Kirche leiten in der Mitte - Führungsakademie für Kirche und Diakonie

KIRCHE
LEITEN
IN
DER
MITTE
Angebote für
Superintendentinnen und
Superintendenten
Dekaninnen und Dekane
Pröpstinnen und Pröpste
2016
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
INHALT
Hoffentlich sind Sie ein wenig überrascht, wenn Sie diesen Prospekt in der Hand halten.
Unsere vier Einrichtungen haben sich zusammengetan und bieten
Ihnen aus der Schnittmenge ihrer Kompetenzen und Profile
heraus Unterstützung beim Leiten auf der Mittleren Ebene an.
Was uns dabei leitet, ist Ihre Aufgabenbeschreibung:
Ich arbeite als Dekan/Superintendentin im Dekanatsbezirk/
Kirchenkreis.
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Deshalb finden Sie in diesem Prospekt für 2016 und auch in Zukunft
bei uns
1. Angebote zur Reflexion der eigenen Rolle und (Leitungs-)
Person und zu berufsbiografischen Themen
2. Trainings und Workshops, in denen Sie das Werkzeug für Ihre
Arbeit schärfen, leichtgängig machen oder gegen Neues eintauschen können
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Neu im ephoralen Amt
Leitungstraining Mittlere Ebene
Die Kunst des Führens - Führen und Leiten in Kirchenkreisen
Konfliktgespräche führen - Trainings- und Methodenkurs
Führungsaufgabe Gesundheit - Gesundheit ins Gespräch
bringen
Kirche und ihre Diakonie brauchen Wirtschaftlichkeit
Kooperationen gestalten und unterstützen
Wie kommt Neues in die Welt?
Coaching in der Kirche
Systemische Coaching-Weiterbildung für Führungskräfte
Fit für den Aufsichtsrat
Ich bin gern dabei, aber dazu gehören möchte ich nicht!
Kirchenmitgliedschaft neu denken
Werkstatt: Führen und Leiten in Kirchenkreisen
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Alles klar?! Als Leitungsperson mit Konflikten umgehen
Update Theologie für Führungskräfte - Quo vadis Kirche?
Spiritualität und Laufen
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Evang.-Luth. Gemeindeakademie Rummelsberg
fakd - Führungsakademie für Kirche und Diakonie, Berlin
IPOS. Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung
und Supervision, Hessen Nassau
Theologisches Studienseminar der VELKD, Pullach
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KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
3. Impulse zu aktuellen Themen und deren theologisch-hermeneutische Grundierung
4. Angebote aus dem Bereich Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement. Wir reflektieren mit Ihnen die Rollen und Aufgaben in der Begleitung des Wandels und im Finden frischer
Impulse.
Wir setzen dabei auf eine Atmosphäre des Miteinander-Lernens
und auf den Austausch über landeskirchliche Grenzen hinweg. Wir
danken der EKD, dass sie unser Anliegen im Rahmen des Reformprozesses „Kirche im Aufbruch“ unterstützt.
Gerd Bauz, ipos Friedberg
Peter Burkowski, fakd Berlin
Dr. Detlef Dieckmann, Theologisches Studienseminar
der VELKD in Pullach
Armin Felten, Gemeindeakademie Rummelsberg 2
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Die Kosten der einzelnen Angebote entnehmen Sie bitte den
jeweiligen Hausprospekten der vier Einrichtungen. Sie finden Sie auf
deren Webseiten (s. Seiten 20-23).
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NEU IM EPHORALEN AMT
LEITUNGSTRAINING MITTLERE EBENE
Chancen und Herausforderungen in Dekanat,
Kirchenkreis oder Propstei
Das Training zielt ab auf eine umfassende Weiterentwicklung
Ihrer Leitungskompetenz, insbesondere der personalen
Kompetenz, der Rollen- und Systemkompetenz.
