Anerkennung motiviert stärker als Lob und Bonus Kursleiter Johannes Gasser ist Dr. der Philosophie und der klinischen Psychologie. Seit 1990 arbeitet er als Berater und Coach mit Betrieben und verschiedensten Gruppen. Er ist Begründer und Leiter der Dr. Gasser Flow-Akademie, welche Praktiker und Trainer in Flow-Kommunikation ausbildet. Seine Spezialität ist Kommunikation und Führung nach den Prinzipien des Flow. Flow nennt sich im Fussball “das Momentum”, in der Arbeit “Begeisterung”, in den Beziehungen zwischen den Menschen “stimmige Chemie” und in Betrieben “Unternehmungslust”. Teilnehmende Führungspersonen, Kundenbetreuer, Personalchefs, Weiterbildner und andere interessierte Personen Ziel Ein neues Instrument kennen lernen im Umgang mit Mitarbeitenden Inhalt Wir Menschen sind auf Lob und Entgelt angewiesen. Vielfältige Erfahrungen belegen jedoch, dass uns authentische Anerkennung noch stärker motiviert. Geld gibt es für den Job. Lob gibt es für gute Leistung. Anerkennung aber gibt es für das, was Mitarbeitende an Grösse besitzen. Das Geheimnis der Anerkennung liegt darin, dass sie die Basis für die Zukunft ist, während Lob und Lohn Entschädigung für vergangene Leistungen sind. Im Tagesseminar erfahren Sie, wo Lob, Lohn und Bonus ihren Platz haben und können selbst erleben, was die Anerkennung der Person und ihrer verborgenen Potentiale bewirkt. Anerkennung birgt viele Fallen. Sie darf nicht Schmeichelei, Schwindel oder Oberflächlichkeit sein, sondern soll authentisch sein. In einem ersten Schritt lernen Sie, das was bei Ihrem Gegenüber anerkennungswürdig ist, zu unterstellen. Im zweiten Schritt gilt es, das Unterstellte auch wirklich zu sehen und zu bemerken. Der Einsatz von Anerkennung verbessert grundsätzlich die Atmosphäre und Beziehungen, schafft Goodwill und macht das Gegenüber gross. Die Anerkennung kann sogar verfahrene Situationen ins Gute wenden. Datum Freitag, 04. März 2016 Ort Fernfachhochschule Schweiz, Althardstrasse 60, 8105 Regensdorf | 13