Wir übernehmen Verantwortung Corporate Social Responsibility bei Novartis in Österreich und weltweit Wir arbeiten für das Wohl der Menschen Corporate Social Responsibility bei Novartis Das Wahrnehmen von gesellschaftlicher Verantwortung ist kein modisches Beiwerk, sondern Teil der Unternehmenskultur von Novartis. Wir wollen als Unternehmen anerkannt sein, das im wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Sinn seine Geschäfte nachhaltig führt. Soziales Engagement ist ein zentrales Element unserer Strategie und die Basis unserer Mission. Wir wollen neue Wege finden, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Wir setzen Wissenschaft und Innovation ein, um die größten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft anzugehen. Die vier Säulen von Corporate Social Responsibility bei Novartis Innovation ist Voraussetzung dafür, dass wir das Leben von Menschen positiv verändern können. Unsere Schwerpunkte liegen darauf, den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erweitern und unsere Geschäfte verantwortungsbewusst zu führen. • Pharmaceuticals entwickelt und vertreibt innovative, patentgeschützte Arzneimittel und ist führend in Medikamenten für die Onkologie sowie die Allgemein- und Spezialmedizin. • Sandoz ist in der wachsenden Generikabranche führend und verfügt über ein Portfolio von 1.100 hochqualitativen, kostengünstigen Arzneimitteln. • Alcon bietet das weltweit größte Sortiment an Produkten für die Augenheilkunde und verhilft den Menschen so zu besserem Sehvermögen. Mitarbeiter in Österreich an vier Standorten Wien Unterach Schaftenau Kundl Die rund 400 Novartis trägt mit 1,22 Mrd. Euro Wertschöpfung rund Produkte von Novartis sind in mehr als 180 Ländern erhältlich 8,9 Mrd. UMWELTSCHUTZ UNTERNEHMENSETHIK PATIENTEN MENSCHEN UND GEMEINSCHAFTEN Unser Verständnis von Corporate Social Responsibility beruht auf vier Säulen: Die drei Divisionen von Novartis Österreich: werden global für Forschung und Entwicklung ausgegeben (US-Dollar) zum heimischen BIP bei. Novartis ist ein wichtiger Partner der klinischen Forschung und führt lokal rund Weltweit arbeiten rund 123.000 Menschen bei Novartis Studien durch. MENSCHEN UND GEMEINSCHAFTEN Mitarbeiter im Mittelpunkt Novartis will den Mitarbeitern größtmögliche Sicherheit am Arbeitsplatz bieten und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern. der Führungskräfte bei Novartis weltweit sind Frauen Be Healthy 2011 wurde die globale Initiative „Be Healthy“ ins Leben gerufen, die Bewegung, Ernährung, Vorsorge und Gesundheitsmanagement fördert. Im Rahmen der jährlich stattfindenden Be Healthy Woche wird den Mitarbeitern an allen Novartis Standorten ein abwechslungsreiches Programm geboten. Rundum gesund: In der Be Healthy Woche geht es um Bewegung und viel mehr. Tag der Partnerschaft: Ausflug mit den Bewohnern der Caritas Socialis nach Schloss Hof. Lehrlingsausbildung bei Sandoz Als einer der größten Lehrlingsbetriebe Tirols bildete Sandoz seit 1954 mehr als 1.600 Lehrlinge zu Fachkräften aus – seit 1995 mit dem Prädikat „staatlicher ausgezeichneter Lehrbetrieb“. Jedes Jahr werden bis zu 50 neue Lehrlinge eingestellt, viele bleiben nach der Ausbildung im Unternehmen, zum Teil in Führungspositionen, beschäftigt. Sicherheit am Arbeitsplatz Unsere Mitarbeiter in der Produktion wissen stets, wie sicher ihre Arbeit ist. Ein virtueller Zug, der über große Plasmabildschirme angezeigt wird, symbolisiert die aktuelle Lage. Jeder Tag freie Fahrt bringt 100 Euro für „Licht ins Dunkel“. Ein Arbeitsunfall, der einen Krankenstand nach sich zieht, unterbricht die symbolische Fahrt des Zuges für eine Woche. Sicheres Arbeiten lohnt