Chemie legt praxisorie Infrastrukturbericht vo Chemie legt praxisorientierten Infrastrukturbericht vor Die Chemie zählt in Deutschland zu den transportintensivsten Branchen und legt großen Wert auf sichere Transporte. Dementsprechend ist eine gute Verkehrsinfrastruktur eine wichtige Voraussetzung und ein ausschlaggebender Faktor bei allen unternehmerischen Entscheidungen. …weiter auf Seite 2 > aufgeschrieben Liebe Leser, in dieser neuen Ausgabe von aufgeschrieben informieren wir Sie wieder über spannende Entwicklungen in unserer Branche und in unserem Verband. > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de Inhalt Chemie legt Infrastrukturbericht vor..... 2 Die betriebliche Übung.......................... 6 ElVi – Ausbildungschance für Unternehmen......................................... 3 Wipak nutzt Unterstützung im BGM...... 7 Chemie-Gespräch in Hamburg............... 4 Doppelter Abi-Jahrgang in Schleswig-Holstein................................. 8 Ausgezeichnete Fahrer.......................... 5 1 Chemie legt praxisorientierten Infrastrukturbericht vor > Die Chemie zählt in Deutschland zu den tigen Verkehrsinfrastrukturprojekten hilft rungen der Versender optimal berücksichtigt transportintensivsten und jetzt, diese Lücke zu schließen. Die über und die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie legt großen Wert auf sichere Trans- Branchen 20 Seiten starke Ausarbeitung zeigt nach langfristig erhält und stärkt. Ergänzt werden porte. Dementsprechend ist eine gute Bundesländern und Regionen unterglie- muss dieses durch die entsprechende Fort- Verkehrsinfrastruktur eine wichtige Vor- dert, wo aus Sicht der chemischen Indus- entwicklung des Straßen- und Schienen- aussetzung und ein ausschlaggebender trie zwingender Handlungsbedarf geboten netzes sowie der Binnenschifffahrtswege. Faktor bei allen unternehmerischen ist. Damit hat erstmals eine Branche für Welche besonderen infrastrukturellen Her- Entscheidungen. das ganze Bundesgebiet konkret aufge- ausforderungen in Norddeutschland kon- zeigt, wo und für welchen Verkehrsträger kret zu bewältigen sind, wird in der Aus- Aufgrund ausgebliebener Investitionen ist welche Maßnahmen notwendig sind. arbeitung des VCI beschrieben. Insgesamt die deutsche Verkehrsinfrastruktur aller- Norddeutschland hat dabei sowohl mit wird durch diese Initiative des VCI deutlich, dings seit vielen Jahren chronisch unterfi- seiner Küstenlage und dem damit verbun- dass eine bessere Investitionsplanung klare nanziert. Und das hat gravierende Folgen: denen Zugang zu den Weltmeeren sowie verkehrspolitische Ziele sowie eine Prio- Straßen sind marode, Brücken gesperrt, auch als europäisches Transitland in der risierung des Einsatzes der notwendigen Schleusen störanfällig und Bahntrassen Nord-Süd- und Ost-West-Verbindung eine Mittel anhand des Verkehrsaufkommens überlastet. Zudem fehlte bisher ein pra- besondere Bedeutung für die deutsche und des Schadensausmaßes der vorhan- xisorientierter der Verkehrsinfrastruktur. Große Chemiestand- denen Infrastruktur voraussetzt. Die Gelder Schwachstellen aufdeckt, den tatsächli- orte wie Brunsbüttel, Stade oder Wilhelms- müssen dahin fließen, wo sie wirklich chen Bedarf aufzeigt und damit der Politik haven liegen direkt in Hafennähe und gebraucht werden - und dies über alle Ver- als Grundlage für Investitionsentschei- nutzen diesen für Rohstofflieferungen und kehrsträger hinweg. dungen gegen den fortschreitenden Verfall Versand der Produkte. Vor diesem Hinter- dienen kann. grund benötigt die chemische Industrie Eine vom Verband der Chemischen Indus- ein integriertes und ganzheitliches nord- trie erarbeitete Prioritätenliste mit wich- deutsches Hafenkonzept, das die Anforde- Infrastrukturbericht, Die Ausarbeitung der VCI-Initiative Infrastruktur erhalten Sie bei Interesse von: Alexander Warstat, Tel. 040-6391883505. 