Profilpapier für die Professur
„Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation” (W3)
Stand: 13.01.2016
1. Denomination und Profil der Professur
Die Professur „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation“ ist als hauptamtliche W3Professur für den Themenbereich Organisation, Organisationsentwicklung und Unternehmensführung
denominiert. Die Professur vertritt den Bereich „Organization Studies“ in Forschung, Lehre und Transfer und
soll damit das am Institut für Unternehmensentwicklung bestehende Profil ergänzen. Es sollen insbesondere
neben Themen der allgemeinen Organisationsforschung und -lehre die für die weitere Entwicklung der
Fakultät wichtigen Themenfelder Entrepreneurship, Internationalisierung und die Rolle von Unternehmen in
der Gesellschaft ganzheitlich betrachtet werden.
2. Zuordnung der Professur
Die Professur „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation“ ist fachlich dem Institut für
Unternehmensentwicklung (ICD) zugeordnet. In diesem Rahmen soll sie vor allem Fragen der Organisation
und ihrer Entwicklung, die interorganisationale Vernetzung und Internationalisierung sowie die
gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen in Forschung, Lehre und Transfer thematisieren. Mit der
Professur ergibt sich die Chance, ein wichtiges Forschungs-, Lehr- und Transferfeld für die Leuphana
Universität Lüneburg einzunehmen und im Sinne einer angestrebten interdisziplinären Verflechtung der
Aktivitäten neu auszurichten. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Professur als Mitglied im
interdisziplinären Research Center for Entrepreneurship Evidence (RCE) dessen Profilierung durch
Forschungs-, Drittmittelaktivitäten, Konferenzen und internationale Vernetzungsmaßnamen maßgeblich
mitgestaltet.
3. Einordnung des Fachgebiets national und international
Die durch die Fakultät Wirtschaftswissenschaften verantwortete Wissenschaftsinitiative Management &
Entrepreneurship wird durch die Professur „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation“
ergänzt werden. Fachlich steht die Professur in der Tradition einer interdisziplinär angelegten
Organisationsforschung, die umfangreiche theoretische Ansätze (z.B. Neoinstitutionalismus,
Konfigurationstheorie, soziale Netzwerktheorie, sozio-kognitive Theorien etc.) mit einer qualitativen und/oder
quantitativen empirischen Sozialforschung zusammenbringt. Die Professur zielt darauf ab, theoretisches,
empirisches und praktisches Wissen über Organisationen, den Prozess des Organisierens und den Kontext,
in dem Organisationen als kollektive Akteure handeln, weiterzuentwickeln. Die Professur ist dabei national
wie international sehr gut vernetzt und möchte den Diskurs jenseits traditioneller akademischer Disziplinen
und Grenzen mitgestalten.
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4. Begründung des Professurenprofils
4.1. Bedarf und thematische Ausrichtung
Mit der Professur soll das durch die Ausrichtung der Wirtschaftswissenschaften auf den Schwerpunkt
„Management & Entrepreneurship“ und den damit verbundenen neuen Studiengängen entstandene
Themenfeld in den betriebswirtschaftlichen Lehr-, Forschungs- und Transferaktivitäten an der Leuphana
Universität Lüneburg ausgefüllt sowie die trans- und interdisziplinäre Forschung und Lehre gefördert
werden. Der thematische Bedarf hierfür resultiert aus der besonderen Bedeutung für die neu entwickelten
englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengänge sowie die internationale Doktorandenausbildung.
Diese erfolgen teilweise in Kooperation mit führenden europäischen Partnerhochschulen. Die Professur greift
dabei Themen wie Entrepreneurship, Internationalisierung und gesellschaftliche Verantwortung von
Unternehmen als integrale Bestandteile für ihre Organisationsforschung auf.
Zu diesen aktuellen Diskussionen um die theoretischen Grundlagen und praktischen Implikationen eines auf
unternehmerischen Opportunitäten und Lernen ausgelegten Organisationsverständnisses soll die Professur
einen innovativen Beitrag leisten. Indem sie das Organisationsverhalten vor dem Hintergrund
unterschiedlicher Organisationstheorien und empirischer Untersuchungsmethoden zum Thema von Analyse
und Theoriebildung macht, gewinnt die Professur ihr spezifisches Profil im Kontext einer Fakultät für
Wirtschaftswissenschaften.
4.2 Beitrag zur Forschung
Die Professur soll einen aktiven Beitrag zur weiteren Profilierung der Wissenschaftsinitiative Management
und Entrepreneurship sowie des Research Center for Entrepreneurship Evidence leisten, welches
unterschiedliche disziplinäre Zugänge auf innovative Weise mit dem Gegenstandsbereich eines
unternehmerischen Organisationsverhaltens verbindet.
