte Zeitungsmarkt 2000 in Berlin hat, entstand 1954 durch den Aufmerksamkeit von Lesern und Nutzern, Europas und der fünftgrößte der Welt. Pro Zusammenschluss des Gesamtverbands der also um die »Eyeballs« des Publikums, sind Erscheinungstag werden 16,82 Millionen Tages- Deutschen Zeitungsverleger (der Organisation die deutschen Zeitungen ein Riese. Nie zuvor zeitungen sowie knapp fünf Millionen Wochen- der Lizenzträger) und des Vereins Deutscher nutzten so viele Menschen wie heute Zeitungs- und Sonntagszeitungen verkauft. Zeitungsverleger. Letzterer hatte nach dem Ende inhalte: Über alle Kanäle hinweg – gedruckt, des Zweiten Weltkriegs die 1933 unterbrochene online und mobil – erreicht ein Großteil der Tradition der 1894 gegründeten ersten großen Titel 80 Prozent der über 14-Jährigen. DER BDZV IM ÜBERBLICK 5 Der Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger ist Zeitungsverlage die Spitzenorganisation in der Verlegerorganisation fortgesetzt. der Bundesrepublik UMSÄTZE PRO JAHR Im Jahr 2013 haben die deutschen Verlage ZUR LAGE DER ZEITUNGEN IN DEUTSCHLAND mit Anzeigen und Beilagen und mit dem Vertrieb gehören ihm 286 Tageszeitungen mit einer Die Rolle der Zeitung als Reichweiten- (Verkauf) von Zeitungen einen Umsatz von 7,88 Gesamtauflage von 14,3 Millionen verkauften starkes und verlässliches Medium für vertiefte Milliarden Euro gemacht. Im Vergleich mit Exemplaren sowie 13 Wochenzeitungen mit Information und Reflexion wird durch die dem Vorjahr gab es einen leichten Rückgang. rund eine Million verkauften Exemplaren anhaltende Anbieter Allerdings spiegeln die nackten wirtschaftlichen an. Der Verband, der seinen Sitz seit August immer wichtiger. Im Wettbewerb um Zeit und Daten des klassischen Printmarkts auch nur Deutschland. Über seine elf Landesverbände 292 Medien - Verband Ausbreitung digitaler WERBEAUFWENDUNGEN IN DER BUN- einen Teil der Verlagsumsätze wider. Das ANTEILE AM WERBEMARKT DESREPUBLIK DEUTSCHLAND 2012 fünfte Jahr in Folge fielen die Einnahmen aus Zusammen mit den Wochen- und Sonntags- - Marktanteile der Medien in Prozent - dem Vertrieb der Zeitungen in Deutschland zeitungen sowie den Supplements verfügen die höher aus als die Einnahmen aus Anzeigen Tageszeitungen über einen Anteil von knapp 21 und Werbung. Die alte Faustregel, wonach Prozent am Werbekuchen. Leichte Zuwächse zwei Drittel der Umsätze aus der Werbung und verzeichnet derzeit das Fernsehen, deutliche Zu- ein Drittel aus dem Verkauf der Tagespresse wächse verzeichnen die Online-Medien. Gleich- stammen, gilt zwar bereits seit der ersten wohl entfallen nach wie vor gut die Hälfte der großen Wirtschafts- und Werbekrise des neuen Werbeeinnahmen in Deutschland auf Print- Jahrhunderts (2001 bis 2003) nicht mehr, doch medien. Weltweit dominiert hingegen laut die Umkehrung der Verhältnisse signalisiert World Advertising Research Center (London) der deutlich Werbeträger Fernsehen. Danach betrug im Jahr 4,9 1,2 7,6 0,4 27,1 8,1 12,7 19,1 die strukturellen Veränderungen innerhalb der Branche. 18,9 TV Online-Angebote Tageszeitungen Hörfunk Übrige Medien1 Wochen- und Anzeigenblätter Sonntagszeitungen Publikums- Zeitungs- zeitschriften supplements 2011 zum Beispiel in den USA allein der Anteil von TV an den Werbeeinnahmen 40 Prozent WERBEEINNAHMEN (andere: Japan 44, Brasilien 64, Russland 50). Die Netto-Werbeeinnahmen der Tages- und Wochenzeitungen lagen 2013 bei 3,1 Mrd. TREUE LESER Euro. An der Spitze stand das Fernsehen. Gut elf Millionen lokale und regionale Auf den Plätzen drei, vier und fünf folgen, Zeitungen werden täglich im Abonnement Anzeigenblätter, Publikumszeitschriften und zugestellt, das heißt, durch Zeitungszusteller Online-Angebote. Hohe Zuwächse erlebte in den oder per Post bis an die Haustür gebracht. Fast ›› 1 Verzeichnismedien, Aussen-, Fachzeit- zurückliegenden Jahren vor allem die Online- 600.000 Exemplare pro Tag gehen am Kiosk oder schriften- und Filmtheaterwerbung Werbung. Im Jahr 2000 wurden mit Werbung im Laden über die Theke. Die überregionalen im Internet erst 153 Millionen Euro Netto ver- Zeitungen verkaufen über 750.000 Zeitungen bucht, 2007 waren es bereits 689 Millionen Euro. täglich im Abonnement und weitere 130.000 ›› Quelle: ZAW/BDZV Medien - Verband 293 Exemplare im Einzelverkauf. Bei den Kauf- ÜBERALL VERFÜGBAR – GEDRUCKT zeitungen dagegen wird der Umsatz mit gut Wer seine Tageszeitung nicht abonnieren 2,7 Millionen Exemplaren täglich am Kiosk möchte, kann sie auch an einer der knapp Zwei Drittel der Zeitungen bieten ihre gemacht, fast 230.000 Exemplare werden aber 116.000 Verkaufsstellen des Einzelhandels er- gedruckte Ausgabe in faksimilierter oder doch auch Tag für Tag an Abonnenten zugestellt. werben. Das bedeutet eine »Händlerdichte« von in sehr ähnlicher Form auch als E-Paper an. Die etwa 1,4 Einzelhändlern pro 1.000 Einwohner. Verkaufszahlen steigen von Quartal zu Quartal. HOHE REICHWEITE In Deutschland gibt es damit das dichteste Daneben kommen immer mehr Zeitungs-Apps Zwei von drei Deutschen über 14 Jahren Händlernetz der Welt. An ca. 5.000 Absatzstellen für mobile Endgeräte auf den Markt. Derzeit lesen regelmäßig eine gedruckte Tageszeitung. wird zusätzlich internationale Tagespresse an- können die Nutzer zwischen mehr als 540 Apps Das sind 44,6 Millionen Männer und Frauen. geboten; dabei setzen Bahnhöfe und Flughäfen auswählen. Bei den lokalen und regionalen Abonnement- mit ihren rund 500 Verkaufsstellen weit über die zeitungen liegen die Leserinnen sogar leicht Hälfte der internationalen Presse ab. vor den Lesern. Dagegen werden Kaufzeitungen und 5 überregionale Abonnementzeitungen ÜBERALL VERFÜGBAR – ONLINE stärker von Männern als von Frauen genutzt. Bereits sehr früh waren die deutschen Angebote der Zeitungen im Internet rufen Zeitungen im Internet präsent. Als erster Titel mittlerweile 30,9 Millionen Unique User über machten 1995 die »Schweriner Volkszeitung«, »taz 14 Jahren (44 Prozent) auf. Derzeit erreichen die – die tageszeitung« (Berlin), »Die Zeit« (Hamburg), Zeitungsverlage mit ihren Printausgaben und die »Süddeutsche Zeitung« (München) und die Online-Auftritten insgesamt 80,5 Prozent der »Rheinische Post« (Düsseldorf) eigene Online- deutschsprachigen Bevölkerung. Angebote. Im Sommer 1996 waren nach einer Zählung des Bundesverbands Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) bereits 41 Zeitungen neben der gedruckten Ausgabe auch online aktiv; heute sind es 662 verschiedene Zeitungswebsites. 294 Medien - Verband ÜBERALL VERFÜGBAR – ALS E-PAPER UND APP WAS IN DER TAGESZEITUNG len oder regionalen Blattes, erzielen Begriffe wie Prozent), Zeitschriften (51 Prozent) und der Hör- INTERESSIERT »Glaubwürdigkeit« und »Objektivität« Traum- funk (49 Prozent). Die Tageszeitungen mit 38 Die lokalen Nachrichten interessieren die quoten von über 97 Prozent. Sogar 99 Prozent der Prozent wurden allein von der Kinowerbung Leser in ihrer Zeitung ganz besonders, mehr Leser stimmen »voll und ganz« oder »teilweise« übertroffen; diese wurde von 37 Prozent ab- als 80 Prozent lesen sie »im Allgemeinen«. Auf der Aussage zu, dass die Zeitung »hier in der gelehnt. Internetwerbung wurde 2007 noch den nächsten Plätzen in der Beliebtheitsskala Region eine feste Größe ist«. Auch Jugendliche – nicht abgefragt. folgen politische Meldungen und Berichte aus selbst wenn sie keine Zeitung lesen – sprechen Deutschland und dem Ausland, sowie Leitartikel. der Tageszeitung im Vergleich unterschiedlicher Auch Anzeigen (Platz 5) sind ausdrücklich ge- Medien die größte Glaubwürdigkeit zu. LESEDAUER (Zeitung-)Lesen erfordert Konzentration, egal auf welchem Ausgabekanal. Anders als wünschter Lesestoff. In den vergangenen 25 Jahren hat sich an der Rangfolge wenig geändert, ZEITUNGSWERBUNG IST GEWÜNSCHTER beim Fern-Sehen oder Radio-Hören lässt sich nur die Außenpolitik rückte dauerhaft aus der LESESTOFF nebenbei kaum ein weiteres Medium nutzen, Mitte an Position 3 nach vorne; Wirtschafts- Werbung insbesondere in der gedruckten arbeiten oder zum Beispiel auch essen, ohne den nachrichten nahmen hingegen in ihrer Bedeutung Zeitung ist gewünschter Lesestoff. Fragt man Faden zu verlieren. Zeit, die mit dem Lesen von für die Leser deutlich zu und dann auch wieder hingegen, welche Werbung in einem Medium Zeitungen oder auch Zeitschriften verbracht ab. Von Anfang an das Schlusslicht bildete der als störend empfunden wird, fällt die Zu- wird – »eyeball time« –, ist für die werbende Fortsetzungsroman. 1989 hatten immerhin noch stimmung bei Fernsehen (41 Prozent) und Wirtschaft viel wert. Zeitungsleser verbringen 14 Prozent der Leser angegeben, ihn regelmäßig Internet (31 Prozent) sehr hoch aus. Nur zwölf täglich im Schnitt eine gute halbe Stunde mit zu verfolgen. Heute wird es gar nicht mehr Prozent der Bevölkerung über 14 Jahren stören Zeitungslektüre, am Wochenende ist es sogar abgefragt. sich an Werbung in der Tageszeitung. Diese eine Dreiviertelstunde. Dabei nehmen Männer Rangfolge fällt seit Jahren ähnlich aus. 2007 sich etwas mehr Zeit als Frauen für die Zeitung, EIGENSCHAFTEN: DIE REGIONALE ermittelte das Marktforschungsinstitut IMAS, die über 50-Jährigen lesen deutlich länger als TAGESZEITUNG IST... »in welchen Medien es zu viel Werbung« gibt. die 14- bis 29-Jährigen. Zum Vergleich: Der Leser mögen ihre Zeitung. Fragt man sie Die Zustimmungsrate lag beim Fernsehen bei tägliche Fernsehkonsum 2014 in Deutschland nach den wichtigsten Eigenschaften ihres loka- 78 Prozent. Es folgen Postwurfsendungen (59 beträgt 235 Minuten. Medien - Verband 295 VERBRAUCH VON ZEITUNGSDRUCK- AUF EINEN BLICK Im Jahr 2013 wurden in Deutschland für ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER Mediengruppe, M. DuMont Schauberg, Zeitungen und Anzeigenblätter 2,079 Millionen BRANCHE Mediengruppe Madsack, Ippen-Gruppe, Tonnen Papier verbraucht, etwa genau so viel Redakteure 13.268; Volontäre 1.173 DDVG, Verlagsgruppe Augsburger wie elf Jahre zuvor. Den höchsten Verbrauch Allgemeine, Verlagsgruppe F.A.Z., Rheinische an Zeitungsdruckpapier in der Geschichte der DURCHSCHNITTSGEHALT deutschen Presse erlebten die Zeitungen in Redakteure 53.604 Euro den Jahren 2000 (2,873 Millionen Tonnen) und Post Verlagsgesellschaft SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- 2001 (2,903 Millionen Tonnen). Diese beiden EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- REPUBLIK Jahre gingen als Boom- und Ausnahmejahre ABSOLVENTEN Nordrhein-Westfahlen der Werbung, die sich auch in den erheblich Volontäre: 24.780 Euro gewachsenen Umfängen der Zeitungen und 5 TOP-10 DER UNTERNEHMEN Axel Springer SE, SWMH Stuttgart, Funke PAPIER Für diesen Teil der Redaktion ist der BDZV Zeitschriften ausdrückte, in die Geschichte ein. BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN Ursache waren unter anderem die Privatisierung ABSOLVENTEN der Deutschen Bundespost und der Deutschen Redaktion Telekom sowie die Börsengänge zahlreicher Internet-Start-Ups. Die Altpapiereinsatzquote MINDESTABSCHLUSS beträgt 112 Prozent, das heißt, dass für 100 Bachelor Tonnen Zeitungsdruckpapier 112 Tonnen Altpapier eingesetzt werden. UMSATZ (IMPORT/EXPORT) 7,884 Mrd. Euro UNTERNEHMENSANZAHL 351 Tageszeitungen, 21 Wochenzeitungen 296 Medien - Verband nicht verantwortlich. www. chance-halle.de lan h d c n s - u ldeut b o J s-, r Mi t te g n l du s s e fü i B e Di rme e d Grün d Schwerpunkt Berufsorientierung und Ausbildung: Zu k u n f t selbs t g e s t alte n ! 15. + 16. Januar 2016 HALLE MESSE · 9 – 18 Uhr r Ausbildungs- und Innungsbetriebe r Berufs- und Berufsfachschulen r Öffentliche und private Bildungsträger r Freiwilligendienste r Berufsvorbereitende und ausbildungsbegleitende Angebote r Praktika, Auslandsaufenthalte HALLE MESSE GmbH, Tel. 0345 68290, [email protected] Karriere selbst gestalten Ein Beitrag von Prinovis, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Medien Europas größte Druckereigruppe Durch die Einbindung in die Bertelsmann- Prinovis mit rund 2.300 Mitarbeiter- Gruppe verbindet Prinovis für Mitarbeiter und innen und Mitarbeitern in Deutschland und Großbritannien wurde im Unternehmens mit denen eines Großkonzerns und bietet eine Vielfalt an Möglichkeiten inner- Jahr 2005 als Zusammenschluss halb eines produzierenden Unternehmens: neben der Tiefdruckaktivitäten von arvato einer Tätigkeit in Produktion und produktions- (Bertelsmann), Axel Springer und Gruner + Jahr gegründet. Als inter- nahen Bereichen sind Praktika in Abteilungen wie Einkauf, IT, Personal oder Marketing möglich. Die Unternehmensgruppe bietet nicht nur ein nationale Unternehmensgruppe internationales Arbeitsumfeld und ein spannen- bietet sie ihren Kunden Dienst- des Aufgabengebiet innerhalb der Medienbranche. leistungen rund um die Kernkompetenz Druck sowie in den 5 Studenten die Vorteile eines mittelständischen Bereichen Weiterverarbeitung, Medienkreation und Digitallösungen an. Flache Hierarchien ermöglichen den Mitarbeitern, Praktikanten und Werkstudenten darüber hinaus ein großes Maß an Eigenverantwortung, Selbständigkeit und die Mitarbeit in Projekten. ›› Bildnachweis: Sven Berger »OB SPEZIALIST ODER GENERALIST – JEDER FINDET DEN PASSENDEN lichkeit, das Unternehmen über mehrere Jahre KARRIEREWEG.« kennen zu lernen, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und so herauszufinden, in welchem 298 Medien - Unternehmensbeitrag Um Nachwuchskräfte systematisch auf die Bereich sie ihre Karriere beginnen möchten. Auch Übernahme von Verantwortung vorzubereiten, Abschlussarbeiten in Kooperation mit Prinovis bietet der europäische Marktführer Studenten ermöglichen den Studenten, einen potenziellen im Rahmen eines Dualen Studiums die Mög- Arbeitgeber kennen zu lernen und das im Studi- um erlernte Wissen in einer praktischen Frage- meist zweistufiges Verfahren ab, bei dem per- schließlich darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter stellung anzuwenden, die die Druckereigruppe sönliche Telefoninterviews nicht nur in ihren eigenen Verantwortungsbereich aktuell beschäftigt. Durch die enge Verbindung und Case Studies begleitet werden können. So eingearbeitet werden, sondern – wenn möglich – zu Bertelsmann profitieren die Mitarbeiter ab bekommen auch die Bewerber die Gelegenheit, auch die Produktion kennenlernen und einen dem ersten Tag von dessen umfassendem Wei- sich ein umfassendes Bild zu machen und zu ent- Einblick in das Kerngeschäft Druck erhalten. terbildungsangebot und gestalten ihre Karriere scheiden, ob ein Unternehmen wie Prinovis der durch die im Konzern etablierten Personalent- passende Arbeitgeber ist. Beim On-Boarding wird Gespräche von wicklungsmaßnahmen aktiv mit. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Ziele und Entwicklungspläne mit dem Vorgesetzten besprochen und so die Basis für die eigene Weiterentwicklung gelegt. »DIE FRÜHZEITIGE EINBINDUNG IN PROJEKTE ERMÖGLICHT PRAXISNAHES UND VIELSEITIGES LERNEN UND ARBEITEN.« Bei der Auswahl von Studenten und Mitarbeitern sind nicht allein die Noten entscheidend. Es werden insbesondere überfachliche Kompetenzen wie Flexibilität, kundenorientiertes Denken sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft geschätzt, um den Herausforderungen der sich wandelnden Medienbranche zu begegnen. Der Auswahlprozess selbst läuft als strukturiertes, ›› Bildnachweis: Sven Berger Medien - Unternehmensbeitrag 299 Kreativität entfalten – Im Team erfolgreich sein Ein Beitrag von INTERNETONE , Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Medien Die INTERNETONE AG ist der zu bekommen. Unser Ziel ist es, permanent greifbare Ergebnisse für unsere Kunden um- führende Full Service Provider für motivierte und engagierte Mitarbeiter zu ge- zuwandeln. Selbstständiges Handeln, kreatives winnen, die bei uns von Anfang an die Freiheit Denken und Ideen sind bei uns ausdrücklich genießen sich zu entfalten und einzubringen, erwünscht, denn nur so können wir gemeinsam Performance Online Marketing. In der Firmenzentrale Köln arbeiten gleichzeitig aber auch bereit sind, im Team Wege gehen, die gradlinig zum Ziel führen. Alle hochmotivierte Mitarbeiter zur perfekten Lösung für unsere Kunden zu Mitarbeiter bei uns interagieren untereinander täglich an zahlreichen Projekten, gelangen. und ergänzen sich zu dem, was unseren Erfolg die sich den Erfolg des Kunden als Ziel gesetzt haben. Das zentrum für kreative Energie und Pioniergeist ausmacht: Gebündeltes Fachwissen und Teamgeist. bezeichnet werden, betrachtet man die zahl- Alle Aufgaben, die bei uns übernommen Leistungsspektrum umfasst dabei reichen Start-ups und bereits sehr erfolgreichen werden üben einen unmittelbaren Effekt auf sämtliche Facetten des Online Internetunternehmen. So ist es nicht verwunder- den Erfolg eines Projektes aus. Dadurch ist jeder lich, dass wir überwiegend kreative Köpfe unserer Mitarbeiter von Anfang an voll integriert und Spezialisten aus den Bereichen Online und kann sich mit unserem Unternehmen deut- Marketing, Grafikdesign, Webdevelopment und lich besser identifizieren. Marketings, welches dem Kunden durch fokussiertes Agieren bis ins 5 Unser Standort Köln kann als Ballungs- letzte Detail optimal zur Verfügung Produkt- sowie Businessdevelopment suchen, gestellt wird. um unser Team zu erweitern. Bei uns erhalten Studenten und Absolventen die Gelegenheit, sich in unser Team einzubringen. Der Fachkräftenachwuchs ist für uns ein Thema »KREATIVITÄT UND DIE BEREITSCHAFT, absoluter Wichtigkeit und daher sorgen wir für Wir beraten unsere Kunden von A bis Z und sind SELBSTSTÄNDIG VERANTWORTUNG ZU die Einbindung in abwechslungsreiche Tätig- daher thematisch breit aufgestellt, was unsere ÜBERNEHMEN« keiten und Gestaltung einer Perspektive für den zukünftigen Berufsweg. Wir expandieren Fachkräfte und Leistungen angeht. Aus diesem Grund ist die INTERNETONE AG der ideale Ort Die Voraussetzung bei uns zu arbeiten, sind ununterbrochen weiter, weshalb eine Über- seinen Berufseinstieg zu vollziehen, um einen natürlich ein hohes Maß an Kreativität, aber auch nahme in ein festes Arbeitsverhältnis nach Be- Einblick in die vielfältigen Tätigkeitsbereiche die Fähigkeit, diese mit Eigenverantwortung in endigung des Studiums durchaus angedacht ist. 300 Medien - Unternehmensbeitrag Wir bieten unseren Kunden eine Komplett- Mit einem Praxissemester, einer Abschluss- das gemeinsame Ziel zu erreichen und gleich- lösung an, die aus Display Advertising, Social arbeit oder einem Traineeship haben Studenten zeitig die eigenen Ideen zu verwirklichen. Den Media Kampagnen, Affiliate Marketing, SEA/ und Absolventen bei uns die Möglichkeit, sich Karrierechancen sind dabei nahezu keine Grenzen SEM/SEO und vielem mehr besteht. Dies macht von der Vielfalt und der Professionalität unserer gesetzt, denn wir bieten so vielfältige Möglich- uns einzigartig, denn durch zusätzliche Ko- Arbeit zu überzeugen und gleich tatkräftig mit keiten, wie in kaum einem anderen Unternehmen. operationen mit vielen weiteren Unternehmen ins Geschehen einzugreifen. Hierbei geht es nicht nur darum, die ersten Erfahrungen zu sammeln, sondern auch interessante Kontakte zu knüpfen, die spätere Anlaufpunkte für die eigene berufliche Zukunft darstellen können. »DER TEAMGEIST IST NICHT NUR EIN MOTTO, SONDERN GELEBTES UNTERNEHMENSCREDO IN UNSEREM HAUS!