Karriere in Schleswig-Holstein – Ihre Zukunft im Mittelstand

Karriere in Schleswig-Holstein –
Ihre Zukunft im Mittelstand
Echte Chancen
in Schleswig-Holstein
Lebensqualität und Karriereleiter. Lokalität und Globalität.
An den meisten Wirtschaftsstandorten mögen sich diese
Anforderungen widersprechen – in Schleswig-Holstein
passen sie perfekt zusammen!
Inhalt
Echte Chancen in Schleswig-Holstein��3
Perfekte Work-Life-Balance zwischen den Meeren ��4
Unser Mittelstand – Vorteile nutzen und Karriere starten ��6
Beste Voraussetzungen für Ihren Erfolg ��7
Wir starten eine Karriere��8
Erfolgreiche Karriere im Norden��9
Initiative ergreifen und sich in unseren starken Branchen entwickeln �� 10
Maritime Wirtschaft / Erneuerbare Energien �� 11
Life Sciences / Ernährungswirtschaft�� 15
Logistik / Maschinenbau und Elektrotechnik�� 20
Tourismus und Hotellerie / I&K-Technologien�� 35
Die Bewerbung als Visitenkarte �� 40
Doʼs & Donʼts bei Onlinebewerbungen�� 41
Mit unserem Sieben-Punkte-Plan zum richtigen Arbeitgeber �� 42
Jetzt informieren und Chancen nutzen �� 43
2
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung teilweise verzichtet.
Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.
Die besondere geografische Lage mit ihren zahlreichen
Möglichkeiten zur aktiven Freizeitgestaltung inmitten
filmreifer Kulisse trägt dazu genauso bei wie der bezahlbare Wohnraum und das Bewusstsein der Nutzung
sauberer Energie. Gute Bildungsmöglichkeiten und
tolle Unternehmen sorgen für eine starke, international
aufgestellte Wirtschaft. Das bedeutet: Hier erwartet
Sie ein chancenreicher Arbeitsmarkt mit perfekten
Aufstiegsmöglichkeiten.
Gerade der starke, stabile Mittelstand bietet Ihnen
beste Karrieremöglichkeiten in etablierten und jungen
Unternehmen. So authentisch norddeutsch wie die
Unternehmenskultur hier ist, genauso persönlich kann sich
jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in ihrer bzw.
seiner Firma einbringen. Und dabei ist der Begriff »WorkLife-Balance« trotz attraktiver Karrierechancen nicht nur eine
abgedroschene Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt:
Karriere, Freizeit, Familie – alles gehört bei uns zusammen.
Mit einer einheitlichen, übergreifenden Dachmarke
»Schleswig-Holstein. Der echte Norden.« hat das
Land eine gute Grundlage für eine erfolgreiche
Positionierung gelegt. Passend dazu hat die WT.SH
(Wirtschaftsförderung und Technologietransfer
Schleswig-Holstein GmbH) ein Partnerprogramm ins
Leben gerufen, über das sich Partnerunternehmen
in das Standortmarketing einbringen können.
Gemeinsam schaffen Unternehmen, Bildungsinstitu
tionen, Kommunen und Wirtschaftsförderer
optimale Entwicklungsmöglichkeiten für qualifizierte
Fachkräfte im echten Norden.
Wir stellen Ihnen die Premiumpartner und Branchen vor,
in denen Sie eine erfolgreiche Karriere starten und dabei
die Lebensqualität genießen können.
3
Perfekte Work-Life-Balance
zwischen den Meeren
Wir sind mehr als ein Wirtschaftsstandort
Schleswig-Holstein überzeugt mit seiner einmaligen
geografischen Lage als Verkehrsdrehscheibe mitten in
Europa und mit einem weltweit erfolgreichen Mittelstand.
Starke Zukunftsbranchen und eine aktive Wissenschaftsund Forschungslandschaft komplettieren das Bild. Und
damit das »Leben nach der Arbeit« nicht zu kurz kommt:
Nach Feierabend finden Sie hier optimale Voraus
setzungen für Ihre ganz individuelle Work-Life-Balance.
4
Wir bieten Sicherheit mit Perspektive
Der echte Norden hat viel zu bieten – hier ist der
Mittelstand zu Hause. Mittelständische Unternehmen
in Schleswig-Holstein sind nicht nur zuverlässige Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen. Sie bieten aufgrund
flacher Hierarchien und großer Flexibilität auch beste
Möglichkeiten, innovative Ideen in schlanken Strukturen
schnell und effizient zu realisieren. Mit diesen Gestaltungs
möglichkeiten im Rücken lässt sich auch die Freizeit
bestens genießen.
Wir verbinden Arbeit und Leben
Arbeit ist sicher ein wichtiger Bestandteil des Lebens,
aber nicht der allein entscheidende. Die Weite des Landes,
die Nähe zu zwei Meeren und die nordische Lebensart
sorgen dafür, dass sich hier jeder Mensch sofort heimisch
fühlt. Der Wind bläst manchmal rau, die Luft ist klar und
die Natur oft atemberaubend und eigentlich immer direkt
nebenan. Die Menschen sind bodenständig, verlässlich
und schön direkt – eben typisch norddeutsch.
Ihr Zuhause mit vielen Möglichkeiten
Besondere Freiheit zur persönlichen Entfaltung gibt es
hier auch nach Ihrer Arbeit: Zwei Meere mit 1.190 Küsten
kilometern und rund 300 Seen machen Schleswig-Holstein
zu einem echten Freizeiterlebnis. Die Tourismusangebote
richten sich vor allem an Familien, Entschleuniger, Neugierige und naturverbundene Menschen. Darüber hinaus
sorgen Veranstaltungen wie das Schleswig-Holstein Musik
Festival, die Kieler Woche, die Travemünder Woche oder
die Eutiner Festspiele für zahlreiche Highlights in einer
vielfältigen Kulturlandschaft. Und nicht zu vergessen:
In Wacken findet alljährlich das größte Heavy-Metal-Festival
der Welt statt.
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Unser Mittelstand –
Vorteile nutzen und Karriere starten
Die besondere Chance: Der Mittelstand
Die schleswig-holsteinische Wirtschaft ist vom Mittelstand
geprägt und handelt nach dem Motto »Lokal handeln –
global denken«. So haben Sie in mittelständischen
Betrieben als Neueinsteiger viel eher die Möglichkeit als in
Großkonzernen, in einem internationalen Umfeld Karriere
zu machen, selbst Entscheidungen zu treffen und
eigenverantwortlich zu handeln. Zudem arbeiten Sie hier
enger mit den Führungsspitzen zusammen.
Qualifizierte Fachkräfte sind begehrt und ihr Bedarf wird
auch in Schleswig-Holstein weiter steigen – besonders in
unseren starken Zukunftsbranchen wie z. B. der Informationsund Kommunikationstechnologie, dem Maschinenbau
und der Elektrotechnik, den Erneuerbaren Energien,
der Ernährungswirtschaft, der Maritimen Wirtschaft oder
der Gesundheitswirtschaft.
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Vorteile und Eigenschaften des Mittelstandes:
· flexibel und innovationsfreudig
· schlanke Strukturen
· flache Hierarchien
· international anerkannte duale Ausbildungen
· kurze Innovationszyklen
· globale Ausrichtung
· zahlreiche Weltmarktführer
· geringe Konjunkturschwankungen
· enge Kooperation mit Hochschulen und
Forschungseinrichtungen
· persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
· familien- und leistungsfreundliches Umfeld
Beste Voraussetzungen
für Ihren Erfolg
Regional verankert - global positioniert
Viele mittelständische Firmen aus Schleswig-Holstein
nehmen weltweit eine Spitzenstellung in ihrer
»Marktnische« ein. Exportquoten von deutlich über
50 Prozent sind keine Seltenheit. Beispiele exzellenter
»Hidden Champions« sind die ACO Severin Ahlmann
GmbH aus Büdelsdorf, die Peter Wolters AG aus
Rendsburg, die medac Gesellschaft für klinische
Spezialpräparate mbH aus Wedel oder auch die
M. Jürgensen GmbH & Co. KG, in Sörup ansässig.
Breit aufgestellt
Der Mittelstand ist bei uns im Norden breit aufgestellt
und bietet viele Möglichkeiten für eine Karriere.
Um genau zu sein: 171.479. Genauso viele Unternehmen
sitzen in Schleswig-Holstein – dem echten Norden.
Einen Schwerpunkt der regionalen Wirtschaft bildet mit
20.000 Unternehmen und einem Anteil von 11 Prozent
aller in Schleswig-Holstein gemeldeten Unternehmen die
Digitale Wirtschaft. Aufgrund ihrer Querschnittsfunktion
ist sie die treibende Kraft für andere Wirtschaftszweige.
Neben den europäischen Märkten haben Asien,
Nordamerika sowie Südamerika eine große Bedeutung.
Repräsentanzen vor Ort bieten Berufstätigen hervorragende
Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld
Erfahrungen zu sammeln. Unterstützung gewährt die
WT.SH GmbH allen schleswig-holsteinischen Unternehmen
beim Markteintritt oder Marktausbau in Brasilien, Indien,
China, Indonesien, Malaysia, Russland sowie anderen
europäischen Ländern.
In der Ernährungswirtschaft sind 22.000, dem
Maschinenbau 20.600 und im Bereich der Erneuerbaren
Energien 15.740 Personen tätig. Zu den wichtigsten und
stabilsten Wirtschaftszweigen zählt in Schleswig-Holstein
die Medizintechnik. Die Gesundheitswirtschaft ist ein
Motor für Innovationen, Wachstum und Beschäftigung.
In den mehr als 250 Betrieben und Forschungs
einrichtungen sind rund 13.300 Menschen beschäftigt.
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Wir starten eine Karriere
Mit bestem Beispiel voran – zwei junge Frauen nutzen ihre
besondere Chance im Mittelstand. Als qualifizierte Fachkräfte genießen sie die Vorzüge eines besonderen Unter
nehmens: die der nördlichsten Brauerei Deutschlands.
Sara Janisch ist 1990 in Hamburg geboren, absolvierte
ihr BWL-Studium an der Christian-Albrechts-Universität
zu Kiel mit einem Auslandssemester in Oslo. Mit Freude
bringt sie sich seit Anfang 2015 im Bereich »International
Sales/Export« in den Betrieb der Flensburger Brauerei ein.
Rückblickend war der Umzug in den Norden die absolut
richtige Entscheidung. »Zwar ist der Schleswig-Holsteiner
schwer zu knacken, aber wenn man durch die harte Schale
durch ist, gibt es keine besseren Freunde«, beschreibt Sara
Janisch das positive Miteinander hier im Norden. An ihrem
Arbeitgeber gefallen ihr besonders das coole Produkt und
der attraktive Standort.
8
Sara Janisch (links)
International Sales/Export
Alexander Friedel
Geschäftsführer Vertrieb
Julia Hansen (rechts)
Vertriebscontrolling
macio GmbH, Kiel
Flensburger Brauerei
Emil Petersen GmbH & Co. KG, Flensburg
Julia Hansen blieb ihrer Heimat bewusst treu, um für die
Flensburger Brauerei zu arbeiten.1989 in Niebüll geboren,
hat sie nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau das BWLStudium an der FH Flensburg absolviert. Im Anschluss an
ihr Studienpraktikum stieg sie 2014 im Vertriebscontrolling
der Flensburger Brauerei ein. Am Norden schätzt sie
besonders den typisch trockenen Humor und die ehrlichen
Charaktere, die sie auch bei ihrem Arbeitgeber findet.