2 > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de ElVi – Wer nicht dabei ist, lässt wichtige Chancen verstreichen Seit drei Jahren unterstützen > die erläutere die wichtigsten Anforderungen chende Ansichtsexemplare können jeder- Chemie-Arbeitgeberverbände mit der zu einem Berufsbild, die Durchschnitts- zeit kostenfrei angefordert werden unter bundesweiten Ausbildungskampagne vergütung und die Übernahmechancen. [email protected]. „Elementare Deine „Jugendliche finden hier alle Infos, die sie Für mittelständische Unternehmen gibt es Ausbildung in der Chemie-Branche“ Vielfalt – für ihre Berufswahlentscheidung benö- darüber hinaus ein besonderes Angebot, (ElVi) Chemieunternehmen bei ihrer tigen und die wichtigsten Fakten stehen das ihnen die Möglichkeit gibt, kostenfrei Nachwuchsgewinnung. auf einen Blick immer auch zum Ausdru- ein Unternehmensprofil auf der ElVi-Web- cken zur Verfügung“, so Warstat. Und das site anzulegen und das eigene Ausbil- Die Kampagne wurde dabei ständig übrigens nicht nur für Jugendliche. Auch dungsangebot zu präsentieren. Die Unter- weiterentwickelt und auch im vierten jeder Ausbildungsbetrieb kann natür- nehmensprofile sind modern gestaltet, Jahr können sich die Unternehmen auf lich die Info-Flyer für die Top-Berufe im für Smartphones optimiert und mit allen neue unterstützende Instrumente und naturwissenschaftlichen, technischen, Bereichen der Kampagne intelligent ver- Maßnahmen freuen. Wie wertvoll die kaufmännischen oder IT-Bereich nutzen. netzt. Zusätzlich werden die Profile pro- ElVi-Kampagne für die eigene Nachwuchs- Auf der ElVi-Website stehen entspre- minent auf der ElVi-Startseite präsentiert. gewinnung ist, wissen bereits über 400 chende PDF-Dateien zur Verfügung, die Über 90 Betriebe nutzen bereits das Spe- Unternehmen zu schätzen, die beispiels- mit eigenen Kontaktdaten versehen und zialangebot für KMU-Firmen — entweder weise die Möglichkeiten der Ausbildungs- dann ausgedruckt werden können. Mit als Einstieg in die ElVi-Kampagne oder als platzbörse nutzen und von den beglei- wenigen Klicks stehen so individuelle und ideale Ergänzung zu den Stellenangeboten tenden Marketingmaßnahmen profitieren. kostengünstige Informationsangebote für in der Ausbildungsbörse. Die ElVi-Kam- „Die Kampagne bietet den Unternehmen Messen, Schulbesuche und andere Veran- pagne findet ihren Niederschlag natürlich aber natürlich noch eine Vielzahl weiterer staltungen, bei denen Nachwuchskräfte auch in den Sozialen Medien. So können Möglichkeiten und Maßnahmen“, betont für die Chemie begeistert werden sollen, interessante Beiträge aus dem Ausbil- Alexander Warstat, der die ElVi-Kampagne zur Verfügung. Ebenfalls nutzbar sind die dungsalltag in der entsprechenden Face- für den Arbeitgeberverband ChemieNord ElVi-Berufeclips, die unternehmensneutral book-Community mit über 13.000 Fans betreut. So biete die Karriere-Web- produziert wurden und über Youtube leicht geteilt werden. Dort wird die Kampagne site mit Videos und Infomaterial unter auf der eigenen Unternehmens-Home- außerdem genauso beworben wie bei www.elementare-vielfalt.de page können Google und weiteren Webportalen. Derzeit reiche Informationen rund um eine Aus- (www.youtube.de/elementarevielfalt). steht die noch schnellere Auffindbarkeit bildung in der Chemie-Branche und Und auch wer kleine Präsente beispiels- relevanter Inhalte der Kampagne auf dem weise für einen Messe- Computer, zu Hause oder auf dem Smart- stand benötigt, kann auf phone unterwegs im Vordergrund und ein umfang- eingebunden werden Angebot hierzu sind bereits eine Reihe von attrak- zurückgreifen wie Perioden- vielfältiges tiven Veränderungen entwickelt worden. systeme für den Chemie-Un- „Alle Nutzer der Kampagne können also terricht weiter gespannt sein“, betont Warstat. mit