betriebsräte
akademie
bayern
Bildungsprogramm 2016
»» Betriebsräte
»» Jugend- und Auszubildendenvertretungen
»» Schwerbehindertenvertretungen
»» Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall
Amberg
Wir sind für Sie da
Udo
Fechtner
Anja
Bremstahler
IG Metall Amberg
Udo Fechtner, 2. Bevollmächtigter (verantwortlich Bildung)
Anja Bremstahler (Seminare/Anmeldungen)
92224 Amberg, Schrannenplatz 4
Tel.: 09621 4931-21, Fax: 4931-50
Mail: [email protected]
www.amberg.igmetall.de
Andrea
Dobmeier
Betriebsräteakademie Bayern - Außenstelle Oberpfalz
92224 Amberg, Schrannenplatz 4
Andrea Dobmeier
Tel.: 09621 9161415
Fax: 08665 980-505
Mail: [email protected]
www.betriebsraeteakademie-bayern.de
www.betriebsraeteakademie-bayern.de/amberg
2
3
Vorwort
Gemeinsam für gute Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen
Interessensvertretungen.
Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten,
SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für Dich entstanden. Die dadurch entstandene Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden.
Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der
Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser „Bildung aus einem Guss“ können wir das
umfangreichste Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen.
Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Wir schneidern auch Bildungsangebote nach Maß!
Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall
vor Ort. Ein unschätzbarer Vorteil!
Gute Bildung ist Voraussetzung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei unseren Seminaren begrüßen zu dürfen.
Horst Ott, 1.Bevollmächtigter
Udo Fechtner, 2. Bevollmächtigter
IG Metall AmbergIG Metall Amberg
4
BR kompakt
Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine
Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren
der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.
Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit
unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich
und deine Kolleginnen und Kollegen.
Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die
Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind
in beliebiger Reihenfolge buchbar.
Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren
ein Dankeschön-Präsent.
5
Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge
BR
Kompakt
Modul III
BR
Kompakt
Modul I
BR
Kompakt
Modul IV
BR I
AI
BR
Kompakt
Modul II
Weitere
Betriebsräte
Grundlagen
BRV+Stellv.
Tagesseminare
Best
Practice:
Arbeit als
BRV+Stellv.
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
I - III
AR für
BRV, Stellv.
Freigestellte
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
AuG
I - II
Gesundheitsmanagement
Tarifvertrag
und Entgelt
Entgelt I
Entgelt II
Metall- +
Elektro
Weitere
Fachseminare
Basiswissen
Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss
I - II
BR
Kompakt
Modul V
Jugend I
6
SBV I
SBV II
Weitere
Seminare
SBV
Gespräche
führen
als SBV
AR und SR
für SBV
JAV I
JAV II
Weitere
Seminare
JAV
Mitwirkung
der JAV
JAV Arbeit
organisieren
Freigestellte
BR
Update
Mitbestimmung
Geht alle an:
Behindertenrecht
Protokollführung
Jugendbeauftragte
im BR
Arbeitsrecht
Fresh up
Beruf &
Familie
Tariflicher
Arbeitskampf
Falsches
Führungsverhalten
Gefährdungsbeurteilung
Haftung und
Verantwortung
Entgelt II
alle
Branchen
ERA-TV
Kompak
Arbeitszeitregelungen
Schichtplangestaltung
Arbeitszeitkonten
Wirtschaftsausschuss
BiWin
Rhetorik
I - IV
Öffentlichkeitsarbeit
Digitale
Arbeitswelt
Bildungsplanung
Antragsverfahren
BEM
Der neue
Ausbildungsjahrgang
Kommunikationstraining
der JAV
Wahlvorstandsschulungen
7
Inhalt
Betriebsräte Grundlagen
Einführung in die Betriebsratsarbeit – (BR I)
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht NEU
Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte NEU
Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r NEU
Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder
Protokollführung im Betriebsrat
Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop
Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat erfolgreich gestalten
Betriebsratspraxis in KMU-Betrieben bis 200 Arbeitnehmer/- innen
Seminare für Betriebsratsvorsitzende und stv. Betriebsratsvorsitzende
Jugendbeauftragte im Betriebsrat
Weitere Seminare für Betriebsräte in diesem Heft
12
14
16
18
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21
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24
25
25
26
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29
Arbeitsrecht30
Grundlagen Arbeitsrecht I
Grundlagen Arbeitsrecht II
Grundlagen Arbeitsrecht III
Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte
Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren
Beruf & Familie NEU
Die Rolle des Betriebsrats im tariflichen Arbeitskampf
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Grundlagenseminar
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Aufbauseminar
Haftung und Verantwortung im Arbeitsschutz
Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb NEU
Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung NEU
8
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38
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45
45
Tarifvertrag und Entgelt
Entgeltgestaltung I
Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe ausserhalb der bay. M+E
Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe ausserhalb der bay. M+E
ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick
Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Grundlagen der Schichtplanung
Arbeitszeitkonten in der Praxis NEU
Weitere Fachseminare
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58
60
NEU
Basiswissen62
Der Wirtschaftsausschuss I
64
Der Wirtschaftsausschuss II
66
Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin
67
Überzeugend reden und argumentieren
68
Zielgerichtet Gespräche führen
69
Mit Konflikten konstruktiv umgehen
70
Verhandlungen erfolgreich führen
71
Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement NEU
72
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die richtig was bewegt NEU
73
Bildungsberatung und -planung im Betriebsrat
74
U
NE
Mitbestimmen in der digitalen Arbeitswelt
75
Schwerbehindertenvertretung76
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen
Gespräche führen als SBV
Arbeits- und Sozialrecht für die SBV
Antragsverfahren auf Schwerbehinderung oder Gleichstellung NEU
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft
78
80
82
83
84
84
85
9
Inhalt
Jugend- und
Auszubildendenvertretung86
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II
Kommunikationstraining für die Mitglieder der JAV
Der neue Ausbildungsjahrgang
Mitwirkung der JAV auf aktuellen Stand
Die Arbeit der JAV aktiv organisieren
Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
88
89
90
90
91
91
92
93
Seminare IG Metall –
Verwaltungsstelle94
Vier starke Seminare
96
Vier Seminare – ein System
97
Freistellungsmöglichkeiten98
Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 99
Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
100
Gesund bleiben – Stress bewältigen
102
Trau Dich – Sicherheit beim Sprechen
103
Tarifpolitik und Tarifvertrag
104
IG Metall – eine Gewerkschaft stellt sich vor
105
Konfliktbewältigung106
Ich bin neugewählt als Vertrauensfrau/mann
107
Jugendl. Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
108
Weitere Wochenendseminare
110
Seminaranmeldung IG Metall Amberg
112
10
Organisatorisches114
Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
116
13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie
118
Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
120
Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit
122
Betriebsräteakademie: Passende Angebote 123
Fachakademie für Arbeitsrecht
124
Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern
125
Referentinnen/Referenten126
Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
130
Kritische Akademie Inzell
131
Jugendbildungszentrum Schliersee
132
Tagungsorte & Seminarhotels
133
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
138
Seminaranmeldung SBV
142
Betriebsratsbeschluss144
Allgemeine Geschäftsbedingungen
150
11
Betriebsräte Grundlagen
Inhalt
»» Einführung in die Betriebsratsarbeit – (BR I)
»» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
»» Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln
»» Das geht alle Betriebsräte an:
Behindertenrecht
»» Update Mitbestimmungs- und
Mitwirkungsrechte
»» Best Practice: Die Arbeit als
Betriebsratsvorsitzende/-r
»» Seminarreihe für freigestellte
Betriebsratsmitglieder
»» Protokollführung im Betriebsrat
»» Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop
»» Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat erfolgreich gestalten
»» Betriebsratspraxis in KMU-Betrieben bis
200 Arbeitnehmer/- innen
»» Seminare für Betriebsratsvorsitzende und
stv. Betriebsratsvorsitzende
»» Jugendbeauftragte im Betriebsrat
»» Weitere Seminare für Betriebsräte in
diesem Heft
„Es ist ein Beweis
der Bildung, die
größten Dinge auf
die einfachste
Art zu sagen.“
Ralph Waldo Emerson
13
Einführung in die
Betriebsratsarbeit
BR I
Seminagebühr
Je Termin: € 995,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines
jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über
die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand
von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben
der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit
der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar
praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen
sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.
»» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen
--Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG
--Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen
Stellen
»» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe
»» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag,
»» Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
»» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
»» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG)
»» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
»» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG)
»» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
14
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Unterkunft und Verpflegung Vorabendanreise
Datum 31.07.2016 - 05.08.2016
Seminarnummer BR1_Op_16-03
Ort Kritische Akademie, Inzell
Referenten/-innenN.N.
Unterkunft und Verpflegung € 702,50
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Unterkunft und Verpflegung ** Möglich im Hotel Wolfringmühle,
zusätzliche Kosten € 45,–
13.06.2016 - 17.06.2016
BR1_Op_16-01
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Stephan Ketzer, Alexander Schmid
€ 443,– **
Termin 3
Termin 4
* Möglich im Panorama-Hotel am See,
zusätzliche Kosten € 66,–
22.02.2016 - 26.02.2016
BR1_Op_16-02
Panorama-Hotel am See, Neunburg
Ulrich Moch, Alexander Schmid
€ 431,– *
Termin 3 ist mit
Kinderbetreuung
13.11.2016 - 18.11.2016
BR1_01_16-01
Hartl´s Lindenmühle, Bad Berneck
Andreas Fischer, Horst Jonietz
€ 510,–
15
Mitbestimmung und
Betriebsratshandeln
BR kompakt I
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative
ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf
es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen.
Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen
Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.
»» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
»» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
»» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
»» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen
»» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
»» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
16
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Vorabendanreise
01.02.2016 - 05.02.2016
BRK_01_16-20
Panorama-Hotel am See, Neunburg
Petra Deinzer, Willi Geißler
€ 995,–
€ 431,– *
* Möglich im Panorama-Hotel am See,
zusätzliche Kosten € 66,–
** Möglich im Hotel Wolfringmühle,
zusätzliche Kosten € 45,–
11.07.2016 - 15.07.2016
BRK_01_16-18
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Werner Fick, Diana Seifert
€ 995,–
€ 443,– **
17.10.2016 - 21.10.2016
BRK_01_16-19
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Willi Geißler, Alexander Schmid
€ 995,–
€ 443,– **
17
Personelle Maßnahmen
und Betriebsratshandeln
BR kompakt II
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführende Seminare empfehlen
wir die „BR kompakt“ Reihe.
Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen
wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie
geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt
den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen
Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss,
wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der
Betriebsrat richtig verhält.
»» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und
Kündigung
»» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
»» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb
»» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
»» Übersicht über Rechtsquellen
»» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten
Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
18
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Vorabendanreise
11.04.2016 - 15.04.2016
BRK_02_16-18
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Wolfgang Rösl, Diana Seifert
€ 995,–
€ 443,– *
* Möglich im Hotel Wolfringmühle,
zusätzliche Kosten € 45,–
19.09.2016 - 23.09.2016
BRK_02_16-19
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Petra Deinzer, Willi Geißler
€ 995,–
€ 443,– *
07.11.2016 - 11.11.2016
BRK_02_16-20
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Stefanie Lengfelder, Georg Sperber
€ 995,–
€ 443,– *
19
NEU
Das geht alle Betriebsräte an:
Behindertenrecht
Termin
03.07.2016 - 08.07.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Igor Scholz (Fachreferent für Arbeitsund Sozialrecht)
Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom
europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen „Schwerbehinderten“ und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume
und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen
Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben.
»» Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz)
»» Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat
--Europäische und internationale Vorschriften
--Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)
--Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
--Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
»» Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
--Überwachungsaufgaben (§§ 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG)
--Im Rahmen des SGB IX
--Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun?
--Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen
»» Die Zusammenarbeit mit der SBV
»» Konsequenzen für die Betriebsratspraxis
--Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG
--Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
20
NEU
Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte
Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten
Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie
haben die Kenntnisse aus den – teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren –
aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den
Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte
bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen
sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen
in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt.
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
--Berufliche Aus- und Weiterbildung
--Personalplanung und Beschäftigungssicherung
--Personelle Einzelmaßnahmen
»» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten
--Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten
--Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
--Durchsetzung von Betriebsratsrechten
»» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen
»» Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung
Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“ sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die
Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische
Betriebsratserfahrung.
Freistellung:§ 37 Abs. 6 BetrVG
Termin
06.03.2016 - 11.03.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-03
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte
Referentin
Christiane Jansen
(Sachverständige für Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht)
21
NEU
Best Practice
Ort
Ringhotel Die Gams,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 378,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte
Fokusseminar
Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r
Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des
Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden
den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem
Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch
zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete
Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten.
»»
»»
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Meine Praxis als (stellvertretende/-r) Betriebsratsvorsitzende/-r
Moderierter Erfahrungsaustausch betrieblicher Fälle
Methoden und Werkzeuge der Fallbearbeitung
Ein konkretes betriebliches Projekt bearbeiten
So binden Sie alle Betriebsratsmitglieder in die Arbeit ein
Termin für Betriebsratsvorsitzende in Betrieben
unter 200 Beschäftigte
Datum Seminarnummer Referent: 06.04.2016 - 08.04.2016
BRV_70_16-01
Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent)
Termin für Betriebsratsvorsitzende in Betrieben
über 200 Beschäftigte
Datum Seminarnummer Referent: 08.11.2016 - 10.11.2016
BRV_66_16-01
Stefan Leinfelder (Personal- und Managementberater)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
22
Seminarreihe für freigestellte
Betriebsratsmitglieder
Teil 1 und Teil 2
Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der
Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene
Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln
und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen
für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied
und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der
eigenen Aufgabengebiete.
Teil 1 - Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben
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Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung
Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Erwartungen an und von Freigestellten
Persönliche Entwicklungsziele beschreiben
Teil 1 - Termin
Datum Seminarnummer Seminarkosten
je Termin
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 410,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Freigestellte Betriebsräte
Referent
13.04.2016 - 15.04.2016
FBR_01_16-01
Teil 2 - Organisation der Betriebsratsarbeit
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Ort
Hotel Eisvogel,
Neustadt/ Bad Gögging
Rudolf Reitter
(Berater und Fachreferent)
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Die eigene Arbeit organisieren und steuern
Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern
Konflikte vorbeugen und bearbeiten
Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat
Teil 2 - Termin
Datum Seminarnummer 15.06.2016 - 17.06.2016
FBR_02_16-01
23
Termin
10.02.2016 - 11.02.2016
Seminarnummer
BSB_12_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Fokusseminar
Protokollführung
im Betriebsrat
In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von
Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung
der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl
über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen.
Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung: 160,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Protokollführung 2.0
Termin
02.11.2016 - 04.11.2016
Seminarnummer
BSB_12_16-04
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
24
Fokusseminar
Der Praxisworkshop für Betriebsräte
Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben
werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden
diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
In der Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung und des Betriebsrates hat die
Koordination der beiden Gremien eine hohe Bedeutung. Das Seminar beinhaltet die Vermittlung von Kenntnissen über die Voraussetzung der Zusammenarbeit zwischen der JAV
und dem Betriebsrat, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen, sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 70 BetrVG) und der dazugehörigen
Rechtsprechung ergeben. Das Seminar beinhaltet nicht nur rechtliche Kenntnisse, die für
Betriebsrat und JAV notwendig sind, sondern auch praktische Hilfen für die tägliche Arbeit.
Seminargebühr: € 120,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referent: Matthias Scherr • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte,
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Impulsseminar
Zusammenarbeit zwischen
JAV und Betriebsrat
erfolgreich gestalten
Termin
17.03.2016
Seminarnummer
JAVs_04_16-01
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Betriebsratspraxis in
KMU-Betrieben
In den meisten Betrieben mit bis zu 200 Arbeitnehmern wird die Betriebsratsarbeit neben
der beruflichen Tätigkeit mitgemacht. Das ist für die Erledigung der Betriebsratsarbeit
oft nicht leicht zu organisieren. Das fängt schon jedes Mal mit dem Abmelden beim Vorgesetzten an. Im Seminar werden neben der Beantwortung rechtlichen Fragestellungen,
Handlungsempfehlungen gegeben, wie die Betriebsratsarbeit effizienter gestaltet werden
kann.
Seminargebühr: € 237,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referent: Matthias Scherr • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte
Impulsseminar
Bis 200 Arbeitnehmer/- innen
Termin
14.04.2016
Seminarnummer
KMU_01_16-01
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
25
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Seminarkosten
je Termin
Seminargebühr: € 201,–
Tagungspauschale: *
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Impulsseminare
Seminare für Betriebsratsvorsitzende und stv.
Betriebsratsvorsitzende
Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit
Datum02.03.2016
Seminarnummer BRV_69_16-01
Referenten
Horst Ott, Udo Fechtner
Betriebsverfassungsrechtliche Ansprüche
durchsetzen
Datum27.04.2016
Seminarnummer
BRV_69_16-02
Referenten
Horst Ott, Udo Fechtner
Betriebsratsvorsitzende,
Stv. Betriebsratsvorsitzende
Dienstreisen und betriebliche Reisekostenregelungen
Freistellung
Datum15.06.2016
Seminarnummer BRV_69_16-03
Referenten
Horst Ott, Udo Fechtner
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Vorkentnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb
Datum12.10.2016
Seminarnummer BRV_69_16-04
Referenten
Horst Ott, Udo Fechtner
26
„Bildung ist das Leben im
Sinne großer
Geister mit dem
Zwecke großer Ziele“
Friedrich Wilhelm Nietzsche
27
Jugendbeauftragte
im Betriebsrat
Halbtagesseminare
Uhrzeit
IG Metall Verwaltungsstelle
Amberg
Nach dem BetrVG ist die JAV kein selbstständiges, neben dem Betriebsrat bestehendes
Organ mit eigenen Vertretungsrechten, sondern die Tätigkeit der JAV geht über den Betriebsrat. Deshalb braucht die JAV im BR-Gremium konkrete Ansprechpartner/-innen, die
das erforderliche Wissen rund um die Berufsausbildung und der JAV-Tätigkeit haben. In
den 3 Tagesseminaren werden für Jugendbeauftragte im Betriebsrat grundlegende notwendige Kenntnisse zur Berufsausbildung und zur Arbeit der JAV vermittelt.
Anmelden
Termin 1
Jeweils 12.30 - 16.00 Uhr
Ort
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
»» Die Ausbildungsordnung (Aufbau und Inhalt)
»» Ausbildungsrahmenplan, betrieblicher Ausbildungs- und Versetzungsplan
Betriebsräte
Datum14.01.2016
Seminarnummer JAVs_18_16-01
Referent
Termin 2
»» Rechte des Betriebsrats und der JAV im Rahmen der Berufsausbildung
»» Handlungsmöglichkeiten von BR und JAV zur Ausbildungsqualität
Matthias Scherr
Datum02.06.2016
Seminarnummer JAVs_18_16-02
Die Seminare können
auch einzeln gebucht
werden.
Keine Seminargebühr
bzw. Tagungspauschale.
28
Termin 3
»» Wichtiges aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
»» Rechte und Stellung der Auszubildenden
Datum29.09.2016
Seminarnummer JAVs_18_16-03
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Weitere Seminare für
Betriebsräte in diesem Heft
Für Betriebsräte bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Betriebsräte Grundlagen“
aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Jugendund Auszubildendenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein
entsprechender Vermerk.
Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen:
Thema
Termin
Seite
Der neue Ausbildungsjahrgang
14.06.2016
Seite 90
Wahlvorstandschulung JAV-Wahl
21.07.2016
Seite 93
Wahlvorstandschulung JAV-Wahl
15.09.2016
Seite 93
Wahlvorstandschulung JAV-Wahl
22.09.2016
Seite 93
29
Arbeitsrecht
»» Grundlagen Arbeitsrecht I
»» Grundlagen Arbeitsrecht II
»» Grundlagen Arbeitsrecht III
»» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende,
Stellvertreter und Freigestellte
»» Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen
und aktualisieren
»» Beruf & Familie
»» Die Rolle des Betriebsrats im tariflichen
Arbeitskampf
Gebildet ist, wer weiß,
wo er findet,
was er nicht weiß.
Georg Simmel
31
Grundlagen Arbeitsrecht I
Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag
Termin
14.02.2016 - 19.02.2016
Seminarnummer
ASR_01_16-02
Ort
Schlosshotel Neufahrn,
Neufahrn
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 700,30
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Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt
und Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag
konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei
Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie
können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche
Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen
im Seminar eine zentrale Rolle ein.
»» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht?
(Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht,
Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip)
»» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen)
»» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG)
»» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats)
»» Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln)
»» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IXX
32
Grundlagen Arbeitsrecht II
Während das Arbeitsverhältnis besteht
Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der
Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die
während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus
müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen
Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur
Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt
um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die
aktuelle Rechtsprechung ergänzt.
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Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form
Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz
Abmahnung (Definition, Form, Inhalte)
Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht
tarifgebundene Unternehmen)
Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen
Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit
Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten)
Urlaub (BUrlG, TV, BV, Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen)
Aktuelle Rechtsprechung
Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Termin
12.06.2016 - 17.06.2016
Seminarnummer
ASR_02_16-02
Ort
Schlosshotel Neufahrn,
Neufahrn
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 700,30
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Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt
und Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
33
Grundlagen Arbeitsrecht III
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung,
Kündigungsschutz
Termin
11.09.2016 - 16.09.2016
Seminarnummer
ASR_03_16-02
Ort
Hotel Lifestyle,
Landshut
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 685,–
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Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent
Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im
Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar
werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und
Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit
verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die
wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis
und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer
Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.
»» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag,
Kündigung)
»» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG,
SGB IX, Betriebsvereinbarungen)
»» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung)
»» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe)
»» Kündigung als Ultima Ratio
»» Massenentlassungen
»» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann
»» Weiterbeschäftigungsanspruch
»» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung
»» Aktuelle Rechtsprechung
»» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht
werden)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
34
Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter
und Freigestellte
Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen
Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte besonders gefordert. Gerade in kleineren
und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen.
In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. Es liegt an
ihnen, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu
können und richtig zu interpretieren. Dieses Seminar speziell für Betriebsratsvorsitzende,
Stellvertreter und Freigestelle vermittelt, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden
unter die Lupe genommen.