Flensburger Brauerei – ein Familienunternehmen
mit einer über 125-jährigen Tradition. Hier wirken
Führungskräfte, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter,
Kundinnen, Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten
in einem hohen Maß zusammen. Das motiviert und
macht einfach Spaß.
Erfolgreiche Karriere im Norden
Alexander Friedel absolvierte seine berufliche Ausbildung
als Bankkaufmann in Niedersachsen und sein BWL/VWLStudium an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel.
Ein Auslandsjahr in Neuseeland rundete die Basis seiner
Laufbahn ab. Bei macio hatte er die Möglichkeit, vor
seinem jetzigen Posten verschiedene Positionen im
Marketing- und Vertriebsbereich zu besetzen.
»Teamplay ist die Basis für unseren Erfolg. Meine eigene
Karriere wäre ohne unser großartiges Engineeringteam
so nicht möglich gewesen. Mit unseren tollen Produkten
und Designs implementieren wir Spitzentechnologie.
Dafür wollte ich Verantwortung übernehmen und die
Unternehmung gestalten - das hat gepasst« so Friedel.
Seit 2012 ist er nun Geschäftsführer im Vertrieb.
Auf die Frage, was ihn nach Schleswig-Holstein zog,
antwortet er: »Als begeisterter Wassersportler wollte
ich immer an der Küste wohnen. Wegen der heraus
ragenden Qualität des Studienstandortes bin ich dann
in Kiel gelandet. Die Karrierechancen und meine Familie
haben mich bleiben lassen.« Leben und Arbeit im echten
Norden haben die Erwartungen von Alexander Friedel
weit übertroffen.
Seit über zehn Jahren entwickelt die macio GmbH
komplexe Softwarelösungen für den Anlagen-,
Maschinen- und Gerätebau sowie für die Laborund Medizintechnik mit einer einzigartigen
Kombination von Design- & Ingenieurs-Know-how.
9
Initiative ergreifen und sich
in unseren starken Branchen
entwickeln
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Maritim
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Energie
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Life Sc
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Ein interessanter Branchenmix zeichnet Schleswig-Holstein
aus. Etliche Wirtschaftsbereiche mit guten Wachstums
perspektiven befinden sich darunter. Hier werden
Menschen gesucht, die sich gerne einbringen und die
Gestaltung der Zukunft in die Hand nehmen wollen.
Auf den folgenden Seiten stellen wir diese Branchen
vor und zeigen anhand einiger Unternehmensbeispiele,
was der echte Norden für Sie zu bieten hat.
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer
WT.SH-Webseite unter wtsh.de/sh-fuer-fachkraefte
10
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Logisti
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Maschin
und
technik
Elektro
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Tourism
und
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Maritime Wirtschaft
Angesichts der Lage Schleswig-Holsteins verwundert
es nicht, dass die Maritime Wirtschaft einen erheblichen
Stellenwert hat. Der Schiffbau und seine Zulieferer bilden
den Kern der Branche. Darüber hinaus gewinnen
Meeresforschung, Tiefseetechnologie und die Marine
Biotechnologie zunehmend an Bedeutung.
I&Klogien
Techno
FI.SH – bündelt Kompetenzen
Fachkräftesicherung und -entwicklung stellen eine der
wichtigsten Herausforderungen für Schleswig-Holsteins
Wirtschaft dar. In der Fachkräfteinitiative Schleswig-Holstein,
kurz »FI.SH« genannt, arbeiten Wirtschaft, Wissenschaft,
Kommunen, Gewerkschaften und Politik zusammen. Ziel ist
es, die Arbeitsbedingungen für Berufseinsteigende weiter
zu verbessern, noch mehr Betreuungsmöglichkeiten für
Kinder und optimale Weiterbildungsmöglichkeiten im
Beruf zu schaffen. So ist Schleswig-Holstein führend bei der
Etablierung berufsbegleitender Master-Studiengänge an den
Hochschulen. Zudem liegt es mit 14,5 Prozent über dem
bundesweiten Durchschnitt (13,5 Prozent) in Bezug auf die
Teilnahme an einer Weiterbildung bei den ab 25-Jährigen.
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Maritim
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Wirtsch
Mit rund 1.700 Unternehmen und 47.000 Beschäftigten
hat die Maritime Wirtschaft einen Anteil von 12 Prozent am
Bruttoinlandsprodukt von Schleswig-Holstein. Darüber
hinaus sind 15 Bildungs- und Forschungseinrichtungen
im Umfeld der Maritimen Wirtschaft im Land aktiv.
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Energi
Erneuerbare Energien
Schleswig-Holstein ist das Exportland für saubere Energie.
Dank der frischen Brise liefern die 2.636 Windenergie
anlagen des Landes eine Leistung von 4.813 Megawatt
(Stand: 23.04.2015). Damit ersetzen Schleswig-Holsteins
Windparks an Land die Stromerzeugung von mehr als
drei Atommeilern. Beim Ausbau der Windenergie steht
Schleswig-Holstein im bundesweiten Vergleich an der Spitze.
Insgesamt beschäftigen 2.629 Unternehmen im Umfeld
der Erneuerbaren Energien über 15.740 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Zudem bietet Schleswig-Holstein eine
vielfältige Forschungs- und Ausbildungslandschaft für die
Windenergiebranche.
11
»Jedes Unternehmen kann nur
so erfolgreich sein wie seine
Mitarbeiter.«
»Mit motivierten Mitarbeitern,
Teamwork und Know-how zum
Marktführer.«
Lennart Reeder (links)
Prokurist
Jochen Möller (Mitte)
Geschäftsführer
Michael Voß (rechts)
Prokurist
Tobias Frerck
Geschäftsführer
GISMA Steckverbinder GmbH
Unternehmenssitz: Neumünster
Mitarbeiter/innen: 70
Produkte/Dienstleistungen:
Steckverbinder für die Meerestechnik
www.gisma-connectors.de
Ansprechpartnerin:
Birgit Drähne
Personalabteilung
[email protected]
12
GISMA – erfolgreich durch
Innovation und höchste Qualität
Nehmen Sie aktiv teil an der
Energiewende
Die GISMA Steckverbinder GmbH
entwickelt und produziert in Neumünster hochwertige elektrische und
faseroptische Unterwasser-Steckverbinder für die Offshore-Industrie
und die Meerestechnik. Nach der
Gründung 1983 entwickelte sich
das Unternehmen zu einem der drei
Marktführer der Branche und vertreibt
seine innovativen Produkte weltweit.
Das Fertigungsprogramm umfasst
mehr als 5.500 Steckverbinder.
Der Erfolg findet Ausdruck in der
kontinuierlichen Expansion des
unabhängigen, inhabergeführten
Familienunternehmens mit mittler
weile 70 Mitarbeitern.
Das Team
Unser Team von über 80 hochquali
fizierten Mitarbeitern besteht zum
größten Teil aus Elektrotechnikern und
Ingenieuren, aber auch aus Physikern,
Mathematikern und Absolventen
anderer Studiengänge. Um unseren
Mitarbeitern täglich einen langen
Arbeitsweg zu ersparen, haben wir
neben unserem Hauptsitz in Itzehoe
je eine Zweigstelle in Hamburg und
Kiel eingerichtet. Dazu bieten wir
jedem unserer Mitarbeiter Gleitzeit
und die Möglichkeit zum Homeoffice
an. Wir bieten unseren Mitarbeiter
umfassende interne und externe
Weiterbildungen an. Unsere niedrige
Fluktuationsrate zeigt, dass sich
unsere Angestellten bei uns wohlfühlen.
In einem homogenen Team entstehen
maßgeschneiderte Lösungen für an
spruchsvolle Kunden – am Standort
werden 90 % der Produkte mit
modernsten CNC-Maschinen gefertigt.
Spannende nationale und internationale Projekte bieten den Mitarbeitern
die Chance, mit Kreativität neue
Produkte zu entwickeln, Ideen umzusetzen und den Entstehungsprozess
hautnah zu erleben. In vertrauensvoller
Kooperation mit Fachhochschulen
und Instituten wird das Know-how
kontinuierlich ausgebaut.
Bei dem Projekt »Formel 1 in der
Schule« begleitet GISMA Schulteams
in die faszinierende Welt der Technik.
Für die Offshore-Industrie fertigt
GISMA Spezialprodukte für immer
größere Fördertiefen, die von Robotern betätigt werden können. Neu
artige Systeme zur Energiegewinnung
aus dem Meer, wie z. B. Strömungsund Wellenkraftwerke, eröffnen weitere
Märkte für die zukunftsorientierten
Spezialisten aus Neumünster.
Über M.O.E.
Die M.O.E. GmbH ist eine nach
DIN EN ISO/IEC 17065 akkreditierte
Zertifizierungsstelle im Bereich
Netzintegration von Windenergieund Solaranlagen, BHKW, Biomasse
sowie Wasserkraft. Wir streben die
Umstellung der Stromversorgung
auf mindestens 80 % Erzeugung aus
Erneuerbaren Energien im Jahre 2050
an. Von allen notwendigen Gremien
(wie der FGW und dem BDEW) für
die Erstellung von Anlagenzertifikaten
endgültig empfohlen, können wir
unseren Beitrag dazu leisten.
Des Weiteren gehören zu unserem
Portfolio unterschiedliche Messungen.
Unsere Kunden sind Planer, Investoren,
Betreiber, Netzbetreiber und Hersteller
von dezentralen Energieerzeugern
oder -speichern.
Karriere bei M.O.E.
M.O.E. engagiert sich dauerhaft für
die Ausbildung von Nachwuchs
kräften. Daher bieten wir Studierenden
die Möglichkeit, ein Praktikum
zu absolvieren.
M.O.E. GmbH
Unternehmenssitz: Itzehoe
Weitere Standorte: Hamburg, Kiel
Mitarbeiter/innen: Über 80
Branche: Erneuerbare Energien
Produkte/Dienstleistung:
Zertifizierungs- und Inspektionsstelle
im Bereich Erneuerbare Energien
www.moe-service.com
Ansprechpartnerin:
Birgit Bartels, Personalabteilung
[email protected]
13
»Your challenge is our business …
… no matter what size.«
Life Sciences
von links nach rechts:
Axel Weihe
Geschäftsführer
Fabian Gebauer
Hendrik Hipp
Nico Radant
Schleswig-Holstein ist der perfekte Standort für die
Gesundheitswirtschaft. Wirtschaftsfreundliche Strukturen
fördern den Wissens- und Technologietransfer.
Universitäten und Forschungseinrichtungen sind bestens
mit der Wirtschaft vernetzt. Und nicht zuletzt unterstützen
leistungsfähige Institutionen Wissenschaftler auf dem Weg
in den Markt – das alles macht den echten Norden für
Unternehmen der Life Sciences-Branche besonders attraktiv.
Your challenge is our business
Weihe GmbH
Unternehmenssitz: Altenholz
Mitarbeiter/innen: 45
Branche: Maschinenbau,
Metallverarbeitung,
Industrie- und Schiffbauzulieferer
Produkte/Dienstleistungen:
Schalldämpfer, Schiffskühler,
Abgasnachbehandlungssysteme,
Schweißfachbetrieb, Anlagenbau
www.weihe-gmbh.de
Ansprechpartnerin:
Petra Weihe, Personalabteilung
[email protected]
14
Die Weihe GmbH
Die Weihe GmbH ist ein mittel
ständisches Unternehmen in der
Nähe von Kiel, welches sich in
den vergangenen Jahrzehnten
als Spezialist für innovative Abgassysteme, Abgasnachbehandlung,
Schweißtechnik und Schiffskühl
systeme etabliert hat. Nationale
und internationale Kunden nutzen
erfolgreich unsere Technologien.
