betriebsräte
akademie
bayern
Bildungsprogramm 2016
»» Betriebsräte
»» Jugend- und Auszubildendenvertretungen
»» Schwerbehindertenvertretungen
Bamberg
Coburg
Ostoberfranken
Wir sind für Sie da
Andrea
Sicker
Nicole
Ehrsam
Uwe
Bauer
Waltraud
Kagerbauer
2
Pia
Federlein
Monika
Blümlein
Angelika
Polster
IG Metall Bamberg
Andrea Sicker (verantwortlich Bildung)
Pia Federlein (Seminare)
Starkenfeldstraße 21
96050 Bamberg
Tel:
(0951) 96567-13
Fax:
(0951) 96567-18
Mail: [email protected]
www.bamberg.igmetall.de
IG Metall Coburg
Nicole Ehrsam (verantwortlich Bildung)
Monika Blümlein (Seminare)
Am Viktoriabrunnen 1A
96450 Coburg
Tel:
(09561) 5565-16
Fax:
(09561) 5565-50
Mail:[email protected]
www.igm-coburg.de
IG Metall Ostoberfranken
Uwe Bauer (verantwortlich Bildung)
Angelika Polster (Seminare)
Hofer Str. 21
95213 Münchberg
Tel.:
(09251) 9951-0
Fax:
(09251) 9951-25
Mail:[email protected]
www.igm-oof.de
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberfranken
Waltraud Kagerbauer
Starkenfeldstraße 21
96050 Bamberg
Tel:
(0951) 91793160
Fax:
(08665) 980-504
Mail:[email protected]
www.betriebsraeteakademie-bayern.de
(in Münchberg)
3
Vorwort
Gemeinsam für gute Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen
Interessensvertretungen.
Die Seminare in unserem oberfränkischen Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser oberfränkisches Programm für Dich entstanden. Die
Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden.
Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der
Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser „Bildung aus einem Guss“ können wir ein
umfangreiches Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen.
Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Im Zweifel schneidern wir
ein Bildungsangebot nach Maß!
Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine
kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG
Metall vor Ort. Ein unschätzbarer Vorteil!
Gemeinsam mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafterinnen und
Gewerkschaftern setzen wir uns in der Bildungsregion Oberfranken für gute Bildung und für
gute Arbeit ein.
„Mitreden, Mitbestimmen, Mitgestalten!“ Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem
unserer Seminare begrüßen zu dürfen.
Matthias Gebhardt 1. Bevollmächtigter
Bamberg
Jürgen Apfel
1. Bevollmächtigter
Coburg
Volker Seidel
1. Bevollmächtigter
Ostoberfranken Andrea Sicker Nicole Ehrsam Uwe Bauer
BildungssekretärinBildungssekretärinBildungssekretär
BambergCoburg Ostoberfranken
4
BR kompakt
Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine
Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren
der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.
Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit
unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich
und deine Kolleginnen und Kollegen.
Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die
Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind
in beliebiger Reihenfolge buchbar.
Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren
ein Dankeschön-Präsent.
5
Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge
BR
Kompakt
Modul 3
BR
Kompakt
Modul 1
BR
Kompakt
Modul 4
BR 1
A1
BR
Kompakt
Modul 2
Weitere
Betriebsräte
Grundlagen
update Mitbestimmungs- und
Mitwirkungsrechte
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
1-3
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
AuG I
Tarifvertrag und
Entgelt
Entgelt 1
Weitere
Fachseminare
Basiswissen
Wirtschaft
BR
Kompakt
Modul 5
Jugend 1
6
SBV 1
SBV 2
Weitere
Seminare
SBV
Gespräche
führen als SBV
JAV 1
JAV 2
Weitere
Seminare
JAV
JAV Wahlvorstand
BRV
2-tlg
Seminarreihe
freigestellte
BR
Protokollführung im BR
Fresh-up AR
Rechtssichere
Widersprüche
Aktuelle Rechtsprechung AR,
SozRe und AuG
Beruf und
Familie
AuG II
Gesundheitsmanagement
Burnout
Suchtprävention
Mobbing
Psychische
Belastung
Entgelt 2 A+2 B
ERA TV kompakt
MTV der M+E
TV zur
Weiterbildung
Schichtplanung
Arbeitszeitregelungen
Wirtschaftsausschuss I + II
Rhetorik I - IV
Öffentlichkeitsarbeit
Projektmanagement
Innovationsprozesse
Arbeits- u.
Sozialrecht SBV
Burnout
Gefährdungsbeurteilung
Rhetorik I + II
Manteltarifvertrag
TV zur
Weiterbildung
Das geht alle an:
Behindertenrecht
Mitbestimung
besondere
Beschäftigungsverhältnissen
Umgang mit
Betriebs- und
Geschäftsgeheimnissen
7
Inhalt
Betriebsräte Grundlagen
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht
Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen besonderer Beschäftigungsverhältnisse
Protokollführung im Betriebsrat
Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/r
2-teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder
Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop für Betriebsräte
Der rechtssichere Betriebsratsbeschluss
Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss
Gut aufgestellt im Betriebsausschuss
12
14
16
18
20
21
22
24
25
26
27
27
28
28
Arbeitsrecht30
Grundlagen Arbeitsrecht I
Grundlagen Arbeitsrecht II
Grundlagen Arbeitsrecht III
Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren
Arbeitsrecht für Betriebsrats­vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte
Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen
Beruf & Familie: Mutter­schutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit
Alles verschlüsselt? Sichere Betriebsratskommunikation
Mitbestimmung bei Mehrarbeit
Der Arbeitsgerichtsprozess – mit Besuch des Arbeitsgerichts
Rentenarten nach dem SGB VI - Ein Überblick
Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht
Langzeit krank - was nun?
Geheimhaltung und Transparenz?–Der Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
Sozialrechtliche Folgen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Die Einigungsstelle nach​§ 76 BetrVG - Schlichtungs- und Durchsetzungsmittel
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz
Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat
8
32
33
34
35
36
37
37
38
38
39
39
40
40
41
41
42
44
46
47
48
Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium
Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung
Mobbing erfolgreich verhindern - praktische Maßnahmen und Konzepte
Burnout erkennen und begrenzen
Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb
Akutelle Rechtssprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Sucht im Betrieb
Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für Betriebsräte und SBV
Tarifvertrag und Entgelt
Entgeltgestaltung I
Richtig Eingruppieren in Betrieben der bay. Metall- und Elektroindustrie
Leistungsgestaltung in Betrieben der bay. Metall- und Elektroindustrie
Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern
Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern
Der Manteltarifvertrag der bay. Metall- und Elektroindustrie
ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick
Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen
Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Die Tarifverträge der bay. Metall- und Elektroindustrie – Ein Überblick
Grundlagen der Schichtplanung
Arbeitszeitkonten in der Praxis: Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick
Entgeltstarter - Entgeltfragen für Einsteiger
Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und dem TV-AVWL in der Metallindustrie
Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet
Tarifvertrag Qualifizierung und Bildungsteilzeit betrieblich umsetzen
Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung
Weitere Fachseminare
Der Wirtschaftsausschuss I
Der Wirtschaftsausschuss II
Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin
Wirtschaftsausschuss 2.0
Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht
Krisen frühzeitig erkennen
Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse
Datenerfassung und Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt
Industrie 4.0 - Potenziale, Arbeitsfolgen und Gestaltungsbedarf
49
51
51
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52
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70
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81
82
82
83
83
9
Inhalt
Überzeugend reden und argumentieren
Zielgerichtet Gespräche führen
Mit Konflikten konstruktiv umgehen
Verhandlungen erfolgreich führen
Industrie 4.0 in meinem Betrieb?
Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden
Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten
Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern
Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement
Best Practice Öffentlichkeitsarbeit
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln
Der Betriebsrat stellt sich neu eingestellten Arbeitnehmern vor
84
85
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87
88
88
89
90
91
92
93
93
Schwerbehindertenvertretung94
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen
Gespräche führen als SBV
Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung
Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft
96
97
98
100
101
Jugend- und
Auszubildendenvertretung102
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II
Frisch gewählt – was nun? Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
104
106
107
108
109
Seminare IG Metall –
Verwaltungsstelle110
Vier starke Seminare
112
Vier Seminare – ein System
113
Freistellungsmöglichkeiten114
Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 115
10
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1
Das ABC für Vertrauensleute
Beschäftigte ansprechen und einbinden
Betriebliche Wochenendschulungen für Vertrauensleute
Unsere Tarifverträge
Sicher auftreten – gut informieren
Für meine Gewerkschaft begeistern
Digitale Revolution?
Rhetorik für Vertrauensleute
Bereit für Streit!
Jugend 1
Get ready for Action! JAV Kandidaten Wochenende
„Ich hab ja nichts gegen Flüchtlinge, aber…“
Teamwork Ahoi!
Welcome on board! Die neuen Azubis kommen!
Ausbildung geschafft– was nun?!
Fit für die Abschlussprüfung!
?!Was Alter?! Rhetorik-Wochenende für junge Aktive
Seminaranmeldung IG Metall-Verwaltungsstellen
116
117
118
118
119
119
120
120
121
121
122
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124
125
125
126
126
127
128
Organisatorisches130
Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
132
13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie
134
Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
136
Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit
138
Betriebsräteakademie: Passende Angebote
139
Fachakademie für Arbeitsrecht
140
Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern
141
Referenten/Referentinnen142
Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
148
Kritische Akademie Inzell
149
Jugendbildungszentrum Schliersee
150
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
156
Seminaranmeldung SBV
160
Betriebsratsbeschluss162
Allgemeine Geschäftsbedingungen
170
11
Betriebsräte Grundlagen
Inhalt
»» Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
»» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
»» Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln
»» Update Mitbestimmungs- und
Mitwirkungsrechte
»» Das geht alle Betriebsräte an:
Behindertenrecht
»» Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen
besonderer Beschäftigungsverhältnisse
»» Protokollführung im Betriebsrat
»» Best Practice: Die Arbeit als
Betriebsratsvorsitzende/r
»» 2-teilige Seminarreihe für freigestellte
Betriebsratsmitglieder
»» Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop
für Betriebsräte
»» Der rechtssichere Betriebsratsbeschluss
»» Grundlagenkenntnisse für den
Sozialausschuss
»» Gut aufgestellt im Betriebsausschuss
„Es ist ein Beweis
der Bildung, die
größten Dinge auf
die einfachste
Art zu sagen.“
Ralph Waldo Emerson
13
Einführung in die
Betriebsratsarbeit (BR I)
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
14
Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines
jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über
die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand
von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben
der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit
der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar
praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen
sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.
»» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen
--Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG
--Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen
Stellen
»» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter
Rechtsbegriffe
»» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag,
Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
»» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
»» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG)
»» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
»» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG)
»» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten
Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten
25.01.2016 - 29.01.2016
BR1_Of_16-01
Hotel Kaiseralm GmbH, Bischofsgrün
€ 995,00
€ 445,00
Jens Holze, Tobias Newger
13.06.2016 - 17.06.2016
BR1_Of_16-02
Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt
€ 995,00
€ 450,00
Florian Eichhorn, Lothar Wittek
13.11.2016 - 18.11.2016
BR1_01_16-01
Hartl´s Lindenmühl, Bad Berneck
€ 995,00
€ 510,00
Andreas Fischer, Horst Jonietz
Termin 4
Datum 22.01.2017 - 27.01.2017
Seminarnummer BR1_01_17-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminargebühr
€ 995,00*
Unterkunft und Verpflegung € 533,00*
Referent
Andreas Fischer
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten
15
Mitbestimmung und
Betriebsratshandeln
BR kompakt Modul I
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis
Für die BR Kompakt Lernplus Seminare gilt: Nach dem Seminar steht den
Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lernplus.de) zur Verfügung.
Hier befinden sich vertiefende Materialien
und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt
eine 6-wöchige Betreuung durch die
Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen
einfache Grundlagenkenntnisse am PC
und ein Internetanschluss im Betrieb oder
zu Hause.
16
Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative
ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf
es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen.
Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen
Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.
»» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und
Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
»» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
»» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
»» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen
»» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
»» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
139
Termin 1
Datum 22.02.2016 - 27.02.2016
SeminarnummerBRK_01_16-16
Ort Landhotel Rügheim, Rügheim
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 608,00
Referenten
Michael Betz, Dieter Göller
Termin 2
Datum Seminarnummer Ort
Seminargebühr
Unterkunft und Verpflegung
Referenten
11.07.2016 - 15.07.2016
BRK_01_16-17
Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt
€ 995,00
€ 450,00
Dieter Göller, Lothar Wittek
Termin 3
Datum 23.10.2016 - 28.10.2016
Seminarnummer:BRK_01_16-03
Ort
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 797,00
Referent
Thomas Rietzscher
Termin 4
Datum 15.01.2017 - 20.01.2017 mit Lernplus*
Seminarnummer:BRK_01_17-01
Ort
Kritische Akademie, Inzell
Seminargebühr
€ 995,00*
Unterkunft und Verpflegung € 702,50*
Referent
Thomas Rietzscher
*Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten
17
Personelle Maßnahmen
und Betriebsratshandeln
BR kompakt Modul II
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Vorkenntnisse
Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“
wird empfohlen.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis
Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den
Teilnehmer/-innen zusätzlich eine
Lernplattform (www.lernplus.de) zur
Verfügung. Hier befinden sich vertiefende
Materialien und zu bearbeitende Aufgaben.
Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch
die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen
einfache Grundlagenkenntnisse am PC
und ein Internetanschluss im Betrieb oder
zu Hause.
18
Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen
wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie
geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt
den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen
Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss,
wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der
Betriebsrat richtig verhält.
»» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und
Kündigung
»» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
»» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb
»» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung
einer Konfliktsituation
»» Übersicht über Rechtsquellen
»» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten
Termin 1
Datum 18.04.2016 - 22.04.2016
SeminarnummerBRK_02_16-16
Ort
Landhotel Rügheim, Rügheim
Seminagebühr€995,00
Unterkunft und Verpflegung € 608,00
Referenten
Michael Betz, Dieter Göller
Termin 2
Datum 26.09.2016 - 30.09.2016
SeminarnummerBRK_02_16-17
Ort
Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 450,00
Referenten
Dieter Göller, Lothar Wittek
Termin 3
Datum Seminarnummer
Ort
Seminargebühr
Unterkunft und Verpflegung
Referent
27.11.2016 - 02.12.2016
BRK_02_16-03
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
€ 995,00
€ 797,00
Thomas Rietzscher
Termin 4
Datum 29.01.2017 - 03.02.2017 mit Lernplus*
Seminarnummer
BRK_02_17-01
Ort
Kritische Akademie, Inzell
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 702,50*
Referent
Thomas Rietzscher
*Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten
19
Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte
Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder
in Betriebsräten
Termin
06.03.2016 - 11.03.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-03
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
20
Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie
haben die Kenntnisse aus den – teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren –
aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den
Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte
bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen
sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen
in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt.
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
--Berufliche Aus- und Weiterbildung
--Personalplanung und Beschäftigungssicherung
--Personelle Einzelmaßnahmen
»» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten
--Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten
--Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
--Durchsetzung von Betriebsratsrechten
»» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen
»» Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung
Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“
sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück
oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige
praktische Betriebsratserfahrung
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
NEU
Das geht alle Betriebsräte
an: Behindertenrecht
Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom
europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen „Schwerbehinderten“ und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume
und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen
Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben.
»» Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz)
»» Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat
--Europäische und internationale Vorschriften
--Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)
--Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
--Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
»» Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
--Überwachungsaufgaben (§§ 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG)
--Im Rahmen des SGB IX
--Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun?
--Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen
»» Die Zusammenarbeit mit der SBV
»» Konsequenzen für die Betriebsratspraxis
--Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG
--Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts
Termin
03.07.2016 - 08.07.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-01
Ort
Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Igor Scholz
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
21
NEU
Termin
25.04.2016 - 26.04.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-07
Ort
Schloss Thurnau, Thurnau
Seminarkosten
Seminargebühr: € 482,00
Unterkunft/Verpflegung: € 168,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Tobias Newger, Lothar Wittek
22
Fokusseminar
Mitbestimmung bei personellen
Maßnahmen besonderer
Beschäftigungsverhältnisse
Atypische Beschäftigungsformen nehmen zu und lassen sich teilweise kaum noch auseinanderhalten. „Ist der Arbeitnehmer in der Fertigung per Werkvertrag beschäftigt oder
doch eigentlich Leiharbeitnehmer, wenn beide fast das Gleiche machen?“ Das lässt sich
oft so ohne weiteres nicht leicht beurteilen. Betriebsräte brauchen fundiertes Wissen zu
diversen Beschäftigungsformen, um in der betrieblichen Praxis richtig mitbestimmen zu
können. Die §§ 99 ff. BetrVG stellen dabei im Rahmen der personellen Angelegenheiten
einen Kernbereich der Mitwirkungsrechte der Betriebsräte dar. Im Seminar werden die
Unterschiede von Leiharbeit und Werkvertrag – auch und gerade hinsichtlich der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – herausgearbeitet und Grundlagen zu anderen Beschäftigungsformen vermittelt.
