AK Personal

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Präsentation, 15.08.2008
Bericht des Arbeitskreis Personal
Mitgliedertreffen 24. und 25. September 2015 in Berlin
Vanessa Hempel, Buchen UmweltService GmbH – Sprecherin des Arbeitskreises
Chart 1
Sitzungstermine 2015
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Der AK Personal tagte seit der letzten Mitgliederversammlung 3 x
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Sitzung 03.12.2014
– Interne Themen & Neuorganisation
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Sitzung 25. Februar 2015
– Thema: „Recruiting & Qualifikation“
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Sitzung 08. September 2015
– Thema: „Kommunikation Industrieservice 4.0“
Gastreferenten 2015
„Neue Wege im Azubimarketing und Recruiting“;
Ina Orth, Einstieg GmbH
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Ina Orth beschäftigt sich als Innovationsleiterin mit den Methoden der
Jugendlichen bei der Ausbildungsplatzsuche sowie den Maßnahmen der
Unternehmen bei der Ansprache ihrer Zielgruppe.
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Sie weist in Ihrem Beitrag unter anderem darauf hin, dass die Unternehmen
gefordert sind, sich bei der Rekrutierung auf die Denk- und Lebensweise der
Jugendlichen einzustellen und bisher gültige Werte (Erfolg, Geld etc.) auf den
Prüfstand zu stellen. Bei der Zielgruppe stehen andere Aspekte (Spaß bei der
Arbeit, soziale Themen) eher im Vordergrund.
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Auch sollte die Definition der Voraussetzungen für die Stellenvergabe
beiderseits überprüft werden. „Talente“ sind nicht normierte Fertigkeiten,
sondern Möglichkeiten zur Bereicherung der Arbeitswelt.
Gastreferenten 2015
„Bildungsbedarfsanalyse und Fördermöglichkeiten für Weiterbildung“
Yves Ritter von Lacroix, arvaport GmbH
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Herr von Lacroix berichtet über die Möglichkeiten der finanziellen Förderung von
Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
„Duales Studium an der Hochschule Ruhr West“
Prof. Katja Gutsche, HRW
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Frau Professor Gutsche stellt den neuesten Studiengang an der Hochschule
Ruhr West vor.
Die AK-Teilnehmer wünschen sich mehr Informationen zu Studiengängen in den
relevanten Fächern. Aufgabe: Reaktivierung Hochschulkreis!
Gastreferenten 2015
„Evonik Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter – Spezialistenprogramm“
Armin Schneider, Evonik Technology & Infrastructure GmbH
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Impulsvortrag der sich aus dem Small Talk vor der Sitzung ergab:
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Herr Schneider stellt ein Evonik-internes Programm vor, zu dem ausgewählte
Mitarbeiter des Unternehmens zu internen Beratern für Wissenstransfer und
Wissensmanagement in ihren jeweiligen Spezialsegmenten qualifiziert
werden. Die Qualifizierung erfolgt über ein mehrstufiges Workshop-Programm
sowie Coachings. Die Laufzeit beträgt fünf Jahre. Voraussetzung ist die
herausragende fachliche Kompetenz sowie eine hohe Sozialkompetenz der
„Spezialisten“. Der Austausch erfolgt Betriebsstätten übergreifend.
Gastreferenten 2015
„Menschen in der Industrie 4.0 - Herausforderung für Qualifizierung und
Changemanagement“
Harald Kesberg, KesbergConsulting, Bonn
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Die Kernaussage des Vortrags von Herrn Kesberg liegt in der Forderung,
Veränderungsprozesse innerhalb eines Unternehmens effizient zu
kommunizieren um mehr Akzeptanz zu erlangen.
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Insbesondere komplexe Prozesse wie digitale Neuerungen bzw.
Veränderungen fordern mehr Verantwortung und Vorbildung von den
Ausführenden. Dieser Mehraufwand muss verständlich und transparent
kommuniziert werden um die Ausführung der anfallenden Aufgaben zum
Nutzen der gesamten betrieblichen Wertschöpfungskette abzusichern.
Themenvorschau 2016
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Flüchtlinge in Deutschland
– Voraussetzungen, Anerkennung, Fördermaßnahmen und -mittel
für die Einbindung in den Arbeitsmarkt
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Diversity Management
Mensch & Vernetzung
Kommunikation allgemein
Gesundsheitsmanagement
Demografischer Wandel
Soft Skills
Fokus Human Ressources
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Europa - Projekte
– MainCert, More4Core, Leitfaden DIN EN 15628
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Webpräsenz WVIS-Academy
– Website Relaunch steht bevor
– Konzentration auf Beratung und Information
– Reaktivierung Stellenbörse muss diskutiert werden
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Messe INservFM
– 3. Messetag Schwerpunkt „Personal“
– Beteiligung am Messeforum
– Optional: Beitrag zum Kongress
– 50 qm Extra-Fläche neben dem WVIS-Stand zum Thema Personal
Sie sind Willkommen
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Der AK Personal öffnet seine Sitzungen für interessierte
Teilnehmer aus anderen Arbeitsgruppen.
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Die HR-Themen sind oftmals abteilungsübergreifend bzw. von
allgemeinem Interesse für alle Arbeitnehmer.
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Insbesondere wenn es um Soft Skills wie Kommunikation,
Umgang mit dem Betriebsrat, Business Etikette o.ä. geht, freuen
wir uns auf Ihre Gastteilnahme!
AK Personal  Infoplattform HR
Erfahrungsbericht
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Der AK versteht sich als Informationsplattform für die Teilnehmer aus
den Mitgliedsunternehmen.
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Der AK bietet die Möglichkeit sich auf neutraler Basis über aktuelle
Themen des Tagesgeschäfts austauschen zu können.
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Wichtig ist die Präsenz von unabhängigen Referenten zu den
Themenbereichen, um Compliance-Ansprüche der
Mitgliedsunternehmen wahren zu können.
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Themen werden gemeinschaftlich im Dialog generiert und deren
Bearbeitung über externe Referenten/Anbieter bzw. die WVISGeschäftsstelle umgesetzt.
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Lieben Dank an unseren Vorstandspaten Gerald Pilotto, der uns
organisatorisch frei Hand lässt und unsere Ideen unterstützt!
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Präsentation, 15.08.2008
Menschen bewegen Industrie
Chart 11

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