« Wir bieten unseren Mitarbeitern erstklassige Voraussetzungen, um sich zu entwickeln und aus Köln sind wir in der Lage, für jedes fortzubilden. Dabei achten wir auf eine ange- Problem eine Lösung zu finden. Auch Start-up nehme Arbeitsumgebung, die sich aus einem Unternehmen profitieren von unserem Know- hochmodernen und sicheren Arbeitsplatz in how, denn über unseren Unternehmensbereich einem Wachstumsmarkt, einem internationalen VentureONE bauen wir in direkter Absprache Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit und einem mit hochmotivierten Gründerpersönlichkeiten Arbeitsstandort mit Flair zusammensetzt. Unsere erfolgreiche Unternehmen auf und betreuen sie Mitarbeiter nutzen täglich die Möglichkeit, sich von Anfang an. aktiv in das Unternehmen einzubringen, um Medien - Unternehmensbeitrag 301 Nahrungs- und Genussmittelindustrie »Die menschliche Geisteskraft steigt proportional zur getrunkenen Kaffeemenge.« Sir James Mackintosh 5 Die Ernährungsindustrie – Der größte Bereich der Nahrungsund Genussmittelbranche Die deutsche Ernährungsindustrie ist mit über 175 Mrd. Euro Umsatz und rund einer halben Million Beschäftigten der sozialpolitisch zweitgrößte Industriezweig Deutschlands. Die Beschäftigten der Branche verteilen sich auf mehrere tausend Betriebe. Vom kleinen Mittelständler bis hin zum internationalen Großkonzern ist alles dabei. 5 Mit dem Produkt Lebensmittel kann sich gemeinsam. Entscheidend sind hierfür enge den Anforderungen richtig kombinieren und jeder leicht Abstimmungsprozesse einsetzen. Allgemeines Fachwissen wird als Name »Lebensmittel« identifizieren. Schon der mit den jeweiligen selbstverständliche Basis vorausgesetzt. Vitalität, Kollegen und die Fähigkeit, sich in deren Lebenskraft und Energie. Hierfür arbeiten Bereiche hineinzudenken. Kommunikations- Die Ernährungsindustrie ist keine statische so viele Berufsbilder wie in keinem anderen und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft für Branche, sondern befindet uns fortlaufend in Industriebereich zusammen – ob Kaufleute, den Blick über den eigenen Tellerrand sind der Weiterentwicklung. Für alle Einsatzbereiche Techniker, Naturwissenschaftler, Kreative sowie deshalb überaus hilfreich. müssen Interessenten daher Freude am Hinter- beinhaltet Ingenieure und alles rund um Ernährung. Die Ganz wichtig ist auch das Verständnis für fragen und Fortentwickeln mitbringen. Bei der Herstellung von qualitativen Top-Lebensmitteln Lebensmittel. Nur wer Begeisterung für das Produktion von Lebensmitteln geht es schließlich ist ein Werk vieler Mitarbeiter und Abteilungen Produkt mitbringt, kann sein Fachwissen mit am Ende darum, den Geschmack des Kunden 304 Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband zu treffen und das im wahrsten Sinne des AUF EINEN BLICK INVESTITIONEN (F&E) Wortes. Vernetztes und interdisziplinarisches stark beschränkt Denken ist folglich ein Muss. Der gemeinsame ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER Nenner bei allen Einsatzfeldern ist daher die BRANCHE UNTERNEHMENSANZAHL Begeisterung für Top-Lebensmittel. 555.300 5.920 »ES GIBT AUF FACHEBENE TEUER GEHAN- HOCHSCHULABSOLVENTEN TOP-5 SPARTEN DELTE & HEISS BEGEHRTE SPEZIALISTEN.« Qualifizierungsbedarf von Fach- und Fleisch und Fleischprodukte, Milch und Nachwuchskräften steigt Milchprodukte, Backwaren, Süßwaren und So vielfältig die Branche und ihre Unter- Dauerbackwaren, Alkoholische Getränke nehmen sind, so vielfältig sind auch die MINDESTABSCHLUSS Arbeitsplätze. Welche Arbeitsplätze ein ein- Bachelor ›› Quelle: BVE Jahresbericht 2014 zelnes Unternehmen konkret anbietet, hängt auch wieder stark von Größe und Struktur ab. Einsteiger sollten sich daher ganz genau UMSATZ 175,2 Mrd. Euro über diese Vielfalt informieren und idealerdem oben beschriebenen weiten Blickfeld auf weise bereits während des Studiums über Die Vergütung ist in der Ernährungsindustrie Praktika in Unternehmen hinein schnuppern. im Vergleich zu anderen Branchen sehr solide. Und je nach persönlichen Vorlieben fühlt sich Bezüglich der Karriereaussichten finden sich der eine in einem internationalen Großkonzern Fachkarrieren ebenso wie Führungskarrieren. »DER TREND GEHT HIN ZU MEHR QUALI- wohler und der andere schätzt eher die Struk- Es gibt auf der Fachebene teuer gehandelte FIZIERUNG.« tur eines regional verwurzelten Mittelständlers. und Hier gibt es kein richtig oder falsch, sondern entsprechenden Fähigkeit kann sich auch entscheidend ist immer wieder die Auswahl des eine die nährungsindustrie ein wichtiges Thema, auch zum persönlichen Profil passenden Betriebs. Unternehmensspitze ergeben. Dies folgt aus im Zuge des demografischen Wandels. Unter- heiß begehrte Spezialisten. Führungskarriere bis hin Bei an alle Prozesse des Unternehmens. der Fachkräftesicherung ist auch in der Er- Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband 305 nehmen werden daher verstärkt Menschen schulabsolventen. Berufseinsteiger finden bei bereits in der Ausbildung bzw. während des uns optimale Bedingungen für ihren Karriere- Studiums an sich binden und betrieblich start. qualifizieren. Als grobe Tendenz wird es langfristig weniger einfachste Tätigkeiten geben. Der Trend geht hin zu mehr Qualifizierung. Die Unternehmen der Ernährungsindustrie sehen zudem in allen Berufszweigen noch ein riesiges Potential bei Frauen. Diese möchte man ausdrücklich ermuntern, sich für die Ernährungsindustrie zu interessieren. Wenn man sich ansieht, wie sich die Produktpalette im eigenen Supermarktregal alleine in den letzten zehn Jahren verändert hat, kann man sich vorstellen, wie span5 nend diese Branche ist. Angesichts der Bevölkerungsentwicklung lässt sich nur erahnen, welches Potential hier noch besteht. Denn gegessen und getrunken wird immer. Die Arbeitsplätze sind also nicht nur spannend, sondern auch sicher. Die Arbeitsmarktsituation in der Ernährungsindustrie ist damit insgesamt sehr gut. Es gibt einen riesigen Fachkräftebedarf und dies wird auch in den kommenden Jahren so bleiben. Dies betrifft ganz besonders Hoch- 306 Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband 16. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen Ausrichter 13. November 2015 Melsungen Bewerbungsschluss 28. September 2015 www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner DER ENTREPRENEURS CLUB Medienpartner Schirmherrschaft Unsere Marken kennen Sie schon lange, lernen Sie nun das Unternehmen kennen, das dahintersteht! Ein Beitrag von British American Tobacco Germany, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Nahrungs- und Genussmittelindustrie Die British American Tobacco Gruppe güterbranche und insbesondere die Tabak- mit Inhalten aus der Praxis zu füllen. Zudem ist mit rund 57.000 Mitarbeitern der branche bieten aufgrund von Regularien und können sich Praktikanten/-innen für eines eines stetig wandelnden Marktes spannende unserer Einstiegs- und Entwicklungsprogramme Herausforderungen. Unser ehrgeiziges Ziel, in qualifizieren. weltweit zweitgrößte privatwirtschaftliche Tabakkonzern und in rund 200 Märkten vertreten. Vom Standort starken Marken nachhaltig zu wachsen und eine »UNSER HR DIRECTOR UND FINANCE an der Hamburger Außenalster führende Rolle in der Branche einzunehmen, DIRECTOR STARTETEN HIER IHRE können wir nur gemeinsam mit engagierten KARRIERE MIT EINEM PRAKTIKUM!« wird das Geschäft in Deutschland gesteuert. In Bayreuth produzieren Mitarbeitern erreichen. Während des Studiums oder nach dem ersten Studienabschluss bietet Als Management Trainee können Hochschul- wir im weltweit größten Werk der sich die Möglichkeit, im Rahmen eines vier bis absolventen/-innen innerhalb eines 24-monatigen British American Tobacco Gruppe sechs monatigen Praktikums das theoretisch Rotationsprogramm alle Abteilungen eines erlangte Fachwissen in einem globalen Konzern Fachbereiches – Human Resources, Finance, anzuwenden und sich sowohl fachlich als Marketing, Corporate & Regulatory Affairs auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch oder Operations (36 Monate) – kennenlernen. In Tabakwaren für den nationalen und 5 diesem herausfordernden Marktumfeld mit internationalen Markt. eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche In Großunternehmen bieten sich für Studierende sind alle Praktikanten/-innen von Anfang vielfältige Einstiegs- und Entwicklungspro- an ein vollwertiges Teammitglied und stellen gramme. Jedes Jahr sind wir daher auf der Suche in Projekten selbstständiges Arbeiten und nach ca. 30 Studierenden, die uns im Rahmen Eigeninitiative unter Beweis. Im Anschluss eines Praktikums unterstützen. Zudem stellen an ein erfolgreiches Praktikum bietet sich die wir jährlich rund 12 Hochschulabsolventen/- Möglichkeit, nach Rücksprache mit der jeweiligen innen als Management Trainee oder Trade Fachabteilung, eine Werkstudententätigkeit zu Marketing Direkteinsteiger/in ein. Die Konsum- beginnen oder die Bachelor- oder Masterthesis 308 Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Unternehmensbeitrag einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt wer- Bachelor- und Masterabsolventen, allerdings den zudem internationale Arbeitserfahrungen kann ein Masterabschluss in entsprechenden gesammelt. Neben der fachlichen Entwicklung Schwerpunkten ein zusätzlicher Pluspunkt sein. durch die Teilnahme am Tagesgeschäft sowie die Verantwortung von eigenen Projekten »FÜR UNS ZÄHLEN PERSÖNLICHKEIT ist uns die persönliche Weiterentwicklung UND MOTIVATION!« unserer Nachwuchsführungskräfte besonders wichtig. Aus diesem Grund bieten wir vielfache Neben vielfältigen Karrieremöglichkeiten in Weiterbildungsmöglichkeiten und stellen wäh- einem internationalen Arbeitsumfeld und einer rend des gesamten Programms einen Senior mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur Manager als persönlichen Coach zur Seite. bieten wir Studierenden und Absolventen/- Hochschulabsolventen/-innen mit dem Schwer- innen eine überdurchschnittliche Vergütung punkt Handel und/oder Vertrieb bieten wir mit und flexible Arbeitszeiten. Wir fördern unsere unserem Direkteinstiegsprogramm im Trade Mitarbeiter/-innen mit individuellen Weiter- Marketing (»Step« - Sales Talents Entwicklungs- bildungsprogrammen und unterstützen mit programm) eine Kombination aus praktischer vielfältigen Initiativen die Vereinbarkeit von Berufserfahrung und persönlicher Entwicklung. Beruf und Familie und eine ausgeglichene Work- Im Vertriebsaußendienst wird ein Verkaufsgebiet Life-Balance. Dies bestätigt uns auch die erneute eigenständig verantwortet und Handelspartner Auszeichnung als einer der »Top Arbeitgeber« im betreut. in deutschlandweiten Vergleich des Top Employers den vielfältigen Marketingabteilungen im Institute. Darüber hinaus kann auf unserer Innendienst Kenntnisse Dachterrasse mit Blick auf die Außenalster ausgebaut und das Unternehmensnetzwerk auch neben dem Alltagsgeschäft der Kontakt zu erweitert werden. Bei der Auswahl von Be- Kollegen/-innen gepflegt werden. In anschließenden können Stationen fachliche werbern unterscheiden wir nicht zwischen Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Unternehmensbeitrag 309 Personaldienstleistung » Menschen – Wissen – Innovation: die Zutaten des Erfolgsrezeptes!« Manpower 5 Personaldienstleistungen Personaldienstleister verleihen der deutschen Wirtschaft Flexibilität. Sie stellen Unternehmen passgenau und bedarfsgerecht die nötigen Fachkräfte bereit – darunter viele junge Menschen, die in der Zeitarbeit ihre Karriere ins Berufsleben starten. 5 Ohne Flexibilität kein Erfolg. Das gilt besonders DIE BRANCHE LEBT VON DYNAMIK nur ein unerlässliches Flexibilitätsinstrument in der Wirtschaft: Ist der Auftrag, der gerade Längst nicht immer geht es jedoch um für die deutsche Wirtschaft, sondern auch ein herein gekommen ist, zu schaffen? Reicht Aufträge, die ein Unternehmen mit Stamm- passendes Erwerbsmodell für die individuelle die Zeit aus – und sind die Fachkräfte dafür mitarbeitern alleine nicht bewältigen kann. Das Lebenslage. vorhanden und einsatzbereit? Genau hier Leistungsspektrum von Personaldienstleistern kommen Personaldienstleister ins Spiel: Sie umfasst mehr: Mal geht es um Urlaubs-, stellen Unternehmen bedarfs- und passgenau Krankheits- oder Mutterschutzvertretung. Ein Personal zur Verfügung – »überlassen« also anderes Mal wiederum wird gezielt ein hoch- dem Kunden Arbeitnehmer – und sorgen da- spezialisierter Experte gesucht, der sich um für, dass Deutschlands Wirtschaft flexibel ein zeitlich befristetes Projekt kümmert. Und bleibt. Darüber hinaus sparen die Firmen Zeit, dann gibt es noch diejenigen, die nach längerer denn sie müssen nicht mühsam selbst nach Pause – zum Beispiel durch in Anspruch ge- neuen Mitarbeitern suchen und können statt- nommene Elternzeit – über Zeitarbeit wieder dessen auf Experten vertrauen. Gerade für den Berufseinstieg schaffen wollen oder über- mittelständische Unternehmen ohne eigene haupt erst einmal als Berufsanfänger erste Personalabteilung ist dies ein immenser Vorteil. Arbeitserfahrung sammeln wollen. Dies alles zeigt: Zeitarbeit ist hochdynamisch. Sie ist nicht 312 Personaldienstleister - Verband Insgesamt 838.820 Beschäftigte hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Jahresdurch- DREIECKSVERHÄLTNIS ZEITARBEIT - Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen - schnitt 2013 in der Zeitarbeit gezählt. Der Jahresumsatz der Branche lag 2013 einer Zeitarbeitnehmer Zeitarbeits- So erhalten Zeitarbeitnehmer Leistungen wie Schätzung der Lünendonk GmbH zufolge bei unternehmen angestellt, arbeiten aber beim ein in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag 22,3 Mrd. Euro – 2012 waren es 20,8 Mrd. Euro. Kundenunternehmen. Zeitarbeit ist rechtlich mit Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- Wie andere wichtige Wirtschaftsbereiche der jeder anderen regulären Beschäftigungsform und Unfallversicherung, bezahlten Urlaub, Bundesrepublik ist auch die Zeitarbeit vom in Deutschland gleichgestellt. Lohn-fortzahlung sind bei im Krankheitsfall und gesetzlichen Kündigungsschutz. Mittelstand geprägt, denn Daten des Statistischen Bundesamtes zufolge machen die kleinen und Zeitarbeitnehmer mittelständischen Betriebe (KMU) über 98 Prozent der rund 6.500 in Deutschland ansässigen Unternehmen aus. Ein Schwerpunkt der Branche ist Nordrhein-Westfalen – ein Bundesland, in dem die Industriedichte hoch ist. Dies hängt auch mit dem Haupteinsatzgebiet für Zeitarbeitnehmer zusammen: Über 30 Prozent sind im Bereich Metall- und Elektroindustrie beschäftigt. Dann folgt der große Bereich Logistik, Transport und Verkehr mit rund 20 Prozent. Kundenunternehmen Zeitarbeitsunternehmen Die Grenzen sind allerdings nicht starr. Arbeitnehmerüberlassung gibt es vermehrt auch im Zeitarbeitsunternehmen Zeitarbeit- Firmen aller Branchen können durch Zeit- IT- oder im Ingenieurdienstleistungsbereich. nehmer dort ein, wo sie gebraucht werden, arbeit personelle Engpässe bewältigen und Generell ist der Dienstleistungssektor ein Gebiet, und helfen Kundenunternehmen flexibel zu Wachstumsphasen erfolgreich nutzen. das für die Zeitarbeit immer wichtiger wird. setzen bleiben. ›› Quelle: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), 2015 Personaldienstleister - Verband 313 BEI AKADEMIKERN IMMER BELIEBTER IT-Techniker und Ingenieure finden in der das grundsätzlich ein völlig normales ist. Es Diese Dynamik spiegelt sich auch in der Zeitarbeit Beschäftigung. Es gibt also kaum unterliegt vollständig dem deutschen Arbeits- Mitarbeiterstruktur: Den »klassischen« Zeit- eine Berufsgruppe, die es in der Branche nicht recht, und das Zeitarbeitsunternehmen schließt arbeitnehmer gibt es nicht, stattdessen liefert gibt. Inzwischen ist die Zeitarbeit gerade mit dem Zeitarbeitnehmer einen in der Regel die Branche einen Querschnitt durch die auch bei Akademikern für ihren Karrierestart unbefristeten Arbeitsvertrag ab inklusive Lohn- gesamte Arbeitswelt. Lageristen, Kranken- immer interessanter geworden. Das liegt an fortzahlung bei Urlaub, Krankheit und Nicht- pfleger, Techniker, Buchhalter, Bürokaufleute, einer Besonderheit des Arbeitsverhältnisses, einsatz. Allerdings wechseln Arbeitsorte und Einsatzbetriebe häufiger als dies in anderen Wirtschaftszweigen der Fall ist. Das heißt: Junge, gut ausgebildete und in der Zeitarbeit beschäftigte Menschen lernen unterschiedliche Unternehmen in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen kennen – übrigens häufig die Marktführer in ihrem Segment. Denn Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzen, zu den innovativsten 5 und wirtschaftlich erfolgreichsten zählen. Zusätzlich lernen Hochschulabsolventen früh in ihrer Karriere, sich auf neue Arbeitssituationen und Kollegen einzustellen. Diese Fähigkeit, flexibel zu sein, kommt bei potenziellen Arbeitgebern natürlich sehr gut an. Und nicht nur das: Eine solche Erfahrung kann auch zum handfesten Vorteil gegenüber Konkurrenten im Wettbewerb um begehrte Arbeitsstellen werden. 