Der Schwerpunkt dieses Einführungskurses liegt auf theologischen
Fragen und geistlichen Überlegungen, aus denen Konsequenzen
für das Leitungshandeln gezogen werden. Damit ergänzt dieser
Kurs andere EKD-weite Angebote. Zudem bietet dieser Kurs die
Möglichkeit, sich kollegial auszutauschen und ein landeskirchenübergreifendes Netzwerk zu knüpfen. U.a. werden folgende Themen behandelt:
• Meine Leitungssituation
• Ekklesiologische Grundlagen
• Leiten im Geist
• Visitation
• Gesundes Führen
• Konflikte erkennen, steuern und klären
Das Training umfasst drei Bausteine mit folgenden Schwerpunkten:
Die eigenen Ressourcen für’s Führen und Leiten entdecken und entwickeln; Entwicklung eines Leitungsprojektes Personalführung und
-entwicklung; das Konzept des Situativen Führens in der Praxis;
Gesprächsführung; Leiten im Wandel, Veränderungs- und Konfliktmanagement.
Das Trainingskonzept ist teilnehmerorientiert. Neue Inhalte und
Informationen werden miteinander erarbeitet, erfahrbar gemacht
und mit der eigenen Praxis verknüpft. Neben Impulsreferaten,
Einzel- und Gruppenarbeit gehören Gesprächstraining, Fallarbeit, Rollenspiel und Feedback zu den Methoden.
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
Der Kurs richtet sich an kirchenleitend Verantwortliche, die 2014
oder 2015 in ihr Amt gewählt wurden.
LEITUNG UND REFERENTEN: Rektor PD Dr. Detlef Dieckmann-von
Bünau, Superintendentin Prof. Dr. Hanna Löhmannsröben (Wolfsburg), Landesbischof und Leitender Bischof der VELKD Gerhard
Ulrich (Schwerin); Prof. Dr. Wilfried Härle (Systematische Theologie, Heidelberg) und andere
ZEIT: 11.1.2016, 17:30 Uhr, bis 22.1.2016, 9 Uhr
VERANSTALTER UND ORT: Theologisches Studienseminar der
VELKD in Pullach (s. Seite 23)
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Eingeladen sind Neueinsteiger und Führungskräfte, die nach einiger Zeit ihre Leitungspraxis überprüfen und weiterentwickeln wollen. Das Training eignet sich auch zur gezielten Vorbereitung auf
ein Leitungsamt.
Für Leitende in Verwaltungseinrichtungen bzw. Landeskirchenämtern wird ein eigenes Training angeboten (genauere Information dazu bei der Gemeindeakademie).
LEITUNG: Dr. Susanne Schatz, Christian Stuhlfauth
ZEIT: Drei Bausteine: 5.-8.4.2016, 21.-23.9.2016, 17.-20.1.2017
VERANSTALTER UND ORT: Gemeindeakademie Rummelsberg,
Schwarzenbruck (s. Seite 20)
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DIE KUNST DES FÜHRENS FÜHREN UND LEITEN IN KIRCHENKREISEN
KONFLIKTGESPRäCHE FÜHREN TRAININGS- UND METHODENKURS
Konflikte konstruktiv austragen und in Konfliktsituationen
moderieren.
Die Leitung eines Kirchenkreises ist eine inspirierende Aufgabe zwischen Management und pastoraler Existenz, zwischen ökonomischen Sachzwängen und theologischem Auftrag, zwischen den
Handlungsebenen Gemeinde und Landeskirche, zwischen Veränderungserwartungen und Beharrungskräften.
Ziel der Seminarreihe für Leitende in Kirchenkreisen ist es, eine praxisrelevante Basis in Managementwissen und persönlichen
Fähigkeiten für die erfolgreiche Führung von kirchlichen Organisationen zu vermitteln. Fragen des „Führens“ und „Sich selbst
geführt wissen“ werden modulübergreifend von Bedeutung sein,
genauso wie das Finden und Festigen der eigenen Führungsrolle und
Leitungskompetenz - beides im Netzwerk der KursteilnehmerInnen
„Konflikte sind Möglichkeiten in Arbeitskleidung“. Sie gehören zum
Alltag der Leitungsverantwortlichen auf der Mittleren Ebene, ganz
egal ob er oder sie das möchte oder nicht. Doch Konflikte sind nicht
nur destruktiv, so anstrengend sie auch für uns sein mögen. Es
lohnt sich auch das kreative und innovative Potential von Konflikten zu entdecken und zu nutzen.
Inhalte und Arbeitsweise
• Sie reflektieren Ihre bisherigen Muster und Strategien im Umgang mit Konflikten.
• Sie lernen hilfreiche Modelle zur Konfliktanalyse und Konfliktlösung kennen.