Hierbei liefern unsere hausinternen
Engineering-, Konstruktions- und
Fertigungsteams die nötige
technische Kompetenz. FEABerechnungen und CFD-Strömungssimulationen gehören genauso zu
unseren Tätigkeiten wie Schallpegelund Gegendruckberechnungen.
Unser Team
Begeisterung für das gemeinsame
Projekt macht aus einem Team
eine feste Einheit. Wir schätzen
unterschiedlichste Lösungsansätze
und fördern neue, kreative Ideen
unserer Mitarbeiter. Ein hohes Maß an
Leistungsvermögen und Motivation
zeichnet diese starke Mannschaft aus
und bildet die Basis für unser Unternehmen. Zielgerichtetes Arbeiten,
Flexibilität, Teamwork und Anerkennung sind die Eckpfeiler unserer
Unternehmensphilosophie.
Ihre Karriere bei uns
Stets suchen wir qualifizierte Fachund Führungskräfte, die
sich in unser Unternehmen ein
bringen und ihre Zukunft selbst
gestalten wollen. Wir bieten jungen
und ambitionierten Absolventen
interessante und anspruchsvolle
Aufgaben. Sie werden weitreichende
Verantwortung übernehmen und
spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team
kennenlernen.
In den etwa 260 Unternehmen der Bereiche
Medizintechnik, Biotechnologie und Pharmazie arbeiten
rund 13.300 Beschäftigte.
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Life Sc
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Ernährungswirtschaft
Die Ernährungswirtschaft ist die drittgrößte Branche des
verarbeitenden Gewerbes in Schleswig-Holstein. Mit
15 Prozent Umsatzanteil liegt sie über dem Bundesdurchschnitt. Die Branche hat in den letzten Jahren erhebliche
Innovationsanstrengungen unternommen und sich quasi
»neu erfunden«. Eine Reihe von regionalen Vermarktungskampagnen zeigt, wenn auch im kleinen Maßstab, wie es
gehen kann. Darüber hinaus besteht ein Branchennetzwerk
mit dem Ziel, dass die Unternehmen ihre Produktivität
konsequent durch gemeinsame Projekte in den Bereichen
Energiemanagement, Logistik, Maschinenbau, Personalentwicklung oder Reststoffverwertung erhöhen.
Die überwiegend kleinen und mittelständischen Betriebe
sind bekannt für ihre hohe Fertigungsqualität. Produkte aus
dem echten Norden stehen unübersehbar in den Regalen
des Lebensmitteleinzelhandels und das bei Weitem nicht
nur in Deutschland.
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»Das machen wir täglich:
Eine dem Mensch und dem Meer
gewidmete Plattform gemeinsam
schaffen und erhalten, von der aus
die Welt ein Stückchen besser wird.«
(c) Tom Körber
von links nach rechts:
Dr. Levent Piker
Dr. Inez Linke
Christian Koch
geschäftsführende Gesellschafter
»Einen Schritt voraus sein. Sicherheit
geben. Vertrauen schaffen.
Das sind die Maximen, die wir
unseren Kunden anbieten und mit
unseren Mitarbeitern realisieren.«
Dr. Michael Kleine
Geschäftsführer
Wir extrahieren Gesundheit
aus dem Meer …
oceanBASIS GmbH
Unternehmenssitz: Kiel
Mitarbeiter/innen: 12
Branche: Kosmetik, Nahrungsmittel,
Marine Biotechnologie
Produkte/Dienstleistung:
Zertifizierte Naturkosmetik
»Oceanwell«, Algenextrakte als
aktive Inhaltsstoffe für Kosmetik
und Nahrungsmittel, Kollagen aus
marinen Wirbellosen
www.oceanbasis.de
Ansprechpartner:
Dr. Levent Piker, Geschäftsführer
[email protected]
16
In einem inspirativen Umfeld ent
wickeln und vermarkten wir im Team innovative Produkte aus dem Meer
für die menschliche Gesundheit.
oceanBASIS hat sich seit vierzehn
Jahren auf die Entwicklung von
Extrakten aus Algen für Hautpflege
und Nahrungsmittel spezialisiert.
Unsere eigene Naturkosmetikmarke
»Oceanwell« profitiert von diesem
Know-how. Die enge Verzahnung
von Forschung, Entwicklung, Marke
ting und Vertrieb erlaubt es uns,
den Anforderungen der KundInnen
schnell und qualitativ hochwertig zu
begegnen.
… durch Marine Biotechnologie …
In Forschungsprojekten mit unserem
Schwesterunternehmen CRM Coastal Research & Management
werden auch die medizinische
Anwendung sowie Techniken zur
nachhaltigen Aquakultur intensiv
untersucht. Es ist Freude und Wett
bewerbsvorteil zugleich, unsere
wissensgenerierten Entwicklungen in
enger Kooperation mit Universitäten
und Forschungseinrichtungen durchführen zu können.
… und nachhaltige Nutzung
mariner Ressourcen
Der Schutz und die nachhaltige Nutzung des Ökosystems Meer spielen
bei uns eine zentrale Rolle. Als Quelle
unserer Entwicklungen betrachten wir
das Leben im Meer: Organismen, ihr
Verhalten, Moleküle, Mechanismen.
Im Resultat schaffen wir »Meer-Wert«
und Gesundheit durch Meeresschutz,
Forschung und bioaktive Wirkstoffe.
Wir bieten wissenschaftliche
Kompetenz
Die PLANTON GmbH ist Spezialistin
für Analysen und Biotechnologie und
versorgt hier im echten Norden
Kunden der Lebens- und Futtermittel
industrie und der Tier- und Pflanzenzüchtung aus ganz Europa. Seit ihrer
Gründung 2001 als Spin-off der CAU
in Kiel durch renommierte Wissenschaftler um Dr. Michael Kleine wurden
zahlreiche Gründungswettbewerbe
und Forschungsgelder gewonnen.
Wir nehmen Herausforderungen an
Mit dem rasanten industriellen Fortschritt in der Biotechnologie steigt
auch der Bedarf an effizienten Analysen und Produktionssystemen und
empfindlichen Nachweismethoden.
Die Produkte müssen innovativ und
sicher sein. Die PLANTON GmbH hat
sich europaweit einen Namen in
der DNA-, Allergen-, Mykotoxin-,
Pestizid- und seit Kurzem auch
der Trinkwasseranalytik gemacht.
Die hohe Kompetenz der Mitarbeiter,
ein kundenorientiertes Qualitäts
management und modernste bio
technologische Ausstattung bilden
die Grundlage für den hohen
Qualitätsstandard der Analytik und
tragen so zur Qualitätssicherung
der produzierenden Industrie bei.
Wir bieten Lösungen an
Bei PLANTON wird schon heute an
den Lösungen für morgen gearbeitet.
Die jungen, dynamischen und
motivierten Mitarbeiter schaffen
die notwendigen Voraussetzungen,
die die rasante Entwicklung in
der Biotechnologie vorgibt. Mit
Erfahrung und Leidenschaft geht
PLANTON seit Anfang 2001 schnelle,
flexible und ökonomische analytische
Lösungen an.
PLANTON GmbH
Unternehmenssitz: Kiel
Mitarbeiter/innen: 30
Branche: Biotechnologie
Produkte/Dienstleistung:
Labordienstleistungen/
DNA-, Pestizid-, Allergen-,
Mykotoxin-, Trinkwasseranalytik
www.planton.de
Ansprechpartnerin:
Dr. Julia Kirschning
[email protected]
17
»Als vertriebsorientiertes, mittelständisches und international ausgerichtetes Unternehmen sind wir
direkt, bodenständig und weltoffen.
Sagen Ihnen diese Werte zu?
Dann sind Sie bei uns richtig!«
»Sylter Meersalz steht für gute
regionale Produkte verbunden mit
innovativen Produktentwicklungen.
Wir suchen Mitarbeiter, die unsere
Idee mittragen.«
von links nach rechts:
Alexandro Pape
Geschäftsführer
Filiz Pape
Joanna Anklewicz
Frank Hinrichs
Sylter Meersalz GmbH & Co. KG
Unternehmenssitz: List auf Sylt
Mitarbeiter/innen: 8 (geplant 2016: 15)
Produkte/Dienstleistung:
Lebensmittelproduktion,
Meersalzgewinnung aus
Nordseewasser, Nudelproduktion,
Bierherstellung aus dem
gewonnenen Wasser der Nordsee,
Kochkurse und Workshops
www.sylter-meersalz.de
Ansprechpartner:
Alexandro Pape, Geschäftsführer
[email protected]
18
Gert Bendixen (links)
Geschäftsführer
Holger Klattenhoff (rechts)
Personalleiter
Das erste deutsche Meersalz dank
Innovation und Leidenschaft
Das Sylter Meersalz ist seit seiner
Markteinführung im Herbst 2013
auf Erfolgskurs und mit der Sylter
Meersalzmanufaktur in List eine
echte Institution als Botschafter
regionaler, guter Produkte geworden.
Geschäftsführer Alexandro Pape und
seine Frau Filiz Pape schöpfen,
konfektionieren und verkaufen das
erste deutsche Meersalz zusammen
mit ihrem achtköpfigen Team in der
hauseigenen Manufaktur an Touristen
und Genießer deutschlandweit.
Die Geschichte hinter dem Produkt
macht die Arbeit mit dem Natur
produkt auf Sylt so besonders. Damit
das Meersalz aus Nordseewasser
gewonnen werden konnte, musste
acht Jahre lang zuerst eine technische
Innovation durch Ingenieurspartner
entwickelt werden. Erst die eigens
entstandene Indoor-Saline macht die
Meersalzgewinnung möglich.
Es ist vor allem die Leidenschaft zu
dem Produkt, welche die familiäre
Zusammenarbeit im Team ausmacht.
Alexandro Pape ist ein Macher und
schätzt Mitarbeiter, die kreativ mitdenken und seine Ideen weitertragen.
So soll in Zukunft die Sylter Meersalzmanufaktur auch erweitert werden:
mit der Sylter Genussmacherei wächst
der Genusskosmos rund um gute,
regionale Produkte. Die Papes setzen
daher auf Fachkräfte, die Engagement
und Know-how mitbringen, um
regionale feine Produkte zu vermarkten
und einen Betrieb weiterzuentwickeln.
Qualität setzt sich
weltweit durch
Queisser Pharma steht für gesundes
Leben und ganzheitliches Wohlbefinden. Wir entwickeln, produzieren
und vermarkten eine breite Palette
ausgewählter Produkte für die
Erhaltung der Gesundheit. Ob frei
verkäufliche Arzneimittel, Medizin
produkt oder Nahrungsergänzung –
unsere Produkte sind hochwertige
Qualitätsprodukte, die im In- und
Ausland vertrieben werden. Als vertriebsorientiertes, mittelständisches
und international ausgerichtetes
Unternehmen legen wir besonderen
Wert auf einen fairen und service
orientierten Umgang sowohl mit
unseren Kunden als auch mit unseren
Mitarbeitern. Wir sind unkompliziert,
direkt, bodenständig und weltoffen.
Wir verfügen über alle klassischen
Abteilungen eines Industrieunter
nehmens wie z. B. Einkauf, Export,
Vertrieb, Marketing, Buchhaltung usw.
sowie wissenschaftliche Arbeits
bereiche wie z. B. Produktentwicklung,
Labor und Qualitätsmanagement.
