Festschrift "Familienfreundlichster Betrieb" 2015 in Niederösterreich

„FAMILIENFREUNDLICHSTER BETRIEB
NIEDERÖSTERREICHS“
IV
nteressen
ertretung
NÖ Familien
Körperschaft öffentlichen Rechts
FESTSCHRIFT
LANDESWETTBEWERB 2015
VORWORT
Wichtige Partner zur Unterstützung unserer Familien.
Familie ist ein besonders hohes Gut. Sie ist die Keimzelle der Gesellschaft, denn sie ist der Ort, wo wir
lernen zu vertrauen, zu lieben, Kompromisse einzugehen, die Meinung anderer zu respektieren und
auch Verantwortung für uns und andere zu übernehmen. Unsere Aufgabe ist es, die Institution Familie
hochzuhalten und ihr den Raum zu geben, den sie braucht, um sich optimal entfalten zu können.
ln Niederösterreich bringen wir unseren Familien große Wertschätzung entgegen, denn wir wissen:
Wenn sich die Familien gut entwickeln können, dann kann sich auch das Land gut entwickeln. Wir
wollen Frauen und Männern Mut machen, ihren Berufs- und Lebensweg so zu planen, wie es ihren
Vorstellungen entspricht. Ob Karriere, ob Familie oder beides – in unserem Land unterstützen wir
Frauen und Männer bei ihrer Entscheidung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein ganz
besonderes Anliegen, darum setzen wir eine Vielzahl von Initiativen vom Kindergarten für 2,5-Jährige
bis hin zum Familienpass und arbeiten laufend an der Verbesserung der Betreuungsangebote.
Ein wichtiger Partner zur Unterstützung unserer Familien ist die Wirtschaft. Immer mehr heimische
Betriebe bekennen sich mit konkreten Taten und Leistungen zu einer kinder-und familienfreundlichen
Unternehmenskultur und tragen damit zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.
Betriebe, die besonders gute und umfassende Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Arbeitswelt schaffen, wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Chancen optimal nützen
können und gleichzeitig die Chance haben, Familie zu leben, werden jährlich mit dem Wettbewerb
„Familienfreundlichster Betrieb“ vor den Vorhang geholt. Ich gratuliere den Betrieben zu dieser Auszeichnung und danke ihnen gleichzeitig zu ihrem familienfreundlichen Engagement, das maßgeblich
zu einem Mehr an Familienfreundlichkeit in Niederösterreich beiträgt.
Landeshauptmann Dr. Erwin Pröll
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© Burchhart
VORWORT
Sowohl die Wertschätzung der Familien als auch eine prosperierende Wirtschaft sind dem Land
Niederösterreich sehr wichtig. Das Land NÖ will einerseits Familien mit all ihren Mitgliedern und Konstellationen als kleinste Einheit unserer Gesellschaft unterstützen und andererseits die Wirtschaft
als Garant für Wohlstand stärken. Wir müssen Frauen UND Männern Mut machen, ihren Beruf- und
Lebensweg so zu planen, wie er ihren Vorstellungen entspricht und Rahmenbedingungen für eine
gelingende Vereinbarkeit von Familie & Beruf schaffen. Ich gratulieren allen teilnehmenden Unternehmen an diesem Wettbewerb „Familienfreundlichste Betriebe NÖs 2015“. Diese engagierten Betriebe
sind Vorbilder und Vorreiter in der Wirtschaft, aber auch in der Gesellschaft Niederösterreichs auf
dem Weg zur familienfreundlichsten Region Europas.
Mag.a Barbara Schwarz
© Zarl
Landesrätin für Soziales, Bildung und Familie
Familie und Beruf bestmöglich miteinander vereinbaren zu können, stellt Mütter und Väter täglich vor
große Herausforderungen. Für viele Eltern ist es wichtig, ihre Kleinst- und Kleinkinder selbst oder im
familiennahen Umfeld betreuen zu können. Zahlreiche Familien versorgen zudem auch ihre pflegebedürftigen Angehörigen. Der Wettbewerb „Familienfreundlichste Betriebe Niederösterreichs 2015“
holt innovative Unternehmen vor den Vorhang, die darauf Rücksicht nehmen. Familienorientierte Arbeitsbedingungen führen zu einer Win-Win-Situation, da hoch motivierte und loyale Beschäftigte den
wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sichern. Namens der IV-Familie gratuliere ich allen Betrieben, die „Familienorientierung“ in ihrer Unternehmenskultur leben. Die drei besten Unternehmen jeder
Kategorie sind berechtigt, am Österreichischen Staatspreis „Familienfreundlichste Betriebe 2016“
teilzunehmen.
Dr. Josef Grubner, Präsident der IV-Familie,
© Moser
Mitglied der Initiative „Taten statt Worte“
Unsere Familien und unsere Unternehmen haben etwas gemeinsam: Sie brauchen engagierte und
verantwortungsbewusste Menschen. In den Familien sind Mütter und Väter ebenso gleichermaßen
gefragt und gefordert wie gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben. Familienfreundliche Maßnahmen in den Unternehmen rechnen sich da rundum – und vor allem auch für
die Betriebe selbst. Denn ein familienfreundliches Image hilft entscheidend, wenn es darum geht, die
besten Kräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
besser motiviert und effizienter unterwegs. Und nicht zuletzt steigt auch das Ansehen des Betriebs
in der Öffentlichkeit – was sich ebenfalls positiv auf die Geschäfte auswirkt. Entscheidend dabei ist,
dass jeder Betrieb die für ihn individuell richtigen Schritte setzt. Die Fülle an bereits umgesetzten Beispielen in Niederösterreichs Unternehmen ist groß – und darf gerne noch weiter wachsen.
BRin KommRin Sonja Zwazl, Präsidentin des Kuratoriums der IV-Familie,
Präsidentin der Wirtschaftskammer Niederösterreich
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INHALTSVERZEICHNIS
GRUNDLAGEN DES WETTBEWERBS
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JURY - „DAS IST UNS WICHTIG …“
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SIEGERBETRIEBE 2015
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NOMINIERUNGEN 2015
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TEILNEHMENDE BETRIEBE UND ORGANISATIONEN 2015
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KOOPERATIONEN34
IV-FAMILIE – FAMILIEN SIND UNSER ANLIEGEN !
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IMPRESSUM36
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GRUNDLAGEN DES WETTBEWERBS
Ziel
Die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der zentralen Herausforderungen für eine moderne Familien- und Wirtschaftspolitik. Der Wettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb 2015“ holt deshalb
Organisationen vor den Vorhang, die dabei beispielgebend familienorientierte Unternehmenskultur leben.