sich also bei Sandoz doppelt: für den Mitarbeiter und den guten Zweck. Novartis Tag der Partnerschaft Am „Tag der Partnerschaft“ stellen sich Novartis-Mitarbeiter weltweit in den Dienst der guten Sache. Novartis will damit jedes Jahr zum Konzerngeburtstag soziales Engagement in der jeweiligen Region zeigen, externe Beziehungen pflegen und zugleich Teamgeist und Zusammenhalt stärken. Von Ausflügen mit alten Menschen, Kleidersammlungen für Obdachlose bis hin zum Nähen oder Kuchen backen für den guten Zweck reichen die Aktionen. Bewerbungen gingen 2015 ein Menschen wurden neu eingestellt Unsere Mitarbeiter kommen aus 144 Nationen Im Management arbeiten Mitarbeiter aus 109 Nationen 27,3 Stunden bildete sich 2015 im Durchschnitt jeder Mitarbeiter weiter Corporate Responsibility bei NovartisCSR 3 Es gilt Werte zu schaffen, die über den kurzfristigen Geschäftserfolg hinausgehen. Vor vielen Jahren hat Novartis Österreich beschlossen, sich im Bereich Social Sponsoring auf einige wenige Projekte zu konzentrieren, um effektiver zu helfen. Sterntalerhof Seit 2007 unterstützen wir den Sterntalerhof, das einzige Kinderhospiz in Österreich. Seit 1996 bietet er schwer kranken Kindern und ihren Familienangehörigen eine ganzheitliche Lebensbegleitung kombiniert mit therapeutischem Reiten. Mit unserer Unterstützung wurde u. a. eine Reithalle gebaut – so können Kinder auch im Winter therapiert werden. MOKI – Mobile Kinderkrankenpflege Den Verein MOKI – Mobile Kinderkrankenpflege in Wien und Niederösterreich – unterstützen wir seit 2012. MOKI stärkt und entlastet mit ehrenamtlich arbeitenden Diplomkrankenschwestern Familien, welche ein schwer krankes oder behindertes Kind zuhause pflegen. Bis hin zur Sterbebegleitung von Kindern bietet der Verein Hilfestellung für die Eltern sowie deren Kinder. Medikamentenspenden und Soforthilfe im Katastrophenfall Jedes Jahr unterstützen wir zahlreiche österreichische und internationale Hilfsorganisationen finanziell und in Form von Medikamentenspenden. Beispielsweise kooperierten wir 2015 mit dem Roten Kreuz, um Flüchtlinge kostenlos mit Medikamenten zu versorgen. Auch bei Naturkatastrophen lanciert Novartis weltweit interne Spendenprogramme und stellt Medikamente zur Verfügung, die dringend gebraucht werden. 4 Pflegepreis Luise Um das Engagement jener auszuzeichnen, die sich der Betreuung alter, kranker und behinderter Menschen verschrieben haben, unterstützt Novartis seit 2014 den Pflegepreis Luise der Volkshilfe. Patientenorganisationen Novartis arbeitet seit vielen Jahren mit Selbsthilfegruppen zusammen, z. B. für Multiple Sklerose. Sterntalerhof: Therapie und Begleitung für Familien mit schwer kranken Kindern. © ÖRK PATIENTEN Beim Helfen helfen Novartis spendet dringend benötigte Medikamente an Hilfsorganisationen. der 20 wichtigsten Beeinträchtigungen, die zur globalen Krankheitsbelastung beitragen, werden durch unser Portfolio abgedeckt Novartis arbeitet an Behandlungen, Zugangsinitiativen und Strategien, um weltweit unterversorgte oder benachteiligte Patienten mit Medikamenten zu versorgen. Nie wieder Lepra Wir wollen dazu beitragen, Lepra auszurotten. Deshalb arbeitet Novartis mit der WHO zusammen, um alle Leprapatienten kostenlos mit Multi-Arzneimittel-Therapien zu versorgen. Patienten haben wir 2015 erreicht 15 Medikamente mit und ohne Patentschutz umfasst das neue Programm Novartis Access, das sich darauf konzentriert, die Versorgung in Entwicklungsländern erschwinglich und besser verfügbar zu machen 30 In Ländern soll Novartis Access in den kommenden Jahren eingeführt werden 75 % der Todesfälle durch chronische Krankheiten treten in Ländern mit niedrigen und