Ein Gespräch sagt mehr als tausend Worte

Gergely & Reinl und Sie | Outplacement, Newplacement oder was? | Methoden und Inhalte | Downloads | Kontakt / Impressum
Ein Gespräch sagt mehr als tausend Worte.
Haben Sie Ihre Internet-Suchmaschine schon einmal nach dem Begriff „Outplacement“
befragt? Fühlen Sie sich dadurch gut informiert? Diese unglaubliche Flut von Bedeutungen und Links ermöglicht es auch Gergely & Reinl kaum noch, diesen durchaus
bekannten Begriff für die Beschreibung der eigenen Beratungsleistung sinnentsprechend zu nutzen.
„Newplacement“, „Yourplacement“ oder gar „Myplacement“ sind allesamt Wortkrücken
und Schlagwörter, die es vielleicht etwas besser treffen mögen, jedoch ähnlich
inflationär benutzt werden. Leider auch von Beratern und Unternehmen, von denen
sich Gergely & Reinl deutlich abgrenzt.
Ist es nicht im Grunde genauso wie mit dem Begriff Auto, der gleichsam für
einen Tata oder einen Bentley stehen kann, obwohl diese Fahrzeuge Welten
von einander trennen? Eine Empfehlung, die daher nahe liegt:
Steigen Sie ein. Machen Sie Ihre Probefahrt mit Gergely & Reinl und testen Sie
das Unternehmen auf seine Klasse.
Pionier und Wegbereiter für die Zukunft.
Obwohl die Inhaber von Gergely & Reinl seit über 20 Jahren als Pionier in der
„Outplacement-Beratung“ in Deutschland gelten, redet man dort heute viel lieber
über die individuellen Ressourcen und persönlichen Potenziale von Menschen.
Es geht um die qualitativen Essenzen einer persönlichen Biographie, die den
Grundstein für jede berufliche Kompetenz legen und mit denen jeder erfolgreich
auf Veränderungsprozesse reagieren kann.
Auf gut Deutsch gesagt – wer seinen Arbeitsplatz aus welchen Gründen auch immer
verliert, ist zuerst einmal verunsichert. Menschen reagieren darauf so individuell und
oft unvorhersehbar wie Menschen nun einmal sind. Wut? Ärger? Ungewissheit?
Orientierungslosigkeit? Das alles sind spontan nachvollziehbare Reaktionen, die
aber in die falsche Richtung führen können. Stattdessen gilt es im positiven Sinne,
emotionale Energien zu katalysieren und fokussiert auf neue Ziele zu lenken.
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Von Anfang an auf Augenhöhe.
Gergely & Reinl empfiehlt daher aus guter Erfahrung das möglichst frühe
Einbeziehen eines erfahrenen Beraters, um ungewollten und allzu negativen Ereignissen von Beginn an vorzubeugen. Gergely & Reinl selbst unterstützt
dabei im Wesentlichen die qualitative Neubewertung dessen, was in jedem Einzelnen
vorhanden ist. So werden nicht selten Potenziale und Fähigkeiten entdeckt, die man
vorher vielleicht gar nicht in sich vermutet hatte. Das Neue, das sich Klienten während
einer solchen Beratung dann oftmals offenbart, ist nicht selten Ausgangspunkt für
ungeahnte Chancen und nachhaltige Erfolge.
Begriffe sind austauschbar.
Die individuelle Beratung ist es nicht.
Mit der Auswahl von Gergely & Reinl setzen Unternehmer und Führungskräfte
klare Zeichen und Prioritäten für die professionelle Begleitung eines Trennungsprozesses. Gemeinsam wird eine positive, wertschätzende Haltung sich selbst
gegenüber wie auch gegenüber neuen Optionen aufgezeigt.
Es setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass es weitaus erfolgreichere Wege
gibt, als sich nur um die Höhe von Abfindungen zu streiten und sich lediglich um das
berechtigte, aber auch kurzfristige Ziel der materiellen Sicherheit zu kümmern.
Es geht darum, eine Herausforderung anzunehmen und sich weiterhin auf das
einzulassen, was im Beruf genauso wie im privaten Leben an der Tagesordnung
steht: das Werden, Bewegen und Wachsen.

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