Innerhalb der Betriebswirtschaftslehre soll die Professur theoretische, empirische und praktische Fragen der
Organisationsgestaltung und Organisationsforschung insbesondere im Hinblick auf Fragen des
unternehmerischen Handelns, der Internationalisierung von Unternehmen und des Verhältnisses von
Unternehmen und Gesellschaft untersuchen. Dabei sollen neben grundlegenden konzeptionellen Fragen und
methodologischen Problemen der Organisationsanalyse insbes. auch empirische Fragen der
Organisationsforschung Berücksichtigung finden.
Es wird erwartet, dass die Bewerberinnen und Bewerber in die organisationswissenschaftliche Diskussion
über Theorien, empirische Studien und Konferenzaktivitäten auf hohem Niveau eingebunden sind, und diese
– gemessen an internationalen Forschungs- und Publikationsstandards – aktiv bereichern und prägen. Die
Analyse und kritische Reflektion von Zusammenhängen zwischen unternehmerischem Handeln und
gesellschaftlichem Wandel bietet nicht nur Anschlussmöglichkeiten an die übergreifenden
wissenschaftlichen Fragestellungen des Research Center for Entrepreneurship Evidence. Sie schafft auch
eine fachlich fundierte organisationstheoretische Grundlage, von der aus die spezifischen Beiträge aus
unterschiedlichen Disziplinen wie der Betriebswirtschaftslehre, der Psychologie, der Informatik, der
Volkswirtschaftslehre, dem Wirtschaftsrecht und den Technikwissenschaften in die fakultätsweite
Wissenschaftsinitiative Management und unternehmerisches Handeln sowie in inter- und transdisziplinär
ausgerichtete fakultätsübergreifende Forschungsinitiativen eingebracht werden können. In diesem Rahmen
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wird die Professur auch einen eigenen wissenschaftlich fundierten Beitrag zur Bewältigung der
Herausforderungen für die Zivilgesellschaft des 21. Jahrhunderts leisten.
4.3 Beitrag zur Lehre
Der Beitrag der Professur zur Lehre besteht schwerpunktmäßig darin, das betriebswirtschaftliche
Lehrangebot in den rein englischsprachigen Studienprogrammen „International Business Administration &
Entrepreneurship“ und dem Major „Business Development“ im Masterprogramm Management &
Entrepreneurship, im Komplementärstudium sowie im Bachelorprogramm mit Modulen aus dem Bereich der
Denomination zu komplettieren. Eine Mitwirkung an der Gestaltung des englischsprachigen
Promotionsstudiums wird ebenfalls erwartet.
Von der Professur wird eine anspruchsvolle, theoretisch und methodisch fundierte Lehre auf didaktisch
hohem Niveau erwartet. Neben dem Lehrangebot gehören auch die Beratung und Betreuung von
Studierenden sowie die Abnahme von Prüfungen und Abschlussarbeiten zu ihren Aufgaben. Da mit der
Übernahme der Professur die Leitung eines englischsprachigen Studiengangs verbunden ist, werden
einschlägige, längere internationale Lehrerfahrungen vorausgesetzt. Ebenso vorausgesetzt wird die
Bereitschaft zur Mitwirkung an der Qualitätskontrolle und Weiterentwicklung der Studiengänge an der
Leuphana Universität Lüneburg.
Die Leuphana fördert auf der Grundlage des Integrativen Gendering die Gender-Diversity Kompetenz der
Studierenden. Die Professur greift dies als Leitgedanken auf und bezieht Erkenntnisse der
Geschlechterforschung und Diversitätsansätze in die Lehre ein.
4.4 Beitrag zum Transfer und zur Weiterbildung
In der Fakultät Wirtschaftswissenschaften haben sich das Institut für Unternehmensentwicklung und das
Research Center for Entrepreneurship Evidence in den letzten Jahren wiederholt mit eigenen
Weiterbildungsangeboten in der Professional School, Praxisprojekten, Vorträgen, Publikationen und eigenen
Veranstaltungen im Bereich des Wissenstransfers und der Gründungsberatung bzw. des Gründungstrainings
engagiert. Dabei spielen Fragen des Spannungsfeldes von gesellschaftlichen Rahmenbedingungen,
strategischer Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerischem Handeln eine zentrale Rolle. In diesem Bereich
wird von der zu besetzenden Professur ein eigener Beitrag zur Weiterentwicklung des Wissenstransfers und
der Weiterbildung in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften erwartet.

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