betriebsräte
akademie
bayern
Bildungsprogramm 2016
»» Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall
»» Betriebsräte
»» Jugend- und Auszubildendenvertretungen
»» Schwerbehindertenvertretungen
Rosenheim
Wir sind für Sie da
Sieglinde
Unterhaslberger
Jürgen
Bogner
IG Metall Rosenheim
Sieglinde Unterhaslberger (Seminare/Anmeldung)
Jürgen Bogner (verantwortlich Bildung)
83022 Rosenheim, Brixstraße 2
Tel.: 08031 35898-10, Fax: 35898-20
Mail: [email protected]
www.rosenheim.igmetall.de
Barbara
Widder
Betriebsräteakademie Bayern
Barbara Widder
84034 Landshut, Nikolastr. 49
Tel.: 0871 975148 72
Fax: 08665 980 501
Mail: [email protected]
www.betriebsraeteakademie-bayern.de
www.betriebsraeteakademie-bayern.de/rosenheim
2
3
Vorwort
Gemeinsam für gute Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen
Interessensvertretungen.
Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten,
SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für Dich entstanden. Die dadurch entstandene Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden.
Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der
Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser „Bildung aus einem Guss“ können wir das
umfangreichste Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen.
Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Im Zweifel schneidern wir
ein Bildungsangebot nach Maß!
Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall
vor Ort. Ein unschätzbarer Vorteil!
Gute Bildung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem unserer Seminare
begrüßen zu dürfen.
Wir freuen uns auf deine und Ihre Teilnahme
IG Metall Rosenheim
Jochen Hafner, 1. Bevollmächtigter
4
Jürgen Bogner, Polit. Bildungssachbearbeiter
BR kompakt
Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine
Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren
der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.
Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit
unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich
und deine Kolleginnen und Kollegen.
Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die
Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind
in beliebiger Reihenfolge buchbar.
Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren
ein Dankeschön-Präsent.
5
Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge
BR
Kompakt
Modul 3
BR
Kompakt
Modul 1
BR
Kompakt
Modul 4
BR 1
A1
BR
Kompakt
Modul 2
Weitere
Betriebsräte
Grundlagen
Update
Mitbestimmung
2-Teilige
Reihe
freigest. BR
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
I - III
Arbeitsrecht
fresh up
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
AuG
I - II
Geundheitsmanagement
Tarifvertrag
und Entgelt
Entgelt I
Entgelt II
A+B
Weitere
Fachseminare
Wirschaftl.
Grundlage
Krisen frühzeitig erkennen
BR
Kompakt
Modul 5
Jugend 1
6
SBV 1
SBV 2
Weitere
Seminare
SBV
Gespräche
führen
als SBV
AR und SR
für SBV
JAV 1
JAV 2
Weitere
Seminare
JAV
Öffentlichkeitsarbeit
Rhetorik
I - IV
Best Practice
für BRV
Protokollführung
Behindertenrecht
Rechtss. Widersprüche
Beruf &
Familie
Mitbest. bei
Mehrarbeit
Sichere BRKommunikation
Stressmanagement
Neue Suchtformen
Psych.
Belastung
Mobbing
Eingruppierung
MTV
M+E
Überblick
TV
Schichtplanung
Arbeitszeit
Rufbereitschaft
Beschäftig.
sichern
Industrie
4.0
Rhetorik
I-IV
Professioenll
beraten und
begleiten
Projekte im
BR
Öffentlichkeitarbeit
Öffentlichkeitsarbeit
Rhetorik
I - IV
Neue Suchtformen
Mobbing
Alles verschlüsselt
Neue Suchtformen
Mobbing
Psych.
Belastung
7
Inhalt
Seminare der IG Metall Rosenheim 12
Vier starke Seminare
14
Vier Seminare – ein System
15
Freistellungsmöglichkeiten16
Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 17
Aus Freude am Fairen.
18
Meine IG Metall
19
Haben wollen!
20
Haben wollen, genau!
21
Sag es mit deinem Projekt.
22
Machen wir uns ein Bild.
23
Unsere Geschichte
24
Vom Halunken zum Helden.
25
Arbeiten, wo wir leben.
26
Mehr IG Metall.
27
Genial dabei.
28
Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I
29
Arbeiterbewegung, Gewerkschaften und Betriebsräte in Deutschland
30
Junge Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I
31
Infoveranstaltungen der IG Metall Rosenheim
32
Seminaranmeldung IG Metall Rosenheim
34
Betriebsräte Grundlagen
Einführung in die Betriebsratsarbeit
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
Protokollführung im Betriebsrat
Protokollführung 2.0
Absicherung der Arbeitskraft und die betriebliche Altersversorgung Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r
2-teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder
Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht
8
36
38
40
42
44
45
46
46
47
48
49
Arbeitsrecht50
Grundlagen Arbeitsrecht I
Grundlagen Arbeitsrecht II
Grundlagen Arbeitsrecht III
Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen
Beruf & Familie
Mitbestimmung bei Mehrarbeit
Alles verschlüsselt?
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz
Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat
Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium
Neue Suchtformen
Burnout erkennen und begrenzen
Psychische Belastungen durch falsches Führungs-verhalten im Betrieb
Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung
Mobbing erfolgreich verhindern
Tarifvertrag und Entgelt
Entgeltgestaltung I
Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe ausserhalb der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe ausserhalb der bay. M+E
Eingruppierung und Entgeltchancen in indir. Bereichen
Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung
ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick
Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie
Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Grundlagen der Schichtplanung
Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Arbeitszeitkonten in der Praxis
Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet
52
53
54
55
56
56
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75
76
77
79
80
81
82
82
83
83
9
Inhalt
Weitere Fachseminare
84
Basiswissen86
Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse – Aufbau
87
Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse – Fortgeschritten 88
Gute Lösungen und faire Kompromisse
90
Krisen frühzeitig erkennen
90
Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse
91
Industrie 4.0 in meinem Betrieb?
91
Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden
92
Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement
93
Überzeugend reden und argumentieren
94
Zielgerichtet Gespräche führen
95
Mit Konflikten konstruktiv umgehen
96
Verhandlungen erfolgreich führen
97
Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten
98
Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern
100
Best Practice Öffentlichkeitsarbeit
102
Schwerbehindertenvertretung104
Teilhabepraxis I
Teilhabepraxis II
Wissen auffrischen und Erfahrungen anderer nutzen
Gespräche führen als SBV
Arbeits- / Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung
Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft
106
107
108
109
110
111
Jugend- und
Auszubildendenvertretung112
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II
Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
10
114
115
116
117
Organisatorisches118
Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
120
13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie
122
Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
124
Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit
126
Betriebsräteakademie: Passende Angebote 127
Fachakademie für Arbeitsrecht
128
Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern
129
Referenten/Referentinnen130
Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
132
Kritische Akademie Inzell
133
Jugendbildungszentrum Schliersee
134
Tagungsorte & Seminarhotels
135
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
138
Seminaranmeldung SBV
142
Betriebsratsbeschluss144
Allgemeine Geschäftsbedingungen
150
11
Seminare der IG Metall
Rosenheim
»» Vier starke Seminare
»» Vier Seminare – ein System
»» Freistellungsmöglichkeiten
»» Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren
»» Aus Freude am Fairen.
»» Meine IG Metall
»» Haben wollen!
»» Haben wollen, genau!
»» Sag es mit deinem Projekt.
»» Machen wir uns ein Bild.
»» Unsere Geschichte
»» Vom Halunken zum Helden.
»» Arbeiten, wo wir leben.
»» Mehr IG Metall.
»» Genial dabei.
»» Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft I
»» Arbeiterbewegung, Gewerkschaften und
Betriebsräte in Deutschland
»» Junge Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I
»» Infoveranstaltungen der IG Metall
Rosenheim
»» Seminaranmeldung IG Metall Rosenheim
„Ein Ziel von Bildung
ist zu merken, wenn
jemand Unsinn redet.“
Harold MacMillan
13
Überblick
Vier starke Seminare
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.
VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe
beinhaltet folgende Schwerpunkte:
»»
»»
»»
»»
Ökonomie,
Tarifpolitik,
Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
Arbeitswelt gestern und heute
Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir
leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl
von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar
zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort.
14
Vier Seminare – ein System
Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort
deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend
die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen.
»» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach
§ 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.
15
Freistellungsmöglichkeiten
Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u.
Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte
Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung
mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen.
Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von
der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und
Reisekosten übernimmt die IG Metall.
Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern
„Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer
von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz
seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“
Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“
Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier
nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren.
Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit
Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser
kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der
IG Metall-Verwaltungsstelle.
16
Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren
nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
17
Aus Freude am Fairen.
Nachhaltigkeit im Spiegel der Wirtschaftsethik
Termin
ÖKOLOGIE – ÖKONOMIE – SOZIALES
26.02.2016 – 27.02.2016
Ort
Kritische Akademie, Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
„Nachhaltige Entwicklung ist die Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können.“ Aber welche Bedürfnisse aus der Gegenwart sind gerecht und notwendig?
Und welchen Kompromiss gehen wir heute für die Bedürfnisse der künftigen Genrationen
ein?
Themen im Seminar
»» Das Drei-Säulen-Modell der Nachhaltigkeit: Ökologie, Ökonomie und Soziales
»» Sind alle Säulen miteinander vereinbar? Oder nur addiert?
»» Nachhaltigkeitsdefinition und dreifacher Gewinn
»» Traditionelle Lösungsstrategien zum Nachhaltigkeits-Ziel
»» Schwierigkeiten einer Nachhaltigkeits-Ethik
»» Verantwortung erkennen: Wer trägt wofür und vor wem die Verantwortung? Mit
welcher Verbindlichkeit und unter welchen Maßgaben?
Vorkenntnisse: Die Teilnahme der Wochenendschulung „Vom Halunken zum Helden“
– Erster Ausflug in die Wirtschaftsethik ist erforderlich.
18
Meine IG Metall
Der Nutzen aus der Satzung und das Zusammenspiel von
Tarif- und Arbeitsverträgen
Sich aktiv einbringen und mitmachen! Den Aufbau und die Struktur der IG Metall gemeinsam entdecken. Mit der Satzung werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie und wo das geht.
Was habe ich eigentlich von meiner IG Metall? Das ist eine der häufigsten Fragen, die von
Mitgliedern und Nichtmitgliedern gestellt werden. Neben dem erfolgreichen Um¬setzen
von Tarifverträgen sind Leis-tungen aus der Satzung der IG Metall ein wichtiges Argument.
Welche Leistungen geboten werden und wie man sie erhält, wird in diesem Seminar erklärt. Das Drei-Säulen-Modell der Nachhaltigkeit: Ökologie, Ökonomie und Soziales
Im zweiten Teil des Seminars geht es um die Wirkung von Tarifverträgen - vor allem im
Zusammenspiel mit dem Arbeitsvertrag. Wie entstehen Tarifverträge? Welche Rechtsform
hat eigentlich der Tarifvertrag? Und wie bekommt man einen Tarif¬vertrag im Betrieb und
sichert ihn? Auch die Rolle der aktiven Mitglieder wird betrachtet.
