Das DISG-Modell - St. Bernhard-Hospital Kamp

Das D-I-S-G-Modell
Was ist das D-I-S-G-Modell ?
Mit dem D-I-S-G-Modell kann jeder Mensch seine Persönlichkeit
testen und Tendenzen in eine bestimmte Richtung feststellen.
Das DISG-Modell wurde in den 20er Jahren von William Moulton
Marston aufgrund zahlreicher Studien menschlichen Verhaltens
entwickelt. Er formulierte vier grundlegende Verhaltensmuster,
die sich in zwei Variablen ausdrücken.
1. Die Umwelt wird als günstig oder als ungünstig
wahrgenommen, der Mensch ist menschenorientiert oder
aufgabenorientiert
2. Die innere Einstellung führt zu aktiver oder passiver Reaktion
der Mensch ist extrovertiert oder introvertiert
Bildlich dargestellt ergibt sich daraus ein 2-Achsen-Modell mit vier
Quadranten bzw. Grundtypen der Persönlichkeit bzw. grundlegenden
Verhaltensstilen DISG des Menschen:
Dominant:
- ungünstig / aktiv
- aufgabenorientiert / extrovertiert
- Kontrolle übernehmen
- Ergebnisse erzielen,
- Herausforderungen annehmen und gewinnen
Initiativ:
- günstig / aktiv
- Menschenorientiert / extrovertiert
- andere motivieren, sprechen und gehört werden, andere überzeugen und beeinflussen
Stetig:
- günstig / passiv
- Menschenorientiert /introvertiert
- Stabilität, Harmonie, andere unterstützen, Beziehungen ordnen
Gewissenhaft:
- ungünstig / passiv
- Aufgabenorientiert / introvertiert
- Das "Richtige" richtig machen,
- Ärger vermeiden, Genauigkeit und Präzision
Jede Persönlichkeit setzt sich immer aus allen vier Verhaltensstilen
zusammen, allerdings in unterschiedlich starken Anteilen. Je
nach Kombination der beiden stärksten Anteile benannte und
beschrieb Marston fünfzehn Persönlichkeits-Typen.
Wie könnt Ihr Euch selbst besser kennenlernen?
Wie könnt Ihr selbst etwas über Eure Persönlichkeit erfahren?
Die Persönlichkeit eines Menschen kann nicht in ein Schema von
bestimmten Persönlichkeitstypen gepresst werden. Jeder
Mensch ist anders und das ist auch gut so. Trotzdem hat sich im
Laufe von vielen Beobachtungen gezeigt, dass verschiedene
Menschen in bestimmten Situationen ähnlich reagieren, sich
ähnlich verhalten. Es wurden verschiedene Typen von
Verhaltensähnlichkeiten beobachtet. Um diese Typen
klassifizieren und benennen zu können, sind immer wieder neue
Verfahren und Modelle entwickelt worden. Mit ihrer Hilfe kann die
Persönlichkeit des Menschen getestet und in Typen ähnlicher
Verhaltensweisen klassifiziert werden kann. Ein Modell hat sich
als besonders effektiv erwiesen, das DISG-Modell.
,
Wozu kann ein Persönlichkeitsmodell hilfreich sein?
Die Persönlichkeit eines Menschen zeigt sich in seinem Verhalten
in bestimmten Situationen. Die Kenntnis der Stärken und
Engpässe ermöglicht es, Stärken in konkreten Situationen
einzusetzen und Engpässe auszugleichen.
Erfolgreiche Menschen haben sich mit ihrer Persönlichkeit beschäftigt und
kennen ihre Verhaltenstendenzen genau.
Durch die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit werden:
> Kommunikations- und Teamfähigkeit,
> Umgang mit Konfliktsituationen,
> Führung und Einflussnahme,
> Verantwortungs- und Selbstbewusstsein
verbessert und geschult.
Die Kenntnis der Persönlichkeit vergrößert also unser
Selbstvertrauen und unsere Anpassungsfähigkeit an das
Verhalten anderer und an die Umwelt mit dem Ziel, einer
Übereinstimmung möglichst nahe zu kommen. Wir fühlen uns in
den Situationen wohl, in denen wir unsere Stärken einsetzen
können. Werden Fähigkeiten verlangt, in denen wir selbst
Engpässe haben, kommt es zu Unsicherheit, mangelndem
Selbstvertrauen und unbefriedigenden Ergebnissen.
Kennen wir unsere Stärken und Engpässe, können wir die
gegebene Situation für uns günstiger gestalten und mit unseren
eigenen Reaktionen souverän umgehen und wir wissen, an
welchen Ecken und Kanten unserer Persönlichkeit wir noch
arbeiten müssen.
Was heißt das nun für mich?
Das DISG-Modell beschreibt Euren einzigartigen und individuellen
Verhaltensstil, der immer aus einer Kombination aller vier Stile
besteht. Keiner der Stile ist effektiver oder besser als der andere.
Effektiv wird das Ganze erst, wenn ich mein Verhalten und das
der anderen Menschen besser verstehe, mich auf die Situation
einstelle und meine Stärken und Engpässe entsprechend
anpasse.
Für die tägliche Arbeit auf der Station mit Schülern oder den Kollegen,
kann das DISG-Modell eine hilfreiche Ergänzung bei Problemanalysen
(Konflikten im Team), Anleitungssituationen (was für eine(n) Schüler(in)
habe ich vor mir?) und Konfliktbewältigung sein.

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