Talent Management: Innovative Lösungen

International Business School
Talent Management:
Innovative Lösungen
Überholen Sie Ihre Wettbewerber im Kampf um die besten Talente
Dozenten
Wirksame Talent
Management Konzepte
Motivierte Top-Leistungsträger bestimmen die Performance und die Wachstumsmöglichkeiten Ihres Unternehmens. Das Fehlen, der falsche Einsatz oder der
Verlust dieser Mitarbeiter führt zu Engpässen in der
Strategieumsetzung und zur Gefährdung des Unternehmenserfolges. Um dies zu vermeiden, sind strukturierte
und integrierte Talent Management-Prozesse
notwendig.
Buchen Sie dieses Seminar
massgeschneidert und firmenintern!
In diesem Intensiv-Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre
High-Potentials und Leistungsträger durch integrierte
Talent Management-Konzepte identifizieren, gewinnen,
entwickeln und langfristig ans Unternehmen binden.
Michael Hasler
Lehrauftrag für Talent Management, begleitet seit 15 Jahren HR
und Geschäftsleitungen zu den
Themen Talent Management,
Führungskräfteentwicklung und
Change Management mit Stationen bei SHL/CEB, PwC und BRC
AG. Er ist Geschäftsführer der
Promerit AG in der Schweiz.
Andrea Anderson
Lehrauftrag Talent Management,
seit über 8 Jahren Managerin bei
Promerit, wo sie internationale
Organisationen bei (Neu-)Ausrichtung des Talent Managements als
Projektverantwortliche begleitet.
Ambros Scope
Head Talent Management bei der
AXA Winterthur, zuvor war er als
HR Consultant bei der AXA Winterthur und Credit Suisse tätig.
Christine Treml
Head HR Learning & Development
bei SIX, zuvor war sie Senior
Development Specialist bei SIX
und Projektleiterin Talent & Succession Management bei der Credit Suisse.
Michael Zaugg
Head of HR Talent ABB Schweiz
und Zentraleuropa, zuvor war er
in verschiedenen leitenden HR
Funktionen im Industrie- und
Financeumfeld tätig.
«
Interessant, vielfältig, spannend,
komplexe Materie.
»
Samuel Odermatt, Leiter Human Resources,
Axpo Kompogas AG
Tag 1
Tag 2
Bedeutung und Kernelemente eines
businessrelevanten Talent Managements
• Externe und interne Herausforderungen
erhöhen die Notwendigkeit von Talent Management (TM) • Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses von TM und Talenten
• Wirksame TM-Strategien
Praxisbeispiel SIX
• Die Integration verschiedener TMProzesse aus ursprünglich 3 Unternehmen
• Umsetzung einer pragmatischen Lösung
Christine Treml
Talente erfolgreich erkennen & auswählen
• Grundlagen: Kompetenzmodell, Potenzialkriterien & Jobarchitektur • Prozesse
und Instrumente: von Mitarbeitergesprächen über Talent Review Meetings bis hin
zu diagnostischen Verfahren • Die Rolle von
HR, Führungskräften und Mitarbeitern
Talente in Schlüsselpositionen bringen
• Die wichtigsten Schritte im Nachfolgeplanungsprozess: von der Risikoeinschätzung
bis hin zur Nachfolgerzuordnung • Positionsbezogene Nachfolgeplanung vs. Poolbasierte Ansätze • Reibungsloser Übergang
zum internen Stellenbesetzungsprozess
Talente entwickeln, fördern & binden
• Traditionelle Personalentwicklung versus
innovative Talentförderung • Faktoren erfolgreicher Talententfaltung • Die besten Instrumente zur wirksamen und langfristigen
Bindung von Talenten im Unternehmen
Andrea Anderson / Michael Hasler
Praxisbeispiel ABB:
Ganzheitliches Talent Management als
Motor der Strategieumsetzung
Wie die einzelnen Phasen des Talent Management Prozesses im Detail ausgestaltet
sind - Erfolgsfaktoren und Stolpersteine
anhand eines Best Practice Beispiels.
Michael Zaugg
Praxisbeispiel AXA
• Von der Unternehmensstrategie zur
Talent-Strategie • „Reduced to the Max!“:
Ziele, Prozesse und Instrumente mit Wirkung · Stolpersteine und Nebenwirkungen
Ambros Scope
Integriertes Talent Management
• Wie Talent Management an bestehende
HR- und Personalentwicklungslösungen
angebunden wird • Best Practice Beispiele
anhand von Grossunternehmen und Mittelständlern
Case Clinic (Umsetzungsworkshop)
• Entwicklung eines konkreten Aktionsplans zur Gestaltung und Weiterentwicklung Ihres Talent Managements
• Ergebnissammlung, Lern-Transfer und
Feedback durch die Teilnehmer und Experten
Andrea Anderson / Michael Hasler
Das Tagungsprogramm und Arbeitszeiten
www.zfu.ch/tnt.htm
lden
Jetzt anme
Talent Management
ZfU-Mitglieder: CHF2780.– / EUR2320.–
Standardpreis: CHF2990.– / EUR2500.–
Kontaktdaten
Herr
Frau
Datum Anreise
Datum Abreise
Arbeitszeiten:
Tag 1 9:00–20:00 Uhr | Tag 2 8:30–17:00 Uhr
Heimadresse
Name
Firma
Vorname
Funktion/Abteilung
Mail
Strasse
Tel
PLZ/Ort
Kontakt
Yvonne Ackermann
Leiterin HR-Academy
T: +41 44 722 85 58, [email protected]
Firmenadresse
Anmeldung via Internet: www.zfu.ch/tnt.htm,
per Fax: Visitenkarte anheften und faxen an
+41 44 722 85 86, oder per Telefon:
Customer Care Center +41 44 722 85 00
ZfU-AGBs unter www.zfu.ch/agb
6592
07.–08. Juni 2016
Hotel Belvoir ****
www.hotel-belvoir.ch
Einzelzimmerpreise: ab CHF 225.– (exkl. Frühstück)
Ich möchte ein Hotelzimmer reservieren.
Einzelzimmer
D
oppelzimmer
Ich benötige kein Hotelzimmer.
TNT 05/15
10.–11. November 2015
Hotel Seedamm Plaza ****
www.seedamm-plaza.ch
Einzelzimmerpreise: ab CHF 204.– (inkl. Frühstück)

Download Report