Firmenlogo, Display-Cleaner für Smartphones, Broschüren und Flyer zur Ausbildung in der Weitere Informationen zu ElVi finden Chemie-Industrie. Entspre- Sie unter www.elementare-vielfalt.de 3 Chemie-Gespräch in Hamburg > Wenn die Chemie stimmt, geht alles tete Redebeiträge aktuelle Themen zu dis- verbandes ChemieNord. In diesem Jahr viel einfacher. kutieren und Kontakte zu pflegen. standen natürlich die Themen Olympiabe- „Unser besonderes Konzept, sich ohne werbung Hamburgs, TTIP, Tarifeinheitsge- Unter diesem Motto stand das „My mee- Rahmenprogramm zu setz und die weitere Umsetzung der Ener- ting – Gespräch mit der Chemie“, zu dem können, erfreut sich wachsender Beliebt- giewende im Mittelpunkt der Gespräche. der Arbeitgeberverband ChemieNord und heit. Seit 13 Jahren steigt die Zahl unserer „Alle unsere Gäste sind nach einem gelun- der Verband der Chemischen Industrie Lan- Teilnehmer aus Politik, Wirtschaft, Verwal- genen Abend mit neuen Anregungen nach desverband Nord am 27. Mai in die Ham- tung, Schulen, Universitäten und Medien Hause gegangen“, so Dieter Schnepel, burger Hanse Lounge geladen hatten. Über jedes Mal an“, sagt Dr. Jochen Wilkens, Vorsitzender des VCI Nord und Geschäfts- 100 Gäste nutzten die besondere Gelegen- Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeber- führer der Dow Deutschland Anlagenge- austauschen heit, ohne festes Programm und vorberei- 4 sellschaft mbH in Stade. > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de Die Total Bitumen Deutschland GmbH Total Bitumen Deutschland betreibt in Brunsbüttel das größte Bitumenwerk Deutschlands mit einer Verarbeitungskapazität von 950.000 Tonnen Rohöl pro Jahr. Rund 120 Mitarbeiter stellen in dem Werk jährlich 450.000 Tonnen verschiedener Bitumensorten her, die vor allem im Straßenbau Verwendung finden. Mit zu dem Werk gehört eine der größten Schiffsbunkerstationen Deutschlands, die auf eine hundertjährige Geschichte zurückblicken kann. In den vergangenen Jahren hat Total kontinuierlich in die Modernisierung der Anlagen in Brunsbüttel investiert. Vorbildlicher Wettbewerb für Fahrer > Der Verband der Chemischen Industrie, Entladesituationen bei unseren Kunden Wie die chemische Industrie dieses Thema Landesverband Nord (VCI Nord), hat erfahren und so auch dort gegebenenfalls verstehe und was Unternehmen konkret die Total Bitumen Deutschland GmbH mit eigenem Wissen unterstützen“, sagt daraus machten, zeige sich gerade auch mit seinem Responsible Care Preis 2015 Rainer Keiemburg, Geschäftsführer der bei Fragen der Transportsicherheit und ausgezeichnet. Total Bitumen Deutschland GmbH. der Logistik. Insgesamt habe sich die che- An dem „Wettbewerb der Fahrer“ der Total mische Industrie in ihren Leitlinien zum Wettbewerbsthema Bitumen Deutschland GmbH können die Responsible Care-Programm und mit der und nachhaltige Fahrer von Gefahrgütern freiwillig teil- Nachhaltigkeitsinitiative Logistik“ hatte sich das in Brunsbüttel nehmen und dadurch im Verlauf des Jahres einem verantwortlichen und nachhaltigen ansässige Unternehmen mit einem Pro- Punkte sammeln. Am Ende des Jahres wird Umgang mit allen Fragen rund um dieses jekt beworben, in dem Fahrer von Liefe- dann sowohl ein einzelner Fahrer als Sieger Thema bekannt. „Das Projekt der Total ranten im Rahmen eines Wettbewerbs ermittelt als auch das beste Speditions- Bitumen Deutschland GmbH besticht durch Punkte sammeln können für erfolgreiche team mit einem Preis belohnt. seine große Praxisbezogenheit. Es spie- Gefahrgutkontrollen Straßenrecht, Dieses Konzept überzeugte die Jury des gelt bestens die ernst genommene Ver- bei Sicherheitskontrollen des Werkes beim Verbandes. Für deren Mitglieder um Renate antwortung für das eigene Produkt bis hin Be- und Entladen, durch Ausfüllen von Polster, Vorstandsmitglied des VCI Nord zum Kunden