Themen im Seminar
»» Verbesserung der Beratungs- und Werbeaktivitäten
»» Auffrischen des Wissensstandes
»» Vermittlung von Hintergrundinformationen
»» Hinweis auf vorhandenen Materialien
Termine
17.06.2016 – 18.06.2016
07.10.2016 – 08.10.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
19
Haben wollen!
Unser Tarifvertrag der bayerischen Metall- und
Elektroindustrie (Teil1)
Termin
Gutes Leben, gute Arbeit und ein gerechte Einkommen. Der Tarifvertrag bringt´s!
15.04.2016 – 16.04.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Themen im Seminar
Erste eigene Wohnung, neues Familienauto in Gelb oder ein sonniger Strandurlaub auf
Teneriffa. Schöne und praktische Dinge, die unser Leben besser machen. Mit der unbefristeten Übernahme, gerechtem Einkommen und zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld
alles möglich. Gesund in Rente? Kein Thema! Mit guten Arbeitszeit-regelungen, Altersteilzeit und echtem Arbeitsschutz fit in den schönsten Lebensabschnitt. Und wo steht´s?
Genau – im Tarifvertrag! Bei diesem Seminar wollen wir uns intensiv mit den Regelungen
zu Arbeitszeit, Urlaub und tariflichen Krankengeld beschäftigen.
Nutzen der Teilnahme
»» Besseres Verständnis bei zukünftigen Auskünften zum Tarifvertrag
»» Praktische Handlungshilfen bei Auslegungen des Tarifvertrages
»» Wissensvertiefung zu tarifvertraglichen Reglungen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
20
Haben wollen, genau!
Unser Tarifvertrag der bayerischen Metall und
Elektroindustrie (Teil2)
Zuverlässig das Morgen und die eigene Zukunft planen. Im Tarifvertrag sind die Grundpfeiler dafür bereits verankert!
Themen im Seminar
Mehr Zeit für die Familie, mehr Zeit fürs Hobby und zu wissen, dass meine Sicherheit
immer zuerst kommt. Geld ist das eine – wichtig zum Leben, denn ohne Geld geht´s nicht.
Die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz oder den Vorgesetzten ist ebenso wichtig. Mein
Einkommen und mein Arbeitsplatz sind sicher: auch im Alter, nach Krankheit oder einem
Unfall. Bei diesem Seminar wollen wir uns intensiv mit den Regelungen zu Arbeitszeit,
Zeitkonten, zusätzliche Freitage, Entgeltabsicherung und Ausschlussfristen beschäftigen.
Nutzen der Teilnahme
»» Besseres Verständnis bei zukünftigen Auskünften zum Tarifvertrag
»» Praktische Handlungshilfen bei Auslegungen des Tarifvertrages
»» Wissensvertiefung zu tarifvertraglichen Reglungen
Termin
16.09.2016 – 17.09.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Vorkenntnisse: Teilnahme am Seminar „Unser Tarifvertrag M+E Teil1“ ist hilfreich
aber nicht notwendig.
21
Sag es mit deinem Projekt.
Einstieg in die Methodik zu beteiligungsorientierter
Projektarbeit
Termin
24.06.2016 – 25.06.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
Leiterinnen und Leiter der Vertrauensleutearbeit im Betrieb sowie
deren Stellvertreter/innen
22
Ein Projekt ist eine zeitlich befristete Aufgabe zu einem festgelegten Thema und einer bestimmten Zielsetzung, die in der Regel von mehreren Menschen außerhalb ihrer normalen
Routinetätigkeit bearbeitet wird.
Themen im Seminar
Ein Projekt ist „einmalig“: etwas Neues soll entstehen. Es erfordert einen klaren Auftrag,
einen Auftraggeber und eine Projektstruktur mit einem Projektleiter, der Standards und
Werkzeuge des Projektmanagements gemeinsam mit dem Projektteam einsetzt.
Die Qualität der Arbeit und auch die Akzeptanz der Ergebnisse erhöhen sich, wenn Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen aus verschiedenen Bereichen des Betriebes
und der Organisation zielgerichtet zusammenarbeiten.
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Machen wir uns ein Bild.
Überall wo sich Menschen treffen, um miteinander Dinge zu bearbeiten, zu besprechen
und zu planen, ist ein visuelles Verlaufsprotokoll sinnvoll. 80% der Menschen nehmen
hauptsächlich übers Sehen wahr.
Themen im Seminar
Oft stehen wir am Flip Chart, um Zwischenergebnisse aufzuschreiben oder die noch zu
erledigenden Punkte festzuhalten. Oder wir haben im Gespräch öfter einen Block auf dem
Tisch und schreiben das Wesentliche für uns und den Gesprächspartner auf.
Dabei möchten wir neben Schrift manchmal auch gerne Abläufe, Figuren, Situationen darstellen, live zeichnen und wir trauen uns nicht – und lassen es dann lieber bleiben! Oder
wir trauen uns und sind nicht zufrieden mit den Skizzen. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, heißt es. Es wäre schade, wenn wir auf dieses
kraftvolle Instrument verzichten.
Termin
18.03.2016 – 19.03.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Und jeder der schreiben kann, kann dieses effektive Business Zeichnen bei uns lernen.
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
23
Unsere Geschichte
Die Arbeiterbewegung und der Aufbau der Gewerkschaften
in Deutschland
Termin
25.11.2016 – 27.11.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
24
Mit ihren Zusammenschlüssen in Gewerkschaften und politischen Vereinen griffen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selber verändernd in die Geschichte ein. Organisierter Widerstand gegen Unternehmermaßnahmen bewirkte erste Verbesserungen in den Fabriken
und führte später zu gesellschaftlicher Anerkennung und politischem Einfluss.
Themen im Seminar
Welche Ziele hatten Gewerkschaften in ihren Anfängen, was erreichten sie und was nicht?
Wie war ihre Haltung zu Krieg und Frieden vor hundert Jahren? Wer wollte und erkämpfte
politische Demokratie in Deutschland? Welche gesellschaftlichen Kräfteverhältnisse erlaubten 1933 die Errichtung der Nazidiktatur und die Zerschlagung der Gewerkschaften?
Dieses Seminar ist einführend.
Teilnahmevoraussetzung.
Geschichtliche
Vorkenntnisse
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
sind
keine
Vom Halunken zum Helden.
Erster Ausflug in die Wirtschaftsethik.
SEHEN – URTEILEN – HANDELN
Termin
14.10.2016 – 15.10.2016
Den Einstieg in ein Ethisches Handeln mit der IG Metall erfahren.
Wird ein Mensch als Gauner geboren? Und wenn nicht, ist es dann Zufall, ob er verantwortungsvoll wird?
Ehrlich, fair, solidarisch?
Gemeinwohlorientiert?
Gesetzestreu?
Ein Zufall?
Und wie entwickelt sich – wenn sie sich entwickelt – seine Ethik?
Themen im Seminar
»» Wahrnehmungsfähigkeit fördern, ethische Dimensionen von Erfahrungen begreifen
lernen
»» Ethisches Argumentieren und Reflektieren verbessern
»» Kritikfähigkeit und Schärfung der Option zu personaler Verbindlichkeit
»» Normen und Werte verstehbar machen, Vernünftigkeit ethischen Handelns aufzeigen
»» Möglichkeiten fairen Streitens und achtenden Umgangs miteinander befördern
»» Koordination von Erfahrung, Verarbeitung von Erfahrung, ethischer Reflexion und
aktiver Gestaltung verbinden
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
25
Arbeiten, wo wir leben.
Für Handwerk, Klein- und Mittelständische Unternehmen
(KMU)
Termin
21.10.2016 – 22.10.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
Ein starker Rückhalt aus der Belegschaft - Dann kann eine gute Interessenvertretung im
Handwerk sowie in Klein- und Mittelständischen Betrieben gelingen. Der Austausch mit
den Menschen im Betrieb steht an oberster Stelle um die Interessen der Belegschaft nach
vorne zu bringen.
Gemeinsam Stärker werden und sich für die Themen der Beschäftigten im Betrieb einsetzen: Altersteilzeit, Pflegeaufgaben in der Familie oder Elternzeit sind nur einige Herausforderungen für die die Menschen auch in kleinen und mittleren Betrieben Lösungen
haben wollen. Hier sind gute Regelungen wichtig, denn es geht um unsere Freizeit und die
Zeit, die wir mit unseren Familien und Freunden verbringen können.
Im Seminar nehmen sich die aktiven Handwerker und KMUler der IG Metall Rosenheim
den aktuellen Herausforderungen an und entwickeln gemeinsam Lösungen für mehr
Familienzeit!
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
26
Mehr IG Metall.
Menschen (wieder) für die IG Metall begeistern.
Menschen finden in die IG Metall, weil sie für sich einen persönlichen Nutzen erfahren
haben. Was passiert, wenn die Person plötzlich keinen Nutzen mehr erkennt und die
IG Metall nicht mehr haben will? Wer gezielt kommuniziert gewinnt!
Themen im Seminar
Wer Menschen für die IG Metall (wieder) begeistern will, muss etwas tun. Ein Gemüsehändler muss die Ware an seinem Stand kennen! Nicht anders ist es mit den Stärken der
IG Metall: diese müssen in den Nutzen für die Betroffenen übersetzt und dann klar und
verständlich kommuniziert werden.
Unterschiedliche Zielgruppen haben unterschiedliche Werte. Im Seminar lernen wir diese
Zielgruppen und Werte kennen. Konzepte zur Ansprache und Beispiele für die betriebliche
Praxis werden gemeinsam entwickelt.
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Termin
23.09.2016 – 24.09.2016
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute,
Betriebsräte, Jugendvertreter,
Schwerbehindertenvertreter
27
Genial dabei.
Die aktive Jugend der IG Metall Rosenheim.
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragen oder
direkt an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
Aktive Jugendliche und JAVi´s
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich
Jung. Engagiert. Sichtbar.
Die Jugend bewegt nicht nur die Betriebe in Deutschland sondern auch die IG Metall
Rosenheim! Von der unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung, über mehr Bildungschancen im Betrieb bis zur Begrüßungsrunde für die neuen Azubis – drei Themen von
vielen die JAVi´s und junge Aktive im Betrieb mitgestalten und vorantreiben!
Um weiter für die Azubis und die Jugend im Betrieb am Ball zu bleiben, packen wir im
Seminar folgende Themen an:
»»
»»
»»
»»
Als JAVi und junger Aktiver im Betrieb sichtbar sein
Gute Arbeit – Gutes Image
Besser Netzwerken – Austausch mit Aktiven aus anderen Betrieben
Mit der IG Metall gewinnen
Die Seminare dienen auch der Planung der aktiven Jugendarbeit der IG Metall Rosenheim
für das 2. Halbjahr 2016 sowie dem 1.Halbjahr 2017.
Termin 1
Datum Ort Termin 2
Datum Ort 28
20.05.2016 – 21.05.2016
Kritische Akademie, Inzell
09.09.2016 – 10.09.2016
IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
Arbeitnehmer/-innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft I
AI
Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten
suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale
Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich
politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie
möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen
habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb
und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können.
»» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb
--Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen
--Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
--Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer
»» Die Situation der Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft
»» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung
»» Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen BR, Vertrauenleuten und anderen
»» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte,
JAVen, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte.