Für das Bundesland Niederösterreich wird der Wettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb 2015“ von der
IV-Familie in Kooperation mit der Initiative „Taten statt Worte“ in folgenden Kategorien durchgeführt:
• Private Wirtschaftsunternehmen bis 20 Beschäftigte
• Private Wirtschaftsunternehmen mit 21 bis 100 Beschäftigte
• Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigte
• Non-Profit-Organisationen (NPO)
• Öffentlich-rechtliche Unternehmen/Institutionen (ÖRU)
Preisverleihung
Die Siegerbetriebe erhalten die „Taten statt Worte“-Trophäe im Rahmen der Festveranstaltung am Dienstag,
3. November 2015, im Landhaus St. Pölten überreicht. Die drei Erstgereihten pro Kategorie erhalten eine
Auszeichnungs-Urkunde, werden in der Festbroschüre, in den Medien sowie online vorgestellt und sind
berechtigt, für den Staatspreis „Unternehmen für Familien 2016“ nominiert zu werden. Alle Teilnehmenden
erhalten eine Anerkennungs-Urkunde.
Jury
Für die Beurteilung ist der sichtbare unternehmerische Einsatz entscheidend, der es ermöglicht, die familiäre Situation der Beschäftigten zu verbessern. Unter Beachtung von Branche und Größe sowie weiterer
Faktoren im Unternehmensumfeld werden Aufgeschlossenheit und Kreativität bei der Entwicklung und Umsetzung von familienorientierten Maßnahmen berücksichtigt, insbesondere im Hinblick auf:
• Beschäftigungsformen, Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
• Karenz und Wiedereinstieg
• Weiterbildung
• Familienfreundliche Maßnahmen
• Informationspolitik und Unternehmenskultur
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JURY
„Das ist uns wichtig …“
Mag.a Ing.in Claudia Camerloher in Vertretung von
Dr.in Christine Rosenbach, Gleichbehandlungsbeauftragte des Landes NÖ:
„Der Anteil von Frauen in Führungspositionen, die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für Eltern und die
sichtbare Einstellung zu Väterkarenz sagen für mich viel über Frauen- und Familienfreundlichkeit aus.“
Mag. Karl Fakler, Landesgeschäftsführer AMS NÖ:
„Wenn wir zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in erfolgreichen Betrieben haben wollen, dann müssen wir gute Beispiele vor den Vorhang bitten - Betriebe, wo leben und arbeiten für Frauen und Männer gut
zusammen geht.“
Christine Haiderer, Bakk, Redaktion NÖ Nachrichten:
„Wie die Frage „Warum ist Ihr Unternehmen familienfreundlich?“ beantwortet wird, ist für mich einer der
entscheidenden Punkte.“
Mag.a Silvia Kienast, Landesgeschäftsführerin Frau in der Wirtschaft:
„Frau in der Wirtschaft fordert die Flexibilisierung der Arbeitszeiten, damit wir sicher in den Arbeitswelten
der Zukunft bestehen können – das brauchen Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern.“
Silvia Lechner-Stingl, Abteilungsleiterin der Arbeiterkammer Niederösterreich:
„Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist ein zentrales gesellschaftliches Thema und ich lege bei der Beurteilung
meinen Schwerpunkt auf jene Maßnahmen, die effizient Vereinbarkeit für Männer und Frauen ermöglichen.“
Maria Rigler, Amt der NÖ Landesregierung, Stv. Leiterin des Referats Generationen des Landes NÖ:
„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft Väter und Mütter. Betriebe spielen eine entscheidende
Rolle, wenn es darum geht, für beide die Möglichkeit zu eröffnen, eine berufliche Auszeit für ihre Kinder in
Anspruch nehmen zu können. Der Wettbewerb ‚Familienfreundlichster Betrieb NÖ‘ holt diese Betriebe vor
den Vorhang und zeigt gute Lösungen für eine gelungene Vereinbarkeit auf.“
Mag.a Michaela Roither, Geschäftsführerin Industriellenvereinigung NÖ:
„Die Bewertung der familienfreundlichsten Betriebe ist keine einfache Aufgabe für die Jury, denn es gibt
zahlreiche NÖ Betriebe, die sehr familienfreundlich agieren, was auch die hohe Anzahl und die Qualität der
eingereichten Projekte beweist. Für mich sind bei meiner Bewertung ‚flexible Arbeitszeitmodelle‘ und der
‚Frauenanteil in der Führungsebene‘ sehr wichtig.“
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1. PLATZ
GARTENleben GmbH
Mitarbeiterinnen: 10
Mitarbeiter: 3
Das Unternehmen
GARTENleben-wir haben einen Vogel!
Wir lieben die Natur und haben uns das Wohlfühlen ALLER zum Ziel gesetzt. Unsere Produkte kommen
den Pflanzen, uns Menschen, den Tieren und der Umwelt gleichermaßen zu Gute. Innovativ & nachhaltig,
regional & biologisch, sozial & wertschätzend, gemeinsam & mit Herz!
Wir haben innovative Produkte: “Unseren Tee für Pflanzen, der erste Bio-Dünger mit Milliarden von Mikroorganismen im praktischen Aufgussbeutel, sowie unseren Bio-Vitaldrink für Tiere.”
Auszug familienorientierter Maßnahmen
„So wie ich behandelt werden will, behandle ich auch meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, sagt GFin
Elisabeth Koppensteiner. Gegenseitige Wertschätzung, Mitsprache und Meinung jedes Teammitgliedes ist
bei GARTENleben eine Herzensangelegenheit.
GARTENleben ist es wichtig, dass sich Familie, Kinder und Beruf (Karriere) vereinbaren lassen. Unsere Väter
und Mütter brauchen sich bei Betreuungsengpässen keine Sorgen machen, Kinder können in die Arbeit
mitgenommen werden oder Eltern können spontan zu Hause bleiben. Gut ist auch die flexible Gleit- und
Teilzeit und die Bevorzugung bei der Urlaubseinteilung. Es gibt drei zusätzliche Urlaubstage. Bezahlte Mittagspause, Bezahlung weit über dem Kollektiv und entspannte, fröhliche Arbeitsatmosphäre sind selbstverständlich. Wir haben vier Lehrlinge, einer davon mit besonderen Bedürfnissen.
Auch viele junge Menschen und Wiedereinsteiger können die benötigten Praktika bei uns absolvieren, da
es im strukturarmen Waldviertel nie leicht ist, einen Job zu finden.