wider und schafft ein hohes Sicherheitsfragebögen und für die Abgabe und Geschäftsführerin der HOBUM Oleo- Bewusstsein für die Transportsicherheit von Verbesserungsvorschlägen und Vor- chemicals GmbH in Hamburg, Friedrich über das ganze Jahr“, so das Lob der Jury. fallmeldungen. „Mit unserem Wettbewerb Hartmann, Sekretär des IG BCE-Landesbe- der Fahrer packen wir das Thema Trans- zirks Nord in Hannover, Dr. Christoph Wilk, portsicherheit direkt an der Wurzel. Die Abteilungsleiter Verkehr im Niedersäch- Fahrer sind am dichtesten dran an den sischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit Be- und Entladevorgängen. Ihnen das not- und Verkehr sowie Dr. Thomas Jostmann, wendige Wissen um Gefahrenlagen und Executive Director bei der Evonik Indus- Präventionsmaßnahmen mit auf den Weg tries AG in Essen, ist dieses Projekt als zu geben, ist unser Ziel, auch wenn die besonders gutes Beispiel für andere Unter- Fahrer fast ausschließlich durch die Kunden nehmen geeignet, um Fragen der Trans- beauftragt werden. Außerdem können wir portsicherheit im Rahmen des aktuellen über die Fahrer zusätzlich etwas über die Themas Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt Zum diesjährigen „Transportsicherheit nach zu rücken. „Chemie³“ zu Responsible Care Initiative Die Responsible Care Initiative steht für den Willen der chemischen Industrie, ihre Leistungen zum Schutz der Gesundheit und der Umwelt zu optimieren und zwar freiwillig und über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Unternehmen mit besonderen Projekten im Rahmen der Initiative können sich einmal jährlich um den Responsible Care Preis des VCI Nord bewerben. 5 Betriebliche Übungen beginnen oft mit einer netten Geste und enden nicht selten vor Gericht. In unserer Reihe „Profi-Tipps aus der Praxis“ haben wir für unsere Mitgliedsunternehmen ein Merkblatt zusammengestellt, das praxisnah über Risiken informiert und Möglichkeiten aufzeigt, wie > Die betriebliche Übung betriebliche Übungen verhindert werden. Kurz und prägnant zeigt dieses Merkblatt auf, was genau unter einer betrieblichen Übung zu verstehen ist. Außerdem wird die Entstehung einer betrieblichen Übung unter die Lupe genommen, mögliche Gegenstände einer betrieblichen Übung und Was ist Gegenstand einer > chtsgeld) > rung einer betrieblichen Übung und zur eventuell > Übung? Was ist eine betriebliche > Sprechen Sie uns an! nötigen Beseitigung einer solchen beschrieben. Übung versteht Unter einer betrieblichen lung man die regelmäßige Wiederho des Arbeitbestimmter Verhaltensweisen mer schließen Arbeitneh die der aus gebers, aufgrund dieser Verdie ihnen dass können, n Leistungen oder haltensweisen gewährte an und nutzen > Rufen Sie uns ung! Sie unsere Berat zur Verfügung unter 0511 9849013 oder unter 040 6391883508. eberverband ChemieNord - Arbeitg Industrie in Nordfür die Chemische deutschland e. V. Chemie Laatzen - Haus der 1 Sankt-Florian-Weg günstigungen. > Wirtschaft 3-508 Telefon 040 639188 3-550 Telefax 040 639188 [email protected] www.chemienord.de riebliche Übung Die bet sensdesign.com > kollektiver Bezug > Sonderzahlungen (Weihnach tsgeld) > kostenloser Transport zur Arbeitsstelle > > Wie kann eine betriebliche und unmissverDer Vorbehalt muss klar kann sich aus den Nach der Rechtsprechung lungen in Betracht, ständlich kundgetan werden. um einen vertragliche Nach der Rechtsprechung kann ein fehlender sich aus den der RechtspreUmständen des Einzelfalls n Anspruch entstehen Der Arbeitgeber kann nach zu lassen. Umständen des Einzelfalls ein ers ergeben, der der Arbeitgeb wille desBei fehlender Gewährung der Bindungs vor Vorbehalt den Zahlung von Weihnachtsgeld chung Bindungswille des Arbeitgebe wird z.B. entgegensteht. rs ergeben, der eiben oder einer betrieblichen Übungeine dreimalige Wiederholu insb. durch Aushang, Rundschr