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
„Mir ist es wichtig auch
nach dem Seminar
einen kompetenten
Ansprechpartner zu
bestimmten Themen
und Fragen zu haben.
Bei der BAB sind die
Referenten und die IG
Metall auch nach dem
Seminar für mich da,
unterstützen mich und
zeigen mir verschiedene
Möglichkeiten auf.“
Marlene Roppelt,
Betriebsratsvorsitzende Gebrüder Waasner, Forchheim
23
Termin 1
10.02.2016 - 11.02.2016
Seminarnummer: BSB_12_16-01
Ort: Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Termin 2
03.05.2016 - 04.05.2016
Seminarnummer: BSB_12_16-02
Ort: Landhotel Rügheim, Rügheim
Termin 3
05.10.2016 - 06.10.2016
Seminarnummer: BSB_12_16-03
Ort: ver.di Bildungszentrum, Brannenburg
Seminarkosten
je Seminar
Seminargebühr: € 482,00
Unterkunft/Verpflegung T1: € 160,00
Unterkunft/Verpflegung T2: € 190,00
Unterkunft/Verpflegung T3: € 210,60
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Referent
Edelbert Zimmermann
24
Fokusseminar
Protokollführung
im Betriebsrat
In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von
Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung
der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl
über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen.
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Rechtliche Grundkenntnisse für die Schriftführertätigkeit
Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen
Richtig einladen zur Sitzung
Tagesordnungspunkte
Die Beschlussfassung
Das Protokoll gem. § 34 BetrVG
Die richtige Form der Sitzungsniederschrift
Rechtsfolgen bei Unterlassung
Umgang mit Einwänden
Einsichtnahme und Aufbewahrung
Protokolle bei Ausschusssitzungen sowie Betriebs- und Abteilungsversammlungen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Zielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Best Practice: Die Arbeit als
Betriebsratsvorsitzende/r
Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des
Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden
den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem
Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch
zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete
Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten.
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Meine Praxis als (stellvertretende/-r) Betriebsratsvorsitzende/-r
Moderierter Erfahrungsaustausch betrieblicher Fälle
Methoden und Werkzeuge der Fallbearbeitung
Ein konkretes betriebliches Projekt bearbeiten
So binden Sie alle Betriebsratsmitglieder in die Arbeit ein
Die Arbeit als BRV in Betrieben über 200 Beschäftigte
Datum
08.11.2016 - 10.11.2016
SeminarnummerBRV_66_16-01
OrtRinghotel Die Gams, Beilngries
Seminargebühr€ 723,00
Unterkunft und Verpflegung€ 378,00
Fokusseminar
In Betrieben über bzw. unter 200 Beschäftigte
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende
und Stellvertreter
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Referent
Stefan Leinfelder
Die Arbeit als BR in Betrieben unter 200 Beschäftigte
Datum 06.04.2016 - 08.04.2016
SeminarnummerBRV_70_16-01
Ort
Ringhotel Die Gams, Beilngries
Seminargebühr
€ 723,00
Unterkunft und Verpflegung € 378,00
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Termin Teil 1
13.04.2016 - 15.04.2016
Seminarnummer: FBR_01_16-01
Termin Teil 2
15.06.2016 - 17.06.2016
Seminarnummer: FBR_02_16-01
Ort
Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging
Seminarkosten
pro Seminarteil
Seminargebühr: € 723,00
Unterkunft/Verpflegung: € 410,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Freigestellte Betriebsräte
Referent
Rudolf Reitter
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Fokusseminar
2-teilige Seminarreihe
für freigestellte
Betriebsratsmitglieder
Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der
Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene
Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln
und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen
für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied
und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der
eigenen Aufgabengebiete.
Teil 1: Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben
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Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung
Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Erwartungen an und von Freigestellten
Persönliche Entwicklungsziele beschreiben
Teil 2: Organisation der Betriebsratsarbeit
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Die eigene Arbeit organisieren und steuern
Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern
Konflikte vorbeugen und bearbeiten
Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben
werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden
diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 333,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Fokusseminar
Protokollführung 2.0:
Der Praxisworkshop
für Betriebsräte
Termin
02.11.2016 - 04.11.2016
Seminarnummer
BSB_12_16-04
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
NEU!
Das Amt des Vorsitzenden in einem Betriebsratsgremium bringt es mit sich, dass dieser
die Gremiumsarbeit leitet. Dabei müssen eine ganze Anzahl von rechtlichen Voraussetzungen beachtet werden, damit Beschlüsse des Betriebsrats auch ordnungsgemäß und
damit rechtlich haltbar zustande kommen. Soweit hier Fehler begangen werden, wirkt
sich dies auf die Inhalte der Beschlüsse aus. Diese sind gegebenenfalls sonst unwirksam.
Das Seminar zeigt, worauf es ankommt.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Stephan Sartoris • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Impulsseminar
Der rechtssichere
Betriebsratsbeschluss
Termin
01.06.2016
Seminarnummer
BGS_40_16-01
Ort
Hotel Achat Plaza,Kulmbach
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NEU!
Termin
12.04.2016 - 14.04.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-02
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Fokusseminar
Grundlagenkenntnisse für
den Sozialausschuss
In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern/-innen kann der Betriebsrat Ausschüsse
für bestimmte Aufgabenfelder bilden. Ein häufig gebildeter Ausschuss ist der Sozialausschuss. Je nach betrieblichen Gegebenheiten und Größe des Betriebes können die Aufgaben eines Sozialausschusses sehr unterschiedlich sein. Das Seminar vermittelt einerseits
die rechtlichen Grundlagen für die Arbeit des Sozialausschusses und zeigt anderseits
mögliche Handlungsfelder auf. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer/-innen Tipps für
die Arbeit im Betrieb.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 256,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU!
Termin
05.07.2016 - 07.07.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-05
Ort
Landhotel Geiselwind, Geiselwind
28
Fokusseminar
Gut aufgestellt im
Betriebsausschuss
Damit die Arbeit im Betriebsrat besser funktioniert, schreibt das BetrVG für Gremien ab 9
Mitgliedern einen Betriebsausschuss vor. Er führt die laufenden Geschäfte. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen alles, was bei den Aufgaben, Rechten und Pflichten rechtlich
für die Arbeit des Ausschusses wichtig ist. Darüber hinaus wird der eigene Betriebsausschuss auf den Prüfstand gestellt. So erfahren die Teilnehmer/-innen einerseits, ob das
eigene Gremium entsprechend gesetzlicher Vorschriften arbeitet. Andererseits gibt das
Seminar Tipps, wie die Arbeit des Gremiums noch erfolgreicher werden kann.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 339,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Der vorherige
Besuch von Grundlagenseminaren wird vorausgesetzt. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96
Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Arbeitsrecht
»» Grundlagen Arbeitsrecht I
»» Grundlagen Arbeitsrecht II
»» Grundlagen Arbeitsrecht III
»» Fresh-up: Arbeitsrechtswissen
auffrischen und aktualisieren
»» Arbeitsrecht für Betriebsrats­vorsitzende,
Stellvertreter und Freigestellte
»» Rechtssichere Widersprüche und
Zustimmungsverweigerungen
»» Beruf & Familie: Mutter­schutz,
Eltern-, Teil-, Pflegezeit
»» Alles verschlüsselt? Sichere
Betriebsratskommunikation
»» Mitbestimmung bei Mehrarbeit
»» Der Arbeitsgerichtsprozess –
mit Besuch des Arbeitsgerichts
»» Rentenarten nach dem SGB VI Ein Überblick
»» Gesetzliche Änderungen und aktuelle
Rechtsprechung im Sozialrecht
»» Langzeit krank - was nun?
»» Geheimhaltung und Transparenz?–Der Umgang
mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
»» Sozialrechtliche Folgen bei Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
»» Die Einigungsstelle nach​§ 76 BetrVG Schlichtungs- und Durchsetzungsmittel
Gebildet ist, wer weiß,
wo er findet,
was er nicht weiß.
Georg Simmel
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Grundlagen Arbeitsrecht I
Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag
Termin
14.02.2016 - 19.02.2016
Seminarnummer
ASR_01_16-01
Ort
Landhotel Geiselwind, Geiselwind
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 715,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Wilhelm Bichlmeier
Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag
konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei
Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie
können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche
Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen
im Seminar eine zentrale Rolle ein.
»» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht?
(Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem
Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip)
»» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an
Bewerbungsgesprächen)
»» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG)
»» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats)
»» Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben
(Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber,
Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln)
»» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele
(können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
32
Grundlagen Arbeitsrecht II
Während das Arbeitsverhältnis besteht
Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der
Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die
während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus
müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen
Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur
Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt
um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die
aktuelle Rechtsprechung ergänzt.
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Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form
Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz
Abmahnung (Definition, Form, Inhalte)
Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht
tarifgebundene Unternehmen)
Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen
Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit
Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten)
Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen)
Aktuelle Rechtsprechung
Praktische Beispiele
(können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden)
Termin
12.06.2016 - 17.06.2016
Seminarnummer
ASR_02_16-01
Ort
Landhotel Geiselwind, Geiselwind
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 715,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Wilhelm Bichlmeier
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
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Grundlagen Arbeitsrecht III
Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
Kündigung, Kündigungsschutz
Termin
11.09.2016 - 16.09.2016
Seminarnummer
ASR_03_16-01
Ort
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 784,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Wilhelm Bichlmeier
Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im
Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar
werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und
Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit
verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die
wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis
und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer
Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.
»» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung)
»» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB
IX, Betriebsvereinbarungen)
»» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung)
»» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe)
»» Kündigung als Ultima Ratio
»» Massenentlassungen
»» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann
»» Weiterbeschäftigungsanspruch
»» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele
(können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
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Fresh-up: Arbeitsrechtswissen
auffrischen und aktualisieren
Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt
Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche
Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese
Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen
Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen
auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
»» Beginn des Arbeitsverhältnisses
-- Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
-- Probezeit, Befristungen
-- Allgemeine Arbeitsbedingungen in
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung,
Arbeitsvertrag
-- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
-- Übersicht neuere Rechtsprechung
»» Das bestehende Arbeitsverhältnis
-- Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit
-- Arbeitszeitformen
-- Urlaubsrecht
-- Entgeltzahlungen
-- Übersicht neuere Rechtsprechung
»» Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-- Beendigungsarten
-- Die richtige Anhörung des
Betriebsrates
-- Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag)
-- Übersicht neuere Rechtsprechung
Termin
10.07.2016 - 15.07.2016
Seminarnummer
ASR_07_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
Vorkenntnisse:Kenntnisse wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
35
Arbeitsrecht für Betriebsrats­
vorsitzende, Stellvertreter
und Freigestellte
Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen
Termin
03.07.2016 - 08.07.2016
Seminarnummer
ASR_23_16-01
Ort
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 797,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte
Referent
Peter Hirsch
Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte besonders gefordert. Gerade in kleineren
und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen.
In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. Es liegt an
ihnen, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu
können und richtig zu interpretieren. Dieses Seminar speziell für Betriebsratsvorsitzende,
Stellvertreter und Freigestelle vermittelt, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden
unter die Lupe genommen.
»» Was der Betriebsrat immer wissen muss
--Begriffe „Betrieb“, „Unternehmen“, „Konzern“
--Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht
»» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm
verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb)
»» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur
Geschäftsführung
»» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss
»» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen
»» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte
Kündigung, Änderungskündigung)
»» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von
Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen
»» Die Haftung des Betriebsrats sowie deren Folgen (Sachverständige, Datenschutz,
Insiderwissen)
»» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern)
Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
36
NEU
Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht
nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung,
um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren
im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht
behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat
im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 264,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Ulrich Sander • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie
in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs.
6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Rechtssichere
Widersprüche und
Zustimmungsverweigerungen
Termin
27.06.2016 - 29.06.2016
Seminarnummer
ASR_26_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde
mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und
Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die
gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 257,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Katrin Augsten • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Beruf & Familie: Mutter­
schutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit
Termin
26.04.2016 - 28.04.2016
Seminarnummer
ASR_14_16-01
Ort
Hartl´s Lindenmühle, Bad Berneck
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NEU
Termin
18.02.2016 - 19.02.2016
Seminarnummer
CBB_01_16-01
Ort
NH Ingolstadt, Ingolstadt
Fokusseminar
Alles verschlüsselt? Sichere
Betriebsratskommunikation
Notebook, Tablet, Smartphone, Daten in der Cloud – all dieses Techniken sind alltäglicher
Bestandteil von Betriebsratsarbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von unterschiedlichsten
Orten aus auf Unternehmensdaten, auf die Daten des Betriebsrats und auf personenbezogene Arbeitnehmerdaten zugreifen können. Welche Möglichkeiten gibt es, um sicher
zu stellen, dass niemand mithört und dass diese Daten nicht in die falschen Hände geraten? Dieses Seminar soll einen Überblick darüber geben, wie Betriebsratsmitglieder sicher
kommunizieren und Arbeitnehmerdaten transportieren können.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 250,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6
BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Termin
30.05.2016 - 31.05.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-01
Ort
Gasthof zum Hirschen, Beilngries
38
Fokusseminar
Mitbestimmung
bei Mehrarbeit
Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten
und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der
Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine
Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche
Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 160,00 • Anmelden: Betriebsräte-akademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Renten- und Sozialversicherungsrecht
für den Betriebsrat“
NEU
Für die Arbeitsgerichte gibt es neben den Vorschriften der Zivilprozessordnung u.a. gesetzlicher Regelungen ein eigenes Verfahrensrecht, welches im Arbeitsgerichtsgesetz
(ArbGG) geregelt ist. Für individualrechtliche Streitigkeiten gibt es das Urteilsverfahren
und für kollektivrechtlichen Streitigkeiten das Beschlussverfahren. Für Betriebsräte ist das
Beschlussverfahren, das der Durchsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Rechte dient,
besonders wichtig. Im Seminar werden beide Verfahrensarten dargestellt, insbesondere
das besondere prozessuale Verfahren des Beschlussverfahrens nach dem BetrVG, unter
besonderer Beachtung der ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats. Aktuelle Rechtsprechungen aus beiden Verfahrensarten runden das Seminar ab.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 254,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Ulrich Schmottermeyer • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Der Arbeitsgerichtsprozess –
mit Besuch des Arbeitsgerichts
Termin
13.07.2016 - 14.07.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-05
Ort
Welcome Kongresshotel Bamberg,
Bamberg
Das gesetzliche Rentensystem steht seit Jahren im Fokus sozialpolitischer Veränderungen, meistens nicht zum Vorteil der Betroffenen. Wer beim komplexen schwierigen Thema
Rente nicht ständig am Ball bleibt, hat schnell ein veraltetes Wissen. Viele Arbeitnehmer
haben aber konkrete Fragen an Arbeitgeber und Betriebsräte bezüglich Ihres Erwerbslebens und deren zukünftige Planung. Dazu braucht der Betriebsrat die entsprechenden
Grundkenntnisse im Rentenrecht. Das Tagesseminar gibt einen aktuellen Überblick über
die momentanen verschiedenen Rentenarten und deren Zugangsvoraussetzungen.
Seminargebühr: € 201,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Emmi Richter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs.
6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen •
Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Renten- und Sozialversicherungsrecht
für den Betriebsrat“
Impulsseminar
Rentenarten nach dem
SGB VI - Ein Überblick
Termin
06.04.2016
Seminarnummer
ASR_27_16-01
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
39
Termin
20.10.2016
Seminarnummer
ASR_06_16-05
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
Impulsseminar
Gesetzliche Änderungen und
aktuelle Rechtsprechung
im Sozialrecht
Das Sozialrecht steht seit Jahren im Fokus des Gesetzgebers. Zahlreiche Neuregelungen
aus den letzten Jahren haben erhebliche Auswirkungen auf das private und berufliche
Umfeld. Hinzu kommen neue Rechtsprechung der Sozialgerichtsbarkeit und Änderungen
in der Behördenpraxis. Im Seminar werden wichtige gesetzliche Neuregelungen sowie
die aktuelle Rechtsprechung mit den jeweiligen Auswirkungen vorgestellt. Dabei stehen
die Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte und der Schwerbehindertenvertretungen im Vordergrund. Daneben werden die Auswirkungen auf das persönliche Umfeld der
Arbeitnehmer/-innen betrachtet.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Martina Schumann-Händel • Vorkenntnisse: Es
sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU
Termin
30.06.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-10
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
40
Impulsseminar
Langzeit krank - was nun?
