Gliederung Workshop „Führung und WIR

Workshop: „Führung und WIR
- Selbstführung und achtsame Führung
in ergebnisorientierten Unternehmen“
• Leitung: Torsten Schrör, weitere
Informationen: www.torsten-schroer.de
• Buchpublikation mit den wesentlichen
Inhalten des Workshops bei Gabler/Springer im
Herbst 2015: „Führungskompetenz durch
achtsame Selbstwahrnehmung und
Selbstführung. Eine praktische Anleitung.“ ISBN
978-3-658-05499-1
Workshop Kongress "WIR", Bad Kissingen, 12.6.2015, Inhalte und Abbildungen Copyright Torsten Schrör 2015
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Gliederung Workshop
• Einstieg
• Hindernisse
• Voraussetzungen
• Lösungsansätze
• Führung und WIR @Work
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„Hindernisse“
Einstiegsfrage
„Was sind Hindernisse / Blockaden /
Begrenzungen dafür, dass Führung in
ergebnisorientierten Unternehmen WIR
ermöglicht / fördert / lebt?“
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„Hindernisse“
• Ziel-Zentrierung
• Ego-Zentrierung
• Glaubenssätze
• Befürchtungen / Ängste
• Festgefahrene Verhaltensmuster
• Manipulation und Vortäuschung
• …………………………….
• …………………………….
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„Voraussetzungen“
Einstiegsfrage
„Was braucht das WIR vom ICH (=
Führungskraft), damit es auch bei
konsequenter Ergebnisorientierung
entstehen, wachsen und leben kann?“
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„Voraussetzungen“
• Verbundenheit
o mit sich selbst (innere Vielfalt sehen + annehmen,
Verstrickungen und Muster erkennen, vollständige
Ressourcen nutzen, inneres Gleichgewicht herstellen)
o mit den anderen (offen, ehrlich, echt, ohne „hidden
agenda“)
• Vertrauen
o in die eigenen Gefühle und Empfindungen (auch die
schwachen, sehnsüchtigen etc.)
o in ein gegenseitiges Bedürfnis nach menschlicher
Begegnung
• …………………………….
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„Lösungsansätze“
Achtsame Selbstwahrnehmung und
Selbstführung
• Achtsamkeit
o = Grundhaltung
o Gedanken/Gefühle/Empfindungen, nicht-bewertend, im
Augenblick, bei mir und den anderen
• Selbstwahrnehmung
o = sich verstehen und sich verbinden
o Vielfalt von Persönlichkeitsfacetten spielerisch wahrnehmen,
Innenwelt als System erkennen, Selbstposition einnehmen
•Selbstführung
o = ins Leben und in Beziehung bringen
o aus einem inneren Gleichgewicht bewusst
agieren/entscheiden und dabei ein erweitertes Feld von
Handlungsoptionen nutzen
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„Lösungsansätze“
Achtsamkeitsübung / Imagination
(1)
„Eine WIR-Situation, die mich derzeit /
in naher Vergangenheit / naher Zukunft
beschäftigt, in der ich mich von
Verbundenheit und Vertrauen getragen
fühle oder eine solche, bei der genau
dies nicht der Fall ist.
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„Lösungsansätze“
Achtsamkeitsübung / Imagination
(2)
Austausch in 2-er Gruppen, selbstorganisiert:
• Was habe ich von mir wahrgenommen?
• Welche unterschiedlichen Zustände habe
ich durchlaufen, was waren meine
Gedanken/Gefühle/Körperempfindungen?
• Welche Facetten meiner Persönlichkeit
haben sich gezeigt?
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„Lösungsansätze“
Resultate achtsamer Selbstführung
• Automatismen durchbrechen
• Verstrickungen lösen / Polaritäten auflösen
• blockierende Glaubenssätze loslassen
• neue Verhaltensmuster etablieren
• aus einem „Meer der Handlungsmöglichkeiten“
schöpfen
• Präsenz und Kraft in der Führung
• Klarheit und Empathie in der Führungsbeziehung
• wahre menschliche Begegnung realisieren und WIRRäume schaffen
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„Führung und WIR @WORK“
Führungskompetenzen im Gleichgewicht
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„Führung und WIR @WORK“
Wechselwirkungen in
Führungsbeziehungen
Workshop Kongress "WIR", Bad Kissingen,
12.6.2015, Inhalte und Abbildungen
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