Wieso Kadervorsorge mit freier Anlagestrategiewahl

Wieso Kadervorsorge mit
freier Anlagestrategiewahl
Dr. Guido Schüpfer — Co-Chefarzt Anästhesie und
Leiter Stab Medizin
Luzerner Kantonsspital
Wieso Kadervorsorge mit freier Anlagestrategiewahl
Gründe für eine zusätzliche Kadervorsorge
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Gründe für eine zusätzliche Kadervorsorge
Lohnplafonierung
Luzerner Pensionskasse (LUPK) hat Lohnplafonierung:
CHF 215’888 seit 2014
- Luzerner Pensionskasse hat Lohnplafonierung; CHF 215‘888
seit 2014.
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Gründe für eine zusätzliche Kadervorsorge
AHV Status hat geändert
Früher wurden die leitenden Ärzte von der AHV
— als teilselbständig eingestuft
— und konnten autonom entscheiden, ob sie eine
ergänzende Pensionskasse abschliessen wollten.
Mit der Umwandlung zum Arbeitnehmer
—ging diese Möglichkeit verloren
— und es gab einen Deckel bei der staatlichen
Pensionskasse LUPK.
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Gründe für eine zusätzliche Kadervorsorge
Verselbständigung als Window of opportunity
Mit der Verselbständigung des Luzerner Kantonsspitals
(LUKS) entstand ein Window of opportunity, um eine
Kadervorsorge für sämtliche leitenden Angestellten des
LUKS ergänzend zu organisieren.
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Wieso Kadervorsorge mit freier Anlagestrategiewahl
Wieso Kadervorsorge mit freier
Anlagestrategiewahl
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Wieso Kadervorsorge mit freier Anlagestrategiewahl
Diversifikation der Philosophien
Luzerner Pensionskasse mit Kapitalgarantie und
Fremdbestimmung
PensFlex mit Risiken / Chancen und Eigenverantwortung
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Mehr Transparenz und keine Entmündigung, 1
Immer mehr Umverteilungen bei den umhüllenden
Pensionskassen
Gefahr von solidarischen Sanierungsbeiträgen bei
Unterdeckungen
Staat nimmt mit neuen Gesetzen immer mehr Einfluss
in die berufliche Vorsorge.
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Mehr Transparenz und keine Entmündigung, 2
PensFlex bietet Freiheiten und absolute Transparenz
bei der Zuteilung der erzielten Anlageresultate.
Erfordert aber auch Wahrnehmung der Eigenverantwortung
durch den Versicherten.
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Effizientere Bewirtschaftung, 1
Versicherter kann („muss“) seine Strategiewahl aufgrund
seiner persönlichen Risikofähigkeit und Risikoneigung
selber bestimmen.
Jeder Versicherte kennt seinen zukünftigen Kapitalbedarf
bestens (z.B. bei Eigenheimfinanzierung, Ausbildungskosten für Kinder, Pensionierung) und kann seine Strategie
entsprechend ausrichten.
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Effizientere Bewirtschaftung, 2
Lebenszyklusansatz bei der Bewirtschaftung der
Vorsorgegelder
Eigenhypotheken als innovatives und stabiles
Anlageinstrument
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Steuerplanung
Wahlpläne beim Sparprozess (15 % und 22,5 %)
Erhöhter Sparprozess bringt neue Einkaufslücken
und verstärkt die Altersvorsorge.
Freiwillige Einkäufe sind nicht von einer allfälligen
Unterdeckung betroffen.
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Kadervorsorge ist ein Instrument der
Personalgewinnung und Personalbindung
Eigenverantwortung auch in der beruflichen Vorsorge
fördern
Moderne Kadervorsorge bietet eine ideale
Finanzplanungsplattform.
Mehrwerte für leitende Angestellte, aber auch für
Luzerner Kantonsspital (LUKS) schaffen
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Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit
Kontakt:
Luzerner Kantonsspital Luzern
Dr. med. Guido Schüpfer
Spitalstrasse
6000 Luzern 16
Tel +41 41 205 11 11
www.luks.ch

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