Betriebsräte werden in ihrer täglichen Arbeit immer wieder mit Fragen aus dem Sozialversicherungsrecht konfrontiert. Dabei haben betriebliche Sachverhalte, personelle Einzelmaßnahmen oder konkrete Fragen von Arbeitnehmern zum Thema längere Arbeitsunfähigkeit
einen hohen Stellenwert. Die entsprechenden sozialrechtlichen Bestimmungen sind komplex und der Betriebsrat hat eine ganze Reihe von Mitwirkungsrechten in diesem Bereich.
Das Tagesseminar vermittelt Basiswissen zu einigen ausgewählten sozialrechtlichen Fragestellungen bei längeren Krankheitszeiten von Arbeitnehmer/-innen.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Josef Bauer, Martina Schumann-Händel •
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir
„Fehlzeiten, Fehlzeitenmanagement, Ansätze der Gesundheitsförderung“
NEU
Arbeitgeber benutzen häufig gegenüber betriebsverfassungsrechtlichen Amtsträgern die
Äußerung „Ich weise sie darauf hin, das ist geheim“. Das kann stimmen, muss es aber
nicht. Für Betriebsräte und andere im Rahmen der Betriebsverfassung tätigen Personen ist
oft unklar, was als Betriebs- bzw. Geschäftsgeheimnis gilt und ob darüber, in welcher Art
und Weise, kommuniziert werden darf. Das Seminar gibt einen kompakten Einblick über den
Umfang und die Grenzen der Geheimhaltungspflicht gemäß § 79 BetrVG. Die Teilnehmer/innen erfahren auch, welche Rechtsfolgen die Verletzung der Geheimhaltungspflicht haben
kann und wie man die Betriebsratsarbeit ohne rechtliches Risiko präsentieren kann.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 203,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Nadja Häfner-Beil • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung:
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Geheimhaltung und Transparenz?–
Der Umgang mit Betriebsund Geschäftsgeheimnissen
Termin
14.03.2016 - 15.03.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-08
Ort
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
NEU
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen hat verschiedene sozialrechtliche Auswirkungen.
Dabei „verschmelzen“ arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Bestimmungen. Diese zu
wissen, ist für die Betriebsratsarbeit wichtig um einerseits Fehler zu vermeiden und andererseits die Interessen der Arbeitnehmer/-innen sach- und fachgerecht wahrzunehmen.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 51,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Katja-Bernadette Günther und Fachreferent
der Agentur für Arbeit • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Impulsseminar
Sozialrechtliche Folgen
bei Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
Termin
08.03.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-07
Ort
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
41
Termin 1
03.02.2016
Seminarnummer: ASR_18_16-06
Ort: Gewerkschaftshaus Bamberg
Seminargebühr: € 237,00
Tagungspauschale: € 28,00
Referent: Stephan Sartoris
Termin 2
08.11.2016
Seminarnummer: ASR_18_16-09
Ort: Schloss Thurnau, Thurnau
Seminargebühr: € 237,00
Tagungspauschale: € 39,50
Referentin: Katja-Bernadette Günther
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
42
Impulsseminar
Die Einigungsstelle nach​
§ 76 BetrVG - Schlichtungsund Durchsetzungsmittel
Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
sieht das Betriebsverfassungsgesetz u.a. das Instrument der Einigungsstelle vor. Für eine
ordnungsgemäße Durchführung des Einigungsstellenverfahrens bedarf es einer gründlichen Vorbereitung und der Beachtung bestimmter vom Gesetz vorgegebenen Verfahrensvorschriften. Das Seminar vermittelt kompakt wann das Instrument der Einigungsstelle
eingesetzt werden kann, was bei der Verfahrensdurchführung rechtlich zu beachten ist
und welche Auswirkungen sich in der betrieblichen Praxis ergeben.
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Voraussetzungen für die Einigungsstelle nach § 76 BetrVG
Verschiedene Einigungsstellenverfahren (erzwingbare, freiwillige, ständige)
Die Durchführung des Verfahrens
Wirkung des Einigungsstellenspruches und gerichtliche Überprüfung
Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
„Regionale Seminare
zu besuchen ist für
mich sehr wichtig,
da ich Kontakte zu
den Kolleginnen und
Kollegen von vielen
Betrieben knüpfen kann
und ein regionaler Austausch möglich ist.“
Alois Heinlein
Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender
Stellvertretender Gesamtbetriebsratsvorsitzender
Kennametal Produktions GmbH & Co. KG
Werk Mistelgau
43
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Grundlagenseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Aufbauseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Gesundheitsmanagement als Aufgabe
für den Betriebsrat
»» Arbeitsorganisation und Stressmanagement
im Betriebsratsgremium
»» Integration Psychischer Belastung in die
Gefährdungsbeurteilung
»» Mobbing erfolgreich verhindern - praktische
Maßnahmen und Konzepte
»» Burnout erkennen und begrenzen
»» Psychische Belastung durch falsches
Führungsverhalten im Betrieb
»» Akutelle Rechtssprechung im Arbeitsund Gesundheitsschutz
»» Sucht im Betrieb
»» Grundlagen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements für
Betriebsräte und SBV
„Bildung sollte nicht
das sein, was man
weiß, vielmehr das,
was man daraus
macht.“
Jan Wöllert
45
Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz
Termin 1
11.04.2016 - 15.04.2016
Seminarnummer: AuG_G1_15-06
Ort: IG Metall Bildungszentrum, Lohr
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 877,90
Termin 2
26.09.2016 - 30.09.2016
Seminarnummer: AuG_G1_16-06
Ort: Panoramahotel, Schweinfurt
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 718,00
Termin 3
23.10.2016 - 28.10.2016
Seminarnummer: AuG_G1_16-03
Ort: Kritische Akademie, Inzell
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 702,50
Referenten
Termin 1+2: Detlef Fuhrmann
Termin 3: Hermann Regal, Dieter Schreiber
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
46
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des
Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder
und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen
Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der
Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.
»» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen
--Einflussfaktoren und deren Bedeutung
--Belastungen am Arbeitsplatz
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz
nach dem BetrVG
»» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
--Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen
--Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht
--Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften
--Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung
»» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis:
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir
„Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz“
Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz
Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken
der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und
Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In
diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in
Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt.
Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die
Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die
Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.
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Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes
Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit
Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht
Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten
»» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft
»» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Termin
20.11.2016 - 25.11.2016
Seminarnummer
AuG_G2_16-01
Ort
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 780,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Ludwig Wittmann
47
Gesundheitsmanagement als
Aufgabe für den Betriebsrat
Stressmanagement, Gesundheitsberatung,
eigene und betriebliche Praxis
Termin
24.04.2016 - 29.04.2016
Seminarnummer
Ges_02_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte
Betriebsräte, , Vorsitzende von
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Susanne Rosenegger
Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn
aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen
im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den
Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas
„Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema
„eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen
im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder
Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die
Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische
Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab.
»» Betriebliche Erfahrungen mit dem
Thema Gesundheit
»» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung
und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen
»» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung
-- Grundlagenwissen zum Thema
„Stress“
-- Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten
-- Möglichkeiten der Stressbewältigung
(arbeitswelt-/alltagstauglich)
-- Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation
»» Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r,
Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r)
»» Gesundheit als Führungsaufgabe
(Situation im Betriebsratsgremium,
Situation im Betrieb)
»» Gesundheitsvorsorge: Was gehört
dazu?
»» Biorhythmus und die Bedeutung von
Regenerationsphasen während und
nach der Arbeit
»» Grundlegende Kompetenzen in der
Beratung zum Thema „Gesundheit“
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
48
Arbeitsorganisation und
Stressmanagement im
Betriebsratsgremium
Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind
die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu
werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf
die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen
lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch damit umzugehen. Das Seminar zielt auf
gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab.
»» Zeit- und Zielplanung in der
Betriebsratsarbeit
-- Situationsanalyse
-- „Zeit-Diebe“ erkennen
-- Stärken- und Schwächenanalyse
-- Organisationsprinzipien
-- Rationeller Umgang mit Informationen
-- Umgang mit Störungen
-- Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements
»» Modernes Selbstmanagement für
Betriebsräte
-- Methoden der Stressbewältigung
-- Praktische Übungen zur
Bewältigung von Stress
-- Achtsamer Umgang mit sich
und anderen
-- „Antreiber“ des eigenen Verhaltens
erkennen
-- Grenzen setzten – Grenzen
wahren – Grenzen öffnen
-- Verantwortung übernehmen
-- Ziele setzten – Zukunft gestalten
-- Vom Hamster im Rad zum Fels in
der Brandung
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
Ges_03_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Susanne Rosenegger
Vorkenntnisse:Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
49
Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert:
Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über
Stress am Arbeitsplatz – insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen
Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird
dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen
mit dem Arbeitgeber erfolgen kann.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 264,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Integration Psychischer
Belastung in die
Gefährdungsbeurteilung
Termin
11.07.2016 - 13.07.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
NEU!
Mobbing ist eine schwerwiegende Verletzung von Persönlichkeitsrechten und in keinster
Weise zu dulden. Viele Betriebsräte haben im Umgang mit Mobbing Erfahrungen gesammelt, Maßnahmen zur Prävention getroffen und gute Ideen für die betriebliche Arbeit hervorgebracht. Das Seminar behandelt neben dem rechtlichen Spektrum mögliche Vorgehensweisen aus Sichtweise des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern/-innen.
Über moderierte Erfahrungsaustausche werden im Seminar Ideen zum Umgang und der
Vorgehensweise bei Mobbingfällen entwickelt. Eckpunkte für eine mögliche Betriebsvereinbarung runden das Seminar ab.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 264,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Margrit Kronisch • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: §
37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Mobbing erfolgreich
verhindern - praktische
Maßnahmen und Konzepte
Termin
21.11.2016 - 23.11.2016
Seminarnummer
Psy_02_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
51
Termin
17.10.2016 - 19.10.2016
Seminarnummer
Psy_01_16-01
Ort
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
Fokusseminar
Burnout erkennen
und begrenzen
Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen
Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungsfähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in
der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über
die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen
Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats
anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 376,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Martina Frenzel, Stephan Siemens •
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96
Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU
Psychische Belastung durch
falsches Führungsverhalten
im Betrieb
Termin
22.02.2016 - 24.02.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-02
Ort
Der Friedrichshof, Obertrubach
52
Fokusseminar
Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern
Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden
und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und
Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und
Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar
vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 300,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Martina Frenzel, Stephan Siemens •
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96
Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU
Akutelle Rechtssprechung im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsräte haben beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz weitgehende Mitbestimmungsrechte. Aufgrund neuer arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse, dem technischen Fortschritt und der Umsetzung europarechtlicher Vorgaben, ist der Arbeits- und
Gesundheitsschutz ständigen Veränderungen unterworfen, die sich auch in der Rechtsprechung widerspiegeln. Deshalb müssen Betriebsräte ihr Wissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz stets aktualisieren. Das Seminar vermittelt neuere Gerichtsentscheidungen
aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, die Relevanz für die BR-Arbeit
haben.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie
in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6
BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Impulsseminar
Neue Entscheidungen in der BR-Arbeit nutzen
Termin
25.07.2016
Seminarnummer
AuG_04_16-05
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
53
NEU
Sucht im Betrieb
Termin
27.01.2016 - 28.01.2016
Seminarnummer
AuG_08_16-03
Ort
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
Fokusseminar
Präventionsarbeit mit einer Betriebsvereinbarung
Alkoholmissbrauch und Tablettenabhängigkeit sind weit verbreitet und die Ursachen
dafür vielschichtig. Die Problematik totschweigen bringt ebenso wenig, wie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Eine wichtige Aufgabe des Betriebsrates ist es, betroffene
Arbeitnehmer/-innen professionell zu begleiten, sie über drohende rechtliche Folgen zu
informieren und Ihnen Hilfeangebote aufzuzeigen. In diesem Seminar wird ein Überblick
zum Thema Umgang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz gegeben. Anhand von praktischen Beispielen werden die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats thematisiert. Dabei
geht es vornehmlich um die sinnvolle Gestaltung einer Betriebsvereinbarung. Darin enthalten sind u.a. Regelungen zum Konzept „Druck und Hilfe“ und ein sogenannter Stufenplan.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 203,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Professor Dr. Klaus Weber • Vorkenntnisse: Es
sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU
Termin
28.11.2016 - 29.11.2016
Seminarnummer
Ges_01_16-01
Ort
Schloss Thurnau, Thurnau
54
Fokusseminar
Grundlagen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements
für Betriebsräte und SBV
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wesentlicher Hebel, um (wieder)
gesunde Kolleg/-innen dabei zu unterstützen, langfristig gesund zu bleiben. Der Betriebsrat und die SBV haben wesentliche Mitbestimmungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Damit das BEM im Betrieb funktioniert, ist es wichtig, dass die Beteiligung der Beschäftigten
und der Interessenvertretung sichergestellt wird. Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/innen notwendiges Grundlagenwissen rund um das BEM.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 168,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
„Arbeits- und Gesundheitsschutz Seminare
auf regionaler Ebene
sind nicht nur wichtig
zur Wissensvermittlung,
sondern dienen auch
der Netzwerkbildung.“
Detlef Fuhrmann,
Referent AuG 1, Stellv. BR-Vorsitzender
Firma Waldrich Coburg
55
Tarifvertrag und Entgelt
»» Entgeltgestaltung I
»» Richtig Eingruppieren in Betrieben
der bay. Metall- und Elektroindustrie
»» Leistungsgestaltung in Betrieben
der bay. Metall- und Elektroindustrie
»» Richtig eingruppieren in den
verschiedenen Branchen in Bayern
»» Leistungsgestaltung in den
verschiedenen Branchen in Bayern
»» Der Manteltarifvertrag
der bay. Metall- und Elektroindustrie
»» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung /
Überblick
»» Eingruppierung und Entgeltchancen in
indirekten Bereichen
»» Arbeitszeitregelungen im Betrieb
»» Die Tarifverträge der bay. Metall- und
Elektroindustrie – Ein Überblick
»» Grundlagen der Schichtplanung
»» Arbeitszeitkonten in der Praxis:
Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick
»» Entgeltstarter - Entgeltfragen für Einsteiger
»» Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und
dem TV-AVWL in der Metallindustrie
»» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer
betrachtet
»» Tarifvertrag Qualifizierung und Bildungsteilzeit betrieblich umsetzen
»» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne
Tarifbindung
„Wer mit der Weiter­
bildung aufhört, um
Geld zu sparen, könnte
genauso gut seine
Uhren anhalten,
um Zeit zu sparen.“
Manfred Arnu
57
Entgeltgestaltung I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Vorkenntnisse
Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
wünschenswert
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II Teil A und B“.
58
Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt
zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes
sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und
die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren
Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung.
»» Arbeitsgestaltung im Betrieb
»» Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher
Entgeltpolitik
»» Bedeutung von Tarifverträgen
»» Entgeltaufbau und Entgeltsystematik
»» Die verschiedenen Entgeltbestandteile
»» Arbeitsbeschreibung, Bewertung und
deren Begründung
»» Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag?
»» Tarifpolitische Perspektiven
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten
Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten
Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referenten
29.02.2016 - 04.03.2016
ETG_01_16-08
Mercure Hotel, Schweinfurt
€ 995,00
€ 757,90
Alexander Bodó, Gerald Schmitt
30.05.2016 - 03.06.2016
ETG_01_16-09
IG Metall Bildungszentrum, Lohr
€ 995,00
€ 877,90
Alexander Bodó, Gerald Schmitt
06.11.2016 - 11.11.2016
ETG_01_16-05
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,00
€ 702,50
Hermann Regal, Dieter Schreiber
Termin 4
Datum 05.02.2017 - 10.02.2017
SeminarnummerETG_01_17-01
Ort
Kritische Akademie, Inzell
Seminargebühr
€ 995,00*
Unterkunft und Verpflegung € 702,50*
Referenten
Hermann Regal, Dieter Schreiber
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten
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Richtig Eingruppieren in
Betrieben der bay. Metallund Elektroindustrie
mit und ohne ERA-Tarifvertrag
Entgeltgestaltung II - Teil A
Termin
03.04.2016 - 08.04.2016
Seminarnummer
ETG_2a_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können
sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden.
Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten
die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet
sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und
Elektroindustrie.
»» Der Konflikt um Entgelt und Leistung
»» Arbeitsbewertung – was ist das?
»» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue
Regelungen in den ERA-Tarifverträgen
»» Grundsätze zur Eingruppierung
(Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen)
»» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben
»» Die Rolle der Orientierungsbeispiele
»» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei
Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Uschi Eiter
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert
Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir
„Entgeltgestaltung II Teil B“.
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Leistungsgestaltung in
Betrieben der bay. Metallund Elektroindustrie
mit und ohne ERA-Tarifvertrag
Entgeltgestaltung II - Teil B
Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue
Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar
mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die
tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen
werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden
der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken
der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen
bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor.
Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.