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
und im Austausch mit FachreferentInnen innerhalb und
außerhalb der Kirche.
REFERENTEN: Uwe Lapp, Organisationsentwicklung, Beratung,
Coaching, Heppenheim; Christine Zarft, Schauspielerin, Systemische Management Coach, Berlin; Peter Burkowski, Geschäftsführer fakd, Pfarrer; Dr. Lars Charbonnier, Theologe, fakd; u.v.m.
ZEIT: 18.4.2016-21.4.2016, 15.6.2016-17.6.2016,
26.9.2016- 28.9.2016, 14.12.2016-17.12.2016,
23.2.2017-25.2.2017, 26.4.2017-29.4.2017
ORT: EWDE Berlin, fakd Berlin, Augsburg
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und Diakonie,
Berlin (s. Seite 21)
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• Sie vergrößern Ihr Repertoire an Möglichkeiten, in „heiklen
Situationen“ und Auseinandersetzungen handlungsfähig zu bleiben und einen fairen Interessensausgleich zu moderieren.
Das Training bietet Raum für die Arbeit an Ihren eigenen Fällen und
für kollegiale Beratung.
LEITUNG: Armin Felten, Veronika Zieske
ZEIT: 15.-17.2.2016
VERANSTALTER UND ORT: Gemeindeakademie Rummelsberg,
Schwarzenbruck (s. Seite 20)
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FÜHRUNGSAUFGABE GESUNDHEIT –
GESUNDHEIT INS GESPRäCH BRINGEN
KIRCHE UND IHRE DIAKONIE BRAUCHEN
WIRTSCHAFTLICHKEIT
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Dekane/Superintendentinnen mit Verantwortung für diakonische Organisationen
Die Belastungen, die Menschen bewältigen können, und die Leistungen, die sie erbringen müssen, sind nicht nur eine Frage ihrer
persönlichen Ressourcen. Einen entscheidenden Einfluss darauf
haben auch Struktur und Organisation, Kultur und Kommunikation
im Arbeitssystem. Die Erfahrung zeigt, dass „Gesundheit“ meist
dann thematisiert wird, wenn sie fehlt. Was aber erfahren Führungskräfte, wenn sie nicht nur die Erkrankten oder Rückkehrenden fragen, sondern auch diejenigen, die jeden Tag am Arbeitsplatz sind: „Was hält dich gesund? Und wie können wir das unterstützen und ausbauen?“ Wie kann Gesundheit so ins Gespräch
gebracht werden, dass einzelne gut unterstützt und die Organisation insgesamt gesundheitsfördernder wird?
„Wirtschaftlichkeit“ ist eine der Grundlagen für erfolgreiche sozialdiakonische Arbeit. Deshalb ist Wirtschaftlichkeit mittlerweile eine
selbstverständliche Zielkategorie geworden, die alle Bereiche der
diakonischen Arbeit umfasst.
Leitungspersonen der mittleren Ebene bekommen Grundkenntnisse über betriebswirtschaftliche Begrifflichkeiten und Instrumente für ihre Zusammenarbeit mit den diakonischen Führungskräften.
Unser Ziel am Ende der beiden Bausteine:
• Sie besitzen Überblick über die wichtigsten betriebswirtschaft
lichen Themen.
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
Im Workshop lernen Sie Konzepte und Instrumente aus dem
Bereich des Gesundheitsmanagements für das Leitungshandeln
kennen, übertragen sie auf Ihre konkrete Situation vor Ort und
trainieren Mitarbeitergespräche.
• Sie können den Jahresabschluss und die Bilanz einer Organisa
tion wirklich „lesen“.
• Sie können sich mit Geschäftsführenden/Controllern/… über
wirtschaftliche Fragestellungen besser austauschen.
LEITUNG: Dr. Susanne Schatz, Christian Stuhlfauth
ZEIT: 16.-18.3.2016
VERANSTALTER UND ORT: Gemeindeakademie Rummelsberg,
Schwarzenbruck (s. Seite 20)
LEITUNG: Eckehard Roßberg
REFERENT: Johannes Woithon, Geschäftsführer Consolutions
GmbH & Co. KG
ZEIT: 7.-8.4.2016 und 20.-21.9.2016
VERANSTALTER UND ORT: Gemeindeakademie Rummelsberg,
Schwarzenbruck (s. Seite 20)
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KOOPERATIONEN GESTALTEN UND UNTERSTÜTZEN
WIE KOMMT NEUES IN DIE WELT?