Ausgezeichnet
·
2007, 2009, 2011, 2013, 2015
Top-Arbeitgeber des deutschen
Mittelstandes
·
2009 Wirtschaftspreis des
Landes Schleswig-Holstein
·
2011 Großer Preis des Mittelstandes
·
2008, 2011, 2014 Gütesiegel
TOTAL E-Quality für eine an
geschlechtlicher Chancengleichheit
orientierte Personalpolitik
·
2012/2013 Ausbildungsbetrieb
des Jahres (IHK)
·
2014 Auszeichnung für heraus
ragendes Engagement in der
Personalentwicklung (Wirtschafts
akademie Schleswig-Holstein)
Queisser Pharma GmbH & Co. KG
Unternehmenssitz: Flensburg
Mitarbeiter/innen: 260 national,
150 international
Produkte/Dienstleistung:
frei verkäufliche Arzneimittel,
Nahrungsergänzungsmittel und
Medizinprodukte
Marken: Doppelherz, Protefix,
Stozzon, Ramend
www.queisser.de
Ansprechpartner:
Holger Klattenhoff, Personalabteilung
[email protected]
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»Das Unternehmen Anthon lebt
von engagierten, klugen Köpfen,
die etwas bewegen wollen.
Denn Maschinen – egal wie hoch
technologisiert sie sind – brauchen
immer noch den Menschen, der sie
erfindet und für sie am Markt eintritt.
Unser Team macht genau das.«
Logistik
Schleswig-Holstein ist durch die besondere geografische
Lage eine der wichtigen Verkehrsdrehscheiben im internationalen Transportwesen. Die weiter wachsenden Märkte
in Skandinavien und im Ostseeraum liegen direkt vor der
Haustür. Doch die Aktivitäten der Branche gehen weit
darüber hinaus. Besonders die Zielmärkte in Asien haben
in den letzten Jahren für erhebliche Investitionen im
echten Norden gesorgt.
Mit knapp 3.200 Unternehmen und mehr als 53.000
Beschäftigten in den Bereichen Verkehr, Umschlag
und Lagerwirtschaft ist die Logistikbranche einer der
wichtigsten Wirtschaftszweige des Landes.
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Logisti
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Ma
und
technik
Elektro
Maschinenbau und
Elektrotechnik
Rund 66.000 sind in Schleswig-Holstein in der Metall- und
Elektroindustrie tätig. Sie besteht aus einer Vielzahl von interessanten Teilgebieten wie z. B. der Funk- und Radartechnik.
Der Maschinenbau deckt mit knapp 200 Unternehmen und
rund 21.000 Beschäftigten die gesamte Wertschöpfungskette
der Branche ab. Neben der starken Inlandsnachfrage nach
Produkten »Made in Schleswig-Holstein« sind diese auch auf
den internationalen Absatzmärkten u. a. in Schwellenländern,
insbesondere China, sehr begehrt.
Die Unternehmen dieser Branchen investieren intensiv in
Forschung und Entwicklung und haben einen überdurchschnittlich hohen Exportanteil. Dadurch sind sie einer der
wichtigen Innovations- und Wachstumstreiber im Land.
20
Klaus Lange (l.), Ove Lange (r.)
geschäftsführende Gesellschafter
Anthon GmbH:
Kluge, engagierte Köpfe
150 Jahre technischer Fortschritt
aus Flensburg
Anthon ist ein international agierendes
Familienunternehmen. Das Team
entwickelt und fertigt Maschinen
anlagen für die plattenverarbeitende
Industrie von Europa und Afrika über
USA und Russland bis nach China und
Australien. Dabei ist keine Anlage wie
die andere, denn das Unternehmen
hat sich im Sondermaschinenbau
mit komplexen Hightech-Produktionsanlagen etabliert. Neben der Grundfunktion des Sägens, Beschickens oder
Abstapelns können Anthon-Anlagen
viel mehr: Sie sind vernetzt. Nach
150 Jahren technischem Fortschritt
heißt das: Anthon 4.0.
Seit 2005 zeichnet Anthon-Anlagen
vor allem aus, dass sie mit den
unterschiedlichsten IT-Systemen der
Kunden kommunizieren können.
Ob SQL-Datenbank oder Waren
wirtschaftssystem von SAP, AnthonAnlagen ermitteln Informationen und
geben Rückmeldungen, die sowohl
die Qualität des Produkts als auch die
Qualität des Produktionsprozesses
sichern. So erfährt beispielsweise
der Bediener einer Anthon-Anlage
visuell über einen Bildschirm oder
auditiv über Kopfhörer, wie lange ein
Sägeblatt bereits im Einsatz ist und
in welchem prognostizierten Zeitraum
er das Sägeblatt auswechseln sollte,
wenn er die Plattenstapel mit gleichbleibender Qualität gesägt wissen
möchte. Möglich macht das ein
tatkräftiges interdisziplinäres Team.
Wer also Spaß an technischem Fortschritt, Abwechslung, Teamarbeit und
Reisen hat, sollte das Anthon-Team
und seine Aufgaben kennenlernen.
Vielleicht passen wir gut zusammen!
Y E A R S
Anthon GmbH
Unternehmenssitz: Flensburg,
26 Vertretungen weltweit
Mitarbeiter/innen: 140
Branche: Maschinenbau
Produkte/Dienstleistung:
Spezialmaschinen- und Anlagenbau
für die plattenverarbeitende Industrie
www.anthon.de
Ansprechpartnerin:
Petra Kabbe, Personalbüro
[email protected]
21
»Traditionen wahren und immer
wieder Neues wagen zum Wohle
der Kunden, der Mitarbeiter und
des Unternehmens. Seit nunmehr
88 Jahren.«
»Die Möglichkeiten, das Unternehmen
mitzugestalten, die abwechslungs
reichen Aufgaben und die Flexibilität
— das macht Arbeiten bei Basler für
mich aus.«
Dr. Glenny Holdhof (links)
Geschäftsführerin
Maverick Schneberger (Mitte)
Industriemechaniker
Dr. Jürgen Holdhof (rechts)
Geschäftsführer
Dr. Babette Sonntag
Projektleitung Organization
Innovation und Teamgeist
für die Kraft des Sehens
Mehr als 25 Jahre Erfahrung, unser
Know-how und unsere Mitarbeiter
machen uns zu dem, was wir sind:
Einer der weltweit führenden Hersteller
von digitalen Kameras für Anwendungen in den Bereichen Industrie,
Medizin und Verkehr.
Basler AG
Unternehmenssitz: Ahrensburg
Weitere Standorte: USA, Singapur,
Taiwan, China, Japan, Korea
Mitarbeiter/innen: 500
Produkte/Dienstleistungen:
Bildverarbeitung,
Industriekameras und Zubehör
im medizintechnischen Bereich
www.baslerweb.com
Ansprechpartnerin:
Anja Sievers-Sack, Personalabteilung
[email protected]
22
Von Ahrensburg in die ganze Welt
Wir sind Spitzenreiter, Erfinder und
Förderer. Unsere Neugier treibt uns
an und unsere Integrität zeichnet
uns aus. Wir sind 500 Mitarbeiter
am Hauptsitz in Ahrensburg und an
Standorten in den USA, Singapur,
Taiwan, China, Japan und Korea.
Gemeinsam für den Erfolg
Um ein gutes Produkt zu erschaffen,
braucht es mehr als die Vision. Für
ein gutes Produkt steht im Mittelpunkt der Entscheidung der Mensch.
Wir glauben daran, dass eine gute
Balance zwischen Arbeit und Leidenschaft der Schlüssel für motivierte
Mitarbeiter und den gemeinsamen
Erfolg ist.
Teamgeist wird daher bei uns großgeschrieben. Wir sind per Du – vom
Azubi bis zum Vorstand. Die kontinu
ierliche persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein
großes Anliegen: In regelmäßigen
Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen legen wir gemeinsam Ziele fest.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
sowie die nachhaltige Gesundheit
unserer Mitarbeiter liegen uns ebenfalls am Herzen.
Mit Erfahrung und Leidenschaft
Einmal bei EDUR – für immer EDURaner,
das ist die Devise der Mitarbeiter des
Pumpenherstellers aus Kiel-Wellsee.
Rund ein Drittel der 120 Angestellten
ist über 50 Jahre alt, viele sind seit
drei Jahrzehnten oder länger bei
dem mittelständischen Familienunter
nehmen beschäftigt. Doch auch
die zahlreichen unter 30-jährigen
Mitarbeiter empfehlen EDUR als
attraktiven Arbeitgeber. EDUR
bleibt jung und investiert über den
Generationenwechsel in die Zukunft.
Pumpen sind Hightech-Produkte
Erfahrung, Innovation und Leidenschaft – der richtige Mix in der Altersstruktur, aber auch bei den Talenten
und Charakteren, führen zum Erfolg.
EDUR fertigt nach der Philosophie:
Man muss nicht alles können, aber
das, was man macht, sollte man sehr
gut können – idealerweise sogar
besser als andere.
In den Produkten steckt inzwischen
reichlich Hightech. Wasser und
Abwasser, Reinigung, Kälte-, Energie-,
Verfahrens- und Umwelttechnik,
das ganze Leben ist bestimmt durch
die Notwendigkeit zum Fördern
von Flüssigkeiten, Feststoffen und
Gasen oder Kombinationen daraus.
Die EDUR-Pumpenfabrik Eduard
Redlien GmbH & Co. KG in Kiel
produziert seit 1927 Pumpen und hat
sich in den vergangenen Jahrzehnten
zum hochgradigen Spezialisten für
Industriepumpen entwickelt.
Umfangreiche Qualitätsprüfung
Jede Pumpe ist ein Einzelstück, das
für den Kunden und seine individuellen
Zwecke konstruiert und ausgelegt
wird. Kein Produkt verlässt ungeprüft
das Haus. Jede Pumpe wird mit ihren
Leistungsdaten ausgiebig getestet
und umfangreich dokumentiert.
Das ist Qualität made by EDUR.
EDUR-Pumpenfabrik
Eduard Redlien GmbH & Co. KG
Unternehmenssitz: Kiel
Weitere Standorte: Vertriebsbüros
bundesweit und in Malaysia, Joint
Venture in China
Mitarbeiter/innen: 120
Branche: Maschinenbau
Produkte/Dienstleistungen:
Pumpen und Pumpensysteme
www.edur.de
Ansprechpartnerin:
Heidi Johne, Personalabteilung
[email protected]
23
»Wir feilen so lange an
Lösungen, bis sie perfekt sind.
Weil unsere Kunden das erwarten.
Weil sie sich auf unsere Lösungen
100-prozentig verlassen müssen.«
»Unserem Slogan »rund um autos.
rundum menschlich. rundum nah.«
möchten wir mit ganzem Herzen
gerecht werden. Unser Ziel ist es,
sowohl im Innen- als auch im
Außenverhältnis mehr zu bieten
als rein fachliche Leistungen.«
Götz Gieselmann (links)
Bodo Müller (rechts)
Geschäftsführer
JOB Gruppe
Unternehmenssitz: Ahrensburg
Weitere Standorte: Chengdu und
Kunshan, China
Mitarbeiter/innen: 250
Produkte/Dienstleistung:
Technischer Brandschutz,
Thermische Auslöseelemente,
Brandmeldersystemtechnik
www.job-group.de
Ansprechpartnerin:
Kathie Schönrade, Personalreferentin
[email protected]
24
Kath-Team Rendsburg
Die Welt ein Stück sicherer machen
Autohaus Kath GmbH
Eingespielt: Hier zählt das Team
Unsere Vision? Eine Welt, in der alle
jederzeit vor den Gefahren des Feuers
geschützt sind. Damit diese Vision
Wirklichkeit wird, arbeiten in Ahrensburg Ingenieure, IT-Spezialisten und
Wissenschaftler aus verschiedenen
Nationen Hand in Hand. Als weltmarktführendes Unternehmen im Bereich
Thermo Bulbs bieten wir neben
Rauchmeldern und Brandmelder
systemen eine Vielzahl komplementärer
Produkte an. Brände früh erkennen,
Feuer vermeiden und sicher löschen –
dafür setzen wir uns jeden Tag aufs
Neue ein.