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KATEGORIE KLEINBETRIEBE
Jurybegründung
GARTENleben beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern in unterschiedlichen Altersstufen. Aufgrund der daraus erwachsenden differenzierten Betreuungsanforderungen bietet GARTENleben
eine außerordentliche Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Der Fokus auf Chancengerechtigkeit und
Gleichwertigkeit zeigt sich im Gleichstellungs- bzw. Frauenförderplan. Die Rückkehrmöglichkeiten und das
Karenzmanagement ergeben bedarfsorientierte Karriereperspektiven, zudem können Teilzeitbeschäftigte
beruflich aufsteigen. Mitarbeiter, die Väter werden, werden aktiv angesprochen, um Voraussetzungen für
eine Väterkarenz zu schaffen.
GARTENleben übernimmt die kompletten Kosten der Weiterbildungen und integriert diese in die Arbeitszeit.
Die Beschäftigten werden nachhaltig und individuell dabei unterstützt, erforderliche familiäre Betreuungsleistungen erbringen zu können, was die wertschätzende Haltung des Betriebes gegenüber Familien deutlich zum Ausdruck bringt. So werden Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen im Bedarfsfall freigestellt
oder können Sonderurlaub beantragen, wobei die Sensibilisierung dieses Themas bei der Belegschaft
besonders gefördert wird.
Bei GARTENleben, als einem in der Region wichtigen Lehrlings-Ausbildungsbetrieb, bekommen auch junge
Menschen mit besonderen Bedürfnissen eine Chance. Im Betrieb wird die Unternehmenskultur sichtbar
gelebt, die Beschäftigten zu befähigen, bestmöglich Familie und Beruf vereinbaren zu können.
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1. PLATZ
Schebesta und Holzinger
Wirtschaftstreuhand Steuerberatung Gmbh
Mitarbeiterinnen: 64
Mitarbeiter: 17
Das Unternehmen
Schebesta und Holzinger ist eine Steuer- und Unternehmensberatungskanzlei mit Standorten in St. Pölten,
Spitz a.d. Donau, Neulengbach und Wien, die auf eine mehr als 40-jährige Geschichte zurückblicken kann.
Die Familie als tragende gesellschaftliche Institution bildet die Basis für die Zukunftssicherung unseres gesamten Unternehmens. Nach dem Motto: Wenn in der Familie alles passt, läuft es auch im Betrieb besser.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal gewährleisten zu können, hat Schebesta und Holzinger
schon frühzeitig individuelle Teilzeitmodelle eingeführt. Dies bedeutet, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält sein individuelles Wochenarbeitszeitmodell. Um die sehr flexiblen Arbeitszeiten zu gewährleisten,
wurde gleichzeitig die Gleitzeit für alle Beschäftigten eingeführt.
Als weitere Vereinbarkeits-Maßnahmen dienen die mobilen Arbeits- und Heimarbeitsplätze, die von der
Kanzlei zur Verfügung gestellt werden.
Ein aktives Karenzmanagement erleichtert außerdem den Wiedereinstieg für karenzierte Mütter oder Väter!
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KATEGORIE MITTELBETRIEBE
Jurybegründung
Die Schebesta und Holzinger Wirtschaftstreuhand Steuerberatung GmbH bietet umfassende familienorientierte Maßnahmen, damit die Beschäftigten bestmöglich Familie und Beruf vereinbaren können. So gibt es
eine große Anzahl an individuell zugeschnittenen Arbeitszeitmodellen.
Die Gleichwertigkeit von Frauen und Männern zieht sich durch das gesamte Unternehmen und zeigt sich
gleichsam in den leitenden Funktionen. Darüber hinaus können Teilzeitbeschäftigte beruflich aufsteigen. Ein
umfangreiches Karenzmanagement, insbesondere Heimarbeitsplätze während der Karenz und die individuelle Vereinbarung von geringen Wochenarbeitsstunden gewährleisten einen entspannten Wiedereinstieg.
Bei Schebesta und Holzinger wird die Väterbeteiligung gefördert und dadurch die partnerschaftliche Aufteilung der Aufgaben innerhalb der Familie ermöglicht. Zudem können die Beschäftigten über die gesetzlichen
Mindestansprüche hinaus die Elternteilzeit individuell vereinbaren. Diese vielfältigen familienorientierten
Maßnahmen entlasten im Bedarfsfall die Beschäftigten bei der Kinderbetreuung und unterstützen diese,
die Elternverantwortung wahrnehmen zu können. Bei Schebesta und Holzinger zählt Familienkompetenz
als Aufstiegs- und Einstellungskriterium und beweist die hohe Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
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1. PLATZ
SONNENTOR
Kräuterhandelsgesellschaft mbH
Mitarbeiterinnen: 176
Mitarbeiter: 69
Das Unternehmen
SONNENTOR wurde 1988 von Johannes Gutmann im Waldviertel gegründet. Ausgangsidee war, bäuerliche Bio-Spezialitäten zu sammeln und zu vermarkten. Faire Bezahlung, der wertschätzende Umgang mit
allen Partnern und der Schutz des natürlichen Kreislaufs des Lebens sind gelebte Firmenphilosophie. Heute
hat das Unternehmen 250 Mitarbeiter in Österreich, 90 in Tschechien und exportiert seine Produkte in über
50 Länder rund um den Globus. Derzeit gehören mehr als 180 Bauern zur SONNENTOR Familie.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Errichtung eines zertifizierten Biogasthauses inkl. Seminarangebot und Kindertagesbetreuung (SONNENSCHEINCHEN). Die Besonderheit ist die ganztägige Betreuung (07.00 bis 17.00 Uhr) inkl. Ferienzeit. Drei
ausgebildete Kindergartenpädagoginnen setzen dabei auf ein spezielles auf die Natur und Umwelt abgestimmtes Konzept. Eine weitere Besonderheit ist, dass das SONNENSCHEINCHEN bereits ab dem 1.
Geburtstag des Kindes bis zum Schuleintritt zur Verfügung steht.
Erhalt der Rezertifizierung des Nestor Gold im Jahr 2014 - Umsetzung alter(n)sgerechter Maßnahmen im
Betrieb (flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, Ausbildung einer Generationenmentorin zur Unterstützung in den verschiedenen Lebensphasen; Wissens- und Know-how-Transfer zwischen Jung und Alt).
Flexible Karenz- und Elternteilzeitmodelle sind nach Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet. Karenz- und Elternteilzeitrückkehr wird zur Gänze auf die Möglichkeiten der Rückkehrenden abgestimmt.