Presencing. Ideen für die eigene Zukunft entwickeln
Als Leitende der mittleren Ebene übernehmen Sie immer stärker
Verantwortung für die Gestaltung der „Kirche in der Region”.
Eine wesentliche Herausforderung darin ist es, die Kooperation
der Gemeinden und weiterer kirchlicher und nichtkirchlicher
Akteure zu initiieren, zu fördern und zu begleiten.
Hier begegnen Sie differenzierten Kooperationssystemen und
Netzwerken und stehen vor der Aufgabe, mit den dafür nötigen
unterschiedlichen Steuerungsprinzipien zu hantieren. In diesem
Modul geht es darum, die Gestaltungsräume kennen zu lernen und
an konkreten Situationen zu erproben.
Die Realität der unterschiedlichen Landeskirchen wollen wir auf
dem Seminar als lebendige Ressource nutzen!
Immer wieder sind Sie neu gefordert, Veränderungen im eigenen
Leben und in der Arbeit zu gestalten. Was tun, wenn die Erkenntnisse von gestern für morgen nicht mehr taugen? Ist es möglich
von einer im Entstehen begriffenen Zukunft zu lernen?
Eine aktuelle Herausforderung für Leitung ist es, Zugang zu den Kraftquellen in sich und in der Organisation zu finden. Das heißt, wahrzunehmen und zu erkennen, was entstehen will und weitere Möglichkeitsräume dafür zu öffnen. Presencing - oder auch ‚Theorie-U‘wurde von Otto Scharmer (MIT, Forscher und Berater) entwickelt
und regt uns an:
• innezuhalten und anwesend zu werden „mit allem was war,
ist und sein wird“,
• das eigene Feld und den “authentischen Schwung“
wahrzunehmen,
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
LEITUNG UND REFERENTEN: Leo Baumfeld, Organisations- und Regionalberater, öar, Wien, Andreas Klein, Pfarrer und Organisationsentwickler, IPOS, Friedberg
ZEIT: 26.4.2016, 14 Uhr bis 29.4.2016, 13 Uhr
ORT: Martin-Niemöller-Haus, Schmitten-Arnoldshain bei Frankfurt
Veranstalter: Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision Friedberg/Hessen (s. Seite 22)
• stärkeren Zugang zu unserem schöpferischen Potenzial zu
gewinnen.
In dem Workshop werden Sie:
• an einer eigenen Zukunftsfrage die Methode des Presencing
erproben,
• Ideen für Presencing im Alltag als Leitungskraft entwickeln.
LEITUNG UND REFERENTEN: Irmtraut Weissinger, Organisationsberaterin und Coach; Albrecht Friz, Organisationsentwicklung und
Qualitätsmanagement
ZEIT: 9.5.2016, 14 Uhr, bis 12.5.2016, 13 Uhr
ORT: Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar bei Kassel
VERANSTALTER: Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision Friedberg/Hessen (s. Seite 22)
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COACHING IN DER KIRCHE
Neue Instrumente der Personalführung und ihre
theologische Reflexion.
Coaching, Personalentwicklung und Personalberatung - diese drei
Begriffe stehen für neue Entwicklungen im Bereich der Personalführung der letzten Jahre. In diesem Kurs haben leitende Geistliche der mittleren Führungsebene die Chance, Formen des Coachings kennenzulernen und die Themen Geist und Macht theologisch zu reflektieren. Dabei können sie selbst ein Coaching erhalten
und grundlegende Techniken dieses Beratungsansatzes einüben.
SySTEMISCHE COACHING-WEITERBILDUNG
FÜR FÜHRUNGSKRäFTE
Die Vollendung Ihrer Leitungskompetenz kann eine Coachingausbildung sein. Sich selbst zu coachen oder coachen zu lassen, trägt
zum Erhalt der eigenen Lebensbalance bei. Eigenes Handeln und
das Handeln anderer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen auf
dem Hintergrund biografischer Ressourcen zu verstehen, fördert
persönliche Entfaltung und professionelle Entwicklung. Mitarbeiter/innen coachend zu führen, trägt zu einer gelingenden Organisationsentwicklung bei. Heute ist davon auszugehen, dass Führungskräfte im Lauf ihres Berufslebens phasenweise oder regelmäßig eine Begleitung in Form von Coaching nutzen und brauchen.