ng als ausreichend das Entstehen Arbeit- einer betrieblichen Übung entgegensteht. ist jedoch zweckmäßig, einzelnen Es den r gegenübe angesehen. Erklärung und damit Es ist jedoch zweckmäßig, das Anspruches für die Zukunft Entstehen Das Verhalteneines nehmern bekannt geben. des Arbeitgebers muss ausdrücklich auseines Anspruches für die Zukunft und damit ung sollte in dem eine betriebliche Übung darüber hinaus einen Die folgende Formulier kollektiven Bezug eine betriebliche Übung ausdrückli der Arbeitgeber haben. er die Zusaen. Hierzu sollte ch ausDieser liegt vor,zuschließ Schreiben, in dem der Arbeitgeb wenn sich das Verhalten zuschließen. Hierzu sollte der erklären. auf Arbeitgeber entsprechenden Vorbehalt gegenüber den g einen gewährun Leistungs eine abgrenzbare Gruppe oder ge der einen entsprechenden Vorbehalt die gesamte bisherigen Rechtspreerklären. Zwar kann nach der enthalten sein: Belegschaft bezieht. Arbeitnehmern erklärt, Die Begünstigung Zwar kann nach der bisherigen eines hts ein Vorbefreiwillige des Bundesarbeitsgeric Rechtspreeine chung um sich handelt einzelnen Arbeitnehmers lässt „Es chung des Bundesarbeitsgerichts noch keinertrag aufgenommen ein VorbeRechtsanspruch für halt bereits im Arbeitsve betriebliche Übung Leistung, auf die kein entstehen. halt bereits im Arbeitsvertrag ung eines solchen aufgenommen werden, an die Formulier die Zukunft besteht.“ werden, an die Formulierung hohe Anforderuneines solchen Vorbehalts werden jedoch beitsgeVorbehalts werden jedoch hohe Anforderungen gestellt. Da das Bundesar ung gen gestellt. Da das Bundesarbe richt in einer jüngeren Entscheid itsgean die Formulierung > freiwilliges Verhalten > hohe Anforderung rtragliricht in einer jüngeren Entscheidu des an einem arbeitsve Arbeitgebe Zweifel ertrag rs ng eines Vorbehalts im Arbeitsv ist dringend Zweifel an einem arbeitsvert > mehrmalige, gleichförm chen Vorbehalt äußerte, ragliige und vorbehaltlo-t vor der der Leistungschen Vorbehalt äußerte, ist n, den Vorbehal > Vorbehalt sollte vor zu empfehle se Wiederholung des dringend Verhaltens erklärt werden zu empfehlen, den ung bzw. gewährung schriflich Vorbehalt vor der jeweiligen Leistungsgewähr > kollektiver Bezug jeweiligen Leistungsgewährung h zu erklären. bzw. Vergünstigung schriftlic und > Vorbehalt muss klar Vergünstigung schriftlich zu erklären. rt sein unmissverständlich formulie RZ.indd 4-6 ChemieNord_Arbeitshilfe_ Seminare: 6 sonderer Kündigungsschutz und Betriebsratsanhörung auf dem Programm. Arbeitszeiten Übun Der ständ Der chung insb. d Erkläru nehme Die f Schreib ge der Arbeitn „Es h Leistun die Zuk > ho ei > Vo ge > Vo 03.06.15 16:10 dd 4-6 Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses birgt eine Reihe von Fallstricken. Im Seminar „Arbeitsverhältnisse beenden“ unserer Questwärts GmbH am 8. September in Laatzen erhalten Sie einen umfassenden Überblick, wie Sie ein Arbeitsverhältnis beenden können. Sie erfahren, welche Vor- und Nachteile ein Aufhebungsvertrag hat, welche Kündigungsarten es gibt, wer berechtigt ist zu kündigen und welche Fristen einzuhalten sind. Außerdem stehen die Themen be- > > Urlaubsübertragung > bezahlte Arbeitsbefreiung ChemieNord_Arbeitshilfe_RZ.in Arbeitsverhältnisse beenden betri > betriebliche Altersvorsorge > Haftpflichtversicherungen werden? bliche Übung verhindert Wie kann eine betrie liche> Übung? Die betriebliche Übung entsteht als Folge eines zunächst freiwilligen Verhaltens des Arbeitgebers, durch das den Arbeitnehmern eine Leistung oder Vergünstigu entsteht als Folge Übung ng he gewährt betrieblic Die wird. Um ein freiwilliges Verhalten en Verhaltens des handelt eines zunächst freiwillig es sich, wenn der Arbeitgebe den Arbeitnehmern r nicht aufgrund Arbeitgebers, durch das einer anderen Rechtsquelle gung gewährt (Gesetz, Arbeitseine Leistung