»» Was der Betriebsrat immer wissen muss
--Begriffe „Betrieb“, „Unternehmen“, „Konzern“
--Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht
»» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm
verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb)
»» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung
»» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss
»» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen
»» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte
Kündigung, Änderungskündigung)
»» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von
Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen
»» Die Haftung des Betriebsrats sowie deren Folgen (Sachverständige, Datenschutz,
Insiderwissen)
»» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern)
Termin
03.07.2016 - 08.07.2016
Seminarnummer
ASR_23_16-01
Ort
Hotel Dirsch GmbH,
Emsing-Titting
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 797,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende,
Stv. Betriebsratsvorsitzende,
Freigestellte Betriebsräte
Referent
Peter Hirsch (Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
35
Fresh-up:
Arbeitsrechtswissen
auffrischen und aktualisieren
Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt
Termin
10.07.2016 - 15.07.2016
Seminarnummer
ASR_07_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Christiane Jansen (Sachverständige für
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht)
Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche
Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese
Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen
Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen
auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
»» Beginn des Arbeitsverhältnisses
--Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
--Probezeit, Befristungen
--Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung,
Arbeitsvertrag
--Beteiligungsrechte des Betriebsrats, Übersicht neuere Rechtsprechung
»» Das bestehende Arbeitsverhältnis
--Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit
--Arbeitszeitformen
--Urlaubsrecht
--Entgeltzahlungen
--Übersicht neuere Rechtsprechung
»» Beendigung des Arbeitsverhältnisses
--Beendigungsarten
--Die richtige Anhörung des Betriebsrates
--Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag)
--Übersicht neuere Rechtsprechung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
36
NEU
Beruf & Familie
Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde
mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und
Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die
gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 257,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referentin: Katrin Augsten • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
• Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrechtliche Fragen zur
Frauenerwerbsarbeit“.
Fokusseminar
Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit
Termin
26.04.2016 - 28.04.2016
Seminarnummer
ASR_14_16-01
Ort
Hartl´s Lindenmühle,
Bad Berneck
Die Rolle des Betriebsrats
im tariflichen Arbeitskampf
Nicht nur in den Grundlagenseminaren sondern spätestens in jeder Tarifrunde kommt die
Frage auf, welche Handlungsmöglichkeiten, Rechte aber auch Grenzen der Betriebsrat in
einem tariflichen Arbeitskampf hat. Im Seminar werden die im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes zulässigen Betriebsratstätigkeiten herausgearbeitet und konkrete Tipps
und praktische Hinweise für eine rechtlich zulässige Unterstützung eines Arbeitskampfes
erörtert.
Seminargebühr: € 201,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referenten: Horst Ott, Udo Fechtner • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe:
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Impulsseminar
Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats in der
Tarifbewegung
Termin
20.04.2016
Seminarnummer
ASR_18_16-04
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
37
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
»» Gesundheitsmanagement als Aufgabe für
den Betriebsrat
»» Arbeits- und Gesundheitsschutz
– Grundlagenseminar
»» Arbeits- und Gesundheitsschutz
– Aufbauseminar
»» Haftung und Verantwortung im
Arbeitsschutz
»» Psychische Belastung durch falsches
Führungsverhalten im Betrieb
»» Integration Psychischer Belastung in die
Gefährdungsbeurteilung
„Bildung sollte nicht
das sein, was man
weiß, vielmehr das,
was man daraus
macht.“
Jan Wöllert
39
Gesundheitsmanagement als
Aufgabe für den Betriebsrat
Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und
betriebliche Praxis
Termin
24.04.2016 - 29.04.2016
Seminarnummer
Ges_02_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende,
Stv. Betriebsratsvorsitzende,
Freigestellte Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Susanne Rosenegger
(Personaltrainerin, Gesundheitscoach)
Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn
aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen
im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den
Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas
„Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema
„eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen
im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder
Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die
Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische
Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab.
»» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit
»» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen
bei Büroarbeitsplätzen
»» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung
--Grundlagenwissen zum Thema „Stress“
--Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten
--Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich)
--Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation
»» Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in,
Freigestellte/-r)
»» Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium und im Betrieb)
»» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu?
»» Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der
Arbeit
»» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
40
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Grundlagenseminar
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des
Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder
und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen
Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der
Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.
»» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen
--Einflussfaktoren und deren Bedeutung
--Belastungen am Arbeitsplatz
»» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem
BetrVG
»» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
--Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen
--Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht
--Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften
--Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung
»» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz“.
Termin
09.05.2016 - 13.05.2016
Seminarnummer
AuG_G1_16-09
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 443,– *
Vorabendanreise
* Möglich im Hotel Wolfringmühle,
zusätzliche Kosten € 45,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Igor Scholz
Werner Fick
41
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Aufbauseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken
der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und
Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In
diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in
Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt.
Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die
Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die
Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.
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Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes
Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit
Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht
Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten
»» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft
»» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
42
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referent
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 20.11.2016 - 25.11.2016
AuG_G2_16-01
Arvena Kongress Hotel, Bayreuth
Ludwig Wittmann
€ 995,–
€ 780,–
04.12.2016 - 09.12.2016
AuG_G2_16-02
Kritische Akademie, Inzell
Hermann Regal, Dieter Schreiber
€ 995,–
€ 702,50
43
Termin
25.10.2016
Seminarnummer
AuG_04_16-04
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Impulsseminar
Haftung und Verantwortung
im Arbeitsschutz
„Bildung kennt keine
Standesunterschiede“
Konfuzius
44
Wer ist eigentlich im Betrieb für den Arbeitsschutz verantwortlich? Wer hat was zu tun?
Welche Verantwortung haben Vorgesetzte, Betriebsräte und die Arbeitnehmer/-innen
selbst? Die Rechte und Pflichten beim Arbeitsschutz sind den beteiligten Personen in
vielen Fällen nicht klar und führen zu Unsicherheiten. In diesem Seminar wird ein Überblick
über die Zuständigkeiten im Arbeitsschutz vermittelt. Die Folgen von Pflichtverletzungen
werden aufgezeigt.
Seminargebühr: € 241,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz
• Referent: Franz Geierstanger (Fachkraft für Arbeitssicherheit) • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG und § 96 Abs. 4 SGB IX •
Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Psychische Belastung
durch falsches Führungsverhalten im Betrieb
NEU
Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden
und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und
Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und
Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar
vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 300,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent/-innen: Martina Frenzel, Stephan Siemens •
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96
Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Termin
22.02.2016 - 24.02.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-02
Ort
Der Friedrichshof,
Obertrubach
NEU
Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert:
Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über
Stress am Arbeitsplatz – insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen
Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird
dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen
mit dem Arbeitgeber erfolgen kann.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Igor Scholz (Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht)
• Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, §
96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Fokusseminar
Integration Psychischer
Belastung in die Gefährdungsbeurteilung
Fokusseminar
Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern
Termin
11.07.2016 - 13.07.2016
Seminarnummer
Psy_05_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
45
Tarifvertrag und Entgelt
»» Entgeltgestaltung I
»» Entgeltgestaltung II - Teil A
»» Entgeltgestaltung II - Teil B
»» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung /
Überblick
»» Arbeitszeitregelungen im Betrieb
»» Grundlagen der Schichtplanung
»» Arbeitszeitkonten in der Praxis
„Wer mit der Weiter­
bildung aufhört, um
Geld zu sparen, könnte
genauso gut seine
Uhren anhalten,
um Zeit zu sparen.“
Manfred Arnu
47
Entgeltgestaltung I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2“.
Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt
zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes
sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und
die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren
Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung.
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Arbeitsgestaltung im Betrieb
Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik
Bedeutung von Tarifverträgen
Entgeltaufbau und Entgeltsystematik
Die verschiedenen Entgeltbestandteile
Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung
Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag?
Tarifpolitische Perspektiven
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
48
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referenten:
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen: Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Referent/-innen: Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Vorabendkasse
11.04.2016 - 15.04.2016
ETG_01_16-12
Kritische Akademie, Inzell
Herbert Deinzer, Klaus Koller
€ 995,–
€ 600,50 *
* Möglich in der Kritischen Akademie,
zusätzliche Kosten € 102,–
Preise 2017
** Dies sind die Preise 2016; eventuelle
Preiserhöhungen 2017 vorbehalten.
06.11.2016 - 11.11.2016
ETG_01_16-05
Kritische Akademie, Inzell
N.N.
€ 995,–
€ 702,50
05.02.2017 - 10.02.2017
ETG_01_17-01
Kritische Akademie, Inzell
N.N.
€ 995,– **
€ 702,50 **
49
Entgeltgestaltung II - Teil A
Für Betriebe der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II Teil B“.
Richtig eingruppieren mit und ohne ERA-Tarifvertrag
Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können
sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden.
Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten
die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet
sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und
Elektroindustrie.
»» Der Konflikt um Entgelt und Leistung
»» Arbeitsbewertung – was ist das?
»» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA-Tarifverträgen
»» Grundsätze zur Eingruppierung
(Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen)
»» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben
»» Die Rolle der Orientierungsbeispiele
»» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
50
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referentin
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Vorabendanreise
03.04.2016 - 08.04.2016
ETG_2a_16-01
Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries
Uschi Eiter
€ 995,–
€ 728,–
* Möglich in der Kritischen Akademie,
zusätzliche Kosten € 102,–
12.09.2016 - 16.09.2016
ETG_2a_16-02
Kritische Akademie, Inzell
Herbert Deinzer, Klaus Koller
€ 995,–
€ 600,50 *
51
Entgeltgestaltung II - Teil B
Für Betriebe der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Termin
Entgeltgestaltung mit und ohne ERA-Tarifvertrag
24.10.2016 - 28.10.2016
Seminarnummer
ETG_2b_16-02
Ort
Kritische Akademie,
Inzell
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 600,50 *
Vorabendanreise
* Möglich in der Kritischen Akademie,
zusätzliche Kosten € 102,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referenten
Herbert Deinzer
Klaus Koller
52
Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue
Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar
mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die
tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen
werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden
der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken
der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen
bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor.
Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.
»» Definition des Leistungsbegriffs
»» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung
»» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie,
Zielentgelt, Zeitentgelt)
»» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche)
»» Überblick über die Datenermittlungsmethoden
»» Bewerten einer Zeitstudie
»» Konfliktlösungsmechanismen
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
„Am gefährlichsten
ist die Dummheit, die
nicht Ausdruck von
Unbildung, sondern von
Ausbildung ist.“
Helmut Arntzent
53
Entgeltgestaltung II – Teil A
Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und
Elektroindustrie
Termin
Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern
21.02.2016 - 26.02.2016
Seminarnummer
ETG_3a_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter (Fachreferentin, Qualifizierung
und Beratung für Betriebsräte)
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Entgeltgestaltung II - Teil B“.
54
Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig?
Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit
verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten
gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren?
Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In
diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den
Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand
von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich
sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung)
--Anforderungs- versus Qualifikationsbezug
--Eingruppierungssysteme
--Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen
--Eingruppierungsmerkmale
--Die Rolle von tariflichen Beispielen
»» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung
»» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit
»» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Entgeltgestaltung II - Teil B
Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und
Elektroindustrie
Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern
Termin
09.10.2016 - 14.10.2016
Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor.
Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte
Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten
zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich
die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die
richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die
Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des
Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.
»» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn,
Akkord, Prämie)
--Leistungsdefinitionen
--Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung
--Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung
--Anforderungen an Entgeltmodelle
»» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden. Bewerten einer Zeitstudie.
»» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
»» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen
Seminarnummer
ETG_3b_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter (Fachreferentin, Qualifizierung
und Beratung für Betriebsräte)
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
55
ERA-TV Kompakt:
Arbeitsbewertung / Überblick
Termin
17.04.2016 - 22.04.2016
Seminarnummer
MTE_03_16-01
Ort
Fuchsbräu Hotel GmbH,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 728,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter (Fachreferentin, Qualifizierung
und Beratung für Betriebsräte)
56
Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe
Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die
Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung
ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen.
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Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag
Die Aufgaben des Betriebsrats
Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung
Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts
Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Arbeitszeitregelungen
im Betrieb
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer/-innen ab. Ziel hierbei ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Der Betriebsrat bestimmt gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber,
wann im Betrieb gearbeitet wird und ob Überstunden anfallen dürfen. Da die Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen ein zentraler Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist, muss
der Betriebsrat die zahlreichen Regelungen auf diesem Gebiet genau kennen. Ziel dieses
Seminars ist es, dieses Wissen zu vermitteln.
»» Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes
--Zulässige Arbeitszeiten einschließlich Ausgleichszeiträume
--Pausen und Ruhezeiten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Reisezeiten
--Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
--Sanktionen bei Verstößen gegen das ArbZG
»» Tarifvertragliche Vorgaben
--Dauer und Lage der Arbeitszeit
--Sperrwirkung tariflicher Regelungen und Gestaltungsspielräume
--Betriebe ohne Tarifbindung
--Außertarifliche Angestellte
»» Arbeitszeitverringerung/-erhöhung nach dem TzBfG
»» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
»» Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis
--Starre Arbeitszeiten und ihre Veränderung
--Verschiedene Schichtmodelle
--Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Zeitkonten
--Vertrauensarbeitszeit: Vor- und Nachteile
--Kapovaz: Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall
--Überprüfung von Betriebsvereinbarungen auf ihre Zulässigkeit
Termin
13.03.2016 - 18.03.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 770,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Uschi Eiter (Fachreferentin, Qualifizierung
und Beratung für Betriebsräte)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, , § 96 Abs. 4 SGB IX
57
Termin
09.05.2016 - 11.05.2016
Seminarnummer
Zei_01_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Fokusseminar
Grundlagen der
Schichtplanung
Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers
diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit
zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der
Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referentin: Uschi Eiter (Fachreferentin, Qualifizierung und
Beratung für Betriebsräte) • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren
vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
• Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
NEU
Arbeitszeitkonten
in der Praxis
Termin
27.06.2016 - 29.06.2016
Seminarnummer
Zei_02_16-02
Ort
Hotel Dirsch GmbH,
Emsing-Titting
58
Fokusseminar
Die Interessen der Kollegen/-inen im Blick
Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist
der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den
Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der
Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung.
Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich
tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen,
damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37
Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
„Bildung bedeutet auch,
die Beziehung zu
anderen Menschen
gestalten zu können“
Bernhard Bueb
59
Weitere Fachseminare
»» Basiswissen
»» Der Wirtschaftsausschuss I
»» Der Wirtschaftsausschuss II
»» Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin
»» Überzeugend reden und argumentieren
»» Zielgerichtet Gespräche führen
»» Mit Konflikten konstruktiv umgehen
»» Verhandlungen erfolgreich führen
»» Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement
»» Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die
richtig was bewegt
»» Bildungsberatung und -planung im
Betriebsrat
»» Mitbestimmen in der digitalen Arbeitswelt
„Bildung bedeutet
nicht, dass jemand
englisch oder russisch
sprechen kann,
sondern menschlich.“
Günter Lemke
61
NEU
Basiswissen
Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht
Termin
18.04.2016 - 22.04.2016
Seminarnummer
WiS_01_16-01
Ort
Hotel Eisvogel,
Neustadt/ Bad Gögging
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 771,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Florian Feichtmeier
(Betriebswirt, Tibay e. V. München)
Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer
Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von
Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse.
Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und
Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat.
»» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“
--Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“
--Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung
--Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern
»» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
--Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat
--Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss
--Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses
--Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG
»» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung
»» Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Hinweis: Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom 08.11.1996 - 5
TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt.
62
„Begeisterung und
Leidenschaft verankern
Bildung in unserem
Herzen.“
Bernhard Bueb
63
Der Wirtschaftsausschuss I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten,
Schwerbehindertenvertretungen
Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die
Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick
über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen
auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von
Informationen für die Interessenvertretung behandelt.
»» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbeschaffung durch den Betriebsrat
»» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses
»» Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im
Betriebsrat
»» Rechtsformen der Unternehmen
»» Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses
»» Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsratsarbeit vermittelt werden, sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
64
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referent
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referent
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3
Datum Seminarnummer Ort Referent
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 28.02.2016 - 04.03.2016
WAG_01_16-01
Hotel Alpenblick, Ohlstadt
Florian Feichtmeier (Betriebswirt, Tibay e. V. München)
€ 995,–
€ 770,–
17.04.2016 - 22.04.2016
WAG_01_16-02
Landhotel Rügheim, Rügheim
Wolfgang Müller
€ 995,–
€ 682,–
12.06.2016 - 17.06.2016
WAG_01_16-03
Bernrieder Akademie, Bernried
Florian Feichtmeier (Betriebswirt, Tibay e. V. München)
€ 995,–
€ 510,–
65
Der Wirtschaftsausschuss II
Aufbauseminar
Termin
18.09.2016 - 23.09.2016
Seminarnummer
WAG_02_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 770,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in
Aufsichtsräten
Referent
Florian Feichtmeier
(Betriebswirt, Tibay e. V. München)
66
Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahresabschlusses vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des
eigenen Unternehmens sowie die eingehende Behandlung der Jahresabschluss- und
Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinnund Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolgerungen auf die
Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung eingeführt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der
wirtschaftlichen Daten beurteilt werden.
»» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der Durchsetzung der
Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss
»» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung der Bilanzanalyse
für Arbeitnehmer/-innen
»» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung
»» Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung des Unternehmens anhand von Kennzahlen
»» Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von der Gewinn- und
Verlustrechnung
»» Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses
und des Betriebsrates
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Wirtschaftsausschuss spezial:
BiWin
Welche Aufgaben und Rechte hat der Wirtschaftsausschuss? Welche Zahlen und Informationen muss der Arbeitgeber offenlegen? Dieses Seminar macht fit für den Wirtschaftsausschuss und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Teilnehmer/-innen erhalten
nützliche Tipps, wie die Ausschussarbeit optimal organisiert wird, um den Betriebsrat tatkräftig zu unterstützen.
»» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss
--Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
--Auskunftspflicht des Unternehmers
»» Der Wirtschaftsausschuss als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen
--Ziele des Wirtschaftsausschusses
--Informationsanspruch und Informationsbedarf
»» Informationsquellen für den Wirtschaftsausschuss
--Wichtige betriebswirtschaftliche Informationsquellen
--Betriebliches Rechnungswesen
--Wer erstellt welche Zahlen?
--Für wen werden diese Zahlen erstellt?
»» Bildung von wirtschaftlichen Kennziffern
--Bilanzkennziffern, Ertragskennziffern, Strukturkennziffern
--Rentabilitätskennziffern, Betriebsratsspezifische Kennziffern
»» Einführung in die Nutzung des betriebswirtschaftlichen Tools BiWin
»» Risikomanagement und strategische Unternehmensplanung
--Welche Maßnahmen zur Risikovermeidung, -begrenzung, -überwälzung wurden
getroffen?
--Potentielle Risiken und Auswirkungen auf Arbeitnehmerinteressen erkennen
--Strategien für die betriebliche Praxis entwickeln
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
WAG_04_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 770,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses,
Arbeitnehmervertreter in
Aufsichtsräten
Referent
Marco Schlesiger
(EWR Consulting GmbH)
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
67
Überzeugend reden und
argumentieren
Rhetorik I
Termin
05.06.2016 - 10.06.2016
Seminarnummer
BSB_01_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referent
Sabine Heck (Kommunikationstrainerin,
Coach und Prozessbegleiterin)
Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und
professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen
Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren.
Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps
gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.
»» Was soll das?
--Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen
»» Die Rede halten
--Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“?
--Körper und Stimme einsetzen
--Frei oder mit Konzept reden?
»» Verständliche Sprache
--Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden
--Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten
»» Erfolgreich argumentieren
--Argumente überzeugend formulieren
--Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen
»» Die Rede aufbauen
--Den Rahmen überlegen und abstecken
--Aufbau einer Rede – weg mit den Füllwörtern
--Präsenz bei Auftritt und Abgang
»» Für wen ist die Rede?
--Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie?
--„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen. Umgang mit Zwischenrufen und Fragen.
»» Wohin mit Angst und Lampenfieber?
--Atem- und Entspannungsübungen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
68
Zielgerichtet Gespräche
führen
Rhetorik II
Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen
können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen.
»» Was ist Kommunikation?
--Grundannahmen und -modelle
--Welche Ebenen der Kommunikation gibt es?
--Wie werden Informationen weitergegeben?
--Welche Rolle spielen Körpersignale?
»» Unterstützende Moderationstechniken
--Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren
--Visualisierungstechniken
»» Wirksame Gesprächstechniken
--Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau
verstehen
--Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden?
»» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung?
--Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner?
--Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen
»» Ablauf eines Gesprächs
--Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen
--Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt
»» Gute Gespräche - gute Ideen
--Wohin mit dem Herzklopfen? Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
--Üben, üben und üben
Termin
25.09.2016 - 30.09.2016
Seminarnummer
BSB_02_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck (Kommunikationstrainerin,
Coach und Prozessbegleiterin)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
69
Mit Konflikten
konstruktiv umgehen
Rhetorik III
Termin
09.10.2016 - 14.10.2016
Seminarnummer
BSB_03_16-01
Ort
Hotel Alpenblick,
Ohlstadt
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 770,-
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Petra Flingelli (Mediation und
Konfliktberatung)
In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt.
Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte
zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen
einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten
und durchzuführen.
»» Was ist ein Konflikt?
--Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen
--Rollen- und Zielkonflikte
--Konflikte in der betrieblichen Praxis
»» Konflikte erkennen und verstehen
--Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich?
--Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie?
--Wie den Stand des Konflikts bestimmen?
»» Eigenes Konfliktverhalten
--Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es?
--Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt?
»» Konfliktlösung
--Eigene Verwicklung und Rolle klären
--Wie die Dynamik stoppen?
--Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen?
--Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch
--Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen
»» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
70
Verhandlungen erfolgreich
führen
Rhetorik IV
In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft
vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen,
welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die
Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer
Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft
zu vermitteln.
»» Erfolgreich verhandeln – aber wie?
--Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber?
--Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll?
»» Wie verlaufen Verhandlungen?
--In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen?
--Welche Verhandlungsstrategien gibt es?
--Wie mit dem eigenen Team vorbereiten?
--Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen
--Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen
»» Die Kraft des Arguments
--Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen?
--Wie können Argumente vorbereitet werden?
--Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden?
»» Schwierige Situationen und Fallen
--Umgang mit Manipulationen
--Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben?
--Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten?
»» Verhandlungskommission
--Zusammensetzung und Sitzordnung. Dynamik und Leitung.