Wer also könnte dieses Coaching besser anbieten und leisten als
Coaches, die selbst über umfassende Erfahrungen in der Führung
sozialer, kirchlicher und diakonischer Organisationen verfügen?
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
LEITUNG UND REFERENTIN: Rektor PD Dr. Detlef Dieckmann-von
Bünau (dvct-zertifizierter Coach und Arbeitsbewältigungs-Berater), Kathrin Oxen (Leiterin des Zentrums für Predigtkultur in Wittenberg und Coach
ZEIT: 17.5.2016, 17:30 Uhr, bis 21.5.2016, 9 Uhr
VERANSTALTER UND ORT: Theologisches Studienseminar der
VELKD in Pullach (s. Seite 23)
LEITUNG: Anne Schreyer-Schubert, Organisationsberaterin, Kompetenzentwicklerin, Supervisorin (DGSv), Coach, Stuttgart; Dr. Paul
Gerhardt Hanselmann, Systemischer Coach, Qualitätsauditor,
fakd, Berlin
ZEIT: 24.-27.5.2016, 27.-30.9.2016, 29.11.-2.12.2016,
21.-24.3.2017, 29.05.-1.6.2017
ORT: fakd im Berliner Dom, Stift Urach in der Nähe von Stuttgart
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und Diakonie,
Berlin (s. Seite 21)
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FIT FÜR DEN AUFSICHTSRAT
Ein Angebot zur Unterstützung von Mitgliedern
in Aufsichtsorganen
„Aufsicht wahrnehmen“ - so steht es in Satzungen und Ordnungen
von kirchlichen Vereinen oder diakonischen GmbHs. Theologinnen
und Theologen in leitenden ämtern stellen häufig erst nach ihrer
Berufung fest, dass sie - qua Amt - in einem Aufsichtsorgan mitwirken oder sogar den Vorsitz eines Aufsichtsrates ausüben. Und
auch Ehrenamtliche sind selten auf die übertragenen Aufgaben
vorbereitet.
Es geht um
• eine angemessene Rollenwahrnehmung (Nähe und Distanz,
Aufgaben und Pflichten),
• um Rechtsfragen und Corporate Governance Codex sowie
• um die Kompetenz, Wirtschaftspläne und Jahresabschlüsse zu
verstehen und zu beurteilen,
ICH BIN GERN DABEI, ABER DAZU GEHöREN
MöCHTE ICH NICHT!
Kirchenmitgliedschaft neu denken
Wenn Kirche von der mittleren Ebene aus (mit-) gestaltet werden
soll, dann geht an der Klärung von Fragen im Rahmen der Kirchenmitgliedschaft kein Weg vorbei.
Die neueste EKD-Kirchenmitgliedschaftsuntersuchung platziert
„Dabeisein in der Kirche“ zwischen "Engagement und Indifferenz".
So wollen sich zum Beispiel jüngere Generationen im urbanen
Raum nicht zu Mitgliedern erklären, sondern sind viel lieber in Projekten engagiert und an relevanten Themen interessiert.
In diesem Kontext wollen wir uns auf den Weg machen, Kirchenmitgliedschaft neu zu denken. Besonderes Augenmerk richten wir
auf die mittlere Ebene und deren Aufgaben und Möglichkeiten in
Sachen Kirchenmitgliedschaft und -bindung.
Den damit verbundenen Fragen und Phänomenen werden wir im
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
• um Risiken und Haftungsfragen
• um Anlagestrategie
• und Praxisaustausch.
gemeinsamen Gespräch mit anregenden Referentinnen und Referenten nachgehen und Erfahrungen an neuen kirchlichen Orten in
Berlin machen.
REFERENTEN: Matthias Borchers, Curacon gmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Münster; Dr. Ekkehard Thiesler, Bank für Kirche
und Diakonie, Dortmund; Peter Burkowski, Geschäftsführer fakd,
Pfarrer
ZEIT: 8.-10.6.2016
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und Diakonie,
Berlin (s. Seite 21)
REFERENTEN: Prof. Dr. Maren Lehmann, Soziologie, Zeppelin-Universität Friedrichshafen; Prof. Dr. Gerhard Wegner, SI der EKD Hannover; u.a.
