Pressemitteilung Die Richtigen sind die Besten! Pilotprojekt der NORDAKADEMIE mit Elmshorner Unternehmen verspricht bessere Chancen beim Suchen und Besetzen von Ausbildungsplätzen Elmshorn, September 2015. – Passende Auszubildende zu finden, wird in den nächsten Jahren zur Herausforderung in vielen Personalabteilungen, denn die meisten Unternehmen suchen nach ähnlichen Bewerbern, was auch aufgrund des demografischen Wandels immer schwerer wird. Vorteile haben Bewerber mit den besten Zensuren, den eindrucksvollsten Lebensläufen und den aussagekräftigsten Bewerbungsunterlagen. Auf den ersten Blick erscheint das sinnvoll. Problematisch daran ist jedoch, dass durch diese Methode alle die gleichen Auszubildenden suchen. Unternehmen, deren Produkte in der öffentlichen Meinung populär sind, erhalten in der Regel eine Flut von Bewerbungen, während der Mittelstand und kleinere Firmen das Nachsehen haben und weniger Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Gemeinsam mit den Elmshorner Unternehmen Peter Kölln KGaA, DREI-D Direktwerbung GmbH & Co. KG und der Sparkasse Elmshorn hat die NORDAKADEMIE jetzt ein Pilotprojekt entwickelt, das Abhilfe verspricht. Ein neues eignungsdiagnostisches Verfahren und die Möglichkeit, Unterlagen von Bewerbern an kleinere Unternehmen weiterzugeben, damit sie dort eine weitere Chance bekommen, sollen das Problem lösen. Die Stadt Elmshorn vor den Toren Hamburgs bildet die Problemlage repräsentativ ab: „Es gibt in Elmshorn starke Markenunternehmen, die in der Region seit Generationen verwurzelt sind und deshalb viele Bewerbungen bekommen. Und es gibt auch weniger bekannte Firmen, die darunter leiden, dass der Standort Hamburg für viele Bewerber attraktiver ist“, erläutert NORDAKADEMIEProfessor Dr. David Scheffer. In den kommenden Wochen beginnt der alljährliche Run vieler Schulabsolventen auf einen Ausbildungsplatz. Prof. Scheffer und die drei beteiligten Unternehmen wollen in dieser Phase das Projekt vom Kopf auf die Beine stellen. Das Konzept sieht vor, dass Sparkasse, Peter Kölln und DREI-D Direktwerbung nicht immer „die Besten der Besten“, sondern die für ihr Unternehmen passenden Bewerber suchen nach der Devise: „Die Richtigen sind die Besten!“ Das bedeutet, es soll nicht mehr nur auf Schulnoten geachtet werden, sondern auch auf die Persönlichkeit. Denn jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur und deshalb spezifische Anforderungen. „Das heißt allerdings nicht, dass Zensuren keine Rolle mehr spielen. Unsere Auszubildenden sollen ja auch die Berufsschule erfolgreich abschließen“, sagt Sascha Schäfer, Abteilungsleiter Personalmanagement der Sparkasse Elmshorn. 1 Pressemitteilung Melanie Hachmann von der Unternehmens-PR der Firma Peter Kölln, die das Projekt gemeinsam mit Prof. Scheffer initiiert hat, erklärt, dass Unternehmen systematisch herausfinden müssen, welche besonderen Talente Bewerber mitbringen sollen. „Ziel ist es, mit einem besonderen eignungsdiagnostischen Verfahren die optimale Personen-Job-Passung zu finden“, so Hachmann. „Dabei spielen soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft eine nicht geringe Rolle. Darüber hinaus wird das Freizeitengagement der Bewerber bewertet. Ehrenamtliche Tätigkeiten sind Pluspunkte für den Bewerber.“ Das Pilotprojekt will aber nicht nur die optimale Personen-Job-Passung finden, sondern auch Bewerber und deren Talente optimal an Unternehmen aus der Region vermitteln. So bekommen beispielsweise die Sparkasse Elmshorn und Peter Kölln zwischen 100 und 200 Bewerbungen pro Jahr. Sie können aus dem Vollen schöpfen. Bei kleineren und mittelständischen Unternehmen sieht das etwas anders aus. Dort bleiben viele Ausbildungsplätze mangels geeigneter Bewerber manchmal unbesetzt. „Unternehmen verschiedener Größen sollen sich zusammenschließen, um die richtigen Bewerber mit den für sie passenden Unternehmen zusammenzuführen“, erklärt Prof. Scheffer den weiteren Ansatz des Projekts. Das bedeutet, mit Zustimmung von Bewerbern und unter Berücksichtigung des Datenschutzes sollen die Bewerbungsunterlagen an ein anderes am Projekt beteiligten Unternehmen weitergeleitet werden. Nebeneffekt: Manches kleinere oder mittlere Unternehmen hat so die Chance, mit weiteren Bewerbern in Kontakt zu treten. Und vielleicht müssen dann viele Schülerinnen und Schüler in der Ferienzeit nicht mehr Dutzende Bewerbungen schreiben. Profil NORDAKADEMIE Mit etwa 1700 Studierenden zählt die 1992 gegründete NORDAKADEMIE zu den größten privaten Hochschulen mit Präsenzlehre in Deutschland. Der Vorteil liegt in der engen Verzahnung von Theorie und Praxis. Mit der vor den Toren Hamburgs liegenden Privathochschule kooperieren etwa 600 Unternehmen aller Branchen. Die Hochschule der Wirtschaft bietet vier duale Bachelorstudiengänge sowie vier weiterbildende, berufsbegleitend organisierte Masterstudiengänge an. Wenn es um Qualität geht, hat die NORDAKADEMIE eine Vorreiterrolle: Seit März 2012 ist sie eine der wenigen Hochschulen in Deutschland, die vom Akkreditierungsrat das Siegel der Systemakkreditierung erhalten hat. Im Oktober 2013 wurde die Graduate School im Hamburger Dockland eröffnet. Während in Elmshorn weiterhin sämtliche Bachelor-Studiengänge angeboten werden, stehen am Hamburger Standort sechs Masterstudiengänge sowie Weiterbildungsmodule und Zertifikatskurse im Fokus. Träger der Hochschule ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft, an der zahlreiche Kooperationsunternehmen sowie der Arbeitgeberverband NORDMETALL beteiligt sind. Weitere Informationen unter: www.nordakademie.de Für Rückfragen: Jörg Meier NORDAKADEMIE Köllner Chaussee 11, 25337 Elmshorn Telefon: 04121 – 40 90 13, Email: [email protected] Wilfried Rähse Redaktionsbüro crocodile media Raamfeld 4, 22397 Hamburg Telefon: 040 – 608 90 587, Email: [email protected] 2