mittleren Einkommen auf; das Programm Novartis Access soll diese Länder unterstützen Die Novartis Malaria Initiative Seit 2001 hat Novartis mehr als 750 Millionen Anti-Malaria-Behandlungen zur Verfügung gestellt. Das macht diese zu einer der größten Initiativen der Pharmaindustrie, um den Zugang zu medizinischer Versorgung zu verbessern. Für die Behandlung müssen nur mehr sechs statt vorher 24 Tabletten eingenommen werden. Novartis Access Im Oktober 2015 startete das Projekt Novartis Access, zunächst in Kenia: Ein Portfolio von 15 laut WHO unentbehrlichen Medikamenten gegen Herz-Kreislauf- und Atemwegs-Erkrankungen, Diabetes und Brustkrebs werden von Novartis zum Preis von 1 US-Dollar pro Monat und Behandlung zur Verfügung gestellt. Es folgen Äthiopien und Vietnam, danach weitere 27 Länder mit einem niedrigen Durchschnittseinkommen. Augenchirurgie 2015 unterstützte Alcon 552 medizinische Einsätze, bei denen mehr als 390.000 Patienten mit Augenerkrankungen behandelt wurden und fast 35.000 durch Kataraktchirurgie das Augenlicht wieder erhielten. Im Zuge des US-Programms Patient Assistance versorgte Alcon mehr als 7.800 Patienten mit Augenheilprodukten. Mutter-und-Kind-Gesundheit verbessern Sandoz startete 2015 das Programm „New Life & New Hope“ in Äthiopien, um die Todesfälle bei Geburten zu reduzieren. Notfallgeburtshilfe- und Neugeborenen-Trainings für 80 Hebammen wurden gesponsert, um die Versorgung von rund 40.000 schwangeren Frauen in und um Addis Abeba zu unterstützen. Sandoz erweiterte die Schulungen auf weitere 120 Hebammen und wird dies auch 2016 tun. Novartis Access hilft in Kenia mit unentbehrlichen Arzneimitteln. UNTERNEHMENSETHIK Aus Überzeugung richtig handeln Einen besonders hohen Stellenwert nehmen Integrität & Compliance bei Novartis ein. Unser Verhaltenskodex, der für sämtliche Mitarbeiter aller Novartis Divisionen weltweit bindend ist, setzt Standards für das ethische Verhalten und bestimmt sämtliche Aktivitäten des Unternehmens. Wir wollen auf integre Weise erstklassige Leistungen erzielen. Wir wollen das Richtige tun – aus Überzeugung. Nur so können wir das Vertrauen von Patienten, Ärzten und Pflegepersonal gewinnen, bewahren und weiter ausbauen. Novartis war im Jahr Transparenz in der Zusammenarbeit mit Health Care Professionals und Institutionen Die Gesellschaft hat immer höhere Erwartungen an das ethische Verhalten von Gesundheitsunternehmen. Erwartungen, die oft über das hinausgehen, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Wir unternehmen Schritte, diese Standards zu gewährleisten und die in uns gesetzten Erwartungen zu erfüllen. Dazu haben wir eine Reihe von umfassenden, mehrjährigen Initiativen eingeführt, passend zu unseren sechs Kernwerten Innovation, Qualität, Zusammenarbeit, Leistung, Mut und Integrität. Wir sind davon überzeugt, dass eine offene Kommunikation darüber, warum eine Zusammenarbeit zwischen Novartis und Health Care Professionals bzw. Institutionen wichtig ist und wofür Leistungen erbracht werden, hilft, das Vertrauen der Patienten und der Öffentlichkeit in die Zusammenarbeit zwischen Industrie und Fachkreisen und somit in das Gesundheitswesen insgesamt zu stärken. 