oder Vergünsti angesehen. vertrag, Tarifvertrag, Betriebsver s Verhalten handelt dareinbarung muss ers wird. Um ein freiwillige Das Verhalten des Arbeitgeb etc.) zu diesem Verhalten verpflichtet er nicht aufgrund ist. en Bezug haben. es sich, wenn der Arbeitgeb über hinaus einen kollektiv Wiederholt der Arbeitgeber elle (Gesetz, Arbeitsdieses Verhaldas Verhalten auf einer anderen Rechtsqu Dieser liegt vor, wenn sich ten mehrmals gleichförmig ereinbarung vorbehaltlos, oder die gesamte vertrag, Tarifvertrag, Betriebsv eine abgrenzbare Gruppe entsteht daraus ein vertragliche verpflichtet ist. eines r ung Anspruch Begünstig etc.) zu diesem Verhalten Belegschaft bezieht. Die jedes einzelnen Arbeitnehm er dieses Verhalers, weil er aus lässt noch keine Wiederholt der Arbeitgeb einzelnen Arbeitnehmers dem wiederholten Verhalten mig vorbehaltlos, schließen und . ten mehrmals gleichför betriebliche Übung entstehen darauf vertrauen darf, der Arbeitgebe her Anspruch r werde entsteht daraus ein vertraglic sich künftig entsprechend verhalten. mers, weil er aus Je nach jedes einzelnen Arbeitneh Art der Leistung oder Vergünstigu Profi-Tipps schließen > und ng kommt dem wiederholten Verhalten eine unterschiedliche Anzahl is der Arbeitgeber werde darf, der Prax bers Wiederhovertrauen der Arbeitge des darauf aus n > freiwilliges Verhalte verhalten. Je nach sich künftig entsprechend mige und vorbehaltlogung kommt > mehrmalige, gleichför Art der Leistung oder Vergünsti Verhaltens der Wiederhose Wiederholung des eine unterschiedliche Anzahl einen vertraglichen lungen in Betracht, um lassen. Bei der Anspruch entstehen zu wird z.B. eine Zahlung von Weihnachtsgeld als ausreichend dreimalige Wiederholung Leistung > unterschiedlichste Vergünstigungen ng Vergünstigu Urlaubsü auch bertragu >ngen künftig auf Dauer gewährt werden sollen. Die Arbeitnehmer > bezahlte Arbeitsbefreiung erhalten hierdurch auch für die Zukunft t zur Arbeitseinen vertragliche ser Transpor n Anspruch > kostenlo gegenüber dem Arbeitgebe r auf die Leistungen/Verstelle günstigungen. Wie entsteht eine betrieb bliche Übung? en und > betriebliche Altersvorsorge > Haftpflichtversicherungen versteht man die regelmäßige Wiederholu ng bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aus der die Arbeitnehm er schließen können, dass ihnen die aufgrund dieser Verhaltensweisen gewährten Leistungen oder Wie entsteht eine betrie > 30880 Laatzen 13 Telefon 0511 98490Telefax 0511 833574 Hamburg - Haus der Kapstadtring 10 22297 Hamburg ? Unter einer betrieblichen Übung künftig auf Dauer Vergünstigungen auch Die Arbeitnehmer gewährt werden sollen. für die Zukunft erhalten hierdurch auch gegenüber einen vertraglichen Anspruch Leistungen/Verdem Arbeitgeber auf die > Sonderzahlungen (Weihna Was ist eine betriebliche Übung Was ist Gegenstand einer Die unterschiedlichsten Leistungen und Vergünstigungen des Arbeitgebe rs können Gegenstand einer betriebliche n Übung sein. Insbesondere: Insbesondere: werden dann konkrete Schritte zur Verhinde- Unklarheiten > Bei Fragen und ung im ist immer eine Berat h. Sprechen Einzelfall erforderlic hinsichtlich Sie uns hierzu, auch , gerne der Formulierungen an! jederzeit > Leistungen und Die unterschiedlichsten ers können Vergünstigungen des Arbeitgeb hen Übung sein. Gegenstand einer betrieblic ihre Geltungsbereiche erläutert. Abschließend Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne > betrieblichen Übung? In dem Seminar „Arbeitszeiten“ unserer Questwärts GmbH am 24. November in Laatzen können Sie sich einen umfassenden Überblick erarbeiten, welche Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeitszeit der Arbeitgeber hat. Dabei werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats beleuchtet sowie Antworten auf wichtige Fragen gegeben wie: Wie wird Arbeitszeit gesetzlich