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KATEGORIE GROSSBETRIEBE
Jurybegründung
Bei der SONNENTOR Kräuterhandelsgesellschaft mbH steht die Work-Life-Balance der Beschäftigten im
Mittelpunkt. Das Unternehmen zeigt als bedeutende Arbeitgeberin im Waldviertel, dass Teilzeitkräfte aufsteigen können und wie Chancengerechtigkeit und Gleichwertigkeit von Frauen und Männern auch in den
Führungsebenen umgesetzt werden kann. Dabei ermöglicht Jobsharing sowohl für die Beschäftigten als
auch für die Führungskräfte wertvolle Familienzeit.
Dank des vorbildlichen Karenzmanagements wird bei SONNENTOR auf die individuell unterschiedlichen familiären Betreuungsbedürfnisse eingegangen. Väterkarenz wird aktiv angesprochen. Außerdem können die
Beschäftigten nach der Karenz in gleichwertige Positionen zurückkehren. Rückkehrgespräche, individuelle
Karriereplanung und Mentoring erleichtert dabei den gleitenden Wiedereinstieg und gewährleisten zudem
altersgerechtes Arbeiten in verschiedenen Lebensphasen. Die Kinderbetreuung im firmeneigenen BetriebsKindergarten „SONNENSCHEINCHEN“ und ein eigenes Ferienprogramm entlasten die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und stellen sicher, dass deren Kinder auch kurzfristig versorgt werden können.
Diese familienorientierten Maßnahmen erleichtern es den Beschäftigten von SONNENTOR nachhaltig, Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Dies führt zu einer großen Zufriedenheit, was auch
durch verschiedenartigste Auszeichnungen honoriert wird.
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1. PLATZ
Verein wendepunkt –
Frauen für Frauen und Kinder
Mitarbeiterinnen: 9
Das Unternehmen
Der Verein wendepunkt wurde 1991 in Wiener Neustadt gegründet und eröffnete 1992 die Frauen- und
Familienberatungsstelle. Seit 1995 bietet das Frauenhaus Frauen, die von häuslicher Gewalt betroffen sind,
und ihren Kindern Schutz und Unterstützung. Ein Vertrag zwischen den NÖ-Frauenberatungsstellen mit der
NÖGKK ermöglicht es dem wendepunkt, seit 2005 frauenspezifische Psychotherapie auf Krankenschein
anzubieten. Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Aufklärungs- und Bildungsarbeit.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Dem Verein wendepunkt ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Mitarbeiterinnen ein großes
Anliegen. Folgende Maßnahmen und Möglichkeiten können die Mitarbeiterinnen in Anspruch nehmen: Die
Dienstzeiten werden in den Teambesprechungen miteinander abgesprochen. Dienste können somit auch
sehr unkompliziert getauscht und verändert werden.
Es können die Kinder bei Ausfall der Kinderbetreuung in den wendepunkt mitgenommen werden bzw. gibt
es die Möglichkeit, mittels Home Office von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn es der Betrieb erlaubt, sind
sowohl Urlaube bis zu vier Wochen am Stück als auch Stundenverschiebungen zwischen den Mitarbeiterinnen möglich.
Der Verein bemüht sich auch abseits der erwähnten Maßnahmen, individuelle Lösungen zu finden. Hierfür
gibt es mindestens einmal jährlich Mitarbeiterinnen-Gespräche, bei denen das Thema Vereinbarkeit von
Familie und Beruf ausführlich besprochen wird.
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KATEGORIE NPO
Jurybegründung
Der Verein wendepunkt - Frauen für Frauen und Kinder tritt nachhaltig für die Gleichwertigkeit von Frauen
und Männern ein. Individuelle Arbeitszeitmodelle nehmen auf die zu leistenden familiären Betreuungsanforderungen der Mitarbeiterinnen Rücksicht und können im Bedarfsfall kurzfristig angepasst werden. Dies
entlastet und führt zu einer Win-Win-Situation für den Verein wendepunkt und deren Mitarbeiterinnen, da
diese einerseits bestmöglich Familie und Beruf vereinbaren können und andererseits hochmotiviert wertvolle professionelle Beziehungsarbeit leisten.
Im Zuge eines vielseitigen Maßnahmenkatalogs sind karenzierte Mitarbeiterinnen laufend in die Vereinsaktivitäten eingebunden, sei es durch Teilnahme an Projekten, Weiterbildungen, Besprechungen oder auch Betriebsausflüge. Freie Mitarbeit und tageweise Arbeitseinsätze ermöglichen einen gleitenden Wiedereinstieg.
Im Zuge der familienorientierten Personalpolitik können Kinder bei Bedarf in die Einrichtung mitgenommen
oder bei gleichzeitiger Telearbeit zu Hause betreut werden.
Um zu pflegende Angehörige bestmöglich betreuen zu können gewährt der Verein wendepunkt den betroffenen Mitarbeiterinnen eine Pflegefreistellung über das gesetzliche Ausmaß hinaus, wobei bei der Arbeitseinteilung und Urlaubsplanung auf diese Anforderungen Rücksicht genommen und die Sensibilisierung der
Beschäftigten gefördert wird.
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1. PLATZ
ecoplus.
Niederösterreichs Wirtschaftsagentur GmbH
Mitarbeiterinnen: 54
Mitarbeiter: 52
Das Unternehmen
Als Wirtschaftsagentur des Landes Niederösterreich bietet ecoplus Unterstützung bei Betriebsansiedlung
und –erweiterung ebenso wie bei der Standortwahl, bei überbetrieblichen Kooperationen und in Internationalisierungsfragen. Wir erleichtern den Zugang zu regionalen Förderungen sowie zu F&E-Einrichtungen.
Unsere privatwirtschaftliche Struktur, unser hochspezialisiertes Team und unser umfassendes Netzwerk
garantieren die nötige Schnelligkeit und Flexibilität sowie maßgeschneidertes Service.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Der Unternehmenserfolg von ecoplus beruht zu einem großen Teil auf dem Fachwissen und dem persönlichen Engagement der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese hervorragenden Leistungen sind
auf Dauer aber nur möglich, wenn sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und die individuell
passende Balance zwischen Beruf und Privatem leben können. ecoplus versucht daher, hier mit verschiedensten Maßnahmen bestmöglich zu unterstützen.