--Verhandlungspausen
Termin
20.11.2016 - 25.11.2016
Seminarnummer
BSB_04_16-01
Ort
Landhotel Weißes Roß,
Illschwang
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 695,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referentin
Sabine Heck (Kommunikationstrainerin,
Coach und Prozessbegleiterin)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
71
NEU
Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und
Ideenmanagement
Termin
10.04.2016 - 15.04.2016
Seminarnummer
BGS_90_16-04
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referentin
Christiane Jansen (Sachverständige für
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht)
Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG
von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und
andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der
Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf
bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema
von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und
der Arbeitnehmererfindung ab.
»» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements
»» Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen
»» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „managen“ wollen
--Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement
--Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
--„Kreativ- und Innovationsmanagement“
»» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung
--Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung
--Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG)
»» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung
»» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
»» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
72
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die richtig
was bewegt
NEU
Betriebsräte müssen nach dem BetrVG die Belegschaft über ihre Arbeit und Vorhaben
informieren. Das ist leichter gesagt als getan. Denn jede/r weiß, dass im Alltag Flugblätter und Aushänge am „Schwarzen Brett“ kaum gelesen werden. Auch moderne Wege
wie Intranet und E-Mail sind keine Garantie auf Erfolg. Wie die Öffentlichkeitsarbeit des
Betriebsrats mit geringem Aufwand möglich ist und auch noch Freude macht, das zeigt
dieses praxisnahe Seminar.
»» Worauf achten Menschen eigentlich immer? Was heißt das für die Info-Arbeit des
Betriebsrats?
»» Medien gestalten mit geringem Aufwand – wie geht das?
»» Themen zu Themen machen! BR-Arbeit interessant „an den Mann“ bringen
»» Betriebsversammlungen anregender und wirksamer bewerben und gestalten
»» Was ist denn so erlaubt im Betrieb?
»» Die Arbeitnehmer/-innen aktiv mit einbeziehen
»» Als Betriebsrat Ideen selbst ausprobieren
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis: Der Referent steht auch nach dem Seminar für Fragen der Teilnehmer/-innen
zur Verfügung.
Fokusseminar
Da guckt wieder keiner – und drüber reden tun sie auch nicht
Termin
04.07.2016 - 06.07.2016
Seminarnummer
BSB_07_16-03
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 266,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Referent
Wolfgang Nafroth
(PR + Kommunikationsberatung)
73
Termin
23.11.2016
Seminarnummer
BGS_10_16-02
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Seminarkosten
Seminargebühr: € 180,–
Tagungspauschale: *
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte
Referent
Thomas Veit (Gewerkschaftliche Bildungsarbeit IG Metall Frankfurt)
74
Impulsseminar
Bildungsberatung und
-planung im Betriebsrat
Die Aufgaben des Betriebsrates sind so vielgestaltig und schwierig, dass ohne eine entsprechende Schulung seiner Mitglieder eine sachgerechte Erfüllung dieser Aufgaben
nicht möglich ist. Das Betriebsverfassungsgesetz enthält deshalb ausdrückliche Regelungen über die Arbeitsbefreiung von Betriebsratsmitgliedern zum Zwecke der Teilnahme
an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Damit Betriebsräte ordnungsgemäß ihre
Amtspflichten wahrnehmen können, ist eine konkrete und nachhaltige Bildungsplanung
unabdingbar. Deshalb muss ein Betriebsratsgremium im Rahmen seiner Tätigkeit die
Ausbildung der einzelnen Betriebsratsmitglieder koordinieren und dafür sorgen, dass
ein nachhaltiger Qualifizierungsprozess des Gremiums gewährleistet wird. Eine wichtige
Funktion haben dabei die Bildungsverantwortlichen des Betriebsrates: Sie gewährleisten
die Planung und Koordination sowohl der individuellen als auch der kollektiven Qualifizierung innerhalb eines Betriebsratsgremiums.
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Freistellungsansprüchen nach § 37 Abs. 6 und Abs. 7 BetrVG
Die Arbeit des betrieblichen Bildungsberaters im Betriebsratsgremium
Die Bildungsbedarfsermittlung im Betriebsrat
Die individuelle Bildungsplanung des Betriebsrats
Bildungsangebote für Betriebsräte
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
NEU
Mitbestimmen in der
digitalen Arbeitswelt
In dem Oberbegriff „Industrie 4.0“ stecken viele Optionen für die Einführung neuer digitaler Arbeitssysteme und die Vernetzung von betrieblichen Abläufen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar erklärt
im Zusammenhang mit „Industrie 4.0“ neue Arbeitsformen wie z.B. Crowdworking und
welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und
welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Besonders
wird auf das Thema mobiles Arbeiten eingegangen und die damit verbundenen Rechte
des Betriebsrats.
»» Industrie 4.0 – Geht das in „meinem“ Betrieb und welche betrieblichen Angelegenheiten des Betriebsrats sind betroffen?
»» Welche Chancen und Risiken stecken in der betrieblichen Einführung digitalisierter
vernetzter Systeme
»» Neue Beschäftigungs- und Arbeitsorganisationsformen z.B. Crowdworking
»» Wichtige Arbeitsfelder des Betriebsrats bei digitaler mobiler Arbeit
»» Arbeitszeiten auf dem Prüfstand – weitere Flexibilisierungsanforderungen
»» Qualifizierung und berufliche Weiterbildung
»» Arbeits- und Gesundheitsschutz insbesondere Datenschutz
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX
Hinweis: Die Teilnahme mehrerer Betriebsräte eines Gremiums ist empfehlenswert.
Fokusseminar
Gestaltungsfelder des BR rechtzeitig erkennen
Termin
11.10.2016 - 13.10.2016
Seminarnummer
WiS_10_16-01
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 723,–
Unterkunft/Verpflegung: € 266,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Betriebsräte,
Schwerbehindertenvertretungen
Referent/-in
Six Silbermann
(Informatiker, IG Metall Vorstand)
Christine Thomas
(Soziologin, IG Metall Vorstand Ressort
Angestellte, IT und Studierende)
75
Schwerbehindertenvertretung
»» Zentrale Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung
»» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen
»» Gespräche führen als SBV
»» Arbeits- und Sozialrecht für die SBV
»» Antragsverfahren auf Schwerbehinderung
oder Gleichstellung
»» Betriebliches Eingliederungsmanagement
»» Weitere Seminare für die SBV in
diesem Heft
„Der Mensch ist,
was er als
Mensch sein soll,
erst durch Bildung.“
Georg Wilhelm
Friedrich Hegel
77
Zentrale Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung
Teilhabepraxis I
Termin
04.04.2016 - 08.04.2016
Seminarnummer
SBV_01_16-06
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 443,– *
Vorabendanreise
* Möglich im Hotel Wolfringmühle,
zusätzliche Kosten € 45,-
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referenten
Werner Ahles, Josef Dafner
78
In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe
und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet.
Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben
gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und
Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.
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Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft
Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten
Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV
Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren
Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV
Pflichten des Arbeitgebers
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen
Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
„Bildung lässt sich nicht
durch Spezialwissen
erlangen.“
Josef Maderna
79
Beschäftigungssicherung und
Arbeitsgestaltung für
behinderte Menschen
Teilhabepraxis II
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen
– das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen.
Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um
die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und
behinderungsgerechte Arbeit entwickelt.
»» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter
und älterer Menschen
»» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX
»» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen
»» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung
»» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-,
gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes
Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden,
sind wünschenswert.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
80
Termin 1
Datum Seminarnummer Ort Referenten
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum Seminarnummer Ort Referent
Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 18.09.2016 - 23.09.2016
SBV_02_16-03
Hotel Wolfringmühle, Fensterbach
Werner Ahles, Josef Dafner
€ 995,–
€ 488,–
11.12.2016 - 16.12.2016
SBV_02_16-02
Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries
Igor Scholz
€ 995,–
€ 528,–
81
Gespräche führen als SBV
Termin
19.06.2016 - 24.06.2016
Seminarnummer
SBV_40_16-01
Ort
Hotel - Gasthof zum Hirschen,
Beilngries
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 528,–
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referentin
Susanne Rosenegger
(Personaltrainerin, Gesundheitscoach)
Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung besteht darin Gespräche zu führen. In deren Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung.
Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche
Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche
mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar
gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in
der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle
dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese
Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten.
»» Gestaltung von Beratungssituationen
»» Erstkontakt und Auftragsklärung
»» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch
»» Hilfe professionalisieren
»» Unterschiedliche Beratungsansätze
»» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden
»» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
»» Grundlagen der Kommunikation
»» Gesprächstechniken und -strategien
--Effektiv Fragen stellen. Aktiv zuhören.
--Überzeugungsstärke.
»» Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX und § 37 Abs. 6 BetrVG
82
Arbeits- und Sozialrecht
für die SBV
Rechtlich fit für die Tätigkeit als
Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung
brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch
spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen
Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften
von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es
richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden.
»» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
»» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte)
»» Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung
--Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen.
»» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
--Antrags- und Entscheidungsverfahren. Widerspruch gegen eine Entscheidung.
»» Der besondere Kündigungsschutz
--Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung
--Stellung der SBV. Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens.
--Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme
»» Das SGB IX
--Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
--Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung)
--Rechte schwerbehinderter Menschen
»» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit)
»» Verknüpfungen im Sozialrecht
--Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten
Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung
--Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
Termin
16.10.2016 - 21.10.2016
Seminarnummer
ASR_19_16_01
Ort
Der Friedrichshof,
Obertrubach
Seminarkosten
Seminargebühr: € 995,–
Unterkunft/Verpflegung: € 637,50
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsräte
Referent
Thomas Rosenland
(Assessor jur. der Universität Regensburg,
Geschäftsführer Berliner Institut für
Public Health)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG
83
NEU
Antragsverfahren auf
Schwerbehinderung oder
Gleichstellung
Termin
09.11.2016 - 11.11.2016
Seminarnummer
SBV_20_16-03
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Fokusseminar
Vom Beratungsgespräch bis zum Bescheid
Der Grad der Behinderung oder die Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen ist die
Voraussetzung um Teilhabemaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Dies ist wichtig um einen
Leidensgerechten Arbeitsplatz zu erlangen, diesen auf Dauer zu sichern und im Sinne der
Inklusion am Arbeitsleben voll teilhaben zu können. Die Schwerbehindertenvertretung ist
in den Betrieben oft der erste Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Antragstellung
geht. Sie berät, unterstützt und begleitet die Kollegen/-innen von der Antragsstellung bis
zum Bescheid. Die erforderlichen Kompetenzen werden im Seminar erarbeitet.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 266,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referenten: Werner Ahles, Josef Dafner • Vorkenntnisse: Es
sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG •
Zielgruppe: Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Termin
13.10.2016
Seminarnummer
SBV_70_16-01
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
84
Impulsseminar
Faktoren einer erfolgreichen Umsetzung
Schon seit einigen Jahren haben viele Betriebe Erfahrungen mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement gesammelt. Nicht immer läuft die Umsetzung problemlos, sondern
stößt in der Praxis an ihre Grenzen. Der Kurs soll Gelegenheit zur Standortbestimmung
und zum Austausch geben. Getroffene, bilaterale Vereinbarungen sollen kritisch reflektiert
werden, mit dem Ziel wie BEM erfolgreicher werden kann.