»» Definition des Leistungsbegriffs
»» Mitbestimmung des Betriebsrats über
die Höhe der abverlangten Leistung
»» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord,
Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt)
»» Bezugsgrößen und Kennziffern zur
Leistungsbemessung (für „direkte“
und „indirekte“ Bereiche)
»» Überblick über die Datenermittlungsmethoden
»» Bewerten einer Zeitstudie
»» Konfliktlösungsmechanismen
Termin
13.11.2016 - 18.11.2016
Seminarnummer
ETG_2b_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind wünschenswert
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
61
Richtig eingruppieren
in den verschiedenen
Branchen in Bayern
Entgeltgestaltung II - Teil A speziell für Betriebe
außerhalb der Metall- und Elektroindustrie
Termin
21.02.2016 - 26.02.2016
Seminarnummer
ETG_3a_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Uschi Eiter
Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig?
Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit
verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten
gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren?
Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In
diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den
Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand
von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich
sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung
(Eingruppierung)
-- Anforderungs- versus
Qualifikationsbezug
-- Eingruppierungssysteme
-- Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen
-- Eingruppierungsmerkmale
-- Die Rolle von tariflichen Beispielen
»» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung
»» Möglichkeiten zur Beteiligung der
Beschäftigten bei der Beschreibung
ihrer Tätigkeit
»» Eingruppierung in der Praxis anhand
von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und
Beteiligungsrechte des Betriebsrates
bei Eingruppierung, Umgruppierung
und Versetzung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert
Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir
„Entgeltgestaltung II Teil B“.
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Leistungsgestaltung
in den verschiedenen
Branchen in Bayern
Entgeltgestaltung II - Teil B speziell für Betriebe
außerhalb der Metall- und Elektroindustrie
Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor.
Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte
Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten
zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich
die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die
richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die
Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des
Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden
(Zeitlohn, Akkord, Prämie)
-- Leistungsdefinitionen
-- Mitbestimmungsrechte über die
Höhe der abgeforderten Leistung
-- Bezugsgrößen und Kennziffern zur
Leistungsbemessung
-- Anforderungen an Entgeltmodelle
»» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden
»» Bewerten einer Zeitstudie
»» Leistungsgestaltung in der Praxis
anhand von Fallbeispielen
»» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen
Termin
09.10.2016 - 14.10.2016
Seminarnummer
ETG_3b_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind wünschenswert
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
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Der Manteltarifvertrag
der bay. Metall- und
Elektroindustrie
Termin
09.10.2016 - 14.10.2016
Seminarnummer
MTE_01_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Christiane Jansen
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Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen
die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen
zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt.
»» Der Manteltarifvertrag im Überblick
»» Einstellung, Probezeit und Kündigung
»» Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen
--Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit
--Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit
--Berechnung von Zuschlägen
»» Wie werden Arbeitsausfall und
Arbeitsverhinderung behandelt
»» Freistellungsmöglichkeiten
»» Die tariflichen Urlaubsregelungen
»» Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten
»» Geltendmachung von Ansprüchen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
ERA-TV Kompakt:
Arbeitsbewertung / Überblick
Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe
Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die
Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung
ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen.
Termin
17.04.2016 - 22.04.2016
Seminarnummer
MTE_03_16-01
»» Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag
»» Die Aufgaben des Betriebsrats
»» Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung
»» Die Methoden zur Ermittlung des
Leistungsentgelts
»» Konfliktlösungsmöglichkeiten im
betrieblichen Alltag
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“.
Hinweis:
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Uschi Eiter
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Eingruppierung und
Entgeltchancen in
indirekten Bereichen
Termin
20.11.2016 - 25.11.2016
Seminarnummer
Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren
ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance.
Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts.
Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen
erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis.
ETG_11_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 728,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Willi Rembs
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»» Eingruppierungshierarchien in den
jeweiligen Bereichen
»» Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen
»» Verwendung passender Orientierungsbeispiele
»» Bedeutung des Handlungsspielraums
»» Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen
»» Durchsetzung mittels juristischem
und/oder politischem Vorgehen
Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem
bayerischen ERA-TV..
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Arbeitszeitregelungen
im Betrieb
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer/-innen ab. Ziel hierbei ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Der Betriebsrat bestimmt gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber,
wann im Betrieb gearbeitet wird und ob Überstunden anfallen dürfen. Da die Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen ein zentraler Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist, muss
der Betriebsrat die zahlreichen Regelungen auf diesem Gebiet genau kennen. Ziel dieses
Seminars ist es, dieses Wissen zu vermitteln.
Termin
13.03.2016 - 18.03.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-01
»» Gesetzliche Vorgaben des
Arbeitszeitgesetzes
-- Zulässige Arbeitszeiten einschließlich
Ausgleichszeiträume
-- Pausen und Ruhezeiten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,
Reisezeiten
-- Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
-- Sanktionen bei Verstößen gegen das
ArbZG
»» Tarifvertragliche Vorgaben
-- Dauer und Lage der Arbeitszeit
-- Sperrwirkung tariflicher Regelungen
und Gestaltungsspielräume
-- Betriebe ohne Tarifbindung
-- Außertarifliche Angestellte
»» Arbeitszeitverringerung/-erhöhung
nach dem TzBfG
»» Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrates
»» Arbeitszeitmodelle in der
betrieblichen Praxis
-- Starre Arbeitszeiten und ihre Veränderung
-- Verschiedene Schichtmodelle
-- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit,
Zeitkonten
-- Vertrauensarbeitszeit: Vor- und
Nachteile
-- Kapovaz: Anpassung der Arbeitszeit
an den Arbeitsanfall
-- Überprüfung von Betriebsvereinbarungen auf ihre Zulässigkeit
Ort
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 770,00
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse:Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG,, § 96 Abs. 4 SGB IX
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Termin 1
01.06.2016 - 03.06.2016
Seminarnummer: MTE_02_16-01
Ort: Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminargebühren: € 723,00
Unterkunft/Verpflegung: € 333,00
Termin 2
23.01.2017 - 25.01.2017
Seminarnummer: MTE_02_17-01
Ort: Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Seminargebühren: € 723,00*
Unterkunft/Verpflegung: € 360,00*
*Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten
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Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Edelbert Zimmermann
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Fokusseminar
Die Tarifverträge der bay.
Metall- und Elektroindustrie –
Ein Überblick
Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber
zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das
Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur
Umsetzung der Tarifverträge erläutert.
»» Der Manteltarifvertrag im Überblick
»» Entgelttarifverträge
»» Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)
-- ERA-Einführungstarifvertrag
-- ERA-Anpassungsfonds
-- Zusatzvereinbarungen mit ERABezug
»» Tarifverträge zur Qualifizierung, Bildung und Ausbildung
»» Beschäftigtenentwicklung, Beschäftigungschancen
»» Tarifverträge zum Thema Leiharbeit
»» Tarifverträge zum flexiblen Übergang
in die Rente und Beschäftigungsbrücke
»» Tarifvertrag über die Absicherung
eines 13. Monatseinkommens
»» Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
»» Tarifverträge für Monteure
»» Schlichtungs- und Schiedsabkommen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers
diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit
zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der
Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 264,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie
in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs.
6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Grundlagen der
Schichtplanung
Termin
09.05.2016 - 11.05.2016
Seminarnummer
Zei_01_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
NEU!
Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist
der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den
Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der
Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung.
Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich
tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen,
damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 376,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: §
37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Arbeitszeitkonten in der
Praxis: Die Interessen der
Kollegen/-innen im Blick
Termin
27.06.2016 - 29.06.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-02
Ort
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
69
NEU
Termin
04.10.2016 - 05.10.2016
Seminarnummer
ETG_07_16-01
Ort
Schloss Thurnau, Thurnau
Fokusseminar
Entgeltstarter - Entgeltfragen
für Einsteiger
Fragen zum Entgelt von Arbeitnehmern gehören zum Tagesgeschäft in der Betriebsratsarbeit. Gerade bei Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen trägt der Betriebsrat eine große Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern. Das Seminar erklärt
Grundbegriffe und gibt einen ersten Einblick in den Themenbereich Entgelt und Vergütung
unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 und
11 BetrVG. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen auch einen ersten Überblick
über die Inhalte der ERA-Tarifverträge.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 168,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Andrea Sicker, Stefan Winnerlein • Vorkenntnisse:
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Das Seminar richtet sich
an Betriebsräte aus Betrieben, wo die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Bayern zur
Anwendung kommen. Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung I“.
NEU
Termin
07.06.2016 - 08.06.2016
Seminarnummer
MTE_01_16-02
Ort
Schloss Thurnau, Thurnau
70
Fokusseminar
Fragen zur betrieblichen
Altersvorsorge und dem TVAVWL in der Metallindustrie
Vielen Arbeitnehmern droht die Altersarmut, wenn sie im Alter nur die gesetzliche Rente
erhalten. Umso wichtiger ist für Arbeitnehmer/-innen die betriebliche Altersversorgung
(BAV) als ein weiterer Baustein in der Altersvorsorge. Der Tarifvertrag zur AVWL bietet die
Möglichkeit, den Arbeitgeber für die BAV heranzuziehen. Das Seminar gibt einen Überblick
über die Möglichkeiten der AVWL, über die Strukturen der BAV und über die unterschiedlichen Durchführungswege bis hin zum Insolvenzschutz. Die Teilnehmer/-innen erfahren
auch, welche steuer- und sozialrechtlichen Auswirkungen Leistungen der BAV haben.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 168,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Professor Dr. Ulrich-Arthur Birk, Nicole Ehrsam
• Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Das Seminar wendet sich
an Betriebsräte in Betrieben, die an die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Bayern
gebunden sind.
NEU
Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe Bereitschaftsdienst, Ruf- und Arbeitsbereitschaft durcheinander gewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat
ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt aus zu üben. Das Seminar behandelt
diese Formen der Arbeitszeit, gibt Auskunft über die möglichen Anspruchsgrundlagen und
vermittelt die Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Berücksichtigung finden auch wichtige Entscheidungen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 333,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung:
§ 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Arbeits- und Rufbereitschaft
genauer betrachtet
Termin
29.02.2016 - 02.03.2016
Seminarnummer
Zei_04_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Der Tarifabschluss in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 2015 beinhaltet neben
den Entgelterhöhungen auch Neuerungen im Bereich Qualifizierung und Weiterbildung. Im
Seminar werden die neuen tariflichen Regelungen erläutert, Verweisungen und Zusammenhänge zu bestehenden Tarifbestimmungen, wie z.B. dem TV-Qualifizierung, dargestellt sowie die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei dem Thema Weiterbildung /
Bildungsteilzeit aufgezeigt. Es wird auch auf den Umgang mit bestehenden Betriebsvereinbarungen bzw. neu ab zu schließende Betriebsvereinbarungen eingegangen.
Seminargebühr: € 201,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Benjamin Oster, Stefan Winnerlein • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Zielgruppe: Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Impulsseminar
Tarifvertrag Qualifizierung
und Bildungsteilzeit
betrieblich umsetzen
Termin
18.02.2016
Seminarnummer
MTE_04_16-02
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
71
72
Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden
sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt
sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen
Betrieb erläutert.
»» Tarifautonomie und Tarifvertragsgesetz im Überblick
»» Das Verhältnis Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
--Tarifvorrang und Tarifvorbehalt (§ 77 Abs. 3 und § 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG)
--Regelungsspielräume für die Betriebsparteien im tariflosen Betrieb
»» Grundsätzliches zur betrieblichen Entgeltgestaltung
--Entlohnungsprinzipien
--Entlohnungsformen
--Methoden der Entgeltdifferenzierung
--Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
»» Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei der konkreten Entgeltgestaltung im
tariflosen Betrieb
--§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG: Vergütungsschema, Entgeltschema,
Eingruppie-rungsschema
--Einzelfälle: Gewinnbeteiligung, Tantiemen, Provisionen, Zulagen,
Sonderzah-lungen etc.
--Rechtsprechung zur Entgeltgestaltung
Fokusseminar
Entgeltgestaltung in
Betrieben ohne Tarifbindung
Termin
01.02.2016 - 03.02.2016
Seminarnummer
ETG_06_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,00
Unterkunft/Verpflegung: € 264,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis:
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif“.
73
Weitere Fachseminare
»» Der Wirtschaftsausschuss I
»» Der Wirtschaftsausschuss II
»» Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin
»» Wirtschaftsausschuss 2.0
»» Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an
wirtschaftlichem Wissen braucht
»» Krisen frühzeitig erkennen
»» Beschäftigung sichern durch
Innovationsprozesse
»» Datenerfassung und Mitbestimmung in der
digitalen Arbeitswelt
»» Industrie 4.0 - Potenziale, Arbeitsfolgen und
Gestaltungsbedarf
»» Überzeugend reden und argumentieren
»» Zielgerichtet Gespräche führen
»» Mit Konflikten konstruktiv umgehen
»» Verhandlungen erfolgreich führen
»» Industrie 4.0 in meinem Betrieb?
»» Fachkräfte sichern:
Als Betriebsrat aktiv werden
»» Als Betriebsrat professionell
beraten und begleiten
»» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern
»» Grundlagen des betrieblichen
Vorschlagwesens und Ideenmanagement
»» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit
»» Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit mit
einfachsten Mitteln
»» Der Betriebsrat stellt sich neu eingestellten
Arbeitnehmern vor
„Bildung bedeutet
nicht, dass jemand
englisch oder russisch
sprechen kann,
sondern menschlich.“
Günter Lemke
75
Der Wirtschaftsausschuss I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in
Aufsichtsräten
Vorkenntnisse
Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsratsarbeit
vermittelt werden, sind wünschenswert.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
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Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die
Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick
über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen
auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von
Informationen für die Interessenvertretung behandelt.
»» Strategien der Informationspolitik
von Geschäftsführungen und der
Informationsbeschaffung durch den
Betriebsrat
»» Nutzung der Informationsrechte und quellen des Betriebsrats und des
Wirtschaftsausschusses
»» Arbeitsorganisation und Informations-
weitergabe im Wirtschaftsausschuss
und im Betriebsrat
»» Rechtsformen der Unternehmen
»» Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses
»» Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referent
Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referent Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Referent
28.02.2016 - 04.03.2016
WAG_01_16-01
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
€ 995,00
€ 770,00
Florian Feichtmeier
17.04.2016 - 22.04.2016
WAG_01_16-02
Landhotel Rügheim, Rügheim
€ 995,00
€ 682,00
Wolfgang Müller
12.06.2016 - 17.06.2016
AuG_G1_16-03
Bernrieder Akademie, Bernried
€ 995,00
€ 510,00
Florian Feichtmeier
77
Der Wirtschaftsausschuss II
Aufbauseminar
Termin
18.09.2016 - 23.09.2016
Seminarnummer
WAG_02_16-01
Ort
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 770,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Mitglieder des Wirtschaftsausschusses,
Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten
Referent
Florian Feichtmeier
78
Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahresabschlusses vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des
eigenen Unternehmens sowie die eingehende Behandlung der Jahresabschluss- und
Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinnund Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolgerungen auf die
Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung eingeführt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der
wirtschaftlichen Daten beurteilt werden.
»» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der
Durchsetzung der Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss
»» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung
der Bilanzanalyse für Arbeitnehmer/-innen
»» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung
»» Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung
des Unternehmens anhand von Kennzahlen
»» Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung
von der Gewinn- und Verlustrechnung
»» Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses
und des Betriebsrates
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Wirtschaftsausschuss
spezial: BiWin
Welche Aufgaben und Rechte hat der Wirtschaftsausschuss? Welche Zahlen und Informationen muss der Arbeitgeber offenlegen? Dieses Seminar macht fit für den Wirtschaftsausschuss und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Teilnehmer/-innen erhalten
nützliche Tipps, wie die Ausschussarbeit optimal organisiert wird, um den Betriebsrat tatkräftig zu unterstützen.
»» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss
--Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
--Auskunftspflicht des Unternehmers
»» Der Wirtschaftsausschuss als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen
--Ziele des Wirtschaftsausschusses
--Informationsanspruch und Informationsbedarf
»» Informationsquellen für den Wirtschaftsausschuss
--Wichtige betriebswirtschaftliche Informationsquellen
--Betriebliches Rechnungswesen
--Wer erstellt welche Zahlen?
--Für wen werden diese Zahlen erstellt?
»» Bildung von wirtschaftlichen Kennziffern
--Bilanzkennziffern, Ertragskennziffern, Strukturkennziffern, Rentabilitätskennziffern,
Betriebsratsspezifische Kennziffern
»» Einführung in die Nutzung des betriebswirtschaftlichen Tools BiWin
»» Risikomanagement und strategische Unternehmensplanung
--Welche Maßnahmen zur Risikovermeidung, -begrenzung,
-überwälzung wurden getroffen?