ZEIT: 13.6.2016, 14 Uhr, bis 15.6.2016, 13 Uhr
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und
Diakonie, Berlin (s. Seite 21), Gemeindeakademie Rummelsberg,
Schwarzenbruck (s. Seite 20)
ORT: Führungsakademie für Kirche und Diakonie, Berlin (s. Seite 21)
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WERKSTATT: FÜHREN UND LEITEN IN
KIRCHENKREISEN
Den Kirchenkreis strategisch entwickeln –
Umsetzung und Wirksamkeit
Führen und Leiten in Kirchenkreisen ist anspruchsvoller denn je.
Der Kirchenkreis ist der Kristallisationspunkt für die Veränderungsdynamik der evangelischen Kirche. An der Scharnierstelle
zwischen Landeskirche und Gemeinde ist er besonders herausgefordert: Ihm wird von allen Seiten mehr und mehr Verantwortung
für die aktive Gestaltung des Wandels zugeschrieben - und manchmal auch „zugemutet“.
Für kirchliche Führungskräfte ist deshalb die Frage relevant: Wie
lässt sich der Kirchenkreis strategisch entwickeln? Und wie lassen
sich diese Strategien auch wirksam umsetzten? Wie also kann
Wandel wirksam gestaltet werden und was lässt sich von BestPractices lernen? Es geht um Beispiele auf der Inhalts- und
ALLES KLAR?!
ALS LEITUNGSPERSON MIT
KONFLIKTEN UMGEHEN
Leiten heißt, Konfliktmanagement zu betreiben, also gute Wege
für die Suche nach gemeinsamen Entscheidungen in den verschiedenen Arten von Konflikten zu eröffnen. Das kann auch bedeuten, vorgebahnte Entscheidungen in Frage zu stellen und Konflikte „anzuzetteln”!
In diesem Modul geht es um:
• die Reflexion der Rolle als Leitungsperson (in ihrem jeweiligen
spezifischen System) bei der Austragung von Konflikten
• die Reflexion der persönlichen Muster und Strategien im Umgang
mit Konflikten und wie sich diese auf ihr Leitungshandeln auswirken
• das Kennenlernen von Modellen zur Konfliktanalyse und von
konkreten Vorgehensweisen im Konflikt
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
Prozessebene, Umgang mit Widerständen, Spannungen zwischen
Haupt- & Ehrenamtlichen, Synoden usw.
REFERENTEN: Dr. Hendrik Höver, Hamburg, Pfarrer und Wirtschaftswissenschaftler; Dr. Tania Lieckweg, osb international systemic consulting, Berlin; Peter Burkowski, fakd, Pfarrer/Organisationsberater, Berlin
ZEIT: 12.9.2016, 11 Uhr, bis 13.9.2016, 13 Uhr
VERANSTALTER UND ORT: Führungsakademie für Kirche und
Diakonie, Berlin (s. Seite 21)
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• die Frage, wie Sie die verschiedenen oft benötigten Mit-Akteure
in ein Konfliktmanagement einbeziehen können. Sie vergrößern
Ihr Repertoire, in Konflikten handlungsfähig zu bleiben und zu
einer Entscheidung zu kommen. Das Training bietet Raum für die
Arbeit an eigenen Fällen und für kollegiale Beratung.
LEITUNG UND REFERENTEN: Elke Breckner, Zentrale Konfliktbeauftragte der EKHN; Gerd Bauz, Organisationsentwicklung, Training, Coaching
ZEIT: 20.9.2016, 14 Uhr, bis 23.9.2016, 13 Uhr
VERANSTALTER UND ORT: Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision Friedberg/Hessen (s. Seite 22)
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UPDATE THEOLOGIE FÜR FÜHRUNGSKRäFTE QUO VADIS KIRCHE?
SPIRITUALITäT UND LAUFEN
Gesundheitsmanagement für Führungskräfte
Gegenwärtige Ansätze der Kybernetik
Update Theologie für Führungskräfte ist ein neues Format im
Angebot der fakd. Einmal im Jahr wird ein aktuelles Thema des
theologischen Diskurses aufgenommen und mit ihm und von ihm
aus auf die aktuelle Theologie prägende Fragen und Themen eingegangen.
Die Kirche und mit ihr die Theologie stecken in einer Relevanzkrise.