Die Wurzeln der traditionsreichen Auto
hausgruppe Kath reichen zurück bis ins
Jahr 1848. Seitdem ist die Gruppe als
inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich gewachsen und garantiert mit
ihrer regionalen Aufstellung an zehn
Standorten in Schleswig-Holstein und
Hamburg beste Beratung und besten
Service rund ums Auto.
Die Kath-Gruppe bildet derzeit über
100 Auszubildende in den Berufen
Kraftfahrzeugmechatroniker/in,
Fahrzeuglackierer/in, Fachlagerist/in
und Automobilkaufmann/-frau aus.
Durch die Zugehörigkeit zur Emil
Frey Gruppe Deutschland sind die
Karrieremöglichkeiten auch über
regional möglich.
Die Autohaus Kath GmbH ist ein
Unternehmen der Emil Frey Gruppe
Deutschland (EFGD). Kerngeschäft
der Emil Frey Gruppe Deutschland ist
der Kfz-Einzelhandel, der Import von
Fahrzeugen, der Großhandel mit Teilen
und Zubehör sowie die dazugehörigen
Finanz- und Logistikdienstleistungen.
Die Unternehmensgruppe bietet ihren
Kunden dabei eine breit gefächerte
Markenvielfalt – so zum Beispiel mit
den Automobilmarken Volkswagen,
Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda.
So bietet die EFGD für Absolventen
von Universitäten, Fachhochschulen
und vergleichbaren Einrichtungen
ein Traineeprogramm an. Dieses
bietet interessante Möglichkeiten für
zukünftige Karrieren innerhalb der
Unternehmensgruppe. In einem Zeit
raum von 15 Monaten durchlaufen die
Trainees verschiedene Abteilungen,
Bereiche und Gesellschaften der
Gruppe und werden so gezielt auf
besondere Schlüsselpositionen im
Unternehmen vorbereitet.
Flache Hierarchien
und Spitzentechnologie
Für uns zählt das Ergebnis. Die besten
Resultate, davon sind wir überzeugt,
erzielt man mit motivierten Mitarbeitern. Dank flacher Hierarchien nehmen
unsere Führungskräfte sich ausreichend
Zeit, um die individuelle Entwicklung
der Mitarbeiter zu begleiten. Neuen
Mitarbeitern ebnen wir Wege, sich im
Unternehmen weiter zu qualifizieren.
Ein Statement, das wir öfter hören:
»Hier kann ich das, was ich gerne tue,
mit dem verbinden, was die Welt ein
Stück besser macht.«
Work-Life-Balance
Wir fördern unsere Mitarbeiter.
Regelmäßig finden interne Schulungen
statt, und wir bieten eine ganze Reihe
individueller und gemeinsamer
Weiterbildungsmaßnahmen an.
Ein ausgewogenes Leben besteht
aber aus mehr als den im Unternehmen
verbrachten Stunden. Wir unterstützen
unsere Mitarbeiter dabei, ihre Tätigkeit
und ihre ganz persönliche Lebens
planung so gut wie möglich unter
einen Hut zu bringen. Damit sich die
Karriere dem Leben anpasst – und
nicht umgekehrt.
Autohaus Kath GmbH
Unternehmenssitz: Rendsburg
Weitere Standorte: Bordesholm,
Flensburg, Hamburg, Heide,
Henstedt-Ulzburg, Husum,
Kaltenkirchen, Kiel, Preetz/Schellhorn
Mitarbeiter/innen: ca. 750
Produkte/Dienstleistung:
Neu- und Gebrauchtwagenverkauf,
Service, Fuhrparkmanagement,
Unfallspezialist mit eigenen
Karosserie- und Lackierzentren
www.kath-gruppe.de
www.emilfrey.de
Ansprechpartner:
Ralf Hoppe, Personalabt. Kath-Gruppe
[email protected]
Nina Volz, Personalentwicklung EFGD
[email protected]
25
»Als Inhaber eines Traditionsunter
nehmens gilt es, verantwortlich die
Werte des Unternehmens fortzu
führen und diese Werte der Entwicklung der Gesellschaft sowie äußeren
Umständen anzupassen. Dabei ist
uns insbesondere der anerkennende
Umgang und die Wertschätzung
der Mitarbeiter sehr wichtig.«
»Muss es unbedingt ein
Konzern sein? Unsere Vorzüge:
Schnelle Entscheidungen,
persönliche Atmosphäre,
überschaubare Strukturen,
vielseitige Aufgaben.«
Dipl.-Ing. oec. Thormod Ohm
Geschäftsführer
Dipl.-Ing. Randolph Schröder
Geschäftsführer
Bei Kristronics haben Talente breit
angelegte Entwicklungsmöglichkeiten
Marktführende Innovationen und die
hundertprozentige Qualität bilden seit
jeher die Basis unserer erfolgreichen
Unternehmensentwicklung.
Wir entwickeln, fertigen und indus
trialisieren elektronische und mecha
tronische Baugruppen, komplexe
Produkte und Systeme kostenoptimal,
auf höchstem Qualitätsniveau.
Kristronics GmbH
Unternehmenssitz: Harrislee
Mitarbeiter/innen: 160
Branche: Elektronik
Produkte/Dienstleistungen:
Entwicklung, Fertigung und
Industrialisierung von elektronischen
Baugruppen und Systemen
www.kristronics.de
Ansprechpartnerin:
Kerstin Witte, Personalabteilung
[email protected]
26
Gemeinsam mit unseren Forschungspartnern betreiben wir die ständige
und intensive Evaluierung neuster
Fertigungstechnologien auf deren
industrielle Anwendbarkeit. So sichern
wir den notwendigen Innovationsvorsprung zur Erhaltung und Erhöhung
unserer Wettbewerbsfähigkeit.
Als ein weiterer Faktor zur Erhaltung
unserer Wettbewerbsfähigkeit
und unseres Innovationsvorsprungs
ist es für uns selbstverständlich,
unsere motivierten Mitarbeiter
zu fördern und sie im Rahmen
von Weiterbildungen als wichtige
Ressourcen an uns binden.
Natürlich sind wir auch immer auf
der Suche nach neuen Talenten,
die sich in unseren Unternehmens
werten wiederfinden und die
Herausforderung der Weiterent
wicklung zu engagierten Fachkräften
gerne annehmen. Dies gilt für alle
Unternehmensbereiche.
Durch Tradition und
Engagement zum Weltmarktführer
Familiengeführter Produktionsbetrieb
in der dritten Generation
Die Gebr. Schröder GmbH fertigt und
vertreibt seit über 90 Jahren weltweit
Scheren der Marke »Original LÖWE«
für den professionellen Wein-, Obstund Gartenbau sowie für Anwendungen in Industrie und Handwerk.
Bereits 1923 wurde die erste Amboss-
Schere der Welt patentiert. Heute
ist unser Kieler Unternehmen mit
über 100 verschiedenen Modellen
Weltmarktführer. Jährlich fertigen 40
Mitarbeiter in enger Partnerschaft mit
etwa 60 Menschen mit Behinderungen, der Kieler Stiftung Drachensee,
über 250.000 Original LÖWE Scheren.
Die Produkte werden weltweit, bei
einem Exportanteil von über 80 % in
über 90 Ländern vertrieben.
Individualität durch Aufgabenvielfalt
Unser Fertigungsbetrieb bildet ein
breites Spektrum verschiedener
Berufe im kaufmännischen als auch im
technischen Bereich ab. Die Aufgaben
sind vielfältig und abwechslungsreich.
Auf Neigungen und Stärken der Mitarbeiter wird individuell eingegangen,
wodurch sie sich optimal entfalten
und einbringen können.
Mitarbeiter wahrnehmen und
einbeziehen
Wir bieten ein persönliches und
familiäres Betriebsklima. Die Ent
scheidungswege sind kurz und die
Beschäftigten nehmen an der Entwicklung der Firma für sich selbst
erkennbar teil. Neben sozialem
Engagement des Unternehmens
werden die Arbeitsplätze und -zeiten
den Bedürfnissen der Beschäftigten
angepasst. Wir sind fest verwurzelt
in Schleswig-Holstein und legen
hohen Wert auf den respektvollen
Umgang mit Kunden, Lieferanten
und Mitarbeitern.
Gebr. Schröder GmbH
– Original LÖWE –
Unternehmenssitz: Kiel
Mitarbeiter/innen: 40 + 60 der
Werkstatt am Drachensee
Produkte/Dienstleistungen:
Schneidwaren,
Metallverarbeitung
www.original-loewe.de
Ansprechpartnerin:
Kim Carina Lagler,
Assistentin der Geschäftsführung
[email protected]
27
»Nach meinem Studium konnte
ich bei punker direkt durchstarten.
Eigenverantwortung, viel
Gestaltungsspielraum und kurze
Entscheidungswege stehen hier
im Vordergrund.«
»Bei Mankenberg werden Tradition
und Moderne in familiärer Atmosphäre verknüpft. Unsere wichtigste
Ressource ist der Mensch.«
Axel Weidner
Geschäftsführer
von links nach rechts:
Torsten Haberland, Oliver Witt,
Niklas Zöchling, Ellen Baasch
Mankenberg regelt das schon
Die 1885 gegründete Lübecker
Mankenberg GmbH ist ein Familienunternehmen in der vierten
Generation mit Axel Weidner,
Urenkel des Firmengründers Gustav
Mankenberg, als Geschäftsführer.
Mankenberg GmbH
Unternehmenssitz: Lübeck
Weitere Standorte: Moskau
Mitarbeiter/innen: 190
Branche: Maschinen- und
Anlagenbau
Produkte/Dienstleistung:
Selbsttätige Industriearmaturen
– Druckregelventile, Be- und Entlüftungsventile, Kondensatableiter,
Schwimmerventile, Rohrleitungsarmaturen, Sonderlösungen
www.mankenberg.de
Ansprechpartnerin:
Britta Hennings, Personalabteilung
[email protected]
28
Der mittelständische Maschinenbauer
(190 Arbeitnehmer) hat sich spezialisiert auf die Herstellung feder- und
schwimmergesteuerter Ventile als
Standardlösungen mit dem HighGrade-Baukastensystem oder als
Sonderlösungen in Einzelfertigung.
Die Armaturengehäuse werden
hauptsächlich im Tiefziehverfahren
hergestellt, teilweise werden Gehäuse
aus Guss oder aus dem Vollen eingesetzt. Der gesamte Fertigungsprozess
von der Entwicklung bis zur Endkontrolle findet in Lübeck statt.
Mehr als 40 % der Armaturen sind
für ausländische Kunden bestimmt.
Die regionalen Schwerpunktmärkte
liegen in Europa, im mittleren Osten,
in China und Russland. Eine 2014 in
Moskau gegründete Filiale betreut
den russischen Markt.
Partnerschaftliche Kommunikation
sorgt für hohe Transparenz und
einen fairen Umgang der Mitarbeiter
untereinander sowie mit Kunden
und Lieferanten. Mankenberg achtet
konsequent auf Arbeitssicherheit
und Umweltschutz, systematische
Personalentwicklung und kontinuier
lichen Wissenstransfer von Generation
zu Generation. Die enge Zusammenarbeit mit den Partnerschulen und
der Fachhochschule Lübeck gibt
wertvolle Impulse, inspiriert gegenseitig und fördert die Kreativität.
