Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) ist eine dynamische, international geprägte und forschungsstarke Hochschule. Mitten im lebenswerten Rheinland studieren rund 8.000 junge Menschen aus über 50 Nationen in 26 teils englischsprachigen Studiengängen. Wir suchen zum 01.01.2016 eine Persönliche Referentin bzw. einen Persönlichen Referenten des Präsidenten zur strategischen Beratung und operativen Unterstützung des Präsidenten sowie zur Koordination des Präsidialbereichs. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:  Beratung des Präsidenten in allen Fragen der Hochschulleitung  Aufbereitung und Bündelung von steuerungsrelevanten Informationen und Sachverhalten im Bereich des Wissenschaftsmanagements, der Hochschulpolitik, des Hochschulrechts und der Hochschulverwaltung  Entwurf von Strategiepapieren und Konzepten, Management strategischer Projekte, Koordination der Hochschulentwicklungsplanung  Netzwerkarbeit innerhalb und außerhalb der Hochschule  Kommunikation von Ergebnissen und Entscheidungen  Begleitung von Gremienarbeit und von Terminen  Dokumentation von Arbeitsergebnissen und Entscheidungen  Entwurf von Reden, Korrespondenz und Präsentationen in deutscher und englischer Sprache  Koordination des Präsidialbereichs und Leitung des Präsidialbüros Die Aufgabenstellung erfordert:  ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, eine Promotion ist von Vorteil  Erfahrung im internationalen Kontext  Interesse an hochschulpolitischen Fragestellungen, vorzugsweise bestehende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement  Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement  Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit  Aufgeschlossenheit und Teamorientierung  sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen  sehr gute Englischkenntnisse  Selbständigkeit, strukturiertes Vorgehen, Lösungsorientierung  Bereitschaft zu Dienstreisen und zur kontinuierlichen Weiterbildung Wir bieten Ihnen insgesamt eine ausgesprochen interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe in einem internationalen Arbeitsumfeld, ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, die gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Vollzeitstelle ist bis zum 31.10.2020 befristet zur Vertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L zzgl. der üblichen Sozialleistungen im öffentlichen Dienst. Ein besonderes Bemühen der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg gilt dem Ausbau als gender- und familiengerechte Hochschule. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 35/15 bis zum 27.11.2015 an die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Personalservice, 53754 Sankt Augustin, www.h-.brs.de, [email protected]. Anforderungsprofil persönliche/r Referent/in des Präsidenten Tätigkeiten, Aufgaben (siehe Aufgabenstruktur, Stellenausschreibung) Kompetenzen: Fachkompetenz - verfügt über aktuelles, interdisziplinäres Fachwissen sowie hochschulpolitische und hochschulrechtliche Kenntnisse, - beschafft sich aktiv erforderliche Informationen - ist fähig, fachliche Probleme eigenständig und folgerichtig zu durchdenken - erkennt organisationsübergreifende Zusammenhänge und Wechselwirkungen Personalführungskompetenz - Kompetenz in Delegation und Führung ohne Weisungsbefugnis - informiert sich regelmäßig über den Bearbeitungsstand, prüft die Ergebnisse und steuert ggfs. neu - übernimmt Verantwortung für die Ergebnisse des eigenen Arbeitsbereiches Strategische Kompetenz - strategisches Denken im Hinblick auf alle Fragen der Hochschulleitung - richtet die Arbeitsorganisation auf die zu erreichenden Ziele aus - überblickt Gesamtzusammenhänge - strukturiert und gewichtet komplexe Sachverhalte und handelt entsprechend - konzeptionelle Stärke Veränderungskompetenz - stellt sich sehr schnell auf neue Aufgaben, Situationen, Anforderungen ein - revidiert und modifiziert Entscheidungen vor dem Hintergrund neuer Erkenntnisse und Informationen - greift Probleme aus eigenem Antrieb auf - akzeptiert Kritik und setzt sich damit sachlich auseinander Kommunikationskompetenz - argumentiert verständlich, situations- und adressatenadäquat - beteiligt sich ergebnisorientiert an Diskussionen - tritt gegenüber allen internen und externen Ansprechpartnern sicher, höflich und natürlich auf - Redegewandtheit, sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise - ausgeprägte Präsentationsfähigkeit Interkulturelle Kompetenz - verfügt über gute Englischkenntnisse Kompetenzen/Gewichtung Fachkompetenz Personalführungskompetenz Strategische Kompetenz Veränderungskompetenz Kommunikationskompetenz Interkulturelle Kompetenz 1 (noch) weniger wichtig 2 wichtig 3 sehr wichtig 4 unverzichtbar x x x x x x