314 Personaldienstleister - Verband AUF EINEN BLICK TARIFVERTRAG UND BRANCHENDie UMSATZ (IMPORT/EXPORT) 22,3 Mrd. Euro (Angaben: Lünendonk GmbH ZUSCHLÄGE Entlohnung in der Zeitarbeit ist ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER für das Jahr 2013) fair. Die Branche hat ein fest installiertes BRANCHE Tarifvertragssystem mit Mindestlöhnen, das die ca. 838.820 (Angaben: Bundesagentur für PRODUKTIONSGEBIETE Arbeitgeber der Zeitarbeit gemeinsam mit den Arbeit, Jahresdurchschnitt 2013) Schwerpunkte: Metall- + Elektroindustrie, zuständigen DGB-Gewerkschaften ausgehandelt Verkehr + Logistik und abgeschlossen haben. In der Entgeltgruppe 1 DURCHSCHNITTSGEHALT der Zeitarbeitsbranche liegt die Lohnuntergrenze mit Personalverantwortung 6.248 Euro / UNTERNEHMENSANZAHL seit dem 1. April 2015 im Westen bei 8,80 Euro, im ohne 3.480 Euro (pro Monat / 3. Quartal 2014) ca. 6.500 Zeitarbeitsunternehmen in Osten bei 8,20 Euro. Deutschland Für Akademiker greift die Entgeltgruppe EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- (EG) 8 oder 9. Im Westen Deutschlands liegt der ABSOLVENTEN anfängliche Stundensatz damit bei mindestens 2.800 Euro (West / 35h Woche) REPUBLIK 18,53 Euro (EG 8) bzw. 19,55 Euro (EG 9), im Osten 2.500 Euro (Ost / 35h Woche) bundesweit SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- bei 16,47 Euro bzw. 17,39 Euro. Häufig wird aber auch übertariflich, also mehr, gezahlt – BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN WEITERE INFORMATIONEN: vor allem bei den sogenannten MINT-Berufen. ABSOLVENTEN Bundesarbeitgeberverband der Außerdem gibt es für 11 Wirtschaftszweige Ingenieur- und IT-Dienstleister, spezialisierte Personaldienstleister e.V. (BAP) Branchenzuschlagstarifverträge, die je nach Personaldienstleister Universitätsstr. 2-3a Einsatzdauer im Kundenbetrieb Aufschläge 10117 Berlin von bis zu 50 % vorsehen. Die Branche der MINDESTABSCHLUSS Telefon 030 206098 -0 Personaldienstleistungen ist also das perfekte Bachelor Telefax 030 206098 -70 Sprungbrett für Akademiker in das Berufsleben! E-Mail: [email protected] Internet: www.personaldienstleister.de Personaldienstleister - Verband 315 Motor der Wirtschaft – Berufseinstieg im Kleinunternehmen Ein Beitrag von Ratbacher, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Personaldienstleister Die Ratbacher GmbH ist als in der Der Einstieg in die spezialisierte Personalbe- (KMU)«. Zu dieser Gruppe gehören über 99 % DACH-Region führende Personal- ratung bietet Vertriebstalenten ein spannendes, der Arbeitgeber in Deutschland. Der Mittel- anspruchsvolles stand ist geprägt durch eine Kultur hoher beratung spezialisiert auf die zukunftsorientiertes Flexibilität Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen, einem großen Maß an Innovationskraft. Flache Führungskräften in Festanstellung mit Hierarchien und eine angenehm familiäre und in Projektverträge. Über 1.500 Top schaftliche Prozesse sind in der Personalbe- Arbeitsatmosphäre ratungsbranche genau richtig. Kommunikations- Merkmale geschick, ausgesprochenes Durchsetzungsver- wie eine direkte Kommunikation zwischen mögen überdurchschnittliche Mitarbeitern und oberem Management. Der Besetzung ihrer IT Vakanzen auf die Leistungsbereitschaft garantieren Hochschul- intensive Austausch mit der Führungsebene Expertise der Ratbacher GmbH. Unsere absolventen Vermittlung von IT Fach- und Arbeitgeber, wie Allianz, Ford, Bilfinger SE oder Continental vertrauen bei der 50 Mitarbeiter begleiten Konzerne 5 und Tätigkeitsfeld im B2B Sales. Vertriebsaffine sowie attraktive Mittelständler von der gutem Verständnis sowie eine eine für Karriere Führungslaufbahnen mit betriebswirt- führt zu kurzen Entscheidungswegen, in Bezug auf Änderungsvorschläge und Denkansätze, die regelmäßig zu positiven Ergebnissen führen. zur erfolgreichen Stellenbesetzung. als Motor Mittelstand unserer Wirtschaft wird gerne bezeichnet. Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von Kandidaten als Karrierecoach entlang bis zu 500 Arbeitnehmern und einem jährlichen des gesamten Bewerbungsprozesses. Umsatz von maximal 50 Mio. € bilden die Gruppe 316 der »Kleinen und Mittleren Unternehmen Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag positive Unternehmen, Ent- KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN Personalberater individuell jeden ebenso attraktiven (KMU) deutsche sind mittelständischer sowie und wicklungsmöglichkeiten. Der Leistungsfähigkeit, Fach- in Entstehung Ihrer IT Vakanzen bis hin Zeitgleich unterstützen unsere und Teamarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für alle modernen Unternehmen, daher ist die Zusammenarbeit mit Kollegen gerade in kleinen Unternehmen sehr wichtig. Im Mittelstand besteht grundsätzlich eine hohe Transparenz, hierbei wird jeder Mitarbeiter motiviert, eigenverantwortlich zu arbeiten um somit aktiv in die Tätigkeiten des Unternehmens involviert arbeiter erweitert werden. Angesichtes der Mitarbeiters von hoher Bedeutung für den zu sein. Die Leistung des Einzelnen wird mit Internationalität besteht die Möglichkeit, sich Unternehmenserfolg. Im Hinblick auf mögliche Wertschätzung somit aktiv bei internationalen Projekten zu be- Aufstiegschancen in einem Großunternehmen, angemessen belohnt. Strategien sowie Ziele teiligen und bei längeren Auslandsaufenthalten durchläuft man in langen Phasen ein Karriere- werden in Form von regelmäßigen Meetings klar fundierte Erfahrungen auf internationalem level, bevor man tatsächlich in der Berufslauf- definiert und kommuniziert. Parkett zu sammeln. bahn die Möglichkeit erhält, eine leitende wahrgenommen und standardisierte Position einzunehmen. Zusätzlich setzt das WER IST DER ATTRAKTIVERE Prozesse und Richtlinien die Arbeitsweise Erreichen einer bestimmten Führungsposition ARBEITGEBER? in Großunternehmen und beeinflussen die häufig einen akademischen Grad wie den Andererseits bestimmen Die Eigenschaften eines KMU unterscheiden Aufgabenbereiche eines Mitarbeiters. Lange Master oder Doktortitel voraus. In KMUs wird sich im Wesentlichen in der Größe und Struktur Entscheidungswege und umständliche Geneh- seltener zwischen »Master« oder »Bachelor« bei von Großunternehmen. Die Struktur in großen migungsverfahren, welche langwierige Prozesse der Besetzung von Führungspositionen unter- Unternehmen besteht aus einer Vielzahl von mit sich bringen, können das individuelle schieden. Hier stehen die individuellen Fähig- Hierarchieebenen unterschiedlichen Arbeiten eines Mitarbeiters einschränken. keiten und Leistungen des Mitarbeiters im Arbeitsbereichen sowie meist internationaler Hinsichtlich der Vielzahl von Mitarbeitern Vordergrund. Auch viele Großunternehmen Ausrichtung. Gerade hier kann ein breites in großen Unternehmen, ist jeder einzelne haben den enormen Stellenwert und die Vor- Spektrum an beruflichen Perspektiven ange- Mitarbeiter leichter austauschbar, in KMU züge des deutschen Mittelstandes als Arbeit- boten und das Wissen der einzelnen Mit- hingegen ist die Arbeitsleistung des einzelnen geber erkannt. So bezeichnen sich mittlerweile und Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag 317 5 zahlreiche namhafte Großunternehmen mit Trainings bereiten Sie optimal auf die Tätigkeit Kundenkontakte, die eigenständige Betreuung mehreren Tausend Mitarbeitern als Unter- als Vordergrund und der Ausbau von Bestandskunden, sowie die nehmen aus dem Mittelstand. Welcher Arbeit- steht dabei das Aneignen von Wissen über Generierung potentieller Bewerber für national geber für den Einstieg ins Berufsleben geeigneter methodische und fachliche Kompetenz. Mit und international agierende Top-Unternehmen. ist, hängt insbesondere von den individuellen dem richtigen Engagement und großem Verant- Für den gesamten Vermittlungsprozess bis Interessen jedes Einzelnen ab. wortungsbewusstsein können schnelle Erfolge hin zu erfolgreichen Stellenbesetzung ist der erzielt werden. Das Trainee-Programm zielt Berater eigenverantwortlich zuständig. Personalberater vor. Im DER EINSTIEG IN DIE darauf ab, Führungspositionen später mit den PERSONALBERATUNG intern ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen. Im Rahmen unseres erstklassigen Traineeprogramms realisieren Sie als Hochschul- SCHWERPUNKTE absolvent oder Quereinsteiger bei der Ratbacher Zu den täglichen und umfangreichen Auf- GmbH Ihren Berufseinstieg im B2B Vertrieb. gaben eines Personalberaters gehören der Aus- Eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige bau des Kundenstamms mittels Akquise neuer 318 Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag Accelerate your Career BEI KNORR-BREMSE IN MÜNCHEN. Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen täglich unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter machen wir Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag – seit über 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/ Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere. Student für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolvent für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP) Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de Public Relation und Werbewirtschaft »Die Kunst, durch das gesprochene oder gedruckte Wort, durch Handlungen oder durch sichtbare Symbole für die eigene Firma, deren Produkt oder Dienstleistung eine günstige öffentliche Meinung zu schaffen.« Carl Hundhausen 5 Kreative Köpfe gesucht: In der Werbung braucht es Talent Die Arbeit in der Werbebranche ist nichts für Theoretiker. Wer dort einen Job haben will, sollte früh Praxiserfahrung sammeln. Ganz ohne Studium geht es aber kaum noch. Der Quereinsteiger ist in der Branche ein Auslaufmodell. 5 Bunt ist sie, die Welt der Werbetreibenden, Wichtig sei vor allem, Praxiserfahrung Allerdings gehört nicht jeder Mitarbeiter bunt und schillernd. So jedenfalls stellen zu sammeln. Ein gewisses Talent sollten einer Werbeagentur zu den Kreativteams. sich viele die Branche vor, die am Fließband Schulabgänger allerdings mitbringen, wenn »Es gibt von Kundenberatern über Designern Geistesblitze, einprägsame Slogans und coole sie in die Branche wollen. «Die Technik und und Softwareentwicklern bis hin zum Social Bilder zu produzieren scheint. Mit Dutzenden das Handwerk kann man lernen», sagt der Werbebotschaften wird der Mensch jeden 40-Jährige. Tag konfrontiert. Da ist es harte Arbeit für »Talent braucht man, sonst wird man Werbefachleute, mit Kampagnen aufzufallen. gar nicht zugelassen«, betont auch Christian «Man muss in das Geschäft hineinwachsen», Schmachtenberg. Er ist zuständig für den sagt Prof. Sebastian Hackelsperger. Er unter- Bereich Forschung und Lehre im Art Directors richtet an der Hochschule Pforzheim Visuelle Club Deutschland. Das gilt vor allem für die Fach- Kommunikation und ist Mitinhaber der Agentur und Kunsthochschulen, an denen zum Beispiel Perger und Berger in München. Produkt-, Kommunikations- oder Mediendesign gelehrt wird. 322 Public Relations und Werbewirtschaft - Verband zu unterhalten, die bereits in der Branche arbeiten, um mehr über deren Berufsweg herauszufinden. »Ebenso kann ein Gespräch mit Dozenten und Studierenden von relevanten Studiengängen oder Ausbildungen helfen, einen besseren Überblick zu bekommen.« Neben den verschiedenen Design-Studiengängen kann beispielsweise Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing oder Werbung in die Branche führen. Klassische Ausbildungsberufe sind die zum Kommunikationskaufmann, der früher Werbekaufmann hieß, oder zum Mediengestalter. Längst gebe es Werbung außerdem nicht mehr nur als Spot im Fernsehen oder als Anzeige verschiedene Richtig sei die Branche für alle, die gerne in einer Zeitschrift. Sie ist auch auf Webseiten Berufe«, erläutert Julia von Winterfeldt. Sie in interdisziplinären Teams Strategien ent- und in sozialen Netzwerken zu finden. »Hier sind ist wickeln, viele neue spannende Berufsfelder entstanden«, Community Manager Vorstandsmitglied viele im Gesamtverband um die Markenkommunikation Kommunikationsagenturen (GWA) und Ge- von Unternehmen voranzutreiben, sagt von schäftsführerin Winterfeldt. Vor allem brauche es Flexibilität im der Digitalagentur AKQA in Berlin. Die größeren Agenturen hätten sagt Hackelsperger. Quereinsteiger, die es vor Jahren noch häufig in der Agenturwelt gab, sind heute Denken, betont Hackelsperger. eher die Ausnahme, sagt Hackelsperger. »Der Fachabteilungen wie Kundenberatung, Stra- Die Experten raten jungen Leuten, sich tegie, Kreation oder Projektmanagement. Im bereits vor dem Studium oder in den Schul- Agenturnachwuchs Zuge der Digitalisierung gehört immer öfter ferien um einen Praktikumsplatz zu bemühen. fundierte Ausbildung«, sagt von Winterfeldt. auch eine Technologieabteilung dazu. Von Winterfeldt empfiehlt, sich mit Menschen hat heute meist Public Relations und Werbewirtschaft - Verband eine 323 Wer danach in eine große Werbeagentur AUF EINEN BLICK gehen will, muss sich in Richtung Hamburg, Berlin, Denn Köln dort oder sitzen München die orientieren. Marktführer. Wer MINDESTABSCHLUSS Bachelor ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER BRANCHE UMSATZ (IMPORT/EXPORT) 936.617 laut ZAW Jahrbuch 9,8 Mrd. Euro laut ZAW Jahrbuch hänge dann vom Zufall ab, sagt Sebastian DURCHSCHNITTSGEHALT UNTERNEHMENSANZAHL Hackelsperger. »Wo man landet und seinen 51.000 Euro 22.000 laut ZAW sich dort bewirbt, sollte gutes Englisch und Auslandserfahrung mitbringen. Vieles Traumjob findet, kann man nicht planen. Das ergibt sich.« Quelle: dpa, Verena Wolff 5 EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- TOP-10 DER UNTERNEHMEN ABSOLVENTEN 107 GWA-Agenturen, Deutschlands führende 31.000 Euro im Durchschnitt Agenturen ANZAHL DER PRAKTIKANTEN IN DER SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- BRANCHE REPUBLIK fast 5 % in GWA-Agenturen In Ballungsräumen liegen die Schwerpunkte der Agenturen BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN ABSOLVENTEN Online, Text, Strategie 324 Public Relations und Werbewirtschaft - Verband Eine kleine Werbeagentur und doch unter den Top100 bundesweit Ein Beitrag der New Communication, Kleinunternehmen mit geringen Bedarf, Branche Public Relations und Werbewirtschaft Wir sind Schleswig-Holsteins Dieses Jahr feiern wir Jubiläum. Schon seit 15 wissenschaften. Wer bei uns einsteigen will, führende Werbeagentur und gehören Jahren arbeiten wir wie ein gut organisierter kann sich für einen studentischen Aushilfsjob Geheimdienst. Unser Team zeichnet sich vor bewerben. Die Abschlussarbeit bei uns schreiben allem durch Know-how, Herzblut und Hingabe (fachliche Impulse und persönliche Motivation aus. Wie echte Agenten nehmen wir unsere inklusive). Oder sich nach dem Studium auf Leistungsspektrum aus PR, Werbung Zielgruppen genau ins Visier, sind besten aus- eine freie Stelle bewerben. Jeder Neuling gehört und Marketing. Dieser Full Service gebildet und hoch spezialisiert. von Anfang an zu unserem 45-köpfigen Team. bundesweit zu den Top 100. Unseren Auftraggebern bieten wir das gesamte umfasst acht große Einsatzgebiete: Unternehmenskommunikation, Ein persönlicher Mentor steht mit Rat und »JEDE MENGE SPIELRAUM FÜR INNOVA- Tat zur Seite; Kollegen unterstützen gern. Von TIVE IDEEN.« Beginn an nehmen neue Mitarbeiter an unseren Personalmarketing, Verkaufsförderung, Produktwerbung, Handelsmarketing, Kundenbindung, Investor Relations und ReputationManagement. Fortbildungen teil und schöpfen aus unserer Jede Woche findet in unserer Agentur, auch »Wissensdatenbank«. Ob akustisch über den Headquarter genannt, eine Schulung mit internen firmeneigenen iPod, visuell über DVDs oder Referenten oder Experten von außerhalb statt. klassisch über Fachbücher – wir haben für jeden Darüber hinaus besuchen wir Fachtreffen wie den Lerntyp das Richtige: Kreativstammtisch in Kiel, das Kieler Barcamp oder Veranstaltungen des Marketing-Clubs. »INDIVIDUELLES FUTTER FÜRS GEHIRN.« Die meisten Berater bei New Communication haben Wirtschaftswissenschaften studiert. Aber Was wir noch bieten? Einen abwechslungs- auch Kommunikationswissenschaftler sind hier reichen Arbeitsalltag. Ein kreatives, lockeres richtig. Unsere Kreativen haben eher fachspe- Arbeitsklima. Ein Team aus jungen und jung- zifische Studiengänge absolviert. Dazu gehören gebliebenen Kollegen. Weitere Pluspunkte: Kommunikationsdesign, Spannende Auftraggeber. Kein Alltagstrott. Kein Informatik, Multi- media-Produktion, Journalismus und Sprach- Dresscode. Public Relations und Werbewirtschaft - Unternehmensbeitrag 325 Textil- und Bekleidungsindustrie »Die Mode ist das wichtigste Mittel der Textilindustrie gegen die zunehmende Haltbarkeit der Stoffe.