Gemeinsam voran –
Luft. Bewegung. Zukunft.
punker ist Spezialist für die Entwicklung
und Produktion von Radialventilator
laufrädern, Querstromrädern und
-ventilatoren, die in unzähligen Geräten
frischen Wind in unser tägliches
Umfeld bringen. Sei es im heimischen
Wäschetrockner, Dunstabzugshaube
oder Öl- und Gasbrenner. Aber auch
industrielle Kompressoren zur Drucklufterzeugung und Generatoren in
Windkraftenergieanlagen würden
ohne Ventilatorlaufräder von punker
heiß laufen.
Mit mehr als 300 Mitarbeitern gehört
die punker Gruppe zur führenden
Größe in diesem weltweiten Markt.
Als Arbeitgeber bietet punker Ihnen
an den Standorten Eckernförde und
Hickory (North Carolina, USA) ein
ideales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum
für Ihre Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Starten Sie Ihre Karriere in den
Bereichen:
·
Forschung und Entwicklung
·
Werkzeug-/Sondermaschinenbau
·
Qualitätssicherung
·
Produktionsplanung und -steuerung
·
Einkauf und Vertrieb
·
Konstruktion, Produktion, Logistik
Abschlussarbeiten und Praktika
Egal, ob Studienarbeit, Bachelor- oder
Masterthesis: Wir bieten Ihnen die
Möglichkeit, Ihre akademische Aus
arbeitung zu aktuellen Themen aus
den Bereichen Produktionstechnik,
Konstruktion, Forschung & Entwicklung,
Vertrieb, Prozessmanagement und
Einkauf in unserem Unternehmen zu
schreiben. Oder absolvieren Sie Ihre
Praktika bei uns im technischen oder
kaufmännischen Bereich und sammeln
Sie Erfahrungen und Kenntnisse, die
für den späteren beruflichen Einstieg
unabdingbar sind.
punker GmbH
Unternehmenssitz: Eckernförde
Weitere Standorte: Hickory,
North Carolina
Mitarbeiter/innen: 300
Branche: Metallverarbeitung
Produkte/Dienstleistungen: Radialventilatorlaufräder, Querstromräder
und Querstromventilatoren
www.punker.com
Ansprechpartner:
Felix Hegmann, Personalabteilung
[email protected]
29
»Teamfähigkeit und soziale
Kompetenz sind die Dinge, die ein
Unternehmen heute zum Marktführer
machen. Dabei orientieren sich
unsere Spezialisten bei der Erar
beitung von Lösungen zuallererst
an den Zielen unserer Kunden.«
»Höchste Qualität, Prozesssicherheit
und Effektivität, dafür stehen wir.
Kundenansprüchen zu entsprechen
und deren Nutzen zu steigern, ist
unser Ziel. Richtig sind bei uns
aufgeschlossene, aktive Menschen
mit Initiative.«
Jan-Peter Schöler (links)
Sabine Schöler-Olsson (Mitte)
Lennart Olsson (rechts)
Geschäftsführer
Kai Berggreen
Productmanager
Fit für die Zukunft
Schöler GmbH
Unternehmenssitz: Pansdorf
Weitere Standorte: Charlotte, USA;
Guangzhou, China
Mitarbeiter/innen: 185
Branche: Maschinenbau
Produkte/Dienstleistungen:
Präzisionsmaschinen für die
Wärmetauscher-Industrie
www.schoeler.de
Ansprechpartnerin:
Urte Evers, Personalabteilung
[email protected]
30
Tradition und Zukunftsfähigkeit ver
bindet einer der weltweit führenden
Systemlieferanten und Maschinenbauer
für die Wärmetauscher-Industrie:
Das mittelständische Familienunter
nehmen Schöler GmbH beliefert seit
mehr als 85 Jahren und bereits in
dritter Generation alle führenden
Konzerne der Branche aus Pansdorf
in unmittelbarer Nähe der Lübecker
Bucht.
Das Produktspektrum reicht von
Präzisionsmaschinen für die Herstellung von dünnwandigen Lamellen
und Rohren bis zu schlüsselfertigen
Produktionsstraßen für die Produktion
von Verdampfern, Wasserkühlern und
vielem mehr. Die Maschinen, die
Schöler selbst entwickelt und fertigt,
werden in der Autoindustrie ebenso
eingesetzt wie bei der Herstellung von
Wärmetauschern für stationäre Anwendungen. Wenn es um Rollumformen,
Join the Team Spirit
Längsnahtschweißen und die Auto
mation hochdynamischer Prozesse
geht, steht Schöler für Produktivität,
Präzision und das reibungslose Zusammenspiel der verschiedensten Prozesse.
Wirklich innovative Lösungen im
Maschinenbau werden dabei durch
eigene Elektrotechnik- und Software-
Entwicklung möglich. »Ohne Automatisierung ist heute kein industrieller
Prozess mehr denkbar. Nur eine bestmögliche Verzahnung von Maschinen
bau und automatisierter Steuerung
macht eine optimale Produktivität der
Kundenanlagen möglich«, so Jan-Peter
Schöler, Geschäftsführer.
Als einen Schlüssel zum Erfolg sieht
die Schöler-Geschäftsführung die 185
hochqualifizierten Mitarbeiter. Dazu
gehöre auch, dass sich die Ingenieure
in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung bei Schöler für besondere
Kundenwünsche die nötige Zeit nehmen.
SLM Solutions aus Lübeck ist ein
Hersteller von Maschinen für die
Serien- und Prototypenproduktion.
Hier werden Maschinen aus den
Bereichen des Vakuum- und Metallgießens sowie des selektiven Laserschmelzens entwickelt, produziert
und vertrieben. Mit jahrzehntelanger
Erfahrung im Rapid Prototyping
Anlagebau hat sich das Unternehmen
in den letzten Jahren auf die selektive
Laserschmelztechnologie konzentriert.
Der Kundenkreis umfasst die Schwerpunktbranchen Automobilindustrie,
Bildungseinrichtungen, Luft- und
Raumfahrt und Medizintechnik.
Die SLM Solutions liefert ihren
Kunden Problemlösungen innovativer
Produktentwicklungen bzw. Bauteilfertigung und stellt eine Vielfalt von
Verbrauchsmaterialien zur Verfügung.
Dabei steht sie für höchste Qualität,
Prozesssicherheit und Effektivität,
sodass wachsenden Kunden
ansprüchen entsprochen und der
persönliche Nutzen gesteigert wird.
Karriere bei SLM Solutions
Die SLM Solutions ist immer auf der
Suche nach qualifizierten Studierenden, Absolventen und Young
Professionals, die in dieser innovativen
Branche arbeiten möchten.
Hauptzielgruppe sind Mitarbeiter
aus den Studiengängen Wirtschafts
ingenieurwesen und Maschinenbau,
aber auch verwandte Studiengänge
sind willkommen.
Ein vielseitiges und verantwortungs
volles Aufgabenfeld in einem schnell
wachsenden und internationalen
Unternehmen wird den SLM Solutions
Mitarbeitern geboten, sowie moderne
Strukturen und modernste Technik
kombiniert mit Angeboten an
internen und externen Schulungen.
SLM Solutions GmbH
Unternehmenssitz: Lübeck
Weitere Standorte: Singapur, USA
Mitarbeiter/innen: 200
Branche: Rapid Prototyping,
Additive Manufacturing
Produkte/Dienstleistungen:
Laserstrahlschmelzanlagen
www.slm-solutions.com
Ansprechpartnerin:
Sabine Sieweck, Personalabteilung
[email protected]
31
»Qualifizierte Mitarbeiter sind wichtig
für unseren Unternehmenserfolg.
Denn der Erfolg einer Sache
hängt im Wesentlichen von den
handelnden Personen ab.«
»Unser Familienunternehmen ist
innovativ und modern. Qualität ist
unser roter Faden, der sich durch
alle Arbeitsschritte zieht – so sind
wir weltweit erfolgreich.«
Grzegorz Kubik (links)
Entwicklungsleiter
Dr. Thomas Overbeck (Mitte)
Geschäftsführer
Andreas Brückner (rechts)
Vertriebsleiter
Tanja Hoppmann (links)
Geschäftsführerin
Ronald Hoppmann (rechts)
Geschäftsführer
Über 50 Jahre Sicherheit & Kompetenz
H. Timm Elektronik GmbH
Unternehmenssitz: Glinde
Weitere Standorte:
Vertriebspartner weltweit
Mitarbeiter/innen: 20
Branche: Elektrotechnik
Produkte/Dienstleistung:
Explosionsgeschützte
Mess- und Steuerungstechnik,
Überwachte Erdung,
Überfüllsicherung, Schiffserdung,
Zugangskontrolle
www.timm-elektronik.de
Ansprechpartnerin:
Sandra Boyens, Personalabteilung
[email protected]
32
Timm Elektronik ist Entwickler und
Hersteller von elektronischen Geräten
der Mess- und Steuerungstechnik.
Durch höchste Produktqualität
und absolute Kundenorientierung
entwickelte sich unser Unternehmen
innerhalb der letzten 50 Jahre zum
europäischen Marktführer in seinem
Bereich. Die selbst entwickelte
nutzerfreundliche ExplosionsschutzTechnologie macht Timm Elektronik
zum Technologieführer und Liefe
ranten höchster sicherheitstechnischer
Standards. Unsere Produkte werden
vorwiegend im Ex-Schutzbereich der
petrochemischen und chemischen
Industrie eingesetzt und dienen der
Sicherheit bei der Be- und Entladung
brennbarer Flüssigkeiten.
Gemeinsame Weiterentwicklung
Nur durch die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte, unserer
Mitarbeiter und unserer Unter
nehmensorganisation kann die Firma
Timm Elektronik auch zukünftig ihre
starke Marktposition weiter ausbauen
und neue zukunftsträchtige Märkte
erschließen.
Vielfalt und Individualität
Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter
sind die Grundlage für ein erfolgreiches
Unternehmen. Die Work-Life-Balance
unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Timm Elektronik bietet deshalb eine
Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten an,
die den Bedürfnissen der Mitarbeiter
individuell entsprechen.
Familienunternehmen mit
Weltmarktprodukten
Familienunternehmen in Kaltenkirchen
1919 in Hamburg gegründet,
entwickelt und produziert WISKA mit
über 190 Mitarbeitern in der heutigen
Unternehmenszentrale in Kalten
kirchen innovative Produkte für einen
weltweiten Kundenkreis. Das Familien
unternehmen ist Hersteller von
Elektroinstallationsmaterial, Licht
produkten und CCTV-Kamerasystemen für Schiffbau und Industrie.
Starkes Wachstum
Ronald und Tanja Hoppmann, geschäftsführende Gesellschafter in
dritter Generation, setzen für unternehmerischen Erfolg auf den kurzen
Draht zu ihren Mitarbeitern durch
offene Türen und flache Hierarchien.
Eine Unternehmenskultur, die Früchte
trägt: In den vergangenen Jahrzehnten ist WISKA stetig gewachsen und
zählt z. B. mit seinen Mehrfach-Kühlcontainersteckdosen zu den Weltmarktführern.
Und nicht nur die Zahl der Mitarbeiter
in Kaltenkirchen wächst stark: Seit
dem Jahr 2000 hat WISKA fünf Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt
eröffnet – in Großbritannien, Indien,
Spanien, China und Amerika. Zentrale
Produktions- und Montagestätte ist
jedoch weiterhin Kaltenkirchen.
