Ausschreibung Thalhofer-Preis 2016

Thalhofer Innovationspreis 2016
Vorausdenken – nachhaltig handeln
Auch 2016 loben der Landesfachverband Schreinerhandwerk Baden-Württemberg und
die Georg Thalhofer OHG wieder den Innovationspreis des baden-württembergischen
Schreinerhandwerks aus. Der mit insgesamt 13.500 Euro dotierte Preis wird von der
Holzhandlung Georg Thalhofer OHG mit dem grundlegenden Ziel gestiftet, die herausragenden Leistungen und das handwerkliche Können auszuzeichnen sowie innovative
Entwicklungen zu stärken, die zu einer Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit führen.
Das Schreinerhandwerk hat sich über viele Jahrhunderte weiterentwickelt und es
dabei geschafft, stets als moderner Beruf den Puls der Zeit zu spüren. Ein
Erfolgsrezept dabei war, dass nicht nur kurzfristige Markttendenzen im Mittelpunkt der
Tätigkeiten standen, sondern die Ausrichtung an langfristigen Trends erfolgte. Nicht
der schnelle Erfolg steht im Vordergrund, sondern die nachhaltige Entwicklung der
Betriebe, ihrer Produkte und Leistungen über Generationen hinweg.
Das inzwischen häufig verwendete Schlagwort der „Nachhaltigkeit“ ist im
Schreinerhandwerk schon lange tief verwurzelt und bezieht sich dort nicht nur auf
ökologische Aspekte. Auch das Vorausdenken, die Nutzung neuer technischer
Möglichkeiten für die Weiterentwicklung der Produkte, die Fähigkeiten, wichtige Trends
zu erkennen und handwerklich umzusetzen sowie die Weitergabe und Fortentwicklung
des Fachwissens gehören beispielsweise ebenfalls dazu. Da dieser Ansatz ein
wichtiger Erfolgsfaktor für die Betriebe sein kann, wird er als Thema des ThalhoferPreises 2016 aufgegriffen:
Vorausdenken – nachhaltig handeln
Unter diesem Motto können sich alle Innungsbetriebe um den Thalhofer
Innovationspreis bewerben, die unterschiedliche Aspekte einer nachhaltigen
Unternehmensführung leben. Selbstverständlich gilt dies auch für die Innungen, denn
auch sie setzen häufig nachhaltige Projekte um.
Ökologisch und nachhaltig
Zu diesem Thema gehören sicherlich Initiativen aus dem Bereich des Umweltschutzes,
wie die Verwendung von nachhaltig erzeugten Rohstoffen, die Produktion in der Region,
geringe Transportwege der Produkte und Rohstoffe, eine klimafreundliche Ausrichtung
des Betriebes und der angebotenen Produkte, ein Energiemanagement zur CO2Reduzierung etc.
Wissen und Menschen
Nachhaltigkeit heißt jedoch auch, den ständig steigenden Herausforderungen des
Marktes durch eine Weiterentwicklung des „Firmenwissens“ zu begegnen, z. B. mit
einer qualifizierten Aus- und Weiterbildung des Unternehmers und seiner Mitarbeiter,
der Nutzung intelligenter Technologien für den Wissenstransfer im Unternehmen oder
der gezielten Kooperation mit anderen Firmen des Gewerks oder anderer Branchen. In
diesen Bereich gehören sicherlich aus Ansätze, neue Personengruppen für Mitarbeiter
zu gewinnen bzw. die Fachkräfte länger im Beruf zu halten. Sichtworte dafür sind z. B.
der demografische Wandel oder die Erweiterung des Spektrums der Berufsfelder in
einer Schreinerei (weitere Ausbildungsberufe, Schaffung von Arbeitsplätzen für
geringer qualifizierte Personen, duales Studium, etc.).
Ebenso sind Maßnahmen für die Nachfolgeregelung in einem Betrieb zu einer
nachhaltigen Unternehmensführung zu rechnen. Insbesondere dann, wenn die
Übergabe langfristig vorbereitet ist und dabei nicht nur die Bedürfnisse und Wünsche
des „Übergebers“ im Mittelpunkt stehen.
Sicherlich gibt es aus betrieblicher Sicht noch viele weitere Ansätze, die zu einer
nachhaltigen Unternehmensführung zu rechnen sind. Diskutieren Sie diese auch mit
Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir freuen uns auf spannende Bewerbungen.
Innungsaktivitäten
Auch Innungen können sich natürlich wieder am Thalhofer-Innovationspreis beteiligen.
Denn auch auf dieser Ebene gibt es zahlreiche Aktivitäten, die das „Vorausdenken“ der
Innungsorganisation verdeutlichen und die Mitgliedsunternehmen in ihrer nachhaltigen
Entwicklung unterstützen können.
Sicherlich gehören dazu alle Anstrengungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung
sowie der Fachkräftesicherung für die Branche. Allerdings sollte sich eine Innung v. a.
mit Aktivitäten bewerben, die „über das normale Maß hinaus“ gehen. So ist zwar die
Durchführung einer Gesellenprüfung für das gesamte Gewerk von sehr großer
Bedeutung. Im Rahmen des Thalhofer-Preises sollten jedoch insbesondere
außergewöhnliche bzw. innovative Ansätze hervorgehoben werden. Dies könnte z. B.
eine gesonderte Ausbildung der Lehrlinge im Bereich „Gesellenstückgestaltung“ sein
oder eine Präsentation der Innungsbetriebe in der Öffentlichkeit unter dem Oberbegriff
der „Nachhaltigkeit“. Aber auch einen „nachhaltige Innungsführung“ kommt in Betracht,
etwa die Frage, wie junge Schreiner an die Innungsorganisation herangeführt werden.
Die Ausschreibung 2016 des Thalhofer-Preises ist bewusst breit angelegt, damit
möglichst viele Aspekte aus der Innungsarbeit eingebracht werden können.
Mitmachen lohnt sich!
Ausgezeichnet werden in drei Kategorien die ersten drei Plätze:
•
Betriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern
•
Betriebe mit über 10 Mitarbeitern
•
Innungen
Die Preise
1.
2.
3.
Schreinerei bis
10 Mitarbeiter
2.000,00
1.500,00
1.000,00
Schreinerei über
10 Mitarbeitern
2.000,00
1.500,00
1.000,00
Innung
2000,00
1.500,00
1.000,00
Ihre Bewerbung
Die teilnehmenden Betriebe und Innungen sollten ihre Ansätze für eine nachhaltige
Unternehmens- und Innungsführung kurz beschreiben und zur Veranschaulichung
Bilder, Unternehmenspräsentationen, Produktflyer o. ä. hinzufügen.
Die Jury
Christof Binzler, Mitglied des Vorstandes und Mitglied im Ausschuss Öffentlichkeitsarbeit
Anton Gindele, Landesinnungsmeister
Manfred Maier, langjähriger Chefredakteur der Redaktion BM
Walter Rogger, Team Rogger Biberach
Stefan Thalhofer, Inhaber Thalhofer Holzzentrum
Einsendeschluss für die Bewerbung ist der 31. Juli 2016.
Die Preisverleihung findet im Rahmen des Baden-Württembergischen Schreinertages
am 24. September 2016 bei unserem Kooperationspartner Götz in Neu-Ulm statt.

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