Der Bogen spannt sich von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodellen, über verschiedenste Angebote
für (Karenz-) Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger bis hin zur Organisation von individueller Kinderbetreuung. Auch die Pflege von Angehörigen ist ein Thema, bei dem den Betroffenen durch gezielte Infoveranstaltungen und durch Maßnahmen wie einer Erweiterung der Pflegefreistellung zur Seite gestanden wird.
Basis dieser familienfreundlichen Unternehmenskultur ist die grundsätzliche Bereitschaft für spezielle Lebenssituationen im Bedarfsfall auch individuelle Lösungen zu finden.
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KATEGORIE ÖRU
Jurybegründung
Die ecoplus. Niederösterreichs Wirtschaftsagentur GmbH bietet den beschäftigten Frauen und Männern
gleichermaßen Chancengerechtigkeit, was das ausgeglichene Geschlechterverhältnis sowohl bei den Beschäftigten als auch annähernd bei den Führungskräften verdeutlicht. Die individuell unterschiedlichen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die eigene Work-LifeBalance zu leben. Aktiv informiert ecoplus die werdenden Väter über die Väterkarenz. Bei der Geburt eines
Kindes werden außerdem die Mütter und Väter vor den Vorhang geholt.
Das umfassende Karenzmanagement von ecoplus bietet Schulungen und weiterbildende Seminare während der Karenz. In Rückkehrgesprächen wird unter Berücksichtigung der persönlichen familiären Situation
eine individuelle Karriereplanung erarbeitet und es werden Maßnahmen für einen gleitenden Wiedereinstieg
gesetzt. Weiterbildungen werden in die Dienstzeit implementiert und finanziell vom Unternehmen übernommen. Sabbaticals wie auch die finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes oder bei der Kinderbetreuung sowie das Angebot einer Ferienbetreuung zeigen, dass eine familienorientierte Firmenphilosophie
gelebt wird.
Bei Bedarf gewährt ecoplus über den gesetzlichen Anspruch hinaus Pflegefreistellungen, damit die Beschäftigten die familiären Betreuungsleistungen erbringen und dadurch bestmöglich Familie und Beruf vereinbaren können.
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2. PLATZ
KATEGORIE KLEINBETRIEBE
Mag. (FH) Sabine Brandner, Steuerberaterin
Mitarbeiterinnen: 8
Mitarbeiter: 2
Das Unternehmen
Als Familienbetrieb in der dritten Generation sind wir seit dem Jahr 1954 um unsere Klientinnen und Klienten bemüht und decken hier die gesamte Produktpalette des Steuerberaters, von der Buchhaltung über
die Personalverrechnung bis zum Jahresabschluss inkl. Beratung ab. Wir passen unser Leistungsangebot
den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten an und entlasten den Unternehmer somit genau in den
jeweils benötigen Bereichen. Im Mostviertel beheimatet, betreuen wir überwiegend kleine und mittelständische Unternehmen.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Jede Mitarbeiterin in meinem Haus arbeitet in einem eigenen, für sie optimalen Arbeitszeitmodell. Diese Aufteilung ergab sich eigentlich ganz ungewollt und entstand durch die Berücksichtigung der jeweiligen persönlichen Voraussetzungen. Einige Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer haben wärend der Karenz oder
auch in der Pension das Arbeitsvolumen reduziert, arbeiten jedoch über Tele-Arbeitsplätze in dem für sie
passenden Stundenausmaß. Wertvolles Know-how bleibt somit im Unternehmen und geht nicht verloren.
Väterkarenz, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen, Pflegefreistellung,… und noch
viele weitere Punkte werden in unserem Betrieb ganz selbstverständlich gelebt. Mit jeder Mitarbeiterin und
jedem Mitarbeiter wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen die bestmögliche Aus- bzw. Weiterbildung
erarbeitet.
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2. PLATZ
KATEGORIE MITTELBETRIEBE
Schrenk GmbH
Mitarbeiterinnen: 6
Mitarbeiter: 54
Das Unternehmen
Schrenk ist ein Familienunternehmen, das seit 1977 gesund wächst. Anfangs als reine Möbeltischlerei spezialisierte man sich über die Jahre auf Holztreppen und Innentüren. Geplant und gefertigt werden die Produkte in Vitis, im wunderschönen Waldviertel.
Nachhaltigkeit ist seit jeher ein wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosopie. Holz aus nachhaltiger Forstwirtschaft, umweltfreundliche Wasserlacke und die Auszeichnung mit dem Österreichischen Umweltzeichen für Produkte.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Einer der wichtigsten Werte ist es, eine langfristige Beschäftigung in der Region zu ermöglichen. Aus der
Tradition heraus und aufgrund der Verwurzelung des Familienunternehmens war es schon damals wichtig,
die Familie und das Berufsleben in Einklang zu bringen. Ist Beruf & Familie vereinbar, stellt sich Erfolg von
alleine ein. Eine familienfreundliche Personalpolitik bringt enorm motivierte Menschen im Unternehmen. Sie
haben Spaß und Freude an der Arbeit und sind dadurch leistungsfähiger. Die Personalpolitik bringt viele
positive Aspekte mit: ausgewogene Work-Life-Balance, gesündere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert
Motivation und Kreativität. Der Mensch als wesentlicher Bestandteil und Wert in der Firmenphilosophie. Das
Berufs- als auch das Familienleben braucht flexible Anforderungen. Dies gehört laufend abgestimmt, dann
passt das gut zusammen.