definiert? Welche Arten von Arbeitszeiten gibt es und welche Arten der Verteilung und Flexibilisierung sind möglich? Wie sind Pausen und Ruhezeiten abzugrenzen? Worauf muss bei Rufbereitschaften geachtet werden? Wann gelten Reisezeiten als Arbeitszeiten? Welchen Urlaubsanspruch muss der Arbeitgeber gewähren und wann verfällt dieser Anspruch? Welche Ausfallarten von Arbeitszeit gibt es und wie ist damit umzugehen? Weitere Informationen zu den Seminaren finden Sie unter www.questwaerts.de un Wipak nutzt Unterstützung im BGM > Der Arbeitgeberverband ChemieNord Arbeitsplatzsituationsanalyse gewählt. In Arbeitsplatzsituationsanalyse mit ebenfalls unterstützt Mitgliedsunter- vier Workshops erarbeiteten die Mitar- rund 35 Mitarbeitern im Bereich Blasfolie. nehmen bei der Umsetzung einer beiter dort eine Liste mit 75 Punkten, die Auch hier wurden die Ideen der Mitarbeiter nachhaltigen und vorausschauenden in ihrem Arbeitsumfeld verbessert werden bereits eingehend besprochen und rund 90 Personalpolitik. könnten. Über die Projektzwischenstände Prozent ihrer Vorschläge sollen realisiert wurde dabei regelmäßig kommuniziert werden. Ein Baustein dabei ist das spezielle Dienst- und die Ergebnisse dann der Geschäftslei- In einem nächsten Schritt des Demografie- leistungsangebot des Verbandes im Bereich tung zur Entscheidung vorgelegt. Über 80 und Gesundheitsmanagements soll jetzt Demografie- seine Gesundheitsmanage- Prozent der Vorschläge wurden anschlie- mit Unterstützung des Arbeitgeberver- ment, das auch die Wipak Walsrode GmbH und ßend realisiert. Dabei standen zunächst bandes ChemieNord eine Gefährdungs- & Co. KG in Anspruch genommen hat. Veränderungen wie freier Zugang zu Ver- beurteilung über psychische Belastung Das Unternehmen führte gemeinsam mit brauchsmaterialien, für die Bereiche Kaschierung und Blasfolie Astrid Rimbach vom Arbeitgeberverband Bodenbeschaffenheit, der Kauf von Gum- ChemieNord bereits mehrere sogenannte mimatten an Stehplätzen und der Kauf Arbeitsplatzsituationsanalysen durch, die zu von Wasserspendern auf dem Programm. einer Vielzahl an Veränderungsvorschlägen Außerdem wurde für einen besseren Wis- führten. Von den verschiedenen Produkti- senstransfer eine Rotation der Schichtleiter onsbereichen des Unternehmens, das am eingeführt. Dass die Umsetzung der Vor- Standort in Walsrode Verpackungsfolien schläge insgesamt auf breite Zustimmung für Aufschnitt, Wurstwaren, Käse, Fertig- stieß, kam für Tagesmeister Suekrue Celebi gerichte, Backwaren oder auch Snacks und nicht überraschend. „Die Mitarbeiter haben Chipstüten herstellt, wurde vor rund zwei gesehen, dass etwas umgesetzt wird und Jahren die Folien-Kaschierung mit rund 35 sie wurden in die Prozesse mit einge- Mitarbeitern als Pilotbereich für die erste bunden. Ihre Interessen und ihr Engage- Verbesserung der ment für Wipak wurden wahrgenommen. Sie haben gesehen: Da ist Bewegung drin.“ Nach den guten Erfahrungen mit der Kaschierung, startete Wipak Mitte 2014 die Seminar: Verhaltensbedingt kündigen Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses birgt eine Reihe von Fallstricken. Und dies besonders, wenn es um eine verhaltensbedingte Kündigung geht. In dem Seminar unserer Questwärts GmbH zu diesem Thema am 2. Dezember in Hamburg steht deshalb die Bearbeitung folgender Fragen im Mittelpunkt: Welche Gründe gibt es für eine verhaltensbedingte Kündigung? Was kann ich in diesem Zusammenhang unter den Begriffen Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung verstehen? Welche Überprüfungs- und Nachweismöglichkeiten hat der Arbeitgeber? Was ist eine Verdachtskündigung und wann kann ich sie aussprechen? Welche Rolle spielt die Abmahnung bei einer verhaltensbedingten Kündigung? Wann kann ich auch ohne Abmahnung kündigen? Weitere Informationen zum Seminar finden Sie unter