E-RECRUITING: Erfolgsfaktor Firmenwebsite Wer das

MANAGEMENT SUMMARY
E-RECRUITING: Erfolgsfaktor Firmenwebsite
Wer das Potenzial erkannt hat und wer weiterhin im Dunkeln surft
Welche Firmenwebsite macht das Rennen um die besten Mitarbeiter? Zugang,
Informationsgehalt, Design, Benutzerführung & Navigation und Interaktivität als
Untersuchungskriterien, stellte karriere.at, Österreichs Job- und Karriereportal,
die 150 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs im E-Recruiting-Vergleich
gegenüber.
Mitarbeiter sind das nachhaltigste Kapital und ein überaus bedeutsamer Erfolgsfaktor
für jedes Unternehmen. Eine effiziente Personalauswahl ist aufgrund des hohen
Knowhow-Bedarfs von enormer Notwendigkeit – nicht zuletzt aufgrund des generellen
Mangels an qualifizierten Führungskräften bzw. der hohen Abwanderungsquote von
gut ausgebildeten Arbeitnehmern. Für Unternehmen ist es daher unabdingbar mittels
geeigneter und intelligenter Recruiting-Methoden die besten Mitarbeiter zu finden und
diese auch zu halten.
New Deal zwischen
Unternehmern und
Mitarbeitern
Durchdringender Einsatz von E-Recruiting
Intranet und Internet sind mittlerweile fixe Bestandteile in einer Unternehmensinfrastruktur.
Dies bietet die ideale Vorraussetzung für einen umfangreichen, alle Unternehmensbereiche
durchdringenden Einsatz von E-Recruiting Instrumenten. In einer Zeit der laufenden
Technologisierung und fortsetzenden Internationalisierung ist die Firmenwebsite das
zukunftsträchtigste E-Recruiting und auch Wettbewerbstool.
Firmenwebsite als
Wettbewerbstool
150 Firmenwebsites im Check
Wie die 150 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs ihre Unternehmenswebsite
als E-Recruiting-Instrument mehr oder weniger intensiv und erfolgreich nutzen, wurde
anhand ausgewählter Kriterien überprüft und analysiert. Zusätzlich wurde ein
internationaler Vergleich zwischen ATX, DAX und Dow Jones notierten Unternehmen
angestellt.
Analyse nach Kriterien
Die Kriterien beinhalten die Gebiete Zugang, Informationsgehalt, Design, Benutzerführung
und Navigation sowie Interaktivität. Je nach Wichtigkeit wurden die einzelnen Kategorien
gewichtet und anhand der Ergebnisse des erstellten Kriterienkataloges zu einem
Gesamtergebnis zusammengeführt. Dieses Gesamtergebnis, die Ergebnisse der
einzelnen Kategorien, die Werte der Kriterien und die aus der Trend 500 Studie
entnommenen Daten, bildeten das Grundgerüst für die Untersuchungen und das
abschließende Ranking.
Zugang: 5 Prozent
Information: 40 Prozent
Design: 5 Prozent
Navigation: 15 Prozent
Interaktivität: 35 Prozent
1
Die Top 3
1. Henkel Central Eastern Europe GmbH
2. Siemens Österreich
3. Hewlett Packard GmbH
And the winner is...
Das Ergebnis
Die untersuchten Firmenwebsites weisen zwar E-Recruiting Initiativen vor, jedoch
schöpft der Großteil das Potenzial bei weitem nicht aus. Nur ein sehr geringer Anteil
der Firmen nutzt die Unternehmenswebsite effektiv als Instrument der
Mitarbeiterrekrutierung.
E-Recruiting-Potenzial
nicht ausgeschöpft
Kriterium Zugang
Die wichtigsten Zugangskriterien wurden vom überwiegenden Teil der Unternehmen
durchaus zufrieden stellend erfüllt. Zur Qualitätssteigerung des Informationsangebotes
ist jedoch unbedingt eine Verbesserung in der Zielgruppengliederung notwendig.
...
www.firmenname.at
Kriterium Information
Der Informationsgehalt von Websites österreichischer Unternehmen weist größtenteils
Lücken auf und bedarf weitgehender Verbesserung. Generelle und/oder signifikante
Unternehmensinformationen sind auf den Websites nur mäßig vorhanden und kaum
zielgruppenspezifisch aufbereitet.
...
Zahlen, Daten, Fakten!
Kriterium Design
Der Großteil der bewerteten Unternehmen achtet auf ein ansprechendes Design und
eine gute Integration des Corporate Design in den HR-Bereich.
...
Grün, grüner, karriere.at
Kriterium Navigation & Benutzerführung
Der Bereich der Hilfe- und Suchfunktionen ist vor allem bei größeren Unternehmen
ausbaufähig, da für Bewerber äußerst hilfreich.
...
SOS
Kriterium Interaktivität
Wo sich dann endgültig die Spreu vom Weizen trennt: Interaktionselemente wie online
Bewerbungsformulare, Assessments oder Tests sind auf österreichischen
Firmenwebsites selten verfügbar.
...
Wo bleibt hier die Interaktivität?
2
Sektoraler Vergleich
Dienstleistungsunternehmen schneiden im Vergleich zu Handel und Industrie am besten
ab.
...
Best Performance:
Internationaler Vergleich
ATX-Unternehmen weisen im Vergleich zu DAX und Dow Jones notierten Unternehmen
deutliche Defizite im Bereich des E-Recruitment auf und haben hohen Aufholbedarf.
...
ATX vs. DAX vs. Dow Jones
150 Firmenwebsites im Ranking, alle Untersuchungsergebnisse, Defizite und Potenzial von
Österreichs E-Recruiting Initiativen und ein internationaler Vergleich, finden Sie in der karriere.atGesamtstudie | E-Recruiting: Erfolgsfaktor Firmenwebsite - Wer das Potenzial erkannt hat und
wer weiterhin im Dunkeln surft.
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www.karriere.at/studie07
Preis: EUR 890,00 (exkl. USt.)
Format: Buchform, Postversand
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Kontakt:
Barbara Mistlberger
Marketing & PR
E-Mail: [email protected]
Tel.: +43 (0)732 908200 16
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