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2. PLATZ
KATEGORIE GROSSBETRIEBE
Niederösterreichische Versicherungs AG
Mitarbeiterinnen: 251
Mitarbeiter: 407
Das Unternehmen
Die Niederösterreichische Versicherung als zertifizierter österreichischer Leitbetrieb und führender Regionalversicherer mit über 40 Kundenbüros in Niederösterreich und Wien beschäftigt über 600 Mitarbeiter,
davon 400 in der Kundenbetreuung. Die NV erwirtschaftet ein Prämienvolumen von fast 300 Mio. Euro und
betreut rund 270.000 Kunden. Familienfreundlichkeit sieht sie als Markenzeichen und nachhaltigen Erfolgsfaktor – die erfolgreiche Teilnahme am Audit berufundfamilie bestätigt diesen Anspruch.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich von ihrem Unternehmen in familiären Belangen unterstützt wissen,
sind ausgeglichen, leistungsfähig, motiviert und auch seltener krank. Daher haben wir unser Angebot für
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den letzten Jahren stetig verbessert. Vor allem die flexiblen Arbeitszeitmodelle – Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit, Altersteilzeit, Vertrauensarbeitszeit – ermöglichen es, auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Unsere umfangreichen freiwilligen Sozialleistungen (z.B. Unterstützung bei
Hausstandgründung, Heirat, Geburt, Sehbehelf, Zahnprophylaxe/–korrektur, Zusatzkrankenversicherung)
entlasten die Familien finanziell. Und unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote sowie unser betriebsärztliches Angebot zur Gesundheitsvorsorge runden das Portfolio ab. Arbeiten und Leben, Beruf und Familie
sollen noch besser vereinbar werden, und mit unseren vielfältigen familien- und arbeitnehmerfreundlichen
Maßnahmen möchten wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
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2. PLATZ
KATEGORIE NPO
Verein Waldviertler Kernland
Mitarbeiterinnen: 3
Mitarbeiter: 1
Das Unternehmen
Der Verein Waldviertler Kernland wurde 2001 gegründet. Er vertritt 13 Gemeinden bei ihrem Bemühen,
Verbesserungen in den Bereichen Infrastruktur, Image, Umweltfragen, Energiethemen und Lebensqualität zu erreichen. Zahlreiche und sehr vielfältige Projekte wurden seitdem umgesetzt, z.B. durchgehende
Ferienbetreuung, Kernland-Lesebuch, Straßennamen-Leitsystem, Klimaschule oder Tagesbetreuung für
Kleinstkinder. Aktuell wird an zwei sozial-gesundheitlichen Projekten und dem Internetausbau gearbeitet.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Waldviertler Kernlandes werden in ihrer gesamten Lebenssituation gesehen, nicht nur als „Arbeitskraft“. Familienfreundlich zu sein bedeutet für uns, Wertschätzung für
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben, ihre Bedürfnisse anzuerkennen und nach Möglichkeit
zu unterstützen. Ob kurzfristige, freie Tage, selbständige Zeiteinteilung, Weiterbildung, eine Änderung der
Arbeitszeiten oder der Wunsch, teils von zuhause aus zu arbeiten – was machbar ist, wird gerne umgesetzt.
Kinder dürfen ins Büro mitgenommen werden (Spielecke) oder können gratis in einer NÖ Kinderbetreuung
betreut werden. Auch dürfen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein gewisses Kontingent an Coaching
in Anspruch nehmen (beruflich oder privat). Wir legen Wert auf gemeinsame Pausen (Kaffee, Bio-Obst,
Fruchtsäfte gratis) und eine offene Kommunikation. Seit kurzem besteht die Möglichkeit, in der LFS Ottenschlag ein gesundes, frisches Mittagsmenü zu genießen. Kosten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drei
Euro, die restlichen vier Euro zahlt der Arbeitgeber.
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2. PLATZ
KATEGORIE ÖRU
Niederösterreichische Gebietskrankenkasse
Mitarbeiterinnen: 999
Mitarbeiter: 569
Das Unternehmen
Die Nö. Gebietskrankenkasse betreut unter dem Motto „Wir vorsorgen Sie!“ als größter Krankenversicherungsträger Niederösterreichs mit 1568 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (davon rund zwei Drittel Frauen)
rund 1,2 Mio. Anspruchsberechtigte. Mit einem umfassenden Netzwerk an Gesundheitspartnerinnen und
-partnern sorgt sie für eine optimale Versorgung im Krankheitsfall. Darüber hinaus wird ein umfangreiches
Gesundheitsförderungs- und Präventionsprogramm zur Erhaltung der Gesundheit und Lebensqualität geboten.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource. Daher
kommt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie große Bedeutung zu. Die Nö. Gebietskrankenkasse bietet
ihren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung (z.B. Gleitzeit, verschiedenste Teilzeitmodelle, Sonderurlaub). Bei der Urlaubseinteilung und der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen (auch während familienbedingter Abwesenheiten möglich), wird auf Betreuungspflichten Rücksicht
genommen. Ein Frauenförderungsplan ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie und Karriere nach der
Rückkehr aus der Karenz. Weiters erfahren Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger durch Mentoring
und Willkommensmappe bestmögliche Unterstützung. Zahlreiche Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
im Rahmen von „Gesund im Betrieb“, ein Sozialcoach, monetäre Unterstützungen für Kinder, diverse Veranstaltungen (zB Kindertheater, Familienausflüge) und die Weihnachtsbuchaktion runden das familienorientierte Angebot ab.
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3. PLATZ
KATEGORIE KLEINBETRIEBE
Henzl Media GmbH
Mitarbeiterinnen: 10
Mitarbeiter: 4
Das Unternehmen
Wir sind ein kleines feines Medienhaus mit eigenem Verlag, angeschlossener Druckerei und Endfertigung
sowie einer Event- und Messeagentur. Unser Standort ist in St. Pölten/St. Georgen. Wir beschäftigen derzeit 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 10 Damen und vier Herren. Wir haben zwei Lehrlinge und
zwei über 60-jährige Mitarbeiter, die sehr viel Erfahrung einbringen und unser Team stärken. Unsere Firmenphilosphie ist der respektvolle Umgang aller.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Bei uns gibt es keine Unterschiede zwischen Damen und Herren, weder im finanziellen, noch im Kompetenz-Bereich. Wir bieten Gleitzeitmöglichkeit und auch Telearbeit von zu Hause, wenn ein Kind krank sein
sollte oder Ferien sind. Sollte es einmal notwendig sein, dürfen die Kinder mit auf den Arbeitsplatz genommen werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alle zwei Wochen die Möglichkeit, von einer
Masseurin eine halbe Stunde massiert zu werden – die Zeit dafür wird von uns zur Verfügung gestellt. Der
Gesundheit wegen gibt es immer frisches Obst, an dem sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen können. Gratis Kaffee und Getränke werden ebenfalls zur freien Entnahme angeboten. In der eigenen
Betriebsküche wird hauptsächlich mit regionalen und Bio-Produkten gekocht und gemeinsam Mittag gegessen. Die Kosten belaufen sich auf zwei Euro, für Lehrlinge ist das Essen gratis. Einer der Firmen-PKWs
kann bei Bedarf von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgeliehen werden. Betriebsausflüge werden
auf die ganze Familie abgestimmt.
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3. PLATZ
KATEGORIE MITTELBETRIEB
Marienheim Betriebs.ges.m.b.H.