--Potentielle Risiken und Auswirkungen auf Arbeitnehmerinteressen erkennen
--Strategien für die betriebliche Praxis entwickeln
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
WAG_04_16-01
Ort
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 770,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in
Aufsichtsräten
Referent
Marco Schlesiger
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren
vermittelt werden, sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
79
79
NEU
Wirtschaftsausschuss 2.0
Die eigene Praxis verbessern – Wissen vertiefen
Termin
27.11.2016 - 02.12.2016
Seminarnummer
WAG_02_16-03
Ort
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 770,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Mitglieder des Wirtschaftsausschusses,
Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten
Referent
Florian Feichtmeier
Der Wirtschaftsausschuss sollte „der Experte“ sein, der im Auftrag des Betriebsrats die
Daten, Zahlen und Unterlagen wirtschaftlicher Art analysiert, auswertet und interpretiert.
In vielen Unternehmen wird es dem Wirtschaftsausschuss in der Praxis aus ganz unterschiedlichen Gründen schwer gemacht, seine ihm durch das BetrVG zugedachte Rolle zu
erfüllen. Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen im praktischen Erfahrungsaustausch die Rechte des Wirtschaftsausschusses auf Unternehmensdaten, deren richtige
Analyse und Bewertung. Es werden spezielle, betriebswirtschaftliche Themen anhand
betrieblicher Praxisbeispiele vertiefend aufgearbeitet, so dass der Wirtschaftsausschuss
aktiver agieren kann, gezielter beim Arbeitgeber nachhaken kann und damit seiner Rolle
als „Kontroll- und Frühwarninstrument“ gerechter wird.
»» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss (Auffrischung)
»» Der Wirtschaftsausschuss in der betrieblichen Praxis
--Gegenseitiger Erfahrungsaustausch
--Die Vorgehensweise des Wirtschaftsausschusses am praktischen Beispiel
--Informationsquellen gezielt nutzen
--Wirtschaftliche Daten sortieren und interpretieren
»» Aktuelle Themen der Betriebswirtschaftslehre
--Trends und Gegentrends des modernen Managements
--Zukunft der bayerischen Märkte: eine Debatte
--Betriebswirtschaftliche Argumente für Betriebsräte
»» Handwerkszeug der Interessenvertretung
--Vorstellung des Kennzahlensystems TIBAY
--Vorstellung des Kennzahlensystems BIWIN
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
80
NEU
Basiswissen: Was jeder
Betriebsrat an wirtschaftlichem
Wissen braucht
Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer
Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von
Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse.
Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und
Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat.
Termin
18.04.2016 - 22.04.2016
Seminarnummer
WiS_01_16-01
Ort
Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging
»» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“
--Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“
--Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung
--Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern
»» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
--Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat
--Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss
--Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses
--Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG
»» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung
»» Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis: as LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom
D
08.11.1996 - 5 TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit allgemeine
wirtschaftliche Kenntnisse benötigt.
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 771,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Florian Feichtmeier
81
Termin
25.10.2016 - 27.10.2016
Seminarnummer
WiS_08_16-01
Ort
Eden Hotel Wolff, München
Fokusseminar
Krisen frühzeitig erkennen
Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche
Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt eine Krise vorliegt, und wenn ja, wie groß diese
und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Im Seminar lernen
die Teilnehmer/-innen lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des
Betriebs und der Arbeitsplätze gibt, und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für
Arbeitgeber und Belegschaft.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 542,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Walter Vogt • Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Termin
09.03.2016 - 10.03.2010
Seminarnummer
WiS_07_16-01
Ort
NH Ingolstadt, Ingolstadt
82
Fokusseminar
Beschäftigung sichern durch
Innovationsprozesse
Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges
Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte sowie die bestehenden Werkzeuge und
Unterstützungsangebote zu kennen. Im Seminar geht es darum, gemeinsam zu erarbeiten,
dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen
und positionieren.
Seminargebühr: € 482,00, Unterkunft/Verpflegung: € 253,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Der Fachbegriff „Industrie 4.0“ wird für die Einführung neuer digitaler Arbeitssysteme und
die Vernetzung von betrieblichen Abläufen verwendet. Es wird auch gerne von der vierten
industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können
und welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Besonders wird auf das Thema Datenschutz und die Rechte des Betriebsrats eingegangen.
Seminargebühr: € 338,00, Unterkunft/Verpflegung: € 51,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Prof. Dr. Peter Wedde • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung:
§ 37 Abs. 6 BetrVG, • Zielgruppe: Betriebsräte
Impulsseminar
Fokusseminar
Datenerfassung und
Mitbestimmung in der
digitalen Arbeitswelt
Termin
17.11.2016
Seminarnummer
WIS_07_16-03
Ort
Arvena Congress Hotel, Bayreuth
Industrie 4.0 bedeutet für die Arbeit erhebliche Veränderungen. Es wird auch von der vierten industriellen Revolution in diesem Zusammenhang gesprochen. Das Seminar zielt darauf ab, Konzept, Merkmale sowie den Stand der Umsetzung von Industrie 4.0 zu verdeutlichen. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, welche Gestaltungsanforderungen
sich für Betriebsräte durch Industrie 4.0 ergeben und wie es gelingen kann, eine Arbeitswelt zu schaffen, in denen die Beschäftigten die Systeme steuern und nicht umgekehrt.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte,
Impulsseminar
Industrie 4.0 - Potenziale,
Arbeitsfolgen und
Gestaltungsbedarf
Termin
16.02.2016
Seminarnummer
WiS_07_16-02
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
83
Überzeugend reden
und argumentieren
Rhetorik I
Termin
05.06.2016 - 10.06.2016
Seminarnummer
BSB_01_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß, Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 695,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und
professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen
Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren.
Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps
gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.
»» Was soll das?
-- Ziele formulieren und Möglichkeiten
der Beteiligung einsetzen
»» Die Rede halten
-- Was macht eine Rede zu einer
„guten Rede“?
-- Körper und Stimme einsetzen
-- Frei oder mit Konzept reden?
»» Verständliche Sprache
-- Die eigene Sprache sprechen und
dabei verständlicher werden
-- Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten
»» Erfolgreich argumentieren
-- Argumente überzeugend
formulieren
-- Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen
»» Die Rede aufbauen
-- Den Rahmen überlegen und abstecken
-- Aufbau einer Rede – weg mit den
Füllwörtern
-- Präsenz bei Auftritt und Abgang
»» Für wen ist die Rede?
-- Wer ist die Zielgruppe? Was treibt
sie an?, Welche Werte haben sie?
-- „Draht“ zu den Zuhörern aufbauen
-- Umgang mit Zwischenrufen und
Fragen
»» Wohin mit Angst und Lampenfieber?
-- Atem- und Entspannungsübungen
Sabine Heck
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
84
Zielgerichtet
Gespräche führen
Rhetorik II
Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen
können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen.
»» Was ist Kommunikation?
-- Grundannahmen und -modelle
-- Welche Ebenen der
Kommunikation gibt es?
-- Wie werden Informationen
weitergegeben?
-- Welche Rolle spielen Körpersignale?
»» Unterstützende Moderationstechniken
-- Metaplan: Gespräche strukturieren
und dokumentieren
-- Visualisierungstechniken
»» Wirksame Gesprächstechniken
-- Aktives Zuhören: Argumente und
Mitteilungen des Gesprächspartners
genau verstehen
-- Welche Fragen wann stellen?
-- Welche Botschaften senden?
»» Wer sind die Gesprächspartner
der Interessenvertretung?
-- Unterschiedliche Strategien für
unterschiedliche Gesprächspartner?
-- Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen
»» Ablauf eines Gesprächs
-- Phasen eines Gesprächs –
Rahmenbedingungen beeinflussen
-- Was tun, wenn es schwierig wird?
-- Gespräche führen:
wer fragt, der führt
»» Gute Gespräche - gute Ideen
-- Wohin mit dem Herzklopfen?
-- Es ist noch kein Meister vom Himmel
gefallen
-- Üben, üben und üben
Termin
25.09.2016 - 30.09.2016
Seminarnummer
BSB_02_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß, Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 695,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
85
Mit Konflikten
konstruktiv umgehen
Rhetorik III
Termin
09.10.2016 - 14.10.2016
Seminarnummer
BSB_03_16-01
Ort
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 770,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Petra Flingelli
In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt.
Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte
zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen
einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten
und durchzuführen.
»» Was ist ein Konflikt?
--Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen
--Rollen- und Zielkonflikte
--Konflikte in der betrieblichen Praxis
»» Konflikte erkennen und verstehen
--Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich?
--Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie?
--Wie den Stand des Konflikts bestimmen?
»» Eigenes Konfliktverhalten
--Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es?
--Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt?
»» Konfliktlösung
--Eigene Verwicklung und Rolle klären
--Wie die Dynamik stoppen?
--Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen?
--Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch
--Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen
»» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
86
Verhandlungen
erfolgreich führen
Rhetorik IV
In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft
vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen,
welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die
Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer
Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft
zu vermitteln.
Termin
20.11.2016 - 25.11.2016
Seminarnummer
BSB_04_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß, Illschwang
»» Erfolgreich verhandeln – aber wie?
-- Was ist das Ziel der Verhandlungen?
-- Wer ist das Gegenüber?
-- Kooperationen oder Konfrontation –
was ist sinnvoll?
»» Wie verlaufen Verhandlungen?
-- In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen?
-- Welche Verhandlungsstrategien gibt
es?
-- Wie mit dem eigenen Team
vorbereiten?
-- Rollen- und Aufgabenverteilung
festlegen
-- Sicherung und Darstellung von
Verhandlungsergebnissen
»» Die Kraft des Arguments
-- Wie wichtig sind Argumente in
Verhandlungen?
-- Wie können Argumente vorbereitet
werden?
-- Was tun gegen Killerphrasen?
-- Kann Schlagfertigkeit trainiert werden?
»» Schwierige Situationen und Fallen
-- Umgang mit Manipulationen
-- Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben?
-- Luft holen und daran denken: was
würde die Belegschaft davon halten?
»» Verhandlungskommission
-- Zusammensetzung und
Sitzordnung, Dynamik und Leitung
-- Verhandlungspausen
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 695,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
87
Industrie 4.0 in
meinem Betrieb?
Termin
27.04.2016 - 29.04.2016
Seminarnummer
Abt_05_16-01
Ort
NH Ingolstadt, Ingolstadt
Fokusseminar
Als Betriebsrat den eigenen
Gestaltungsbedarf erkennen
Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es
wird auch gerne von der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden
technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben
einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten aus der Praxis,
welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und
welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 447,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Termin
21.09.2016 - 23.09.2016
Seminarnummer
Abt_06_16-01
Ort
Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging
88
Fokusseminar
Fachkräfte sichern: Als
Betriebsrat aktiv werden
In der näheren und weiteren Zukunft kommen wegen des Fachkräftemangels Personalprobleme auf die Betriebe zu. Dieser Personalmangel ist nicht aufzuhalten, jedoch können
Maßnahmen ergriffen werden, um die Konsequenzen abzufedern. Dabei spielt der Betriebsrat über seine Beteiligungsrechte eine tragende Rolle. Das Seminar zeigt nicht nur
die Tragweite des zukünftigen Fachkräftemangels auf, sondern vermittelt den Teilnehmer/innen konkrete betriebliche Handlungsfelder, in denen der Betriebsrat gesetzlich verbriefte
Rechte wahrnehmen muss, Initiative ergreifen kann und sich verbindlich „einmischen“
sollte.
Seminargebühr: € 723,00, Unterkunft/Verpflegung: € 410,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Helmut Körber • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Als Betriebsrat professionell
beraten und begleiten
2-teilige Seminarreihe
Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“
beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich
als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken
unterstützen mich dabei, gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher
Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für
die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen?
Teil I:
»» Als Betriebsrat nach BetrVG beraten
»» Beratungsarten, Beratungskontexte und Grenzen der Beratung
»» Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
»» Wirkung auf „Beratungskunden“ und unterschwellige Botschaften
»» Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen
»» Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
Teil II:
»» Die „Schwierigen“: Klagende und Besucher/-innen
»» Pacing – Matching – Leading
»» Problemerfassung und lösungsorientierte Interviewtechniken
»» Beratungsziele und Kontrakt
»» Klassische und systemische Gesprächstechniken
»» Tür & Angel-Beratung
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin Teil 1
18.04.2016 - 20.04.2016
Seminarnummer: BSB_13_16-01
Termin Teil 2
20.06.2016 - 22.06.2016
Seminarnummer: BSB_13_16-02
Ort
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
Seminarkosten
pro Seminarteil
Seminargebühr: € 723,00
Unterkunft/Verpflegung: € 376,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Peter Weisser
89
Projekte im Betriebsrat
gekonnt meistern
3-teilige Seminarreihe
Termin Teil 1
26.09.2016 - 28.09.2016
Seminarnummer: BSB_06_16-02
Termin Teil 2
24.10.2016 - 26.10.2016
Seminarnummer: BSB_06_16-03
Termin Teil 3
28.11.2016 - 30.11.2016
Seminarnummer: BSB_06_16-04
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
pro Seminarteil
Seminargebühr: € 723,00
Unterkunft/Verpflegung: € 264,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Peter Weisser
90
Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte,
aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung, wie beispielsweise die
Einführung neuer Produktionssysteme, Gesundheitsmanagementsysteme etc. Im Zuge
dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können.
Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem
Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches
Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die
Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes
betriebliches Projekt.
Teil I:
»» Projektmanagement - Basistraining
»» Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG
»» Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit
»» Grundlagen des Projektmanagements
»» Projektphasen und Herausforderungen
»» Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit
»» Aufgaben und Rollen im Projekt
Teil II:
»» Projektmanagement - Aufbaumodul
»» Methoden und Instrumente des Projektmanagements
»» Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam
»» Projektorganisation und Projektcontrolling
Teil III:
»» Projektmanagement – Coaching
»» Krisenmanagement in Projekten
»» Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis:
Lernen an der eigenen konkreten Praxis!
NEU
Grundlagen des betrieblichen
Vorschlagwesens und
Ideenmanagement
Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG
von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und
andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der
Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf
bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema
von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und
der Arbeitnehmererfindung ab.
»» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements
»» Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen
»» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die
Unternehmen „managen“ wollen
--Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement
--Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
--„Kreativ- und Innovationsmanagement“
»» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung
--Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung
--Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG)
»» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen,
besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung
»» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
»» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung
Termin
10.04.2016 - 15.04.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-04
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Christiane Jansen
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
91
Best Practice
Öffentlichkeitsarbeit
Neue Ideen „vom Praktiker für Praktiker im
Betriebsrat“
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
BSB_07_16-01
Ort
An Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat fehlt es nicht. Die Möglichkeiten
werden immer mehr und reichen vom Schwarzen Brett bis zur Facebook-Gruppe. Umso
wichtiger wird es, die zum Anlass und zur Zielgruppe passenden Medien zu wählen und
klug in ein Gesamtkonzept einzubauen. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen
Praxisaustausch lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in puncto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Erarbeitung eines betrieblichen Medienkompasses sowie das Üben an zielgruppenspezifischen
Texten und der Planung für eine thematische betriebliche Kampagne
Landhotel Rügheim, Rügheim
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 682,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Jürgen Bogner, Michael Rasch
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Welche Medien passen für die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
3 Kernbotschaften formulieren
Kompass der verschiedenen Medien
Texte und Bilder, die unsere Meinungsführung verdeutlichen
Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat verankern und Ausschüsse bilden
Videobotschaften und Clips: Tipps und Tricks
Storyboard, Dramaturgie und Text
Inhalte in Nutzen übersetzen
Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Betriebsräte müssen nach BetrVG die Belegschaft über ihre Arbeit und Vorhaben informieren. Das ist leichter gesagt als getan. Denn jede/r weiß, dass im Alltag Flugblätter, Aushänge und Plakate kaum gelesen werden. Auch moderne Wege wie Intranet und E-Mail sind
keine Garantie auf Erfolg. Wie die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats mit geringstem
Aufwand möglich ist und auch noch Freude macht, das zeigt dieses praxisnahe Seminar
auf.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Wolfgang Nafroth • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Impulsseminar
Betriebliche
Öffentlichkeitsarbeit mit
einfachsten Mitteln
Termin
21.07.2016
Seminarnummer
BSB_07_16-05
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
Neue Arbeitnehmer/-innen nehmen Ihre Arbeit im Betrieb auf. Nur der erste Kontakt mit
dem Betriebsrat lässt auf sich warten. In diesem Tagesseminar erfahren Sie, wie Sie den
Erstkontakt mit neuen Arbeitnehmer/-innen gestalten können. Die Arbeitnehmer/-innen
erhalten einen Einblick in die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und kennen ihre eigenen rechtlichen Möglichkeiten. Dabei lernen die Arbeitnehmer/-innen auch die betriebliche Kultur und die Werte in der Zusammenarbeit kennen. Sie erstellen eine Checkliste für
ein Erstgespräch und eine Begrüßungsrunde mit mehreren Arbeitnehmer/-innen. Dabei
werden die betrieblichen Bedürfnisse berücksichtigt.