6 eines der ersten pharmazeutischen Unternehmen, das den vom ehemaligen UN-Generalsekretär Kofi Annan gegründeten UN Global Compact unterzeichnet hat. Fehlverhalten Seit Our commitment Aktionäre Wir streben und unsere Mitarbeitenden Partner imgesellschaftliche Wir wollen ein vertrauenswürdiger MeldungGesellschaft von potenziellem Patienten Nutzen und Sicherheit MitPartner -überdurchschnittliche Wir behandeln mit to für die Patienten WirFehlverhalten wollen unsere caring and curing nachhaltige Leistungen an, die wirund aufRespekt integre stehen stets Gesundheitsim Gesundheitswesen sein im Mittelpunkt unseres Fairness arbeitende Verantwortung wahrnehmen Weise erzielen wesen Handelns Finanzielle Integrität Kundenzufriedenheit Nutzen und Sicherheit für die Patienten Mitarbeitende, die potenzielles FehlverhaltenCorporate melden oder die Informationen hier Faire Arbeitsbedingungen Citizenship Wir hören setzenunseren unsere finanzielle unter keinen Umständen aufs Spiel. Unser Ziel istkulturellen höchste Kundenzufriedenheit. Wir Kunden zuIntegrität und erwarten von unseren Löhne Mitarbeitenden in allen Bereichen unseres Unternehmens, Untersuchung potenziellen zu liefern oder anderweitig zu einer Überprüfung Wir verpflichten uns, unseren MitarbeitendenWir faire und marktgerechte Durchoder unseren aktiven Beitrag zu sozialen, ökologischen, und Finanzielle Risiken und betriebliche müssen daher angemessen schaffen Lösungen, die einen Mehrwert bieten und sowohl für unsere Kunden alsMassnahmen darauf konzentrieren, bessere Patientenergebnisse zu erzielen Fehlverhaltens geschützt. ehlverhaltens beitragen, werden vor Vergeltungsmassnahmen zu zahlen, die auf Leistung und ethischem Verhalten beruhen. Vdass sie sich anderen Projekten und Programmen wollen wir zur Lösung gesellschaftlicher geprüft und genehmigt werden. auch für Novartis von Vorteil sind. und innovative Lösungen für die Bedürfnisse von Patienten auf der ganzen Welt zu Probleme beitragen. Wir schützen unsere Mitarbeitenden vor unfairen oder unethischen Arbeits Als Fehlverhalten gilt jedes Verhalten, das gegen den Verhaltenskodex sowie entwickeln, unter Einhaltung der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen. Wir versorgen unsere Aktionäre und die Finanzmärkte mit zeitnahen, korrekten bedingungen, einschliesslich Fron Fron, Zwangs und Kinderarbeit, oder unsicherer Wir haben unsGesetze dem Global der Vereinten Nationen verpflichtet, der entsprechende Richtlinien von Novartis und/oder externe und Compact Vorschriften Der Nutzen oder die Sicherheit der Patienten darf unter keinen Umständen gefähr und vollständigen Finanzinformationen. Unsere Finanzberichterstattung unterliegt Arbeitsbedingungen. weltweit grössten Corporate CorporateCitizenshipInitiative. verstösst. Bekämpfung von Bestechung und Korruption det werden. wirksamen Kontrollen, um eine vollständige und korrekte Aufzeichnung unserer Wir dulden keinerlei Form von Bestechung oder Korruption. Wir bestechen weder Finanztransaktionen zu gewährleisten. auf Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, Novartis auf potenzielles Fehlverhalten auf Privatpersonen noch Amtsträger und lassen uns auch nicht bestechen. merksam zu machen. Mitarbeitende, die vonTransparenz einem potenziellen Fehlverhalten und oder Einbeziehung Unseren Mitarbeitenden ist es nicht gestattet,Vielfalt mit Aktien sonstigen Wert Forschung und Entwicklung wissen oder denen ein solches zugetragen wird, müssen Practices Wir behandeln unsere zu Mitarbeitenden fair, gleichberechtigt und mit Respekt. Wir sind offenden undBusiness transparent in Bezug auf unsere Geschäftsprinzipien und papieren auf Basis erheblicher nicht veröffentlichter Informationen handeln. Bei unserer Forschungsarbeit wollen wir stets sicherstellen, dass die Rechte, Officer (BPO) informieren oder die Angelegenheit überund einen anderen derdie geltenden Gesetze und Vorschriften. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich ihren Kollegen praktiken halten uns an praktiken Fairer Wettbewerb Sicherheit und das Wohlergehen aller Teilnehmer gewährleistet sind. Wir sind den nachfolgend beschriebenen Kanäle melden, ohne die Information anderweitig und Kolleginnen gegenüber respektvoll verhalten und dulden keine Form von Wir verpflichten uns zu einem fairen Wettbewerb und zur Einhaltung des weltweit gültigen ethischen Grundprinzipien verpflichtet, die auf der Erklärung zu verbreiten. Belästigung oder Diskriminierung. Sicherstellung der Geschäftstätigkeit Wettbewerbsrechts ettbewerbsrechts sowie der damit verbundenen Vorschriften. von Helsinki und auf Good Clinical Practice basieren. Menschenrechte Wir sind der Auffassung, dass das Business Continuity Management für unsere Wir fördern ein integrierendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden Mitarbeitende können dem BPO ein potenzielles Fehlverhalten persönlich oder Wenn wir zu Forschungszwecken auf Tierversuche zurückgreifen müssen, betrachten Wir wollen sicherstellen, dass Aktivitäten innerhalb unseres Einflussbereichs – sei es Patienten, Kunden, Mitarbeitenden und sonstigen Anspruchsgruppen entscheidend ungeachtet ihres Hintergrunds ihren vollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens EMail, über eine IntegrityTelefonleitung per Brief, Fax, direkte Durchwahl, E wir es als unsere Pflicht, die Tiere nicht unnötigem Schmerz und Leid auszusetzen. direkt oder über unsere Geschäftsbeziehungen – keine negativen Auswirkungen und Teil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung ist. Im Falle eines Marketingpraktiken leisten können. Wir schätzen die Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden oder webbasierte vertrauliche Hotlines melden, die in über 50 Sprachen verfügbar Nach Möglichkeit ziehen wir alternative Testmethoden Tierversuchen vor. auf grundlegende Menschenrechte haben, soWir wievermarkten sie in der Allgemeinen Erklärung Notfalls einer schwerwiegenden der Geschäftstätigkeit werden und verkaufen unsere Produkte unteroder Einhaltung aller geltenden Unterbrechung und machen keinen Unterschied aufgrund persönlicher Merkmale wie Nationalität, sind. Folgende Kontakte stehen für eine Meldung zur Verfügung: der Vereinten Nationen und den Kernübereinkommen internationalen wir unser Möglichstes tun, um eine lückenlose Versorgung mit unseren wichtigsten Regeln undder Vorschriften und respektieren dabei hohe ethische Standards. Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung oder Arbeitsorganisation (ILO) dargelegt sind. Produkten und Dienstleistungen sicherzustellen. – Der BPO unter [email protected] Behinderung. Diese Verpflichtung gilt auch für alle unsere anderen Aktivitäten in Bezug auf die Produktqualität und -sicherheit – Ihr Vorgesetzter Vermarktung unserer Produkte wie beispielsweise die Erfassung und Kommunikation entdecken, produzieren qualitativ hochwertige Produkte, die alle Wir sind der Auffassung, dass eine vielfältigeWir Belegschaft dieentwickeln Diversität und unserer – Ihr Ansprechpartner von Human Resources medizinischer und sonstiger Informationen. Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens derErfolg Behörden atienten und Kunden weltweit widerspiegeltAnforderungen Patienten und für unseren von erfüllen, und verfolgen sowohl bei unseren Produkten Gesundheit, Sicherheit und Umwelt als auch bei unseren – Der Country President / Geschäftsführer Wir wollen bei allen Aspekten von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz entscheidender Bedeutung ist. Daher rekrutieren, entwickeln und Prozessen binden wir Qualitätsziele, die über die behördlichen Anforderun Wir setzen alles daran, die Vermögenswerte von Novartis vor Bedrohungen zu gen hinausgehen. talentierte Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund und einer schützen. Dies gilt unter anderem für unsere