Mitarbeiterinnen: 34
Mitarbeiter: 4
Das Unternehmen
Unser Ziel ist die Geborgenheit und das Wohlbehagen für jede Heimbewohnerin und jeden Heimbewohner,
Förderung der Selbstständigkeit, unter Umständen sogar wieder ein unbeschwertes Leben zu Hause. Begleitung unserer Bewohnerinnen und Bewohner auf allen Wegen; auch der letzte Weg wird mit viel Einführungsvermögen gemeinsam begangen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
und im System eingebunden. Unser Leitbild „Pflege mit Herz“ und der familiäre Führungsstil bringen eine
hohe Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Haus.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Kinder können gerne, auch über einen längeren Zeitraum, mit in die Arbeit gebracht werden. Väterkarenz
wird unterstützt. Zu Ferienzeiten bekommen Mütter und Großmütter vorrangig Urlaub. Wir unterstützen
alleinerziehende Mütter bei der Wohnungssuche, kurzfristig bieten wir alleinerziehenden Müttern kostenlos
eine Wohnung im Haus. Bei privaten Problemen bieten wir Gespräche mit Psychologen, die während der
Arbeitszeit getätigt werden können. Die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen übernehmen wir
rasch und unbürokratisch. Der Firmentransporter kann unentgeltlich von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgeborgt werden. Die Mitnahme von Hunden ist erlaubt. Zinsenlose Gehaltsvorschüsse werden
gewährt. Wir bieten Praktikumsplätze und Ferialjob`s für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nach der Karenz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich die Stundenverpflichtung frei
zu wählen. Eine Umfrage der NÖGKK über die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Zufriedenheit ergab, 98%
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich im Haus wohl.
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3. PLATZ
KATEGORIE GROSSBETRIEBE
Flughafen Wien AG
Mitarbeiterinnen: 372
Mitarbeiter: 2870
Das Unternehmen
Die Flughafen Wien Gruppe fungiert als umfassende Infrastrukturanbieterin. Beinahe der gesamte Wertschöpfungsprozess am Standort wird durch die Flughafen-Wien-Gruppe abgedeckt. Sie versteht sich als
wichtige Drehscheibe nach Mittel- und Osteuropa und zeichnet sich beispielsweise durch ein umfassendes
Angebot von 172 Destinationen in 71 Ländern, sowie eine hervorragende Servicequalität und eine hohe
Pünktlichkeitsrate aus. 2015 erhielt man von Skytrax die Auszeichnung zum 4-Star Airport.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Die Flughafen Wien Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat Rahmenbedingungen zu schaffen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rechnung tragen. Der
„Papamonat“ ist eine davon. Das Unternehmen unterstützt neben der üblichen Väterkarenz mit einem
„Papamonat“ – 28 aufeinanderfolgende Kalendertage unter Fortzahlung von 50% des Entgelts – beim
„Familie werden“. Weiters erhalten die frischgebackenen Eltern eine Geburtenprämie. Ein betriebseigener
Kindergarten hilft bei der Kinderbetreuung und erleichtert vor allem den Wiedereinstieg nach der Karenz.
Schichtbetrieb – bei der FWAG arbeiten über 80% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen
Schichten – stellt im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für diese eine besondere Herausforderung dar. Die Flughafen Wien Gruppe gewährleistet durch eigene Teilzeitmodelle auch im Schichtbetrieb
eine höhere Flexibilität. Weiters steht ein Employee Assistance Programm kostenfrei zur Verfügung.
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3. PLATZ
KATEGORIE NPO
Verein „Natur im Garten“
Mitarbeiterinnen: 23
Mitarbeiter: 11
Das Unternehmen
„Natur im Garten“ ist eine vom Land Niederösterreich getragene Initiative, welche die Ökologisierung von
Gärten und Grünräumen in Niederösterreich und über die Landesgrenzen hinaus vorantreibt. Die Kernkriterien der Aktion „Natur im Garten“ legen fest, dass Gärten und Grünräume ohne Pestizide, ohne chemischsynthetische Dünger und ohne Torf gestaltet und gepflegt werden. Es wird großer Wert auf biologische
Vielfalt und Gestaltung mit heimischen und ökologisch wertvollen Pflanzen gelegt.
Auszug familienorientierter Maßnahmen
„Natur im Garten“ bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben der selbstständigen Einteilung ihrer
Arbeitszeit (Gleitzeit) in einem bestimmten Rahmen auch die Möglichkeit zur Telearbeit. Auf Betreuungspflichten wird bei der Urlaubsplanung und Aufgabenverteilung Rücksicht genommen. Bei akuter Notwendigkeit einer Kinderbetreuung wird eine flexible Lösung durch das Team gefunden. Während der Karenzzeit
können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Weiterbildungen besuchen, Rückkehrgespräche führen und
im Betrieb geringfügig beschäftigt sein. Nach der Karenz besteht die Möglichkeit eines gleitenden Wiedereinstiegs. Durch Familienarbeit erworbene Kompetenzen zählen als Aufstiegs- oder Einstellungskriterium.
Teilkarenz ist möglich; Väter werden dabei unterstützt, in Väterkarenz zu gehen. Es werden fachliche und
persönliche Weiterbildungen angeboten. Es gibt einen Rahmen für Weiterbildung in der Dienstzeit. Geprägt
von einer hohen Teamkultur wirken wir für ein zukunftsfähiges Miteinander von Mensch und Umwelt.
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3. PLATZ
KATEGORIE ÖRU
Pflegeheim der Stadt Stockerau
Mitarbeiterinnen: 47
Mitarbeiter: 7
Das Unternehmen
Das Pflegeheim der Stadtgemeinde Stockerau ist ein E-Qalin Haus mit viel Kompetenz und Herzlichkeit.
In diesem Haus steht der Mensch im Vordergrund und dies ist auch in unseren fünf Leitsätzen verankert
- „BewohnerInnen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Angehörige und KooperationspartnerInnen finden in
unserem Haus einen Platz zum Leben, Arbeiten und Wohlfühlen.“ Viele Menschen finden im Alter hier ein
neues Zuhause mit viel Lebensqualität, das wäre ohne gute und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
nicht möglich!
Auszug familienorientierter Maßnahmen
Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitarbeit von geringfügig beschäftigt bis Vollzeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hauses. Eine fexible Gestaltung des Dienstplanes ist möglich, wobei immer zu
bedenken ist, dass eine Versorgung der BewohnerInnen an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr
zu gewährleisten ist. Ein Relaxraum im Haus steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Erholung zur
Verfügung. Es werden zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Jeder kann den vergünstigten Personaleinkauf in der Apotheke in Anspruch nehmen. Impfaktionen vom Betriebsarzt werden
regelmäßig auch für Angehörige angeboten. Kostengünstiges Mittagessen kann auch nach Hause mitgenommen werden. Der Karenzwiedereinstieg mit frei wählbarem Stundenausmaß gilt für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Nutzung der Räume des Hauses nach Absprache mit der Leitung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist prinzipiell möglich.