Seminargebühr: € 237,00, Tagungspauschale: € 37,00 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Impulsseminar
Der Betriebsrat stellt
sich neu eingestellten
Arbeitnehmern vor
Termin
01.03.2016
Seminarnummer
BSB_07_16-04
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
93
Schwerbehindertenvertretung
»» Zentrale Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung
»» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen
»» Gespräche führen als SBV
»» Arbeits- und Sozialrecht für die
Schwerbehindertenvertretung
»» Weitere Seminare für die SBV in diesem
Heft
„Der Mensch ist,
was er als
Mensch sein soll,
erst durch Bildung.“
Georg Wilhelm
Friedrich Hegel
95
Zentrale Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung
Teilhabepraxis I
Termin 1
24.04.2016 - 29.04.2016
Seminarnummer: SBV_01_16-03
Ort:Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten:
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Termin 2
17.07.2016 - 22.07.2016
Seminarnummer: SBV_01_16-04
Ort: Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
Seminarkosten:
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 797,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referenten
Termin 1: Igor Scholz
Termin 2: Werner Ahles, Josef Dafner
96
In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe
und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet.
Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben
gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und
Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.
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Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft
Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten
Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV
Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren
Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV
Pflichten des Arbeitgebers
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen
Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
Beschäftigungssicherung
und Arbeitsgestaltung für
behinderte Menschen
Teilhabepraxis II
Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen
– das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen.
Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um
die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und
behinderungsgerechte Arbeit entwickelt.
»» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter
und älterer Menschen
»» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX
»» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen
»» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung
»» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-,
gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 1
18.09.2016 - 23.09.2016
Seminarnummer: SBV_02_16-03
Ort: Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Seminarkosten:
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 488,00
Termin 2
11.12.2016 - 16.12.2016
Seminarnummer: SBV_02_16-02
Ort: Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten:
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referenten
Termin 1: Werner Ahles, Josef Dafner
Termin 2: Igor Scholz
97
Gespräche führen als SBV
Termin
19.06.2016 - 24.06.2016
Seminarnummer
SBV_40_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 528,00
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referentin
Susanne Rosenegger
Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung besteht darin Gespräche zu führen. In deren Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung.
Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche
Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche
mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar
gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in
der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle
dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese
Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten.
»» Gestaltung von Beratungssituationen
»» Erstkontakt und Auftragsklärung
»» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch
»» Hilfe professionalisieren
»» Unterschiedliche Beratungsansätze
»» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden
»» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
»» Grundlagen der Kommunikation
»» Gesprächstechniken und -strategien
»» Effektiv Fragen stellen
»» Aktiv zuhören
»» Überzeugungsstärke
»» Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
98
Arbeits- und Sozialrecht für die
Schwerbehindertenvertretung
Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
ASR_19_16_01
Ort
Der Friedrichshof, Obertrubach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 637,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Thomas Rosenland
Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung
brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch
spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen
Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung
gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar
berücksichtigt werden.
»» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
»» Begriffsklärungen (Behinderung,
Schwerbehinderte, Gleichgestellte)
»» Besetzung von Arbeitsplätzen mit
Menschen mit Behinderung
-- Bewerbung und Einstellung unter
Beachtung des AGG, Versetzungen
»» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
-- Antrags- und Entscheidungsverfahren
-- Widerspruch gegen eine Entscheidung
»» Das SGB IX
-- Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
-- Der „neue“ § 38a (unterstützte
Beschäftigung)
-- Rechte schwerbehinderter Menschen
»» Der besondere Kündigungsschutz
-- Kündigungsarten, insbesondere
personenbedingte Kündigung
-- Stellung der SBV, Ablauf des
Kündigungsschutzverfahrens
-- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme
»» Arbeitsrechtliche Fragestellungen
(Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit)
»» Verknüpfungen im Sozialrecht
-- Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten
-- Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung
-- Zusammenarbeit mit Ämtern und
Behörden
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
100
Weitere Seminare für die
SBV in diesem Heft
Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der
„Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an.
Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht
dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.
Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen:
Thema
Termin
Seite
Protokollführung im Betriebsrat
03.05.16 - 04.05.16
24
Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop für
Betriebsräte
02.11.16 - 04.11.16
29
Grundlagen Arbeitsrecht I
14.02.16 - 19.02.16
32
Grundlagen Arbeitsrecht II
12.06.16 - 17.06.16
33
Grundlagen Arbeitsrecht III
11.09.16 - 16.09.16
34
Grundlagenseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz
11.04.16 - 15.04.16
46
Sucht im Betrieb - Prävention durch
Betriebsvereinbarung
27.01.16 -28.01.16
54
Arbeitsorganisation und Stressmanagement im
Betriebsratsgremium
16.10.16 - 21.10.16
49
Burnout erkennen und begrenzen
17.10.16 -19.10.16
52
Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb - Beschäftigte schützen,
Führungskultur verändern
22.02.16 - 24.02.16
52
Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung
11.07.16 - 13.07.16
51
Mobbing erfolgreich verhindern - praktische
Maßnahmen und Konzepte
21.11.16 - 23.11.16
51
101
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
»» Mitwirkung der Jugendund Auszubildendenvertretung I
»» Mitwirkung der Jugendund Auszubildendenvertretung II
»» Frisch gewählt – was nun?
»» Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung
und Durchführung der JAV-Wahl
»» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
„Bildung ist die
Fähigkeit,
Wesentliches von
Unwesentlichen zu
unterscheiden.“
Paul de Lagarde
103
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung I
Grundlagenseminar
Zielgruppe
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Anmelden:
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Mitwirkung der JAV II“
104
Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung
durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen
die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung.
Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen
die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für deine tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!
»» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV
»» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG
»» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG
»» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG
»» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung
nach § 71 BetrVG
»» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
»» Arbeitsorganisation in der JAV
Termin 1
Datum 07.02.2016 - 12.02.2016
SeminarnummerJAV1_Ofr_16-01
Ort
IG Metall Bildungszentrum, Lohr
Seminagebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 963,50
Referenten
Ursula Eckert, Daniel Nüßlein
Termin 2
Datum 26.06.2016 - 01.07.2016
SeminarnummerJAV1_G1_16-03
Ort
IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 644,20
Termin 3
Datum 11.12.2016 - 16.12.2016
SeminarnummerJAV1_Ofr_16-02
Ort
IG Metall Bildungszentrum, Lohr
Seminargebühr
€ 995,00
Unterkunft und Verpflegung € 963,50
Referenten
Kristin Dittmar, Tobias Newger
105
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung II
Aufbauseminar
Termin 1
14.02.2016 - 19.02.2016
Seminarnummer: JAV2_Ofr_16-01
Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum,
Schliersee
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 644,20
Termin 2
04.12.2016 - 09.12.2016
Seminarnummer: JAV2_G2_16-01
Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum,
Schliersee
Seminargebühr: € 995,00
Unterkunft/Verpflegung: € 644,20
Anmelden:
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Referenten
Termin 1:
Daniel Nüßlein, Michael Schulz
106
Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und
Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung
ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die
konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen.
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Arbeitsfelder der JAV
Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat
Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen
Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV
Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten
zur betrieblichen Umsetzung
»» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV
»» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten
Zielgruppe:
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Frisch gewählt –
was nun?
Dieses Seminar vermittelt eine erste Übersicht über die Aufgaben und die Organisation
der Arbeit in einer Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es richtet sich an Jugend- und
Auszubildendenvertreter/-innen, die gerade neu in dieses Amt gewählt wurden. Behandelt
werden die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen und Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für die JAV- Arbeit.
Zielgruppe:
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung:§ 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis:
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“
Impulsseminar
Tagesseminar für den Einstieg in die
JAV-Arbeit
Termin
13.12.2016
Seminarnummer
JAVs_17_16-02
Ort
Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 201,00
Tagungspauschale: € 45,00 €
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Referenten
Nicole Ehrsam, Benjamin Oster,
Stefan Winnerlein
107
Termin 1
28.07.2016
Seminarnummer: JAVs_08_16-06
Termin 2
15.09.2016
Seminarnummer: JAVs_08_16-07
Termin 3
20.09.2016
Seminarnummer: JAVs_08_16-08
Seminarkosten je Seminar
Seminargebühr: € 201,00
Tagungspauschale: € 37,00
Ort
Impulsseminar
Wahlvorstandsschulung
zur Vorbereitung und
Durchführung der JAV-Wahl
Bei der JAV-Wahl entscheidet sich, wer die Interessen der Jugend in den nächsten zwei
Jahren am Arbeits- und Ausbildungsplatz vertritt, schützt und durchsetzt. Sie bietet dadurch die Möglichkeit die Weichen für Vertretungen der Interessen der Jugend zu stellen.
Das Seminar soll die Gestaltungsmöglichkeit des Wahlvorstandes aufzeigen, Rechts­
sicherheit vermitteln und das Wahlergebnis unanfechtbar machen. Es wird die Handlungsmöglichkeiten derer stärken, die 2016 Jugend- und Auszubildendenvertreterwahlen
durchführen werden.
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Grundsätzliches zur JAV-Wahl
Der Wahlvorstand
Die unterschiedlichen Wahlverfahren
Die wichtigsten Schritte
Zielgruppe:
Wahlvorstände, Betriebsräte
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 63 Abs. 2 i.V.m. § 20 Abs. 3, § 37 Abs. 6 BetrVG
Hotel Achat Plaza , Kulmbach
Anmelden:
Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberfranken
Referenten
Nicole Ehrsam, Benjamin Oster,
Stefan Winnerlein
108
108
Weitere Seminare für die
JAV in diesem Heft
Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik
der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter
„Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.
Thema
Termin
Seite
Protokollführung im Betriebsrat (Termin 1)
10.02.16 – 11.02.16
24
Protokollführung im Betriebsrat (Termin 2)
03.05.16 – 04.05.16
24
Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop
für Betriebsräte
02.11.16 – 04.11.16
27
Der Manteltarifvertrag der bay. Metallund Elektroindustrie
09.10.16 – 14.10.16
64
Arbeitszeitregelungen im Betrieb
13.03.16 – 18.03.16
67
Überzeugend reden und argumentieren
05.06.16 – 10.06.16
84
Zielgerichtet Gespräche führen
25.09.16 – 30.09.16
85
Verhandlungen erfolgreich führen
20.11.16 – 25.11.16
87
Best Practice Öffentlichkeitsarbeit
16.10.16 – 21.10.16
92
109
Seminare IG Metall –
Verwaltungsstelle
»» Vier starke Seminare
»» Vier Seminare – ein System
»» Freistellungsmöglichkeiten
»» Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren
»» Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in
Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1
»» Das ABC für Vertrauensleute
»» Beschäftigte ansprechen und einbinden
»» Betriebliche Wochenendschulungen für
Vertrauensleute
»» Unsere Tarifverträge
»» Sicher auftreten – gut informieren
»» Für meine Gewerkschaft begeistern
»» Digitale Revolution?
»» Rhetorik für Vertrauensleute
»» Bereit für Streit!
»» Jugend 1
»» Get ready for Action!
JAV Kandidaten Wochenende
»» „Ich hab ja nichts gegen
Flüchtlinge, aber…“
»» Teamwork Ahoi!
»» Welcome on board!
Die neuen Azubis kommen!
»» Ausbildung geschafft– was nun?!
»» Fit für die Abschlussprüfung!
»» ?!Was Alter?! Rhetorik-Wochenende für
junge Aktive
»» Seminaranmeldung
IG Metall-Verwaltungsstellen
„Ein Ziel von Bildung
ist zu merken, wenn
jemand Unsinn redet.“
Harold MacMillan
111
Überblick
Vier starke Seminare
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.
VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe
beinhaltet folgende Schwerpunkte:
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»»
Ökonomie,
Tarifpolitik,
Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
Arbeitswelt gestern und heute
Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir
leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl
von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar
zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort.
112
Vier Seminare – ein System
Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort
deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend
die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen.
»» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach
§ 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.
113
Freistellungsmöglichkeiten
Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u.
Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte
Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung
mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen.
Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von
der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und
Reisekosten übernimmt die IG Metall.
Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern
„Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer
von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz
seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“
Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“
Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier
nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren.
Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit
Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser
kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der
IG Metall-Verwaltungsstelle.
114
Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren
nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
115
Arbeitnehmer und
Arbeitnehmerinnen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft 1
A1
Termin 1
18.04. – 22.04.2016
Ort: IG Metall Bildungszentrum Bad Orb
Termin 2
20.06. – 24.06.2016
Ort: Hotel Kaiseralm, Bischofsgrün
Termin 3
12.09. – 16.09.2016
Ort: IG Metall Bildungszentrum Lohr
Termin 4
07.11. – 11.11.2016
Ort: Hotel Lindenmühle, Bad Berneck
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
Vertrauensleute und Betriebsräte
Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten
suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale
Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich
politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie
möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen
habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb
und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können.
»» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb
--Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen
--der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen;
--der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung
--der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
»» Die Situation der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb und Gesellschaft
»» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften
»» im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung
»» Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat,
Vertrauensleuten und anderen Stellen
»» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb:
--Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter,
Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte
Freistellung:
116
F ür Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG,
für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie
Das ABC für Vertrauensleute
Grundlagenseminar für Vertrauensleute (VL)
Mit diesem Seminar wollen wir Dir den Einstieg in die Arbeit als Vertrauensfrau oder Vertrauensmann erleichtern und Dir Orientierung und Unterstützung für künftige Aufgaben
geben. Wir werden uns intensiv mit den Strukturen der VL-Arbeit beschäftigen und gleichzeitig Grundlagen erarbeiten, wie es gelingen kann, Handlung-, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit im Betreib zu stärken und auszubauen.
Freistellung:Für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG,
für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie
Termin 1
06.07. – 08.07.2016
für IG Metall Bamberg/Coburg
Ort: IG Metall Bildungszentrum Bad Orb
Termin 2
Termin im Herbst 2016
für IG Metall Ostoberfranken
Ort: wird rechtzeitig bekanntgegeben
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
neugewählte Vertrauensleute,
Vertrauensleute, Betriebsräte
und aktive im Betrieb
117
Beschäftigte ansprechen
und einbinden
Betriebliche Durchsetzungsfähigkeit stärken
Termin
22.04. – 23.04.2016
(Fr ab 16.00 Uhr bis Sa ca. 16.00 Uhr)
Ort
Betriebsräte und Vertrauensleute haben im Betrieb mit den unterschiedlichsten Zielgruppen und Menschen zu tun. Da treffen gegensätzliche Positionen und unterschiedliche
Erwartungen aufeinander. Oft stößt man im Gespräch auch auf emotionale Blockaden oder
muss sich mit „unsachlichen“ Argumenten herumschlagen. Was in der einen Situation
hilfreich ist, geht beim nächsten Mal daneben. Wieso ist das so?
Landhotel Rügheim, Rügheim
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
In diesem Seminar lernst Du Dich und Deinen Gesprächspartner besser einzuschätzen. Du
weißt, was Dich und andere motiviert und wie Du das im persönlichen Gespräch nutzen
kannst. Du lernst mit Widerständen und Ablehnung umzugehen. Einen Leitfaden für die
Vorbereitung von Gesprächen nimmst Du für Deine betriebliche Praxis aus dem Seminar
mit.
Vertrauensleute, junge Vertrauensleute,
Betriebsräte, JAVis und interessierte
Mitglieder
Referenten
Rudolf Reitter
Hinweis
Teilnehmerzahl ist auf
17 Personen beschränkt
Betriebliche
Wochenendsch
ulungen
für Vertrauensle
ute
Termine und Orte we
rden rechtzeitig
in den Betrieben be
kanntgegeben.
118
Unsere Tarifverträge
Wie? Wann? Warum? Für wen?
Durch Tarifverträge werden Arbeitsbedingungen für viele Menschen in der M + E-Industrie
gestaltet. Tarifverträge bringen gerechte Einkommen, gute Arbeit und ein gutes Leben!
Für das Umsetzten von Inhalten aus den Tarifverträgen im Betrieb ist deswegen die Kompetenz der gewerkschaftlich Aktiven gefordert. Dieses Seminar vermittelt wichtiges Basiswissen und zeigt wie betriebliche Fragestellungen beantwortet werden können. Ebenfalls
blicken wir auf die Entstehung und Bedeutung von Tarifverträgen.
Termin
04.03.2016 - 05.03.2016
(Fr ab 15:30 Uhr bis Sa ca. 15.00 Uhr)
Ort
Hotel Achat Plaza, Kulmbach
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
• Referenten: Andrea Sicker, Uwe Bauer • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, interessierte
Mitglieder
Sicher auftreten –
gut informieren
Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen
Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauensleute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst Du, Dein eigenes Auftreten und
die Wirkung auf andere kennen.