hoch Mitarbeitenden, Reputation, Rechte an – Jeder Mitarbeitende der Rechtsabteilung führend sein. Unsere fünf Kernprinzipien: Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften geistigem Eigentum, Informationen, Produkteoffenen Einstellung. und Immobilien. Wir schützen die Patientensicherheit, indem wir produktbezogene Risiken frühzeitig – Jeder Compliance Officer Wir identifizieren und steuern systematisch Gesundheits Gesundheits, Wir halten alleSicherheits für unsere und Geschäftstätigkeit geltenden Gesetze und Vorschriften identifizieren, bewerten, steuern und melden. Umweltrisiken in unserer Geschäftstätigkeit und entlang der gesamten Wertschöp Wertschöp WirRichtlinien sorgen für um eineund ordnungsgemässe Nutzung und Erhaltung der Vermögenswerte Patienten Nutzen und Sicherheit für die Patienten stehen ein. Darüber hinaus setzen wir unsere internen halten diese ein. BPOTelefonnummern finden Sie unter Weitere Informationen und die BPO fungskette unserer Produkte und Dienstleistungen. von Novartis und stellen sicher, dass sie vor Missbrauch, Verlust, Diebstahl und stets im Mittelpunkt unseres Handelns Beurteilung und Entwicklung der Mitarbeitenden www.novartis.intra/bpo. Verschwendung geschützt werden. Alle Vermögenswerte von Novartis dürfen nur für In der Beurteilung der Leistung eines Mitarbeitenden wer werden sowohl das Erreichen Wir setzen uns proaktiv für eine starke Sicherheitskultur ein. Zugang zu medizinischer Versorgung legitime Geschäftszwecke genutzt werden. Integrität Dritter von Zielvorgaben als auch die Einhaltung derUnsere Werte Hauptverantwortung und Verhaltensweisenals von Anwendbarkeit Gesundheitsunternehmen liegt in Wir der Entdeckung Mitarbeitende behandeln unsere Mitarbeitenden Wir nutzen natürliche Ressourcen effizient und denDritten, Einfluss, unsere Wirminimieren erwarten von mitden denen wir zusammenarbeiten, dass Investitionen sie die Novartis berücksichtigt. durch die Wir schützen unsere in immaterielle Vermögenswerte Der vorliegende Novartis Verhaltenskodex, der vom Verwaltungsrat und Entwicklung neuer Medikamente, die Krankheiten vorbeugen mit und heilen. Aktivitäten und Produkte über ihren gesamten Lebenszyklus auf die Umwelt haben. Fairness und Respekt gesetzlichen Vorschriften einhalten, ethischeErwirkung, Geschäftspraktiken verfolgen Durchsetzung undund Verteidigung geistiger Eigentumsrechte und der Novartis AG am 1. Juli 2011 genehmigt wurde, ist von allen Novartis Mit unseren Partnern weltweit Ein konstruktiver Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten über arbeiten wir auch an der Verbesserung des Zugangs unsere Standardanforderungen hinsichtlich Arbeit, Gesundheit, Sicherheit, die Geheimhaltung sensibler Informationen. Ebenso respektieren wir legitime Tochtergesellschaften umzusetzen. Er gilt für alle Geschäftsbereiche zu ist medizinischer Dabei setzen wir auf Forschung, neue Geschäfts Ziele, Prioritäten und Entwicklungsbedürfnisse essenzieller Versorgung. Bestandteil des Umweltschutz und Managementsysteme beachten. geistige Eigentumsrechte anderer. Von Mitarbeitenden im Rahmen ihrer und Mitarbeitenden des Novartis Konzerns.Datenschutz Dieser Verhaltenskodex ersetzt Wir streben modelle und Massnahmen zur Stärkung vonAktionäre Gesundheitssystemen sowohl in Entüberdurchschnittliche und Performance PerformanceManagementProzesses bei Novartis. Anstellung geschaffenes, entwickeltes oder erworbenes geistiges Eigentum die Version vom 26. August 1999. wicklungsländern als auch in weiter fortgeschrittenen Volkswirtschaften. nachhaltige Leistungen an, die wir auf integre Wir achten die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden, Patienten, Ärzte