« Emilio Schuberth 5 Deutschland ist textile Weltspitze Baurevolution mit Fasern: Diese Schlagzeile thronte neulich über einem Zeitungsbericht. Textilbeton statt Stahlbeton spart Gewicht, Energieaufwand und Geld. So kurz, knapp und bedeutend stellt sich ein wichtiger Teil der modernen Textilwelt dar. 5 Am Beispiel einer Brücke in Thüringen ist das Doch wer weiß schon, dass der bei der Deutschland – nur die Lebensmittelindustrie bereits zu sehen: Schlank, elegant geschwungen, Herz-OP eingesetzte Stent ein textiles Produkt ist in diesem Sektor noch größer. Deutsche deutlich leichter als in herkömmlicher Bauweise ist? Dass wesentliche Teile des neuen Airbus Textil- und Modeunternehmen erwirtschaften ist die Zukunft des Bauens schon zu besichtigen. zu ca. 50 Prozent aus Textilien besteht, bei der einen Jahresumsatz von rund 28 Milliarden Diese Brücke ist aus Beton, der durch textiles Carbonfaser-Außenhaut angefangen und dass Euro (Stand 2013), davon ca. 60 Prozent mit Gewebe statt durch Stahl verstärkt ist. der neue BMW i8 seine Leichtigkeit ebenfalls Heimtextilien, Carbonfasern verdankt? Textilien sowie 40 Prozent mit Bekleidung. Warum ist das so bemerkenswert? Vor technischen und anderen Damit ist die mittelständisch geprägte Branche allem deswegen, weil dieser technologische INNOVATIVER DEUTSCHER in Europa führend. Textilunternehmen sind der Öffentlichkeit gelangt. Nach wie vor wird MITTELSTAND wichtige Zulieferer für Branchen wie zum »Textil« fälschlich vor allem mit »Bekleidung« Die deutsche Textil- und Bekleidungs- Beispiel Automobil, Luft- und Raumfahrt, verbunden. Dabei wird mehr als die Hälfte des industrie ist mit etwa 1.200 Unternehmen und Medizin und Geotechnologie. Dies verdanken Branchenumsatzes in Deutschland mit Textilien 400.000 Beschäftigten im In- und Ausland sie einer intensiven Zusammenarbeit mit den 16 und technischen Textilien erzielt. die deutschen Textilforschungsinstituten, aus der Quantensprung nur langsam in das Bewusstsein 328 Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband zweitgrößte Konsumgüterindustrie in immer wieder Innovationen für den Weltmarkt DIE TEXTILINDUSTRIE IN DEUTSCHLAND IST ZULIEFERINDUSTRIE entstehen. Rohstoffe (Natur- & Chemiefasern), Hilfsstoffe DEUTSCHE MARKEN PRÄGEN MODE Die deutsche Textil- und Modeindustrie erfolgreichen Strukturwandel gestaltet: Die Lieferketten der Bekleidungsindustrie 40 % Textilindustrie Umsatz: rd. 17,2 Mrd. € hat in den letzten Jahrzehnten einen sehr andere Branchen: 4 % Chemie/Pharma 5 % Metall/Elektro sind heute vollständig global: Ein Beispiel aus der Herrenmode: Von der Baumwollgewinnung in Indien über die Herstellung von Garnen aus den Naturfasern, dem Weben der Garne zu Stoffen der mehrstufigen Veredelung in China bis zur 6 % Möbel 9 % Fahrzeugbau 43 % 16 % Sonstige Bekleidungsindustrie Umsatz: rd. 11,0 Mrd. € 17 % Konfektion in Korea durchläuft ein Anzug Endverbrauch viele verschiedene Verarbeitungsstufen rund um die Welt. Deutsche Marken für Damen- 98 % 2% und Herrenmode sind stark gefragt und im Endverbrauch andere Branchen In- und Ausland sehr erfolgreich. Daneben sind die beschriebenen technischen Textilien unverzichtbar für viele industrielle Produkte in ›› Quelle: destatis/eigene Berechnungen ›› Bildquelle: Gesamtverband Textil+Mode, Textil+Modewelt 2013+14, S. 7 berufliche Qualifikationen erforderlich: Benötigt edlerinnen, Textillaborantinnen und Produkt- werden Modenäherinnen und Schneiderinnen gestalterinnen, VIELFÄLTIGE BERUFSBILDER ebenso wie Maschinen- und Anlagetechniker- und Technische Konfektionärinnen, Textil- Für die Herstellung dieser enorm breiten innen für Textiltechnik und Textilveredelung, reinigerinnen und Seilerinnen – und natürlich Produktionsmechanikerinnen und Textilver- ihre männlichen Kollegen! Außerdem werden der ganzen Welt. textilen Produktpalette sind verschiedene Produktprüferinnen Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband Textil 329 ANTEIL DEUTSCHER UNTERNEHMENS- AUF EINEN BLICK UMSATZ MIT DEM AUSLAND - Angaben Prozent - ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER 45,0 40 30 38,0 30,0 26,0 GUTE KARRIERECHANCEN BRANCHE Die Branche bietet umfangreiche Weiter- 400.000, davon 120.000 in Deutschland bildungsangebote zum Meister oder Techniker. Wer Interesse und Voraussetzungen mitbringt, ANZAHL DER ABSOLVENTEN IN DER für BRANCHE den ist ein Studium das Richtige: Hier gibt es die Fachrichtungen Bekleidungs- etwa 25 Prozent technik, Modedesign, Fahrzeuginnenausstattung, 20 10 Textildesign, Textiltechnik, Bekleidungsmanage- BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN ment und Lehramt Textilbekleidung. ABSOLVENTEN Als optimale Infoplattform für Berufe in der in den technischen Tätigkeiten Textil- und Modeindustrie steht die Webseite 1997 2012 Textil Bekleidung 5 ›› Bildquelle: Gesamtverband textil + mode, Textil + Modewelt 2013+14, S. 6 www.GoTextile.de zur Verfügung. Hier stellen MINDESTABSCHLUSS Auszubildende ihre Berufe vor, finden sich jede Bachelor, je nach Anforderungsprofil. Menge Informationen rund um Beruf, Studium und Ausbildung, gibt es Daten und Adressen. Als Sprachrohr der Branche fungiert UMSATZ (IMPORT/EXPORT) mehr als 28 Milliarden Euro im Jahr der Gesamtverband textil+mode (t+m) als der Dachverband der deutschen Textil- und PRODUKTIONSGEBIETE Modeindustrie. Er vertritt die Interessen der weltweit selbstverständlich auch kaufmännische, tech- Branche in den Bereichen der Wirtschafts- nische und IT-Mitarbeitende benötigt. und Sozial- sowie Tarif- und Bildungspolitik: UNTERNEHMENSANZAHL www.textil-mode.de. ca. 1.200 in Deutschland Für diese Berufe werden Frauen und Männer gesucht, die Lust auf Stoffe und Materialien haben, etwas technisches Verständnis mit- ›› Ein Beitrag von Dr. Hartmut Spiesecke, SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- bringen, Chemie und Mathe eher interessant Leiter der Presse- und Öffentlichkeits- REPUBLIK finden und – für eine international erfolgreiche arbeit des Gesamtverbandes der deutschen BW, BY, NDS, NRW, TH, SN Branche typisch – Fremdsprachen sprechen. Textil- und Modeindustrie (t+m) 330 Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband „wie mache ich die welt mobiler – und gebe meiner karriere die entscheidende richtung?“ andreas jung, software-entwickler Move the world! Von der Analyse und Planung über die Simulation bis zur Steuerung von Verkehr: Mit unserer Software bewegen wir die Welt! Arbeiten Sie mit uns an cleveren Produkten für nachhaltige Mobilität – und tragen Sie mit vorausschauenden Lösungen dazu bei, Verkehrsabläufe optimal zu gestalten. Sie (m/w) sind Informatiker, Mathematiker oder Ingenieur? Dann bewegen Sie mit uns die Welt! karriere.ptvgroup.com PTV AG, Haid-und-Neu-Str. 15, 76131 Karlsruhe Anz_Berufsstart-Technik_210x150mm_04-2014.indd 1 www.ptvgroup.com 08.04.2014 17:22:35 Hidden Champions – Karriere im Mittelstand Ein Beitrag von Sandler, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Textil- und Bekleidungsindustrie 1879 gegründet, zählt die Sandler Vliesstoffe bieten mit unterschiedlichsten Kom- in einem übersichtlichen Rahmen ab. Rasche AG heute zu den 6 größten Textil- binationen aus Rohstoffen, Herstellungs- und Einarbeitung ins Team und die Übernahme von Verfestigungsverfahren schier unendliche Mög- Verantwortung generieren eine steile Lernkurve. lichkeiten. Von hauchdünnen Hygieneprodukten, Täglich sammelt man neue Informationen und unternehmen Deutschlands und weltweit zu den 15 erfolgreichsten bis zu mehreren Zentimeter dicken Dämm- erweitert sein Wissensspektrum. Der persönliche Firmen ihrer Branche. Als Hersteller materialien kommen sie in fast allen Bereichen Erfahrungsschatz wächst und man profitiert von Vliesstoff-Rollenware mit einem unseres Alltags um Einsatz. Vliesstoffe erschlie- zusehends von den zusätzlich erworbenen Kom- ßen kontinuierlich neue Anwendungsbereiche petenzen. breiten Angebot an Fertigungstechnologien hält das Unternehmen Die Sandler AG hat am Standort Schwarzenbach »IN EINEM KLEINEREN, FAMILIÄREN aus Schwarzenbach/Saale eine / Saale ein Kompetenzzentrum in der Entwick- TEAM HAT MAN DIE CHANCE, DAS UNTER- führende Stellung in den Produkt- lung und Produktion von Vliesstoffen aufgebaut. NEHMEN SELBST MITZUGESTALTEN.« bereichen Hygiene, Wipes, Automobil, Filtration, Technik und Heimtextil. 5 und bieten hohes Innovationspotenzial. Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach Nachwuchskräften und bietet Einstiegsmöglich- Viele Hochschulabsolventen konzentrieren keiten in Ingenieurs- und Technikerberufen so- sich bei der Stellensuche auf Großunternehmen wie betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten. und Konzerne, da sie hier die Chance auf eine Das Team besteht aus 650 Mitarbeitern, die das Für Hochschulabsolventen, seien es Bachelor- vielversprechende Karriere höher einschätzen. »Unternehmen Sandler« mit ihrem Know-how anden oder Masteranden, bieten besonders Der Mittelstand bietet jedoch nicht weniger und Engagement voranbringen. Alle Mitarbeiter mittelständische Unternehmen Vorteile beim Karrieremöglichkeiten. In einem kleineren, fami- sind mit den Produkten sowie den Prozessen und Berufseinstieg. Ein vergleichsweise kleiner Ver- liären Team, in dem der Einzelne nicht nur eine Anforderungen rund um Vlies bestens vertraut waltungsapparat macht Strukturen und Prozesse Personalnummer ist und oft schon frühzeitig Ver- und kennen die jeweiligen Märkte genau. transparent und übersichtlich, ermöglicht kurze antwortung für eigene Projekte übernehmen Innerhalb der Textilbranche gehört die Vlies- Entscheidungswege und hohe Flexibilität. Ab- kann, hat man die Chance, das Unternehmen selbst stoffindustrie zu den innovativsten Sektoren teilungen bestehen nicht aus Hunderten von mitzugestalten. Flache Hierarchien ermöglichen und verzeichnet ein kontinuierliches Wachstum. Mitarbeitern. Sämtliche Alltagsvorgänge laufen den schnellen und direkten Austausch mit 332 Textil- und Bekleidungsindustrie - Unternehmensbeitrag Entscheidungsträgern und bieten sehr gute Aufstiegschancen. Studenten haben im Mittelstand zudem die Möglichkeit, sich schon während ihres Studiums in das Unternehmen einzubringen. Mit Bacheloroder Masterarbeiten, Praktika oder auch einer Werksstudententätigkeit bestehen vielfältige Möglichkeiten. »STUDENTEN SOLLTEN EIN HOHES MASS AN MOTIVATION UND LEISTUNGSBEREITSCHAFT AN DEN TAG LEGEN.« Der Student erhält so bereits einen Einblick in die Abläufe und wird in seinem Aufgabenbereich eingearbeitet. Für den Fall, dass er/ sie sich und Verantwortung übernehmen. Die Wahl Projekte mit hoher Eigenverantwortung, Weiter- bewährt, wird das Unternehmen diese engagierte des zukünftigen Arbeitgebers sollte man dabei entwicklungsmöglichkeiten und guten Aufstiegs- Nachwuchskraft gern als festes Teammitglied entschlossen und mit klar definierten Zielen chancen auf die Professionals von morgen einstellen. angehen. warten. Zum Einstieg in ein mittelständisches Unter- Der Mittelstand bietet einen schnellen und nehmen sollten Studenten ein hohes Maß an unkomplizierten Einstieg in die Berufswelt. Die Motivation und Leistungsbereitschaft an den Unternehmensgröße ermöglicht es jungen Leuten, Tag legen, sowie die Fähigkeit besitzen, in Teams sich zum Spezialisten, aber auch zum Allrounder zu arbeiten. Sie sollen Studieninhalte in der zu entwickeln, je nach Charakter und Interesse: Praxis anwenden, Ideen selbstständig umsetzen Ein ideales Berufsumfeld, in dem spannende Textil- und Bekleidungsindustrie - Unternehmensbeitrag 333 Touristik, Hotel und Messewesen »Der kürzeste Weg zu sich selbst führt rund um die Welt.« Hermann Graf-Keyserling 5 Die Tourismusbranche in Deutschland Die Welt ist auf Reisen und der Tourismus auf Rekordkurs. Niemals zuvor gab es weltweit so viele internationale Reisen. Auch Deutschland meldet Übernachtungsrekord auf Übernachtungsrekord von Gästen aus dem In- und Ausland. Tourismus ist eine Wachstumsbranche und vor allem ein wichtiger Wirtschaftsfaktor: ›› Er sichert 2,9 Millionen Arbeitsplätze in 5 HETEROGENE ReiseVerband und den Bundesverband der DIENSTLEISTUNGSBRANCHE Deutschen Von der Gastronomie und Hotellerie, dem Der Deutsche Tourismusverband vertritt die Deutschland. Damit sind sieben Prozent Luft-, Straßen- und Schienenverkehr, den aller Erwerbstätigen in Deutschland im Reiseveranstaltern, Tourismus beschäftigt. zentren, über das Tourismusmarketing, bis hin Messen und Kongress- ›› Mit einer jährlichen Bruttowertschöpfung zu Anbietern in Sport, Freizeit und Kultur: Der von 97 Milliarden Euro liegt die Tourismus- Tourismus ist eine Querschnittsbranche. Eine branche in Deutschland vor der Kraftfahr- Branche, die in Deutschland vor allem von klein- zeugindustrie und der Bankwirtschaft. und ›› Mit Blick auf die Übernachtungszahlen ist Deutschland Europameister. Zum siebenten mittelständischen Tourismusanbietern geprägt ist. Auf Bundesebene werden die Unternehmen Mal in Folge steht die Bundesrepublik im unter anderem durch den Deutschen Hotel- europäischen Vergleich an der Spitze. und Gaststättenverband, den Deutschen ›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH 336 Touristik, Hotel und Messewesen - Verband Tourismuswirtschaft vertreten. ÜBERNACHTUNGEN 2014 für einzelne Segmente wie zum Beispiel orientieren sich daran. Insgesamt bewegen - Angaben in Millionen - Camping, Bus, Geschäftsreisen, Wassersport sich die Verdienstaussichten im Tourismus oder Heilbäder und Kurorte. allerdings unter denen der naturwissen- 400 424,1 schaftlichen und technischen Berufe oder der 401,2 316,1 300 Wirtschaftswissenschaften. VIELFÄLTIGE BERUFSCHANCEN 304,8 291,9 Themenmanager im Destinationsmarketing, Mobile Manager bei einem Reiseveranstalter, Consultant in der Tourismusberatung – die 200 Einsatzbereiche für Tourismusstudenten sind vielfältig. Der Tourismus bietet aber auch 100 Absolventen der Geistes-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften gute Berufsaussichten. Seit Jahren ist eine zunehmende Akademisierung in der Branche zu beobachten. Ob ein Deutschland Bachelor oder Master verlangt wird, hängt von Spanien der Position ab. Italien 1 So heterogen die Branche, so unterschiedlich Großbritannien sind die Gehälter. Pauschale Aussagen zum Frankreich 1 Verdienst gibt es nicht. Was man verdient, ›› 1 ohne Camping hängt vom jeweiligen Unternehmen, der ›› Quelle: Hochrechnungen dwif 2015, Daten: Statistisches Bundesamt und Eurostat persönlichen Qualifikation, Praxiserfahrung Interessen der Tourismusorganisationen der Landes-, regionalen und lokalen Tourismus- Länder, Regionen und Orte gegenüber Politik organisationen sind an den Tarifvertrag für und Behörden. Daneben gibt es Fachverbände den Öffentlichen Dienst angeschlossen oder und dem Hochschulabschluss ab. Ein Teil der ›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH Touristik, Hotel und Messewesen - Verband 337 TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN Der Tourismus boomt, doch gleichzeitig sind die Gäste zunehmend reiseerfahren, anspruchsvoll, qualitätsorientiert und multioptional. Um im immer schärfer werdenden Wettbewerb zu bestehen, sind permanent innovative Ideen, Wirtschaftsbereichen Kooperationen die Verknüpfung und gefragt. das Neben von Bilden von den wirt- schaftlichen Wirkungen, wie Beschäftigung und Einkommen, die der Tourismus auslöst, steht auch mehr und mehr die Frage nach der ökologischen und sozialen Verantwortung im Raum. Nachhaltigkeit ist im Tourismus eine der zentralen Herausforderungen. 5 Auch dem technischen Fortschritt müssen die Es Tourismusakteure kommt nicht nur Rechnung auf tragen. touristisches Wissen, sondern auch auf IT-Kenntnisse an. Websitepflege, Suchmaschinenoptimierung oder die Konzeption von Apps gehören heute zu den Aufgaben einer Vertriebs- oder Marketingabteilung. Die Digitalisierung der Branche ist in vollem Gange. 338 Touristik, Hotel und Messewesen - Verband ›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH Mitgestalten in einem Startup-Unternehmen Ein Beitrag von HolidayPirates, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Touristik, Hotel, Messewesen Als Studenten reisten Sebastian und den USA. Der Service der Urlaubspiraten die Reiseprofis von Urlaubspiraten.de ihr Wissen Kaatz und Igor Simonow zu gefällt der Netzgemeinde: Im letzten Jahr haben darüber, wie und wo man die besten Reise- Urlauber über die Piraten 30.000 Pauschalreisen schnäppchen bekommt, welche Gutscheine es und 10.000 Flüge gebucht. gibt und wo diese eingelöst werden können, Schnäppchen-Preisen um den Globus: für 200 Euro nach Rio, für weiter. Dazu nutzen die Urlaubspiraten vor allem 250 Euro nach Miami oder an einem »WIR SIND KLEINE BLOGGER. die Social Media Kanäle, da dort viele Kunden Tag für 50 Euro nach London. Damit REISEFREAKS. MEHR SIND WIR NICHT!« Mitglieder sind. auch andere in den Genuss von Urlaubspiraten.de zählt heute zu den großen Traffic-Lieferanten für die deutschen Online- WILLKOMMEN veröffentlichten die beiden die Reiseportale und ist laut Google Trends die »Wir Reiseblogs urlaubspiraten.de und stärkste Marke seiner Branche. holidaypirates.com. Aus dem anfänglichen Hobby, möglichst oft und Neben der Reiserecherche im Internet, die günstig zu verreisen, ist ein Geschäftsmodell ge- von geschulten Mitarbeitern und Reiseexperten boren, das Webseiten mit riesigen Communities übernommen wird, gehört zum Konzept des Un- betreibt. Und so gründeten die studierten Öko- ternehmens der Community-Gedanke: Nutzer nomen die HolidayPirates GmbH in 2012, die werden persönlich angesprochen, Mitarbeiter ge- heute 60 Mitarbeiter beschäftigt – 45 Mitarbeiter ben Reiseempfehlungen und Reisende berichten am Standort Berlin und 15 verteilt auf anderen von ihren Erfahrungen und geben Bewertungen Märkten. Mittlerweile unterhält das Unternehmen ab. Dies geht über die einfache Kunden-Unter- Webseiten in Deutschland, Großbritannien, Nie- nehmens-Beziehung hinaus. Es wird ein Gefühl derlande, Österreich, Italien, Polen, Frankreich des Miteinanders geschaffen. Außerdem geben 340 sind kleine Blogger. Reisefreaks. Mehr sind wir nicht«, so Igor Simonow. Die Urlaubspiraten bezeichnen sich selbst als REISETIPPS VON MITARBEITERN FÜR DIE COMMUNITY 5 REISEENTHUSIASTEN SIND günstigen Reisen kommen konnten, Touristik, Hotel und Messewesen - Unternehmensbeitrag MITARBEITER SOLLEN SICH BEI UNS WOHL FÜHLEN Das Unternehmen bietet eine internationale, mehrsprachige, dynamische, transparente und zugleich kooperative Kultur. Außerdem finden Mitarbeiter hier ein kreatives und offenes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Jeder hat hier eine Menge Freiheiten und Spielraum in der täglichen Arbeit. Die Gründer »Handwerker« im Internet, denn die Suche nach »EIN KREATIVES UND OFFENES UMFELD legen großen Wert darauf, eine Atmosphäre den Schnäppchen geschieht vor allem manuell. MIT KURZEN ENTSCHEIDUNGSWEGEN.« zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich wohlfühlen und produktiv sein können. Ideen für Daher suchen Chefs wie Simonow und Kaatz, die für ihr Unternehmen brennen, auch nach Die Auswahl der Mitarbeiter ist immer noch Verbesserungen werden gerne angenommen, Mitarbeitern, die selbst Reisefreaks und mit Chefsache. Im Bewerbungsgespräch werden im beruflichen sowie im zwischenmenschlichen Leidenschaft dabei sind. Neben Positionen als nicht die typischen Fragen wie »Was sind Ihre Kontext. Die Gesprächskultur ist offen und Redakteur, die schnell Schnäppchen identif- Stärken und Schwächen?« gestellt. Passen ehrlich. Gelegenheit zum Austausch gibt es jede izieren und zusammenstellen können sollten, Bewerber gut ins Team, dann spielt das, was Menge: Wer möchte, hat Lunch auf der Terrasse, bietet das Unternehmen unterschiedliche Ein- sie vorher gelernt haben eine untergeordnete für Regenwetter gibt es einen riesigen Tisch im stiegsmöglichkeiten in den Bereichen SEO, Web Rolle. Alle eingehenden Bewerbungen werden Gesellschaftsraum. Kickertisch, Spielekonsole, Development, PR, Business Development oder sich genau angeschaut. Potenzielle Kandidaten ein lockerer Umgang, legere Kleidung, Ecken zum Online Marketing. Damit ist die HolidayPirates bekommen eine Aufgabe gestellt wie etwa zwei Entspannen, ein gemeinsames Feierabendbier GmbH interessant für alle diejenigen, die im Reiseangebote zu schreiben oder einen Business und Teamevents sind keine Klischees sondern Digital Business Fuß fassen und die Entwicklung Case vorzubereiten. bei den Urlaubspiraten gelebter Alltag. eines jungen Unternehmens mitgestalten möchten. Touristik, Hotel und Messewesen - Unternehmensbeitrag 341 Unternehmensberatung »Unternehmen, die heute vorausschauend handeln, können die negativen Folgen eines verknappten Angebots an Fachkräften mindern.