Arbeitest Du noch oder lebst du schon?

Arbeitest Du noch oder lebst du schon?
Dr. Thomas Vollmoeller, CEO, XING AG
I. Die Erfolgsstory
„XING: Die Nr. 1 in D-A-CH“
I. Die Erfolgsstory › XING Fakten
»
Mehr als 9 Millionen Nutzer
in D-A-CH
»
Über 500 Angestellte am Standort
Hamburg
»
Weitere Standorte in Barcelona,
Wien (kununu) und München
(XING EVENTS)
I. Die Erfolgsstory › 12 Jahre XING – ein Erfolgsmodell
2015
2013
2006
2003
Unternehmensgründung
durch Lars Hinrichs
Launch der Plattform
openBC
Akquisition von kununu
Akquisition von
jobbörse.com
Launch XING-Projekte
XING wird „Unicorn“
Aus openBC wird XING
Launch Neues Profil
Erfolgreicher Börsengang
als erstes Web 2.0
Unternehmen weltweit
Launch Talentmanager
Launch Neues Premium
2010
2004
Akquisition von amiando
Launch der ersten
XING-Gruppen
Launch „Das neue XING“
Erstes offizielles XING-Event
> 500.000 Mitglieder
2014
Launch Stellenmarkt
Launch ProJobs
I. Die Erfolgsstory › XING in Zahlen
Aktivität:
Recruiting:
42 % aller Personaler
finden die besten
Kandidaten über XING
Für 77 % der Deutschen,
die Business-Netzwerke
nutzen, ist XING das
Hauptnetzwerk
Mitglieder:
Lokale Verankerung:
Über 9 Mio. Mitglieder im
deutschsprachigen Raum
- und XING wächst weiter
» 250 lokale Ambassadore &
» 120.000 Offline-Events
jährlich
a
I. Die Erfolgsstory › So viele gute Gründe, um bei der Nr. 1 zu sein
Digitale Visitenkarte
Kontakte knüpfen
Job finden
Karriere pushen
Experten treffen
Fachwissen austauschen
Neugeschäft generieren
Unternehmen präsentieren
Mitarbeiter finden
Events finden & planen
Deutscher Datenschutz
Partner
vor Ort
I. Die Erfolgsstory › Die Wachstumsstory in Zahlen
101
84
73
66
35
6
1
45
20
6
12
12
*) Rumpfgeschäftsjahr Juli bis Dez. 2006
54
17
Aktienkurs
22
22
23
31
Konzernumsatz
in Mio. €
EBITDA
II. Die Repositionierung
„Die Repositionierung von XING:
For a better working life.“
Wandel
03/09/2015
II. Die Repositionierung › Arbeitswelt im Wandel
Das sind die Treiber:
II. Die Repositionierung › Arbeitswelt im Wandel
Die Digitalisierung führt zu neuen
technischen und räumlichen
Möglichkeiten
»
Arbeit kann unabhängig von Ort
und Zeit erledigt werden
»
Transparenz stellt Unternehmen
vor neue Herausforderungen
»
Netzwerke und das „Vitamin
B“ werden demokratisiert
II. Die Repositionierung › Arbeitswelt im Wandel
Die zukünftigen Arbeitnehmer
haben gut lachen
» Veränderte Machtverhältnisse
zwischen Arbeitgebern und
Arbeitnehmern
» Bewerber können sich
Arbeitsbedingungen aussuchen
» Notwendigkeit für aktives Recruiting
(49% vs. 20% in 2010) und
Employer Branding steigt.
*Quelle: ICR Social
Media Recruiting Report 2012
II. Die Repositionierung › Arbeitswelt im Wandel
Nachwachsende Generationen
verstärken den Wertewandel
»
Flexibilität, Loyalität,
Unabhängigkeit und
Selbstbestimmtheit werden
neu bewertet
»
Führung muss verdient werden
»
Berufliche Selbsterfüllung
wichtiger als Karriere
Unsere Vision:
For a better working life
Unsere Mission:
Enable professionals to grow
03.09.2015
Review TV-Kampagne
15
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › XING Stellenmarkt
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › XING Stellenmarkt
»
XING Stellenmarkt bietet neue &
zeitgemäße Art des Recruitings
»
Bedürfnisse des Jobsuchenden
im Fokus
»
Heute relevante Kriterien:
Familienfreundliche Bedingungen,
berufliche Entwicklung, Kompetenz
im Umwelt-& Sozialsektor
»
Natives SEO Marketing
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › XING News-Pages
Content @ XING: Global Player, allgemeine Themen und Nischeninhalte
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › XING News-Pages
XING Newsletter:
Täglich das Wichtigste — in 25 Branchen
Aus dem Netzwerk für das Netzwerk
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › kununu
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › kununu
» Integrierte Anzeige von kununu,
der größten ArbeitgeberBewertungsplattform in
D-A-CH
» Mitarbeiter aus dem Netzwerk
des Bewerbers geben
persönliche Einblicke ins
Unternehmen
» XING-Studie zeigt: Das eigene
Kontaktnetzwerk spielt bei der
Jobauswahl eine entscheidende
Rolle
II. Die Repositionierung › In unserer Kommunikation › Der New Work Award
Die Jury:
II. Die Repositionierung › In unseren Produkten › ARAG
III. Die Arbeitswelt
„Wunsch & Wirklichkeit
– die Arbeitswelt aus Sicht
des Wissensarbeiters“
III. Die Arbeitswelt
› Kompass Neue Arbeitswelt
III. Die Arbeitswelt – Wunsch der Wissensarbeiter
Das wünschen sich die
Wissensarbeiter von heute:
» Eine gute Arbeitsatmosphäre ist
genauso wichtig, wie das Gehalt
» Wissensarbeiter sind deutlich
weniger als andere Arbeitnehmer
bereit, Abstriche bei der Flexibilität
ihrer Arbeitsgestaltung zu machen
» Wissensarbeiter haben hohe
Ansprüche an Flexibilität der
Arbeitszeit
III. Die Arbeitswelt – Die Realität
Die Realität in deutschen
Unternehmen:
» Bei mehr als jedem zweiten
Unternehmen in Deutschland ist
Zusammenarbeit jenseits der
Hierarchiewege nicht gegeben
» „Bunte Lebensläufe“ werden toleriert,
aber Out-of-the-Box-Denker haben
es noch schwer
» Keine Gleichberechtigung beim
Thema flexible Arbeitszeiten
zwischen Arbeitnehmern und
Arbeitgebern
III. Die Arbeitswelt › Zusammenfassung
Die zentralen Studienergebnisse im Überblick:
IV. XING Intern
„XING intern: mood-o-meter,
Failebration & Prototyping Days. “
IV. XING: Values
Customer Focus
Innovation
Listen!
Leadership
Be Courageous!
Innovation
Make Mistakes!
Execution
Ship it!
Alignment
Customer Focus
Responsibility
Innovation
One Voice!
Be Accountable!
IV. XING: Wöchentliche Mitarbeiterumfrage
IV. XING: Fehler sind willkommen
IV. XING: Prototyping Days

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