WISKA als Arbeitgeber
Um die Innovationskraft zu erhalten,
legt WISKA großen Wert auf Fortbildungsmöglichkeiten und eine gute
Ausbildung. Rund siebzehn Prozent
der Mitarbeiter haben ihr Berufsleben
schon als Auszubildende in dem
Familienunternehmen begonnen,
in dem sie bis heute ihre Karriere
gestalten. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, der
gemeinsame Erfolg und ein freundliches Arbeitsklima machen WISKA
zu einem attraktiven Arbeitgeber vor
den Toren Hamburgs.
WISKA Hoppmann &
Mulsow GmbH
Unternehmenssitz: Kaltenkirchen
Weitere Standorte: Großbritannien,
Spanien, China, Indien, Amerika
Mitarbeiter/innen: 230
Produkte/Dienstleistung:
Industrie- und Schiffbauzulieferer,
Kabelverschraubungen, CCTV ,
Installationsmaterial, Beleuchtung,
Kühlcontainersteckdosen
www.wiska.com
Ansprechpartnerin:
Kristin Kamphausen,
Personalabteilung
[email protected]
33
Tourismus und
Hotellerie
»Wir können unseren hohen Standard
an Kundenservice nur gewährleisten,
wenn unsere Mitarbeiter motiviert
sind.«
Dr. Sven Wieczorek
Geschäftsführer
Maßgeschneiderte Pumpenlösungen
nach Kundenwunsch
WITTE PUMPS &
TECHNOLOGY GmbH
Unternehmenssitz: Tornesch
Weitere Standorte: Atlanta, USA;
Shanghai, China;
Moskau, Russland; Malaysia
Mitarbeiter/innen: 50 national,
25 international
Branche: Chemie, Kunststoff,
Lebensmittel, Offshore, Marinetechnik
Produkte/Dienstleistung:
Zahnradpumpen
www.witte-pumps.de
Ansprechpartner:
Mario Göpfert, Personalabteilung
[email protected]
34
Entwickeln, herstellen und ausliefern
Die Witte Pumps & Technology GmbH
wurde im Jahre 1984 gegründet.
Wir sind ein international tätiges,
mittelständisches Maschinenbau
unternehmen mit Hauptsitz im
schleswig-holsteinischen Tornesch
bei Hamburg. Wir sind spezialisiert
auf die Entwicklung und Herstellung
von Präzisions-Zahnradpumpen für
die Chemische-, Pharmazeutische-,
Lebensmittel- und Kunststoffindustrie.
Portfolio ausbauen, Manpower sichern
30 Jahre nach der Firmengründung
ist das Unternehmen heute mit einem
Jahresumsatz von rund 20 Millionen ein
Globalplayer mit der Kernkompetenz
im Sonderpumpenbau. Jährlich
investieren wir in die Forschung und
Entwicklung von Pumpen, Design
und Werkstoffanalysen. Viele Pumpen
werden in enger Zusammenarbeit mit
dem Kunden exakt auf die Gegeben-
heiten der Anlagen und der Prozesse
abgestimmt. Als zuverlässiger und
etablierter Technologiepartner ist
WITTE bei Kunden und Partnern
gleichermaßen geschätzt. Und das
alles funktioniert bekanntlich nicht
ohne die Mitarbeiter. Die Weiter
entwicklung und der Ausbau unseres
Portfolios werden wesentlich durch
unsere Mitarbeiter geprägt. Wir sind
deshalb ständig auf der Suche nach
qualifiziertem Personal, welches uns
unterstützt und durch Wissen und
Kompetenz unseren hohen Anspruch
an unsere Produkte umsetzt.
Mitarbeiter liegen uns am Herzen
WITTE fördert die Motivation und
Arbeitsumgebung seiner Mitarbeiter,
denn verantwortungsbewusste Mit
arbeiter sind ein wichtiger Bestandteil
des Unternehmens. Die Sicherheit
und Gesundheit der Mitarbeiter liegt
WITTE sehr am Herzen.
In 2014 verzeichnete Schleswig-Holstein über sechs Mio.
Übernachtungen und mehr als eine Million Tagesgäste
besuchten den echten Norden in diesem Zeitraum.
Kein Wunder – mit 1.190 Küstenkilometern und zahllosen
Stränden an zwei Meeren, etwa 300 Seen, 32.000 Fluss
kilometern und zahllosen Natur-, Kultur- und Freizeit
attraktionen ist das Land ein echtes Urlaubsparadies.
Davon profitiert natürlich auch die Tourismuswirtschaft:
In ihrem Umfeld erwirtschaften etwa 144.000 Beschäftigte
einen Jahresumsatz von rund 6,9 Mrd. Euro.
us
Tourism
und
rie
Hotelle
I&Kogien
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I&K-Technologien
Informations- und Kommunikationstechnologien (I&K)
ermöglichen viele Produkt- und Prozessinnovationen in
anderen Branchen, wie etwa in der Energiewirtschaft, im
Anlagen- und Maschinenbau, in der Logistik oder in der
Gesundheitswirtschaft. Mit einem Anteil von 11 Prozent
aller Unternehmen bildet die Branche einen deutlichen
Schwerpunkt der schleswig-holsteinischen Wirtschaft.
In Schleswig-Holstein umfasst die Digitale Wirtschaft die
Bereiche Informationstechnologie (IT), Telekommunikation (TK), I&K-Hardware, I&K-Handel, E-Commerce,
mediennahe Bereiche und Medien, wobei ein deutlicher
Schwerpunkt in den Bereichen Informationstechnologie
mit der Softwareentwicklung, mediennahen Bereichen
sowie dem E-Commerce liegt.
35
»Wir haben bewusst entschieden,
uns im hohen Norden anzusiedeln,
weil hier Arbeits- und Lebensqualität
bestens miteinander verbunden
werden können.«
»Unmöglich ist keine Tatsache.
Es ist eine Meinung!«
Zitat von Muhammad Ali, 1978
Thomas Brechtel (links)
Gründer und geschäftsführender
Gesellschafter
Matthias Walz (rechts)
Geschäftsführer
FLS GmbH
Unternehmenssitz: Heikendorf
Weitere Standorte: Großbritannien,
Niederlande, Dänemark
Mitarbeiter/innen: 55
Produkte/Dienstleistungen:
Workforce Management Software,
Field Service Management,
FLS VISITOUR – Software für Innenund Außendienststeuerung
FLS MOBILE – Mobile Lösung für
den Außendienst
www.fastleansmart.com
Ansprechpartnerin:
Britta Blömke, Geschäftsführerin
[email protected]
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Boris Hajek
Geschäftsführer
Mit Spitzentechnologie
zu den Besten gehören!
Not the biggest, but the best!
Weltweit einzigartig
Die FLS GmbH ist Anbieter von Workforce Management Software und
trägt mit ihren Software-Lösungen zur
Optimierung sämtlicher Vertriebsund Serviceprozesse in Unternehmen
bei – von der Termin- und Tourenplanung in Echtzeit über eine intelligente
Innendienststeuerung bis hin zur
mobilen Lösung für den Mitarbeiter
im Außendienst. Das Produktportfolio
basiert auf dem selbst entwickelten
PowerOpt-Algorithmus, der in
Sekundenschnelle sehr hohe Datenmengen präzise berechnen kann. Wir
sind stolz, dass wir mit dieser weltweit
einzigartigen Technologie namhafte
Kunden wie IBM, Jungheinrich und
Sky gewinnen konnten.
Die losstech GmbH mit Sitz in Lutzhorn
wurde 2004 vom geschäftsführenden
Gesellschafter Boris Hajek gegründet
und versteht sich als SpezialistenTeam in den Bereichen Virtualisierung
(Server, Anwendungen, Desktops),
Storage und Hochverfügbarkeit.
Mit Standorten in Nord- und Süddeutschland sowie Partnern im
europäischen Ausland ist die losstech
GmbH international vertreten.
Darüber hinaus gehört die losstech
GmbH dem comteam-Systemhaus
verbund an. Die losstech GmbH
betreibt eigene Rechenzentren an
drei Standorten in Deutschland.
Gemeinsam erfolgreich
Seit über 20 Jahren arbeiten wir
mit Innovationskraft und fachlicher
Exzellenz an den Fragestellungen
unserer Kunden, mittlerweile mit über
55 Kollegen in Deutschland und drei
Tochtergesellschaften in Europa. Uns
verbindet die Leidenschaft für unsere
Technologie und für alle Fragen rund
um Service- und Vertriebsprozesse.
Wir wollen unseren Kunden einen
echten Wettbewerbsvorteil schaffen
und dafür Produkte anbieten, die
dieses Ziel FAST LEAN SMART unterstützen.
Heimat Schleswig-Holstein
Wir zeigen, dass die Entwicklung von
Spitzentechnologie nicht nur in den
Metropolen stattfindet. Auf unserem
FLS CAMPUS direkt an der Kieler
Förde »atmen« wir jeden Tag den
echten Norden. Mit unserem Standort
bieten wir Fachkräften aus Schleswig-
Holstein einen anspruchsvollen
Arbeitsplatz direkt vor ihrer Haustür.
Unsere Philosophie
Lösungen für die aktuellen Heraus
forderungen unserer Kunden zu
finden, treibt uns an. Es ist uns wichtig,
dass unsere Lösungen auch für
die zukünftigen Anforderungen
ausgelegt sind.
Know-how durch Innovation
Als Preisträger des Innovationspreises
IT 2013 haben wir umfangreiches
Know-how entwickelt. Herstellerunabhängig sind wir in der Lage,
bestehende Strukturen zu bewerten
und Schwachstellen durch innovative
Technologien zu verbessern.
Dabei gehen wir behutsam und
kosteneffizient vor. Wir heben unsere
Kunden kaufmännisch, technisch und
fachlich auf ein neues Level, da wir
unser Wissen nicht für uns behalten.
Gemeinsam mit unseren Partnern
realisieren wir standardisierte und
individuelle Kundenprojekte in jeder
Größe für jede Branche.
Meister unseres Faches
Für viele Ihrer IT-Produkte bieten wir
Professional Services von der Planung
über die Installation bis zum Regel
betrieb, sowohl als Outtasking als
auch als vollständiges Outsourcing.
Losstech GmbH
Unternehmenssitz: Lutzhorn
Weitere Standorte: Augsburg
Mitarbeiter/innen: 20
Branche: IT-Dienstleister
Produkte/Dienstleistung:
sanXaler®-Storagelösungen,
Managed Service Provider (MSP für
Citrix und Microsoft), Beratung und
Betriebskonzepte, Cloud-Dienste
www.losstech.de
Ansprechpartnerin:
Saskia Hormann, Personalabteilung
[email protected]
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»Die kreativen MAC-Köpfe benötigen ein buntes und verlässliches
Arbeitsumfeld, das uns bei den
spannenden Herausforderungen
unserer dynamischen Kunden
unterstützt.«
Dirk Wieland
Geschäftsführer
Arbeiten in einem kreativen
und motivierenden Umfeld
MAC IT-Solutions GmbH
Unternehmenssitz: Flensburg
Weitere Standorte: Hamburg,
Köln, Olpe
Mitarbeiter/innen: ca. 100
Produkte/Dienstleistung:
Maßgeschneiderte
Softwarelösungen für den
Multichannel-Handel,
DiVA, DiVAX, MAILplus, E-Suite
www.mac-its.com
Ansprechpartner:
Jan-Hendrik Maslowski,
Personalabteilung
[email protected]
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Als IT-Lösungsanbieter für den
E-Commerce und Versandhandel
findet der größte Teil unserer Arbeit
»in den Köpfen« unserer Kolleginnen
und Kollegen statt. Zusammenarbeit
bei der MAC bedeutet, die Unter
nehmenskultur, die von einem fairen
und respektvollen Umgang untereinander geprägt ist, anzunehmen
und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Dieses funktioniert nur, wenn sich alle
daran beteiligen, niemand ausgegrenzt wird und alle sich gegenseitig
unterstützen.
denen Arbeitszeitmodellen bieten
wir unseren Mitarbeitern noch viele
weitere Goodies, wie z. B.