Wir bieten unseren Mitarbeitenden Entwicklungs Entwicklungs und Fortbildungschancen gehört Novartis. und anderer Anspruchsgruppen. Wir informieren Einzelpersonen über die Erfassung Weise erzielen und die Möglichkeit, ihre individuellen Fähigkeiten fortlaufend zu verbessern, um Verstösse und Verarbeitung ihrer persönlichen Daten und geben ihnen die Möglichkeit, so die Kompetenzen von Novartis insgesamt zu stärken. Verstösse gegen den Novartis Verhaltenskodex werdenzu nicht toleriert und informiert entscheiden und ihre Rechte wahrzunehmen. Wir erfassen und ver Informationssicherheit Partner im Wir wollen ein vertrauenswürdiger Partner können Disziplinarmassnahmen bis hin zur ar Kündigung des Arbeitsverhältnisses beiten persönliche Daten ausschliesslich für spezifische und leg legitime Geschäfts Wir schützen die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit wichtiger Informationen, nach sich ziehen. Gesundheitsim Gesundheitswesen sein zwecke und sichern solche Daten vor unberechtigtem Zugriff. Meinungs-, Rede- und Vereinigungsfreiheit ungeachtet deren Form und Ort. wesen Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeitenden, sich für den Beitritt zu einer Vereinigung zu entscheiden, vorausgesetzt, dass lokal geltende Gesetze befolgt werden. Novartis beteiligt sich an einem konstruktiven Dialog mit ihren Mitarbei Interessenskonflikte Gesellschaft Wir wollen unsere gesellschaftliche Nützliche Links tendenUrteilsvermögen und deren Vertretern. Persönliche Interessen dürfen unser geschäftliches oder unsere Für weitere Informationen über den Novartis Verhaltenskodex besuchen Verantwortung wahrnehmen Entscheidungsfindung nicht beeinflussen. Sie bitte folgende Webseite: Wir achten die Rechte eines jeden Mitarbeitenden auf Meinungs Meinungs, Rede und www.ourcodeofconduct.novartis.intra Demonstrationsfreiheit. Voraussetzung ist jedoch, dass die Wahrnehmung dieser Die Mitarbeitenden müssen ihrem Vorgesetzten tatsächlich bestehende oder Rechte nicht die Fähigkeit des Mitarbeitenden beeinträchtigt, seine/ihre potenzielle Interessenkonflikte mitteilen. Neu eingestellte Mitarbeitende sind auf Novartis International AG arbeitsbezogenen Aufgaben zu erfüllen, oder mit dem Novartis Verhaltenskodex gefordert, alle bestehenden oder potenziellen Interessenkonflikte vor Antritt Postfach, CH4002 Basel, Schweiz CH unvereinbar ist. ihrer Beschäftigung offenzulegen. Tel: +41 61 324 11 11 www.novartis.com Verhaltenskodex effective date January 1, 2012 Dokumentnummer: GIC 001.V2.DE © 2011 Novartis International AG 5 Weitere Informationen: www.ourcodeofconduct.novartis.intra 6 Weitere Informationen: www.ourcodeofconduct.novartis.intra Weitere Informationen: www.ourcodeofconduct.novartis.intra 4 Weitere Informationen: www.ourcodeofconduct.novartis.intra 7 Weitere Informationen: www.ourcodeofconduct.novartis.intra 8 Der Verhaltenskodex von Novartis bildet die Basis der Unternehmenskultur für alle Mitarbeiter. 3 gilt der Verhaltenscodex für alle Novartis-Mitarbeiter UMWELTSCHUTZ Obwohl sich unser Nettoumsatz innerhalb von 15 Jahren mehr als verdoppelt hat, sind unsere Treibhausgasemissionen seit 2008 um Für den Schutz der Umwelt Novartis legt großen Wert auf einen verantwortungsbewussten Umgang mit natürlichen Ressourcen, eine rigorose Kontrolle der Abfallentsorgung und Treibhausgasemissionen sowie Energieeffizienz. Alle Standorte von Novartis ermitteln jährlich ihren ökologischen Fußabdruck und entwickeln Pläne, um diesen zu reduzieren. Der Sandoz Standort in Kundl in Tirol bekam 2011 den Nachhaltigkeitspreis TRIGOS. Diesen erhalten Unternehmen, die langfristig gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. gesunken. der 2010 noch angefallenen Treibhausgasemissionen wollen wir im Rahmen unserer Umweltschutzziele bis 2020 einsparen. Eine neue Vision für den Umweltschutz Die Geschäftsleitung von Novartis hat in ihrem Programm zur Förderung der ökologischen Nachhaltigkeit neue mittel- bis langfristige Ziele verabschiedet. Unsere Anstrengungen konzentrieren sich auf vier strategische Bereiche: Energie und Klima, Wasser und Mikroverunreinigungen, Materialien und Abfälle sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Energiemanagement-Programme bei Sandoz Kundl in Tirol ist der weltweit größte Produktionsstandort von Sandoz und arbeitet stets daran, den Energieverbrauch weiter zu senken. Im Mai 2011 erhielt Sandoz den TRIGOS Tirol-Preis in der Kategorie „Ökologie“ für ihr Energieeffizienz-Programm. 7 Unsere Werte, unser Verhalten Werte sind der Leitfaden aller wichtigen Entscheidungen. Sie bestimmen das Unternehmen und seine Kultur heute wie in Zukunft und sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission. Jeder Novartis Mitarbeiter füllt sie täglich mit Leben, sie stehen im Mittelpunkt der Gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Interaktionen mit Patienten, Kunden und Kollegen. 2015 wurden sie aktualisiert. Umweltzeichens. gugler*print, Melk, UWZ-Nr. 609, www.gugler.at Höchster Standard für Ökoeffektivität. Cradle to CradleTM zertifizierte Druckprodukte innovated by gugler*. Impressum Medieninhaber und Herausgeber: Novartis Austria GmbH, Stella-Klein-Löw-Weg 17, 1020 Wien, Tel.: +43 1 866 57-0, www.novartis.at, [email protected] Redaktion: Sabine Reinprecht Fotorechte: Novartis Austria GmbH Produktion: Egger & Lerch Ges.m.b.H., Corporate Publishing, 1030 Wien Druck: Gugler, 3390 Melk Stand März 2016 AT1603449433 Novartis bekennt sich zur gesellschaftlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Bei allen Bezeichnungen, die auf Personen bezogen sind, meint die gewählte Formulierung beide Geschlechter. INNOVATION Forschung ist ein zentrales Element unserer Strategie. Wir fördern eine Kultur der Innovationen, indem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, zu experimentieren und kalkulierte Risiken einzugehen. Ziel ist es, kreatives Denken zu fördern, das praktische Lösungen für gesundheitliche und geschäftliche Herausforderungen hervorbringt. LEISTUNG Es ist unser Siegeswille, der uns stolz macht, ein Teil von Novartis zu sein. Wir meistern Hindernisse und machen Unmögliches möglich. QUALITÄT Unsere Patienten verdienen die besten Arzneimittel. Dafür setzen wir uns kompromisslos ein. Exzellente Produkte sind für den guten Ruf eines Unternehmens, besonders in unserer Branche, von maßgeblicher Bedeutung. ZUSAMMENARBEIT Um am Markt erfolgreich zu sein, müssen alle an einem Strang ziehen. Daher schätzen und fördern wir Zusammenarbeit. Die Vielfalt der Nationalitäten und die Kreativität unserer Mitarbeitenden auf der ganzen Welt kommt uns dabei zugute. MUT Wir brauchen Mut, um verantwortungsvoll zu experimentieren und Innovationen hervorzubringen. Wir brauchen Mut, um die richtigen Entscheidungen zu treffen – selbst wenn wir dadurch unser Ziel verfehlen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihre Meinung äußern, konventionelle Denkweisen infrage stellen und für ihre Ideen eintreten. Wir möchten auch, dass sie bei Widerständen oder moralischen Konflikten den Mut haben, das Richtige zu tun. INTEGRITÄT Wir treffen jeden Tag Entscheidungen, die unsere Integrität unter Beweis stellen. Und weil wir einander Rechenschaft über unser Tun ablegen, sind wir nachhaltig erfolgreich.
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