Tool: 5 Indikatoren, um High Potentials zu identifizieren Mehr als Intelligenz, Erfahrung und Kompetenzen zählt heute vor allem das Potenzial. Fünf spezielle Eigenschaften zeichen die Macher von morgen aus. Bewerten Sie die folgenden Eigenschaften von Bewerbern oder Mitarbeitern, um deren Potenzial besser einschätzen zu können: 1. Motivation      Gar nicht ausgeprägt Sehr stark ausgeprägt Entschlossen, sich in der Verfolgung uneigennütziger Ziele hervorzutun: Ehrgeizig, etwas zu verändern: Strebt nach übergeordneten, kollektiven Zielen: Wille der Verbesserung in allem, was er/sie tut: Zutiefst bescheiden: 2. Neugier      Strebt nach neuen Erfahrungen und neuem Wissen: Legt Wert auf ehrliches Feedback: Will sich kontinuierlich weiter entwickeln: Hat Freude am Lernen und an Veränderung: Fängt sich nach Ausrutschern schnell wieder: 3. Scharfblick   Erkennt neue Chancen und Möglichkeiten: Fähigkeit, diesbezüglich geeignete Informationen zu sammeln und richtig zu interpretieren: 4. Engagement   Begabung, mit Hilfe von Emotionen und Logik eine überzeugende Vision zu vermitteln: Fähigkeit, guten Kontakt mit andern Menschen aufzubauen: 5. Entschlossenheit    Geeignet, für das Erreichen schwieriger Ziele zu kämpfen: Lässt sich von auftretenden Problemen nicht behindern: Lässt sich durch Misserfolge und Rückschläge nicht unterkriegen: Kommentare: ……………………………………................................................................................................. ...............................................................................................................................................................