Seminargebühr: € 201,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Erich Bierler • Vorkenntnisse: Es sind keine
Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe:
Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte
Weitere Seminare für
die SBV in diesem Heft
Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der
„Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote
für Betriebsräte und die SBV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein
entsprechender Vermerk.
Thema
ab Seite
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
ab Seite 14
BR kompakt Modul I + II
ab Seite 16
Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht
Seite 20
Protokollführung im Betriebsrat
Seite 24
Arbeitsrecht
ab Seite 32
Arbeits- und Gesundheitsschutz
ab Seite 40
Entgelt I
ab Seite 48
Wirtschaftsausschuss I
Rhetorik
Seite 64
ab Seite 68
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die richtig was bewegt
Seite 73
Mitbestimmen in der digitalen Arbeitswelt
Seite 75
85
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I
»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II
»» Kommunikationstraining für die Mitglieder
der JAV
»» Der neue Ausbildungsjahrgang
»» Mitwirkung der JAV auf aktuellen Stand
»» Die Arbeit der JAV aktiv organisieren
»» Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung
und Durchführung der JAV-Wahl
»» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft
„Bildung ist die
Fähigkeit,
Wesentliches von
Unwesentlichen zu
unterscheiden.“
Paul de Lagarde
87
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung I
Grundlagenseminar
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Hinweis
Als weiterführendes Seminar empfehlen
wir „Mitwirkung der JAV II“.
Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung
durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die
Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus
bekommen die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied.
Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!
»» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV
»» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG
»» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG
»» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung
nach § 71 BetrVG
»» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
»» Arbeitsorganisation in der JAV
Termin 1
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 88
28.02. - 04.03.2016 | JAV1_Opf_16-01
IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
€ 995,–
€ 644,20
11.12. - 16.12.2016 | JAV1_Opf_16-02
IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
€ 995,–
€ 644,20
Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung II
Aufbauseminar
Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und
Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung
ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die
konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen.
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Arbeitsfelder der JAV
Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat
Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen
Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV
Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen
Umsetzung
»» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV
»» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten
Termin 1
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2
Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Vorkenntnisse
Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
wünschenswert.
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
31.01. - 05.02.2016 | JAV2_Opf_16-01 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
€ 995,–
€ 644,20
18.12. - 23.12.2016 | JAV2_Opf_16-02
IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee
€ 995,–
€ 644,20
89
Termin
24.02.2016 - 26.02.2016
Seminarnummer
JAVs_03_16-02
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Fokusseminar
Kommunikationstraining
für die Mitglieder der JAV
JAV-Arbeit bedeutet, andere zu vertreten. Dazu muss eine JAV überzeugend und erfolgreich sein. Die Meinung der JAV muss gegenüber der Geschäftsleitung und Ausbildungsleitung klar kommuniziert werden. In Sitzungen und Versammlungen muss die JAV
selbstsicher rüberkommen und andere überzeugen können. Es gilt den berühmten „Kloß
im Hals“ in den Griff zu bekommen. Neben den Grundlagen der Kommunikation lernen
die Teilnehmer/-innen im Seminar sich selbstsicherer und überzeugender darzustellen.
Anhand von praktischen Übungen werden Gesprächssituationen trainiert und es gibt Tipps
für die freie Rede. Im Seminar wird mit Videoanalyse gearbeitet.
Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung: 266,– • Anmelden: Betriebsräteakademie
Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referentin: Sabine Heck (Kommunikationstrainerin, Coach und
Prozessbegleiterin) • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: §
37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG • Zielgruppe: Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Termin
14.06.2016
Seminarnummer
JAVs_13_16-01
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
90
Impulsseminar
Der neue
Ausbildungsjahrgang
Die neuen Auszubildenden kommen! Den Teilnehmern soll verdeutlicht werden, dass mit
dem Beginn der Berufsausbildung für die Auszubildenden ein neuer Lebensabschnitt beginnt. Dabei stehen die Aufgaben, sowie die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und
der JAV zur Vertretung der Interessen der Auszubildenden im Vordergrund. Ebenso haben
ausgehandelte Tarifverträge zwischen Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbänden und IG Metall unmittelbare Auswirkungen auf das Ausbildungsverhältnis.
Seminargebühr: € 120,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referent: Matthias Scherr • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte,
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Neben den Arbeitsgrundlagen wie sie im BetrVG für die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) verankert sind, hat die JAV für eine effektive Interessenvertretung eine Vielfalt
von konkreten Aufgaben. Das betrifft insbesondere tarifliche Bestimmungen, die während
der Ausbildung zu beachten sind. Dazu muss die JAV ihre Rechte, die der Auszubildenden
und die aktuellen Tarifverträge kennen. Das Seminar gibt kompakt einen aktuellen Überblick von kollektiv- und individualrechtlichen Fragen rund um die Berufsausbildung, der
Rechte und Pflichten der JAV und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Seminargebühr: € 120,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referent: Matthias Scherr • Vorkenntnisse: Grundkenntnisse, wie sie
im JAV 1 vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.
1 BetrVG • Zielgruppe: Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Impulsseminar
Mitwirkung der JAV auf
aktuellen Stand
Termin
21.01.2016
Seminarnummer
JAVs_11_16-01
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Nach der JAV-Wahl haben sowohl wiedergewählte JAVis als auch Neugewählte eines
gemeinsam: Konkrete Ziele sollen die Arbeit der JAV leiten und den einzelnen JAVis Orientierung geben. In dem Tagesseminar geht es um die Organisation der eigenen Arbeit
innerhalb der JAV. Es werden Praxistipps für die Herangehensweise an bevorstehende
Aufgaben vermittelt und wichtige gesetzliche Vorgaben aus dem BetrVG – die es dabei zu
beachten gibt - erklärt.
Seminargebühr: € 120,– • Tagungspauschale: * • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,
Außenstelle Oberpfalz • Referent: Matthias Scherr • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse
erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte,
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Impulsseminar
Die Arbeit der JAV aktiv
organisieren
Termin
06.12.2016
Seminarnummer
JAVs_11_16-02
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
91
Weitere Seminare für
die JAV in diesem Heft
Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik
der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter
„Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.
Thema
Termin
Seite
17.03.2016
Seite 25
Protokollführung im Betriebsrat
10.-11.02.2016
Seite 24
Protokollführung 2.0:
Der Praxisworkshop für Betriebsräte
02.-04.11.2016
Seite 24
Rhetorik I
05.-10.06.2016
Seite 68
Rhetorik II
25.-30.09.2016
Seite 69
Rhetorik III
09.-14.10.2016
Seite 70
Rhetorik IV
20.-25.11.2016
Seite 71
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die
richtig was bewegt
04.-06.07.2016
Seite 73
Zusammenarbeit zwischen JAV und
Betriebsrat erfolgreich gestalten
92
Wahlvorstandsschulung zur
Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
Bei der JAV-Wahl entscheidet sich, wer die Interessen der Jugend in den nächsten zwei
Jahren am Arbeits- und Ausbildungsplatz vertritt, schützt und durchsetzt. Sie bietet dadurch den Wahlvorständen die Möglichkeit, die Weichen für Vertretungen der Interessen
der Jugend zu stellen. Das Seminar soll die Gestaltungsmöglichkeit des Wahlvorstandes
aufzeigen, Rechtssicherheit vermitteln und das Wahlergebnis unanfechtbar machen. Dadurch stärkt es die Handlungsmöglichkeiten derer, die die nächsten Jugend- und Auszubildendenvertreterwahlen durchführen.
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Grundsätzliches zur JAV-Wahl
Der Wahlvorstand
Die unterschiedlichen Wahlverfahren
Die wichtigsten Schritte
Termin 1
Datum21.07.2016
Seminarnummer JAVs_08_16-09
Referent
Georg Sendelbeck (Rechtsanwalt bei der Kanzlei
Manske & Partner)
Ort
* Tagungsort und -pauschale werden mit
der Ausschreibung bekannt gegeben.
Seminarkosten
je Termin
Seminargebühr: € 201,–
Tagungspauschale: *
Anmelden
Betriebsräteakademie Bayern
Außenstelle Oberpfalz
Zielgruppe
Wahlvorstände, Betriebsräte
Termin 2
Datum15.09.2016
Seminarnummer JAVs_08_16-10
Referent
Georg Sendelbeck (Rechtsanwalt bei der Kanzlei
Manske & Partner)
Termin 3
Datum22.09.2016
Seminarnummer JAVs_08_16-11
Referent
Andreas Bartelmeß (Rechtsanwalt bei der Kanzlei
Manske & Partner)
Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 20 Abs. 3 BetrVG
93
Seminare IG Metall –
Verwaltungsstelle
»» Vier starke Seminare
»» Vier Seminare – ein System
»» Freistellungsmöglichkeiten
»» Der schnelle Weg zum bundes­weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren
»» Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft
»» Gesund bleiben – Stress bewältigen
»» Trau Dich – Sicherheit beim Sprechen
»» Tarifpolitik und Tarifvertrag
»» IG Metall – eine Gewerkschaft stellt sich vor
»» Konfliktbewältigung
»» Ich bin neugewählt als Vertrauensfrau/mann
»» Jugendl. Arbeitnehmer/-innen
im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
»» Weitere Wochenendseminare
»» Seminaranmeldung IG Metall Amberg
„Ein Ziel von Bildung
ist zu merken, wenn
jemand Unsinn redet.“
Harold MacMillan
95
Überblick
Vier starke Seminare
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.
VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe
beinhaltet folgende Schwerpunkte:
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Ökonomie,
Tarifpolitik,
Belegschaften wirkungsvoll beteiligen,
Arbeitswelt gestern und heute
Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir
leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl
von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar
zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort.
96
Vier Seminare – ein System
Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort
deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend
die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen.
»» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach
§ 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.
97
Freistellungsmöglichkeiten
Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u.
Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte
Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung
mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen.
Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von
der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und
Reisekosten übernimmt die IG Metall.
Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern
„Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer
von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz
seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“
Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“
Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier
nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren.
Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit
Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser
kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der
IG Metall-Verwaltungsstelle.
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Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren
nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
99
Arbeitnehmer/-innen
in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft
(A1)
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte und
interessierte Mitglieder
Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten
suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale
Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich
politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie
möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen
habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb
und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können.
»» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb
--Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen
--Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
--Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer
»» Die Situation der Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft
»» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung
»» Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat,
Vertrauenleuten und anderen Stellen
»» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb:
Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute
der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte
Freistellung: Für Vertrauensleute nach MTV der M+E Industrie,
für Betriebsräte nach § 37/7 BetrVG
100
Termin 1
Datum Ort Referenten
Termin 2
Datum Ort Referenten
Termin 3
Datum Ort Referenten
05.06. – 10.06.2016
Panorama-Hotel am See, Neunburg v. Wald
Sperber Georg, Tischler Bernd
23.10. – 28.10.2016
IG Metall Bildungszentrum Lohr
Moch Ulrich, Greipl Ludwig
20.11.-25.11.2016
Panorama-Hotel am See, Neunburg v. Wald
Hiltl Thomas, Spandl Josef
101
Gesund bleiben –
Stress bewältigen
Termin
19.02. – 20.02.2016
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte und
interessierte Mitglieder
Referentin
Eva Morgante
102
Im Alltags-Stress kommt der positive Umgang mit uns selbst oft zu kurz. Wir wollen uns
wieder darauf besinnen, was uns gut tut und was uns hilft, die täglichen Belastungen
besser zu bewältigen.