Termin 1
Datum Ort Termin 2
Datum
Ort Anmelden
Über den Bildungsbeauftragten oder
Betriebsrat an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
Vertrauensleute und Betriebsräte
Freistellung
Für Betriebsräte § 37 Abs. 7 BetrVG,
für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV
Metall- u. Elektroindustrie Bayern
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich
18.04.2016 – 22.04.2016
Kritische Akademie, Inzell 26.09.2016 – 30.09.2016
Kritische Akademie, Inzell 29
Arbeiterbewegung,
Gewerkschaften und
Betriebsräte in Deutschland
Termin
06.06.2016 – 10.06.2016
Ort
Kritische Akademie, Inzell
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragten oder
Betriebsrat an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
Vertrauensleute und Betriebsräte
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wollen ihre Situation im Betrieb historisch einordnen
können. Ihre Rechte in der Interessenvertretung sind Ergebnis von Auseinandersetzungen
über die Ausgestaltung der industriellen Beziehungen. Das Koalitionsrecht und legale Gewerkschaften bilden in einer demokratischen Gesellschaft bis heute eine Grundvoraussetzung für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer(innen). Die dabei gemachten Erfahrungen
ermöglichen Betriebsräten und Arbeitnehmern heute, die Bedeutung demokratischer Verhältnisse in Wirtschaft und Gesellschaft für die betriebliche Arbeit zu erkennen und sich für
deren Erhalt und Ausbau einzusetzen
»» „Industrielle Revolution“ und die
Stellung der Arbeitenden im Lohnverhältnis
»» Früher Arbeiterprotest und die
Entwicklung der Gewerkschaft im 19.
Jahrhundert
»» Arbeiterschutzgesetzgebung im
Kaiserreich
»» Arbeiterbewegung und Metallgewerkschaften vor dem Ersten Weltkrieg
»» Antikriegsstreiks und Novemberrevolution – Demokratie, Arbeiterrecht und
Sozialreformen
»» Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
»»
»»
»»
»»
in der Weimarer Republik am Beispiel
der Tarifvertragsordnung 1918 und
des Betriebsräte-Gesetzes 1920
Antisemitismus und seine politische
Bedeutung
Arbeiterbewegung – NS-Bewegung:
Die Zerschlagung von Demokratie und
Arbeitnehmerinteressenvertretung
Neuanfang von Betriebsräten und
Gewerkschaften 1945
Resumee: Die gesetzliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung
im Betrieb damals und heute
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: Für Betriebsräte und Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern, bzw. Verdienstausfall
30
Junge Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft I
Jugend I
Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen
Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die
Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats.
»» Junge Beschäftigte
--Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
»» Berufsausbildung
--Rechte und Pflichten von Auszubildenden
»» Jugendvertretung und Betriebsrat
--Ziele und Aufgaben
»» Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung
Termin
06.03.2016 – 11.03.2016
19.06.2016 – 24.06.2016
11.09.2016 – 16.09.2016
16.10.2016 – 21.10.2016
Ort
IG Metall Jugendbildungszentrum,
Schliersee
Anmelden
Über den Bildungsbeauftragten oder
Betriebsrat an die IG Metall Rosenheim
Zielgruppe
JAV’is, Jugendliche Vertrauensleute
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: Für Betriebsräte § 37 Abs. 7 BetrVG,
für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern
31
Infoveranstaltungen der
IG Metall Rosenheim
Ort
TermineThema
Alle Termine (außer der Betriebsbesuch)
finden im Gasthaus Sanftl in Eiselfing statt.
12.01.2016
BR Info Betriebsbesuch
02.02.2016
BR Info
Anmelden
01.03.2016
BR Info
An die IG Metall Rosenheim
08.03.2016
JAV-Info Tag
Zielgruppe
05.04.2016
BR Info
Betriebsräte und JAV’is
03.05.2016
BR Info
07.06.2016
BR Info
14.06.2016
JAV-Info Tag
05.07.2016
BR Info
06.09.2016
BR Info
13.09.2016
JAV-Info Tag
11.10.2016
BR Info
08.11.2016
BR Info
06.12.2016
BR Info
08.12.2016
JAV-Info Tag
DasWES der aktiven
Frauen findet vom
28.10. - 29.10.2016
in Inzell statt.
Freistellung: Für Betriebsräte und JAV‘is nach § 37 Abs. 2 BetrVG
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
32
„Bildung bedeutet auch,
die Beziehung zu anderen
Menschen gestalten zu
können.“
Bernhard Bueb
33
34
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________
Straße: ____________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________
Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________
Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________
Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________
IG Metall Rosenheim
Fax: 08031 35898-20
Seminaranmeldung IG Metall Rosenheim
35
Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________
Kopiervorlage
Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen
darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von
weiterführenden Materialien genutzt.
Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________
Funktion: ___________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt als:______________________________________
Betriebsräte Grundlagen
Inhalt
»» Einführung in die Betriebsratsarbeit
»» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
»» Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln
»» Update Mitbestimmungs- und
Mitwirkungsrechte
»» Protokollführung im Betriebsrat
»» Protokollführung 2.0
»» Absicherung der Arbeitskraft und die betriebliche Altersversorgung
»» Best Practice: Die Arbeit als
Betriebsratsvorsitzende/-r
»» 2-teilige Seminarreihe für freigestellte
Betriebsratsmitglieder
»» Das geht alle Betriebsräte an:
Behindertenrecht
„Es ist ein Beweis
der Bildung, die
größten Dinge auf
die einfachste
Art zu sagen.“
Ralph Waldo Emerson
37
Einführung in die
Betriebsratsarbeit
BR I
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines
jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über
die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand
von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben
der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit
der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar
praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen
sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.
»» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen
»» Positionsbestimmung des Betriebsrats
unter Beachtung der
§§ 2, 74, 75 BetrVG
»» Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen
Stellen
»» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter
Rechtsbegriffe
»» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag,
»» Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
»» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
(§ 80 BetrVG)
»» Die Geschäftsführung des Betriebsrats
(§§ 26-41 BetrVG)
»» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
»» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG)
»» Bildungsplanung des Betriebsrats und
seiner Mitglieder
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
38
Termin 1
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017
29.02. – 04.03.2016 | BR1_Ndb_16-01
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
13.06. – 17.06.2016 | BR1_Ndb_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
10.10. – 14.10.2016 | BR1_Ndb_16-03
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
13.11. – 18.11.2016 | BR1_01_16-02
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
€ 995,–
€ 770,–
13.02. – 17.02.2017 | BR1_Ndb_17-01
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,– *
€ 622,– *
39
Mitbestimmung und
Betriebsratshandeln
BR kompakt 1
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative
ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf
es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen.
Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen
Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.
»» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
»» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
»» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
»» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen
»» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
»» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
40
Termin 1
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017
07.03. – 11.03.2016 | BRK_01_16-01
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
09.05. – 13.05.2016 | BRK_01_16-10
Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau,
Waldkirchen am Wesen
€ 995,–
€ 541,–
18.07. – 22.07.2016 | BRK_01_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
23.10. – 28.10.2016 | BRK_01_16-03
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
€ 995,–
€ 797,–
13.03. – 17.03.2017 | BRK_01_17-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,– *
€ 622,– *
41
Personelle Maßnahmen
und Betriebsratshandeln
BR kompakt 2
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen
wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie
geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt
den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen
Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss,
wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der
Betriebsrat richtig verhält.
»» Grundkenntnisse der individual- und
kollektivrechtlichen Regelungen zu
den Handlungsfeldern: Einstellung,
Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung
»» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
»» Unterschiedliche Konfliktebenen für
Arbeitnehmer/-innen im Betrieb
»» Kriterien für die politische, juristische
und tarifvertragliche Beurteilung einer
Konfliktsituation
»» Übersicht über Rechtsquellen
»» Informationen beschaffen, bewerten
und aufbereiten
Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
42
Termin 1
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5
Datum| Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017
14.03. – 18.03.2016 | BRK_02_16-01
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
04.07. – 08.07.2016 | BRK_02_16-10
Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau,
Waldkirchen am Wesen
€ 995,–
€ 541,–
17.10. – 21.10.2016 | BRK_02_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
27.11. – 02.12.2016 | BRK_02_16-03
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
€ 995,–
€ 797,–
27.03. – 31.03.2017 | BRK_01_17-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,– *
€ 622,– *
43
Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte
Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten
Termin
06.03.2016 – 11.03.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-03
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
44
Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie
haben die Kenntnisse aus den – teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren –
aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den
Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte
bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen
sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen
in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt.
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
--Berufliche Aus- und Weiterbildung
--Personalplanung und Beschäftigungssicherung
--Personelle Einzelmaßnahmen
»» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten
--Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten
--Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
--Durchsetzung von Betriebsratsrechten
»» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen
»» Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung
Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR
I)“ sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare
wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von
Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung
der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl
über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen.
Termin 1
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 10.02. – 11.02.2016 | BSB_12_16-01
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
€ 482,–
€ 160,–
Fokusseminar
Protokollführung
im Betriebsrat
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referent
Edelbert Zimmermann
03.05. – 04.05.2016 | BSB_12_16-02
Landhotel Rügheim, Rügheim
€ 482,–
€ 190,–
05.10. – 06.10.2016 | BSB_12_16-03
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg
€ 482,–
€ 210,60
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG , § 96 Abs. 4 SGB IX
45
Protokollführung 2.0
Termin
02.11.2016 – 04.11.2016
Seminarnummer
BSB_12_16-04
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Fokusseminar
Der Praxisworkshop für Betriebsräte
Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben
werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden
diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Absicherung der Arbeitskraft
und die betriebliche
Altersversorgung
Termin
02.03.2016 – 04.03.2016
Seminarnummer
ASR_32_16-02
Ort
Ferienhotel Farbinger Hof,
Bernau
46
Fokusseminar
Grundlagen
Die betriebliche Altersversorgung (BAV) ist ein komplexes, schwieriges Thema, mit dem
sich nur wenige intensiver beschäftigen. Vor dem Hintergrund der gesetzlichen Verschlechterungen bei der gesetzlichen Rente und veränderter Erwerbsbiographien gewinnt die BAV
an Bedeutung. Dramatisch zugenommen hat auch die Bedeutung der Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeitsrente . Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen die rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen praktischen Möglichkeiten und die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats unter Beachtung der unter Umständen anwendbaren tariflichen Bestimmungen.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 291,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent/in: Kerstin Schminke, Ralf Mühlen • Vorkenntnisse:
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX•
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Best Practice: Die Arbeit als
Betriebsratsvorsitzende/-r
Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des
Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden
den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem
Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch
zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete
Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten.
In Betrieben unter 200 Beschäftigte
Datum Seminarnummer Ort
Referent
06.04.2016 – 08.04.2016
BRV_70_16-01
Ringhotel Die Gams, Beilngries
Rudolf Reitter
In Betrieben über 200 Beschäftigte
Datum Seminarnummer Ort
Referent
08.11.2016 – 10.11.2016
BRV_66_16-01
Ringhotel Die Gams, Beilngries
Stefan Leinfelder
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 378,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
47
2-teilige Seminarreihe
Für freigestellte Betriebsratsmitglieder
Ort
Hotel Eisvogel,
Neustadt/ Bad Gögging
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 410,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Freigestellte Betriebsräte
Referent
Rudolf Reitter
Vorkenntnisse
Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der
Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene
Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln
und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen
für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied
und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der
eigenen Aufgabengebiete.