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TEILNEHMENDE BETRIEBE UND ORGANISATIONEN 2015
Wir gratulieren folgenden Betrieben, Non-Profit-Organisationen sowie Öffentlich-rechtlichen Unternehmen
und Institutionen, die am NÖ Landeswettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb 2015“ teilgenommen haben. Sie sind mit ihren familienorientierten Maßnahmen Vorbild und ermöglichen damit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können.
Kleinbetriebe bis 20 Beschäftigte
Sissi Bachinger
Mag. (FH) Sabine Brandner, Steuerberaterin
Dengler Catering
GARTENleben GmbH
Henzl Media GmbH
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HEOS Automatencatering KG
mayway Werbung & PR GmbH
Signatur Style
`s Natureck
Products4more Vertriebs- und System GmbH
TEILNEHMENDE BETRIEBE UND ORGANISATIONEN 2015
Mittelbetriebe 21 bis 100 Beschäftigte
Bau Beton GmbH
Luksche GmbH
Marienheim Betriebs.ges.m.b.H.
Schebesta und Holzinger Wirtschaftstreuhand Steuerberatung GmbH & Co KG
Schrenk GmbH
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TEILNEHMENDE BETRIEBE UND ORGANISATIONEN 2015
Großbetriebe ab 101 Beschäftigte
asma GmbH
CROMA-Pharma GmbH
DOMOFERM GmbH
EVN AG
Flughafen Wien AG
Gottwald GmbH & Co KG
Hofer KG
IKEA Möbelvertrieb OHG
IMC Fachhochschule Krems
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Josef Lux und Sohn Baumeister Ges.m.b.H.
Niederösterreichische Versicherung AG
Senecura Sozialzentrum Krems PflegeheimbetriebsgmbH
SONNENTOR Kräuterhandelsgesellschaft mbH
SPAR Österreichische Warenhandels-AG,
Zweigniederlassung St. Pölten
Sparkasse Niederösterreich Mitte West AG
Tyco Electronics Austria GmbH
TEILNEHMENDE BETRIEBE UND ORGANISATIONEN 2015
Non-Profit-Organisationen
Haus der Barmherzigkeit NÖ Pflegeheim GmbH
LERNTIGER Gemeinnützige Kinderbetreuung,
Jugend- und Sozialprojekte GmbH
Qualitätslabor Niederösterreich
ReIntegration
sozialtherapeutische Wohngemeinschaft GmbH
Verein „Natur im Garten“
Verein Waldviertler Kernland
Verein wendepunkt – Frauen für Frauen und Kinder
QUALITÄTSLABOR
Niederösterreich
Öffentlich-rechtliche Unternehmen/Institutionen
ecoplus. Niederösterreichs Wirtschaftsagentur GmbH
Marktgemeinde Hohenberg
Niederösterreichische Gebietskrankenkasse
Pflegeheim der Stadt Stockerau
Marktgemeinde
Hohenberg
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KOOPERATIONEN
Wir danken folgenden Kooperationspartnerinnen und -partnern des
Niederösterreichischen Landeswettbewerbs „Familienfreundlichster Betrieb 2015“
Mit finanzieller Unterstützung des Referates Generationen des Landes NÖ
Gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Familien und Jugend über die
Familie & Beruf Management GmbH
Für die Stiftung der Siegertrophäen und der Bildungsschecks gebührt der
Wirtschaftskammer NÖ besonderer Dank
sowie der Glaserei Mayrhofer für den gestifteten Blumenschmuck
Darüber hinaus danken wir ebenso für das Sponsoring
unserer Kooperationspartnerinnen
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IV-FAMILIE – FAMILIEN SIND UNSER ANLIEGEN !
Das Leitungsgremium der Interessenvertretung der NÖ Familien, kurz: IV-Familie, setzt
sich aus folgenden niederösterreichischen Familienorganisationen zusammen:
Niederösterreichischer Familienbund - www.noe.familienbund.at
Die Kinderfreunde NÖ - www.noe.kinderfreunde.at
Freiheitlicher Familienverband Niederösterreich - www.ffv.at
Katholischer Familienverband der Erzdiözese Wien sowie Katholischer Familienverband der
Diözese St. Pölten - www.familie.at
Dem Kuratorium der IV-Familie gehören folgende Organisationen an:
Arbeitsgemeinschaft der Bildungshäuser NÖ - www.arge-bildungshaeuser.at
Caritas der Erzdiözese Wien - www.caritas-wien.at
Caritas der Diözese St. Pölten - www.caritas-stpoelten.at
Kammer für Arbeiter und Angestellte für NÖ - www.noe.arbeiterkammer.at
Landarbeiterkammer für NÖ - www.landarbeiterkammer.at/noe
Lebenshilfe NÖ - www.noe.lebenshilfe.at
LEVNÖ - NÖ Landesverband d. Elternvereine - www.levnoe.at
NÖ Hilfswerk - www.hilfswerk.at/niederoesterreich
NÖ Landes-Landwirtschaftskammer - www.noe.lko.at
NÖ Volkshilfe - www.noe-volkshilfe.at
NÖ Wirtschaftskammer - www.wko.at
Peter PAN - Pflege und Adoption in NÖ - www.peter-pan.at
UVEA - Unterstützungsverein für Elternanliegen, Rennbahnstraße 29, 3109 St. Pölten
Verband NÖ Gemeindevertreter der ÖVP - www.vp-gvv.at
Verband sozialdem. Gemeindevertreter in NÖ - www.gvvnoe.at
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IMPRESSUM
Impressum:
Herausgeberin, Medieninhaberin und Redaktion:
Interessenvertretung der NÖ Familien, kurz: IV-Familie
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Landhausplatz 1/Haus 1/Top2
3109 St. Pölten
www.iv-familie.at
Layout und Druck:
Amt der NÖ Landesregierung
Abteilung Gebäudeverwaltung, Amtsdruckerei
3109 St. Pölten
Firmeninformationen und Fotos:
Zur Verfügung gestellt
Alle Rechte liegen bei den Betrieben, deren Agenturen bzw. Fotografinnen und Fotografen
St. Pölten, im November 2015
Alle Angaben ohne Gewähr
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Kontakt IV-Familie:
Landhausplatz 1 / Haus 1 / Top 2, 3109 St. Pölten,
T +43 2742 9005-16495, [email protected], www.iv-familie.at