Unter und hinter den Fragen nach Geld und Mitgliederengagement
quält die Frage, wozu überhaupt Kirche? Und wenn doch, wie?
In Zeiten von Pluralisierung, Individualisierung und Differenzierung
der Lebens- und Glaubenswelten sind das die Fragen, auf die Führungskräfte in Kirche wie Diakonie heute Antworten brauchen, um
das Morgen zu gestalten. Welche Hilfestellungen hierzu die
Das Gefühl von Pausenlosigkeit will einfach nicht weichen. Die zunehmende Beschleunigung scheint nicht enden zu wollen. Immer
mehr Dinge und Fragen beschäftigen mich…
Die Führungsakademie bietet die Möglichkeit, Bewegung und
geistliches Leben miteinander in Verbindung zu bringen.
Dieses geschieht in der Einübung des „Spirituellen Laufens“;
Gebet, Textmeditation, Austausch und Bewegung gehören zusammen. Neben theoretischen Einheiten steht der tägliche gemeinsame Lauf oder das gemeinsame Gehen an der Elbe in kleinen Gruppen.Es kommt nicht auf die Geschwindigkeit oder die bisherigen Lauferfahrungen an!
Ein Besuch der Frauenkirche in Dresden ist vorgesehen.
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
wissenschaftliche Theologie momentan zu bieten vermögen, werden wir uns in diesen Tagen ausschnitthaft vor Augen führen und
diskutieren.
REFERENTEN: Dr. Thies Gundlach, Vizepräsident des Kirchenamtes
der EKD, Hannover; Prof. Dr. Birgit Weyel, Praktische Theologie,
Tübingen, u.v.m.
ZEIT: 22.9.2015, 11 Uhr, bis 23.9.2015, 16:30 Uhr
ORT: Ev. Bildungsstätte Berlin Schwanenwerder
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und Diakonie,
Berlin (s. Seite 21)
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REFERENTEN: Dr. Frank Hofmann, Chefredakteur „Andere Zeiten“,
Hamburg; Christian Bode, Pfarrer, Paralympicspfarrer und Vorstandsmitglied Kirche und Sport in der EKD, Holzminden; Peter
Burkowski, fakd, Pfarrer und Organisationsberater, Berlin
ZEIT: 10.10.2016, 13 Uhr, bis 12.10.2016, 13:30 Uhr
ORT: Hotel Martha, Dresden
VERANSTALTER: Führungsakademie für Kirche und Diakonie,
Berlin (s. Seite 21)
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EVANG.-LUTH. GEMEINDEAKADEMIE
RUMMELSBERG
FAKD - FÜHRUNGSAKADEMIE FÜR KIRCHE
UND DIAKONIE, BERLIN
In der Arbeit der Gemeindeakademie der ELKB werden Menschen,
die in der Kirche mitarbeiten und Verantwortung tragen, in ihrem
Dienst begleitet und finden dort Angebote zur Beratung und Fortbildung. Wir überprüfen neue Perspektiven und Methoden im Bereich Leiten und Führen auf ihre Brauchbarkeit für die kirchliche
Arbeit. Uns ist es wichtig, dass wir gemeinsam unser Handwerk in
Sachen Kommunikation und Leitung verbessern: im qualifizierten
Austausch, in kollegialer Beratung und intensivem Training.
Die Führungsakademie für Kirche und Diakonie (fakd) in Berlin besteht seit 10 Jahren. Sie hat ihre Wurzeln in der Weiterbildung
„Sozialmanagement“ der ehemaligen Diakonischen Akademie
Deutschland und verstärkt seit 2012 als Reformzentrum der EKD
deutlicher die Angebote im Bereich der Kirche. Die bundesweite
Ausrichtung ermöglicht Netzwerke und Lerngruppen über die
Grenzen der Landeskirchen und zwischen Kirche und Diakonie.
In unserem Tagungshaus im Grünen in der Nähe von Nürnberg
haben wir dafür optimale äußere Bedingungen.
Zu unseren Veranstaltungen sind kirchliche Führungskräften aus
anderen Landeskirchen herzlich eingeladen.