Teil 1 - Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben
»»
»»
»»
»»
»»
Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung
Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Erwartungen an und von Freigestellten
Persönliche Entwicklungsziele beschreiben
Teil 1 - Termin
Termin Seminarnummer
13.04.2016 – 15.04.2016
FBR_01_16-01
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Teil 2 - Organisation der Betriebsratsarbeit
»»
»»
»»
»»
Die eigene Arbeit organisieren und steuern
Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern
Konflikte vorbeugen und bearbeiten
Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat
Teil 2 - Termin
Termin Seminarnummer
48
15.06.2016 – 17.06.2016
FBR_02_16-01
Das geht alle Betriebsräte an:
Behindertenrecht
Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom
europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen „Schwerbehinderten“ und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume
und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen
Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben.
»» Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz)
»» Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat
--Europäische und internationale Vorschriften
--Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)
--Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
--Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
»» Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
--Überwachungsaufgaben (§§ 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG)
--Im Rahmen des SGB IX
--Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun?
--Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen
»» Die Zusammenarbeit mit der SBV
»» Konsequenzen für die Betriebsratspraxis
--Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG
--Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts
Termin
03.07.2016 – 08.07.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Igor Scholz
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
49
Arbeitsrecht
»» Grundlagen Arbeitsrecht I
»» Grundlagen Arbeitsrecht II
»» Grundlagen Arbeitsrecht III
»» Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen
und aktualisieren
»» Rechtssichere Widersprüche und
Zustimmungsverweigerungen
»» Beruf & Familie
»» Mitbestimmung bei Mehrarbeit
»» Alles verschlüsselt?
Gebildet ist, wer weiß,
wo er findet,
was er nicht weiß.
Georg Simmel
51
Grundlagen Arbeitsrecht I
Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag
Termin
14.02.2016 – 19.02.2016
Seminarnummer
ASR_01_16-02
Ort
Schlosshotel Neufahrn,
Neufahrn
Seminarkosten
Seminargebühr: € #995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 700,30
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland
Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag
konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei
Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie
können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche
Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen
im Seminar eine zentrale Rolle ein.
»» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht?
(Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht,
Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip)
»» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen)
»» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG)
»» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats)
»» Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln)
»» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IXX
52
Grundlagen Arbeitsrecht II
Während das Arbeitsverhältnis besteht
Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir
die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben
wir Auskunft? Das Seminar „Hier steht die Überschrift des Seminars“ gibt den Teilnehmer/innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Sie
lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen
im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.
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Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form
Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz
Abmahnung (Definition, Form, Inhalte)
Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht
tarifgebundene Unternehmen)
Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen
Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit
Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten)
Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen)
Aktuelle Rechtsprechung
Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Termin
12.06.2016 – 17.06.2016
Seminarnummer
ASR_02_16-02
Ort
Schlosshotel Neufahrn,
Neufahrn
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 700,30
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland
53
Grundlagen Arbeitsrecht III
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung,
Kündigungsschutz
Termin
11.09.2016 – 16.09.2016
Seminarnummer
ASR_03_16-02
Ort
Hotel Lifestyle,
Landshut
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 685,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland
Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im
Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar
werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und
Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit
verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die
wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis
und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer
Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.
»» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung)
»» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB
IX, Betriebsvereinbarungen)
»» Kündigungsarten (ordentliche/außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung)
»» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe)
»» Kündigung als Ultima Ratio
»» Massenentlassungen
»» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann
»» Weiterbeschäftigungsanspruch
»» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
54
Fresh-up:
Arbeitsrechtswissen
auffrischen und aktualisieren
Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt
Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche
Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese
Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen
Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen
auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
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Beginn des Arbeitsverhältnisses
Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Probezeit, Befristungen
Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Übersicht neuere Rechtsprechung
Das bestehende Arbeitsverhältnis
Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit
Arbeitszeitformen
Urlaubsrecht
Entgeltzahlungen
Übersicht neuere Rechtsprechung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigungsarten
Die richtige Anhörung des Betriebsrates
Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag)
Übersicht neuere Rechtsprechung
Termin
10.07.2016 – 15.07.2016
Seminarnummer
ASR_07_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 685,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Christiane Jansen
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
55
Termin
27.06.2016 – 29.06.2016
Seminarnummer
ASR_26_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Fokusseminar
Rechtssichere
Widersprüche und
Zustimmungsverweigerungen
Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht
nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung,
um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren
im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht
behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat
im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Ulrich Sander • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Beruf & Familie
Termin
25.10.2016 – 27.10.2016
Seminarnummer
ASR_14_16-02
Ort
Bernrieder Akademie,
Bernried
56
Fokusseminar
Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit
Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde
mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und
Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die
gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 251,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Katrin Augsten • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten
und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der
Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine
Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche
Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 160,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Mitbestimmung
bei Mehrarbeit
Termin
30.05.2016 – 31.05.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Alles verschlüsselt?
Notebook, Tablet, Smartphone, Daten in der Cloud – all dieses Techniken sind alltäglicher
Bestandteil von Betriebsratsarbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von unterschiedlichsten
Orten aus auf Unternehmensdaten, auf die Daten des Betriebsrats und auf personenbezogene Arbeitnehmerdaten zugreifen können. Welche Möglichkeiten gibt es, um sicher
zu stellen, dass niemand mithört und dass diese Daten nicht in die falschen Hände geraten? Dieses Seminar soll einen Überblick darüber geben, wie Betriebsratsmitglieder sicher
kommunizieren und Arbeitnehmerdaten transportieren können.
Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 250,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6
BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Sichere Betriebsratskommunikation
Termin
18.02.2016 – 19.02.2016
Seminarnummer
CBB_01_16-01
Ort
NH Ingolstadt,
Ingolstadt
57
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Grundlagenseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Aufbauseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Gesundheitsmanagement als Aufgabe für
den Betriebsrat
»» Arbeitsorganisation und Stressmanagement
im Betriebsratsgremium
»» Neue Suchtformen
»» Burnout erkennen und begrenzen
»» Psychische Belastungen durch falsches
Führungsverhalten im Betrieb
»» Integration Psychischer Belastung in die
Gefährdungsbeurteilung
»» Mobbing erfolgreich verhindern
„Bildung sollte nicht
das sein, was man
weiß, vielmehr das,
was man daraus
macht.“
Jan Wöllert
59
Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Aufbauseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz“.
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des
Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder
und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen
Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der
Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.
»» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen
--Einflussfaktoren und deren Bedeutung
--Belastungen am Arbeitsplatz
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach BetrVG
»» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
--Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen
--Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht
--Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften
--Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung
»» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Termin 1
Datum | Seminarnummer 20.06. – 24.06.2016 | AuG_G1_16-02
Unterkunft und Verpflegung € 622,–
Termin 2
Datum | Seminarnummer 23.10. – 28.10.2016 | AuG_G1_16-03
Referenten
Hermann Regal, Dieter Schreiber
Unterkunft und Verpflegung € 702,50
60
Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz
Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken
der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und
Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In
diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in
Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt.
Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die
Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die
Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.
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Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes
Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit
Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht
Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten
»» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft
»» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Termin
04.12.2016 – 09.12.2016
Seminarnummer
AuG_G2_16-02
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 702,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Hermann Regal,
Dieter Schreiber
61
Gesundheitsmanagement als
Aufgabe für den Betriebsrat
Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und
betriebliche Praxis
Termin
24.04.2016 – 29.04.2016
Seminarnummer
Ges_02_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte
Referentin
Susanne Rosenegger
Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn
aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen
im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den
Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas
„Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema
„eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen
im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder
Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die
Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische
Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab.
»» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit
»» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen
bei Büroarbeitsplätzen
»» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung
--Grundlagenwissen zum Thema „Stress“
--Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten
--Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich)
--Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation
»» Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in,
Freigestellte/-r)
»» Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium, Situation im
Betrieb)
»» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu?
»» Biorhythmus und Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit
»» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
62
Arbeitsorganisation und
Stressmanagement im
Betriebsratsgremium
Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind
die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu
werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf
die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen
lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch damit umzugehen. Das Seminar zielt auf
gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab.
»» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit
--Situationsanalyse
--„Zeit-Diebe“ erkennen
--Stärken- und Schwächenanalyse
--Organisationsprinzipien
--Rationeller Umgang mit Informationen
--Umgang mit Störungen
--Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements
»» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte
--Methoden der Stressbewältigung
--Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress
--Achtsamer Umgang mit sich und anderen
--„Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen
--Grenzen setzten – Grenzen wahren – Grenzen öffnen
--Verantwortung übernehmen
--Ziele setzten – Zukunft gestalten
--Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung
Termin
16.10.2016 – 21.10.2016
Seminarnummer
Ges_03_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Susanne Rosenegger
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
63
Termin
07.07.2016 – 08.07.2016
Seminarnummer
Psy_03_16-01
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Fokusseminar
Neue Suchtformen
In den letzten Jahren häufen sich Meldungen, dass in der Arbeitswelt neben bekannten
Suchtformen (Alkoholprobleme, Zigarettenkonsum, Kaffee, Zucker etc.) neue „Süchte“
Vorgesetzte und Betriebsräte vor neue Probleme stellen: Bei Auszubildenden geht es nicht
mehr alleine um Marihuana, sondern um völlig neue „Produkte“ wie Crystal Meth, Badesalz oder Spielsucht. Bei anderen Mitarbeitern/-innen wird verstärkt der „Einsatz“ von
leistungssteigernden Drogen bzw. Medikamenten festgestellt. Im Seminar wird gezeigt,
wie Betriebsräte differenziert auf Suchtproblematiken im Betrieb reagieren können.
Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 186,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Prof. Dr. Klaus Weber • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Termin
17.10.2016 – 19.10.2016
Seminarnummer
Psy_01_16-01
Ort
Hotel Dirsch GmbH,
Emsing-Titting
64
Fokusseminar
Burnout erkennen
und begrenzen
Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen
Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungsfähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in
der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über
die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen
Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats
anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Stephan Siemens • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Initiative: Meine Zeit ist mein Leben
Psychische Belastungen
durch falsches Führungsverhalten im Betrieb
Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden
und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und
Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und
Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar
vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 300,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Stephan Siemens • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Initiative: Meine Zeit ist mein Leben
Fokusseminar
Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern
Termin
22.02.2016 – 24.02.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-02
Ort
Der Friedrichshof,
Obertrubach
Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert:
Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über
Stress am Arbeitsplatz – insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen
Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird
dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen
mit dem Arbeitgeber erfolgen kann.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Integration Psychischer
Belastung in die
Gefährdungsbeurteilung
Termin
11.07.2016 – 13.07.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
65
Mobbing erfolgreich
verhindern
Termin
21.11.2016 – 23.11.2016
Seminarnummer
Psy_02_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 264,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Margrit Kronisch
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Fokusseminar
Praktische Maßnahmen und Konzepte
Mobbing ist eine schwerwiegende Verletzung von Persönlichkeitsrechten und in keinster
Weise zu dulden. Viele Betriebsräte haben im Umgang mit Mobbing Erfahrungen gesammelt, Maßnahmen zur Prävention getroffen und gute Ideen für die betriebliche Arbeit hervorgebracht. Das Seminar behandelt neben dem rechtlichen Spektrum mögliche Vorgehensweisen aus Sichtweise des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern/-innen.