« McKinsey 5 Unternehmensberatung: Vielfältig, anspruchsvoll, zukunftsorientiert Der Beruf des Unternehmensberaters gehört nach Einschätzung nicht weniger Arbeitsmarkt-Experten zu den vielfältigsten und anspruchvollsten Berufen, die in der modernen Arbeitswelt angeboten werden. 5 Eine steile Lernkurve, attraktive Einstiegs- Einmal ist er vielleicht mehr als visionärer trie und Verwaltung für weiter wachsende gehälter sowie eine extrem abwechslungsreiche Gesamtstratege oder zahlenorientierter Opti- Nachfrage nach Unterstützung durch Unter- Tätigkeit sorgen dafür, dass große Unternehmens- mierer gefragt, und ein anderes Mal eher als nehmensberater. beratungen regelmäßig in den Rankings der kreativer Marketingexperte oder als Problemlöser sucht ständig nach Bewerbern mit Top- beliebtesten Arbeitgeber weit oben auftauchen. in Krisensituationen unterwegs. Wie auch Qualifikationen, die Jobperspektiven werden Die Beratungsprojekte sind in der Regel in immer, die vielfältigen Projekterfahrungen sorgen absehbar auch in den kommenden Jahren hohem Maße zukunftsorientiert und verfolgen sowohl fachlich als auch persönlich für extrem sehr gut bleiben. Davon profitieren sowohl den zentralen Anspruch, die Unternehmen und schnelle Lernfortschritte bei den Consultants. Hochschulabsolventen als auch Professionals Die Folge: Die Branche Organisationen besser zu machen. Die Rollen, Die anhaltende Globalisierung sowie die gleichermaßen. Aufgeklärte und in der Zu- die ein Unternehmensberater dabei einnehmen schnellen technologischen Fortschritte sorgen sammenarbeit mit Unternehmensberatern er- kann, können sehr unterschiedlich ausfallen: bei den Unternehmen aus Wirtschaft, Indus- fahrene Klienten erwarten Teammitglieder in 344 Unternehmensberatung - Verband PROGNOSE 2015: EINSCHÄTZUNG DER MARKTTEILNEHMER FÄLLT POSITIVER ALS IN DEN JAHREN ZUVOR AUS - Angaben in Prozent - 11,4 11,8 10,7 9,5 10 8 8,0 6,9 6,3 6 27,0 Mrd. € 7,41 5,5 4 2 -3,1 0 -2 06 07 08 09 10 11 12 13 14 sechs persönliche Merkmale die geeigneten beispielsweise Studienabschlüsse der Fachrich- Kandidaten für den Unternehmensberater- tungen Wirtschaftsingenieurwesen, Technik, Beruf ganz allgemein aus: Naturwissenschaften oder Sozialwissenschaften ›› Problemlösungsfähigkeit in den Consultingfirmen gefragt. Auch Bachelorab- ›› Kommunikationsfähigkeit solventen besitzen gute Chancen auf einen Einstieg ›› Motivationsfähigkeit in einem Consultingunternehmen. Ausnahmen ›› Kooperationsfähigkeit bilden einige Beratungsbereiche, in denen beson- ›› Transferfähigkeit ders viel Berufs- und Lebenserfahrung gefragt ist ›› Kreativität oder zum Beispiel bei den großen Top-Management-Beratungen. Letztere setzen bei ihren Ein- 15 ›› 1 Prognose ›› Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt 2014/2015 , BDU e.V. 2015 KANDIDATEN MIT BACHELOR- UND steigern mindestens einen Masterabschluss, MASTER-ABSCHLUSS GESUCHT wenn nicht sogar einen internationalen MBA Die Tätigkeit von Unternehmensberatern oder eine abgeschlossene Promotion voraus. ist heute in hohem Maße durch internationale Für Einsteiger mit Bachelorzertifikat wird in den Beratungsprojekten, mit denen sie in Sachen Aufgabenstellungen, die technologischen Ent- der Regel erwartet, dass sie nach zwei bis drei Branchen- und Berufserfahrung auf Augenhöhe wicklungsschübe sowie bereichsübergreifendes Jahren in der Beratung ein Masterstudium ab- agieren können und deren Lösungskompetenz Denken und Handeln geprägt. Der Zugang zum solvieren. Dies kann entweder berufsbegleitend durch vergleichbare Projekt-Themenstellungen Berufsfeld Unternehmensberatung hat sich oder als Vollzeitstudium erfolgen. Viele Unter- belastbar ist. Aber sie setzen gleichzeitig gezielt hierdurch in den letzten Jahren zunehmend nehmensberatungsgesellschaften unterstützen auf die frische wissenschaftliche Sichtweise verbreitert. In den Projekten werden häufig ihre Beraterinnen und Berater beim zusätzlichen und das Engagement junger Berater. Das Arbeitsteams zusammengestellt, bei denen die Studium. Dies kann in Form einer reduzierten Ge- unkonventionelle Denken und die Fähigkeit, einzelnen Projektmitglieder sehr vielfältige haltsfortzahlung geschehen, oder der Student be- Dinge aus einer anderen Perspektive zu be- Qualifikationen mitbringen. Neben dem »klas- kommt zum Beispiel für die Zeit seines Studiums leuchten, sind ein großes Plus, das Einsteiger sischen« betriebswirtschaftlichen Hintergrund vom Arbeitgeber einen Laptop gestellt. Auch die mitbringen. Darüber hinaus zeichnen besonders sind daher heute ganz selbstverständlich auch kostenlose Nutzung der internen Literatur- und Unternehmensberatung - Verband 345 AUF EINEN BLICK UMSATZ (IMPORT/EXPORT) 2014: 25,2 Mrd. Euro ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER BRANCHE UNTERNEHMENSANZAHL 130.000 15.400 EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- TOP-10 DER UNTERNEHMEN: oder Umsatzstärke der Beratungsunternehmen ABSOLVENTEN Roland Berger Strategy Consultants Holding zwischen 28.900 Euro und 39.300 Euro. In der als Analyst, Mittelwert zwischen 28.900 Euro GmbH, zeb.rolfes.schierenbeck.associates nächst höheren Hierarchiestufe Consultant, in und 39.300 Euro GmbH, Simon Kucher & Partners GmbH, die man in der Regel nach rund drei Jahren auf- Kienbaum (Unternehmensgruppe), Horváth steigt, reicht die Spanne des durchschnittlichen BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN AG (Horváth & Partners-Gruppe), KPS AG, Brutto-Festgehalts von 51.200 Euro bei den ABSOLVENTEN KPS AG, Porsche Consulting Gruppe,d-fine großen Unternehmensberatungsgesellschaften Organisationsberatung und IT-Beratung GmbH, goetzpartners Group bis zu 39.700 Euro bei den kleineren Marktteil- MINDESTABSCHLUSS SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- bis 1 Million Euro‹. Die höchsten Festgehälter grundsätzlich Bachelor, aber der Master wird REPUBLIK werden über alle Hierarchiestufen hinweg be- häufig erwartet NRW, Baden-Württemberg, Bayern, Hessen trachtet tendenziell in den Consultingfirmen werte im Bruttogehalt je nach Qualifikation nehmern in der Umsatzklasse ›500.000 Euro mit den Schwerpunkten Organisations-/Pro- 5 Informationsdatenbanken kann sehr hilfreich ATTRAKTIVE VERDIENSTMÖGLICHKEITEN zessberatung sowie Strategieberatung gezahlt. sein. Beim Ersteinstieg in die Consultingbran- VON BEGINN AN Das durchschnittliche Plus des Festgehalts beim che unterscheiden sich die Bezeichnungen für Überhaupt, die Verdienstmöglichkeiten: Un- Aufstieg auf die nächste Hierarchiestufe liegt bei- Bachelor- und Masterabsolventen kaum, in ternehmensberatungsfirmen gehören aufgrund spielsweise beim Wechsel vom Senior Manager der Regel starten alle Hochschulabsolventen der Höhe der Gehälter sowie der zusätzlichen zum Partner bei 62 Prozent, vom Consultant zum zunächst als Analysten oder Juniorberater. Das Leistungen zu den besonders attraktiven Arbeit- Senior Consultant bei 35 Prozent sowie vom Ana- Gehalt von Bachelorabsolventen ist jedoch meist gebern. Aus der Studie »Vergütung in der Un- lyst zum Consultant bei 20 Prozent. Für Letztere, etwas niedriger als das von Masterabsolventen. ternehmensberatung«, die der Bundesverband die Karriereeinsteiger im Consulting, ist das Dies gleicht sich aber bei den Bachelors spä- Deutscher Unternehmensberater (BDU) veröf- durchschnittliche Entwicklungspotenzial bei testens nach Ende des eingeschobenen Master- fentlicht hat, ergeben sich für Berufseinsteiger den Top-Gesellschaften beim ersten Karriere- studiums wieder aus. – die in der Regel als Analyst starten – Mittel- schritt mit einem Plus von 30 Prozent nochmals 346 Unternehmensberatung - Verband BRANCHENUMSATZ IM DEUTSCHEN CONSULTINGMARKT - Angaben von 2005 bis 2014 in Mrd. Euro - 20 15 13,2 14,7 16,4 18,2 17,6 18,9 20,6 22,3 23,7 25,2 POSITIVE UMSATZENTWICKLUNG IN DER BRANCHE 2014 arbeiteten in Deutschland mehr als 105.000 Unternehmensberater in knapp 15.400 Beratungsfirmen. Die deutsche Unternehmens- 10 beratungsbranche hat im gleichen Geschäfts- 5 jahr ein Umsatzplus von 6,4 Prozent erzielt und 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 ›› Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt 2014/2015 , BDU e.V. 2015 den Gesamtumsatz dabei auf 25,2 Milliarden Euro (2013: 23,7 Mrd. Euro) gesteigert. Insgesamt waren 2014 rund 130.000 Mitarbeiter in der Consultingbranche beschäftigt. Auch für 2015 Beratungsfeld umgerechnet 6,25 Milliarden Euro höher. Insgesamt nimmt in vielen Hierarchie- hat die vom Bundesverband Deutscher Unter- (2013: 5,83 Mrd. Euro) erwirtschaften. Der Anteil ebenen die Verbesserungsmöglichkeit analog nehmensberater Marktstudie des Beratungsfeldes Organisations- und Prozess- der Unternehmensgröße zu. Weiterhin können »Facts & Figures zum Beratermarkt 2014/2015« beratung lag bei 43,4 Prozent. Dies entspricht Unternehmensberater mit einer Vielzahl von eine positive Konjunkturerwartung unter den einem Umsatz von 10,93 Milliarden Euro (2013: Nebenleistungen rechnen. So gewähren rund Marktteilnehmern ergeben. Rein rechnerisch 10,35 Mrd. Euro). Auf IT-Beratungsleistungen 90 Prozent der Consultingfirmen zum Beispiel ergibt sich aus den Prognosen der Beratungs- entfiel ein prozentualer Anteil von 21,4 Prozent ihren Partnern einen Dienstwagen zur privaten gesellschaften für das Jahr 2015 ein erwartetes und damit 5,39 Milliarden Euro (2013: 5,02 Mrd. Nutzung. Firmenhandys und -Laptops sind auf Branchenplus von 7,4 Prozent. Damit bleiben die Euro). Die Human-Resources-Beratung (ohne allen Hierarchieebenen weit verbreitet. Auch die Karriereaussichten in der Unternehmensbera- Personalberatung) kommt auf einen Anteil von Unterstützung bei der Altersversorgung findet tungsbranche auch absehbar sehr gut. Knapp ein 10,4 Prozent und damit auf ein absolutes Um- sich laut der BDU-Studie jeweils unter den Top Viertel des gesamten Marktumsatzes entfallen satzvolumen von 2,62 Milliarden Euro (2013: 2,51 3-Nebenleistungen. auf das Beratungsfeld Strategieberatung (2013: Milliarden Euro). durchgeführte 24,8 %). Damit konnten die Unternehmensberatungsgesellschaften mit Projekten in diesem Unternehmensberatung - Verband 347 Kleine vs. große Unternehmen – David gegen Goliath Ein Beitrag von nterra integration, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Unternehmensberatung Die nterra integration GmbH bietet Bieten die »Big Player« nicht insgesamt bessere Initiative gefragt. Abschlussarbeitsthemen sind Integrations- und Prozesslösungen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten so- eher zu handhaben, wenn sie zumindest einen wie ein ausgewogeneres Verhältnis von Arbeit zu indirekten Projektbezug haben. Allerdings wird Freizeit? oft versucht, alle Arten von Themen möglich zu im Bereich webMethods, Java sowie Tibco für vorwiegend Die allgemeine Antwort muss hier wohl machen, wenn der Student in das Unternehmen große Unternehmen an. Als IT- lauten: kleine Unternehmen sind flexibler. passt. Hier zeigt sich, dass das sprichwörtliche Beratungshaus existiert nterra seit Dies sieht man oft schon, wenn es um Rädchen im Getriebe in einem kleinen Unter- Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Ab- nehmen zwar auch ein Rädchen ist, aber schlussarbeiten geht. eines, das wahrgenommen wird – die Tür zur Anfang des Jahrtausends. Wie es in dieser Branche üblich ist, gibt es nur sind weniger Ressourcen Geschäftsführung steht zum Beispiel fast immer einen festen Standort, Griesheim zur Betreuung und Kapazitäten allgemein bei Darmstadt. Die etwa 34 Berater vorhanden, allerdings bedeutet das in diesem Für uns ist es wichtig, dass der Mitarbeiter Zusammenhang, dass Leute nur genommen – und nichts anderes sind Studenten – in sind in der D-A-CH Region verteilt und werden durch 4 Mitarbeiter im 5 Natürlich Backoffice und 2 Geschäftsführer ergänzt und unterstützt. werden, wenn beide Seiten sich absolut sicher sind, dass sie ihre Versprechen einhalten können und sie zueinander passen. Der Vorteil? Keine Masse, persönliche Beziehungen. Die Hierarchien sind sehr flach, die Atmosphäre über die gesamte Firma Vor einiger Zeit saß ich mit einer ehemaligen freundschaftlich bis familiär. Kommilitonin in einem Café in Stuttgart. Kurz Im Rahmen von Praktika, Werkstudenten- vorm Ende ihres Studiums stellte sie sich die tätigkeit und Abschlussarbeiten bedeutet dies Frage, ob sie in ihrem großen Unternehmen aber auch, dass der Student eigenständig und bleiben oder einen anderen Weg gehen soll. proaktiv handeln muss. Natürlich hat jeder Warum überhaupt ein kleines Unternehmen? einen konkreten Ansprechpartner, trotzdem ist 348 Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag offen. das Unternehmen passt. Durch die direkte oft damit, dass die großen Namen uns über- man sich aber die Zahlen an, sind es die Einbindung ins Team, zum Beispiel durch ihre schatten. Die ehrliche Antwort lautet hier aber: kleinen und mittelständischen Unternehmen, Teilnahme an internen Weiterbildungen und im Falle einer Krise können wir den Wegfall die in Deutschland dominieren – und das Softskill-Schulungen, bauen wir nicht nur äußerst erfolgreich. Die zuvor schon er- die Studenten auf, sondern stärken auch die wähnte Eigenständigkeit geht damit einher, Bindung im Team und zum Unternehmen. dass in kleinen Unternehmen der Mitarbeiter Kleine Unternehmen versuchen möglichst sich fachlich breit aufstellen kann. Man viel in ihre Studenten zu investieren, um auf übernimmt schnell Verantwortung, kann da- eine Übernahme nach Ende des Studiums bei aber in seinem eigenen Tempo bleiben. Die hinzuarbeiten. Das ist bei uns nicht anders. Geschäftsführung und die Manager kennen ihre Deswegen gilt, dass wir nur Studenten an- Mitarbeiter und wissen, wie sie sie am besten stellen, bei denen wir uns vorstellen können, unterstützen und motivieren können. dass sie langfristig ein Teil von uns sein Und das Fazit des Gesprächs mit meiner können. Auch gilt, dass wir bevorzugt Master- ehemaligen Kommilitonin? Nicht einfach das eine ausschließen, weil das andere aus der Ferne als Bachelorstudenten einstellen, da uns oft die Ressourcen fehlen, um noch nicht weit von Kunden nicht so gut kompensieren wie besser aussieht, sondern sich Beides anschauen fortgeschrittenes Wissen vor dem Training die großen Unternehmen. Aber wir können und dann entscheiden. nach der Einstellung ausreichend zu erweitern. flexibler reagieren. Die Vergangenheit hat dies Aber auch hier entscheiden wir individuell gezeigt. nterra hat das Platzen der IT-Blase und und Einzelfall abhängig, je nachdem wie viel die Wirtschaftskrise ohne Kollateralschäden Vorwissen aufgrund praktischer Erfahrungen überstanden und wächst damals wie heute vorhanden ist. in gesunden Schritten, ohne seine familiären Und was ist mit der Arbeitsplatzsicherheit? Eine Frage, Kommilitonin die auch meine interessierte. Wir Strukturen zu verlieren. ehemalige Die Consulting-Branche wird nach außen kämpfen hin von großen Namen dominiert. Schaut Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag 349 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen Ein Beitrag von DYMATRIX CONSULTING GROUP, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Unternehmensberatung Die DYMATRIX CONSULTING GROUP Aktuell sind bei uns ca. 70 Mitarbeiter an zwei GmbH ist einer der namhaften Standorten – Stuttgart und Köln – beschäftigt. deutschen Lösungsanbieter für die Themen Customer Analytics, Marketing stiegsformen für Absolventen auch sehr flexibel. Wir bieten sowohl den Direkteinstieg an, als auch Automation, Kampagnenmanagement ein Traineeprogramm mit Karriereziel Consultant. und Big Data. Der Fokus liegt Praktikanten können frühzeitig das spannende dabei auf dem Auf- und Ausbau von Kundenwissen als Basis für Leben eines Beraters kennenlernen, wenn sie bereits Vorkenntnisse in gefragten Technologien mitbringen oder eine für unser Unternehmen erfolgreiche Unternehmenssteuerung interessante und relevante Abschlussarbeit und effizientes Marketing. Die schreiben wollen. Auch Werksstudenten haben Berater der DYMATRIX verfügen über branchenübergreifendes 5 Aufgrund dieser Größe sind wir bzgl. der Ein- Know-how aus über 900 Projekten im Mittelstand und bei DAXnotierten Großunternehmen, bei Spezialanbietern sowie Marktführern. wir bereits beschäftigt. Es gibt also nichts, was es nicht gibt oder zumindest bereits schon gab! Die Unternehmensgröße bietet auch noch einen anderen klaren Vorteil: Tätigkeiten spannend und abwechslungsreich – auch deshalb, weil man bei uns keinen Taylorismus wie teilweise in großen Konzernen »MAN KANN SCHON FRÜH VERANT- findet. D.h. die Arbeitspakete werden nicht in die WORTUNG ÜBERNEHMEN! MAN MUSS kleinstmöglichen Einheiten aufgespalten, um so ES SOGAR, DENN WIR SIND DARAUF Spezialisten für ganz schmal und klar definierte ANGEWIESEN, DASS ALLE AN EINEM Arbeitseinheiten zu erhalten. Bei uns hat man STRANG ZIEHEN.« die Chance, ein Projekt von A bis Z zu begleiten und sich so unterschiedlichste Kompetenzen 350 Unsere Führungskräfte sind jung, schnell ist anzueignen! Das schätzen auch unsere Kollegen: man in der ersten Projektleitung. Bei uns sind die diese Bandbreite und damit einhergehend die Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag Abwechslung. Man sieht auch seinen Beitrag bei uns anfängt, muss auch viel Selbständigkeit meistens arbeitsintensiv, stärken Berufsein- zum Erfolg – und ist nicht nur etwa Autor der mitbringen und Lust auf Verantwortung steiger jedoch ungemein in ihrer Verantwortung PowerPoint-Folie Nr. 95, für die beim nächsten haben. Wahrscheinlich wünscht sich jedes und Selbständigkeit. Unternehmensberatungen Strategiemeeting dann doch keine Zeit mehr Unternehmen – egal welcher Größe – besonders stehen im Verruf, ihre Mitarbeiter gern zu blieb. flexible Mitarbeiter. Bei uns hat dieser Wunsch verschleißen. Da sind wir zum Glück atypisch! Substanz: wechselnde Projekte, Reisetätigkeit Auch gerade weil wir kein großer Konzern sind, und sich rasant entwickelnde fachliche und ist eine lange Verweildauer unserer Kollegen technische Anforderungen verlangen einiges wichtig für das Business – denn wir brauchen »JE KLEINER DAS UNTERNEHMEN, an Flexibilität ab, bieten dafür aber eben auch die Expertise unserer Mitarbeiter! DESTO WENIGER ENERGIE GEHT reichlich Abwechslung! Unsere Unternehmenskultur profitiert auch von der Unternehmensgröße: FÜR ›POLITISCHE‹ HANDLUNGEN Bei uns ist ein Einstieg sowohl als Bachelor- »TÄTIGKEITEN IN DER BERATUNG SIND VERLOREN. DIE WEGE SIND KÜRZER, als auch als Masterabsolvent möglich. Es MEISTENS ARBEITSINTENSIV, STÄRKEN ABSTIMMUNGSRUNDEN EBENSO.