Ältere Erwerbstätige sind glücklich mit ihrer Arbeit

#WBWbarometer
Presseaussendung – 28. September 2015
Edenred Austria HR-Barometer zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer:
Ältere Erwerbstätige sind glücklich mit ihrer Arbeit
Wien, 28. September 2015 – Pünktlich zum internationalen Tages der älteren Menschen am
1.Oktober präsentiert Edenred Austria eine Studie zur Analyse der Arbeitssituation und den
Bedürfnissen von älteren Arbeitnehmern in Österreich.
Fakten 2015
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Erstmalige Beteiligung von Edenred Austria am internationalen HR Barometer.
Befragung von 13.600 Arbeitnehmern in 14 europäischen Ländern (Deutschland, Belgien, Spanien,
Frankreich, Italien, Schweden, Großbritannien, Polen, Rumänien, Türkei, Finnland, Österreich,
Tschechien und den Niederlanden)
Österreichs Erwerbstätige über 45 sind glücklich mit ihrer Arbeit und über 55 Jährige zählen sogar
zu den Zweitglücklichsten in Europa.
Internationaler Vergleich: Österreichs Erwerbstätige 55+ genießen die meiste Anerkennung (68%)
und großen Respekt (74%) am Arbeitsplatz
Von allen Altersgruppen sind Erwerbstätige zwischen 45 und 54 Jahren am wenigsten zufrieden mit
dem Kompetenzmanagement und der Personalpolitik ihres Unternehmens. Hier gibt es seitens der
Arbeitgeber Handlungsbedarf.
GLÜCKLICH AM ARBEITSPLATZ
Die Umfrageergebnisse für Österreich sind überaus positiv.
 Mehr als die Hälfte (60%) der 45 bis 54 Jährigen sind oft glücklich bei ihrer Arbeit.
 2. Platz für Österreich: Im Vergleich mit den anderen 13 Ländern in der Studie liegt Österreich
hier am guten zweiten Platz hinter den Niederlanden mit den glücklichsten Arbeitnehmern über
55 Jahre in Europa. Ursula Würzl, Geschäftsführerin von Edenred Austria: „Die Ergebnisse sind
bemerkenswert: Arbeitnehmer älterer Generationen sind glücklicher in ihrer Arbeit als Jüngere.
Das hat uns ebenso überrascht wie die Tatsache, dass bei den 45-54 Jährigen
Handlungsbedarf gegeben ist, denn diese sind mit der Personalpolitik und dem
Kompetenzmanagement unzufriedener als andere Altersgruppen.“
PERSONALPOLITIK: BESSERE FÖRDERUNG FÜR 45+
Laut der aktuellen Edenred-Studie sind von allen Altersgruppen Erwerbstätige zwischen 45 und 54
Jahren am wenigsten zufrieden mit ihrer Arbeitssituation:
 Geringere Aufstiegsmöglichkeiten: Obwohl Arbeitnehmer diesen Alters sich für ausreichend
geschult (76 Prozent) empfinden, 68 Prozent motiviert arbeiten und mehr als die Hälfte (54
Prozent) daran glaubt innerhalb oder außerhalb ihres Unternehmens Möglichkeiten zur
Weiterentwicklung zu haben, sind lediglich 43 Prozent zufrieden mit den
Aufstiegsmöglichkeiten in ihrem Unternehmen. Dies obwohl sie genügend Zugang zu
Informationen über offene Stellen in ihrem Unternehmen, Fortbildungsmöglichkeiten und
kommende Entwicklungen in ihrem Beruf erhalten.
 Talentmanagement: Nur die Hälfte der Befragten 45 bis 54 Jährigen meinen, ihr Unternehmen
leite ausreichend Maßnahmen im Bereich des Talentmanagements ein. Von allen untersuchten
Altersgruppen ist diese am unzufriedensten mit der Übertragung und dem Wechsel von
Zuständigkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer und der
beruflichen Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Diese Unzufriedenheit wirkt sich
negativ auf das Wohlbefinden in der Arbeit aus, lediglich 46 Prozent der Befragten dieser
Altersgruppe erleben eine hohe Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Ursula Würzl, Geschäftsführerin Edenred Austria: „Speziell in Bezug auf die Bedürfnisse der
Erwerbstätigen ab 45 Jahren ist ein großes Entwicklungspotenzial in der Personalpolitik von
Unternehmen zu erkennen. Aus meiner Sicht lohnt es sich besonders diese Zielgruppe stärker zu
fördern. Dies wäre eine wichtige Maßnahme für eine zukunftsorientierte Personalpolitik in
Unternehmen.“
RESPEKT UND ANERKENNUNG AM ARBEITSPLATZ
Mehrheitlich positive Umfragewerte erzielte die Personalpolitik hingegen in anderen Bereichen.
 Gleiche Chancen: 72 Prozent der 45-54 Erwerbstätigen empfinden, dass unabhängig von
Geschlecht und Herkunft, sowie vom Alter (63 Prozent), jedem im Unternehmen eine Chance
gegeben wird. Weitere 62 Prozent meinen ihr Unternehmen schätzt die Erfahrung ihrer
Mitarbeiter.
 Nr. 1 für Österreich: Fast dreiviertel (74 Prozent) der Befragten 55+ fühlen sich in ihrem
beruflichen Leben respektiert und 68 Prozent meinen ihr Engagement wird im Beruf hoch
anerkannt. Damit erzielt Österreich im internationalen Vergleich die besten Ergebnisse für die
Anerkennung des Arbeitsengagements von Erwerbstätigen 55+ in Europa.
Über Edenred
Edenred ist Erfinder der Ticket Restaurant® Essensgutscheine und Weltmarktführer im Bereich Prepaid Services für
Organisationen und Unternehmen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um ihre Effizienz zu steigern und die Kaufkraft
ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Das umfassende Leistungsspektrum stellt sicher, dass Zuwendungen einem bestimmten Zweck dienen. Zu den angebotenen
Lösungen gehören:
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Freiwillige Sozialleistungen für Mitarbeiter (Ticket Restaurant®, Ticket Service®, Ticket Junior®)
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Kostenmanagement für Betriebsausgaben (Ticket Car, Ticket Clean Way, Repom)
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Motivations- und Incentive-Lösungen (Ticket Compliments® Universal, Ticket Shopping® Card)
Das Unternehmen unterstützt auch öffentliche Leistungsträger bei der zielgerichteten Verteilung der Fördermittel.
Edenred ist an der Pariser Börse notiert. Mit knapp 660.000 Kunden in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor, 1,4
Millionen Akzeptanzpartnern und 41 Millionen Nutzern beschäftigt das Unternehmen mehr als 6.000 Mitarbeiter in 42 Ländern.
2014 erwirtschaftete Edenred ein Ausgabenvolumen von 17,7 Milliarden Euro, beinahe 60 Prozent davon in Schwellenländern.
Ticket Restaurant® und alle Bezeichnungen für die von Edenred angebotenen Produkte und Dienstleistungen sind eingetragene
Warenzeichen und Eigentum von Edenred.
Pressekontakt:
Edenred Österreich
Mag. Sabrina Kienast
PR & Marketing Manager
Tel. +43 (0) 1 815 0 800 61
[email protected]
Wagenseilgasse 14
1120 Wien
www.edenred.at

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