·
Persönliche Entwicklungs
möglichkeiten
·
Unterstützung bei der
Kinderbetreuung
·
Betriebliche Altersvorsorge
·
Gesundheitsvorsorge
·
Physiotherapie und Massage
·
Psychologische Unterstützung in
schwierigen Situationen im
Arbeits- oder privaten Umfeld
·
u.v.m.
Unser Service für unsere Mitarbeiter
Die kreative MAC-Arbeitswelt hat das
Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das eine
Konzentration auf unsere Kunden unterstützt. Das funktioniert am besten
in einem kreativen Umfeld, das Beruf
und Privates möglichst in Einklang
bringt. Neben optimal ergonomischen Arbeitsplätzen und verschie-
Große Ziele lassen sich nur gemeinsam erreichen. Daher sind wir immer
auf der Suche nach teamfähigen und
engagierten Mitarbeitern, die uns unterstützen möchten – ob im Manage
ment, als Softwareentwickler, im Bereich der Software-Qualitätssicherung
oder als Customer Consultant.
Karriere
woanders
Karriere im
echten Norden
Praktikant/in
Angestellte/r
Senior Praktikant/in
Chef/in
Junior Praktikant/in
Junior Accountant
Junior Senior Accountant
Pre-Senior-Accountant
Senior Accountant
Chief Senior Accountant
Chief Chief Senior Accountant
Eventually Junior Executive Officer
Someday Senior Executive Officer ln Waiting Position
Maybe Chief Executive Officer lf The Boss Someday Retires
Teilhaber/in
Die Bewerbung als Visitenkarte
Den richtigen Eindruck hinterlassen
Die Entscheidung, ob sich ein Kandidat persönlich vorstellen darf, fällt oft schon nach Sekunden. Bei Bewerbungen
ist generell darauf zu achten, dass der Lebenslauf keine
Lücken aufweist und das Anschreiben fehlerfrei ist. Wenn
dies nicht gegeben ist, lesen manche Personaler schon
nicht mehr weiter.
Wichtig ist die richtige Reihenfolge der Bewerbung
Personaler sind eine gewisse Anordnung gewöhnt,
deshalb sollte bei einer stimmigen und übersichtlichen
Bewerbung folgende Reihenfolge eingehalten werden.
1.Bewerbungsschreiben
2.Deckblatt (optional)
3.Lebenslauf
4.Dritte Seite/Motivationsschreiben (optional)
5.Zeugnisse von Schule, Ausbildung und Uni
6.Zertifikate & Bescheinigungen
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Weitere Infos und Tipps zu den einzelnen Bestandteilen:
·Bewerbungsschreiben
Im Anschreiben sollten Grund und Qualifikation für die
Bewerbung schnell begreifbar sein. Informationen zum
Ende des Studiums und frühesten Einstiegstermin können
dem Unternehmen helfen, die Einstellung zu steuern.
·Deckblatt
Ein Deckblatt kann die Bewerbung optisch aufwerten,
ist aber nicht zwingend erforderlich.
·Lebenslauf
Die Gliederung ist hier sehr wichtig. Alle persönlich
wichtigen Daten und ein integriertes Bild sollten
enthalten sein. Berufserfahrung und Ausbildung bitte
chronologisch abwärts auflisten und Referenzen anfügen.
·Dritte Seite
Auch die dritte Seite ist optional. Qualifikationen und
Kenntnisse können hier beschrieben werden, die für den
Job wichtig sind, aber im Lebenslauf nicht ausreichend
Platz finden.
Doʼs & Donʼts bei
Onlinebewerbungen
Die ausgedruckte Bewerbung auf Papier rückt immer
mehr in den Hintergrund. Mittlerweile bevorzugen viele
Unternehmen Onlinebewerbungen, um sie effizienter
zu bearbeiten. Hierbei sollte besondere Sorgfalt walten,
da am Bildschirm schneller Fehler übersehen oder
Dateianhänge vergessen werden. Folgende Punkte
sollten besonders beachtet werden:
Unklare Betreffzeile
Unternehmen erhalten wöchentlich viele Bewerbungen.
Um es den Personalern einfacher zu machen, sollte im
Betreff »Bewerbung« und die angestrebte Position stehen.
Unklare Adresse oder Anrede
Die besten Aussichten auf eine Anstellung haben Sie,
wenn Sie den Ansprechpartner für Personal persönlich
anschreiben. Auf allgemeinen Adressen wie info@... kann
Ihre Bewerbung schnell untergehen.
Fehlende oder zu große Anhänge
Die Bewerbung sollte vollständig und nicht größer als
4 MB sein. Mit PDFs haben Sie die Sicherheit, dass der
Personaler sie öffnen kann und garantiert so sieht, wie
Sie sie gestaltet haben. ZIP-Dateien werden oft aus
Sicherheitsaspekten sofort gelöscht.
Falsches Wording
Es gelten die gleichen Regeln für Onlinebewerbungen
wie für klassische. Lässige Formulierungen und Rechtschreibfehler sind unbedingt zu vermeiden. Auch Emojis
oder andere Sonderzeichen sollten Sie weglassen.
Unseriöse Absender-Adresse
Nutzen Sie für Ihre Bewerbungen firmenneutrale und
werbefreie E-Mail-Adressen. Am besten läuft die Adresse
auf Ihren vollständigen Namen (vorname.nachname@...).
Auch eine gut aufgebaute Signatur mit allen wichtigen
Kontaktdaten hilft, einen seriösen Eindruck zu hinterlassen.
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Mit unserem Sieben-Punkte-Plan
zum richtigen Arbeitgeber
Gut aufgestellte Unternehmen präsentieren sich im
World Wide Web von ihrer besten Seite. Durch ihr
Employer Branding möchten sie sich positiv von
anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt abheben.
Die Stimmen der Mitarbeiter
Positive und authentische Stimmen von Mitarbeite
rinnen und Mitarbeitern im Web deuten auf ein gutes
Arbeitsklima hin.
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Lern- und Wachstumsmöglichkeiten
Ein Unternehmen sollte stets daran interessiert sein,
dass Sie fort- und weitergebildet werden. Und das
nicht nur in Richtung fachlicher Weiterqualifizierung.
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Genaue Karriere-Informationen
Alle wichtigen Informationen zum Unternehmen und
den Karrierechancen mit den jeweiligen Kontaktdaten
sind leicht auf der Webseite zu finden.
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Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
Respektvoller Umgang und eine klare und offene
Anerkennung guter Leistungen zeichnen Top-Arbeit
geber aus. Oft sind diese Eigenschaften auf den
Webseiten der Unternehmen zu finden.
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Authentische Bildwelt
Ob Teamfotos oder Bilder von Betriebsausflügen –
reale Unternehmensbilder sind ein Indikator für ein
gutes Betriebsklima.
Anforderungen und Leistungsangebote
Ein gutes Unternehmen begegnet Ihnen immer stets
auf Augenhöhe. Deshalb sollten die Forderungen
an die Arbeitnehmer und die Leistungsangebote
ausgeglichen beschrieben sein. Ein Gütesiegel oder
eine Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber kann
dies unterstreichen.
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Career Center
Leibnizstraße 3, 24118 Kiel
0431 88 0-12 51
[email protected]
www.careercenter.uni-kiel.de
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Mit Hilfe unseres Sieben-Punkte-Plans können Sie die
Anzeichen eines attraktiven Arbeitgebers besser
deuten und bewerten.
Jetzt informieren und
Chancen nutzen
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Aufbau guter Netzwerke
Sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Unternehmen gut vernetzt, dann ist es ein Anzeichen
dafür, dass der Arbeitgeber professionelles Netz
werken mit guten Kontakten unterstützt.
Natürlich ist unser Sieben-Punkte-Plan nur eine Hilfe.
Auch hinter guten Webseiten können sich schlechte
Arbeitgeber verbergen und umgekehrt. Auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn können Sie mit aktuellen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kontakt treten.
Contacts
siehe Careercenter Uni Kiel
www.contacts.uni-kiel.de
Team Akademische Berufe (CAU)
Westring 391b, 241148 Kiel
0431 70 9-18 20
[email protected]
www.arbeitsagentur.de/kiel
FH Kiel
Firmenkontakttag
Sokratesplatz, 24149 Kiel
www.firmenkontakttag.de
Team Akademische Berufe (FH Kiel)
Sokratesplatz 3, Gebäude 18, 24149 Kiel
0431 70 9-18 20
[email protected]
www.arbeitsagentur.de/kiel
FH Westküste
BIZ Heide
Rungholtstr. 1, 25746 Heide
0800 45 55 5-000
[email protected]
www.arbeitsagentur.de/heide
Europa-Universität Flensburg /
FH Flensburg
Campuscareer
Thomas-Fincke-Straße 4
24943 Flensburg
0461 80 52 56 9
[email protected]
www.campuscareer.de
Universität zu Lübeck / FH Lübeck
Career Center
c/o Studierenden-Service-Center
der Uni zu Lübeck
Ratzeburger Allee 160
23538 Lübeck
0451 5 00 30 09
[email protected]
Career Development Center (CDC)
Fachhochschule Lübeck
Maria-Goeppert-Straße 1
(MFC I, Raum 0.16)
23562 Lübeck
0451 30 0-56 62
[email protected]
Agentur für Arbeit
Hans-Böckler-Straße 1
23560 Lübeck
0451 58 8-2 61
[email protected]
Stellenwerk Lübeck
0800 21 00 56 2
[email protected]
www.stellenwerk-luebeck.de
StuJo.net
www.stujo.net
StuJo.net ist das Karriereportal mit
Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten
für Studierende in Schleswig-Holstein
Cluster Ansprechpartner
DiWiSH
Lorentzendamm 24, 24103 Kiel
0431 66 66 6-8 59
[email protected]
www.diwish.de
Maritimes Cluster Norddeutschland
Lorentzendamm 24, 24103 Kiel
0431 66 66 6-8 65
[email protected]
www.maritimes-cluster.de
foodRegio e.V.
Falkenstraße 11, 23564 Lübeck
0451 70 65 50
[email protected]
www.foodregio.de
Life Science Nord Management
GmbH
Falkenried 88, Haus B, 20251 Hamburg
040 47 19 64 00
[email protected]
www.lifesciencenord.de
Kompetenzzentrum
Fachkräftesicherung und
Weiterbildung Schleswig-Holstein
c/o gefas – Gesellschaft für
Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik –
Institut der Unternehmensverbände
Nord – e. V.
Paradeplatz 9, 24768 Rendsburg
04331 13 19-20
[email protected]
www.gefas-uv.de
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WT.SH
Wirtschaftsförderung
und Technologietransfer
Schleswig-Holstein GmbH
Lorentzendamm 24
24103 Kiel
Stand: Oktober 2015 · Design und Konzept: www.zwopunktvier.de
T +49 431 66 66 6-0
F +49 431 66 66 6-7 00
[email protected]
www.wtsh.de
Die Wirtschaftsförderung und Technologietransfer
Schleswig-Holstein GmbH (WT.SH) ist eine Gesellschaft
des Landes Schleswig-Holstein, der Industrie- und
Handelskammern, der Handwerkskammern und der
Hochschulen des Landes.