Active Sourcing via Xing Worum geht es? Active Sourcing ist ein

Active Sourcing via Xing
Worum geht es?
Active Sourcing ist ein Bestandteil der Strategie des proaktiven Recruitings, in
welcher der Arbeitgeber im Vergleich z. B. zur Anzeigenschaltung in Print- oder
Onlineportalen proaktiv und gezielt auf potentielle Kandidaten zugeht. Active
Sourcing ist sowohl online, als auch offline möglich. Vor allem zum Zweck der
kurz-
und
mittelfristigen
Stellenbesetzung,
wird
die
Online-Nutzung
via
Suchmaschinen, Sozialer Netzwerke (wie Xing, LinkedIn oder Facebook) oder
Netzgemeinschaften genutzt (vgl. Brickwedde, 2015).
Xing ist das führende, beruflich orientierte, soziale Netzwerk in Deutschland mit
mehr als 8 Millionen Nutzern aus Deutschland und mehr als 15 Millionen
Mitgliedern weltweit. Die Plattform wird für Geschäft, Job und Karriere genutzt.
Es vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, welche Jobs, Mitarbeiter, Aufträge,
Kooperationspartner,
Veranstaltungen,
fachlichen
Rat
oder
Geschäftsideen
suchen bzw. finden. Betreiber der Plattform ist die aus Hamburg stammende
XING AG, welches seit 2006 börsennotiert und seit 2011 im TecDAX gelistet ist
(vgl. Möller, 2014, S. 3).
Warum ist es nützlich?
Gemäß des Social Media Recruiting Reports 2013 des Institute for Competitive
Recruiting (ICR)
haben
immer
mehr
Unternehmen
in
Deutschland
Schwierigkeiten, offene Positionen zu besetzen.
„Jede 10. Stelle wird über Xing, Linkedin, Facebook & Co. besetzt! [...]Die
Personalbeschaffung wird proaktiver: doppelt so viele (fast 50 % zu 20 %)
Arbeitgeber wie noch 2010 suchen, neben einer Schaltung von Stellenanzeigen in
z. B. Online-Jobbbörsen[!], häufig und immer proaktiv in Social Media nach
neuen Mitarbeitern.“ (Brickwedde, 2013).
Mit Hilfe der Plattform Xing kann das Unternehmen sich als attraktiver
Arbeitgeber mit dem Employer Branding Profil präsentieren und mit Hilfe des von
Xing angebotenen „Talentmanagers“ aktiv potenzielle Bewerber rekrutieren.
Wofür eignet es sich besonders?
Als Zielgruppe sind theoretisch alle Xing-Nutzer möglich. Xing Nutzer bzw. „User“
sind laut recruiting.xing.com/de/daten-und-fakten/ (einer eigenen Erhebung aus
März 2014) typischerweise zwischen 20 und 49 Jahren alt, markenbewusst, ein
Individualist und Innovator in Sachen Technik.
Xing verzeichnet über 6,4 Mio. User aus Deutschland, 0,6 Mio. User aus der
Schweiz und 0,6 Mio. User aus Österreich. Davon sind ca. 580 Tsd. User
Studenten. Eine Zielgruppe die verstärkt durch Active Sourcing angeworben
werden muss.
Anleitung: Vorgehensweise und Tipps
1. Optional: Weiterführende Literatur zum Thema Social Media Recruiting lesen:
a. ICR Social Media Recruiting Report 2013
b. Whitepaper:
„Active
Sourcing:
Das
Erfolgsrezept
in
Zeiten
des
Fachkräftemangels?“ der XING AG in Kooperation mit dem ICR
c.
https://recruiting.xing.com/de/
d. Video Showcase: https://www.youtube.com/watch?&v=TVeaXWhVzuQ
2. Zu
einem
der
häufig
angebotenen
Webinare
anmelden
und
Talentmanager unverbindlich kennenlernen. Aufzufinden:
a. auf Deutsch:
https://attendee.gotowebinar.com/rt/5792173742844900609
b. auf Englisch:
https://attendee.gotowebinar.com/rt/2238637923786684930
c.
speziell für Personaldienstleister/-berater unter:
https://attendee.gotowebinar.com/rt/4649579950962551042 oder
den
d. persönlich Kontakt aufnehmen unter:
https://recruiting.xing.com/de/kontakt/?rce=em0244fc0502
3. Zusammengefasst funktioniert der Talentmanager wie folgt:
a. Recruiter-Suchfilter
einstellen,
um
passende
Kandidaten
zu
identifizieren
b. Suchergebnisse und Empfehlungen validieren
c.
Kandidaten aktiv ansprechen
4. Relevante statistische Kennzahlen bzw. Daten stehen zur Erfolgskontrolle des
Recruiting-Prozesses zur Verfügung.
5. Bei Bedarf und in Abhängigkeit der Ressourcenlage und der spezifischen
Vakanz stehen zusätzliche verschiede Personalberater zur Verfügung.
Bewertung des Aufwands
Der von Xing angebotene Talentmanager kostet eine Lizenzgebühr von 3.948
Euro pro Jahr. Die vertraglich vorgeschriebene Mindestlaufzeit für die Nutzung
einer Lizenz beträgt 12 Monate. Alle angegebenen Preise verstehen sich
zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Dabei sind Online-Seminare mit Tipps & Tricks zum Thema kostenfrei enthalten
und Active-Recruiting-Trainings zum Preis auf Anfrage möglich. Vorteile der
Lizenz
sind
unter
anderem
exklusive
Kandidaten-Informationen
(z.
B.
Gehaltsvorstellung, Umzugsbereitschaft), die nur für Recruiter sichtbar sind (vgl.
Xing Talentmanager, 2015).
Der Rekrutierungszeitaufwand ist je nach zu besetzender Stelle unterschiedlich.
Er wirkt zunächst umfassender im Vergleich zur z. B. Anzeigenschaltung, ist aber
aufgrund der direkten Ansprache geeigneter Kandidaten und des relativ direkten
Feedbacks zeitsparender.
Bewertung des Aufwands
Aufwandsart
Punktzahl*
Kosten
7 / 12
Einführung
4/6
Betrieb
3/6
Zeit
7 / 12
Einführung
4/6
Betrieb
3/6
Weiteres
7 / 24
Vorausgesetztes Know-How (intern)
3/6
Weiterbildung während des Betriebs
2/6
Notwendigkeit externer Kooperationen
1/6
Wahrscheinlichkeit interner Widerstände
1/6
Gesamtaufwand
Wertung
21 / 48
* Je höher die Punktzahl, desto höher der Aufwand
Quellen:
•
Brickwedde, W. (2013). Institute for Competitive Recruiting,
http://www.competitiverecruiting.de/ICR-Social-Media-Recruiting-Report2013.html, Zugriff am 23.04.2015.
•
Möller, P. (2014). Geschäftsbericht 2014, XING AG,
https://corporate.xing.com/fileadmin/IR/XING_AG_ergebnisse_FY_2014.pdf,
Zugriff am 23.04.2015.
•
Xing E-Recruiting, Talentmanager, https://recruiting.xing.com/de/e-recruitingloesungen/talentmanager/, Zugriff am 23.04.2015.

Download Report