www.questwaerts.de > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de durchgeführt werden. Wipak Walsrode GmbH & Co. KG Die Wipak Gruppe ist Teil des finnischen Wihuri Konzerns. Wihuri ist weltweit aktiv in den Bereichen Verpackung, Lebensmittelgroßhandel, Handel mit technischen Gütern sowie Luftfahrt. Seit Gründung des Unternehmens vor 110 Jahren hat sich Wihuri von einem Familienbetrieb kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute eine weltweite Gruppe mit Niederlassungen in 20 Ländern, wobei sich das Unternehmen nach wie vor im Familienbesitz befindet. Die Wihuri-Gruppe erzielte 2013 einen Umsatz von 1,7 Milliarden Euro und beschäftigt rund 5.000 Mitarbeiter. Mit über 600 Mitarbeitern ist Wipak in Walsrode nicht nur der größte Produktionsstandort der Wipak-Gruppe, hier sind auch zentrale Service- und Vertriebsaufgaben sowie die Forschung und Entwicklung angesiedelt. In Walsrode werden Verpackungsfolien unter anderem für Aufschnitt, Wurstwaren, Käse, Fertiggerichte, Backwaren oder auch Snacks hergestellt. 7 In Schleswig-Holstein muss 2016 doppelter Abi-Jahrgang bewältigt werden > Diese haben bereits reagiert Im kommenden Jahr muss Schleswig-Hol- tigen doppelten Abiturjahrgangs heraus- und stein die Herausforderungen eines dop- gearbeitet hat, dass nur wenige Schüler bereit, die Schulen für Informationsveran- pelten Abiturientenjahrgangs stellen zusätzliche Berufsberater meis- vor dem Abitur bereits eine Entscheidung staltungen, Elternabende, Sprechstunden tern. Schulen, die Berufsberatungen der über ihren weiteren Werdegang getroffen und für Besuche in den Berufsinformati- Arbeitsagenturen Unternehmen hatten. Für den daraus auch für Schles- onszentren der Agenturen zur Verfügung und Hochschulen im nördlichsten Bun- sowie wig-Holstein abzuleitenden hohen Orien- stehen (weitere Informationen hierzu sind desland sind damit gefordert, rechtzeitig tierungsbedarf der betroffenen Schüler unter der kostenlosen Telefonnummer entsprechende anzustellen wäre demnach ein besonders vielfältiges 0800 4 5555 00 erhältlich). Unternehmen und die passenden Weichenstellungen Angebot der Berufs- und Studienwahlori- und Hochschulen sind parallel gefordert, vorzubereiten. Dabei können sie auch entierung zur besseren Vorbereitung hilf- ihr Angebot an attraktiven Ausbildungs- auf Erfahrungen aus Nordrhein-Westfalen reich. Gefordert sind dabei sowohl die stellen und Studienplätzen entsprechend zurückgreifen, wo die Universität Duis- Schulen, aber natürlich auch die Hoch- zu erhöhen, damit auch in Schleswig-Hol- burg-Essen im Rahmen einer Befragung schulen, Unternehmen aller Branchen stein die Herausforderung des doppelten von Schülerinnen und Schülern des dor- sowie die örtlichen Agenturen für Arbeit. Abiturjahrgangs gemeistert werden kann. Planungen „Save the date“ ChemieNord-Ausbildertreffen Das jährliche Treffen für Ausbildungsleiter, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte aus unseren Mitgliedsunternehmen, das die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch gibt und aktuelle Informationen vermittelt, findet in diesem Jahr am 16. September bei der Continental AG in Hannover statt. Wir freuen uns auf Ihre Themen! IMPRESSUM ChemieNord - Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e. V. Laatzen - Haus der Chemie Sankt-Florian-Weg 1 30880 Laatzen Telefon0511 98490-0 Telefax0511 833574 Hamburg - Haus der Wirtschaft Kapstadtring 10 22297 Hamburg Telefon040 6391883-500 Telefax040 6391883-550 [email protected] www.chemienord.de 8 > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de Redaktionsleitung/ Pressesprecher Alexander Warstat Tel. 040 6391883-505 [email protected] Art Direction/Layout sensdesign GmbH Podbielskistraße 36 30177 Hannover Tel. 0511-16596891 www.sensdesign.com
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