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Ernährung, Bewegung, Entspannung
Der Umgang mit mir selbst - Wie stabilisiere ich mein Selbstwertgefühl?
Der Umgang mit Stress- Was stresst mich und warum?
Der Umgang mit Konflikten – Konfliktlösungsstrategien
Das Nein-Sagen lernen - Das Mutter-Theresa-Syndrom
Wie kann ich mich entspannen?
Praktische Übungen dazu
Trau Dich –
Sicherheit beim Sprechen
Am Rednerpult bei der Betriebsversammlung, ein Beitrag vor der Gruppe – da kann es
schon mal sein, dass einen die Angst oder die Nervosität packt.
Hier setzen wir ein Individualtraining an, damit ein sicheres Auftreten vor „Publikum“
gelingt.
Gemeinsam lernen wir:
»» uns sicherer zu fühlen
»» Nervosität abzubauen
»» ein hilfreiches Manuskript zu erstellen
»» den Aufbau einer Rede
»» Interesse zu wecken
Termin
24.06.-25.06.2016
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte
und interessierte Mitglieder
Referentin
Eva Morgante
103
Tarifpolitik und Tarifvertrag
Termin
23.09.-24.09.2016
Ort
Panorama-Hotel am See,
Neunburg v. Wald
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte
und interessierte Mitglieder
Referenten
Diana Seifert, Matthias Scherr
104
Von der Bedeutung des Tarifvertrages bis zu Perspektiven für die Zukunft. Nur mitreden
oder auch eingreifen? Zählt die Stimme der Beschäftigten?
»» Rund um den Tarifvertrag
--Wie entsteht ein Tarifvertrag
--Für wen gelten sie?
--Regelungen/Aufbau/Inhalt
--Wir arbeiten mit dem Tarifvertrag
--Den Tarifvertrag lesen lernen
»» Von der Forderung zum Tarifergebnis
IG Metall – eine
Gewerkschaft stellt sich vor
Können Mitglieder als Gemeinschaft Arbeits- und Lebensbedingungen verbessern? Wer
braucht heutzutage noch Gewerkschaften? Wie mischt sich die IG Metall Amberg vor Ort
ein? Wie sieht mein persönlicher Nutzen davon aus?
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Wer ist die „IG Metall“? Was tut sie?
Kurzer Rückblick auf Geschichte der Gewerkschaften
Tarifpolitik – was ist das?
IG Metall im Betrieb
Die Verwaltungsstelle Amberg vor Ort
Bezirksleitung und Vorstand
Ein Blick auf die Satzung
Genau hingeschaut – die Leistungen der IG Metall
Termin
07.10.-08.10.2016
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte
und interessierte Mitglieder
Referent
Wolfgang Rösl
105
Konfliktbewältigung
Termin
21.10. – 22.10.2016
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte
und interessierte Mitglieder
Referentin
Eva Morgante
106
Wer kennt sie nicht, die „liebe“ Konfliktsituation? Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat,
zwischen Arbeitnehmer und Chef, Unstimmigkeiten im Betriebsratsgremium …
Als Betriebsrat, Vertrauensfrau oder JAV’i ist man oder Frau häufig persönlichen Angriffen
und Kritik ausgesetzt. Begründet oder unbegründet, sachlich oder unsachlich - Du bist der
Situation ausgesetzt und Du musst damit umgehen! Mitunter kann es aber auch vorkommen, dass Dein eigenes Verhalten Konflikte auslöst.
Vom konstruktiven Umgang mit dem Konflikt bis zur Eindämmung bzw. Lösung eines
Konflikts!
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Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern der Umgang mit dem Konflikt
Die Ursachen von Konflikten
Streit und Streitvermeidung
So lösen wir Probleme im zwischenmenschlichen Bereich
Ich bin neugewählt als
Vertrauensfrau/mann
Du bist neu zur Vertrauensfrau bzw. zum Vertrauensmann gewählt worden. Erst Erfahrungen hast Du bereits erfolgreich hinter Dich gebracht. Oder es ging sauber daneben. Oder
Du weißt eigentlich gar nicht, welche Aufgaben Du überhaupt hast. Hast Du Recht auch
als Vertrauensfrau/mann? Welche Erwartungen hast Du an das Amt?
Nach dem Seminar weißt Du mehr zu(r)…
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Vertrauensleutearbeit in der IG Metall
Zusammenarbeit Vertrauensleute, Betriebsrat und IG Metall
Mitbestimmung – Mitgestaltung - Mitmachen
Bildungsangebote kennenlernen
Termin
15.04.-16.04.2016
Ort
Hotel Wolfringmühle,
Fensterbach
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Neugewählte Vertrauensleute
Referent
Horst Ott
107
Jugendl. Arbeitnehmer/-innen
im Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft
(Jugend I)
Anmelden
IG Metall Amberg
Zielgruppe
Azubis, JAV, interessierte Mitglieder
Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen
Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die
Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats.
»» Junge Beschäftigte
Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld
sozialer Interessen
»» Berufsausbildung
Rechte und Pflichten von Auszubildenden
»» Jugend- und Auszubildendenvertretung und Betriebsrat
Ziele und Aufgaben
»» Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung
Freistellung: Für junge Vertrauensleute und interessierte Mitglieder nach MTV der
M + E Industrie, für JAV’is nach § 37/7 BetrVG
108
Termin 1
Datum Ort Termin 2
Datum Ort Termin 3
Datum Ort 17.01.-22.01.2016
Jugendbildungszentrum Schliersee
18.09.-23.09.2016
Jugendbildungszentrum Schliersee
09.10.-14.10.2016
Jugendbildungszentrum Schliersee
109
Weitere
Wochenendseminare
Anmelden
Betriebliche Wochenendseminare
IG Metall Amberg
29.01.-30.01.2016
VL Constantia
Neunburg v. Wald
19.02.-20.02.2016
VL Faurecia
Behringersmühle
04.03.-05.03.2016
VL Siemens Kemnath
Schlammersdorf
08.04.-09.04.2016
VL ZF
Behringersmühle
10.06.-11.06.2016
VL Rohrwerk
Fensterbach
17.06.-18.06.2016
VL ATU Fensterbach
08.07.-09.07.2016
VL Siemens Amberg
Behringersmühle
23.09.-24.09.2016
VL Grammer
Behringersmühle
14.10.-15.10.2016
VL Hamm
Behringersmühle
11.11.-12.11.2016
VL Novem Eschenbach
Neunburg v. Wald
11.11.-12.11.2016
VL Novem Vorbach
Neunburg v. Wald
Noch nicht bekannt
VL Preh IMA
Ort noch nicht bekannt!
Branchen, Arbeitskreise
12.02.-13.02.2016 Textil und Bekleidung
Engelsdorf/Rattenberg
25.11.-26.11.2016 Referenten Amberg/Regensburg
Fensterbach
13.10.-15.10.2016
Berufliche Bildung Ort noch nicht bekannt!
OJA - Klausur
Schliersee
Jugend
29.01.-31.01.2016
110
15.07.-16.07.2016 JAV Kandidaten - Fit for JAV
Fensterbach
25.11.16
Amberg
Treffen der neuen Azubis
112
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________
Straße: ____________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________
Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________
Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________
Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________
IG Metall Amberg
Schrannenplatz 4, 92224 Amberg, Fax: 09621 4931-50
Mail: [email protected]
Seminaranmeldung IG Metall Amberg
113
Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________
Kopiervorlage
Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen
darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von
weiterführenden Materialien genutzt.
Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________
Funktion: ___________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt als:______________________________________
Organisatorisches
»» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare
»» 13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
»» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme
»» Bildung optimal integriert in die
Betriebsratsarbeit
»» Betriebsräteakademie: Passende Angebote
»» Fachakademie für Arbeitsrecht
»» Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern
»» Referentinnen/Referenten
»» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb
»» Kritische Akademie Inzell
»» Jugendbildungszentrum Schliersee
»» Tagungsorte & Seminarhotels
»» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
»» Seminaranmeldung SBV
»» Betriebsratsbeschluss
»» Allgemeine Geschäftsbedingungen
„Auch Umwege
erweitern unseren
Horizont.“
Ernst Ferstl
115
Betriebsräteakademie
Gremien-Seminare
Know-how bezogen auf den Betrieb oder
das Unternehmen
Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt
aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium
oder einzelne Ausschüsse benötigt.
Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten
betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt.
Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage
kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen.
Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten:
1. Themen aus unserem Seminarprogramm
Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann
einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt
etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt.
2. Fachseminare
Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig
neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar.
Beispiele:
»» Arbeitszeitgestaltung
»» Schichtmodelle
»» Datenschutz
»» Einführung von ERA
»» …
116
3. Betriebsratsklausuren
Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten
im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen
Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten.
Beispiele:
»» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen
»» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen
»» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten
»» interne Geschäftsordnung erstellen
»» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats
»» strategische Betriebsratsarbeit
»» …
4. Unternehmensbezogene Schulungen
Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral
getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das
Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame
erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf
Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus
eingerichtet werden.
Beispiele:
»» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte
»» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten
»» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden­
vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen
»» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten
»» …
Andrea
Dobmeier
Interessiert? Dann bitte mit mir in
Verbindung setzen, damit wir alles Weitere
vereinbaren können:
Andrea Dobmeier
Schrannenplatz 4
92224 Amberg
Tel.: 09621 9161415
Fax: 08665 980-505
Mail: [email protected]
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13 gute Gründe für die
Betriebsräteakademie
1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen
unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in
Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch
außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz
einfach.
2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten
Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst
als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte
eingesetzt.
3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der
Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars.
4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen
tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.
5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die
Interessenvertretung relevanten Themenbereichen.
6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach
dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares.
7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren
lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche
Bildungszentren.
118
8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren
Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema
Schulungen.
9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung.
Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates.
10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur
Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt.
11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers
möglich.
12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die
Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den
Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit
Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten
durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das
Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
durchzusetzen.
13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland
nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.
119
Rechtsgrundlagen für die
Seminarteilnahme
Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG)
Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.
Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten:
Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare.
Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die
Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen.
Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein,
es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des
Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse
über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf
es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied
unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner
gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07).
Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat
beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats
damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.
Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und
Kosten des Seminars mit.
Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied
als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen.
120
Kostenübernahme
Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.:
»»
»»
»»
»»
»»
Lohn oder Gehalt fortzuzahlen
Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung
Übernahme der Seminargebühren
Übernahme der Reisekosten
Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur
Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber
Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter.
Übrigens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn
er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07).
Freistellung Schwerbehindertenvertretung
Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen
mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst.
Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter
Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in
analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs.
2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen.
121
Bildung optimal integriert
in die Betriebsratsarbeit
Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig,
die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt:
1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die
Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick.
Seminar oder Termin
nicht gefunden?
Unsere Außenstelle
hilft gerne!
a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“
b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung
für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium
2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den
Bildungsbedarfen rückkoppeln.
a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam
entwickelt.
b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in
Betriebsratsklausuren
3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium.
a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche
Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die
Betriebsratsarbeit ein.
b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert.
c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote
zu finden
Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren
Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle.