« gibt dabei einen kleinen Unterschied bei den BERUFSEINSTEIGER JEDOCH UNGEMEIN Einstiegsgehältern. Doch allein deshalb noch- IN IHRER VERANTWORTUNG UND Und die Türen des Managements sind mals zu studieren, lohnt sich nicht! Denn SELBSTÄNDIGKEIT.« im wahrsten Sinne des Wortes offen für alle Berufseinsteiger ist Berufseinsteiger – die Mitarbeiter. Der Kollegenzusammenhalt ist praktische unsere Ohne Technologiebegeisterung wird man in groß, denn man kennt sich. Das sorgt für eine Kollegen meist viel mehr. Hand auf’s Herz: der technischen Beratung auch nicht glücklich. Arbeitskultur, in der das Team im Vordergrund Wir nehmen gerne Masterabsolventen. Über Und man muss lernwillig sein – denn wahr- steht. einen Bachelorabsolventen, der sich über das scheinlich gibt es in keiner anderen Branche praktische Tun entwickeln möchte, freuen wir einen so schnellen und intensiven Wandel wie uns jedoch auch. in der IT! So achten wir auch bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern stark auf die persönliche Berufserfahrung formt Passung. Denn vieles Fachliche kann man sich Wichtig ist es in jedem Fall, sich vor einer Be- aneignen – »Chemie« nicht! Wir schauen nach werbung mit den Jobanforderungen vertraut wissensdurstigen Leuten mit Tatendrang. Wer zu machen. Tätigkeiten in der Beratung sind Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag 351 Gemeinsam zum Erfolg Ein Beitrag von ec4u, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Unternehmensberatung Mit über 170 Mitarbeitern und 6 Wenn Daniela Brenner an ihren Einstieg und Analytics« abgeschlossen. Der Einstieg über Niederlassungen in Deutschland die erste Zeit bei ec4u zurück denkt, spielt vor eine Thesis oder ein Praktikum ist einer von allem die herzliche Aufnahme der Kollegen eine vielen Wegen, wie wir unseren Bedarf an 15- große Rolle. Ihre Integration ins Unternehmen 20 Hochschulabsolventen im Jahr 2015 decken und der Schweiz sind wir eines der führenden Beratungsunternehmen fiel dadurch so kurz wie möglich aus. Die möchten. Als mittelständisches Unternehmen in in Zentraleuropa für exzellentes Kollegen – aus ihrer Sicht sind diese einer von der Beratungsbranche stehen wir im Wettbewerb Kundenmanagement (Customer mehreren Punkten, die für sie das Unternehmen um die besten Talente großen Konzernen und einzigartig machen: »Ich habe hier eine Menge Beratungsgesellschaften gegenüber, die über beindruckender Menschen kennen gelernt, jeder den Namen und ein entsprechendes Kontingent mit herausragenden Fähigkeiten, von deren Er- an Zeit und Budget verfügen. Um unseren Bedarf leben ich profitiere.« decken zu können, arbeiten wir seit einigen Management). Durch die gezielte Verbindung von Business- und IT-Expertise unterstützen wir Unternehmen in unterschiedlichen Branchen bei der nachhaltigen Etablierung eines individuellen, 5 wettbewerbsüberlegenen Kundenmanagements. Dabei begleiten wir unsere Kunden bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse von der Jahren gezielt mit Hochschulen zusammen, um »IN KLEINUNTERNEHMEN BESTEHT EIN frühzeitig in Kontakt mit Studenten und damit ENGER PERSÖNLICHER KONTAKT UND potentiellen Berufseinsteigern zu kommen. REGER AUSTAUSCH UNTER DEN MITARBEITERN.« Nach Abschluss ihres Masters in Informatik der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Karlsruhe unterstützt Daniela seit Anfang dieses Strategie über die technische Um- Jahres ein Beraterteam im Bereich Business setzung bis hin zum Live-Betrieb. Intelligence und ist jetzt vor Ort bei einem namhaften Kunden in der Schweiz eingesetzt. Zuvor hat sie bei uns erfolgreich ihre Masterthesis 352 Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag zum Thema »Big Data: Predictive Wenn Studenten und Berufseinsteiger bei uns eintreten, werden sie von Anfang an engmaschig von Fach- als auch Personalseite aus betreut und nehmen an vielfältigen Schulungen und Weiterbildungstagen teil, die ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern. Um gut bei uns Fuß zu fassen, sind eine hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft notwendig. Studenten und Berufseinsteiger mit diesen Voraussetzungen Studenten ist ganz klar die Übernahme in eine werden sie dann unter der Woche mehrere wird sehr schnell Verantwortung übertragen Festanstellung am Ende ihres Studiums. Unsere Tage bei unseren Kunden vor Ort eingesetzt. und sie können eigenständig ihren Teil zu einem Quote ist hier sehr gut. Daniela sagt zu ihrer Einen Tag arbeiten sie meist aus einem unserer erfolgreichen Projekt oder der Entwicklung Entwicklung während ihrer Masterthesis: »Ich Office-Standorte oder aus dem Homeoffice eines Innovationsthemas beitragen. bin in der Zeit auf jeden Fall präsentationssicherer heraus. Das Reisen ist eine Grundvoraussetzung geworden. Ein großer Teil meiner Arbeit bestand für einen Job als Berater. Durch wechselnde »BERUFSEINSTEIGER UND STUDENTEN daraus, erarbeitete theoretische Kenntnisse so Kundeneinsätze ist die Lernkurve unserer Berater KÖNNEN IN KLEINUNTERNEHMEN SEHR aufzubereiten, dass sie den Beratern im Rahmen überdurchschnittlich hoch, da sie sich stets auf SCHNELL VERANTWORTUNG ÜBERNEH- unserer Wissensmanagementtage vermittelt neue Anforderungen unserer Kunden einstellen MEN UND MIT IHRER ARBEIT ZUM ERFOLG werden konnten. Zu solchen Präsentationen müssen. Diese Anforderungen bedingen einen DES UNTERNEHMENS BEITRAGEN.« dann ein positives Feedback zu bekommen, hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit und ist gut für eine positive Selbstbeurteilung.« eine stetige Weiterentwicklung unserer Themen. Aber auch der Spaß kommt bei uns nicht zu Studenten können also neben der Sammlung Dadurch eröffnen sich für Berufseinsteiger bei kurz – regelmäßige Zusammenkünfte tragen zu von Praxiserfahrung während ihrer Thesis- uns vielfältige Karriereperspektiven. einem guten Miteinander und Austausch über oder Praktikumszeiten wertvolle Kontakte für die Arbeitszeit hinaus bei. Ziel des fachlichen und ihren Berufsstart knüpfen und diesen durch ihr auch persönlichen Aufbaus im Bereich unserer Engagement ebnen. Als Berater in der IT-Branche Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag 353 Wachsen Sie schneller. Mit uns. Ein Beitrag von Simon-Kucher & Partners, Strategy & Marketing Consultants, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners ist eine globale Strategie- und Marketingberatung mit 30 Jahren Erfahrung. Wir gelten als weltweit sichtigen wir soweit wie möglich die Wünsche der Bewerber was Industrieschwerpunkte und Mitarbeiter – insbesondere Hochschulabsol- Standort angeht. Wir suchen auch ganzjährig venten – optimale Voraussetzungen, sich selbst Praktikanten, die bei uns als Associate Consultants in das Unternehmen einzubringen und schnell vollständig in die Projektarbeit integriert werden führender Pricing-Spezialist. Verantwortung zu übernehmen. In einer Beratung und so die Beratungstätigkeit kennenlernen. Inhaltlich fokussieren wir uns zu arbeiten heißt auch, hohes Engagement zu auf Gewinnsteigerung auf der Umsatzseite. Im letzten Jahr zeigen. Wir beraten national und international »WIR ARBEITEN AUF ›DER SONNENSEITE führende Großunternehmen und Mittelständler DES CONSULTING‹« aller Branchen. Die große Mehrheit der Projekte erreichten wir einen Umsatz von sind international, so dass schnell internationale Auslandspraktika sind ebenfalls möglich. Wir 172 Millionen Euro. Wir sind mit Erfahrungen gesammelt werden können. Natür- suchen Absolventen oder Young Professionals der lich spiegeln Gehalt und Benefits die hohen Wirtschafts- und Naturwissenschaften sowie des Anforderungen in der Beratung wider. Darüber Ingenieurwesens, gerne auch mit einer Doppel- hinaus gibt es für alle Mitarbeiter viele Weiter- qualifikation (z.B. Promotion). Ein exzellenter bildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, hohe Hochschulabschluss, verhandlungssichere Englisch- Fokus macht einen Markt klein, wie macht Flexibilität und die Chance auf internationale kenntnisse, relevante Praktika und Auslands- man ihn groß? Durch Globalisierung. Das ist Einsätze und Karriere. aufenthalte sind ebenso Pflicht wie hervorragende 29 Büros in 22 Ländern mit 760 Mitarbeitern vertreten. 5 Aufgrund des hohen Wachstums und der stetigen Globalisierung bieten sich für neue analytische und kommunikative Fähigkeiten. eines der Prinzipien der Hidden Champions, mittelständische Weltmarktführer, und gilt auch »IN EINER BERATUNG ZU ARBEITEN Wichtig ist uns ebenfalls der kulturelle »Fit«, der für uns. Starke internationale Expansion und der HEISST AUCH, HOHES ENGAGEMENT ZU bei den Bewerbungsgesprächen stark im Fokus kontinuierliche Ausbau der fachlichen Position ZEIGEN.« steht. Wir stellen sowohl Bachelor- als auch Master- Umsatzseite eines Unternehmens. D.h. die Frage, Absolventen als Consultants ein. Dabei berück- wie können wir den Gewinn unserer Kunden Unsere Beratung fokussiert sich klar auf die sind charakteristisch für ein aufstrebendes mittelständisches Unternehmen, vor allem in der Consultingbranche. 354 Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag streichen. Das ist für viele unserer Mitarbeiter ein wesentlicher Punkt, sich für einen Spezialisten wie uns und nicht für einen der »ganz Großen« der Branche zu entscheiden. Wir sehen uns als ein globales Team von eigenverantwortlichen und unabhängigen Individuen. Wir haben keine Beschränkungen einer typischen »Pyramidenstruktur«. Daher haben Sie bei uns die Chance, Ihre Karriere selber in die Hand zu nehmen und sowohl inhaltlich als auch vom Tempo her zu bestimmen. Ein Beispiel: Sieben der neun Büros, die wir 2010-2014 eröffnet haben (Kopenhagen, Peking, Singapur, Sidney, Dubai, Istanbul, Barcelona), wurden nicht von Partnern sondern von Directors (der Karrierestufe vor Partner) gestartet. Sie wollten unternehmerische Verantwortung übernehmen und haben das Vertrauen der Partner bekommen. Alle haben übrigens einen sehr erfolgreichen Start hingelegt. Dazu kommt, dass sich ihre durch eine Umsatzsteigerung nachhaltig ver- dere eher kostenorientierte Projekte machen Teams aus lokal rekrutierten Beratern, aber auch bessern? Dies heißt auch, dass wir uns auf wir nicht. Wir arbeiten auf »der Sonnenseite des aus erfahrenen Beratern, die sich aus anderen dafür relevante Bereiche konzentrieren, v.a. Consulting«, d.h. wir schaffen bzw. sichern durch Büros gemeldet haben, zusammensetzen. Letztere Marketing, Vertrieb und Pricing. Themen wie unsere Projekte Tausende von Arbeitsplätzen schnuppern also schon früh in ihrer Karriere die Umstrukturierungen, Reorganisation oder an- anstatt sie in Kostensenkungsprojekten zu Luft von Entrepreneurship. Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag 355 Versicherungswirtschaft »Risiken zu managen ist unsere Stärke.« Munich RE 5 Versicherungswirtschaft Der Wirtschaftsstandort Deutschland wird zumeist mit Branchen wie dem Maschinenbau, der Fahrzeugherstellung, der chemischen Industrie oder der Elektrotechnik verbunden. Die ökonomische Bedeutung der deutschen Versicherungswirtschaft wird dagegen oft verkannt. Die Versicherungswirtschaft erfüllt zentrale, unverzicht-bare Funktionen für eine hochindustrialisierte Wirtschaft und moderne Gesellschaft. Über eine halbe Million Menschen sind direkt in der Versicherungswirtschaft erwerbstätig. 5 ANTEIL DER AKADEMIKER STEIGT rund ein Drittel angestiegen. Der größte Anteil wirtschaft und gegenüber anderen Branchen Die Beschäftigtensituation in der Versiche- der Akademiker in der Branche besitzt mit ca. mittelfristig befeuern, denn bereits heute gibt rungsbranche ist in den letzten Jahren trotz 35 Prozent einen wirtschaftswissenschaftlichen es Bereiche, in denen es den Unternehmen Wirtschafts- und Bankenkrise konstant verlaufen. Abschluss, 16 Prozent sind Juristen und 12 zunehmend schwerfällt, geeignete Kandidaten Die Versicherungswirtschaft unterliegt jedoch Prozent 37 zu finden. In diesem Zusammenhang sind einer anhaltenden Strukturveränderung. Ein Prozent der Hochschulabsolventen kommen insbesondere die Fachrichtungen Mathematik Teil der einfachen Tätigkeiten fallen durch die aus den verschiedensten Fachbereichen wie und Informatik zu nennen. Auch der Vertrieb zunehmende Automatisierung weg. Gleichzeitig beispielsweise Ingenieurswissenschaften, In- wird benötigen die Unternehmen verstärkt höher formatik oder Medizin. Diese Entwicklung Dafür werden ständig motivierte Mitarbeiter qualifizierte Mitarbeiter. Allein die Anzahl der und der zunehmende Fachkräftemangel wird den gesucht. Akademiker ist in den letzten zehn Jahren um »war for talents« innerhalb der Versicherungs- 358 Versicherungswirtschaft - Verband Mathematiker. Die restlichen in vielen Unternehmen ausgebaut. Dach arbeiten in Versicherungsunternehmen Mathematik, Wirtschaftswissenschaftler, Aktuare und Juristen und Technik. Ferner haben potenzielle Mit- eine typische Querschnittsbranche. Für das mit arbeiter mit Interesse am Vertrieb bzw. hoher Angebot ihrer Dienstleistungen für ganz unter- Physikern oder auch Pharmakologen und Ärzten Kundenorientierung schiedliche Branchen, wirtschaftliche Tätig- zusammen. chancen. Quereinsteigern mit ausgefallenen HAUS DER 100 BERUFE Die Versicherungswirtschaft gilt als Technikern, Ingenieuren, Chemikern, Informatik, Naturwissenschaft sehr gute Einstiegs- keiten und gesellschaftliche Risiken beziehen Die Vielfältigkeit der Beschäftigten findet Studienabschlüssen bietet die Branche eben- die Versicherer ein breites Spektrum an Experten sich aber nicht nur unter den Akademikern. falls attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten. ein. So eröffnet die Versicherungswirtschaft Im Ausbildungsbereich werden neben der Sinologen Karrieremöglichkeiten für Absolventen ganz klassischen Fach- Botanikern haben in der Branche vielfältige unterschiedlicher Studien- und Ausbildungs- informatiker, Bürokaufleute sowie Kaufleute und interessante Herausforderungen gefunden. gänge. Einige Beispiele: Bei der Bewertung der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft Viele Mitarbeiter sprechen von ihrer Tätigkeit und Einschätzung von Risiken neuer Techno- ausgebildet. als »Liebe auf den zweiten Blick«! Interessierte Versicherungsausbildung über Theologen bis hin zu logien ist nicht nur der Sachverstand von Die Bildungsarchitektur der Branche zeigt Hochschulabsolventen können sich auf der Versicherungsexperten, sondern auch von hoch- ein vielfältiges und durchlässiges System der AGV-Website im Branchenstellenmarkt über qualifizierten Spezialisten der thematischen Aus- und Fortbildung, in dem auf verschiedene aktuelle Ausschreibungen unserer Mitglieds- Risikofelder/Technologien Genauso Weise eine berufliche Heimat zu finden ist und unternehmen arbeiten bei der Entwicklung von neuen in dem es viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt. versicherer-als-arbeitgeber.de. gefragt. informieren; http://www.die- Produkten zur Absicherung der Arbeitskraft Wirtschaftswissenschaftler und (Versicherungs-) »LIEBE AUF DEN ZWEITEN BLICK« Mathematiker mit Medizinern zusammen. Zur Insbesondere die Bereiche ATTRAKTIVE ARBEITGEBER Risiko- Die Versicherer in management, Controlling, Rechnungslegung, attraktive Veränderungen werden in den Unternehmen Compliance, IT sowie Produktentwicklung Unternehmen bieten sie ihren Mitarbeitern Meteorologen hinzugezogen. Dies erklärt, warum haben hohen neben guten Entwicklungsmöglichkeiten eine Versicherungsunternehmen häufig als »Haus Bedarf an guten Nachwuchskräften und Young leistungsgerechte Bezahlung sowie eine Vielzahl der 100 Berufe« bezeichnet werden. Unter einem Professionals. Gleiches gilt für die MINT-Fächer von sozialen Leistungen wie z.B. Urlaubs- und überdurchschnittlich Als sind Abschätzung neuer Risiken durch klimatische einen Arbeitgeber: Deutschland tarifgebundene Versicherungswirtschaft - Verband 359 AUF EINEN BLICK UMSATZ (IMPORT/EXPORT) beträgt diese fast 17 Jahre. Unsere Mit- Im Jahr 2013 lag das Beitragsaufkommen der gliedsunternehmen sind sich ihrer sozialen ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER Versicherungsbranche bei 187,2 Mrd. Euro Verantwortung BRANCHE (Quelle: GDV). sich seit Jahren überdurchschnittlich bei der und engagieren Erstausbildung junger Menschen. Im Jahr rd. 213.000 in Versicherungsunternehmen PRODUKTIONSGEBIETE 2013 betrug die Ausbildungsquote insgesamt DURCHSCHNITTSGEHALT Ganz Deutschland – die größten 7,2 Prozent – in der Gesamtwirtschaft betrug je nach Qualifikation und Stelle ist die Span- Versicherungsstandorte waren 2013 diese 2012 5,6 Prozent. Dies scheint sich auch bei ne groß – zwischen 30.000 Euro und 50.000 München, Köln und Hamburg. den Schulabgängern herumzusprechen, denn die Anzahl der Bewerber ist in den letzten Jahren Euro im Jahr gestiegen. UNTERNEHMENSANZAHL rd. 320 BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Insbesondere die Bereiche Vertrieb, TOP-10 DER UNTERNEHMEN BERUFSEINSTEIGER Risikomanagement, Controlling, Allianz, AXA, Debeka, ERGO, Generali, Die Berufseinsteiger sollten möglichst früh, Rechnungslegung, Compliance, IT sowie R+V, Signal Iduna Gruppe, Talanx, z.B. über Praktika, Kontakt zu den Unter- Produktentwicklung. Ferner haben Versicherungskammer Bayern, Zurich nehmen aufnehmen. Dies erleichtert häufig den potenzielle Mitarbeiter mit Interesse am Gruppe Berufseinstieg sowohl für die Auszubildenden als auch die Hochschulabsolventen. Vertrieb bzw. hoher Kundenorientierung sehr gute Einstiegschancen. 