Wie steht es um die Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden? Die Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitenden ist nicht einfach „Goodwill“ sondern ist im schweizerischen Obligationenrecht verankert. Alles selbstverständlich sagen viele Unternehmer. Aber wissen Sie, wie Sie mit Themen wie Mobbing, Gewalt oder Suizid umgehen? Haben Sie klare Handlungsabläufe bei Unfällen, Amok oder Überfällen? Und noch wichtiger ist die nächste Frage. Wissen alle Ihre Mitarbeitenden, wie sie sich in den erwähnten Situationen verhalten sollen? Viele Unternehmen haben solche Prozesse niedergeschrieben und pflichtbewusst in einem Ordner abgelegt und archiviert. Aber wissen Sie im Ernstfall wo abrufen? Sind die Unterlagen auf dem aktuellen Stand? Wenn Sie diese Fragen mit gutem Gewissen mit Ja beantworten können, haben Sie Ihre Aufgabe betreffend Fürsorgepflicht gut gemacht. Falls nein sollten Sie dies angehen. Gerne helfe ich Ihnen dabei. Möchten Sie den Eintritt von neuen Mitarbeitenden optimieren? Gerne berate ich Sie und erstelle ein standardisiertes Vorgehen, speziell abgestimmt auf Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie mich unverbindlich. Diesem Thema haben sich auch die Experten von 17minutes angenommen. Ein Team mit jahrelanger Praxiserfahrung in Krisenintervention, Gewaltprävention, angewandter Kriminologie, Psychotraumatologie und Krisenkommunikation hat den swissBUDDY entwickelt. Als Notfalltablet stellt swissBUDDY mit allen wichtigen Informationen, abgestimmt auf Ihr Unternehmen, bereit. Durch eine intuitive Benutzeroberfläche ist effektive Hilfe auch in Stresssituationen möglich und jederzeit abrufbar. Auch lässt sich auf dem Tablet ein Notruf einfach und direkt absetzen. Weitere Informationen zum swissBUDDY finden sie auf www.swissbuddy.ch MH Personalangelegenheiten mhpersonalangelegenheiten.ch +41 (0)79 350 55 50