Über moderierte Erfahrungsaustausche werden im Seminar Ideen zum Umgang und der
Vorgehensweise bei Mobbingfällen entwickelt. Eckpunkte für eine mögliche Betriebsvereinbarung runden das Seminar ab.
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
„Bildung kennt keine Standesunterschiede.“
Konfuzius
67
Tarifvertrag und Entgelt
»» Entgeltgestaltung I
»» Entgeltgestaltung II - Teil A
»» Entgeltgestaltung II - Teil B
»» Eingruppierung und Entgeltchancen in indir.
Bereichen
»» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne
Tarifbindung
»» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung /
Überblick
»» Manteltarifvertrag der bayerischen Metallund Elektroindustrie
»» Tarifverträge der bayerischen Metall- und
Elektroindustrie
»» Grundlagen der Schichtplanung
»» Arbeitszeitregelungen im Betrieb
»» Arbeitszeitkonten in der Praxis
»» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer
betrachtet
„Wer mit der Weiter­
bildung aufhört, um
Geld zu sparen, könnte
genauso gut seine
Uhren anhalten,
um Zeit zu sparen.“
Manfred Arnu
69
Entgeltgestaltung I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2“.
Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt
zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes
sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und
die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren
Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung.
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Arbeitsgestaltung im Betrieb
Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik
Bedeutung von Tarifverträgen
Entgeltaufbau und Entgeltsystematik
Die verschiedenen Entgeltbestandteile
Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung
Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag?
Tarifpolitische Perspektiven
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
70
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017
11.04.2016 – 15.04.2016
ETG_01_16-03
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
14.11.2016 – 18.11.2016
ETG_01_16-04
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 622,–
05.02.2017 – 10.02.2017
ETG_01_17-01
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,– *
€ 702,50 *
71
Entgeltgestaltung II - Teil A
In Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Termin
Richtig eingruppieren mit und ohne ERA-Tarifvertrag
03.04.2016 – 08.04.2016
Seminarnummer
ETG_2a_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können
sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden.
Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten
die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet
sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und
Elektroindustrie.
»» Der Konflikt um Entgelt und Leistung
»» Arbeitsbewertung – was ist das?
»» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA-Tarifverträgen
»» Grundsätze zur Eingruppierung
»» (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen)
»» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben
»» Die Rolle der Orientierungsbeispiele
»» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Uschi Eiter
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
72
Entgeltgestaltung II - Teil B
In Betrieben der bayerischenMetall- und Elektroindustrie
Leistungsgestaltung mit und ohne ERA-Tarifvertrag
Termin
13.11.2016 – 18.11.2016
Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue
Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar
mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die
tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen
werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden
der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken
der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen
bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor.
Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.
»» Definition des Leistungsbegriffs
»» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung
»» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie,
Zielentgelt, Zeitentgelt)
»» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche)
»» Überblick über die Datenermittlungsmethoden
»» Bewerten einer Zeitstudie
»» Konfliktlösungsmechanismen
Seminarnummer
ETG_2b_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
73
Entgeltgestaltung II – Teil A
Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und
Elektroindustrie
Termin
Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern
21.02.2016 – 26.02.2016
Seminarnummer
ETG_3a_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II - Teil B“.
74
Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig?
Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit
verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten
gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren?
Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In
diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den
Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand
von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich
sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung)
--Anforderungs- versus Qualifikationsbezug
--Eingruppierungssysteme
--Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen
--Eingruppierungsmerkmale
--Die Rolle von tariflichen Beispielen
»» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung
»» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit
»» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Entgeltgestaltung II - Teil B
Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und
Elektroindustrie
Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern
Termin
09.10.2016 – 14.10.2016
Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor.
Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte
Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten
zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich
die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die
richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die
Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung.
Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
Das Seminar richtet sich an tarifgebundene und nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn,
Akkord, Prämie)
--Leistungsdefinitionen
--Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung
--Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung
--Anforderungen an Entgeltmodelle
»» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden
»» Bewerten einer Zeitstudie
»» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen
Seminarnummer
ETG_3b_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
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Eingruppierung und Entgeltchancen in indir. Bereichen
Termin
20.11.2016 – 25.11.2016
Seminarnummer
ETG_11_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Willi Rembs
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Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren
ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance.
Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts.
Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen
erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis.
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Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen
Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen
Verwendung passender Orientierungsbeispiele
Bedeutung des Handlungsspielraums
Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen
Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen
Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden
sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt
sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen
Betrieb erläutert.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Entgeltgestaltung in
Betrieben ohne Tarifbindung
Termin
01.02.2016 – 03.02.2016
Seminarnummer
ETG_06_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
„Bildung ruht auf drei
mächtigen Säulen: Geist,
Natur und Kunst.“
Heinrich Martin
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„Begeisterung und Leidenschaft verankern Bildung in
unserem Herzen.“
Bernhard Bueb
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ERA-TV Kompakt:
Arbeitsbewertung / Überblick
Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe
Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die
Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung
ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen.
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Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag
Die Aufgaben des Betriebsrats
Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung
Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts
Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Termin
17.04.2016 – 22.04.2016
Seminarnummer
MTE_03_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter
Hinweis
Als weiterführendes Seminar
empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“.
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Manteltarifvertrag der bayr.
Metall- und Elektroindustrie
Termin
09.10.2016 – 14.10.2016
Seminarnummer
MTE_01_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
80
Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen
die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen
zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt.
»» Der Manteltarifvertrag im Überblick
»» Einstellung, Probezeit und Kündigung
»» Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen
--Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit
--Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit
--Berechnung von Zuschlägen
»» Wie werden Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung behandelt
»» Freistellungsmöglichkeiten
»» Die tariflichen Urlaubsregelungen
»» Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten
»» Geltendmachung von Ansprüchen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Tarifverträge der bayerischen
Metall- und Elektroindustrie
Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber
zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das
Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur
Umsetzung der Tarifverträge erläutert.
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 01.06.2016 – 03.06.2016
MTE_02_16-01
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
€ 723,–
€ 333,–
Fokusseminar
Ein Überblick
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Preise 2017
* Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
23.01.2017 – 25.01.2017
MTE_02_17-01
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
€ 723,–*
€ 360,– *
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
81
Termin
09.05.2016 – 11.05.2016
Seminarnummer
Zei_01_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Fokusseminar
Grundlagen der
Schichtplanung
Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers
diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit
zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der
Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Termin
13.03.2016 – 18.03.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
82
Fokusseminar
Arbeitszeitregelungen
im Betrieb
Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir
die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben
wir Auskunft? Das Seminar „Hier steht die Überschrift des Seminars“ gibt den Teilnehmer/innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Sie
lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen
im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.
Seminargebühr: € 995,– • Unterkunft/Verpflegung 770,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, , § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Arbeitszeitkonten
in der Praxis
Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist
der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den
Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der
Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung.
Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich
tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen,
damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung:
§ 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick
Termin
27.06.2016 – 29.06.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-02
Ort
Hotel Dirsch GmbH,
Emsing-Titting
Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe Bereitschaftsdienst, Ruf- und Arbeitsbereitschaft durcheinander gewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat
ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt aus zu üben. Das Seminar behandelt
diese Formen der Arbeitszeit, gibt Auskunft über die möglichen Anspruchsgrundlagen und
vermittelt die Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Berücksichtigung finden auch wichtige Entscheidungen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit.
Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse,
wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung:
§ 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Arbeits- und Rufbereitschaft
genauer betrachtet
Termin
29.02.2016 – 02.03.2016
Seminarnummer
Zei_04_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
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Weitere Fachseminare
»» Basiswissen
»» Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte
und Wirtschaftsausschüsse
»» Gute Lösungen und faire Kompromisse
»» Krisen frühzeitig erkennen
»» Beschäftigung sichern durch
Innovationsprozesse
»» Industrie 4.0 in meinem Betrieb?
»» Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv
werden
»» Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement
»» Überzeugend reden und argumentieren
»» Zielgerichtet Gespräche führen
»» Mit Konflikten konstruktiv umgehen
»» Verhandlungen erfolgreich führen
»» Als Betriebsrat professionell beraten und
begleiten
»» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern
»» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit
„Bildung bedeutet
nicht, dass jemand
englisch oder russisch
sprechen kann,
sondern menschlich.“
Günter Lemke
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Basiswissen
Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht
Termin
17.04.2016 – 22.04.2016
Seminarnummer
WiS_01_16-01
Ort
Hotel Eisvogel,
Neustadt/ Bad Gögging
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 771,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Florian Feichtmeier
Hinweis
Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner
Entscheidung vom 08.11.1996 - 5 TaBV
2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße
Betriebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt.
86
Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer
Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von
Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse.
Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und
Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat.
»» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“
--Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“
--Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung
--Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern
»» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
--Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat
--Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss
--Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses
--Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG
»» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung
»» Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Wirtschaftliche Grundlagen
für Betriebsräte und
Wirtschaftsausschüsse
Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen –
Aufbauseminar
Für Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten ist es für
ihre Arbeit entscheidend, dass sie ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend
wahrnehmen und diese Daten dann auch aufbereiten können. Im Mittelpunkt des Seminars steht deshalb das Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen sowie
die Erarbeitung wichtiger Kennzahlen. Besonderer Wert wird dabei auf den Praxisbezug
gelegt. Deshalb erfolgen die Übungen zur Kennzahlenanalyse auf Basis veröffentlichter
Jahresabschlüsse mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN.
Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in
Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil II
»» Aufgaben und Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 BetrVG
»» Informationspflichten des Wirtschaftsausschusses nach § 108 BetrVG
»» Vorlage von bzw. Einsichtnahme in Unterlagen
»» Unterrichtung der Beschäftigten über die wirtschaftliche Lage nach § 110 BetrVG
»» Durchsetzung der Rechte des Wirtschaftsausschusses oder des Betriebsrates
»» Verschwiegenheitspflichten des Betriebsrates bzw. der Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
»» Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, insbesondere die Einsetzung der Einigungsstelle einschließlich Verfahrensablauf
Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen II
»» Wiederholung und Vertiefung der Bestandteile des Jahresabschlusses
»» Analyse des Jahresabschlusses
»» Wesentliche Kennzahlen zur Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage
»» Einführung in das Excel-Tool BIWIN
»» Einführung anhand eines Beispiel-Jahresabschlusses
»» Erste Schritte zur Analyse des jeweils eigenen Jahresabschlusses mit
»» Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN.
»» Grundlagen des Controlling
--Operatives und strategisches Controlling
»» Aufbau eines Kostenrechnungssystems.