5 bewusst Neben den fachlichen und inhaltlichen SCHWERPUNKTLAND IN DER MINDESTABSCHLUSS BUNDESREPUBLIK Fähigkeiten sollten die Bewerber insbesondere Nordrhein-Westfahlen und Bayern Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft, Bachelor soziale Kompetenz, Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge Weihnachtsgeld. Darüber hinaus sind die ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgt. schnell zu erfassen und zu abstrahieren, Arbeitsplätze in der Versicherungswirtschaft Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spiegelt mitbringen. Fremdsprachenkenntnisse sind auf äußerst sich letztendlich auch in der äußerst langen jeden Fall von Vorteil. sichere Arbeitsplätze. Die Anpas- sungen, die in der Vergangenheit vorgenommen durchschnittlichen werden mussten, sind stets sozialverträglich unserer Branche wider – im Innendienst 360 Versicherungswirtschaft - Verband Betriebszugehörigkeit in Consulting Day 07. Mai 2015 20. Mai 2015 23. Juni 2015 22. – 25. Juni 2015 Die IKOM ist das Karriereforum an der Technischen Universität München. Etwa 100 ehrenamtlich arbeitende Studierende organisieren Süddeutschlands größtes Karriereforum mit rund 280 Unternehmen über vier Tage verteilt. Darüber hinaus werden mit der IKOM Bau, der IKOM Life Science und der IKOM Start-Up drei spezialisierte Foren organisiert. Neben den Foren findet zudem einmal jährlich der IKOM Consulting Day statt. Abgerundet wird dieses Angebot durch spannende und interessante Exkursionen, IKOM – Das Karriereforum an der TU München www.ikom.tum.de Workshops und Vorträge über das gesamte Jahr hinweg. Die IKOM bietet somit ein breites Programm rund um das Thema Karriere und Berufseinstieg und all das ist für Studierende natürlich kostenlos. IKOM @IKOM_TUM In Zusammenarbeit mit Finanzberater – ein Beruf im Wandel Ein Beitrag von MLP, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Versicherungswirtschaft / Finanzdienstleistungen Seit der Finanzkrise haben viele Die intensive und langfristige Begleitung von Altersvorsorge oder Geldanlage sind komplex, Verbraucher das Vertrauen in Kunden über verschiedene Lebensabschnitte es gibt keine Standardantworten – jeder Kunde und deren positives Feedback sind weitere ist mit seiner Situation und seinen Lebens- wertvolle Motivationsfaktoren für die rund 2.000 zielen individuell zu betrachten«, sagt Nancy die Finanzbranche verloren. Wer sich in der Finanzberatung aber selbstständigen Kundenberater bei MLP, dem Diesterweg, Leiterin Recruiting bei MLP. »Das konsequent an den Vorstellungen Partner in allen Finanzfragen. Hinzu kommen ist es auch, was den Beraterberuf so spannend der Kunden ausrichtet und ihnen als hohe Marktdynamiken, die eine kontinuierliche macht. Die Begleitung von Kunden über Weiterbildung und Spezialisierung ermöglichen, verschiedene Lebensphasen – vom Studium sowie eine freie Arbeitsweise. über den Berufsstart bis beispielsweise zum Gesprächspartner zur Seite steht, wird nicht nur mit dem Vertrauen der Kunden belohnt. Erwerb einer Immobilie – bietet immer neue »ALS SELBSTSTÄNDIGE KÖNNEN SIE Herausforderungen für den Berater.« Zudem IHRE TERMINE FLEXIBEL ORGANISIEREN profitieren Kundenberater bei MLP von einem UND FINDEN SCHNELL DIE PERSÖNLICHE sehr selbstbestimmten Arbeitstag. »Als Selbst- WORK-LIFE-BALANCE.« ständige können sie ihre Termine flexibel organisieren und finden schnell die persönliche 5 362 Dass der Bedarf an Finanzberatung weiter Work-Life-Balance«, so Nancy Diesterweg. Dank steigen wird, steht für die meisten Branchen- der eigenverantwortlichen Arbeitszeiten oder kenner außer Frage. Gerade im Bereich der Möglichkeiten des Jobsharings lassen sich Altersvorsorge zeigen Untersuchungen, dass Familie und Beruf gut in Einklang bringen – nur sich inzwischen 38 Prozent der Befragten – ein Grund warum viele Frauen den Beraterberuf gegenüber 34 Prozent im Jahr 2013 – bei einem schätzen. Vor ihrem Einstieg in die Finanz- »unabhängigen Berater« informieren. Hier branche sollten sich Absolventen zunächst zeigt sich auch die steigende gesellschaftliche ein Bild über die Unterschiede der einzelnen Bedeutung wirtschaftlicher und finanzieller Tätigkeitsfelder und Anbieter am Markt machen. Fragestellungen. »Fragen zur persönlichen Fehlende gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag geschützte Berufsbilder erschweren aber häufig die Entscheidungsfindung. »NEBEN DER AUSBILDUNG SPIELT IN DER DYNAMISCHEN FINANZBRANCHE AUCH DAS THEMA WEITERBILDUNG EINE WICHTIGE ROLLE.« Absolventen sollten daher bei der Wahl des Arbeitgebers Wert auf eine kontinuierliche und geht aber noch deutlich über das gesetzlich fitieren die Mitarbeiter und Berater von den hochwertige Aus- und Weiterbildung legen. vorgeschriebene Maß hinaus«, erklärt Andreas flachen Hierarchien und der Möglichkeit, früh Kaum eine andere Branche kann mit kürzeren Schmidt, Leiter der MLP Corporate University. Verantwortung zu übernehmen«, sagt Nancy Innovationszyklen aufwarten. Denn der Markt Neben der Ausbildung spielt in der dynamischen Diesterweg. Für Hochschulabsolventen bietet für Finanzdienstleistungen wird nicht nur Finanzbranche auch das Thema Weiterbildung der Finanz- und Vermögensberater beste Be- durch Produktinnovationen ständig erweitert, eine wichtige Rolle. dingungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. In Praktika können Studenten MLP auch politische Rahmenbedingungen erfordern die stetige Weiterbildung der Akteure. Einsteiger »IM MITTELSTAND VON FLACHEN kennenlernen und sich von der offenen und müssen deshalb eine Affinität besitzen, sich in HIERARCHIEN PROFITIEREN UND DIE modernen Unternehmenskultur überzeugen. komplexe Themenfelder einzuarbeiten und MÖGLICHKEIT FRÜH VERANTWORTUNG Für den Start in die Selbstständigkeit bietet das Freude am lebenslangen Lernen haben. »Bei MLP ZU ÜBERNEHMEN NUTZEN.« Unternehmen eine finanzielle Unterstützung. »Außerdem bekommen Mitarbeiter und Berater durchlaufen alle Einsteiger die circa 30-monatige Ausbildung zum Senior Financial Consultant. Fest verankerte Weiterbildungsangebote Sie beginnt einheitlich mit der Ausbildung können angehenden Beratern helfen, sich auf zum Versicherungsfachmann/-fachfrau (IHK) bestimmte Fachgebiete zu spezialisieren. »In an unserer unternehmenseigenen Universität, unserem mittelständischen Unternehmen pro- genügend Freiraum, um sich individuell zu entwickeln«, sagt Nancy Diesterweg. Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag 363 Einstiegsmöglichkeiten im Mittelstand Ein Beitrag von HORBACH, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche: Versicherungswirtschaft HORBACH ist ein moderner Finanz- – freuen wir uns über Bewerbungen von Unternehmen oder einer Studenteninitiative dienstleister mit Geschichte. Seit 1983 jungen Akademikern aus unterschiedlichen gesammelt. sind Akademiker und anspruchsvolle Von Beginn an erhalten unsere Praktikanten praxisnahe Einblicke in die Beratungsprozesse. Privatkunden Zielgruppe der in- »EIN SICHERES UND AUTHENTISCHES Sie hospitieren bei Kundenterminen, bereiten dividuellen Finanzlösungen. Ob AUFTRETEN, KOMMUNIKATIONSSTÄRKE diese vor und unterstützen bei der Erstellung ganzheitliches Vorsorge- und UND ENGAGEMENT SIND JEDOCH DIE der persönlichen Finanzpläne. Im Anschluss GRUNDPFEILER.« an ein Praktikum besteht die Möglichkeit, als Vermögensmanagement, Existenzgründungsberatung für Heilberufe Beraterassistent studienbegleitend in unserem Die Anforderungen an Studierende, die mittelständischen Unternehmen zu arbeiten. An oder betriebliche Altersversorgung: in einem mittelständischen Unternehmen diesem Punkt zeigt sich oft, ob nach Abschluss des die Finanzberater entwickeln per- ein Praktikum absolvieren, variieren. Ein Studiums der Beginn einer Tätigkeit als »Trainee sicheres und authentisches Auftreten, Kom- Finanzberater« eine Option für beide Seiten ist. munikationsstärke und Engagement sind jedoch So kann ein studentischer Aushilfsjob, außer die Grundpfeiler. Neben viel Eigeninitiative und Nebenverdienst und Praxiserfahrung, schon sönliche Finanzpläne – abgestimmt auf die Wünsche der Kunden. 5 Fachrichtungen. ergebnisorientiertem Arbeiten zählt bei uns Unternehmen vor allem auch der Teamgeist. Häufig begleiten gibt es viele Möglichkeiten für spannende und Mentoren unsere Praktikanten und helfen bei abwechslungsreiche Motivierten Fragen, doch besonders bei anspruchsvollen Studierenden bieten wir in unseren Centern Projekten sind individuelle Ambition und Einsatz Einblicke in interessante Beratungsaufgaben. gefragt – so lernen die Studierenden am besten! Sie erhalten eigene Projekte und können Natürlich gehen wir bei der Auswahl der Projekte selbstständig arbeiten. Und da wir Kunden stets auf die persönlichen Stärken der Praktikanten auf Augenhöhe begegnen – 85 Prozent unserer ein und fördern Potenziale. Idealerweise haben Berater haben eine akademische Ausbildung Bewerber bereits erste Praxiserfahrungen in In 364 einem mittelständischen Praktika. Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag jetzt der erste Anknüpfungspunkt und Kontakt für das spätere Berufsleben sein: Die Kandidaten kennen unser Aufgabenspektrum und Team – eine gute Basis, um sich auf die Lerninhalte der Prüfung zur Versicherungsfachfrau / zum Versicherungsfachmann (IHK) zu konzentrieren. Die HORBACH Akademie für Finanzplanung & Management in Köln bietet eine auf dem Markt anerkannte und fundierte Ausbildung. Neben Fachseminaren in unserem Schulungszentrum steht ergänzend ein modernes E-LearningProgramm zur Verfügung. Hier lernen die kundenorientierte Spezialist agiert in den Berei- nicht selten. Viele Mitarbeiter verbindet eine enge Anwärter entsprechend ihrer individuellen Be- chen ganzheitliche Finanzplanung, betriebliche Freundschaft. So erlauben die überschaubaren dürfnisse und Eignungen – für einen optimalen Altersversorgung sowie Unternehmensberatung Mitarbeiterzahlen in mittelständischen Unter- Wissensstand. im Heilwesen. Besteht größeres Interesse für nehmen wie HORBACH ein familiäres Ar- eine führungsorientierte Laufbahn im Manage- beitsumfeld. Kollegen und Führungskräfte – »DIE HORBACH AKADEMIE FÜR FINANZ- ment, ermöglichen unsere flachen Hierarchien die einschließlich der Geschäftsführung – kennen PLANUNG & MANAGEMENT IN KÖLN frühe Übernahme von Verantwortung. Angehende sich persönlich. Diese direkte Kommunikation BIETET EINE AUF DEM MARKT ANER- Führungskräfte begleiten bei uns Trainees wäh- zwischen den Ebenen führt zu schnellen Ent- KANNTE UND FUNDIERTE AUSBILDUNG.« rend ihres Berufseinstiegs als Mentoren. scheidungen bei wichtigen Fragen und lässt Wir legen großen Wert auf Entwicklungs- gestaltet sich der Start bei uns einfach: Die möglichkeiten und bedarfsorientierte Weiter- kleinen Teams an unseren deutschlandweiten bildung. Deswegen können unsere Berater Standorten arbeiten vertrauensvoll und eng zwischen zwei Karrierewegen wählen: Der zusammen. Außerberufliche Aktivitäten sind Für neue Praktikanten und Mitarbeiter eine aktive Mitgestaltung von Unternehmensprozessen zu. Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag 365 Wirtschaftsprüfung »Die Herausforderungen sind vielfältig und reichen von der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bis zum Thema Fertigungsstrategie und Fertigungs-Footprint in produzierenden Branchen.« Dr. Norbert Wittemann (PwC) 5 Beruf Wirtschaftsprüfer »Ich schwöre, dass ich die Pflichten eines Wirtschaftsprüfers verantwortungsbewusst und sorgfältig erfüllen, insbesondere Verschwiegenheit bewahren und Prüfungsberichte und Gutachten gewissenhaft und unparteiisch erstatten werde, so wahr mir Gott helfe.« Dies ist der Berufseid, den angehende Wirtschaftsprüfer nach dem erfolgreich be- macht den Beruf für Hochschulabsolventen als nur im Rechnungswesen. Sie müssen sich sicherlich attraktiv. mit Controlling und Marketing auskennen, sie müssen unternehmerische Chancen und standenen Wirtschaftsprüferexamen und vor 5 Übergabe der Urkunde und der Bestellung WIRTSCHAFTSPRÜFER – EIN Risiken abschätzen und unter Umständen zum ABWECHSLUNGSREICHER BERUF auch beurteilen können, ob ein Unternehmen diesem Punkt haben sie bereits eine Menge Der Beruf des Wirtschaftsprüfers hat sich die Fähigkeit hat, weiter zu bestehen. Auch bei Berufserfahrung gesammelt und sich beim in den letzten Jahren stark weiterentwickelt Fusionen und Unternehmenskäufen ist der Rat Lernen für das WP-Examen so manche Nacht und lockt junge Berufseinsteiger mit inte- von Wirtschaftsprüfern gefragt, da die Verfahren um die Ohren geschlagen. Aber der Aufwand ressanten Tätigkeitsfeldern und guten Karriere- zur Due Diligence immer komplexer werden. lohnt sich, denn mit der Bestellung zum »WP« chancen. Wirtschaftsprüfer sind längst keine eröffnen sich viele neue hochkarätige Aufstiegs- »Häkchenmacher« und Karrieremöglichkeiten. Zudem gehören Experten in vielen Feldern wie der Prüfung und bieten auch schon in jungen Jahren einen Wirtschaftsprüfer angesehenen von Bilanzen, der Steuer- und Unternehmens- Zugang zu den Chefetagen der verschiedensten und kleinen Berufsgruppe – nur rund 14.000 beratung bis hin zu Tätigkeiten als Gutachter Unternehmen. Als Wirtschaftsprüfungsassistent Personen gibt es in Deutschland, die sich so und müssen oder Wirtschaftsprüfer steht man zum Beispiel bezeichnen dürfen. Auch diese Exklusivität heutzutage auf mehr Gebieten Wissen vorweisen bei Prüfungen in ständigem Kontakt mit hoch- 368 Wirtschaftsprüfer zu ablegen. einer Wirtschaftsprüfung - Verband Bis zu Treuhänder. mehr, sondern Angehende WP gefragte Die Tätigkeitsfelder eines Wirtschaftsprüfers sind dementsprechend abwechslungsreich rangigen Managern und diskutiert mit ihnen Verschwiegenheit. Wer tief in die Bücher und DER BERUF WIRTSCHAFTSPRÜFER – über die Bilanzierung bestimmter Positionen sensiblen Zahlen von Unternehmen guckt HARTE AUSWAHL FÜR EINEN BERUF MIT und vieles mehr. Hieraus ergeben sich nicht nur oder zum Beispiel als Berater über vielseitige ZUKUNFT hohe Anforderungen an das Ausdrucksvermögen Schwierigkeiten einer Firma Bescheid weiß, Die Wirtschaftsprüfung ist kein Beruf für und die Kommunikationsstärke der Mitarbeiter teilt dieses Wissen nur mit seinen Kollegen. Zu- jeden. Nur die besten Hochschulabsolventen, seitens der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, gleich aber müssen dem Auftraggeber konkrete bevorzugt Uni-Abgänger, werden von den WP- sondern für den individuellen Mitarbeiter auch Entscheidungsvorschläge beispielsweise zur Gesellschaften eingestellt. Aufgrund der in den besondere Möglichkeiten, sein persönliches Netz- Firmen-Umstrukturierung oder ehrliche Be- letzten Jahren gestiegenen Nachfrage haben werk aufzubauen. Wer kann schon von sich wertungen der Bilanz vorgestellt werden, denn die behaupten, ein paar Jahre nach dem Berufsein- hieran müssen sich die Wirtschaftsprüfer Auswahl bei der Besetzung ihrer vakanten stieg mit Personen wie dem Leiter Konzern- messen lassen. Stellen. Typische Einstellungskriterien sind rechnungswesen eines DAX-Unternehmens oder Weitere der Geschäftsführung zu diskutieren? Arbeitgeber/Gesellschaften eine große ein dabei überdurchschnittliche Leistungen im erfolgreicher Wirtschaftsprüfer zu sein bzw. Studium, eine berufsgeeignete Studiengangs- werden, sind unter anderem: bzw. Schwerpunktwahl und das Vorweisen Voraussetzungen, um VORAUSSETZUNGEN ZUR AUSÜBUNG ›› Genauigkeit berufsnaher Praxiserfahrungen, beispielsweise DES BERUFS ›› Zahlenaffinität durch Praktika. Auch Fremdsprachenkenntnisse ›› Grosses Know-how / Expertenwissen und Auslandserfahrungen machen sich gut im den ›› Teamfähigkeit Lebenslauf. Wer die erste Auswahl übersteht, Beschäftigten höchste Seriosität. Mit dem ›› Belastbarkeit wird zu einem Assessment Center eingeladen, Die Wirtschaftsprüfung ist ein sensibles Berufsfeld und verlangt daher von bei Ablegen des Berufseids bezeugen die angehenden dem beispielsweise das analytische Wirtschaftsprüfer, dass ihnen dies bewusst ist und Wer in einer WP-Gesellschaft arbeitet, die Denkvermögen, die Teamfähigkeit und konzep- sie ihre Pflichten jederzeit wahren werden. Eine auch internationale Kunden betreut, der kommt tionelle Arbeitsweise unter die Lupe genommen Voraussetzung ist, dass man keine Vorstrafen zudem nicht ohne gute Englischkenntnisse aus. werden. Dazu kommen persönliche Gespräche hat. Zwei weitere Grundvoraussetzungen, um mit Personalverantwortlichen und hochrangigen diesen Beruf auszuüben, sind Ehrlichkeit und Managern des potenziellen Arbeitgebers. Wirtschaftsprüfung - Verband 369 UMSATZ DER 10 GRÖSSTEN WIRTSCHAFTS- Wer alle Auswahlverfahren übersteht, wird stehenden Grafik entnehmen kann, machen vier PRÜFUNGSGESELLSCHAFTEN IM JAHR 2009 mit einem zukunftssicheren Beruf belohnt. WP-Gesellschaften den Großteil der Einnahmen - Angaben in Mio. Euro - Zumindest dann, wenn die Leistungen im unter sich aus. Berufsalltag stimmen. Aber dies sollte ja in 125,7 102,0 94,3 90,6 57,3 185,7 1378,9 716,3 jedem Beruf eine Selbstverständlichkeit sein. DIE BIG FOUR Die Nachfrage nach (angehenden) Wirtschafts- Wie man aus der Grafik entnehmen prüfern ist auch in den Krisenjahren nicht kann, dominieren vier Wirtschaftsprüfungs- gesunken, so dass durchaus von einem Beruf gesellschaften den Markt. Aus diesem Grund mit guten Zukunftschancen gesprochen werden werden PricewaterhouseCoopers (PwC) , KPMG, kann. Deloitte & Touche (D&T) sowie Ernst & Young (E&Y) unter dem Begriff »Big Four« summiert. 