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referent: Rolf Läpple • Zielgruppe: Vertrauensleute, junge Vertrauensleute,
Betriebsräte, JAVis und interessierte Mitglieder • Hinweis: Die Teilnehmerzahl ist auf
12 Personen beschränkt.
Termin
21.10. 2016 – 22.10.2016
(Fr ab 16.00 Uhr bis Sa ca. 15.00 Uhr)
Ort
Kurhotel, Bad Staffelstein
119
Für meine Gewerkschaft
begeistern
Mit Pfiff, mehr Wirkung, ohne Aufwand
Termin
19.11.2016
Ort
Schloss Thurnau, Thurnau
Für Durchsetzungskraft von Arbeitnehmerinteressen ist es wichtig, viele Aktive zu haben
und viele Beschäftigte für unsere Gewerkschaft zu gewinnen. Doch wie macht man das?
Oft bleibt nicht die Zeit, oft hat man nicht die Ideen, um es mal ganz anders anzugehen.
Dieses Seminar stellt freche, anregende, oft witzige Instrumente und Vorgehensweisen
vor, die ebenso ungewöhnlich wie bewährt sind und zum Mitmachen begeistern. Wir erstellen ein Konzept für den Einsatz vor Ort und bieten Aktionsideen, Medien und Strategien
zum Mitnehmen.
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referent: Wolfgang Nafroth • Zielgruppe: Vertrauensleute, junge Vertrauensleute, interessierte
Mitglieder
Digitale Revolution?
Industrie 4.0 im Überblick
Termin
04.06.2016
Ort
Gewerkschaftshaus Bamberg,
Konferenzraum
120
Durch Digitalisierung wandelt sich gegenwärtig auf vielseitige Weise die Arbeitswelt. Mit
der Industrie 4.0 kommen erhebliche Veränderungen auf uns zu. Gerade in Bezug auf
„gute Arbeit“ wird dieses Thema betriebliche Interessensvertreter zukünftig beschäftigen.
Wie erkenne ich Veränderungen in meinem Betrieb? Welche Auswirkungen können diese
haben? Das Seminar gibt einen ersten Überblick zu Konzepten, Merkmalen sowie den
Stand der Umsetzung von Industrie 4.0. Ursachen und Folgen dieser Entwicklung und wie
Vertrauensleute sie mitgestalten können werden dabei diskutiert.
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
• Zielgruppe: Vertrauensleute, junge Vertrauensleute, interessierte Mitglieder
Rhetorik für Vertrauensleute
Rhetorik – die Fähigkeit gut zu reden,
zu argumentieren und zu überzeugen
Dialoge, Redesituationen, Ansprachen, Gespräche mit Kollegen/-innen in den unterschiedlichen Abteilungen gehören für dich zum Alltag. Nicht immer bist du zufrieden mit dem
Gesprächsverlauf und mit dem Ergebnis. Gespräche mit Herausforderungen (Emotionen,
Konflikte, Kritik, Feedback) benötigen eine Strategie und Erfahrungsschätze. Du willst
überzeugen, von deinem Gesprächspartner etwas erfahren und ihn in den Dialog einladen, du willst deinen Zuhörer gewinnen, die Motivation deines Gegenübers erfahren und
ihn als Mitglied gewinnen. Du erlernst Gesprächsführung (u. a. Ansprache Angestellte),
argumentieren, überzeugen und ein sicheres Auftreten (mit Videoaufnahme).
Termin
28.10.-29.10.2016
(Fr 15:00 Uhr bis Sa 17:00 Uhr)
Nur für Verwaltungsstelle Ostoberfranken
Ort
Hotel Lindenmühle, Bad Berneck
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei IG Metall Verwaltungsstelle Ostoberfranken • Referentin: Sabine Heck • Zielgruppe: Vertrauensleute, JAV, interessierte Mitglieder
der IGM • Hinweis: Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen beschränkt.
Bereit für Streit!
Tarifrunde gestalten – Aktionen entwickeln
Die Tarifrunde in der Metall,- und Elektroindustrie geht Anfang das Jahres 2016 in die heiße Phase. In der Tarifauseinandersetzung geht es uns um unseren Anteil an den Gewinnen
der Unternehmen. Es geht um die Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen –
mit Warnstreiks und kreativen Aktionen in den Betrieben. An diesem Wochenende wollen
wir gemeinsam mit Dir unsere Tarifrunde gestalten und euch erste Basics vermitteln. Der
Spaß kommt dabei sicher nicht zu kurz! Und darum geht´s:
»» Erster Überblick: Von der Forderungserstellung bis zum fertigen Tarifvertrag
»» Was bedeutet Streik? Was ist ein Warnstreik? Dürfen Azubis auch mit streiken?
»» Wie können wir mit kreativen Aktionen die Tarifrunde rocken?
»» Ab auf die Straße! Die Jugend steht hinter den Forderungen!
Termin
26.02.2016 – 28.02.2016
(Fr 16:00 Uhr - So ca. 15:00 Uhr)
Ort
Hotel Kaiseralm, Bischofsgrün
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referenten: Nicole Ehrsam, Benjamin Oster, Stefan Winnerlein • Zielgruppe: junge
Vertrauensleute, JAVis, interessierte Mitglieder
121
Jugend 1
Situation und Interessen jugendlicher
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in
Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
Termin
31.07.- 05.08.2016
Ort
Hotel Kaiseralm, Bischofsgrün
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
Interessierte, jugendliche Mitglieder, JAVis,
junge Vertrauensleute
Referenten
Tobias Newger, Daniel Nüßlein
Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit,
Freunde und Familie? Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was hat der Staat damit zu tun?
Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet Dir das Jugend-I Seminar. Du lernst die
Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und Deine IG Metall kennen,
setzt Dich mit Arbeits- und Lebenssituationen junger Menschen auseinander und begibst
Dich in die Analyse wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Zusammenhänge.
Darüber hinaus geht’s um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem
Blick auf Deine Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf
dem Weg zu einem guten Leben.
Und darum geht´s:
»» Nach welchen Gesetzen handeln Betriebe und wie können wir als ArbeitnehmerInnen
unsere Interessen verfolgen?
»» Welche Möglichkeiten gibt es, um meine Ausbildung erfolgreich zu gestalten?
»» Wie unterstützt mich dabei die IG Metall, die Jugend- und Auszubildendenvertretung
und der Betriebsrat?
»» Darüber hinaus geht es um die wichtigsten Fragen rund um das Ausbildungs- undArbeitsleben und die Fragen, die Dich interessieren
Freistellung: für JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute
nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie
122
Get ready for Action! JAV
Kandidaten Wochenende
Wir laden alle JAV-Kandidatinnen und JAV-Kandidaten aus den Regionen Bamberg, Coburg und Ostoberfranken zu einem gemeinsamen Seminar ein!
Die JAV-Wahlen stehen in den Herbstwochen 2016 auch in Deinem Betrieb an? Du willst
dich engagieren und bei den jugendlichen Themen mitmischen? Dann lass Dich zur JAVWahl aufstellen! Im Seminar sagen wir Dir was auf Dich zukommt.
Und darum geht´s:
»»
»»
»»
»»
»»
Erwartungen und Erfahrungen der JAV
Aufgaben der JAV
Deine Rechte als JAVi
Die JAV-Arbeit gestalten
Aktionstipps und Infos rund um die JAV-Wahl
Termin
30.09. – 02.10.2016
(Fr 16:00 Uhr bis So ca. 15:00 Uhr)
Ort
Hotel Kaiseralm, Bischofsgrün
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
JAV-Kandidaten, junge Vertrauensleute,
interessierte Mitglieder
Referenten
Nicole Ehrsam, Benjamin Oster,
Stefan Winnerlein
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„Ich hab ja nichts gegen
Flüchtlinge, aber…“
Wurzeln des Faschismus und Hintergründe
von Flucht und Asyl
Termin
14.10 – 16.10.2016
(Fr 16:00 Uhr - So ca. 15:00 Uhr)
Ort
Hotel Fränkischer Hof, Baiersdorf
Anmelden
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Zielgruppe
Junge Vertrauensleute, JAVis und interessierte Mitglieder
Referent
Benjamin Oster
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Das Thema und die Problematik von rechtem und rechtsextremistischem Gedankengut
sind in der Bundesrepublik nach wie vor präsent. In Flüchtlingen und Asylbewerber wurden
neue „Hassobjekte“ gefunden und auf dem Rücken der Schwächsten dieser Gesellschaft
wird versucht Politik zu machen. Gewerkschaften waren und sind aktiv in der Verteidigung
und Gestaltung der Demokratie. Wir wollen auf dem Seminar über die Ursachen, Hintergründe und Handlungsmöglichkeiten von Faschismus diskutieren, sowie die Strukturen
der rechten Szene bundesweit und in unserer Region beleuchten. Außerdem wollen wir
uns näher mit der aktuellen Situation von Flüchtlingen auseinandersetzen. Ein Kenner der
rechten Szene wird uns bei diesem Seminar begleiten.
Teamwork Ahoi!
Tagesseminar für 1ner JAVis
Du bist 1ner JAVi, aber das heißt nicht, dass Du allein bist. Gerade in kleineren Betrieben
ergeben sich viele Möglichkeiten für die JAV und alles ist mit etwas Organisation und den
richtigen Verbündeten zu meistern. Im Seminar gibt es deshalb hilfreiche Tipps für die
Organisation Deiner JAV-Arbeit, rechtliche Hintergründe und Austauschmöglichkeiten mit
JAV-Kollegen/innen
»» Aufgaben und regelmäßige Tätigkeiten der JAV
»» Aufgaben der JAV und Organisation der Arbeit im Betrieb
»» Zusammenarbeit JAV und Betriebsrat
»» Du bist nicht allein – Unterstützungsmöglichkeiten für 1ner JAVis
Termin
09.02.2016
Ort
Gewerkschaftshaus Münchberg
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referenten: Tobias Newger, Stefan Winnerlein • Freistellung: § 37.2 BetrVG in Verbindung mit
§ 40 BetrVG (Seminarkosten übernimmt zuständige IG Metall) • Zielgruppe: 1ner JAVis
Welcome on board!
Die neuen Azubis kommen!
Im September ist es wieder soweit. Viele junge Kolleginnen und Kollegen starten ihre
Ausbildung in unseren Betrieben. Ihr als JAVis und BRs könnt den neuen Azubis den Einstieg ins Berufsleben erleichtern und Euch im Betrieb als kompetenter Ansprechpartner
präsentieren. Ihr klärt Eure neuen Kolleginnen und Kollegen über ihre Aufgaben, Rechte,
Pflichten und Arbeitsbedingungen im Betrieb auf. Darüber hinaus geht es um die Aufgaben
der JAV und des Betriebsrats im Betrieb und warum diese für die neuen Azubis wichtig
sind. Gemeinsam wollen wir Eure Begrüßung und Vorstellung im Betrieb erarbeiten – der
Austausch mit anderen Jugendvertretern und Betriebsräten hilft uns dabei.
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referenten: Nicole Ehrsam, Benjamin Oster, Stefan Winnerlein• Freistellung: § 37.2
BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG (Seminarkosten übernimmt zuständige IG Metall)
Zielgruppe: JAVis und Betriebsräte
Termin
05.07.2016
Ort
Jugendtagungshaus Wirsberg
125
Ausbildung geschafft–
was nun?!
Informationsabend zum Thema Weiterbildung
Diese und weitere Fragen möchten wir mit Euch besprechen. Als Referenten haben wir
Frank Gerdes (IG Metall Vorstand, Abt. berufliche Bildung), und einen Stipendiaten der
Hans-Böckler-Stiftung gewinnen können.
Termin 1
01.03.2016
Ort: Jugendtagungshaus Wirsberg
Termin 2
02.03.2016
Ort: Kongresshaus Rosengarten, Coburg
Und darum geht´s:
»» Wie läuft eigentlich die Techniker- und
Meisterausbildung ab?
»» Welche „Fördertöpfe“ gibt es für
Techniker und Meister?
»» Wie lassen sich Arbeit und Weiterbildung am besten vereinbaren?
»» Wie kann ich das Abitur nachholen?
»» Studieren ja oder nein?
»» Wie sieht es mit finanzieller Unterstützung für das Studium aus?
»» Welche Unterstützung bietet die IG
Metall bei Weiterbildung und Studium?
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referenten: Frank Gerdes, Nicole Ehrsam, Stefan Winnerlein • Zielgruppe: Interessierte Mitglieder der IG Metall Coburg und Ostoberfranken
Fit für die Abschlussprüfung!
Prüfungsvorbereitung in Wirtschaft,- und
Sozialkunde
Termine
Werden rechtzeitig bekannt gegeben
(abhängig von den jew. Prüfungsterminen)
Orte
Bamberg, Coburg, Wirsberg
126
Azubis aufgepasst! Mit diesem Angebot kannst Du Deine persönliche Prüfungsvorbereitung im Fach Wirtschafts- und Sozialkunde für die IHK-Prüfung ergänzen.
Die IG Metall als Gewerkschaft ist Experte in allen Fragen der Wirtschaft- und Sozialkunde.
Profitiere auch Du von unserer langjährigen Erfahrung in diesen Bereichen. Nutze die
Gelegenheit der Prüfungsvorbereitung, in der Du Dich optimal vorbereiten kannst. Wir
unterstützen Dich dabei und versorgen Dich mit dem entsprechenden Wissen.
Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder direkt bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Referenten: Nicole Ehrsam, Benjamin Oster, Stefan Winnerlein • Zielgruppe: Interesierte
Mitglieder
?!Was Alter?! RhetorikWochenende für junge Aktive
Gute Argumente für eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft gibt es viele. Das wissen vor
Allem ehren- und hauptamtliche KollegInnen aus eigener Erfahrung heraus am allerbesten– doch wie können diese Argumente in konkreten Situationen der Mitgliedergewinnung
rhetorisch klug und zielführend angebracht werden?
Termin
Das Seminar bereitet einerseits im Bereich der Vortragsrhetorik auf die Besonderheiten
von Betriebsversammlungen (ebenso: Jugendversammlungen) vor und behandelt in diesem Zuge die Grundtechniken überzeugender Redekunst.
10.06 – 12.06.2015
(Fr 16:00 Uhr - So ca. 15:00 Uhr)
Neben Gestik, Mimik und weiteren körpersprachlichen Aspekten werden hier insbesondere der strukturierte Vortrag sowie die Anwendung wirkungsorientierter Rhetorik trainiert.
Hotel Fränkischer Hof, Baiersdorf
Andererseits widmet sich das Seminar mit vielen Praxiseinheiten konkreten Face-to-FaceSituationen im Betriebsalltag: Wie spreche ich ein potentielles Neumitglied im Nachgang
zu einer Vortragssituation an und wie kann ich mit seriösen, sicheren Argumenten das
Gespräch führend lenken?
über den Bildungsbeauftragten oder direkt
bei zuständiger IG Metall Verwaltungsstelle
Ort
Anmelden
Referent
Nils-Christian Noak
Ein Seminar voller Übungen, individuellem Feedback und nicht zuletzt jeder Menge Spaß
geht diesen Fragen nach und bereitet die TeilnehmerInnen auf den „Mitgliedergewinnungsalltag“ gründlich vor.
Zielgruppe
Interessierte, jugendliche Mitglieder, JAVis,
junge Vertrauensleute
127
128
(Zutreffende Verwaltungsstelle bitte ankreuzen)
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________
Straße: ____________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________
Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________
Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________
Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________
 IG Metall Bamberg, Starkenfeldstraße 21, 96050 Bamberg, Fax: 095 196567- 18
 IG Metall Coburg, Am Viktoriabrunnen 1A, 96450 Coburg, Fax: 09561 5565- 50
 IG Metall Ostoberfranken, Hofer Straße 21, 95213 Münchberg, Fax: 09251 9951- 25
Seminaranmeldung IG Metall-Verwaltungsstellen
129
Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________
Kopiervorlage
Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen
darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von
weiterführenden Materialien genutzt.
Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________
Funktion: ___________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt als:______________________________________
Organisatorisches
»» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
»» 13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
»» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
»» Bildung optimal integriert in die
Betriebsratsarbeit
»» Betriebsräteakademie: Passende Angebote
»» Fachakademie für Arbeitsrecht
»» Zertifizierte Lehrgänge der
Betriebsräteakademie Bayern
»» Referenten/Referentinnen
»» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
»» Kritische Akademie Inzell
»» Jugendbildungszentrum Schliersee
»» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
»» Seminaranmeldung SBV
»» Betriebsratsbeschluss
»» Allgemeine Geschäftsbedingungen
„Auch Umwege
erweitern unseren
Horizont.“
Ernst Ferstl
131
Betriebsräteakademie
Gremien-Seminare
Know-how bezogen auf den Betrieb oder
das Unternehmen
Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt
aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium
oder einzelne Ausschüsse benötigt.
Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten
betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt.
Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage
kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen.
Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten:
1. Themen aus unserem Seminarprogramm
Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann
einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt
etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt.
2. Fachseminare
Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig
neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar.
Beispiele:
»» Arbeitszeitgestaltung
»» Schichtmodelle
»» Datenschutz
»» Einführung von ERA
»» …
132
3. Betriebsratsklausuren
Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und Arbeiten
im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen
Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten.