122
Betriebsräteakademie:
Passende Angebote
Seminare mit Lernplus
Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein.
Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen
den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und
Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt
eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung.
Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss
(im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus.
Impuls-, Fokus- und Wochenangebote
Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren
bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare
führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe.
Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an.
Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung
einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang
zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das
im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern
Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch
fördern wir durch passgenaue Angebote.
Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen
Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das
Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort.
123
Fachakademie
für Arbeitsrecht
Seminare und Fachtagungen
Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine
arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie
veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen.
Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie
zurück.
Fachtagungen
Hochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der
Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges
erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
möglich ist.
Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht
Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf
das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der
einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und
Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie
sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil.
Renommierter Beirat
Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören
Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte,
Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an.
fach
akademie
arbeitsrecht
www.fachakademie-arbeitsrecht.de
124
Qualität unserer Referenten/-innen
Die Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich
regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen
und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische
Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen.
Zertifizierte Lehrgänge der
Betriebsräteakademie Bayern
Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt
Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine
Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits
können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie
können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet
haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die
Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar.
Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für
die Eingruppierung als Betriebsrat relevant.
Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung
Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung
über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland
abgenommen wird.
Für 2016 werden folgende Lehrgänge angeboten
»» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“
»» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter
Qualifikation“
»» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“
»» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“
»» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“
Ansprechpartner:
Gebhard Schwägerl
Mail: [email protected]
Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum
Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein
akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschafts­
führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel
„EBC*L Certified Manager“ unterrichtet.
125
Referentinnen/Referenten
Ahles Werner
Siemens Amberg
Fachreferent Schwerbehinderten-Seminare, freigestellter Betriebsrat,
stv. Schwerbehindertenvertreter
Enßner Antonia
Studentin
Jugendbildungsreferentin
Fechtner Udo
IG Metall Amberg
2. Bevollmächtigter IG Metall Amberg, verantwortl. für Bildung
Feige Sabrina
IG Metall Amberg
Gewerkschaftssekretärin IG Metall Amberg, verantwortl. für Entlohnungsfragen
Fick Werner
Grammer AG
Fachreferent für Arbeits- und Gesundheitsschutz, BR I, freigestellter Betriebsrat
126
Groher Julia
Studentin
Jugendbildungsreferentin
Lengfelder Stefanie
Siemens Amberg
Fachreferentin A 1, BR 1, BR kompakt Modul 1 +2,
stv. Betriebsratsvorsitzende, VK Leiterin
Moch Ulrich
Siemens Amberg
Fachreferent A1, BR 1, BR Kompakt Modul 1 + 2,
Entgelt, freigestellter Betriebsrat
Münch Sven
Siemens Amberg
Referent in Ausbildung
Ott Horst
IG Metall Amberg
1. Bevollmächtigter IG Metall Amberg
127
Referentinnen/Referenten
Rösl Wolfgang
Grammer AG
Fachreferent, freigestellter Betriebsrat
Scherr Matthias
IG Metall Amberg
Gewerkschaftssekretär IG Metall Amberg, verantwortlich für Jugend- und
Ausbildungsfragen
Seifert Diana
Siemens Kemnath
Fachreferentin BR 1, BR Kompakt Modul 1 + 2, Betriebsrätin, stv. VK Leiterin,
Leiterin Referenten-Arbeitskreis Amberg
Sperber Georg
Maxhütte Rohrwerk
Fachreferent BR 1, A 1, BR kompakt Modul 1, VK-Leiter,
stv. Leiter Referenten-Arbeitskreis Amberg
Steinhauser Stefan
Siemens Kemnath
Jugendbildungsreferent, Betriebsrat, VK-Leiter
128
Notizen
129
Bildungszentren
Bildungszentrum
Lohr und Bad Orb
Weitere Informationen
Kontakt Bad Orb:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Würzburger Straße 51
D-63619 Bad Orb
Tel: 06052 89-0
Fax: 06052 89-01
Mail: [email protected]
Web: www.bad-orb.igm.de
Kontakt Lohr:
IG Metall Bildungsszentrum
Lohr - Bad Orb
Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
Tel: 09352 506-0
Fax: 09352 506-121
Mail: [email protected]
Web: www.lohr.igm.de
Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um
sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht
sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum
verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten.
Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts
und Metaplanwände sind natürlich Standard.
Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite
Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das
großzügige Freizeitangebot.
Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad
Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen.
130
Kritische
Akademie Inzell
Bildungszentren
Weitere Informationen
Kritische Akademie
Salinenweg 45
83334 Inzell
Tel: 08665 980-0
Fax: 08665 980-511
Mail: [email protected]
www.kritische-akademie.de
Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung.
Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben
den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von
Bildung und Gesundheit.
Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad,
Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt
es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen
der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem
Lernort im Internet unter www.lernplus.de.
Lernplattform
Die Kritische Akademie bietet zu ihren
Seminaren eine Online-Lernplattform
(www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass
es nicht nur bei der Theorie im Seminar
bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt.
Fachakademie für Arbeitsrecht
Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im
Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt.
Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der
IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH,
Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern.
Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste.
Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er
dort besonders köstlich bewirtet wurde.
131
Bildungszentren
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Weitere Informationen
IG Metall
Jugendbildungszentrum
Schliersee
Unterleiten 28
83727 Schliersee
Angelika Stetter
Tel. 08026 9213-200
Fax. 08026 9213-299
Mail. [email protected]
www.igm-schliersee.de
Für die Freizeit:
Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis;
Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick
und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen
stehen Zweierkanus, Mountainbikes und
Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung
bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen,
Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr.
Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit
ausgestattet:
Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives
Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90
Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz
und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit
mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten
Jugendbildungsstätten in Bayern.
Unterbringung
Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon,
teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang.
132
Oberpfalz
Tagungsorte &
Seminarhotels
IG Metall Amberg
www.amberg.igmetall.de
Amberg
ACC Amberg Concress Centrum
www.acc-amberg.de
Amberg
Hartl´s Lindenmühle
www.lindenmuehle.de
Bad Berneck
Hotel Eisvogel
www.hotel-eisvogel.de
Bad Gögging
133
Tagungsorte &
Seminarhotels
Hotel Averna
www.arvena-kongress.de
Bayreuth
Gasthof zum Hirschen
www.zumhirschen-hirschberg.de
Beilngries
Hotel Fuchsbräu
www.fuchsbraeu.de
Beilngries
Ringhotel die Gams
www.hotel-gams.de
Beilngries
134
Bernrieder Akademie
www.bernrieder-akademie.de
Bernried
Hotel Dirsch
www.hotel-dirsch.de
Emsing/Titting
Hotel Gasthof Dilger
www.hotel-gasthof-dilger.de
Engelsdorf, Rattenberg
Hotel Wolfringmühle
www.hotel-wolfringmuehle.de
Fensterbach
Behringers Freizeit und Tagungshotel
www.tagungshotel-behringers.de
Gößweinstein
135
Tagungsorte &
Seminarhotels
Landhotel Weißes Roß
www.weisses-ross.de
Illschwang
Hotel Lifestyle
www.hotel-lifestyle.de
Landshut
Panorama - Hotel am See - Familie Greiner
www.panorama-hotel-am-see.de
Neunburg v. Wald
Schloßhotel Neufahrn
www.schlosshotel-neufahrn.de
Neufahrn
136
Tagungsorte &
Seminarhotels
Der Friedrichshof
www.der-friedrichshof.de
Obertrubach
Hotel Alpenblick
www.tagungshotel-alpenblick.de
Ohlstadt
Brauerei Püttner
www.puettner-braeu.de
Schlammersdorf
Landhotel Rügheim
www.landhotel-ruegheim.de
Rügheim
137
138
Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________
 ja  nein
Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Funktion im Betriebsrat/JAV: ____________________________________________________________________________________
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________
Straße: ___________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________
Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz, Schrannenplatz 4 92224 Amberg
Fax: 08665 980-505
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV
139
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
140
 ja
 nein
 ja
 nein
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
 ja
________________________________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 ja
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 nein
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
 ja
IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz, Schrannenplatz 4 92224 Amberg
Fax: 08665 980-505
Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer
141
Kopiervorlage
Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten
Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben.
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________
Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen.
Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die
­Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie
gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich
einverstanden.
IG Metall-Verwaltungsstelle:_________________________ Tel. Betrieb (mit DW): ___________________________________________
142
Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________
 nein
Datum der SBV-Sitzung: _______________________________________________________________________________________
Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen.
IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________
Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied:  ja
Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________
Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________
PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________
Straße: ___________________________________________________________________________________________________
Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________
Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________
Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________
Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________
Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz, Schrannenplatz 4 92224 Amberg
Fax: 08665 980-505
Seminaranmeldung SBV
143
Kopiervorlage
Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________
Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des
Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls
zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden.
144
Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in___________________
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
mit dem Thema:
auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern
als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:_____________________________________________
Mitglied des Betriebsrats/der JAV________________________________________________________________
folgendes
Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen,
Betriebsratsbeschluss für
den Besuch von Schulungen
Ort:______________________ Datum:________________
An die Geschäftsleitung
Im Haus
Betriebsratsbeschluss
145
Kopiervorlage
Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden: ___________________________________________
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung
wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der
Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht.
Notizen
146
Notizen
147
Der schnelle Weg zum bundes­
weiten Seminarprogramm der
IG Metall-Bildungszentren
Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de
Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de
148
Impressum:
Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Amberg erscheint einmal jährlich.
Auflage: 1.200 Stück
Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr
und unter Vorbehalt der Änderung.
Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell
Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier
Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger
Satz: c:tp | agentur für design und kommunikation - www.c-tp.de
V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe
Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell
149
Allgemeine
Geschäftsbedingungen
der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräte­
akademie Bayern (nachfolgend BAB genannt)
Anmeldung / Rechnung
Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend
eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre
Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten
Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben
auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in
schriftlicher Form mit.
Kosten
Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer.
Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und
der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist
ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben
wir Mahngebühren.
Ausfallgebühren
Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und
Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:
»» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.
»» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und
20% der Seminargebühren
»» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten
Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von
Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen.
Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und
gelten als vereinbart.
150
Änderungsvorbehalt / Seminarabsage
Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder
während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des
Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.
Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der
Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen
die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn,
schriftlich informiert.
Bestellformular
Die Rechnung kann nur dann an das Unternehmen ausgestellt werden, wenn das Seminar
direkt von dem Unternehmen bei uns auf dem betriebsüblichen Weg bestellt wurde.
Datenschutz
Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus
werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen
oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer
E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen
bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B.
per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.
Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum
Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für
Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer
grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der BAB beruhen.
Sonstiges
Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen
verbindlich gelten.
151
betriebsräte
akademie
bayern
www.betriebsraeteakademie-bayern.de

Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten

Industrie 4.0 | Zur Digitalisierung der Arbeitswelt (PDF 38 KB)

Seminare für Betriebsräte 2015

Anschauen - Betriebsräte Akademie Bayern

Schwerbehindertenvertretung - Betriebsräteakademie Bayern

Anschauen - Betriebsräteakademie Bayern Region Landshut

infos - Seminare Betriebsrat

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Seminare für Mitglieder von Interessenvertretungen aus