1086,9 5 1254,0 PwC Ecovis KPMG Ebner Stolz Ernst & Young Mönning Bachem Deloitte & Touche Rölfs & Partner BDO Deutsche PKF Fasse lt Warentreuhand Schlage Partner- Rödl & Partner schaft ›› Quelle: Lünendonk GmbH 370 Wirtschaftsprüfung - Verband DER ARBEITSMARKT & POTENZIELLE Die Big Four sind die Weiterentwicklung aus ARBEITGEBER dem Begriff »Big Eight«, der in den 1980er Jahren Der Arbeitsmarkt im Bereich der Wirt- entstand, da zu dieser Zeit acht Gesellschaften schaftsprüfung ist relativ übersichtlich. Anders den internationalen Markt dominierten. Mit als z.B. im Bereich der Steuerberatung, wo es sehr der Zeit wurden durch Zusammenschlüsse der viele kleine und mittlere Kanzleien gibt, ist der Firmen aus den »Big Eight« erst die »Big Six« Markt der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und schließlich im Jahr 2001 in Folge des Enron- nicht so zersplittert. Skandals die »Big Four«. DER ARBEITSMARKT »WIRTSCHAFTS- FAZIT PRÜFUNG« In einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Die Wirtschaftsprüfung ist ein Milliarden- gibt es einen klaren Weg nach oben. Wer markt, der sich allerdings auf wenige große seine Arbeit zuverlässig und mit einem hohen Unternehmen verteilt. Wie man der neben- Einsatz erledigt, für den bieten sich exzellente Karrierechancen. Viele Gesellschaften stellen AUF EINEN BLICK ihren jungen Angestellten auch Ansprech- UMSATZ (IMPORT/EXPORT) 9,86 Mio. Euro Umsatz partner aus dem Personalmanagement oder ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER ältere BRANCHE UNTERNEHMENSANZAHL 14.500 über 2.762 DURCHSCHNITTSGEHALT TOP-10 DER UNTERNEHMEN 55.000 Euro - 90.000 Euro PwC, KPMG, Ernst & Young, Deloitte & Mitarbeiter (Manager, Partner) als Mentoren zur Seite, die sie auf dem Karriereweg betreuen und beraten. ›› Quelle: TarGroup Media GmbH & Co. KG Touche, BDO Deutsche Warentreuhand, EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL- Rödl & Partner, Ecovis, Ebner Stolz Mönning ABSOLVENTEN Bachem, Rölfs & Partner, PKF Fasse It 36.000 Euro Schlage Partnerschaft MINDESTABSCHLUSS SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES- Bachelor REPUBLIK Hessen Wirtschaftsprüfung - Verband 371 Beste Karrierechancen durch individuelle Förderung Ein Beitrag von Nörenberg ∙ Schröder, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung Nörenberg ∙ Schröder ist eine Gerade in kleinen und mittelgroßen Beratungs- zu verinnerlichen. Mit der Zeit löst sich dieses Kanzlei aus Wirtschaftsprüfern, unternehmen unserer Branche ist die größte enge Verhältnis zu dem Mentor, der Absolvent Herausforderung der näheren Zukunft die erhält Schritt für Schritt mehr Verantwortung Rekrutierung und Bindung von motivierten und kann sich so seinen individuellen Interessen Rechtsanwälten und Steuerberatern und beschäftigt derzeit 50 und qualifizierten Mitarbeitern. Diese Themen entsprechend fachlich und persönlich ent- Mitarbeiter in einer Struktur von geben positive Impulse für die Bewerber und wickeln. Die hierarchischen Strukturen sind 7 Partnern. 1978 gegründet, berät Berufseinsteiger, denn die Unternehmen ver- durchlässiger als in großen Beratungsunter- ändern sich zurzeit grundlegend: Begriffe wie nehmen: hier arbeiten Berufseinsteiger neben Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit erfahrenen Berufsträgern mit einem Partner waren vor einigen Jahren noch Fremdwörter in gemeinsam in unterschiedlichen Projekten. Wir partnerschaftlich, individuell und dieser Branche und erlangen mit dem steigenden haben mit diesen gemischten Teams ausschließ- interdisziplinär. Neben der klassischen Bedarf an Fachkräften zunehmend an Gewicht. lich positive Erfahrungen gemacht, denn wir Die Unternehmen bieten den Bewerbern attrak- halten einen gewissen Spielraum für wichtig, tive Perspektiven und bereits frühzeitig gute da viele Einsteiger erst mit der fachlichen Reife Chancen für eine Übernahme. die persönlichen Stärken entdecken und so die die Kanzlei mittelständische und kapitalmarktorientierte Unternehmen Wirtschaftsprüfung betreut Nörenberg ∙ Schröder Mandate in den 5 Bereichen Transaktionsberatung, Möglichkeit erhalten, sich entsprechend zu spe»HIER SIND SIE NAH DRAN: NAH AM Unternehmensbewertung sowie zialisieren. MANDANTEN, NAH AN DER PRAXIS UND internationale Rechnungslegung. NAH AN IHRER KARRIERE!« »WIR BIETEN PROFUNDES BASISWISSEN UND THEMATISCHE SPEZIALISIERUNG IM So bieten auch wir Berufseinsteigern beste PROJEKTGESCHÄFT.« Karrierechancen und eine solide Qualifizierung: 372 Berufseinsteiger arbeiten zunächst sehr eng mit Ein weiterer Vorteil eines Beratungsunter- einem Mentor zusammen, um den internen Ar- nehmens unserer Größe ist die Interdiszipli- beitsstil und die Schwerpunkte der Teamarbeit narität. Das bedeutet, dass Fachbereiche nicht Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag So erhält der Mitarbeiter einen detaillierten Einblick in die Wirtschaftsprüfung mit all ihren Facetten und universitäre Theorie wird zu handfester und spannender Praxis. Auslandserfahrungen sind sehr wertvoll, denn sie bringen auch Verhandlungssicherheit in weiteren Sprachen mit sich. Sicheres Englisch ist die Grundlage für den beruflichen Erfolg im Bereich der Wirtschaftsprüfung, aber auch andere Sprachen sind ein Mehrwert: Durch internationale Kooperationen sind auch mittlere Beratungsunternehmen international vernetzt und profitieren von sicheren Fremdsprachenkenntnissen ihrer Mitarbeiter. Die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung besticht durch seine in Spezialdisziplinen getrennt werden, sondern »WER TÄGLICH INTELLEKTUELLE HERAUS- anspruchsvolle Vielfältigkeit. Die Prüfung von vielmehr wird ein reger Austausch zwischen FORDERUNGEN SUCHT, IST IN DER WIRT- Jahres- und Konzernabschlüssen und Projekte den Experten in den verschiedenen Projekten SCHAFTSPRÜFUNG GENAU RICHTIG!« wie Transaktionsberatung, Unternehmensbewertungen und internationale Rechnungsle- gelebt. Die zu beratenden Unternehmen werden als Ganzes betrachtet und in interdisziplinären Unser wachsender Bedarf von etwa drei bis gung hält eine Vielzahl von Herausforderungen Teams betreut: Unsere anspruchsvollen Man- vier Hochschulabsolventen pro Jahr richtet sich bereit, die die Arbeit äußerst abwechslungsreich danten schätzen diesen unmittelbaren und lang- in erster Linie an Studierende der Wirtschafts- machen. Es hat auch etwas von Detektivarbeit, fristigen Austausch in dem oft innovative und wissenschaften. So ist fachlich bereits eine Basis sich in die Strukturen der Unternehmen hinein- immer passgenaue Lösungen entstehen. vorhanden auf Grundlage derer der Mitarbeiter zudenken und die Geschäftszahlen zu prüfen. direkt in die fachlichen Themen einsteigen kann. Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag 373 Berufseinstieg als Wirtschaftsprüfer Ein Beitrag von FGS Flick Gocke Schaumburg, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung Flick Gocke Schaumburg steht für die Tätigkeit eines Wirtschaftsprüfers ist das Zum Nutzen unserer international tätigen steuerzentrierte Rechtsberatung. Vertrauen in die fachliche Tätigkeit der Berater. Mandanten können wir damit auf das Know- Für Berufseinsteiger sind die Aus- und Weiter- how bildung, die praktische Einbindung in Mandate Prüfungs- und Beratungsgesellschaften in den Durch die Verbindung mit weiteren Spezialgebieten bieten wir Beratung die Erfahrungen renommierter sowie die konkreten Perspektiven wichtig. Mit- wesentlichen Industrieländern zugreifen. Die auf fachlich höchstem Niveau und telständische Kanzleien bieten Absolventen persönlichen Kontakte zu den Partnern der lösen komplexe Themen mit ganz- oftmals besondere Möglichkeiten und ein moti- Praxity-Mitgliedsgesellschaften ermöglichen es vierendes Umfeld, in dem Sie von Anfang an in uns, alle Auslandsaktivitäten unserer Mandanten der Mandatsbearbeitung Erfahrungen sammeln kompetent und effizient zu begleiten und können. Typisch ist, dass bereits Berufseinsteiger unseren Mitarbeitern ein internationales Um- sind Juristen oder Wirtschafts- eine Chance haben, auch an komplexeren Frage- feld zu bieten. wissenschaftler. Leistungen im stellungen mitzuarbeiten. Im Rahmen der einzelnen heitlichem, interdisziplinärem Ansatz. Unsere Partner und Mitarbeiter Tätigkeiten als Wirtschaftsprüfungsassistent oder AUS- UND WEITERBILDUNG auch in Zusammenarbeit mit anderen Disziplinen Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche werden idealerweise wissenschaftlich fundierte Arbeit als Wirtschaftsprüfer ist ein hohes Schaumburg GmbH Wirtschafts- und pragmatische Lösungen erarbeitet. Bei Flick Maß an Fachkompetenz. Dazu gehören neben prüfungsgesellschaft an. Gocke Schaumburg erfahren Sie auf diese Art fachlich spezifischen Kenntnissen auch ein und Weise von Anfang an eine laufende Unter- Verständnis der wirtschaftlichen Zusammen- stützung aus der Projektarbeit, die Sie in der hänge einzelner Branchen sowie der rechtlichen Der Markt für Wirtschaftsprüfungsleistungen Entwicklung zum Wirtschaftsprüfer und zur Hintergründe, in denen die jeweiligen Unter- bietet ein zweigeteiltes Bild: große internatio- Beraterpersönlichkeit fördert. nehmen agieren. Entsprechend hoch sind Bereich der Wirtschaftsprüfung bieten wir über die FGS Flick Gocke 5 und nale Wirtschaftsprüfungsgesellschaften stehen Die FGS Flick Gocke Schaumburg GmbH in unserem Berufszweig die Anforderungen kleineren und mittelständischen Kanzleien ge- Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Mitglied an Aus- und Fortbildung. Wichtig für den genüber. Dabei ist aus unserer Sicht die Größe von Praxity, einer weltweiten Allianz un- Berufseinsteiger ist auch, dass neben den nicht der entscheidende Faktor. Maßgebend für abhängiger Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. formalisierten Ausbildungsprogrammen eine 374 Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag laufende Ausbildung »on the job« erfolgt. Hier pragmatische Lösungen für Mandanten zu können Berufseinsteiger ihre theoretisch er- entwickeln. worbenen Kenntnisse laufend umsetzen und mit Praxiserfahrungen anreichern. Die Strukturen PRÜFUNG, STEUERBERATUNG UND in mittelständischen Kanzleien sind hier oft- BEWERTUNG: WAS DIE ARBEIT IN DER mals besonders geeignet, weil Absolventen WIRTSCHAFTSPRÜFUNG KENNZEICHNET frühzeitig in einem breiten Beratungsspektrum Zu den Aufgaben der Wirtschaftsprüfer bei FGS gehören neben der klassischen Jahres- in der Praxis eingebunden werden. Flick Gocke Schaumburg hat darüber hinaus abschlussprüfung und prüfungsnahen Beratung wissenschaftliches auch steuerliche Fragestellungen im Rahmen Profil erworben. Wir verstehen uns als Think- der laufenden Betreuung der Mandanten. Tank Fortentwicklung Darüber hinaus werden Wirtschaftsprüfer mit und pflegen einen engen Kontakt zu Hoch- einer Vielzahl von Unternehmensbewertungen schulen und Forschungseinrichtungen. Das beauftragt, z.B. im Rahmen von erbschaft- wissenschaftliche Engagement unserer Mit- steuerlichen arbeiter fördern wir aktiv in Form von Ver- rechtlichen öffentlichungen, Vorträgen oder Lehrtätigkeiten. Restrukturierungs- oder Sanierungsfällen und Hinzu kommt, dass viele unserer Partner als M&A-Transaktionen ist das Know How der FGS und Honorarprofessoren und Lehrbeauftragte an Wirtschaftsprüfer gefragt. zusammen. Weitere typische interdisziplinäre ein hoch für angesehenes die inhaltliche Anlässen oder gesellschafts- Umstrukturierungen. Auch bei Wirtschaftsprüfer arbeiten hier eng inter- Mandate sind auch Unternehmens-, Immobilien- sich als Experten am wissenschaftlichen und disziplinäres Mandat bei Flick Gocke Schaum- und Private-Equity-Transaktionen, bei denen öffentlichen burg wir in vergleichbarer Art und Weise bereichs- renommierten Hochschulen tätig sind und Dialog beteiligen. Berufsein- Ein Beispiel sind für ein typisches Umstrukturierungen, die bei steigern wird die Möglichkeit geboten, an vielen unserer größeren Mandanten regel- Fragen mäßig von wissenschaftlicher Bedeutung mitzuarbeiten und gleichzeitig fundierte und vorkommen. Steuerrechtler, übergreifend zusammenarbeiten. Gesell- schaftsrechtler, Arbeitsrechtler, Bilanzrechtler Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag 375 FAZIT PRÜFER Wirtschaftsprüfer ist ein Beruf und ein Im Bereich Wirtschaftsprüfung bietet Flick öffentliches Amt. Zu den Berufspflichten bietet und Berufseinsteigern herausfordernde anspruchsvolle Möglichkeiten zur Gocke Schaumburg den Mitarbeitern eine zählen berufswürdiges Verhalten, Eigenverant- persönlichen Entwicklung – besonders in einer eigenständige, herausfordernde Tätigkeit. Sie wortung, Gewissenhaftigkeit, Unabhängigkeit, mittelständischen Kanzlei. beginnen mit einer intensiven Einarbeitung, Unbefangenheit, Unparteilichkeit und Ver- die in eine laufende Ausbildung »on the job« schwiegenheit. Gerade in der heutigen Zeit übergeht. Daneben absolvieren Sie die formellen erfüllt der Berufsstand der Wirtschaftsprüfer Bausteine Ihrer Ausbildung, im Regelfall vom damit Steuerberaterexamen bis zu Ihrem Berufsexamen als Wirtschaftsprüfer. Ziel ist außerdem in der Praxis, dass Sie sich als Wirtschaftsprüferin oder Wirtschaftsprüfer etablieren und im Zuge dessen stetig mehr Verantwortung übernehmen. Ein persönlicher, eigenverantwortlicher und 5 Gesellschaft. Eine Tätigkeit in diesem Gebiet DER KARRIEREWEG ALS WIRTSCHAFTS- fachlich unabhängiger Beratungsstil ist uns dabei besonders wichtig. Als Wirtschaftsprüfer geht Ihr Karriereweg zunächst als Prokurist in unserer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft weiter. Im nächsten Karriereschritt haben Sie zudem die Möglichkeit Geschäftsführer unserer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu werden und dadurch diesen Geschäftsbereich und seine unternehmerische Entwicklung mit zu verantworten. 376 Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag wichtige Funktionen für unsere Ein Beitrag von Herr Dipl.-Kfm. Marc Schmidt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Partner bei Flick Gocke Schaumburg Bei einem großen Beratungsunternehmen sind die Einstiegsmöglichkeiten vielfältig Ein Beitrag von EY, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung Wer glaubt, Prüfung und Beratung Steuerberatung, seien ein Geschäft mit wenig Ab- Managementberatung wechslung, kennt unser Business noch nicht. Vom Autohersteller bis zur chemischen Industrie reichen und Einsteiger profitieren zudem von dem großen zahlreiche Erfahrungsschatz, den es in internationalen Entwicklungsperspektiven. Unsere Mitarbeiter Unternehmen gibt. So stehen bei uns erfahrene können zudem wertvolle Auslandserfahrungen Kollegen neuen Beschäftigten mit Rat und sammeln, denn wir sind mit mehr als 700 Büros Tat zur Seite. Unsere Experten arbeiten auch in über 150 Ländern vertreten. häufig in interdisziplinären Teams zusammen. Transaktionsberatung – bieten Das macht es einfacher, über den Tellerrand zu die Branchen, für die unsere Mit- blicken. »EINSTEIGER PROFITIEREN VOM arbeiter – darunter etwa 1.500 Wir erwarten von Absolventen, die bei EY GROSSEN WISSENSSCHATZ EINES Berufseinsteiger jährlich – tätig sind. INTERNATIONALEN UNTERNEHMENS.« EY ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Manage5 mentberatung mit 190.000 Mitar- einsteigen möchten, zwar sehr gute akademische Leistungen, aber Noten sind nicht das einzige Neben dem Direkteinstieg nach dem Auswahlkriterium. Wir rekrutieren unsere Studium gibt es auch die Möglichkeit, ein neuen Kolleginnen und Kollegen nach Talent Traineeprogramm Unser und Potenzial. Auch soziale Kompetenzen, zu absolvieren. AuditPLUS-Programm bereitet zum Beispiel Teamfähigkeit und Flexibilität sind uns dabei beitern weltweit und 8.200 in angehende auf sehr wichtig. Denn diese Eigenschaften sind Deutschland ihren späteren Beruf vor. Der große Vorteil für essenziell, um unsere Dienstleistungen in der die Teilnehmer: Sie erhalten auch Einblicke in Qualität zu erbringen, die Mandanten von uns Wirtschaftsprüfer optimal unsere anderen Fachabteilungen – sowohl in erwarten. Sehr gute Englischkenntnisse sind bei Die Karriereaussichten für Praktikanten und Deutschland als auch im Ausland. Trainees mit einem international vernetzten Unternehmen Absolventen sind bei einem international dem Schwerpunkt Consulting dagegen arbeiten eine weitere Voraussetzung. tätigen Unternehmen sehr vielfältig. Nicht nur im Programm AdvisoryPLUS für einige Zeit in unsere Fachbereiche – Wirtschaftsprüfung, der Wirtschaftsprüfung. 378 Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag Einen bevorzugten Studienabschluss gibt es bei uns nicht. Sowohl Bachelor- als auch Masterstudierende sind willkommen. Egal, ob man das im Bachelorstudium erworbene Wissen erst einmal in der Praxis anwenden möchte oder bereits mit vertieften Kenntnissen bei uns einsteigt: Jeder erhält zum Start eine individuelle Förderung. Für Bachelorabsolventen, die ihren Masterabschluss berufsbegleitend erwerben möchten, bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Berufsexamina und fördern sie beispielsweise mit Zeitguthaben, damit sie sich auf ihr Wirtschaftsprüferexamen oder die Projekten mitarbeiten. Besonders engagierte als die nächste Stufe. Ob sie zu einem unserer Von Berufseinsteigern in unserer Branche und talentierte Praktikanten fördern wir mit Kunden oder zum Mitbewerber wechseln oder werden bereits erste Praxiserfahrungen erwartet. dem Xperience-Programm, das unter anderem ihr eigenes Unternehmen gründen – sie werden Deshalb bieten wir Studierenden die Möglich- hilfreiche ein Leben lang ein Teil von EY bleiben, einem keit, in allen Unternehmensbereichen Praktika anstaltungen beinhaltet. Steuerberaterprüfung vorbereiten können. Seminare und exklusive Ver- der weltweit größten Business-Netzwerke, und zu absolvieren – von der Wirtschaftsprüfung über Wir sehen uns nicht als »lebenslangen Ar- die Steuerberatung bis hin zur Management- beitgeber«. Allerdings legen wir Wert auf eine und Transaktionsberatung. Beziehung zu unseren Mitarbeitern, die ein Dabei ist uns wichtig, dass die Praktikanten ganzes Leben lang andauert. Und sollten sie sich vom ersten Tag an vollwertige Mitglieder entscheiden, uns zu verlassen, betrachten wir dies unserer Teams sind und an interessanten nicht als das Ende unserer Beziehung, sondern lebenslang von den Erfahrungen profitieren, die sie hier gemacht haben. Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag 379 Inserentenverzeichnis »Gewusst wo: Diese Unternehmen sind mit ihrer Anzeige und ihrem Einstiegsprofil in der Publikation vertreten.« 6 ANZEIGEN Bahlsen DACHSER 87 9 Daimler TSS Deutsche Ärzte Finanz Ebner Stolz Mönnig Bachem 225 FERCHAU HORBACH Wirtschaftsberatung 91 319 171 KUKA Systems LIDL 75 MARS 69 MLP Finanzdienstleistungen PTV Planung Transport Verkehr REWE Group SCMT Steinbeis Center of Management and Technology Stadtwerke Mainz 83 INSERENTENVERZEICHNIS WTG 382 63 235 Knorr-Bremse Unilever 6 121 331 111 133 197 191 53 Auf den ersten Klick! Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika · Abschlussarbeiten Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de Impressum Berufsstart Wirtschaft erscheint halbjährlich im Mai und im November. Die Verteilung erfolgt kostenlos an Studierende und Hochschulabsolventen an allen Universitäten und Fachhochschulen. Einzelexemplare können direkt beim Verlag oder über das Internet unter www.berufsstart.de bezogen werden. Herausgeber/Verlag: Klaus Resch Verlag KG Moorbeker Str. 31 26197 Großenkneten Telefon: 04435 / 9612 (0) eMail: [email protected] gedruckt bei: BerlinDruck GmbH + Co KG, Achim www.berlindruck.de
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