Termin
14.02.2016 – 19.02.2016
Seminarnummer
WAG_02_16-02
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 1.785,–
Unterkunft/Verpflegung: € 702,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
BR, Mitglieder des Wirtschaftsauschusses,
Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten
Referentinnen
Liliane Decker, Sandra Schneider
Vorkenntnisse
Der Besuch des Einsteigerseminars der
Seminarreihe ist Voraussetzung.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
87
Wirtschaftliche Grundlagen
für Betriebsräte und
Wirtschaftsausschüsse
Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen –
Fortgeschrittenenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in
Aufsichtsräten
Referentinnen
Liliane Decker, Sandra Schneider
Vorkenntnisse
Es sind Vorkenntnisse im betriebswirtschaftlichen Bereich erforderlich. Der
Besuch des Einsteiger- und Aufbauseminars ist Voraussetzung.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Ziel dieses Fortgeschrittenenseminars ist es, in den vorhergehenden Seminarblöcken
erworbenes rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen aufzufrischen, zu vertiefen
und systematisch zu erweitern. Da Entscheidungen im Unternehmen in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen werden, hat die richtige Einschätzung der
wirtschaftlichen Lage durch die Arbeitnehmervertretung einen besonderen Stellenwert.
Im betriebswirtschaftlichen Teil des Seminars spielt deshalb die Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage des Unternehmens anhand des Jahresabschlusses eine maßgebliche Rolle. Diese wird individuell auf Grundlage des jeweils veröffentlichten Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Tools Biwin durchgeführt. Ergänzt wird dieser
Themenblock um die Bereiche Planung und Unternehmenssteuerung, Kosten-rechnung
und Deckungsbeitragsrechnung. Ergänzend wird im betriebswirtschaftlichen Seminarteil
auf die Relevanz betriebswirtschaftlicher Daten bei Betriebsänderungen sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen eingegangen.
Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in
Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil III
»» Informations- und Mitbestimmungsrechte des BR bei Betriebsänderungen und (Teil-)
Betriebsübergang, Formen von Betriebsänderungen, Abgrenzung Betriebsübergang
»» Ablauf von Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen
»» Verhandlungsverlauf bis zur Einigungsstelle
Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen III
»» Auffrischung und Vertiefung von Kennzahlen zur Analyse des Jahresabschlusses
»» Analyse des jeweiligen Firmen-Jahresabschlusses mit dem Excel-Tool BIWIN
»» Ableitung der Erkenntnisse im Rahmen des Aufbaus einer innerbetrieblichen Früherkennung von Chancen und Risiken
»» Controlling: Auffrischung und Vertiefung der Themen aus Block II sowie
»» Planung und Unternehmenssteuerung
»» Deckungsbeitragsrechnung
»» Wirtschaftliche Auswirkungen von Betriebsänderungen
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Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 25.01.2016 – 29.01.2016
WAG_03_16-01
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
€ 1.785,–
€ 639,–
24.04.2016 – 29.04.2016
WAG_03_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 1.785,–
€ 702,50,–
89
Termin
04.07.2016 - 06.07.2016
Seminarnummer
WiS_09_16-01
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Fokusseminar
Gute Lösungen und
faire Kompromisse
Konflikte bestimmen in allen Betrieben den Alltag, der Umgang mit Konflikten ist aber
unterschiedlich. Die Unternehmens- und Betriebsratskultur sind grundlegend, ob aus Konflikten ein Fortschritt oder eine Krise wird. Betriebsräte können sich in den „üblichen“
zermürbenden und frustrierenden Auseinandersetzungen mit Fraktionen, Kollegen, der
Geschäftsleitung oder gar der Belegschaft ins Abseits stellen. Oder sie können mit lösungorientiertem Handeln ihre Aufgaben angehen und auch die Unternehmenskultur insgesamt
mitgestalten, damit Konflikte nicht krank machen. Das Seminar zeigt an den „heißen“
Themen im Betrieb, wie der Betriebsrat zum Ziel kommt.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 444,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Professor Dr. Uto Meier • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Termin
25.10.2016 – 27.10.2016
Seminarnummer
WiS_08_16-01
Ort
Eden Hotel Wolff,
München
90
Fokusseminar
Krisen frühzeitig erkennen
Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche
Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt eine Krise vorliegt, und wenn ja, wie groß diese
und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Im Seminar lernen
die Teilnehmer/-innen lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des
Betriebs und der Arbeitsplätze gibt, und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für
Arbeitgeber und Belegschaft.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 542,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Walter Vogt • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges
Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte
ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte sowie die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Im Seminar geht es darum, gemeinsam zu erarbeiten,
dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen
und positionieren.
Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 253,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Vorkenntnisse:
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe:
Betriebsräte
Fokusseminar
Beschäftigung sichern durch
Innovationsprozesse
Termin
09.03.2016 – 10.03.2016
Seminarnummer
WiS_07_16-01
Ort
NH Ingolstadt,
Ingolstadt
Industrie 4.0 in
meinem Betrieb?
Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es
wird auch gerne von der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden
technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben
einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten aus der Praxis,
welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und
welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 447,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind
keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte
Fokusseminar
Als Betriebsrat den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen
Termin
27.04.2016 – 29.04.2016
Seminarnummer
Abt_05_16-0Z
Ort
NH Ingolstadt,
Ingolstadt
91
Termin
21.09.2016 – 23.09.2016
Seminarnummer
Abt_06_16-01
Ort
Hotel Eisvogel,
Neustadt/ Bad Gögging
„Die Bildung kommt
nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken
über das Gelesene.“
Carl Hilty
92
Fokusseminar
Fachkräfte sichern:
Als Betriebsrat aktiv werden
In der näheren und weiteren Zukunft kommen wegen des Fachkräftemangels Personalprobleme auf die Betriebe zu. Dieser Personalmangel ist nicht aufzuhalten, jedoch können
Maßnahmen ergriffen werden, um die Konsequenzen abzufedern. Dabei spielt der Betriebsrat über seine Beteiligungsrechte eine tragende Rolle. Das Seminar zeigt nicht nur
die Tragweite des zukünftigen Fachkräftemangels auf, sondern vermittelt den Teilnehmer/innen konkrete betriebliche Handlungsfelder, in denen der Betriebsrat gesetzlich verbriefte
Rechte wahrnehmen muss, Initiative ergreifen kann und sich verbindlich „einmischen“
sollte.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 410,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Helmut Körber • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte
Grundlagen des betrieblichen
Vorschlagwesens und
Ideenmanagement
Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG
von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und
andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der
Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf
bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema
von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und
der Arbeitnehmererfindung ab.
»» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements
»» Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen
»» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „managen“ wollen
--Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement
--Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
--„Kreativ- und Innovationsmanagement“
»» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung
--Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung
--Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG)
»» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung
»» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
»» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung
Termin
10.04.2016 – 15.04.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-04
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
93
Überzeugend reden
und argumentieren
Rhetorik I
Termin
05.06.2016 – 10.06.2016
Seminarnummer
BSB_01_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck
94
Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und
professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen
Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren.
Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps
gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.
»» Was soll das?
»» Ziele formulieren und Möglichkeiten
der Beteiligung einsetzen
»» Die Rede halten
»» Was macht eine Rede zu einer „guten
Rede“?
»» Körper und Stimme einsetzen
»» Frei oder mit Konzept reden?
»» Verständliche Sprache
»» Die eigene Sprache sprechen und
dabei verständlicher werden
»» Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten
»» Erfolgreich argumentieren
»» Argumente überzeugend formulieren
»» Motive und Ziele des Gesprächspart-
»»
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»»
»»
»»
ners erkennen und berücksichtigen
Die Rede aufbauen
Den Rahmen überlegen und abstecken
Aufbau einer Rede – weg mit den
Füllwörtern
Präsenz bei Auftritt und Abgang
Für wen ist die Rede?
Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie
an?
Welche Werte haben sie?
„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen
Umgang mit Zwischenrufen und
Fragen
Wohin mit Angst und Lampenfieber?
Atem- und Entspannungsübungen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Zielgerichtet
Gespräche führen
Rhetorik II
Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen
können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen.
»» Was ist Kommunikation?
--Grundannahmen und -modelle
--Welche Ebenen der Kommunikation gibt es?
--Wie werden Informationen weitergegeben?
--Welche Rolle spielen Körpersignale?
»» Unterstützende Moderationstechniken
--Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren
--Visualisierungstechniken
»» Wirksame Gesprächstechniken
--Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau
verstehen
--Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden?
»» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung?
--Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner?
--Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen
»» Ablauf eines Gesprächs
--Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen
--Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt
»» Gute Gespräche - gute Ideen
--Wohin mit dem Herzklopfen?
--Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Üben, üben und üben
Termin
25.09.2016 – 30.09.2016
Seminarnummer
BSB_02_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
95
Mit Konflikten
konstruktiv umgehen
Rhetorik III
Termin
09.10.2016 – 14.10.2016
Seminarnummer
BSB_03_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Petra Flingelli
In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt.
Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte
zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen
einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten
und durchzuführen.
»» Was ist ein Konflikt?
--Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen
--Rollen- und Zielkonflikte
--Konflikte in der betrieblichen Praxis
»» Konflikte erkennen und verstehen
--Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich?
--Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie?
--Wie den Stand des Konflikts bestimmen?
»» Eigenes Konfliktverhalten
--Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es?
--Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt?
»» Konfliktlösung
--Eigene Verwicklung und Rolle klären
--Wie die Dynamik stoppen?
--Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen?
--Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch
--Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen
»» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
96
Verhandlungen
erfolgreich führen
Rhetorik IV
In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft
vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen,
welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die
Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer
Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft
zu vermitteln.
»» Erfolgreich verhandeln – aber wie?
--Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber?
--Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll?
»» Wie verlaufen Verhandlungen?
--In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen?
--Welche Verhandlungsstrategien gibt es?
--Wie mit dem eigenen Team vorbereiten?
--Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen
--Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen
»» Die Kraft des Arguments
--Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen?
--Wie können Argumente vorbereitet werden?
--Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden?
»» Schwierige Situationen und Fallen
--Umgang mit Manipulationen
--Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben?
--Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten?
»» Verhandlungskommission
--Zusammensetzung und Sitzordnung. Dynamik und Leitung.
--Verhandlungspausen
Termin
20.11.2016 – 25.11.2016
Seminarnummer
BSB_04_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
97
Als Betriebsrat professionell
beraten und begleiten
2-Teilige Seminarreihe
Anmelden
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“
beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich
als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken
unterstützen mich dabei, gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher
Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für
die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen?
Referent
Teil 1
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Peter Weisser
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
»» Als Betriebsrat nach BetrVG beraten
--Beratungsarten, Beratungskontexte und Grenzen der Beratung
--Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
»» Wirkung auf „Beratungskunden“ und unterschwellige Botschaften
»» Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen
»» Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
Teil 2
»»
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»»
Die „Schwierigen“: Klagende und Besucher/-innen
Pacing – Matching – Leading
Problemerfassung und lösungsorientierte Interviewtechniken
Beratungsziele und Kontrakt
Klassische und systemische Gesprächstechniken
Tür & Angel-Beratung
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
98
Teil 1 – Termin
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Teil 2 – Termin
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 18.04.2016 – 20.04.2016
BSB_13_16-01
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
€ 723,–
€ 376,–
20.06.2016 – 22.06.2016
BSB_13_16-02
Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting
€ 723,–
€ 376,–
99
Projekte im Betriebsrat
gekonnt meistern
3-Teilige Seminarreihe
Seminarkosten pro
Seminarteil
Betriebsräte
Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte,
aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung, wie beispielsweise die
Einführung neuer Produktionssysteme, Gesundheitsmanagementsysteme etc. Im Zuge
dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können.
Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem
Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches
Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die
Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes
betriebliches Projekt.
Referent
Teil 1
Seminargebühr: € 720,–
Unterkunft/Verpflegung: € 264,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberbayern
Zielgruppe
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
»» Projektmanagement - Basistraining
--Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG
--Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit
--Grundlagen des Projektmanagements
--Projektphasen und Herausforderungen
--Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit
--Aufgaben und Rollen im Projekt
Freistellung
Teil 2
Peter Weisser
Hinweis
Lernen an der eigenen konkreten Praxis!
Vorkenntnisse
§ 37 Abs. 6 BetrVG
»» Projektmanagement - Aufbaumodul
--Methoden und Instrumente des Projektmanagements
--Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam
--Projektorganisation und Projektcontrolling
Teil 3
»» Projektmanagement – Coaching
--Krisenmanagement in Projekten
--Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen
100
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Termin 3
Datum Seminarnummer Ort 26.09.2016 – 28.09.2016
BSB_06_16-02
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
24.10.2016 – 26.10.2016
BSB_06_16-03
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
28.11.2016 – 30.11.2016
BSB_06_16-04
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
101
Best Practice
Öffentlichkeitsarbeit
Neue Ideen „vom Praktiker für Praktiker im Betriebsrat“
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Jürgen Bogner, Michael Rasch
An Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat fehlt es nicht. Die Möglichkeiten
werden immer mehr und reichen vom Schwarzen Brett bis zur Facebook-Gruppe. Umso
wichtiger wird es, die zum Anlass und zur Zielgruppe passenden Medien zu wählen und
klug in ein Gesamtkonzept einzubauen. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen
Praxisaustausch lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in puncto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Erarbeitung eines betrieblichen Medienkompasses sowie das Üben an zielgruppenspezifischen
Texten und der Planung für eine thematische betriebliche Kampagne
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
Welche Medien passen für die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
3 Kernbotschaften formulieren
Kompass der verschiedenen Medien
Texte und Bilder, die unsere Meinungsführung verdeutlichen
Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat verankern und Ausschüsse bilden
Videobotschaften und Clips: Tipps und Tricks
Storyboard, Dramaturgie und Text
Inhalte in Nutzen übersetzen
Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
102
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 29.05.2016 – 03.06.2016
BSB_07_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 702,50
16.10.2016 – 21.10.2016
BSB_07_16-01
Landhotel Rügheim, Rügheim
€ 995,–
€ 682,–
103
Schwerbehindertenvertretung
»» Teilhabepraxis I
»» Teilhabepraxis II
»» Wissen auffrischen und Erfahrungen anderer nutzen
»» Gespräche führen als SBV
»» Arbeits- / Sozialrecht für die
Schwerbehindertenvertretung
»» Weitere Seminare für die SBV in
diesem Heft
„Der Mensch ist,
was er als
Mensch sein soll,
erst durch Bildung.“
Georg Wilhelm
Friedrich Hegel
105
Teilhabepraxis I
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Termin
09.05.2016 – 13.05.2016
Seminarnummer
SBV_01_16-02
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 622,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referent
Franz Wimmer
106
In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe
und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet.
Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben
gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und
Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.
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Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft
Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten
Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV
Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren
Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV
Pflichten des Arbeitgebers
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen
Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
Teilhabepraxis II
Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für
behinderte Menschen
Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen
– das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen.
Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um
die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und
behinderungsgerechte Arbeit entwickelt.
»» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter
und älterer Menschen
»» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX
»» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen
»» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung
»» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin
21.11.2016 – 25.11.2016
Seminarnummer
SBV_02_16-01
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 622,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referent
Franz Wimmer
107
Wissen auffrischen und
Erfahrungen anderer nutzen
Termin
18.07.2016 – 20.07.2016
Seminarnummer
SBV_20_16-02
Ort
Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an
der Donau, Waldkirchen am Wesen
Fokusseminar
Praxisnah anwenden
„Bildung ist das Leben
im Sinne großer Geister
mit dem Zwecke großer
Ziele.“
Friedrich Wilhelm Nietzsche
108
Die Fragestellung „Wie war das nochmal genau?“ beschäftigt jede Schwerbehindertenvertretung im Laufe ihres Amtes. Selbst erfahrene „alte Hasen“ haben nicht immer die
optimalen Antworten auf Probleme ihrer Kolleginnen und Kollegen parat. Hier bedarf es
permanenter Auffrischung des eigenen Wissens. In diesem speziellen Fresh-Up-Seminar
wird Gelegenheit gegeben, die bereits erworbenen Kenntnisse weiter auszubauen, Erfahrungen der Seminarteilnehmer und der Trainer - praxiserprobter Experten - zu nutzen
und gewinnbringend für die SBV-Arbeit einzusetzen. Möglichkeiten zu erarbeiten, Neues
einzusetzen und Arbeitsweisen zu optimieren.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 291,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Franz Wimmer • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe:
Erfahrene Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte
Gespräche führen als SBV
Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung besteht darin Gespräche zu führen. In deren Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung.
Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche
Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche
mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar
gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in
der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle
dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese
Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten.
»» Gestaltung von Beratungssituationen
»» Erstkontakt und Auftragsklärung
»» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch
»» Hilfe professionalisieren
»» Unterschiedliche Beratungsansätze
»» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden
»» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
»» Grundlagen der Kommunikation
»» Gesprächstechniken und -strategien
--Effektiv Fragen stellen
--Aktiv zuhören
--Überzeugungsstärke
»» Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten
Termin
19.06.2016 – 24.06.2016
Seminarnummer
SBV_40_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referentin
Susanne Rosenegger
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX und § 37 Abs. 6 BetrVG
109
Arbeits- / Sozialrecht für die
Schwerbehindertenvertretung
Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV
Termin
16.10.2016 – 21.10.2016
Seminarnummer
ASR_19_16_01
Ort
Der Friedrichshof,
Obertrubach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 637,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Thomas Rosenland
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich
Freistellung
§ 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
110
Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung
brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch
spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen
Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung
gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar
berücksichtigt werden.
»» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
»» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte)
»» Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung
--Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen.
»» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
--Antrags- und Entscheidungsverfahren
--Widerspruch gegen eine Entscheidung
»» Der besondere Kündigungsschutz
--Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung
--Stellung der SBV. Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens.
--Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme
»» Das SGB IX
--Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
--Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung)
--Rechte schwerbehinderter Menschen
»» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit)
»» Verknüpfungen im Sozialrecht
--Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten
--Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung
--Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
Weitere Seminare für die
SBV in diesem Heft
Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der
„Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht
dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.
Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen:
Thema
Termin
Seite
Protokollführung
3 Termine
Seite 45
Behindertenrecht
03.07. – 08.07.2016
Seite 49
Grundlagen Arbeitsrecht I bis III
Februar, Juni,
September
Seite 52 - 54
Beruf & Familie
25.10. – 27.10.2016
Seite 56
Alles verschlüsselt?
18.02. – 19.02.2016
Seite 57
Neue Suchtformen
07.07. – 08.07.2016
Seite 64
Burnout erkennen und begrenzen
17.10. – 19.10.2016
Seite 64
Integration Psych. Belastungen in die
Gefährdungsbeurteilung
11.07. – 13.07.2016
Seite 65
Mobbing erfolgreich verhindern
21.11. – 23.11.2016
Seite 66
Rhetorik I bis IV
Juni, September,
Oktober, November
Seite 94 - 97
111
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I
»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II
»» Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung
und Durchführung der JAV-Wahl
»» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
„Bildung ist die
Fähigkeit,
Wesentliches von
Unwesentlichen zu
unterscheiden.“
Paul de Lagarde
113
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Mitwirkung der JAV II“.
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung
durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die
Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus
bekommen die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied.
Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!
»» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV
»» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG
»» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG
»» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG
»» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung
nach § 71 BetrVG
»» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
»» Arbeitsorganisation in der JAV
Termin 1
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer
Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 114
24.01. – 29.01.2016 | JAV1_Ndb_16-01
IG Metall Jugendbildungszentrum , Schliersee
€ 995,–
€ 644,20
04.12. – 09.12.2016 | JAV1_Ndb_16-02
Kritische Akademie, Inzell
€ 995,–
€ 702,50
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung II
Aufbauseminar
Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und
Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung
ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die
konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen.
»»
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Arbeitsfelder der JAV
Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat
Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen
Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV
Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen
Umsetzung
»» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV
»» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin
10.04.2016 – 15.04.2016
Seminarnummer
JAV2_Ndb_16-01
Ort
IG Metall Jugendbildungszentrum,
Schliersee
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 644,20
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Niederbayern
Zielgruppe
Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
115
Wahlvorstandsschulung
zur Vorbereitung und
Durchführung der JAV-Wahl
Die JAVen werden
Ende 2016 neu gewählt.
Die Betriebsräteakademie Bayern wird
in allen Regionen in
Abstimmung mit der
IG-Metall Wahlvorstandsschulungen anbieten.
Die Termine werden
rechtzeitig bekannt gegeben.
Seminarbeschreibung:
Bei der JAV-Wahl entscheidet sich, wer die Interessen der Jugend in den nächsten zwei
Jahren am Arbeits- und Ausbildungsplatz vertritt, schützt und durchsetzt. Sie bietet dadurch die Möglichkeit die Weichen für Vertretungen der Interessen der Jugend zu stellen.
Das Seminar soll die Gestaltungsmöglichkeit des Wahlvorstandes aufzeigen, Rechts­
sicherheit vermitteln und das Wahlergebnis unanfechtbar machen. Es wird die Handlungsmöglichkeiten derer stärken, die 2016 Jugend- und Auszubildendenvertreterwahlen
durchführen werden.
Inhalte:
»» Grundsätzliches zur JAV-Wahl
»» Der Wahlvorstand
»» Die unterschiedlichen Wahlverfahren
»» Die wichtigsten Schritte
Vorkenntnisse:
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Ihr Nutzen für die Arbeit in der JAV:
Sie können die Wahl der Jugend- und Ausbildungsvertretung rechtssicher vorbereiten und
durchführen. Sie wissen, worauf Sie bei der Durchführung der Wahl achten müssen und
sie kennen die Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten des Wahlvorstandes.
Hinweise zur Seminarorganisation:
Vorschlag für die Seminardauer: 1 Tag
116
Weitere Seminare für
die JAV in diesem Heft
Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik
der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter
„Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.
Thema
Termin
Seite
Protokollführung 2.0
02.11. – 04.11.2016
Seite 46
Alles verschlüsselt?