Die Mitarbeitenden Dr. Silke Köser, Dr. Lars Charbonnier, Dr. Paul
Hanselmann und Peter Burkowski und etliche Gast-Dozierende
bieten Weiterbildungen, Tagungen und Seminare sowie Fachtage
und Coaching an. Angesprochen werden die mittlere und obere
Führungsebene in Kirche und Diakonie. Die Veranstaltungen
finden in Berlin und an anderen Orten in Deutschland statt.
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
Evang.-Luth. Gemeindeakademie
Rummelsberg 19
90592 Schwarzenbruck
www.gemeindeakademie-rummelsberg.de
[email protected]
Tel. 09128 9122-10, Fax 09128 9122-20
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Führungsakademie für Kirche und Diakonie, Berlin
www.fa-kd.de
Berliner Dom, Portal 12
Am Lustgarten, 10178 Berlin
Anmeldung: Bianka Schönmuth
Tel. 030 2045975-14, [email protected]
Anmeldung Systemische Coaching-Weiterbildung:
Martina Nadolni
[email protected]
Tel. 030 204597528
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IPOS. INSTITUT FÜR PERSONALBERATUNG,
ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND SUPERVISION,
HESSEN NASSAU
THEOLOGISCHE STUDIENSEMINAR DER VELKD,
PULLACH
Wir haben unseren Schwerpunkt in der persönlichen Beratung von
Leitungskräften in Kirche und Diakonie in Coaching und Supervision und in der organisationalen Beratung von Veränderungen von
Kirche und Diakonie in ihrer Vielfalt. Aus diesen Erfahrungen, insbesondere auf der Mittleren Ebene, entwickeln wir unsere Trainingsangebote.
Unsere drei Fachbereiche verbinden ihre christlich-spirituelle
Grundhaltung und ein Beratungsverständnis, das die Anliegen der
KlientInnen in den Mittelpunkt stellt. Aus den differenzierten Fachlichkeiten von Personalberatung, Organisationsentwicklung und
Supervision entwickeln wir unsere Angebote. Diese sind prozess-,
ressourcen- und ergebnisorientiert.
Gut evangelisch und gut systemisch gehen wir von den Spannungen
Bildung erfrischt geistig, geistlich und körperlich – so lautet das
Motto des Theologischen Studienseminars der VELKD in Pullach.
Im eigenen Studienhaus im Süden Münchens bietet die VELKD für
Pfarrerinnen und Pfarrer und kirchenleitend Verantwortliche aus
allen Landeskirchen und aus dem Ausland ein- und zweiwöchige
Studienkurse an. In familiärer und gastfreundlicher Atmosphäre
entsteht hier ein Raum für das intensive theologische Gespräch
zwischen Referentinnen und Referenten, die an Hochschulen lehren und forschen, und jenen, die Kirche gestalten.
Für die mittlere Leitungsebene bietet das Theologische Studienseminar jährlich mindestens drei Kurse an: Die zweiwöchige Einführung „Neu im ephoralen Amt“ jeweils im Januar, einen einwöchigen Studienkurs speziell für Ephoren, einen einwöchigen Kurs
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
aus, in denen Menschen und soziale Systeme sich entwickeln.
Polaritäten wie diejenige zwischen Verändern und Bewahren und
Balance-Dreiecke, wie das Modell von Fachlichkeit, Management
und Spiritualität, geben Orientierung in der Entwicklung von
Leitungshaltung und -fähigkeiten.
für deren Stellvertreter und in größeren Abständen einen Bilanzierungskurs. Diese Kurse verfolgen u.a. das Ziel, das Leitungshandeln im Raum der Kirche und die gegenwärtigen Veränderungsprozesse geistlich zu reflektieren.
Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung
und Supervision
Kaiserstraße 2, 61169 Friedberg/Hessen
www.ipos-ekhn.de
Anmeldung: Gertrud Rippert
[email protected]
Tel. 06031 162970
Theologisches Studienseminar der VELKD
Bischof-Meiser-Str. 6, 82049 Pullach
www.theologisches-studienseminar.de
Anmeldung: Christina Mertens
[email protected]
oder über die Homepage
Tel. 089 7448529-0, Fax 089 7448529-6
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Theologie
Konflikte
Bildung
Training
Methoden
Gesundheit
Diakonie
Kooperation
Presencing
Ideen
Coaching
Reflexion
Geist
System
neu denken
KIRCHE LEITEN IN DER MITTE
Grafik Design Urbas-Plenk
Leiten
Führen
Update
Spiritualität

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