Beispiele:
»» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen
»» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen
»» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten
»» interne Geschäftsordnung erstellen
»» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats
»» strategische Betriebsratsarbeit
»» …
4. Unternehmensbezogene Schulungen
Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral
getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das
Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame
erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf
Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus
eingerichtet werden.
Beispiele:
»» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte
»» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten
»» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden­
vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen
»» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten
»» …
Waltraud
Kagerbauer
Interessiert? Dann setzen Sie sich
bitte mit mir in Verbindung, damit wir
alles Weitere vereinbaren können:
Waltraud Kagerbauer
Starkenfeldstraße 21
96050 Bamberg
Tel.: 0951 91793160
Fax: 08665 980-504
Mail:
[email protected]
133
13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen
unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in
Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch
außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz
einfach.
2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten
Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst
als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte
eingesetzt.
3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der
Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars.
4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen
tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.
5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die
Interessenvertretung relevanten Themenbereichen.
6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach
dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares.
7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren
lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche
Bildungszentren.
134
8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren
Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema
Schulungen.
9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung.
Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates.
10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur
Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt.
11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers
möglich.
12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die
Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den
Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit
Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten
durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das
Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
durchzusetzen.
13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland
nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.
135
Rechtsgrundlagen für die
Seminarteilnahme
Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG)
Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.
Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten:
Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare.
Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die
Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen.
Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein,
es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des
Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse
über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf
es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied
unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner
gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07).
Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat
beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats
damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.
Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und
Kosten des Seminars mit.
Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied
als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen.
136
Kostenübernahme
Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.:
»»
»»
»»
»»
»»
Lohn oder Gehalt fortzuzahlen
Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung
Übernahme der Seminargebühren
Übernahme der Reisekosten
Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur
Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber
Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter.
Übrigens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn
er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07).
Freistellung Schwerbehindertenvertretung
Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen
mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst.
Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter
Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in
analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs.
2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen.
137
Bildung optimal integriert
in die Betriebsratsarbeit
Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig,
die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt:
1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die
Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick.
Seminar oder Termin
nicht gefunden?
Unsere Außenstelle
hilft gerne!
a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“
b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung
für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium
2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den
Bildungsbedarfen rückkoppeln.
a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam
entwickelt.
b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in
Betriebsratsklausuren
3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium.
a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche
Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die
Betriebsratsarbeit ein.
b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert.
c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote
zu finden
Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren
Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle.
138
Betriebsräteakademie:
Passende Angebote
Seminare mit Lernplus
Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein.
Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen
den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und
Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt
eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung.
Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss
(im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus.
Impuls-, Fokus- und Wochenangebote
Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren
bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare
führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe.
Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an.
Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung
einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang
zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das
im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern
Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch
fördern wir durch passgenaue Angebote.
Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen
Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das
Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort.
139
Fachakademie
für Arbeitsrecht
Seminare und Fachtagungen
Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine
arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie
veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen.
Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie
zurück.
Fachtagungen
Hochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der
Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges
erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
möglich ist.
Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht
Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf
das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der
einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und
Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie
sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil.
Renommierter Beirat
Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören
Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte,
Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an.
fach
akademie
arbeitsrecht
www.fachakademie-arbeitsrecht.de
140
Qualität unserer Referenten/-innen
Die Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich
regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen
und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische
Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen.
Zertifizierte Lehrgänge der
Betriebsräteakademie Bayern
Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt
Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine
Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits
können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie
können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet
haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die
Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar.
Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für
die Eingruppierung als Betriebsrat relevant.
Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung
Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung
über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland
abgenommen wird.
Für 2016 werden folgende Lehrgänge angeboten
»» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“
»» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter
Qualifikation“
»» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“
»» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“
»» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“
Ansprechpartner:
Gebhard Schwägerl
Mail: [email protected]
Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum
Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein
akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschafts­
führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel
„EBC*L Certified Manager“ unterrichtet.
141
Referenten/Referentinnen
Werner Ahles
(Fachreferent, freigestellter Betriebsrat, stv Schwerbehindertenvertreter)
Katrin Augsten
(Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Josef Bauer
(Direktor der AOK Kaufbeuren-Ostallgäu)
Uwe Bauer
(Politischer Sekretär, IG Metall Ostoberfranken)
Michael Betz
(Fachreferent, Betriebsrat Wieland electric GmbH, Bamberg)
Wilhelm Bichlmeier
( Rechtsanwalt, Dozent, Autor Fachbücher zum Insolvenzrecht)
Alexander Bodó
(Fachreferent für Entgeltgestaltung)
Jürgen Bogner
(Politischer Sekretär, IG Metall Rosenheim)
Josef Dafner
(Fachreferent Schwerbehinderten-Seminare, Schwerbehintertenvertreter)
Kristin Dittmar
(Fachreferentin, Betriebsrätin Karl Mayer Technische Textilen GmbH)
Ursula Eckert
(Fachreferentin, Studentin)
Nicole Ehrsam
(Politische Sekretärin, IG Metall Coburg)
Florian Eichhorn
(Fachreferent, Betriebsrat und Vertrausmann, Bosch GmbH, Bamberg)
142
Uschi Eiter
(Fachreferentin, Qualifizierung und Beratung für Betriebsräte)
Florian Feichtmeier
(Betriebswirt, Tibay e.V. München)
Andreas Fischer
(Pädagogischer Mirtarbeiter Kritische Akademie Inzell)
Petra Flingelli
(Mediation und Konfliktberatung)
Martina Frenzel
(Psychologin, selbständige Journalistin und Trainerin, Initiative „Meine Zeit ist mein Leben“)
Detlef Fuhrmann
(Fachreferent, Stv. BR-Vorsitzender Werkzeugmaschinenfabrik Waldrich GmbH, Coburg)
Frank Gerdes
(IG Metall Vorstand, Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik)
Dieter Göller
(Vorsitzender Referenten-AK, stv. Vertrauenskörperleiter, Bosch GmbH, Bamberg)
Rolf Grüning
(Rechtsanwalt)
Katja-Bernadette Günther
(Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Nadja Häfner-Beil
(Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Sachverständige,
Referentin AfA Seminare GmbH)
Sabine Heck
(Kommunikationstrainerin, Coach und Prozessbegleiterin)
143
Peter Hirsch
(Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Christiane Jansen
(Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht)
Gerhard Klamet
(Fachreferent, freigestellter Betriebsrat SKF GmbH)
Helmut Körber
(Diplom-Informatiker, Berater, Teamer, Mediator und Supervisor)
Margrit Kronisch
(Pädagogin und Bildungsreferentin, Mediatorin Individualarbeitsrecht)
Rolf Läpple
(Psychologischer Berater und Kommunikationstrainer, Mediation und Supervision)
Stefan Leinfelder
(Personal- und Managementberater)
Wolfgang Nawroth
(pr+kommunikationsberatung)
Tobias Newger
(Fachreferent, Student Fachrichtung Jura)
Nils-Christian Noak M. A.
(Retorik und Kommunikationsdozent)
Daniel Nüßlein
(Fachreferent, JAV-Vorsitzender FTE automotive GmbH, Ebern)
Benjamin Oster
(Politischer Sekretär, IG Metall Bamberg)
Michael Rasch
(Geschäftsführer Praxis für Öffentlichkeitsarbeit GmbH, Bremen)
Hermann Regal
(Fachreferent, BR Manroland websystems GmbH)
144
Rudolf Reitter
(Berater und Fachreferent, Systemischer Coach)
Willi Rembs
(Fachreferent ERA und Entgelt)
Emmi Richter
(Leiterin der Auskunfts- und Beratungsstelle der Deutsche
Rentenversicherung Nordbayern, Bayreuth)
Thomas Rietzscher
(Pädagogischer Mirtarbeiter Kritische Akademie Inzell)
Susanne Rosenegger
(Personaltrainerin, Gesundheitscoach)
Thomas Rosenland
(Assessor jur. (Universität Regensburg) Geschäftsführer
Berliner Institut für Public Health (BIPH))
Heike Rozek
(Beraterin und Fachreferentin, Schwerpunkte: Datenschutz, EDV-Themen,
BetrVG; zertifizierte Datenschutzbeauftragte)
Ulrich Sander
(Jurist, Betriebswirt)
Gerald Schmitt
(Fachreferent, Betriebsrat Bosch Rexroth, Lohr)
Marco Schlesiger
(Berater, Trainer, Coach EWR Consultig GmbH)
Ulrich Schmottermeyer
(Richter, Direktor Arbeitsgericht Bamberg)
Igor Scholz
(Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht)
Dieter Schreiber
(Fachreferent Arbeits- und Gesundheitsschutz, BR Faurecia Emissions
Control Technologies Germany GmbH)
145
Martina Schumann-Händel
(Richterin am Sozialgericht Bayreuth)
Heinz Schütte-Schrage
(Fachreferent, ehemaliger Bevollmächtigter IGM)
Volker Seidel
(1. Bevollmächtigter, IG Metall Ostoberfranken)
Andrea Sicker
(Politische Sekretärin, IG Metall Bamberg)
Stephan Siemens
(Philosoph, Gründer Initiative „Meine Zeit ist mein Leben“)
Antje Utecht
(IGM Vorstand, Ressort Arbeit und Innovation)
Walter Vogt
(Diplom-Betriebswirt (FH), IG Metall FB Betriebs- und Branchenpolitik)
Prof.Dr. Klaus Weber
(Diplompsychologe, Sozialwissenschaftler Universität München)
Prof. Dr. Peter Wedde
(Prof. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft)
Peter Weisser
(Dipl.-Pädagoge (Univ.) / Dipl.-Sozialpädagoge (FH) / Systemischer Coach (SG))
Stefan Winnerlein
(Politischer Sekretär, IG Metall Ostoberfranken)
Lothar Wittek
(Fachreferent für BR-Grundlagen und Betriebsverfassungsrecht)
Ludwig Wittmann
(Fachreferent)
Edelbert Zimmermann
(Berater und Fachreferent, Systemischer Coach)
146
147
Bildungszentren
Bildungszentrum
Lohr und Bad Orb
Weitere Informationen
Kontakt Bad Orb:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Würzburger Straße 51
D-63619 Bad Orb
Tel: 06052 89-0
Fax: 06052 89-01
Mail: [email protected]
Web: www.bad-orb.igm.de
Kontakt Lohr:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
Tel: 09352 506-0
Fax: 09352 506-121
Mail: [email protected]
Web: www.lohr.igm.de
Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um
sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht
sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum
verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten.
Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts
und Metaplanwände sind natürlich Standard.
Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite
Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das
großzügige Freizeitangebot.
Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad
Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen.
148
Kritische
Akademie Inzell
Bildungszentren
Weitere Informationen
Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung.
Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräumen auf dem
neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und
geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von Bildung und Gesundheit.
Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad,
Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt
es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen
der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem
Lernort im Internet unter www.lernplus.de.
Kritische Akademie
Salinenweg 45
83334 Inzell
Tel: 08665 980-0
Fax: 08665 980-511
Mail: [email protected]
www.kritische-akademie.de
Lernplattform
Die Kritische Akademie bietet zu ihren
Seminaren eine Online-Lernplattform
(www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass
es nicht nur bei der Theorie im Seminar
bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt.
Fachakademie für Arbeitsrecht
Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im
Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt.
Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der
IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH,
Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern.
Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste.
Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er
dort besonders köstlich bewirtet wurde.
149
Bildungszentren
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Weitere Informationen
IG Metall
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Unterleiten 28
83727 Schliersee
Angelika Stetter
Tel. 08026 9213-200
Fax. 08026 9213-299
Mail. [email protected]
www.igm-schliersee.de
Für die Freizeit:
Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis;
Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick
und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen
stehen Zweierkanus, Mountainbikes und
Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung
bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen,
Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr.
Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit
ausgestattet:
Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives
Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90
Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz
und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit
mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten
Jugendbildungsstätten in Bayern.
Unterbringung
Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon,
teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang.
150
Tagungsorte &
Seminarhotels
Arvena Kongress Hotel
www.arvena.de
Bayreuth
Der Friedrichshof
www.der-friedrichshof.de
Obertrubach
Gasthof zum Hirschen
www.zumhirschen-hirschberg.de
Beilngries
Hotel Eisvogel
www.hotel-eisvogel.de
Bad Gögging
151
Tagungsorte &
Seminarhotels
Hotel ACHAT Plaza
www.achat-hotels.com/hotel/kulmbach
Kulmbach
Hotel Alpenblick
www.hotel-alpenblick-ohlstadt.de
Ohlstadt
Hotel Dirsch
www.hotel-dirsch.de
Emsing-Titting
Fuchsbräu Hotel GmbH
www.fuchsbraeu.de
Beilngries
152
Tagungsorte &
Seminarhotels
Hotel Fränkischer Hof
www.fraenkischerhof.de
Altenkunstadt-Baiersdorf
Hotel Kaiseralm
www.kaiseralm.de
Bischofsgrün
NH Hotel Ingolstadt
www.nh-hotels.de/hotel/nh-ingolstadt
Ingolstadt
Landhotel Rügheim
www.landhotel-ruegheim.de
Rügheim
153
Tagungsorte &
Seminarhotels
Hotel Wolfringmuehle
www.hotel-wolfringmuehle.de
Fensterbach
Landhotel Geiselwind
www.landhotel-geiselwind.de
Geiselwind
Ringhotel „Die Gams“
www.hotel-gams.de
Beilngries
Schloss Thurnau
www.schloss-thurnau.de
Thurnau
154
155
156
Mitgliedsnummer IG Metall:
Datum der Betriebsratssitzung:
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Funktion im Betriebsrat/JAV:
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort):
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:
PLZ: ________________________________Ort:
Straße:
Geburtsdatum:_________________________E-Mail:
Vorname: ____________________________Nachname:
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer:
Seminartitel: __________________________________________Termin:
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken,
Starkenfeldstraße 21, 96050 Bamberg, Fax: 08665 980-504
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
 ja  nein
157
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift:
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
158
bei
(Firma,
Straße,
 ja
 ja
 ja
 ja
 ja
Ort):
 nein
 nein
 nein
 nein
 nein
Tel. Betrieb (mit DW):
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________________________________________________________________ Beschäftigt
IGM-Mitgliedsnummer
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
IGM-Mitgliedsnummer
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
IGM-Mitgliedsnummer
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
IGM-Mitgliedsnummer
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
IGM-Mitgliedsnummer
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer:
Seminartitel: __________________________________________Termin:
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken,
Starkenfeldstraße 21, 96050 Bamberg, Fax: 08665 980-504
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer
159
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift:
Datum der Betriebsratssitzung:
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die
­Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie
gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich
einverstanden.
160
Datum der SBV-Sitzung:
Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen.
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Mitgliedsnummer IG Metall:
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:  ja
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort):
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:
PLZ: ________________________________Ort:
Straße:
Geburtsdatum:_________________________E-Mail:
Vorname: ____________________________Nachname:
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer:
Seminartitel: __________________________________________Termin:
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken,
Starkenfeldstraße 21, 96050 Bamberg, Fax: 08665 980-504
Seminaranmeldung SBV
 nein
161
Kopiervorlage
Datum:______________________________Unterschrift:
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
162
Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken.
mit dem Thema:
auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern
als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:
Mitglied des Betriebsrats/der JAV
folgendes
Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen,
Betriebsratsbeschluss für
den Besuch von Schulungen
Ort:______________________ Datum:
An die Geschäftsleitung
Im Haus
Betriebsratsbeschluss
163
Kopiervorlage
Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden:
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung
wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der
Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht.
Notizen
164
Notizen
165
Notizen
166
Notizen
167
Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
168
Impressum:
Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Oberfranken erscheint einmal jährlich.
Auflage: 1950 Stück
Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr
und unter Vorbehalt der Änderung.
Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell
Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier;
Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger, Satz: Catherina Mathias
V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell
169
Allgemeine Geschäftsbedingungen
der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräte­
akademie Bayern (nachfolgend BAB genannt)
Anmeldung / Rechnung
Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend
eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre
Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten
Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben
auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in
schriftlicher Form mit.
Kosten
Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer.
Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und
der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist
ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben
wir Mahngebühren.
Ausfallgebühren
Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und
Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:
»» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.
»» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und
20% der Seminargebühren
»» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten
Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von
Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen.
Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und
gelten als vereinbart.
170
Änderungsvorbehalt / Seminarabsage
Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder
während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des
Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.
Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der
Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen
die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn,
schriftlich informiert.
Bestellformular
Die Rechnung kann nur dann an das Unternehmen ausgestellt werden, wenn das Seminar
direkt von dem Unternehmen bei uns auf dem betriebsüblichen Weg bestellt wurde.
Datenschutz
Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus
werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen
oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer
E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen
bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B.
per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.
Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum
Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für
Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer
grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der BAB beruhen.
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