18.02. – 19.02.2016
Seite 57
Neue Suchtformen
07.07. – 08.07.2016
Seite 64
Mobbing erfolgreich verhindern
21.11. – 23.11.2016
Seite 66
Rhetorik I bis IV
Juni, September,
Oktober, November
Seite 94 - 97
117
Organisatorisches
»» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
»» 13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
»» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
»» Bildung optimal integriert in die
Betriebsratsarbeit
»» Betriebsräteakademie: Passende Angebote
»» Referenten/Referentinnen
»» Referenten/Referentinnen
»» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
»» Kritische Akademie Inzell
»» Jugendbildungszentrum Schliersee
»» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
»» Seminaranmeldung SBV
„Auch Umwege
erweitern unseren
Horizont.“
Ernst Ferstl
119
Betriebsräteakademie
Gremien-Seminare
Know-how bezogen auf den Betrieb oder
das Unternehmen
Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt
aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium
oder einzelne Ausschüsse benötigt.
Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten
betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt.
Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage
kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen.
Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten:
1. Themen aus unserem Seminarprogramm
Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann
einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt
etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt.
2. Fachseminare
Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig
neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar.
Beispiele:
»» Arbeitszeitgestaltung
»» Schichtmodelle
»» Datenschutz
»» Einführung von ERA
»» …
120
3. Betriebsratsklausuren
Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten
im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen
Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten.
Beispiele:
»» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen
»» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen
»» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten
»» interne Geschäftsordnung erstellen
»» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats
»» strategische Betriebsratsarbeit
»» …
4. Unternehmensbezogene Schulungen
Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral
getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das
Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame
erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf
Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus
eingerichtet werden.
Beispiele:
»» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte
»» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten
»» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden­
vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen
»» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten
»» …
Barbara
Widder
Interessiert? Dann bitte mit mir in
Verbindung setzen, damit wir alles Weitere
vereinbaren können:
Barbara Widder
Nikolastr. 49
84034 Landshut
Tel.: 0871 97514872
Fax: 08665 980 501
Mail: [email protected]
121
13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen
unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in
Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch
außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz
einfach.
2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten
Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst
als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte
eingesetzt.
3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der
Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars.
4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen
tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.
5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die
Interessenvertretung relevanten Themenbereichen.
6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach
dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares.
7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren
lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche
Bildungszentren.
122
8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren
Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema
Schulungen.
9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung.
Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates.
10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur
Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt.
11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers
möglich.
12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die
Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den
Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit
Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten
durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das
Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
durchzusetzen.
13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland
nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.
123
Rechtsgrundlagen für die
Seminarteilnahme
Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG)
Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.
Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten:
Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare.
Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die
Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen.
Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein,
es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des
Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse
über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf
es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied
unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner
gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07).
Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat
beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats
damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.
Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und
Kosten des Seminars mit.
Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied
als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen.
124
Kostenübernahme
Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.:
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Lohn oder Gehalt fortzuzahlen
Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung
Übernahme der Seminargebühren
Übernahme der Reisekosten
Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur
Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber
Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter.
Übrigens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn
er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07).
Freistellung Schwerbehindertenvertretung
Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen
mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst.
Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter
Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in
analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs.
2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen.
125
Bildung optimal integriert
in die Betriebsratsarbeit
Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig,
die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt:
1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die
Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick.
Seminar oder Termin
nicht gefunden?
Unsere Außenstelle
hilft gerne!
a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“
b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung
für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium
2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den
Bildungsbedarfen rückkoppeln.
a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam
entwickelt.
b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in
Betriebsratsklausuren
3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium.
a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche
Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die
Betriebsratsarbeit ein.
b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert.
c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote
zu finden
Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren
Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle.
126
Betriebsräteakademie:
Passende Angebote
Seminare mit Lernplus
Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein.
Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen
den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und
Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt
eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung.
Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss
(im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus.
Impuls-, Fokus- und Wochenangebote
Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren
bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare
führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe.
Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an.
Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung
einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang
zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das
im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern
Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch
fördern wir durch passgenaue Angebote.
Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen
Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das
Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort.
127
Fachakademie
für Arbeitsrecht
Seminare und Fachtagungen
Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine
arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie
veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen.
Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie
zurück.
Fachtagungen
Hochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der
Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges
erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
möglich ist.
Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht
Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf
das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der
einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und
Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie
sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil.
Renommierter Beirat
Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören
Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte,
Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an.
fach
akademie
arbeitsrecht
www.fachakademie-arbeitsrecht.de
128
Qualität unserer Referenten/-innen
Die Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich
regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen
und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische
Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen.
Zertifizierte Lehrgänge der
Betriebsräteakademie Bayern
Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt
Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine
Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits
können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie
können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet
haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die
Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar.
Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für
die Eingruppierung als Betriebsrat relevant.
Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung
Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung
über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland
abgenommen wird.
Für 2016 werden folgende Lehrgänge angeboten
»» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“
»» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/ in mit TÜV Rheinland zertifizierter
Qualifikation“
»» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“
»» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“
»» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“
Ansprechpartner:
Gebhard Schwägerl
Mail: [email protected]
Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum
Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein
akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschafts­
führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel
„EBC*L Certified Manager“ unterrichtet.
129
Referenten/Referentinnen
Ehrenamtliche Referenten/innen der IG Metall Rosenheim
Fackler Michael
Hofmann Wolfgang
Schweinsteiger Andreas
Kobler Florian
Lang Ingrid
Nuber Franz
Roth Gerhard
Schmid Hans
Scholz Sabine Karima
Simeth Martin
Tomaschek Dorothee
Alle Referenten sind Mitglied im Referentenarbeitskreis
130
Notizen
131
Bildungszentren
Bildungszentrum
Lohr und Bad Orb
Weitere Informationen
Kontakt Bad Orb:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Würzburger Straße 51
D-63619 Bad Orb
Tel: 06052 89-0
Fax: 06052 89-01
Mail: [email protected]
Web: www.bad-orb.igm.de
Kontakt Lohr:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
Tel: 09352 506-0
Fax: 09352 506-121
Mail: [email protected]
Web: www.lohr.igm.de
Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um
sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht
sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum
verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten.
Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts
und Metaplanwände sind natürlich Standard.
Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite
Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das
großzügige Freizeitangebot.
Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad
Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen.
132
Kritische
Akademie Inzell
Bildungszentren
Weitere Informationen
Kritische Akademie
Salinenweg 45
83334 Inzell
Tel: 08665 980-0
Fax: 08665 980-511
Mail: [email protected]
www.kritische-akademie.de
Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung.
Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben
den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von
Bildung und Gesundheit.
Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad,
Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt
es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen
der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem
Lernort im Internet unter www.lernplus.de.
Lernplattform
Die Kritische Akademie bietet zu ihren
Seminaren eine Online-Lernplattform
(www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass
es nicht nur bei der Theorie im Seminar
bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt.
Fachakademie für Arbeitsrecht
Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im
Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt.
Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der
IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH,
Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern.
Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste.
Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er
dort besonders köstlich bewirtet wurde.
133
Bildungszentren
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Weitere Informationen
IG Metall
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Unterleiten 28
83727 Schliersee
Angelika Stetter
Tel. 08026 9213-200
Fax. 08026 9213-299
Mail. [email protected]
www.igm-schliersee.de
Für die Freizeit:
Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis;
Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick
und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen
stehen Zweierkanus, Mountainbikes und
Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung
bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen,
Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr.
Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit
ausgestattet:
Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives
Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90
Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz
und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit
mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten
Jugendbildungsstätten in Bayern.
Unterbringung
Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon,
teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang.
134
Niederbayern
Tagungsorte &
Seminarhotels
Schlosshotel Neufahrn
www.schlosshotel-neufahrn.de
Neufahrn/Ndb.
Bernrieder Akademie
www.bernrieder-akademie.de
Bernried
Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau
www.seminarkultur.at
Wesenufer
Ferienhotel Farbinger Hof
www.farbingerhof.de
Bernau
135
Tagungsorte &
Seminarhotels
Hotel Eisvogel Bad Gögging
www.gasthof-eisvogel.de
Bad Gögging
Hotel Gasthof Zum Hirschen, Beilngries
www.zumhirschen-hirschberg.de
Beilngries
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
www.hotel-alpenblick-ohlstadt.de
Ohlstadt
Hotel Dirsch Emsing/Titting
www.hotel-dirsch.de
Emsing/Titting
136
Notizen
137
138
Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________
 ja  nein
Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Funktion im Betriebsrat/JAV: ____________________________________________________________________________________
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________
Straße: ___________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________
Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastr. 49, 84034 Landshut
Fax: 08665 980 501
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
139
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
140
 ja
 nein
 ja
 nein
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
 ja
________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 ja
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 ja
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastr. 49, 84034 Landshut
Fax: 08665 980 501
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer
141
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die
­Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie
gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich
einverstanden.
IG Metall-Verwaltungsstelle:_________________________ Tel. Betrieb (mit DW): ___________________________________________
142
Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________
 nein
Datum der SBV-Sitzung: _______________________________________________________________________________________
Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen.
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:  ja
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________
Straße: ___________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________
Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastr. 49, 84034 Landshut
Fax: 08665 980 501
Seminaranmeldung SBV
143
Kopiervorlage
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
144
Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in___________________
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
mit dem Thema:
auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern
als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:_____________________________________________
Mitglied des Betriebsrats/der JAV________________________________________________________________
folgendes
Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen,
Betriebsratsbeschluss für
den Besuch von Schulungen
Ort:______________________ Datum:________________
An die Geschäftsleitung
Im Haus
Betriebsratsbeschluss
145
Kopiervorlage
Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden: ___________________________________________
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung
wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der
Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht.
Notizen
146
Notizen
147
Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
148
Impressum:
Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Rosenheim erscheint einmal jährlich.
Auflage: 700 Stück
Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr
und unter Vorbehalt der Änderung.
Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell
Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier;
Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger
Satz: c:tp | agentur für design und kommunikation - www.c-tp.de
V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell
149
Allgemeine
Geschäftsbedingungen
der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräte­
akademie Bayern (nachfolgend BAB genannt)
Anmeldung / Rechnung
Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend
eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre
Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten
Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben
auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in
schriftlicher Form mit.
Kosten
Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer.
Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und
der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist
ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben
wir Mahngebühren.
Ausfallgebühren
Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und
Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:
»» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.
»» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und
20% der Seminargebühren
»» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten
Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von
Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen.
Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und
gelten als vereinbart.
150
Änderungsvorbehalt / Seminarabsage
Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder
während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des
Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.
Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der
Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen
die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn,
schriftlich informiert.
Bestellformular
Die Rechnung kann nur dann an das Unternehmen ausgestellt werden, wenn das Seminar
direkt von dem Unternehmen bei uns auf dem betriebsüblichen Weg bestellt wurde.
Datenschutz
Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus
werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen
oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer
E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen
bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B.
per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.
Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum
Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für
Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer
grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der BAB beruhen.
Sonstiges
Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen
verbindlich gelten.
151
betriebsräte
akademie
bayern
www.betriebsraeteakademie-bayern.de

Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten

Industrie 4.0 | Zur Digitalisierung der Arbeitswelt (PDF 38 KB)

Seminare für Betriebsräte 2015

Anschauen - Betriebsräte Akademie Bayern

Seminare für die Betriebsratsassistenz 2015

Schwerbehindertenvertretung - Betriebsräteakademie Bayern

infos - Seminare Betriebsrat

19 bis 21 Uhr Geutebrück-Bau | Karl-Liebknecht-Str

Betriebsräteinfo aktuell - DJV-Sachsen